<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><rss xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" version="2.0"><channel><title>Capital Humain</title><description></description><managingEditor>noreply@blogger.com (admin)</managingEditor><pubDate>Wed, 21 Feb 2024 19:50:21 -0800</pubDate><generator>Blogger http://www.blogger.com</generator><openSearch:totalResults xmlns:openSearch="http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/">1</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex xmlns:openSearch="http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/">1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage xmlns:openSearch="http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/">25</openSearch:itemsPerPage><link>http://capital-humain.blogspot.com/</link><language>en-us</language><item><title>Qu'est ce que la GRH ?</title><link>http://capital-humain.blogspot.com/2012/01/quest-ce-que-la-grh.html</link><author>noreply@blogger.com (admin)</author><pubDate>Wed, 11 Jan 2012 08:44:00 -0800</pubDate><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-6049061592399296165.post-8666708631027432773</guid><description>&lt;div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;
La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;
personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;
objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H.&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;
en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La G.R.H. définit les stratégies et les&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;
moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien&amp;nbsp;&lt;/div&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;
afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de&amp;nbsp;l’entreprise&lt;/div&gt;
&lt;div style="text-align: center;"&gt;
&lt;a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ0h8AXZKIWwwCa_c_UbJH_R3u9Yuua4ckQweBSCre1o4fs4Pl14vRhNYipYOXv5aDOaXKK_3_nxbdx6B8KtIbH0ExXGIcZXx83ASSgduy0QjUyO8WzJVM2SLI7kUh9vNGLgFsYxfleJbh/s1600/grh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"&gt;&lt;img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ0h8AXZKIWwwCa_c_UbJH_R3u9Yuua4ckQweBSCre1o4fs4Pl14vRhNYipYOXv5aDOaXKK_3_nxbdx6B8KtIbH0ExXGIcZXx83ASSgduy0QjUyO8WzJVM2SLI7kUh9vNGLgFsYxfleJbh/s320/grh.jpg" width="320" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;</description><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" height="72" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ0h8AXZKIWwwCa_c_UbJH_R3u9Yuua4ckQweBSCre1o4fs4Pl14vRhNYipYOXv5aDOaXKK_3_nxbdx6B8KtIbH0ExXGIcZXx83ASSgduy0QjUyO8WzJVM2SLI7kUh9vNGLgFsYxfleJbh/s72-c/grh.jpg" width="72"/><thr:total xmlns:thr="http://purl.org/syndication/thread/1.0">1</thr:total></item></channel></rss>