tag:blogger.com,1999:blog-69250866614329595982024-08-31T07:14:24.599-07:00Adriano Henriques Cosmo da Silva e a Engenharia Humana como Ferramenta da QualidadeAdriano Henriques, atuou no segmento Farmacêutico e Cosmético, trabalhando o"chão de fábrica"e aprendendo ser um profissional "hand-on". Conheceu e aprendeu técnicas de administração de recursos e pessoal que seguiam tendências de: AKIO MORITA, DEMING e aportando em especialistas como: Roberto Saman( Daiya Cosméticos Internacional),Miguel Macarroni( AVON;Daiya e NATURA) , entre outros.
Equipe bem treinada, motivada e RESPEITADA é produtiva.
Objetivos :QUALIDADE,SEGURANÇA E PRODUTIVIDADE.Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-88154629903266853572021-01-15T08:35:00.002-08:002021-01-15T08:44:22.762-08:00Um dia você aprende....Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-37941178166240965102019-05-28T13:34:00.004-07:002021-01-15T08:42:18.811-08:00
HISTÓRICO PROFISSIONAL
Engenheiro
Químico com pós-graduação em Administração de Empresas, profissional “hands
on" com foco em indicadores de performance (KPI´s) e, acompanhamento dos
processos, recursos humanos e equipamentos, gerando ganhos de produtividade e
redução de perdas.
Experiência nos segmentos: Cosméticos em
todas as suas apresentações, Home Care, Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-40663355530740018692012-03-28T09:39:00.002-07:002021-01-15T08:30:17.958-08:00Sociedade Brasileira de Coaching
Veja esta apresentação e entenda o que é ser "Coaching" : Parte I ; Parte II e Parte III.
http://www.youtube.com/watch?v=JMkMIZNQ28I
http://www.youtube.com/watch?v=uU1iLB9Je38
http://www.youtube.com/watch?v=9syaaOh1Dio&feature=BFa&list=UU9y_Ckm7Nrb-Qd8d4IHWEhw&lf=plcp
Perguntas sempre frequentes em cursos e palestras que tive a oportunidade de realizar : " Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-86927031034454530952012-03-16T04:11:00.000-07:002021-01-15T08:30:29.516-08:00"Profissional Brilho nos Olhos" texto divulgado no Grupo COMUNIDADE BRASILEIRA DE LEAN SIX SIGMA, recuperado por Francisco Malafaia.
Mercado aquecido, empresas buscando profissionais em praticamente todos os segmentos e, ainda assim, há vagas que ficam abertas por meses. É fato que falta mão de obra qualificada tecnicamente, porém há um consenso entre os profissionais que trabalham com recrutamento e seleção de que, para algumas atividades, o treinamento técnico é bem possível e eficaz, mas o que está difícil de encontrar Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-66891385459096513142012-03-15T05:00:00.001-07:002021-01-15T08:30:37.559-08:00Os 5 pontos que devemos considerar na busca de soluções
"Todo problema encerra a sua solução", já dizia um grande mestre...
Problemas e situações de risco...quem não as têm?!!
"O que não tem solução, solucionado está"....quem sabe....houve questionamento?Avaliação?Causa?Efeito?Aprendizado?
Existem técnicas, para definir ações, baseadas em : Gravidade;Tendência e Urgência. ( G.T.U).
Depois vieram os sistemas que nos levam a avaliar as causas e Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-14916872574701400162012-03-09T12:51:00.000-08:002012-04-13T12:52:12.421-07:00Trabalho em Equipe I :" O treinamento faz toda a diferença em situações de risco"
http://www.youtube.com/v/LuVPnW0s3Vo?hl=en&fs=1&autoplay=1Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-67664580474165698132012-03-08T12:53:00.000-08:002012-04-21T09:52:37.877-07:00Trabalho em Equipe II: "Quando a atenção e a comunicação evitam desastres"
http://www.youtube.com/v/gBnvGS4u3F0?hl=en&fs=1&autoplay=1Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-72746405410795432482012-03-07T12:56:00.000-08:002012-09-02T09:57:05.155-07:00Trabalho em Equipe III:" Para um líder atento e uma equipe treinada não existem problemas grandes ou dificeis"
http://www.youtube.com/v/mgCIKGIYJ1A?hl=en&fs=1&autoplay=1
Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-47586215362420611302012-03-02T05:26:00.000-08:002013-08-09T09:58:47.415-07:00Auto Conhecimento e Testes de Perceptividade
Texto para Reflexão:
“ Neste exato momento, você está na situação mais apropriada
ao exercício da compreensão e do auxílio;
Na circunstância mais favorável para fazer o bem;
de coração ligado as criaturas certas, junto as quais
precisa trabalhar e harmonizar-se;
com a tarefa mais adequada às suas necessidades;
nas responsabilidades justas de que deve desincumbir-se;
no Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-61590260381777948822012-03-01T07:55:00.000-08:002012-03-28T09:50:33.778-07:00Auto Conhecimento_O Conhecimento Transforma!
O auto conhecimento tem a etapa fundamental da auto análise.
A auto análise que propomos nos treinamentos diários vai além dos vídeos motivacionais, dos exercícios e oficinas de aplicação,etc.
O exercício diário visa a integração de quem está aprendendo a se conhecer com o ambiente onde se mostra e onde é "identificado". O desenvolvimento diário através deste auto conhecimento exercita e define Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-3605330705491277572008-05-20T06:46:00.000-07:002012-03-18T07:56:31.818-07:00Adriano Henriques Cosmo da Silva e a Engenharia Humana como Ferramenta da Qualidade: Técnicas de Oratória Simples
Adriano Henriques Cosmo da Silva e a Engenharia Humana como Ferramenta da Qualidade: Técnicas de Oratória Simples
Material de vivência em diversos segmentos fabris, adquirindo constantemente melhorias oriundas de aprendizagem com grandes profissionais em cargos de liderança e operacional, eliminando os " Gaps" técnicos e culturais em determinados níveis da organização.
Desta forma, Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-33758827804458783092008-05-19T16:27:00.000-07:002012-03-18T07:56:02.424-07:00Técnicas de Oratória Simples
“Técnicas de Oratória para Grupos de Trabalho”
§ Aplicações: Gerais.
§ Alcance: Líderes de Grupo, Supervisores, Gerentes, Etc.
§ Objetivo: Determinar técnicas e pequenos conceitos para otimizar trabalhos de grupo.
1. Preparação: Determine e prepare o assunto a ser discutido.Sem a intenção de influenciar, mas de gerenciar as Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-18551698767704207352004-12-28T05:13:00.000-08:002012-08-21T06:05:31.523-07:00A ARTE DE CONVIVER (Com pessoas insuportáveis no trabalho).
A arte de
conviver : com pessoas insuportáveis no
trabalho!
Não importa qual o ramo de atividade que
exercemos, mais cedo ou mais
tarde temos que conviver com pessoas com um temperamento difícil. O que
fazer? Em entrevista, Bruna Gasgon, consultora em comunicação e recursos
humanos, que criou apelidos para os tipinhos insólitos que aparecem nos
escritórios e ensinou de uma Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6925086661432959598.post-31773174977023658412004-12-12T16:35:00.000-08:002012-03-18T07:57:30.915-07:00Projeto de Tese :"Desenvolvimento de um Sistema de Integração Técnica de Produção com Subsistemas Organizacional e Social.
Universidade Metodista De Piracicaba
Faculdade De Engenharia Mecânica E De Produção
Programa De Pós Graduação Em Engenharia De Produção
Desenvolvimento De Um
Sistema De Integração Técnica De Produção Com Subsistemas Organizacional e Social.
Adriano Henriques Cosmo da Silva
Orientador: Prof. Dr. Alvaro José Abackerli
Apresentação de Projeto ao Programa de Pós- Graduação em Engenharia de Adriano Henriques C.S.http://www.blogger.com/profile/18441537127903560884noreply@blogger.com0