ccoo Tussam

Escrito repartido en el día de hoy

2012-02-02T11:06:00.000+01:00

Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva en Tiempos de Crisis

2012-01-30T19:50:00.000+01:00

En CCOO acabamos de firmar un II Acuerdo con la UGT y la CEOE sobre Empleo y Negociación colectiva para los años 2012 a 2014. Un Acuerdo que adapta el anterior a una situación de crisis cada vez más grave, con efectos dramáticos sobre el empleo, con un paro que supera con creces los 5 millones de personas paradas y una actividad económica que vuelve a entrar en recesión. Todo apunta a que la economía española caerá de forma importante a lo largo de 2012.

Podemos seguir asistiendo al recurso fácil para muchos empresarios de despedir a trabajadores, o podemos abrir las puertas para negociar en las empresas los cambios en horarios, la distribución de la jornada, o la movilidad interna, respetando el grupo profesional y la titulación requerida, con la cualificación y adaptación que dichos cambios requieran en la formación.

Flexibilizar la distribución de la jornada laboral y el tiempo de trabajo de forma negociada, en función de las necesidades razonadas y con los controles laborales y judiciales necesarios, pretende evitar los despidos como la vía habitual de los ajustes empresariales.

Las rentas de los trabajadores vienen sufriendo pérdidas durante la crisis por varias vías como la supresión de retribuciones variables, o por la vía de bloqueo de la negociación de los convenios. En estos momentos, más de cuatro millones de trabajadores no han negociado su convenio colectivo, con las consiguientes pérdidas salariales.

Son no pocos los sectores empresariales y supuestos expertos tertulianos, que vienen planteando la desaparición del convenio colectivo para convertir las relaciones laborales en una selva en la que cada trabajador o trabajadora negocie sus condiciones de trabajo y salario con el empresario. Otros insisten en que los convenios se negocien empresa a empresa, sin que exista el paraguas protector de un convenio sectorial. Si tenemos en cuenta que el tejido empresarial se encuentra muy fragmentado en pequeñas y muy pequeñas empresas, las condiciones leoninas se convertirían en regla general para la inmensa mayoría de los trabajadores.

Por eso el Acuerdo incorpora el papel esencial del convenio de sector, sin perjuicio de que el mismo pueda ser adaptado, mediante negociación, a las empresas en sus necesidades productivas concretas.

En cuanto a salarios, el Acuerdo recoge, el crecimiento moderado de los mismos en torno al 0,5 por ciento en 2012, el 0,6 por ciento en 2013 y entre el 0,6 y el 1,5 por ciento, en función de un crecimiento de la economía española en 2014 que se mueva entre el 1 y el 2 por ciento.

El Acuerdo incorpora clausulas de actualización salarial si los precios crecen por encima del 2 por ciento fijado como objetivo por el Banco Central Europeo.

Los trabajadores y trabajadoras sufrimos de forma generalizada y desregulada, recortes de rentas en salarios y por subidas artificiales de los precios. Por eso, junto a la moderación en el crecimiento de los salarios el Acuerdo conlleva un esfuerzo en reinvertir beneficios empresariales en inversiones de reposición y ampliación de la actividad de las empresas, adecuación de los escandalosos sueldos de los altos directivos y ejecutivos y el necesario control de precios desde las Administraciones públicas.

Estos son algunos de los contenidos del Acuerdo firmado por UGT, CEOE, CEPYME y CCOO sobre Empleo y Negociación Colectiva. No es un acuerdo que solucione la crisis económica, ni que establezca nuevos contratos, o nuevas fórmulas de despido, como han intentado algunos sectores de la derecha económica, política o mediática. No es un acuerdo que solucione el problema del fraude fiscal, o de un sistema fiscal injusto. No soluciona el problema de activos sobrevalorados y tóxicos en el sistema financiero español.

Para salir de la crisis quedan muchos deberes por hacer en la política y la economía de este país.

Pero sí es un acuerdo que acaba con la intentona de destrozar la negociación colectiva en el país, desprotegiendo a millones de trabajadores. Un acuerdo que acota el esfuerzo de las rentas salariales y exige control de precios y beneficios empresariales.

Un acuerdo que firman dos partes, empresarios y sindicatos, y que supone un emplazamiento para que no sea el gobierno el que impone desde fuera una regulación de las condiciones de trabajo en las empresas.

No es la madre de todos los acuerdos, pero tampoco un acuerdo menor. Es un buen acuerdo que ojalá sirva para marcar un camino de solución negociada a los muchos problemas que nos quedan por delante, situando el empleo como objetivo prioritario de las políticas.

La formación sindical, prioridad de CCOO de Sevilla para la defensa de los trabajadores y las trabajadoras

2012-01-30T11:15:00.000+01:00

El sindicato, a través de la Secretaría de Formación, ha diseñado unos módulos de formación sindical que están recibiendo miembros de comités de empresa, de secciones sindicales, delegados y delegadas y sindicalistas de sectores estratégicos. El objetivo es "dotar a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras en las empresas de las herramientas más eficaces y más actualizadas para mejorar su papel fundamental de defensa de los derechos laborales", ha señalado el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, que ha visitado a los alumnos del segundo grupo que está recibiendo esta formación.

El diseño de este plan de formación se estructura de dos módulos por grupo, de 24 horas cada uno, por lo que los alumnos reciben en total 48 horas de formación. Cada grupo está compuesto por entre 15 y 20 personas. El contenido de los módulos se han dividido en tres partes fundamentales: la primera ‘Habilidades comunicativas y de gestión’, donde los representantes sindicales reciben formación sobre comunicación en las empresas, cooperación y organización de los tiempos de trabajo, "aspectos todos estratégicos para que los delegados sindicales en las empresas puedan ejercer de forma competitiva y eficaz su labor de defensa de los trabajadores y trabajadoras a los que representan". Esta formación se recibe en el primer módulo.

De otro lado, el segundo módulo del plan se divide en dos partes: por una lado formación sobre nóminas y salarios, y por otro contratación y despidos, donde se imparte formación específica sobre cómo abordar los expedientes de regulación de empleo.

La secretaria de Formación de CCOO de Sevilla, Marta Henche, ha explicado que el sindicato pretende ampliar las materias que se imparten en formación sindical, "sobre aspectos muy útiles para el trabajo de los representantes sindicales como la igualdad, la responsabilidad social empresarial y el sindicalismo internacional".

El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha señalado que este es "un compromiso del sindicato con la formación sindical y, en definitiva, con los trabajadores y trabajadoras de las empresas ya que dotamos a los delegados y delegadas de herramientas eficaces y actualizadas para que ejerzan una labor completa como representantes sindicales".

Reunión Jefe Area de Mantenimiento

2012-01-27T11:19:00.000+01:00

Informe Seguridad y Salud

2012-01-27T10:46:00.000+01:00

CCOO vuelve a ganar en las Elecciones Sindicales

2012-01-26T22:33:00.003+01:00

Como viene ocurriendo desde 1995, CCOO se configura como el sindicato más representativo del País, al conseguir 111.132 delegados y delegadas en el recién terminado proceso de elecciones sindicales.

Un proceso que, como subraya el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha significado el triunfo del sindicalismo de clase y democrático, pese a las calumnias de ciertos medios de comunicación que no han cesado de devaluar la representatividad del movimiento sindical, y de manera singular de CCOO y UGT.

Efectivamente, con una participación de los trabajadores y trabajadoras superando el 70% de los censos electorales y, en más de 100.000 empresas, CCOO es mayoritaria en el 76,85% de las empresas en las que obtiene representación, y gana en todos los tramos de empresas: Pymes, medianas y grandes empresas.

De los delegados elegidos, el 34,82% son mujeres y el 7,2% son menores de 30 años.

CCOO gana las elecciones por los aciertos en la estrategia global, tanto confederal como sectorial, por el buen gobierno de los conflictos en los centros de trabajo, y por la eficaz actividad de nuestros representantes y de los equipos de dirección sindical en las empresas.

Las elecciones sindicales han vuelto a refrendar la representatividad del movimiento sindical. Han ratificado la solvente y amplia mayoría del sindicalismo confederal de CCOO y UGT. Y en este contexto, han otorgado a CCOO la confianza mayoritaria al obtener cerca de 6.500 delegados/as más que el segundo sindicato.

A la vez que nos felicitamos por los resultados obtenidos, hay que destacar y no olvidar que los trabajadores nos examinan día a día y nos votan o no cada cuatro años, y aunque este examen lo hemos superado con buena nota, los futuros resultados dependerán del trabajo cotidiano que realicemos en todos y cada uno de los centros de trabajo, y éste debe hacerse con rigor y calidad, y siempre desde la cercanía y proximidad. Ese es nuestro reto.

Sin nada que esconder

2012-01-26T21:42:00.003+01:00

"Es el acuerdo que necesitan y demandan las personas que están en paro"

2012-01-26T21:05:00.001+01:00

CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014", en un acto en el que han reivindicado el diálogo social y han hecho hincapié en su necesidad dada la situación difícil, susceptible de empeorar, en la que nos encontramos. "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo", ha destacado el secretario general de CCOO.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, y los presidentes de la CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Jesús Terciado, han suscrito esta tarde el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014 en la sede del Consejo Económico y Social.

Tras la firma, Toxo afirmó que "el acuerdo se ha producido tras cuatro años de crisis, y en una situación que apunta nuevos elementos negativos", y con él se trata de "anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico". Para Toxo se trata de un acuerdo casi único en el ámbito de la Unión Europea que pone en valor el diálogo social.

Según el secretario general de CCOO, se ha conseguido un "equilibrio entre el interés de la empresa y los derechos de los trabajadores", y en concreto ha aseverado que "se trata de un acuerdo de equilibrios, en el que se arbitra la flexibilidad interna como alternativa al despido como única respuesta de la empresa ante una situación de crisis".

"Sólo con austeridad no vamos a salir de la crisis", señaló Toxo, que defendió la firma del acuerdo como "una contribución al reparto equilibrado de las cargas para salir de la crisis". No obstante, destacó también que debe ir acompañado de la reinversión del excedente empresarial y el control de los precios.

Reunión

2012-01-26T00:21:00.000+01:00

En el día de hoy se ha celebrado una reunión para tratar de avanzar en temas relacionados con el Convenio Colectivo entre los cuatro sindicatos y la empresa.

Como tod@s conocéis, tras la celebración de la Asamblea de afiliados que mantuvimos, el mandato de los afiliad@s fue el seguir negociando para intentar cambiar en lo posible el nuevo escenario que se había creado y que no se parecía al de hacía algunos meses, sobre todo tras la pronunciación por parte del Ayuntamiento de los presupuestos para este año de las partidas para Tussam, que no contemplaba ninguna aportación extra para paliar el déficit acumulado.

Nuestra Organización dejó claro desde el primer momento, que los trabajadores no iban a ser los únicos que tuvieran que realizar un esfuerzo para sacar a la empresa de la crisis económica en que se encuentra. Dicho de otro modo, o el Ayuntamiento se comprometía a inyectar a la empresa el dinero que se había comprometido, o CCOO no firmaría el Plan de viabilidad.

El Gerente nos explicó la estrategia que pretende realizar el Ayuntamiento para poder inyectar las partidas económicas a la empresa y que se pretenden aprobar en el próximo Pleno Municipal para su aprobación.

Está claro que mientras que ese Pleno no apruebe las cantidades que deben de llegar paralelas a los presupuestos y nuestro letrado le dé el visto bueno al documento que garantice la estabilidad económica de la empresa, nuestra Organización no se comprometerá a nada tal y como nos mandató nuestra Asamblea.

Sin embargo y mientras ese Pleno se celebra, entendemos que se puede ir avanzando en cuanto al Convenio Colectivo se refiere. Son muchos temas los que le hemos trasladado a la Dirección y cuanto más agilicemos y se vayan alcanzando acuerdos, más beneficioso será sin duda para el Colectivo de trabajador@s que llevan varios años sin Convenio.

Tenemos que recordar que el Convenio Colectivo irá junto y en el mismo paquete que el Plan de Viabilidad, por lo que si no hubiera acuerdo en alguna de las dos negociaciones, la otra queda sin efecto. Ahora bien, podemos llegar al citado Pleno con los deberes hechos o casi hechos y plasmar la firma inmediatamente si hubiera acuerdos en ambos.

De momento estamos a la espera de que la Dirección nos vuelva a convocar para seguir negociando los muchos puntos del Convenio Colectivo, que entendemos son de gran importancia para todo el colectivo de trabajadores. En cuanto tengamos conocimiento de una nueva cita os trasladaremos la fecha.

Principio de acuerdo en el diálogo social de patronal y sindicatos

2012-01-24T22:02:00.000+01:00

Hoy se ha cerrado un principio de acuerdo, pendiente de ratificación por los órganos regulares de las respectivas organizaciones, en el marco del diálogo social sobre evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014; estructura de la negociación colectiva, flexibilidad interna e inaplicabilidad.

En las próximas horas se procederá a introducir mejoras en la redacción de alguno de los temas negociados y a su integración con el resto de materias que tradicionalmente se tratan en los acuerdos de negociación colectiva, dando forma así a un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva para los años 2012, 2013, 2014.

Cuando se halla sometido a consideración de los órganos de dirección e introducido las correcciones oportunas se dará a conocer en qué condiciones se procederá a su firma.

Orientación Laboral para hij@s de Afiliad@s

2012-01-24T21:56:00.000+01:00

El empleo, el Estado social, y las reformas fiscal y del sistema financiero prioridades de CCOO

2012-01-23T22:18:00.000+01:00

Un gran pacto por el empleo, la defensa del Estado social, una reforma consensuada de la negociación colectiva, así como reformas profundas en el sistema financiero y en materia fiscal, son las líneas estratégicas de CCOO para 2012, según ha declarado Toxo ante más de 300 sindicalistas de CCOO reunidos en Sevilla, poniendo siempre por delante "nuestra voluntad de diálogo y de alcanzar acuerdos".

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha adelantado que el trabajo del sindicato en los próximos meses tendrá como objetivos "seguir apostando por acordar un gran pacto por el empleo" y continuar con "nuestra defensa del Estado social y de todos los derechos asociados al mismo". "Son las dos apuestas estratégicas de CCOO en un contexto de extrema dificultad y cuya evolución para 2012 no nos hace ser demasiado optimistas", ha afirmado Toxo.

En este sentido, Toxo ha señalado que las previsiones "no son nada positivas" en torno a las previsiones de crecimiento de la economía española y la evolución negativa del desempleo, datos que durante 2011 "fueron muy negativos" pero que "podrían palidecer" ante la evolución aún más negativa en 2012. De ser así, Toxo advierte que "cuanto más tiempo se lleve la economía sin crecer y sin generar empleo, más personas irán perdiendo sus prestaciones por desempleo y quedarán sin ningún tipo de cobertura". Asimismo ha estimado que alrededor de 2,6 millones de personas desempleadas están cobrando algún tipo de prestación, es decir, en torno al 69%, si bien esta cifra "se irá reduciendo en la medida en que no crezca nuestra economía y no sea capaz de crear empleo".

Según una estimación de CCOO, el crecimiento del PIB para 2012 se quedaría en un 0,5% aunque Toxo ha advertido que "podría quedarse corta en vistas de las políticas de ajustes y recortes que se anuncian". En su opinión, "depende de cómo se haga el ajuste de 40.000 millones de euros que el gobierno pretende hacer, las repercusiones sobre la economía y el empleo serán distintas".

La reforma fiscal

La propuesta de CCOO, según Toxo, pasa por "una reforma fiscal profunda, que equilibre la última aprobada sobre el IRPF y que deberá centrarse en las rentas del capital, y por una lucha decidida contra el fraude fiscal; así se podría compaginar la reducción del déficit con el crecimiento económico y la creación de empleo". Además de esta reforma fiscal es necesario un gran acuerdo por el empleo, un Pacto por el Empleo a nivel estatal, siendo un "error" reducirlo todo a "una nueva reforma laboral". "Pensar que todo se resolverá con una nueva reforma laboral es un fracaso, tal y como estamos comprobando con la anterior y sus nefastos resultados". "Hacer una reforma laboral sin apostar por medidas para el crecimiento de la economía y el empleo es un suicidio que solo nos traerá una mayor caída de la actividad económica y, por tanto, del empleo".

A pesar de las dificultades, Toxo ha reiterado que CCOO "sigue apostando por el acuerdo", tal y como lo demuestra su disposición para alcanzar un consenso en torno a la negociación colectiva. Sobre esto, ha concretado que el trabajo se centra en "la estructura de nuestra negociación colectiva, en los salarios y en la flexibilidad". "Trabajamos para un acuerdo y estamos dispuesto a hablar de moderación salarial pero ligada a una limitación de los precios y de la inflación; también estamos dispuestos a negociar convenios que apuesten por la flexibilidad interna en las empresas en lugar de por los despidos, solo esperamos que haya mayor receptividad que hasta ahora", ha explicado.

No obstante Toxo ha advertido que esta cuestión es materia de acuerdo "entre sindicatos y patronal" mientras que al gobierno le corresponde otras acciones como "una reforma del sistema financiero español". "Es imposible pensar que podamos crecer y salir de la crisis si el crédito no llega a las empresas y las familias españolas", ha remarcado. Mientras que llega esa necesaria reforma, Toxo ha indicado que el ICO "debe jugar ese papel transitorio, con líneas de crédito para las comunidades autónomas, los ayuntamientos, las empresas y las familias sin que intervengan para nada las entidades bancarias", además de considerar imprescindible una tasa a los bancos para financiar los costes de la salida de la crisis que "hasta ahora solo han recaído sobre los hombros de los pensionistas, trabajadores y empleados públicos".

La reforma laboral

En cuanto a la reforma laboral, Toxo ha sido categórico al afirmar que "lo primero que hay que hacer es sentarse para hablar de ella con los interlocutores sociales de este país en lugar de hacer anuncios a través de los medios". "Estas cosas hay que plantearlas donde corresponde, en la mesa de diálogo social, y si el gobierno quiere aprobar la reforma por decreto que lo haga, nosotros ya tomaremos las medidas oportunas en ese caso". Sin embargo ha vuelto a recordar que los empleos "nacen de la actividad económica y no de un cambio de normativa, por eso es más útil profundizar y alcanzar un acuerdo en la reforma de la negociación colectiva antes que hablar de una nueva reforma laboral".

Por su parte, el secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha insistido en la disposición de CCOO a alcanzar acuerdos en un momento de suma dificultad como el actual, si bien ha defendido una vez más "nuestro Estado Social y sus derechos".

Carbonero también ha lamentado que en Andalucía "llevemos ya muchos meses en precampaña" y que los dos grandes partidos "se empeñen en polémicas electorales en lugar de centrarse en los problemas de la gente, sobre todo el del empleo". Sobre la actitud del PP al poner en duda las cuentas andaluzas, Carbonero ha manifestado que "le hacen un flaco favor a Andalucía pierden su tiempo en cosas que a la gente no le interesa". "PSOE y PP deben centrarse en resolver los problemas de la gente en lugar de buscar una victoria electoral el próximo 25 de marzo", ha concluido.

El Área Pública de CCOO rechaza los recortes y defiende los servicios públicos

2012-01-20T11:39:00.000+01:00

El Área Pública de CCOO rechaza las políticas de reducción de gasto público, y de recortes porque agudizan la crisis, ralentizan la recuperación económica y la generación de empleo, y afectan a la calidad de los servicios públicos, garantes de la igualdad y la cohesión social. Esta organización presentará el 31 de enero la campaña Defendamos nuestros servicios públicos.

Precisamente, en tiempos de crisis, el Área Pública de CCOO que agrupa a las federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía de este sindicato, considera que los esfuerzos deberían centrarse en la defensa de los servicios públicos y del Estado del Bienestar, porque las personas son y deben ser siempre lo primero, conservando los derechos a unas prestaciones sociales propias de un Estado de Bienestar desarrollado.

Ante los ataques contra los servicios públicos es necesario propiciar un espacio de encuentro permanente con diferentes organizaciones y entidades sociales, que dinamice e impulse una alianza en favor del Estado del Bienestar y de unos servicios públicos de calidad.

En estos momentos, las reivindicaciones de CCOO se centran en conseguir un gran pacto por el empleo que contemple también una reforma fiscal; la reforma del sistema financiero; un pacto de rentas; y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y gas.

Este sindicato apuesta por el crecimiento económico, por una consolidación fiscal más justa y progresista, que asegure los ingresos necesarios para sostener los gastos que demanda una salida de la crisis y se pueda combatir el déficit público, también por la vía de los ingresos. Las políticas e inversiones públicas son necesarias para salir de la crisis porque invertir en servicios públicos es invertir en renta, en valor y desarrollo de las personas.

Es fundamental, para el Área Pública de CCOO, disponer de una sanidad pública, gratuita en el momento del uso y universal; es garantía de calidad de vida, y una apuesta necesaria por la innovación y el desarrollo. Los gobiernos deben garantizar la sostenibilidad, legitimación y suficiencia financiera del Sistema Nacional de Salud, así como el derecho a la asistencia sanitaria en condiciones de equidad, sin recortar las inversiones en investigación.

Del mismo modo las tres federaciones de CCOO defienden la enseñanza pública y la protección social. En educación, tiene que garantizarse el derecho a una enseñanza pública de calidad, para sentar las bases del progreso económico y social. Y los sistemas de protección social han de garantizar el bienestar de las personas más desfavorecidas, satisfaciendo sus necesidades básicas sobre el principio de la universalidad de derechos y la igualdad de acceso.

Manifiesto del Área Pública de CCOO para la defensa de los servicios públicos

Congelaciones Sociales

2012-01-17T09:06:00.000+01:00

Algunas de las medidas del nuevo Gobierno del PP vuelven a incurrir en los mismos errores de las impulsadas por el Gobierno de Zapatero. Combatir el déficit como prioridad política, a costa de recortar gasto y, especialmente, el que tiene más impacto sobre las rentas más bajas, es un error de bulto.

Así ocurre con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se estanca en 641,40 euros al mes. Es cierto que este Salario Mínimo afecta a muy poca gente, en torno al 1,34 por ciento de los asalariados a tiempo completo, o a las empleadas del hogar.

Precisamente por eso, no se entiende que la competitividad de nuestra economía se resienta dignificando la cuantía del SMI. Muy al contrario hubiera supuesto una buena señal de solidaridad con los que obtienen menos rentas por su trabajo.

Además el Salario Mínimo es utilizado como referencia para fijar el IPREM (Indicador Público de Renta), que sirve para establecer la cuantía de prestaciones y ayudas no contributivas, como las Rentas Mínimas o Salarios Sociales en muchas Comunidades Autónomas. Congelando el SMI se congelan también estas ayudas que suponen la última red de protección frente a la pobreza.

En cuanto a la Renta de Emancipación de los jóvenes, no se concederán más ayudas de este tipo. Se vuelve a incentivar la compra de vivienda, pero se suprimen ayudas como éstas para ayudar a pagar el alquiler a jóvenes que se independizan. Y esto en un país en el que los jóvenes se emancipan como media a los 30 años, frente a una Europa en la que los jóvenes se independizan a los 21.

Se congela también la incorporación de dependientes moderados al sistema de atención a la dependencia produciendo ahorro de gasto a costa de quien más lo necesita.

El permiso de paternidad de 4 semanas seguirá sin aplicarse, como ya ocurrió en 2011, con lo cual nuestro diferencial con Europa en esta materia sigue intacto.

Por último, en un gesto más propagandístico que real, se reducen las subvenciones a partidos, sindicatos y organizaciones empresariales. Conviene recordar que estas cuantías no son un regalo de los gobiernos, sino la compensación por participar en órganos consultivos y de participación como el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Consejo Económico y Social y otros.

No estaría mal que en justa correspondencia se limitaran también las dietas por asistencia a Consejos de Administración y sueldos de altos ejecutivos, teniendo en cuenta que toda la riqueza del país, pública o privada, debe tener una función social a la que debe someterse en todo caso. Así lo establece nuestra Constitución y es algo más exigible aún en tiempos de crisis.

Rajoy ha querido iniciar su andadura con un poquito de publicidad y un mucho de medidas que exigen más sacrificios a los más golpeados por la crisis. Mal empezamos.

Resumen del año 2011

2012-01-15T18:32:00.007+01:00

Toxo advierte que "no estamos dispuestos a aceptar una involución de los derechos de los trabajadores"

2012-01-13T22:15:00.000+01:00

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, considera que todavía no puede hablarse de "fracaso" en la negociación entre sindicatos y empresarios. "Aún hay tiempo para alcanzar un acuerdo", ha señalado en declaraciones a RNE.

"Yo no renuncio y no tiro la toalla porque el acuerdo es necesario", ha afirmado Toxo, pero ha advertido de que no está dispuesto a aceptar una involución de los derechos de los trabajadores, como pretende la "línea más dura" de la patronal.

Toxo ha reconocido que los empresarios han endurecido sus posiciones respecto a las que defendían el año pasado durante las conversaciones para reformar la negociación colectiva y ha insinuado que puede que "en el ánimo de un sector del empresariado haya calado la idea de que ahora gobierna gente más próxima y más sensible a sus posiciones históricas".

"Hace mucho tiempo que un sector de la patronal pretende una completa desregulación del marco de relaciones laborales, muy en la línea neoliberal", ha denunciado.

Pese a todo, Toxo ha insistido en que hay tiempo para alcanzar un acuerdo en materias importantes, como los salarios, la evolución de los beneficios empresariales, la flexibilidad de las empresas, la estructura de la negociación colectiva y la contratación.

Ayer noche, el secretario general de CCOO visitó el plató de 59 segundos de TVE 1 para explicar todos los pormenores sobre las negociaciones entre sindicatos y patronal. Fernández Toxo respondío a las preguntas del director de 20 Minutos, Arsenio Escolar; el vicedirector de El Mundo, Casimiro García-Abadillo; el director de Informativos de ABC Punto Radio, Ángel Expósito; la adjunta al Director de La Razón, Esther L. Palomera, y los periodistas José María Calleja y Margarita Sáenz Diez.

El secretario general de CCOO desmintió que la negociación esté cerrada, si bien en el interno de la CEOE hay quien quisiera verla muerta... Afortunadamente, dice Toxo, esa gente no está en la mesa.

Lo que no ha dicho el presidente de la CEOE, Juan Rosell, lo han esgrimido sin complejos Arturo Fernández y Jesús Terciado. El sector más ‘ultra’ de la patronal considera una "perdida de tiempo" seguir hablando con los representantes de los trabajadores y está presionando para abortar definitivamente la negociación. Quieren que el Gobierno de Rajoy legisle por decreto en materia laboral.

El vicepresidente de la CEOE y presidente de CEIM, Arturo Fernández, ha afirmado este miércoles que el Gobierno debería legislar ya una reforma laboral y no esperar más a que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo, pues las posturas entre ambas partes están "bastante alejadas".

Escrito repartido en el día de hoy

2012-01-13T02:20:00.000+01:00

Patronal y sindicatos piden al Gobierno más margen para negociar

2012-01-11T21:11:00.001+01:00

Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT acordaron este martes presentar un documento al Gobierno con los temas que se han acordado hasta el momento, como solución autónoma de conflictos, formación profesional para el empleo y jubilaciones anticipadas, y piden más tiempo para seguir trabajando más allá del 13 de enero.

Los sindicatos y la patronal han remitido un documento al Gobierno en el que han plasmado los temas que han acordado hasta el momento y aquellos en los que aún están negociando relativos a la reforma laboral, y le han pedido que se les deje más "margen" para seguir trabajando en estos últimos más allá del 13 de enero, dentro del plazo previsto para su aprobación, en el primer trimestre del año.

Así lo han decidido después de que los presidentes de la CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, y los secretarios generales de CCOO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, se hayan vuelto a ver las caras este martes para tratar de desatascar 'in extremis' las negociaciones. No ha sido así, y con este documento los agentes sociales intentan de darse un nuevo balón de oxígeno.

En un comunicado conjunto remitido posteriormente, los sindicatos y la patronal precisan una serie de materias en las que se ha alcanzado un acuerdo, otras en las que aún no hay acuerdo y un tercer grupo de materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.

Las materias en las que se ha alcanzado un acuerdo son:

- Solución autónoma de conflictos.

- Formación profesional para el empleo.

- Absentismo y mutuas.

- Racionalización de festivos.

- Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.

- Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

Las materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales son:

- La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.

- La orientación de la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.

- Las negociaciones para favorecer el uso de la flexibilidad interna.

- La estructura de la negociación colectiva.

Los agentes sociales indican en el comunicado que no hay acuerdo y sería preciso más tiempo para negociar en cuestiones como:

- La contratación a tiempo parcial, la intermediación y la flexibilidad externa

- Las altas y bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes, en el capítulo de las mutuas.

- El fondo de capitalización de los trabajadores.

Según fuentes del Ministerio de Empleo, el Gobierno está a la espera de recibir el documento en el que trabajan los agentes sociales para "valorarlo y estudiarlo" en el Consejo de Ministros del viernes, pero lo ajustado de los tiempos hace que se descarte por el momento la aprobación ese día de las primeras medidas de reforma laboral.

Los acuerdos

Entre las materias acordadas se encuentran: pasar a los lunes las fiestas del 15 de agosto, del 1 de noviembre y del 6 de diciembre con el fin de evitar los macropuentes; prorrogar el Acuerdo Nacional de Formación firmado en 2010, y luchar contra el absentismo en las empresas, para lo que piden que se elabore trimestralmente un ratio de evaluación tanto en el sector público como en el privado, de forma que se puedan adoptar medidas correctoras en caso necesario. También defienden la jornada anual como elemento de distribución de la jornada laboral.

El documento remitido al Gobierno también incluye una defensa de las jubilaciones anticipadas, "un derecho individual que no supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones", y las prejubilaciones, una transición pactada entre la extinción de la relación laboral y el acceso a la jubilación, que cuando llega por acuerdo de empresa y trabajadores sirve para resolver de forma no traumática procesos de ajuste de empleo.

Por otra parte, proponen al Gobierno que elabore una regulación de las mutuas de accidentes de trabajo que mantenga su naturaleza jurídica y se respete su autonomía gestora.

Asamblea de Afiliad@s

2012-01-10T21:42:00.001+01:00

Aviso de pago y Asamblea de Afiliad@s

2012-01-10T21:38:00.000+01:00

En el día de hoy se ha procedido al pago de la nómina de Diciembre en la que se ha incluido el 25% de la paga de Fiestas Primaverales, Prima de asistencia del 4º trimestre y la liquidación de los días de asuntos propios no disfrutados.

Esta mañana mantuvimos una reunión los cuatro sindicatos, para consensuar una serie de Movilizaciones motivado por los continuos atrasos en fecha que estamos padeciendo mes a mes para el cobro de nuestra nómina.

Desde nuestra Organización, a pesar de haber recibido la noticia del abono de la nómina con satisfacción, no descartamos seguir adelante con las movilizaciones si persisten los atrasos en futuros cobros. Pero esa decisión debe de ser nuestra afiliación quien se pronuncie, haciendo valer los resultados que emanen de la Asamblea de afiliados que tendremos el próximo día 16 de Enero en horario de mañana y tarde. Para ello es fundamental tu asistencia y pronunciamento.

Toxo reconoce que el acuerdo es difícil y recuerda que el plazo no lo es todo

2012-01-09T22:52:00.000+01:00

Las negociaciones entre sindicatos y patronal para acordar la reforma laboral no están siendo fáciles, y más ahora que "se acerca el momento final", ha reconocido este lunes el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, aunque no ha querido ponerse en lo peor y sigue confiando en un pacto, pero "equilibrado". Toxo ha recordado al Gobierno que esta semana "no se acaba el mundo".

En declaraciones a Telemadrid recogidas por Europa Press, Toxo aseguró que las partes están trabajando con la hipótesis de un acuerdo, aunque ha reconocido la dificultad del mismo porque las posiciones de ambas partes deben equilibrarse para conseguirlo. Y aunque el plazo dado por el presidente, Mariano Rajoy, para que sindicatos y empresarios cierren la reforma laboral finaliza el viernes Toxo asegura que "las cosas de las que estamos hablando son muy importantes y no son de un día ni de una semana. Una reforma laboral no genera cinco millones de empleos mientras la economía no crezca", ha advertido.

Aunque hay materias que dificultan el acuerdo, Toxo ha subrayado que ambas partes ya han alcanzado pactos en determinados temas, como en la solución extrajudicial de conflictos y en los festivos.

Respecto al coste del despido, el líder de CCOO ha asegurado que reducir al indemnización por despido a 20 días "no está sobre la mesa de negociación", ni tampoco los 'minijobs', al tiempo que ha avisado a la patronal de que no está por la labor de recortar los salarios.

"Siete millones de personas tienen un salario muy por debajo de mil euros, por eso hablar de forma generalizada de crecimiento de los salarios por debajo de la inflación, no es adecuado. Es un error y además es injusto", ha asegurado.

En este sentido, ha explicado que, "en momentos excepcionales, igual que hay disposición de ayudar a los bancos, también tendría que haber disposición para ayudar a las familias que tienen problemas para llegar a final de mes".

El secretario general de CCOO ha advertido además de que la subida del IRPF sólo carga sobre los salarios y ha comentado que entre la congelación del salario mínimo y la subida de los precios, "este año los sueldos se deprimirán un 5%".

Por otro lado, Toxo ha insistido en que la reforma del sistema financiero es una asignatura pendiente en España y ha apuntado que, a la vista de que el crédito no fluye, el ICO debería jugar un papel fundamental y los bancos deberían solucionar "parte del desastre que han generado".

Respecto al recorte de las subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales, Toxo ha pedido que sea igualitario. "Si hay que ajustar, que se haga a todos por igual. No tienen el mismo trato partidos políticos, sindicatos y patronal que otras organizaciones. Me gustaría saber, por ejemplo, si la Iglesia paga el IBI", ha dicho.

2012-01-09T10:26:00.000+01:00

Dado la incertidumbre que está creando la noticia de la comunicación de nuestra organización hacía los demás sindicatos para realizar movilizaciones por los frecuentes retrasos en los pagos, me he visto obligado a publicarlos.

El motivo de no haberlo hecho antes ha sido por no crear malestar al poderse pensar que queríamos sacar réditos sindicales.

Las Fiestas y Puentes de España

2012-01-07T19:50:00.000+01:00

Este país tiene un problema, casi exclusivo y monoproblema, el del empleo. La vida cotidiana de cuantos han perdido su puesto de trabajo. La amenaza, como espada de Damocles, siempre pendiente, de perder el trabajo.

Aún a sabiendas de ello, hay quien se empeña en distraer al personal. Es lo que ha ocurrido una vez más con la maniobra de debatir sobre los puentes y las posibilidades de pasar todos los festivos a lunes. Un debate que no arregla nada, pero que se aprovecha para alimentar la idea de que en España trabajamos poco, somos poco productivos.

A lo largo de estos años hemos hablado y negociado muchos convenios con la patronal. Tenemos pendiente resolver negociaciones abiertas sobre solución extrajudicial de conflictos sobre negociación colectiva atascada y negociación colectiva futura. Tenemos el compromiso de intentar alcanzar acuerdos en materias laborales, de empleo, de formación, cualificación.

En mitad del puente, el día 7 de Diciembre la patronal CEOE manda una carta para abrir negociaciones sobre el calendario. Eso era la semana pasada y esta semana son los minijob, miniempleos.

En la carta hablan de efectos indeseables de las fiestas sobre la productividad, lo cual ni está estudiado ni demostrado por estudio alguno, ni por tipo alguno de dato. Además dicen que los efectos sobre la industria y el turismo serían muy positivos.

Parece que quienes dirigen al empresariado, no saben que en España las horas de jornada se fijan anualmente en los convenios colectivos, o Acuerdos laborales. Por cierto, el número de horas anuales es mucho mayor que en Europa. Esa jornada anual se distribuye a lo largo del año y de ahí salen los calendarios de festivos en cada sector o empresa. Son esos calendarios los que fijan las fiestas y los puentes, sin afectar al total de horas anuales.

No tenemos problema, desde CCOO en hablar de las fiestas. Pero eso, tenemos que saberlo, implica que hay que modificar el Estatuto de los Trabajadores y Reales Decretos que regulan la Jornada. También hay que saber que lo que es bueno para el turismo costero, no tiene por qué serlo para el madrileño, que vive más del turismo de negocios, al que le vienen peor los puentes.

Además, hay que tomar en cuenta que la Iglesia tiene un concordato firmado con España que determina días de fiesta nacional de origen religioso como Todos los Santos, Inmaculada, San José, Reyes, Navidad, Santiago Apóstol, o la Virgen de Agosto. La mayoría de las fiestas, en definitiva.

No obstante, si quieren hablar de fiestas, festivos y puentes, estamos en disposición de hacerlo, abordando la normativa legal y su regulación en la negociación colectiva. Lo hacemos en el marco de la Jornada anual que en España es de 1751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1643.

Lo abordamos en el marco de esos largos tiempos de “descanso” para el almuerzo que impiden racionalizar la jornada laboral, producen ineficacia, e impiden la conciliación de vida laboral y personal

Lo abordamos desde el respeto a determinadas fechas como el 25 de Diciembre, 1 de enero, 1º de Mayo, o la Constitución por su sentido social, laboral, político, o religioso.

Los cambios, deberían contar con la participación y consenso de empresarios, trabajadores y Administraciones, porque determinadas fiestas regionales o locales son difícilmente trasladables a otra fecha.

Por último, el pasado 6 de Octubre la autoridad laboral fijó el calendario festivo para 2012, que ya es legal y público. No nos parecía aconsejable que en el último minuto del gobierno Zapatero, o el primer minuto del de Rajoy, se dedicaran a cambiar el calendario festivo, recientemente aprobado. En definitiva, no es por no ir, que si hay que ir se va, pero mejor ir con tiento, fundamento y sin apretones del vago.

Pago de nómina de Diciembre

2012-01-04T20:04:00.001+01:00

Nos ha comunicado el Director Gerente de que el préstamo ha sido concedido por el BBVA por una cantidad de 2,5 M €. La confirmación de dicho préstamo se hará efectivo el próximo Lunes por lo que a partir del Martes día 9 o miércoles día 10, tendremos en nuestra cuenta el abono de la nómina de Diciembre.

El 65% de los nuevos desempleados en España son sevillanos y sevillanas

2012-01-03T21:41:00.000+01:00

Los gobiernos no crean ni destruyen empleo. Cuando hay actividad económica, demanda, consumo, exportación, las empresas demandan trabajadores. Si la actividad económica se debilita el empleo se destruye. Lo mismo que se predica de los gobiernos, se debe reconocer también para el mercado de trabajo. Los tipos de contrato, las indemnizaciones por despido, no crean empleo ni lo destruyen.

De hecho, con el mismo mercado laboral España creó muchísimos puestos de trabajo en tiempos de bonanza económica y los destruyó aceleradamente en tiempos de crisis. Facilitar los despidos, temporalizar y precarizar aún más el empleo, no crea un solo puesto de trabajo. Muy al contrario anima al empresario a utilizar la vía del despido como primera medida ante la bajada de beneficios.

Por eso, ni las reformas laborales de Zapatero, ni su reforma de la negociación colectiva, han contribuido a mejorar la situación del empleo en España. Por eso, la llegada del Partido Popular al gobierno de España, tampoco se ha dejado sentir en el empleo y seguimos perdiendo puestos de trabajo. Eso es lo que se desprende de los datos de paro registrado en el mes de Diciembre. En un mes tradicionalmente bueno, por el efecto de contrataciones navideñas, España vuelve a ver crecer el paro en 1.897 personas. En términos anuales España ha visto crecer el paro en 322.286 persona en tan sólo un año.

La provincia de Sevilla cierra un año negro en cifras de desempleo. Durante los últimos treinta días el paro ha aumentado en 1.212 personas, un 0,54% más con respecto al mes de noviembre. La provincia de Sevilla cierra 2011 con 227.731 personas en situación de desempleo, cifra que supone un aumento interanual del 8,93% que se eleva hasta un 42,30% si comparamos el cierre de 2011 con el de 2008.

Los gobiernos que se dejan engatusar por los cantos de sirena de unos sectores empresariales y mediáticos, obsesionados por mantener y recuperar beneficios a costa del empleo, las rentas y los derechos de los trabajadores, están condenados a seguir viendo crecer el desempleo, produciendo más crisis y más fracturas sociales y provocando que el paro termine devorándoles. Lo hemos visto en otros países europeos y lo hemos comprobado con las políticas de los últimos años de Zapatero.

CCOO apostará siempre por la negociación y el acuerdo, porque creemos que es la mejor forma de afrontar la crisis y los problemas del empleo, pero no toleraremos la imposición de fórmulas injustas que profundizan el desastre de nuestra economía y destruyen el único patrimonio de los trabajadores, nuestro empleo.