Mercado de Trabalho

Jovens fora do mercado: geração nem-nem

2012-10-04T06:55:00.000-07:00

Apesar de o Brasil viver atualmente com baixas taxas de desemprego e uma escassez evidente de mão de obra qualificada, os jovens entre 18 e 25 anos ainda encontram dificuldades para se inserir no mercado de trabalho, principalmente os 5,3 milhões que compõem a geração dos “nem-nem”, assim chamados aqueles que nem trabalham e nem estudam. Pesquisa da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), baseado em dados do IBGE, mostram que nesse grupo já estão 19,5% dos 27 milhões de pessoas dessa faixa etária. O dado é preocupante porque mostra que esses jovens não estão em busca de uma qualificação e não conseguem enxergar a educação como um benefício prático para suas vidas no futuro. A situação é ainda mais complexa para as mulheres, que permanecem mais tempo em casa que os rapazes: 3,5 milhões ante 1,8 milhão.

Uma das causas para esse quadro é a baixa procura pelo ensino médio no país. Pelo menos 50% dos jovens que já atuam no mercado de trabalho ainda não completaram os três anos do antigo 2.º grau. E se pensarmos em termos de renda, os que mais sofrem com a situação são os mais desfavorecidos: 46% estão entre os 10% mais pobres da população, com renda per capita de R$ 77,75.

Na comparação com as regiões, o Norte e o Nordeste são as mais preocupantes, com 25,2% e 25,1% respectivamente de jovens sem ocupação. Em números absolutos, o maior contingente é no nordeste, com 1, 3 milhão ante 1,2 milhão do sudeste. (Por Cláudio Barreto)

Ainda falta inclusão digital no Brasil

2012-09-18T12:50:00.000-07:00

Enquanto o Brasil disputa com a Inglaterra o posto de sexta maior economia mundial, ainda há um déficit grande no tocante à inclusão digital. Segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV), realizada em parceria com a Fundação Telefônica Vivo, o Brasil está na 72.ª posição no ranking mundial da inclusão digital, que mede o acesso a telefone celular, telefone fixo, computador e internet em casa. Apesar da colocação incômoda, com apenas 51,2% da população conectada, o país está um pouco acima da média mundial, que é de 49,1%. As nações com as melhores médias são: Suécia (95,8%), Islândia (95,5%), Singapura (95,5%) e Nova Zelândia (93.5%).
No entanto, existem ilhas de exceção no país. As capitais brasileiras com maior inclusão são Florianópolis (77%), Vitória (76,6%) e Curitiba (75,8). A cidade de São Paulo tem uma média de 71,7%. Já entre os municípios mais conectados, São Caetano do Sul lidera o país com 82,6%. Mas os índices de estados como Maranhão, Piauí, Pará e Roraima diminuem sensivelmente as estatísticas nacional. Em cidades como Fernando Falcão/MA, Chaves/PA e Uiramutã/RR, o índice não passa de 5% da população com conexão.
Na realidade, esses números mostram a existência de “dois brasis” e suas dificuldades históricas para promover uma melhor distribuição de renda e para contemplar as regiões carentes com índices de desenvolvimentos mais razoáveis. (Por Cláudio Barreto)

o que as empresas mais valorizam

2012-08-27T08:52:00.000-07:00

Quando as empresas fazem processos seletivos para preencher vagas de emprego, os selecionadores avaliam, além dos diplomas e das competências técnicas, tipos de comportamentos que são valorizados, não apenas na cultura da organização, mas também no mundo corporativo. É importante para o jovem que está em busca de uma oportunidade, atentar para algumas posturas que podem fazer a diferença em dinâmicas e entrevistas.
A proatividade e iniciativa são hoje muito valorizadas pelos gestores de Recursos Humanos. Pode-se definir proatividade como o conjunto de ações ou atitudes de quem não espera chover para consertar o telhado. Por exemplo, tomar a iniciativa de realizar alguma tarefa importante antes que seja cobrada é uma atitude que economiza tempo, mas também demanda certa dose de bom senso para saber qual a hora certa e a necessidade para agir. Portanto, ser proativo é bem diferente de agir com impulsividade.
Outro item que sempre entra na lista das habilidades mais importantes é a relação interpessoal. Para que as empresas funcionem plenamente e alcancem as metas, é necessário contar com profissionais que tenham espírito de equipe, saibam atuar lado a lado com pessoas de diferentes formações e personalidades, e consigam desenvolver projetos com objetivos em comum, respeitando as diversidades e cultivando a cortesia profissional. Diferentemente do ambiente das universidades, onde os estudantes são avaliados basicamente pela produtividade individual, no mundo corporativo os objetivos só são atingidos com a sinergia dos funcionários e estagiários. As relações interpessoais, portanto, são fundamentais para o clima organizacional e, sobretudo, para os bons resultados nos negócios.
Funcionários organizados também são o sonho de qualquer empresa. E, por isso, esse tipo de comportamento também é avaliado nos processos seletivos. Com a correria do dia-a-dia e a necessidade de fazer várias coisas de uma só vez, é necessário aprender a administrar o tempo de forma eficaz para atingir os objetivos. Por exemplo, quando é necessário encontrar um documento importante, a montanha formada por papéis desnecessários só vai prejudicar o trabalho. Por causa do excesso de material esparramado pela mesa, acaba-se gastando minutos preciosos, às vezes horas.
E para quem pensa que os jovens, mesmo os sem experiência, não estão antenados na realidade, uma boa surpresa: enquete realizada no portal do CIEE propôs a questão, “em sua opinião, qual a característica mais valorizada pelas empresas?” e 25,1% responderam que a habilidade de trabalhar em equipe é o item mais valorizado, seguido por iniciativa (22,8%), proatividade (16%), criatividade (10,7%) e relacionamento interpessoal (8,3%). (Por Cláudio Barreto)

Entrevista com Miriam Leitão

2012-08-23T14:16:00.001-07:00

Considerada uma das jornalistas mais completas do país, Miriam Leitão, comentarista econômica da TV Globo lançou recentemente o livro Saga Brasileira, no qual conta a história dos planos econômicos e do cotidiano do brasileiro durante os períodos de inflação. A seguir a entrevista que eu fiz com ela, publicada na Revista Agitação n.º 100. Interessante principalmente para quem se liga em História, Jornalismo e Economia.

Agitação – O livro Saga Brasileira está entre os mais vendidos no país. Como foi para a jornalista Miriam Leitão escrever uma história da economia brasileira e fazer tanto sucesso?

Miriam Leitão – Gosto muito de economia e acho que as pessoas sabem mais do que pensam que sabem sobre o assunto. Quando elas tomam decisões sobre seu dinheiro, no dia-dia, estão tomando decisões econômicas. Como jornalista, preciso de ser entendida e deixar o “economês” de lado. No entanto, tenho mais de 30 anos de jornalismo econômico, ou seja, tenho de ser exata do ponto de vista econômico, mas também preciso ser clara. O desafio é esse: manter o conteúdo econômico, mas fazer um produto jornalístico.

Agitação – O livro foi lançado no momento em que temos uma inflação querendo dar as caras de novo. É bom ficarmos alertas? Você vê riscos de o governo perder o controle da inflação?

Miriam Leitão – Não acho que exista o risco de perder o controle. Mas a inflação acumulada nos últimos 12 meses está acima da meta. No começo do ano houve mais riscos, e agora menos. Mas acredito na sabedoria do povo brasileiro. Ele não vai deixar a inflação subir muito. O governo que brincar com isso vai ser punido com queda de popularidade. O país não quer mais inflação alta. Tanto que quando começou a subir, todos se assustaram. O governo terá de obedecer a esse comando. Caso contrário, terá baixa popularidade.

Agitação – Os jovens não viveram aquele período inflacionário e talvez a maioria nem saiba o que é inflação. O que o livro Saga Brasileira pode acrescentar para os leitores que não conviveram com essa realidade?

Miriam Leitão – Quando fui escrever o livro, pensei em vários tipos de público. Os da minha faixa etária viveram a inflação fora de controle e todas as mudanças de regras. Eu queria contar para eles o quanto que nós resistimos. Porque muita gente da minha geração já se confunde com os planos econômicos. E também pensava nos jovens, porque queria que eles tivessem noção do que seus pais viveram. E estou tendo muita resposta desse público. Um dia desses estava em Joinville e um jovem me disse que não tinha noção do quanto foi complicado esse período. Então também mirei neles, que estão entrando agora no mercado de trabalho, para que saibam os riscos que a gente correu, como lidamos com essas dificuldades e como o país resistiu a isso tudo.

Agitação – E como uma população com baixo nível de escolaridade e de poder aquisitivo conseguia sobreviver aos excessivos e mirabolantes planos econômicos da época e à inflação galopante?

Miriam Leitão – Ao reeditar essa história, aprendi a nunca subestimar a inteligência do povo brasileiro. Apesar da baixa escolaridade, que é um dos problemas que a gente tem de enfrentar, ele é inteligente. Mesmo com essas dificuldades, o povo conseguiu entender coisas muito complexas do ponto de vista econômico, como a história da URV (Unidade Real de Valor) – uma moeda virtual, que não existia, apenas uma unidade de conta. O governo deu um prazo na época, de um ano para que as pessoas entendessem aquele mecanismo, mas em três meses 95% dos contratos de aluguéis, salários, mensalidades escolares e condomínios já estavam convertidos para URV. Conto casos que li em jornais da época em que vendedores ambulantes do centro do Rio de Janeiro colocavam placas: venha aqui que te ensino como funciona a URV.

Agitação – Quando surgiu o Plano Cruzado, o Brasil vivia a esperança da redemocratização e o povo apostou no plano, foi às ruas, serviu de fiscal do Sarney. O PMDB elegeu praticamente todos os governadores naquele ano e após as eleições o plano sucumbiu. Na sua análise, era um plano eleitoreiro ou de boas intenções?

Miriam Leitão – Era inicialmente um plano com boas intenções. Houve uma grande discussão dentro da PUC (Pontifícia Universidade Católica) do Rio, anos de debate para se desenvolver uma tecnologia de combate à inflação brasileira. A nossa era diferente das outras do mundo; era uma super inflação e depois uma hiperinflação indexada que durou mais de duas décadas. Então, os economistas estudaram que as terapias tradicionais não funcionavam no Brasil. Precisava de um choque heterodoxo ou a entrada de uma nova moeda. O presidente José Sarney aplicou aquilo que já havia sido muito discutido na academia.

Agitação – E por que não deu certo?

Miriam Leitão – No começo deu certo, mas aí o presidente Sarney ficou muito encantado com a popularidade dele, que cresceu muito, e resolveu não fazer os ajustes necessários nas contas públicas para garantir a manutenção do plano. Ele não queria dar má notícia e perder a popularidade. Depois também teve uma interferência política que distorceu um pouco. Mas o Cruzado foi um fenômeno sociológico importante porque mostrou o quanto o brasileiro estava disposto a fazer qualquer coisa para ter uma inflação baixa. Eles não foram fiscais do Sarney. Era um consumidor a se envolver na luta para salvar a economia do país.

Agitação – Você acha que esse “fazer qualquer coisa” pela inflação baixa foi o que permitiu ao governo Collor colocar em ação um plano tão audacioso como o confisco da poupança, com a população aceitando aquilo tudo?

Miriam Leitão – O Plano Collor foi o pior plano já feito. Ele foi mal elaborado, mal implantado, mal executado e provocou a maior violência econômica que o Brasil já viveu, que foi o sequestro do dinheiro que as famílias conseguiram guardar nos bancos e estavam aplicados em títulos públicos. Era um voto de confiança das famílias e das empresas nos títulos do governo e na caderneta de poupança que era uma garantia federal. O povo brasileiro foi traído. E não reagiu contra porque era o início de governo. É natural que o presidente tenha apoio no princípio. E o próprio presidente Collor transferia para as elites ou especuladores, a culpa daquilo que ele tinha responsabilidade e tinha aceitado em fazer um plano de confisco. O povo brasileiro aceitou até isso porque estava desesperado, mas, em três meses, a inflação já tinha atingido dois dígitos. Aí a popularidade do presidente ruiu de vez.

Agitação – E o plano real, por que deu certo?

Miriam Leitão – O Plano Real deu certo porque aprendeu com os erros dos outros planos. Mas o mais importante foi o fato de ter convocado as pessoas a entenderem primeiro, para ser colocado em prática depois. Foi o que aconteceu com a URV. Quando todo mundo tiver entendido, vamos transformá-la numa nova moeda.

Agitação – Mas as condições políticas e econômicas eram muito desfavoráveis na época.

Miriam Leitão – Não eram nada fáceis. Era um governo tampão, porque o presidente tinha caído e o vice-presidente, Itamar Franco, tinha assumido por um período curto. Fernando Henrique Cardoso foi o quarto ministro da Fazenda em quatro meses. Restava muito pouco tempo para aquele governo. E estava todo mundo assustado pelo Plano Collor. E o Plano Real veio prometendo não trazer surpresas e ensinando a população como deveria ser. Mas, depois, o plano precisou ser garantido pelas várias crises que aconteceram a seguir, como a bancária, a asiática, o colapso cambial de 1999, e até na transição política. O trabalho do Fernando Henrique nos oito anos seguintes foi fazer a consolidação. Mas tudo poderia ter sido perdido se o presidente Lula não tivesse tido a sabedoria de manter as bases do plano, apesar de, no quadro político, ter sido adversário dos autores do plano. Lula foi muito sábio e Fernando Henrique muito persistente nos vários testes e desafios que o plano enfrentou. Acho que a gente fez um bom trabalho coletivo como país e pelas pessoas.

Agitação – E com o sucesso do livro, já está pensando no próximo?

Miriam Leitão – Por enquanto não, estou ainda trabalhando na divulgação. Gostei muito de fazer esse trabalho, mas foi um estudo difícil, pesado e me tomou todas as férias e os fins de semana. Às vezes dava vontade de pegar sol, uma prainha, mas voltava para o livro. Mas estou muito feliz com a jornada. Surpreendeu minhas expectativas. Na quarta semana já estava na segunda edição; então é uma alegria imensa. Uma sensação muito boa, pois queria contar uma história que as pessoas estão entendendo, concordando, se interessando, discutindo. É uma sensação extraordinária.

Agitação – Você é considerada uma das mais completas jornalistas do país. Que dicas pode dar para os estudantes de jornalismo para alcançar sucesso na profissão?

Miriam Leitão – O primeiro conselho que dou é ler muito. Essa é uma geração das mídias sociais, que lê um pouquinho ali no twitter, um pouquinho aqui no facebook, mas precisa arranjar um tempo para ler os clássicos. Eles ensinam a escrever, e essa é a ferramenta mais importante. É com ela que você vai ser claro, ser compreendido, fazer um texto agradável e isso nunca vai deixar de ser fundamental. É importante não perder a noção da força do que você está vivendo. Não se acostumar com a corrupção, com os baixos índices de escolaridade, não ficar cético com o país. Sempre entender que seu trabalho é importante para a sociedade. O jornalista hoje tem a vantagem, que eu não tinha no começo da minha vida profissional, de ler jornais de outros países. Antes eu comprava o Financial Times com quatro dias de atrasado. Hoje está tudo na internet. E para isso precisa saber outras línguas. Tem de saber bem inglês e espanhol. Não dá para ficar apenas no seu mundo.

Agitação – Você chegou a fazer estágio quando era estudante de Jornalismo?

Miriam Leitão – Minha vida profissional foi um pouco diferente da trivial. Na cidade onde comecei a atuar profissionalmente não tinha curso de Jornalismo. Então comecei a cursar História, quando consegui meu primeiro emprego em um jornal de Vitória/ES. Então fui aprendendo na prática. Não conclui o curso e pulei para o Jornalismo na primeira turma da faculdade. Depois terminei o curso na Universidade de Brasília (UnB). Mas já exercia a profissão. Aprendi na marra e com a ajuda dos colegas de profissão.

Agitação – Gostaria de deixar alguma mensagem para os jovens?

Miriam Leitão – Para o público estudante, gostaria de dizer que só sabendo o passado é que a gente, no futuro, não comete os mesmos erros. Foi com esse objetivo que eu escrevi a Saga Brasileira. Agora a gente não pode mais permitir que a inflação volte, até porque o país tem muitas tarefas grandes para fazer, e uma delas é melhorar o nível de educação de todo povo brasileiro.

(por Cláudio Barreto)

Como se preparar para o trabalho

2012-08-21T10:39:00.000-07:00

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e as boas vagas de emprego congestionadas de candidatos, leva a vantagem quem tiver um currículo sólido. Para mostrar-se apto a ocupar esse novo espaço que se abre, os jovens vão precisar de aptidões compatíveis com os cargos disputados. O domínio de línguas estrangeiras, principalmente o inglês e o espanhol, já é obrigatório para muitas vagas de trabalho. Com a abertura da economia, algumas empresas exigem a proficiência de seus funcionários, porque terão de lidar com as demandas do comércio internacional.

Caprichar nas línguas estrangeiras não significa ignorar o português. Muito pelo contrário. Uma das provas que mais eliminam candidatos é exatamente a de Língua Portuguesa. Alguém que não sabe se expressar corretamente, nos dias atuais – que exigem o contato constante com clientes por e-mails, telefonemas, redes sociais e pessoalmente –, estará alijado das boas oportunidades do mercado.

Nas áreas de tecnologia, o domínio de programas de informática também ganha espaço nos processos seletivos. O Excel é um dos mais exigidos. Quem não tiver domínio da ferramenta pode encontrar mais dificuldade para a colocação profissional. Na área de Tecnologia da Informação (TI), o Access, do pacote Office, é bastante pedido nas seleções de emprego, assim como o Auto Cad, nas vagas de Engenharia, Arquitetura e Urbanismo.

Para os jovens que não têm experiência profissional, o currículo pode ser enriquecido com treinamentos práticos por meio do estágio ou programas de aprendizagem. No estágio, o estudante pode permanecer até dois anos em uma empresa, órgão público ou entidade de terceiro setor, adquirindo vivência profissional e aprendendo a realizar atividades profissionais, aplicando os conceitos aprendidos na escola ou na universidade. Nos programas de aprendizagem, o jovem, de 14 a 24 anos, é contratado com carteira assinada por um tempo máximo de dois anos, onde vai atuar na profissão desejada e ainda ter aulas teóricas uma vez por semana para aperfeiçoar sua formação. Essas experiências turbinam o currículo e facilitam a inserção ao mercado de trabalho.

(Por Cláudio Barreto)

Como fazer uma pesquisa científica

2012-08-10T13:50:00.000-07:00

A pesquisa é uma ferramenta essencial para o processo de aprendizagem, seja no ambiente acadêmico, profissional ou até mesmo no pessoal. Um trabalho bem feito evita a perda de tempo e pode melhorar a qualidade do estudo. Mas para chegar a um grau satisfatório, é necessário trabalhar com uma série de métodos e técnicas de pesquisa. No entanto, a literatura encontrada sobre o assunto é um tanto confusa, gerando, muitas vezes, desmotivação nos estudantes.

Quando se elabora uma pesquisa científica, a primeira etapa é delinear bem o assunto que se quer tratar. É importante lembrar que toda pesquisa deve passar por um período preparatório de elaboração. A pergunta que deve ser respondida pelo pesquisador é: o que vou pesquisar? Para alcançar um sucesso no trabalho, é importante que o tema escolhido desperte curiosidade nas pessoas.

Após o tema escolhido, parte-se para a problematização, ou seja, o problema que se deve responder, buscando o esclarecimento. O “para que pesquisar” responde outra questão importante: o objetivo do trabalho. É a justificativa do porque daquele estudo. O trabalho científico é laborioso e repleto de detalhes, mas seguindo orientações objetivas e adequadas, poderá ser muito mais prazeroso do que se imagina. (Por Cláudio Barreto)

Apagão de mão de obra na indústria

2012-08-08T07:43:00.001-07:00

A falta de profissionais qualificados é um dos gargalos do desenvolvimento e, agora, se manifesta mais agudamente em alguns segmentos da indústria. Uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral mostra que os principais desafios para a contratação de funcionários hoje são a escassez de profissionais capacitados (67%) e a deficiência na formação básica (56%) – tudo consequência da péssima qualidade do ensino básico. É uma situação inusitada e paradoxal, já que, paralelamente à fartura de oferta (com milhares de cargos vagos durante meses, à espera do perfil adequado), ainda persiste alto índice de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos.

Executivos afirmam que muitos de seus colaboradores efetivos têm dificuldade para compreender o manual de operação de uma máquina, pela incapacidade de interpretar um texto em português – aliás, deficiência constatada em todas as avaliações de desempenho de alunos. Para contornar o problema, muitas empresas investem na formação básica dos funcionários – dedicando em média de 12 a 18 meses a essa etapa de treinamento. O custo financeiro para nivelar competências e conhecimentos da equipe chega a 30% do total investido na formação de mão de obra, segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Essa é uma crise anunciada e, portanto, está mais do que na hora de se realizar um trabalho conjunto do poder público com a sociedade para que a educação se torne efetivamente prioridade, até mesmo para não comprometer a oportunidade de crescimento que o mercado globalizado oferece atualmente ao Brasil.

(Cláudio Barreto)

Carreiras mais valorizadas nos próximos anos

2012-08-07T11:24:00.000-07:00

Uma pesquisa realizada pela consultoria Michael Page mostra sete carreiras que terão grande valorização nos próximos anos. Segundo a consultoria, a demanda desses profissionais cresce mesmo com a crise internacional. As carreiras em alta foram mapeadas em estudo nos Estados Unidos, Reino Unido, na França, na Alemanha e no Brasil. São elas:

Gerente de treinamento do varejo

O bom momento do comércio brasileiro vai estimular o profissional, responsável por treinar a mão de obra das empresas.
Salário: R$ 8 mil a 12 mil

Gerente de Identidade visual

Consultoria afirma que empresas de luxo que atuam no Brasil têm puxado a demanda por essa carreira.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil

Gerente de comunidade

A carreira é valorizada por causa do crescimento da internet e das redes sociais. A função do profissional é ficar em contato com consumidores em redes sociais.
Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil

Gestor de reestruturação

A consultoria relata que depois da crise iniciada em 2008 esses gestores são cada vez mais valorizados em empresas financeiras nacionais e internacionais.
Salário: R$ 14 mil a R$ 24 mil

Gerente de projetos

Os profissionais dos departamentos de sistemas de informação ganharam importância nas decisões das empresas.
Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil

Gerente de relações governamentais

Segundo a consultoria, o crescimento do setor privado brasileiro fez com que as agências reguladoras passassem a acompanhar mais de perto essa expansão.
Salário: R$ 12 mil a R$ 45 mil

Gerente de marketing on-line

As empresas precisarão do profissional que elaborará a estratégia de publicidade na internet.

Salário: R$ 8 mil a R$ 15 mil
(Com UOL Empregos)

Copa promove criação de postos de trabalho

2012-07-31T08:34:00.000-07:00

(Por Cláudio Barreto. Matéria publicada na Revista Agitação n.° 105) No dia 12 de junho de 2014, quando o árbitro escolhido pela FIFA, o órgão que dirige o futebol mundial, apitar o início da Copa do Mundo, em São Paulo – no estádio do Sport Club Corinthians, clube mais popular da cidade –, mais de 65 mil pessoas estarão acompanhando nas arquibancadas a seleção brasileira contra um adversário definido em sorteio, seis meses antes da competição. Milhões de pessoas vão se aglomerar nos inúmeros telões instalados em várias partes do Brasil. As cifras para os aparelhos sintonizados na TV e demais mídias já é calculada na casa dos bilhões de espectadores: serão 73 mil horas de transmissão televisivas para 214 países e territórios, com uma audiência estimada em mais de 20 bilhões de pessoas.

Desde 2007, quando Josef Blatter, o todo-poderoso da FIFA, anunciou o Brasil como país-sede da Copa, a nação vem correndo contra o tempo para formar a mega-estrutura necessária para a organização do maior evento esportivo do mundo. De acordo com o Grupo Executivo da Copa (Gecopa), serão 101 intervenções no país, com a construção e reforma de 12 estádios, 51 projetos de mobilidade urbana para as 12 cidades-sede – Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Cuiabá/MT, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Manaus/AM, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e São Paulo/SP –, 31 ações de aeroportos e 7 em portos, numa previsão de gastos que já superam os R$ 30 bilhões.

O ex-presidente da Confederação Brasileira de Futebol (CBF), Ricardo Teixeira, que renunciou ao cargo em março deste ano, disse na época em que o Brasil conquistou o direito de sediar o torneio: “A Copa do Mundo vai muito além de um mero evento esportivo. Vai ser uma ferramenta interessante para promover uma transformação social.”

Somada a organização da Olimpíada do Rio de Janeiro, em 2016, os dois maiores eventos do planeta trazem oportunidades ímpares para o desenvolvimento de várias áreas no Brasil. A maior exposição na mídia internacional deve elevar a imagem do país como destino turístico. De acordo com estudo da fundação Getúlio Vargas (FGV), encomendada pelo Ministério do Turismo, espera-se que em 2014, 8 milhões de visitantes venham ao Brasil. No mês da Copa serão 600 mil estrangeiros, realizando por volta de 2 milhões de viagens pelas cidades-sede. Já os 3 milhões de brasileiros que circularão pelo país, farão cerca de 6 milhões de viagens pelas 12 capitais. O Rio de Janeiro deve receber o maior número de estrangeiros, com 413 mil visitantes, seguido de São Paulo, com 258 mil e Brasília com 207 mil. Entre os brasileiros, a preferência é por São Paulo, com 1,2 milhão de visitas estimadas, seguida de Rio de Janeiro com 840 mil e Fortaleza, com 564 mil. Além disso, o campeonato atrairá 15 mil jornalistas, 15 mil voluntários para tarefas diversas, 300 funcionários e convidados da FIFA, cuja a lista de exigência inclui ainda jatinhos, limusines e 400 automóveis.

As estimativas, no entanto, geralmente ficam acima da realidade. Na Copa de 2002, a Coréia do Sul esperava 500 mil turistas, mas só compareceram 50% deles. Antes do Mundial da Alemanha, em 2006, falava-se na criação de 100 mil empregos. Estudo feito após o evento mostrou apenas a metade disso.

Infra-estrutura necessária. Os números projetados para o Brasil, porém, podem ser superiores, visto à necessidade da melhoria geral da infra-estrutura, que passa por modificações nos setores de transporte, saneamento básico, comunicação, educação e segurança. Segundo o Ministério do Esporte, a Copa do Mundo vai gerar 330 mil empregos permanentes e 380 mil temporários. Os profissionais serão absorvidos principalmente nas áreas de hospedagem, alimentação, recepção, segurança e serviços gerais.

Estudos feitos pela consultoria Ernest & Young mostram que os setores ligados à Construção Civil serão os mais beneficiados pela realização da Copa. Os engenheiros lideram as estatísticas da demanda por profissionais, com um vasto leque de atuação: estudo das viabilidades técnicas para as obras; desenvolvimento e acompanhamento dos projetos; responsabilidade sobre os impactos do meio ambiente.

Para Ângelo Zanini, diretor da Faculdade de Engenharia da Universidade São Judas Tadeu, a profissão já vem de um bom momento por conta do expressivo aumento das construções habitacionais, reflexo da facilidade, nos últimos anos, de financiamentos para a casa própria para a classe C, em ascensão. “Após o anúncio da realização da Copa, isso se potencializou”, disse, referindo-se às necessidades de profissionais da área envolvidos nas construções dos estádios, infra-estrutura hoteleira e intervenções em aeroportos e de mobilidade nas cidades. Com isso, não só os engenheiros civis, envolvidos no planejamento e construção, mas também os de elétrica (geração e distribuição de energia), e mecânica (projetos de fabricação de tratores e grandes máquinas) estão sendo muito requisitados.

Entre os exemplos de obras para a Copa que acentuam a necessidade de profissionais da construção civil – como arquitetos, mestres de obras, azulejistas, pedreiros, carpinteiros, pintores, eletricistas, encanadores – estão a ampliação dos terminais dos aeroportos de São Paulo e Campinas; a revitalização da zona portuária carioca, com reurbanização de vias públicas, calçadas e museus, além da construção de dois túneis; a linha VLT Parangaba-Mucuripe, em Fortaleza, que ligará o setor hoteleiro da orla e o centro; a construção do terminal marítimo de Salvador, equipado com centro gastronômico e de lazer, com vista à Baía de Todos os Santos; a ponte sobre o Rio Coxipó, em Cuiabá, como alternativa de tráfego do Jardim das Palmeiras e Parque Ohara, entre muitos outros. “A Copa é algo simbólico. Há todo um país a se construir, conforme a elevação de renda da população, que está comprando mais moradias e mais veículos e que precisa urgentemente de saneamento básico”, diz Zanini.

Aulas mais interessantes. O crescimento da demanda das áreas correlatas à construção civil mostra que os jovens estão antenados à nova realidade do mercado, segundo o docente. Isso pode ser verificado no aumento da procura por cursos de engenharia nos últimos anos. “Estamos aproveitando a Copa como mote de algumas aulas, o que torna o curso mais interessante.” Para o coordenador da São Judas Tadeu, a demanda por profissionais da área não vai acabar com o fim dos mega-eventos esportivos. “Não é uma bolha; a demanda é sustentável.”

Os reflexos da proximidade das grandes competições mundiais também absorvem outros setores. “Estamos sentindo um impacto importante no Turismo. Praticamente todos os estudantes da graduação estão trabalhando ou estagiando na área, o que não era muito comum antigamente”, afirma Maria José Giaretta, mestre em Turismo e professora na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e Universidade São Judas Tadeu. As principais demandas na área vêm das agências de turismo, de eventos, companhias aéreas e redes hoteleiras.

A estagiária Vânia Cristina de Oliveira Pereira, 19 anos, está colhendo os frutos da escolha certeira da profissão. No 2.º ano da graduação em Turismo pela Universidade Nove de Julho (Uninove), de São Paulo, a jovem mostra-se otimista com o futuro. “A Copa do Mundo já está nos beneficiando; é só ver como o mercado está aquecido”, diz. Há dois meses no estágio da SG Viagens e Turismo, Vânia está aprendendo bastante e pretende se capacitar cada vez mais na área. “A gente não pode parar. O mercado exige isso.”

Capacitação de estudantes. Para que o Brasil se consolide como um destino internacional de destaque – ainda não está nem entre os 10 países mais visitados do mundo –, será necessária uma série de mudanças que vise à melhora na recepção de turistas, na acomodação e no transporte nas principais cidades do país, com desenvolvimento paralelo de áreas como a hotelaria, as comunicações, a cultura, o lazer e o comércio varejista.

A preocupação, no entanto, não se refere apenas no tocante à infra-estrutura, mas também à capacitação de profissionais. Não é raro ver nas principais cidades turísticas, dificuldades de comunicação entre brasileiros e estrangeiros. Com a qualificação pautada na excelência dos serviços, o capital humano treinado poderá abordar turistas, não apenas sanando, mas superando suas expectativas.

Para alcançar o sucesso na empreitada, o governo criou 32 cursos gratuitos para a qualificação de jovens com diversas áreas ligadas ao turismo, como agente de viagens, condutor de turismo de aventura, cozinheiro industrial e monitor de recreação. Os interessados devem ter mais de 18 anos, morar em uma das 12 cidades-sede ou em torno de um destino turístico escolhido. Em São Paulo, por exemplo, foram selecionados a capital e mais os municípios de Atibaia, Ilhabela e Campinas. No Ceará, além de Fortaleza, serão capacitados jovens de Aquiraz, Aracati, Beberibe, Caucaia, Cascavel e Paraipaba. Informações sobre as inscrições podem ser feitas pelo telefone 0800-606-8484. (Por Cláudio Barreto. Matéria publicada na Revista Agitação n.° 105)

Dicas para passar em concurso público

2012-07-25T11:18:00.000-07:00

Com a ampliação das ofertas e os bons salários oferecidos, os concursos públicos viraram febre para quem quer uma ocupação profissional bem remunerada e com certa estabilidade no emprego. Muitas pessoas já estão pedindo até mesmo demissão para se preparar para os concursos. Isso porque, para atingir o emprego dos sonhos, é preciso muito estudo, já que os concursos estão cada vez mais cobiçados e concorridos. A seguir, dicas para prestar as provas com chances de se tornar funcionário público:

1) Faça um planejamento – É importante definir o que você quer. Escolha o cargo desejado e trace seu planejamento focando o objetivo

2) Estude com foco no concurso – Procure estudar as matérias que serão cobradas de acordo com o edital. Importante que tenha um método próprio com horários definidos, em ambiente calmo e material adequado, para que possa mergulhar nos estudos sem ficar disperso.

3) Tenha disciplina – A concorrência será grande e sem esforço e disciplina torna-se difícil alcançar o objetivo. Portanto, procure sempre se motivar pensando sempre em coisas positivas.

4) Perseverança sempre - Se fizer um concurso e não passar, não desista, e se dedique mais ainda aos estudos.

5) Faça muitos exercícios – Para se preparar, um bom cursinho pode ajudá-lo a revisar matérias e a se dedicar àquelas que mais caem. Se você for estudar por conta, faça muitos exercícios e provas antigas, que ajudam a conhecer o modelo dos exames e o tipo de questão que são mais exigidos.

O empregado ideal

2012-07-24T06:17:00.003-07:00

O mundo corporativo exige colaboradores cada vez mais versáteis, que tenham visão estratégica, procurando levar ao chefe soluções para os problemas e não apenas ficar sentado aguardando ordens. Eis aqui algumas características que farão você ser valorizado na empresa:

a) Cumprimento de prazos: não há nada mais chato do que sempre entregar uma tarefa atrasado, atrapalhando todo o fluxo operacional da empresa. Se você perceber que o prazo foi exíguo, discuta com a chefia um prazo maior, mas com a devida antecedência.

b) Cuidado com a memória: Se atender o telefone do chefe, anote o recado. Não confie na memória para não passar a imagem de desorganizado, esquecido. Isso pode fazer com que percam a confiança em você.

c) Um ser pensante: Você não precisa concordar com tudo que o chefe coloca. Pode discordar de idéias, apresentando um fundamento mais preciso, na busca de soluções. Dessa forma você vai estar contribuindo para o crescimento da empresa.

d) Atenção para os valores da empresa: Procure incorporar rapidamente os valores da empresa. Suas ações devem ser compatíveis ao que a empresa busca. Quem souber traduzir isso em ações, estará a um passo à frente dos demais.

Cuidados no uso do e-mail nas empresas

2012-07-20T07:23:00.000-07:00

Entre os meios de comunicação mais usados e intensamente popularizados pela internet, está o e-mail. A correspondência eletrônica roubou o espaço do fax e do correio, e já é parte indissociável do dia-a-dia do mundo corporativo. No entanto, a utilização errada desse canal pode comprometer a imagem profissional do funcionário ou estagiário, chegando a provocar até mesmo seu desligamento da empresa. Por isso, é indispensável conhecer e obedecer às normas da empresa para uso da internet.

Umas das normas básicas para a boa apresentação de um e-mail é a preocupação com a língua portuguesa. Nada mais inadequado do que um texto cheio de erros gramaticais ou de ortografia. A receita do acerto é simples: após redigir o conteúdo da mensagem, fazer uma revisão criteriosa do que foi escrito. No corpo da mensagem, procure ser breve, colocando apenas aquilo que realmente interessa, com clareza e adequação ao público-alvo. Evite também a utilização de “emoticons” ou “smiles” (aquelas insuportáveis figuras e animações) no corpo do e-mail e nada de usar cores e fontes diferenciadas. Tais recursos tiram a seriedade do texto, sem contar o risco de cair no mau gosto.

Outro fato comum que prejudica a imagem de quem está enviando o e-mail é o uso do “internetês” – abreviações e gírias comuns entre os freqüentadores de comunicadores instantâneos (MSN, Yahoo Messeger, etc.). Essas mensagens geralmente necessitam de intérprete para quem não está habituado com símbolos como vc (você), pq (porque) e outros semelhantes.

Evite também entrar em páginas ou e-mails pessoais, salas de bate-papo e sites de jogos. Nunca instale programas piratas, pois a empresa poderá sofrer fiscalização e ser penalizada por isso. É preciso sempre ter em mente que as políticas de segurança devem ser levadas a sério no mundo corporativo. (por Cláudio Barreto)

Os desafios da entrevista em inglês

2012-07-18T10:49:00.002-07:00

Está cada vez mais comum, nos processos seletivos para empregos, entrevistas com candidatos em inglês. A falta de prática e o nervosismo, no entanto, fazem com que candidatos aptos percam boas oportunidades na carreira. Para João Tomazeli, diretor da Achieve Languages, algumas dicas simples são úteis para candidatos que estudam inglês, mas ainda não dominam 100% o idioma. “Mas o mais importante nesses casos é nunca mentir sobre o nível de conhecimento”.

A seguir, algumas dicas do diretor para uma boa entrevista em inglês:

1) Estudar o vocabulário da área

Dominar a linguagem pertinente à área de atuação demonstra que o candidato tem interesse e conhecimento sobre o segmento. Pode-se fazer uma lista com as palavras e termos mais comuns. Ler artigos técnicos e publicações segmentadas auxiliam no melhor desempenho de aprendizagem.

2) Conhecer assuntos pertinentes à empresa

É importante que, além de conhecer as expressões técnicas, tenha-se domínio sobre os assuntos relativos ao segmento e à indústria às quais pertence a empresa. Exemplo de perguntas nessa linha:

1. What is your opinion about the financial crisis in Europe? / Qual é a sua opinião sobre a crise financeira da Europa?

2. What is your view about the World Cup being held in Brazil? / Qual é a sua opinião sobre a Copa do Mundo no Brasil?

3. What do you think is the trend for retail companies? / Em sua opinião, qual será a tendência no mercado para empresas de varejo?

4. Do you think the economic prosperity in Brazil will continue in the next 10 years? / Você acha que a prosperidade econômica no Brasil vai continuar nos próximos 10 anos?

5. Do you think the real estate price will continue to raise in Brazil in the next years? / Você acha que o preço dos imóveis vai continuar a aumentar no Brasil nos próximos anos?

3) Treinar a pronúncia das palavras

O candidato é capaz de visualizar praticamente todas as perguntas que serão feitas. É ideal que se crie um roteiro da entrevista, já pensando nas possíveis respostas para que se estude a pronúncia correta, principalmente dos termos técnicos.

Ser superprodutivo nem sempre é bom

2012-07-17T07:13:00.002-07:00

Nem sempre aqueles que têm muita energia para o trabalho e gostam de fazer tudo ao mesmo tempo levam vantagem na produtividade. Muitas vezes, essas pessoas desenvolvem vícios e manias que podem mais prejudicar que ajudar. O site Exame.com, em entrevista com o especialista em gestão do tempo Fernando Serra, listou uma lista com os erros mais comuns:

1 - Achar que a internet só ajuda

Por mais que mobilidade seja importante, muitas vezes os gadgets atrapalham sua produção no trabalho. As interrupções que as notificações do seu celular causam acabam fazendo com que as pessoas percam a concentração – e percam tempo. A tecnologia acaba se infiltrando até nos momentos de lazer.

2 - Esticar o tempo no trabalho
Esse é um dos maiores mitos na produtividade: o de que muitas horas trabalhadas equivalem a muito trabalho feito. Não é bem assim. “A pessoa tem de dormir. Cada um tem seu horário, mas ao menos umas seis horas por dia.” O raciocínio do especialista é bem lógico: quem dorme pouco durante a semana, acaba ficando extremamente improdutivo na sexta-feira. Aí de que adianta passar 12 horas por dia no escritório se, em um ou dois dias na semana, você está tão distraído e cansado que mal consegue trabalhar? E não é só o sono: todo mundo precisa de um tempo de reflexão e descanso – independente da atividade que escolher.

3 - Abusar do multitasking
É bem verdade que não é fácil se concentrar em uma única tarefa. A maioria das pessoas faz ao menos duas coisas ao mesmo tempo (escuta música enquanto trabalha, toca dois projetos ao mesmo tempo ou almoça enquanto lê o jornal, por exemplo). Isso é fato, é comum e não é problemático.

4 - Não saber delegar
Pessoas superprodutivas têm problemas com isso. Quem gosta de trabalhar, assumir responsabilidades e produzir o máximo não raro prefere fazer tudo sozinho, sem delegar tarefas a ninguém. Isso é um problema por vários motivos. Primeiro é que a maior parte das pessoas depende das tarefas e decisões que você vai tomar e cumprir de maneira solitária. Em segundo lugar, trabalho em grupo faz parte de um escritório e não saber se relacionar é um ponto negativo no seu currículo.

5 - Acreditar que tudo tem de ser começado e terminado rapidamente
As pessoas superprodutivas precisam aprender a priorizar projetos. Além disso, precisam se organizar para as tarefas que, de acordo com o especialista, “têm um timing”.

(Exame.com)

Brasileiros querem voltar após MBA no exterior

2012-07-16T10:08:00.003-07:00

A maioria dos brasileiros que realiza cursos de MBA nos Estados Unidos quer retornar logo após o término. Dos entrevistados pela GNext Talent Search, 61% mostraram desejo de voltar ao Brasil. Desses, 35% apontam como principal motivo do retorno a satisfação profissional e pessoal; para 26%, o crescimento profissional é o mais importante, enquanto 22% relataram que vão optar pela volta por questões familiares. A equipe que organizou a pesquisa entrevistou 49 alunos de conceituadas escolas de negócios americanas.

Dos estudantes entrevistados, 24% querem voltar, mas a decisão dependerá ainda das oportunidades que conquistarem no Brasil, principalmente em relação a desafios profissionais e remuneração mais vantajosa; 63% dos pesquisados vieram de escolas públicas de graduação, o que demonstra uma formação diferenciada dessas instituições em relação às privadas.

Dos brasileiros que buscaram essa formação extra nos Estados Unidos, 42% pretendem trabalhar no mercado financeiro. O curso de MBA funcionaria como um acelerador para a carreira. Os estudantes avaliam ainda que um MBA no exterior tem valor agregado maior para a profissão do que os cursos de negócios realizados em instituições brasileiras. A credibilidade e a rede de relações estabelecida durante o curso no estrangeiro são os principais motivos citados.

O cliente em primeiro lugar

2012-07-13T11:00:00.001-07:00

No campo dos negócios, o tratamento dispensado ao cliente pode definir o sucesso ou fracasso de um empreendimento. O cliente é um vendedor ativo do negócio. Se ele for bem atendido e gostar do serviço, vai falar bem da empresa, atraindo outros clientes.

Por isso, é fundamental estratégias para melhorar o atendimento, superar as expectativas do consumidor e oferecer produtos e serviços superiores à concorrência. Para alcançar esses objetivos, é necessário conhecer muito bem o ramo de atividade. Só assim será possível reconhecer os desejos dos clientes. Uma análise da atuação da concorrência também é importante, principalmente entender as ações deles de fidelização dos clientes.

Com a globalização, as ofertas de produtos cresceram, acirrando a concorrência, e os consumidores tornaram-se mais exigentes. É comum encontrar empresas que investem pesado para oferecer estruturas modernas e equipadas com tecnologia de ponta, mas que se esquecem de que essas instalações não adiantam se sua equipe não trabalha de um modo eficaz.

Cada vez mais as empresas, lojas e serviços públicos precisam treinar seus atendentes para o desenvolvimento de competências que contribuam para a melhoria na qualidade do atendimento. Dicas básicas como postura profissional, bom humor, empatia, gentileza e agilidade podem definir um negócio e destacar um profissional perante os demais. Pesquisa realizada nos Estados Unidos mostrou que o vendedor de um produto deve causar uma boa impressão no consumidor, naqueles poucos segundos de atendimento, para alcançar o sucesso pretendido. Entre os principais fatores que influenciam a decisão de compra estão a visão geral (imagem) da pessoa (25%), o tom de voz do vendedor (18%), a adequação das palavras utilizadas (14%) e a linguagem corporal (10%).

Hora do empreendedorismo

2012-07-10T06:05:00.001-07:00

Criatividade, ousadia e persistência são algumas características necessárias para quem pretende se dedicar ao empreendedorismo. Segundo pesquisa da Global Entrepreneurship Monitor, o jovem brasileiro é o terceiro mais empreendedor do mundo, em um ranking de 43 países estudados. O Brasil possui 21 milhões de empreendedores e superam todas as nações do G20 – as maiores economias do mundo – com 17% de sua população ativa empreendendo.
Esses números poderiam ser ainda maiores se as escolas brasileiras estimulassem a cultura do empreendedorismo entre os alunos. As grades curriculares não estão adequadas à realidade do trabalho. Em um estudo da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Fierj), realizada com estudantes do ensino superior, 73% disseram que não sabiam como obter um financiamento bancário, 57% desconheciam que muitas universidades contam com incubadoras de empresas – uma eficiente alavanca para iniciar o próprio negócio – e a maioria nunca discutiu o tema na sala de aula.
Mesmo com essas dificuldades, está aumentando a participação dos jovens à frente dos negócios. Eles aprendem rápido a anteciparem os problemas, são criativos ao apresentar soluções e não têm medo de ousar.
No entanto, muitos confundem o empreendedorismo como um dom natural. E isso não é verdade. Um estudo da Organização das Nações Unidas (ONU) mostra que 97% das pessoas aprende como empreender. Algumas características pessoais, que também podem ser trabalhadas, são importantes para alcançar êxito, como o comprometimento, a habilidade para desenvolver uma rede de relacionamentos e saber lidar com riscos de uma forma controlada.

Cláudio Barreto

Planejando a carreira

2012-07-06T09:36:00.001-07:00

Como ter trabalho e renda durante toda a vida produtiva? Essa é a proposta do novo livro de José Augusto Minarelli, Carreira sustentável (Gente Editora, 206 págs.) Consultor de carreiras, o autor dá dicas importantes para que o profissional não fique estagnado no trabalho. Trata-se de um verdadeiro manual de comportamento com vistas a preparar o leitor para aproveitar as oportunidades, enfrentar os riscos e voltar ao mercado de trabalho quando necessário. A obra não deixa de ser um convite para repensar os rumos da carreira e como fazer para abrir oportunidades futuras. Entre as dicas mais importantes, Minarelli chama atenção para a importância dos relacionamentos pessoais, reserva financeira além da competência profissional.

por Cláudio Barreto

Voluntariado: aprendizado para vida

2012-07-05T10:27:00.001-07:00

São muitos os problemas que afetam a sociedade e ainda permanecem sem solução. Crianças abandonadas vivendo nas ruas; a fome e a miséria, provocadas pela desigualdade social, que destroem famílias e aumentam a marginalidade; a falta de assistência a idosos e deficientes; a infraestrutura precária de saneamento básico em áreas de vulnerabilidade social; os índices de baixa qualidade de saúde e educação. Esses são apenas alguns exemplos de problemas que o poder público ainda não conseguiu resolver.
No entanto, a mobilização social pode amenizar um pouco essas carências por meio do voluntariado. Se cada um contribuir com sua parte, sem dúvida, o mundo será melhor para todos.
O Brasil ainda é um dos países onde a solidariedade está mais presente. Essa vocação natural do povo brasileiro costuma ficar evidente nas tragédias como incêndios, enchentes, estiagens prolongadas e desmoronamentos de encostas. Campanhas de alimentos, roupas, água e remédios costumam arrecadar toneladas e toneladas para amenizar a dor da perda de bens ou entes queridos. Mas não é necessário esperar as catástrofes para se fazer alguma coisa.
O trabalho voluntário serve como aprendizado importante para a vida, além de incutir nos jovens a importância de tais atos para consolidar a cidadania. E para colher o fruto dessas ações é necessário plantar. Semeando a terra podemos garantir um futuro mais digno para todos.

Por Cláudio Barreto

Direito: carreira em expansão

2012-07-04T10:14:00.000-07:00

Quanto mais complexas as atividades da sociedade, mais se ampliam as áreas do Direito. Quando surgem novas ações, a carreira de ciências jurídicas precisa se expandir para regular essas demandas. Atualmente, estudantes e estagiários vivem um momento promissor com as opções que estão surgindo na carreira, exigindo profissionais mais especializados. Confira agora as novas áreas que aquecem o mercado de Direito:

Direito Ambiental

É a área do conhecimento jurídico que estuda as interações do homem com a natureza e os mecanismos legais para proteção do meio ambiente. Estabelece relações intrínsecas e transdisciplinares entre campos diversos, como antropologia, biologia, ciências sociais, engenharia, geologia e os princípios fundamentais do direito internacional.

Direto Desportivo

É o ramo que trata das relações entre desportistas e associações de esportivas nas áreas administrativas, trabalhistas, civis e fiscais. Ante a crescente massificação das relações desportivas no mundo, fizeram-se necessárias normas que regulassem eventos dessa natureza.

Direito do Consumidor

Área do Direito que lida com conflitos de consumo e com a defesa dos direitos dos consumidores, seguindo com regras que regulam a relação entre as duas parte: consumidores e fornecedores de serviços e produtos.

Direito da Informática

Campo que se propõe a estudar aspectos jurídicos do uso de computadores, com fundamentos no crescente desenvolvimento da Internet e na importância da tecnologia da informação e da informática nas relações jurídicas.

Biodireito

É o ramo do direito público que se associa à bioética, estudando as relações jurídicas entre o Direito e os avanços tecnológicos conectados à Medicina e à Biotecnologia, com peculiaridades relacionadas ao corpo e dignidade da pesso humana.

Por Cláudio Barreto

Não fuja da matemática

2012-07-03T13:05:00.000-07:00

Para muitos alunos do ensino básico, a matemática é um bicho de sete cabeças. “Não entendo, não entra na minha cabeça, não gosto” – são expressões comuns entre os estudantes que se deparam com a disciplina. No entanto, os números estão sempre presentes em nosso cotidiano, seja em um endereço, numa ligação telefônica ou na conta do supermercado. Eles regem a economia mundial e influenciam sobremaneira o comportamento humano. Com a competitividade acirrada do mundo moderno, o conhecimento aplicado aos números é muito valorizado pelo universo corporativo. Por causa disso, a maioria das provas de processos seletivos apresenta questões de matemática, que envolvem cálculo para avaliar o raciocínio lógico dos candidatos.
E por que tantos jovens fogem da matéria quando vão escolher as carreiras a seguir na universidade? Exatamente pela formação deficiente que se dá no ensino básico.
Por conta disso, o país sai prejudicado, já que não consegue formar grandes contingentes de profissionais importantes para o desenvolvimento econômico que tem a matéria como um dos fundamentos das respectivas formações, como os engenheiros, os executivos financeiros, os estatísticos, os profissionais da área de TI e tantos outros. Portanto, não fuja da matemática, pois ela pode te dar um futuro promissor...

Por Cláudio Barreto

Geração Y quer ascensão profissional

2012-07-03T07:14:00.003-07:00

A expressão geração Y não é reconhecida ainda por todos os jovens. Em enquete realizada no portal do CIEE, com a participação de 4.894 estudantes, 33% deles apontaram desconhecer a expressão. No entanto, 34% revelaram que o principal anseio dessa geração é a rápida ascensão profissional:

Em sua opinião, qual dos itens abaixo é o principal anseio da geração Y ao ingressar no mercado de trabalho?

Rápida ascensão profissional................................34%

Enriquecimento financeiro em curto prazo.........17%

Constante reconhecimento ...................................14%

Não sei opinar .........................................................2%

Desconheço a expressão geração Y.......................33%

Fonte: CIEE

Como administrar seu tempo

2012-07-02T06:39:00.000-07:00

Com a correria do dia-a-dia e a necessidade de fazer várias coisas de uma só vez, é necessário aprender a administrar o tempo de forma eficaz para atingir os objetivos. No mercado de trabalho não é diferente. As empresas buscam pessoas ágeis e criativas, organizadas e que gerem resultados. Mas para administrar bem o tempo é preciso ter um planejamento – e segui-lo, é claro. A maioria das pessoas reconhece que não age muito bem nesse quesito. Gostariam de ter um alto grau de organização, mas não conseguem administrar a série de situações cotidianas próprias da vida moderna que impedem o bom uso do tempo.
Quando há um excesso de tarefas, as pessoas geralmente não sabem o que fazer primeiro e ficam paralisadas ou então sobrepõem uma série de atividades, sem concluir nenhuma. Esse comportamento gera grandes prejuízos dentro de uma empresa, que precisa de resultados imediatos. Identificar os problemas é o primeiro passo para solucioná-los.
Uma mesa escondida por excesso de papéis que, na maioria das vezes, nada têm a ver com o trabalho, significa desperdício de tempo e perda de eficiência. Quando é necessário encontrar um documento importante, a montanha formada só vai prejudicar seu objetivo. Por causa do excesso de papéis, acaba-se gastando minutos preciosos, às vezes horas. A dica é organizar os papéis em pastas e jogar fora aqueles que são inúteis. Em outras palavras, só guardar aqueles que não estarão disponíveis facilmente em outro local e que terão importância no futuro. Uma boa rotina é examinar a papelada uma vez por mês e não ter dó de mandar os descartáveis para a lixeira.

Interrupções - O excesso de interrupções também é um dos vilões contra a administração do tempo. Como o relacionamento no trabalho é algo que as pessoas julgam importante, elas ficam sem saber como lidar com o problema sem serem indelicadas. O conselho dos especialistas: “quando for interrompido durante uma tarefa importante, diga com franqueza a quem o interrompeu que você está fazendo algo urgente e o atenderá depois”. Se não for nada importante, o colega dirá de pronto e, se for um assunto relevante, o interrompido manterá o controle sobre o momento de encerrar a conversa.

Por Cláudio Barreto

Evite gafes no estágio

2012-06-29T13:07:00.001-07:00

Por Cláudio Barreto

Conseguir um estágio é uma conquista importante para o estudante do ensino médio, técnico ou superior. Essa é a forma mais eficaz do jovem, sem experiência anterior, fincar os pés com mais segurança no mercado de trabalho.

Para passar por um processo seletivo, às vezes bastante concorrido, vai enfrentar testes, dinâmicas e entrevistas, até conquistar seu espaço.

Quando é aprovado, a auto-estima do estagiário vai lá para cima e tem-se a visão de que a trajetória profissional está no caminho certo. O próximo passo é mostrar à empresa seu talento e, quem sabe, ser efetivado. Só que aí vem um percurso mais longo ainda. Afinal, nada cai do céu. Vai depender do desempenho e da força de vontade do estagiário para que a empresa o efetive no final do programa. É necessário mostrar interesse, competência, uma dose de inteligência e de proatividade. Mas é importante também evitar alguns deslizes muito comuns entre os jovens inexperientes, como por exemplo:

1) Abusar da linguagem vulgar. O uso de gírias deve ser evitado em ambientes corporativos, pois compromete a imagem pessoal do estagiário, diminuindo as chances de contratação.

2) Vestir-se inadequadamente. Nada de bermudas, camisetas ou saias curtas. O visual é importante para fortalecer a imagem do estudante. Por isso, esconda também as tatuagens e evite os piercings. Vista-se com trajes sociais e ganhe mais credibilidade.

3) Ser arrogante. Como o estágio é um período de aprendizado, o estudante está ali para absorver práticas novas e aplicar o que está aprendendo na escola ou universidade. Achar que já sabe tudo sobre a carreira é uma postura condenável, que também pode trazer problemas para a trajetória profissional. Por isso, tenha humildade e aceite a opinião dos funcionários mais experientes. Afinal, para que as empresas funcionem plenamente é necessário contar com colaboradores que tenham espírito de equipe e saibam atuar lado a lado com pessoas de diferentes formações e personalidades.

4) Não dar atenção aos estudos. Não é porque conseguiu o estágio, que o estudante não deve ligar para os estudos. É importante se dedicar, estar sempre atualizado com sua área de atuação, entender como funciona e conhecer as perspectivas do mercado. Estar bem informado sobre o que acontece no país e no mundo é muito apropriado para chamar a atenção dos gestores. E para isso, a leitura de jornais, revistas e livros é sempre uma prática recomendável.

5) Apresentar desânimo. O estagiário tem de ser proativo, esforçado e mostrar interesse e comprometimento com a empresa. Aqueles que demonstram apatia, que reclamam das atividades propostas e estão ali apenas para receber a bolsa-auxílio dificilmente serão prestigiados.

Como escolher a profissão certa

2012-06-28T07:08:00.001-07:00

A escolha da profissão é um dos momentos mais importantes da vida. A opção define o estilo e o ambiente de trabalho que o jovem terá no futuro. Para isso, é importante procurar informações sobre as carreiras que tem em mente, buscar informações em livros e em guias voltados aos estudantes e na internet, além de visitar universidades, conversar com profissionais da área e estudantes que estão cursando as áreas de interesse. Tudo para evitar surpresas e não se deparar com uma realidade bem diferente daquela que se imaginava. É preciso conhecer a diversidade de atividades, comparar os campos de atuação e descobrir a verdadeira vocação, analisando as ações que mais trazem satisfação.

As profissões da moda possuem um apelo grande entre os jovens, mas deve-se tomar muito cuidado, pois é difícil imaginar como estará o mercado daqui a quatro ou cinco anos. Nos anos 70, por exemplo, houve uma corrida para os cursos de física nuclear, porque se pensava que o futuro estaria ligado à energia nuclear. As usinas nucleares não se expandiram no Brasil, e muitos desses profissionais tiveram de migrar para outras áreas.

Por isso, é importante ficar antenado com o mercado de trabalho e não ceder à influência de desejos familiares. Muitos pais constroem projetos para o futuro de seus filhos, desejando que correspondam à imagem projetada sobre eles. Alguns investem no anseio de que seus filhos realizem os sonhos que eles mesmos não puderam realizar. Na maioria das vezes, essa idéia é guiada pelo retorno financeiro que a carreira pode proporcionar. No entanto, o indivíduo que faz o que gosta enfrenta melhor os obstáculos, dedica-se mais ao trabalho e, a partir disso, tem mais chances de ser reconhecido e bem remunerado. E também feliz, o que não acontece quando a única grande meta da carreira é o dinheiro.

Por Cláudio Barreto