untuk sahabat

FH 86 : MEMBUAT TAMPILAN BLOG MENJADI LEBIH PROFESIONAL

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 26 Mar 2012 16:04:00 -0700

Tampilan standart (blog gratisan) blogspot.com memiliki ciri dan karakteristik khusus yang membedakannya dengan blog-blog wordpress atau blog-blog yang lainnya. Tampilan standart blogspot tersebut terasa kurang profesional bilamana dibandingkan dengan website-website atau situs-situs terkenal yang ada. Tampilan standart blogspot ini terkesan tidak up to date atau terkesan monoton. Untuk itu perlu sedikit sentuhan profesional untuk merubahnya agar dapat tampil lebih profesional dan dapat disejajarkan dengan situs atau website-website lainnya. Sentuhan profesional di sini maksudnya adalah menghilangkan kesan blog gratisan.

Banyak hal yang dapat dilakukan dalam rangka membuat tampilan blog menjadi lebih profesional, diantaranya adalah mengganti template standart dengan template-template blogger yang banyak tersedia di internet, mulai dari free template blogger hingga template yang berbayar. Semuanya ini bertujuan untuk menampilkan kesan profesional pada blog (blogspot.com) yang kita miliki.

Bilamana kita tetap ingin mempertahankan template blogger yang standart, kita masih dapat merubahnya agar tampil lebih profesional, diantaranya dengan beberapa cara berikut ini :

Menambah kode-kode html baik pada postingan maupun sidebar ataupun footer yang membuatnya tampil lebih profesional.
Menambahkan tombol navigasi halaman untuk mengganti navigasi standart blog (blogspot) yang berupa posting lama, beranda dan posting baru.
Menggunakan read-more otomatis sehingga halaman-halaman blog hanya menampilkan cuplikan-cuplikan artikel beserta gambar-gambar yang telah diperkecil ukurannya.
Memasang navigasi breadcrumb yang bermanfaat untuk membantu Google-bot saat melakukan proses indexing dan crawler pada blog (blogspot) kita.
Memasang navigasi permalink yang berguna untuk memaksimalkan inbound-link pada blog (blogspot) yang kita miliki.
Memasang atribut admin blog yang terletak pada bagian bawah masing-masing postingan yang ada.
Memasang tombol share, like facebook, twitter dan lain-lain yang memudahkan pengunjung (visitor) dalam memberikan respon terhadap masing-masing postingan blog.
Menambahkan related-post di bagian bawah masing-masing postingan yang bermanfaat untuk membantu pengunjung (visitor) dalam berselancar (mengakses artikel-artikel yang berhubungan) di blog yang kita miliki.
Memodifikasi kotak komentar agar tampil lebih bagus serta merangsang pengunjung (visitor) untuk memberikan respon (baca : komentar) terhadap masing-masing postingan blog yang ada.
Jangan terlalu banyak memasang iklan pada blog kita, hal ini memberikan kesan komersial blog yang imagenya kurang bagus, pasanglah iklan secukupnya saja.
Jangan sekali-kali membawa pengunjung (visitor) berputar-putar terlalu jauh saat mereka mencari informasi yang memang dibutuhkannya, misalkan : Untuk mencari satu informasi, setiap pengunjung (visitor) harus menuju ke sini, ke sini, ke sini dan ke sini demikian seterusnya. Kondisi semacam ini menggambarkan kelemahan pemilik blog itu sendiri, kelemahan yang menunjukkan bahwa sebenarnya ia tidak pandai menulis atau membuat artikel bagus yang mampu untuk merangsang minat pengunjung (visitor).
Sedapat mungkin sajikanlah sebuah Daftar Isi yang komunikatif, jelas dan sistematis pada blog anda.
Sekedar tambahan saja, blog yang profesional tidak berarti sebuah blog yang sulit untuk diakses, melainkan berupa sebuah blog yang komunikatif, sistematis serta mudah dan ringan untuk diakses.

Demikianlah sedikit uraian perihal membuat tampilan blog menjadi lebih profesional, semoga bermanfaat, dan bilamana ada salah kata, kami mohon maaf.

FH86 : MENJADI KREATIF DAN PRODUKTIF (1)

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 20 Mar 2012 10:21:00 -0700

Ketika kita mendengar kata kreatifitas, seringkali yang muncul di benak kita adalah para penulis, pelukis, penyair, musisi – para seniman yang bergerak di dunia seni. Padahal kreatifitas mencakup hal-hal yang lebih luas, misalnya: mengelola bisnis yang berkembang pesat, meningkatkan nilai penjualan produk kita, melakukan negosiasi bisnis, menyusun program komputer, menjadi orang tua yang inovatif, memiliki hidup yang menyenangkan dan membahagiakan, semuanya memerlukan tingkatan tertentu kreatifitas. Kreatifitas dan saat-saat penuh inspirasi merupakan hal yang sangat penting bagi segala aspek yang kita lakukan dalam hidup ini – hubungan, keluarga, bisnis, pekerjaan, dan komunitas sosial.

Kita semua dilahirkan dengan potensi kreatifitas.

Salah satu ciri yang membedakan manusia dengan ciptaan Tuhan yang lain adalah kreatifitas kita atau kemampuan kita mencipta. Hal ini merupakan sifat hakiki kita sebagai manusia dan merupakan bagian dari siapa kita. Kreatifitas merupakan instink kita yang terbawa sejak lahir. Sebagaimana yang pernah kita bahas dalam edisi Mandiri 18, bahwa sesungguhnya alam telah mengajarkan kita untuk menjadi kreatif.

Segala sesuatu di dunia ini dibuat atau dibentuk dari sejumlah kecil unsur. Misalnya dalam ilmu fisika dikenal bahwa semua zat dibentuk dari partikel proton dan elektron. Dalam kimia kita ketahui bahwa berbagai jenis bahan kimia terbentuk dari senyawa karbon dan hidrogen. Lebih jauh lagi kita ketahui pula bahwa semua perhitungan yang rumit dalam matematika, statistika maupun akuntansi keuangan, pada dasarnya terdiri hanya sepuluh lambang angka. Berbagai karya tulisan, sastra dan ilmu pengetahuan tersusun dari hanya 26 alfabet! Demikian halnya musik baik itu berupa musik klasik, rock n roll, new wave, pop tercipta dengan sebuah harmonisasi yang indah dari 7 nada dasar.

Pelajaran apa yang dapat kita petik dari semua ini? Jawabannya adalah kreatifitas. Kita dapat menciptakan banyak hal dari sumber daya yang terbatas dengan melakukan proses kreatifitas. Kreatifitas berasal dari kata dasar kreatif yang memiliki akar kata to create yang artinya mencipta. Inilah sesungguhnya Kuasa yang diberikan oleh Tuhan (ingat bahwa we are given the authority to use the Power of God – Kita diberikan wewenang untuk menggunakan Kuasa Tuhan). Inilah yang membedakan manusia dengan ciptaan Tuhan yang lainnya. Kita diberi kemampuan untuk mencipta, termasuk menciptakan realitas baru dalam kehidupan kita. Sehingga apapun situasi atau keterbatasan kita, kita memiliki potensi untuk menciptakan berbagai hal, termasuk keberhasilan dan kebahagiaan dalam hidup ini. Kita tidak memerlukan banyak sumberdaya untuk dapat menciptakan banyak hal yang memberi arti bagi kehidupan.

Oleh karena itu penting sekali bagi kita untuk mulai belajar mengembangkan kreatifitas dalam diri kita. Seorang anak kecil dapat membuat berbagai macam bentuk dari misalnya 50 potongan lego. Demikian halnya telah jutaan bahkan milyaran penemuan manusia yang berasal dari unsur-unsur yang terbatas atau sederhana. Penemuan roda yang berbentuk lingkaran misalnya telah menyebabkan terciptanya ribuan bahkan jutaan produk seperti mobil, kereta api, sepeda, ban berjalan, dan sebagainya.

Sebelum kita lebih jauh membahas tentang kreatifitas, ada baiknya kita mengetahui bagaimana proses atau cara berpikir kita, sehingga kita bisa mengoptimalkan cara otak kita memproses informasi dan kemudian menemukan jalan untuk memecahkan masalah maupun memunculkan gagasan-gagasan tertentu.

Perilaku dan Cara Berpikir Kita

Sistem identifikasi gaya belajar Visual-Auditory-Kinestetik yang pernah kita bahas dalam Mandiri edisi 40 (tentang membaca dengan efektif) membedakan bagaimana kita menyerap informasi. Sedangkan untuk menentukan dominasi otak dan bagaimana kita memproses informasi, kita dapat menggunakan model yang dikembangkan oleh Anthony Gregorc, seorang pakar bidang pendidikan dan pengajaran di Universitas Connecticut. Menurutnya ada dua kemungkinan dominasi otak, yaitu: persepsi konkret dan abstrak, dan kemampuan pengaturan secara sekuensial (linear) dan acak (nonlinear).

Kedua kemungkinan dominasi otak ini dapat dipadukan menjadi empat kombinasi kelompok yang disebut dengan cara berpikir kita. Gregorc menyebut model cara berpikir ini: sekuensial konkret, sekuensial abstrak, acak konkret, acak abstrak. Orang yang termasuk dua kategori "sekuensial" cenderung memiliki dominasi otak kiri (logis, analitis, sekuensial, linear dan rasional), sedang orang-orang yang berpikir secara "acak (random) biasanya termasuk dalam dominasi otak kanan (acak, tidak teratur, intuitif dan holistik).

Pemikir Sekuensial Konkret

Pemikir sekuensial konkret memperhatikan dan mengingat detail dengan lebih mudah, mengatur tugas dalam proses tahap demi tahap, dan berusaha mencapai kesempurnaan. Mereka selalu memecahkan masalah, dan mengambil keputusan berdasarkan fakta atau kenyataan dan mengolah informasi dengan cara yang teratur, linear, dan sekuensial. Bagi para sekuensial konkret, realitas terdiri dari apa yang mereka ketahui melalui indra fisik mereka, yaitu: indra penglihatan, peraba, pendengaran, perasa dan penciuman. Mereka memperhatikan dan mengingat realitas dengan mudah, dan mengingat fakta-fakta, informasi, rumus-rumus, dan aturan-aturan dengan mudah. Orang sekuensial konkret selalu mengatur tugas-tugas menjadi proses tahap demi tahap dan berusaha keras untuk mendapatkan kesempurnaan pada setiap tahap. Mereka menyukai prosedur baku dan pengarahan. Karena kebanyakan dunia bisnis diatur dengan cara ini, mereka menjadi profesional bisnis yang sangat baik.

Berikut ada beberapa kiat bagi orang-orang sekuensial konkret: (1) atur atau rencanakan minggu atau hari-hari anda secara realistis, (2) pastikan anda mengetahui semua detail yang anda butuhkan untuk menyelesaikan tugas, (3) tentukan deadline dan pecah tugas anda menjadi beberapa tahap, (4) aturlah lingkungan kerja anda sehingga nyaman dan tentram.

Sekuensial Abstrak

Realitas bagi pemikir sekuensial abstrak adalah dunia teori metafisis dan pemikiran abstrak. Mereka suka berpikir dalam konsep dan menganalisis informasi. Proses berpikir mereka logis, rasional dan intelektual. Aktivitas favorit pemikir sekuensial abstrak adalah membaca, dan jika suatu proyek perlu diteliti, mereka akan melakukannya dengan mendalam. Mereka ingin mengetahui sebab-sebab di balik akibat dan memahami teori serta konsep. Para pemikir sekuensial abstrak biasanya adalah filsuf-filsuf besar dan ilmuwan.

Kiat-kiat bagi para pemikir sekuensial abstrak adalah: (1) latih diri anda berpikir: ketika memecahkan masalah, ubah masalah anda menjadi situasi teoritis dan pecahkan dengan cara itu, (2) perbanyak rujukan anda dan pastikan anda mendapat semua fakta yang anda inginkan jika anda terlibat suatu proyek, (3) upayakan keteraturan, buatlah tabel- tabel, grafik langkah-langkah dan waktu yang diperlukan untuk setiap tugas anda, (4) analisislah orang-orang yang berhubungan dengan anda.

Acak Konkret

Pemikir acak konkret mempunyai sikap eksperimental yang diiringi dengan perilaku yang kurang terstruktur. Seperti pemikir sekuensial konkret, mereka berdasarkan pada fakta dan kenyataan, tetapi ingin melakukan pendekatan coba-coba (trial and error). Karenanya, mereka sering melakukan lompatan intuitif yang diperlukan untuk pemikiran kreatif yang sebenarnya. Mereka mempunyai dorogan kuat untuk menemukan alternatif dan mengerjakan segala sesuatu dengan cara mereka sendiri. Mereka lebih berorientasi pada proses daripada hasil; akibatnya, proyek-proyek sering tidak berjalan sesuai dengan yang mereka rencanakan karena eksplorasi dan kemungkinan-kemungkinan yang muncul selama proses.

Kiat-kiat bagi pemikir acak konkret antara lain: (1) percayalah bahwa melihat segala sesuatu lebih dari satu sudut pandang adalah hal yang baik. Temukan ide-ide alternatif dan eksplorasi semuanya, (2) Libatkan diri anda dengan proyek yang memerlukan pemecahan masalah, atau kerjakan tugas anda sendiri dengan memunculkan pertanyaan dan kemudian memecahkannnya, (3) tentukan deadline untuk setiap tugas anda dan kemudian usahakan untuk menyelesaikannya tepat waktu, (4) kalau anda merasa bosan, buatlah perubahan-perubahan kecil untuk tetap menajamkan pikiran anda, (5) carilah orang-orang yang menghargai pemikiran divergen untuk mendukung anda.

Acak Abstrak.

Bagi para pemikir acak abstrak, realitas adalah dunia perasaan dan emosi. Mereka tertarik pada nuansa bahkan sebagian cenderung pada mistisisme. Pemikir acak abstrak menyerap ide-ide, informasi, dan kesan, kemudian mengaturnya dengan refleksi. Mereka mengingat dengan sangat baik jika informasi dipersonifikasikan. Mereka merasa dibatasi ketika berada di lingkungan yang sangat teratur sehingga biasanya tidak betah bekerja di bank atau sejenisnya.

Kiat-kiat bagi pemikir acak abstrak antara lain: (1) carilah rekan- rekan yang bisa bekerja sama dengan anda dan (2) ketahuilah betapa kuat emosi mempengaruhi konsentrasi anda, sehingga hindari orang- orang negatif, (3) ciptakan asosiasi visual dan verbal – seperti metafora, cerita-cerita lucu, dan ungkapan kreatif untuk membantu anda mengingat, (4) bekerjalah dengan konsep yang besar, baru kemudian ke detail-detail yang ada, (5) berhati-hatilah untuk memberikan waktu yang cukup untuk menyelesaikan pekerjaan anda, (6) gunakan isyarat-isyarat visual, seperti menempel catatan di dinding kamar kerja, cermin, mobil atau di mana saja yang sering anda lihat. Warnai kalendar dan catatan anda.

Untuk selanjutnya dipersilahkan membaca bagian yang kedua.

FH86 : BERUBAH MENJADI PRIBADI YANG LEBIH SUKSES

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 11 Mar 2012 15:45:00 -0700

Apakah Anda ingin melakukan proses perubahan menuju kehidupan yang lebih baik? Melakukan perubahan perilaku (behavior change) agar Anda tumbuh menjadi pribadi yang sukses nan sejahtera? Atau mungkin Anda pengin melakukan proses perubahan agar kinerja perusahaan dan organisasi Anda menjadi lebih kinclong. Melakukan proses “organizational change” yang berhasil?

Tema tentang perubahan – baik dalam ranah personal ataupun organisasional – telah lama menjadi topik hangat dalam jagat manajemen. Cuma sialnya, banyak inisiatif perubahan (change management) yang gagal dan nyungsep di tengah jalan, dan kemudian kandas. Mengapa bisa seperti ini?

Dan apa yang mestinya didekap erat manakala kita hendak melakukan proses perubahan yang berhasil – baik pada level personal ataupun organizational?

Sejumlah pakar perilaku (behavioral expert) menyebut proses perubahan acap menjadi tidak efektif lantaran diawali dengan pendekatan weakness-based orientation. Sering juga disebut sebagai problem-based orientation. Maksudnya begini : inisiatif perubahan diawali dengan premis bahwa ada yang “salah” dalam diri kita atau organisasi kita. Bahwa diri kita atau organisasi kita memiliki banyak kekurangan (weakness) dan problem.

Untuk itulah kemudian kita melakukan serangkaian action untuk “mengobati” kelemahan itu, atau juga untuk mengobati problem yang begitu banyak muncul di organisasi/perusahaan kita. Pendekatan problem-based atau weakness-based ini begitu merasuk dalam wacana manajemen selama ini. Begitulah kita lalu mengenai ilmu problem solving skills, atau competency gap analysis, atau juga beragam metode untuk menganalisa akar masalah (root cause problem analysis). Semua metode ini berangkat dari premis yang tadi itu : bahwa ada “kekurangan”, “penyakit” atau “problem” dalam diri kita atau organisasi kita, dan kita harus mengobatinya.

Dan aha, sejumlah studi menunjukkan bahwa pendekatan semacam itu acapkali tidak efektif dalam membawa keunggulan kinerja. Sebabnya sederhana : pendekatan tersebut dengan mudah mendorong kita untuk terjebak dalam negative mindset and culture. Kita menghabiskan energi yang begitu banyak dan melelahkan untuk hanya berkutat pada kekurangan, pada kelemahan, pada problem (masalah) yang seolah-olah tak pernah kunjung selesai.

Pendekatan yang beorientasi pada problem dan weakness-based itu dengan mudah juga akan membawa kultur pesimisme dan men-discourage semangat kita atau anggota tim. Kita atau anggota tim pesimis sebab seolah-olah kita memiliki begitu banyak kelemahan, dan organisasi kita penuh dengan problem/masalah. Dalam situasi ini, kita dengan mudah kehilangan inspirasi dan motivasi.

Itulah kenapa kini muncul pendekatan yang secara radikal berbeda dengan pendekatan diatas. Pendekatan baru ini acap disebut sebagai strenghts-based orientation. Prinsip dasar dari pendekatan ini adalah : kita akan berhasil menuju ke arah yang lebih baik, jika inisiatif perubahan itu bertumpu pada kekuatan yang telah kita miliki saat ini. Kuncinya adalah ini : focus on your positive strenghts.

Jadi alih-alih menghabiskan energi untuk berfokus pada kekurangan (ingat : competency gap analysis) atau pada problem organisasi, kita justru harus mencari elemen kekuatan yang telah ada pada diri kita, atau elemen positif yang telah hadir inside our organization. Alih-alih menggunakan bahasa “root cause of problem”, kita harus menggunakan frasa “root cause of success” untuk melacak kisah keberhasilan yang pasti sudah pernah ada dalam organisasi kita.

Konkritnya : alih-alih meratapi kelemahan diri Anda terus menerus, mengapa tidak mengingat apa kira-kira kekuatan (strenghts) yang ada dalam diri Anda, atau pengalaman positif yang pernah Anda miliki (pasti dong Anda punya kelebihan atau pengalaman positif). Nah, studi menunjukkan bahwa kinerja individual akan jauh melesat jika kemudian “poin-poin positive” yang sudah ada itu terus diakumulasi, diduplikasi dan terus dimekarkan menuju titik yang optimal.

Dalam konteks organisasi, hal itu juga berlaku. Alih-alih sibuk mendiagnosa problem yang ada dalam organissasi/perusahaan, dan kemudian lelah mengobatinya, maka energi kita justru harus diarahkan untuk menggali “momen-momen positif” atau “fitur kekuatan” yang telah ada dalam organisasi. Lalu ciptakan serangkaian tindakan untuk menduplikasi “momen positif” tersebut, dan terus tumbuhkan fitur kekuatan yang telah ada menuju ke level yang makin maksimal.

Secara ekstrem pendekatan ini mau mengatakan hal seperti ini : forget your weakness/problems, and just focus on your strenghts/positive expectations. Find your positive areas and discover your bright spots. Dan ajaibnya, beragam studi menunjukkan premis semacam itu ternyata telah berhasil mengubah banyak individu dan organisasi melesat menjadi lebih sukses.

Jadi mulai hari ini, jika Anda ingin menjadi pribadi yang lebih sukses, selalu ingatlah kalimat ini : always, and always focus on your bright spots.

FH86 : MENJADI PRIBADI YANG MENARIK

noreply@blogger.com (Unknown) — Sat, 10 Mar 2012 16:50:00 -0800

Menjadi pribadi yang menarik serta disenangi banyak orang adalah merupakan dambaan setiap insan di dunia ini, kepribadian yang menarik tidak semata-mata bergantung kepada berapa jumlah kekayaan yang kita miliki. Kepribadian yang menarik tidak pula bergantung kepada jabatan apa yang sedang kita sandang saat ini. Kepribadian yang menarik murni berasal dari dalam diri masing-masing personal atau masing-masing pribadi. Kepribadian yang menarik ini dapat dipelajari dan diusahakan dengan segenap kemauan serta kesungguhan hati.

Berikut ini adalah beberapa tips dan trik untuk menjadi seseorang dengan kepribadian yang menarik :

Berikan Senyuman. Senyuman adalah simbol kehangatan kepribadian kita. Senyuman akan membuka pintu komunikasi . Senyuman membuat kita tampak lebih menarik. Senyuman adalah gerbang yang akan menarik siapapun untuk berkomunikasi dan menjalin kedekatan dengan kita.

Berikan perhatian kepada lawan bicara kita. Tatap matanya. Tanyakanlah kabarnya hari ini, sudahkah ia sarapan, di mana ia tinggal. Pertanyaan-pertanyaan seperti ini pasti akan menggugah lawan bicara kita untuk berbincang-bincang lebih jauh dengan kita.

Perluaslah wawasan kita. Baca berita di koran. Menikmati musik, film, atau hobby lainnya akan memperkaya wawasan kita. Semakin kita menguasai banyak hal , semakin banyak topik pembicaraan yang bisa kita perbincangkan.

Berusahalah berempati. Empati adalah kemampuan untuk menempatkan diri seolah olah kita berada di posisi orang lain yang sedang kita ajak bicara. Kemampuan berempati ini akan membuat kita lebih hangat dan menyenangkan bagi lawan bicara kita. Pada dasarnya tidak ada topik pembicaraan yang paling menarik selain yang berkaitan langsung dengan individu itu sendiri.

Jadilah pendengar yang baik. Menjadi pendengar yang baik akan menjadikan kita pribadi yang menyenangkan . Tataplah mata lawan bicara kita, berilah komentar komentar pendek, fahamilah perasaannya. Yakinlah bahwa kita ada untuk mereka.

Ketika semua langkah telah dicoba dan komunikasi belum juga berjalan dengan baik, tinggalkanlah orang itu. Mungkin ia sedang ingin sendiri dan tak mau diganggu.

Tetap berikanlah senyuman kepadanya …

Demikianlah sedikit uraian untuk dapat memiliki kepribadian yang menarik.

FH86 : MEMBUAT ALEXA RANK MENJADI LEBIH SEXY

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 9 Mar 2012 16:59:00 -0800

Membuat Alexa rank menjadi sexy pada dasarnya adalah merampingkan peringkat Alexa itu sendiri sehingga menjadi menarik bagi para pemasang iklan untuk beriklan di blog yang kita miliki. Cara-cara merampingkan Alexa rank ini telah banyak dibahas oleh para pakar webmaster atau internet marketer dan juga pada blogger-blogger yang lain. Kali ini saya hanya ingin memberikan tips yang masuk akal dan mudah dilaksanakan saja.

Sebagaimana kita ketahui, bahwa parameter Alexa rank adalah jumlah kunjungan (visitor) dan pageviews blog (rata-rata jumlah halaman yang dibuka pada setiap kali kunjungan), maka oleh karenanya cara yang paling jitu adalah melakukan optimasi blog yang kita miliki serta sebanyak mungkin melakukan tebar-pesona kepada blog-blog atau visitor melalui cara-cara beriklan atau memasang link pada situs-situs social bookmarking.

Berikut ini adalah cara-cara yang lebih konkrit dan dapat dilaksanakan dengan lebih mudah :

Pertama, download dan pasang Alexa toolbar pada browser anda, karena dengan navigator ini Alexa akan tahu traffic yang masuk ke blog anda. Pemasangan Alexa toolbar ini juga banyak membantu kita untuk menganalisa website/blog-blog lain terutama yang berkaitan dengan page rank serta Alexa ranknya, sehingga dengan demikian akan membantu kita untuk memperlancar pencarian backlink sesuai yang kita inginkan.

Kedua, pasang Alexa widget pada website/blog yang kita miliki, pemasangan widget ini bermanfaat sekali terutama membantu kita memantau perkembangan ranking serta jumlah links-in yang masuk ke website/blog yang kita miliki.

Ketiga, secara rutin lakukan posting tiap hari minimal 2 (dua) postingan, hendaknya postingan ini adalah postingan yang fresh dan bukan hasil copy-paste, karena posting rutin ini selain membantu merampingkan Alexa rank juga dapat berfungsi untuk membantu meningkatkan page-rank blog kita.

Keempat, setiap kali selesai melakukan posting artikel baru jangan lupa untuk melakukan ping agar tulisan-tulisan baru kita tersebut dapat segera terindeks. Cara lain juga dapat anda pergunakan yaitu dengan memanfaatkan situs-situs semacam Lintas Berita untuk mengiklankan artikel kita. Google Webmaster dapat juga dipergunakan untuk memperkenalkan artikel/postingan baru kita.

Demikianlah sedikit panduan sederhana untuk merampingkan Alexa rank yang tentu saja berkaitan dengan masalah traffic blog dan pageviews blog, sehingga tampak lebih sexy.

FH86 : TIGA CARA AMPUH UNTUK MERAJUT PEAK PERFORMANCE

noreply@blogger.com (Unknown) — Thu, 8 Mar 2012 17:11:00 -0800

Ketika sebuah organisasi dipenuhi dengan segenap anggota yang memiki talenta melimpah dan cakap dalam menggelontorkan kinerja unggul, tentu saja organisasi itu akan mekar dan bisa terus merajut parade keberhasilan, dengan syarat pengelolaan atau manajemen organisasinya berada dalam kondisi baik dan sehat serta dikelola oleh orang-orang yang kompeten di bidangnya masing-masing.

Disana terbentang sebuah arena dimana setiap individu didalamnya mampu masuk dalam siklus peak performance : parade keberhasilan itu akan kian mengembangkan tingkat kompetensi anggotanya; dan level kompetensi yang kian menjulang pada gilirannya akan melahirkan keberhasilan baru. Demikian seterusnya, hingga terbentang lingkaran keberhasilan tanpa henti (never ending journey of reaching greatness). Dalam buku bagus bertajuk Driving : The Surprising Truth about What Motivates Us, penulisnya Daniel Pink, mendedahkan tiga unsur sejati yang bisa membentuk lelakon peak performance itu. Kita akan membahasnya secara segar disini. Di blog yang keren ini.

Daniel Pink bilang, peak performance hanya akan merebak kala kita bisa mengenggam elemen pertama, yakni : job autonomy. Artinya, kita memiliki sejenis kebebasan (freedom) dan otonomi untuk menentukan pola kerja apa yang terbaik menurut pengalaman dan analisa kita. Potensi kita biasanya akan layu dan gagal melentik kala terlalu banyak aturan yang kaku dan menekan. Kala situasi kerja cenderung bersifat otoriter dan membatasi ekspresi kreativitas kita.

Job autonomy kian penting ketika kita dihadapkan pada sifat pekerjaan yang kompleks; dan melibatkan beragam variable yang saling berinteraksi. Dengan otonomi, kita bisa leluasa mengajukan beragam inisiatif, serta menentukan teknik dan cara kerja apa yang menurut kita – sebagai pelakunya langsung – paling baik. Dan persis di titik itulah, benih-benih peak performance mulai ditabur. Itulah kenapa jika Anda berperan sebagai atasan/leader, maka tugas Anda adalah bagaimana menyodorkan otonomi yang konstruktif kepada para bawahan Anda. Empowering, begitu bahasa kampungnya. Berikan ruang bagi para anggota untuk leluasa mengekspresikan gagasan, dan juga ruang untuk mengimplementasikan insiatifnya.

Elemen yang kedua untuk mereguk puncak kinerja adalah ini : mastery. Atau sebuah kecakapan yang mumpuni untuk menuntaskan pekerjaan yang dilakoninya. Dan mastery hanya akan bisa merebak kala kita sadar dan tahu dimana kekuatan skills kita (strenghts); dan kemudian tiap hari berjibaku untuk menggerinda skills itu agar makin tajam terasah. Jadi pertanyaan saya sekarang adalah ini : lalu apa kira-kira set of skills yang menjadi kekuatan Anda saat ini? Apa jenis skills Anda yang bisa Anda banggakan, dan diakui oleh rekan-rekan kerja Anda? Kalau jawabannya tidak ada, mohon berhentilah sejenak membaca tulisan ini. Hela-lah napas dalam-dalam, reguk secangkir teh hangat yang ada di depan Anda. Dan lalu tidurlah, tidur dalam mimpi panjang ketidakberdayaan yang selama ini telah Anda lalui dengan penuh kesia-siaan. (And then have a nice sleep, my friend….)

Elemen ketiga atau yang terakhir yang diuraikan dalam buku Daniel Pink ini adalah : sense of purpose. Atau sebuah visi dan tujuan pekerjaan yang jelas dan inspiring. Tujuan yang tidak hanya jangka pendek dan bersifat ekonomi. Namun tujuan yang penuh makna dan mungkin bisa memberikan sumbangan bagi kehidupan yang lebih baik. Ketika saya bekerja menyusun dan menjual slide presentasi, tujuan saya tidak semata untuk keuntungan semata. Namun ia juga ditautkan dengan niat untuk berbagi ilmu pengetahuan demi kehidupan yang lebih mencerdaskan (sic).

Demikianlah, seorang tukang listrik yang trampil dan bekerja untuk PLN – ia tidak sekedar mengulik kabel, namun sejatinya ia bekerja untuk menerangi negeri ini (meski kadang listriknya masih byar pet). Seorang operator di Telkomsel mungkin tidak hanya sekedar memelihara menara BTS, namun ia punya tujuan mulia : membuat anak bangsa dari Sabang ke Merauke bisa saling berkomunikasi. Dan analis kredit di bank juga sejatinya punya tujuan indah : membuat ekonomi masyarakat bisa kian tumbuh makmur. Tujuan kerja yang penuh kemuliaan. Ini yang akan memberi lentingan spesial bagi kita untuk merajut puncak keunggulan (peak performance).

Demikianlah tiga elemen kunci yang dibahas dengan menarik dalam buku Daniel Pink. Inilah tiga kidung yang akan bisa membuat kita mampu menari dalam karnaval keunggulan : autonomy, mastery dan sense of purpose.