الكتب والملفات للجميع

أحصل على دخل شهري مع فورلايف

2016-07-18T22:22:00.001-07:00

السلام عليكم

هده حقيقة ماشي كدوب و لي بغا حتى هو يولي عندو دخل شهري محترم يستتمر فلوسو مع فورلايف_كوسميتيك.

للراغبين في الإنخراط في الشركة ‫#‏فورلايف_كوسميتيك‬.

حيت يمكنك من تفعيل عضويتك وكذلك الإستثمار في الشركة والإستفادة من أرباح ‫#‏شهرية_دائمة‬ لأنك سوف تصبح مستثمر في شركة تجارية 100%..

‫#‏الطريقة‬:

===> إستثمر في احدى الرتب 9 حسب إستطاعتك المالية إبتداءا من 1000درهم

إلى غاي 256000.

ترسل لك أرباح الرتبة التي انت استثمرت فيها مباشرة الى حسابك البنكي بطريقة إحترافية.

‫#‏تذكير‬: من 1 الى 10 تستفيد من نفس الشهر أما من 11 الى اخر الشهر تستفيد من الشهر الموالي

رابط الاحالة https://forlifecos.com/login/refferer/2406

لا تتسرع بالتسجيل حتى تفهم كل شيء عن الشركة

مرحبا بك معنا اخي

اربح بدون أدسنس

2016-04-11T07:46:00.001-07:00

Getsurl

عند دعوة اصدقائك لشراء معرف ادسنس من الموقع

هتربح 2$ على كل يوزر تقدر تسحب الارباح فورا بعد دعوة 5 اصدقاء عند وصولك 10$ + 5% من ارباح الموقع من اليوزر تتضاف الى ارباحك

سعر معرفات قنوات ادسنس 10$

الموقع يقبل الدفع والاستلام من حسابات بايبال الغير مفعله

My Referral Link
https://www.getsurl.com/register.php?ref=424

مثال لاختصار الروابط من الموقع

4391.getsurl.com

4295.getsurl.com

4378.getsurl.com

1339.getsurl.com
1071.getsurl.com
4035.getsurl.com
4216 .getsurl.com
http://5897.getsurl.com

قوانين العمل فى الموقع
====================
- ممنوع اختصار روابط مخالفه لشروط ادسنس
1-محتوى جنسى
2-محتوى عن العنف
3-محتوى عن القرصنه
4-عدم استخدام روابط ليس لها صله بعنوان الموضوع
- ممنوع النقر على الاعلانات او استخدام VPN او ماشابه ذلك
- ممنوع تشجيع الاصدقاء على النقرات لزيادة الارباح
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

موقع مشابه لكنه أجنبي

https://tellycash.com/f1l1xzs

مثال لاختصار الروابط من الموقع

tellycash.com/fE5NL

بالتوفيق

كتاب لتعليم طرق وتقنيات الصيد في المياه العدبة و البحر

2010-11-01T08:22:00.000-07:00

الكتاب لمهندس مصري قاده ميوله للصيد وحبه الكبير له

الى تدوين وتوثيق مغامراته و معارفه حول الصيد في هذا الكتاب الذي يعتبربحق

زاد كل صياد و كل رايس سواء الهاوي او المتمرس

الكتاب يوثق لمجموعة من المغامرات البحرية

بالصورة و الاسلوب السهل

الكتاب بصيغة Pdf

حجمه لايتعدى 3 ميغا

للتحميـــــل

الفوتوشوب يضرم النار من جديد

2010-11-01T03:26:00.000-07:00

كيف يمكن صنع النارمن خلال الفوتوشوب

التقيد بالدرس واجب

اذا واجهتكم اي عوائق انا في الخدمة

كما انه يمكن الزيادة في الدرس باي اضافة ترونها قد تزيد من واقعية العمل

الابداع واجب

طرق متعددة لعقد السنارة

2010-10-25T22:01:00.000-07:00

أرجو ان تنال اعجابكم هده المجموعة المتواضعة من أنواع عقد السنارة
كما انه يمكن استعمالها في مختلف الأعمال اليدوية مثلا ربط حبل الغسيل
حزم العلب بالحبال ...
فلا تضيق من اتساع فكرك

خدع الفوتوشوب .التلاعب بالابعاد photoshop trick

2010-10-25T20:12:00.000-07:00

مجموعة من أعمال مصممي الفوتوشوب تبين

قمة احترافيتهم من خلال التلاعب بالابعاد

مشروع تعليم الفرنسية projet de commprendre le francais

2010-10-25T17:56:00.000-07:00

الان يمكن لمتابعي المدونة الأفاضل المهتمين بمجال تعلم اللغات تحميل سلسلة تعليمية متكاملة للغة الفرنسية
من خلال ملفات مضغوطة يحتوي كل ملف على درس كتابي والاخر سمعي باللغتين العربية و الفرنــسيـة

1.2
الدرس الأول
الدرس الثاني

كل اسبوع سنضيف درسين ان شاء الله
3.4.5
هذا الملف مكون من ثلاتة دروس مجتمعة
الملف للتحميـــل

كتــاب الاجرام المعاصر

2010-10-22T08:36:00.000-07:00

الإجرام المعاصر ( د. محمد فتحي عيد)

كتاب الإجرام المعاصر

د. محمد فتحي عيد

للاطلاع والتحميل

قانون.أهمية السانديك من خلال مسطرة المعالجة

2010-10-22T08:22:00.000-07:00

دور السنديك في اطار مساطر المعالجة

للتحميــــل

The Best book رجال حول الرسول كتاب من ثلاتة مجلدات نادرجدا

2010-10-22T08:03:00.000-07:00

رجال حول الرسول كتاب نادر

رجال حول الرسول كتاب من ثلاتة مجلدات نادرجدا

رجال حول الرسول

د/ خالد محمد خالد

حمل المجلدات معا داخل ملف واحد مــن هنـــــــــــا

اسثمارة موزع لــ foreverliving

2010-10-22T00:31:00.000-07:00

اسثمارة الانخراط )موزع(

جميع البيانات تكتب بالفرنسية وجوبا

الاسم الكامل :

تاريخ الازدياد ومكانه :

رقم البطاقة الوطية :

العنوان الحالي :

الرمز البريدي :

المهنة حسب بطاقة التعريف :

الحالة العائلية :

الهاتــف :

عنوان الكتروني للمراسلة :

FOREVER LIVING PRODUCTS

rappe2010@hotmail.com

كل ما يمكن ان تستفسر عنه حول foreverliving

2010-10-22T00:09:00.000-07:00

شركة foreverliving

شركة أمريكية، نشأت في العام 1978م، تعتبر من الشركات الرائدة في مجال إنتاج وتسويق المكملات الغذائية والأعشاب الطبية ومنتجات للعناية بالبشرة والتجميل، ومنتجات الشركة من مشتقات الصبار «Aloe Vera» بشكل رئيسي، والذي يعتبر المكون الأساسي لمنتجات الشركة، بالإضافة إلى منتجات من مشتقات خلايا النحل وزيت أسماك المناطق الباردة والمحتوي على «Omega 3». ويمكن تقسيم مجموعات المنتجات إلى:

1. المكملات الغذائية.

أكثر من 20 مكمل غذائي تشمل هلام الصبار المستقر (مشروب) ومنتجات عسل النحل الطبيعي والأعشاب الطبيعة مصنعة ومعبئة بطريقة علمية وصحية على شكل عصائر للشرب أو حبوب وكبسولات.

2. منتجات العناية بالبشرة.

أكثر من 35 منتج من مشتقات هلام الصبار ومنتجات خلايا النحل والأعشاب الطبية للعناية بالبشرة والاستخدامات للمحافظة على الصحة، بالإضافة إلى برنامج لإزالة الشحوم الزائدة والمساعدة على تنعيم وشد البشرة في الأماكن التي تزال منها الشحوم.

3. منتجات التجميل.

منتجات للتجميل مصنعة من مواد طبيعية «100%» تعطي للمرأة اللمسات الجمالية بالإضافة إلى العناية بالبشرة والمحافظة على نضارتها.

كما توفر الشركة برامج فعالة لتخفيف الوزن تعمل بصورة طبيعية تماماً وتعتمد على تزويد الجسم بكامل العناصر الغذائية الطبيعية الضرورية مع التقليل من المواد الغذائية المسببة لزيادة الوزن مع ضرورة ممارسة الرياضة البدنية، وبالتالي فالبرنامج طبيعي 100%، ولا يعتمد على استخدام أي مواد كيميائية يمكن أن تسبب ضرر للإنسان.

كيف توزع الشركة منتجاتها:

تنتهج الشركة أسلوب التسويق الشبكي (المتعدد المستويات)، حيث تنتشر في 110 دولة ، وتغطي تقريباً قارات العالم الخمس وكل مركز يعد وحدة قائمة بذاتها، ولدى الشركة أكثر من 7.5 مليون موزع حول العالم، وتتبع الشركة هذا الأسلوب في التسويق لما فيه من مزايا تحقق أهداف الشركة وتحافظ على تفرد منتجاتها وتميزها في السوق.

أ. متطلبات نظام التسويق الشبكي:

1. وجود منتج متفرد (وحيد) على درجة عالية من الجودة بحيث أنه لا يحتاج إلى حملات ترويجية أو إعلان، ويعتمد على الدعاية الشفهية الإيجابية للعملاء المستخدمين للمنتج.

2. أن يكون المنتج استهلاكي، وله قاعدة كبيرة من المستهلكين.

ب. فوائد نظام التسويق الشبكي «للشركة»:

1. تحقيق عائد ضخم للشركة باتباع اسلوب توصيل المنتجات للمستهلكين مباشرة وبهذا توفر الشركة العمولات التي تدفع عادة للوكلاء الإقليميين والوكلاء المحليين وتجار الجملة وتجار التجزئة ومنافذ البيع المباشر بالإضافة إلى مصروفات الدعاية والإعلان، وهذه العمولات والتكاليف تعادل أكثر من 70% من القيمة النهائية للمنتج والتي يتحملها المستهلك النهائي ويقل معها عائد الشركة المنتجة والتي تتحمل أعباء الإنتاج والمحافظة على جودة المنتجات، والعائد المحقق من هذا الأسلوب التسويقي يرفع أرباح الشركة ويساعدها على تطوير المنتجات والمحافظة على جودتها.

2. القضاء على الغش التجاري إذ أنه لو أتبع الأسلوب التقليدي فإن توفر المنتجات في الأسواق يتيح الفرصة للمقلدين لطرح منتجات رديئة ومزورة تحمل العلامة التجارية للشركة مما يضر بسمعة المنتجات الأصلية.

ب. فوائد نظام التسويق الشبكي «للشركة/الموزع»:

1. يتيح التحاق الأفراد كموزعين مستقلين بهذا النظام التسويقي الحصول على عائد مادي كبير يتناسب مع حجم الجهد المبذول ومدى القدرة على بناء شبكة التوزيع.

2. يحقق للموزع الحرية والاستقلال في العمل والدخل.

3. يستطيع الموزع تحقيق أحلامه والوصول إلى أهدافه خلال فترة زمنية قصيرة.

خطة الدخل والحوافز لشركة foreverliving

توفر الشركة خطة دخل طموحة جداً للموزع يمكن شرحها فيما يلي:

مصادر الدخل:

توفر الشركة للموزع ثلاثة «3» مصادر رئيسية للدخل، الأول...> عائد الربح المباشر: وهو الفرق بين سعر المنتج للموزع وسعر البيع للعميل ويعادل «43%»، والمصدر الثاني...> عمولات تدفعها الشركة عن نشاط الموزع وأنشطة الفريق التابع لشبكته وهذه العمولات تتراوح بين «5% - 18%» على الشراء المباشر وتسجيل الموزعين الجدد والمصدر الثالث...< عمولة نشاط الموزعين المؤهلين ضمن الشبكة «3% - 13%»، وهذه الأخيرة تسمى عائدات القيادة، هذا بالإضافة إلى حوافز أخرى عديدة يحصل عليها الموزع كلما توسع في عمله.

أ. عائد الربح المباشر:

يحق للموزع المشترك بالشركة شراء المنتجات من منافذ البيع الخاصة بالشركة بسعر الإجمالي «سعر الموزع»، ثم البيع بزيادة مقترحة من الشركة «43%» وله أن يبيع بأكثر أو أقل من هذه النسبة بحسب نوع المنتج ومدى الإقبال عليه ومدى قبول العميل للسعر.

ب. عائد من عمولة البيع المباشر:

تقوم الشركة بدفع عمولة تتراوح بين «5% – 18%»، على مشتريات الموزع بحسب الرتبة التي يحققها، والرتب هي كما يلي:

الرتبة	نسبة العمولة
موزع	0%
مساعد مشرف	5%
مشرف	8%
مساعد مدير	13%
مدير	18%

ج. عائد من حافز القيادة:

تقوم الشركة بدفع حافز قيادة متعدد المستويات «2% و3% و6%» إلى «5% و6% و9%»، على المدراء المؤهلين ضمن شبكة الموزع بالجيل الأول والثاني والثالث, بحسب عدد المدراء المؤهلين.

د. عائد الحافز التشجيعي المكتسب

تدفع الشركة حافز يسمى « الحافز التشجيعي المكتسب »، على ثلاثة مستويات للموزعين المؤهلين له عبارة عن راتب شهري «400، 600، 800 دولار أمريكي» أو ما يعادلها لمدة 36 شهراً (ثلاثة سنوات، لكل مستوى من مستويات هذا الحافز) متواصلة وتتجدد عند الإنتقال من مستوى إلى المستوى الأعلى، ومتطلبات الحصول على هذا الحافز كما يلي:

المستوى	الشهر الأول	الشهر الثاني	الشهر الثالث	الحافز
الأول	50 نقطة	100 نقطة	150 نقطة	400$ (36 شهر)
الثاني	75 نقطة	150 نقطة	225 نقطة	600$ (36 شهر)
الثالث	100 نقطة	200 نقطة	300 نقطة	800$ (36 شهر)

«في حالة نقص النقاط يتم حسم 2.66 دولار مقابل كل نقطة، حتى مستوى 50 نقط بعدها يتوقف الحافز».

هـ. حوافز أخرى:

كما يوجد أيضاً حوافز أخرى مثل حافز السفر التشجيعي حيث توفر الشركة فرصة السفر والإقامة لمدة 9 أيام للموزع وزوجته على حسابها وفق شروط محددة، حافز المشاركة في الأرباح، وهو أن الشركة تخصص 3% من مبيعات كل مركز توزع على أفضل الموزعين بشرط تحقيق متطلبات محددة منها الحصول على 1000 نقطة كحد أدنى خلال عام ميلادي «يناير حتى ديسمبر».

توضيح خطة الدخل:

أ. الترقية:

من الأشياء الضرورية التي يجب معرفتها قبل الولوج إلى دهاليز خطة الدخل والحوافز:

1. النقاط وكيف يتم حسابها والترقية بها:

· كل منتج توفره الشركة له قيمة نقدية تدفع مقابله ونقاط تضاف إلى حساب الموزع.

· تتم الترقية باحتساب مجموع نقاط شهرين متتاليين فإذا أوفت بمتطلبات الترقية تمت ترقية الموزع للرتبة الأعلى وإلا بنهاية الشهر الثاني يتم حذف نقاط الشهر الأول وينقل رصيد الشهر الثاني للشهر التالي، وهكذا «مثال: إذا كان مطلوب للترقية 25 نقطة وتحقق في الشهر الأول 11 نقطة فإن المطلوب للشهر الثاني 14 نقطة للترقية وإن لم تتحقق، مثل تحقق 13 نقطة فقط فهذا يعني حذف الـ 11 نقطة من الشهر الأول ويبدأ الموزع الشهر الثالث برصيد 13 نقطة وعليه الحصول على 12 نقطة في الشهر الثالث للترقية» .

الرسم التالي يوضح الرتب ومتطلبات الترقية لكل رتبة ونسبة العمولة التي يحصل عليها الموزع مقابل كل رتبة من مشترياته المباشرة ومن تسجيل الموزعين الجدد وكذلك من الموزعين القدامى ومجموعاتهم:

جدول يوضح النسب المئوية التي يحصل عليها الموزع من الموزعين المرتبطين به بشبكة التوزيع ومن المدراء بالأجيال الثلاثة التالية له:

الرتبة	موزع	مساعد مشرف	مشرف	مساعد مدير	حافز القيادة ويؤخذ على المدراء بالشبكة
موزع	0%				مديري الجيل الأول							مديري الجيل الثاني					مديري الجيل الثالث
مساعد مشرف	5%				من 1 إلى 8	من 9 - 16		من 17 - 24		من 25 فأكثر		من 1 إلى 8		من 9 - 16	من 17 - 24	من 25 فأكثر	من 1 إلى 8	من 9 - 16	من 17 - 24	من 25 فأكثر
مشرف	8%	3%
مساعد مدير	13%	10%	5%		6%		7%		8%		9%		4%	5%	6%	7%	3%	4%	5%	6%
مدير	18%	13%	10%	5%

توزيع نسب عمولة المدير من الموزعين التابعين لشبكته بحسب رتبهم:

توضيح لكيفية توزيع حافز جوناثان من المدراء بالجيل الأول والثاني والثالث:

Draft marriage

2010-10-16T01:25:00.000-07:00

Draft marriage

هل انت رجل أعزب وتبحث عن شريكة حياتك؟ هل تسعى للزواج من مسلمة؟

هل أنت امراة عزباء ولك رغبة في اكمال نصف دينك؟ هل انت رومانسية وتبحثين عن رجل احلامك؟ شريك حياتك ؟
اذا كنتم تقرؤن هذا فانكم بالفعل في المدونة المناسبة
حمل اسثمارة المشاركة وكن من الاوائل للضفر بدات الدين ان شاء الله
الامر موجه اليك كدلك أختي المسلمة
كن من أوئل المشاركين في مشروع بناء مؤسسة قائمة على الخلق الحسن العفاف والاحصان

اسثمارة المشاركة

منتجـــات Forever living المغرب

2010-10-12T02:28:00.000-07:00

أثمان منتجات الشركــة العالميـــة

Forever living

لأول مرة يتم الافصاح عن القيمة السوقية لمنتجات الشركة العالمية داخل المغرب

أرجو ان يكون ملف الاثمان مرجعا معياريا لجميع الزبناء حتى لا يغرر بهم من طرف بعض

الموزعين الباحثين عن الربح المادي السريع

الصفحة الأولى من الاثمان

لتحميل ملف الاثمان

اضغط هنـــا

الجدول المعتمد لسنة 2010/2011

2010-10-07T01:48:00.000-07:00

ترى كم يوما يدرس أبنائنا الأعزاء بعد مشاهدة الجدول واضف الى الجدول أيام العطلة الصيفية المقدرة بــ 75 يــوم ناهيــك عن العطلة التي يقررها التلاميــد بأنفسهم والتي لايعرفها سوى المدرسين كما لا يمكن اغفـــا ل العطلة الممددة التي يستزيدها بعض المدرسين دوي الحس الزائد من المسؤلية تضامنا مع تلاميدهم الأفاضل

لقد قرأت هده الأيام ان بعض مؤسســات المملكة في الجهة الشمالية الشرقية أكثر من ثلثي تلاميدها لا يشرعون في الدراسة الا بعد مرور 20 يوما من الانطلاق الرسمي للدراسة بل انه يزيد قليلا في بعض الجهات وتضامنا مع تلامدتهم يبدأ بعض المدرسين في الغيــابات المسترسلة فهل هدا الوضع هو من سيزيد بنا الى الأمام لتكوين جيل يحترم الوقت و بالتلي استغلال كل جزء منه ام سيرمي بنا في هاوية التخلف المنتج لبطالةلا تأبه لما يدوربسبب عدم تقدير الوقت في وقت كان لزاما عليهم معرفة الوقت

الوقت لايسمح بان نعود الى الوراء فلنعمل على ترميم هدا الشرخ الزمني ولنتجنب التسويف لأن الوقت لايرحم

44+75+10= 129

129- 365= 236

10 هو عدد الأيام المقدرة كمتوسط لغياب التلاميد

44 ايام العطل في الجدول

75 عدد أيام العطلة الصيفية

365 عدد ايام السنة

الناتج عدد ايام التمدرس

سبعة أشهر وستة وعشرون يوما من الدراسة و العمل

مع العلم اننا لم نحتسب أيام الاضرابات

وأنصاف الايام

والساعات

أما بانسبة ليوم الأحد فهو يوم راحة اجباري لاتحتسبوه

لتحميــل مقررالسيد وزير التربية كاملا اضغط هنــا

من خــدع محترفــي الفوتوشوب

2010-10-07T01:06:00.000-07:00

خدع الفوتوشوب المذهلة والصور الغريبة والمثيره التى يتم تصميمها وتنفيذها بالفوتوشوب

مجموعة الصور هى خير دليل على امكانيات البرنامج العملاق الفوتوشوب فى مجال تركيب الصور وتحريرها البرنامج غنى عن التعريف

واليكم الصور

مشــاهــدة ممتعــة

خدعة جميلة جدا اجدا وغير عادية

خدع المحترفين بالفوتوشوب

شلال الصورة

تركيب صور جميل جدا

خدعة الشيكولاته السائلة

احتراف الفوتوشوب

.......................................

خدعة سهله وجميلة وبسيطه

الاهم فيها مراعاة المنظور

بسيطه وظريفة وغريبه

منارة الايس كريم ... من اجمل خدع الفوتوشوب

منزل قرع العسل .. بسيطة رغم جمالها

طاحونة الفراولة

خيمة جوز الهند صورة جميلة جدا

وغريبه بالفوتوشوب

سيارة ولاماوس كمبيوتر

خدع جميلة وبسيطة فى نفس الوقت

من أجمل خدع الفوتوشوب

عفريت التورته

مجموعة صور جميلة

ابداع جميل فى اضافة المؤثرات للصورة

الساعة السائلة

اجمل طرق استخدام الفلاتر لاضافة التأثيرات على الصور

صور جميلة وخدع قويه

من روائع استخدام فلتر السيولة

خدع جميلة بالفوتوشوب

صور غريبة بالفوتوشوب

احب هذه الخدعة جدا

من اجمل خدع الفوتوشوب

خدع رائعة

جميلة ورائعة وبسيطة

نأتى للمجموعة التى تعتبر من الخدع الصعبة

خدع صعبة بالفوتوشوب

مجموعة جميلة من الخدع الصعبة التى تتطلب مجهود على الفوتوشوب

صورة خدع غريبة ونادرة جدا

خدع قويه وغريبه جدا باستخدام الفوتوشوب

انتهت المجموعة

Acte de Mariage Mixte établi au Maroc

2010-10-01T23:02:00.000-07:00

Pour établir un Acte de Mariage Marocain au Maroc, vous trouverez ci-après, à titre indicatif, une liste des principaux documents requis.

Liste des principaux documents requis :
1- Demande de Mariage rédigée en langue arabe et destinée au Juge du tribunal familial (Tribunal de la ville où l'acte de mariage sera établi);
2- Quatre (4) photographies couleur ;
3- Certificat de Naissance avec filiation complète (noms et prénoms des parents) ;
4- Relevé du Casier Judiciaire délivré par la Gendarmerie Royal du Canada (GRC), (ou d’absence de Casier Judiciaire) ;
5- Attestation de Nationalité délivré par l’Ambassade du Canada à Rabat - Maroc ;
6- Certificat Médical attestant l’absence de toute maladie transmissible ;
7- Attestation de conversion à l’Islam, délivrée par un Imam agréé (prédicateur musulman) d’une Mosquée, ou une Preuve de confession musulmane ;
8- Pour les femmes non-musulmanes, la Preuve de leur confession Juive ou Chrétienne ;
9- Attestation d’emploi et de salaire ;
10- Acte de Divorce en cas de mariage antérieur, dûment légalisé par le Ministère Canadien des Affaire Étrangères à Ottawa ;
11- Attestation de décès de l’ex-époux(e) pour les veuf(ve)s ;
12- Passeport + copie de la page mentionnant la date d’entrée au Maroc (preuve de présence au Maroc) ;
13- Attestation de Capacité de Mariage, délivrée par l’Ambassade du Canada à Rabat (attestation spécifiant votre situation familiale,...) ;
14- Relevé du Casier Judiciaire délivré par le Ministère Marocain de la Justice à Rabat - Maroc.
-*- D'autres documents sont exigés par l'Ambassade du Canada au Maroc. Ils se trouvent dans le lien suivant : Mariage à l'étranger.

Notes :

- Il est recommandé d’entrer en contact avec votre futur(e) époux(se) afin de coordonner vos démarches auprès des Adouls (agents chargés de l’établissement de l’Acte de Mariage) et de s’informer sur tout autres documents éventuellement exigés.
- Il est à signaler également que tous les documents devront être traduits en langue arabe par un traducteur assermenté

كتــاب لتعليم الانجليزية أكثر من مفيد

2010-09-29T17:18:00.000-07:00

للتحميـــــل

بالتوفيـــق للجميـــع

من مواضيع القانون الخاص

2010-09-26T20:23:00.000-07:00

حوادث الشغل في التشريع المغربي

عرض من إعداد: نورة بوطاهر
      


ينجم عن إنجاز الشغل العديد من المخاطر، ومن أهم هذه المخاطر نجد حوادث
الشغل بالإضافة إلى الأمراض المهنية.
وما يميز حوادث الشغل عن الأمراض المهنية، هو أن حوادث الشغل تقع فجأة
وتبرز بصورة مهولة، هذا ما استدعى تنظيمها قانونيا بالدرجة الأولى.
قبل نهاية القرن 19 م، كانت حوادث الشغل قليلة وأقل خطورة، ويرجع ذلك إلى
عدم استعمال الآلة والمواد الخطيرة بدرجة كبيرة، لهذا لم تكن الحماية الاجتماعية
متطورة، إذ كان الأجير وعائلته يتحملان لوحدهما مخاطر الشغل، بالإضافة إلى مساعدة
المحسنين وخصوصا المنتمين إلى نفس الحرفة بدافع التضامن وخصوصا في حالة الوفاة.
ومع نهاية القرن 19 ارتفعت وثيرة حوادث الشغل وتفاقمت خطورتها نتيجة
استعمال الآلة ومعالجة المواد الخطيرة، الأمر الذي استدعى إيجاد حماية قانونية
لمواجهة هذه المخاطر.
وبالنسبة للمغرب فإنه قبل الحماية لم يكن هناك أي نص خاص بهذه المخاطر، لكن
تجدر الإشارة إلى أن تعاليم الإسلام وما تتضمنه من تعاون وتكافل كانت هي المرجع
الأساسي للحماية الاجتماعية بصورة عامة.
أما في عهد الحماية فقد بدأت النصوص الحمائية الحديثة بالظهور على مراحل:
-       في البداية لم تكن توجد إلا مقتضيات الفصل 750 ق ل ع وما بعده، حيث كانت
مسؤولية المشغل لا تقوم إلا إذا استطاع الأجير إثبات الخطأ، وهو أمر كان عسير
المنال.
-       ومع نمو الصناعة بمجيء الآلة ومخاطرها، صدر ظهير 25 يونيو 1927 بشأن
التعويض عن حوادث الشغل الذي اعتبر المشغل مسؤول عن الضرر الناجم عن حادثة الشغل
دون حاجة إلى إثبات الخطأ من طرف الأجير.
-       وبعد الحصول على الاستقلال تم تغير ظهير 1927 بمقتضى ظهير 6 فبراير 1963.
ودراسة هذا الموضوع تكتسي أهمية بالغة، سواء على المستوى النظري من خلال
التعرف على المقصود بحادثة شغل والتعرف عن القانون المنظم لها، أو العملي من خلال
معرفة مدى مسايرة التشريع الحالي للواقع العملي.
والإلمام بهذا الموضوع يقتضي منا التعرف على الإجراءات المتبعة في تطبيق
هذا النظام وكذا التعويضات الممنوحة للمصاب أو دويه( المبحث الثاني)، لكن قبل ذلك
لا بد من تحديد مفهوم حادثة الشغل وكذا الأشخاص المشمولين بالحماية( المبحث الأول).
المبحث الأول: مجال تطبيق نظام حوادث الشغل.
المبحث الثاني: التعويض والمسطرة المتبعة في حوادث الشغل.
قبل التطرق إلى الأشخاص المشمولين بحماية نظام حوادث الشغل ( المطلب الأول)،
سنتطرق إلى المقصود بحادثة شغل ( المطلب الثاني).
إن لحادثة شغل مفهومان، مفهوم ضيق ومفهوم واسع:
الفقرة الأولى:
المفهوم الضيق لحادثة الشغل.
بداية نشير إلى أن الظهير المنظم لحوادث الشغل ( ظهير 1963)، لم يضع تعريفا
محددا لحادثة الشغل، بحيث نص الفصل 3 من الظهير أعلاه على أنه:" تعتبر بمثابة
حادثة الشغل، الحادثة كيفما كان نوعها التي تصيب من جراء الشغل أو عند القيام به،
كل شخص سواء كان أجير أو يعمل بأي صفة كانت و بأي محل كان لحساب مؤاجر أو عدة
مؤاجرين".
هذا ما دفع الفقه المغربي إلى البحث عن تعريف لحادثة شغل، وهكذا عرف
الأستاذ أمال جلال حادثة الشغل بأنها: " الحادث الذي يصيب جسم الإنسان فجأة
بفعل عنيف وبسبب خارجي".
   
فحسب هذا التعريف، فإن حادثة الشغل تشمل كل الحوادث المهنية والعوارض الصحية التي
تصيب الأجير أثناء قيامه بعمله أو بمناسبته، حتى لو كانت الحادثة ترجع إلى القوة
القاهرة، فقد اعتبر القضاء أن وفاة أجير بسبب زلزال مدينة أكادير بمثابة حادثة
شغل،وبالتالي فإن المشغل يتحمل المسؤولية حتى وإن كانت الحادثة ناتجة عن نزيف
دموي، إلا إذا أثبت المشغل أن المصاب بالحادثة عرضة سهلة لأمراض.
ويتوقف تواجد حادثة الشغل على ثلاثة شروط هي:
1-             وقوع الحادثة: بحيث ينبغي وقوع الحادثة أيا كان نوعها
وسببها وأثرها، سواء كانت راجعة إلى القوة القاهرة أو إلى فعل الإنسان، وكل ما
يشترط فيها هو أن تكون مفاجئة وعنيفة، وأن تصيب جسم الأجير، وأن تنشأ عن فعل
خارجي.
2-             وجود رابطة سببية بين الحادثة والإصابة: بمعنى أن تكون
الحادثة الواقعة هي السبب في إصابة الأجير بالعجز الصحي أو الوفاة.
3-             وجود الأجير في حالة تبعية للمشغل: بمعنى أن الأجير يجب
أن يكون تابعا لرب العمل أثناء وقوع الحادثة أيا كانت درجة هذه التبعية( مجرد
إشراف عام أو مراقبة دقيقة)، أو نوعها ( قانونية أو اقتصادية)، وينطبق هذا على
الممثل التجاري( فهو تابع اقتصادي لا قانونية).
الفقرة الثانية: المفهوم الواسع لحادثة الشغل.
وبجانب المفهوم الأول لحادثة الشغل، والذي يقتصر على الحادثة الواقعة داخل
مؤسسة الشغل، هناك مفهوم واسع يشمل حتى الحادثة الواقعة في الطريق، التي يتعرض لها
الأجير أثناء تنقله من محل إقامته إلى مقر عمله.
وقد حدد الفصل 6 من الظهير المذكور مكان وقوع هذه الحادثة في الحالات
التالية:
1-            بين محل الشغل ومحل إقامة الأجير: وذلك سواء تعلق الأمر
بمحل إقامة رسمي أو ثانوي أو أي محل أخر يتوجه إليه الأجير لأسباب عائلية كأن يكون
مقيما عند أبويه أو أصهاره.
وفي هذا الإطار اعتبر القضاء أن الحادثة الواقعة أثناء نقل العمال على ظهر
القارب بسبب انقطاع الطريق، حادثة شغل.
2-            بين محل الشغل والمحل الذي يتناول فيه الأجير طعامه
اعتياديا: وذلك سواء تعلق الأمر بطعام الفطور أو الغداء أو العشاء، ولا يشترط أن
يكون هذا المحل بالضرورة مطعما أو مقهى، بل يكفي تناول الطعام عند أحد الأقارب أو
الأصدقاء.
3-            بين محل تناول الطعام اعتياديا ومحل إقامة الأجير.
وهناك شرط أساسي لاعتبار حادثة الطريق بمثابة حادثة شغل، وهو أنه يجب ألا
ينقطع الأجير عن المرور أو ينحرف عن الطريق العادي لسبب شخصي لا علاقة له بالشغل،
وتبقى المسألة خاضعة للسلطة التقديرية للقضاء.
لقد حدد الظهير الشريف رقم 1.60.223، الصادر بتاريخ 6 فبراير 1963، الذي تم
بمقتضاه تغير الظهير الشريف الصادر بتاريخ 25 يونيو 1927 الخاص بالتعويض عن حوادث
الشغل،الأشخاص المستفيدين من نظام حوادث
الشغل من خلال الفصل 7، كالتالي:
-العمال والمستخدمين وأعوان الإشراف أو التسيير العاملون في
الاستغلالات الفلاحية والغابوية.
-الأجراء العاملون في المقاولات الصناعية( مثل المعامل والأوراش وصناعات
البناء والأشغال العمومية ومقاولات النقل عبر الطرق أو البحر أو الجو ومقاولات
الشحن أو الإفراغ والمخازن العمومية والمناجم والمقالع).
- الأجراء العاملون في المقاولات التجارية.
- الأجراء المشتغلون في المقاولات التي تهدف إلى رعاية الشخصية مثل الحلاقة
ومؤسسات الحمامات والرشاشات والمعالجة بالماء ومعالجة الأرجل والأيدي والعناية
بالتجميل.
- الأجراء الذين يعملون لدى المؤجرين المزاولين لمهنة حرة والموثقون
والشركات المدنية والتعاونيات والنقابات والجمعيات أو الجماعات أيا كان نوعها
ومؤسسات العبادة والمؤسسات الرهبانية والمؤسسات الدينية ومؤسسات الإيواء والمؤسسات
الإسعافية أو الخيرية والشركات والجمعيات أو المؤسسات التي تهدف إلى تعاطي الرياضة
أو التربية البدنية.
وبمقتضى الفصل 8 من هذا الظهير يستفيد أيضا من نظام حوادث الشغل كل من:
-مختلف فئات البحارة.
- المسافرون والممثلون والوسطاء في التجارة والصناعة.
- الوكلاء غير المأجورين لفروع المقاولات التجارية للبيع بالتفصيل
وتعاونيات الاستهلاك.
- السماسرة والمفتشون وغيرهم من المأمورين غير المفروضة عليهم الضريبة
المهنية، التابعون لمقاولات التأمين أيا كان نوعه.
- بوابو البنايات المعدة للسكنى( باستثناء البوابين الخاصين بالمالك نفسه)،
والمستخدمين بالمنازل الذين ينحصر عملهم الرئيسي في سياقة ناقلة.
- الأشخاص الذين يعملون بالمنازل بصفة اعتيادية ومنتظمة إما وحدهم وإما مع
أزواجهم أ, أطفالهم الذين هم تحت كفالتهم.
- العاملات بالمسارح ودور السينما وغيرها من مؤسسات المشاهد وكذا الأشخاص
الذين يبعون في هذه المؤسسات للنظارة أشياء مختلفة.
- الأشخاص المكلفون بحراسة أماكن حفظ الملابس بمؤسسات المشاهد والفنادق
والمقاهي أو المطاعم أو في مختلف المهرجانات مثل قاعات الرقص والمهرجانات
الرياضية.
- سائقي الناقلات العمومية المفروضة على استغلالها تعاريف النقل المحددة من
طرف السلطة العمومية إذا كان هؤلاء السائقين غير ملاكي الناقلات.
وحسب الفصل 9 تمتد الاستفادة من الظهير لمن يأتي بيانهم:
1-الموظفون غير الرسميون التابعين للإدارات العمومية.
2- الأشخاص المقبلون للمساهمة في أعمال مصلحة الشببية والرياضة بصفتهم
موظفي الإدارة للتسيير أو التدبير.
3- أصحاب المطافئ غير المهنيين المجعلون من طرف إدارة عمومية رهن إشارة
جماعة عمومية أو مصلحة عمومية أو مكتب أو فرد.
4- الأشخاص الذين يقومون بخدمات مقابل أداء الضريبة الشخصية.
5- الأشخاص الذين يشاركون عن طواعية وبدون أجرة في إنجاز أشغال لحساب
جماعات عمومية.
6- العاطلون الذين يقومون بأعمال برسم محاربة البطالة.
7- المعتقلون الذين يباشرون عملا صدرت به عقوبة جنائية.
8- موظفو الجماعات العمومية غير المرتبطين مع هذه الجماعات بعقدة الحق
العام.
كما تم تمديد مقتضيات هذا الظهير إلى المتدربين في إطار التدرج المهني،
وذلك من خلال مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.00.206، صادر في 19 ماي 2002 بتنفيذ
القانون رقم 12-00 بشأن إحداث وتنظيم التدرج المهني.
بحيث تنص المادة 19منه على ما يلي:" يتعين على مراكز التكوين بالتدرج
المهني تأمين المتدرجين خلال مدة تدرجهم بالمقاولة المستقبلة لهم عن حوادث الشغل
والأمراض المهنية طبقا لمقتضيات الظهير الشريف رقم 1.60.223 الصادر في 6 فبراير
1963، المغير للظهير الشريف الصادر في 25 من ذي الحجة 1345(25 يونيو1927) المتعلق
بالتعويض عن حوادث الشغل".
كما تم تمديده أيضا إلى المتمرس المهني، بمقتضى الظهير الشريف رقم 1.96.88
صادر في 4 صفر1417(21يونيو1996) بتنفيذ القانون رقم 96-36 المتعلق بإحداث وتنظيم
التمرس المهني".
بحيث تنص المادة 16 على ما يلي:" يتعين على مؤسسات التكوين المهني
تأمين المتمرسين خلال مدة تدريبهم بالمقاولة المستقبلة لهم عن حوادث الشغل
والأمراض المهنية، طبقا لمقتضيات الظهير الشريف رقم 1.60.223 الصادر في 12 من
رمضان 1382 (6فبراير 1963) المغير للظهير الشريف الصادر في25 ذي
الحجة1345(25يونيو1927) المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل).
كما تم تمديده إلى الطلبة الخارجيين والداخليين والمقيمين بالمراكز
الاستشفائية، بحيث تنص المادة 33 من مرسوم رقم2.91.527 صادر في 21 من ذي القعدة
1413(13ماي1993) يتعلق بوضعية الطلبة الخارجين والداخلين والمقيمين بالمراكز
الاستشفائية،على
ما يلي:" يجري على الخارجيين والداخليين والمقيمين غير الموظفين، النظام
المحدث بالظهير الشريف الصادر في 25 من ذي الحجة1345(25يونيو1927) المغير من حيث
الشكل بالظهير الشريف رقم 1.60.223 الصادر في 12من محرم1382(6فبراير1963) في شأن
التعويض عن حوادث العمل.
كما تم تمديد حماية هذا الظهير إلى الفنانين، وذلك بمقتضى الظهير الشريف
رقم 1.03.113 صادر في 18 من ربيع الأخر 1424(19يونيو2003)، بتنفيذ القانون رقم
99-41 المتعلق بالفنان.
بحيث تنص المادة 13 منه على ما يلي:" يستفيد الفنان الذي تطبق عليه
أحكام هذا القانون من التشريع المتعلق بحوادث الشغل...".
بعدما قمنا في هذا المبحث بتحديد المقصود بحادثة الشغل، وبالأشخاص
المستفيدين من حماية هذا النظام، سننتقل إلى المبحث الموالي من أجل معرفة المسطرة
المتبعة عند وقوع حادثة شغل وكذا التعويضات المستحقة.
1.         
2.    -عبد
الكريم غالي :" في القانون الاجتماعي المغربي"، 2001، منشورات دار
القلم ، الرباط، ص 315.
3.      -أمال
جلال:" مسؤولية المؤاجر عن حوادث الشغل والأمراض المهنية في التشريع
المغربي"، مطبعة النجاح الجديدة، الدار البيضاء، 1977، ص 184.
4.      -عبد
الكريم غالي :" في القانون الاجتماعي المغربي"، م س ، ص318.
5.       -
قرار صادر عن المجلس الأعلى بتاريخ 10 شتنبر 1990، مجلة المحاكم المغربية، عدد 66،
ماي- يوليوز 1992، ص121.
6.      - عبد
الكريم غالي :" في القانون الاجتماعي المغربي"، م س ، ص319.
7.       -
محاضرات ألقاه أستاذنا محمد أقديم، على طلبة السنة الثانية من دبلوم الدراسات
العليا المتخصصة ، وحدة المهن القضائية والقانونية، 2004-2005، غير منشورة.
8.       -
عبد الكريم غالي :" في القانون الاجتماعي المغربي"، م س ، ص320.
9.       -
جريدة الرسمية الصادر بتاريخ 15/3/1963.
10.   -
جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 25 ماي 2000.
11.   -
 جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 7/11/1996.
12.   -
جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 2/6/1993.
13. - جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 17/7/2003.

9.       -
جريدة الرسمية الصادر بتاريخ 15/3/1963.
10.   -
جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 25 ماي 2000.
11.   -
 جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 7/11/1996.
12.   -
جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 2/6/1993.
13.  -
جريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 17/7/2003.

كتــــــب

2010-09-22T20:08:00.001-07:00

بسم الله الرحمن الرحيم

كتــــــاب

مختارات من الشعر الاندلسي

هده مختارات من الشعر الاندلسـي هي في الاصل مقطـوعــــات وقصــائـــــد اختارها المستشرق الكبيـــر أ.ر. نيكــــل البوهيمي لتكــون نصـوصـــا ونمــــــادج وشواهد لكتابه القيم الدي أخرجه باللغة الانجليزية عن الشعر الاندلسي . هـده الننصوص تمثل كل العصــــور الانـدلسية في أبرز فنونــها الادبيــــة وخصائصهــا الفنية, وان لم تتعـــرض كثيــــرا للموشحات. ثم هي تقدم للقارئ العربـــي أكبـــر مجموعة من هدا الشعـر الرائع الجميل , وتصور له ناحية من أزهى نواحي الادب العــربـــي.

تحــميـــل الكــتــــاب

كتــــــاب

تفسير الاحـــلام

اعلم وفقك اللــه أن ممـــا يحتاج اليــه المبتدئ أن يعلم أن جميع ما يرى في المنام على قسمين.

قسم من الله وقسم من الشيطان لقول الرسول صلى الله عليه وسلم : الرؤيا من الله و الحلم من الشيطان

هدا ما تقدم كتاب ابن سيرين في موضوع تفسير الاحلام الكتاب الدي يضم 923 صفحة

لتحميل الكـــــتـــــــــــــــاب

الاجراءات والوثائق المطلوبة لابرام عقد الزواج المختلط بالمغرب

2010-09-17T03:08:00.000-07:00

الاجراءات والوثائق المطلوبة لابرام عقد الزواج المختلط بالمغرب

الوثائق المطلوبة لانجاز المسطرة هي:

حالة المغربية الراغبة في الزواج بأجنبي

بالنسبة للخاطب الأجنبي :

- النسخة الكاملة
- شهادة الأهلية للزواج، تسلم من السفارة أو القنصلية التي تمثل بلد الخاطب الأجنبي بالمغرب، مصادق عليها من طرف وزارة الخارجية ؛
- نسخة من عقد الطلاق أو حكم نهائي بالتطليق في حالة زواج سابق ؛

-شهادة تثبت مهنته ودخله ؛
- شهادة الإقامة مسلمة من بلده أو من السلطات المختصة ببلد الإقامة إذا كان مقيما بالمغرب، أو ببلد غير بلده الأصلي، مع مراعاة مدة صلاحيتها ؛
- نسخة طبق الأصل من عقد اعتناق الإسلام، أو ما يفيد أن الطرف الأجنبي مسلم أصلا ؛
- نسخة من عقد الولادة، مطابق لحالته المدنية ؛
-شهادة الجنسية مسلمة له من طرف السلطات الوطنية ببلده، أو من طرف المصالح القنصلية لبلده، المعتمدة بالمغرب أو ببلد الإقامة ؛
- نسخة من السجل العدلي بمكان الولادة بالمغرب، أو من السجل العدلي الوطني (وزارة العدل - مديرية الشؤون الجنائية والعفو) بالنسبة للمولودين خارج المملكة ؛
- شهادة طبية ؛
- نسخة مصورة لجواز السفر متضمنة للصفحة التي تثبت تاريخ الدخول للمغرب ؛
- أربع صور فوتوغرافية شخصية حديثة .

بالنسبة للمخطوبة المغربية :

- شهادة إدارية تتعلق بالمخطوبة أو نسخة من عقد الطلاق، أو حكم نهائي بالتطليق، إذا تعلق الأمر بزواج سابق ؛
- موافقة الولي مصادق عليها، بالنسبة للقاصرة ؛
- نسخة موجزة من عقد الازدياد ؛
- نسخة مصورة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق على مطابقتها للأصل ؛
- نسخة من السجل العدلي أو شهادة السوابق، أو من السجل العدلي الوطني (وزارة العدل مديرية الشؤون الجنائية والعفو) بالنسبة للمولودة خارج المملكة ؛
-شهادة طبية ؛
-أربع صور فوتوغرافية حديثة .

" المصلحة المختصة بتسلم الطلب أو الوثائق المطلوبة لانجاز المسطرة هي:
كتابة الضبط بقسم قضاء الأسرة .

" المصلحة المختصة بتقديم الخدمة المطلوبة بعد إتمام المسطرة هي:
كتابة الضبط بقسم قضاء الأسرة.

الرسوم الواجب دفعها لانجاز المسطرة هي:
150 درهما .

المصالح الادارية المكلفة بانجاز المسطرة هي:
كتابة الضبط بقسم قضاء الأسرة والنيابة العامة بمحكمة الاستئناف

الإدارة المعنية بانجاز المسطرة هي:
وزارة العدل

النصوص القانونية لهذه المسطرة هي:
مدونة الأسرة ـ المادة 65

مناشير وزارية رقم 854 المؤرخ في 17/5/1979 ورقم 929 المؤرخ في 8/4/1982 ورقم 6/95 المؤرخ في 13/7/1995 ورقم 49س2 المؤرخ في 20/6/2003 و 55س المؤرخ في 4//7/2003 و الكتاب رقم 14823 بتاريخ 9/7/2003

الفصل 25 (1) من القانون المالي لسنة 1984 .

يعطى الإذن بعد إجراء بحث و يحال رفقة الوثائق المذكورة على السيد قاضي الأسرة المكلف بالزواج، للاختصاص.

قصة الامير سيف بن دي يزن

2010-09-16T14:09:00.000-07:00

الحمد لله رب العالمين وبه نستعين و العاقبة للمتقين ولا عدوان الا على الضالمين حسبنا الله ونعم الوكيل هو وكيلنا ونعم الامين نعم المولى ونعم المعين ولاحــول و لا قوة الا بالله العلي العضيم ....أما بعد

فهده قصة الامير سيف بن دي يزن مبيد الكفرة أهل الشرك و المحن....وهي قصة غريبة الوجود المستعان بالله تعالى الواحد المعبود الدي جعل سير الاولين عبــرة للقوم الاخرين و أخبار القوم الماضين اعتبارا للباقين و فضل الاسلام على كل ملة و دين أفضل الصلاة أتم التسليم على سائر الانبياء والمرسلين ونسأ الله الاعـانة و التمكين و التيسير في هدا الامر لطالبين ورضي الله عن سائر أوليائه الصالحتــين والتابعين لهم باحسان الى يوم الدين

قال الراوي ابو المعالي انه كان في قديم الزمان وسالف العصر و الاوان ملك من الملوك السابقة دو عز وتمكين جميع الملوك تخشى من سطوته وتفزع من هـيـبته لانه قوي الاركان شديد البطش والسلطان ولم يوجد له مثال في ملوك الزمان وهو من بني حمير وكان اسمه الملـــك دا يزن ساكـن بأرض اليمن كان له وزير عـاقــل فصيح اللسان عارفا بالامور واضح البيان كان مرفــوع الرتبة مقبول الكلمــة لــه سلطة على الجيوش وكان اسمه يثرب كان قد قرأ الكتب القديمة والملاحم العظيمة فوجد في الثوراة و الانجيل و في صحف ابراهيم الخليل وفي مزامير داوود عليهما السلام اسم سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم هو من ال قريش من بني هاشم ووجد صفته انه يظهر الاسلام و الايمان و يبطل الاديان التي لاهل الكفر و الطغيان

قال الراوي فلما قرأ هده الكتب وعرف ما فيها من الباطل و الحق ...لتحميل الكتاب ...