Наш труд

Трудовое законодательство 2026: ключевые изменения и практика

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 11 Oct 2026 21:21:19 +0000

В этом году законодатели «постарались» и подготовили огромное количество нововведений, большинство из которых вступило в силу с 1 сентября. Какие-то из них касаются узких вопросов, какие-то затронут каждую организацию. Ну и, как всегда, нужно вносить изменения в локальные нормативные акты, а иногда и в документооборот.

Поэтому на XXXV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы собрались, чтобы обсудить все эти вопросы. Вернее, не все — все обсудить не хватило бы времени, а наиболее важные, например:

увеличение лимита сверхурочной работы;
изменения в перечне лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приёме на работу;
новые категории работников, имеющих преимущественное право при сокращении;
сроки решения вопроса об установлении работнику неполного рабочего времени

и многое другое.

Заодно и освежили в памяти теоретические основы всех затрагиваемых тем.

Также рассмотрели наиболее типичные нарушения трудового законодательства, встречающиеся в бюджетных организациях (но, поверьте, и в коммерческих эти нарушения также цветут пышным цветом).

Традиционно, у слушателей была возможность задать любые вопросы, даже не относящиеся к теме встречи.

©Татьяна Самородских, 2026

Также вам может быть интересно:

***

Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«На ш труд» в Дзене

«Наш труд» в Мах

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 Max (только текстовые сообщения!)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Обучаем без пауз!

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 13 Sep 2026 18:48:59 +0000

Что-то давно я не рассказывала о своей преподавательской деятельности, а между тем уже состоялось четыре выпуска.

Как всегда, на первом занятии передо мной сидели робкие новички, которые даже на Трудовой кодекс смотрели с опаской, не зная, как подступиться к этим заумным текстам, а на экзамене эти же слушатели уже ловко оперировали статьями, частями, пунктами и подпунктами, а их распухшие Трудовые кодексы были испещрены пометками, подчёркиваниями и закладками.

Волшебство? Магия? Для слушателей, возможно, да, но для меня — грамотный подход к обучению, подобранные для каждой темы задачи, упражнения, проверочные вопросы — каждодневный вечерний и ночной труд.

И я очень рада каждый раз видеть это преображение, наблюдать, как растут профессионально мои ученики. Кроме отзывов, приведённых ниже, вспоминаются и устные высказывания, не менее приятные и важные. Например: «оказывается, в Трудовом кодексе есть ответы на все вопросы, над которыми мы мучались на работе», «я знала, как делать, но не знала, почему именно так, а теперь знаю».

Дорогие ученики! Спасибо вам за живые отклики, за горящие глаза, за энергию, которую вы возвращаете мне! Очень рада продолжать общение с бывшими учениками, когда они обращаются за консультациями, приходят ко мне на семинары, читают мои статьи на сайте и смотрят видео.

Ну а с 15 сентября — новая группа, новые открытия и достижения! Добро пожаловать ко мне на курс!

©Татьяна Самородских, 2026

Увольнение без ошибок: что изменилось в 2026 году

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 03 May 2026 20:49:00 +0000

Ох уж эти увольнения! Сколько нервов и времени тратят кадровики до начала этого процесса (например, когда готовят уведомления для сокращаемых работников и вообще выбирают кандидатов на сокращение), во время процесса и, что самое неприятное, после него, если работник это самое увольнение оспаривает!..

29 апреля на XXXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы знакомились со свежей судебной практикой по данному вопросу, чтобы учесть ошибки работодателей, проигравших трудовые споры, и не наступать на те же грабли.

Так как тема увольнений достаточно обширна, мы выбрали лишь несколько оснований, но и то разговор занял более полутора часов.

Сначала ознакомились с нововведениями, касающимися увольнений:

сокращение и совместительство;
увольнение иностранных работников;
новые гарантии для участников СВО;
изменения в формах некоторых документов, связанных с увольнением.

Ну а затем перешли к судебной практике. Рассматривали ошибки работодателей при увольнении:

в связи с сокращением численности/штата;
по соглашению сторон;
за прогул;
по инициативе работника.

Как поняли мои слушатели, споткнуться работодатель может на самых мелочах (вернее, это ему данные детали кажутся мелочами), а вот последствия для него будут весьма негативными — компенсация работнику за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на оплату юридических услуг, восстановление работника на работе.

Для некоторых участников открытием стало то, что территория осуществления трудовой деятельности играет большую роль, ведь в вашем коллективе могут быть работники, проживающие в сельской местности, в районах Крайнего Севера, других местностях с особыми климатическими условиями, в регионах, где установлены региональные нерабочие праздничные дни — всё это нужно учитывать в трудовых отношениях.

В общем, встреча получилась интересной и полезной, благодарю всех за участие, до новых встреч!

©Татьяна Самородских, 2026

Также вам может быть интересно:

***

«Наш труд» во ВКонтакте

«Наш труд» в Одноклассниках

«Наш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» в Мах

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Блог «Наш труд»

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 Telegram, Max (только текстовые сообщения!)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Учебный отпуск: разбираемся в деталях

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Thu, 26 Feb 2026 08:18:00 +0000

18 февраля состоялось XXXIII заседание кадрового клуба «Наш труд», и в этот раз мы говорили об учебных отпусках.

Учебный отпуск — это одна из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с получением образования.

Специалистам по кадровому учёту, которые хотят разобраться в этой теме, придётся обратиться за помощью к федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», чтобы понять, какие уровни образования установлены в нашей стране, как понять, впервые ли получает образование соответствующего уровня ваш работник.

О чём ещё мы говорили в ходе встречи?

Какие категории работников могут претендовать на получение учебного отпуска
Каковы условия предоставления такого отпуска
Можно ли предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове
Какие гарантии предоставляются работникам, направленным на повышение квалификации, профессиональное обучение и профессиональную переподготовку

Как всегда, слушатели могли задать вопросы как по теме встречи, так и по другим темам

***

Запись темы «Учебный отпуск: разбираемся в деталях» доступна в нашем интернет-магазине: https://vk.com/market/product/uchebny-otpusk-razbiraemsya-v-detalyakh-134907246-13916683

©Татьяна Самородских, 2026

Также вам может быть интересно:

Второе или первое?

***

Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:

«Наш труд» во ВКонтакте

«Наш труд» в Одноклассниках

«Наш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Блог «Наш труд»

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Telegram, Max (только текстовые сообщения!)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Премируем работников по-новому

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 14 Dec 2025 19:53:00 +0000

1 сентября этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие процесс премирования работников. Они направлены на то, чтобы сделать систему премирования более прозрачной для работников, исключить произвол работодателей в этом вопросе.

Какие формулировки теперь необходимо закрепить в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях?
Какие принципы должны быть заложены в систему премирования?
По каким правилам работодатель может уменьшать или вовсе не начислять премию работникам, имеющим дисциплинарное взыскание?

Об этом и многом другом говорили мы на XXXII заседании кадрового клуба «Наш труд».

В этот раз, помимо специалистов по кадрам, присутствовали руководители учреждений, представители бухгалтерии.

Мы рассмотрели свежие примеры из судебной практики, показывающие, что суды теперь более вдумчиво разбираются в жалобах работников на несправедливую, как они считают, невыплату или уменьшение премии.

Основной вывод: всё зависит от формулировок, которые будут закреплены в вышеуказанных документах — работодатель вправе устанавливать свои правила премирования, но теперь эти правила должны соответствовать новым требованиям закона, и сам работодатель должен следовать этим правилам (что бывает, к сожалению, не всегда).

***

Если вы пропустили семинары, заинтересовавшие вас, можете приобрести записи по ссылке: https://afisha.timepad.ru/organizations/124023/video

Если вас интересует тема оплаты труда, приглашаем к просмотру видео «Выплаты персоналу: изучаем судебную практику»

В видео содержится обзор постановлений Конституционного Суда РФ за 2023 год, касающихся выплат работникам:

- выплата процентов работнику на неначисленные суммы, право на которые признано судом;

- лишение стимулирующих выплат работников, имеющих дисциплинарные взыскания;

- оплата сверхурочной работы;

- выплата выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по соглашению сторон;

- компенсация неиспользованных отгулов при увольнении, оплата работы в выходные и праздники.

Даны примеры расчётов.

***

Если возникают сложности с оплатой, свяжитесь с нами, и мы поможем решить проблему:

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Telegram, Max (только текстовые сообщения!)

©Татьяна Самородских, 2025

Также вам может быть интересно:

***

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Telegram, Max (только текстовые сообщения!)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Срочный трудовой договор: на что обратить внимание

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Mon, 02 Jun 2025 18:39:00 +0000

28 мая состоялось очередное, XXXI, заседание кадрового клуба "Наш труд". Я делю темы наших заседаний на актуальные или «острые» (к таким относились «Вакцинация», «Переход на электронные трудовые книжки») и традиционные, которые встречаются в работе каждого специалиста по кадрам.

В этот раз я выбрала именно традиционную тему — мы говорили о срочном трудовом договоре: как его заключать, как прекращать, как оформлять. В каждом из этих вопросов работодатели часто совершают ошибки, ведущие к спорам с работниками и, как результат, негативным последствиям для работодателя в виде штрафов, переквалификации договора в бессрочный, компенсации морального вреда работникам.

Как всегда, наткнулись на вопросы, до сих пор однозначно не урегулированные в законе: можно ли продлевать срочный трудовой договор, можно ли трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный.

Безусловно, тема эта обширная, но я надеюсь, что хоть немного помогла участникам нашего клуба в их кадровой работе.

Запись материалов семинара (в трёх частях) вы можете приобрести по ссылкам:

1 часть - https://afisha.timepad.ru/video/2032

2 часть - https://afisha.timepad.ru/video/2033

3 часть - https://afisha.timepad.ru/video/2034

Если вы пропустили семинары, заинтересовавшие вас, можете приобрести записи по ссылке: https://afisha.timepad.ru/organizations/124023/video

Если возникают сложности с оплатой, свяжитесь с нами, и мы поможем решить проблему:

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (только текстовые сообщения!)

©Татьяна Самородских, 2025

Также вам может быть интересно:

***

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«На ш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Б лог «Наш труд»

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (только текстовые сообщения!)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Зоя Леопольдовна и бигуди: Как наладить свой быт, учитывая принципы научной организации труда

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 20 Apr 2025 16:29:00 +0000

Зоя Леопольдовна нервничала… Она планировала сегодня съездить в магазин за новой шубкой, но магазин закрывался в 17.00, на часах уже 15.30, а у неё, что называется, и конь не валялся…

Вообще Зоя Леопольдовна была очень организованным человеком, чётко планировала свои мероприятия, даже домашние, и не понимала, почему сегодня она так провозилась, что утро плавно перетекает в вечер, а она всё не может выйти из дома.

И ведь не так уж много дел с утра - никаких внеплановых, всё традиционно: душ, завтрак, макияж, укладка. Даже зарядку отменила, потому что в воскресный день этот магазин закрывался слишком рано, а шубку уж очень хотелось…

Может, дело в том, что вчера вечером разболелась голова, и, приняв таблетку, Зоя Леопольдовна сегодня, в воскресенье, позволила себе поспать дольше обычного? Но всё равно, по её расчётам, она должна была успеть.

Ну что же, дорогие мои читатели — поможем Зое Леопольдовне найти ответ на этот животрепещущий вопрос? Вероятно, наша героиня не владеет основами нормирования, но вы-то — мои читатели и слушатели, те, кто обучался на моих курсах, те, кто читает мои статьи и смотрит видео на тему нормирования труда? Вы, надеюсь, применяете и в бытовой жизни принципы рациональной организации труда :)

***

Итак, мы знаем, что, прежде чем определить время на выполнение той или иной работы, необходимо разбить процесс на операции, проанализировать, какая последовательность выполнения будет наиболее оптимальной, помня о том, что есть работы параллельные и последовательные.

Последовательные — те, что не могут быть выполнены, пока не будут выполнены предыдущие, например, мы не можем заправить «Оливье»майонезом, не нарезав овощи.

Параллельные — такие работы, которые могут выполняться одновременно, например, мы можем нарезать отдельные ингредиенты салата, пока варятся картошка, морковь, яйца, тем самым сократив общее время на приготовление.

Давайте посмотрим, какие этапы входят в подготовку к выходу из дома Зои Леопольдовны:

1) утренний душ, умывание;

2) завтрак;

3) макияж, укладка;

4) одевание.

Допустим, мы знаем время на каждый этап:

1 — 30 мин;

2 — 20 мин;

3 — 45 мин;

4 — 15 мин

Почему третий этап отнимает столько времени? Дело в том, что Зоя Леопольдовна — дама консервативная, и укладку она делает на термобигуди, то есть после накручивания волос на бигуди необходимо 30 мин на их остывание :)

Где же резерв для оптимизации? Да вот эти самые бигуди! Давайте подумаем, а можно ли поменять местами этапы утреннего сбора?

Посоветуем Зое Леопольдовне перед уходом в душ включить термобигуди, чтобы они пока нагревались. Затем, выйдя из душа, она накрутит волосы и пойдёт завтракать. То есть завтрак и остывание бигуди — параллельные операции. Позавтракав, Зоя Леопольдовна наносит макияж, и — вуаля! Бигуди остыли, их можно снимать, одеваться и выходить из дома. Таким образом мы экономим, как минимум, 35 минут — 5 минут на накрутку волос и 30 минут на остывание бигуди.

Можно найти резерв для оптимизации и на других этапах. Я знаю эту даму лично, поэтому в курсу подробностей её утреннего туалета. Она сначала любит долго стоять под горячим душем, а потом обливаться холодной водой. Можно этап стояния под горячим душем сократить в экстренных случаях, заменить контрастным обливанием, чередуя горячую воду с холодной.

То же самое с одеванием. Многие женщины начинают утром метаться, решая, что надеть. Примите это решение вечером накануне, подготовьте одежду, украшения, сумку, обувь — в общем, всё, что нужно для выхода. Утром вам останется только надеть готовый комплект.

А вы обращаете внимание на такие «мелочи»? Считаете, что они не решают ничего? Попробуйте, вдруг вам понравится научно организовывать свой быт!

Желаю успеха!

©Татьяна Самородских, 2025

Другие советы, применимые в обычной жизни, вы найдёте в статье "Принципы научной организации труда... на кухне"

Если вас заинтересовала тема нормирования труда, предлагаю подборку своих статей и видео

Рабочее время: последние новости

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 06 Apr 2025 21:12:00 +0000

26 марта 2025 г. состоялось юбилейное — ХХХ-е — заседание кадрового клуба «Наш труд».

Мы очень рады, что работаем уже восьмой год, собираемся, чтобы обсудить насущные для специалистов по кадрам вопросы, обмениваемся опытом, и надеемся, что так будет и впредь!

На этот раз темой нашей встречи стало рабочее время, а вернее, отдельные направления в рамках этой темы, так как она очень объёмная и сложная, и невозможно в рамках одного семинара рассмотреть все нюансы.

Что мы успели? Мы поговорили на следующие темы:

новые положения ст. 153 ТК РФ — компенсация неиспользованных отгулов при увольнении;
что такое режим гибкого рабочего времени;
споры работников с работодателями: какие периоды должны включаться в рабочее время;
нюансы оформления сверхурочной работы.

Больше всего вопросов возникло о сверхурочной работе, причём, мы говорили только об оформлении. Об оплате такой работы и сложностях, возникающих при этом, говорилось на семинаре, посвящённом выплатам персоналу.

Если вас тоже интересуют данные вопросы, вы можете приобрести записи:

«Рабочее время: последние новости» - https://afisha.timepad.ru/video/1958
«Выплаты персоналу: изучаем судебную практику» - https://afisha.timepad.ru/video/1326

Если возникают сложности с оплатой, свяжитесь с нами, и мы поможем решить проблему:

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (текстовые сообщения)

©Татьяна Самородских, 2025

***

Также вам может быть интересно:

***

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«На ш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Б лог «Наш труд»

***

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (голосовые или текстовые сообщения)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Новости трудового законодательства-2023. Отдельные категории работников

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Wed, 29 Jan 2025 12:40:00 +0000

Уважаемые коллеги!

Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается последняя, четвёртая,часть, посвящённая регулированию труда отдельных категорий работников.

Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.

Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам:

- Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г.г.

- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

- Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом

- Выплаты персоналу: изучаем судебную практику

Если видео загружается медленно, вы можете просмотреть его:

- на Rutube и в VK Видео

©Татьяна Самородских, 2025

Также вам может быть интересно:

Работник отказывается подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли его наказать?

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Fri, 24 Jan 2025 13:56:00 +0000

Вопрос из личной консультации:

Приняли работницу на должность кассира. По какой-то причине при приёме на работу не составили с ней договор о полной материальной ответственности. Сейчас она отказывается подписывать такой договор. Что делать? Можно ли её наказать как-то или уволить?

Отвечает Татьяна Самородских:

Это зависит от того, была ли работница ознакомлена с тем, что в её трудовую функцию входит обслуживание материальных ценностей, и с ней может быть заключен договор о полной материальной ответственности (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37, в должностные обязанности кассира входит осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

Должность кассира входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

Указанную информацию можно включить в трудовой договор с работником или в его должностную инструкцию.

Информация указана, работник ознакомлен

Если эта информация указана в должностной инструкции, значит, у работодателя должно быть доказательство факта ознакомления работника с этим локальным актом, то есть наличие подписи и даты в листе ознакомления, журнале ознакомления или пометка в трудовом договоре.

Если информация указана в трудовом договоре, то подпись работника в договоре означает, что он был ознакомлен и согласен выполнять это условие, то есть был согласен заключить договор о полной материальной ответственности.

Допустим, информация указана, и подпись работника есть, значит, последующий отказ от заключения договора от полной материальной ответственности можно рассматривать как неисполнение должностных обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности, объявив ему выговор или замечание.

Можно ли уволить работника за отказ от заключения договора о полной материальной ответственности?

Да, можно, если он уже имеет действующее (то есть неснятое или непогашенное) взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ).

Информация не указана, либо указана в локальном нормативном акте, с которым работник не ознакомлен

Хуже складывается ситуация для работодателя, если он мог при приёме заключить с работником договор о полной материальной ответственности, но по каким-то причинам этого не сделал, а в документах (трудовом договоре, должностной инструкции) не указана такая возможность, и у работодателя нет доказательств, что работник знал о возможности заключения такого договора.

В этом случае заключение договора о материальной ответственности возможно только с согласия работника, а если он отказывается, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия.

Совет

Чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем, проанализируйте своё штатное расписание и составьте перечень должностей, профессий и специальностей, которые выполняют работы, входящие в Перечень, и с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Сформулируйте условие о возможности заключения договора о полной материальной ответственности и включите его в текст трудового договора с кандидатами, поступающими на вышеуказанные позиции. Если вы используете шаблоны трудовых договоров, можно сделать это заранее.

В алгоритм оформления приёма на работу (а я настоятельно советую разрабатывать алгоритмы для всех кадровых операций) включите этот этап — заключение договора о материальной ответственности. Даже если в вашей организации этим занимается бухгалтерия, вы не забудете отправить кандидата к бухгалтерам для заключения договора.

©Татьяна Самородских, 2025

Материалы по теме:

Возмещение расходов работодателя на обучение работников

Обработка персональных данных

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Mon, 20 Jan 2025 16:08:00 +0000

Уважаемые коллеги!

Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается третья часть, посвящённая обработке персональных данных.

Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.

Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам:

- Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г.г.

- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

- Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом

- Выплаты персоналу: изучаем судебную практику

Если видео загружается медленно, вы можете просмотреть его:

- на Rutube или в VK Видео

©Татьяна Самородских, 2025

Также вам будет интересно:

- Работа с персональными данными в организации

Электронный кадровый документооборот

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Thu, 09 Jan 2025 16:48:00 +0000

Уважаемые коллеги!

Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается вторая часть, посвящённая электронному кадровому документообороту.

Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.

Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам:

- Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г.г.

- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

- Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом

- Выплаты персоналу: изучаем судебную практику

Если видео загружается медленно, вы можете просмотреть его на Rutube или в VK Видео

©Татьяна Самородских, 2025

Также вам будет интересно:

Отчётность отдела кадров

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Thu, 26 Dec 2024 15:20:00 +0000

Уважаемые коллеги!

Открываю доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте прошлого года, ну а сейчас вашему вниманию предлагается первая часть, посвящённая отчётности отдела кадров.

Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.

Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам:

- Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г.г.

- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

- Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом

- Выплаты персоналу: изучаем судебную практику

Если видео загружается медленно, вы можете просмотреть его:

- на Rutube: https://rutube.ru/video/private/6219a5933b1e32860e8488aee6bf32d2/?p=94-EBUyDD1Ggc_Na3CKJnQ

- в VK Видео: https://vk.com/video-134907246_456239158

©Татьяна Самородских, 2024

Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 17 Nov 2024 19:48:00 +0000

У любого работодателя могут работать лица, имеющие льготы как родители детей-инвалидов, и специалистам по кадровому учёту необходимо знать об этих льготах.

Одна из льгот — право на дополнительные выходные дни. С 1 сентября 2023 года в правила предоставления таких дней внесены существенные изменения, о которых шла речь на XXIX заседании кадрового клуба «Наш труд».

В ходе семинара были рассмотрены следующие вопросы:

какими документами регулируется предоставление дополнительных выходных дней;
кто имеет право на получение дополнительных выходных дней;
порядок использования дополнительных выходных дней;
документы, которые должен предоставить работник;
другие гарантии, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов.

На конкретных примерах мы рассмотрели различные ситуации, которые могут встретиться на практике, конечно, особенно подробно - новый порядок предоставления дополнительных выходных дней, когда работник берёт их подряд.

Те, кого интересуют указанные вопросы, могут приобрести запись семинара по ссылке: https://afisha.timepad.ru/video/1957

©Татьяна Самородских, 2024

Также вам может быть интересно:

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«На ш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Б лог «Наш труд»

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (голосовые или текстовые сообщения)
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Можно ли взять дополнительные выходные дни авансом?

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Tue, 12 Nov 2024 19:57:00 +0000

Вопрос из личной консультации:

У нас в организации работает отец ребёнка-инвалида. По закону он имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц.

В прошлом году правила изменились, и этот работник пришёл с заявлением о предоставлении в следующем, 2025, году, в феврале, 22 дополнительных выходных дней.

Мне кажется, он неправ, хотя, вроде бы, за лимит в 24 дня не выходит. В этом году он дни не брал, и его жена тоже, справку об этом он предоставил. Подскажите, в чём тут подвох?

Отвечает Татьяна Самородских:

Да, вы правы, с сентября 2023 года вступили в силу новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидам, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила).

Использовать эти выходные дни работник, имеющий ребёнка-инвалида, может двумя способами:

разрозненно, то есть между дополнительными выходными днями будут рабочие дни:
подряд, то есть по принципу единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период (письмо СФР от 09.11.2023 № 19-02/124022л).

Ваш работник желает использовать дополнительные выходные дни вторым способом, но «подвох», как вы выразились, здесь, действительно, есть. В п. 15 Правил сказано, что дни, неиспользованные в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносятся.

Специалисты СФР в письме от 8 декабря 2023 г. № 19-02/136300л О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, указывая на данное правило, также напоминают, что Правилами не предусмотрена как компенсация за неиспользованные в текущем календарном году дни, так и предоставление таких дней авансом.

А как же тогда предоставлять дополнительные выходные дни подряд? Обратимся к п. 3 Правил: «Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать».

Как это понять? Это значит, что 22 дня, которые желает получить ваш работник, он может накопить не раньше июня: по четыре дня за январь, февраль, март, апрель, май и июнь, и то при условии, что мать ребёнка этими днями за указанные месяцы не воспользовалась.

Если работник будет настаивать, рекомендую выдать ему письменное уведомление с объяснением и ссылками на нормы законодательства. Если у вас таких работников несколько, может быть, имеет смысл разработать локальный нормативный акт о порядке предоставления дополнительных выходных дней или включить такой раздел в правила внутреннего трудового распорядка?

Если вам интересна эта тема, вы можете приобрести запись семинара «Дополнительные выходные дня для ухода за ребёнком-инвалидом»

Другие полезные статьи и видео:

Правила внутреннего трудового распорядка-2024

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Mon, 16 Sep 2024 17:10:00 +0000

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)— основной документ, закрепляющий трудовой распорядок, установленный у данного работодателя. За нарушение правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, поэтому к созданию данного документа необходимо подойти со всей ответственностью.

О том, на что нужно обратить внимание, разрабатывая, оформляя и утверждая этот локальный акт, мы разговаривали на XXVIII заседании кадрового клуба «Наш труд».

В ходе семинара были рассмотрены следующие вопросы:

для кого обязательны ПВТР;
требования к оформлению и содержанию ПВТР;
ответственность работодателя за нарушения, связанные с ПВТР.

Самым обсуждаемым разделом ПВТР оказался раздел, посвящённый рабочему времени и времени отдыха. Очень много вопросов, спорных моментов, участники поделились замечаниями, которые выносили проверяющие органы по данной теме.

Вот какие вопросы вызвали резонанс:

1) если работники привлекаются к работе в выходной день, нужно ли предоставлять им перерыв для отдыха и питания?
2) Если продолжительность работы сторожа составляет 22 часа с двумя часовыми перерывами для отдыха и питания, но со своего рабочего места он уйти не может, сколько часов ему оплачивать?

Безусловно, рабочее время и время отдыха — это тема сложная и многоплановая, достойная отдельных семинаров.

Также вам может быть интересно:

Копия правил внутреннего трудового распорядка: обязательно ли выдавать её работнику?

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sat, 31 Aug 2024 20:48:00 +0000

Вопрос из личной консультации:

«Работник запросил в соответствии со статьёй 62 копии документов, связанных с его работой: трудовой договор, приказы о переводах и копию ПВТР. Обязаны ли мы выдать ему всё это?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Очень часто у специалистов, ведущих кадровый учёт, возникают вопросы, связанные с выдачей копий различных документов. К сожалению, в ст. 62 ТК РФ отсутствует полный перечень документов, которые работники имеют право запрашивать, в качестве примеров приводятся:

копия приказа о приеме на работу,
копии приказов о переводах на другую работу,
копия приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате,
справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах,
справки о периоде работы у данного работодателя

и другое.

Как мы видим, перечень документов открытый, нам остаётся опираться на судебную практику.

Из приведённого в вопросе перечня документов работодатель обязан выдать трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приказы о переводах, запрашиваемые работником.

Что касается правил внутреннего трудового распорядка, суды указывают следующее:

«На работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов.

Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии штатного расписания, ПВТР, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т. п.» (Определение Седьмого КСОЮ от 25.08.2022 № 8Г-11043/2022)

«Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии ...правил внутреннего трудового распорядка…

...указанные документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации» (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2023 г. по делу № 8Г-2036/2023[88-3895/2023])

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в выдаче копии правил внутреннего трудового распорядка, можно выдать ему письменное уведомление с выдержками из данных судебных решений.

Ещё по теме:

Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 07 Apr 2024 11:27:00 +0000

Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельности организации.

Те, кто хотел понять, что такое нормирование, пришли на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд».

В ходе семинара мы рассмотрели следующие вопросы:

какие требования в части нормирования труда предъявляются профстандартом к специалистам по управлению персоналом;
как можно использовать нормирование труда в управлении персоналом;
как рассчитать численность персонала структурного подразделения;
что о нормировании труда говорит Трудовой кодекс;
кто в организации должен заниматься нормированием труда;
судебная практика по вопросам нормирования труда.

Безусловно, нормирование труда — тема непростая, и в рамках единичного семинара невозможно рассмотреть все нюансы, но нужно хотя бы понимать принципы и подходы, применяемые в нормировании, чтобы понять, что такое производительность труда, как можно её повысить, где найти резервы оптимизации деятельности, как оценить персонал с помощью инструментов нормирования…

На встрече присутствовали экономисты по труду промышленных предприятий, которые делились своими проблемами, характерными для всего современного рынка труда: нехватка персонала, перегруженность работников, неоплачиваемые переработки и т. д.

К сожалению, эти специалисты признают своё бессилие, невозможность доказать руководству, что необходим иной подход. Именно поэтому я считаю, что, прежде всего, на встречи, посвящённые таким вопросам, должны приходить представители руководства, люди, принимающие решения.

Те, кого интересуют указанные вопросы, могут просмотреть запись семинара по ссылке: https://afisha.timepad.ru/video/1376

Также вам может быть интересно:

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«На ш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
http://kadrovy-audit.tilda.ws/

Обязан ли работодатель устанавливать нормы труда?

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 31 Mar 2024 10:58:00 +0000

Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда.

Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)?

Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время?

Что по этому поводу говорит судебная практика?

Об этом вы узнаете из видео от создателя профессионального сообщества «Наш труд» Татьяны Самородских.

Вы можете также просмотреть это видео в You Tube, Rutube или VKВидео

Если вы хотите приобрести запись вебинара «Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом», получить консультацию или заказать услугу «Кадровый репетитор», обращайтесь:

+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
nashtrud2014@gmail.com
https://nashtrud.blogspot.com/
https://kadrovy-audit.tilda.ws/

Также вам будет интересно:

Индивидуальное обучение по делопроизводству

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 10 Mar 2024 19:21:00 +0000

В феврале 2024 года провела первое индивидуальное обучение

по делопроизводству.

Тем, кто интересуется данной темой, предлагаю полезные

материалы:

Выплаты персоналу: изучаем судебную практику

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Tue, 27 Feb 2024 19:37:00 +0000

В 2023 году Конституционный Суд РФ активно «прошёлся» по трудовому законодательству: было принято пять постановлений, касающихся различного рода выплат персоналу. Поэтому XXVI заседание кадрового клуба «Наш труд» мы решили посвятить этой теме.

Сразу скажу — тема для специалистов по кадровому учёту специфическая, ведь не все из них занимаются выплатами. Но темы, о которых мы говорили, касались не только вопросов заработной платы, но и других — например, выплат компенсации при увольнении по соглашению сторон или уплаты процентов в рамках материальной ответственности работодателя.

Всего было затронуто пять тем:

выплата процентов работнику на неначисленные суммы, право на которые признано судом;
лишение стимулирующих выплат работников, имеющих дисциплинарные взыскания;
оплата сверхурочной работы;
выплата выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по соглашению сторон;
компенсация неиспользованных отгулов при увольнении, оплата работы в выходные и праздники.

По каждой теме мы рассматривали не только решения Конституционного Суда, но и другие судебные решения, подсказывающие работодателям, на что нужно обращать внимание по данному направлению работы.

Например, говоря о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, я затронула тему увольнения беременных работниц по данному основанию.

В темах, касающихся оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в выходные и праздники, мы рассмотрели примеры с конкретными расчётами.

Самой популярной оказалась тема лишения премий за дисциплинарные проступки. Тем более, что Постановление КС РФ по данному вопросу «ломает» сложившуюся практику, и работодателям в срочном порядке нужно перестраиваться.

Те, кого интересуют указанные вопросы, могут приобрести запись семинара, обратившись ко мне по контактам, указанным ниже, либо по ссылке: https://vk.com/market-134907246?w=product-134907246_10095214%2Fquery. Покупатель получит ссылку на видео, презентацию и перечень нормативно-правовых актов по теме.
©Татьяна Самородских, 2024
Также вам может быть интересно:
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:
«Наш труд» в о ВК онтакте
«Наш труд» в О дноклассниках
«На ш труд» в Дзене
«Наш труд» в Телеграм
«Наш труд» на You Tube
Б лог «Наш труд»
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
- nashtrud2014@gmail.com
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
- http://kadrovy-audit.tilda.ws/

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Sun, 31 Dec 2023 14:20:00 +0000

Как принять работника на работу

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Mon, 30 Oct 2023 14:05:00 +0000

В конце октября состоялось юбилейное, XXV, заседание кадрового клуба «Наш труд».

Тему выбрали традиционную — как правильно оформить приём на работу. Особое внимание я уделила этапу рассмотрения кандидатов:

какие гарантии существуют при заключении трудового договора;
что такое дискриминация;
какие качества считаются деловыми и как их проверить;
в каких случаях отказ в трудоустройстве правомерен.

Затем мы рассмотрели поэтапно процедуру оформления приёма на работу. О некоторых этапах слушатели узнали впервые — например, проверка на дисквалификацию, некоторые, казавшиеся до того изведанными до мелочей, таят в себе нюансы, о которых стоит помнить, чтобы не угодить в неприятную ситуацию.

К таким относятся, в частности,

требование с работников документов, не предусмотренных законодательством,
направление на предварительный медосмотр всех подряд;
включение в анкеты излишних вопросов, что нарушает законодательство о персональных данных;
внесение записей о работе в РФ в иностранные трудовые книжки

и т. д.

В общем, как и всегда, делаем вывод, что процедура приёма на работу — не пятиминутная, поэтому слушатели пожелали, чтобы на таких встречах присутствовали руководители, которые хотя бы так могли понять, какой объём работы лежит на специалистах, ведущих кадровый учёт.

Справедливости ради замечу, что руководители тоже посещают наши заседания, но не так часто, как хотелось бы.

И опять я задала традиционный вопрос: кто-нибудь отказался от приказов о приёме на работу и личных карточек? Дружный ответ — нет!

Также читайте по теме:

Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в свои группы и на каналы:

«Наш труд» в о ВК онтакте

«Наш труд» в О дноклассниках

«На ш труд» в Яндекс.Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

Б лог «Наш труд»

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

nashtrud2014@gmail.com
+7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
http://kadrovy-audit.tilda.ws

Должностные инструкции по профстандартам

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Wed, 27 Sep 2023 17:17:00 +0000

Вопрос:

«Здравствуйте! Я устроилась на новую работу в бюджетное учреждение, где внедрены профстандарты. Сейчас руки дошли до проверки должностных инструкций, и я обнаружила, что в должностных инструкциях указано только, какое образование и опыт работы должны быть у лица, претендующего на занятие определённой должности, но нет сведений о том, что оно (это лицо) должно знать и уметь.

Правильно ли это, нужно ли переделывать должностные инструкции?»

***

Отвечает Татьяна Самородских:

Несмотря на то, что должностная инструкция не является обязательным документом, и её форма никак не регламентируется законодательством, сложилась определённая практика оформления и использования данного документа.

Как правило, начинается должностная инструкция с раздела «Общие положения», в одном из пунктов которого и указываются квалификационные требования к лицу, претендующему на данную должность.

Что входит в понятие «квалификация»? Ответ содержится в части первой ст. 195.1 ТК РФ:

«Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника».

То есть, как мы видим, знания и умения являются элементами квалификации, и в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках аналогичные требования также присутствуют.

Если для должностей и профессий вашей организации профессиональные стандарты обязательны, вы должны руководствоваться требованиями к квалификации, указанными в них, то есть, в том числе, ориентироваться и на знания и умения, указанные в профстандартах, даже если они не указаны в ваших должностных инструкциях, ведь должностная инструкция в данном случае вторична по отношению к профстандарту.

Если в должностных инструкциях содержится ссылка на профстандарт, применяемый для каждой конкретной должности/профессии, тем более не стоит беспокоиться.

Но если вам всё же хочется дополнить должностную инструкцию, вам поможет статья «Как вносить изменения в должностные инструкции».

Помните, что прежняя редакция инструкции хранится три года после замены новой (ст. 442 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Другие материалы по теме:

Знакомимся с правилами, установленными у работодателя

noreply@blogger.com (Татьяна Самородских) — Wed, 26 Jul 2023 20:08:00 +0000

Работнику важно знать, какие правила установлены у работодателя, к которому он устраивается на работу, ведь за их невыполнение работника можно наказать, то есть привлечь к дисциплинарной ответственности.

В каких документах содержатся данные правила, как работник узнает о них, как доказать, что ты ознакомлен именно с этими документами — смотрите в очередном выпуске «Правового ликбеза».

Если видео не отображается, вы можете посмотреть его на Rutube

Также вам будет интересно: