<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:openSearch="http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/" xmlns:blogger="http://schemas.google.com/blogger/2008" xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr="http://purl.org/syndication/thread/1.0" version="2.0"><channel><atom:id>tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011</atom:id><lastBuildDate>Thu, 24 Oct 2024 09:07:10 +0000</lastBuildDate><category>redes sociales</category><category>empresas</category><category>empleo</category><category>RRHH</category><category>entrevistas</category><category>RSE</category><category>web 2.0</category><category>busqueda laboral</category><category>entrevista</category><category>ofertas laborales</category><category>portales</category><category>community manager</category><category>mercado de trabajo</category><category>trabajo</category><category>twitter</category><category>RRHH 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&#xa;                                                                               </description><link>http://2020consultores.blogspot.com/</link><managingEditor>noreply@blogger.com (Anonymous)</managingEditor><generator>Blogger</generator><openSearch:totalResults>160</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-3222808256920203085</guid><pubDate>Mon, 17 Feb 2014 23:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2014-02-17T20:00:51.840-03:00</atom:updated><title>Encuesta Académica: Usos de las nuevas tecnologias </title><atom:summary type="text">Cómo están seguidores del Blog?

Les dejo en esta oportunidad una encuesta que pueden completar. Les pido el favor que lo hagan. Se trata de una encuesta cuyos datos me servirán para mi tesis de maestría.
Las informaciones que se obtengan tendrán valor sólo académico y serán confidenciales.
El sondeo trata sobre el uso que están haciendo las empresas de las nuevas tecnologías.
Siempre hablando </atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2014/02/encuesta-academica-usos-de-las-nuevas.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYF7AtimQXQZOkm-7Cw40LvHj88H_Bie0zjoS2yJz6YnvTJpxzfNbmFIh_4YydnsmV9NRBV4BSAAcI2MkwJfP3_R7Zn0nLZbmaZ3-Wsq03hA0tNdDmSTuaXjYRINxWDctZiWTEx-lM1O_e/s72-c/encuesta.png" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-28502017790596264</guid><pubDate>Fri, 01 Nov 2013 17:45:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-11-01T14:45:21.092-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">busqueda laboral</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">networking</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">redes sociales</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">relaciones laborales</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">RRHH 2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">social media</category><title>Redes de Contactos en la Búsqueda de Empleo</title><atom:summary type="text">















&amp;nbsp;

Según estadísticas de los últimos años, el networking ha adquirido relevancia en la obtención de un nuevo y mejor empleo.&amp;nbsp;
Ya está comprobado entonces que más de la mitad de las nuevas incorporaciones de personal se deben a los contactos que los candidatos tienen dentro de su círculo.&amp;nbsp;

Claramente sólo por tener más contactos en tus redes sociales no tienes </atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/11/redes-de-contactos-en-la-busqueda-de.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoqP9heMEPU1HFPVvKyPWRnfqdKDhocsFJP1ffYusOTjRbzWtSMGUgDU-0OlD_ZIQPWogOPQysND5rvytPoeDpbePdXl8N4dSawa1tq1hf2s-hZJK_TRXyOKnqLusdwUcY7CjPhgXdxQio/s72-c/networking.jpg" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-3071946021934826976</guid><pubDate>Mon, 28 Oct 2013 22:40:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-28T19:40:35.637-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">marketing personal</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">networking</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">personal branding</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">RRHH 2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">trabajo</category><title>¿Para qué me sirve hacer Marketing Personal? </title><atom:summary type="text">















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</atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/10/para-que-me-sirve-hacer-marketing.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDtbIe-uOA9s7JWFBgXe61ImgunCnlQv1kHs4-hIqGcwb3pDTqsqehoCAhYrACIV_KMOd7DbDiixp2-ZQdHlRDF2-hMCO_tsMLKTwVvDP1UPd0j6XOla0maJgG1owkGxnKfzu55MA9f6Fo/s72-c/MP.jpg" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-2683070093258341588</guid><pubDate>Mon, 21 Oct 2013 12:46:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-25T18:38:41.725-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">empresas .2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">recursos humanos</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">recursos humanos 2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">redes sociales</category><title>La Empresa 2.0: Sus repercusiones en los RRHH y las Comunicaciones</title><atom:summary type="text">

















Las empresas que se deciden por cambiar su modo de gestión en todas las áreas, aggionándose a las modificaciones que las nuevas tecnologías imponen, se encuentran con algunos problemas a resolver.

Entre ellos podemos mencionar:



- Objetivos: el primer paso, como en todo proceso que se lleva
 adelante, será el concienzudamente determinar los objetivos a arribar. 
La decisión </atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/10/la-empresa-20-sus-repercusiones-en-los.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitOAnIQ6DJE2RJhNq2_r5OS70ztn1XPUyIndEWclKyUhbMRjbhXaDBLV-tLWmi-Iv_42mrOGFGKpnKEWvgj02Fvbd2eCw-rLTUuba93B1U5E36FMS-ziIsmuxxOYIZoyiLn7x5RGTMXu3E/s72-c/Empresa20_by_Zyncro2.jpg" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-2701115404993789119</guid><pubDate>Mon, 16 Sep 2013 13:22:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-25T18:38:50.901-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">ofertas laborales</category><title>Búsqueda: Analista de RRHH para empresa de CABA</title><atom:summary type="text">Empresa de limpieza incorpora un Analista de Recursos Humanos Junior. Ultima vacante a cubrir!! incorporacion inmediata.
La posición es generalista.
 Entre las tareas a realizar se encuentran: - Control de ausentismo  - Armado de legajos - Carga de novedades - Archivo del sector - Reclutamiento y selección de personal operativo
 Se requiere: - Preferentemente experiencia en empresas de limpieza  </atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/09/busqueda-analista-de-rrhh-para-empresa.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhizOoIUkC42-dEn8-8Hf7PzTr-udoA1cNRlklL5UaKd8hK-fjTmmJjMUE2t7pkT9pbK9ZR46LZ9awEvh2qfYbYCHhs2jGxgcxO0VzLAcPYekJZRaTBwiPHNE5WfdmM5c82lm8av49ZsXS/s72-c/rrhh.jpg" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-1384614408022127951</guid><pubDate>Thu, 12 Sep 2013 12:43:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-25T18:39:01.544-03:00</atom:updated><title>Planificá tu carrera profesional</title><atom:summary type="text">Idea tu plan de carrera. Create tu futuro! No tomes una postura pasiva en el tema del desarrollo profesional ya que quienes trabajan activamente en la planificaci&amp;oacute;n de su futuro, son los que tienen m&amp;aacute;s posibilidades de alcanzar los objetivos.
&amp;nbsp;
Les comparto esta nota que trata el tema en profundidad.
http://ow.ly/oLPo7 # RRHH
&amp;nbsp;




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  _gaq.push([&#39;</atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/09/planifica-tu-carrera-profesional.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-657377176953604628</guid><pubDate>Wed, 24 Jul 2013 11:36:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-25T18:39:18.643-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">ofertas laborales</category><title>Supervisores para Empresa de Limpieza de CABA - Distintos Turnos - 3 vacantes !</title><atom:summary type="text">&lt;!--[if gte mso 9]&gt;
 
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Del mismo modo, somos de la opinión de que el Departamento de RRHH debe poder dar cuenta de las exigencias tecnológicas que tenemos en estos tiempos. Las redes sociales son un brillante ejemplo de los cambios producidos en estos últimos 5 / 10 años.

El sector de RRHH debe ser 2.0, tendiendo a la mejor utilización de los </atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/06/recursos-humanos-20.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBAWU653e-j3ZJ6yysqDfQW6kzSCtvyH4Lcl-htZa69aW6U_17CNQ40n6L4lXEqqY4T32rS1MZVXNHiy34Zxu16sIp4PUMoHJigGVRH9fFzkiPz6jQ15hd1HTgbF4wTzYniCi0Gd6KpgJI/s72-c/RRHH+2.0.jpg" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-5690421267560272884</guid><pubDate>Wed, 12 Jun 2013 14:26:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-25T18:39:42.681-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">medicina</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">redes sociales</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">web 2.0</category><title>Medicos 2.0 ? Que son?</title><atom:summary type="text">&amp;nbsp;Les comparto una nota interesante de cómo las redes sociales deben aprovechar la herramienta de comunicación y de actualización permanente que los mass media ofrecen.

http://www.puromarketing.com/42/16430/sociales-nueva-generacion-medicos.html







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Aquello que se buscan en el candidato se evaluará en este instancia.
Cuanto más preparado estés, mejor será tu desempeño en la reunión. 

http://www.youtube.com/watch?feature=</atom:summary><link>http://2020consultores.blogspot.com/2013/06/entrevista-laboral-acting-de-que-no.html</link><author>noreply@blogger.com (Anonymous)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTDVgr_lQ_bJ47PSmpvxgYcdlVcOf6Uy1l1ua5RLhiRzaNic_iKf-OeU_fgVJN5EnMngpV0aJH_n_DfeAKkw8EP6l0NoBnrYCo2DeQF8pr0ODBKSrXoFJDiBnwOa0MooDc93LmpX5ks6iM/s72-c/entrevista+laboral.jpg" height="72" width="72"/></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-7821717828674917011.post-8820278333282888606</guid><pubDate>Thu, 06 Jun 2013 11:54:00 +0000</pubDate><atom:updated>2013-10-25T18:41:15.112-03:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">clientes</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">marketing 2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">mass media</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">redes sociales</category><title>Clientes en Redes Sociales: Como los gestiono?</title><atom:summary type="text">Interesante articulo que habla sobre el desinterés de las empresas por los clientes en las Redes Sociales. 

http://www.puromarketing.com/42/16373/importante-atencion-cliente-redes-sociales.html








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http://communityred.sharedby.co/share/eKAmJE







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http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/06/06/diez-senales-de-comunicacion-no-verbal-que-incrementan-la-confianza-en-el-trabajo







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Informate !! 
La informacion es el primer paso para la planificación y toma de desiciones. 

http://www.youtube.com/watch?v=FDfqaof81us








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Sabés en qué se equivocaron otras empresas ??
Enterate y toma decisiones.... 

http://www.puromarketing.com/42/16368/importante-empresas-sean-conscientes-necesidad-estrategia-social.html








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http://www.puromarketing.com/45/16366/existen-televidentes-ahora-twittelevidentes.html








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http://www.puromarketing.com/45/16366/existen-televidentes-ahora-twittelevidentes.html








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http://www.puromarketing.com/42/16027/indicadores-estas-haciendo-bien-redes-sociales.html







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Mirá esta nota. 

Fuente: http://www.puromarketing.com/53/16349/ecommerce-nuevas-tecnologias-impulsan-contratacion-mercado-laboral.html









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Fuente: http://pinterest.com/pin/219057969346340360/








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