Delta Segurança do Trabalho

Higienização

2012-01-23T16:44:00.001-02:00

Vídeo que mostra como é feita a higienização correta dos equipamentos de trabalho. Confira!

Frio e Calor no Ambiente de Trabalho

2012-01-18T14:44:00.003-02:00

O Homem possui mescanismos eficazes porque precisa manter a temperatura interna do corpo praticamente constante, entre 36 ºC e 38 ºC, mesmo em condições ambientais extremas.

Para evitar que o calor do ambiente e o produzido pela atividade física realizada tire a estabilidade da temperatura corporal, o organismo utiliza processos físicos e fisiológicos para dissipar o excesso de calor.

Os mecanismos físicos são:

Radiação: é a troca de calor através de ondas eletromagnéticas entre corpos com diferentes temperaturas, isso depende da temperatura superficial dos corpos.
Condução: é a troca de calor que acontece entre corpos em contato, dependendo da temperatura dos corpos.
Convecção: é a troca de calor entre a pele e o ar, que está relacionada com a temperatura e a velocidade do ar.
Evaporação: a evaporação do suor é o único que só gera a perda de calor, que depende da umidade e da velocidade do ar.

Os mecanismos fisiológicos mais importantes são:

No frio: redução do fluxo sanguínio superficial e o aumento da atividade física (tremor).
No calor: aumento da produção de suor e dos fluxo sanguinio superficial, e diminuição da atividade física (moleza).

Os principais efeitos da exposição a ambientes quentes são: choque térmico, desmaios, câimbras e desidratação.

Nos ambientes muito frios, os principais efeitos são: hiportemia (diminuição da temperatura interna do corpo) e o congelamento.

Métodos básicos de prevenção

Calor

Controlar as fontes emissoras de calor com a colocação de anteparos ou painéis isolantes ou refletores.
Limitar a exigência física do trabalho, programando as tarefas mais pesadas para os períodos mais frios do turno de trabalho. Aclimar o trabalhador às condições ambientais do local de trabalho antes da sua entrada.
Limitar a exposição ao calor, aumentando a frequência e a duração dos intervalos.
Reduzir a transmissão de calor através de paredes e telhados.
Instalar equipamentos condicionadores de ar.
Instalar ventilação exaustora para eliminar os focos de ar quente.
Disponibilizar água potável mineralizada nas proximidades do local de trabalho.
Isolar os processos, os equipamentos ou suas partes quentes, para evitar o contato e propagação do calor.
Fornecer roupas de proteção contra o calor.
Realizar treinamentos dos trabalhadores para o reconhecimento de sintomas e os primeiros socorros relacionados a problemas de sobrecarga térmica.
Realizar exames médicos específicos admissionais e periódicos.

Conforto térmico

Proporcionar condição térmica agradável à maioria dos ocupantes do local através de sistemas de ventilação e climatização.
Reduzir a transmissão de calor através do telhado, das paredes e das janelas.
Adequar as variáveis ambientais (temperatura, umidade, temperatura radiante média e velocidade do ar) à atividade física realizada.
Garantir que o sistema de distribuição de ar está equilibrado, de modo que as vazões de ar e sua velocidade não causem desconforto e moléstias devido as correntes de ar.

Frio

Fornecer roupa de proteção contra o frio, considerando os seguintes fatores:

A roupa deve proporcionar isolamento contra o frio, o vento e a umidade;
Deve permitir a transpiração e dissipação do excesso de calor gerado durante o trabalho;
Deve permitir a realização cômoda do trabalho (considerar o peso e o volume da roupa).

Adotar difusores nos sistemas de distribuição do ar frio de modo a impedir ou minimizar

as correntes diretas de ar sobre as pessoas.

Isolar os processos, os equipamentos ou suas partes frias, para evitar o contato.

Reduzir ou eliminar as tarefas de mera vigilância que exijam pouca atividade física.

Evitar o contato direto com equipamentos ou com suas partes frias por meio de isolamento.

Limitar a duração da exposição aumentando a frequência e a duração dos intervalos de descanso

e recuperação, ou permitindo a autolimitação da exposição.

Realizar programas de treinamento dos trabalhadores para o reconhecimento precoce dos sintomas da exposição inadequada ao frio bem como quanto aos primeiros socorros necessários.

APR - Análise Preliminar de Riscos

2012-01-18T14:03:00.001-02:00

A análise preliminar de riscos (APR) é baseada em uma técnica utilizada pelos militares nos programas de segurança de seus sistemas. Esta análise se mostrou eficiente em relação ao seu custo, na fase de desenvolvimento de todos os sistemas militares perigosos, inclusive nas plantas de processo. É possível usar essa análise antes de outros métodos mais detalhados de identificação de riscos, que são utilizados no decorrer da vida útil da planta.

A APR é própria para ser usada na fase inicial de concepção e desenvolvimento das plantas de processo, na identificação dos riscos existentes. Ela não exclui a necessidade do uso de outras avaliações de riscos, mas, é uma precursora das mesmas. As principais vantagens da APR são: identificar e conscientizar a equipe de projeto dos perigos em potencial e identificar e desenvolver diretrizes e critérios para a equipe de desenvolvimento de processo dar continuidade ao projeto. Dessa forma, os perigos principais podem ser eliminados, minimizados ou controlados.

A APR é realizada com a listagem dos perigos associados aos elementos do sistema, como definido na fase de concepção ou no inicio do projeto. Os elementos que podem ser definidos neste estágio, são:

Matérias primas, produtos intermediários e finais e sua reatividade;
Equipamentos de processo;
Interface entre componentes;
Ambiente operacional;
Operações (teste, manutenção, procedimentos de emergência, etc);
Instalações;
Equipamentos de segurança.

Á medida que os perigos são identificados, as potenciais causas, efeitos e a gravidade dos acidentes, bem como as possíveis medidas de correção ou preventivas, também são descritas. Para que seja feito um bom trabalho, é necessário aproveitar as experiências anteriores, advindas do maior número de fontes diferentes.

Estas fontes são compostas de estudos de riscos de instalações semelhantes, experiência operacional em processos similares e listagem de riscos.

Como utilizar o método

A análise preliminar de riscos é composta dos seguintes passos básicos:

Reunir os dados necessários;
Realizar a análise preliminar de riscos;
registrar os resultados.

Reunir os dados necessários

Antes da execução da APR, é necessário reunir todas as informações sobre a planta/sistema em estudo, e também, informações adquiridas pela experiência com outras plantas similares, podendo ser de uma planta que utilize processos diferentes, mas equipamentos e materiais similares.

A APR é específica para a identificação antecipada de riscos, o que pode tornar os dados sobre a planta escassos. Na etapa do desenvolvimento do projeto em que a APR é util, dentre as poucas informações disponíveis, está a concepção do processo. Dessa forma, deverão ser conhecidos os produtos químicos e reações básicas, bem como os principais tipos de equipamentos, principalmente os equipamentos especiais ou de longa vida, como: vasos, trocadores de calor e o tipo de construção das instalações. Os componentes da planta, seus objetivos operacionais e os requisitos básicos de desempenho são úteis à definição dos riscos e ao ambiente ao qual a planta vai operar.

É muito importante que se determine a existência de experiência prévia com as substâncias químicas e/ou a concepção do processo em estudo. Qualquer problema identificado pela experiência prévia, poderão auxiliar na execução da APR.

Realizar a análise preliminar de riscos

A execução da APR consiste em identificar os perigos, eventos iniciadores em potencial, e outros eventos capazes de gerar consequências indesejáveis. Os analistas devem identificar os critérios de projeto ou alternativas com possibilidades de eliminar ou reduzir os perigos capazes de determinar um nível de risco elevado para o projeto. É necessária experiência para realizar tais avaliações. Na realização da APR, devem ser considerados os seguintes elementos:

Equipamentos e materiais perigosos da planta, como: combustíveis, substâncias químicas altamente reativas, substâncias tóxicas, sistemas de alta pressão e outros sistemas de armazenamento de energia;
Fatores entre equipamentos e substâncias da planta associadas à segurança como, por exemplo, interações de materiais, início de propagação de incêndios ou explosões e sistemas de controle ou parada;
Fatores ambientais susceptíveis de influenciar o equipamento e os materiais da planta, como: terremotos, vibração, temperaturas extremas, descargas eletrostáticas e umidade;
Procedimentos de operação, test, manutenção e atendimento à situações de emergência, importância dos erros humanos, funções a serem desempenhadas pelos operadores, disposição (ergonomia) dos controles de equipamentos e proteção contra acidentes com o pessoal;
Elementos de apoio das instalações, como: armazenamento, equipamentos de teste, treinamento e utilidades;
Equipamentos relacionados com a segurança: sistemas de atenuação, redundância, extintores de incêndio e equipamentos do proteção pessoal.

Registros dos Resultados

Os Resultados da APR são registrados em um formulário que mostra os perigos identificados, as causas, o modo de detecção, efeitos potenciais, categorias de frequência e severidade e risco, as medidas corretivas e preventivas.

Assertividade - O Caminho para o Sucesso

2012-01-12T00:13:00.000-02:00

A maneira como lidamos com as situações na empresa ao qual trabalhamos pode definir o nosso sucesso profissional, e nada melhor como lidar com a nossa rotina de maneira assertiva.

De acordo com a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, esta é uma das características muito importantes no mundo de hoje para o profissional que quer alcançar o sucesso.

A definição, segundo o dicionário Houaiss de língua portuguesa, assertividade é a qualidade ou condição de ser assertivo, que, por sua vez, é definida, entre outras coisas, como que "demonstra segurança, decisão e firmeza nas atitudes e palavras".

Izabel reforça a definição e completa: "o mundo corporativo é hoje muito mais competitivo e as empresas procuram, cada vez mais, pessoas assertivas, seguras, que saibam comunicar suas intenções, que dão resultado e mantêm o foco".

Como desenvolver a característica?

Ainda segundo Izabel, o profissional assertivo tende a ser mais pró-ativo, além de mais maduro emocionalmente. Este profissional, diz ela, "olha para as situações negativas e não tem medo de expor sua opinião sobre o assunto para a chefia, por exemplo".

Para desenvolver a assertividade , a diretora executiva da Ricardo Xavier aconselha que o profissional faça uma autoanálise, observando atentamente seu grau de envolvimento com a empresa e a equipe.

É importante também analisar com cuidado a forma como se expressa, se é capaz ou não de formar opinião, se tem foco no resultado e entrega resultados no tempo e sob medida.

"Utilizar o coaching como forma de desenvolver a assertividade é uma boa alternativa (...) Porém, neste caso, o essencial é que a pessoa se conheça, perceba suas habilidades comportamentais e desenvolva aquelas que têm mais dificuldade, bem como as exigidas para o cargo e a empresa", analisa.

Fique de olho!

No entanto, alerta Izabel, assertividade demais, pode ser prejudicial à carreira ou mesmo à equipe, sendo que, no segundo caso, especialmente quando parte do líder.

"Tudo que é em excesso traz prejuízos. Na liderança, por exemplo, o excesso de assertividade pode impactar negativamente a equipe, visto que este líder tende a não reconhecer os esforços dos subordinados, entre outas coisas".

Fonte: InfoMoney

Condições de Trabalho nas Fundições

2012-01-02T12:22:00.000-02:00

Vídeo da Fundacentro sobre as condições de trabalho em fundições de metais sanitários do pólo industrial de Luanda, Paraná.

Cartilha do Trabalho Rural - Download

2012-01-02T12:00:00.000-02:00

Cartilha do Trabalho Rural disponibilizada pelo Ministério do Trabalho para download.

Clique no link abaixo:

Fonte: conscienciaprevencionista

A Importância do Uso do Óculos de Segurança

2011-12-19T10:00:00.000-02:00

Um dos pontos mais importantes na prevenção de acidentes é a proteção dos olhos, e isto é feito através dos óculos de segurança que protegem os olhos contra partículas sólidas projetadas ou em suspensão.

O uso do óculos de segurança é muito recomendável, principalmente nas usinas, onde existe uma grande variedade de riscos que podem ter como consequência a lesão dos olhos. Sendo assim o uso do óculos de segurança é considerado EPI básico, pois, o seu uso é obrigatório para todos os empregados que trabalhe ou transite na área da usina.

Existem algumas recomendações que devem ser seguidas no uso e na conservação dos óculos de segurança, são elas:

O óculos deve ajustar-se ao rosto, sem deixar aberturas;
A haste ou elástico deve manter o óculos firme no rosto, sem incomodar ou machucar;
O óculos deve ser usado o tempo todo no trabalho que oferece risco aos olhos;
Ao colocar ou retirar, os óculos não devem ser segurados por uma única haste, mas pelas duas ao mesmo tempo;
Deve-se usar tecido ou papel limpo e macio na limpeza da lentes;
As lentes não deve ter contato com qualquer superfície, elas devem ficar sempre para cima;
O óculos não deve ser guardados no bolsos traseiros de calças;
Não deve ser transportados junto com ferramentas;
Não deve ser abandonados junto a fontes de calor;
Deve-se evitar que o óculos receba respingos de óleo, graxa, ácidos, corrosivos, solventes ou qualquer substância que possa danificá-los;
Não deve ser usado óculos com defeitos (hastes, elásticos, lentes riscadas, etc.);
Deve ser usado líquido anti-embaçante em em locais sujeitos ao embaçamento das lentes.

(Fonte: Desconhecida)

Efeitos do Ruído no Homem e Sobre o Sistema Auditivo

2011-12-18T09:30:00.000-02:00

A consequência mais evidente do ruído no homem é a surdez, que depende de alguns fatores, como: Intensidade, tipo de ruído (contínuo, intermitente ou impacto), sua qualidade (sons agudos) são mais prejudiciais que os graves, susceptibilidade individual, tempo de exposição e a idade.

A surdez pode ser dividida em três grupos que são:

Temporária
Permanente
Trauma acústico

A surdez temporária: é caracterizada pela dificuldade de audição, embora passageira, que notamos após exposição pôr algum tempo a ruído intenso. A exposição prolongada e repetida ao ruído é capaz não só de causar a surdez temporária como, potencialmente, provocar a surdez permanente. Se a exposição for repetida antes de uma completa recuperação, pode tornar-se em surdez permanente. podendo ainda ocorrer a fadiga dos músculos do ouvido médio.

A surdez permanente: é a perda irreversível da capacidade auditiva, devido à exposição contínua, ou seja, o trabalhador fica exposto ao ruído de intensidade excessiva, sem proteção auditiva. No princípio, ocorre a destruição das células no início da cóclea, sensível a sons de 4.000 Hz, e a alteração não é percebida pôr não atingir a frequência da fala. As perdas progredem até atingir a frequências da comunicação oral, entre 250 e 2.000 Hz, quando a vibração chega ao ouvido, mas não consegue ser transmitida.

O trauma acústico: é de instalação repentina, após a exposição a ruído intenso como de explosões e impactos, que podem causar perfurações no tímpano e mesmo deslocamento dos ossículos, causando a surdez temporária ou permanente.

Outros efeitos possíveis: além destes, podem ser causados efeitos nos demais sistemas orgânicos, como ações no sistema cardiovascular, aumento da pressão sanguínea, aceleração da pulsação, aumento da liberação de hormônios, condições idênticas às de situações de medo ou estresse, contração dos vasos sanguíneos, dilatação da pupilas e músculos tensos, redução da velocidade de digestão, irritabilidade, desconforto, diminuição da eficiência do trabalho e prejuízo às atividades que dependa da comunicação oral, pois o ruído mascara a voz.

(Fonte: Desconhecido)

Vídeo que Mostra a Rotina dos Mineradores

2011-12-17T11:13:00.000-02:00

Esse é um vídeo de uma reportagem feita pelo programa Hoje em Dia da rede Record que mostra um pouco da rotina dos trabalhadores das minas de carvão, confira!

O que é o Certificado de Aprovação de Instalações

2011-12-10T12:25:00.001-02:00

O C.A.I. - Certificado de Aprovação de Instalações é um documento emitido pelo ministério do trabalho para garantir que um estabelecimento inicie suas atividades livres dos riscos de acidentes ou de doenças do trabalho para os empregados, caso isso não seja feito, a empresa ficará impedida de funcionar.

Quando não for possível a realização da inspeção prévia, a empresa poderá encaminhar ao ministério do trabalho a Declaração de Instalações.

Veja os modelos dos documentos abaixo:

clique nas imagens para ampliar

ATAQUE CARDÍACO - O QUE FAZER?

2011-12-05T13:13:00.001-02:00

Nos cursos de primeiros socorros, aprendemos sobre como devemos proceder nos casos de vítimas de infarto, mas, o que a maioria não sabe, é como lidar com essa situação se a vítima formos nós quando estamos sozinhos.

Vejamos o que pode acontecer:

"Digamos que você está voltando para casa, sozinho, de carro, depois de um dia bastante estressante no trabalho, de repente, você sente uma dor muito forte no peito, que se estende pelo braço e sobe até o queixo. Você está a uns 8 quilômetros do hospital mais próximo e não tem certeza se vai conseguir chegar lá..."

Como sobreviver nessa situação mesmo quando se está sozinho?

Sem assistência, a pessoa que sofreu uma parada cardíaca e que sente que vai desmaiar, tem apenas 10 segundos antes de perder a consciência.

Assim, essas vítimas podem ajudar a si mesmas tossindo com força repetidas vezes. Inspire antes de tossir, tussa profunda e prolongadamente, como quando está expelindo catarro de dentro do peito.

Repita a sequência inspirar/tossir a cada dois segundos, até que chegue algum auxílio ou até que o coração volte a funcionar normalmente.

A inspiração profunda leva oxigênio aos pulmões e a tosse contrai o coração e faz com que o sangue circule. A pressão da contração no coração também o ajuda a retomar o ritmo normal. Desse modo, um vítima de um ataque cardíaco pode fazer uma ligação telefônica e, entre as inspirações, pedir ajuda.

SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

2011-11-30T14:38:00.000-02:00

O SESMT é composto por profissionais que são os instrumentos de adequação dos ambientes laborais às necessidades do ser humano, através de técnicas de engenharia de segurança, higiene e medicina do trabalho, sustentadas pela legislação vigente e por uma estrutura de fiscalização de cumprimento das normas. Através da Norma Regulamentadora Nº 4 (NR4) da portaria 3214/78 em seu item 4.1, que diz:

"4.1. As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho"

Entendemos então a necessidade do estabelecimento de uma estrutura técnica que atue na promoção da saúde e prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, garantindo a manutenção do recurso humano, que é indispensável para a produção de bens de consumo e serviços.

Dimensionamento

Norma Regulamentadora 4, estabelece a estruturação do SESMT, utilizado para seu dimensionamento de anteparos legais citados no corpo da própria norma, como por exemplo, o item 4.2, que cita:

"4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da, atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observados as exceções previstas nesta NR."

Como vimos no item 4.2 o dimensionamento é feito com base na quantidade de funcionários da empresa. Consideramos funcionário, aquele admitido através da carteira assinada ou contrato de trabalho, regido pela Consolidação do Leis Trabalhistas - CLT.

De posse destes dados, só resta analisarmos agora o Quadro II da NR. 4, que definirá a quantidade de profissionais relacionados ao SESMT que deverão ser contratados.

Clique na imagem para ampliar:

ACIDENTES COM EMPILHADEIRAS

2011-11-30T14:00:00.000-02:00

A empilhadeira é um equipamento utilizado para a movimentação de materiais, e deve ser respeitada a capacidade de carga do equipamento, por isso, o operador deve receber treinamento adequado para a sua operação, mas, o treinamento às vezes não é o suficiente.

Veja abaixo o vídeo que mostra alguns acidentes com empilhadeiras.

CONTROLE DE RUÍDO

2011-11-30T12:21:00.000-02:00

A regra básica para garantir que não haverá sequelas (perda auditiva) é reduzir a exposição ao ruído e o ideal no processo de controle é reduzir o NPS - Nível de Pressão Sonora, a um valor no qual não provoque o desconforto. O método mais recomendado, desde que se apresentem condições de viabilidade, é o de controle na fonte, seguido do controle na via de transmissão no trajeto entre a fonte de origem e o atingido e a proteção individual.

O protetores auditivos (EPI's), como dispositivos que dificultam a passagem do som, podem ser do tipo PLUG ou do tipo CONCHA.

Os do tipo plug são colocados no canal auditivo e podem ser descartáveis ou pré-moldados. Estes necessitam de uma correta colocação no canal auditivo, têm que observar uma dimensão adequada e não podem ferir o canal e requerem um ajuste perfeito, mantando uma rigorosa higiene, para que não venha a levar sujeira para a área interna do ouvido, que posteriormente causará infecções no aparelho auditivo. Os do tipo concha que atuam como uma barreira à onde sonora, são os mais eficientes.

Dado importante com relação aos EPI's é o referente à sua manutenção e conservação, para sua colocação deve seguir-se as orientações do fabricante, pois, os equipamentos perdem a eficiência se utilizados de maneira incorreta. A higiene das mãos é muito importante no ato de colocação do EPI's.

Os pré-moldados devem ser esterilizados diariamente em fervura pôr 15 minutos e pôr fim resta alertar para a busca do equipamento que melhor se adapte, para melhor conforto e proteção. O equipamento bem escolhido e mantido, diminui o ruído, reduz o risco de acidente e facilita a comunicação.

A DEPRESSÃO NO TRABALHO

2011-11-29T11:45:00.001-02:00

Um levantamento realizado pela consultoria Rogen Si revelou que quase 80% dos profissionais apresentam sintomas de depressão. O estudo analisou países da África Ásia-Pacífico, Europa, Oriente Médio, América do Norte, América do Sul e Reino Unido.

De acordo com o estudo, 23,2% apresentam cinco ou mais sintomas. Já 10,5%, quatro sintomas, 14,8%, dois sintomas; e 13,2%, um sintoma. Apenas 20,44% dos profissionais disseram que nunca apresentaram nenhum sintoma de depressão.

A OMS - Organização Mundial da Saúde considera como sintomas de depressão, a irritação, problemas para dormir, preocupação, perda de interesse, tristeza, dores de cabeça e cansaço constantes, dor muscular, falta de apetite, remorso, náuseas, se sentir desvalorizado, entre outros.

Muita cobrança

A coordenadora de Consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Veridiana Germano, explica que casos de depressão são comuns em empresas que os profissionais estão sobre pressão para alcançar metas e objetivos.

"A pessoa tem muitas tarefas ao mesmo tempo. O acúmulo de tarefas e serviços gera estresse", acrescenta.

Por isso, para a especialista, o líder tem papel fundamental neste processo, já que ele deve avaliar se o funcionário não está sobrecarregado e se consegue desempenhar suas tarefas sem que o estresse afete sua vida.

O que fazer

No caso de ter alguém com depressão na equipe, Veridiana aconselha que o gestor acompanhe atentamente o profissional e tenha paciência, pois como se trata de um problema de saúde, o profissional terá seu desempenho afetado devido ao desânimo, tristeza, entre outros sintomas.

Já nos casos de depressão mais graves, a coordenadora alerta que, muitas vezes, é necessário que o profissional se afaste do trabalho. "É importante ter confiança neste profissional. A pessoa não é assim, ela está com depressão.

Em relação aos colegas, Veridiana aconselha que procurem apoiar e se mostrem disponível para ouvir quem está com depressão. Além disso, as pessoas devem tentar envolver ao máximo o outro nas atividades e até mesmo convidar para eventos externos da empresa.

Fonte: infoMoney

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

2011-11-28T11:20:00.001-02:00

A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a prevenção de doenças, acidentes do trabalho e promover qualidade de vida dos trabalhadores.

Organização da CIPA

A CIPA é composta por representantes do empregador (indicados) e dos empregados (eleitos), em igual número, sendo composta de Titulares e Suplentes e sua quantidade é definida pelo grau de risco de sua atividade que é definido pelo CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) e pelo número de funcionários da empresa. Haverá também um secretário e seu substituto.

Atribuições da CIPA

Identificar os riscos do processo de trabalho;

Elaborar plano de trabalho;

Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;

Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas;

Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;

Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à segurança no trabalho;

Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde.

PARTÍCULAS DE POEIRA NO AMBIENTE DE TRABALHO

2011-11-24T13:58:00.001-02:00

O pó é constituído por partículas geradas mecanicamente, e é resultado de operações tais como: manuseio de minérios, limpeza abrasiva, corte e polimento de peças.

A maior porcentagem de partículas arrastadas pelo ar, em forma de pó, tem manos de 1 micron (micron - milésima parte do milímetro). Devemos ter em mente que as partículas de tamanho inferior a 5 microns, são as que oferecem maior risco, por constituírem s chamada fração respirável, as de maior tamanho são expelidas pelo sistema respiratório e não são comumente inaladas.

O pó inorgânico de maior importância do ponto de vista da saúde ocupacional é a silíca livre cristalizada, que é achada em grandes quantidades na crosta terrestre formando parte de rochas, minérios, areias, etc.

Um ambiente de trabalho poeirento pode produzir uma situação de risco aos trabalhadores expostos e, considerando os efeitos da poeira sobre o organismo humano a medicina e segurança do trabalho recomendam a eliminação deste risco atuando em três pontos:

Sobre o foco de geração: com o objetivo de impedir sua formação, com o emprego de métodos úmidos, enclausuramento do processo, ventilação local exaustora e manutenção e manutenção. (despoeiramento da sinterização).
Sobre o meio pelo qual se difunde: para impedir que a poeira se estenda e atinja níveis perigosos no ambiente de trabalho, limpeza, ventilação exaustora ou diluidora, aumento de distância entre o foco e receptor.(ex. vedação do prédio de britagem e peneiramento de coque).
Sobre o receptor: protegendo o trabalhador para que a poeira não penetre em seu organismo e, orientado-o sobre as precauções necessárias nestas áreas, treinamento e educação, limitação do tempo de exposição, equipamento de proteção individual, exames médico pré-funcional e periódicos. (ex. uso adequado do respirador para pós e névoas que deve ser usado como complementação de medidas de controle a nível de pessoal).

CUIDADOS COM A COLUNA VERTEBRAL AO LEVANTAR PESOS

2011-11-19T11:26:00.001-02:00

Todos nós sabemos que não se deve levantar peso de qualquer maneira. Se nós pararmos para pensar por um momento nos daremos conta de que são os músculos das pernas os que fazem o trabalho. Mas, por que não fazemos dessa forma? A resposta a este problema é simples. Terá que praticar-se a nova forma de fazê-la até que se faça na forma correta. Quando assim o fizermos, ainda haverá a necessidade de cuidado por um tempo e nos assegurarmos de que o novo hábito está dominado. Os hábitos arraigados são difíceis de se romper.

As colunas fracas são um problema de saúde mais comuns, principalmente com o aumento da idade. Nem todas as dores de coluna se devem ao fato de levantar incorretamente ou levantar peso demasiado, mas provavelmente a maioria o são . As dores de coluna dão bastante trabalho aos médicos e são problemas difíceis de solucionar. É possível que uma coluna lesionada nunca volte ao seu estado normal quando estava sã. Não é difícil dar-se conta porque uma dor de coluna que apenas incomoda no princípio pode transformar-se em uma dor muito dolorosa. A medula espinhal está rodeada de ossos, as vértebras que a protegem. Entre cada vértebra tem um disco cartilaginoso muito pequeno que impede que as vértebras se atritem umas com as outras. Ao longo da coluna, os nervos saem parecidos com as ramas de uma árvore. Ao se fazer muito esforço com a coluna os músculos e ligamentos cederão o suficiente como para que um dos discos saia de seu lugar ou ao mesmo comprima algum nervo, produzindo assim a inflamação, e aí que está o problema.

Esse artigo tem por objetivo fazer-lhe entender por que deve-se ter cuidado quando do levantamento de coisas pesadas. Todos nós podemos evitar lesões da coluna por levantar pesos com os músculos das pernas, é muito simples. Então, sempre que for necessário, não devemos vacilar, devemos pedir ajuda se algo é muito pesado para uma só pessoa. As dores de coluna são muito dolorosas.

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

2011-11-18T16:00:00.001-02:00

A inspeção de segurança tem por objetivo garantir a adequação do ambiente do trabalho e dos processos produtivos ao modelo de segurança e saúde, além de detectar as possíveis causas que propiciem a ocorrência de acidentes, visando estabelecer medidas de controle que eliminem ou neutralizem os riscos existentes, além de priorizar o acompanhamento e a implementação de tais medidas.

Assim, a inspeção de segurança é uma prática contínua em busca de:

Métodos de trabalhos adequados;
Riscos ambientais;
Verificação da eficácia das medidas preventivas rotineiras e especiais em funcionamento.

É obrigatória a realização da inspeção de segurança por todos os membros da Segurança do Trabalho da empresa, através de suas inspeções. Pode ser registrada através de formulário próprio (Relatório de Inspeção).

Os membros da CIPA devem realizar inspeções mensais, a fim de poderem detectar possíveis falhas a serem discutidas e resolvidas em suas reuniões ordinárias. Além disso, é altamente recomendável que a CIPA faça um inspeção geral no início de seu mandato, para a elaboração do seu plano de trabalho.

Tipos de Inspeção

Inspeção geral: realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de todos os setores da empresa. Pode ser feita no início do mandato da CIPA.
Inspeção parcial: realizada onde já exite problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. deve ser inspeção mais detalhada e criteriosa.
Inspeção específica: é uma inspeção em que se procura identificar problemas ou riscos determinados. Por exemplo: manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico, etc.
Inspeção Oficiais: são realizadas por agentes dos órgãos oficiais e pelas empresas de seguro.

A ORIGEM DA PALAVRA TRABALHO

2011-11-18T12:18:00.001-02:00

A etimologia da palavra trabalho está ligada, em sua origem, a uma forma antiga de tortura. O termo vem de tripalium (ou trepalium), do Latin Tardio, um instrumento romano de tortura, uma espécie de tripé formado por três estacas cravadas no chão, onde eram supliciados os escravos. Reúne o elemento "tri" (três) e "palus" (pau) - literalmente, "três paus". Daí derivou-se o verbo tripaliare (ou trepaliare), que significava, inicialmente, torturar alguém no tripalium.

Em 582, o Concílio de Auxerres ainda proibia o sacerdote cristão de permanecer junto "ao trepalium, onde os prisioneiros eram torturados". Pouco a pouco, esse instrumento de tortura foi desaparecendo, cedendo lugar aos terríveis dispositivos inventados pela inquisição. Embora os objetos tenham desaparecido, as palavras ficaram: por volta do séc.12, o termo já tinha ingressado nas línguas românticas - traball, traballo e trabalho (Port.), travail (Fr.), trebajo, trabajo (Esp.), travaglio (Ita.). Embora na frança, até hoje, travail ainda sirva para designar uma variante do tripalium - uma estrutura de madeira destinada a imobilizar o cavalo para trocar ferraduras ou efetuar pequenas intervenções cirúrgicas, em todas essas línguas o termo entrou como substantivo abstrato, significando "tormento, agonia, sofrimento".

A partir do Renascimento, o vocábulo adquiriu também o sentido atual de "labuta, atividade, exercício profissional". No entanto, apesar do esforço enaltecedor de comemorações internacionais como o Dia do Trabalho, ou frases surradas como "o trabalho dignifica o homem", o termo jamais perdeu sua primitiva ligação com a dor e o sofrimento, essa idéia foi reforçada pela ideologia do Antigo Testamento: Adão, ao ser expulso do paraíso é condenado a trabalhar: "No suor do teu rosto, comerás o teu pão, diz a versão setecentista de João Ferreira de Almeida. Por sua vez, a pena que Eva recebe - "Com dores terás filhos" - está ligada à pena que Adão recebeu, pois, ainda falamos de trabalho de parto. Essa, aliás, é a única acepção do travaglio do Italiano; esta língua usa a palavra lavoro para os demais sentidos, derivada de "labor", o termo latino para trabalho, de onde também vieram dezenas de palavras nossas, como laboral, laboratório, colaborar, lavra, etc. Não faltam, no português moderno, outras associações que conservam as idéias primitivas do termo. Por exemplo: Trabalhoso, em qualquer dicionário, significa "custoso, difícil, cansativo", além de outros termos, como: muito trabalho, muita trabalheira ou um trabalhão.

Essa visão pejorativa do trabalho aparece entre vários autores anarquistas, para os quais a eventual chegada dos trabalhadores ao poder não elimina a resistência natural do homem ao ato odioso de trabalhar. Alguns iconoclastas querem ver no próprio Marx essa condenação, quando ele afirma, no seu "A ideologia Alemã", que os proletários "devem abolir o trabalho" - passagem que sempre foi acompanhada, nas edições "oficiais" do Partido Comunista, por nota explicando, mais tarde, que Marx, tornou mais precisa essa idéia, dizendo que se referia na verdade, ao trabalho assalariado.

Mesmo quando invadiu a língua anglo-saxônica como o inglês, a palavra conservou essa idéia sombria: "travail", termo que os britânicos importaram da França, designa também "tormento, agonia", e pode ser usado com relação ao trabalho de parto. Poucos sabem, no entanto, que dele se criou uma variante bem conhecida por todos os que falam o idioma de Shakespeare: "travel", que era usada para designar um esforço penoso e cansativo e que só no séc. 14 veio a adquirir o sentido de "viagem". Todas essas são idéias que nós conhecemos bem, embora nem todos nós saibamos da origem dos termos que designam o trabalho.

COMO E QUANDO SOLICITAR O AUXÍLIO DOENÇA

2011-11-05T22:48:00.000-02:00

O auxílio doença é para aquelas pessoas que por algum motivo estejam impossibilitadas para o trabalho e que desejam receber algum amparo da previdência social.

Quem tem direito

Dito de forma simples, todos os segurados da previdência social. Para as pessoas que trabalham de carteira assinada, a previdência social paga o auxílio doença a partir do 16º dia de afastamento, uma vez que os 15 primeiros dias é de responsabilidade da empresa.

Para os demais segurados, o pagamento é feito a partir da data do inicio da incapacidade e enquanto a mesma perdurar.

Os requisitos

Para a concessão de auxilio doença é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da previdência social.

Além da perícia médica, o segurado tem de contribuir para a previdência social, por, no mínimo 12 meses (carência), desde que o afastamento não seja por acidente de qualquer natureza (por acidente do trabalho ou fora do trabalho) ou de doença profissional ou do trabalho.

Terá direito ao benefício sem a necessidade de cumprir o prazo mínimo de contribuição e desde que tenha qualidade de segurado quando do início da incapacidade, o trabalhador acometido de tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, doença de Paget em estágio avançado (osteíte deformante), síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS), contaminação por radiação (comprovada em laudo médico) ou hepatopatia grave.

Não tem direito ao benefício, quem, ao se filiar à previdência social, já tiver a doença ou lesão, a não ser que esta se torne mais grave resultando na incapacidade.

Quem recebe o auxílio doença tem por obrigatoriedade realizar exame médico periódico, e se constatada a incapacidade para retornar a atividade habitual, o segurado deverá participar do programa de reabilitação, para o exercício de outra atividade, de escolha da previdência e custeado pela a mesma, para que o benefício não seja suspenso.

Duração do benefício

O auxílio doença pode ser prorrogado se o beneficiário não se sentir apto para o trabalho, desde que seja feito isso 15 dias antes e até 5 dias depois do término do benefício, se não, o beneficiário terá que pedir um novo auxílio doença, e perderá a vigência da ACP - Ação Civil Pública, que garantiria o recebimento do beneficio até a data da perícia médica.

Por exemplo: o benefício do Sr. João acaba dia 30 de novembro de 2011, ele tem que pedir a prorrogação do benefício a partir do dia 16 de novembro ou até dia 5 de dezembro. Se a data dessa perícia for dia 31 de dezembro, a ACP - Ação Civil Pública, garante que o Sr. João receba o benefício até a data da perícia.

ACIDENTE DE TRABALHO

2011-11-04T17:02:00.000-02:00

Para que uma lesão ou moléstia seja considerada acidente do trabalho é necessário que haja entre o acidente e o trabalho uma ligação, ou seja, que o resultado danoso tenha origem no trabalho desempenhado e em função do servição. Por exemplo, se um empregado for assistir a um jogo de futebol e cair da arquibancada onde se sentou, não se tratará de acidente do trabalho. No entanto, se com ele cai o empregado do clube que estava a efetuar a limpeza da arquibancada, a legislação referida protegerá o funcionário do clube.

Conceito legal (segundo a Lei 8213/91 do MPAS)

A Lei 8213/91 no capítulo 19, cita acidente do trabalho como sendo:

" Art.19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados no inciso VII do Art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou pertubação funcional que cause a morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho."

Lesão corporal: é um dano físico; por exemplo: uma fratura, um machucado ou a perda de algum membro.
Pertubação Funcional: é o prejuízo que ocorre ao funcionamento de qualquer órgão ou sentido, como uma pertubação mental devida a uma pancada, o prejuízo ao funcionamento de um órgão (pulmões etc.), pela aspiração ou ingestão de elemento nocivo usado no trabalho.
Doença profissional e doença do trabalho: considera-se também acidente de trabalho, outras entidades mórbidas como doenças profissionais e doenças do trabalho (que são geradas das condições especiais do trabalho), desde que, em conformidade com o citado no artigo anterior.

Outras situações de acidentes de trabalho

Acidente ligado ao trabalho que contribui para agravamentos externos: é o acidente ligado ao trabalho, embora não tenha sido a única causa, que contribuiu para morte, redução ou perda da sua capacidade para o trabalho ou produzindo lesão que exija atenção médica para sua recuperação.

Dentro do local e horário normal de trabalho: é o acidente que ocorre ao empregado no local ou horário de trabalho, em consequência das seguintes condições:

Agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros ou companheiro de trabalho;
Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
Imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
Ato de pessoa privada do uso da razão;
Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

Doença por contaminação: é aquela causada por contaminação acidental do empregado no exercício de suas atividades, por exemplo: química ou biológica.

Fora de local e horário normal de trabalho: é o acidente ocorrido fora do local e horário de trabalho, tais como:

Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para evitar prejuízo ou proporcionar proveito à empresa;
Em viagem a serviço da empresa, inclusive para viagens pagas pela empresa para capacitação da mão-de-obra, independente do meio de locomoção utilizado;
No percurso da residência para o trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção.

Período de descanso: será considerado acidente de trabalho, aquele que ocorrer em período destinado a refeição e descanso do funcionário ou atendimento de suas necessidades fisiológicas, desde que o mesmo esteja nas dependências da empresa.

Conceito Prevencionista de Acidente de Trabalho

"É toda ocorrência não programada, estranha ao andamento normal do trabalho, da qual possa resultar danos físicos e/ou funcionais, ou morte do trabalhador e/ou danos materiais e econômicos à empresa."

Os prevencionistas, em especial os cipistas, não devem se ater somente ao conceito legal, mas procurar conhecer o acidente do trabalho em toda sua extensão e principalmente em suas possibilidades de prevenção.

PLANO DE TRABALHO DA CIPA

2011-11-01T19:36:00.000-02:00

O plano de trabalho da CIPA é definido por um método de trabalho, observando-se as necessidades e deficiências do ambiente onde a CIPA atua. Contém propostas que deverão ser implantadas, observado-se o prazo da mesmas.

O objetivo desse plano é sistematizar o método de trabalho da CIPA e elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

Deve ser elaborado observando-se os seguintes critérios:

Planejamento: é estabelecer o que a CIPA vai realizar no futuro, baseando-se nas necessidades e deficiências da organização, respeitando a política e regulamentos da empresa.
Organização: estabelecer e fixar objetivos claros, distribuindo as tarefas e responsabilidades adequadas à competência e disponibilidade de cipista.
Controle: limitar os planos no sentido pré-estabelecido, para garantir que os mesmos não se desviem ou diluam de seu objetivo.
Avaliação: checar os resultados, apurando as distorções e corrigir as falhas mediante a um replanejamento.

RISCOS AMBIENTAIS - MEDIDAS DE CONTROLE

2011-10-28T21:01:00.000-02:00

As medidas de controle derivam das várias linha de ação tomadas para se combater os agentes de risco, como as que se seguem:

Medidas de Controle Técnicas

São medidas de controle que visam atuar no ambiente de trabalho, com soluções analisadas e estabelecidas por pessoal técnico competente, no intuito de combater os agentes de risco existentes como, por exemplo, com o uso de Equipamento de Proteção Coletiva (EPC), ou uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI).

Medidas de Controle Médicas

Medidas que visam monitorar os trabalhadores em seu ambiente de trabalho, do ponto de vista da saúde dos mesmos. Exames médicos admissionais, periódicos e demissionais para indicar o nível de contaminação ou não dos trabalhadores.

Medidas de Controle Administrativa

São precauções administrativas tomadas no intuito de não deixar que problemas futuros ocorram, como, por exemplo, estabelecimento de fiscalização do cumprimento das normas de segurança, através da análise de relatórios emitidos, reuniões realizadas (com citação em ata) e documentos preenchidos (fichas de EPI, investigações de acidentes), além da seleção e admissão correta de pessoal.

Medidas de Controle Educativas

Estas medidas são apresentadas por todas as abordagens feitas pela empresa no intuito de divulgar as leis, mormas e regimentos internos que dizem respeito à segurança e saúde dos trabalhadores, conscientizando-os sobre seus direitos e deveres por meio de treinamentos, orientações, diálogos de segurança, seminários, palestras e campanhas de conscientização.

RISCOS AMBIENTAIS - ELIMINAÇÃO/NEUTRALIZAÇÃO DOS AGENTES DE RISCO

2011-10-28T20:15:00.000-02:00

No que se refere a agentes de risco, todo o necessário deve ser feito no intuito de eliminá-lo do ambiente de trabalho. Para isto, devemos seguir critérios estabelecidos:

Atuar na Fonte: tentar eliminar o agente de risco em sua fonte, por exemplo, enclausurando um motor que gera muito ruído ou trocando-o por um modelo menos barulhento.

Atuar no Meio: se não for possível eliminar a fonte de risco, devemos então tentar eliminar a possibilidade de contato entre o risco e o trabalhador. Ex.: Retirar o motor do ambiente de trabalho, colocando-o atrás de uma parede, ou criando uma barreira que impeça que o ruído chegue ao trabalhador.

Atuar no Trabalhador: como última opção, deve-se atuar no trabalhador, ministrando um EPI (Equipamento de Proteção Individual) de acordo com o risco ou a atividade a ser executada.