tag:blogger.com,1999:blog-37735109963838044312024-11-01T03:33:33.160-07:00<a href="http://grade.org.pe/"><img src="http://www.grade.org.pe/blog/header4.gif"></a>Unknownnoreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3773510996383804431.post-69062937493529173442007-11-15T12:58:00.000-08:002008-11-06T06:56:36.588-08:00<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.grade.org.pe/images/fotos/mjaramillo.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 75px; height: 105px;" src="http://www.grade.org.pe/images/fotos/mjaramillo.jpg" alt="" border="0" /></a><br />Artículo completo publicado en <a style="font-weight: bold;" href="http://www.elcomercio.com.pe/edicionimpresa/Html/2007-11-15/ministros_se_enfrentan_por_cam.html">El Comercio</a>, Sábado 15 de noviembre de 2007<br /><div style="text-align: justify;"><br />HABLAN LOS ESPECIALISTAS<br /><br />Para <a style="font-weight: bold;" href="http://www.grade.org.pe/asp/brw_inv11.asp?campo=id&amp;id=186">Miguel Jaramillo</a>, especialista en temas laborales de <a style="font-weight: bold;" href="http://www.grade.org.pe/">Grade</a>, resulta improductivo que la discusión se centre en eliminar el tope de trabajadores o establecer un determinado nivel de ventas. "No entiendo por qué se debe considerar únicamente las ventas si se quiere cambiar algo. Para que (la norma) tenga un mayor impacto, debe extenderse el régimen a empresas con un mínimo de 100 trabajadores, no 10 como hoy, y deben trabajarse aspectos de capacitación, donde se registran los verdaderos cuellos de botella" opinó.<br /><br /><span class="fullpost">Según Cesden, debe eliminarse la clasificación del número de trabajadores porque desalienta el empleo y hace que las empresas contraten irregularmente. Al respecto, el laboralista Mario Pasco Cosmópolis afirma que esta clasificación, que se aplica en casi todas las legislaciones del mundo, sí debe mantenerse porque es un mecanismo de fiscalización que permite evitar la explotación del trabajador.<br /><br /></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0