Etcétera Blog Panamá

Wendy’s Panamá sorprende con tres nuevos restaurantes, consolidando su presencia con 20 locaciones

2026-08-18T15:19:45.127-05:00

Wendy’s anuncia la apertura de tres nuevos restaurantes en la Ciudad de Panamá: 12 de octubre, Condado del Rey y Milla 8. Con estas aperturas ya son 20 restaurantes ubicados estratégicamente en sectores de alto tráfico, rodeados de zonas residenciales, comercios y centros educativos.

“Con una inversión global cercana a los 5 millones de dólares y la generación de 60 empleos directos, la inauguración de estos nuevos restaurantes representa un paso muy importante para la marca en Panamá, porque llegamos a 20 locaciones en total abarcando ciudad de Panamá, Colón y David señaló Alejandro Vives, gerente general de Wendy’s Panamá.

Con esta triple inauguración, Wendy’s impacta de manera directa a importantes sectores: al alrededor de 50,000 habitantes en cada ubicación.

De esta manera, Wendy’s Panamá cimenta su crecimiento y acerca su inconfundible sabor, manteniendo intacta su promesa de marca: ofrecer siempre comida fresca, de la más alta calidad y preparada al momento.

“Queremos que más personas disfruten de nuestras famosas hamburguesas cuadradas y nuestro delicioso pollo Crispy, ambos productos 100% frescos y preparadas al momento. Todo está pensado para quienes buscan una experiencia excepcional, con una atención al cliente de calidad.” agregó Vives.

La sucursal de 12 de octubre abre sus puertas en el corazón de una de las vías más dinámicas de la capital en Liberty Plaza. Su oferta está diseñada para acompañar a los clientes en cada momento del día: desde un delicioso desayuno para iniciar la jornada, un almuerzo lleno de sabor, hasta una opción reconfortante de regreso a casa. Cuenta con autoservicio 24 horas de jueves a domingo.

Por su parte, el nuevo restaurante de Condado del Rey cuenta con una ubicación privilegiada en Central Plaza. Es la parada ideal para quienes, de camino a la universidad o su hogar, desean disfrutar de un combo, un postre o simplemente satisfacer un antojo. Con autoservicio 24 horas de jueves a domingo, un excelente servicio al cliente y un ambiente acogedor, Wendy’s se convierte en la opción perfecta para resolver en cualquier momento del día.

Respondiendo al desarrollo urbano y a la expansión demográfica hacia Panamá Norte, la nueva sucursal de Milla 8 se establece como un punto de conveniencia para que los consumidores puedan disfrutar de sus icónicas hamburguesas cuadradas, y todo un menú cargado de sabor, con ingredientes 100% frescos, todo preparado en el momento. Esta sucursal cuenta con área de juegos para niños y autoservicio disponible las 24 horas de jueves a domingo.

La salud estructural comienza con el soporte correcto: Caprice revela el impacto de la lencería en la salud física de las mujeres

2026-08-05T09:27:55.910-05:00

La elección de la ropa interior ha dejado de ser un asunto puramente estético o de comodidad diaria. Hoy, la ciencia demuestra que el uso del sostén adecuado es una pieza fundamental incluso para la prevención de lesiones.

Un estudio de la National Breast Cancer Foundation destaca que un sostén inadecuado genera un "efecto dominó" en el cuerpo y cuando la estructura falla, la anatomía lo resiente. Además, la talla de sostén no es estática para toda la vida; factores naturales como cambios de peso (de 10 libras o más), fluctuaciones hormonales, el ejercicio, el embarazo o la menopausia reconfiguran el tejido y la caja torácica de la mujer.

Algunas consecuencias de usar una talla incorrecta de sostén son:

· Dolores de cabeza y tensión cervical: Si la banda de la espalda queda floja, todo el peso del busto cae sobre los tirantes. Esto hace que se claven en los hombros, presionando los músculos trapecios y desencadenando dolores de cuello y cefaleas tensionales.

· Mala postura: Para compensar la falta de soporte o el dolor en los hombros, el cuerpo tiende a encorvarse hacia adelante, afectando la alineación de la columna.

· Flacidez prematura (Ruptura de tejido): El busto no tiene músculo; se sostiene por la piel y unos filamentos llamados ligamentos de Cooper. Sin el soporte correcto, el rebote constante estira estos ligamentos de forma irreversible, reduciendo la firmeza del tejido mamario.

· Dolor e inflamación mamaria: Una copa muy pequeña comprime el tejido contra la caja torácica, obstruyendo los canales naturales y causando dolor localizado.

Una prenda que protege la salud estructural de la mujer

Conscientes de esta realidad y del hecho que el 80% de las mujeres a nivel mundial utiliza una talla de sostén equivocada, Caprice, reafirma su compromiso con el bienestar integral de la mujer panameña.

La marca destaca que un sostén de alta calidad no debe ser visto como un simple accesorio de moda, sino como un verdadero equipo de protección para la salud estructural de la mujer.

"En Caprice no solo diseñamos prendas que realzan la silueta; investigamos las necesidades reales del cuerpo femenino. El sostén es una pieza de ingeniería textil que debe sostener el peso del busto de manera equilibrada, asegurando que cada copa abrace y sostenga el pecho de forma independiente. Vestir la talla y el modelo correcto no es solo cuidar tu postura, sino la anatomía entera de cada mujer", señala José González Porta CEO de Caprice.

Conscientes de que el cuerpo femenino experimenta cambios naturales debido a fluctuaciones de peso, factores hormonales, maternidad o el paso del tiempo, Caprice promueve una cultura de autocuidado y medición anual e invita a todas las mujeres a conocer su talla correcta o acercarse este 15 de agosto al Steven´s de Albrook para recibir asesoría personalizada y gratuita de Fit Clinic (medición técnica). El objetivo es ayudar a cada panameña a descubrir su talla exacta actual, adaptada al ritmo de su estilo de vida.

La inteligencia artificial redefine la planificación de viajes: Los huéspedes centran sus decisiones y expectativas enfocándose en experiencias auténticas y personalizadas.

2026-08-04T17:05:22.201-05:00

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una de las principales aliadas de los viajeros al momento de planificar sus vacaciones. Desde la búsqueda de destinos y la comparación de precios hasta la creación de itinerarios personalizados, estas herramientas están modificando la manera en que las personas toman decisiones antes de reservar.

Este cambio también está transformando las expectativas de los huéspedes, quienes llegan con mayor información, comparan múltiples opciones en pocos minutos y buscan experiencias que respondan a sus intereses particulares.

“Hoy los viajeros tienen acceso a una enorme cantidad de información gracias a la inteligencia artificial. Eso les permite planificar mejor sus vacaciones, pero también eleva sus expectativas. Nuestro compromiso es que, una vez lleguen a un hotel Decameron, vivan una experiencia que supere lo que imaginaron al momento de hacer su búsqueda”, señala Antonio Manfredonio, vocero de Decameron Hotels & Resorts.

En este proceso de evolución tecnológica, Decameron también ha desarrollado herramientas digitales orientadas a agilizar procesos y mejorar la experiencia de sus diferentes públicos. Entre ellas se encuentra Web Check-In, una herramienta que permite a los huéspedes adelantar parte del proceso de registro antes de su llegada al hotel. Para realizarlo, el viajero debe ingresar sus datos, lo que permite agilizar el proceso de llegada y reducir el tiempo de espera en recepción.

De igual manera, Decameron Agents Rewards, un programa dirigido a agentes de viajes que busca fidelizar y reconocer la venta de sus productos. A través de esta plataforma, los agentes pueden acumular beneficios y realizar canjes de sus compras por productos disponibles en Amazon.

Estas iniciativas forman parte de una estrategia orientada a utilizar la tecnología como una herramienta para simplificar procesos, generar mayor eficiencia y ofrecer una experiencia más fluida, tanto para los huéspedes como para los aliados que forman parte del ecosistema turístico.

Manfredonio explica que, aunque la IA y las herramientas digitales agilizan procesos como la búsqueda de información, la planificación del viaje o el registro en el hotel, la decisión de regresar a un destino continúa ligado a factores como la calidad del servicio, la calidez del equipo humano y las experiencias que el visitante vive durante su estadía.

Para Decameron, el futuro del turismo no dependerá únicamente de la evolución tecnológica, sino de la capacidad de las empresas para transformar la innovación digital en soluciones útiles y experiencias auténticas que generen confianza, satisfacción y fidelidad entre los viajeros.

Grand Decameron Panamá fortalece su propuesta para el turismo MICE

2026-07-17T09:04:38.181-05:00

En la actualidad, Panamá se ha consolidado como un destino importante para la industra del turismo de reuniones, incentivos, congresos y exposiciones (MICE) atravesando uno de sus momentos más dinámicos e históricos. Grand Decameron Panamá fortalece esta propuesta para el segmento corporativo con una ubicación privilegiada a poco más de una hora de la ciudad de Panamá, conectividad, amplios espacios y una propuesta Todo Incluido.

Este crecimiento se ve reflejado con la elección de Panamá como sede del Congreso Mundial de ICCA 2026 (el encuentro más importante de la industria de reuniones y que por primera vez se realizará en Centroamérica) el cual confirma el posicionamiento del país como un destino competitivo para eventos internacionales.

De acuerdo con datos de PROMTUR y estudios de Oxford Economics, el turismo de reuniones es un motor económico indispensable: un viajero de negocios gasta un promedio de $613 USD diarios, lo que representa tres veces más que el gasto de un turista vacacional tradicional. Para este 2026, se proyecta que la captación de congresos y convenciones internacionales genere más de $125 millones de dólares en ingresos turísticos directos. Esta cifra se suma a un sólido desempeño en los últimos tres años, periodo en el cual el segmento inyectó $265 millones de dólares a la economía local.

Antonio Manfredonio, gerente comercial de Grand Decameron Panamá indica: "Cada vez más organizaciones buscan espacios y destinos que inspiren que les permitan combinar productividad con bienestar. En Grand Decameron Panamá ofrecemos una propuesta integral donde las reuniones se desarrollan con toda la infraestructura necesaria, mientras los participantes disfrutan de una experiencia Todo Incluido que fortalece la integración de los equipos y garantiza el éxito de cualquier evento corporativo". Atraer estos eventos a diversas provincias, en este caso Coclé representa una inyección económica a la región y sirve de vitrina turística a nivel nacional.

Ventajas Competitivas de Gran Decameron para Eventos Corporativos:

Infraestructura de Convenciones: Cuenta con dos modernos salones Las Esclusas y Las Islas, con capacidad para recibir hasta 500 personas cada uno, además de espacios flexibles para reuniones de distintos formatos, equipamiento audiovisual, conectividad, asistencia técnica y servicios complementarios para facilitar la organización de cualquier evento.
Modelo Todo Incluido Corporativo: Optimiza de manera eficiente el presupuesto de las organizaciones. Al integrar hospedaje de primer nivel, gastronomía internacional continua, bebidas y entretenimiento en una sola tarifa, las empresas eliminan costos sorpresa y simplifican la logística financiera.
Espacios al Aire Libre y Teambuilding: El complejo cuenta con amplias zonas de playa, jardines tropicales y áreas deportivas ideales para dinámicas de integración grupal, talleres de liderazgo y cenas de gala bajo las estrellas.
Accesibilidad Aérea y Terrestre: Su conectividad permite traslados eficientes desde el Aeropuerto Internacional de Tocumen y cercanía con atractivos clave de la región central del país. Además de contar con el aeropuerto internacional de Rio Hato a pocos metros del resort.

Grand Decameron Panamá está comprometido en seguir impulsando el crecimiento del turismo de reuniones y contribuir al posicionamiento de Panamá como uno de los principales destinos MICE de la región ofreciendo de manera integral los servicios que requiere la industria.

“Micro-vacaciones” una alternativa entre quienes buscan desconectarse

2026-07-03T16:14:06.153-05:00

Las vacaciones largas ya no son la única opción para descansar. En los últimos años, las llamadas micro-vacaciones o escapadas de fin de semana se han consolidado como una tendencia entre quienes buscan desconectarse de la rutina sin esperar largos periodos de descanso.

Según datos globales de comportamiento hotelero, el mercado de viajes cortos de fin de semana ha crecido sostenidamente. Las agencias aliadas de PROMTUR (como Expedia o Despegar) reportan que las búsquedas de estadías de 2 a 3 noches representan más del 40% del total de reservas de ocio.

Este cambio responde a estilos de vida cada vez más acelerados y a la necesidad de encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y el bienestar personal. Para muchos viajeros, aprovechar un fin de semana o un feriado representa una oportunidad para reducir el estrés, recargar energías y regresar a sus actividades con una mejor disposición.

" La Autoridad de Turismo de Panamá (ATP) reportó un trimestre histórico con un crecimiento del 17.3% en visitantes y, gran parte de este dinamismo, viene impulsado por el turismo interno y regional de corta estancia. Hoy observamos que los viajeros valoran cada vez más las experiencias que les permitan desconectarse sin tener que invertir muchos días de vacaciones. Las escapadas cortas se han convertido en una excelente opción para quienes buscan descansar, compartir en familia, viajar en pareja o simplemente cambiar de ambiente durante unos días", señala Antonio Manfredonio, Sales Country Manager de Decameron Panamá.

Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive ofrece una propuesta pensada para este tipo de viajeros empezando por la facilidad de acceso a tan solo 2 horas de la ciudad capital con la comodidad del modelo todo incluido.

La opción de combinar descanso, entretenimiento y gastronomía en un solo destino que da acceso directo a 2 kilómetros de playa de arena blanca, con una oferta gastronómica variada con siete restaurantes a la carta y dos tipos buffet (con menús mediterráneos, italiano, mexicano, asiático, panameño, cortes de carnes de primera y especialidades de pescados, mariscos), así como actividades recreativas y deportivas son amenidades que se ajustan perfectamente a las tendencias del turismo actual.

La privacidad y servicios diferenciados contribuyen al auge de las micro- vacaciones. Estos dos pilares son la base del programa All Inclusive Plus que posee habitaciones en un área preferencial, restaurante exclusivo a la carta, piscina solo para adultos, bebidas premium, minibar con reposición diaria, lobby privado para el registro y amenidades de bienvenida.

La desconexión y cambio de rutina que genera un viaje corto reduce el estrés y permite aprovechar al máximo el tiempo libre.

Panamá y Medellín: una conexión aérea que acerca a los viajeros al turismo de salud y bienestar

2026-07-01T16:26:37.040-05:00

La conectividad aérea entre Panamá y Medellín es hoy una de las más sólidas de la región. Copa Airlines opera vuelos directos entre Ciudad de Panamá y Medellín con un promedio de ocho frecuencias diarias en cada sentido y un tiempo de vuelo de una hora y 28 minutos.

El resultado se refleja directamente en las cifras del destino: según el Sistema de Inteligencia Turística y Entretenimiento del Distrito (SITE), Panamá se consolidó como el segundo mercado emisor de visitantes internacionales hacia Medellín en 2026, con el 15,35% del total de llegadas registradas por el punto migratorio del Aeropuerto Internacional José María Córdova.

Entre enero y abril de 2026, el aeropuerto registró 672.746 pasajeros internacionales, un crecimiento del 7,6% frente al mismo período de 2025. De ese total, el 56% correspondió a visitantes no residentes. Solo durante abril ingresaron 162.860 pasajeros, de los cuales el 51,7% fueron visitantes no residentes. Medellín opera actualmente 23 rutas internacionales que la conectan con 16 países.

Un destino médico de referencia en América Latina

En 2024, 23.323 pacientes internacionales llegaron a Medellín exclusivamente para realizarse procedimientos médicos, la cifra más alta desde que Medellín Health City comenzó a medir este indicador. La facturación de servicios médicos a pacientes internacionales alcanzó los 61.472 millones de pesos en 2023.

La oferta está respaldada por instituciones acreditadas por la Joint Commission International (JCI), entre ellas el Hospital Pablo Tobón Uribe, la Clínica IQ Interquirófanos, InSer Medellín y la Clínica Medellín. Las especialidades disponibles abarcan cirugía plástica y estética, oftalmología, odontología especializada, cardiología, oncología, medicina reproductiva y bienestar integral.

Según la Encuesta de Visitantes Internacionales (EVI) del DANE, el 2% de los visitantes internacionales que llegan a Medellín declara los tratamientos médicos como motivo principal de viaje. Aunque se trata de un segmento especializado, su impacto económico es significativo debido al alto gasto asociado a los procedimientos médicos y a los periodos de recuperación. Medellín Health City estima un gasto promedio diario cercano a los 263 dólares por visitante de salud.

“La fortaleza de Medellín como destino de salud no radica únicamente en la excelencia de sus instituciones médicas. Nuestra mayor ventaja es ofrecer una experiencia integral donde la atención especializada se complementa con bienestar, naturaleza, cultura y una infraestructura turística preparada para acompañar al visitante y a su familia durante todo el proceso de recuperación. Esa combinación es la que hoy posiciona a Medellín como uno de los referentes de turismo de salud en América Latina”, afirmó Ana María López Acosta, secretaria de Turismo y Entretenimiento de Medellín.

La recuperación como parte del destino

Lo que distingue a Medellín como destino de salud no es únicamente la calidad de su oferta médica. El proceso de recuperación ocurre en una ciudad con clima estable durante todo el año, rodeada de naturaleza, cultura y espacios para el bienestar.

El Parque Arví, Jardín Botánico, los corregimientos de Santa Elena, San Cristóbal y múltiples experiencias de bienestar complementan la estadía de quienes visitan la ciudad por motivos médicos. Según la EVI del DANE, el 71,4% de los visitantes internacionales realiza actividades culturales y el 53,2% participa en actividades recreativas durante su estancia.

El gasto diario del visitante internacional también evidencia la diversidad de experiencias que acompañan el viaje: alimentación (40,6 USD), alojamiento (35,1 USD), transporte (26,1 USD), paquetes turísticos (17,1 USD), cultura (11,5 USD) y compras de recuerdos (10,7 USD).

En febrero de 2026, Medellín formalizó el Plan Distrital de Seguridad Turística 2026-2030, fortaleciendo el marco institucional que respalda la confianza de quienes eligen la ciudad para procedimientos médicos y procesos de recuperación.

Para conocer la oferta de turismo de salud y bienestar, herramientas de planificación del viaje y el directorio oficial de instituciones certificadas: https://www.medellin.travel/salud-page/

Periodistas, investigadores y profesionales del sector pueden consultar el nuevo tablero interactivo de perfil del visitante internacional desarrollado por el Sistema de Inteligencia Turística y Entretenimiento (SITE), disponible en https://www.turismomde.gov.co/observatorio/perfil-del-visitante.

Casi 6 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos tuvo problemas con la inclusión de personas diversas

2026-06-30T15:09:32.726-05:00

Según el estudio Diversidad en el trabajo de Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, el 58% de los especialistas en Recursos Humanos reconoce que tuvo problemas vinculados a la inclusión de personas diversas dentro de sus organizaciones.

Entre quienes atravesaron estas situaciones, el 73% menciona casos de discriminación en la división de tareas; el 55% señala que registraron chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios hacia personas diversas; el 27% identifica discriminación durante almuerzos o momentos de socialización; otro 27% recibió quejas de trabajadores por falta de inclusión laboral; otro 27% indica falta de integración de parte de los superiores; otro 27% reporta violencia y acoso laboral hacia personas diversas; y otro 27% observa falta de integración por parte de compañeros y compañeras.

En cuanto a la frecuencia, el 46% indica que estos problemas ocurrían casi siempre; el 36% señala que algunas veces; y el 18% asegura que se presentaban de manera permanente.

¿Qué hicieron frente a esta situación? El 82% de los especialistas reconoce que no tomó ninguna medida para resolver esta problemática. Mientras que el 18% aborda la situación de manera integral a través de un equipo especializado, otro 18% afirma que habló con el equipo de trabajo para evitar que el problema volviera a repetirse. Un 9% intensificó las capacitaciones sobre diversidad; otro 9% acompañó a la persona afectada como forma de contención; y otro 9% escuchó a la persona involucrada e intentó responder a sus demandas.

Además, el 64% considera que no contaba con herramientas para abordar las dificultades que se presentaron, el 27% señala que disponía de herramientas solo en algunos casos; y apenas el 9% afirma haber contado con los recursos necesarios para gestionar estos conflictos.

“Los resultados muestran que la inclusión laboral sigue siendo un desafío concreto para las organizaciones. El 58% de los especialistas en Recursos Humanos afirma haber enfrentado dificultades vinculadas a la inclusión y el 64% reconoce no haber contado con las herramientas necesarias para abordarlas. Esto demuestra que construir espacios verdaderamente inclusivos requiere ir más allá de las políticas formales y trabajar sobre las prácticas cotidianas, los comportamientos y la cultura organizacional”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.

Diversidad en el Trabajo es un estudio de Konzerta en el que participaron 3264 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.

5 de cada 10 organizaciones no implementan medidas para promover la diversidad en el trabajo

El 54% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que en su organización no se toman medidas para promover la diversidad en el trabajo, mientras que el 46% indica que sí se implementan iniciativas concretas.

Entre las organizaciones que desarrollaron acciones específicas, el 45% realizó charlas y capacitaciones obligatorias sobre diversidad; otro 45% implementó políticas de contratación inclusiva; el 42% desarrolló manuales de buenas prácticas y códigos de conducta laboral; el 39% adhirió a políticas públicas de inclusión; el 35% creó espacios de apoyo o contención frente a situaciones de discriminación; el 26% implementó protocolos frente a desigualdades o malos tratos; y el 16% revisó sus políticas para garantizar una mayor diversidad.

La falta de compromiso directivo es el principal obstáculo para la inclusión laboral

Respecto a los mayores desafíos para lograr una inclusión laboral efectiva, el 50% de los especialistas identifica la falta de compromiso con la diversidad por parte de los directivos como la principal barrera.

Encuesta revela: 87% de los padres encuestados en Panamá manifiestan preocupación porque sus hijos contraigan VPH

2026-06-25T18:18:52.641-05:00

MSD (Merck & Co., Inc., Rahway, N.J. en Estados Unidos y Canadá) anunció los resultados de una investigación sobre el VPH encargada por la compañía y realizada durante el año 2024 por la empresa SightX. La encuesta consultó a 7.114 adultos usuarios de servicios de salud privados en nueve países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú.

Principales resultados:

Conocimiento del VPH

El conocimiento sobre el VPH es alto entre los encuestados en todos los países analizados, con aproximadamente un 91 % que mencionó saber qué es. En general, las participantes femeninas parecen estar un poco más informadas que los participantes masculinos sobre el VPH. En Panamá, el 95% de las mujeres y el 87% de los hombres declararon saber qué es el VPH.
En Panamá, el 93% de las mujeres y el 90% de los hombres declararon saber que el VPH es una enfermedad de transmisión sexual (ETS).
Las principales fuentes de información sobre el VPH identificadas por los participantes son "en la escuela/en la escuela de mis hijos" y "los medios (internet, prensa, televisión, radio, etc.)", con casi un 70 % de los encuestados en todos los países citando estas como fuentes clave. En Panamá, la fuente de información más mencionada fue la escuela.
La mayoría de los encuestados en todos los países coinciden en que tanto mujeres como hombres están en riesgo de contraer el VPH.
Una alta proporción de padres y madres en todos los países (alrededor del 85%) mencionó que están preocupados porque sus hijos puedan contraer el VPH. En Panamá, el 87% de los padres y madres manifestaron esta preocupación.

Conocimiento de enfermedades relacionadas al VPH

Las enfermedades más asociadas con el VPH por los participantes en todos los países son el cáncer cervicouterino (64%) y las verrugas genitales (55 %), seguidas por el cáncer vulvar (53%) y el cáncer anal (41%). En Panamá, los encuestados indicaron que el cáncer cervicouterino es la enfermedad más comúnmente asociada con el VPH (72%), seguido por las verrugas genitales (52%), el cáncer vulvar (51%) y el cáncer anal (41%).
Una proporción similar de mujeres (55%) y hombres (53%) en todos los países sabe que el VPH puede causar verrugas genitales. En Panamá, el 53% de las mujeres y el 51% de los hombres declararon estar conscientes de que el VPH puede causar verrugas genitales.
Después de leer una descripción general sobre qué es el VPH y qué puede causar, una mayoría significativa de participantes no vacunados en todos los países (90%) informó que probablemente buscará información y consultará a un profesional de la salud sobre formas de prevenir el VPH. En Panamá, el 91% de los encuestados manifestó que probablemente buscará información y consultará a un profesional de la salud sobre formas de prevenir el VPH tras recibir esta información.

“A pesar de que existe un alto conocimiento sobre el VPH, la carga de enfermedad que causa sigue siendo un desafío importante para la salud en América Latina. Transformar el conocimiento en acción es una responsabilidad colectiva y un propósito compartido”, afirmó Virginia Verdaguer, Directora de Asuntos médicos de MSD Cono Sur. “Podemos imaginar un futuro en el que los cánceres prevenibles, especialmente aquellos con altas tasas de mortalidad como el cáncer cervicouterino, sean abordados de manera efectiva mediante un enfoque integral que incluya prevención, detección y tratamiento oportuno. Lograr esta visión requiere los esfuerzos concertados de múltiples actores, incluyendo la comunidad científica, el ámbito académico, los sectores público y privado, y la sociedad civil”, declaró Verdaguer.

Conocimiento sobre la Prevención a través de la vacunación

El conocimiento sobre la vacuna contra el VPH es mayor entre las mujeres, con un promedio del 86% en todos los países. En 7 de los 9 países, los hombres afirman que la vacunación es para ambos, hombres y mujeres.
Una proporción significativamente mayor de mujeres participantes en todos los países encuestados, en comparación con los hombres, reportó estar vacunada contra el VPH. Las mayores diferencias de género se observan en Panamá, Colombia y Argentina, donde la brecha supera los 23 puntos porcentuales.
La proporción de participantes jóvenes (de 18 a 24 años) que han sido vacunados tiende a ser mayor que la de los participantes de mayor edad, siendo el grupo de 35 a 45 años el que presenta las tasas de vacunación más bajas.
La principal razón por la que los participantes se vacunaron es porque su médico se lo recomendó, con aproximadamente un 83% de los encuestados en todos los países mencionándolo.
Una mayoría significativa de participantes, tanto hombres como mujeres, en todos los países encuestados (un promedio del 90%) declaró que probablemente se vacunaría si un médico o profesional de la salud se lo recomendara.
La mayoría de los participantes en todos los países encuestados (alrededor del 90%) con hijos de entre 9 y 17 años consideraría vacunarlos contra el VPH, citando como razones principales la preocupación por el riesgo de cáncer en sus hijos y la importancia de recibir todas las vacunas recomendadas.

El estudio revela un alto nivel de conocimiento y una intención positiva hacia aprender más sobre la prevención del VPH, especialmente entre las mujeres.

Sobre el VPH

El virus del papiloma humano (VPH) es una infección de transmisión sexual común. Casi todas las personas sexualmente activas se infectarán en algún momento de su vida, generalmente sin presentar síntomas. Afecta tanto a hombres como a mujeres. En la mayoría de los casos, el VPH desaparece por sí solo. Sin embargo, cuando no ocurre así, puede desarrollarse en ciertos tipos de cáncer y otras enfermedades que pueden aparecer más adelante en la vida. No existe manera de predecir qué personas eliminarán el virus de forma natural. [1]

Cualquier tipo de actividad sexual que implique contacto genital con alguien que tenga VPH puede resultar en la exposición al virus. Aunque el acto sexual no es necesario para contraer el virus, es la forma más común de transmisión. El VPH a menudo no presenta signos ni síntomas; por lo tanto, cualquier persona que contraiga el virus puede transmitirlo sin saberlo a otros. [1]

El VPH comprende más de 200 tipos distintos, de los cuales más de 40 se clasifican como tipos genitales. Entre estos, nueve tipos son los principales responsables de la mayoría de los cánceres y enfermedades relacionados con el VPH. El VPH puede causar varios problemas graves de salud, incluyendo: [1]

Cáncer Cervical en mujeres
Cáncer anal en ambos hombres y mujeres
Cáncer de Vagina y Vulva en Mujeres
Verrugas genitales en ambos

Cáncer Cervical: Un desafío importante para la Salud

La infección por VPH está inequívocamente relacionada con casi todos los casos de cáncer cervicouterino y una gran proporción de los casos de cáncer anal, lo que la convierte en una preocupación significativa de salud pública en América Latina². Solo en 2022, más de 78,000 mujeres fueron diagnosticadas con cáncer cervicouterino en la Región de las Américas, y más de 40.000 fallecieron a causa de esta enfermedad. Alarmantemente, esto se traduce en casi 100 muertes diarias por esta causa, lo que equivale aproximadamente a cuatro muertes por hora. Además, las tasas de mortalidad por cáncer cervicouterino en América Latina y el Caribe son tres veces más altas que en Norteamérica, revelando profundas disparidades en salud que requieren atención urgente.³

Sobre el Estudio

Este resumen ejecutivo presenta los principales hallazgos de una encuesta más amplia y detallada encargada por MSD y realizada por SightX. La encuesta consultó a 7,114 adultos (75 % se identificaron como mujeres y 25 % como hombres) en nueve países de América Latina: México, Costa Rica, Panamá, Colombia, Ecuador, Brasil, Perú, Chile y Argentina.

Los participantes fueron adultos usuarios de servicios de salud privados, residentes en ciudades principales, que habían recibido al menos una dosis de la vacuna contra el VPH después de los 18 años y expresaron una actitud favorable hacia la vacunación. Entre ellos, el 70 % eran padres.

Porcentaje de participación por país: Brasil: 14 %; Colombia: 14 %; México: 14 %; Perú: 14 %; Argentina: 13 %; Chile: 10 %; Costa Rica: 7 %; Ecuador: 7 %; Panamá: 7 %.

Para citar esta encuesta: SightX. Regional Vaccines Study – Private Sector. Regional Summary. Executive Summary. Encuesta encargada por MSD. SightX; 2024.

Los salarios pretendidos muestran una leve recuperación en mayo, pero acumulan una caída de 6.96% en lo que va del año

2026-06-25T17:53:25.109-05:00

Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, presentó el Reporte del Mercado Laboral de mayo, donde el salario requerido por los panameños alcanzó los USD $994 por mes, registrando un incremento de 0.15% respecto a abril.

Luego de alcanzar en marzo el valor más bajo desde que se elabora el índice, con USD $984, el salario promedio pretendido mostró una recuperación durante los dos meses siguientes. Sin embargo, en lo que va del 2026, la aspiración salarial presenta una disminución acumulada de 6.96%.

En mayo, el salario promedio en las posiciones de jefatura fue de USD $1,291 por mes, registrando una disminución de 0.93% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,033 por mes, aumentando 0.38%; mientras que para el nivel junior fue de USD $744 por mes, manteniéndose prácticamente estable.

"Si bien en mayo observamos una leve recuperación de las aspiraciones salariales respecto a los meses anteriores, el salario requerido por los talentos panameños continúa por debajo de los niveles registrados hace un año. Asimismo, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue presente, aunque muestra una ligera reducción en comparación con meses previos", señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marca de Konzerta.

Seguridad Informática, Ingeniería Civil y Programación de Producción, son los puestos con las aspiraciones más altas

Dentro de la categoría de jefatura, Seguridad Informática registra la aspiración salarial más alta, con USD $2,000 por mes. En contraste, los salarios mínimos para este nivel se ubican en USD $800 mensuales para el puesto de Hotelería.

En el segmento senior/ semi senior, Ingeniería Civil destaca como el puesto con la mayor aspiración, USD $1,800 por mes. En el extremo opuesto, Mantenimiento y Limpieza ocupa la aspiración más baja con USD $700 al mes.

Para el nivel junior el puesto de Programación de Producción ocupa la mayor aspiración salarial con USD $950 al mes, y el puesto de Mantenimiento y Limpieza el más bajo de este segmento con USD $625.

Evolución de las aspiraciones salariales promedios por áreas en posiciones Senior y Semi Senior

En términos intermensuales, Recursos Humanos presentó el mayor incremento salarial, con un incremento de 3.13%, mientras que Marketing y Comunicación registró la mayor disminución, con una caída de 2.66%.

En términos interanuales, el sector Marketing y Comunicación presenta el mayor aumento, subiendo un 2.25%. El sector Tecnología y Sistemas presenta la mayor disminución, bajando un 11.58%.

El cambio general para los salarios requeridos en el segmento Senior es un incremento de 0.38% respecto al último mes y una disminución de 7.89% en términos interanuales.

Evolución de las aspiraciones salariales promedios por áreas en la categoría junior

En términos intermensuales, Producc
ión, Abastecimiento y Logística presentó el mayor incremento salarial, con una subida de 0.72%, mientras que Recursos Humanos registró la mayor disminución, con una caída de 1.60%.

En términos interanuales, el sector Otros presenta la menor disminución, bajando un 2.23%. El sector Producción, Abastecimiento y Logística presenta la mayor disminución, bajando un 5.16%.

La tendencia para los salarios requeridos en el segmento Junior es un aumento 0.03% respecto al último mes y una disminución de 3.55% en términos interanuales.

La brecha de género se sitúa en 4.60% a favor de los varones

La brecha en el salario requerido según género alcanzó en mayo el 4.60% a favor de los hombres.

Durante este mes, el salario promedio requerido por los hombres fue de USD $1,015 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD $971 por mes. El salario medio requerido por los hombres baja 0.13% en el último mes mientras que el de las mujeres baja 0.11%.

En términos de participación, las postulaciones masculinas representan el 50.55% en la categoría junior y el 60.26% en las posiciones de jefe o supervisor.

La tendencia se revierte en el segmento semi senior y senior, donde la participación femenina concentra el 52.62% del total de postulaciones.

Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo

Dentro de los puestos más demandados, se destacan Ventas con el 13.53% de los avisos de empleo, seguido por Comercial con el 10.12% y Contabilidad con el 5.07%.

Ventas también lidera el ranking de postulaciones con el 14.04%, seguido por Comercial con el 11,84% y Almacén / Depósito / Expedición con el 6.44%.

Otras áreas que destacan tanto por demanda como por interés de los talentos panameños son Administración, Logística, Atención al Cliente y Contabilidad.

¡Invasión amarilla! Minions & Monsters se toman Wendy’s Panamá

2026-06-24T11:46:04.574-05:00

Wendy’s Panamá desata la diversión en todo el territorio nacional al traer a sus restaurantes las travesuras de los Minions. Inspirada en “Minions & Monsters de Illumination” la esperada película de la franquicia animada más exitosa de la historia que llegará a los cines de Panamá en julio de 2026, la cadena de restaurantes presenta una línea de menú personalizada y juguetes coleccionables exclusivos que prometen llevar las travesuras de los Minions a sus restaurantes en todo el país.

“En Wendy’s siempre buscamos innovar para conectar con las familias panameñas. Al traer la magia y las travesuras de los Minions a nuestros restaurantes, transformamos cada visita en una verdadera aventura llena de sabor y sorpresas coleccionables para los consentidos del hogar.” Indicó Alejandro Vives, Gerente General de Wendy’s Panamá.

¡Sorpresa! Descubre qué Minions & Monsters se esconde en tú menú

Cada menú infantil incluye una bolsa sorpresa con uno de los 6 personajes coleccionables: James, Dort, ED, Goomi, Henry y Richard. Se trata de una exclusiva y alocada tripulación de seis personajes listos para armar el caos más divertido del año. Cada uno llega con su propio estilo, mucha actitud y el superpoder de sacar sonrisas a toda la familia, convirtiendo cada sorpresa en un boleto directo a la locura amarilla.

El gran reto para los fanáticos será completar la colección antes de que se agoten las 12,000 unidades disponibles en el país.

El contenido de cada bolsa es una sorpresa, por lo que los personajes se entregarán de forma aleatoria según la disponibilidad de inventario en cada sucursal. La promoción está vigente desde el 19 de junio hasta el 31 de julio de 2026, o hasta agotar existencias.

Menú Infantil (¡Ya disponible!)

Para esta temporada, los niños podrán elegir su opción favorita del Kids Meal:

· Burger con queso

· Crispy Chicken

· 4 Nuggets

· Muslo de pollo

El toque dulce: Nuevo Banana Frosty Swirl

Para completar esta experiencia, Wendy’s presenta el nuevo Banana Frosty Swirl, una deliciosa combinación de cremosa salsa de banano con la icónica base de Vanilla Frosty®. El resultado es una mezcla irresistible que encantará tanto a los fanáticos de los Minions como a los amantes de los postres.

Disponible por tiempo limitado y hasta agotar existencias.

¡Celebra el sabor y la diversión! Wendy’s invita a las familias a visitar sus restaurantes en todo el país para probar este menú infantil y contagiarse de las travesuras de los Minions antes de que se agoten.

El crecimiento del turismo multigeneracional: vacaciones para abuelos, padres e hijos y su impacto positivo en el bienestar emocional

2026-06-23T09:59:14.089-05:00

En medio de rutinas cada vez más aceleradas y una creciente dependencia de la tecnología, las familias están encontrando en los viajes una oportunidad para reconectarse. Como resultado, el turismo multigeneracional, que reúne a abuelos, padres, hijos y otros familiares en un mismo viaje, continúa ganando popularidad en la industria turística.

Más allá del descanso, esta tendencia está siendo valorada por su impacto positivo en el bienestar emocional. Compartir tiempo de calidad con seres queridos contribuye a fortalecer los vínculos familiares, reducir el estrés y generar recuerdos que favorecen la salud mental de todas las generaciones.

Uno de los aspectos que distingue a Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive, es su propuesta integral diseñada para satisfacer las necesidades de viajeros de todas las edades. Gracias a su modelo todo incluido, el resort ofrece una amplia variedad de experiencias que permiten a cada miembro de la familia disfrutar de unas vacaciones a su medida, convirtiéndolo en una opción ideal para los viajes multigeneracionales.

El resort ofrece una propuesta que combina entretenimiento, bienestar y descanso para todas las edades. Los más pequeños pueden disfrutar de actividades recreativas y educativas como los huertos recreativos y salones de juegos, mientras que jóvenes y adultos cuentan con opciones como toboganes, aeróbicos acuáticos, voleibol de playa, deportes acuáticos no motorizados, gimnasio y cancha de golf, permitiendo que cada integrante de la familia disfrute a su manera.

Para quienes buscan una experiencia más enfocada en la relajación, el resort dispone de All Inclusive Plus, una propuesta exclusiva pensada para adultos que desean desconectarse de la rutina y disfrutar de un ambiente más tranquilo. Este programa brinda acceso a espacios exclusivos con una atmósfera más relajada y sin música, piscina solo para adultos con bar integrado, registro personalizado en un lobby privado y amenidades especiales de bienvenida en la habitación, como fresas, vino espumoso y bebidas con reposición diaria, creando un entorno ideal para la desconexión y el confort.

La experiencia se complementa con espectáculos en vivo, cine al aire libre, karaoke y noches temáticas, además de bebidas y comidas ilimitadas, restaurantes buffet y opciones a la carta con diversas especialidades. Así, Grand Decameron Panama se posiciona como un destino capaz de reunir a distintas generaciones en un mismo lugar, ofreciendo experiencias memorables para todos.

"Hoy observamos que muchas familias buscan experiencias que permitan disfrutar juntos, pero también ofrecer alternativas para cada integrante. Los viajeros valoran cada vez más los destinos que combinan entretenimiento, descanso, gastronomía y actividades para todas las edades", señala Antonio Manfredonio, Sales Country Manager de Decameron Panamá.

Estas experiencias permiten que cada generación encuentre actividades acordes a sus intereses, mientras comparte momentos que fortalecen la convivencia familiar. En una época donde el tiempo de calidad se ha convertido en uno de los recursos más valiosos, el turismo multigeneracional continúa posicionándose como una alternativa que combina descanso, diversión y bienestar emocional para toda la familia.

Tecnología para Papá: HONOR redefine el Día del Padre con su nueva línea de accesorios y smartphones

2026-06-15T17:07:20.813-05:00

En el marco de la celebración del Día del Padre, HONOR, compañía global líder en dispositivos y ecosistemas con Inteligencia Artificial, presenta un portafolio innovador recién llegado a Panamá. Elige entre el nuevo smartphone insignia de la N-Series, el HONOR 600 Pro, potentes bocinas portátiles HONOR Choice Speaker Pro, los revolucionarios audífonos de diseño abierto HONOR Choice Earbuds Clip, y cuatro sofisticados relojes inteligentes: HONOR Choice Watch 2i, HONOR Choice Watch 2 Pro, HONOR Watch 4 y HONOR Watch 4 Pro.

HONOR 600 Pro: El indispensable para papá

Para los padres que necesitan un teléfono inteligente de vanguardia capaz de potenciar sus jornadas de trabajo y capturar los mejores momentos familiares con la máxima calidad, la marca presenta el HONOR 600 Pro. Este dispositivo destaca por su refinado diseño y capacidades fotográficas avanzadas impulsadas por Inteligencia Artificial, consolidándose como el centro de mando perfecto desde el cual controlar todos los nuevos dispositivos del ecosistema HONOR.

HONOR Choice Speaker Pro: Potencia y ritmo en cualquier lugar

Si papá es el alma de las reuniones familiares, disfruta de los asados de fin de semana o le gusta escuchar música al aire libre, las nuevas bocinas portátiles HONOR Choice Speaker Pro son el complemento ideal. Diseñadas para resistir y destacar, combinan un sonido envolvente con una alta durabilidad.

HONOR Choice Earbuds Clip: Elegancia, comodidad y audio de última generación

Para el papá activo o que pasa largas horas en llamadas de trabajo, los HONOR Choice Earbuds Clip redefinen la experiencia auditiva diaria al fusionar una estética inspirada en la joyería con tecnología avanzada. A diferencia de los audífonos tradicionales, presentan un diseño de clip ergonómico de tipo abierto (open-ear) que no se introduce en el canal auditivo, brindando comodidad extrema y permitiéndole mantener la percepción de su entorno.

Una nueva generación de Smartwatches: Productividad y bienestar 24/7

Para complementar este ecosistema y cuidar la salud de papá las 24 horas del día, HONOR presenta cuatro relojes inteligentes equipados con pantallas AMOLED de alta definición:

HONOR Choice Watch 2 Pro: Diseñado para el papá que busca el máximo rendimiento. Cuenta con pantalla AMOLED de 1.97 pulgadas, llamadas Bluetooth directas, chip GPS integrado, 120 modos deportivos, resistencia al agua de 5 ATM y una extraordinaria batería de hasta 14 días por carga.
HONOR Choice Watch 2i: Equilibrio impecable entre ligereza y tecnología a un precio muy accesible. Destaca por su peso ultra ligero de 26 gramos, pantalla de 1.85 pulgadas, soporte para respuestas rápidas de texto, 109 modos deportivos y monitoreo automático del sueño.
HONOR Watch 4: Eleva la sofisticación gracias a su pantalla AMOLED 'sin límites' de 1.75 pulgadas a 60 Hz y un elegante marco de aleación de aluminio. Incluye funciones avanzadas de entrenamiento como el asistente interactivo "Burn Fat Fast".
HONOR Watch 4 Pro: La cumbre de la alta relojería inteligente. Construido con un cuerpo circular de acero inoxidable premium y una corona giratoria mecánica, incorpora una pantalla LTPO AMOLED de 1.5 pulgadas y un sensor óptico avanzado de 8 canales para la máxima exactitud en el monitoreo de la salud.

Disponibilidad

El nuevo ecosistema de HONOR ya se encuentra disponible en los principales puntos de venta en el mercado panameño, posicionándose como la guía de regalos definitiva para sorprender a papá en su día con la máxima innovación tecnológica que promete mejorar su día a día.

De la cancha a las oficinas: la mayoría de los talentos panameños juegan de mediocampista

2026-06-12T07:40:42.480-05:00

Según la encuesta de personalidad Mundial Laboral, ¿en qué posición juegas? de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, la mayoría de los talentos en Panamá seleccionó opciones de respuesta relacionadas con acompañar, mediar y asistir a sus compañeros. En este sentido, el 40% de las personas trabajadoras en Panamá se identifica con el arquetipo de mediocampista.

El mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Es la persona en el trabajo que se encarga de que la información fluya, cuida el clima laboral, asiste a quien está desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.

El test de personalidad laboral de Konzerta consta de otras 4 personalidades arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco más silenciosa, pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo, busca que el equipo siempre esté mejor parado. El delantero prefiere el éxito inmediato, es quien presenta y lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga. El director técnico organiza el equipo, baja los objetivos y gestiona las crisis, se encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y sabe quién y con qué.

Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 40% de los panameños se identifican como mediocampista; el 30% como director técnico; el 10% como arquero; el 10% como defensor; y el 10% como delantero.

Entre las cosas que más valoran los talentos panameños de su trabajo, el 27% menciona la posibilidad de crecimiento profesional; el otro 27% la estabilidad; el 21% el orden que tienen; el 15% la posibilidad de ser creativos; y el 10% el clima laboral y sus compañeros.

Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 32% menciona la falta de compromiso o visión; el 23% el individualismo; el 22% el caos y la falta de reglas; el 14% la improvisación extrema; y el 8% el exceso de procesos burocráticos.

“Los resultados reflejan que los talentos panameños valoran cada vez más la colaboración y el apoyo mutuo dentro de los equipos de trabajo. Que la mayoría se identifique con el arquetipo mediocampista demuestra lo importante que es para los talentos el trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes. En un entorno laboral cada vez más dinámico, el éxito no depende únicamente del desempeño individual, sino de la capacidad de construir equipos sólidos y trabajar de manera conjunta”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.

Mundial laboral, ¿en qué posición juegas? Es una encuesta de personalidad en el que participaron 3696 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El test tiene como objetivo identificar las personalidades arquetípicas predominantes por medio de una analogía entre los roles de la oficina y las distintas posiciones en el fútbol.

6 de cada 10 talentos disfruta de acompañar y ayudar a sus compañeros

En su día a día, el 65% de los talentos panameños menciona que lo que más satisfacción le genera es ayudar a sus compañeros. Le siguen quienes valoran lograr objetivos a largo plazo con el 23%; saber que todo está bajo control con el 8%; ver resultados concretos con el 4%.

Si surge un error en el trabajo, el 35% de los talentos menciona que de ellos seguro no fue; el 28% ayudaría a sus compañeros a resolverlo; el 23% dice que no importa, que ataja a tiempo y salen campeones; el 12% analizaría por qué falló; y el 2% dice que no importa, que puede pasar.

Además, frente a objetivos muy complejos, el 40% prefiere armar el plan para meter el gol. En el resto de la región la tendencia es menor, en Perú el 27% menciona lo mismo; en Chile el 15%; en Ecuador el 15%; y en Argentina el 14%.

A la hora de arrancar nuevos proyectos, el 42% dice que no se involucra mucho; el 28% ordena al equipo; el 23% ayuda y acompaña a sus compañeros; el 5% defiende los procesos y le gusta que esté todo ordenado; y el 3% se lo carga al hombro.

5 de cada 10 talentos se encargan de mediar cuando hay un conflicto en el trabajo

¿Qué hacen cuando hay un conflicto en el trabajo? El 46% de las personas trabajadoras se encarga de mediar el conflicto; el 27% defiende a quien nadie defiende; el 23% es quien lo resuelve; el 3% reconoce que es quien lo genera; y el 1% dice que no se mete.

De manera similar, el 30% reconoce que su rol en su equipo de trabajo es ordenar y tratar de liderar al equipo. Mientras que el 24% se encarga de conectar y facilitar el trabajo entre compañeros; el 22% asiste a sus compañeros y acompaña; el 16% detecta y previene problemas; y el 8% va para adelante para que las cosas pasen.

Si fueran el capitán del equipo, ¿qué estilo tendrían? El 28% dice que se uniría al grupo; el 27% lo haría de manera estratégica; el 22% impondría respeto y orden; el 12% lideraría dando el ejemplo y seguridad; y el 11% se pondría el equipo al hombro.

Decameron impulsa la transformación digital en los programas de fidelización

2026-06-10T10:17:42.945-05:00

Los agentes de viajes continúan desempeñando un papel clave en la industria turística, conectando a los viajeros con experiencias que se ajustan a sus necesidades y contribuyendo al crecimiento del sector. En este contexto, Decameron All Inclusive Hotels & Resorts impulsa su plataforma de fidelizacieon Decameron Agents Rewards, iniciativa orientada a reconocer y fortalecer el vínculo con estos aliados estratégicos.

La plataforma ha sido desarrollada para ofrecer a los agentes de viajes una herramienta que les permita registrar sus reservas, acumular puntos por sus ventas y acceder a diferentes beneficios asociados a su desempeño comercial. De esta manera, la cadena busca generar una experiencia más cercana y dinámica con quienes forman parte de su red de distribución.

Más allá de un esquema de incentivos, el programa responde a una tendencia creciente dentro del sector turístico; el fortalecimiento de las relaciones entre proveedores y agentes de viajes mediante herramientas digitales que facilitan la gestión comercial y promueven una colaboración de largo plazo.

Con esta iniciativa, Decameron da un paso firme hacia la transformación digital de sus programas de relacionamiento, incorporando herramientas tecnológicas que no solo le permiten conectar con una amplia red de agentes de viajes, sino también brindarles una plataforma de trabajo confiable, eficiente y fácil de utilizar. Esta evolución fortalece los procesos comerciales y genera una experiencia más ágil tanto para los agentes como para la compañía.

“Los agentes de viajes son un aliado fundamental para nuestra operación y para la experiencia que finalmente reciben los huéspedes. Con esta iniciativa buscamos reconocer su trabajo diario y seguir construyendo una relación basada en la confianza, el crecimiento mutuo y la colaboración”, Antonio Manfredonio, Gerente Comercial de Grand Decameron Panamá.

El programa se encuentra disponible para agentes de viajes en Panamá y forma parte de la estrategia de la compañía para continuar fortaleciendo su ecosistema comercial en la región. Los participantes pueden registrarse, validar sus reservas y gestionar sus beneficios a través de una plataforma diseñada específicamente para acompañar su labor diaria.

Con esta iniciativa, Decameron reafirma su compromiso con el desarrollo del sector turístico y con la creación de herramientas que contribuyan al crecimiento de los profesionales que forman parte de la cadena de valor de la industria.

Las agencias podrán registrarse y ganar puntos ingresando a: DECAMERONAGENTSREWARDS.COM/ES

Convierte tus imágenes en historias en movimiento: Imagen a Video con AI 2.0

2026-06-04T15:02:30.708-05:00

HONOR presenta Imagen a Video con AI 2.0, una función exclusiva de la industria impulsada por el primer modelo unificado de generación de video multimodal del sector. Este avance representa un paso significativo en la creación de contenido de imagen móvil.

Los consumidores actuales son narradores natos, impulsados por el deseo de compartir sus perspectivas únicas. En el panorama mediático de hoy, donde el contenido dinámico domina, una fotografía estática es con frecuencia apenas el punto de partida de una historia. Este cambio en el consumo de contenidos ha generado una alta demanda de herramientas intuitivas capaces de transformar imágenes fijas en narrativas de video atractivas y listas para compartir.

Los datos históricos de la HONOR 400 Series reflejan esta tendencia: desde su lanzamiento, los usuarios han generado más de 13.4 millones de segundos de video con AI. Sobre esta base, la exclusiva Imagen a Video con AI 2.0 lleva la experiencia al siguiente nivel con funciones altamente interactivas: la posibilidad de combinar hasta tres imágenes con prompts en lenguaje natural para producir secuencias de video de 3 a 5 segundos, definir tanto el fotograma inicial como el final para un control narrativo total, y acceder a la biblioteca de plantillas para obtener resultados de calidad de película con un solo toque.

El motor detrás de la experiencia

La HONOR 600 Series es la primera en integrar de forma nativa un modelo unificado de generación de video multimodal, desarrollado sobre una arquitectura visual-lingüística que fusiona la generación, comprensión y edición de video en un flujo de trabajo único. Gracias a su profunda comprensión semántica, el sistema gestiona entradas de imágenes, video y texto, lo que garantiza la consistencia visual del resultado mediante técnicas de construcción de sujeto desde múltiples ángulos, e incorpora protocolos reforzados de privacidad y seguridad de datos.

Cuatro mejoras clave

● Imagen + instrucción a video

Los usuarios pueden cargar una o varias fotos de referencia y añadir comandos de texto para generar secuencias de video dinámicas. A diferencia de versiones anteriores, los creadores pueden ahora dictar con precisión la acción en pantalla mediante prompts en lenguaje natural, obteniendo un control direccional exacto sobre el resultado.

● Primer y último fotograma e instrucción a video

Al definir dos imágenes como fotograma inicial y final, la AI genera automáticamente un video de transición fluida entre ambas escenas. Esta función soporta duraciones narrativas flexibles de 3 a 8 segundos, rompiendo las limitaciones de duración fija y otorgando a los creadores control absoluto sobre el ritmo y la estructura de su historia.

● Plantillas preestablecidas, efectos y movimientos de cámara

El sistema da acceso a la biblioteca de plantillas más completa de la industria. Los usuarios pueden aprovechar estilos artísticos, transiciones suaves entre múltiples fotogramas y cinemáticas de cámara complejas, incluyendo técnicas cinematográficas como el zoom Hitchcock, el Bullet Time y efectos de transformación del entorno.

● Acceso directo con el AI Button

La HONOR 600 Series incorpora el primer botón dedicado a AI en su segmento. Con una sola pulsación, el usuario activa de inmediato la generación de imagen a video, ya sea desde la galería local o al visualizar imágenes en aplicaciones como WhatsApp, Instagram o X (requiere configurar la respuesta de pulsación larga del AI Button como AI Screen Suggestions en los Ajustes). Este es el punto de acceso más directo y sin fricciones para la creación de video con AI disponible hoy en el mercado de smartphones.

Aspiración salarial promedio disminuye: Panamá presenta una caída de 3.33%

2026-06-02T09:56:44.816-05:00

Según el Informe Regional de Jobint, Panamá presenta una disminución de 3.33% en la evolución acumulada del salario promedio requerido entre abril de 2025 y abril de 2026.

Los resultados de la evolución del salario acumulado destacan resultados heterogéneos en la región: Perú presenta el mayor incremento, con un aumento de 13.39% en el salario medio requerido medido en dólares. Chile también registra un aumento (1.37%). En contraste, Argentina medida al dólar MEP presenta una caída de 0.53% y medida al dólar oficial muestra una caída de 7.95%. Panamá y Ecuador también presentan disminuciones de 3.33% y 3.16%, respectivamente.

Comparativa regional de salarios: Panamá se ubica en el tramo medio con $992

Según el informe regional, durante abril 2026 Panamá presenta un salario promedio pretendido de $992 por mes, ubicándose en el tramo medio de los países evaluados. Argentina mantiene el liderazgo con $1,292 en dólares oficiales por mes y $1,252 medido en dólares MEP, le sigue Chile, con un salario promedio pretendido de $1,210 por mes. Los países con los salarios pretendidos más bajos son Perú con $987 por mes y Ecuador con $811 por mes.

Seniority y salarios: los salarios requeridos de los panameños se encuentran entre los más bajos

Para un puesto junior Panamá registra un salario medio requerido de $790, para el segmento senior/ semi-senior de $1,112 y en la categoría de Jefe/Superior de $1,407.

En contraste, el mayor salario requerido para puestos junior lo tiene Chile con $1,012, para el segmento senior lo ostenta Argentina con $1,313 calculado en dólar oficial y para la categoría de Jefe/Supervisor también lo tiene Argentina con $1,742 calculado en dólar oficial.

Salario pretendido por sectores claves: Panamá el más bajo en puestos de jefatura en áreas de Tecnología y Administración.

En el sector Tecnología y Sistemas, Panamá muestra la menor aspiración salarial promedio de la región en mandos altos de Jefe/Supervisor con $1,425; le sigue en este segmento, Ecuador con $1,632, Argentina con $1,876 (dólar MEP), Argentina con $1,936 (dólar oficial por mes), Perú con $2,008 y Chile con $2,126.

En posiciones Junior, Chile registra el salario promedio pretendido más alto con US$1,104 por mes, le sigue Argentina con $968 (dólar oficial) y $938 (dólar MEP) por mes; Panamá con $795, Perú con $776 y Ecuador con la aspiración más baja de $586 por mes.

Dentro del segmento Senior/ Semi-senior Chile presenta la aspiración salarial promedio más alta con $1,717. Sigue en orden descendente Argentina con $1,400 (dólar oficial) y $1,357 (dólar MEP); Panamá en el tramo medio con $1,313; Perú con $1,233; y Ecuador con la aspiración más baja de $998 por mes.

En Administración y Finanzas, el mayor salario promedio pretendido para puestos Junior lo mantiene Argentina con $1,049 (dólar oficial); le sigue Chile con $1,032 y Argentina con $1,016 (dólar MEP); Panamá con $747; Perú con $706 y en el tramo final se encuentra Ecuador con $563.

Para el segmento Senior / Semi- senior, las remuneraciones pretendidas más altas de la región se encuentran en Argentina con $1,408 (dólar oficial) y $1,365 (dólar MEP); seguido de Chile $1,346 por mes; Perú con $1,040 por mes; Panamá con $1,107; y por último Ecuador con $782 por mes.

En las categorías de Jefe/ Supervisor, la mayor remuneración requerida la tiene Argentina con $2,016 (dólar oficial) y $1,954 (dólar MEP); seguido de Perú con $1,581; Chile con $1,524 por mes; Ecuador con $1,494 y Panamá con $1,295.

En el área de Producción, Abastecimiento y Logística, el salario promedio pretendido para la posición Junior se presentó así: Chile con $1,178 por mes; Argentina con $1,042 (dólar oficial) y $1,010 (dólar MEP); Perú con $761; Panamá con $719 y Ecuador con $570.

Dentro del segmento Senior/ Semi-Senior, las mayores remuneraciones la tiene Chile con $1,528, le sigue Argentina con $1,328 (dólar oficial) y $1,288 (dólar MEP); Panamá con US$1,134; Perú con $1,007 y por último Ecuador con $824 por mes.

En la categoría de Jefe/ Supervisor, la mayor aspiración media requerida la tiene Chile con $1,890 por mes; sigue en el ranking Argentina con $1,887 (dólar oficial) y $1,829 (dólar MEP); Perú con $1,649; Panamá con US$1,400 y cierra Ecuador con $1,220.

Con 4.62%, Panamá es el país con la menor brecha salarial según género

Respecto a la brecha salarial a abril de 2026, Panamá con 4.62% es el país de la región con la menor diferencia entre los salarios requeridos según género. Los países con las tasas más altas son Chile (13,48%), Argentina (9.37%) y Perú (9.21%). Ecuador (6.59%) y Panamá (4.62%) presentan las más bajas.

Al hacer la evaluación a lo largo del tiempo, de mayo 2020 a abril 2026, Panamá se mantiene como el país con la menor brecha salarial promedio en la región, registrando un 4.20%. En contraste, Chile (13.53%) y Argentina (13.40%) lideran las mayores brechas salariales promedio.

“El informe nos permite observar que a nivel regional Panamá muestra la menor aspiración salarial promedio en la categoría de mandos altos o jefatura en áreas Tecnológicas ($1,425) y de Administración y Finanzas ($1,295). Sin embargo, el reporte destaca a Panamá con la menor brecha salarial de género del periodo a abril 2026 (4.62%) y a lo largo del tiempo desde mayo de 2020 a la fecha con 4.20%”, comentó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marca en Konzerta.

*Sueldos convertidos a dólares.

**Para los salarios de Argentina se tuvieron en cuenta el dólar oficial y el dólar MEP debido a la situación particular de la moneda en ese país.

Metrología: construyendo confianza en Políticas Públicas

2026-05-29T11:39:26.108-05:00

Cada vez que un panameño compra un kilogramo de carne, llena el tanque de combustible o paga su factura eléctrica, activa una infraestructura científica invisible que garantiza que el número en pantalla sea real. Esta certeza no es producto del azar; nace en los laboratorios de alta precisión de la Asociación de Interés Público, Centro Nacional de Metrología de Panamá (CENAMEP AIP).

En el marco del Día Mundial de la Metrología, que se celebra cada 20 de mayo en conmemoración de la fecha de la Convención del Metro, firmada en 1875, la Asociación reafirma que medir con exactitud es, ante todo, un acto de justicia social. Como custodio de los Patrones Nacionales, CENAMEP AIP asegura la trazabilidad al Sistema Internacional (SI) de unidades de medida, permitiendo que todas las mediciones realizadas en el país —desde la balanza de una feria libre hasta los complejos sistemas del Canal— hablen el mismo lenguaje de precisión global.

Un impacto directo en el bolsillo y la salud

La metrología es el árbitro silencioso de la economía. Sin ella, no habría confianza en las transacciones comerciales ni en los diagnósticos médicos. Su labor se traduce en beneficios tangibles:

Equidad en el consumo: Asegura que al comprar alimentos básicos o cargar combustible, el ciudadano reciba exactamente el volumen y peso por el que está pagando.

Servicios públicos justos: Garantiza que los medidores de agua y energía eléctrica registren el consumo real, protegiendo la economía doméstica.

Certeza en salud: La calibración de termómetros, glucómetros y equipos de radiología es vital para que los médicos tomen decisiones basadas en datos correctos, salvando vidas.

Competitividad y Clima: Desde asegurar que los productos panameños de exportación cumplan estándares internacionales, hasta la precisión de las estaciones meteorológicas que alertan sobre eventos climáticos.

"Nuestro trabajo es asegurar que la confianza sea el cimiento de nuestra economía. Cuando una medición es exacta, el comercio es justo y el patrimonio del ciudadano está protegido. En CENAMEP AIP, traducimos la ciencia de la metrología en un alivio real para el bolsillo de los panameños", señaló Javier Arias, Director de CENAMEP AIP.

El costo de la incertidumbre

El descuido de la metrología conlleva riesgos críticos que van más allá de lo técnico: desde transacciones comerciales injustas y diagnósticos médicos erróneos, hasta la pérdida de competitividad de Panamá frente a mercados extranjeros y riesgos de seguridad en infraestructura nacional.

En un mundo que no se detiene, la exactitud es la única garantía de orden. CENAMEP AIP no solo custodia pesas y medidas; custodia la transparencia de cada intercambio y la tranquilidad de cada hogar. “Porque cuando Panamá mide bien, el país progresa con justicia. Al final del día, la metrología es el hilo invisible que une la integridad de la ciencia con la confianza de nuestra gente: si se puede medir, se puede mejorar y se puede confiar”, finaliza Arias.

“Magnifica Humanitas”: la encíclica del Papa León XIV que nos recuerda seguir siendo humanos

2026-05-29T09:18:31.120-05:00

En un mundo donde la inteligencia artificial escribe, responde, crea imágenes, toma decisiones y comienza incluso a reemplazar espacios profundamente humanos, el Papa León XIV decidió que su primera encíclica debía hablar precisamente de eso: de nosotros.

Magnifica Humanitas (“Magnífica Humanidad”), publicada el pasado 25 de mayo de 2026, no es solamente un documento religioso. Es una reflexión poderosa, sensible y sorprendentemente contemporánea sobre la dignidad humana en la era tecnológica.

Y honestamente, llega en el momento correcto.

Vivimos hiperconectados, acelerados y constantemente estimulados por algoritmos que deciden qué vemos, qué compramos, qué pensamos y hasta cómo nos relacionamos. La inteligencia artificial avanza a una velocidad impresionante, pero la encíclica plantea una pregunta incómoda y necesaria: ¿estamos avanzando también como seres humanos?

León XIV no condena la tecnología. Al contrario. Reconoce su potencial para mejorar vidas, democratizar el conocimiento y acercar oportunidades. Pero advierte sobre el riesgo de convertirnos en una sociedad funcionalmente eficiente y emocionalmente vacía.

La encíclica habla de la importancia de proteger la empatía, la compasión, el silencio, la conversación auténtica y la capacidad de discernir. Cosas que ningún algoritmo puede replicar completamente.

Hay algo profundamente bello en que uno de los líderes espirituales más influyentes del mundo haya decidido dedicar su primera gran carta no al pasado, sino al futuro. Y no desde el miedo, sino desde la conciencia.

Porque quizás el verdadero desafío de esta nueva era no será convivir con máquinas inteligentes, sino evitar convertirnos nosotros mismos en personas automáticas.

Magnifica Humanitas también toca temas sensibles como la deshumanización laboral, la manipulación digital, la dependencia tecnológica de niños y adolescentes y la responsabilidad ética de quienes desarrollan inteligencia artificial. Pero lejos de sonar apocalíptica, la encíclica se siente como una invitación serena a volver al centro.

A recordar que el progreso no vale de mucho si perdemos nuestra capacidad de sentir.

En tiempos donde todo parece medirse en productividad, velocidad y rendimiento, resulta refrescante encontrar un mensaje que nos recuerde que descansar, escuchar, contemplar y conectar siguen siendo actos profundamente humanos.

Quizás por eso esta encíclica ha resonado incluso fuera de círculos religiosos. Porque más allá de la fe, toca algo universal: el deseo de no perder nuestra humanidad mientras el mundo cambia frente a nosotros.

Y sí, puede que la inteligencia artificial sea capaz de hacer muchísimas cosas extraordinarias. Pero todavía hay algo irremplazable en una conversación sincera, en una mirada con intención, en la sensibilidad, en el arte, en la intuición y en el corazón humano.

Tal vez eso sea exactamente lo que León XIV quiso recordarnos.

Que el futuro no debería hacernos menos humanos, sino más conscientes de lo magnífico que es serlo.

9 de cada 10 panameños consideran insuficiente su salario para cubrir sus necesidades básicas

2026-05-27T11:53:05.926-05:00

Según el estudio ¿Qué pasa con el salario? realizado por Konzerta, el portal líder de empleo en Panamá, el 93% de las personas trabajadoras en Panamá considera que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, 1 punto porcentual más que en 2025.

A nivel regional Panamá lidera la tendencia; le sigue Ecuador con el 90%; Chile y Argentina con el 87% y Perú con el 83%.

Además, el 43% de los talentos considera que su poder adquisitivo empeoró en los últimos meses. Este indicador se encuentra 9 puntos porcentuales por encima del estudio en 2025, cuando el 34% de los talentos lo afirmaba.

“Los resultados de este estudio reflejan una realidad que no podemos ignorar: 9 de cada 10 talentos en Panamá sienten que su salario no les alcanza para cubrir sus necesidades básicas. Incluso el 43% señala que su poder adquisitivo ha empeorado, un aumento de 9 puntos porcentuales con respecto al estudio pasado. El 79% del salario lo destinan para estos gastos prioritarios: alimentación, alquiler y el pago de deudas", indica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.com

¿Qué pasa con el salario? Es un estudio de Konzerta, en el que participaron 6494 personas trabajadoras de Panamá, Argentina, Chile, Ecuador y Perú. La investigación explora la evolución del salario en el último tiempo y la forma en la que se distribuye.

A 9 de cada 10 talentos el salario no les alcanza más de dos semanas

¿Cuánto les dura el salario? Al 96% de los talentos les dura menos de dos semanas: el 41% afirma que apenas cobra destina el 100% de su sueldo al pago de cuentas; el 7% solamente dos semanas; el 26% menos de una semana; y el 22% una semana.

El 3% de los talentos afirma que el salario les alcanza tres semanas; y tan solo el 1% menciona que les dura todo el mes.

Además, ¿cuáles son los principales gastos que afrontan las personas trabajadoras en Panamá? El 32% de los talentos reconoce la alimentación y el alquiler en un peso similar cómo su principal gasto; el 15% el pago de deudas; el 7% la educación; otro 7% el transporte; el 4% la salud; un 2% otros gastos y el 1% la recreación.

En la región, la tendencia es similar: en Chile el 57% de las personas trabajadoras dice que su principal gasto es el alquiler; en Argentina el 44%; en Perú el 38% dice lo mismo; y en Ecuador el 36%.

El 68% de las personas trabajadoras ayuda económicamente a sus familiares o personas cercanas: el 34% dice que lo hace de manera regular; y otro 34% ocasionalmente.

8 de cada 10 personas trabajadoras no puede ahorrar

En lo que respecta al ahorro, el 80% de los talentos dice que no puede ahorrar, frente al 20% que menciona que sí lo hace.

Este indicador se encuentra 3 puntos porcentuales por encima del estudio en 2025, cuando el 77% de los talentos lo mencionaba.

En el resto de la región la tendencia negativa lidera: en Chile y Argentina el 90% de las personas trabajadoras dice que no puede ahorrar; le sigue Ecuador con el 85% y Perú con el 84%.

¿Por qué no ahorran los talentos? El 42% dice que su salario no es suficiente; el 23% no ahorra porque tiene deudas; el 19% porque tiene muchos gastos; el 14% porque tiene que cubrir sus necesidades básicas; y el 2% por otros motivos.

Entre los talentos que sí acceden al ahorro, el 58% dice que puede ahorrar menos del 5% de su sueldo; el 30% dice que entre el 5% y el 10%; el 6% entre el 10% y el 15%; el 5% entre el 15% y el 25% y el 1% entre el 25% y el 45%.

¿Qué hacen con el dinero que no gastan? El 72% lo deja en la cuenta de ahorro del banco; el 19% dice que lo utiliza de otras formas; el 4% dice que invierte el dinero en fondos de inversión; el 3% de los talentos lo pone en un plazo fijo; y el otro 3% compra acciones o bonos.

9 de cada 10 panameños posee deuda

El 92% de las personas trabajadoras en Panamá dice que posee algún tipo de deuda, 1 punto porcentual menos que en 2025 cuando el 93% lo mencionaba.

En el resto de los países de la región la tendencia se mantiene: en Ecuador el 93% de los talentos menciona tener deuda; en Chile el 91%; en Perú el 82% y en Argentina el 77%.

El 100% de los talentos dice que les gustaría recibir un aumento salarial

¿Les gustaría recibir un aumento? El 100% de los talentos contestó que sí.

Si recibieran un aumento salarial, ¿a qué lo destinarían principalmente? El 42% de los talentos lo destinaría a pagar deudas; el 28% ahorraría; el 20% lo invertiría (negocios, educación, otros); el 20 % lo utilizaría en consumo (alimentación, recreación, etc.) y el 3% lo destinaría a otras cosas.

De imágenes estáticas a videos virales: La nueva HONOR 600 Series pone el futuro de la IA en tus manos

2026-05-26T17:57:19.300-05:00

HONOR presenta la nueva HONOR 600 Series. Smartphones diseñados para una nueva generación de creadores que no solo quieren capturar momentos, sino reinterpretarlos de manera creativa y compartirlos con el mundo a través de las redes sociales, de la mano de funciones como Imagen a Video con AI 2.0, cámara nocturna ultra nítida de 200MP^{^[1]}, batería de larga duración de 7000mAh, procesadores Snapdragon y una pantalla ultra brillante de 8000nits de 6.57 pulgadas^{^[2]}, todo integrado en el diseño más refinado en la historia de la serie N. El resultado es un dispositivo que supera los límites de su categoría.

Redefiniendo la creatividad móvil con el exclusivo Imagen a Video con AI 2.0^{^[3]}

Las capacidades creativas de la HONOR 600 Series son infinitas gracias a su innovadora función integrada Imagen a Video con AI 2.0, impulsado por el primer modelo unificado de generación de video multimodal de la industria, un sistema que integra generación, edición y comprensión de video en un flujo de trabajo continuo.

Los usuarios pueden combinar hasta tres imágenes con indicaciones de texto “prompts” para producir impresionantes secuencias de video de 3 a 5 segundos, definir tanto la escena de apertura como la de cierre para un control narrativo completo, y acceder a la biblioteca de plantillas cinematográficas más extensa de la industria para resultados de nivel cinematográfico con un solo toque.

La edición versátil de fotos en movimiento, incluyendo el Borrador AI de fotos en movimiento y el Collage de recorte de fotos en movimiento, completa el kit de herramientas creativas con composiciones 3D dinámicas. El impulso generado ya ha demostrado que los modelos anteriores de la serie han producido más de 13.4 millones de segundos de contenido de video creado con AI, lo que subraya la demanda de narrativa expresiva y dinámica en dispositivos móviles.

El sistema de cámara nocturna más potente del segmento

La HONOR 600 Series asume el mayor desafío de la fotografía móvil: la imagen nocturna. Impulsada por la arquitectura de imagen inteligente AiMAGE de próxima generación de HONOR, la serie presenta una cámara nocturna ultra nítida de 200MP en un sensor de 1/1.4", el más grande en su clase, ofreciendo 16 en 1 con tamaño de pixel super equivalente de 2.24μm y un 24% mayor sensibilidad a la luz mediante tecnología E2E AI Remosaic. Una cámara ultra gran angular de 12MP^{^[4]}, un sensor de temperatura de color dedicado y una cámara frontal de 50MP^{^[5]} completan la base de hardware. En la versión Pro, una cámara periscópica telefoto de 50MP y 3.5x amplía el alcance hasta 120x de zoom^{^[6]}.

La estabilidad proviene del sistema SOIS propietario de HONOR, que logra estabilización CIPA 6.0 en la cámara principal^{^[7]} y CIPA 6.5^{^[8]} en la telefoto periscópica de la versión Pro, la más potente del segmento, rivalizando con el rendimiento de cámaras sin espejo de nivel básico. La fidelidad de color está garantizada por el exclusivo AI Color Engine, una solución colaborativa multicámara que debuta en el segmento medio premium, corrigiendo inteligentemente el balance de blancos bajo iluminación mixta para tonos fieles a la realidad directamente desde el obturador.

Una suite completa de algoritmos nocturnos de AI, mejorados con AI Cloud Enhancement, completa el sistema: AI Enhanced Night en un rango de zoom de 0.6x a 10x, AI Enhanced Night Portrait con efectos bokeh multi-forma (Pro), Super Zoom AI 2.0 con rango de activación ampliado, y SuperMoon 2.0 en el modelo Pro para composiciones lunares dramáticas con claridad en primer plano.

Diseño premium y autonomía excepcional

Con un marco metálico mate con acabado satinado, el radio de esquina simétrico más grande de Android y el bisel negro más angosto de la industria de 0.98mm^{^[9]} completan su diseño premium. Disponible en Naranja, Dorado Platino y Negro para el HONOR 600, y en Negro y Dorado Platino^{^[10]} para el HONOR 600 Pro.

Ambos modelos integran una batería de 7000mAh, la más grande en la historia de la serie N, sin añadir grosor ni peso respecto a la generación anterior. El Motor de programación de batería con AI optimiza dinámicamente la distribución de energía en comunicaciones, procesamiento y respuesta táctil, habilitando una autonomía genuina de hasta dos días bajo uso exigente.

La carga se adapta a cada escenario: 80W HONOR SuperCharge^{^[11]} con cable en toda la serie, 50W HONOR SuperCharge^{^[12]} inalámbrico en la versión Pro, y carga inversa con cable de 27W^{^[13]} en ambos modelos, incluyendo compatibilidad con iPhone. Un diseño de durabilidad de cinco años con hasta 1,600 ciclos de carga garantiza la salud de la batería a largo plazo durante todo el ciclo de vida del producto.

Pantalla ultra brillante de 8000nits y resiliencia integrada

La HONOR 600 Series eleva el estándar visual con una pantalla de 6.57" que alcanza 8000nits de brillo pico^{^[14]}, 458ppi^{^[15]}, frecuencia de actualización de 120Hz^{^[16]}, atenuación sin riesgo de 3840Hz^{^[17]} y 1.07 mil millones de colores. El Modo Luz Solar mantiene la claridad exterior mediante una curva de brillo mejorada, gestión térmica optimizada y ajuste de brillo dinámico basado en APL, ofreciendo hasta 4000nits al 20% de APL. HONOR Eye Comfort Display equilibra este brillo con comodidad visual a largo plazo mediante optimización inteligente del brillo y del color.

Una pantalla de estas capacidades exige una protección igualmente robusta. La resistencia al agua y al polvo IP68, IP69 e IP69K^{^[18]}, junto con la Certificación SGS de 5 estrellas para resistencia a caídas y aplastamiento^{^[19]}, garantizan que el dispositivo resista salpicaduras, polvo, caídas y las situaciones impredecibles de la vida cotidiana.

Rendimiento de nivel flagship e integración fluida con el ecosistema Apple

Como base de toda la experiencia, el HONOR 600 funciona con el Snapdragon 7 Gen 4, con mejoras del 27% en CPU y del 30% en GPU, para un gaming potente y un rendimiento diario fluido. El HONOR 600 Pro da un paso más con el Snapdragon 8 Elite en proceso de 3nm, logrando mejoras del 45% en CPU y del 44% en GPU, con una capacidad de respuesta de verdadero nivel flagship en aplicaciones exigentes y multitarea.

La HONOR 600 Series se extiende también como el complemento perfecto para el ecosistema Apple. OneHop actualizado habilita la sincronización de notificaciones HONOR-iPhone, el compartir archivos con un toque a iPhone y Mac, compartir punto de acceso con un toque, y la visualización de mensajes en Apple Watch. Las notas y archivos del teléfono HONOR son accesibles en Mac como archivos locales, conectando Android y Apple para una productividad fluida entre plataformas.

La HONOR 600 Series con Google Gemini

La HONOR 600 Series con Google Gemini^{^[20]} permite a los usuarios interactuar de manera fluida mediante texto, voz o imagen para obtener asistencia integral en cualquier lugar. Esto representa un paso significativo hacia la construcción de un verdadero asistente de AI inteligente, conversacional, intuitivo y genuinamente útil. Además, ofrece una prueba de tres meses de Google AI Pro^{^[21]} sin costo, que brinda acceso ampliado a lo mejor de Gemini, incluyendo nuevas y potentes funciones en la aplicación Gemini como la generación de video impulsada por Veo 3.1, la generación de imágenes Nano Banana Pro, la herramienta de creación cinematográfica Flow, el asistente de investigación con AI NotebookLM, más 5TB de almacenamiento en la nube.

Precio y disponibilidad

El nuevo HONOR 600 Pro está disponible a un precio sugerido de $1,049.99 con audífonos HONOR Earbuds Open y kit fotográfico como regalos especiales de lanzamiento y el HONOR 600 a $589.99 con kit fotográfico como regalo de lanzamiento hasta agotar existencias. Ambos incluyen accesorios como cable con cargador SuperCharge y cover dentro de su caja. Además de una garantía extendida de 2 años de rendimiento de batería y un seguro de pantalla de 6 meses, en caso de accidentes, el usuario solo deberá cubrir la mano de obra.

Para más información, visita la tienda en línea de HONOR en https://www.honor.com/cam/

^{^[1]} 200MP es el parámetro de píxeles de la cámara. Los píxeles reales de la foto pueden variar según el modo de cámara utilizado. Consulta la situación real. Para activar los 200MP es necesario ingresar al Modo ALTA RESOLUCIÓN.

^{^[2]} Con el diseño de esquinas redondeadas aplicado en la pantalla, la longitud diagonal es de 6.57 pulgadas medida según el rectángulo estándar. El área visual efectiva es ligeramente menor.

^{^[3]} La función Imagen a Video con AI 2.0 se habilitará mediante actualización OTA. El rendimiento real puede variar según los escenarios de uso y las condiciones ambientales. La disponibilidad y los términos específicos del servicio, incluyendo la elegibilidad para la prueba gratuita durante el período inicial de ventas, pueden diferir según la región. Una vez finalizado el período de prueba gratuita, el uso continuo puede requerir pago. Comunícate con el centro de atención al cliente de HONOR o con tu proveedor de servicios local para obtener información detallada sobre regiones compatibles, tarifas aplicables y elegibilidad para acceso extendido según la frecuencia de uso real.

^{^[4]} 12MP es el parámetro de píxeles de la cámara. Los píxeles reales de la foto pueden variar según el modo de cámara utilizado. Consulta la situación real.

^{^[5]} 50MP es el parámetro de píxeles de la cámara. Los píxeles reales de la foto pueden variar según el modo de cámara utilizado. Consulta la situación real. Para activar los 50MP es necesario ingresar al Modo ALTA RESOLUCIÓN.

^{^[6]} 50MP es el parámetro de píxeles de la cámara. Los píxeles reales de la foto pueden variar según el modo de cámara utilizado. Consulta la situación real.

^{^[7]} La estabilización profesional CIPA 6.0 se basa en el estándar de prueba CIPA y aplica a la cámara principal.

^{^[8]} La estabilización profesional CIPA 6.5 se basa en el estándar de prueba CIPA y aplica al telephoto periscópico de la versión Pro.

^{^[9]} La HONOR 600 Series es actualmente el producto con los biseles de pantalla más angostos entre todos los smartphones de pantalla recta a nivel global, según las pruebas realizadas por el laboratorio TÜV Rheinland.

^{^[10]} Los colores disponibles varían según la región. Consulta las opciones disponibles en tu mercado.

^{^[11]} 80W HONOR SuperCharge con cable significa que la potencia de salida máxima del cargador es de 80W. Debe utilizarse con el SuperCargador con cable y el cable de carga originales de HONOR. La potencia de carga real variará de manera inteligente según el escenario de uso. Consulta el uso real.

^{^[12]} Compatible con 50W HONOR SuperCharge inalámbrico. Es necesario adquirir por separado un cargador inalámbrico HONOR SuperCharge con una especificación de carga no inferior a 50W. La potencia de carga real variará de manera inteligente según el escenario de uso. Consulta el uso real.

^{^[13]} Soporta un máximo de 27W de carga inversa con cable y es compatible con la carga inversa de dispositivos que han pasado las pruebas de los laboratorios de HONOR.

^{^[14]} El dato de 8000nits de brillo pico proviene del laboratorio de HONOR y aplica únicamente en ciertos escenarios.

^{^[15]} La resolución de la HONOR 600 Series es de 2728 x 1264 y el PPI es de 458. La pantalla real tiene ligeramente menos píxeles efectivos, ya que la resolución indicada corresponde a un rectángulo estándar.

^{^[16]} La pantalla soporta una frecuencia de actualización máxima de 120Hz, que puede variar ligeramente según la interfaz de la aplicación y la calidad del juego. Consulta la experiencia real de uso.

^{^[17]} El dato proviene del laboratorio de HONOR. La tecnología de atenuación PWM de ultra-alta frecuencia a 3840Hz logra el nivel de atenuación sin riesgo. El estándar de prueba sigue la correlación entre el nivel de riesgo de parpadeo y la frecuencia de parpadeo del estándar IEEE Std 1789-2015, que define el nivel libre de parpadeo cuando la frecuencia de atenuación es superior a 3125Hz. El teléfono no es un equipo médico y no está disponible para uso terapéutico.

^{^[18]} El teléfono no tiene resistencia al agua de nivel profesional. Es resistente a salpicaduras, agua y polvo en condiciones de uso normal. Ha sido probado bajo condiciones controladas de laboratorio y alcanza el nivel IP68 e IP69 de acuerdo con las normas IEC 60529 (internacional) y el nivel IP69K de acuerdo con las normas IEC ISO 20653:2023. La resistencia a salpicaduras, agua y polvo no es permanente y el rendimiento de protección puede disminuir con el desgaste diario.

^{^[19]} La HONOR 600 Series ha obtenido la Certificación de Rendimiento Premium de 5 estrellas SGS Suiza para Resistencia a Caídas y Aplastamiento, cumpliendo con las especificaciones técnicas de fiabilidad de SGS. Como producto electrónico de precisión, existe riesgo de daño en caso de caída. Se recomienda evitar golpes y caídas.

^{^[20]} Verifica la precisión de las respuestas. La compatibilidad y disponibilidad varían. Se requiere configuración previa. Solo para mayores de 18 años. Google y Gemini son marcas registradas de Google LLC. La aplicación móvil Gemini está disponible en dispositivos, idiomas y países seleccionados.

^{^[21]} Google AI Pro y Gemini son marcas registradas de Google LLC. Al suscribirte, aceptas los términos de Google One, Créditos de AI y ofertas. Consulta cómo Google maneja los datos. Aplican términos y condiciones. La oferta aplica al uso real. Solo disponible para mayores de 18 años. A menos que se cancele antes, Google AI Pro cobrará la tarifa de suscripción vigente para Google AI Pro (menos las ofertas aplicadas más los impuestos correspondientes) al finalizar el período de prueba. Cancela en cualquier momento. La devolución del dispositivo adquirido puede resultar en la cancelación de la suscripción. Consulta los términos completos en https://one.google.com/offer/terms-and-conditions/honor-aip-3month-trial-2025

El auge del Workation: la apuesta de Grand Decameron Panama por el bienestar y la productividad

2026-05-26T16:34:21.251-05:00

La transformación de los modelos laborales está redefiniendo la forma en que las personas viajan, trabajan y disfrutan su tiempo. En este contexto, una de las tendencias que continúa ganando relevancia a nivel global es el workation, un concepto que integra el trabajo remoto con experiencias de descanso en entornos diseñados para promover el bienestar, estimular la creatividad y mejorar la calidad de vida.

Cada vez más profesionales buscan destinos que les permitan mantenerse conectados y cumplir con sus responsabilidades sin renunciar a momentos de desconexión y disfrute. Esta modalidad responde a una nueva visión del equilibrio entre vida personal y trabajo, donde factores como la flexibilidad, el entorno y el bienestar tienen un rol cada vez más decisivos. Según encuestas globales de IWG (International Workplace Group), más del 80% de los trabajadores híbridos afirman que la opción de teletrabajar desde cualquier lugar es un factor decisivo para atraer o mantenerse en un empleo.

Más que una alternativa temporal, el workation se está consolidando como una nueva forma de vivir y trabajar. Diversas tendencias del mercado reflejan que cambiar de entorno puede contribuir positivamente en la concentración, la productividad, la motivación y la reducción del estrés, impulsando experiencias más equilibradas y significativas.

En línea con esta evolución, Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive continúa fortaleciendo experiencias pensadas para quienes buscan integrar productividad y bienestar en una misma estadía.

El programa All Inclusive Plus de Grand Decameron Panamá destaca por ofrecer amenidades diseñadas específicamente para el balance de la vida laboral y personal:

· Conectividad y Espacios Preferenciales: Acceso a Wi-Fi Premium de alta velocidad en áreas clave y un Lounge privado, un entorno ejecutivo silencioso y acondicionado para revisar correos, redactar informes o sostener videollamadas sin interrupciones.

· Optimización del Tiempo: Al tener los servicios de alimentación, bebidas y entretenimiento completamente resueltos, el profesional elimina las micro distracciones domésticas y de logística diaria, logrando jornadas de trabajo más enfocadas.

· Bienestar y Desconexión Inmediata: Más de 200 habitaciones ubicadas en zonas preferenciales del resort, concebidas para ofrecer una experiencia superior de comodidad, privacidad y tranquilidad. La propuesta incluye minibar con reposición diaria, desayuno y almuerzo en restaurantes exclusivos, además de prioridad en reservas para cenas en restaurantes a la carta con una variada oferta gastronómica que incluye cocina mexicana, asiática, italiana, panameña, especialidades del mar, cortes de carnes premium y propuestas mediterráneas. La experiencia se complementa con acceso a piscinas y gimnasio exclusivos, creando espacios ideales para equilibrar momentos de productividad con instantes de descanso y bienestar. Además, los huéspedes pueden disfrutar de una selección de licores premium para cerrar la jornada con una experiencia más relajada frente al mar y el ambiente ideal para un after-office al atardecer.

“Hoy vemos cómo los viajeros buscan experiencias más flexibles y alineadas con su estilo de vida. Con el formato All Inclusive Plus, hemos derribado el mito de que la playa y el trabajo no se mezclan. Ofrecemos a los profesionales panameños e internacionales un ecosistema donde pueden atender una junta virtual de alta prioridad por la mañana con conectividad premium y, al cerrar la laptop, disfrutar de una cena a la carta o un bar privado frente al mar", comentó Antonio Manfredonio, Sales Country Manager de Decameron Panamá.

Con estas iniciativas, Grand Decameron Panama, A Trademark All Inclusive reafirma su compromiso de evolucionar junto a las nuevas dinámicas del turismo y conectar con una generación de viajeros que prioriza el bienestar, la flexibilidad y las experiencias con propósito.

Compromiso en acción: Wendy’s y la iniciativa “Juntos por Panamá” benefician a niños de Casa Esperanza

2026-05-25T16:11:02.709-05:00

Wendy’s Panamá reafirma su compromiso con las comunidades a través de la iniciativa “Juntos por Panamá”, llevando a cabo una nueva jornada solidaria en la sede de Calidonia de Casa Esperanza, reconocida organización sin fines de lucro, dedicada a erradicar el trabajo infantil y promover el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad.

Durante la jornada, el equipo de Wendy’s junto a Yen Video compartieron con aproximadamente 80 niños beneficiarios de la fundación, quienes recibieron útiles escolares y balones de fútbol. Adicionalmente, participaron en actividades diseñadas para fomentar el aprendizaje, la recreación y la sana convivencia, acompañadas de la experiencia especial de la comida de Wendy’s.

“Para todo el equipo de Wendy’s Panamá y Yen Video el compartir con los niños de Casa Esperanza representa una oportunidad invaluable. Nos llena de orgullo sumar esfuerzos a través de este tipo de actividades y aportar a su desarrollo integral, brindándoles un día lleno de alegría y esperanza”, expresó Alejandro Vives, Gerente General de Wendy’s Panamá.

“Para Casa Esperanza, alianzas como la que impulsan Wendy’s y “Juntos por Panamá” son fundamentales para continuar nuestra labor. Esta donación no solo aporta recursos necesarios, sino que también crea espacios de desarrollo positivo para los niños. Gracias a Wendy’s por regalarles un día que sin duda recordarán con una sonrisa y que fortalece su confianza en el futuro”, expresó Elizabeth de Herrera encargada de proyectos especiales de Casa Esperanza.

Además, esta iniciativa refleja los valores que guían la cultura de Wendy’s instaurados por su fundador Dave Thomas: hacer lo correcto, tratar a los demás con respeto, dar lo mejor de nosotros y generar un impacto positivo en la comunidad. A través de acciones como esta, la marca reafirma su compromiso con el bienestar y el futuro de la niñez panameña.

HONOR presenta nuevos modelos de relojes inteligentes

2026-05-21T11:55:15.860-05:00

HONOR, compañía global de ecosistemas de dispositivos con IA, continúa fortaleciendo su presencia en Panamá, con la llegada de cuatro nuevos dispositivos que prometen transformar la experiencia de la tecnología vestible: HONOR Choice Watch 2i, HONOR Choice Watch 2 Pro, HONOR Watch 4 y HONOR Watch 4 Pro. Diseñados bajo una filosofía de conectividad universal, estos relojes ofrecen total compatibilidad con los sistemas operativos Android 9 y superior, así como iOS 11 en adelante, permitiendo a cualquier usuario vincularlos de forma sencilla a sus dispositivos. Los modelos combinan diseños ultraligeros, pantallas AMOLED de alta definición y funciones avanzadas, convirtiéndose en los aliados perfectos del día a día en productividad y bienestar físico.

El HONOR Choice Watch 2 Pro: Rendimiento superior y libertad sin límites

El HONOR Choice Watch 2 Pro se posiciona como la opción ideal para quienes buscan el máximo rendimiento, productividad y herramientas avanzadas en su muñeca. Destaca por su impresionante pantalla AMOLED de 1.97 pulgadas con un diseño inmersivo y marcos reducidos al mínimo gracias a su relación pantalla-cuerpo del 82%.

Principales características y beneficios:

· Productividad y llamadas Bluetooth: Su micrófono y altavoz integrados permiten responder y realizar llamadas directamente desde el reloj, manteniendo al usuario conectado sin necesidad de sacar el teléfono.

· Asistente de ejercicio inteligente: Ofrece 120 modos deportivos con un sistema de reconocimiento automático que detecta la actividad intensa. Al integrarse con la aplicación HONOR Salud, permite visualizar métricas clave en tiempo real (pasos, calorías, distancia y duración de la actividad).

· Máxima autonomía: Con una batería de 360 mAh permite al usuario una extraordinaria autonomía de hasta 14 días, olvidándose de las cargas constantes con solo una conexión cada dos semanas.

· Geolocalización y aventura total: Cuenta con un chip GPS/GNSS propio que registra rutas exactas al aire libre, ideal para entrenar ligero. Además, incorpora barómetro, brújula y resistencia al agua de 5 ATM (apto para natación).

· Bienestar 24/7: Su suite de salud ofrece monitoreo continuo de frecuencia cardíaca y SpO2, junto con la función "Chequeo en un toque", que genera un reporte métrico completo al instante.

HONOR Choice Watch 2i: Conectividad inteligente y ligereza para el día a día

Para quienes buscan un equilibrio perfecto entre tecnología de punta, elegancia y ligereza sin gastar más, este dispositivo es la alternativa ideal. Con un peso de tan solo 26 gramos y un marco con textura metálica, este dispositivo destaca por su comodidad y su pantalla AMOLED de 1.85 pulgadas.

Principales características y beneficios:

· Conectividad y control diario: Incluye soporte para llamadas Bluetooth, respuestas rápidas de texto y herramientas de productividad diaria.

· Deporte a tu medida: Cuenta con 109 modos deportivos con detección automática para las disciplinas más comunes, optimizando el rendimiento físico a través de la aplicación HONOR Salud.

· Bienestar nocturno y eficiencia: Incorpora un sistema de monitoreo automático del sueño que registra con precisión las fases de descanso (ligero y profundo). Además, garantiza una excelente eficiencia energética con hasta 14 días de uso típico por carga.

HONOR Watch 4: Conectividad sin límites y diseño premium

Este smartwatch eleva la experiencia de conectividad y sofisticación. Está equipado con una impresionante pantalla AMOLED 'sin límites' de 1.75 pulgadas a 60 Hz y un elegante marco de aleación de aluminio. Este modelo incluye GPS, funciones avanzadas de entrenamiento como 'Burn Fat Fast', un monitoreo de salud completo que lo consolida como el aliado perfecto para un estilo de vida activo, inteligente y sin interrupciones.

HONOR Watch 4 Pro: la sofisticación al nivel más alto

Construido con un cuerpo circular de acero inoxidable premium y una elegante corona giratoria mecánica, realza la línea con un diseño de alta relojería. Este modelo incorpora una pantalla LTPO AMOLED de 1.5 pulgadas con biseles ultradelgados. En la función de bienestar, el Watch 4 Pro se convierte en un referente de precisión gracias a su sensor óptico avanzado de 8 canales, que maximiza la exactitud en el monitoreo diario de salud.

Disponibilidad y precio

Los relojes inteligentes ya están disponibles en Panafoto y Raenco. Cuentan con 6 meses de garantía los cuales serán atendidos en el Centro de Servicio oficial de HONOR Panamá: FAST SERVICE CENTER S.A.

Precios sugeridos:

HONOR Choice Watch 2i: $35.00
HONOR Choice Watch 2 Pro: $60.00
HONOR Watch 4: $130.00
HONOR Watch 4 Pro: $220.00

Los FAST SERVICE CENTER están disponibles para todos los usuarios HONOR de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.:

· Ciudad de Panamá: El Dorado, Plaza Galería Local # 8 a un costado de Mapfre.

· Santiago de Veraguas: Plaza Palermo local # 8

· David, Chiriquí: calle 13, frente a Almacén Campeón, alado del Hotel Puertas del Sol.

El talento al centro: el nuevo rol del gestor humano en las empresas panameñas

2026-05-19T11:05:30.124-05:00

En el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, el rol de los profesionales de Gestión Humana se consolida como una pieza clave dentro de las organizaciones. Desde la visión de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, esta función ha evolucionado significativamente: más allá de la gestión administrativa o los procesos de contratación, hoy lidera iniciativas claves vinculadas al bienestar, el desarrollo profesional, la cultura organizacional y la retención del talento. De esta manera, se consolida como un aliado estratégico que impacta directamente en la sostenibilidad y los resultados de negocio.

El estudio Work Partner 2025, realizado por Konzerta, evidencia los beneficios de promover entornos laborales saludables. Entre los principales impactos señalados por especialistas en recursos humanos destacan: la mejora del clima laboral (40%), la disminución del estrés (40%), el aumento del rendimiento (34%), un mayor compromiso del talento (24%) y el fortalecimiento del sentido de pertenencia (21%).

“La gestión humana ya no se limita a procesos administrativos. Actualmente, tiene un impacto directo en la experiencia de los colaboradores, la cultura empresarial y los resultados del negocio. Las organizaciones que priorizan a sus equipos logran ser más competitivas y resilientes”, señaló Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.com.

Además, las empresas están reforzando iniciativas relacionadas con salud mental, capacitación continua y planes de crecimiento interno, entendiendo que el bienestar de los colaboradores influye directamente en la productividad y permanencia dentro de las organizaciones.

Salud mental: un desafío prioritario en las organizaciones

Por su parte, el estudio Desafío Invisible: salud mental en el trabajo pone en perspectiva la importancia de reforzar programas en esta materia. El 62% de los talentos considera que los trastornos de salud mental aún representan un estigma social, lo que dificulta hablar abiertamente del tema y buscar ayuda.

Sin embargo, los resultados también muestran avances: entre las acciones implementadas por líderes y especialistas cuando detectan estos casos, destacan el acompañamiento directo al colaborador (41%), la búsqueda de información para brindar apoyo (9%), la concesión de licencias médicas (6%), el acompañamiento terapéutico interno (6%), así como capacitaciones y ajustes en las funciones laborales (3% cada uno).

El gestor humano como agente de cambio organizacional

Según tendencias regionales del mercado laboral, los trabajadores valoran cada vez más factores como equilibrio entre vida personal y laboral, oportunidades de desarrollo profesional, liderazgo cercano y ambientes de trabajo positivos, elementos que hoy forman parte de las prioridades de Gestión Humana.

Se trata de una labor que muchas veces pasa desapercibida, pero que resulta crítica para el éxito organizacional. El gestor humano no solo mide el pulso de la organización, sino que identifica cuándo los roles deben evolucionar, define estrategias de desarrollo y promueve programas que potencian el crecimiento del talento.

Upskilling y Reskilling: la apuesta por el desarrollo continuo

En esta línea, el estudio de Upskilling y Reskilling revela que el 89% de los expertos considera que invertir en el desarrollo de nuevas habilidades o potenciar las que ya existen es clave para el éxito organizacional. Además, el 65% ha implementado iniciativas como planes de desarrollo personalizados, participación en proyectos estratégicos, financiamiento de certificaciones, acceso a plataformas de aprendizaje, rotación de puestos y programas de mentoría, consolidando una cultura de aprendizaje continuo.

En Panamá, el rol del gestor humano continúa ganando protagonismo en sectores como hotelería, turismo, comercio, logística y servicios financieros, donde el talento es un motor clave de crecimiento.

En el marco de esta conmemoración, especialistas coinciden en que el futuro del trabajo dependerá de la capacidad de las organizaciones para construir culturas más empáticas, innovadoras y centradas en las personas, donde la gestión del talento se convierta en un verdadero diferenciador competitivo.

IA y durabilidad extrema: HONOR presenta el nuevo HONOR 600e con batería de 6520mAh

2026-05-14T11:09:06.233-05:00

HONOR, compañía global de ecosistemas de dispositivos con IA, anunció hoy el lanzamiento del HONOR 600e. Este teléfono marca un salto significativo al armonizar un diseño unibody de aluminio forjado al vacío —pionero en la industria para una durabilidad de nivel insignia— con un Botón de Cámara IA físico y una cámara ultra clara de 108MP que transforma inspiraciones fugaces en obras maestras instantáneas. Impulsado por la inteligencia de AI Screen Suggestions (Sugerencias de Pantalla por IA) y respaldado por una batería de 6520mAh líder en su clase, el HONOR 600e garantiza que las experiencias de IA de vanguardia estén ahora al alcance de todos los usuarios.

Diseño Unibody de metal forjado pionero en la industria: El arte industrial en su máxima expresión

El HONOR 600e rompe el molde de la estética en su gama al introducir el primer proceso integrado de cuerpo unibody de aluminio forjado al vacío de la industria. Alejándose de los marcos con exceso de plástico que suelen encontrarse en este segmento, HONOR ha utilizado materiales metálicos innovadores de desarrollo propio que se someten a un avanzado proceso de grabado en frío y tecnología de excímeros para crear el marco metálico y las texturas micro-nano.

A pesar de su robustez, mantiene un perfil ultra delgado de 7.34 mm y un peso de 180 g.

Su pantalla AMOLED de 6.6 pulgadas cuenta con biseles de apenas 1.23 mm, ofreciendo una experiencia visual sin bordes. Esta integridad estructural se refuerza con una resistencia a caídas de nivel superior de 1.8 metros, convirtiéndolo en el único teléfono con marco de metal en su clase que ha superado la Certificación de Rendimiento Premium de Resistencia a Caídas de SGS.

Captura instantánea con el Botón de Cámara IA y fotografía ultra clara de 108MP

En el corazón de la experiencia "IA en cada clic" se encuentra el revolucionario Botón de Cámara IA, una tecla física dedicada que recupera el placer de la captura instantánea. HONOR reconoce que los momentos más preciosos de la vida a menudo se pierden en el tiempo que toma desbloquear una pantalla; con el Botón de Cámara IA dentro de la aplicación de cámara, un solo toque lanza instantáneamente la cámara o toma una foto, mientras que una pulsación prolongada inicia la grabación de video en alta definición.

Esta interacción física se integra con una potente cámara principal ultra clara de 108MP, que utiliza el algoritmo mejorado Raw Native Domain para capturar detalles y texturas de grado profesional. Para complementarlo, el dispositivo cuenta con filtros de fotografía cinematográfica multiestilo, permitiendo a los usuarios infundir emoción artística en sus fotos con cada clic.

Rendimiento y Productividad Proactiva

Equipado con una batería de 6520mAh, el dispositivo cuenta con la certificación de TÜV Rheinland, garantizando hasta 48 horas de uso continuo. Además, incluye:

o Carga Rápida: Tecnología HONOR SuperCharge.

o Memoria: Hasta 16GB de RAM (8 de RAM + 8 de RAM Turbo) y 256GB de almacenamiento.

o Inteligencia Artificial: Gracias a MagicOS 10, ofrece funciones como Circle to Search, AI Summary para documentos y AI Writing para el pulido de textos.

o Seguridad: Incluye Detección de Clonación de Voz por IA para prevenir fraudes telefónicos.

Color, Garantía y Disponibilidad

Para adaptarse a una amplia gama de preferencias de estilo, el HONOR 600e llega en tres impresionantes opciones de color: Gris Terciopelo, Dorado Desierto y Verde Vital. El HONOR 600e ya está disponible en distribuidores oficiales de HONOR en Panamá.

Este dispositivo cuenta con 2 años garantía en batería*, 6 meses de seguro de pantalla* y todos los accesorios dentro de la caja: cable y cubo cargador de 45 watts, cover transparente original y protector de pantalla preinstalado de fábrica.

* Garantía y seguro de pantalla no incluyen costo de mano de obra.