El CinC d'OrOs

DESACORD EN LA PROPOSTA DE MODIFICACIÓ DE PUNTUACIÓ DELS LLOCS DE SECRETARI, INTERVENTOR I LA D'UN LLOC DE TÈCNIC SUPERIOR DE CULTURA ( NOVA CREACIÓ)

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Wed, 16 Oct 2024 17:21:00 +0000

L'ajuntament ha impulsat una proposta de modificació de puntuació de diverses fitxes de llocs de treball. Les que s'han discutit ara per ara són les que afecten als llocs de Secretari/a, Interventor/a i la creació d'un nou lloc de treball de Tècnic Superior de Cultura. L'argumentació del govern per modificar les fitxes dels llocs d'habilitació nacional ha estat la necessitat d'augmentar la retribució i adaptar-la a la mitjana del "mercat" per tal de fer-la atractiva i que hi hagi concurrència de candidats, cosa que fins ara no ha succeït, i això ha comportat que els llocs estiguin sent coberts per personal de la pròpia plantilla.

La manca de candidats a ocupar aquests llocs no és un problema només de Premià de Mar, ja que és un tema comú a altres ajuntaments propiciat per una mala gestió de l'Instituto Nacional de Administraciones Públicas que té la competència per a la selecció dels cossos nacionals de les administracions públiques. Des de CCOO som conscients de la dificultat que això comporta per l'ajuntament ja que aquests llocs són especialment importants en l'estructura de la plantilla.

No obstant això, no creiem que la solució sigui augmentar les retribucions d'aquests llocs per tal que els pocs candidats que hi puguin haver se sentin atrets pels alts emoluments (no oblidem que es tracta de diner públic) Entenem que la manera de resoldre el problema passa per una actuació decidida dels ens locals a través de les associacions municipalistes i la pressió que aquestes puguin fer a altres administracions per tal de normalitzar la situació.

CCOO va votar en contra de la proposta de l'ajuntament que consistia en un augment significatiu de punts (i per tant de retribució) perquè està basada en un factor de jerarquia que no troba correspondència en l'organigrama vigent ni tampoc en el reconeixement d'uns factors de flexibilitat i disponibilitat del 50%, que al nostre entendre no es justifica.

La manca de revisió anual dels factors de flexibilitat i disponibilitat, tal com queda recollit als acords de 2017 de valoració de llocs de treball ha estat fortament criticat pel nostre sindicat i encara, a hores d'ara, no han estat objecte de revisió malgrat les reclamacions que hem fet des de CCOO.

Tècnic Superior de Cultura, un lloc que va per lliure

Un altre tema és la creació del lloc de treball de Tècnic Superior de Cultura. Es proposa la creació d'aquest lloc sense prèvia modificació de l'organigrama de 2017 (el darrer aprovat i per tant vigent). La inclusió d'un lloc en l'organigrama és condició indispensable per poder debatre la seva puntuació en la Comissió de Garanties, ja que el manual que s'utilitza per la valoració d'un lloc és el Manual de Valoracions de la Diputació de Barcelona que és el comunment utilitzat per les diverses administracions, el qual determina els factors de valoració d'acord amb la seva posició dins de l'organització de la plantilla i les interrelacions que l'afecten, com ara la jerarquia, la responsabilitat,...etc. Doncs bé, en el cas d'aquest lloc, s'ha prescindit totalment de la seva inclusió en l'organigrama i per tant no permet un anàlisi individualitzat de les seves característiques. Per altra banda, la vinculació que estableix el govern de manera argumental, no a l'organigrama vigent sinó a un projecte que s'està treballant (mancat de tota oficialitat) tampoc se sosté perquè aquest lloc no figura de forma explícita en aquest projecte.

Així doncs, el desacord de CCOO amb les propostes de l'ajuntament no ha de sorprendre. Sabem que la potestat d'organització correspon exclusivament a l'ajuntament i el que demanem és que el govern actuï amb transparència i respectant les regles de joc objectives de les que ens vam dotar a través de la negociació.

Més informació sobre la manca de secretaris als ajuntaments:

https://www.3cat.cat/324/falten-secretaris-municipals-per-que-es-una-figura-clau-dels-ajuntaments/noticia/3271944/

CCOO DEMANA AL COMITÈ UNITARI QUE RECLAMI UNA SESSIÓ MONOGRÀFICA SOBRE L'ORGANIGRAMA DE LA PLANTILLA

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Wed, 16 Oct 2024 17:17:00 +0000

El passat dos d'octubre, CCOO va demanar al Comitè Unitari de Personal que reclamés a l'ajuntament una sessió monogràfica sobre l'organigrama funcional de la plantilla. L'organ unitari així ho va fer el mateix dia i ara restem a l'espera que, per part de Gestió de Persones, se'ns indiqui una data.

El darrer organigrama aprovat és de l'any 2017 i es va confeccionar arran dels treballs de la valoració de llocs de treball que es va aplicar els dos anys posteriors, 2018 i 2019.

El pas del temps i les dinàmiques pròpies del servei públic que prestem fa que, inevitablement, l'organigrama ja no s'ajusti al que la corporació necessita per fer efectius aquests serveis. Per aquest motiu, l'organigrama ha de ser objecte d'actualització permanent, així com també la valoració dels llocs de treball que es puguin veure afectats pels canvis que pugui experimentar.

L'ajuntament va presentar als sindicats abans de vacances un organigrama (recordem que no és objecte de negociació perquè la potestat organitzativa correspon a l'ajuntament). Per part de CCOO vam ser molt crítics amb el document perquè era dificilment comprensible, amb barreja de nomenclatures, dificultats per deduir jerarquies clares i interrelacions entre els diferents llocs de treball, a més de no quantificar ni codificar aquests llocs.

Conscients de la importància de disposar d'un bon organigrama com a document rector que ha de reflectir la realitat organitzativa i que ha de servir de base per la presa de decisions i les modificacions de plantilla i Relació de LLocs de Treball, necessitem intervenir en una proposta que, ara per ara, no reuneix les condicions mínimes per ser aplicat.

ES POSA EN MARXA UN GRUP DE TREBALL PER ABORDAR LA PREVENCIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Wed, 09 Oct 2024 09:01:00 +0000

El passat divendres dia 4 d'octubre es va reunir el grup de treball que ha de dotar de continguts el pla de prevenció de riscos psicosocials al nostre ajuntament. CCOO hi va participar a través de la nostra delegada de prevenció.

El pla de prevenció de riscos psicosocials és un treball llargament reclamat pel nostre sindicat, pràcticament des del mateix moment en el que es va fer l'avaluació de riscos laborals per cada servei, d'això ja fa uns quants anys. Sempre, però, ha estat deixat de banda sense concedir-li la importància que es mereix i els conflictes interns (molts dels quals tenen un orígen organitzatiu) s'han anat afrontant, bé amb una intervenció no protocolitzada del propi ajuntament, o bé amb amb el suport d'altres administracions supramunicipals.

És per tant indispensable treballar en aquest pla i sindicalment ho considerem una necessitat tant important com la que atany a la prevenció de riscos físics i celebrem que des de Gestió de Persones s'impulsin aquest grup de treball tot esperant que el resultat de la seva feina no es dilati en el temps.

CCOO ES REUNEIX AMB ELS RESPONSABLES DEL DEPARTAMENT D'ESPORTS PER TRACTAR SOBRE EL PERSONAL D'INSTAL·LACIONS ESPORTIVES

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Wed, 09 Oct 2024 08:58:00 +0000

El passat 18 de setembre representants de CCOO ens vam reunir amb els responsables polítics i tècnics del servei per tal de tractar sobre la situació de les instal·lacions esportives, responent a la inquietud manfiestada per afiliats del nostre sindicat.

La reunió es va dur a terme amb tota cordialitat i es va produir un cert consens en el diagnòstic. CCOO entén que amb motiu del trasllat del personal administratiu i tècnic a Ca l'Escoda s'ha posat de manifest alguna dificultat en la resolució de gestions que només es poden abordar des de la presència en els propis equipaments. Aquest fet, en relació a la situació concreta del Pavelló Poliesportiu, ha propiciat que sigui personal subaltern el que, de facte, acabi assumint funcions de gestió que van més enllà de les recollides en la seva fitxa. Per aquest motiu CCOO formalitzarà una sol·licitud per a la modificació de l'organigrama vigent per tal de crear un nou lloc de treball amb més atribucions que les pròpies dels conserges de l'equipament, fet que suposaria l'increment i la millora de la qualificació de la dotació actual de personal i serviria per satisfer de manera més adequada les necessitats dels usuaris de les instal·lacions.

ES CREA UNA COMISSIÓ D'ESTUDI PER ELABORAR UN REGLAMENT DE PROVISIÓ DE VACANTS

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Sun, 06 Oct 2024 18:34:00 +0000

La Mesa General de Negociació va acordar el passat 27 de setembre la creació d'una comissó d'estudi per a l'elaboració d'un Reglament de provisió de llocs de treball vacants. CCOO ja havia presentat una proposta de reglament el passat mes de maig amb la finalitat d'acabar amb la subjectivitat en els processos de cobertura de vacants i posteriorment el govern municipal en va presentar una de pròpia que va portar a la Mesa General juntament amb una proposta de pla de carrera professional.

Fins ara la cobertura dels llocs de treball no ha seguit el sistema ordinari de concurs que és el que estableix la legislació per aquesta finalitat. L'ocupació de vacants s'havia fet tradicionalment de manera discrecional per part de l'ajuntament emparant-se en la inexistència d'un pla de carrera i de promoció professional que justament li corresponia promoure. D'un temps ençà hem comprovat com l'ocupació de vacants s'ha produït de diverses maneres: per comissió de serveis, per adscripció de funcions, per crides internes... i també s'està produint per accés des de borses de treball, de manera que persones externes a l'organització accedeixen a llocs que haurien de ser en justícia ocupats pel propi personal de l'ajuntament.

Tant la corporació com els sindicats entenem que no es pot mantenir aquest greuge, però que cal donar una solució consensuada i treballada més enllà de la simple proposta i votació de documents amb continguts en gran part antagònics, com ho són la proposta de CCOO i la del propi ajuntament, i justament per aquest motiu pensem que cal treballar el consens. Així doncs en la mesa general es va acceptar una proposta de CCOO de separar el tema del reglament de provisió de vacants del de carrera professional per poder treballar de manera seriosa ambdues qüestions. Es va acordar una reunió setmanal amb la intenció d'arribar a un acord abans de final d'any tot i que en el moment de publicar aquest article ja s'han començat a experimentar dificultats d'agenda que amenacen en endarrerir la solució. Confiem en reprendre aviat els treballs per tal que el 2025 ja puguem disposar d'aquest reglament.

CCOO PROPOSA A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ L'AUGMENT DE DIES DE VACANCES EN FUNCIÓ DE L'ANTIGUITAT

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Thu, 11 Apr 2024 21:07:00 +0000

PROPOSTA DIES ADDICIONALS DE VACANCES PER ANTIGUITAT

El RDLL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), estableix en el seu article 50.1

Article 50. Vacances dels funcionaris públics.

Els funcionaris públics tenen dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l’any va ser inferior.

Per altra banda, la Disposició Addicional 14ª de la mateixa norma preveu:

Disposició addicional catorzena. Dies addicionals de vacances per antiguitat.

Cada Administració pública pot establir fins a un màxim de quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats pels funcionaris públics.

La possibilitat de negociar i acordar aquesta ampliació dels dies de vacances per antiguitat és vigent des del 12-09-2015 i no va quedar recollida en l’Acord de Matèries Comunes de l’Ajuntament de Premià de Mar pel període 2014-2017, per haver-se acordat aquest amb anterioritat. Aquesta ampliació dels dies de vacances ja s’aplica des de fa anys als empleats de l’Administració de l’Estat i de la Generalitat de Catalunya, així com també en les administracions locals que cada vegada en un major nombre, han anat introduint progressivament en els seus convenis i acords aquesta millora, havent-se inclòs, fins i tot, en el mateix Acord Marc per municipis de menys de 20.000 habitants concertat entre els sindicats i les entitats municipalistes de Catalunya.

Així doncs, a la vista d’aquests precedents, la secció sindical de CCOO proposa a la Mesa General de Negociació l’adopció del següent acord:

1. MODIFICAR l’article 16 de l’Acord de Matèries Comunes vigent “Vacances” introduint un apartat 2 amb el següent text:

2) En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat a l'Ajuntament o entitat que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels dies addicionals de vacances anuals:

Quinze anys de servei: 23 dies hàbils.
Vint anys de servei: vint-i-quatre dies hàbils.
Vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies hàbils.
Trenta o més anys de servei: vint-i-sis dies hàbils

2. DONAR EXECUTIVITAT a aquest acord a partir de la data de la seva aprovació en el si de la Mesa General de Negociació.

3. COMUNICAR aquest acord a la plantilla de treballadors i treballadores al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar.

AQUESTA PROPOSTA VA SER VOTADA A FAVOR PEL SINDICATS CCOO, CGT I UGT I EN CONTRA PEL GOVERN MUNICIPAL A LA MESA DEL 16-05-2024. NO PROSPERA.

CCOO ES POSICIONA CONTRA LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL APROVADA PEL PLE MUNICIPAL EL PASSAT DIA 3 D'ABRIL

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Sun, 07 Apr 2024 19:59:00 +0000

El Ple Municipal celebrat el passat dia 3 d'abril va donar llum verda al pressupost, la plantilla i la Relació de Llocs de Treball per l'any 2024 amb els vots en contra de CCOO i CGT i el vot a favor d'UGT.

Des de CCOO, repetim els argument que ja hem manifestat en altres ocasions. Quant al pressupost, no se'ns ha facilitat la totalitat de la informació que ens permeti una anàlisi acurada de les xifres. Pel que fa a la plantilla, es torna a posar de manifest, tal i com recull l'informe del Comitè Unitari de Personal, la insuficiència de les dotacions de personal per a l'execució dels serveis públics que es presten actualment.

En el cas de la Relació de Llocs de Treball ja fa anys que estem reclamant el mateix, i això ja sembla sembla la cançó de l'enfadós però hi hem d'insistir. Continua sense actualitzar-se l'organigrama funcional que pugui fer comprensible qualsevol modificació, es manté la negligència de l'ajuntament per la manca de revisió de les condicions de jornada les quals arran d'una sentència han acabat per desdibuixar la proporcionalitat de la darrera valoració de llocs de treball, seguim mancats d'un reglament de carrera professional i s'abusa de manera clamorosa de la figura de la lliure designació que CCOO hem demanat que es limiti als caps d'àrea, però que l'ajuntament ha seguit aplicat fins arribar en algun cas al grup C potenciant l'arbitrarietat i el clientelisme en l'organització.

El nou regidor de Gestió de Persones Pep Ripollès ha manifestat la seva voluntat de resoldre algunes de les qüestions que CCOO ja ha assenyalat, però mentre això no sigui una realitat el nostre posicionament davant les propostes de RLLT seguirà sent desfavorable.

CCOO CONDEMNA LES MANIFESTACIONS DE L’ALCALDE A RADIO PREMIÀ DE MAR DEL PASSAT DIA 5-04-2024

noreply@blogger.com (Secció Sindical de CCOO Ajuntament de Premià de Mar) — Sun, 07 Apr 2024 19:16:00 +0000

El passat 5 d’abril l'alcalde Rafa Navarro en el darrer “Parla l'alcalde” va efectuar unes declaracions on interpel·lava als treballadors de Premià Mèdia, titllant-los de poc professionals i on posava també en dubte la continuïtat de la seva feina i de la ràdio, vinculant-la a l’obediència al seu govern, tot criticant que s’hagués donat veu des d’aquest mitjà a una plataforma ciutadana contrària als contenidors intel·ligents que impulsa l’ajuntament.

Des de CCOO considerem molt greus aquestes afirmacions que posen en evidència una deriva totalitària de la màxima autoritat del govern, la qual ja s’ha posat de manifest en altres episodis, amb atzagaiades adreçades, no només al nostre sindicat, sinó també a moviments socials del municipi i ara, de manera inaudita, contra els professionals de la radio municipal que estan fent una feina admirable des de fa més de 30 anys.

Condemnem, doncs, aquestes declaracions de l’alcalde, li demanem que les rectifiqui i que exhibeixi una actitud democràtica allunyada de l’actual, posant fi a la intimidació permanent que exercita des de la seva posició jeràrquica contra tots aquells que manifesten postures diferents de la seva.

Reivindiquem una radio independent del poder polític i donem tot el suport als companys de l’emissora en defensa de la llibertat informativa.

Premià de Mar, 7 d’abril de 2024.

NOVA ETAPA EN LES RELACIONS LABORALS A L’AJUNTAMENT

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Sun, 01 Oct 2023 20:58:00 +0000

El nou regidor de Gestió de les Persones (ha caigut la gestió del talent respecte a la darrera nomenclatura del servei), va adreçar el passat 19 de setembre un correu a tota la plantilla donant-se a conèixer i marcant les línies fonamentals del mandat pel que fa a aquest servei. En aquest comunicat informà del relleu al capdavant de Gestió de les Persones i de la voluntat de millorar-ne l’eficiència.

Coincidim amb el Sr. Regidor en la necessitat de guanyar transversalitat i acabar amb les polítiques de “compartiments estancs”, tot i que nosaltres i afegim que amb el que cal acabar és també amb les polítiques de privilegi de determinats departaments respecte d’altres.

L’escrit també es marca uns objectius, concretament posar en valor el coneixement del personal municipal (el que abans en dèiem talent) i dissenyar un nou model organitzatiu. Apunta l’aprovació d’un organigrama tècnic municipal i “l’ampliació de les fitxes de la relació del catàleg de llocs de treball, que ampliarà criteris selectius i que haurà de ser elaborat per empreses o entitats externes”. Volem entendre que fa referència a una revisió de l’actual valoració de llocs de treball per part d’una empresa especialitzada i a la revisió dels criteris selectius. Cal recordar que tant les modificacions de la Relació de Llocs de Treball com els criteris generals de selecció s’han de portar a la Mesa General de Negociació d’acord amb la regulació de l’article 37 del TREBEP respecte a les matèries objectes de negociació.

Per últim, estem d’acord amb minimitzar els interinatges i les dobles escales salarials, (nosaltres afegiríem retribucions que no s’expliquen sota conceptes com la productivitat i condicions de jornada com disponibilitat i flexibilitat que depenen del propi govern) i la revisió del Pla de Formació, cosa que ja estàvem treballant a finals de l’anterior legislatura.

El regidor ja ha apuntat els seus objectius, però des de CCOO en tenim d’altres: a més d’una nova valoració de llocs de treball, també un nou Acord de Matèries Comunes, un Reglament de Carrera Professional, l’establiment de sistemes objectius de promoció i provisió de llocs, la consolidació de places i l’adscripció definitiva a llocs de treball, millores retributives i recuperació del poder adquisitiu.

CCOO PROPOSA LA MODIFICACIÓ DE L’ARTICLE 34 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES REFERENT A L’ACOMPANYAMENT DE FAMILIARS PER VISITES MÈDIQUES

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Sun, 01 Oct 2023 20:53:00 +0000

En el Comitè Unitari de Personal de dimecres dia 27-09-2023, CCOO va proposar a la resta de sindicats la modificació de l’article 34 de l’Acord de Matèries Comunes que regula l’acompanyament de visites mèdiques a familiars fins a segon grau pel temps indispensable.

Actualment en aquest article es condiciona a que aquests familiars formin part de la unitat de convivència del treballador.

Un important nombre de treballadors i treballadores de la nostra plantilla té els pares en edat avançada que sovint necessiten l’acompanyament per visites a centres mèdics. És un fet, però, a diferència del que passa amb els fills o cònjuge, que no és massa habitual que el treballador formi part de la mateixa unitat de convivència, motiu pel qual acollir-se a aquest dret quan calgui acompanyar als pares obligaria a l’artifici d’haver-se d’empadronar amb ells tot i no conviure-hi.

Des de CCOO hem detectat, doncs, la necessitat de posar sentit comú i de proposar la desaparició de l’exigència de convivència.

En el debat de consens amb la resta de sindicats, CGT i UGT, ha aparegut també la reconsideració de la limitació només a centres públics d’aquest acompanyament i l’extensió de la no exigència d’acreditació de la convivència fins al segon grau de parentiu.

Agraïm als sindicats representats al Comitè Unitari de Personal la voluntat de consens amb aquesta proposta que serà presentada a la Mesa General de Negociació un cop s’hagi constituït.

L’AJUNTAMENT RECONSIDERA L’EXIGÈNCIA DE JUSTIFICANTS DIARIS DE PRESÈNCIA A L’HOSPITAL PER ACOLLIR-SE AL PERMÍS PER HOSPITALITZACIÓ DE FAMILIARS

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Sun, 01 Oct 2023 20:50:00 +0000

Fa uns dies, el Servei de Gestió de les Persones va adreçar un correu a la plantilla en el qual informava que es deixarien d’exigir justificants diaris d’assistència a l’hospital quan es tracta d’acreditar el permís per hospitalització de familiars.

Ens sembla una bona mesura que els sindicats veníem reclamant arran del cas d’un company al qual s’havia penalitzat per no fer-ho. Es tractava d’una situació d’excés de zel per part del servei de personal més fonamentat en la idea del treballador com potencial abusador d’un dret més que no pas com el que ha de ser, que no és altra cosa que facilitar les coses als companys i companyes de l’ajuntament quan es tracta d’ajudar un familiar en el moment en que per raons de salut aquest ens necessita.

Aquesta assistència, per descomptat, no s’ha de limitar a la visita hospitalària sinó a tot el que envolta la pròpia intervenció quirúrgica (logística familiar, desplaçaments....) etc. El fet causant, en tot cas, és l’ingrés a l’hospital i és aquesta la única circumstància que cal acreditar.

Ens congratulem que el servei de GP ho hagi sabut entendre i l’animem a seguir en la línia de facilitar la conciliació de la vida personal i laboral.

REPRENEM LES ACTIVITATS. NOU GOVERN, NOU COMITÈ

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Mon, 11 Sep 2023 22:10:00 +0000

Amb el tancament de les vacances d’estiu es tanca també un període de provisionalitat en tots els ordres. Per una banda, el resultat de les eleccions sindicals celebrades el passat 3 de maig que va igualar en nombre delegats al Comitè Unitari CGT i CCOO, trencant la majoria absoluta que veníem mantenint fins ara. Per l’altra, un govern amb nous actors del que cal esperar que no reprodueixi la mala gestió interna de l’anterior que va estar a punt de provocar mobilitzacions a finals de legislatura.

Aquest temps ens ha servit a la gent de CCOO per fer una lectura amb perspectiva i entendre que, malgrat l’empat en nombre de delegats, el nombre de vots habilita la CGT per assumir les principals responsabilitats en el Comitè Unitari de Personal, cosa que no significa que com a sindicat ens desentenguem de la nostra feina, simplement entenem la necessitat d’un relleu després del desgast de tants anys de treball, amb un cost personal pels que l’han dut a terme. Per suposat, donarem suport i col·laborarem en la tasca representativa, amb independència de les majories i les minories i concedirem especial atenció a les necessitats de la nostra afiliació.

Amb aquest propòsit, la nostra secció sindical de CCOO celebrarà a finals d’aquest mes una assemblea general d’afiliats i afiliades per reflexionar col·lectivament i escollir els nostres càrrecs interns, completant així la renovació necessària en consonància amb el context general de les relacions laborals en el nostre ajuntament.

Sigui com sigui, nova etapa, nous actors i feina per davant. Seguim fent camí!!!!.

LA NÒMINA DEL PROPER MES D’OCTUBRE HAURÀ DE RECOLLIR UN 0,5% D’AUGMENT RETROACTIU DES DEL MES DE GENER

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Mon, 11 Sep 2023 22:03:00 +0000

El proper mes d’octubre, la nòmina dels empleats públics s’incrementarà en un 0,5% fruit de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, signat per CCOO i UGT en la Mesa General de les Administracions Públiques. Encara queda per confirmar la publicació de l’IPCA a finals de setembre. Tot apunta a que l’IPCA des de 2022 serà superior al 6% (amb les dades actuals seria del 8,3%), complint-se el que es va acordar, per aquest motiu tindrem aquest nou increment que serà retroactiu des del mes de gener de 2023.

A més, també és possible un nou increment aquest 2023, malgrat que es cobraria els primers mesos de 2024. Es tracta d’una nova pujada del 0,5% retroactiva des de gener de 2023, si el creixement del PIB espanyol d’aquest any arriba al 2,1%. Una xifra que es pot assolir segons les darreres previsions de diverses entitats econòmiques.

Cal, igualment, no oblidar els increments previstos pel 2024. La inestabilitat política podria portar a una pròrroga pressupostària i, per tant, a la congelació salarial. Gràcies al nostre acord tindrem un augment garantit del 2% més un altre 0,5% a l’octubre de l’any vinent, si no hem recuperat poder adquisitiu en aquests tres anys.

CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res posat en pràctica per altres sindicats, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva.

ELS SINDICATS DE L’AJUNTAMENT AMB UNA SABATA I UNA ESPARDENYA

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Mon, 11 Sep 2023 21:58:00 +0000

Malgrat els acords subscrits amb els diferents governs municipals en relació als recursos que l’ajuntament ha de posar a l’abast de la representació dels treballadors i treballadores de l’ajuntament, seguim sense veure res.

El local sindical és un tema que s’arrossega des de fa molts anys. Per molt que la llei reconegui el dret a que disposem d’un local per fer les nostres activitats i per molt que haguem subscrit acords a la mesa general perquè es posi a disposició dels sindicats un espai per a dur a terme les nostres activitats, seguim esperant. La cosa ve de lluny, concretament de quan es va fer el trasllat de les oficines a Ca l’Escoda que va suposar una reordenació dels espais sense que se’ns adjudiqués cap i després la pandèmia que ens va obligar a prescindir del petit local que teníem a l’edifici del carrer Sant Antoni. Ara l’expectativa és tornar al carrer de Sant Antoni compartint edifici amb Primilia Serveis, però s’està endarrerint molt. Per una cosa o per una altra, tres anys esperant local i fent de la itinerància un sistema de treball ordinari.

Per altra banda, rarament s’han adjudicat recursos econòmics als sindicats malgrat que els convenis ho han vingut recollint. L’any 2021 vam acordar amb l’ajuntament l’assignació de 1.000 euros anuals a justificar que es distribuirien entre els sindicats en funció de la seva representativitat. Per fer-ho, calia habilitar instruments de gestió econòmica, però pel que sembla, tampoc no s’ha fet res, de manera que el deute amb els sindicats ja és de 3.000 euros. Només a tall d’exemple us direm que la campanya electoral de CCOO a les darreres eleccions, la vam haver de pagar amb diners de la butxaca dels nostres delegats.

Aquesta falta de respecte al paper dels sindicats i els problemes per finançar la representació del personal, no semblen existir a l’hora de fer-ho amb els grups municipals, als quals l’ajuntament assigna a cada un 5.241 euros anuals més 741 euros per cada regidor que tinguin, i a més, sense justificació. Tenint en compte la composició del ple municipal, el cost per l’ajuntament de Premià de Mar per subvencionar els sindicats és de 1.000 euros a l’any (i a sobre s’incompleix) i el de subvencionar partits polítics és de 52.248 euros. Algun dia algú ens hauria de donar una explicació, nosaltres encara no ho entenem.

CCOO PROPOSA UNA MOCIÓ EN DEFENSA DELS SERVEIS SOCIALS AL PLE ORDINARI D’AVUI DIMECRES DIA 17 DE MAIG

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Tue, 16 May 2023 20:01:00 +0000

El ple d’aquest dimecres debat una moció proposada per CCOO a tots els grups municipals, tot i que finalment serà el grup En Comú Podem el que materialitzarà la proposta.

Es tracta d’una moció per a la defensa i la millora dels Serveis Socials dels municipis de Catalunya que també s’està proposant per CCOO en altres municipis. La primera part del document contextualitza la greu situació dels equips bàsics de serveis socials i la segona part del document s'insta al govern de la Generalitat, als ajuntaments i entitats supramunicipals i a les diputacions de Catalunya, a tot un seguit d'aspectes referents a la millora de les polítiques en serveis socials i la seva defensa com a servei públic essencial per a la ciutadania.

Les plantilles dels serveis socials s'estan mobilitzant per les precàries condicions en les que treballen i hem considerat important adoptar una iniciativa d’aquestes característiques.

Confiem que finalment la moció prosperi i es doni un pas més en la millora de les condicions en les que es presten els serveis socials municipals, que és una peça bàsica en el funcionament d’una societat democràtica orientada a no deixar ningú enrere i a assolir majors nivells de justícia i equilibri social.

Podeu accedir al contingut de la moció a través d’aquest link: MOCIÓ PER A LA MILLORA DELS SERVEIS SOCIALS DELS MUNICIPIS DE CATALUNYA

ES CONSTITUEIXIEN ELS ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ SORGITS DE LES ELECCIONS SINDICALS DEL 3 DE MAIG DE 2023

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Tue, 16 May 2023 19:21:00 +0000

El passat dia 10 de maig es va convocar el primer Comitè Unitari de Personal després de les eleccions sindicals celebrades el passat 3 de maig i es van constituir els diferents òrgans de representació.

El Comitè d’Empresa de cinc delegats/des en el que CCOO ostenta la majoria amb tres delegats, per dos de CGT, va escollir presidenta la companya Silvia Rostek (CCOO) i secretària la companya Cristina Pérez (CCOO).

Els delegats de prevenció que va nomenar van ser la mateixa Silvia Rostek (CCOO) i Alfonso Tejedor (CGT).

Pel que fa a la Junta de Personal, amb majoria de CGT, es va nomenar presidenta la companya Elisabet Fernández (CGT) i secretari el company Esteban Bassas (CGT). Els delegats de prevenció es reparteixen un per cadascun dels sindicats representats: Glòria Capellas (CCOO), Loli Iglesias (CGT) i Albert Martínez (UGT).

El Comitè Unitari de Personal es modifica d’acord amb la nova composició dels dos òrgans anteriors i tindrà com a presidenta i secretari les mateixes persones que actuen en aquestes funcions en la Junta de Personal.

Cal destacar que tots els acords es van adoptar per unanimitat i es va evidenciar en tot moment un to cordial entre els membres dels diferents sindicats. Des de CCOO, valorarem en la propera executiva els resultats de les eleccions sindicals del 3 de maig i debatrem amb l’afiliació el futur immediat de l’organització.

ELECCIONS SINDICALS 2023: CCOO PERD LA MAJORIA EN EL PERSONAL FUNCIONARI PERÒ LA CONSERVA EN EL PERSONAL LABORAL

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Thu, 04 May 2023 18:42:00 +0000

Amb les eleccions de 2023 es posa fi a la majoria de CCOO en la Junta de Personal l’inici de la qual es remunta a l’any 2007.

Han estat setze anys de molta feina i progrés en la millora de les condicions dels treballadors i treballadores de l’ajuntament amb l’exigència d’una gestió prou complicada atenent, no només a l’heterogeneïtat de la plantilla sinó també a les dificultats de negociació amb la part política, la cohesió de la representació sindical a través del Comitè Unitari de Personal i els canvis legislatius en un marc jurídic bàsicament restrictiu quant als drets de negociació de les administracions.

Naturalment cal felicitar, en primer lloc a tots els companys i companyes que han participat en aquestes eleccions. La participació en les eleccions sindicals a l’ajuntament sempre ha estat molt alta i aquesta vegada no ha estat una excepció amb un 85,56 % en el cas de la Junta de Personal, si bé en el els col·legis electorals de personal laboral ha estat inferior probablement per concórrer candidatures úniques. Aquesta alta participació dona legitimitat als resultats que han atorgat la majoria al sindicat CGT, en el cas del personal funcionari, al que igualment també felicitem pel suport obtingut. Quant al personal laboral, en el Comitè d’Empresa la majoria continua en mans de CCOO, circumstància que provoca que hi hagi un empat a sis delegats en la Mesa General de Negociació entre els dos sindicats, CCOO i CGT, als que cal afegir els dos delegats d’UGT, i per tant això fa que la majoria global de CGT tingui un caràcter més simbòlic que pràctic ja que, si bé ha obtingut més vots, en nombre de delegats els dos sindicats (CCOO i CGT) estan igualats.

Malgrat aquesta igualtat, el Comitè Unitari de Personal canviarà de mans, passant la presidència i secretaria de CCOO a CGT, donat que per reglament, aquests dos càrrecs al Comitè els ostenta el sindicat que aconsegueix la majoria en la Junta de Personal. Per tant, emplacem a CGT a mantenir i millorar el funcionament intern del Comitè que fins ara ha presidit la companya Núria Mestre de CCOO de manera exquisida com ha estat reconegut per tots els sindicats.

A tomb d’això cal dir, i així ho hem recordat en la campanya electoral, que ens considerem un sindicat seriós i per tant sempre hem intentant posar ordre i sentit comú en els òrgans de representació. En sintonia amb aquest propòsit, hem presentat les nostres propostes pel proper mandat amb correcció i respecte a la resta de sindicats que han concorregut a les eleccions. Ens sap greu que, en aquest cas, el sindicat que finalment ha resultat guanyador en vots no hagi demostrat el mateix comportament durant la campanya. Sigui com sigui, ara és el moment de veure si la CGT és capaç de transitar de la propaganda a la feina efectiva i pràctica, cosa que desitgem en benefici dels interessos dels treballadors i treballadores d’aquest ajuntament.

PGT DEIXA DE CONTROLAR LA PAUSA DE 30 MINUTS PER ESMORZAR

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Wed, 08 Mar 2023 19:15:00 +0000

El passat dimecres dia 1 de març els sindicats i tot el personal de l’ajuntament vam rebre per sorpresa una comunicació segons la qual a partir de l’endemà deixava de ser necessari fitxar la sortida i l’entrada amb motiu del permís per esmorzar. Ens preguntem el perquè d’aquesta mesura que no ha estat mai proposada per cap sindicat a la mesa general i per tant s’ha adoptat de manera unilateral pel govern municipal.

L’alcalde en el ple municipal del mateix dia 1 de març va retreure al Comitè Unitari de Personal que no n’hagués fet esment en l’informe de la plantilla i pressupost pel 2023, cosa complicada si tenim en compte que l’informe ja estava redactat i s’havia enviat al govern i a tot el personal el 28 de febrer, el dia abans. Pot haver una relació causa-efecte? Que cadascú extregui les seves pròpies conclusions.

La veritat és que fitxar o no fitxar per fer la pausa d’esmorzar no es un problema rellevant pels treballadors i treballadores de l’ajuntament que compleixen responsablement amb el respecte al temps del que disposen per fer-ho i ningú no ho ha plantejat a la representació sindical. Ben al contrari, els problemes poden aparèixer precisament per la manca de control ja que l’ajuntament renuncia a exercir aquesta potestat i serà inevitable que es generin situacions de greuges comparatius entre els que en facin un ús correcte i els que en facin un ús abusiu, sense que existeixi una prova fefaent de tal circumstància

Així doncs, aquesta mesura, emfatitzada per l’alcalde en el ple com una concessió als treballadores i als treballadors no sabem d’on ha vingut ni que pretén si no és llençar una bomba de fum per ocultar els problemes reals de la plantilla, parcialment recollits en el maltractat informe del Comitè Unitari de Personal.

TORNEM A LA JORNADA DE 35 HORES SETMANALS!!! CCOO I ELS ANYS DE LLUITA PER FER-LA POSSIBLE

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Wed, 08 Mar 2023 18:43:00 +0000

El passat dia 1 de març va entrar en vigor amb caràcter transitori la jornada ordinària de 35 hores setmanals per als empleats i empleades públiques de l’Ajuntament de Premià de Mar. Aquest decret mantindrà els seus efectes, mentre no s’aprova la modificació de l’Acord de matèries comunes del personal al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar, que li donarà caràcter definitiu.

Cal dir que el reconeixement de la jornada de 35 hores setmanals no és d’ara. Es va començar a aplicar al personal de l’ajuntament coincidint amb la publicació del Conveni Col·lectiu i l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Premià de Mar per als anys 1997-1999 i va ser impulsat pel Comitè d’Empresa integrat aleshores per delegats de CCOO que, com ara, disposaven de la majoria absoluta en la representació de la plantilla.

En aquell moment va costar molt vèncer les impugnacions de la sotsdelegació del govern però ens en vam sortir fins que uns anys més tard, el funest RD 20/2012 impulsat pel govern del PP, va anul·lar les jornades inferiors a 37,5h obligant-nos a reconduir aquest dret a través de l’artifici de l’autoformació que vam regular en l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 com una manera de sortir de l’atzucac.

Tots aquests anys, des del 2012 hem mantingut a la pràctica les 35h. i hem salvat la legalitat però queda clar que calia acabar amb aquest llast de l’autoformació que, tot i resultar enginyós i ser imitat per molts ajuntaments, responia a una anomalia que s’ha resolt en la darrera Llei de Pressupostos Generals de l’estat pel 2023, que en permet el retorn.

Felicitem-nos tots i totes, perquè efectivament les 35 hores són un guany pels treballadors i treballadores, però no pas producte de la gràcia de cap alcalde ni resultat del treball de cap sindicat de nova aparició, ni respon a una lluita recent. La jornada de 35 hores és una victòria d’un Comitè d’Empresa de CCOO del segle passat, no ho oblidem, i l’experiència ens demostra que, més important que guanyar drets, és lluitar per mantenir-los, en aquest cas, vint-i-cinc anys després.

Ara el que cal, és que les 35 hores esdevingui la jornada de referència a tota l’administració.

L'ALCALDE PERD ELS PAPERS I ACUSA A CCOO D'ESTAR VINCULAT A PARTITS POLÍTICS

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Fri, 03 Mar 2023 21:35:00 +0000

Nega la representativitat del Comitè Unitari de Personal, lamenta no poder cobrir més llocs per designació directa d'alcaldia, difon públicament el nom i cognoms d'un treballador i assegura valorar mil vegades més la feina d’aquest que no pas la de la Presidenta del Comitè.

Nova sortida de to de l'alcalde Rafael Navarro. Si el juliol de 2021 ja va protagonitzar un enfrontament amb el sindicat de CCOO amb motiu de la polèmica suscitada per la publicació d’una normativa de festa major en la que s’havia inclòs una frase considerada allunyada del llenguatge no sexista, en el Ple extraordinari del passat dimecres 1 de març, l'Alcalde va abocar dures acusacions al Comitè Unitari de Personal i a CCOO afirmant la seva vinculació amb partits polítics (en el vídeo parla d'un i després de certs partits però no en concreta cap). Tot parteix de l'informe que va aprovar per unanimitat el Comitè Unitari amb el vot favorable de tots els sindicats: CCOO, UGT i CGT i que va ser traslladat als grups municipals i a tota la plantilla, amb motiu de l'aprovació del pressupost, plantilla i RLLT.

Probablement la raó per la qual a l’alcalde no li agrada l’informe del Comitè Unitari cal buscar-la en el fet que el document analitza la gestió del govern en matèria de personal i es posiciona críticament en aquells aspectes que desafien les bones pràctiques polítiques, l’ètica i la transparència en les seves actuacions. Seria desitjable que aquests fossin els valors en els que se sustentessin les actuacions del servidors públics (incloent els càrrecs polítics) i que ja ho tinguessin integrat en el moment d’assumir certes responsabilitats, cosa que, lamentablement, no sempre és així.

Segons Navarro, però, el problema són els informes esbiaixats d’un Comitè Unitari que no representa tot el personal perquè molts treballadors no estan afiliats. Aquest, sortosament no seria el seu cas perquè ell si que representa legítimament el municipi de Premià de Mar, doncs la majoria de la població premianenca, com tothom sap, està afiliada a un partit polític i, per descomptat, no cal patir perquè com assegura en la seva intervenció, “tot el que fa l’ajuntament és legítim i legal”.

El fet que el Sr. Navarro arribés a afirmar que tant de bo pogués fer un ús més intensiu dels decrets d’alcaldia per nomenar personal i “posar en valor la gent que treballa i que ho dona tot”, és una metàfora de la seva gestió de personal: separar bons funcionaris (els seus) i mals funcionaris (els altres o els que el critiquen). No en va, la nova Relació de Llocs de Treball manté les lliures designacions per fer possible els desitjos expressats pel Sr. Alcalde (lògicament amb la col·laboració de la resta del govern municipal) i organitzar processos selectius on la seva sàvia qualificació pugui determinar el candidat/a escollit/da amb independència de la valoració objectiva dels mèrits, coneixements i habilitats dels aspirants. Com bé sabeu els sindicats ens hem negat a participar en els tribunals que bàsicament fan de figurants en aquests processos.

Dijous, potser conscient de la patinada en el ple, va fer arribar un correu balsàmic a tota la plantilla agraïnt l’esforç de tothom (bons i mals funcionaris). Au! som-hi tots!!!

Tot el suport a la nostra presidenta del Comitè Unitari de Personal, mil vegades digna.

Contra la difamació d’alguns polítics: afiliació i reforç dels sindicats!!!!

Podeu mirar el vídeo a partir d’ 1 hora i 40 minuts i jutgeu vosaltres mateixos.

CARME VILLARREAL GUANYA LES PRIMÀRIES I SERÀ LA CAP DE LLISTA PER CCOO A LA JUNTA DE PERSONAL

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Thu, 19 Jan 2023 20:31:00 +0000

El passat 12 de gener es van celebrar les eleccions primàries per confeccionar la llista de CCOO a les properes eleccions a la Junta de Personal.

En aquesta ronda interna, l’afiliació de CCOO amb relació funcionarial ha decidit, com ja ha fet en anteriors convocatòries electorals, quins són els candidats i candidates que gaudeixen de les preferències dels treballadors i treballadores adherides al sindicat.

L’ordre resultant, fruit d’una alta participació del 90% de l’afiliació, ha determinat que la companya Carme Villarreal, de Serveis Socials, que ha concorregut a aquesta consulta junt amb 13 candidats/es més, encapçali la candidatura. A la companya Carme, l’acompanyaran en la llista la resta de persones escollides. Aquests companys i companyes prèvia consulta de la secretaria general de la secció sindical, manifestaran la seva predisposició a formar-ne part i finalment es determinarà l’ordre definitiu que serà avalat per la comissió executiva de CCOO.

Carme Villarreal ja va assumir l’any 2021 la direcció del sindicat a l’ajuntament i ha participat com a màxima responsable en les sessions de negociació col·lectiva que s’inclouran en el balanç del mandat i que es donarà a conèixer a la plantilla durant la campanya electoral.

Una vegada es realitzi la constitució de les meses electorals, tant pel que fa al personal funcionari com laboral, s’acordarà el calendari electoral en el qual s'assenyalarà la data de votació. Us mantindrem informats

TOT EL SUPORT A LA CARME PER FER MÉS FORTES LES CCOO EN EL NOSTRE AJUNTAMENT!!!!

UNA “APAGADA” INFORMATIVA BEN FRUCTÍFERA PEL PERSONAL INTERÍ

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Tue, 20 Dec 2022 22:21:00 +0000

La nostra darrera publicació en aquest blog va ser el passat 2 de novembre. Pot semblar molt de temps perquè des de CCOO ens vam proposar mantenir informada la plantilla de manera permanent. La veritat, però, és que durant un temps, el millor per tots i per totes ha estat que haguem guardat un prudent silenci.

La nostra publicació del 2 de novembre desgranava les bases d’estabilització, recent acordades, amb força detall. Aquesta notícia, esperada per molta gent, va aixecar, però, molta polseguera. Tant el govern municipal com PGT van manifestar la seva disconformitat en com s’havia transmès la informació, entenent que podia dificultar un procés de per si ja prou complex. En realitat, el que va encendre les alarmes, creiem que no era tant la nostra informació, sinó la publicació reactiva per part d’un altre sindicat, d’un document de treball que en cap cas havia de sortir de les taules de negociació. CCOO es va manifestar crítica amb aquesta actuació perquè entenem que entre donar una notícia (per molt detallada que sigui) i filtrar un document de treball hi ha molta diferència i pensàvem que també seria entès d’aquesta manera pels nostres interlocutors del govern, cosa que no va ser així i malauradament se’ns va posar a tots en el mateix sac.

En aquestes darreres setmanes, la publicació de la "Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones referidas a la ejecución de los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de la ley 20/2021, de 28 de diciembre" ha vingut a complicar encara més la cosa. Aquestes orientacions, que no són d’aplicació a l’administració local, han dificultat d’allò més les negociacions de bases de processos d’estabilització arreu, suposant una regressió en l’obtenció de resultats en les meses de negociació en les que CCOO està intentant aconseguir les millors condicions pel personal interí que ha d’afrontar aquests processos. En realitat aquestes orientacions han esdevingut un recurs pels ajuntaments poc convençuts per atiar la por a les impugnacions, malgrat això suposés que els i les aspirants a consolidar el lloc no poguessin, entre d’altres coses, obtenir més puntuació pel fet d’haver treballat en el mateix ajuntament convocant.

L’ajuntament de Premià de Mar no ha estat una excepció i ha estat permeable a aquesta visió, fent trontollar l’acord obtingut el 28 d’octubre passat que va suposar l’aprovació d’unes bases que afavoreixen exponencialment les oportunitats del personal interí que actualment treballa a l’ajuntament.

Celebrem que finalment el govern municipal hagi aprovat en la passada Junta de Govern Local les bases acordades amb els sindicats i hagi protegit d’aquesta manera l’eficàcia dels acords i de la negociació col·lectiva per damunt de qualsevol altra consideració. Aquesta és, doncs, la raó per la qual hem tingut la necessitat del silenci informatiu: assegurar aquest acord, deixar maniobrar al govern i evitar el conflicte. Hi ha vegades que cal sacrificar la informació, allunyar-se del soroll i treballar per obtenir resultats positius i aquest ha estat un exemple.

CCOO NO ES POT PRONUNCIAR SOBRE LES XIFRES DEL PRESSUPOST 2023, VEU POSITIVA LA PROPOSTA DE PLANTILLA I XOCA FRONTALMENT AMB EL GOVERN EN LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Tue, 20 Dec 2022 21:00:00 +0000

Tot i la incertesa sobre l’esdevenidor en matèria de pressupostos municipals en un any 2023 electoral, el govern municipal ja ha facilitat als sindicats part de la informació necessària perquè aquests puguin prendre un posicionament.

PRESSUPOST 2023

Pel que fa a Capítol 1, normalment CCOO, que fa la ponència de l’informe que posteriorment es debat en el Comitè Unitari de Personal, demana que se li faciliti tota la documentació. Això vol dir que necessitem, no només veure el capítol 1 de l’ajuntament sinó tot el pressupost en el seu conjunt, especialment el capítol 2 que és el que recull les contractacions externes. També ens interessa el pressupost consolidat, amb informació sobre l’empresa municipal Primilia Serveis SL perquè entenem que ens cal analitzar les dades amb la perspectiva suficient. Per aquest motiu hem demanat a l’ajuntament que es faciliti als sindicats la mateixa informació que rebran els grups municipals prèviament al debat plenari que ha de tractar aquest tema. De moment el govern ens ha manifestat que no disposa encara d’aquesta informació.

PLANTILLA 2023

Un altre tema que l’ajuntament debat amb els sindicats és la plantilla municipal. En la Mesa General de Negociació els sindicats han valorat positivament el fet que l’ajuntament s’esforci en explorar totes les possibilitats legals per augmentar la plantilla. En aquesta ocasió, la legislació pot obrir noves possibilitats de flexibilització de la taxa de reposició i permetre la creació d’ocupació. La taxa de reposició és un autèntic problema per les administracions per quant no poden generar nova ocupació mentre augmenten els serveis públics en base a les actuacions proactives dels consistoris i les exigències socials d’una major prestació de serveis. La conseqüència de tot això és l’augment de la temporalitat en base a la contractació per programes i plans d’ocupació, l’externalització i, en el pitjor dels casos, la privatització de serveis, cosa que suposa, en definitiva, una transferència de recursos públics al sector privat i al lucre. En aquest punt, però, planeja com sempre la necessitat de posar negre sobre blanc allò que és de domini públic però que sembla que no es vulgui reconèixer: els departaments estan col·lapsats, hi ha una infradotació evident de personal en totes les àrees (especialment personal administratiu), tal i com reflectia l’estudi que va fer fa uns anys CCOO. Posteriorment a aquest estudi, l’ajuntament va encarregar a la Diputació un altre sobre el mateix tema que va ser interromput per la pandèmia però que finalment s’ha lliurat a la Corporació sense que aquesta, per raons que els sindicats desconeixem encara, l'hagi fet públic i només se’ns ha facilitat un tràmit d’audiència”.

RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

La Relació de Llocs de Treball és el document amb el que CCOO ens hem mostrat més crític. Hi ha diversos motius per aquesta posició contrària. En primer lloc, no només es manté i s’augmenta el sistema de lliure designació per a gran part de la cadena de comandament, sinó que ara, l’impacte de l’arbitrarietat en el sistema de selecció corresponent pot ser molt superior en barrar-se els llocs de Cap de Servei a A1/A2 i per tant augmentar el marge de discrecionalitat del govern.

CCOO ja vam fer una proposta d’eliminació de les lliures designacions limitant-les al lloc de Cap d’Àrea i Gerència. Pensem que és en aquest nivell on resideix el caràcter estratègic per l’organització i no pas en comandaments més operatius com els Caps de Servei i Caps de Departament. La lliure designació en aquests nivells inferiors només fomenta el clientelisme i no facilita la consolidació professional dels seus ocupants, ja que, com ha quedat demostrat diverses vegades, les raons de nomenament i cessament no són transparents i es vinculen a fets deslligats d’una avaluació objectiva del rendiment d’aquest personal. Creiem que a aquestes alçades és vergonyós que el govern pretengui seguir amb el seu particular “dret de cuixa” per evitar i en algun cas, subvertir, processos selectius i objectius.

Un altra raó per la qual CCOO es mostra molt crítica amb la RLLT és l’absència d’un organigrama. No es poden analitzar els llocs de treball i la seva existència lògica si no som capaços d’enquadrar-los en una organització. Aquesta organització es va fer explícita el 2017 abans de la Valoració dels Llocs de Treball (es va aprovar en el Ple Municipal) però cinc anys després sense cap actualització, ja ha quedat desdibuixada i el govern ha estat incapaç de posar-la al dia. Lluny de negar la potestat d’autoorganització de l’ajuntament (frase que s’invoca fins a l'extenuació per les alcaldies d’aquest país per blindar decisions), des de CCOO exigim que l’ajuntament s’organitzi d’una vegada per totes. Aquest deure incomplert suggereix l’existència d’interessos inconfessables que romanen emparats per una organització sovint il·lògica dels recursos humans. Aquest fet explica que es mantinguin llocs de treball obsolets, d’un gran cost econòmic únicament per satisfer situacions personals.

Una altra de les raons de la nostra oposició frontal és la inexistència d’una codificació dels llocs. En la confusió, és evident que l’ajuntament augmenta la seva discrecionalitat i el seu marge de maniobra, però això no sempre obeeix a interessos legítims. Mentre que no se’ns demostri el contrari l’ajuntament ha usat i abusat de l’arbitrarietat (ens remetem al comentari anterior sobre lliures designacions), de manera que els marges de discrecionalitat per l’ajuntament s’han de reduir a la mínima expressió si volem assegurar l'objectivitat.

Per finalitzar, en la darrera Mesa General de Negociació, CCOO va demanar una actualització de la Valoració dels Llocs de Treball l’any 2023 per entendre que l’actual que es va fer el 2017 ha quedat endarrerida i no és un instrument vàlid, ara per ara, per la prestació eficient del servei públic (per posar un exemple, les referències externes dels llocs de treball daten del 2012).

Seguirem informant de l’evolució d’aquests temes tan transcendents per la plantilla de treballadors i treballadores.

APROVAR UN REGLAMENT DE TELETREBALL I CAURE EN EL CAOS

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Mon, 19 Dec 2022 23:52:00 +0000

CCOO vam ser l’únic sindicat que va participar en les comissions de treball del Reglament de Teletreball i el va acordar posteriorment. Volíem, d’aquesta manera, evidenciar la nostra determinació per dotar d’un marc regulador fiable les diverses normatives aplicades en situació d’excepcionalitat arran de la pandèmia de la COVID19.

Naturalment, i sempre ho hem dit, no és el reglament que més ens agrada. Fins i tot vam voler presentar esmenes una vegada treballat per corregir determinats aspectes, cosa que no va ser possible per l’actitud del govern que va entendre validat el treball de la comissió, obviant que posteriorment calia obrir un procés de negociació (aquesta ha estat la causa per la qual posteriorment CCOO ha reconsiderat la seva participació en més comissions de treball).

Doncs bé, allò que CCOO ja va qüestionar, a la pràctica ha acabat per portar problemes, fonamentalment perquè l’ajuntament no estava preparat per aplicar-ho el primer dia en el que el reglament fos executiu (no tenia preparades les dotacions de recursos necessàries per facilitar el teletreball ni els procediments per fer efectives les sol·licituds per part dels treballadors i treballadores). Això, juntament amb el fet que no es va preveure cap disposició transitòria que permetés la implantació progressiva, ha generat dificultats importants en la seva aplicació.

Tant és així, que PGT ha hagut d’organitzar aquest últims mesos les accions formatives exigides als nou sol·licitants perquè la gent que hi tenia interès no podia materialitzar el seu expedient de sol·licitud per manca de requisits que eren atribuïbles al propi ajuntament. Tampoc els caps de servei han rebut ni la formació necessària ni estan fent aplicar el reglament al seu personal que teletreballa, en tant que aquest, en molts casos ni tan sols ha formulat sol·licitud mentre segueix fent treball a distància, probablement perquè ningú no ha pres cartes en l’assumpte i no se’ls ha informat correctament. CCOO vam demanar al Comitè Unitari que sol·licités informació a l’ajuntament sobre aquest tema, i malgrat no disposem de tota la necessària, si que se’ns ha comunicat que hi ha seixanta-tres persones de plantilla fent teletreball. En quina situació i sota quina regulació s’està fent aquest teletreball? Com sempre passa quan s’improvisa, immediatament surten els greuges. Gent que manté el teletreball fora de normativa i gent que vol fer teletreball i se li nega perquè no disposa d’uns requisits que no s’exigeixen als que ja estan teletreballant. CCOO va demanar que acabés aquest greuge i s’autoritzés el teletreball sense l’exigència dels requisits formatius al personal que ho ha sol·licitat i que s’informés al que ja l’està efectuant de la necessitat que regularitzi la seva situació.

Recentment PGT va adreçar un correu en el que marca una data per fer-ho, però amb un to de recomanació, cosa que posa de manifest la poca convicció amb la que s'està aplicant el reglament.

CCOO ACORDA AMB L’AJUNTAMENT LES BASES GENERALS DELS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ

noreply@blogger.com (sec.sindical ccoo) — Wed, 02 Nov 2022 00:22:00 +0000

Divendres passat, dia 28 d’octubre, la Mesa General de Negociació amb la participació dels sindicats CCOO i CGT (UGT va excusar la seva absència), va acordar el text de les bases generals d’estabilització del personal interí.

Es tracta d’un acord extremadament beneficiós pels companys i companyes interines que hauran d’afrontar durant els anys 2023 i 2024 el procés selectiu per guanyar la plaça que estan ocupant.

Cal destacar que, pel que fa als processos de concurs-oposició, el valor de l’oposició serà del 60% de la nota (60 punts). Es farà un test de preguntes majoritàriament de caràcter específic sobre un temari que s’ha reduït notablement, el qual va des dels 2 temes pel grup AP fins els 24 temes del grup A1 i que tindrà un valor de 20 punts. El test no serà eliminatori i la puntuació obtinguda s’afegirà a la puntuació de la prova pràctica. La prova pràctica tindrà un valor del 40% (40 punts) i guardarà relació directa amb el treball vinculat a les funcions i competències pròpies del lloc de treball que proveeixen les places convocades. La puntuació mínima que s’ha d’obtenir per superar la fase d’oposició en el seu conjunt serà de 20 punts.

Pel que fa a la fase de concurs que puntuarà el restant 40%, el pes màxim recaurà en els mèrits professionals (35 punts) que només es valoraran al personal interí i no pas a qui ja disposi d’una plaça en propietat o amb caràcter fix a l’administració. Els serveis prestats a l’Ajuntament de Premià de Mar en la mateixa plaça convocada es puntuaran quatre vegades més que els meritats en altres administracions i dues vegades més que els meritats a l’Ajuntament de Premià de Mar en altres categories. No s’estableix un topall en aquestes meritacions. En relació als mèrits acadèmics (5 punts), la meitat d’aquests s’obtindran si el candidat o candidata ha superat algun concurs oposició per ocupar la mateixa plaça sense haver-ne obtingut la propietat, i l’altra meitat en funció de l’acreditació de formació acadèmica, cursos de formació, català superior, ACTIC o certificat de professionalitat.

Quant a les places que s’han de cobrir pel sistema de concurs de mèrits i que corresponen a places de personal interí cobertes provisionalment des d’abans de l’1 de gener de 2016, el total del procés es puntuarà en 50 punts. D’aquests, 35 punts (70% de la nota) es reconeixeran per valoració de l’experiència professional. Els serveis prestats a l’Ajuntament de Premià de Mar en la mateixa plaça convocada es puntuaran set vegades més que els meritats en altres administracions i una mica més del doble que els meritats a l’Ajuntament de Premià de Mar en altres categories. No s’estableix un topall en aquestes meritacions. Els altres 15 punts (30% de la nota) s’assoliran per valoració de mèrits acadèmics, la meitat dels quals igualment s’obtindran si el candidat o candidata ha superat algun concurs oposició per ocupar la mateixa plaça sense haver-ne obtingut la propietat i l’altra meitat també anirà en funció de l’acreditació de formació acadèmica, cursos de formació, català superior, ACTIC o certificat de professionalitat.

Els criteris de desempat tant en el procés de concurs-oposició com en el de concurs de mèrits, es resoldran com a primer criteri a favor de la persona que es trobi en servei actiu a l’Ajuntament de Premià de Mar i que acrediti, en la data de finalització del termini d’inscripció al procés selectiu, el major nombre de dies d’experiència professional ocupant idèntic lloc de treball que el que proveeix la plaça convocada.

El coneixement de la llengua catalana i castellana es valorarà com APTE o no APTE en els dos processos (en aquest cas si que podria suposar l’eliminació del candidat o candidata si no acredita el nivell corresponent a l’exigit en la plaça convocada).

Una vegada acordades les bases generals, aquesta setmana s’acordaran les bases específiques de cada convocatòria i es publicaran en els butlletins oficials abans del 31 de desembre d’enguany, tal i com estableix la llei d’estabilització. Els processos selectius s’aniran executant progressivament durant els anys 2023 i 2024 i s’informarà als candidats i candidates de la data orientativa en la qual tindrà lloc cada procés, en base a una planificació prèvia del servei de PGT que tindrà un valor inicial de previsió i que serà objecte de consens amb la part social.

Properament, quan s’hagi tancat un acord sobre les bases específiques, es faran públiques les actes de la Mesa General de Negociació perquè tot aquell o aquella que hi estigui interessat, pugui consultar amb més concreció respecte a la informació que us avancem en aquest blog, totes les bases de selecció.

Des de CCOO fem una valoració molt positiva del resultat final d’unes negociacions complicades però que finalment s’han resolt de la manera més favorable als companys i companyes interins. Felicitem l’actitud de diàleg propiciat pel govern municipal i singularment per la regidora de PGT i el seu equip tècnic, així com també la del sindicat CGT que ens ha acompanyat en la negociació.