SESMT NORDESTE

Ultimas Atualizações das NR.

2014-08-17T12:23:00.002-07:00

*NR 4- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (Portaria MTE n.º 590, de 28 de abril de 2014);

*NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI (Portaria MTE n.º 1.134, de 23 de julho de 2014);

*NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (Portaria MTE n.º 1.892, de 09 de dezembro de 2013);

*NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (Portaria MTE n.º 1.297, de 13 de agosto de 2014);

*NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS (Portaria MTE n.º 1.893, de 09 de dezembro de 2013);

*NR-13 CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES (Portaria MTE n.º 594, de 28 de abril de 2014);

*NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS(Portaria MTE n.º 1.885, de 02 de dezembro de 2013, Portaria MTE n.º 1.078, de 16 de julho de 2014);

*NR 20 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS(Portaria MTE n.º 1.079, de 16 de julho de 2014);

*NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração(Portaria MTE n.º 732, de 22 de maio de 2014);

*NR 28 - FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES (Portaria MTE n.º 591, de 28 de abril de 2014);

*NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário(Portaria MTE n.º 1080, de 16 de julho de 2014);

*NR 34 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO E REPARAÇÃO NAVAL(Portaria MTE n.º 592, de 28 de abril de 2014);

*NR-35 TRABALHO EM ALTURA(Portaria MTE n.º 593, de 28 de abril de 2014);

VAGA PARA TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2014-04-25T14:22:00.001-07:00

Só repassado.

Estamos contratando para o quadro de funcionários do Grupo Cortez engenharia, profissional para atuar como: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Pré-requisitos: Nível técnico em Segurança do Trabalho; Necessária experiência anterior nas atividades; Desejável experiência em construção civil.

NECESSÁRIA DISPONIBILIDADE PARA CONTRATAÇÃO IMEDIATA, PARA TRABALHO EM OBRA NO PECÉM.

Benefícios: Salário compatível com a função

Alimentação e transporte será providenciado pela empresa.

Interessados favor enviar currículos com pretensão salarial, para kariliny@cortezengenharia.com.br , informando no assunto do e-mail "Técnico de Segurança do Trabalho".

APR – UTILIZADO PELA PETROBRAS

2013-02-12T07:13:00.003-08:00

Baixe aqui no SESMT NORDESTE a Análise Preliminar de Risco – APR utilizado pela Petrobras em suas atividades.

A APR é um formulário é muito usado para serviços com alto potencial de riscos.

Análise Preliminar de Risco (APR) é uma técnica de identificação de perigos, realizada por grupo multidisciplinar, para detalhamento de ações para prevenir a ocorrência de acidentes durante a execução do trabalho ou mitigar as suas consequências.

A APR – Análise Preliminar de Risco é uma ferramenta muito importante na gestão de Segurança do Trabalho de algumas empresas.

Baixar - Análise Preliminar de Risco para Trabalho em altura

OBS: NO FINAL DA APR TEM INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO

Napo condições inseguras

2013-01-19T07:34:00.002-08:00

Napo - Ruido no Trabalho.

2012-12-08T09:38:00.002-08:00

Napo

2012-11-27T16:12:00.000-08:00

Acidente com maquina mata trabalhador da empresa Geokinetics Geophysical do Brasil Ltda

2012-08-29T04:54:00.003-07:00

Um acidente com uma maquina matou um operário da empresa Geokinetics, no inicio da tarde de segunda feira 27 de Agosto de 2012, na localidade de Riacho da Forquilha, as margens da BR 405, cerca de 40 km de Mossoró em direção a cidade de Apodi.

Alderir Francisco da Silva, 56 anos de idade natural de Upanema, operador de maquinas, morava na Rua Raimundo Uchoa, no Bairro Dom Jaime Câmara em Mossoró.

Segundo informações ele estaria fazendo manutenção e foi atropelado por uma maquina da empresa Geokinetics Geophysical do Brasil, prestadora de serviço a Petrobras, com endereço na BR 405, Km 03 bairro aeroporto em Mossoró. Alderi, morreu no local.

A maquina será periciada na manhã de terça feira por uma equipe do Itep de Mossoró para saber o que teria causado o seu deslocamento e a morte do operador

O corpo já foi removido para o Instituto Técnico e Cientifico de Policia, Itep. A família ainda não compareceu ao órgão. Segundo informações, um medico e a assessoria Jurídica da empresa estariam prestando toda assistência a família.

Fonte: http://ocamera.com.br/site/post/2609

Cinco informacoes uteis nao divulgadas! Principalmente a QUARTA

2012-08-28T06:01:00.003-07:00

1. Certidoes: quem quiser tirar uma copia da certidao de nascimento, ou de casamento, nao precisa mais ir ate um cartorio, pegar senha e esperar um tempao na fila.
O cartorio eletronico, ja esta no ar!

Nele voce resolve essas (e outras) burocracias, 24 horas por dia, on-line. Copias de certidoes de obitos, imoveis, e protestos tambem podem ser solicitados pela internet.
Para pagar e preciso imprimir um boleto bancario. Depois, o documento chega por Sedex.

Passe para todo mundo, que este e um servico da maior importancia.

2. Auxilio a Lista: Telefone 102... nao!
Agora e: 08002800102
Vejam so como nao somos avisados das coisas que realmente sao importantes......
NA CONSULTA AO 102, PAGAMOS R$ 1,20 PELO SERVICO.
SO QUE A TELEFONICA NAO AVISA QUE EXISTE UM SERVICO VERDADEIRAMENTE GRATUITO.

Nao custa divulgar para mais gente ficar sabendo.

3. Lenda: Nao existe tratameto eficaz para queda de cabelo.
Tudo mentira, ja existem produtos naturais que tratam seu couro cabeludo, em muitos casos eliminando a queda de cabelo para sempre.
Aqui esta! - http://www.fimdaquedadecabelo.net

4. Multa de Transito: essa voce nao sabia.
No caso de multa por infracao leve ou media, se voce nao foi multado pelo mesmo motivo nos ultimos 12 meses, nao precisa pagar multa. E so ir ao DETRAN e pedir o formulario para converter a infracao em advertencia com base no Art. 267 do CTB. Levar Xerox da carteira de motorista e a notificacao da multa.. Em 30 dias voce recebe pelo correio a advertencia por escrito. Perde os pontos, mas nao paga nada.
Codigo de Transito Brasileiro
Art. 267 - Podera ser imposta a penalidade de advertencia por escrito a infracao de natureza leve ou media, passivel de ser punida com multa, nao sendo reincidente o infrator, na mesma infracao, nos ultimos doze meses, quando a autoridade, considerando o prontuario do infrator, entender esta providencia como mais educativa.

5. Importantissimo: Documentos roubados - BO (boletim de occorrencia) da gratuidade - Lei 3.051/98 - VOCE SABIA???

Acho que grande parte da populacao nao sabe, e que a Lei 3.051/98 que nos da o direito de em caso de roubo ou furto (mediante a apresentacao do Boletim de Ocorrencia), gratuidade na emissao da 2a via de tais documentos como:
Habilitacao (R$ 42,97);
Identidade (R$ 32,65);
Licenciamento Anual de Veiculo (R$ 34,11)..

Para conseguir a gratuidade, basta levar uma copia (nao precisa ser autenticada) do Boletim de Ocorrencia e o original ao Detran p/ Habilitacao e Licenciamento e outra copia a um posto do IFP..

DIVULGUEM PARA O MAIOR NUMERO DE PESSOAS POSSIVEL. VAMOS ACABAR COM A INDUSTRIA DA MULTA E OUTROS ABUSOS!!!!

Gostaria, se possivel, que cada um nao guardasse a informacao so para si...

VAGA PARA TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2012-08-27T05:27:00.002-07:00

OPORTUNIDADE DE EMPREGO

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Empresa de grande porte com plano de cargos carreira e salário
Cidade: João Pessoa (PB)
Salário da categoria
Vale Alimentação + Vale Transporte + Plano de Saúde
Requer experiência na função
De modo geral, as atribuições são estas:
Elaborar, participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área; identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de negociação. Gerenciar documentação de SST; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle.

Interessados e com perfil, enviar CV para currículo@prospectivapb.com.br
- consultoria@prospectivapb.com.br
Por favor, informe no assunto do e-mail a área desejada.

VAGA PARA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

2012-08-24T06:07:00.000-07:00

VAGA PARA MUNICÍPIO DE PECÉM - CEARÁ CARGO - TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Grupo Cortez Engenharia, profissional para atuar como:

Pré-requisitos:
Nível técnico em Segurança do Trabalho;
Necessária experiência anterior nas atividades;
Desejável experiência em construção civil.

NECESSÁRIA DISPONIBILIDADE PARA CONTRATAÇÃO IMEDIATA,

Benefícios:
Salário compatível com a função
Alimentação, moradia e transporte será providenciado pela empresa na obra.
Interessados favor enviar currículos com pretensão salarial, para

recursoshumanos@cortezengenharia.com.br

informando no assunto do e-mail "Técnico de Segurança do Trabalho".

Fonte: ABM Assessoria em Segurança do Trabalho - Ceará

NOVA NR-35

2012-08-23T06:26:00.000-07:00

Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível

inferior, onde haja risco de queda.

DIFICULDADES E AVANÇOS NO TRABALHO EM ALTURA ( NR 35)

Justificativa para criação da norma especifica para trabalhos em altura.

Estabelecer diretrizes básicas para execução de trabalhos em alturas, de forma a eliminar ou controlar os riscos de acidentes de queda e seus efeitos nas pessoas, equipamentos e materiais utilizados no ambiente de trabalho.

De onde surgiu e como?

Setembro de 2010, realizado nos Sindicato dos Engenheiros do Estado de SP o 1º Fórum Internacional de Segurança em Trabalhos em Altura. Os dirigentes deste sindicato, juntamente com a Federação Nacional dos Engenheiros, se sensibilizaram com os fatos mostrados no Fórum e encaminharam ao MTE a demanda de criação de uma norma especifica para trabalhos em altura que atendesse a todos os ramos de atividade.

Maio de 2011, A Secretaria de Inspeção do Trabalho criou Grupo Técnico para trabalho em altura, e reuniu em maio e junho de 2011, produzindo o texto base da nova NR.

Junho de 2011. proposta de texto foi encaminhada para consulta pública, pela Portaria MTE nº 232 de com prazo de encaminhamento de sugestões até 09/08/2011,

Setembro de 2012, constituído o Grupo de Trabalho Tripartite – GTT para a nova norma que, após reuniões em setembro, outubro, novembro e dezembro, em consenso, chegou à proposta da Norma. que foi encaminhada à CTPP- Comissão Tripartite Paritária Permanente para manifestação.

Março de 2012, Ministério do Trabalho e Emprego publicou em 26 de março de 2012 a Portaria SIT no 313, de 23/03/2012, veiculando integralmente o texto elaborado pelo GTT, como a NR35,

download do arquivo no link abaixo

NR-35 COMENTADA

download do arquivo no link abaixo

MANUAL DE PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS

Inspeção de um cinto tipo pára-quedista

2012-08-23T06:04:00.002-07:00

Inspeção de Equipamento

   A inspeção de um cinto tipo pára-quedista é de suma importância para um trabalho seguro. Antes de falar de inspeção diretamente, precisamos falar a respeito de manutenção e armazenamento que estão diretamente ligados e devem fazer parte da inspeção. Também seria possível falar a respeito de cuidados durante a utilização, porém, o texto ficaria muito longo e vamos deixar para uma próxima ocasião.

    A manutenção do EPI de altura deve ser realizada exclusivamente pelo fabricante ou por pessoa credenciada por ele. As características do produto que não podem ser alteradas, se tratando de um EPI (equipamento de proteção individual) uma simples alteração pode comprometer toda a sua segurança e garantia.
    Estas alterações, mais comum do que se possa imaginar, como a retirada de uma fita de proteção que “atrapalha quando vestimos o cinto” ou a remoção da trava de segurança de um conector que “deixa o equipamento difícil de abrir durante o uso”, podem custar à vida de um trabalhador. O responsável pela inspeção deve saber identificar possíveis alterações feitas de forma indevida no produto.

    O armazenamento exige cuidados a serem respeitados dentre estes: o equipamento úmido por água ou suor do corpo que NÃO deve ser armazenado em local fechado sem ventilação da mesma forma incidência direta de luz solar para secar o produto também deve ser evitada.

    A inspeção preventiva pode ser comparada à revisão de um carro. Já a avaliação diária deve ser uma constante como é no automóvel a verificação de: luzes, nível do óleo, calibração dos pneus, água do radiador dentre outros detalhes. Assim verificamos diariamente itens isoladamente e de forma preventiva verificamos todos os itens juntos e de forma mais detalhada durante a inspeção.
    O ideal é que o próprio usuário esteja capacitado a realizar a inspeção, só assim ele poderá avaliar o equipamento de forma continua e segura durante o seu dia a dia.

Quando deve ocorrer uma AVALIAÇÃO de utilização:
·    - O equipamento deve estar sempre em perfeitas condições de uso e para isso deve ser avaliado, pelo trabalhador, antes, durante e depois de cada utilização, ou seja, sempre que estiver em uso;

Quando deve ocorrer uma INSPEÇÃO preventiva:
·    - No mínimo anualmente ou conforme demanda específica por uma pessoa capacitada (que pode ser o próprio usuário) ou pelo fabricante;
·    - Sempre que o trabalhador ou responsável ache necessário

Fonte:http://www.altiseg.com.br

Técnico de Segurança do Trabalho Junior

2012-08-15T05:50:00.002-07:00

Postado por Vagas Engenharia Civil Brasil em 14, ago 2012 para: Vagas Publicadas | 0 comentários

Técnico de Segurança do Trabalho Junior, experiência em aplicação de sistemas preventivos em canteiros de obra.
DADOS DA VAGA
Cargo ou Função: Técnico de Segurança do Trabalho Junior
Tipo de Contrato: C.L.T
Grau de Instrução: Segundo Grau
REQUISITOS:
Experiência em aplicação de sistemas preventivos em canteiros de obra. Prática na aplicação de formulários e ferramentas de sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, meio ambiente e qualidade. Habilidade em apresentação de palestras e cursos.
Necessário carro próprio.
Disponibilidade para viagens e para início imediato.
Salário: R$ 2.600,00 + benefícios (reembolso de KM + vale alimentação + vale refeição + assistência médica + assistência odontológica + seguro de vida)

Técnico de Segurança do Trabalho Junior – Processo Seletivo

A Libercon é uma empresa de engenharia com mais dez anos de existência e presença em diversos segmentos de mercado, com destaque para os setores logístico, industrial e corporativo, possuindo em seu corpo técnico profissionais com ampla experiência e forte reputação. São compromissos da nossa empresa a transparência, a pontualidade, a confiabilidade, a técnica e a competitividade nos custos de produção. Com obras sólidas e crescente atuação no mercado – com destaque para os segmentos Industrial, Comercial e Logístico – nossa empresa desenvolve soluções completas para nossos clientes, criando novas concepções e desenvolvendo soluções personalizadas, do projeto à construção. A Libercon Engenharia é uma empresa focada na qualidade de seus processos que procura atender seus clientes de forma confiável, acessível e segura, seguindo os prazos estipulados e apresentando soluções inovadoras em todas as áreas.
Comprometida com os pontos que agregam valor ao cliente, nossa empresa exerce uma cuidadosa inspeção de serviços e materiais, trabalhando com profissionais competentes e colaboradores treinados, criativos e motivados, além de um sistema interno que permite responder concretamente às necessidades dos clientes.
Nossa empresa oferece agilidade em todas as etapas do processo, pois possui uma estrutura dinâmica e flexível, apoiada em uma cultura multidisciplinar. Planejada para conhecer profundamente as particularidades de cada cliente, a Libercon Engenharia procura identificar os pontos críticos de cada projeto e solucioná-los com a mais elevada prioridade. Nossa empresa dispõe de diversas modalidades de contratação, sendo que o modelo escolhido é sempre o mais adequado às necessidades do cliente e do empreendimento.
DADOS DA EMPRESA
Nome: Libercon Engenharia
Email Contato: Enviar Currículo
WebSite para Contato: Visite Nosso Site
Local de Trabalho: São Paulo
Estado: São Paulo (SP)

Choque Elétrico

2012-08-10T05:37:00.002-07:00

Choque Elétrico - Primeiros socorros com Drauzio Varella

Equipamentos de proteção(EPI & EPC)

2012-08-05T15:13:00.003-07:00

Introdução

Para que os trabalhadores se protejam de forma correta na realização de suas atividades, foram criados equipamentos de proteção, que podem ser coletivos ou individuais. Os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) são usados com o objetivo de modificar as condições de trabalho em um determinado ambiente, promovendo a proteção de todo o grupo. Já os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são usados por cada trabalhador e se destinam à proteção do funcionário durante a realização do trabalho.
Diante disso e, com base nas coisas que aconteceram na oficina, você vai precisar identificar quais EPC’s e EPIs poderiam ter sido usados para evitar ou diminuir os efeitos do tropeço de João.
Vamos lá! Basta ter atenção a tudo que for dito que rapidinho você vai
conseguir identificar qual é o equipamento adequado para cada atividade
e profissional, bem como os equipamentos funcionam, são conservados
e armazenados.

Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)

Os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) são usados com o objetivo de modificar as condições de trabalho em um determinado ambiente, promovendo a proteção de todo o grupo. São exemplos bastante utilizados de EPC’s, os chuveiros e lava olhos de emergência, o isolamento acústico de um equipamento ruidoso, os extintores de incêndio, o guarda corpo, a capela, o lava olhos, o corrimão e os exaustores.
Do ponto de vista de proteção aos trabalhadores, as medidas de proteção coletiva são sempre mais eficientes que os equipamentos de proteção individual. Apesar disso, os EPI’s são mais utilizados, pois, normalmente, há curto prazo, eles são mais baratos do que fazer modificações no ambiente. No entanto, há longo prazo, os custos com a manutenção desses equipamentos podem se tornar mais elevados que as medidas de ordem ambiental e coletiva.

Extintor Capela Lava Olhos Corrimão

Controle e conservação dos EPI’s

A recomendação do EPI adequado ao risco existente nas atividades realizadas pela empresa cabe à CIPA ou ao SESMT, quando for o caso. No entanto, cumprida essa etapa, tanto os funcionários quanto os patrões ainda têm tarefas a cumprir. Vamos ver?
Cabe ao empregador:

Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
Exigir o uso de EPI’s;
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho;
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação do EPI;
Substituir imediatamente o EPI, quando este for danificado ou extraviado;
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica dos EPI’s;
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada nos EPI’s.

Cabe ao funcionário:

Usar o EPI, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
Responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI;
Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso;
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado dos EPI’s.

Controle de fornecimento de EPI’s

Quando o funcionário é admitido na Empresa, o Departamento de Segurança fornece os EPI’s necessários à sua função, inclusive os requeridos para trânsito nas áreas de risco, e providencia o treinamento para sua utilização. O controle de entrega desses EPI’s é feito através do formulário Ficha Individual - Equipamento de Segurança.
Ocorrendo transferência ou demissão do funcionário, bem como danos aos equipamentos, estes devem ser devolvidos ao Departamento de Segurança, que providenciará os registros necessários na Ficha Individual - Equipamento de Segurança.
O registro da entrega e devolução dos EPI’s é feito para permitir um maior controle por parte da empresa e para atender às Normas Regulamentadoras e a Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

Limpeza de EPI’s

Cada funcionário é responsável pela limpeza dos equipamentos que estão sob sua responsabilidade e a melhor forma de fazer isso é utilizando água e sabão. No caso das máscaras, a higienização é feita pelo Departamento de Segurança ou empresa especializada.
A Área de Segurança mantém um controle para higienização dos EPI’s, onde consta o tipo de equipamento, sua localização, o nome do funcionário responsável pela sua utilização e a periodicidade para higienização. Para verificar se os funcionários estão fazendo a limpeza dos equipamentos de forma correta, o pessoal responsável pela segurança percorre as áreas fazendo inspeções.
É importante lembrar que o empregador fornece os EPI’s gratuitamente e ainda se responsabiliza pelo treinamento dos funcionários em como utilizá-los. Cabe ao trabalhador usar os equipamentos de maneira correta, para que ele possa ser protegido e corra menos riscos de sofrer algum tipo de acidente de trabalho.
Saiba os procedimentos que você deve seguir para higienizar os seus EPI’s.

Resumo

Para que os trabalhadores se protejam de forma correta na realização de suas atividades, foram criados equipamentos de proteção, que podem ser coletivos ou individuais. Os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) são usados com o objetivo de modificar as condições de trabalho em um determinado ambiente, promovendo a proteção de todo o grupo. Já os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são usados por cada trabalhador e se destinam à proteção do funcionário durante a realização do trabalho.

Fonte:

Fotos de Acidentes Graves e Óbitos - Acidentes de Trabalho

2012-08-02T07:27:00.000-07:00

Fonte desta postagem: www.prevencaonline.net/

Algumas fotos de Acidentes de Trabalho, as cenas são fortes, portanto esteja ciente antes de prosseguir com o conteúdo.

PACOTE DE IMAGENS FORTES

  São Imagens para conscientizar a importância da Segurança no Trabalho para Prevenção de Acidentes, pois as vidas das pessoas estão em nossas mãos, e devemos zelar delas.

   Eis abaixo algumas fotos que comprovam acidentes reais graves e/ou fatais, deixando suas familias em desespero, são colaboradores que trabalham para o sustento de esposas e filhos, e como todos nós também tem suas contas/dívidas à pagar.

Por isso é tão importante conscientizar e treinar os colaboradores diariamente, com intuito de mais um dia esses batalhadores possam no final do dia/turno abraçar seus familiares e desfrutar da alegria e do fruto dos seus suores.

ATENÇÃO - VÍDEO ABAIXO MOSTRA A HORA QUE O COLABORADOR MORRE EM MAQUINA DE SERIGRAFIA, CENA FORTE.

A maquina prensa sua cabeça ate a morte, uma prensa muito forte e ele tenta escapar mas é inútil a sua força.

#FICA DICA QUE SALVA VIDA = AO EXECUTAR UMA MANUTENÇÃO SEMPRE BLOQUEAR OU DESLIGAR A MAQUINA DA FONTE DE ENERGIA QUE A FAZ LIGAR, ESTA FOI A FALHA DO NOSSO AMIGO. LAMENTÁVEL.

RECOMENDO NÃO CONTINUAR SE TIVER CORAÇÃO FRACO OU PROBLEMAS AO VER UM TRABALHADOR AGONIZANDO ATÉ A MORTE.

ATENÇÃO

RECOMENDO NÃO CONTINUAR SE TIVER CORAÇÃO FRACO OU PROBLEMAS AO VER MUTILAÇÕES, QUEIMADURAS, FRATURAS E SANGUE.

Colaborador morre enroscado em eixo sem proteção

Caçamba esmaga colaborador

Colaborador cai de 15 metros de altura

Pessoal, percebi que com o acúmulo de fotos postadas nesta página, a página estava pesada, e demorando o carregamento do conteúdo, tomei a liberdade de transportar/hospedar as fotos mais antigas no Picasa (um álbum da internet).

Disponibilizo o endereço onde estão armazenado todas as outras fotos, segue o link abaixo:

CLIQUE E VEJA:

VEJA as Fotos de Acidentes Graves e Óbitos

Atenciosamente.

Gilson Conejo

Fonte: Fotos de Acidentes Graves e Óbitos - Acidentes de Trabalho • Nonos Prevenção Online

Vagas para Engenheiro Segurança do Trabalho

2012-08-02T06:05:00.001-07:00

Engenheiro Segurança do Trabalho

- Vagas Engenharia Civil Brasil

Postado por Vagas Engenharia Civil Brasil em 2, ago 2012;

Engenheiro Segurança do Trabalho, Formação em Engenharia Segurança do Trabalho, Experiência na Coordenação da área de QSMS em Obras de Construção Pesada.
A busca incessante da excelência e da tecnologia como diferencial, flexibilidade para adaptar-se às constantes mudanças nos ambientes de negócios e, sobretudo a solidez, têm sido a base do crescimento do Grupo Serveng. O Grupo Serveng cumpre sua missão valorizando parcerias estratégicas, o compromisso com as comunidades em que atua, o respeito ao meio ambiente, a expansão qualificada dos negócios, o relacionamento com seus clientes e o desenvolvimento de seus profissionais.
ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO
Por meio da Serveng Engenharia, o Grupo Serveng atua na área de engenharia e construção, participando de diversos segmentos como rodovias, portos, aeroportos, estádios, ferrovias, metrôs, hidrelétricas, canalizações e montagens industriais, dragagem de portos e canais, entre outros.
DESENVOLVIMENTO IMOBILIÁRIO
A vocação histórica de construção de condomínios, embaixadas e prédios públicos por meio da Serveng Engenharia, levou à criação da Serveng Desenvolvimento Imobiliário, que nasceu em 2011 e concentra investimentos em construção e incorporação, além de administração de Shopping Centers.
MINERAÇÃO
Uma das maiores empresas do setor de mineração de agregados, a Serveng Mineração produz areia, brita e materiais usinados de asfalto e concreto a partir de sete unidades nos estados de São Paulo, Maranhão e no Distrito Federal.
ENERGIA
O Grupo Serveng ingressou no segmento de geração de energia em 2006, com a construção da hidrelétrica Corumbá IV, empreendimento do qual é controlador. Atualmente, o Grupo está investindo no aumento de sua capacidade de geração com a construção do empreendimento de energia eólica Ventos Potiguares, no Rio Grande do Norte.
CONCESSÕES
O Grupo Serveng foi um dos fundadores da CCR, um dos maiores grupos privados de concessões rodoviárias e infraestrutura do mundo. Atualmente, além de possuir participação acionária na CCR, o Grupo administra a malha rodoviária do polo de Santa Cruz do Sul, por meio da Santa Cruz Rodovias.
DADOS DA VAGA
Cargo ou Função: Engenheiro Segurança do Trabalho
Tipo de Contrato: C.L.T
Grau de Instrução: Superior
REQUISITOS:
Formação em Engenharia Segurança do Trabalho
Experiência na Coordenação da área de QSMS em Obras de Construção Pesada.
Disponibilidade para atuar na regiãod e S.Luis-MA.

Processo Seletivo – Engenheiro Segurança do Trabalho

Nome: Serveng Civilsan Empresas Associadas de Engenharia
Email Contato: Enviar Currículo
WebSite para Contato: http://www.serveng.com.br
Local de Trabalho: São Paulo
Estado: São Paulo (SP)

Confira outras Oportunidades e Artigos

Emprego de TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO - Fortaleza - CE

2012-07-27T15:44:00.002-07:00

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Horário de Trabalho: 08 horas/dia (seg á sex)
Salário: à combinar
Outras Vantagens: VT, PS e Refeição na empresa.
Atividades: de Vagas: 01

Atividade:
* Realizar inspeções diária nas fábricas identificando condições perigosas;
* Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento relacionado a segurança do trabalho;
* Investigar os acidentes;
* Trabalhar com indicadores;
* Fazer o monitoramento ambiental para elaboração do PPRA.

Escolaridade
-Curso completo de Técnico de Segurança do Trabalho.

Gentileza enviar curriculo no corpo do e-mail para empresadesucesso01@ hotmail.com com o título da vaga TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO. Currículos fora do perfil serão descartados.Esta vaga de emprego foi divulgada no site : Vaga Nordeste | Anuncie Vagas de Emprego no Norde

Emprego de TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO - Fortaleza - CE

2012-07-25T14:50:00.000-07:00

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO*.

Requisitos:

Ensino médio completo.

Curso de técnico de segurança do trabalho concluído.

Experiência na área de construção civil será um diferencial.

Oferecemos:

Salário: R$ 2.000,00

Almoço na empresa

Plano de saúde Amil

Seguro de vida

Oportunidade de crescimento

Caso esteja dentro do perfil enviar currículo para
calmeida@torresconc reto.com. brEsta vaga de emprego foi divulgada no site : Vaga Nordeste | Anuncie Vagas de Emprego no Nordeste

Codigo Penal Brasileiro, itens relacionados ao Trabalho

2012-07-24T17:04:00.000-07:00

TÍTULO IV

DOS CRIMES CONTRA

A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Atentado contra a liberdade de trabalho

Art. 197 - Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça:

I - a exercer ou não exercer arte, ofício, profissão ou indústria, ou a trabalhar ou não trabalhar durante certo período ou em determinados dias:

Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência;

II - a abrir ou fechar o seu estabelecimento de trabalho, ou a participar de parede ou paralisação de atividade econômica:

Pena - detenção, de três meses a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência.

Atentado contra a liberdade de contrato de trabalho e boicotagem violenta

Art. 198 - Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a celebrar contrato de trabalho, ou a não fornecer a outrem ou não adquirir de outrem matéria-prima ou produto industrial ou agrícola:

Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência.

Atentado contra a liberdade de associação

Art. 199 - Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a participar ou deixar de participar de determinado sindicato ou associação profissional:

Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência.

Paralisação de trabalho, seguida de violência ou perturbação da ordem

Art. 200 - Participar de suspensão ou abandono coletivo de trabalho, praticando violência contra pessoa ou contra coisa:

Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência.

Parágrafo único - Para que se considere coletivo o abandono de trabalho é indispensável o concurso de, pelo menos, três empregados.

Paralisação de trabalho de interesse coletivo

Art. 201 - Participar de suspensão ou abandono coletivo de trabalho, provocando a interrupção de obra pública ou serviço de interesse coletivo:

Pena - detenção, de seis meses a dois anos, e multa.

Invasão de estabelecimento industrial, comercial ou agrícola. Sabotagem

Art. 202 - Invadir ou ocupar estabelecimento industrial, comercial ou agrícola, com o intuito de impedir ou embaraçar o curso normal do trabalho, ou com o mesmo fim danificar o estabelecimento ou as coisas nele existentes ou delas dispor:

Pena - reclusão, de um a três anos, e multa.

Frustração de direito assegurado por lei trabalhista

Art. 203 - Frustrar, mediante fraude ou violência, direito assegurado pela legislação do trabalho:

~~Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, de dois contos a dez contos de réis, alem da pena correspondente à violência.~~

Pena - detenção de um ano a dois anos, e multa, além da pena correspondente à violência. (Redação dada pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

§ 1º Na mesma pena incorre quem: (Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

I - obriga ou coage alguém a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para impossibilitar o desligamento do serviço em virtude de dívida; (Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

II - impede alguém de se desligar de serviços de qualquer natureza, mediante coação ou por meio da retenção de seus documentos pessoais ou contratuais. (Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

§ 2º A pena é aumentada de um sexto a um terço se a vítima é menor de dezoito anos, idosa, gestante, indígena ou portadora de deficiência física ou mental. (Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

Frustração de lei sobre a nacionalização do trabalho

Art. 204 - Frustrar, mediante fraude ou violência, obrigação legal relativa à nacionalização do trabalho:

Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência.

Exercício de atividade com infração de decisão administrativa

Art. 205 - Exercer atividade, de que está impedido por decisão administrativa:

Pena - detenção, de três meses a dois anos, ou multa.

Aliciamento para o fim de emigração

~~Art. 206. Aliciar trabalhadores, para o fim de emigração:~~

~~Pena - detenção, de um a três anos, e multa, de um conto a dez contos de réis.~~

Art. 206 - Recrutar trabalhadores, mediante fraude, com o fim de levá-los para território estrangeiro. (Redação dada pela Lei nº 8.683, de 1993)

Pena - detenção, de 1 (um) a 3 (três) anos e multa. (Redação dada pela Lei nº 8.683, de 1993)

Aliciamento de trabalhadores de um local para outro do território nacional

Art. 207 - Aliciar trabalhadores, com o fim de levá-los de uma para outra localidade do território nacional:

~~Pena - detenção, de dois meses a um ano, e multa, de quinhentos mil réis a cinco contos de réis.~~

Pena - detenção de um a três anos, e multa. (Redação dada pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

§ 1º Incorre na mesma pena quem recrutar trabalhadores fora da localidade de execução do trabalho, dentro do território nacional, mediante fraude ou cobrança de qualquer quantia do trabalhador, ou, ainda, não assegurar condições do seu retorno ao local de origem. (Incluído pela Lei nº 9.777, de 29.12.1998)

PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO

2012-07-15T10:24:00.001-07:00

Três possibilidades e uma única solução:

Prevenção de Acidentes do Trabalho

A prevenção de acidentes de trabalho é responsabilidade de todas as empresa que contratam trabalhadores no regime CLT (ou como é conhecido pelo grande público: carteira assinada). De acordo com as Normas Regulamentadoras toda empresa deve possuir pessoal treinado para realizar a Prevenção de Acidentes.

A primeira possibilidade é a empresa estar enquadrada pela sua atividade econômica (pelo código CNAE, que é encontrado no CNPJ da empresa) e pelo seu número de funcionários na NR 4 SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). Neste caso a empresa terá de ter técnico em segurança do trabalho, médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho e enfermeiro do trabalho de acordo com o enquadramento do quadro I que começa nas empresas que se inserem no risco 4 a partir de 50 funcionários e tem dimensionamento de 1 tecnico em segurança do trabalho.

Caso a empresa não se enquadre na NR 4, há uma segunda possibilidade que é o enquadramento na NR 5 -CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) que também tem enquadramento pela atividade econômica e número de funcionários.

A empresa deve formar uma comissão de funcionários eleitos pelos trabalhadores de acordo com a norma. Esses funcionários devem ser treinados e também são responsáveis pela prevenção de acidentes. Agora, quando a empresa também não se enquadra nesta situação há um item na NR 5 que transcrevo abaixo:

5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

Desta forma a empresa deverá indicar um trabalhador e treinar o mesmo para responsabilizar-se pela prevenção de acidentes de trabalho na empresa. Concluindo, toda a empresa deve ter pessoal especializado para prevenção de acidentes do trabalho, podendo a mesma empresa se enquadrar em até duas situações ao mesmo tempo em único estabelecimento.

*O autor é consultor em Segurança do Trabalho

fonte: blog.mte.gov.br

ALERTA DE ACIDENTE

2012-07-14T14:55:00.003-07:00

Homem é eletrocutado durante reforma na Paraíba, diz bombeiro

Vítima de 42 anos teria recebido uma descarga atraída por ferros da obra.
Caso foi registrado em Bayeux, na manhã desta quinta-feira (12).

Do G1 PB

Comente agora

Um homem de 42 anos sofreu um descarga elétrica na laje de uma casa, na cidade de Bayeux, Região Metropolitana de João Pessoa. De acordo com o Corpo de Bombeiros, chamado para socorrer a vítima, o acidente aconteceu por volta das 10h30 desta quinta-feira (12). Segundo o cabo Valquírio do Corpo de Bombeiros, o homem estava trabalhando na reforma de uma laje, quando uma carga elétrica dos fios de alta tensão foi atraída pelos ferros da obra.
Ainda conforme o cabo, a homem apresentava queimadura nos braços e no peito. A vítima socorrida foi encaminha para o Hospital de Emergência e Trauma de João Pessoa, onde passa por procedimentos médicos. Em boletim médico divulgado às 11h desta sexta, o estado de saúde do homem de 42 anos é considerado grave.

Segundo Corpo de Bombeiros, homem que foi eletrocutado apresentava queimadura nos braços e no peito (Foto: Walter Paparazzo/G1)

http://g1.globo.com/paraiba/noticia/2012/07/homem-e-eletrocutado-durante-reforma-na-paraiba-diz-bombeiro.html

NR-35 TRABALHO EM ALTURA

2012-07-08T10:39:00.001-07:00

Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível

inferior, onde haja risco de queda.

DIFICULDADES E AVANÇOS NO TRABALHO EM ALTURA ( NR 35)

Justificativa para criação da norma especifica para trabalhos em altura.

De onde surgiu e como?

Maio de 2011, A Secretaria de Inspeção do Trabalho criou Grupo Técnico para trabalho em altura, e reuniu em maio e junho de 2011, produzindo o texto base da nova NR.

Junho de 2011. proposta de texto foi encaminhada para consulta pública, pela Portaria MTE nº 232 de com prazo de encaminhamento de sugestões até 09/08/2011,

Março de 2012, Ministério do Trabalho e Emprego publicou em 26 de março de 2012 a Portaria SIT no 313, de 23/03/2012, veiculando integralmente o texto elaborado pelo GTT, como a NR35,

Esta norma terá mais complementos que serão inseridos conforme descrito abaixo:

A NR 35 TERÁ 5 ANEXOS

01-Redes

02-Linhas de vidas e pontos de ancoragem

03-Escadas

04-Torres

05-Alpinismo industrial (trabalho com cordas)

06-(Todos sem data definida ainda)

Procedimentos de segurança a serem observados na realização de trabalhos em altura, levando em conta as exigências do Ministério do trabalho, para evitar quedas de nível.

download do arquivo no link abaixo

https://docs.google.com/nr35trabalhoemaltura

download do arquivo no link abaixo

http://pt.scribd.com/doc/93328687/Procedimento-de-Trabalho-Em-Altura
                                                  ou
https://docs.google.com/document/procedimentoparatrabalhoem altura

download do arquivo no link abaixo

SEGURANÇA NO TRABALHO EM ALTURA -NR 35

REPORTAGEM SOBRE OS CRITÉRIOS E PROCEDIMENTOS PARA TRABALHO EM ALTURA - TVSEG.

CONSTRUÇÃO CIVIL

2012-07-07T06:22:00.002-07:00

Manual de Segurança em Pequenas Obras

2012-07-06T17:39:00.001-07:00

Click aqui para baixa o Manual de Segurança em Pequenas Obras.

O Sindicato da Indústria da Construção no Estado de Goiás (Sinduscon-GO) lançou em 21/06/2012 o Manual de Procedimentos para a Implantação de Segurança e Saúde do Trabalho em Pequenas Obras. O documento foi elaborado pela entidade em parceria com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE-GO).

Fonte: Nonos Prevenção Online

SESMT NORDESTE

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APR – UTILIZADO PELA PETROBRAS

Napo condições inseguras

Napo - Ruido no Trabalho.

Napo

Acidente com maquina mata trabalhador da empresa Geokinetics Geophysical do Brasil Ltda

Cinco informacoes uteis nao divulgadas! Principalmente a QUARTA

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NOVA NR-35

Inspeção de um cinto tipo pára-quedista

Técnico de Segurança do Trabalho Junior

Técnico de Segurança do Trabalho Junior – Processo Seletivo

Choque Elétrico

Choque Elétrico - Primeiros socorros com Drauzio Varella

Equipamentos de proteção(EPI & EPC)

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Fonte desta postagem: www.prevencaonline.net/

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Vítima de 42 anos teria recebido uma descarga atraída por ferros da obra.Caso foi registrado em Bayeux, na manhã desta quinta-feira (12).

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Vítima de 42 anos teria recebido uma descarga atraída por ferros da obra.
Caso foi registrado em Bayeux, na manhã desta quinta-feira (12).