Buscar trabajo, Tips para encontrar Empleo

11 ingeniosas herramientas sociales para promocionar su currículum

2012-05-15T11:00:00.000-05:00

La importancia de un buen curriculum es fundamental, como sabemos es la llave para abrir la puerta y entrara a un proceso de reclutamiento y selección.
Disponemos de minutos o incluso pueden ser segundos, lo que le toma a un reclutador revisar tu perfil y darse una idea muy general sobre tus habilidades, experiencia, conocimientos y compararlos con la vacante que tienen en la empresa.

En puromarketing.com publicaron estas 11 herramientas que pueden ayudarte a llamar la atención del reclutador y mostrarle de una manera más original tus habilidades, experiencia, conocimientos etc.

VisualCV.com

Una de los creadores de currículos más populares en Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido por su interface fácil de usar, la cual consta de un extenso banco de completas plantillas diseñadas para todos las necesidades y gustos.

StudioVox

La red social laboral para profesionales creativos dispuestos a demostrar sus destrezas mediante todos los recursos multimedia de los cuales dispongan. StudioVox permite colgar video, audios, infografías y demás materiales para la creación de un verdadero currículum vítae creativo.

El empleo.com

Se trata de la plataforma de mayor popularidad en algunos países de Latinoamérica. Disponible en Colombia, Guatemala, Costa Rica, El Salvador y Perú, elmeploe.com permite a los usuarios no solo construir su currículo de forma organizada y práctica similar a LinkedIn, sino que además les da acceso a su propia plataforma de empleo a través de la cual miles de grandes empresas buscan activamente profesionales de todas las áreas. A igual que Zerply, brinda al usuario estadísticas referentes a cuántas veces ha sido consultado su currículo o su nivel de actividad por intervalos de actualización de datos.

ResumUP

Aplicación accesible solo a través de Facebook o LinkedIn, la cual busca crear un boceto más profesional del perfil social del candidato a través del componente visual. Esta aplicación logra enriquecer cada experiencia laboral sin faltar a la verdad de los datos allí reflejados mediante el diseño estilizado de un currículum que integra hobbies, intereses, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes del usuario, disponibles en su perfil de Facebook.

LinkedIn Resume Builder

LinkedIn ha desarrollado esta nueva funcionalidad a su sitio web. Literalmente, toma la información de su perfil y la adapta a un formato tradicional similar al de Word, el cual podrá exportarse, imprimirse o compartirse de acuerdo con las necesidades del candidato.

ResumeBaking.com

Consiste en una de las opciones más completas en el mercado, gracias a su poderosa interface. Contiene los principales enlaces y botones hacia las plataformas sociales más populares, así como como barra de búsqueda, sistema de notificaciones, plantillas y estadísticas.

Zerply.com

Zerply es uno de los sitios web de mayor relieve en la actualidad gracias a su plataforma altamente social, la cual les permite a los usuarios mostrar su trabajo y experiencia de forma más interactiva y atractiva. Además, incluye todos los elementos prácticos de una red social, como la posibilidad de seguir a otras personas, tener acceso a un timeline de sucesos y analizar estadísticas.

BranchOut.com

Más que una plataforma, se trata de una red. No obstante, ésta sencilla herramienta le permitirá crear un perfil flexible y dinámico capaz de albergar todo lo que el usuario desee resaltar sobre sí con mayor libertad.

Slide Rocket

Esta conocida herramienta diseñada con fines didácticos, puede permitirle crear una excelente carta de presentación ante un potencial empleador. Una presentación llena de imágenes, animaciones, audio y la esencia de su propia marca personal podría lograr milagros, después de todo si funcionó para Margot Leong, ¿por qué no podría funcionar para usted?

ResumeBear.com

El elemento más significativo de esta aplicación es la función que permite a las personas rastrear en tiempo real qué tan popular es su currículum en la web, incluso puede notificarles quién lo leyó para que puedan contactarse con los potenciales empleadores. Además, cuenta con aplicaciones móviles para iPhone y Android.

Facebook (timeline)

10 Claves para usar Linkedin para encontrar empleo

2012-04-13T12:32:00.001-05:00

No hacer contactos al “tun-tun” sino selectivamente y en base a unos objetivos definidos, unirse y participar activamente en los grupos profesionales para llamar la atención de los “cazatalentos”, o cuidar la propia identidad y reputación digital son algunas de las recomendaciones contenidas en este decálogo.

El CEF (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy un decálogo que recoge 10 aspectos a tener en cuenta para usar Linkedin como herramienta de búsqueda de empleo.

Estos 10 consejos han sido recogidos por Marta Blasco Camacho, experta en tecnologías web 2.0 aplicadas a los RRHH y profesora de redes sociales del CEF, y forman parte del contenido de unos seminarios que el CEF ha organizado sobre el potencial de las redes sociales en la búsqueda de empleo.

En palabras de Marta Blasco, “Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la ventaja de usar un Networking tan potente como el que brinda una red con 135 millones de usuarios en todo el mundo hacen que las empresas utilicen cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal”.

Según la responsable de este decálogo, de cara al candidato, Linkedin es una herramienta de gran potencial y que, si se sabe explotar, puede abrirle oportunidades laborales muy interesantes. Para ello, ofrece 10 recomendaciones:

1) Cuida la imagen. Si decidimos generarnos un perfil en Linkedin, tenemos que tener en cuenta que vamos a estar expuestos las 24 horas del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y cuidar la foto que ponemos en el mismo.

2) Gestiona adecuadamente tus contactos. No hagas contactos por el mero hecho de hacerlos, para eso existen otras redes sociales. Define tu objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, selecciona tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, ETTs, etc.

3) Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc. Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.

4) Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha los tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net, etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de Linkedin (al menos deberás tener dos).

5) Cuida tu identidad y maneja tu reputación digital. Un estudio reciente de Career Builder señala que un 34% de las empresas estudiadas han rechazado el perfil inscrito a sus ofertas de trabajo tras ver su perfil de Facebook. Si estás buscando trabajo, lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en la Red. Busca tu nombre en Google, a ver qué aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc. y sobre todo, si tienes perfil en Facebook, preocúpate de que nadie exceptuando las personas que tú quieras pueda acceder al mismo.

6) Cuida el contenido de tu perfil. El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes apartados sin completar.

7) Cuida las “reglas informales” a la hora de comunicarte con los contactos. Agradece cada vez que un nuevo contacto te acepta. No le escribas a su correo personal sin pedirle permiso previamente. Deja un tiempo prudencial hasta que le envíes tu CV y datos de contacto. No seas insistente y sobre todo, acostúmbrate a tener paciencia.

8) Si estás buscando trabajo y ya tienes un empleo, configura adecuadamente tu perfil para evitar problemas. Las opciones que te permite Linkedin en cuanto a tu configuración son: 1) Feed de actividad (te permite dar a conocer a los demás las empresas a las que sigues, cambios en tu perfil, actualizaciones de tu status, etc); 2) Difusión de tu actividad (contactos que has incorporado a tu lista, grupos a los que te has unido, etc.); 3) Acceso a tus contactos (quién puede ver tu lista de contactos).

La recomendación es que cuando estás en búsqueda activa de trabajo y ya estás trabajando, todas estas opciones las tengas configuradas de tal forma que no puedan ser visualizadas por nadie. En las demás circunstancias, deberías tenerlo totalmente abierto.

9) Mantén siempre la red actualizada. Piensa en la sensación que da cuando vemos un CV o una página Web no actualizada. Indirectamente, eso será síntoma de dejadez y falta de atención.

10) Dedícale tiempo. Tener un perfil de Linkedin adecuado implica horas de dedicación. Y una vez creado, todavía se necesita más tiempo para poder poner en marcha todo lo anterior. De las horas de dedicación, dependerá la eficacia de la herramienta.

Lo vimos en: http://www.puromarketing.com

10 “TIPS” DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR EMPLEO POR LINKEDIN

2012-04-13T10:46:00.000-05:00

¿Su búsqueda de empleo se está demorando má de lo que Usted esperaba? ¿No ve los resultados que pensaba? Revise estos diez “tips” de la experta de CIO.com, Kristin Burnham, para obtener resultados.

Amplíe su red con búsqueda de personas
Con decenas de millones de personas en LinkedIn, la búsqueda de nuevas conexiones puede parecer desalentadora. Ahí es donde la herramienta de búsqueda de personas de LinkedIn se vuelve útil.

Encuentre esta función seleccionando “People” o “Gente” en el menú desplegable, a continuación, haga clic en la lupa. Verá una serie de filtros útiles en el lado izquierdo de la pantalla, incluyendo la ubicación, la industria, la empresa actual, la empresa anterior y la escuela -utilice esto para reducir su criterio de búsqueda. Los miembros de Linkedin con cuentas de pago pueden filtrar los resultados por grupos, años de experiencia, nivel de antigüedad, Fortune 1000 y más.

Actualice sus habilidades de trabajo
“Habilidades” o “Skills”, que se lanzó en beta este año, es un centro donde puede orientar su búsqueda en una habilidad específica para determinar su popularidad, leer detenidamente a profesionales destacados y lugares asociados con esa habilidad, encontrar trabajos y grupos relacionados, así como descubrir si la demanda de esa habilidad en particular está en aumento o descenso.

Para asegurarse de que está incluido en estos resultados, es importante que llene esta sección de su perfil de LinkedIn. Para ello, seleccione Perfil, a continuación, Editar Perfil, y desplácese a la sección deHabilidades para añadir más.

Descubra nuevas empresas con “Buscar Empresa”
Si está buscando un nuevo empleo, quizá sepa el tipo de empresa en la que le gustaría trabajar. Limite su búsqueda de empleo mediante el uso de otra de las funciones de búsqueda de LinkedIn, “Company Search” o “Búsqueda de empresa”. Encuéntrela seleccionando “Companies” o ”Empresas” en la barra de búsqueda de la parte superior y luego haciendo clic en la lupa.

En Company Search puede limitar los resultados por localidad, sector, tamaño y si actualmente están contratando vía LinkedIn. Si encuentra una empresa interesante, puede seguir sus actualizaciones y convocatorias a nuevos puestos de trabajo.

Añada el voluntariado a su perfil
Según un estudio de LinkedIn, el voluntariado es tan beneficioso para su carrera como lo es para los que ha ayudado. Las principales razones le dan una oportunidad para poner a prueba nuevos talentos, ampliar su red y llamar la atención entre un grupo de solicitantes de empleo.

Para agregar el trabajo voluntario a su perfil, haga clic en Perfil, a continuación, Editar y desplácese a “Add Sections” o “Agregar Secciones”, que por lo general está bajo la información de su perfil principal. En este caso, también puede agregar causas que son importantes para usted.

Conéctese con alumnos de la universidad
La nueva característica de LinkedIn, llamada LinkedIn Classmates, o compañeros de clase, es una herramienta que puede utilizar para obtener información de alto nivel acerca de sus ex compañeros, como por ejemplo las compañías más populares en las que trabajan, en qué sectores están trabajando, dónde viven, y mucho más.

Utilice esta función para conectarse con antiguos alumnos en una empresa que le interese. Al igual que muchas otras características de búsqueda de LinkedIn, utiliza filtros prácticos que ayudarán a reducir el conjunto de conexiones que coincidan con sus especificaciones.

Busque los trabajos listados en LinkedIn
Tome ventaja de los más de 50 mil puestos de trabajo que aparecen en LinkedIn mediante la búsqueda de su base de datos. La búsqueda de empleo de LinkedIn le permite introducir palabras clave, un puesto de trabajo específico, ubicación, restringir los resultados a los recientemente publicados, el nivel de experiencia requerido, y mucho más.

Para buscar un trabajo en LinkedIn, seleccione la opción “Jobs” o “Empleos” en la barra de navegación de la parte superior, o selecciónela desde el menú de búsqueda en la parte superior. LinkedIn recomienda prestar mucha atención y tomar ventaja de las personas en su red que trabajan en la compañía que le interesa y aparece en la lista de empleos.

Utilice el botón “Postular con LinkedIn“
Un nuevo plugin lanzado este verano hace que sea más fácil postular vía web a un puesto de trabajo, utilizando la información de su perfil de LinkedIn y haciendo solo un clic en un botón.

Si utiliza esta característica para postular a un trabajo, aparecerá una pantalla emergente que le permite editar cualquiera de los campos en su perfil para adaptarlo a la vacante. También tiene la opción de añadir una carta de presentación. Una vez que complete los cambios y presente la solicitud, LinkedIn le mostrará a la gente de su red que trabaja en esa empresa, en caso de que quiera enviarles una nota de seguimiento.

Guarde sus búsquedas
Guardar búsquedas de empleo -o puestos individuales – es una gran manera de mantener control sobre el estado de sus postulaciones. Para guardar una búsqueda, haga clic en el símbolo (+) en la parte superior de la página de resultados. O bien, para salvar un trabajo individual, desplácese sobre el resultado y haga clic en “guardar empleo“. Puede revisarlos en cualquier momento haciendo clic en “Trabajos guardados” o la pestaña “Búsquedas guardadas” en la parte superior.

Use “Signal” para cazar un empleo
El año pasado, LinkedIn anunció Signal, un nuevo producto que presenta las actualizaciones y noticias de sus contactos. Uno de los usos menos conocidos de Signal es la cacería de empleo.

Debido a que puede conectar sus cuentas de Twitter y LinkedIn, al buscar en el flujo de Signal por palabras clave como “trabajo” y “TI”, por ejemplo, puede aprovechar tanto la red de Twitter como deLinkedIn por potenciales nuevos empleos.

Haga crecer su red a través de Hotmail
LinkedIn ha colaborado con Microsoft este año para lanzar mensajes de invitación a conectarse vía Active Views, que permite que los usuarios de Hotmail trabajen un correo electrónico sin ser dirigidos a una página nueva.

Por ejemplo, cuando uno invita a alguien a conectarse a LinkedIn y esa persona acepta, el correo electrónico que recibe le mostrará con quién está conectada esa persona y las empresas que sigue. Desde dentro de Hotmail, puede enviar solicitudes de conexión a gente que puede conocer y seguir a las compañías que despiertan su interés.

Kristin Burnham, CIO.com

¿Qué está 'in' y 'out' en los currículum para 2012?

2012-03-27T10:02:00.000-06:00

Redacta el mejor resumé en sólo unos pasos

Todo el mundo parece tener opinión formada sobre el currículum: cuántas páginas debe extenderse, cuál debe ser su formato. Llegando a un nuevo año: ¿qué elementos deben estar y cuáles son parte del pasado? Te presentamos algunas buenas prácticas al momento de trabajar tu currículum 2012:

¿Buscas empleo? Encuentra las mejores opciones laborales

Deja de lado las declaraciones de objetivos

Los días de incluir un objetivo de carrera y/o una reseña profesional se han ido. Es una pérdida de espacio valioso. A cambio, en tu carta de presentación enuncia una frase que explique cómo la posición a la que aspiras se integra a tu plan de carrera global. Ve al grano, comenzando por los logros y hechos relevantes de tu actual posición laboral.

Concreta

Utiliza cifras y pruebas de lo que has hecho. "Incremento del 35 por ciento en las ventas mediante un campaña en base a perfiles de clientes" es mejor que "Incremento de las ventas en mi área". Deja de poner tareas genéricas y en su lugar ten creatividad al describir qué has hecho en tu puesto o cómo aportaste nuevas ideas para productos, procesos, eficiencias, etc. Cuánto más cuantifiques tus esfuerzos con números o datos reales, en mejor posición estarás.

La carta de presentación está de regreso

La cuestión de las cartas de presentación es tan vigente como el debate "dos páginas versus una". Mientras algunos selectores de personal dicen que ni se molestan en leerlas, otros sienten que algunos aspirantes son perezosos y no se toman el tiempo de escribirla o de adaptar una específicamente a la compañía a la que se postulan. Es una oportunidad excelente para venderse por fuera de las propias aptitudes y es el lugar dónde puedes mostrar tu personalidad en tu presentación. Pero si alguna vez has escrito una muy buena, no la utilices en cada empleo al que te postulas. Tómate unos minutos para adaptarla y que explique por qué deseas ese puesto en particular y en esa compañía en particular y por qué tus capacidades beneficiarán a toda la organización, si te contratan.

Las palabras clave son tus amigas

Si un selector de personal o un gerente de contratación pudiera comparar tu currículum con los requerimientos del trabajo y tildar las palabras clave coincidentes, su vida sería mucho más fácil. En vez de abusar de términos de la jerga sin utilidad, ponle atención a las palabras clave en la publicación de la búsqueda. Asegúrate de incluirlas en tu resumen y tu carta de presentación pues los sistemas de búsqueda se basan en palabras clave. Así como tú utilizas palabras clave para buscar empleo, los empleadores utilizan palabras clave para detectar tu currículum entre muchos.

Sé creativo con códigos de respuesta rápidos

Los profesionales jóvenes están utilizando códigos QR códigos de barra que pueden ser escaneados por teléfonos inteligentes para descargar o vincular información en el dorso de sus tarjetas de negocios y en sus currículum con el fin de vincularse con portafolios en línea. Cuando estableces vínculos o asistes a eventos de tu carrera, puedes entregar tu tarjeta de negocios con código QR dando a selectores y otros contactos acceso instantáneo a tu portafolio o tu perfil en LinkedIn.

Deslumbra con currículum visuales

Más y más gente está utilizando herramientas visuales para ilustrar su historial de trabajo mediante sitios como Vizualize.me. Estos sitios ofrecen herramientas que ayudan a presentar la información del currículum en un formato destacable. Sólo recuerda que seguirás precisando del formato tradicional que pueda ser almacenado en las bases de datos de las empresas.

Dale una oportunidad al video

En una economía difícil, los buscadores de empleo agudizan su ingenio para colocar su datos personales, sus talentos y su personalidad al alcance de un empleador. Si estás pensando en crear algo en video, asegúrate de presentar algo medular o destacar tus capacidades y no hacer algo ostentoso que solamente llame la atención.

Las redes sociales llegaron para quedarse

Si no estás utilizando redes sociales para promover tu marca o tus talentos y aptitudes, no sabes lo que te pierdes. Así como los empleadores utilizan diversas vías para publicar avisos de empleo, tú como buscador de trabajo debes utilizar todos los canales disponibles para hacerte visible a los selectores.

Utilizar Twitter, Facebook o LinkedIn como medio de informar actualizaciones de tu carrera o conectarte con otros profesionales permite difundir tu currículum y estar más presente como candidato. Dado que las empresas están evaluando candidatos a través de las redes sociales, asegúrate de que tu perfil sea profesional y si no bloquéalo a miradas extrañas.

¿Qué aspecto podría estar impidiendo que consigas el empleo que deseas? Déjanos tus comentarios y comparte la información en Facebook y Twitter

Descubre lo que debes hacer en una Feria de Empleo

2012-03-26T07:15:00.000-06:00

Las Ferias de Empleo son una oportunidad para interactuar con varias empresas en un sólo lugar, te da la ventaja de conocer vacantes y platicar con los reclutadores, aprovecha tu asistencia y prepárate para obtener buenos resultados.

Te damos las siguientes recomendaciones:

Investiga qué empresas participarán, selecciona las que te interesan (giro empresarial, tamaño, necesidades, filosofía, etc.) previo a tu asistencia eso te permitirá sólo ponerte en contacto con las empresas que tengan que ver con tu área profesional y experiencia.

Prepara tu currículo -no más de dos páginas- donde destaques los logros obtenidos en otros trabajos. Sino cuentas con eso, pon énfasis en cursos que hayas tomado, prácticas profesionales, idiomas y conocimientos tecnológicos.

La primera impresión cuenta: no lleves jeans ni chamarras deportivas. Debes vestir como si fueras a tu entrevista de empleo formal.

Lleva pluma y papel para tomar nota de las vacantes de tu interés y la información de los contactos que te serán de utilidad para dar seguimiento.

Puedes hacer preguntas concretas pero asertivas, como:
¿Cuándo y de qué manera puedo aplicar a una oferta de su compañía?
¿Cuáles son las competencias que debe reunir un candidato para desempeñarse en su grupo? y ¿qué tipo de experiencia buscan para las vacantes?

Procura que tu exposición con el reclutador sea breve y contundente considerando que otros en la fila esperan su turno.

Indica qué estudiaste y cuáles son tus capacidades para ocupar determinado puesto, trata de relacionar tu contacto con el giro al que se dedica la empresa.

No acapares, permite que el reclutador exponga sus puntos, pero al final deja en él la idea de que debe pensar en ti para una entrevista futura.

Se piensa que sin experiencia nadie te querrá contratar. Error. Los corporativos tienen programas específicos de training para prepararte de acuerdo al perfil del grupo, pregunta si cuentan con ellos y que te interesaría que ellos te formarán.

Evita llevar objetos voluminosos que dificulten el libre movimiento por los pasillos.

Muchas universidades públicas y privadas así como el gobierno organizan Ferias de Empleo, en algunas el registro es gratuito mientras que en otras se paga sólo una cuota de recuperación, por lo que es importante que si deseas asistir a una de ellas, te prepares para que desempeñes un buen papel ante los reclutadores y así puedas pasar al segundo filtro, es decir, la entrevista de trabajo.

Meta7 / Asesorías Personalizadas para la Búsqueda de Empleo

http://www.meta7.com.mx/

PD Descarga sin costo en la siguiente liga nuestro ebook y encontrarás 7 Estrategias para encontrar empleo en 15 días.

http://www.facebook.com/Meta7.Asesorias

Guía para una Entrevista de Trabajo Exitosa

2012-03-15T19:06:00.003-06:00

Última modificación:20 Enero 2012
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Guía para un currículo de Alto impacto

2012-03-15T18:57:00.001-06:00

Última modificación:03 Marzo 2012
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Autor:CI México
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Los 7 pecados capitales en la búsqueda de trabajo en Internet

2012-03-15T18:53:00.000-06:00

Internet se ha convertido en una herramienta muy potente y uno de los mayores usos es buscar un nuevo empleo. En una época en la que las altas cifras de paro se han enquistado en la población, la red es una de las salidas preferidas para poder encontrar un trabajo. Sin embargo no todo se hace correctamente en este proceso.

Para evitar que la búsqueda de empleo en Internet se convierta en infructuosa, la plataforma de trabajo 2.0 jobandtalent ha decidido elaborar una lista de los siete errores a evitar a toda costa cuando se busca trabajo en la red.

- Perfil incompleto. Antes de buscar empleo a través de Internet tienes que completar tu currículum. De la misma manera que nunca entregarías un CV físico incompleto, no te apuntes a ofertas hasta tener completada tu hoja de vida al 100%. Dedícate concienzudamente a hacerlo porque te reflejará como profesional ante las empresas. Si lo rellenas de manera muy esquemática transmitirás una sensación de desinterés que se traducirá en numerosas candidaturas descartadas.

- Participar por participar en procesos de selección. En Internet encontramos numerosas ofertas de empleo que se pueden responder con un solo clic. La plataforma jobandtalent recomienda resistir el impulso de hacerlo sin antes meditar si ese puesto de trabajo se adecua a tu perfil. Si empiezas a apuntarte a ofertas de empleo que no encajan del todo contigo, puede salirte el tiro por la culata. En el peor de los casos te descartarán pero puede incluso darse en caso que te incluyan en la carpeta de ‘Descartados para la empresa’ de manera permanente.

- No cuidar tu imagen en Internet. De la misma manera que cuando encuentras una oferta de trabajo que te interesa buscas referencias de la marca en Internet, la empresa hará lo mismo contigo. Búscate en Google y revisa qué tipo de información tienes como pública. Revisa la configuración de privacidad de tus redes sociales no cuelgues nada de lo que posteriormente te puedas arrepentir y elimina todo lo que no sume para la búsqueda de empleo.

- No ser activo. Si te sientas a esperar no encontrarás trabajo. Tampoco si te limitas a estar registrado en las webs de empleo o redes sociales profesionales, tener el perfil completo y haber elegido tu mejor foto de perfil. Has de visitar las webs de empleo a diario para no perder ni una sola oportunidad. Interactúa con las empresas, adapta tu perfil a las necesidades actuales y realiza cursos de formación de aquellas disciplinas que veas que se solicitan más.

- Agregar a contactos que no conoces. Las redes sociales profesionales son, ante todo eso, profesionales. Existen numerosas redes sociales como para poder separar tranquilamente tu entorno personal del profesional. Cultiva tu red de contactos pero únicamente con aquellas personas que puedan hablar bien de ti y te conozcan personal y profesionalmente. Piensa que el departamento de recursos humanos de la compañía a la que le estás solicitando un trabajo puede ponerse en contacto con ellas, así que elige bien que personas forman parte de tu red de contactos.

- No aprovechar las oportunidades del CV online. Mientras que en el CV físico menos es más, aprovecha las posibilidades de los currículums online. En Internet no existe límite de espacio así que puedes introducir toda la información necesaria para que se sepa mejor quién eres. Además pueden incluir enlaces multimedia para mostrarte como profesional.

- Descartar la vía offline. Que busques trabajo por Internet no significa que debas dejar de lado el esfuerzo presencial de buscar empleo. Asegúrate de que tus amigos y familiares saben que buscas trabajo. No debes descartar oportunidades de empleo ya que nunca sabes de dónde va a venir la solución a tu situación actual.

Fuente

Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente

2012-02-25T10:56:00.000-06:00

Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente:
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¿No participas en los grupos de LinkedIn con la frecuencia que te gustaría por la "inversión de tiempo" que te supone?

Seguro que tanto si estás buscando trabajo como si quieres difundir algún tipo de contenido, has leído o te han recomendado más de una vez lo siguiente: "participa en los grupos de LinkedIn".

¿Qué suele ocurrir?

"ESTAMOS" EN MUCHOS: localizamos varios grupos que nos resultan interesantes , y además nos invitan a ingresar en otros tantos que también nos lo parecen.
PARTICIPAMOS EN POCOS: tu perfil de LinkedIn me dice que perteneces a una gran cantidad de grupos pero participas poco o solamente en alguno de ellos.

Seguramente la respuesta es que "supone una inversión de tiempo relativamente importante" ir uno por uno posteando el enlace en cuestión (sea una noticia que te resulte relevante, un post de tu propio blog o de otra persona etc. algo que te gustaría compartir o hacer una pequeña valoración al respecto.).

En este post vamos a ver "Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente" para poder ser más productivos. Quiero hacer hincapié en esta segunda parte: ser más prodcutivos (invertir el tiempo de manera eficiente). Estoy especialmente en contra de las publicaciones "automáticas" o "bots". Simplemente es una manera de optimizar tu tiempo, de la misma manera que no hace mucho hablamos de usar el RSS para buscar empleo.

Para poder hacerlo usaremos la extensión "add to any" en Google Chrome:

PASOS A SEGUIR

1. Instala Google Chrome si no lo tienes todavía (no te preocupes si usas otro navegador normalmente, puedes tener varios; pero para este tip es el que usaremos)

2. Busca la extensión "add to any" en la "Chrome web store" y añádela. Esta extensión nos permite publicar un enlace en las redes sociales que nosotros elijamos

3. Añade las redes sociales en las que te interesaría compartir. En las que suelas participar o en las que te gustaría hacerlo más pero no lo haces por una cuestión de tiempo.
*LinkedIn, que es el caso que nos ocupa te saldrá por defecto, pero échale un ojo al resto porque seguro que te interesa añadir alguna más.

4. Comparte un enlace en LinkedIn y te dará la opción "Publicar en grupos".

5. Escribe en qué grupos te gustaría compartirlo (uno o varios)
*Si previamente no estás "logueado" te solicitará usuario y contraseña
*Al comenzar a escribir un grupo se autocompleta y ayuda todavía más a hacerlo rápido
*Solamente puedes postear en los grupos en los que eres miembro
*Si pones muchos grupos a la vez puede que falle o tarde un poco en alguna ocasión.

Puedes ver el tutorial en Slideshare aquí

Qué me dices..¿Lo vas a usar? ;)

Un saludo a tod@s *

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http://www.rrhhconexion.com/feeds/posts/default

7 Errores comunes de un candidato en procesos de selección

2012-02-13T14:40:00.001-06:00

Que no es fácil ingresar en el mercado laboral, eso lo sabemos. Aunque se tenga una buena formación profesional, muchas veces tenemos dificultad para obtener una oportunidad. Hasta para las personas que ya tienen un empleo, los procesos selectivos están llenos de dudas y angustias. Por eso, agregué algunos errores comunes que se pueden cometer, y en mi opinión, pueden echar todo a perder en la búsqueda de una vacante. ¡Quédate atento y conquista la tuya!

No tener un currículo adecuado. Tu currículo tiene el objetivo de despertar, en el seleccionador, el interés de conocerte. Un buen currículo es legible, claro, conciso y no tiene errores de ortografía. En caso de duda, consulta el diccionario, el Google o un corrector ortográfico. También es muy importante que contenga el objetivo del candidato. Si tienes más de una meta, ten currículos diferentes – uno para cada tipo de trabajo deseado.
No saber nada acerca de la compañía para la cual te estás postulando – Antes de la entrevista, busca información sobre la compañía. Internet es una gran aliada en este proceso. Averigua si tu te identificas con ese nombre, cuál es el posicionamiento de la compañía en el mercado y lo que tú puedes contribuir a su crecimiento.
No hacer preguntas en el proceso selectivo. Preguntar es una manera de demostrar interés por la compañía y por la vacante. Muchas personas creen, equivocadamente, que están en una entrevista solamente para responder lo que les preguntan. Cuestiona acerca de las actividades que el cargo en cuestión implica, sobre los niveles jerárquicos y el equipo de trabajo. Eso demuestra tu disposición para ocupar el cargo y te ayuda a saber si es lo que realmente buscas.
Presentación inadecuada - no importa cuán grande sea el número de pasos en un proceso de selección, el contacto que tienen el Presentación inadecuadacandidato y el seleccionador es poco, y este es el tiempo que tienes para crear una buena impresión. Evita el uso de groserías, la informalidad excesiva e ir vestido de forma muy casual. Conocer la cultura de la compañía ayuda a predecir qué tipo de comportamientos son apropiados, pero, en caso de duda, opta por la formalidad.
Mentira - ya sea en el currículo o en la entrevista, la mentira no es una buena opción. El seleccionador es capaz de reconocer si tú eres sincero, y – aunque él no se de cuenta en ese momento – te será muy difícil sostener la mentira durante toda tu carrera dentro de la empresa. No digas tener habilidades que no tienes – especialmente cuando se tratan de habilidades técnicas, tales como los idiomas. Si hay una prueba al respecto, descubrirán la mentira rápidamente.
Criticar a la empresa anterior – si saliste del último trabajo insatisfecho, no menciones el incidente. Si el entrevistador te pregunta, di la verdad, pero sin atacar a tu ex jefe o tu antigua compañía – y no profundices en el tema.
Hablar demasiado o hablar muy poco – Ser prolífico es malo, pero tampoco seas muy breve. Brinda al entrevistador la cantidad de detalles necesarios para que su pregunta sea respondida y él pueda entender el contexto de lo que estás diciendo. En una dinámica de grupo, ten cuidado de no pisotear a la competencia, pero, del mismo modo, no ser atropellado por ella.

Fuente: http://horaproductiva.com

¿Sabías que en una entrevista de trabajo tu cuerpo también habla?

2012-02-12T17:38:00.000-06:00

¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras? Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles.

Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad.

Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal.

Para saber interpretar el lenguaje de tu cuerpo, es muy importante observar el contexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo.

Por ejemplo. si miras hacia abajo se podría interpretar que no crees lo que estás escuchando; o tocar el cabello a cada rato refleja falta de confianza en uno mismo.

En una entrevista de trabajo es necesario que además de llegar 10 minutos antes de la cita, vayas con actitud positiva y de confianza en ti mismo. Al momento de entrar a la oficina del reclutador camina lo mas erguido que puedas, respirando de forma relajada, siempre estableciendo contacto visual y si te cuesta mucho trabajo sostener la mirada, imagina un pequeño triangulo entre las cejas. Trata de tener libre tu mano derecha para que puedas saludar con un fuerte apretón de manos y espera a que te inviten a tomar asiento.
Si traes algún portafolio o bolsa en caso de mujeres, lo mejor es dejarla en la silla que se encuentra a un lado para que no interfiera nada entre el reclutador y tú. Después acerca la silla sin que parezca que vayas a comer, apoyándote en el respaldo con la espalda erguida.

Cuando te encuentres en la silla a punto de iniciar la entrevista, escucha activamente todo lo que dice el reclutador inclinándote ligeramente hacia adelante, no interrumpiendo y muy sutilmente acariciando con tu mano derecha la barbilla. No dejes de establecer contacto visual, sonriendo y asintiendo con la cabeza, ya que estarás mostrado interés en la conversación.

Considera siempre realizar una pausa después de cada pregunta para comenzar a responderlas, porque de esta forma mostrarás interés y educación.

Evita cruzar manos, piernas, y brazos que denoten alguna barrera o aburrimiento. Es muy recomendable utilizar las manos para enfatizar lo que dices y se ve muy bien, ya que al mostrar siempre las manos es un símbolo de honestidad.

Al momento de concluir la entrevista retira tu silla y prepárate para un último saludo con tu reclutador, estableciendo contacto visual y sonriendo.

Te recomiendo que a partir del día de hoy te observes con más detalle, ya que de esta forma comenzarás a interpretar mucho mejor el lenguaje corporal. Una forma excelente de auto conocerte es que te graben y posteriormente analizar cada una de tus posturas y gestos; te vas a sorprender de los resultados.

En nuestras Asesorías simulamos entrevistas de trabajo como si fuera una real y te traducimos lo que tu cuerpo esta hablando para que puedas mejorar y evitar realizar todo lo malo. Visitanos en http://www.meta7.com.mx/ y también en nuestro blog http://www.empleoynegocios.com/.

Si quieres descubrir con 7 sencillos pasos como encontrar trabajo en muy poco tiempo descarga nuestro ebook.

Brújula Profesional: Nuestros Servicios de Asesoría Psicolaboral

2012-02-11T23:07:00.000-06:00

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10 consejos para encontrar trabajo o empleo

2012-01-25T13:59:00.001-06:00

Estos son 10 tips para encontrar trabajo; en tiempo de crisis donde la demanda por recursos humanos escasea es necesario sacar lo mejor de sí a flote, muchas veces veremos que estos tips nos ayudarán otras veces las puertas estarán cerradas, pero en ningún momento debemos desalentarnos.

10 consejos para conseguir trabajo

1. Considérese lo suficientemente bueno como para realizar cualquier trabajo, si bien usted está especializado en una o dos cosas, tenga confianza en sí mismo de que puede aprender cosas nuevas y comenzar a trabajar en un trabajo que tal vez nunca pensó que tendría.

En momentos de crisis en necesario tomar las más sabias decisiones, así piense que está haciendo cualquier cosa, si está trabajando entonces es algo bueno.

2. Recomendaciones de uso proactivo. Cuando usted tiene una entrevista con el director de recursos humanos de una empresa, seguramente le pida referencias. Tenga usted a mano un celular y haga esa llamadas de referencia de inmediato, demuéstrele al director de recursos humanos que es proactivo y que se lanza, hágale saber que no tiene porque esperar tres meses para saber si está apto para el puesto o no, usted lo quiere ahora.

3. Manténgase organizado con el software para la búsqueda de empleo. ¿Cuándo fue la última vez que actualizó su curriculum vitae? ¿Cuántas faltas de ortografía ha tenido, ha enviado mal un correo a una dirección que no era?

El actualizarse en las técnicas para encontrar empleo también será uno de los obstáculos a superar. Hoy en día es difícil encontrar un trabajo que le guste o que este a la medida de sus expectativas donde soliciten empleados a través de un cartel en la puerta.

Deberá saber que necesita actualizarse para presentarse ante el mundo de hoy.

4. Saca el potencial de las agencias de colocación. Las empresas de hoy en día suelen acudir a empresas de servicios terciarizados que se dedican a descubrir capital humano.

Cuando estés en una nueva empresa y trabajes como terciarizado, intenta dar tu mejor actuación. Una performance estelar hará que los directivos de la empresa contratante te tomen en cuenta, dado que vas más allá de lo que el contrato indica.

5. Usa las redes sociales. Las redes sociales como Facebook, Google Plus o LinkedIn son más que nichos donde los jóvenes encuentran parejas y ven fotos de chicas y chicos en la playa. Es toda una ventana al mundo de las oportunidades.

Cientos de empleos se encuentran día a día, es una ventana al mundo, donde más de 700 millones de usuarios pueden estar buscándote y empresas caza talentos buscan si pueden prescindir de tus talentos laborales.

LinkedIn es una de las más usadas a nivel de trabajo, dado que la idea básicamente es esa, pero también podemos aplicarla a Facebook o buscar en redes neuronales de gente que busca empleo.

6. Conozca gente que está en su situación o que estuvo y logró encontrar un empleo. Formar una “red” de amigos que están buscando trabajo es lo mejor, dado que lo motiva y usted no se siente solo, además quien le dice que no podrán armar un emprendimiento conjunto, no pierde nada intentándolo.

7. Imprima y envíe un par de correos a varios directivos de recursos humanos con su carta de vida.

Usted dirá ¿hace dos tips más arriba me pedía que me actualice y que envíe correos electrónicos y que use las redes sociales, ahora me pide que envíe un correo?

¿Sabe lo que sucede? Los responsables de contratar personal en las empresas reciben entre 200 y 300 correos electrónicos al día, las facturas llegan debitadas y todo está en su disco duro.

Es tanta la información que manejan que de seguro algún que otro CV importante se les filtra. Envíe una carta y verá como de seguro la leerán.

8. Escribe en un blog. No, no diga los blogs son para los niños. Los blogs son para profesionales que quieren darse a conocer en el mundo.

Los universitarios de hoy en día usan Facebook, MySpace y Google Plus para dar a conocer sus proyectos, porqué usted no puede darse a conocer al mundo a través de un blog. Haga lo que haga internet es una puerta a las oportunidades.

9. Usa motores de búsqueda relacionados con el trabajo. Existen ciertos motores de búsqueda que no son google.com sino que están capacitados para buscar empleo a través de internet, es como una especie de gran bolsa de empleo, donde usted busca empleo según su perfil, sus necesidades económicas, la región, horario, etc.

10. Sea positivo y trate de ser agradable. Si bien estar sin trabajo es un trago amargo que a nadie la gusta tomar, las personas que se percibidas como “agradables” suelen ser contratadas con mayor frecuencia. Si usted va gruñendo y refunfuñando a una entrevista de trabajo seguramente no lo tomen, porque por más problemas que usted tenga, la empresa está tratando de buscar soluciones para sí misma, no de escuchar problemas de otros.

Sea positivo, si está buscando trabajo en este momento, luego de leer esto seguramente lo encontrará.

Fuente: http://intertextual.com.ar/10-consejos-para-encontrar-trabajo/

El currículum, ¡tu carta de presentación!

2012-01-20T17:19:00.004-06:00

Muchas veces nos preguntamos: ¿Por qué si he enviado tantos curriculums no me han llamado a ninguna entrevista de trabajo? Existen varias causas que no tienes cómo controlar: no cumples con los estudios, con la experiencia laboral, o con una serie de características del perfil del cargo, sin embargo, hay una razón que depende claramente de ti: ¡Contar con un buen curriculum y carta de presentación!

No existe un único modelo correcto para realizarlo, no obstante, existen ciertas características básicas que debe tener:

1. Detallado, es decir, explicar las funciones realizadas en cada experiencia laboral
2. Datos relevantes
3. Fechas precisas
4. Que no induzca a errores
5. No mentir por ningún motivo
6. Lenguaje simple
7. Muy buena presentación (ortografía y redacción)

Martha Alles (2008) en su libro “mitos y verdades en la búsqueda laboral”, aconseja:
• No pongas una lista larga de cursos en el curriculum, se da por hecho que una persona ha asistido a varios cursos y no siempre los leen todos.
• No mientas en ninguna circunstancia, es una de las peores imágenes que puedes dar frente a un entrevistador, jugando en tu contra.

Adicionalmente, te recomendamos

• Primero van tus datos personales (nombre, email, teléfono)
• Debe ser cronológico descendente, es decir, comenzando por el trabajo actual o último
• Experiencia laboral
• Estudios

• 1 página
• No pongas como título: curriculum vitae, eso ya no se utiliza.

Además, no debes olvidar que un buen curriculum va acompañado de una carta o email de presentación, que al igual que tu curriculum, debe ser breve, decir sólo lo necesario, con las palabras justas y lenguaje sencillo.

Debe contener
• 3 secciones: apertura, detalle y cierre
• Motivo por el cual se escribe
• Firma o nombre

Con estos consejos, revisa tu curriculum y carta de presentación y ajústala, de modo que te sientas más seguridad al momento de enviar tus antecedentes para postular a un cargo.

¡Éxito y manos a la obra!

Eva Sánchez Zúñiga
Psicóloga Organizacional USACH
Directora Brújula Profesional Chile
http://brujulaprofesional.blogspot.com/

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Sitios para buscar trabajo en México

2012-01-10T19:13:00.000-06:00

Si eres estudiante, estas desempleado, eres recién egresado y andas enbusca de trabajo, la siguiente es una lista de sitios donde puedes enviar tu curriculum y buscar ofertas de trabajo en México. El orden de la lista es irrelevante y no tiene que ver por importancia o no simplemente los dejo a su consideración. Claro que siempre es bueno enviarlo a todas y revisar lasofertas de empleo en cada una de ellas.

Universia Empleo

El sitio de los universitarios que buscan su futuro Es el primer sitio de Internet en Iberoamérica especializado en el mercado de trabajo para universitarios y profesionales. En este esfuerzo regional de Banco Santander Serfin, los futuros profesionales y las empresas encuentran un punto de contacto confiable, completo y accesible para encontrar las mejores oportunidades laborales y cubrir eficazmente sus vacantes.

Enlace: http://www.universiaempleo.com

CompuTrabajo

Creo que el sitio mas conocido para buscar empleo y enviar curriculum por internet, podemos encontrar empleos de todas las partes de la republica mexicana. Ademas si tenemos una empresa podemos publicar nuestras vacantes y por experiencia les digo que funciona a la perfección.

Enlace: http://www.computrabajo.com.mx

EmpleosTI

Si eres Programador o de un Perfil relacionado con Tecnologías de la Información aqui encontraras vacantes especializadas para este sector.

Enlace: http://www.empleosti.com.mx

OCCMundial México

La OCCMundial se cataloga como la bolsa de trabajo en internet lider en México y cuenta con mas de 74, 000ofertas de empleo en méxico.

Enlace: http://www.occ.com.mx

Accion Trabajo

Acciontrabajo MEXICO ofrece a sus usuarios una extensa relación de empresas en busqueda de empleados que publican ofertas de trabajo en todos los sectores.

Este es un servicio gratuito para usuarios en busqueda de empleo. Ud. puede navegar entre las ofertas de empleo publicadas y seleccionar aquellas de su interés teniendo en cuenta la información sobre la oferta de empleo y la empresa en si.

Enlace: http://acciontrabajo.com.mx

Bumeran México

Otra buena opción para encontrar trabajo en internet.

Enlace: http://www.bumeran.com.mx

Monster México

Un buen sitio para buscar trabajo y enviar nuestro curriculum en linea. Empresas de gran importancia como Dell utilizan este servicio.

Enlace: http://www.monster.com.mx

Bolsa Mexicana de Trabajo

BolsaMexicanadeTrabajo.com, el enlace perfecto entre las empresas y quien busca un mejor trabajo

Enlace: http://www.bolsamexicanadetrabajo.com

Zona Jobs México

Otra bolsa de trabajo que trabaja con empresas de renombre.

Enlace: http://www.zonajobs.com.mx

CEBM, Empleos en Mérida, Yucatán

En CvTrabajo.com podemos encontrarnos con trabajos en mérida, yucatán.

Enlace: http://www.cvtrabajo.com

Espero les sirva esta lista y que puedan encontrar el trabajo que deseen.

Fuente: http://www.webadictos.com.mx

¿Cómo conseguir trabajo?

2012-01-10T19:04:00.001-06:00

Más videos para conseguir trabajo

Encontrar trabajo para Dummies

2012-01-10T19:03:00.000-06:00

Otros videos sobre encontrar Empleo

Certificaciones con Breinbench

2012-01-09T17:24:00.002-06:00

Las certificaciones hoy en día hacen un diferenciador importante en el mercado laboral.

Nos ayudar a validar una habilidad o conocimiento que ya tenemos o lo podemos tomar como un test para medir nuestro nivel y áreas de oportunidad.

El incluir en tu CV una certificación logras tener un impacto más fuerte a la vista de la persona responsable de reclutamiento.

Según la encuesta realizada por Network World, 60% de los entrevistados dijo que una certificación les permitió obtener un nuevo empleo; 50% obtuvieron un aumento de sueldo – de los cuales 40% dijo que el aumento fue mayor al 10% debido a su certificación; y 29% les hizo acreedores a un ascenso.

En Certificacionesti.com partner de Brainbench, se ofrecen más de 600 pruebas y certificaciones para habilidades.

Actualmente tienen un 25% de descuento sobre el precio normal de $49.95 usd por certificación individual.

Código de Descuento: empleosti25

www.certificacionesti.com

Generales: MS Office . MS Excel 2000, 2003, 2007 y 2010. MS PowerPoint 2000, 2003, 2007 y 2010. MS Project, etc.

Idiomas: Written English ,English Vocabulary, English Listening Comprehension (U.S.), Written French, Written German, etc.

Tecnologías de la Información: Flash , HTML 3.2 , 4.0 y HTML5. Dreamweaver CS3. CSS3. C . C# , ASP.NET, .NET Framework 2 ,3.5 y 4.0 Java , Java Server Pages, JavaScript. Oracle Developer, Oracle Administration. Linux Adminstration. Project Management. ITIL Concepts. ABAP. Etc.

Otros:Financial Accounting (U.S.). Human Resources Concepts (U.S.). Pharmaceutical Terminology (U.S.), Real Estate Finance (U.S.). Solution Selling. Food Handling Safety (U.S.). Aerospace Industry Knowledge. Etc.

Contratos de Trabajo

2011-12-29T11:55:00.001-06:00

Si ya has conseguido el objetivo final de ENCONTRAR EMPLEO, debes tomar en cuenta algunos aspectos legales como el contrato de trabajo, donde se establecen las condiciones básicas y la manera de reciprocidad en la que se dará tu relación con la empresa.

Relación de trabajo Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato de Trabajo Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Condiciones de trabajo
Según el Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. (Uno el trabajador y otro el Patrón)
De acuerdo al Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Sugerencias:

Antes de firmar un contrato de trabajo, léelo detenidamente para comprobar si coincide con lo que el entrevistador te comento.
Revisa que las obligaciones por las que fuiste contratado, se han las que se te explicaron en la entrevista.
Es importante que en el contrato venga establecido la prestación total que vas recibir por tus servicios.
El contrato debe indicar cuales serán los horarios, días festivos, vacaciones establecidas por la empresa.

Fuente: http://saturno.sc.iteso.mx

12 + 1 Consejos para crear un Curriculum Ganador

2011-12-20T11:26:00.001-06:00

¿USO o ABUSO de pruebas en entrevistas de Trabajo?

2011-12-20T07:55:00.000-06:00

¿Qué pruebas estás dispuesto a realizar en un proceso de selección? ¿Alguna vez hiciste una entrevista de trabajo que lo que te pedían era que directamente les adelantaras el trabajo?...

Hace poco recibí un mensaje en el que me proponían publicar un post sobre esas ofertas o entrevistas de trabajo en las que se le exigen o se le proponen "pruebas" al candidato como si ya fuera un empleado más de la empresa, sin ningún tipo de garantía, remuneración o contraprestación..Algo que al parecer está "de moda" porque no es el primero que me lo dice, o la primera persona que me muestra su malestar por haber ido alguna entrevista de empleo en la que había vivido situaciones similares..

Literalmente la propuesta que me llega era que escribiera sobre (usando sus palabras) "la precaución que debe llevar la gente en estos tiempos, porque por mucha necesidad de trabajo que tengamos y aunque pensemos que muchas veces tenemos que pasar por según qué cosas para poder tener un puesto de trabajo... Hay cosas que son inadmisibles.."..palabras añadidas al relato de un proceso de selección que paso a describir:

Esta persona, hizo una larga entrevista en la cual se habló poco de su trayectoria o sus intenciones/inquietudes/capacidades etc. y más sobre la vida del entrevistador/a. Le dijeron que, tras esa "entrevista", tendría que pasar una prueba final que consistía en presentar varias propuestas COMPLETAS a un cliente. Si al cliente le gustaba hablaban de si le contrataban o no. Hasta entonces no le pagaban nada, ni por supuesto le vinculaban con la empresa de ninguna manera. Al parecer tampoco estaban por la labor de hablar de condiciones de trabajo (horario, sueldo, etc.) en el supuesto de que se superara dicha prueba..
El caso es que esta persona (candidato) se lo pensó y les dijo que no aceptaba la oferta de trabajo...y la conclusión es que la Empresa ha reaccionado mal y al parecer no entiende cómo ha declinado tal sugerencia..

Está claro que hacer pruebas durante un proceso de selección es una práctica habitual, incluso necesaria. Sin embargo, hacerlo de manera profesional o siendo consciente de dónde está la línea entre "comprobar la capacidad del futuro empleado" y "solicitar una tarea/trabajo que requiere esfuerzo e inversión de tiempo para que luego se aplique directamente en la organización" es lo que al candidato no le va a parecer bien...y no es hacerlo de manera correcta...¿No os parece?

¿Se está haciendo uso ahora más que nunca de estas prácticas?

¿Están algunas empresas/empresarios aprovechando la situación?

¿Puede que simplemente sea un proceso de selección mal hecho?..

En realidad, las personas que últimamente me han comentado casos parecidos, casi siempre han sido relacionados con Social Media o algún tipo de trabajo referido a diseño o creatividad, en los que una propuesta, además de capacidad del que la elabora, puede aportar ideas y nuevas visiones de las que la empresa se aproveche de manera directa, pero hay otros muchos casos como el comercial que la primera semana tiene que "captar empresas" y luego ya veremos qué hacemos contigo (pero las empresas a nuestra Base de Datos..).
Hay organizaciones que cobran por cada propuesta presentada, a sabiendas del trabajo que les supone por un lado, el "precio de las ideas" que pueden haber planteado por otro, o simplemente porque a veces se solicitan para tener un modelo de "a ver cómo lo harían.." o "a ver qué modelo están utilizando..". Está claro, que alguna empresa puede hacerlo (no todas..) pero plantearnos algo así como profesional que busca empleo..es otro cantar.

¿Os habéis encontrado en alguna situación similar?¿Qué es lo más raro que os han pedido en una entrevista de trabajo? y lo más importante: ¿Cómo lo afrontasteis? ¿Qué decisión tomasteis?. Es un tema interesante que da para muchas líneas...pero simplemente quería traer aquí un caso real y espero que entre todos, podamos aportar más situaciones parecidas..

Un saludo a tod@s

Ejemplos de CV

2011-12-13T13:11:00.002-06:00

Cómo "Crear" tu Curriculum Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos:

http://www.oficinaempleo.com/Manualcv8.htm

Sitios de interés:

Explicación de C.V.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm

Ejemplo de currículum vitae:

http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#ejemplo

http://www.azcarreras.com/cv/cv04.asp
http://www.spanishunlimited.com/su/cv/ejCV1.asp
http://www.viajoven.com/empleo/curriculum/ejemplo1.asp
http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#e

http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=5&s=3

http://www.primerempleo.com/PEHerramientas/HTresD.asp

http://www.micvweb.com/Listacompleta.asp

http://www.fulp.ulpgc.es/index.php?pagina=estudiantes&ver=curriculum#ejemplo

C.V. en inglés:

http://www.cide.edu/guia_del_profesionista.htm#i

6 reglas de Oro de un buen Curriculum

2011-12-13T13:10:00.003-06:00

Un buen curriculum se escribe en una página, a lo sumo en dos

Unos consejos útiles:

•No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es…". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:…". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

•No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

•Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que…", etc.

•Expresa una idea en cada frase.

•Utiliza: Palabras cortas, frases cortas y párrafos cortos. Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

Refleja en el curriculum que reunes las exigencias del puesto de trabajo

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.

El curriculim se debe enviar siempre en original

Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:

Envía siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla -a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.

El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño DinA4).

El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita las estridencias.

Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.

Fuente: http://www.oficinaempleo.com/content/manualcv7.html

5 Errores Comunes al momento de cotizarse

2011-12-12T13:02:00.000-06:00

Cuando nos encontramos al momento de negociar el sueldo o hablar de la parte económica en la entrevista de trabajo te recomendamos no cometer estos errores.

Compararse con Amigos.
Mencionar cuánto quieres antes de escuchar acerca del puesto y dimensión del mismo.
Pedir más de lo mencionado en el CV que mandamos a la empresa.
Subestimar su trabajo y no confiar en su capacidad o, en caso contrario sobrevaluarse y exigir algo que no corresponde a su nivel de experiencia. Lo ideal es mantener un equilibrio y que las habilidades del candidato y remuneración sean proporcionales.
Mentir acerca de su último sueldo.

Cuidado Oferta laboral, fraudulentamente tentadora

2011-10-26T17:12:00.000-05:00

Cuando Sofía leyó el asunto del correo pensó que su labor por fin sería recompensada. Esas arduas horas de trabajo, presión, malos empleos y falta de pago verían por fin la cara de la justicia, en forma de una nueva oferta, mejor dicho una “propuesta laboral”, tal y como rezaba el asunto del correo electrónico que acaba de aparecer en su bandeja de entrada.

“FW: Propuesta Laboral”, leyó en varias ocasiones Sofía. ¡Qué suerte!, pensó, y todo a menos de 24 horas de haber actualizado su currículo en CompuTrabajo.com, Tuempleo.com.mx y OCC. Sin más comenzó a leer el mensaje:

“Buen día.

El perfil que describe en su CV es adecuado para la vacante “Coordinador de Eventos y Convenciones” que oferta un sueldo bruto mensual de $15,000 + PSL, por lo que le solicitamos atentamente presentar los exámenes médicos correspondientes para cubrir la plaza disponible” (sic).

Y mientras los ojos de Sofía recorrían las líneas de texto desplegadas en la pantalla de su computadora, su emoción iba en aumento. Después de todo el sueldo no era, para nada, despreciable, tenía prestaciones superiores a las de la ley y, por lo que dejaba entrever el mensaje, era casi un hecho de que ella era la elegida para el puesto.

Sin embargo, pocas son las sorpresas, regalos y buenas noticias en esta vida que llegan si un “pero” como consecuencia de las mismas o como requisito para que se cumplan. Y esta no era la excepción, pues Sofía debía hacerse uno estudio médicos para terminar el proceso de selección y fue cuando la propuesta labora se torno un tanto extraña.

Quizá por su emoción inicial y la satisfacción de obtener el trabajo Sofía leyó el siguiente párrafo del correo, más no lo analizó:

“Debido a que hemos recibido candidatos de diferentes regiones de la zona, y de los cuales lo hemos seleccionado, la empresa contratante nos requiere su ingreso de manera urgente, por lo que sólo esta ocasión la prueba tiene un costo mínimo que debe ser cubierto por usted y el mismo se reembolsa en su primer quincena laboral. (sic)”, versaba el correo electrónico.

Al lector: Antes de continuar con el relato debo hacer hincapié en que las partes marcadas con negro (sin ánimo de ser racista) son mías, pues considero que son elementos a considerar, pero que en el documento original no se encontraban así.

El mensaje continuaba y le pedía a Sofía que tomara en cuenta los siguientes procedimientos para tomar los exámenes médicos.

“1.Cubrir mediante un depósito bancario la cantidad de $300 (Trescientos pesos 00/100 MN.) que ampara los gastos médicos”.

Obvio no podían faltar los datos de a dónde y cómo depositar:

Banamex

Número de cuenta: 70022657702

Lic. Estela Fuentes y/o Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V.

Departamento de Selección.

Ya pagado el dinero era necesario notificar a la agradable licenciada Estela Fuentes sobre el mismo:

“2. Enviar una imagen legible de su comprobante de depósito a cocacola.seleccion@gmail.comindicando en el mismo la fecha, su nombre y sucursal donde lo realizó, todo ésto bajo el titulo de “Ficha de depósito”

3. Después del envío de su comprobante recibirá al día siguiente instrucciones anexas de dónde deberá presentarse en su lugar de residencia para dichas pruebas médicas; así mismo le enviaremos 2 evaluaciones que responderá y reenviará vía electrónica, esto para cumplir con el mecanismo de contratación y que no lo altera.

4. Contará con 1 día hábil máximo para resolver y enviar la hoja de respuestas contestada acocacola.seleccion@gmail.com bajo el titulo de Resultado PRUEBAS (sic)”, le explicaba paso a paso el mail.

El mail concluía notificando a Sofía que tenía dos días para realizar el pago o la licenciada Fuentes entendería que estaba a la espera de “otra oportunidad” y le aseguraba que todo el proceso “era transparente y puede corroborar nuestra legalidad con nuestra cédula empresarial al calce”, misma que en efecto incluían.

“Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V. CFE 001123 EN4

Lic. Griselda Alonso Zúñiga

Reclutamiento y selección”

Y literalmente ahí terminaba el correo electrónico que se leía como la promesa de una aventura laboral en una de las empresas más grandes del planeta Coca Cola.

Así, que mientras Sofía tomaba nota de todo lo que requería para obtener un trabajo, sino de ensueños, por lo menos bastante atractivo recordó que había $300 pesos que tenían que ser conseguidos y depositados cuanto antes.

Fui ahí, querido lector que has llegado hasta este momento sin decir o pensar la palabra hueva un par de veces, que entra la actuación de su servidor. Pues a las pocas horas de recibir el mensaje Sofía me escribió un SMS solicitando me pusiera la del Puebla y le prestara los $300 pesos “para una buena causa”, me decía.

Después de platicarme todo el proceso y para qué eran exactamente esos $300 pesos, me quedé un tanto dubitativo pero incapaz de profundizar en el tema porque el látigo laboral me llamaba. Así que únicamente pude decirle “bueno déjame ver si al rato te los pasos y para cuándo los necesitas”.

El día continuó y el estrés citadino llegó a mi vida para quitarme, como todos los días, poco a poco el tesoro más preciado en la vida de todo caballero incluso por encima de su dinero, su esposa, sus hijos, su auto o su casa: su cabello.

Y mientras trataba de cruzar la Ciudad de la Esperanza, de Polanco a San Andrés Queteatraco (Donde está mi humilde castillo de arena), recibí otro mensaje SMS de Sofía, uno que me desconcertó e intrigó.

“Hola ya no te avisé perdón pro ya no necesito el dinero me iban a tranzar bien mala copa tu crees suele suceder jajaja (sic)”. Después de leerlo decidí que la historia no podía ser contada por SMS así que la llamé.

No será sorpresa para ningún lector que Sofía estuvo a punto de ser víctima de un fraude. Fue así como se dio cuenta:

Luego de estar intranquila por no conseguir los $300 pesos para los exámenes y que su amigo (yo merol) resultara un tacaño desconsiderado, que no le había dado una respuesta clara, Sofía tuvo un poco más de tiempo para releer el correo electrónico de la licenciada Fuentes.

Algo estaba mal, pensó. Algo no cuadraba. Algo se sentía extraño en la propuesta de la refresquera. Así que decidió utilizar un arma que todas las mujeres del planeta tienen y que le ha sido negada a los hombres: el sentido común (no soy feminista pero caballeros la neta es la neta, si les duele es porque es verdad).

Varias preguntas comenzaron a cruzar por su mente: ¿Por qué me piden dinero? ¿Por qué el correo electrónico tiene una dirección de Gmail y no de Coca Cola, o al menos de la firma de reclutamiento? ¿Por qué no hay ningún otro dato de contacto, un teléfono de la empresa o de la licenciada Fuentes?

Y a esas preguntas uno bien podría haber agregado: ¿Por qué para la licencia Fuentes, Sofía era un él y no una ella? ¿Por qué la cuenta del banco estaba al nombre de la señora? ¿Por qué el correo venían en texto simple, con faltas de ortografía, cambios de letra y sin estar membretado o al menos con la imagen de la firma?

No tardó mucho tiempo para Sofía buscara en internet la página oficial de Coca Cola México, buscará un teléfono y pidiera con el área de Recursos Humanos y por la licenciada (Dios la bendiga de verdad por toda su honestidad) Fuentes.

Pero Fuentes no contestó, y no es que ella hubiera salido o estuviera entrevistado otros candidatos, sino simplemente porque no había una licenciada Estela Fuentes trabajando para Coca Cola México y porque la vacante “Coordinador de Eventos y Convenciones” no existía. Como le dijo la persona que la atendió por teléfono “el correo era un fraude”.

Quizá allá afuera haya un par de Sherlock Holmes, que mientras leen esta entrada piensen “pero que tonta, si era obvio que es un fraude”, habrá quienes compartan su preocupación y otros, como la licenciada Fuentes, que ( si algún día lee esto) me estén mentando la madre por publicar este tipo de cosas y tumbarles el negocio.

Pero contrario a ser un clásico fraude nigeriano, donde un príncipe africano te quiere regalar la mitad de su fortuna, en el caso del “Fraude a Sofía” existe un componente personal que hace que el engaño sea más cercano y más eficaz.

Piensen lo efectivo del fraude en México, un país donde la tasa de desocupación en el mes de abril pasado fue de 5.10%, donde 42.1% de los mexicanos son población no económicamente activa, muchos de ellos por desempleo, donde hay más de 7 millones de jóvenes viviendo bajo la modalidad NiNi y donde el promedio de sueldos, de acuerdo al Observatorio Laboral de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, no rebasa los $10,000 pesos al mes.

No cabe duda que el puesto de “Coca Fake” era uno atractivo. Ahora imaginen lo fácil que es para los defraudaros conseguir no solo el correo, sino perfil profesional, intereses e incluso experiencia laboral de miles de personas en cuestión de segundos, con tan solo un par de clics.

Tan sólo CompuTrabajo uno puede conocer los datos de 184,415 candidatos, basta con elegir el perfil, estado y palabras clave para encontrar miles de candidatos, todo ellos al igual que Sofía, ansiosos de obtener su primera oportunidad en el mundo laboral, recuperarse de una mala racha o mejorar su situación personal.

Sin duda este no es un fraude nuevo en la red ni tampoco en México, pero a medida que más usuarios se integren al mundo digital más urgente será la necesidad de explicar y enseñar que en internet no todo es comunicación, redes sociales, información e entretenimiento y, que existen más “licenciadas Fuentes” de las que nos podemos imaginar. ¿Y usted ha recibido alguna oferta laboral por correo electrónico recientemente? ¿Ya pagó sus exámenes médicos? AGUAS

Fuente:

http://www.bsecure.com.mx/opinion/oferta-laboral-fraudulentamente-tentadora/