Gestão de Pessoas, Assessoria na Área da Saúde, Treinamentos, Cursos livres

A Área da Saúde me abraçou

2019-02-13T10:54:00.001-08:00

2018-08-02T22:33:00.001-07:00

Aprenda rápido!

2018-04-22T19:28:00.001-07:00

O Curso Inglês na Língua consiste em um material simplificado, que tem o objetivo de fazer com que a pessoa que o adquiriu aprenda a língua inglesa em um período de tempo mais curto que aprenderia em uma escola de Inglês tradicional. É composto por 17 aulas, contando cada uma com um material em áudio e seu texto correspondente em PDF, a fim de que o aluno consiga visualizar a escrita das palavras e, ainda, ouvir sua pronúncia. A fala encontrada nos áudios se dá em Inglês e em Português, bem como ocorre nos materiais em texto correspondentes, visando facilitar o entendimento das lições por parte do estudante. O curso se destina a qualquer pessoa que tenha o objetivo de saber as 4 habilidades no idioma, quais sejam: ler, escrever, ouvir e falar, começando do zero, a fim de que possam vencer o bloqueio mental, e chegando até os níveis Intermediário e Avançado, para que possa, finalmente, realizar um teste de proficiência, comunicar-se com estrangeiros, dentre outras possibilidades.

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2017-07-10T14:27:00.001-07:00

Palestras

2015-11-09T11:56:00.000-08:00

Palestras imperdíveis e que cabem no seu bolso:

Motivação para Vencer

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RH

2014-03-17T19:00:00.003-07:00

Inacreditável como ocorreram mudanças na área de RH nas últimas décadas. De um simples departamento de pessoal para um RH estratégico, participativo e que atua ativamente nas decisões da empresa. Já tem até novos nomes ou novo nome: Gestão de Pessoas, ou melhor, Gestão com Pessoas. Isto mesmo! Gestão com Pessoas. As empresas são compostas por pessoas e o RH tem o ilustre dever de gerir pessoas para que atinjam resultados juntos, não individualmente, mas juntos. As competências individuais se complementam pensando em um resultado para todos. Com um RH estratégico e que atua na Gestão com Pessoas o pensamento está voltado para o macro e não para o micro. Os departamentos trabalham engrenados e unidos e quem sai ganhando são todos que compõe a empresa e a fazem aparecer no mercado. O RH foi crescendo devagarzinho no mundo corporativo e ganhando espaço em um cenário que há décadas almejava. Hoje assume uma posição menos burocrática e muito, mas muito mesmo, ativa e essencial para o sucesso das empresas. Os profissionais que atuam nesta área ganharam novo fôlego e não vivem mais atrás de uma mesa apenas analisando currículos, eles circulam pela empresa e analisam os talentos mais de perto, estreitando laços e desmistificando àquela antiga história que o RH apenas demite e admite pessoas. Uma empresa que entende que o RH é um órgão fundamental e merece total credibilidade, entende que investir em pessoas é vital para o crescimento saudável de seu negócio.

Alessandra Andrade

Especialista em Gestão de Pessoas

"Atuando com Pessoas, sempre"

Acesse este Blog de RH e fique por dentro desta área e de todos os assuntos relacionados a RH, Carreira, Mundo Corporativo, etc.

Qual é o seu valor?

2014-01-25T10:56:00.000-08:00

Às vezes não entendo porque pessoas se autodepreciam, ou melhor, não conseguem enxergar seu próprio valor e, consequentemente, não veem valor no que fazem, dizem, valor em suas atitudes e conquistas, não conseguem olhar para dentro de si de forma verdadeira e minuciosa. Sou adepta da autoavaliação e do maior relacionamento do mundo: o intrapessoal. Digo sempre que este é o melhor exercício para que consigamos enxergar e analisar quem realmente somos e, aí, valorizar a pessoa que somos. Como podemos esperar que outras pessoas nos valorizem sem, em primeiro lugar, olharmos para dentro de nós e valorizarmos o ser humano que somos? Nosso brilho e nossa autoafirmação apenas irradiarão no mundo e para o mundo se tornarmos isto possível. Não consigo ver sentido em pessoas que levam a vida valorizando sempre o que os outros fazem e a pessoa que são, porém nunca percebem o seu próprio valor e não vibram com suas próprias conquistas. E agir assim, me desculpem algumas pessoas, não está relacionado com arrogância ou falta de humildade. Muitas vezes é preciso falar para o mundo que sabemos bem fazer tal coisa, que somos criativos, organizados, caprichosos e que não somos compostos somente de defeitos. Que vale a pena alguém investir em nossos conhecimentos e aptidões. Não se pode confundir autoafirmação e autovalorização com arrogância e falta de humildade. Arrogância e falta de humildade é achar que somos os melhores do mundo e que não temos mais nada a aprender nesta vida ou que não devemos valorizar as outras pessoas além de nós mesmos. Valorizar-se é olhar para dentro de si e para as suas ações com respeito e amor.

Valorize-se!

Forte abraço!

Alessandra Andrade

Especialista em Gestão de Pessoas

Professional Coach

Motivação para Vencer!

2013-12-27T08:26:00.000-08:00

Um Novo Ano se aproxima e com ele tantas promessas e pedidos proferidos, mas nem sempre estas promessas são cumpridas e muitas vezes os pedidos são esquecidos. Esquecemos que na virada do ano tivemos motivação suficiente para pedir e prometer, porém esquecemos de alimentar nossa motivação ao longo do ano e de fazer acontecer nossas próprias realizações. Muitas vezes jogamos a responsabilidade de nossas realizações nas mãos de outras pessoas e desejamos que o outro faça tudo para que realizemos nossos desejos. Devemos compreender que a motivação deve vir de dentro de nós, já que, etimologicamente falando, motivação é um impulso interno que nos leva à ação, portanto a força e a energia de fazer acontecer algo e germinar grandes realizações não ocorrem de fora para dentro e sim de dentro de cada um para fora e para o mundo. Uma pessoa motivada tem atitudes que a faz atingir seus objetivos sem ter a necessidade de transferir suas exigências intrínsecas aos outros e sem culpar o universo por suas frustrações e ausência de realizações na sua vida. Portanto, pediu e prometeu? Vá à luta! Tenha atitude, levante do sofá e aja. O Motivo que nos leva a desejarmos realizar algo, certamente, já existe para cada um de nós e partir para Ação, só depende do nosso real desejo de querer VENCER!

Alessandra Andrade
Professional Coach
Especialista em Gestão de Pessoas

Medo de Falar em Público

2013-10-20T14:57:00.002-07:00

Pesquisas mostram que as pessoas possuem mais medo de falar em público do que de morrer, mas por que será que isto acontece? Arrisco em dizer que pensar que estará exposto aos olhares das pessoas alimenta a insegurança e o nervosismo e são estas duas sensações que sustentam o medo paralisante de falar em público. O fato é que podemos driblar o medo e deixar de lado tanta insegurança e nervosismo. Como? A palavra é: PREPARAÇÃO. Primeiramente é necessário conhecer de forma adequada o assunto o qual será apresentado e também saber qual é o público . O conhecimento do público é essencial para utilizar a melhor abordagem e assim, obter entendimento de todos. Depois seguem as preparações... Recursos, roteiro, roupa e também, preparação corporal e vocal, tudo deve ser pensado e preparado com antecedência. A correria além de comprometer a qualidade de uma apresentação alimenta ainda mais a ansiedade e o medo de falhar. Portanto, é possível minimizar o pavor de falar em público, simplesmente, com organização e preparo, pensando em todos os itens e buscando informações sobre técnicas de oratória. Por exemplo, uma reunião com a diretoria da empresa para apresentar um novo produto, se conhecer o produto não terá motivo para ter medo de falar naturalmente sobre ele. Outro exemplo que causa pavor são as apresentações de TCC (trabalho de conclusão de curso), quem pesquisa e escreve o trabalho, fatalmente, conhece o assunto de forma adequada, porém conhecer o trabalho nem sempre é sinônimo de segurança já que é necessário conhecer também algumas técnicas de oratória e preparar-se para soltar a voz frente a uma platéia. Cuidar da postura, voz, gestos e imagem pode, de fato, trazer mais confiança contribuindo de forma positiva no equilíbrio das emoções e no sucesso de uma apresentação.

Alessandra Andrade
Especialista em Gestão de Pessoas & Professional Coach

Comemorações

2013-09-15T17:47:00.001-07:00

15 de Setembro: Dia do Cliente

A data, implantada inicialmente no Rio Grande do Sul, nasceu com o objetivo de homenagear os clientes de todo o país e de aprimorar as relações comerciais.

Com o objetivo de homenagear os clientes em todo Brasil foi estipulado nos estados do país o dia 15 de setembro como o “Dia do Cliente”.

Você gosta do que faz?

2013-05-30T21:05:00.000-07:00

Sempre falo em meus treinamentos e palestras da importância de se fazer o que se gosta, mas sempre um ou outro participante diz que nem sempre o que se gosta paga as contas do mês e aí outras perguntinhas rondam a minha mente... Será que vale a pena não sentir satisfação no que se faz e trabalhar apenas para pagar contas? Será que dedicação somada ao prazer de execução não resulta em ganhos maiores que o imaginável? Em minhas leituras diárias me deparo com histórias de pessoas que largaram grandes cargos e salários para se dedicar a algo que lhes trouxesse mais prazer e satisfação. Pessoas que indagaram seu coração e mostraram coragem em segui-lo. Quando executamos algo com amor não há cansaço ou falta de motivação, tudo se renova dia após dia... Ah, e o dinheiro, este, o qual não podemos viver sem ele, mas não precisamos ser reféns dele, bem, este, é uma consequência a qual saboreamos com outro gosto e não o gosto amargo de apenas pagar contas. Hoje faço o que gosto e tenho conhecimento de causa e a grande certeza que o melhor é mesmo fazer o que se gosta.

Forte Abraço!

Alessandra Andrade

Trabalho em equipe

2013-01-30T08:03:00.001-08:00

Em meus trabalhos corporativos pude perceber o quanto é difícil, muitas vezes, as pessoas conseguirem trabalhar com o outro e aceitar opiniões alheias. Sinto que, em algumas ocasiões, o fato de ouvir, apenas ouvir, algo que não vai de encontro com o que se pensa, torna-se extremamente complicado e desconfortante. Mas, trabalhar com o outro é preciso e necessário para o crescimento de qualquer negócio e ouvir ideias e opiniões diferentes a que se tem é primordial para o oxigênio de uma organização. Em meu trabalho levanto temas como relacionamento interpessoal e os benefícios de se autoconhecer para poder se relacionar com o outro. Quando aprendemos a nos respeitar e respeitar o outro tudo fica mais fácil, inclusive ouvir e aceitar ideias e opiniões diferentes das nossas, acontece naturalmente, sem traumas e objeções. Trabalhar em equipe não deve ser encarado como algo pesado, cansativo ou sem propósito, apenas para fomentar conflitos. Trabalhar em equipe é muito mais. É somar conhecimentos, compartilhar ideias e informações, é saborear vitórias em conjunto, é pensar grande e coletivamente, é se abrir ao novo, é aprender a dividir, somar e multiplicar. E aí vai meu recado: Multiplique conhecimentos, some comprometimento e divida a alegria do sucesso.

Forte abraço!

Alessandra Andrade
Especialista em Gestão de Pessoas

Mais um final de ano...

2012-12-19T17:14:00.000-08:00

O que fez de diferente neste ano que passou?
Todas as promessas feitas no final do ano passado foram concretizadas?
O que ficou pendente?
Tudo? Nada? Ou quase nada?
Todo final de ano é assim. Fazemos um balanço de nossa vida, nossos erros, acertos, promessas, e sempre concluímos que precisamos fazer mais, contribuir mais para o nosso desenvolvimento e de outras pessoas. Esperanças se renovam, novas promessas são estabelecidas e mais um janeiro com aquele peso de início. Agora, tudo fica para janeiro do próximo ano. O próximo ano que está muito perto, faltam alguns dias, algumas horas, alguns minutos e segundos. O melhor de tudo isto, é que somos capazes de renovar nossas esperanças, temos a capacidade de sonhar e de almejar momentos preciosos que estão por vir. Sabemos que muita ou alguma coisa ficou por fazer, mas somos capazes de pensar e desejar tudo novamente.
Final de ano é mesmo mágico! Pessoas ficam mais felizes, mais sensíveis e mais fraternas. Pessoas que se conhecem se perdoam, pessoas que não se conhecem se abraçam e as complexidades das relações ficam para o próximo ano.
O importante é ser feliz e deixar o espírito de Natal e das Festas reinar entre as famílias e nos corações dos indivíduos. É hora de amar, se alegrar, abraçar o outro e renovar as esperanças. Quanto as promessas? Estas sempre preencherão o início dos anos.

Boas Festas!

Sejam felizes!

Um 2013 radiante.

Alessandra Andrade

Novos horizontes... Nossa perspectiva.

2012-10-09T18:47:00.000-07:00

Na trajetória de nossas vidas precisamos olhar para o lado, olhar em volta, fora da "caixa", descobrir novos caminhos, ter novas perspectivas... Mas, antes de olharmos em volta, é preciso olhar para dentro de nós; descobrir valores internos, intrínsecos; precisamos descobrir nossas aptidões e desenterrar desejos que ficaram escondidos e até mesmo perdidos como pedras esquecidas no caminho da vida.

Quando olhamos para frente com o desejo de busca de algo, dificilmente, retornaremos ao ponto de partida, e nossa "mochila" transportará a bagagem de experiências vivenciadas durante toda nossa caminhada.

Viver é olhar para frente, sem medo. É ter atitude de arriscar-se, de aceitar desafios e alimentar dia após dia o desejo de crescimento pessoal, espiritual e profissional. Estes três aspectos se misturam e se complementam, formando o que temos de mais precioso: Nossa vida. Nossa história.

Ter perspectiva é abrir a visão para o macro, sem esquecer as pequenas coisas. É não desanimar na caminhada, é estar sempre em busca de novas oportunidades e desejar novos horizontes. Ter perspectiva é fazer traços com um ponto de início e vários pontos de descobrimento. Os traços são infinitos, nossas metas, mesmo que atingidas, devem conduzir a tantas outras, isto é a graça da vida. Podemos muito, podemos tudo, desde que não tenhamos medo de viver.

Grande Abraço!

Alessandra Andrade

O Meio Ambiente agradece!

2012-06-05T10:48:00.001-07:00

Quantas vezes ligamos a televisão e alguém em algum programa nos alerta sobre à necessidade de termos ações sustentáveis e de cuidarmos do Meio Ambiente; o meio em que nós vivemos, o meio que nos faz respirar, consegue contar?

Cada vez mais, se ouve falar em questões sustentáveis e ambientais, talvez porque o nosso Planeta esteja gritando e pedindo socorro.

Infelizmente muita gente ainda não ouviu ou não conseguiu, ainda, enxergar que ações isoladas tem repercussões coletivas e prejudicam o ar de todos, a água de todos, a terra de todos nós.

Neste dia 05 de junho, dia do Meio Ambiente, vamos contribuir com atitudes que fazem a diferença. Mais que contemplar e aplaudir nossa mãe natureza, vamos nos mexer e, em nossas pequenas ações dar um presente ao Planeta. Que tal não jogar o óleo na pia da cozinha? Separar o lixo para reciclagem? Deixar o carro na garagem e pedalar ou caminhar? Abrir as janelas da casa e deixar a claridade entrar? Plantar um pé de feijão, acerola, alface e, fugir dos agrotóxicos? Ir visitar o Orquidário de Santos que reabre suas portas hoje, após três anos de reforma, e ainda aprender um pouco mais sobre plantas, animais e Meio Ambiente?

Vamos cuidar do nosso Planeta! Se cada um de nós fizermos a nossa parte, com certeza, nossa parte se unirá a tantas outras e deixaremos um Mundo melhor para nossas futuras gerações. Não deixe para amanhã! Faça hoje e sempre a sua parte! O Meio Ambiente agradece!

Um abraço, verde e natural, para todos vocês!

Alessandra Andrade

Gestão de Pessoas: Relacionamento Interpessoal

2012-05-23T15:13:00.001-07:00

Gestão de Pessoas: Relacionamento Interpessoal: Como anda seu relacionamento com a equipe de trabalho??? O relacionamento interpessoal é a relação entre os membros de uma empresa, é a f...

Relacionamento Interpessoal

2012-04-12T21:20:00.001-07:00

O relacionamento interpessoal é a relação entre os membros de uma empresa, é a forma como as pessoas, os colaboradores se comportam uns com os outros no ambiente de trabalho. Respeito, cordialidade, amabilidade, solidariedade são palavras que devem ser sentidas e traduzidas nas atitudes entre todos dentro de uma organização. Um bom relacionamento interpessoal reflete no clima organizacional e este, é percebido até mesmo pelo cliente externo da empresa.

O crescimento e o sucesso de uma organização, atualmente, está atrelado ao bom relacionamento entre as equipes e o comportamento individual de cada um frente às adversidades e às mudanças. Olhando por este angulo, podemos dizer que, para que haja um ambiente propício é preciso também que cada pessoa da organização desenvolva um relacionamento intrapessoal, ou seja, conheça seus limites, seus pontos fortes e fracos, reconheça seus erros, medos, falhas, valores; estabelecendo assim, uma relação, primeiramente, consigo e aprendendo a desenvolver o autoconhecimento. Desta forma, relacionar-se com o outro, com pessoas tão diferentes, torna-se mais fácil.

Ter um momento de reflexão e estabelecer uma "conversa" diária com o seu íntimo, é a tradução de relacionamento intrapessoal e é ele que conduzirá ao sucesso nas relações interpessoais.

Forte Abraço,

Alessandra Andrade

Instrutora de Cursos e Treinamentos

Especialista em Gestão de Pessoas

Novo emprego - Dicas para o jovem profissional

2012-03-29T19:00:00.002-07:00

Dia da Mulher

2012-03-08T11:21:00.000-08:00

Mulheres doces, mulheres mágicas, mulheres diferentes, mulheres fantásticas, mulheres irreverentes, mulheres enigmáticas... mulheres de todos os tipos e estilos, ou simplemente mulheres. Ser mulher é dádiva divina, é ser forte e ao mesmo tempo frágil, é sentir-se feliz e deixar rolar uma lágrima dos olhos, ser mulher é ter emoções, em todas as proporções e, nunca perder o tom e o dom de SER MULHER. Desejo a todas as mulheres um Feliz Dia Internacional da Mulher, com tapete vermelho para passar. Super beijo.

Gestão de Pessoas: Ano Novo e Novas Oportunidades!

2012-01-02T16:21:00.000-08:00

Gestão de Pessoas: Ano Novo e Novas Oportunidades!: No final de todos os anos sentimos o gostinho de despedida de tudo que vivemos durante o velho ano e, com o novo ano, vem junto a vontade de...

Ano Novo e Novas Oportunidades!

2012-01-02T12:46:00.000-08:00

No final de todos os anos sentimos o gostinho de despedida de tudo que vivemos durante o velho ano e, com o novo ano, vem junto a vontade de novas conquistas, novos rumos e realizações. Além de saúde, paz e amor também notamos que muita gente precisa e almeja novas oportunidades profissionais, portanto, mãos à obra. Invista em novos cursos, amplie horizontes e, abra-se ao conhecimento, o conhecimento é seu e ninguém o tira de você. Tenha metas e faça por onde realizá-las. Confie em seu potencial, esteja atento (a) às oportunidades e cuide de sua carreira, afinal, nossa carreira é parte de nossa vida e cada um é responsável pela sua. Faça uma autoavaliação, analise o seu perfil e tenha uma direção, é sempre importante saber se nossos valores são condizentes com o caminho que queremos seguir e se a meta desejada é possível de ser alcançada; cuidado com as metas e sonhos muito mirabolantes, podem distrair e afastar as reais oportunidades. Desejo que todos tenham um ano repleto de realizações e conquistas pessoais e que estas conquistas se unam às profissionais.
Grande Abraço.
Alessandra Andrade

Carreira. Como você está cuidando da sua?

2011-10-04T12:47:00.000-07:00

Sua carreira está em suas mãos ou nas mãos do seu chefe? Faça esta pergunta e, tenho certeza, se surpreenderá com a resposta.

Nossa carreira é de nossa responsabilidade, portanto, os responsáveis pelo seu sucesso ou seu fracasso é você mesmo.

Quando não cuidamos da carreira e a deixamos nas mãos de terceiros, fatalmente, o sentimento de frustração ocorrerá e a sensação será de estar andando na contramão de seus próprios interesses.

Rosa Krausz, couch de carreira, disse em entrevista a uma revista de negócios: “Hoje, as organizações não assumem mais a carreira de ninguém.” Devemos concordar. É um erro deixar que outras pessoas persigam algo por nós.

No início do artigo, fiz uma pergunta que, talvez, tenha gerado certa confusão na cabeça de alguns. Ficar na dúvida em respondê-la já é um indício de que algo está errado. Você pode não ter um foco definido, pode não saber o que pretende, realmente, de sua vida profissional ou se sabe está jogando para os braços da empresa tudo o que almeja e acreditando que a empresa fará o melhor por sua carreira.

Quer mudar? Inicie por definir objetivos. Tenha, claramente, o que quer para sua trajetória profissional. Tendo objetivos bem traçados, use a empresa a seu favor. Ela suga seu desempenho na tarefa especificada e você suga dela informações, faz contatos importantes, participa dos cursos e treinamentos oferecidos... pense que você estará se nutrindo de informações, conhecimentos e aumentando sua rede de contatos o que te ajudará em sua carreira.

Não fique à sombra da empresa. Apareça! Seja responsável por sua carreira, isto inclui, obviamente, assumir seus próprios erros sem os transferir a terceiros. Esteja atento ao mercado e às oportunidades oferecidas. Se for preciso mudar de empresa para estar mais próximo de seus objetivos, mude. Afinal, você é dono da sua CARREIRA. Boa sorte!

Alessandra Andrade

Gestora de pessoas

Palestrante motivacional

Facilitadora em treinamentos

arsandrade@hotmail.com

2011-08-26T19:44:00.000-07:00

As “armadilhas” das redes sociais.

O mundo está conectado 24 horas por dia e todos os dias do ano, hoje é difícil de imaginar a vida sem interação virtual e sem as redes sociais.

As famosas redes sociais são utilizadas por milhares de usuários e para diversas finalidades. Pessoas buscam amigos antigos ou procuram novas amizades, pessoas divulgam seus trabalhos, fotos e compartilham suas vidas e momentos com todos que estão ligados à rede. Ser visto é um desejo de todos que estão conectados, já que suas vidas são expostas sem timidez.

As redes sociais podem proporcionar amores, amizades e oportunidades de negócios, mas também podem provocar o inverso. Saber usá-las é a melhor saída para não cair em suas armadilhas.

Hoje as empresas buscam informações de seus candidatos nas redes, porém todo cuidado é pouco. Esteja ciente no momento de adicionar fotos, vídeos e mensagens comprometedoras em suas páginas na internet. O RH das empresas está de olho na rede.

Nem todos os seus gostos e vontades devem ser expostos. Algumas questões devem continuar implícitas. Sempre pergunte qual é a sua intenção na rede, isto lhe ajudará a definir o que você quer que vejam e prever as consequências que tal exposição promoverá. Uma grande empresa, por exemplo, não precisa saber que você dorme sem roupa nos dias quentes de verão ou que antes de almoçar você toma um copo, cheio, de vodka para abrir o apetite. Podem parecer questões sem importância, mas também podem repercutir de forma negativa.

O mesmo cuidado vale para quem já está empregado. Troca de mensagens entre colegas de serviço usando termos pejorativos para se referir ao chefe ou qualquer outra pessoa da empresa, pode trazer vários problemas e ocasionar até mesmo demissões.

Nas festas de final de ano as pessoas, geralmente, esquecem que estão na festa da empresa e passam dos limites, liberando geral e acabam caindo na rede. Sempre têm os paparazzi de plantão que tiram fotos, gravam vídeos comprometedores e lançam na net. A segunda-feira pode ser bem amarga após os excessos da confraternização.

Portanto, compartilhar com o mundo sua vida tem de ser uma atitude consciente e deve promover alegrias e não complicações.

Grande abraço e até o próximo artigo sobre Carreira!

Alessandra Andrade - Gestora de pessoas, Palestrante motivacional, Facilitadora em treinamentos

arsandrade@hotmail.com

Como se sair bem em uma entrevista de emprego.

2011-08-03T14:04:00.000-07:00

Após as dicas de como elaborar um bom currículo eliminando erros frequentes, seguem as dicas que poderão te ajudar no momento da entrevista.

Entrevistas de emprego, geralmente, são temidas pelos candidatos. As mãos ficam geladas e trêmulas, as palavras parecem não sair, a ansiedade é tão grande que provoca dores e mal estar. Será que é preciso sentir tudo isto? A resposta é: não.

Recebeu telefonema te convocando para a entrevista? Antes de qualquer coisa, respire, respire profundamente três vezes, este exercício o ajudará no controle de suas emoções trazendo alívio e tranquilidade, além de oxigenar o cérebro.

No dia da entrevista para evitar o atraso, comece a se aprontar horas antes do encontro, antecipe-se. Se a entrevista estiver marcada na parte da manhã, muito cedo, separe roupas, sapatos e acessórios no dia anterior. A dúvida sobre o vestuário provoca atrasos e estes poderão ser evitados se tudo for aprontado no dia anterior.

Vista-se de acordo com o local e a vaga a qual almeja. Se não consegue fazer esta analise para saber o que vestir, o aconselhável é vestir-se de maneira discreta e sóbria. Roupas com decotes, fendas, transparências, com cores vibrantes ou muito justas não são convenientes para entrevistas de emprego e muito menos para o dia a dia na empresa. Escolha tons pastéis ou neutros como o preto combinando com blusa branca, preferencialmente, utilize calças sociais, isto vale para homens e mulheres, o jeans dá um tom de descontração, não é apropriado.

Aos homens vale lembrar que, o uso da gravata faz-se necessário em entrevistas para vagas em empresas de negócios, financeiras (bancos), advocacia, ou empresas que todos os empregados, ou, pele menos, os que ocupam o mesmo cargo o qual almeja, façam uso da gravata. Caso contrário, poderá passar um ar muito superior e isto pode desagradar quem está fazendo a entrevista.

Ambos os sexos devem se preocupar com a aparência. Mulheres, de preferência, devem prender os cabelos e usar acessórios e maquiagem discretos. A maquiagem serve para dar uma aparência saudável à pele, portanto, não exagere. Os homens devem estar com a barba feita, os cabelos cortados e bem penteados, é aconselhável, dependendo da vaga, retirar piercings e brincos, após a entrevista você saberá se poderá utilizá-los no dia a dia ou não, de acordo com as normas internas da empresa.

No momento da entrevista responda com clareza às perguntas feitas pelo entrevistador, não fale muito e não entre em assuntos que possa comprometê-lo de alguma forma. Fale de suas habilidades e aptidões sem estender-se e sem fazer autoelogios, deixe o entrevistador te avaliar. Esteja consciente de suas respostas, caso diga algo “ilusório” apenas pensando em conseguir a vaga, isto pode ter consequências amargas em seu futuro na empresa.

Não se preocupe se suas mãos estão tremendo, isto não será avaliado e sim, sua postura, o que diz e o seu currículo são os elementos importantes e que, realmente, contribuirão na decisão da empresa em contratá-lo.

Espero que tenham gostado das dicas!

Alessandra Andrade

Gestora de pessoas

Palestrante motivacional

Facilitadora em treinamentos

arsandrade@hotmail.com

Motivação

2011-08-02T13:39:00.000-07:00

" A motivação necessária vem de dentro de cada um de nós. Descubra dentro de você o que te dá prazer e o que te move à ação".

Boa Sorte em tudo que fizer!

Alessandra Andrade