Узелки на память

Как узнать причину отказа в кредитах

2021-08-17T14:44:00.000-07:00

Вы не написали размер вашего дохода и есть ли у вас другие кредиты. В любом случае рекомендую запросить кредитный отчет и посмотреть, какие причины отказа в кредите указаны по каждой заявке. Есть вероятность, что причиной отказа могло стать не только большое число заявок.

Если у вас есть учетная запись на портале госуслуг, через личный кабинет отправьте запрос в Центральный каталог кредитных историй — ЦККИ. В ответ вам придет таблица, в которой будут указаны все кредитные бюро, в которых хранится ваша кредитная история

После этого запросите свою кредитную историю в каждом БКИ. Два раза в год это можно сделать бесплатно. В полученных кредитных отчетах вы увидите причину, по которой каждый кредитор отказал вам в кредите.

Причиной отказа из-за большого числа заявок на кредиты банки, скорее всего, назовут кредитную политику кредитора. А если у вас есть другие кредиты и доход не очень высокий, банк укажет другую причину отказа — долговую нагрузку.

Когда можно обращаться за новым кредитом

Мнения о том, когда стоит повторно обращаться за кредитом, могут сильно различаться. Я советую подождать минимум 90 дней. Такой срок я называю, поскольку наверняка не знаю вашу историю с кредитами, сколько точно вы отправили заявок, какие именно это были кредиты и т. д.

Также рекомендую запросить кредитные отчеты, проверить информацию о причинах отказа и наличие ошибок. Если в причинах отказа будет указано «кредитная политика банка», я бы на вашем месте не рисковала и не подавала новые заявки минимум 60 дней. Обратите внимание, что к моменту подачи заявки ваш доход должен быть соразмерен запрашиваемой сумме кредита.

Как раз недавно один из читателей обращался ко мне за консультацией. Его сестра хотела взять кредит, но банк отказал. Она решила на этом не останавливаться, поэтому отправила несколько разных заявок на кредиты подряд в течение месяца. Все кредиторы отказали. Спустя несколько месяцев она обратилась за займом в МФО, которая тоже ей отказала. И это при том, что у нее есть доход и ранее не было просрочек.

В итоге сейчас у нее очень низкий кредитный рейтинг, а кредитная история состоит только из заявок и отказов по ним. С учетом ее запросов в МФО я порекомендовала ей ждать не менее полугода.

(мнение эксперта с сайта tinkoff.ru)

Там же истории людей: "Пришлось брать мини кредит на 7к, чтобы открыть кредитную историю. Хотя зарплата белая, и стаж большой. Даже эти 7к одобрили только 2 банка, остальные отказали"

И совет: Заявку на кредит повторно можно подавать не более двух раз в одно время. В случае, если вам пришел отказ - следующую заявку можно подавать не ранее, чем через месяц. Подача более двух заявок на кредит в месяц негативно отражается на вашей Кредитной истории.

СЭВ-М на ИП и генерального директора

2016-06-20T14:08:00.003-07:00

Бывают фирмы, где числится всего один человек, да и тот генеральный директор, он жу учредитель и к тому же он в настоящий момент не ведет деятельноть и следовательно не начисляет себе зарплату. Следует ли сдавать СЭВ-М?

Ответ: ДА.
Даже если учредителю (директору) не начисляется и не платится зарплата, и даже если трудовой договор отсутствует ( Учредитель -директор имеет право не заключасть сам с собой договор) подавать СЗВ-М все равно надо. Таково требование ПФР.

А как быть индувидуальному предпринимателю, который не нанимает работиков,
Ответ : НЕТ

Потому что ИП платят взносы за себя не по трудовым договорам.

Нв вопрос "Зачем ввели новую отчетность СЭВ-М" в ПФР объяснили, что это нужно для того, чтоб отслеживать работающих пенсионеровю Ведь им с 1.02.2016 года не должна индексироваться пенсия.
Зодно ПФР раскрыл формулу расчеиа пенсии.

Пенсию можно определить по следующей условной формуле (ст. 15, 16 Закона № 400-ФЗ):

Сумма пенсии = ПБ х С + ФВ

где:

ПБ — сумма всех пенсионных баллов (в законе применяется термин «индивидуальный пенсионный коэффициент»);

С — стоимость одного пенсионного балла на день назначения пенсии;

ФВ — фиксированная выплата.

Интересно, кто нибудь из пенсионеров проверял свою пенсию по этим формулам...

НДФЛ удержанный, НДФЛ исчисленный, НДФЛ перечисленный

2016-06-15T18:03:00.000-07:00

НДФЛ исчисленный, удержанный, перечисленный - как не запутаться в этих понятиях? Можно было бы включить логику, если бы использовалась законодателями.Если бы....Поэтому не обойтисб без разъяснения Минфном. Каждая фраза должна быть раъяснена одним или несколькими письмами.

Исчисленный НДФЛ

Исчисление сумм налога, как гласит Статья 226 НК производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Удержанный НДФЛ

Удержание начисленной суммы налога производится Налоговыми агентами непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты

Перечисленный НДФЛ

Перечисление суммы исчисленного и удержанного налога проиводится не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

Алгоритм работы с НДФЛ

1. Исчисляем НДФЛ в конце месяца по всем доходам.
2. Удерживаем исчисленный налог при фактической выплате дохода, при чем при первой же выплате любого дохода.
3. Перечисляем исчисленный и удержанный налог при получении денег в банке на выплату дохода.
Из чего следует:
- удержать можно только исчисленный налог;
- перечислить можно только удержанный налог (а до этого он должен быть исчислен);
- нельзя удержать не исчисленный налог (нечего удерживать);
- нельзя перечислить не удержанный налог (нечего перечислять);

Первым шагом является исчисление налога, которое производится:
а) по итогам каждого месяца, т.е. в конце месяца, ибо «по итогам месяца» и «в течение месяца» это все-таки различные понятия);
б) относительно всех доходов полученных в течение месяца.

Значит, приступая в конце месяца к исчислению налога, надо выяснить какие доходы были получены в течение месяца.
Обратимся к статье 223 НК.

Статья 223. Дата фактического получения дохода
1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:
1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;

2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

А в течение месяца полученными являются все выплаченные доходы и зарплата.
Теперь, только в конце месяца можно преступать к исчислению налога. Датой исчисления налога будет конец месяца.
Исчисленный налог следует удержать. А удержать мы его должны при первой же выплате дохода и здесь же, в момент получения денег в банке на выплату, перечислить в бюджет.
Таким образом, никакого перечисления налогов с выплат доходов текущего месяца в течение месяца не должно быть. Для подобных выплат НДФЛ должен быть перечислен не позднее последнего дня месяца. Именно в этот день выполняются условия:
- доход выплачен (а значит получен);
- налог исчислен.
А раз доход исчислен и выплачен, а значит пора и платить.

Зачастую происходит путаница понятий, определяемых НК. Так, дату получения
дохода в виде зарплаты, определяемую ст. 223 НК, отождествляют с датой выплаты дохода. И именно к этой дате привязывают дату перечисления налога с доходов в виде зарплаты.

Остается непонятным мнение МФ РФ относительно налога с выплат доходов, осуществляемым в течение месяца: отпускных, больничных, производственных
премий. Нарушается порядок исчисления и удержания налога, определенный НК.
Налог удерживается не по итогам месяца, а течение месяца.

НДФЛ . Вопросы и ответы

2016-06-15T17:39:00.001-07:00

Когда налоговый агент должен перечислить НДФЛ?

Согласно п.6 статьи 226 НК РФ С 01 января 2016 г. решен вопрос о дате перечисления удержанного налоговым агентом НДФЛ: не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода — касается, заработной платы, премий, дивидендов и т.д.; не позднее последнего числа месяца, в котором произведены выплаты в виде пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.

Когда налоговый агент должен удержать НДФЛ?

НДФЛ с зарплаты удерживается в момент окончательного расчета дохода работника по итогам месяца, а не в последний день месяца
Налоговый агент удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с заработной платы один раз в месяц. Делается это при фактической выплате дохода после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена. Письмо Минфина от 10.07.14 № 03-04-06/33737.
Согласно Трудовому кодексу работодатели обязаны платить заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). При этом датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности (ст. 223 НК РФ). Вместе с тем, в пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса оговорено, что налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате.
Исходя из этого, в Минфине приходят к выводу: сроки перечисления НДФЛ с заработной платы (с учетом аванса) нужно перечислить один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход. То есть в момент фактической выплаты второй части зарплаты. Например, если зарплата за вторую половину месяца перечисляется на карту 15-го числа следующего месяца, то именно в этот день (15-го числа) нужно уплатить НДФЛ. Если зарплата выплачивается из наличной выручки, то исчисленный и удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее следующего дня. Такие разъяснения даны в письме ФНС России от 26.05.14 № БС-4-11/10126@

Изменения в перечислении подоходного налога с 2016 года

Федеральным законом от 02.05.2015 № 113-ФЗ в текст ст. 223 и ст. 226 НК РФ внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2016. При этом подход к порядку исчисления и удержания подоходного налога с заработной платы остался прежним.

Изменения коснулись сроков перечисления налога в бюджет (п. 6 ст. 226 НК РФ). Установлен единый срок для всех форм выплаты заработной платы. Перечислить НДФЛ в бюджет организация обязана не позднее дня, следующего за днем фактической выплаты зарплаты с учетом переноса срока из-за выходных и праздничных дней.

Особый срок для перечисления НДФЛ установлен по больничным и отпускным. Удержанный налог надо перечислить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором произведены такие выплаты.

Когда необходимо удерживать и платить НДФЛ с отпускных?

Минфин и ФНС в ряде писем настаивали, что именно следующий день за днем зарплаты следует считать крайним сроком для выплаты подоходного налога. Причем их точка зрения поддержана в некоторых судебных решениях.

Основана данная позиция на том, что п. 6 ст. 226 НК РФ предусматривал обязанность налоговых агентов перечислять НДФЛ не позднее того дня, который идет за днем получения в банке денег, предназначенных для выплаты дохода.

При ответе на вопрос, когда платить НДФЛ с отпускных, вся аргументация сведена к доказательству справедливости утверждения, что дата выплаты отпускных и есть дата выплаты дохода. Наиболее подробно этот тезис обоснован в постановлении Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11 по делу № А68-14429/2009. Судьи приняли во внимание нормы Трудового кодекса, которые причисляют оплату отпуска к зарплате сотрудника. Однако, несмотря на это, они не нашли оснований для причисления этого заработка к доходам, по которым НДФЛ нужно платить в сроки, указанные в п. 2 ст. 223 НК РФ (в конце месяца). То есть с точки зрения суда НДФЛ с отпускных надо было удерживать и перечислять в бюджет в день выплаты денежных средств работнику либо же на следующий день.

Аналогичные разъяснения приведены и в письмах Минфина и ФНС России, самым свежим из которых является письмо Минфина России от 26.01.2015 № 03-04-06/2187. В нем, как и в письме ФНС России от 24.10.2013 № БС-4-11/19079О, содержится утверждение, что дату выдачи отпускных и следует считать за дату выплаты дохода.

Как отразить в справке по форме 2-НДФЛ сумму отпускных, если отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом?

В справке по форме 2-НДФЛ сумму отпускных отразите в том месяце, в котором их выплатили сотруднику. Во время отпуска сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, следовательно, к доходам в виде оплаты труда сумма отпускных не относится. Для расчета НДФЛ датой фактического получения дохода в виде отпускных является день их выплаты (день перечисления на расчетный счет сотрудника в банке) (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Поэтому в справке по форме 2-НДФЛ сумму отпускных отражайте в том месяце, в котором они были выплачены сотруднику. Так следует поступать и в тех случаях, когда отпуск сотрудника начинается в одном месяце (году), а заканчивается в другом. Например, всю сумму отпускных, выплаченных в декабре 2015 года, за отпуск, который заканчивается в январе 2016 года, нужно отразить в справке по форме 2-НДФЛ за 2015 год.

Что делать, если зарплата начислена в отчетном году, а выплачена в следующем ?

Учитывайте особенности, связанные с уплатой налога с зарплаты за последний месяц отчетного года. Если зарплата за декабрь была начислена в декабре, но выплачена в следующем году (например, в январе), сумма налога перечисленная в бюджет все равно должна быть включена в показатель строки «Сумма налога перечисленная» справки 2-НДФЛ за отчетный год. Если зарплата за декабрь была начислена и выплачена после того, как организация представила в инспекцию справки 2-НДФЛ за отчетный год, придется составить и сдать уточненные справки. Такие разъяснения содержатся в письмах ФНС России от 2 марта 2015 г. № БС-4-11/3283 и от 12 января 2012 г. № ЕД-4-3/74.

Что делать, есои НДФЛ удержали правильно, но перечислили излишне ?

Есть ситуация, когда налог начислен и удержан верно, но в бюджет ошибочно перечислена завышенная сумма налога. Важно помнить, что излишне уплаченная сумма не является налогом, поэтому она не должна отражаться в справке о доходах. Таким образом, в разделе 5 поля «Сумма налога исчисленная», «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная» надо заполнить так, как будто переплаты не было. Переплату по НДФЛ можно зачесть или вернуть. Для этого нужно провести сверку с бюджетом, а затем написать заявление в ИФНС.

6 НДФЛ - Разъяснения ИФНС

2016-05-27T18:26:00.001-07:00

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 25 февраля 2016 г. N БС-4-11/3058@

В ОТНОШЕНИИ ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМЫ 6-НДФЛ

Федеральная налоговая служба в отношении порядка заполнения и представления формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), сообщает следующее.

1. В отношении представления в налоговые органы формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ).

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (далее - расчет по форме 6-НДФЛ), за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, утвержденным приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме".

В этой связи налоговые агенты, начиная с отчетного периода первого квартала 2016 года, обязаны ежеквартально представлять в налоговые органы по месту своего учета расчет по форме 6-НДФЛ.

Обязанность налоговых агентов представлять расчет по форме 6-НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета корреспондирует с обязанностью налоговых агентов уплачивать совокупную сумму налога, исчисленную и удержанную налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником выплаты дохода, в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе. При этом налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет по форме 6-НДФЛ за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, представляют расчет по форме 6-НДФЛ в отношении работников этих обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета таких обособленных подразделений, а также в отношении физических лиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, в налоговый орган по месту учета обособленных подразделений, заключивших такие договоры.

Налоговые агенты - организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, имеющие обособленные подразделения, заполняют расчет по форме 6-НДФЛ отдельно по каждому обособленному подразделению и представляют его, в том числе в отношении работников этих обособленных подразделений, в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика, либо в отношении работников этих обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета такого налогоплательщика по соответствующему обособленному подразделению.

2. В отношении заполнения формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ).

Расчет по форме 6-НДФЛ заполняется на отчетную дату, соответственно, на 31 марта, 30 июня, 30 сентября, 31 декабря соответствующего налогового периода.

Раздел 1 расчета по форме 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год.

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода.

Строка 100 раздела 2 "Дата фактического получения дохода" заполняется с учетом положений статьи 223 Кодекса, строка 110 раздела 2 "Дата удержания налога" заполняется с учетом положений пункта 4 статьи 226 и пункта 7 статьи 226.1 Кодекса, строка 120 раздела 2 "Срок перечисления налога" заполняется с учетом положений пункта 6 статьи 226 и пункта 9 статьи 226.1 Кодекса.

Строка 030 "Сумма налоговых вычетов" заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденным приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов".

В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Согласно пункту 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.

При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Таким образом, в случае если работникам заработная плата за март 2016 года выплачена 05.04.2016, а налог на доходы физических лиц перечислен 06.04.2016, то операция отражается в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2016 года, при этом налоговый агент вправе не отражать операцию в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2016 года. Данная операция будет отражена при непосредственной выплате заработной платы работникам в расчете по форме 6-НДФЛ за полугодие 2016 года, следующим образом:

по строке 100 указывается 31.03.2016;

по строке 110 - 05.04.2016;

по строке 120 - 06.04.2016;

по строкам 130 и 140 - соответствующие суммовые показатели.

В аналогичном порядке отражаются операции, начавшиеся в одном календарном году, а завершенные в другом календарном году. Например, заработная плата за декабрь 2015 года выплачена 12.01.2016, в этом случае данная операция в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ не отражается, а в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2016 года отражается следующим образом:

по строке 100 указывается 31.12.2015;

по строке 110 - 12.01.2016;

по строке 120 - 13.01.2016;

по строкам 130 и 140 - соответствующие суммовые показатели.

В случае если работнику сумма оплаты отпуска за март 2016 года выплачена 05.04.2016, то данная операция отражается в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2016 года следующим образом:

по строке 100 указывается 05.04.2016;

по строке 110 - 05.04.2016;

по строке 120 - 30.04.2016;

по строкам 130 и 140 - соответствующие суммовые показатели.

Действительный

государственный советник

Российской Федерации

2 класса

С.Л.БОНДАРЧУК

6-НДФЛ

2016-05-27T17:17:00.003-07:00

Ежеквартальный отчет 6-НДФЛ сдается с 2016 года ежеквартально\
За 1 квартал - не позднее 4 мая 2016 года

За полугодие – не позднее 1 августа 2016 года

За 9 месяцев – не позднее 31 октября 2016 года

За год – форма 6-НДФЛ сдаётся вместе со всеми справками 2-НДФЛ не позднее 1 апреля 2017 года

Штраф за нарушение сроков сдачи 6-НДФЛ — 1 000 рублей за каждый полный / неполный мес. опоздания. Также после 10 дней просрочки ФНС имеет право приостановить операции по банковским счетам и переводы электронных денежных средств. За недостоверные сведения — штраф 500 рублей.

Больше всего вопросов вызывает раздел 2.
Суммы фактического дохода - что это?
Дата фактического получения дохода - что это ? и т п

ФНС РФ в своем письме № БС-4-11/19829 от 13.11.2015 уточняет порядок заполнения расчета сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ).

При этом раздел 2 содержит строку 100 «Дата фактического получения дохода», которая заполняется с учетом положений статьи 223 НК РФ.

Согласно п.1 данной статьи, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках, либо по его поручению на счета третьих лиц.

При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Мнения о профстандартах

2016-05-25T03:14:00.000-07:00

См http://www.garant.ru/article/702664/

Профстандарты, которые сейчас за некоторым исключением носят в основном рекомендательный характер, с 1 июля 2016 года могут стать обязательными (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; далее – Закон № 122-ФЗ). А в ТК РФ появится отдельная статья, регламентирующая порядок их применения – ст. 195.3.

Напомним, что профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Такие стандарты разработаны в отношении представителей практически всех профессий (например, программистов, специалистов по подбору персонала, официантов и др.).

Однако в настоящее время работодатель обязан применять профстандарты только тогда, когда такое требование прямо предусмотрено в законе – например, в отношении педагогических работников (ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Кроме того, если выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением льгот, компенсаций либо наличием ограничений, то наименования и квалификационные требования по этим должностям также должны соответствовать положениям существующих квалификационных справочников или профстандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Это касается, например, работников транспорта, лиц, занятых на подземных работах, и др.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

С полным перечнем действующих профстандартов и их содержанием можно ознакомиться на специальном ресурсе или в нашей справке, где стандарты для удобства поиска указаны не по дате принятия, а по области профессиональной деятельности.

Казалось бы, существенных изменений для работодателей произойти не должно, однако эксперты по-разному трактуют новую норму и по-разному определяют круг лиц, которых она затронет.

Позиция № 1 – нововведения коснутся только государственных учреждений

Сторонники этой точки зрения ссылаются на то, что Закон № 122-ФЗ разработан на основании поручения Президента РФ от 26 декабря 2013 г. № Пр-3050, согласно которому на законодательном уровне должна быть установлена обязательность применения профстандартов государственными и муниципальными организациями. Более того, в первоначальном тексте представленного Минтрудом России законопроекта¹ было прямо указано, что соблюдать требования профессиональных стандартов обязаны исключительно данные категории работодателей.

Утвержденный текст Закона № 122-ФЗ содержит более широкую формулировку. С одной стороны, он обязывает всех работодателей применять утвержденные законом профстандарты, что соответствует действующим в настоящее время требованиям. С другой стороны, он предоставляет Правительству РФ право ужесточить эти требования, но только в отношении госучреждений, установив для них особенности соблюдения требований профессиональных стандартов (ст. 4 Закона № 122-ФЗ).

МНЕНИЕ

Юрий Стародумов, юрист АНО "Центр социально-трудовых прав":

"Можно предположить, что Правительство РФ в ближайшее время установит для гоструктур обязанность применять профстандарты по всем должностям, по которым профстандарты разработаны. Однако пока этого не произошло и догадки строить рано. Кроме того, подобные действия правительства не затронут работодателей частного сектора.

С 1 июля 2016 года работодатели, включая частные организации, должны будут применять ст. 195.3 ТК РФ только в случае, если для работника определенный уровень квалификации установлен федеральным законом или другим нормативно-правовым актом федерального уровня (яркий пример таких работников – врачи, учителя)".

По мнению эксперта, появление в ТК РФ новой нормы связано лишь с желанием законодателя дать сигнал работодателям о необходимости окончательной переориентации с устаревших квалификационных справочников на современные профстандарты.

Позиция № 2 – нововведения коснутся всех работодателей

Сторонники этой точки зрения убеждены, что профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России и зарегистрированные в Минюсте России, уже сами по себе являются нормативными правовыми актами, а, следовательно, их необходимо применять всем работодателям.

МНЕНИЕ

Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума":

"Профстандарты утверждаются Минтрудом России путем издания соответствующего приказа с официальным опубликованием, проще говоря, профстандарт как документ обладает всеми признаками нормативного правового акта, который подлежит применению в порядке, указанном в ТК РФ. Следовательно, профессиональные стандарты станут обязательными для работодателей независимо от формы собственности, то есть и для частного сектора. Работодатели будут должны применять их при заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций, принятии локальных нормативных актов части установления системы оплаты труда, при организации обучения и аттестации работников, в целом при формировании кадровой политики".

Однако, по мнению Сергея Слесарева, для работодателя, который следит за изменениями в трудовом законодательстве, переход на обязательность применения профстандартов не должен вызвать особых проблем.

ОНЛАЙН-СЕМИНАР

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

28 апреля 2016 года

Актуальные и сложные вопросы регулирования трудовых отношений.

Принять участие

Какую позицию выбрать частным компаниям?

До того, как сформируется первая инспекционная и судебная практика и появятся официальные разъяснения, работодатель вправе сам решить, какая из приведенных точек зрения ему ближе. Кроме того, следует принять в расчет возможные издержки, на которые придется пойти, чтобы привести работу в соответствие с требованиями профстандартов, а также учесть все финансовые и репутационные потери, к которым может привести выявление тех или иных нарушений.

Так, несоблюдение требования о применении профессиональных стандартов может повлечь за собой административную ответственность юридического лица в виде штрафа до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Складывающаяся судебная практика такова, что работодатель может быть привлечен к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (Постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если же при этом обнаружено несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю также может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленные до 1 июля 2016 года.

Тем не менее, по мнению экспертов, прогнозировать, насколько суровыми будут результаты инспекционных проверок и судебных споров еще рано.

МНЕНИЕ

Валентина Митрофанова, учредитель и директор "IPK Group":

"Инспекционной практики в части профессиональных стандартов пока практически нет. Ожидается, что она усилится только с 1 июля 2016 года, когда инспектор при проведении проверки, опираясь на новую ст. 195.3 ТК РФ, сможет обвинить работодателя в том, что его работники не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

А вот судебная практика, к сожалению, уже есть. И в части назначения на должность работника в нарушение требований, установленных стандартом (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 12 ноября 2013 г. № Ф02-4959/13 по делу № А33-2144/2013), и в части отсутствия необходимого обучения, которое должны были пройти работники в соответствии с профстандартом (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30 октября 2014 г. по делу № А56-26857/2014), и др.

Пока споры большей частью возникают не между работником и работодателем, а между контролирующими органами и работодателем и касаются специальных категорий работников: спортсменов, педагогов, медиков, строителей, специалистов по охране труда, сотрудников бюджетных организаций, но, тем не менее, появляются уже и случаи споров и по "обычным" категориям".

Какое бы толкование работодатель ни выбрал, главное, суметь его отстоять.

Если работодатель, не имеющий отношения к государственному сектору, согласен с первой точкой зрения, то менять что-либо в привычной работе ему не потребуется. А в случае проверки или судебного спора ему следует делать акцент на отсутствие в ТК РФ прямого предписания применять профстандарты, прямо не предусмотренные законом.

Более кропотливую работу потребуется провести работодателю, если ему ближе вторая точка зрения, или он просто решил обезопасить себя от возможных претензий и штрафов.

В этом случае руководителям желательно провести с сотрудниками соответствующую разъяснительную работу и подготовиться к соблюдению требований профессиональных стандартов.

МНЕНИЕ

Дмитрий Меркулов, председатель Московского областного отделения Межрегионального движения "В защиту человека труда":

"Сейчас для широкого разъяснения всех преимуществ внедрения новых требований к профстандартам запущена активная разъяснительная работа. Так, в частности, работодателям будут стараться донести такие плюсы от их внедрения как повышение профессионального уровня сотрудников, упрощение работы отделов кадров и, соответственно, снижение финансовых и временных затрат на работу по подбору персонала".

Но одной разъяснительной работы мало – понадобится внести изменения в кадровые документы. В первую очередь Валентина Митрофанова рекомендует решить проблему с наименованиями указанных в трудовом договоре профессий и должностей, а также с прописанной в нем трудовой функцией, приведя их в соответствие с требованиями профстандартов. Ведь именно такое нарушение создаст для работодателя максимальный риск при проведении инспекционных проверок, поскольку за него установлены максимальные штрафы в 100 тыс. руб. "Прежде всего, следует помнить, что профстандарт – это требование не к квалификации работника по отдельно взятой должности, а к определенной сфере деятельности, профессии в целом. Из-за этого могут возникнуть проблемы в определении нужного профстандарта, тем более, что в некоторых отраслях (например, в той же IT-сфере или финансах) действуют десятки профстандартов для одной и той же должности, а значит, в некоторых ситуациях надо будет внимательно просмотреть их содержание, чтобы соотнести с каждым конкретным работником", – советует Сергей Слесарев.

БЛАНКИ

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т-5)

Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

Другие бланки

Кроме того, надо будет привести в порядок и другую документацию, например, скорректировать должностную инструкцию и, возможно, внести изменения в штатное расписание. Если должность сотрудника не соответствует наименованию, содержащемуся в профессиональном стандарте, работодатель должен будет перевести его на новую должность, а при отказе работника от такого перевода решить вопрос о его сокращении.

Однако даже если не все кадровые документы к моменту проверки были приведены в соответствие с требованиями ТК РФ, по мнению Сергея Слесарева, достаточно того, что работодатель предпринимает меры по их соблюдению – например, создает условия для повышения квалификации своих сотрудников, "не дотягивающих" до требований профстандартов, это может смягчить "гнев" надзорных органов, а в некоторых случаях и избежать наказания.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/702664/#ixzz49emwmXN6

профстандарт 2016

2016-05-25T02:22:00.000-07:00

С 1 июля 2016 года профстандарты станут обязательными для предприятий всех форм собственности

Что такое ПРОФСТАНДАРТ?
Профстандарт это не должность, а профессия, вид деятельности. Должностть - это фунции, которые выполняет человек определенной профессии. В идеале
С чего начать?

— открыть свое штатное расписание, а также реестр утвержденных профстандартов на сайте Минтруда и искать соответствующий профстандарт под каждую должность

штатного расписания.

- сверить кадровые документы: штатное расписание, трудовой договор, должностную инструкцию. Начинаем сверять с названием должностей, предложенных внутри стандарта. Ст. 57 ТК РФ говорит нам о том, что если законодательно нет компенсации и льготы или ограничений, то название должности, профессии может браться свое.

Предположим что в нашем штатном расписании есть, «Инженер по охране труда». Открываем название должностей в профстандарте, это раздел № 3, и видим название, предложенное профстандартом, «Специалист в области охраны труда». А в штатном — инженер. Что делать? Кстати, в ЕТКС найдете, как эта позиция называется, и сейчас у нас идеальная ситуация, когда нет противоречий с квалификационным справочником. Ваши действия? Никаких вариантов с переименованием должности у нас нет. Мы вводим новую позицию «Специалист по охране труда», исключаем позицию «Инженер по охране труда» и переводим работника на позицию «Специалист по охране труда».

Какие документы вам понадобятся при переводе?

-Письменное соглашение к трудовому договору

-внесение записи в трудовую книжку работника,

- внесение записи в раздел 3 карточки Т-2.

Что делать, если ваш инженер по охране труда ставит руки в боки и говорит: «Я инженером родился, инженером и умру!».

Здесь нужно быть внимательным, так как ст. 74 ТК РФ не позволит нам уведомить работника за два месяца. Читаем ч. 1 ст. 74 ТК РФ: «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационного, технологического характера возможно, кроме трудовой функции». Это прямой запрет, т. е. закон запрещает принудительно менять человеку трудовую функцию. Что такое трудовая функция? Это название должности + вид поручаемой работы. Как поступить? Исключаете позиции, которые не включены в ЕТКС, и либо добровольно переводите людей, либо прекращаете с ними трудовой договор по сокращению штата с предоставлением всех установленных законом гарантий и процедуры.

ВАЖНО

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами

Реестр профстандаров расположен по адресам

http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov
http://vet-bc.ru/

Сайты труднодоступны, но проявив упорство можно скачать профреестр в формате xlsx /Там сейчас 812 позиций. Поковырявшись можно отыскать свои

Про расчетные листки

2016-05-24T05:08:00.002-07:00

Казалось бы мелочь, а грозит неприятностями

Если расчетные листки не выдавать или выдавать невовремя, то трудовые инспекторы выпишут штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Организация заплатит 30 000 – 50 000 руб.

Предприниматель – 1000 – 5000 руб.

Для должностных лиц штраф такой же, как и для предпринимателей. Но на первый раз инспекторы могут ограничиться предупреждением. За повторные нарушения санкции строже.

Трудовой листок надо выдавать как минимум 2 раза в месяц -одновременно с выпатой зарплаты

Форма трудового лиска разрабатывется самостоятельно, утверждается раотниками.

Обязательные реквизиты

-ФИО, табельный номер, должность, оклад, начисления (с рсшифровкой) удержания, НДФЛ, сумма к выдаче.

Большинству работников эти листки не нужны, но бухгалтеру при проверке может потребоваться доказательство того, что листки выдавались. Что делать? Завести специальный журнал, в котором 2 раза в месяц будет фиксироваться выдача листка, а работник будет расписываться в получении.

Многие фирмы перечисляют зарплаты на р/счет сотруднику, а сотрудники часто работают дистанционно. То есть получают электронно не только з/п, но и задания. Так же дистанционно сдают работу.

Вопрос: как получать с дистанционно работающих сотрудников расписку в получении расчетного листка. Вариантов много и каждый выбирает для себя более удобный

РСИ-1и СЭВ-М

2016-05-24T04:24:00.003-07:00

В ПФР назвали срок для уточненных СЗВ-М 6 июня 2016 года – крайний срок, чтобы отменить или дополнить апрельский СЗВ-М. Начиная со вторника, 7 июня, инспекторы ПФР не примут корректировки для апрельского отчета. Проект о ежемесячной отчетности в ПФР поступил в Госдуму С 2018 года работодатели будут ежемесячно сдавать отчетность в ПФР. А в 2017 году срок сдачи РСВ-1 сократят. Депутаты разрешили передать страховые взносы ФНС Контролировать уплату и расчет страховых взносов будут налоговики. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении. Уже известно, кто будет оценивать, соответствует ли сотрудник профстандарту Чтобы понять, соответствует ли сотрудник занимаемой должности и требованиям профстандарта, работодатель вправе оценить его квалификацию. Оценивать квалификацию будут специальные центры за счет компании, но с согласия работников. Госдума одобрила увеличение МРОТ С 1 июля МРОТ вырастет с 6204 до 7500 рублей. Проект об увеличении минималки Госдума приняла в третьем чтении 17 мая 2016 года. Когда работнику можно не платить аванс Если сотрудник отсутствовал на работе первые полмесяца, компания вправе не платить аванс. Такой вывод следует из письма Минтруда от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660. ПФР опубликовал программу для проверки СЗВ-М На сайте ПФР появилась доработанная версия программы CheckPFR. Теперь компании перед отправкой СЗВ-М смогут проверить, нет ли в нем ошибок. Если программа выдаст замечания с признаком «Ошибка» или «Предупреждения», их надо исправить. Иначе ПФР не примет отчет. Малый бизнес сможет избежать штрафов Штраф для малого и среднего бизнеса могут заменить на предупреждение. Госдума приняла такой законопроект в первом чтении. ФНС планирует изменить 6-НДФЛ ФНС на сайте regulation.gov.ru уведомила, что готовит проект изменений в 6-НДФЛ. Налоговики планируют поправить саму форму расчета, порядок ее заполнения и электронный формат.

Где купить материалы для ремонта и строительства

2015-09-24T14:13:00.001-07:00

Гораздо дешевле, если покупать мелким оптом.
Любителям экологически-чистых природных материалов, таких, как дерево надо взять на заметку сайт Изделия из дерева
Для тех, кто сам сеюе мастер на все руки там есть самое необходимое

Доска строганая
Доска пола
Плинтус
Наличник
Брусок, рейка
Уголок
Вагонка
Штапик, раскладка
Фасады мебельные
Шиты мебельные, столешницы
Лестничные элементы

Недостаток - брать надо на сумму не менее 10 тыс руб - и дешевле выйдет и доставка бесплатная

Калуга

2015-09-24T13:49:00.003-07:00

Славный город Калуга на Оке-реке знаменит не только тем, что там жил и работал Циолковский. Калуга -красивый город, с богатой историей. Люди поселились в этих места примерно 10 тысяч дет тому назад.
Сначала первлбытные стоянки, потом огороженые поселения племен мощинской культуры (балтское племя) Из летописей известно, что балтское племя голядь проживало в междуречье Протвы и Нары до 12 в. н. э., но было вытеснено славянским племенем вятичей . Точнее, произошла ассимиляция

Интересно происхождение названия Калуга. Объяснение, что город назван в честь речки Калужки не проясняет ситуацию . Корни Калуги можно отыскать и в финоугорских, и в славянский языках - а при желании во всех языках мира, ну если не всего мира, то в индоевропейских - однозначно. В единой языковой семье и корни слов едины.

Мне понравилась народная этимология, которая выводит название из словосочетания «Ока-луга» (Кашира — Ока-широкая, Коломна — Ока-ломаная, Калуга — Ока-луговая).

В настоящее время Калуга— город с развитой инфраструктурой, крупный транспортный узел, один из научных, культурных, экономических и духовных центров Центрального федерального округа России. Активно развито машиностроение и автомобилестроение. Калуга является одним из исторических центров России, где сохранилось множество памятников архитектуры.

Калуга трижды входила в первую тройку по чистоте и благоустроенности среди городов России, являющихся административными центрами субъектов Российской Федерации и с населением от 100 до 500 тыс. человек:

Фотография взята с форума Стоп-Калуга - нет алкоголизму

Новая форма Р11001 -заполнение адреса

2013-07-04T13:06:00.000-07:00

Юридический адрес (адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица) – обязательно указывать индекс и код субъекта РФ.

Остальные поля адреса заполняются только при их наличии, желательно в соответствии с КЛАДР.

При этом обязательно указывать не только наименование объекта – "Тверская", но и тип адресного объекта – "ул". Тип адресного объекта указывается в точном соответствии с таблицами, приведенными в приложении к Приказу ФНС. А наименования "дом", "корпус", "офис" и им подобные указываются полностью без сокращений. Если адрес находится в Москве или Санкт-Петербурге, то указывается только субъект РФ и далее сразу улица. Поле "город" для городов Москва и Санкт-Петербургне заполняется, причем заполненное поле может стать поводом для отказа, так как в Приказе ФНС сказано безальтернативно "не заполняется", а не "может не заполняться".

Нужно очень внимательно отнестись к указанию адреса, особенно, если вы будете заполнять заявление Р11001 вручную или в excel/word без использования соответствующего программного обеспечения. Я уверена, что неверное указание типа адресного объекта будет поводом для отказа в государственной регистрации.

Поле «для служебных отметок регистрирующего органа» не заполняется и не прочеркивается. Если вдруг нотариус самовольно поставит там прочерк, заявление придется переоформить, иначе будет отказ.

Новые формы госрегистрации юридических лиц

2013-07-04T11:30:00.001-07:00

ФОРМА Р11001 - НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ

1. Новые формы для регистрации юридических лиц можно заполнять либо на компьютере, либо вручную. Если формы заполняются на компьютере и распечатываются на принтере, то печать должна производиться заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. Если заполняете вручную, то написание букв следует выполнять по образцу, приведенному в приказе ММВ-7-6/25. Эти требования введены для того, чтобы заполненные формы можно было автоматически считать потоковым сканером и также автоматически без использования ручного труда внести в базу данных регистрирующего органа. Цвет чернил и для распечатки, и для ручного заполнения только черный. При распечатке на принтере можно не печатать обрамление клеточек, но обязательно нужно, чтобы каждая буква попадала в отведенное ей место. Печатать можно только на одной стороне, двусторонняя печать не допускается.

2. Дату нужно писать полностью. Год пишется четырьмя знаками (например, 2013), а число и месяц - двумя. Так, например, четвертое июля текущего года будет писаться 04.07.2013.

3. При указании долей важно знать, как они центрируются. Цифры до точки или косой черты (/) центрируются по правому краю, после точки или косой черты - по левому. Подробнее смотрите на картинке.

4. Денежные единицы при заполнении форм центрируются так же, как и доли: до точки по правому краю, после точки по левому.

Нюанс 1: обратите внимание, что в денежных единицах предусмотрено 4 клеточки после точки, то есть вы можете указать 4 знака для копеек. При необходимости вы можете сделать уставной капитал или долю равной 10000,0002 рублей (десять тысяч рублей и две десятитысячных рубля).

Нюанс 2: Для целых сумм копейки не указываются. Для сумм с копейками, которые оканчиваются на 0, последний ноль не указывается.

5. Для кодов ОКВЭД теперь указывается не менее 4 знаков.

6. Регламентировано, как писать реквизиты паспорта и телефон. Обычный российский паспорт гражданина РФ имеет формат ХХ ХХ ХХХХХХ. Пробелы внутри серии и между серией и номером обязательны. Номер телефона пишется без пробелов или прочерков между группами цифр. Для стационарного телефона обязательно указывать код города.

Нюанс: приказ ММВ-7-6/25 не обязывает указывать международный код страны. Однако в образце, приведенном ФНС, код страны указан как «8» или «+7». Также требования не регламентируют написание междугороднего кода, однако в образце от ФНС междугородний код указан в скобках. Предположу, что отсутствие международного кода или скобок к отказу не приведет, а вот пробелы вполне могут стать поводом для отказа, несмотря на то, что поле «телефон» является текстовым и программное обеспечение ФНС не делает по нему никаких проверок. Вероятно, это требование введено с целью единообразия указания номеров.

7. Поле «Наименование» и другие текстовые поля теперь заполняются необычно. Если наименование не умещается на одной строке, то оно пишется в нескольких строках, соблюдая следующие правила:

- знак переноса не ставится;

- текст пишется до конца строки, а не уместившиеся буквы пишутся с начала следующей строки (с первой левой клеточки):

- если на первой строке уместилось слово целиком и после него должен идти пробел, который на этой строке не уместился, пробел ставится на следующей строке. То есть следующее за пробелом слово начинаем писать во второй клеточке:

1C 7.7/ Справочниик

2013-03-08T22:49:00.002-08:00

Не получается занести новые записи в справочник. Кнопки "Новая запись" и "Новая группа" не работают.
Причиной недоступности кнопок "Новая запись" и "Новая группа", является отключена опция "Иерархический список". Для её включение зайдите в меню действие и выберите пункт "Иерархический список".

Выходное пособие. Призыв в армию

2012-06-30T02:00:00.001-07:00

Подготовлен для системы КонсультантПлюс Вопрос: Предусмотрена ли выплата выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию? Какой документ должен предъявить работник для подтверждения факта его призыва на военную службу и получения выходного пособия при увольнении?

Ответ: Трудовой договор с работником, подлежащим призыву на военную службу, прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Документом, подтверждающим факт призыва на военную службу, является повестка о явке на призывной пункт (ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Соответственно, основанием для прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу и выплаты выходного пособия является повестка.

О.Кондратьева Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Подписано в печать 15.03.2011

Исправления счет-фактуры 2012

2012-03-24T04:03:00.002-07:00

В строке 1а первичного счета-фактуры ставится прочерк.
Однако если в дальнейшем в документ необходимо будет внести исправления, следует выставить версию счета-фактуры без ошибок. В исправленном экземпляре в строке 1а необходимо отразить порядковый номер исправления и дату его внесения в документ. При этом строка 1, где указаны номер и дата счета-фактуры, составленного до внесения в него исправлений, остается всегда неизменной. То есть теперь продавец, чтобы внести исправления в счет-фактуру, должен составить новый экземпляр. Причем не имеет значения, выставлен первичный счет-фактура в электронном виде или на бумаге: порядок исправления ошибок для них одинаков. Напомним, что ранее ошибки исправлял также продавец. Для этого он в оба документа вносил изменения, которые заверял подписью руководителя и печатью с указанием даты их внесения (п. 29 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 02.12.2000 № 914).

Если счет-фактуру выставляли до 1 апреля по старой форме, то и изменения в него следует вносить по старым правилам. Даже если ошибка была замечена после вступления в силу новых правил исправления. Если до 1 апреля документ выписывали по новой форме, то исправлять нужно также по новым правилам.

Пример:

Компанией получен счет-фактура. Позднее на основании предоставленной скидки покупателю был направлен корректировочный счет-фактура. Покупатель нашел ошибки в ставке налога только после составления этих документов. Продавец выписал еще два исправленных счета-фактуры — один для первоначального документа, второй — для корректировочного варианта, так как ошибка затронула обе формы.

У бухгалтеров может возникнуть вопрос: как внести изменения в первичный счет-фактуру, если к нему были составлены один или несколько корректировочных? В таком случае в исправленном документе нужно указать показатели без учета изменений. То есть стоимостные данные (графы 3—6, 8, 9) будут аналогичны основному счет-фактуре (п. 7 Правил заполнения счетов-фактур).

Следует учитывать, что не нужно составлять новые экземпляры счетов-фактур, если ошибки не препятствуют инспекторам идентифицировать продавца, покупателя, наименование товаров (работ, услуг), их стоимость, а также налоговую ставку и сумму налога.

Вычет по исправленному счету-фактуре

Не подлежат регистрации в книге покупок счета-фактуры (в т. ч. корректировочные), не соответствующие требованиям статьи 169 Налогового кодекса, формам и порядку их заполнения (п. 3 Правил ведения книги покупок). Поэтому по счету-фактуре, в котором впоследствии обнаружена ошибка, требующая исправления, организация не вправе заявлять вычет. Так как документ составлен с нарушением требований законодательства. Право на вычет у организации есть только в периоде, когда получен исправленный счет-фактура.

Ранее чиновники придерживались аналогичного мнения, поясняя, что вычет НДС следует перенести с периода, в котором он был первоначально заявлен, на более поздний период, когда у фирмы появился правильно оформленный счет-фактура (письма Минфина России от 26.07.2011 № 03-07-11/196, от 03.11.2009 № 03-07-09/53). Однако такая позиция не раз оспаривалась в судебном порядке (пост. ФАС СЗО от 22.12.2010 № А42-2307/2010; определение ВАС РФ от 30.04.2009 № 4410/09).

Пример:

Покупатель принял к вычету счет-фактуру от 02.04.2012. Позднее организация выявила, что в документе неправильно указана ее правовая форма (вместо ООО указано ЗАО) и ИНН (вместо 7737110381 указано 7737111381). Ошибки продавец исправил в счете-фактуре от 04.07.2012. Показатели исправленного счета-фактуры покупатель отразит в декларации за III квартал 2012 г. Аннулированную сумму НДС, принятую ранее к вычету, и пени компания заплатила в бюджет.

Экспертиза статьи: Елена Королева, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, налоговый консультант

Мнение: Дмитрий Парамонов, адвокат компании «ФБК-Право»

С апреля новая форма обязательна

С 1 апреля 2012 года компании должны выставлять счет-фактуру по новым формам (пост. Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137). Согласно данному нормативно-правовому акту формы счетов-фактур становятся обязательными к применению, и нарушение порядка их составления повлечет невозможность принять к вычету суммы НДС.

Не подлежат регистрации в книге покупок счета-фактуры (в т. ч. корректировочные), которые не соответствуют требованиям, установленным статьей 169 Налогового кодекса и приложениями № 1 и 2 названного постановления Правительства РФ (п. 3 Правил ведения книги покупок). Данное правило в целом не противоречит положениям Налогового кодекса.

Общее правило об информации, которую должен содержать счет-фактура, установлено пунктами 5 и 6 статьи 169 Налогового кодекса. При этом пунктом 8 той же статьи закреплено, что и формы, и порядок заполнения счета-фактуры устанавливает Правительство РФ. То есть указанный пункт 3 Правил ведения книги покупок фактически уточняет содержание пункта 8 статьи 169 Налогового кодекса.

Следует отметить, что прежними правилами (утв. пост. Правительства РФ от 01.01.2000 № 914) было закреплено, что покупатели и продавцы оформляют счета-фактуры по разработанной Правительством РФ форме.

Однако пункт 8 статьи 169 Налогового кодекса ранее не устанавливал, что Правительство РФ разрабатывает форму счета-фактуры и порядок ее заполнения. В связи с этим возникало немало споров, если компания применяла самостоятельно разработанную форму счета-фактуры. Сейчас это противоречие устранено.

Таким образом, налоговое законодательство придало обязательный характер форме счета-фактуры и порядку ее заполнения на основании правил, разработанных Правительством РФ.

В связи с этим конфликт с налоговой инспекцией по поводу правомерности вычета НДС на основании счета-фактуры, не соответствующего новой форме и порядку ее заполнения скорее всего будет решен не в пользу компании.

Опубликовано на Audit-it.ru: 07 марта 2012 г.

2012 Обращение представителей Созвездия Плеяд 14

2011-11-09T07:23:00.000-08:00

Ярлыки листов в книге Excel

2011-09-04T10:44:00.000-07:00

При сохранении документов из 1С ф формате xls не отображаются ярлычки листов и работать с книгой становится неудобно

Ярлычки располагаются внизу окна книги, левее горизонталь ной полосы прокрутки. Ярлык активного в данный момент листа по мечается тем же цветом, что и сам лист. Если ярлыки листов книги не отображаются в окне программы, необходимо активировать спе циальную настройку.

В верхнем левом углу окна программы щелкните по кнопке «Office».
В меню типичных задач выберите кнопку «Параметры Excel».
В окне «Параметры Excel» на вкладке «Дополнительно» (в самом низу самый незаметный значок) в группе «Показать параметры для следующей книги» раскрой те список и выберите книгу для настройки.
Активируйте пункт «Показывать ярлычки листов».
Закройте окно кнопкой «ОК».

Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного

2011-09-03T10:58:00.000-07:00

С момента выхода Microsoft Windows Vista у пользователей 1С Предприятия 7.7 при попытке открыть базу может возникнуть ошибка: Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного!

Это проблема чаще всего возникает и пользователей Microsoft Windows Vista и Microsoft Windows 7. Она связана с различными механизмами сортировки у операционной системы Windows и программы 1С Предприятие 7.7.

Решение проблемы "Порядок сортировки установленный для базы данных отличается от системного!" Есть несколько вариантов устранения этой ошибки, в зависимости от конкретной ситуации выберите подходящий: Если у Вас локальная версия 1С Предприятия 7.7 или сетевая версия и на всех компьютерах, где используется 1С Предприятие 7.7 установлена операционная система Microsoft Windows Vista или Microsoft Windows 7, то Вам надо изменить порядок сортировки для 1С Предприятие 7.7.

Это делается следующим образом:
Заходите в конфигуратор 1С Предприятия 7.7 Выбираете пункт "Администрирование" -> "Кодовая таблица страниц ИБ "
В открывшемся списке выбираете самый нижний пункт "+Текущая системная установка"
Жмете ок и дожидаетесь окончания процесса

Если у Вас многопользовательская версия 1С Предприятия 7.7 и в ней работают пользователи с разными операционными системами (например, Windows XP и Windows 7), то после замены порядка сортировки в конфигураторе, пользователи Windows XP не смогут открыть базу. Поэтому тут надо применить другое решение: Нужно создать файл с названием OrdNoChk.prm (содержание файла не имеет значения) Этот файл надо поместить либо в каталог с базой данных (например 1SBDB), либо в каталог программы BIN (например C:\Program Files\1Cv77\Bin\). В первом случае порядок сортировки не будет проверяться только для выбранной базы, а во втором случае для всех баз. Этот метод работает для платформы 1С Предприятие 7.7 начиная с 27-й
Читать полностью: http://www.soft.top22.ru/1c/sort

Ставки взносов в ПФ за 2009 год

2011-02-10T14:47:00.000-08:00

Общие тарифы страховых взносов

Общие страховые тарифы применяют страхователи, которые не имеют права использовать пониженные страховые тарифы.
Поскольку страховые тарифы являются регрессивными, их размер зависит от суммы выплат в пользу конкретного физического лица.
Согласно п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ указанная сумма определяется по каждому физическому лицу с начала года нарастающим итогом
Для начисления страховых взносов установлено три следующих интервала величины произведенных выплат:
- до 280 000 руб.;
- от 280 001 до 600 000 руб.;
- свыше 600 000 руб.
Т.е. если сумма выплат в пользу одного физического лица менее 280 000 руб., применяется максимальный страховой тариф. Если указанная сумма превысит 280 000 руб., то страховой тариф уменьшится. После того, как сумма выплат превысит 600 000 руб., тариф устанавливается в фиксированном размере и сумма страховых взносов на данном этапе уже не зависит от величины выплат. Следовательно, исчислять страховые взносы не потребуется.
В таблице приведен порядок применения страховых тарифов в зависимости от величины базы и возраста застрахованного лица.

База для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала 2009 года	Для лиц 1966 года рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе
	на финансирование страховой части трудовой пенсии	на страховую часть пенсии	на накопительную часть пенсии
1	2	3	4
До 280 000 рублей	14%	8%	6%
От 280 001 рубля до 600 000 рублей	39 200 рублей + 5,5% с суммы, превышпющей 280 000р	22 400 рублей + 3,1% с суммы, превышающей 280000р	16 800 рублей + 2,4% с суммы, превышающей 280000р
Свыше 600 000 рублей	56 800 руб	32 320 рублей	24 480 рублей

Индивидуальные сведения в ПФ. Отчетный период -2010год

2011-01-16T14:12:00.000-08:00

ВОПРОС:Непонятно вот что: при отчетности за 2-е полугодие 2010 г. суммы начисленных и уплаченных взносов указывать ТОЛЬКО за второе полугодие или все таки нарастающим итогом ЗА 2010 ГОД ???

Ответ: В индивидуальных сведениях за 2010 год данные о начисленных и уплаченных страховых взносах отражаются за последние шесть месяцев отчетного периода 2010 года, то есть в годовом отчете только за 2-е полугодие.

При этом отчет называется отчетом за год, а не за полугодие.

Генеральный директор является Учредителем фирмы

2010-12-28T09:42:00.000-08:00

Учредитель фирмы, назначивший себя генеральным директором, является одновременно и работодателем и работником со всеми вытекающими последствиями.

Он обязан подписать сам с собой трудовой договор.
Это кажется абсурдом, тем более, что в гражданском законодательстве, а именно в п. 3 ст. 182 ГК РФ,указано, что представителю организации запрещается совершать сделки от имени компании в отношении себя лично. (В гражданском, но не в трудовом). Но...
Генеральный директор обязан заключить сам с собой Трудовой договор

Генеральный директор обязан издать Приказ о возложении на себя обязанностей генерального директора и Приказ по унифицированной форме Т-1, где определены конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т

Генеральный директор несет ответственность за то, чтобы заработная плата ему начислялать ежемесячно и выплачивалась 2 раза в месяц.За задержку выплаты генеральному директору (Работнику) зарплаты более чем на 15 дней штраф возлагается на Работодателя( Учредителя и Генерального директора в одном лице). Штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.

За задержку выплаты зарплаты (Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ) на Работодателя налагается обязанность по начислению и уплате работнику процентов за просрочку. При этом размер процентов должен быть не ниже 1/300-й ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Конкретный размер процентов (но не ниже законодательно установленного предела) может быть предусмотрен работодателем в трудовом или коллективном договоре.

Генеральный директор не имеет права изменять заработную плату генерального директора, но может это сделать в качестве Учредителя, собравшись сам с собой на Совет учредителей и подписать Решение Учредителя об изменении оклада генерального директора.

Если у Работодателя нет средств на выплату заработной платы, он, как Учредитель, обязан эти средства изыскать любым путем в внести их на расчетный счет или в кассу, оформив как финансовую помощь или как Заемные средства, взятые у Учредителя. Финансовая помощь облагается налогом, зато договор займа разрешено сделать беспроцентным.

Если РАБОТОДАТЕЛЬ не в состоянии обеспечить РАБОТНИКОВ работой и зарплатой, он должен нести за это полную ответственность ( как административную, так и уголовную)

Увеличены штрафы за задержку зарплаты

2010-12-28T09:13:00.000-08:00

Увеличены штрафы за невыплату зарплатя
Подписан закон, увеличивающий штрафные санкции за невыплату зарплат, пенсий, стипендий и иных пособий. Вводится ответственность за выплату данных сумм не в полном объеме.

Действующая редакция статьи 145.1 Уголовного кодекса не предусматривает дифференциацию ответственности за полную невыплату и частичную выплату заработной платы и иных социальных платежей. При этом законом не установлено, какой размер частичной выплаты указанных платежей влечет уголовную ответственность.

Согласно Федеральному закону наказанием за частичную (менее половины) выплату зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных платежей будет штраф в размере до 120 000 руб. либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата названных социальных платежей будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.Федеральным законом также расширяется круг лиц, которых можно привлечь к ответственности за невыплату указанных социальных платежей (ранее к уголовной ответственности мог быть привлечен только руководитель организации).

Источник "Российский Налоговый Курьер

О воровстве

2010-12-28T09:09:00.000-08:00

Русские люди не воруют,
они лишь возмещают ущерб нанесенный им государством))))