BUKA LOWONGAN KERJA

INFO LOWONGAN KERJA or JOB VACANCY SENIOR RECRUITMENT OFFICER

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 20 Jul 2011 01:11:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A A Multinational Mining Service Company is seeking skilled, experienced, and
qualified professionals for the following position:

SENIOR RECRUITMENT OFFICER - Jakarta Based

To qualify for the post, the applicants need to have minimum requirements as
follows:

a) Bachelor degree (S1) Management / Economics / Human Resources
Management/Psycholo gy/Law

b) Having more than 7 years experiences as a recruitment officer,
especially Develop recruitment materials; Workforce planning; Workforce
market; Recruitment agencies, etc.

c) Max of 35 years of age

d) Preference will be given to the candidate who is currently working at
mining, oil & gas and manufacturing companies

e) English and computer literacy is a must.

Please send your complete application including your recent photograph
within 2 weeks from the date of advertisement at
abasri@cbn.net.id.

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

LOWONGAN ACCOUNTING I LOWONGAN BANK
LOWONGAN HOTEL I LOWONGAN PERSONALIA
LOWONGAN SALES & MARKETING I LOWONGAN UMUM
LOWONGAN LAIN-LAIN I TIPS MENULIS RIWAYAT HIDUP
TIPS MENULIS SURAT LAMARAN I TIPS MENULIS CURRICULUM VITAE
TIPS & TRICK PSIKOTEST I LOWONGAN ENGINEER
TIPS PENULISAN SKRIPSI DAN THESIS I KARIR-CAREER
UNIVERSITAS COMMUNITY I TIPS MENGHADAPI WAWANCARA
http://video2be.com
http://www.video2be.com

BUKA LOWONGAN KERJA : ACCOUNTING & TAX STAFF

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 20 Jul 2011 01:11:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A i anda yang mau bergabung untuk mengisi posisi sebagai :
Accounting & Tax Staff

Laki-laki
Pendidikan minimal SMK atau D3 Akuntansi
Usia maksimal 27 tahun
Mengerti Akuntansi dan Perpajakan
Mampu bekerja sesuai Job Desc yang ditetapkan

Kirimkan CV, Surat Lamaran lengkap dan pas foto 4x6 ke :
PT. Gapura Raya

Jl. Bangka Raya No. 4
Jakarta 12720

Atau email ke : widi@gapuraraya.com

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

Job Vacancy for the position of Senior Accounting Staff

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 20 Jul 2011 01:01:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A Senior Accounting Staff for Desiccants wanted!
We need to strengthen our team in Jakarta. If you want to join us with an attractive salary and other employee benefits, this is who you are:

ü Male, max 35 years old
ü S-1 Accounting from reputable university with min GPA 3.00
ü Min 3 years working experience as Accounting Staff
ü Good knowledge and have experience in handling AR, AP, GL, Tax, Export
and Import
ü Have a good ability to ensure proper implementation of Accounting /
Finance information systems and procedures
ü Have a good ability to examine and verify financial documents and report
ü Able to multitask and perform in fast moving and demanding environment
ü Team player who is self-motivated, self-disciplined, process oriented and shows good initiative.
ü Speak English fluently
ü Computer literate (internet, excel, word, accurate & Myob)

If you recognize yourself above, please email your resume including expected
salary & recent photograph to: anna@superdryers.com. within 14 days after this
advertisement.

SUPER DRY INDONESIA
We are a part of Super Dry International, the world leading manufacturer of
completely non-toxic environmentally friendly food-grade desiccants, that can
also be used with agricultural and food products.

Our products are used to protect your goods from humidity, condensation and
moisture damage.

Our factories are located in China, India and Indonesia and with sales offices
in more than 20 countries worldwide.

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

INFO LOWONGAN KERJA or JOB VACANCY Perusahaan Tours n Travel

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 20 Jul 2011 00:54:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A We are a multinational tours n travel agency based on Philliphines opening a new head office in Jakarta Indonesia (PMA/Penanaman Modal Asing). currently we need some staffs (at least have 1-2 years experience in airlines or international tours n travel) to be positioned as sales marketing, reservation, ticketing,operation, and accounting. candidates should have good personalities, good attitudes, excellent communication & interpersonal skills, proven track record, understanding English, mastering computer n internet is a must, mastering airlines reservation system/GDS (abacus,sabre, sita,gabriel, etc),have willingness to grow,and ready for challenges ahead.)

Besides a chance for growth in an international atmosphere,we offer attractive and good remuneration package that could easily matched with any airlines' standard,plus permanent employment status (for sales,beside fixed income per month,we offer additional bonus system based on target acquired).for those who are interested to join our team should apply their cv to hrd.id@via.com or sales.id@via. com, or you
may drop your cv for walk in interview in our Jakarta office at Wisma Tugu (Pertamina Retail Building) 6th floor Jl Wahid Hasyim no 100 Central Jakarta (located near Sarinah Thamrin, in front of Ibis Tamarin) from Monday to Friday 9.30-16.00 (Saturday 9.30-13.00). for further information you may call our office at 021 3779 2233 (office hour)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

Job Career 2011 For Secretary

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:51:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A Holding company in Jakarta is urgently seeking for:

SECRETARY

* Female
* Max. 35 years old
* Min. 5 years of Secretarial experience
* Min. D3 (Secretarial or Administration)
* Good communication skills
* Good interpersonal skills
* Initiative and proactive
* Mandarin skills would be a plus

Please submit your resume to: careeradvance@cbn.net.id (including latest photo)

Only shortlisted candidates will be contacted

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For ACCOUNTING MANAGER

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:50:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A Local Manufacturing Company is urgently looking for:

ACCOUNTING MANAGER

Requirements:
- Min. 7 years experience in Accounting
- Mandarin skills would be an advantage
- Bachelor degree from reputable University
- Preferably Male
- Max. 38 years old

Please submit your resume to: careeradvance@cbn.net.id

Only shortlisted candidate will be contacted

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For Climate Control (Commercial Air Conditioner)

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:50:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

One of the U.S. listed global company that focus on climate control
technologies that enable environment friendly, energy-efficient
air-conditioning and refrigeration solutions for commercial and residential
applications is looking for

SURABAYA Senior Sales Engineer / Account Sales Manager

Primary Duties and Responsibilities: -

. Responsible for company's Climate Technologies' compressor and
controls sales in the designated regions in Indonesia

. Develop and manage strong and effective relationship with channel
partners and key end users

. Execute key growth programs with measurable results

. Conduct customer training, solve commercial and technical issues

. Assist management in market analysis and business planning

Desired Candidates Qualifications: -

. University Degree in Mechanical Engineering

. Minimum 5 years in technical sales or marketing, preferably in the
commercial air conditioning and refrigeration industry with major reputable
OEMs, wholesalers or contractors

. Strong knowledge about design of commercial air conditioning and
refrigeration systems

. Good value selling skills

. Excellent English communication (speaking and writing) skills

. Able to take initiatives and drive for results

. Able to travel frequently

Location - Surabaya

Send your cv to : Ariadipratomo@bss.co.id

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For Technical Marketing Executiv e

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:50:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

please kindly see the vacant positions for my clients below

1. Chemical Manufacturer

My client is a rapid growing PMA chemical manufacturer, Joint Venture of
Mitsubishi Rayon Co.Ltd. Japan. By expanding our production capacity, we
need to expand aggressively our business both domestic and overseas market,
namely Malaysia, Singapore, Vietnam and India. Now we are urgently seeking
highly motivated person for the following positions

A. Technical Marketing Executive Code: TME

. S1 in Chemistry/chemical engineering is preferable
. Male stationed in Jakarta
. Willing to travel
. Max 30 Years
. Able to sell products and having the skill to convey prospective
clients

B. Chemist : CH

. S1 in Chemistry / Chemical engineering is a must (Polymer science
is preferred)
. Female under 30 years
. Willing to be stationed in Balaraja-Tanggerang

Please send your CV to : Ariadipratomo@bss.co.id no later than June 14th
2011

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For GRO Mandarin(Chinese Speaking GRO)

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:37:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

Melia Bali – Indonesiaa five star and Earthcheck Platinum certified hotel is
urgently looking for:

GRO Mandarin(Chinese Speaking GRO)

Qualification :

- Speak Mandarin fluently
- Speak good English
- Hotel Industry experience
- Cheerful and Good personality

Send CV to : hrm@meliabali.com
Only shortlisted applicants will be notified.

Iwan Setiawan
Training & Development Manager
MELIÃ BALI – INDONESIA
training@meliabali. com
Kawasan Wisata BTDC Lot 1 Nusa Dua
Bali, 80363 Indonesia
Tel: +62 361 771 510 Fax: +62 361 771 360

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For Administration

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:37:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

Tugas dan tanggung jawab utama dari posisi ini adalah melakukan data entry, mengarsip dan mengelola data base.
Kandidat yang kami cari mempunyai kualifikasi sebagai berikut:

* Pendidikan : Minimal SMK / SMA
* Teliti & Rapi
* Dapat mempergunakan komputer dan email dengan baik
* Memahami dasar pengertian bahasa inggris
* Diutamakan yang bisa mengetik

Jam Kerja : Senin - Jumat / jam 08:00 - 17:00
Berlokasi di Alam Sutera, Serpong

Silahkan kirim resume anda ke alamat : resource1nusantara@gmail.com
Hanya kandidat yang terpilih yang akan kami hubungi.

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For Human Resource Manager

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:37:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

a Holding Company in Jakarta is looking for:

HUMAN RESOURCE MANAGER

Requirements:
- Male / Female
- Bachelor degree
- Min. 5 years experience in Human Resources
- Max. 35 years old

Please submit your resume to : careeradvance@cbn.net.id
Only shortlisted candidates will be contacted

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For Senior Finance Manager

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:36:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A Holding company is looking for:

SENIOR FINANCE MANAGER

Requirement:
- Male / Female
- Max. 40 years old
- Min. 10 years experience in Finance; and Min. 5 years in managerial level
- Bachelor degree from reputable University

Please submit your resume to: careeradvance@cbn.net.id
Only shortlisted candidates will be contacted

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Career 2011 For LEGAL MANAGER

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Tue, 07 Jun 2011 10:36:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A Holding Company, is looking for:

LEGAL MANAGER

Requirements:
Male/ Female
Law degree from reputable university
Minimum 3 years of working experience in Corporate Legal
Mandarin skills would be a plus

Please submit your detailed resume to: careeradvance@cbn.net.id

Only shortlisted candidates will be contacted.

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Strategi Ciptakan Citra Positif di Mata Atasan

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Fri, 27 May 2011 02:45:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

RASA gugup dan cemas wajar dihadapi oleh setiap karyawan baru, baik mereka yang telah berpengalaman atau belum berpengalaman. Bagaimana pun kondisinya, Anda tentu ingin menciptakan kesan yang baik di mata atasan.

Tinggalkan semua kekhawatiran dan mulailah berfokus pada strategi-stategi sederhana namun efektif, untuk menciptakan kesan yang baik seperti berikut ini:

Profesional
Setiap atasan tentu mengharapkan karyawan yang mampu berlaku sesuai etiket kantor. Datang tepat waktu, mengenakan pakaian rapi dan layak, serta menjaga ruang kerja tetap bersih merupakan suatu keharusan.

''Kecuali Anda membutuhkannya untuk pekerjaan, silakan menyimpan ponsel Anda atau menonaktifkannya. Atasan atau rekan kerja Anda mungkin akan melihat SMS atau mengecek telepon sebagai perilaku ofensif dan mengganggu,'' kata Carolyn Yencharis Corcoran, asisten direkrut Insalaco Center for Career Development di Misericordia University, Dallas, seperti dikutip situs msn.careerbuilder.com.

Percaya diri
Setiap orang, mulai dari lulusan baru yang harus berhadapan dengan bos pertamanya, atau karyawan veteran yang harus melapor kepada seseorang yang belum pernah dia jumpai, pasti sedikit gugup ketika memasuki situasi baru. Tapi, meredam kegelisahan tersebut sangat penting demi membangun hubungan kerja yang baik.

''Para bos masih menyukai orang-orang yang menatap mata mereka ketika menyapa atau berjabat tangan. Hal ini menyiratkan 'aku punya kepercayaan diri,''' ujar Alan Vengel, seorang konsultan isu-isu tempat kerja dan penulis Twenty Minutes to a Top Performer dan The Influence Edge.

Mendengarkan
Rasa gugup bisa membuat orang terlalu banyak bicara, mulai dari mengocehkan setiap detail sampai mencoba membuktikan kompetensi diri dengan menunjukkan apa yang dia ketahui. Padahal, lebih baik bagi karyawan untuk banyak mendengarkan daripada bersuara.

''Kedengarannya sederhana, tetapi lebih banyak mendengarkan daripada berbicara merupakan pekerjaan menantang ketika Anda ingin membuat orang lain terkesan,'' kata Vengel.

Menurutnya, menampilkan keterampilan mendengar yang baik adalah cara terbaik untuk menunjukkan rasa hormat. Tapi, bukan berarti Anda sama sekali tidak boleh membuka mulut. Sebaliknya, Vengel mengatakan, merangkum instruksi atasan dapat membantu memperjelas informasi dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar mengerti.

Bertanya
Kadang, karyawan enggan bertanya karena takut terlihat buruk di mata atasan. Padahal, para atasan jauh lebih menyukai karyawannya bertanya daripada membuat kesalahan. Demikian pula, mengajukan pertanyaan cerdas mengenai perusahaan atau bidang pekerjaan menunjukkan Anda memiliki minat dalam pekerjaan di luar gaji.

''Tunjukkan semangat untuk belajar. Teruslah merasa penasaran tentang industri di mana Anda sekarang bekerja dan ajukan pertanyaan-pertanyaan,'' kata Corcoran.

Jika ada sedikit jeda di tengah pekerjan, pergunakan waktu luang tersebut untuk sesuatu yang positif. Tanyakan apakah Anda dapat membantu sesama rekan kerja dengan suatu proyek, atau tanyakan apakah Anda bisa menanyai beberapa karyawan lain di perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang lebih bulat tentang organisasi Anda dan apa yang dilakukannya.

''Siapkan beberapa pertanyaan yang baik untuk diajukan, dan bukan sekadar 'Apa yang harus saya lakukan selanjutnya?' Bos harus percaya bahwa Anda memiliki ketertarikan nyata dalam pekerjaan. Ingat, mereka mungkin masih berpikir apakah telah membuat keputusan yang tepat dengan mempekerjakan Anda. Jadi, dalam dua sampai tiga minggu pertama Anda perlu terus membuat kesan yang baik,'' imbuhnya.

Mengakui kesalahan
Setiap orang diciptakan jauh dari sempurna. Dengan demikian, kesalahan adalah salah satu fakta hidup yang mau tak mau harus Anda terima. Insting pertama manusia ketika berbuat salah mungkin menghindar atau mencari kambing hitam. Tapi, mengambil tanggung jawab ketika sesuatu berjalan salah justru menunjukkan sikap dapat dipercaya.

''Jika Anda membuat kesalahan, biarkan atasan tahu bahwa Anda belajar dari kesalahan itu dan akan bangkit dari kemunduran,'' ujar Carol Roth, seorang ahli strategi bisnis dan penulis The Entrepreneus Equation: Evaluating the Realities, Risks and Rewards of Having Your Own Business.

Akuilah kesalahan dan berterus terang saja tentang apa yang tidak Anda ketahui. Para ahli cenderung setuju bahwa kalimat sederhana seperti 'saya menyesal' dan sepotong penjelasan singkat, mungkin menjadi cara yang paling efektif. Sebaliknya, terlalu emosional atau menawarkan alasan panjang dan berbelit-belit justru bisa membuat situasi semakin tidak nyaman.

Jika mungkin, berikan peringatan kepada atasan sebelum masalah terjadi. Dengan demikian Anda dapat memaksimalkan pilihan, seperti memperpanjang tenggat waktu atau meminta bantuan rekan kerja. Tindakan tersebut juga menunjukkan kepedulian Anda terhadap kepentingan organisasi, bukan hanya untuk membuat diri terlihat baik.

(http://www.mediaindonesia.com/mediaperempuan/index.php/read/2011/04/25/5517/13/Strategi-Ciptakan-Citra-Positif-di-Mata-Atasan)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

10 Rahasia Tersembunyi Surat Lamaran

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Fri, 27 May 2011 02:43:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

APAKAH Anda selalu membuat surat lamaran dengan lengkap hingga berlembar-lembar? Mungkin ini bukan strategi yang baik. Ada banyak hal yang disembunyikan oleh bagian perekrutan sebuah berbagai perusahaan di Amerika yang ingin kami bagi untuk Anda.

1. Setelah Anda menuliskan bahwa Anda telah menganggur selama 6 bulan bahkan lebih, kami menganggap Anda tidak produktif. Kami berasumsi orang lain telah melampaui Anda, jadi kami tidak mau berurusan dengan Anda. - Cynthia Shapiro, penulis buku Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company DoesnÃ¢â‚¬â„¢t Want You to Know.

2. Ketika Anda datang untuk wawancara dan ingin mendapatkan pekerjaan yang maha penting, kami tidak peduli sebagus apapun lamaran Anda atau sehebat apapun pengalaman Anda. Yang penting adalah koneksi. - Pemimpin Bagian Sumber Daya Manusia kantor Pelayanan Kesehatan.

3. Ketika Anda menginginkan untuk bekerja di sebuah perusahaan yang spesifik, cara terbaik yang perlu Anda lakukan adalah menghindari bagian sumber daya manusia atau bagian rekrutmen. Temui orang yang sudah bekerja di perusahaan itu atau langsung temui manajer rekrutmen. - Shauna Moerke, administrator sumber daya manusia dan penulis blogs hrminion.com di Alabama.

4. Orang menganggap ada seseorang yang membaca surat lamarannya. Saya bahkan tidak membaca surat lamaran dalam 11 tahun ini. Pemimpin bagian sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.

5. Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat surat elektronik yang tidak pantas seperti misalnya johnnylikestodrink@gmail.com atau sarahsukakencan@hotmail.com. - Kaya DeMatteo, konsultan perekrut di Philadelphia.

6. Jika usia Anda sudah melebihi 50 atau 60 tahun. Jangan sebutkan tahun kelulusan Anda di surat lamaran atau CV Anda. - Profesional HR di North Carolina.

7. Ada mitos bahwa lamaran hanyalah satu halaman. Jadi jika ada seseorang yang mengirimkan dua lembar, tidak akan ada yang membacaranya. - Pemimpin bagian sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.

8. Saya selalu membaca lamaran dari bawah ke atas. Saya tidak masalah mesti membaca dua halaman surat lamaran, tetapi kalau tiga halaman, saya akan membuangnya. Ã¢â‚¬â€œSharlyn Lauby, konsultan di Fort Lauderdale, Florida

9. Jika Anda melamar menggunakan surat elektronik, gunakanlah judul sesuai posisi yang Anda inginkan atau Anda lamar. Kami akan mudah menelurusinya. -Chris Ferdiandi, profesional HR di Boston.

10. Jangan ada noda di surat lamaran Anda, ini menunjukkan Anda ceroboh. Ketika saya melihat sedikit noda mungkin saya hanya hanya akan menyeringai. Tetapi ketika saya melihat banyak, saya tidak ragu-ragu untuk membuang surat lamaran Anda. - Rich DeMatteo.

(http://www.mediaindonesia.com/mediaperempuan/index.php/read/2011/05/11/5577/13/10-Rahasia-Tersembunyi-Surat-Lamaran-)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Hindari 5 Penyebab Terlambat ke Kantor

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Fri, 27 May 2011 02:41:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

MALU terus-menerus ditegur atasan karena sering datang terlambat ke kantor? Sudah waktunya mengubah kebiasaan buruk tersebut dan belajar untuk lebih tepat waktu.

Langkah pertama yang penting dilakukan adalah mengidentifikasi penyebab Anda datang terlambat. Dengan demikian, akan lebih mudah untuk mencari tahu apa yang harus diubah.

Ada banyak alasan yang menjadi penyebab seseorang terlambat. Berikut ini adalah beberapa faktor yang paling umum:

Tidur larut malam

Jika Anda terlalu letih di pagi hari karena terlalu lama bergadang, ada baiknya untuk pergi tidur lebih awal. Banyak orang tidak cukup tidur. Padahal, kurang tidur bisa menghisap kebahagiaan dan kesehatan Anda. Cukup tidur benar-benar penting bagi setiap orang.

Bekerja lembur

Rupanya, hal ini merupakan salah satu penyebab umum dari keterlambatan. Jika Anda mencoba untuk membalas satu e-mail lagi, atau membereskan satu lagi pekerjaan rumah sebelum berangkat ke tempat tidur, Anda akan tergoda untuk menuntaskan pekerjaan-pekerjaan lainnya sehingga terlambat tidur.

Rute perjalanan

Jangan sekali-kali meremehkan waktu yang Anda butuhkan untuk mencapai tempat kerja. Anda mungkin mengira hanya perlu waktu satu jam untuk menempuh perjalanan ke kantor. Padahal, jika dihitung dengan jalanan macet, jadwal angkutan umum yang tak tentu, kendaraan mogok atau ban kempes serta kejadian tak terduga lainnya, waktu tempuh otomatis bertambah.

Mencari barang hilang

Kunci, dompet, telepon atau kacamata yang terselip entah ke mana saat Anda hendak berangkat ke kantor, dapat membuat perjalanan tertunda hingga Anda tiba terlambat. Untuk mengatasinya, tentukan tempat khusus untuk menyimpan benda-benda penting yang Anda butuhkan. Misalnya, di dalam laci atau kabinet. Kembalikan benda-benda itu sesuai tempatnya setiap kali usai
digunakan.

Membenci tempat kerja

Apabila Anda merasa muak dengan pekerjaan dan situasi kantor, tak heran jika Anda ingin menunda selama mungkin untuk muncul di sana. Hal ini merupakan sebuah sinyal yang jelas bahwa Anda perlu berpikir tentang membuat perubahan besar dalam hidup.

(http://www.mediaindonesia.com/mediaperempuan/index.php/read/2011/05/17/5592/13/Hindari-5-Penyebab-Terlambat-ke-Kantor)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Hal yang tidak Ingin Didengar Pewawancara Kerja

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Fri, 27 May 2011 02:41:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

WAWANCARA kerja merupakan salah satu momen penting yang sering membuat cemas dan grogi para pemburu kerja. Bagaimana pun, Anda tentu ingin menampilkan sisi terbaik di hadapan perusahaan yang menjadi target perburuan.

Ketika mempresentasikan diri di hadapan perusahaan yang diincar, Anda tentu berharap semua perkataan meluncur dengan benar dan berhasil memukau mereka. Jika tidak, Anda tentu khawatir dipandang sebagai kandidat yang buruk, meski sebenarnya Anda mungkin orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

Saat wawancara kerja, pelamar kerja sering kali diminta menceritakan sedikit hal tentang pribadinya. Bagaimana cara terbaik untuk memulainya?

Perusahaan yang merekrut tidak ingin tahu tentang masa kecil Anda. Yang mereka pedulikan adalah kualifikasi profesional dan sejarah apa pun yang relevan denagn posisi yang Anda incar.

Sementara itu, ada sejumlah topik yang sebaiknya Anda simpan rapat-rapat dan tidak usah diutarakan selama wawancara. Misalnya, paparan singkat tentang masa kecil Anda, atau ketidaksukaan terhadap atasan sekarang dan hasrat untuk mendapatkan pekerjaan baru sesegera mungkin.

Anda juga tidak perlu memberikan rincian tentang proses perceraian yang sedang Anda hadapi, misalnya, atau menjelaskan keyakinan beragama serta pandangan politik Anda.

Selain itu, fakta bahwa Anda hanya mencari pekerjaan sementara, dan mungkin cuma akan bekerja selama enam bulan di perusahaan itu, juga tidak perlu dibeberkan.

Perusahaan tidak akan peduli bahwa Anda adalah sulung dari tiga bersaudara atau pemimpin cheerleader di SMA. Informasi personal tersebut biasanya terlontar saat wawancara, tapi sebisa mungkin dihindari.

Ingat, perusahaan ingin mengetahui keahlian apa yang Anda tawarkan kepada mereka untuk membantu mengembangkan bisnis.

(http://www.mediaindonesia.com/mediaperempuan/index.php/read/2010/12/16/4570/13/Hal-yang-tidak-Ingin-Didengar-Pewawancara-Kerja)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/ /

Dua Metode Follow Up Pascawawancara Kerja

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Fri, 27 May 2011 02:36:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

DALAM hal tertentu, mencari pekerjaan sama seperti berkencan. Keduanya sama-sama membingungkan jika sudah menyangkut proses follow up. Setelah wawancara kerja atau pun kencan pertama, Anda ingin pihak satunya tahu Anda tertarik, namun tidak ingin terlihat putus asa.

Lantas, bagaimana cara paling tepat untuk menyikapi follow up setelah wawancara kerja? Berikut ini adalah dua metode yang paling pantas dilakukan, tanpa harus membuat Anda terkesan terlampau menuntut dan putus asa:

1. Mengirim e-mail
Ucapan terima kasih merupakan hal penting setelah wawancara bagi setiap pencari kerja. Ucapan terima kasih memberitahukan manajer HRD bahwa Anda menghargai waktu yang telah disisihkannya untuk Anda. Sebagai anggota grup yang terpilih untuk diwawancarai dari sejumlah pelamar lainnya, ucapan terima kasih juga berfungsi sama yaitu memperlihatkan betapa Anda menghargai waktu yang diluangkannya untuk menemui Anda.

Mengirimkan e-mail berisi ucapan terima kasih di hari yang sama setelah wawancara, menunjukkan bahwa Anda kandidat yang sopan dan tidak menyia-nyiakan waktu. Bagi sebagian besar pemberi kerja, e-mail merupakan bentuk ucapan terima kasih yang paling diterima, karena merupakan bagian dari rutinitas sehari-hari dan cepat sampai.

Sepucuk surat dengan tulisan tangan dapat dikirim sebagai pelengkap e-mail, jika Anda ingin menekankan rasa terima kasih atau Anda tahu bahwa si pewawancara sedikit old-fashioned. Yang tidak dianjurkan adalah mengirimkan surat lagi sebagai follow up atas surat yang telah Anda kirimkan sebelumnya.

2. Menelepon
Menelepon pewawancara agak berlebihan dan bukan tindakan yang tepat dalam setiap situasi pekerjaan. Bahkan, sejumlah lowongan pekerjaan secara spesifik menyebutkan tidak dibenarkan untuk menelepon. Meskipun Anda merasa berani, sebaiknya hindari metode ini.

Kecuali Anda secara khusus diminta untuk tidak menelepon manajer HRD atau kontak lain, Anda bisa menelepon setelah lewat beberapa hari yang dirasa tepat. Jika Anda dijanjikan tenggat waktu tertentu keputusan akan dibuat, dan hingga saat itu tiba Anda belum juga dihubungi, tunggu beberapa hari lagi sebelum menghubungi pewawancara. Telepon sekali saja, kecuali ada instruksi untuk menelepon kembali.

Tapi, berhati-hatilah. Panggilan telepon merupakan cara termudah untuk merusak citra Anda. Hubungi pewawancara sekali saja, dan jangan menghubungi lagi kecuali diminta melakukannya. Pada prinsipnya, jika perusahaan tersebut memang menginginkan Anda, kemungkinan besar mereka tidak akan lupa menghubungi Anda, bukan sebaliknya.

(http://www.mediaindonesia.com/mediaperempuan/index.php/read/2010/07/01/3458/13/Dua-Metode-Follow-Up-Pascawawancara-Kerja)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Hindari Kesalahan Fatal saat Wawancara Kerja

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 25 May 2011 08:29:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

ADA banyak kesalahan yang dapat terjadi di tengah wawancara kerja. Padahal, momen tersebut merupakan saat penentu bagi Anda untuk berhasil mendapatkan pekerjaan impian.

Pastikan Anda tidak melakukan berbagai kesalahan fatal berikut ini dalam wawancara kerja:

Topik seksual
Jangan pernah menyebutkan topik yang terkait dengan seks saat wawancara kerja. Hal itu akan membuat Anda terkesan tidak profesional dan cabul.

Tidak siap
Anda perlu membuat pewawancara percaya bahwa diri Anda mampu mendatangkan keuntungan bagi perusahaan mereka. Anda juga perlu menjelaskan bagaimana cara mewujudkannya. Tidak perlu menjelasnya secara menyeluruh, tapi Anda tetap perlu memaparkan sebagian rencana.

Menegosiasikan gaji
Jangan mulai menegosiasikan gaji dan tunjangan ketika Anda belum menerima tawaran pekerjaan. Pewawancara akan berpikir buruk tentang hal tersebut. Anda perlu membuat mereka terkesan bahwa diri Anda betul-betul bersemangat terhadap pekerjaan dan perusahaan tersebut.

Menjelek-jelekkan perusahaan lama
Meski pun Anda memiliki pengalaman buruk dengan tempat kerja sebelumnya, jangan pernah mengungkit-ungkit sisi negatif dari perusahaan lama di depan pewawancara. Anda perlu membangun atmosfer positif di depan calon perusahaan potensial.

Melebih-lebihkan
Jangan melebih-lebihkan prestasi, keahlian, atau posisi Anda di perusahaan lama. Jujurlah dalam memberikan jawaban atas pertanyaan. Sebab, sangat mudah untuk mengecek fakta guna mencari tahu apakah Anda telah melebih-lebihkan.

Terlalu kompromi
Jangan terlalu mencoba untuk menyenangkan pewawancara jika hal itu bertentangan dengan diri Anda yang sesungguhnya.

(http://www.mediaindonesia.com/mediaperempuan/index.php/read/2011/05/26/5632/13/Hindari-Kesalahan-Fatal-saat-Wawancara-Kerja)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Career Opportunity May 2011 : Account Manager at Advertising Agency

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 25 May 2011 08:20:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

Urgently Required!
A group of communications company (advertising/ media agencies, networking radio station, production house, brand activations) needs committed individuals to fulfill below challenging position:

ACCOUNT MANAGER (AM)

¢ Female
¢ Min.Diploma degree in any discipline.
¢ Experienced min. 5 years as Account Executive or Account Service in
advertising agency or media (tv, radio).
¢ Excellent Communication and Interpersonal Skill
¢ Excellent presentations skills
¢ Proactive, hard worker, fast learner and self motivated
¢ Having good analytical thinking, dynamic and result oriented
¢ Good team player and a great self-starter
¢ Strong conceptual skills
¢ Target and result oriented

Please submit your CV, recent photograph to:

hrd@bintang-network.com
(Max.200Kb and put the position you applied as an email subject)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Career Opportunity May 2011 : Senior Account Executive

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 25 May 2011 08:20:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

Urgently Required! A group of communications company (advertising/ media agencies, networking radio station, production house, brand activations) needs committed individuals to fulfill below challenging position:

SENIOR ACCOUNT EXECUTIVE (SAE)

· Female
· Min. Bachelor Degree in any discipline
· Experienced min. 3 years as Account Executive or Account Service in
advertising agency.
· Excellent Communication and Interpersonal Skill
· Excellent presentations skills
· Proactive, hard worker, fast learner and self motivated
· Having good analytical thinking, dynamic and result oriented
· Good team player and a great self-starter
· Strong conceptual skills
· Target and result oriented

Please submit your CV, recent photograph to:

hrd@bintang-network.com
(Max.200Kb and put the position you applied as an email subject)

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Job Vacancies May 2011 : SALES PROMOTION GIRL / BOY (SPG/ SPB)

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 25 May 2011 08:13:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

*DIBUTUHKAN SEGERA*

*SALES PROMOTION GIRL / BOY (SPG/ SPB)*
Persyaratan Umum :*

- *Wanita / Pria*, usia 18 – 23 tahun belum menikah
- Tinggi Wanita min 158 cm/ Pria min 165 cm
- Berpenampilan menarik ( Good Looking )

- Pendidikan min SLTA atau sederajat
- Pengalaman tidak di utamakan
- Dapat bekerjasama dalam team (Team player)
- Luwes, komunikatif dan rajin
- Aktif, inisiatif, kreatif dan berorientasi kepada pelanggan
- S.K.C.K dan Surat Keterangan Sehat

Bagi yang memenuhi persyaratan, kirim surat lamaran dan CV Langsung serta
pasphoto terbaru anda ke :

*PT. SURYA INTI KREASI PRATAMA*
*WISMA LAENA Lt 6 Suite 603 Jl. KH. Abdullah Safeii No. 7*
*Casablanca Tebet Jakarta Selatan*
*Email ke : hrd@sikap.net / hrd.sikap@gmail.com

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Info Di Buka Lowongan Kerja Terbaru May 2011 untuk Marketing Manager

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 25 May 2011 08:13:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

A telecommunications company, core business in mobile phone, is urgently looking for dynamic professionals to strengthen its growing team. We invite qualified executives to fill the following position:

Marketing Manager

Requirement:
* Male / Female, Age max 35 Years old
* Oriental Ethnic ( Chinese ) is preferable
* Bachelor Degree in any discipline
* Proficient in oral and written English
* Have experience minimum 3 - 5 years in a corporate marketing communications,
branding and development. Preferable from fast moving company ( consumer goods).

* Have a product knowledge, brand knowledge.

Job description:
* Manage branding of product.
* Make the brand aware.
* Responsible in Support and Maintain, Making good relationship or networking
with master dealers.

Range Salary Between : 10 â€“ 20 mio per month
Depending on experience
and qualifications

If you meet the above-mentioned qualifications, please send your CV, and recent
photograph to :
ajeng.aimes@prismas.co.id
ivanhawnk.aimes@ prismas.co.id

or call : 021 - 5279267 / 68

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/

Info Di Buka Lowongan Kerja Terbaru May 2011 untuk Business Unit Fire System Manager

noreply@blogger.com (Red Tulip) — Wed, 25 May 2011 08:04:00 +0000

Buka Lowongan Kerja

a Leading Multinational Buildings And Public Places Company, is urgently seeking for dynamic professionals to strengthen their growing organization. We invite qualified executives to fill the following position

~ Business Unit Fire System Sales Manager ~

Responsibilities:

§ Formulate FS strategy in Indonesia in line with BU strategy. This is
Achieve by reflecting customer needs and market requirement to BU ASN/HQ. To
define direction and action plans for FS in the country
§ Building up and operation management of BU team according to the
business plan requirement. To provide necessary support to achieve desired
result.
§ Reporting of result, review of action programs and align support with
ASN/BU HQ via daily contacts and communication to ensure full support to achieve
strategic goal.
§ Systematic buidling up of distribution network in the country.
Frequent visit and discuss with customers/VAP to gaurantee customer satisfaction
and reflect market condition.
§ Work with other Siemens Divisions colleagues in pursue of business
opportunities.
§ Motivate a nd develop BU FS employee by leading and serving them to
build an organization that constantly excel.

Qualifications:

* Male / Female
* Bachelor Degree from a recognized university
* Minimum 7 years experience in HR, Organization Development and Training
* Fire industry experience
* Have experience in P&L Management
* Preferably from Multinational Companies
* Strong interpersonal skills
* Highly motivated, results oriented, able to work independently and in teams
* Proficient in oral and written English

Salary : Rp 10 - 15 million per month, car and other benefits
Depending on Qualifications and Experience

Please Send your CV and Photograph,
Now to
ajeng.aimes@prismas.co.id
ivanhawnk.aimes@ prismas.co.id

or call : 021 - 5279267 / 68

INFO BUKA LOWONGAN KERJA

http://bukalowongankerja.blogspot.com/