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<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:openSearch="http://a9.com/-/spec/opensearch/1.1/" xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr="http://purl.org/syndication/thread/1.0" version="2.0"><channel><atom:id>tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928</atom:id><lastBuildDate>Fri, 17 Feb 2012 12:43:16 +0000</lastBuildDate><category>Decisiones</category><category>Social</category><category>Felicidad</category><category>Elviajedeicaro</category><category>Blogueros</category><category>Compromiso</category><category>Talento</category><category>Empleo</category><category>Equipo</category><category>2.0</category><category>Educación</category><category>Liderazgo</category><category>Diversidad</category><category>Coaching</category><category>Pensamiento+</category><category>Comunicación</category><category>Tele-trabajo</category><category>Motivación</category><category>Selección</category><category>Cine</category><category>Desarrollo</category><title>VÍ - El Viaje de Ícaro</title><description>De personas y organizaciones  -   [Un Blog de Santiago Fernández Pascual]</description><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/</link><managingEditor>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</managingEditor><generator>Blogger</generator><openSearch:totalResults>82</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/blogspot/cPLap" /><feedburner:info xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" uri="blogspot/cplap" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><feedburner:emailServiceId xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0">blogspot/cPLap</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0">http://feedburner.google.com</feedburner:feedburnerHostname><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-7800198904982219922</guid><pubDate>Fri, 10 Feb 2012 08:17:00 +0000</pubDate><atom:updated>2012-02-10T09:17:00.680+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Blogueros</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Tele-trabajo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Comunicación</category><title>Tu Twitter no es tú. Tú eres tu Twitter.</title><atom:summary>

Lasredessociales.org
Vaya por delante mi falta de experiencia con apenas unos meses de participación en redes sociales no estrictamente profesionales. Aún así, estos son mis aprendizajes y desaprendizajes en relación a compañeros de RRHH, tecnólogos y periodistas  por si a alguien le son útiles o bien pudiera desmitificarme algunas de las siguientes conclusiones:
1.- Dimension pública: si ya la</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2012/02/tu-twitter-no-es-tu-tu-eres-tu-twitter.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://3.bp.blogspot.com/-vVTLjPuM_tc/TpXvyKngf2I/AAAAAAAACGc/cL_N_8WbNWM/s72-c/redes-socialeslogo.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-8196006795759067872</guid><pubDate>Wed, 08 Feb 2012 22:05:00 +0000</pubDate><atom:updated>2012-02-08T23:05:00.112+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Equipo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>El burrito Paquito: una historia de cambio</title><atom:summary>

Imagen: TrucosPC.info
Inspirado en "Historia de un ternero". Este cuento lo he utilizado en ocasiones para ilustrar nuestra resistencia natural a los cambios. Por su redacción o expresión siempre me ha costado leerlo con suficiente expresividad, así que ahí va mi propia versión.
Cuenta la leyenda que aquella ciudad se creó sobre el lugar donde un asno africano designó con su sabiduría ancestral</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2012/02/el-burrito-paquito-una-historia-de.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-7403574394744553774</guid><pubDate>Wed, 01 Feb 2012 08:15:00 +0000</pubDate><atom:updated>2012-02-01T19:57:54.441+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Equipo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Educación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Comunicación</category><title>Empatía versus Ecpatía</title><atom:summary>

Imagen: desmotivaciones.es


Al trabajar la empatía para desarrollar la capacidad de relación, muchas personas la asocian con un término similar en sonoridad: simpatía. Y de alguna manera tienen razón.

En nuestras relaciones con lo demás no nos mantenemos objetivos como quisiéramos suponer. Las personas que tenemos en frente nos generan juicios y prejuicios antes incluso de que hablen. Dicho </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2012/02/empatia-versus-ecpatia.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-2606990955673696480</guid><pubDate>Wed, 25 Jan 2012 07:50:00 +0000</pubDate><atom:updated>2012-01-25T08:50:00.614+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Equipo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Cómo demostrar que eres el jefe (también en la formación)</title><atom:summary>
Vaya por delante la ironía, no sé si fina,  con el que escribo este post después más de 15 años de experiencia como formador. Tiempo suficiente para haber conocido en las "aulas" a personas increíbles y también a personajes dignos de estudio.

No importa si fue en una empresa, en una ONG, un sindicato o una administración pública. Las siguiente "buenas prácticas" han sido recopiladas en todas </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2012/01/como-demostrar-que-eres-el-jefe-tambien.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>1</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-4842705390321834612</guid><pubDate>Sat, 21 Jan 2012 16:17:00 +0000</pubDate><atom:updated>2012-01-21T17:17:21.676+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Compromiso</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Cine</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Cine: La Dama de Hierro</title><atom:summary>

¿Joven o mayor? ¿Actriz o personaje?










Es cierto que al preguntar a las personas que la han visto la respuesta es unánime: la película es Meryl Streep. Y es cierto que la interpretación es para estudiar por la perfecta imitación del personaje. 

Al margen de polémicas político-económicas ¿Tiene algo para nosotros en relación al liderazgo?.

Si, sin duda. Y en absoluto tiene que  ver  </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2012/01/cine-la-dama-de-hierro.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>1</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-8078555056196674691</guid><pubDate>Wed, 11 Jan 2012 10:40:00 +0000</pubDate><atom:updated>2012-01-11T11:55:14.537+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Decisiones</category><title>"Lo fundamental es lo esencial"</title><atom:summary>

Cuando un cliente me espetó esta frase que decía un profesor suyo, recordé que era digna de la web frasesdeprofes.com

Van pasando las semanas y he vuelto a recordar la cita en varias ocasiones a la hora de encarar el 2012, los objetivos, los resultados, las expectativas y las proyecciones.

Y es que según la Ley de Pareto el 20% de nuestras acciones provocan el 80% de nuestros resultados. O al</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2012/01/lo-fundamental-es-lo-esencial.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-7456588717781149315</guid><pubDate>Wed, 14 Dec 2011 11:07:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-12-14T12:07:05.931+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Selección</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><title>Uso de linkedin en España</title><atom:summary>Estos días se publica un estudio sobre el uso de esta herramienta de relaciones profesionales realizado por la Asociación Española de Economía Digital.

En primer lugar llama la atención en la ficha técnica que a pesar de haber utilizado muchos canales de difusión, incluyendo un mailing a más de 10.000 personas, el índice de respuesta es muy bajo. Apenas 581 cuestionarios completos lo que obliga </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/12/uso-de-linkedin-en-espana.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-2408137099317707614</guid><pubDate>Fri, 25 Nov 2011 08:18:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-11-25T09:18:00.605+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Diversidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Compromiso</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Voluntario corporativo obligatorio</title><atom:summary>El voluntariado corporativo consiste la participación altruista de los colaboradores de una empresa en un proyecto con objetivo social. En unas ocasiones la empresa corre con los gastos de un día de trabajo, en otros se comparte o en otros la empresa gestiona el programa y el empleado pone su tiempo.Todos ellas son estrategias para involucrar a los colaboradores en los programas de RSC (</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/11/voluntario-corporativo-obligatorio.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-1449012687936951680</guid><pubDate>Wed, 16 Nov 2011 08:27:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-11-16T18:10:39.635+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Felicidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Pensamiento+</category><title>¿Críticas al pensamiento positivo?</title><atom:summary>Dice Barbara Ehrenreich a El País: "Si tienes cáncer y no te curas es porque no tienes una actitud positiva; si te despiden de tu trabajo y no encuentras otro es por la misma razón; si eres pobre es tu culpa, porque odias la riqueza". 
Últimamente son varios los contra-pensadores que veo apuntan en esta dirección. Los sigo con interés para encontrar buenas críticas a la psicología positiva. Sin </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/11/criticas-al-pensamiento-positivo.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-6865151813325960298</guid><pubDate>Sat, 03 Sep 2011 19:39:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-09-03T21:39:58.153+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Diversidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Compromiso</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Social</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Decisiones</category><title>Educación participativa, empresa participativa, política ¿ ?</title><atom:summary>
-Para educar hace falta toda la tribu- José Antonio Marina.
El Siglo XX nos dejó un nuevo paradigma en el desarrollo y educación de los niños. Los futuros ciudadanos, dicho sea de paso. Padres y educadores han dejado de ser "la verdad" y pasan a ser exploradores que descubren a los niños la mejor forma de encontrar su propia camino. Todo ello en un marco de libertad, que nada tiene que ver con </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/09/educacion-participativa-empresa.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-1002266131418593962</guid><pubDate>Sun, 17 Jul 2011 13:49:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-07-21T23:14:24.091+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Cadena de recomendaciones: Linkedin útil</title><atom:summary>Algún tiempo después de abrir la cuenta en Linkedin recibí un correo que no esperaba. Se trataba de una persona que conocí en una asociación universitaria. En él me explicaba que aunque hacía años que no me veía, recordaba una charla que yo había impartido en Coruña. Le resultó inspiradora en aquel momento y quería que yo lo supiera. Fue un placer aquella extensa y emotiva nota. Seguimos en </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/07/cadena-de-recomendaciones-linkedin-util.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://2.bp.blogspot.com/_xPmi19iLTh4/SwpTWyt28pI/AAAAAAAAAlo/DM7_rI9EuyA/s72-c/cadena-de-favores.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-6578085273365665120</guid><pubDate>Mon, 11 Jul 2011 11:47:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-07-11T13:48:41.070+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Blogueros</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Comunicación</category><title>Linkedin útil: herramienta + actitud</title><atom:summary>
Creo que fue en 2007 cuando cree el primer perfil en una red social. Neurona. A aquella nueva experiencia el siguió su evolución a Xing. Después tuve que crear también cuenta en Linkedin ya que esta nueva red tenía el potencial que Xing no había conseguido hacer realidad. Varios años y cientos de contactos después, mi experiencia es la siguiente:

- De todos los contactos hechos sólo uno me </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/07/linkedin-util-herramienta-actitud.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-1590134604421081910</guid><pubDate>Fri, 08 Jul 2011 13:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-07-08T16:03:43.757+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Cuento: Prioridades</title><atom:summary>Estaba Buda apaciblemente sentado en uno de los bosquecillos que frecuentaba, cuando acudió a visitarle un asceta y le dijo: 
-Señor, escucha lo que voy a decirte. Después de muchos años de penitencias, ayunos y mortificaciones, he conseguido grandes poderes psíquicos, como caminar sobre las aguas-
Y Buda repuso:
-Amigo mío, ¡Qué lástima de tiempo perdido habiendo barcas!.

</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/07/cuento-prioridades.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-3639055945586363924</guid><pubDate>Sun, 22 May 2011 00:16:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-07-08T01:12:14.932+02:00</atom:updated><title>Talento indignado</title><atom:summary>


</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/05/spanish-revolution-puerta-del-sol-en.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://img.youtube.com/vi/B9fnnIXsK3M/default.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-4338919066174261769</guid><pubDate>Tue, 17 May 2011 08:01:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-05-18T00:38:19.546+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Social</category><title>Valores para tutelar la economía</title><atom:summary>José Luis Sampedro reflexiona de forma sencilla y clara sobre las organizaciones que se gestionan por intereses, beneficios en vez de por valores. Lo que me recuerda a las personas que hablan de su trabajo como: "el sitio donde sólo puedes aspirar a no saltarte tus valores demasiadas veces". 
Sobre la forma de afrontar la crisis: " por lo menos no apoyarlos, no jalearlos. Vamos a resistirnos". </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/05/valores-para-tutelar-la-economia.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://img.youtube.com/vi/TnF-X9Hnxa8/default.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>2</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-3205212854327547949</guid><pubDate>Mon, 02 May 2011 07:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-05-02T09:00:09.074+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Diversidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Selección</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Social</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><title>Éxito del Foro Atticus</title><atom:summary>Más de 100 entidades de Alcalá de Guadaíra se pusieron de acuerdo para afrontar de forma conjunta la brecha social agudizada por la actual situación económica. Dos años después de aquel acuerdo, el Proyecto Atticus toca a su fin habiendo obtenido buenos resultados en integración social a través del empleo. Un 70% de índice de inserción laboral  y una muy alta satisfacción de los más de 250 </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/05/exito-del-foro-atticus.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://2.bp.blogspot.com/-1M-Z2pXG0o4/TbcUAuYskSI/AAAAAAAAADs/OtjSNhmkYsg/s72-c/Cartel+Atticus.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>4</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-895971858002785570</guid><pubDate>Fri, 29 Apr 2011 07:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-05-01T19:22:31.526+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Diversidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Equipo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Selección</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Educación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><title>Los que tienen esa edad...</title><atom:summary>El prejuicio que se puede denominar ‘edadismo’, hace referencia a la edad como rasgo que configura, y desfigura, la identidad de una persona. Así se define en un interesante artículo titulado ¿edad o capacidad?.
En 2010 el nombramiento de Alberto Oliart como Presidente de la Corporación de Medios Audiovisuales de Radio Televisión Española, generó un sin fin de debates y varias polémicas </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/04/los-que-tienen-esa-edad.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-2115429468060854595</guid><pubDate>Tue, 26 Apr 2011 19:39:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-04-26T21:39:23.680+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Diversidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Educación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Social</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><title>Inclusión social y empleo</title><atom:summary>



El próximo día 28 se celebra en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), el Foro Atticus. Este evento, de un día completo de duración, es la culminación de un complejo y ambicioso proyecto de empleo e integración. 
Las inscripciones seguirán activas hasta el mismo día del foro (inscríbete aquí). 




Como colaboradores de este proyecto estaremos en el foro presentes en dos sesiones: 1.- "En tu zapatos",</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/04/inclusion-social-y-empleo.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://2.bp.blogspot.com/-1M-Z2pXG0o4/TbcUAuYskSI/AAAAAAAAADs/OtjSNhmkYsg/s72-c/Cartel+Atticus.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-512508142685707253</guid><pubDate>Wed, 20 Apr 2011 07:55:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-04-22T02:11:12.522+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Felicidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><title>¿Por dónde empezar mi plan de desarrollo?</title><atom:summary>Son muchas las personas que tras acudir a un curso de formación y ver la interrelación entre las habilidades directivas, se saturan y no saben por dónde comenzar. Por otro lado, es inusual que un mando o directivo tenga identificada como una de sus áreas clave de resultados, su propia formación. Y cuando no tenemos objetivos...
Si acudimos al campo de los autónomos son mayores aún las necesidades</atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/04/por-donde-empezar-mi-plan-de-desarrollo.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://4.bp.blogspot.com/-JN6vJslD3cE/TbDArtqI1VI/AAAAAAAAADo/6p6do3oCS5s/s72-c/Diapositiva3.GIF" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-890586488673821782</guid><pubDate>Wed, 30 Mar 2011 21:38:00 +0000</pubDate><atom:updated>2011-03-30T23:40:01.531+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Felicidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Educación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Empleo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Tiempo de risa</title><atom:summary>De todos son conocidos los beneficios de la risa, entre los que destacan: 

- Es uno de los mejores mecanismos para combatir el estrés. -  Los médicos han comprobado que una buena sesión de risa y carcajadas reduce la presión sanguínea, relaja los músculos, mejora la digestión y, si ries hasta las lágrimas, éstas contienen agentes anti bacterias que ayudan a limpiar tus ojos. - Las </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2011/03/tiempo-de-risa_30.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>2</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-1541290736830387996</guid><pubDate>Sun, 12 Dec 2010 08:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-12-12T09:00:04.734+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Diversidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Cine</category><title>Cine: Ágora. una lección de humanidad</title><atom:summary>"Si dos entes son iguales a un tercero, todos son iguales entre si". De esta manera recuerda Hipatia a uno de sus alumnos que todos eran hermanos. Porque todos eran personas. A pesar de las creencias, las familias o las costumbres.Esa es una de las lecturas de la muy recomendable película "Ágora". Cuenta también algunos relatos humanos de personajes tanto históricos como cinematográficos. Este </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2010/12/cine-agora-una-leccion-de-humanidad.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-3461389857351406051</guid><pubDate>Thu, 02 Dec 2010 09:26:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-12-06T18:47:49.607+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Felicidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Educación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>"A mi nadie me saca los colores"</title><atom:summary>
El otro día oí esa frase, que en algún momento creo también haber dicho. Mi buen cliente se refería a que el pondría todo de su parte para que saliese bien y aplicar la nueva estrategia comercial. 
Hasta ahí la intención es buena. El problema es que barruntamos en nuestro cerebro un iniciador del miedo que los más extremistas manifestarían como: "si no sale bien, me muero". Con esa idea en la </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2010/12/mi-nadie-me-saca-los-colores.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>1</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-7762704955789003966</guid><pubDate>Fri, 19 Nov 2010 08:05:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-12-06T18:26:10.270+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Equipo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Compromiso</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><title>Energías para provocar</title><atom:summary>Cuenta la técnica de los seis sombreros para pensar que un equipo estará más equilibrado en la medida que estas seis formas de pensar estén presentes: 

Blanco: hechos, cifras, información objetiva.Rojo: emociones y sensaciones, sentimientos.Negro: lo lógico-negativo.Amarillo: positivo, constructivo.Verde: creatividad, ideas nuevas.Azul: control de los demás sombreros y pasos para pensar.
Dentro </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2010/11/energias-para-provocar.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://2.bp.blogspot.com/_7_IfFGW0Y4s/TCIZwZYMtGI/AAAAAAAAC34/Xen5hPFiNxs/s72-c/sombrero+verde.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-3930318575379927884</guid><pubDate>Sun, 07 Nov 2010 08:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-11-07T09:00:08.591+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Decisiones</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Comunicación</category><title>Asesores para todos</title><atom:summary>En los últimos tiempos se multiplican las necesidades de servicios personalizados de desarrollo. Desde el ámbito  deportivo hasta la psicología, pasando por la empresa o los desempleados: el concepto de "asesor" o "entrenador" se está haciendo cotidiano.
Imaginemos la siguiente situación:Vamos a comprar pescado, y llegado nuestro turno pedimos unas rodajas de merluza. La pescadera nos dice: - </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2010/11/asesores-para-todos.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://farm2.static.flickr.com/1340/1473955221_7d07ac2c02_t.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-1300405528007940928.post-2621136435479279859</guid><pubDate>Thu, 28 Oct 2010 07:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2010-10-28T21:52:39.794+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Felicidad</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Liderazgo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Desarrollo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Coaching</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Talento</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Motivación</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Decisiones</category><title>Estudio 2.0 sobre cómo afrontar el miedo</title><atom:summary>
Este verano disfruté en las vacaciones de la lectura de Héroes Cotidianos de Pilar Jericó. Un conocido, que probablemente lo hubiera firmado gustoso, lo calificó de "libro de aeropuerto". Sin embargo sabemos que un texto de pensamiento causa diferentes efectos en diferentes personas. Pues bien en este caso encontraremos un conjunto de pensamientos, citas esclarecedoras y cuentos perfectamente </atom:summary><link>http://blogelviajedeicaro.blogspot.com/2010/10/estudio-20-sobre-como-afrontar-el-miedo.html</link><author>noreply@blogger.com (El Viaje de Ícaro)</author><thr:total>0</thr:total></item></channel></rss>

