SITRAENSEÑANZA MIRANDA

ACUERDO DE DISTRIBUCIÓN DE MISEROS RECURSOS ENVIADOS POR MADURO A LA GOBERNACIÓN

2017-04-30T10:48:00.000-04:00

SITRAENSEÑANZA INFORMA:

Este viernes se produjo una reunión entre los Sindicatos Regionales y el Ejecutivo de Miranda, en relación a la distribución de recursos para pagar la deuda pendiente con los trabajadores. De 22 mil Millones que se adeuda por concepto de salario mínimo y Cesta-ticket, El Gobierno Nacional asignó solamente Bs 6.100 Mlls, de allí, y por mandato de ley, se descuenta cuota para CLEBM Y ALCALDÍA METROPOLITANA por Bs 400 Millones, Por acuerdo de TODOS los sindicatos, se decidió implementar lo siguiente: a partir del 1ro. de Mayo, se incrementará y actualizará el salario mínimo a todos los trabajadores que se ubiquen en ese nivel, incluye obreros y empleados, jubilados y pensionados, se incrementará en 20% el sueldo a los Docentes, incluye jubilados y pensionados, que ganan más del salario mínimo, este acuerdo tiene un costo de 7.100 Millones, para esto se utilizarán 5.700 del crédito enviado y el Gobierno Regional se compromete a pagar con sus recursos presupuestarios los 1.400 Millones faltantes. Cómo puede verse, estos pagos son miseria, el Gobierno Nacional incumple, decreta aumentos y paga a los empleados nacionales, los trabajadores de Gobernaciones y Alcaldías que se JODAN. Acordamos también realizar Asambleas de trabajadores en cada región, para informarle y tomar decisiones sobre acciones de protesta a seguir:

Martes 02 de mayo: a las 9:00am. Valles del Tuy, en la "Hacienda la Guadalupe" en Ocumare.
9:00 am. Altos Mirandinos. En el SEPINAMI en Los Teques .

Jueves 04 de mayo: a las 9:00am. Barlovento, Casa de la Cultura en Tacarigua
a las 9:00am. Área Metropolitana y Guarenas-Guatire será en el CEA.

ES HORA DE PREPARARNOS PARA NUEVOS CONFLICTOS

ASAMBLEA GENERAL DE DOCENTES. EXIJAMOS LOS RECURSOS PARA EL PAGO DE LOS AUMENTOS

2017-04-30T10:05:00.000-04:00

SITRAENSEÑANZA convoca a todos los docentes dependientes de la gobernación de Miranda, a la asamblea general de trabajadores, este martes 02 de mayo a las 9:00am. Valles del Tuy, en la "Hacienda la Guadalupe" en Ocumare. pa los Altos Mirandinos será en el SEPINAMI en Los Teques 9:00a. El jueves 04 de mayo las asambleas serán en Barlovento, Casa de la Cultura en Tacarigua 9:00am. Área Metropolitana y Guarenas-Guatire será en el CEA. Estas serán pa decidir la acciones de protestas contra el Gobierno Nacional, para que envíe los recursos suficientes para el pago de las deudas por aumento salarial y bono de alimentación, decretados por el propio Maduro.

!!EXIGIMOS RECURSOS SUFICIENTES PARA EL PAGO DE LOS AUMENTOS)!!

!!BASTA DE POLÍTICAS DE HAMBRE CONTRA EL MAGISTERIO!!

DOCENTES A LA LUCHA.

SITRAENSEÑANZA OFERTA SEGURO DE EXCESO DE HCM A SUS AFILIADOS

2017-04-01T07:30:00.000-04:00

XVII CONCURSO DE ASCENSO EN LA CARRERA DOCENTE EN MIRANDA

2017-04-01T07:20:00.000-04:00

Gracias a la persistente labor de Sitraenseñanza, conjuntamente con los demás sindicatos del magisterio mirandino y el Ejecutivo Regional, se ha logrado mantener el concurso de ascenso a la carrera docente en el estado Miranda, asignando a las escuelas los mejores coordinadores y directivos, mediante comprobación de credenciales y méritos profesionales, dignificando la carrera docente con hechos.

SITRAENSEÑANZA CONTINÚA JORNADA DE CRÉDITOS EN CONVENIO CON BANCO VENEZUELA.

2017-03-17T05:44:00.004-04:00

Cronograma de las Jornadas de Crédito Banco Venezuela.:

Municipio Sucre: 3 y 4 de Abril 2017.

Valle del Tuy: 20 y 21 de Abril 2017.

Barlovento: 3 y 4 de Mayo 2017.

Baruta -Hatillo: 10 y 11 de Mayo 2017

Los requisitos son:

- Copia de Cédula de Identidad.
- Rif.
- Constancia de trabajo.
- Los 3 últimos estados de cuenta nómina y si posee tarjeta de crédito también debe presentar los 3 últimos estado de cuenta,
- Referencia bancaria; todos sellado y firmado por el banco.

Nota: Si el interesado aparece casado en su cédula, debe presentar copia de cédula y Rif de su esposo (a)

COBERTURA DE SEGURO HCM Y FUNERARIO CONTRATATDO PO EL EJECUTIVO REGIONAL

2017-03-16T05:25:00.000-04:00

ASEGURADORA CONTRATADA: QUALITAS C.A.

El proceso de inclusiones y exclusiones de familiares a la póliza de CHM serán a partir del 03 de Marzo y hasta el 21 de Abril 2017, para cualquier información adicional, por los telefonos 0212-3642087 y 0212-3219585.

Para el servicio funerario se contrató con la empresa "El Rosal Servicio de Previsión Familiar C.A" por los telefonos 0212-7623657, 0212-7624642 y 0426- 8165467

SITRAENSEÑANZA SE PREPARA PARA MOVILIZAR AL MAGISTERIO MIRANDINO POR AUMENTOS DE SUELDOS Y CESTATICKETS

2017-03-13T07:52:00.000-04:00

EL 30 NOS MOVILIZAMOS AL MPPE.

Luego de realizar 17 asambleas docentes, que abarco a todos los municipios del estado, para presentar la memoria y cuenta, mostrar los avances y desarrollos de la convención colectiva recién firmada y un balances de las deudas que mantiene el ejecutivo regional con los docentes del estado Miranda, en resumen las asambleas concluyen en lo siguiente:

1. Se aprueba la memoria y cuenta presentada por la Junta Directiva Regional.

2. Se reconocen los avances de la convención colectiva en términos generales, destacando las mejoras en las condiciones de trabajo de los docentes suplentes y mejoras sustanciales en los beneficios alcanzados por docentes jubilados y pensionados, así como la ampliación de los derechos y beneficios de los docentes activos. Ratificando el derecho a la homologacion de beneficios, rescatando primas de mediano y difícil acceso y ruralidad, ampliando las primas universales, incorporando el derecho a un sistema de designación de interinos transparente y que premie la meritocracia, incorporando el derecho a la educación inicial para los hijos de los maestros en las escuelas del estado y el pago una prima en caso de que el estado no pueda cumplir este beneficio con sus instalaciones, se amplia la posibilidad de mejoramiento profesional, a través de la implementacion de créditos educativos para estudios de posgrado, se mejora el sistema de clasificación docente acortando algunos tiempos en las categorías, entre otras mejoras en la mayoría de las clausulas económicas.

3. Queda expreso el compromiso de los combativos docentes de Sitraenseñanza, de hacer cumplir con cada uno de los derechos y beneficios contemplado en esta convención colectiva de trabajo y un llamado a la dirección de educación y a la gobernación en general a respetar todas y cada una de las clausulas convenidas.

4. En vista de que se han producido este año dos ajustes salariales, uno de 50 por ciento decretado por el presidente Maduro a partir de enero y otro de 25 por ciento por la vía de la homologacion con contrato nacional a partir de febrero, y que el ejecutivo regional ha pagado un 30 por ciento imputable al 50 por ciento de enero, queda la gobernación con el compromiso y la deuda a pagar de 20 por ciento restante de enero y el 25 por ciento integro de febrero para un total de 45 por ciento ademas de la recurrencia entre uno y otro ajuste. También debe la gobernación realizar, a partir de este mes de marzo el ajuste del bono de alimentación en 108 mil bolívares, decretado a partir del aumento de la unidad tributaria.

5. A saber que la gobernacion no cuenta con los recursos presupuestario para el pago de estos ajustes, en tanto que no forman parte de lo previsto en el presupuesto de este año fiscal por ser estos ajustes realizados por decreto presidencial, y entendiendo que el gobierno central debe enviar los recursos económicos para solventar estos déficit y visto que ha pasado el tiempo prudencial y la administración de Maduro no envía los recursos, dejando a los maestros en situación de indefension ante el creciente indice inflacionario, las asambleas han decidido que nos preparemos para declararnos en conflicto y convocar una movilización hacia el MPPE el próximo 30 de marzo. En este sentido hacemos un llamado a todos los docentes de Miranda a organizarse desde las escuela y liceos para exigir al gobierno nacional los recursos para pagar los ajustes y a la gobernación de Miranda a hacer todas las gestiones pertinentes para solicitar y exigir dichos recursos para que pague esta deuda.

EXIGIREMOS:

Recursos para el pago del 20+25 por ciento de ajuste salarial
Ajuste de bono de alimentación.
Inclusión de pensionados y jubilados en el bono de alimentación.
Seguridad para las instituciones educativas.
Incorporación de los maestros de Miranda en los planes sociales y de alimentación.

JURAMENTADA NUEVA JUNTA CALIFICADORA REGIONAL 2017-2020

2017-03-13T06:38:00.000-04:00

El pasado martes 07 de marzo 2017 se efectuó reunión de entrega de la Junta Calificadora Regional 2014-2017 por vencimiento del periodo estatutario y al mismo tiempo se juramento el nuevo equipo que llevará la dirección y administración de este importante cuerpo colegiado, para la profesionalización de la carrera docente en el estado Miranda, vía concursos para los ascensos en los cargos directivos de las escuelas estadales.

En este acto fue juramentado como secretario ejecutivo de la Junta Calificadora el compañero y directivo regional de Sitraenseñanza Marlon Quintero, quien en su discurso de ascensión señalo la

importancia de preservar el derecho consagrado por el vigente reglamento del ejercicio de la profesión docente en cuanto a los concurso de ingreso y ascenso y ha cuestionado le practica del paternalismo político y el amiguismo para el ingreso y ascenso en la carrera docente implementadas por el estado venezolano, en este sentido resalta la importancia de aprovechar la experiencia de estos años de funcionamiento y aplicación de los concursos de ascenso en el estado Miranda, para participar e incorporarnos en el debate en torno a un nuevo instrumento legal que rija el ingreso, la permanencia, el ascenso y egreso de la carrera docente, que dignifique, que realce y que profesionalice aun mas nuestra profesión.
Desde Sitraenseñanza queremos augurarles éxitos en esta nueva etapa de la Junta Calificadora Regional.

CRONOGRAMA DE ASAMBLEAS ESTATUTARIAS MARZO 2017

2017-03-06T08:08:00.002-04:00

Las asambleas estatutarias son los espacios que se da Sitraenseñanza anualmente para informar y rendir cuentas de su administración, es de obligatoria asistencia para todos sus afiliados, con permiso justificado y remunerado por la dirección de educación, como lo señala la clausula 24 en su apartado a.15. del la VI convención colectiva de trabajo. En esta oportunidad se estará abordando la siguiente agenda: 1. Informe económico. 2. Reforma estatutaria. 3. Contrato Colectivo. 4. Deudas y acciones. De tal modo que quedan todos cordialmente invitados según el siguiente cronograma:

VALLES DEL TUY: MARTES 07 MARZO.

- Lander: E.B.E Ana María Delgado.
- Independencia: Camara de Comercio. Urb. las Flores, frente a la UNEFA.
- Paz Castillo: U.E. José Manuel de los Rios. 9:00am
- Cristobal Rojas: Plaza Bolívar (Concha Acústica) 9:00am.
- Urdaneta:

ALTOS MIRANDINOS. MIÉRCOLES 08 MARZO.

- Ateneo de los Teques 9:00am

ÁREA METROPOLITANA DE MIRANDA. MIÉRCOLES 08 MARZO.

- Baruta, Sucre, Hatillo: CENAMEC 8:30 am.

PLAZA-ZAMORA. MIÉRCOLES 08 MARZO

- Plaza: En la E.B.E Simón Rodriguez 9:00 am.
- Zamora: En la U.E.E. Eugenio Bellard. 9:00 am

BARLOVENTO. JUEVES 09 MARZO

Acevedo: Parque Tomusa 9:00am
Brion: Casa de la cultura de Tacarigua 9:00am
Buroz: Restaurante Mi Recuerdo (Asado Negro)9:00am
Paez: Casa Parroquial. 9:00am

Andrés Bello U.B Fray José Zapico 9:00 am

VIERNES 10 MARZO

- Simón Bolívar:
- Pedro Gual: Casa de la Cultura 9:00am

2017-02-22T10:50:00.000-04:00

Sitraenseñanza informa que este 16 de Febrero, fue vilmente asesinado nuestro compañero Luis Martínez, Directivo de Sitraenseñanza en el Municipio Sucre del Estado Miranda. Estamos profundamente adoloridos por la pérdida de un Joven Profesional, defensor de sus compañeros de profesión, eso fue lo que él hizo, defender a sus semejantes. Más que adoloridos, estamos indignados, porque este crimen no es de casualidad, es la concreción de una POLÍTICA de estado, que genera y protege a los DELINCUENTES, que promueve la impunidad, que cultiva la inseguridad como mecanismo de sometimiento. Nuestra rabia, es de impotencia, de desesperación ante la indeferencia de unos y de otros, Para ti Luis, nuestro homenaje será seguir la lucha en nuestra organización. Por ti amigo continuaremos de PIE

VI CONVENCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN. ESTADO MIRANDA. PARTE I

2016-12-08T19:06:00.000-04:00

SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

(IX CONTRATO COLECTIVO)

CELEBRADA ENTRE EL

EJECUTIVO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA Y LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA.

Diciembre 2016

1. CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

CLÁUSULA N° 1: DEFINICIONES

Las definiciones contenidas en la VI Convención Colectiva de Trabajo IX (Contrato Colectivo), pasan a ser derechos adquiridos y en consecuencia se consideran como permanencia de beneficios. Se incorporan las siguientes definiciones:

1.1 EJECUTIVO REGIONAL: Término que representará en esta Convención Colectiva de Trabajo, al Ejecutivo Regional del estado Bolivariano de Miranda.

1.2 ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS: Denominación que califica a todas y cada una de las organizaciones firmantes y administradoras de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de los trabajadores y las trabajadoras amparados por la presente Convención Colectiva:

1.2.1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL ESTADO MIRANDA (SITREM).

1.2.2 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS EDUCACIONALES DEL ESTADO DE MIRANDA (SINVEMASVM-FVM) .

1.2.3 SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES EDUCACIONALES DEL ESTADO MIRADA (SUTEEM).

1.2.4 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS PETARE-BARLOVENTO (SINVEMA).

1.2.5 SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO DE MIRANDA (SUMA.MIRANDA).

1.2.6 SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DEL ESTADO MIRANDA. (SITRAENSEÑANZA).

1.3 FEDERACIONES: Denominación que califica a:

1.3.1. Federación venezolana de Maestros (F.V.M.).

1.3.2. Federación de los Trabajadores de la Enseñanza y afines de Venezuela (Fetraenseñanza).

1.3.3. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (Fetramagisterio).

1.4 FEDERACIÓN GARANTE: FETRAMIRANDA. Este término se refiere a la Federación de Trabajadores del estado Bolivariano de Miranda.

1.5 DOCENTE TITULAR: Es el profesional de la docencia titular del cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Educación, Reglamento General de la Ley Orgánica de Educación y Leyes que rigen la materia.

1.6 DOCENTE INTERINO: Es profesional de la docencia no titular del cargo que ingresa en un cargo de vacante absoluta, que debe ser provisto por el procedimiento de selección estipulado en esta Convención Colectiva de Trabajo.

1.7 SUPLENTE: Es un profesional de la docencia designado por el Ejecutivo Regional para ocupar un cargo por tiempo determinado, en razón de la ausencia temporal de un docente titular o, en los casos de vacante absoluta, mientras se realiza el proceso de designación de un docente interino o titular.

1.8 JUBILADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo Regional, que ha egresado del servicio, activo luego de cumplir con los requisitos estipulados en la Ley y en la presente Convención Colectiva.

1.9 INCAPACITADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo Regional que ha egresado del servicio activo, previo dictamen del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

1.10 SALARIO BASÍCO: Es aquella remuneración que devenga mensualmente el trabajador, sin incluir primas, bonos, complementos o cualquier otra compensación. El salario básico está definido y es el que se encuentra reflejado en el tabulador salarial.

1.11 SALARIO: Corresponde a la remuneración que percibe la trabajadora o el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

1.12 PENSIÓN: Asignación o remuneración económica mensual que recibe un trabajador de la educación egresado del servicio activo por incapacidad o jubilación y que corresponde a un porcentaje de su último salario.

CLÁUSULA Nº 2: TRABAJADORES AMPARADOS.

La presente Convención Colectiva de Trabajo amparará a los docentes titulares e interinos así como también amparará a los jubilados, incapacitados y suplentes, en aquellas cláusulas que, expresamente y en cada caso, así lo señalen y los incluyan.

CLÁUSULA Nº 3: INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

A los fines de la más correcta interpretación, aplicación, administración y cumplimiento de las condiciones previstas en la presente Convención Colectiva de Trabajo, las partes convienen en acoger los contenidos de las normas de rango constitucional, así como aquellas previstas en la legislación laboral y en anteriores contratos o convenios colectivos suscritos por las partes, y en todos aquellos instrumentos legales cuya normativa incida directa o indirectamente en la regulación de las condiciones de trabajo de los educadores, siempre y cuando no desmejoren los beneficios adquiridos. Así mismo, las partes acuerdan la conformación de una comisión paritaria, cuya finalidad será decidir por consenso, sobre aquellas materias relacionadas a la aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, que pudiesen generar dudas de interpretación. Dicha comisión estará conformada por tres (3) representantes designados por las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención y tres (3) representantes del Ejecutivo Regional. Esta comisión deberá instalarse dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes al depósito de la presente Convención.

CLÁUSULA Nº 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS.

Las partes se obligan a respetar como derechos contractuales adquiridos, todos los beneficios académicos, profesionales, sociales, sindicales, culturales y las compensaciones y percepciones económicas obtenidas por los trabajadores de la educación, y aquellos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la legislación laboral vigente, las leyes de la República, reglamentos, decretos, actas-convenio, declaraciones y convenimientos suscritos en los anteriores contratos colectivos sobre condiciones de trabajo, a saber, l, ll y III contratos colectivos, Primera Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato Colectivo), Segunda (II) Convención Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo), Tercera (III) Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV) Convención Colectiva (VII Contrato Colectivo) y Quinta (V) Convención Colectiva (VIII Contrato Colectivo); todos celebrados entre las organizaciones sindicales signatarias y el Ejecutivo Regional, que hayan mejorado las condiciones de trabajo y en cualquiera otra acta o acuerdo que suscriban las partes a futuro, siempre que no desmejoren las condiciones previstas en la presente Convención Colectiva de Trabajo; así como la jurisprudencia dictada por los Tribunales competentes, todo de conformidad con lo establecido en los Artículos 18 y 19, Título I, Capítulo II, del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Igualmente, se respetarán todos aquellos acuerdos y convenios internacionales, suscritos por la República, en los cuales los trabajadores de la educación hayan obtenido mejores condiciones de trabajo, considerándose los mismos como irrenunciables por ser “derechos adquiridos".

CLÁUSULA Nº 5: MATERIA NO PREVISTA.

Las partes aceptan que lo no contemplado en la presente Convención Colectiva de Trabajo, se regirá por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Constitución del estado Miranda, la Ley Orgánica de Educación y su Reglamento, el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento, las leyes nacionales y estadales y los acuerdos entre las partes que más favorezcan a los trabajadores de la educación.

CLÁUSULA N° 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer el derecho de los trabajadores de la educación, a la protección del salario establecido en la legislación que rige la materia, por lo cual el trabajador mantendrá el salario que corresponde a su cargo y categoría académica, además de todas las percepciones que conforman su salario integral, cuando éste sea declarado en comisión de servicio, licencia sindical o se le otorgue un permiso remunerado que lo obligue a separarse temporalmente del cargo que ejerce como titular en un plantel educativo o en cualquier dependencia de la Dirección de Educación.

CLÁUSULA N° 7: HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a otorgar a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados los beneficios legales, académicos, sociales y económicos, en la misma cantidad y forma a como lo resuelva el Ministerio del Poder Popular para la Educación, y a reconocerlos a partir de la misma fecha, siempre y cuando no desmejoren los beneficios obtenidos y los previstos en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA N° 8: DERECHO A LA DEFENSA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en garantizar a todos los docentes titulares o interinos, el ejercicio de su derecho fundamental a la defensa, sin importar el nivel o modalidad del sistema educativo en que se encuentre.

2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO DOCENTE

CLÁUSULA N° 9: ESTABILIDAD LABORAL.

Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho de los trabajadores a la permanencia en su trabajo, si no existen causas que justifiquen la finalización de la relación laboral. En consecuencia, el Ejecutivo Regional garantiza:

1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de trabajo. Por ende, si por razones de servicio o por solicitud del docente titular o interino se plantea alguna modificación en las mismas, el cambio se realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y leyes aplicables.

2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito, las actividades y responsabilidades inherentes a los cargos, a fin de dar formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en los contratos colectivos, convenciones colectivas, en la Ley del Estatuto de la Función Pública, el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgánica de Educación y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

CLÁUSULA N° 10:. CLASIFICACION DE LOS DOCENTES TITULARES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a clasificar a los docentes titulares en las categorías docentes, conforme a las disposiciones siguientes:

CATEGORIA	REQUISITOS
DOCENTE I	Ingreso
DOCENTE II	3 años de ejercicio
DOCENTE III	7 años de ejercicio
DOCENTE IV	11 años de ejercicio
DOCENTE V	16 años de ejercicio o 13 años de ejercicio y hayan obtenido el título de magister o doctor en áreas relacionadas con la educación o 15 años de ejercicio y hayan obtenido una especialización o un diplomado en áreas relacionadas con la educación.
DOCENTE VI	20 años de ejercicio y curso de post-grado equivalente especialista, maestría o doctorado en educación o en áreas inherentes a la especialidad docente.

La clasificación de la Categoría Docente I, hasta la Categoría Docente V, será realizada automáticamente por la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General de Educación, al cumplirse el tiempo establecido. A cada situación, se reconocerá y pagará inmediatamente la diferencia de sueldo. Por su parte, la clasificación de la Categoría Docente VI, se realizará a través de la Junta Calificadora Regional, la cual verificará la antigüedad y los cursos de postgrado requeridos.

CLÁUSULA Nº 11: RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a reconocerle al trabajador de la educación, el tiempo de servicio prestado en la Administración Pública Nacional, Estadal, Municipal o en los institutos autónomos, para los efectos de jubilación y clasificación del docente.

Parágrafo único: A los fines de la determinación de la antigüedad en el ejercicio de la docencia, y sólo a los efectos del establecimiento del derecho a la jubilación y pensiones, sin incidencia en las prestaciones sociales, los años de servicio docente prestados en planteles o servicios del sector privado, serán considerados hasta un máximo de seis (6) años, siempre y cuando no sean simultáneos a los ejercicios en planteles o servicios educativos del sector oficial.

CLÁUSULA N° 12: COMPENSACIÓN POR JERARQUÍA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, que presten servicios a tiempo completo y en los cargos de Coordinador, Subdirector, Director y Supervisor, una compensación salarial mensual, de conformidad con el siguiente cuadro:

Cargo	2017	2018
Coordinador	Bs. 6.000	Bs. 12.000
Residente Nocturno	Bs. 6.000	Bs. 12.000
Subdirector	Bs. 10.000	Bs. 20.000
Director	Bs. 15.000	Bs. 30.000
Supervisor	Bs 20.000	Bs 35.000

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la presente cláusula, que, por este mismo concepto, resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA N° 13: JUBILACIONES, INCAPACIDADES Y HOMOLOGACION.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a reconocer el derecho a la jubilación a los docentes titulares, siempre que hayan cumplido 25 años de servicios en el medio urbano, o 20 años de servicios en el medio rural. En tales casos el trabajador tendrá derecho a que se le asigne el cien por ciento (100%) del salario por él devengado.

Así mismo, el Ejecutivo Regional conviene en incapacitar a los trabajadores de la educación con problemas de salud, que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley y en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a ajustar el monto de las pensiones de los jubilados e incapacitados, para que se mantengan homologadas proporcionalmente a las remuneraciones devengadas por los trabajadores de la educación, en el mismo cargo que detentaba el docente al momento de ser jubilado o incapacitado.

Parágrafo segundo: Queda entendido que el tiempo de servicio prestado por el trabajador de la educación en otras dependencias Nacionales, Estadales, Municipales y Privadas, no paralelos, se tomarán en cuenta para efectos del cálculo de los años de servicio necesarios para la obtención de la jubilación, de conformidad con la legislación vigente.

Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional respetará el derecho de los educadores jubilados a afiliarse a la organización sindical de su preferencia y realizará el descuento que corresponda por concepto de la cuota sindical autorizada por el jubilado.

CLÁUSULA N° 14: PRIMAS UNIVERSALES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, las siguientes primas universales:

PRIMAS	AÑO 2017	AÑO 2018
Prima de antigüedad	Bs. 140,00 por cada año de Servicio	Bs. 240,00 por cada año de Servicio
Prima de transporte	Bs. 2.400,00	Bs. 3.400,00
Prima de aspecto propios del ejercicio docente	10% del salario básico	10% del salario básico

Estos beneficios formarán parte del salario y se pagarán en partes iguales, en cada quincena; tal y como se ha venido realizando antes de la suscripción de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Parágrafo primero: Queda entendido que cuando un docente titular o interino se desempeñe en varios planteles las primas de antigüedad y de transporte se pagarán por el plantel donde ejerce el cargo que califique como principal, es decir, el de mayor carga horaria. Sólo se pagará por un solo plantel. La prima de aspectos propios se pagará con base a la carga horaria en cada plantel.

Parágrafo segundo: Los docentes titulares e interinos que laboran en escuelas calificadas de difícil acceso, recibirán un complemento de transporte, adicional a la Prima de Transporte, de cuatro mil Bolívares (Bs. 4.000,00) mensuales para el año 2017; y siete mil Bolívares (Bs 7.000,00) para el año 2018.

CLÁUSULA Nº 15: PRIMAS DE RURALIDAD, MEDIANO Y DIFICIL ACCESO Y PENITENCIARIA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que ejerzan funciones en planteles que, por su situación geográfica, comprenden zonas rurales y de difícil acceso y penitenciarias, una prima mensual equivalente al 20% del salario básico, según la categoría que le corresponda. Quienes ejerzan en planteles ubicados en zonas de mediano acceso recibirán una prima mensual equivalente al 10% del salario básico.

Para tales efectos, se respetarán los criterios establecidos en el Acta de fecha 20 de noviembre de 2003, suscrita por representantes de las organizaciones sindicales y el Ejecutivo Regional. Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en incluir a todos los planteles que soliciten este beneficio, en un lapso de noventa días (90), a partir de la petición y con el respeto a los criterios del Acta mencionada. Las solicitudes aprobadas se harán efectivas a partir del siguiente año fiscal.

Se establecerá una comisión conformada por tres (3) representantes de las organizaciones sindicales signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo Regional, para actualizar las condiciones de ruralidad, difícil y mediano acceso. Dicha comisión se instalará dentro de los noventa (90) días hábiles siguientes a la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. La Comisión levantará un informe con el listado de los planteles beneficiarios por esta cláusula.

Igualmente, conservarán este beneficio, los docentes de planteles rurales que sean trasladados a otros planteles, independientemente de la zona en que éste se encuentre ubicado, siempre que tengan más de diez (10) años disfrutando del beneficio.

CLÁUSULA N° 16: BONO VACACIONAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, cincuenta y cinco (55) días de salario, por concepto de bono vacacional. Dicho pago se realizará los días veinticinco (25) de julio de cada año. Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación acordada en la presente cláusula, que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA Nº 17: BONO BOLIVARIANO.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e interinos, que laboran en las escuelas bolivarianas, con tiempo integral, es decir con una carga horaria igual o superior a 33,33 horas, un bono equivalente al 60% de su salario básico. Así mismo, se compromete a no descontar dicho Bono Bolivariano de aquellos docentes que falten al trabajo por razones justificadas, de acuerdo a las normas legales y contractuales que rijan la materia.

CLÁUSULA N° 18: BONO POR COMPROMISO A DOCENTES DE AULA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, con funciones de aula, un bono trimestral, sin incidencia salarial, mínimo de ocho mil bolívares (Bs. 8.000) y máximo de diez mil bolívares (Bs. 10.000), por concepto de cumplimiento del calendario escolar, asistencia y puntualidad. El monto de dicho bono se pagará aplicando un régimen de bandas, en el que el 95% de asistencia efectiva en el trimestre respectivo, dará el derecho a percibir el pago mínimo, y el 100% de asistencia efectiva dará derecho a percibir el pago máximo. Para la aplicación de esta cláusula la Dirección de Educación elaborará un reglamento.

Parágrafo único: Queda entendido que el bono por compromiso corresponde exclusivamente a los docentes de aula que trabajen directamente en labores pedagógicas de aula con los alumnos y que para el cálculo de los días de asistencia de los docentes no aplicará la justificación de inasistencias por ningún motivo. Solo se contabilizarán los días en que el docente presencial y efectivamente estuvo laborando en aula con los alumnos.

CLÁUSULA N° 19:. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, una bonificación de fin de año equivalente a ciento veinticinco días (125) de salario a partir del año 2017. Dicho pago se efectuará antes del 25 de noviembre de cada año.

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la presente cláusula, que por este mismo concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o el Ministerio del Poder Popular para la Educación, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA N° 20: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en garantizar el pago del beneficio de alimentación, previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket. Dicho beneficio se otorgará bajo la modalidad de provisión o entrega al trabajador de cupones o tickets emitidos por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales, o mediante la provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una entidad financiera o establecimiento especializado en la administración y gestión de beneficios sociales. El monto del beneficio será pagado en las mismas condiciones que establezca el Decreto respectivo. Queda entendido que dicho beneficio se pagará, en su totalidad, a aquellos trabajadores de la educación que cumplan una jornada igual o superior a las 33,33 horas semanales. Para los docentes que cubran jornadas inferiores a las 33,33 horas semanales, el monto del beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.

Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 105.2 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 21: BONO NOCTURNO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que tengan una carga horaria nocturna, una compensación equivalente al 30% de su salario básico.

CLÁUSULA N° 22: COMPENSACIÓN SALARIAL DE SERVICIO PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE LABORAN EN EDUCACIÓN ESPECIAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar un mil novecientos veinte Bolívares (Bs 1.920,00) mensuales, para el año 2017, y dos mil trescientos Bolívares (Bs 2.300,00) mensuales, para el año 2018, por concepto de compensación salarial, a los docentes titulares e interinos que laboran en la modalidad de educación especial. Esta asignación será automática atendiendo a la codificación de identificación del plantel.

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la presente cláusula, que, por este mismo concepto, resuelva el Ministerio del Poder Popular para la Educación, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA N° 23: PREVENCION Y SEGURIDAD ESCOLAR EN LOS PLANTELES.

El Ejecutivo Regional garantizará la seguridad de los planteles educativos, con el fin de resguardar la vida de los docentes, alumnos, obreros y personal administrativo, así como los bienes que pertenezcan a dichas instituciones. En caso de un peligro inminente que amenace la seguridad del plantel o de la comunidad educativa, los trabajadores de la educación podrán, en consejo general, decidir la suspensión de las actividades por un (1) solo día hábil. En tal caso, deberán informar inmediatamente esta decisión a la Región Educativa de adscripción del plantel y las razones que la motivaron, para que ésta proceda a evaluar la situación y a tomar las medidas que estime convenientes.

Parágrafo primero: Cuando existan casos comprobados de amenazas o agresiones contra un trabajador de la educación, el Ejecutivo Regional le otorgará al afectado un permiso remunerado de hasta 72 horas para presentar la denuncia ante los órganos competentes, y hasta 20 días hábiles adicionales, para atender los procedimientos legales pertinentes o acciones en búsqueda de soluciones al caso, si fuese necesario. De no ser posible la solución del caso en el tiempo estipulado en el presente parágrafo, el trabajador de la educación será puesto a la orden de la Región Educativa correspondiente, y tendrá prioridad para la obtención de traslados o comisión de servicio, debidamente concertados con el afectado.

Parágrafo segundo: En cualquier caso, el trabajador de la educación afectado deberá presentar ante la Dirección del Plantel o Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación, los soportes correspondientes, que justifiquen las inasistencias.

CLÁUSULA N° 24: PERMISOS Y LICENCIAS.

El Ejecutivo Regional conviene en conceder a los docentes titulares e interinos, los siguientes permisos:

A.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA Y REMUNERADA.

a.1.- Por enfermedad o accidente grave sufrido por el docente titular o interino, desde el día de la cita médica (un día), hasta el lapso establecido por el médico tratante.

a. 2.- Por matrimonio civil del docente titular o interino: veinte (20) días hábiles.

a.3.- Por licencia de paternidad: veinte (20) días continuos, contados a partir del alumbramiento. En caso de parto múltiple, este permiso será de treinta (30) días continuos. Si se presenta una enfermedad grave del hijo o una complicación de salud por parte de la madre, el permiso remunerado por paternidad se extenderá por veinte (20) días continuos más, siempre que la enfermedad o complicación esté debidamente comprobada, a través de la certificación del médico tratante. En caso de fallecimiento de la madre durante los primeros nueve meses de vida del recién nacido, el padre podrá solicitar hasta ciento treinta (130) días hábiles de permiso.

a.4.- Por permiso de adopción: veintiséis (26) semanas continuas, a las docentes titulares o interinas que se les conceda la adopción de un niño menor a tres (3) años. En el caso de los padres trabajadores de la educación, a quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20) días hábiles a partir del momento que se acuerde la sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

a.5.- Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas o legislativas, por el tiempo establecido en la convocatoria.

a.6.- Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras de la educación: se establecen sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha programada de nacimiento.

a.7.- Permiso por descanso postnatal para las madres docentes titulares o interinas: se establecen noventa (90) días hábiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento y cuarenta (40) días hábiles para el período de lactancia, equivalentes a la sumatoria de las horas previstas para lactancia materna. Cuando la trabajadora de la educación no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.

a.8.- Por enfermedad del cónyuge o concubino(a), ascendientes o descendientes hasta primer grado de consanguinidad, hasta por quince (15) días hábiles, siempre que el trabajador de la educación demuestre la enfermedad, a través de los informes médicos correspondientes.

a.9.- Las partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles en el curso de un (1) año, a las trabajadoras y los trabajadores que requieran asistir, atender o acompañar a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cónyuge o persona con quien mantenga unión estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una condición de afectación de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este permiso podrá ser extendido hasta por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención personal de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la vida.

La solicitud del permiso remunerado, deberá tramitarse ante la instancia respectiva según el tiempo requerido establecido por el médico tratante, debiendo presentar exposición motivada del caso, acompañada de los soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones médicas para el acompañamiento o atención asistencial. Si la recomendación de cuido es emitida por un médico particular, se deberá solicitar la certificación o convalidación del mismo ante la instancia respectiva.

a.10.- En caso de siniestros comprobados que afecten los bienes del docente titular o interino, hasta por treinta (30) días hábiles prorrogables, siempre que éste logre demostrar la ocurrencia del siniestro, a través de la presentación de la certificación correspondiente, emanada de los organismos oficiales competentes.

a.11.- Por participación en eventos deportivos, nacionales e internacionales, hasta por noventa (90) días hábiles, siempre que el trabajador de la educación demuestre su participación en los mismos, a través de la presentación de los justificativos correspondientes.

a.12.- Por participación en eventos científicos y culturales, por el tiempo de duración de los mismos y siempre que el trabajador de la educación demuestre su participación, a través de los justificativos correspondientes.

a.13.- Por fallecimiento de ascendientes y descendientes directos hasta segundo grado de consanguinidad, hermanas o hermanos, cónyuges o persona con quien mantenga unión estable de hecho, en los siguientes términos: Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro del estado Miranda; Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del territorio nacional pero fuera del estado Miranda y Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el exterior.

a.14.- Para dictar o asistir a cursos de capacitación en los programas del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por el tiempo de duración de los mismos y siempre que el trabajador de la educación demuestre su participación, a través de los justificativos correspondientes.

a.15.- Para asistir a las asambleas estatutarias, ordinarias y extraordinarias, convocadas por las organizaciones sindicales signatarias de las que el trabajador de la educación es miembro. Este permiso será sólo por el día de la asamblea.

a.16.- Para quienes han sido postulados para un cargo de junta directiva de una organización sindical signataria, hasta por quince (15) días hábiles, siempre que logre demostrar la respectiva postulación en el proceso electoral correspondiente, mediante la constancia de inscripción oficial, emanada de la Comisión Electoral respectiva. También gozarán del mismo permiso los integrantes de la Comisión Electoral, mientras dure el proceso eleccionario.

a.17.- Para asistir ante las autoridades educativas previa cita o convocatoria.

a.18.- Los otros que señale la Ley.

B.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA NO REMUNERADA.

b.1.- Para cursar estudios de pre y postgrado en materias no relacionadas al ejercicio de la carrera docente, siempre y cuando el docente titular o interino haya cumplido siete (7) años de servicios ininterrumpidos en la Dirección de Educación del estado Miranda.

b. 2 - Para los dirigentes sindicales regionales, no beneficiados con una licencia permanente, por el tiempo para el cual fue electo, previa comprobación de la postulación y nombramiento del cargo respectivo.

b.3.- Para desempeñar cargos de representación popular o de libre nombramiento o remoción.

b.4.- Para acompañar al cónyuge o concubino(a), cuando éste sea designado para cumplir funciones diplomáticas o cargos en organizaciones internacionales de rasgos similares.

C.- LAS POTESTATIVAS NO REMUNERADAS PREVISTAS EN EL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE.

Las licencias potestativas no remuneradas se otorgaran de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. La concesión de dichas licencias no interrumpirá los derechos adquiridos por antigüedad y otros beneficios, de acuerdo al ordenamiento jurídico vigente.

D.- LICENCIAS SINDICALES.

El Ejecutivo Regional conviene en otorgar licencias a las organizaciones sindicales y signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en los siguientes términos:

d.1- Seis (6) licencias a cada organización sindical, para los miembros de la Junta Directiva Regional.

d.2.- Una (1) licencia por sindicato signatario, para un miembro de cada una de las delegaciones municipales.

d.3- Una (1) licencia para el representante ante la Oficina de Asuntos Gremiales y Sindicales.

d.4- Una (1) licencia para el representante ante la Junta Calificadora.

El Ejecutivo Regional respetará las condiciones laborales de estos trabajadores y se abstendrá de modificar su salario integral y demás beneficios laborales. Así mismo, no le asignará funciones de ningún tipo en sus sitios de trabajo. Los beneficiarios de la Licencia Sindical harán uso de ésta, exclusivamente bajo las condiciones y orientaciones de su organización sindical.

Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en que una vez finalizado el periodo de la licencia de los directivos gremiales de cada una de las organizaciones sindicales signatarias administradoras y beneficiarias serán incorporados en su cargo de origen en los siguientes noventa (90) días continuos.

CLÁUSULA N°25: PERMISO REMUNERADO POR ESTUDIO Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a otorgar a los docentes titulares e interinos con tres (3) o más años de servicio, previa solicitud escrita, permiso remunerado por estudio, en los siguientes términos:

A. Para estudios de Pregrado:

A.1.- Prácticas docentes o pasantías: por un lapso no mayor de seis (6) meses, salvo de que éstas se realicen dentro del mismo plantel donde labora el docente, caso en el cual no será necesario el otorgamiento de permiso alguno.

A.2- Elaboración de tesis de grado, para culminar estudios de pregrado: por seis (6) meses.

B. Para estudios de Post-grado:

B.1.- Especialización, maestría o doctorado en educación: hasta por dos (2) años, con una remuneración adicional de Bs. 6.000,00 siempre que el beneficiario presente las evaluaciones obtenidas en cada lapso de estudio. Si el beneficiario no aprobase el lapso de estudio o alguno de los créditos cursados, o no presentase las evaluaciones establecidas en el lapso previsto, perderá el derecho al permiso y se deberá incorporar de forma inmediata a su cargo.

B.2.- Elaboración de tesis de grado en estudios de especialización, maestría o doctorado: por seis (6) meses.

Parágrafo primero: Para el otorgamiento de los permisos previstos en los literales A.1 y A.2, el interesado deberá presentar, únicamente, la constancia de inscripción, carta u oficio explicativo que acredite su condición, emitido por la institución de educación superior respectiva.

Parágrafo segundo: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.1, el interesado deberá presentar, únicamente, la constancia de inscripción y el pensum de estudio firmado y sellado por la Dirección de Postgrado de la institución de educación superior correspondiente.

Parágrafo tercero: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.2, el interesado deberá presentar los documentos que acrediten su condición, emitidos por la Dirección del Instituto de Educación Superior, en la cual se indique que el interesado ha cumplido con los requisitos exigidos para optar al título, con la sola excepción de la presentación y aprobación de la tesis de grado correspondiente.

Parágrafo cuarto: Quienes se hagan beneficiarios de los permisos establecidos en los literales A.1 y A.2, no podrán solicitar el permiso previsto en el literal "B", hasta tanto transcurra dos años desde la culminación del disfrute del permiso por estudios de pregrado.

Parágrafo quinto: Las organizaciones sindicales signatarias, postularán el cincuenta por ciento (50%) de los beneficiarios de este programa, pero el total de las licencias no podrá exceder del dos por ciento (2%) de la totalidad de los docentes titulares e interinos adscritos a la Dirección de Educación del estado Miranda.

Así mismo, se establece un número máximo de licencias por escuelas según la cantidad de trabajadores de la educación que laboren en cada turno, según se establece en la siguiente tabla:

CANTIDAD DE DOCENTES POR ESCUELA	MÁXIMO DE LICENCIAS A OTORGAR POR ESCUELA
Hasta 10 docentes	Dos licencias
Entre 11 y 30 docentes	Tres licencias
Más de 30 docentes	Cuatro licencias

Parágrafo sexto: Una vez que el docente titular o interino haya presentado su solicitud para el disfrute de cualquiera de los permisos establecidos en la presente cláusula y cumpla con los demás requisitos exigidos, el Ejecutivo Regional dispondrá de veinte (20) días hábiles para dar respuesta al planteamiento.

CLÁUSULA Nº 26: LICENCIA SABÁTICA.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a conceder licencias sabáticas a los docentes titulares, de acuerdo a lo previsto en los artículos 114 al 119 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

El Ejecutivo Regional otorgará cinco (5) licencias remuneradas a cada una de las organizaciones sindicales signatarias, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en dicho Reglamento.

CLÁUSULA N° 27: COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE POSTGRADO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que hayan obtenido un título de post-grado en educación (especialización, maestría o doctorado) en alguna universidad con planes y programas de formación docente, aprobado por el Consejo Nacional de Universidades (C.N.U.), y cuya finalidad sea el perfeccionamiento docente, una compensación mensual de la siguiente forma: i) para los titulados con especialización, un veinticinco por ciento (25%) mensual del salario básico; ii) para los titulados con maestría, un treinta y tres por ciento (33%) del salario básico; y, iii) para los titulados como doctor, un treinta y cinco por ciento (35%) del salario básico.

Parágrafo único: Se adquiere el derecho al pago de la compensación prevista en la presente cláusula, a partir de los treinta días (30) siguientes en que el trabajador de la educación consigne los documentos y recaudos respectivos, ante la oficina de la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación.

CLÁUSULA N° 28: SISTEMA DE DESIGNACIÓN DE INTERINOS

El Ejecutivo Regional conviene en implementar, al menos una vez al año, un proceso público y de méritos para la designación de personal docente interino. La selección será para ocupar cargos vacantes, que posean su debida previsión presupuestaria, y se realizará mediante oferta pública y una evaluación integral (credenciales y competencias) que permita seleccionar a los mejores aspirantes. Dicho proceso será ejecutado por una comisión integrada de manera paritaria, por un representante de cada una de las organizaciones sindicales signatarias y representantes del Ejecutivo Regional, todos con sus respectivos suplentes.

Las condiciones y requisitos serán establecidos por la comisión, que se instalará dentro de los sesenta (60) días hábiles siguientes a la firma y depósito de la presente Convención, previa convocatoria del Ejecutivo Regional. Una vez instalada, elaborará un reglamento de acción y funcionamiento.

El Ejecutivo Regional conviene en activar los procesos conducentes para la obtención de la titularidad, para aquellos docentes interinos graduados con al menos un año escolar continuo en el ejercicio de sus funciones.

Parágrafo primero: Cuando un cargo vacante no pudiera ser ocupado por un interino, debidamente designado a través del procedimiento establecido en la presente cláusula, el Ejecutivo Regional podrá designar un suplente, para garantizar la continuidad de las actividades de enseñanza, hasta tanto se realice el procedimiento convenido.

Parágrafo segundo: El suplente designado recibirá un salario básico equivalente a la Categoría I, en caso de ser graduado, y al salario mínimo en caso de no ser graduado. Los suplentes recibirán todos los beneficios laborales previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y de las Trabajadora en la forma y en los términos previstos en dicha Ley. En tal sentido, tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año ininterrumpido de servicios, y uno adicional por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 15 días hábiles; a un bono vacacional de 15 días de salario por cada año de servicios, más uno adicional hasta 30, por cada año de antigüedad; una bonificación de fin de año de 30 días de salario, y a las prestaciones sociales en la forma y en los términos previstos en la Ley. Así mismo, tendrán derecho al beneficio de alimentación y permisos asociados a maternidad, de conformidad con lo establecido en la Ley.

Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a regularizar, al inicio de cada año escolar, la situación de los suplentes con título docente correspondiente, que se desempeñan en cargos de vacantes absoluta durante al menos dos años, otorgándoles inmediatamente la condición de interinos que les corresponde.

CLÁUSULA Nº 29: CARGOS DE JERARQUIA ENCARGADOS.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a que cada vez que en alguno de sus planteles se produzca una vacante absoluta de algún cargo de jerarquía, éste deberá ser provisto mediante concurso de mérito y oposición, de acuerdo a la normativa legal vigente. Mientras el concurso se realice, se designará interinamente a un profesional de la docencia, conforme al siguiente procedimiento:

A.- PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PRIMARIA

a.1.- Se informará a todos los profesionales de la docencia adscritos al plantel, del proceso de designación del interinato.

a.2.- Los profesionales de la docencia interesados, con dedicación a tiempo integral, presentarán ante el Comité de Sustanciación, su currículo y constancia de alternabilidad. Quien no cumpla este requisito será excluido automáticamente.

a.3.- El Comité de Sustanciación elaborará un informe de desempeño de los aspirantes y lo consignará junto a los currículos respectivos ante la Junta Calificadora Regional, quién los revisará, verificará y evaluará, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y publicará los resultados. El que tenga la mayor calificación, será designado interinamente hasta por un (1) año renovable o hasta la realización del Concurso y presentación del ganador oficial. El docente interino regresará a su cargo de origen y se le respetará sus condiciones de trabajo antes del interinato.

B.- PLANTELES CON NIVEL DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y MEDIA GENERAL Y TÉCNICA, O SOLO MEDIA GENERAL:

b.1.- Se informará a todos los profesionales de la docencia, cuya jerarquía sea inmediatamente anterior al cargo a ser designado, excluyéndose los profesionales de la docencia que laboren en los niveles de Inicial y Primaria.

b.2.- Los profesionales de la docencia interesados presentarán ante el Comité de Sustanciación, su currículo y constancia de alternabilidad. Quien no cumpla este requisito será excluido automáticamente.

b.3.- El Comité de Sustanciación elaborará un informe de desempeño de los aspirantes y lo consignará junto a los currículos respectivos ante la Junta Calificadora Regional, quién los revisará, verificará y evaluará, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y publicará los resultados. El que tenga la mayor calificación, será designado interinamente hasta por un (1) año renovable o hasta la realización del Concurso y presentación del ganador oficial. El docente interino regresará a su cargo de origen y se le respetará sus condiciones de trabajo antes del interinato.

Parágrafo único: En aquellos casos en que no se postulen aspirantes o los docentes con jerarquía inmediatamente anterior al cargo a ocupar declinen o ningún docente reúna los requisitos o la Junta Calificadora no seleccione a ningún docente, la Dirección de Educación designará un encargado que garantice el funcionamiento del plantel.

VI CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN. ESTADO MIRANDA. PARTE II

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3. CAPITULO III REMUNERACIÓN Y SALARIO

CLÁUSULA N° 30: AUMENTO SALARIAL

El Ejecutivo Regional conviene, en atención a la cláusula de homologación, incrementar para el año 2.016 los tabuladores salariales y pensiones de los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, en el mismo porcentaje y reconocerlos a partir de la misma fecha que lo incremente el Ministerio del Poder Popular para la Educación; también ajustará el salario o pensión a aquellos cuyos sueldos o pensiones resulten inferiores al salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional. Así mismo, conviene en incluir en el presupuesto del año 2.017, las deudas originadas por la aplicación de la cláusula de homologación con la convención colectiva nacional y con los decretos de fijación de salario mínimo emanados del Ejecutivo Nacional en el año 2.016, que no pudieran ser pagados oportunamente como consecuencia del presupuesto deficitario asignado al Ejecutivo Regional.

Igualmente, incrementará el tabulador salarial vigente para el 1ero de noviembre de 2016, en un 30% a partir del 1° de enero de 2017; 10% para el 1° de junio de 2017; 15% para el 1° de octubre de 2017; 30% a partir del 1° de enero de 2.018; 30% en junio de 2.018; y 30% en octubre de 2.018; según se especifica en los siguientes tabuladores:

	01/11/2016	01/01/2017	01/06/17	01/10/17	01/01/2018	01/06/18	01/10/18
DOCENTE 33,33 horas	20%	30%	10%	15%	30%	30%	30%
Lic. I	33.525,45	43.583,08	47.941,39	55.132,60	71.672,38	93.174,10	121.126,32
Lic. II	34.544,08	44.907,30	49.398,03	56.807,74	73.850,06	96.005,08	124.806,60
Lic. III	36.042,01	46.854,62	51.540,08	59.271,09	77.052,42	100.168,14	130.218,58
Lic. IV	37.527,50	48.785,75	53.664,32	61.713,97	80.228,16	104.296,61	135.585,59
Lic. V	43.222,10	56.188,72	61.807,60	71.078,74	92.402,36	120.123,06	156.159,98
Lic. VI	49.913,66	64.887,76	71.376,53	82.083,01	106.707,92	138.720,29	180.336,38
GND Lic. I	33.525,45	43.583,08	47.941,39	55.132,60	71.672,38	93.174,10	121.126,32
GND TSU I	26.942,92	35.025,80	38.528,38	44.307,64	57.599,93	74.879,91	97.343,88
TSU I	26.942,92	35.025,80	38.528,38	44.307,64	57.599,93	74.879,91	97.343,88
TSU II	27.686,68	35.992,69	39.591,96	45.530,75	59.189,97	76.946,97	100.031,06
TSU III	28.680,54	37.284,70	41.013,17	47.165,14	61.314,69	79.709,09	103.621,82
TSU IV	29.316,46	38.111,39	41.922,53	48.210,91	62.674,18	81.476,44	105.919,37
TSU V	34.159,57	44.407,44	48.848,19	56.175,42	73.028,04	94.936,45	123.417,39
TSU VI	34.907,04	45.379,16	49.917,07	57.404,63	74.626,02	97.013,83	126.117,97
Normalista I	25.728,48	33.447,02	36.791,72	42.310,48	55.003,63	71.504,72	92.956,13
Normalista II	26.435,49	34.366,14	37.802,75	43.473,17	56.515,12	73.469,65	95.510,55
Normalista III	27.044,90	35.158,37	38.674,21	44.475,34	57.817,94	75.163,32	97.712,32
Normalista IV	27.892,43	36.260,16	39.886,18	45.869,10	59.629,83	77.518,79	100.774,42
Normalista V	28.677,48	37.280,73	41.008,80	47.160,12	61.308,16	79.700,61	103.610,79
Normalista VI	29.391,98	38.209,57	42.030,53	48.335,11	62.835,64	81.686,34	106.192,24
NG	23.640,65	30.732,84	33.806,13	38.877,05	50.540,16	65.702,21	85.412,87

	01/11/2016	01/01/2017	01/06/17	01/10/17	01/01/2018	01/06/18	01/10/18
DOCENTE 36 horas	20%	30%	10%	15%	30%	30%	30%
Lic. I	36.211,11	47.074,44	51.781,88	59.549,16	77.413,91	100.638,09	130.829,51
Lic. II	37.311,34	48.504,74	53.355,21	61.358,49	79.766,04	103.695,85	134.804,61
Lic. III	38.929,27	50.608,05	55.668,85	64.019,18	83.224,93	108.192,41	140.650,13
Lic. IV	40.533,75	52.693,88	57.963,26	66.657,75	86.655,08	112.651,60	146.447,08
Lic. V	46.684,53	60.689,89	66.758,88	76.772,71	99.804,53	129.745,88	168.669,65
Lic. VI	53.912,14	70.085,79	77.094,37	88.658,52	115.256,08	149.832,90	194.782,77
GND Lic. I	36.211,11	47.074,44	51.781,88	59.549,16	77.413,91	100.638,09	130.829,51
GND TSU I	29.101,27	37.831,65	41.614,81	47.857,03	62.214,14	80.878,39	105.141,90
TSU I	29.101,27	37.831,65	41.614,81	47.857,03	62.214,14	80.878,39	105.141,90
TSU II	29.904,61	38.875,99	42.763,59	49.178,13	63.931,57	83.111,04	108.044,35
TSU III	30.978,08	40.271,50	44.298,65	50.943,45	66.226,48	86.094,43	111.922,76
TSU IV	31.664,94	41.164,42	45.280,86	52.072,99	67.694,89	88.003,35	114.404,36
TSU V	36.896,03	47.964,84	52.761,32	60.675,52	78.878,17	102.541,62	133.304,11
TSU VI	37.703,38	49.014,39	53.915,83	62.003,20	80.604,16	104.785,41	136.221,03
Normalista I	27.789,54	36.126,40	39.739,04	45.699,89	59.409,86	77.232,82	100.402,66
Normalista II	28.553,19	37.119,14	40.831,06	46.955,72	61.042,43	79.355,16	103.161,71
Normalista III	29.211,41	37.974,84	41.772,32	48.038,17	62.449,62	81.184,50	105.539,86
Normalista IV	30.126,84	39.164,89	43.081,38	49.543,59	64.406,66	83.728,66	108.847,26
Normalista V	30.974,78	40.267,22	44.293,94	50.938,03	66.219,44	86.085,27	111.910,85
Normalista VI	31.746,51	41.270,47	45.397,51	52.207,14	67.869,28	88.230,07	114.699,09
NG	25.534,45	33.194,79	36.514,27	41.991,41	54.588,83	70.965,48	92.255,12

Queda entendido que los aumentos acordados serán imputables y se deducirán de cualquier otro incremento que pudiera eventualmente ser aprobado por el Ministerio del Poder Popular para la Educación.

En razón de la actual inestabilidad económica que dificulta la planificación a mediano y largo plazo, las partes convienen en revisar semestralmente, en los meses de junio y diciembre, los ajustes salariales estipulados en la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 31: DEDICACIÓN DOCENTE

Los docentes tendrán como dedicaciones de referencia para la tabla salarial lo siguiente:

1. Para los docentes de niveles inicial y primaria o de la modalidad de educación especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33 horas académicas de 45 minutos) semanales; y

2. Para los docentes del nivel de educación media en sus opciones media general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes, adultas y adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales. La dedicación comprenderá un máximo de cinco (5) días a la semana.

PARÁGRAFO PRIMERO: Se podrán establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las necesidades de atención académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como mayores a la misma hasta un máximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas académicas de 45 minutos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ejecutivo Regional establecerá políticas que propendan a la concentración de horas laborales de los docentes en el mismo plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades de servicio lo requieran y con el consentimiento del trabajador.

PARÁGRAFO TERCERO: Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales, comprenderán el tiempo para actividades de: planificación docente, atención a estudiantes y familiares, atención y vínculo con las comunidades, formación docente y otras actividades pedagógicas.

CLÁUSULA N° 32: AJUSTE SALARIAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que tengan estipulado un salario mensual por hora semanal, un pago especial equivalente a veintiocho (28) días de salario, correspondientes a las semanas 49, 50, 51 y 52 del año, por efectuárseles el pago en forma quincenal. Este pago se realizará los días diez (10) de julio de cada año.

CLÁUSULA N° 33: COMPENSACIÓN ÚNICA.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar, en el transcurso del primer trimestre del 2017, a todos los docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, en nómina para la fecha de la firma de la presente convención, un bono único, sin incidencia salarial, de cuarenta mil Bolívares (Bs 40.000,00). Para los docentes que cubran jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.

CLÁUSULA N ° 34: RECONOCIMIENTO Y BALANCE DE PRESTACIONES SOCIALES.

El Ejecutivo Regional conviene en informar y presentar un balance anual, a cada uno los docentes titulares o interinos, que refleje el saldo acumulado en el fondo de garantía de las prestaciones sociales, con sus respectivos intereses.

CLÁUSULA N° 35: PROHIBICIÓN DE RETENCIÓN Y RETRASO DEL SALARIO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a garantizar a los docentes titulares e interinos, que bajo ningún pretexto se podrá ordenar la retención de sus remuneraciones, siempre que éstos cumplan plena y cabalmente con su jornada laboral, o que la ausencia en sus labores esté debidamente autorizada con atención a la normativa legal y contractual, vigentes sobre esta materia, salvo los casos en que la Ley prevea retenciones o suspensiones salariales.

CLÁUSULA Nº 36: REGISTRO, CUANTIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE DEUDA CON LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.

El Ejecutivo Regional y las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, convienen a partir de la firma y depósito de la misma, en realizar dos (2) reuniones durante los meses de enero y septiembre de cada año, con el fin de informar y revisar todos los aspectos relativos a la deuda laboral que el Ejecutivo Regional pudiese sostener con cada trabajador de la educación.

CAPITULO IV ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL

CLÁUSULA N° 37: CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a cada docente titular o interino que contraiga matrimonio o celebre unión estable de hecho, una contribución, sin incidencia salarial. El monto de esta contribución será de doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs. 18.000,00), para el año 2018. Cuando ambos docentes estén amparados por la presente Convención Colectiva, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos, por separado.

Cuando el trabajador o trabajadora mantenga una relación laboral menor de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.

Parágrafo primero: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista en la presente cláusula, el docente titular o interino deberá consignar la respectiva Acta de Matrimonio o declaración de Unión Estable de Hecho, dentro de los noventa (90) días continuos siguientes a la fecha de celebración de los mismos, ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación.

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la presente cláusula, que por este mismo concepto, resuelva el Ministerio del Poder Popular para la Educación, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA N° 38: CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a cada docente titular o interino, una contribución, sin incidencia salarial, por el nacimiento de cada hijo. El monto de esta contribución será de doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs. 18.000,00), para el año 2018. Cuando ambos padres estén amparados por la presente Convención Colectiva, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos por separado. Los docentes titulares e interinos que adopten un niño o niña, gozarán igualmente de la contribución establecida en esta cláusula.

Parágrafo primero: En los casos de nacimiento de dos o más niños en un mismo parto, el pago de la contribución prevista en la presente cláusula, se realizará por cada hijo, en los mismos términos y montos anteriormente señalados.

Parágrafo segundo: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista en la presente cláusula, el docente titular o interino deberá consignar la respectiva Acta de Nacimiento, dentro de los noventa (90) días continuos siguientes al alumbramiento, ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación. En caso de adopción, el trabajador de la educación deberá presentar la sentencia correspondiente, ante la misma Coordinación, dentro de los noventa (90) días continuos siguientes a su publicación.

CLÁUSULA N° 39: CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar una contribución, sin incidencia salarial a cada docente titular o interino, jubilado o incapacitado, en el caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes directos, conyugues o persona con quien mantenga una unión estable de hecho. El monto de esta contribución será de doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs. 18.000,00), para el año 2018. Igualmente se conviene que en caso de muerte de algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del Ejecutivo Regional, la ayuda se le otorgará a sólo uno de ellos.

Parágrafo primero: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista en la presente cláusula se deberá consignar la respectiva Acta de Defunción, dentro de los noventa (90) días continuos siguientes a la fecha del fallecimiento, ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación.

Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación establecida en la presente cláusula, que por este mismo concepto resuelva el Ministerio del Poder Popular para la Educación, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA N° 40: CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, por una sola vez, una contribución sin incidencia salarial, por motivo del inicio del año, equivalente a dos mil Bolívares (Bs. 2.000,00) para el año 2017 y de cuatro mil bolívares (Bs 4.000,00) para el año 2018. La contribución prevista en la presente cláusula, será pagada durante el mes de enero. Los trabajadores de la educación con jornadas inferiores a las 33,33 horas semanales, tendrán derecho a percibir una alícuota de la contribución prevista en la presente cláusula, proporcional al número de horas semanales de su jornada.

CLÁUSULA Nº 41: CONTRIBUCION NAVIDEÑA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar una contribución, sin incidencia salarial, a docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, para incentivar y preservar las costumbres de la temporada navideña. El monto de esta contribución será de once mil Bolívares (Bs. 11.000,00) para el año 2017 y de quince mil bolívares (Bs. 15.000,00) para el año 2018. Dicho pago deberá efectuarse dentro de la primera quincena del mes de diciembre de ambos años. Cuando el trabajador de la educación mantenga una carga horaria inferior a las dieciocho (18) horas semanales, se le efectuará el pago de la contribución establecida en la presente cláusula, a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente establecido.

CLÁUSULA Nº 42: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACION EN LA SEMANA MAYOR.

El Ejecutivo Regional conviene pagar una contribución única anual, sin incidencia salarial, a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, para promover el turismo social y demás actividades culturales, propias de la Semana Mayor. El monto de esta contribución será de diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2017, y de doce mil Bolívares (Bs. 12.000,00) para el año 2018. Dicha contribución será pagada durante la quincena inmediatamente anterior a la Semana Mayor. Cuando el trabajador de la educación, mantenga una carga horaria inferior a las 18 horas semanales, el pago de esta contribución se efectuará a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente establecido.

CLÁUSULA N° 43: JUGUETES.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pagar, anualmente, un bono para la adquisición de juguetes, equivalente a diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00), a los docentes titulares e interinos con hijos en edades comprendidas entre los 0 y 12 años. Dicho beneficio se pagará la primera quincena de noviembre de cada año. Queda entendido que si los dos padres del menor son trabajadores de la educación, se les pagará a ambos dicho beneficio.

Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 105.5 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 44: BECAS ESCOLARES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en asignar 69 becas escolares, a cada una de las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para ser otorgadas a los hijos de los docentes titulares, interinos, de acuerdo al programa de becas del Ejecutivo Regional y con base a la distribución que se detalla en el siguiente cuadro:

CANTIDAD	NIVEL EDUCATIVO
07	Educación Especial
15	Educación Pre-escolar
20	Educación Básica
15	Educación Media Diversificada Profesional
12	Educación Superior

69 Total de becas por Organización Sindical

Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 105.6 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 45 BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE UTILES ESCOLARES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, un bono anual para la adquisición de útiles escolares. Dicho bono será por la suma de cinco mil Bolívares (Bs. 5.000), y se pagará al trabajador por cada hijo menor de 25 años, que esté cursando estudios en cualquier nivel o modalidad del sistema educativo venezolano. Para cobrar el bono previsto en la presente cláusula, el trabajador deberá consignar ante la Coordinación de Recursos Humanos de la Dirección de Educación, la constancia de inscripción correspondiente, entre los meses de julio y septiembre de cada año. En tal caso, el Ejecutivo Regional pagará el beneficio dentro de la segunda quincena del mes de octubre siguiente. Se le otorgará una prórroga de treinta (30) días continuos, a partir del 1° de octubre, a aquellos trabajadores de la educación cuyos hijos hayan sido inscritos después de la fecha establecida en la presente cláusula.

Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 105.5 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA Nº 46: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA UNIFORMES.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e interinos, una contribución anual, sin incidencia salarial, para la adquisición de uniformes, equivalente a siete mil Bolívares (Bs. 7.000,00) para el año 2017, y diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2018. Dicha contribución se pagará durante el mes de enero de cada año.

Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 105.4 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 47: HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a contratar un Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (H.C.M.), que cubra a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, según la cobertura y condiciones que sean establecidos en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para los trabajadores de la Gobernación del estado Miranda. Cada trabajador de la educación podrá afiliar a sus familiares bajo las condiciones que se encuentren previstas en el contrato. Queda entendido entre las partes que las condiciones y cobertura de la póliza, en ningún caso podrán ser inferiores a las actuales.

Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene en gestionar la contratación de un plan de exceso, con la misma compañía que se contrate el Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (H.C.M.), para aquellos docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados que manifiesten su deseo de incorporarse al plan de exceso. Los costos de este plan serán pagados íntegramente por el trabajador afiliado.

Parágrafo segundo: El Ejecutivo Regional conviene en revisar cada año, la cobertura, funcionamiento y demás aspectos vinculados con la póliza, conjuntamente con las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, antes de su contratación o renovación.

CLÁUSULA N° 48: POLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a mantener una póliza de servicio funerario que cubra a todos los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, al cónyuge, hijos hasta 25 años de edad que continúen estudiando, los hijos incapacitados física o mentalmente que dependan del trabajador de la educación, el padre o la madre de cada uno de los educadores mencionados, hasta por la cobertura y condiciones que sean establecidas en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para los funcionarios y trabajadores de la Gobernación del Estado Miranda.

Queda entendido entre las partes que las condiciones de contratación, es decir, las establecidas en el condicionado de la póliza, en ningún caso podrán ser inferiores a las actuales.

Parágrafo único: El Ejecutivo Regional conviene en revisar cada año la cobertura, funcionamiento y demás aspectos vinculados con la póliza, conjuntamente con las organizaciones sindicales signatarias, antes de su contratación o renovación.

CLÁUSULA N° 49: PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a contratar una Póliza de Vida y Accidentes Personales, que cubra a todos los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, según la cobertura y condiciones que sean establecidas en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para todos los trabajadores de la Gobernación del estado Miranda.

CLÁUSULA N° 50: PENSION DE INCAPACIDAD.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pensionar a los docentes titulares o interinos que sean declarados incapacitados para continuar prestando sus labores de acuerdo a la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO	MONTO DE LA PENSIÓN
Entre 1 y 4 años	50 % del salario
Entre 4 y 10 años	60 % del salario
Entre 11 y 15 años	70 % del salario
Entre 16 y 20 años	80 % del salario
Más de 20 años	100 % del salario

CLÁUSULA N° 51: PENSION DE SOBREVIVIENTES.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en caso de muerte del docente titular, interino o jubilado, a otorgar una pensión de sobreviviente al cónyuge o concubino(a), a los hijos menores de 25 años de edad o a los mayores de 25 años, siempre que tengan una discapacidad física o mental, y a los padres, de acuerdo a la siguiente escala:

ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO	MONTO DE LA PENSIÓN
Entre 1 y 4 años	20 % del salario
Entre 5 y 10 años	62 % del salario
Entre 11 y 15 años	72 % del salario
Entre 16 y 20 años	82 % del salario
Más de 21 a 24 años	92 % del salario
Más de 25 años	100 % del salario
Jubilado	80 %

Parágrafo primero: La pensión de sobrevivientes se incrementará en la misma proporción, forma y fecha que se incremente las pensiones de jubilados e incapacitados.

Parágrafo segundo: Se entenderá que la solicitud de pensión de sobreviviente ha sido presentada dentro del lapso legal, cuando los beneficiarios de la misma efectúan la petición ante la Dirección de Capital Humano, acompañada de todos los documentos requeridos. La misma tendrá carácter retroactivo a la fecha de la solicitud.

CLÁUSULA N° 52 CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA JUBILADOS E INCAPACITADOS.

El Ejecutivo Regional conviene pagar a los docentes jubilados e incapacitados una contribución asistencial mensual, para garantizarle una adecuada calidad de vida. El monto de esta contribución será de cinco mil cien Bolívares (Bs. 5.100,00) para el año 2017, y de seis mil quinientos Bolívares (Bs. 6.500,00) para el año 2018.

CLÁUSULA Nº 53: BONO RECREACIONAL DE JUBILADOS E INCAPACITADOS.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los jubilados e incapacitados, un bono único anual equivalente a cincuenta y cinco (55) días de su pensión.

El bono previsto en la presente cláusula, se pagará los días veinticinco (25) de julio de cada año. Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación acordada en la presente cláusula, que, por este concepto, resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

CLÁUSULA Nº 54 :BONO DE SALUD DE JUBILADOS E INCAPACITADOS.

El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los jubilados e incapacitados, un bono anual de salud de veintiseis (26) días de su pensión. El presente bono se pagará los días diez (10) de julio de cada año. Queda convenido que el bono de salud acordado en la presente cláusula, será imputable y estará comprendido dentro de los beneficios que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional.

CLÁUSULA N° 55: PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y REFACCIÓN DE VIVIENDA.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a incorporar a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, a los programas de mejoramiento y refacción de viviendas, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.

CLÁUSULA N° 56: ASISTENCIA MÉDICA ODONTOLOGICA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a prestar la atención médica odontológica para todos los docentes titulares, interinos, jubilados, incapacitados y suplentes, a través del sistema subregional de salud, en las sedes regionales que cuenten con dicho servicio.

CLÁUSULA N° 57: PROGRAMAS VACACIONALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en presupuestar la suma de un millón trescientos veintisiete mil quinientos Bolívares (Bs. 1.327.500,00), para cubrir los gastos del Plan Vacacional Anual, cuyo proyecto será presentado por dichas organizaciones, durante el mes de mayo de cada año.

CLÁUSULA N° 58:. EDUCACIÓN INICIAL PARA HIJOS MENORES DE 6 AÑOS.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en darle prioridad de inscripción en los centros de educación inicial estadal a los hijos de los docentes titulares e interinos con edades comprendidas entre los tres (3) meses y seis (6) años de edad, en cumplimiento del artículo 343 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

En los casos en que el Ejecutivo Regional no disponga de centros de educación inicial, o de los cupos necesarios en la localidad en que reside el docente titular o interino, el Ejecutivo Regional conviene en pagar la matrícula y la mensualidad a un centro de educación inicial privado, hasta por un monto equivalente al 40% del salario mínimo y en la misma forma en que lo estipula el artículo 344 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula no tendrá carácter salarial, de conformidad con lo establecido en los artículos 105.1 y 344 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 59: CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE LOS HIJOS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, pagar una contribución mensual, sin incidencia salarial, para los docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, con hijos que padezcan alguna discapacidad grave o severa. El monto de dicha contribución será el equivalente al 25% del salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional, siempre que el trabajador de la educación, cumpla con una jornada mínima de 18 horas semanales. Si, por el contrario, cumpliese con una carga horaria inferior a 18 horas semanales, el beneficio se pagará entonces proporcionalmente al número de horas trabajadas.

Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula se otorgará y pagará a partir de que el trabajador presente, ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación, la calificación de discapacidad grave o severa, así como el certificado de la condición de persona con discapacidad, emitido por el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS) o por los centros de atención hospitalaria acreditados a tal fin.

CLÁUSULA N° 60: CAJA DE AHORRO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en aportar el doce por ciento (12%) del salario básico de cada docente titular, interino, jubilado o incapacitado, afiliado a la Caja de Ahorros y Previsión Social de los Empleados del Ejecutivo del estado Miranda (Capres-Miranda) o cualquiera otra caja de ahorro que sea creada de conformidad con la Ley. Así mismo, el trabajador asociado aportará también un doce por ciento (12%) de su salario básico, el cual le será descontado de la nómina mensual de pago y depositado en la Caja de Ahorro correspondiente, en el tiempo y en la forma estipulada en la ley respectiva.

CLÁUSULA N° 61: COOPERATIVA DE CONSUMO Y CONVENIOS INSTITUCIONALES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en promover un programa de cooperativas de consumo para los educadores a su cargo. Igualmente, conviene gestionar ante el Ejecutivo Nacional, la incorporación de los docentes titulares o interinos a los programas de vivienda, adquisición de vehículos, línea blanca y marrón, equipos de computación o telefónicos, así como otros subsidios o ayudas. También conviene en gestionar ante la banca pública nacional, el otorgamiento de tarjetas de créditos y demás beneficios crediticios.

CLÁUSULA N°62: CREDITOS EDUCATIVOS PARA ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en crear un fondo de siete millones de Bolívares (Bs. 7.000.000,00), para conceder a los docentes titulares e interinos, a partir de enero del año 2017, créditos educativos que les permitan realizar estudios de perfeccionamiento profesional (especialización, maestrías o doctorado). El monto del crédito será sobre la base del prorrateo de los costos por mensualidad, inscripción y material de apoyo por año. El pago por parte del beneficiario del crédito, será a partir del momento de recibirlo y en un lapso no mayor a treinta y seis (36) meses.

Parágrafo único: Ambas partes convienen en crear una comisión mixta, integrada por dos (2) representantes del Ejecutivo Regional y dos (2) representantes de las organizaciones sindicales signatarias, para reglamentar todo lo concerniente al otorgamiento del beneficio previsto en la presente cláusula. Esta comisión se instalará dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA N° 63: CONVENIO IPASME.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a dar fiel cumplimiento al convenio suscrito con el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), así como a incluir o excluir de las cotizaciones respectivas, a aquellos trabajadores de la educación amparados que manifiesten por escrito afiliarse o excluirse del convenio.

CLÁUSULA Nº 64: ACEPTACION DE REPOSOS E INCAPACIDADES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en aceptar los reposos y permisos médicos, emitidos por médicos privados, previamente conformados por Salud-Miranda, Pronto Socorro, Centro de Diagnóstico Integral (C.D.I.), Centros adscritos al Ministerio de Salud, IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Así mismo, se obliga a reconocer las incapacidades emitidas y otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, como Órgano rector que es para tal fin. Una vez iniciado el procedimiento de evaluación de incapacidad ante el Seguro Social, la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación, notificará a la Región Educativa de adscripción del docente, quien lo hará llegar al plantel respectivo.

CLÁUSULA N° 65: CARNETIZACION DE LOS TRABAJADORES.

El Ejecutivo Regional conviene en entregar un carnet de identificación, debidamente autorizado, a cada docente titular o interino, dentro de los noventa (90) días continuos, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

4. CAPÍTULO V ASUNTOS PEDAGÓGICOS Y ACADÉMICOS

CLÁUSULA N° 66: RECURSOS PARA LOS PROYECTOS PEDAGOGICOS.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, asignar recursos para cubrir los gastos que pudieran ocasionar los proyectos pedagógicos, eventos, ferias y congresos escolares, de índole estadal, por concepto de materiales didácticos, traslados de una zona a otra, alimentación, etc.

CLÁUSULA N° 67: PREMIO POR CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE LOS PLANTELES.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en premiar a las escuelas que se destaquen por conservar y mantener el buen estado de sus planteles.

Dichos premios se entregarán una vez por año, durante la segunda quincena del mes de noviembre y serán como de seguida se explica y detalla:

a.- Primer premio: un bono equivalente a cincuenta y tres mil cien bolívares (Bs. 53.100,00), el cual se destinará al mejoramiento de la planta física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina del plantel, además de una placa de reconocimiento. Este premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada municipio del estado, logren alcanzar el mayor grado de conservación y mantenimiento de sus planteles.

b.- Segundo premio: un bono equivalente a veintiséis mil quinientos bolívares (Bs. 26.500,00), el cual se destinará al mejoramiento de la planta física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina del plantel. Este premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada municipio del estado, logren alcanzar el segundo mejor grado de conservación y mantenimiento de sus planteles.

c.- Tercer premio: un bono equivalente a trece mil doscientos setenta y cinco Bolívares (Bs. 13.275,00), el cual se destinará al mejoramiento de la planta física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina del plantel. Este premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada municipio del estado, logren alcanzar el tercer mejor grado de conservación y mantenimiento de sus planteles.

Parágrafo primero: Los premios establecidos en la presente cláusula serán pagados en la misma proporción en los años 2017 y 2018.

Parágrafo segundo: Para el otorgamiento de los premios previstos en la presente cláusula, una comisión mixta y paritaria, conformada por tres (3) representantes de las organizaciones sindicales signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo Regional, realizará una evaluación de todos los planteles del estado durante el año escolar y escogerá a los ganadores. Dicha comisión deberá instalarse dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA N° 68: CREACION, REPARACIÓN, MATENIMIENTO Y DOTACIÓN DE LAS ESCUELAS ESTADALES.

El Ejecutivo Regional conviene en asignar de forma prioritaria recursos, conforme a la disponibilidad presupuestaria, para la construcción, ampliación, reparación, mantenimiento y dotación de la infraestructura escolar, incorporando en forma activa a los directivos, docentes y miembros de la comunidad educativa organizada, en la ejecución y supervisión de las obras y administración de las adquisiciones.

CLÁUSULA Nº 69: JUNTA CALIFICADORA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a mantener en plena vigencia la Junta Calificadora, en los términos establecidos por el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Dicha Junta estará integrada, en forma paritaria, por representantes de las organizaciones sindicales y el Ejecutivo Regional de la siguiente forma: cada organización sindical signataria designara un representante principal y un suplente, y el Ejecutivo Regional designará un número de representantes igual que la totalidad de representantes de las organizaciones sindicales. Los miembros de dicha Junta, designarán, de mutuo acuerdo, un miembro extra, quien presidirá la Junta. Así mismo, designará entre sus miembros al Secretario de la misma. Los miembros principales de la Junta tendrán licencia para el ejercicio de sus funciones.

5. CAPÍTULO VI CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 70: ASAMBLEA SINDICAL.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en autorizar a las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y beneficiarias, para la realización de sus asambleas, siempre y cuando se haga la participación respectiva a las autoridades del centro de trabajo, con por lo menos con dos (2) días de anticipación. Igualmente, el Ejecutivo Regional se obliga a otorgar permiso remunerado a los trabajadores de la educación que deban asistir como delegados o miembros, a las reuniones estatutarias nacionales, estadales, regionales, zonales y municipales y en los centros de trabajo.

CLÁUSULA N° 71: DESCUENTO POR CUOTAS SINDICALES.

El Ejecutivo Regional conviene en efectuar los descuentos de las cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, autorizadas por docente titular, interino, jubilado o incapacitado, y transferirlos a la organización sindical correspondiente. Así mismo, conviene en hacer efectivos los nuevos descuentos por concepto de cuota sindical o, en su caso, las suspensiones de dichas cuotas, dentro de los treinta (30) días siguientes de haberse recibido la autorización suscrita por el trabajador.

CLÁUSULA N° 72: CONTINUIDAD DE LOS DESCUENTOS SINDICALES AL PERSONAL DOCENTE JUBILADO E INCAPACITADO.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a continuar realizando los descuentos por concepto de cuotas sindicales, a los trabajadores de la educación inscritos en las organizaciones sindicales, una vez hayan sido jubilados o incapacitados.

CLÁUSULA N° 73: OFICINA DE ASUNTOS GREMIALES Y SINDICALES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en mantener el funcionamiento de la División de Asuntos Gremiales, Legales y Sindicales. Así mismo, cada una de las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y beneficiarias, tendrán un (1) representante ante dicha Oficina, el cual gozará de licencia remunerada. Dicha División, tendrá por objeto instrumentar normas y procedimientos indispensables para la administración y aplicación de las cláusulas contempladas en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA N° 74: APORTE A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar anualmente a FETRAMIRANDA, la suma de ciento treinta y tres bolívares (Bs. 133,00), por cada trabajador de la educación amparado en esta Convención.

Así mismo, se compromete en pagar mensualmente a las organizaciones signatarias la cantidad de veintiocho Bolívares (Bs. 28,00) para el año 2017 y cuarenta y tres Bolívares (Bs. 43,00) para el año 2018, por cada trabajador amparado para gastos de funcionamiento de las directivas regionales y los gastos operativos de las delegaciones municipales.

CLÁUSULA N° 75: EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA CONVENCION COLECTIVA.

El Ejecutivo Regional conviene a constituir conjuntamente con las organizaciones sindicales signatarias, en un lapso de treinta (30) días hábiles contados a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, una Comisión Mixta, conformada por un representante de cada una de las organizaciones signatarias y del Ejecutivo Regional. Dicha Comisión se encargará de velar por el cumplimiento de las obligaciones inherentes a la presente Convención. Cada uno de los integrantes tendrá su respectivo suplente.

CLÁUSULA N° 76: DURACION Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

La presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá una duración de dos (2) años. En tal sentido, el Ejecutivo Regional conviene en revisar, discutir y acordar con las organizaciones sindicales signatarias, en los meses de junio y diciembre de cada año, todos los aspectos relacionados con los beneficios económicos y salariales, a ser implementados en el siguiente año fiscal, de conformidad con la presente Convención Colectiva de Trabajo.

A excepción de lo establecido en el párrafo anterior, las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo previstas en la presente Convención. En consecuencia, no se podrán modificar, sustituir, complementar y hacer nuevas peticiones, antes del vencimiento del lapso establecido en la presente cláusula. Queda entendido que las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y beneficiarias, podrán presentar un nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo, dentro de los noventa (90) días antes del vencimiento de ésta y su discusión podrá comenzar una vez vencida la misma.

La presente Convención Colectiva de Trabajo, mantendrá su vigencia hasta la firma de la nueva Convención.

CLÁUSULA N° 77: IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

El Ejecutivo Regional del Estado Bolivariano de Miranda se obliga, a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a imprimir 1.500 ejemplares de la misma, con el objeto de que sean entregados a las organizaciones sindicales signatarias, para su debida distribución.

SITRAENSEÑANZA CONVOCA PARO Y PROTESTA DE CALLE EL 20 OCTUBRE

2016-10-17T05:52:00.000-04:00

Sitraenseñanza-Miranda se incorpora a la Jornada de Protesta Nacional del Magisterio Venezolano. Los Docentes Nacionales, Estadales y Municipales de Miranda participarán activamente en esta acción del día JUEVES 20 de OCTUBRE, por cuanto el desconocimiento de los beneficios, y los aumentos estipulados en el Contrato, 17% en Octubre y 25% en Febrero, nos perjudica a TODOS, a los Nacionales directamente, y a los Estados y Municipios, por HOMOLOGACIÓN. También será un día de protesta en exigencia al Gobierno Nacional, para que envíe los recursos a la Gobernación de Miranda, para el pago del aumento del 50% y las deudas de homologación desde marzo.

En Miranda se llevará a efecto la Jornada de protesta con el siguiente plan

En el marco de la jornada de protesta nacional del magisterio, los docentes mirandinos realizarán un TRANCAZO en los siguientes municipios.

Valles del Tuy:

Tomás Lander: salida Ocumare del Tuy.
Santa Lucia: entrada de la Virgen
Santa Teresa: frente al SSO.
Urdaneta: sector Aparay.

Plaza y Zamora:

Frente a Ferreteria Pall. Intercomunal Guarenas Guatire

Barlovento:

Acevedo: La Encrucijada,
Brión- Buroz: Flamingo,
Andrés Bello y Paez: en El Cacao, entrada de San José
Pedro Gual: en el Puente entrada de Cupira .

ALTOS MIRANDINOS (Guaicaipuro, Carrizal, Los Salias) Y ÁREA METROPOLITANA (Sucre, Baruta, Hatillo): participarán en la TOMA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN.

NO A LA VIOLACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO.

RECURSOS YA PARA PAGO DE DEUDAS DE HOMOLOGACIÓN.

AUMENTO DEL 50% + 17%

TODO EL MAGISTERIO A LA CALLE.

ASÍ TRANSCURRIÓ MARCHA POR LA HOMOLOGACIÓN DOCENTE Y CONRA EL HAMBRE

2016-07-06T20:51:00.004-04:00

El Gobierno Nacional se hace el sordo y el ciego ante las protestas docentes por el pago de la homologación, pero el magisterio mirandino no se cansará ante tanta indolencia y maltrato y discriminación, por el contrario, la protesta seguirá, el reclamo en la calle continuará creciendo hasta que desde miraflores se vean obligados a cumplir con lo que por derecho nos corresponde. Bravo por los docentes estadales y municipales que han dado una demostración de constancia en la lucha. Hoy fue entregado un documento el la Zona Educativa de Miranda de protesta por el incumplimiento de la homologacón y de solicitud de gestiones para que se asignen los recursos y se paguen, lo más pronto posible, los beneficios socioeconmicos contemplado en la convensión colectiva nacional.

AQUÍ LA MARCHA POR LA HOMOLOGACIÓN.

MARCHA DOCENTE POR LA HOMOLOGACIÓN 06 DE JULIO.

2016-07-01T08:41:00.001-04:00

EDUCADORES ESTADALES DE MIRANDA SOLICITAN AL PRESIDENTE NICOLAS MADURO SU HOMOLOGACION SALARIAL

2016-06-29T05:04:00.005-04:00

Por. Profesor Raúl Silvera. Municipio Brion.
El gremio magisterial dependiente de la Gobernación de Miranda, está en la calle, movilizado, reclamando la homologación salarial, igual a la concedida a los educadores nacionales en el mes de marzo por concepto de contratación colectiva, con su respectivo aumento de la cesta ticket y el aumento del 30% de incremento salarial del mes de mayo en curso.

Ya los docentes nacionales, están cobrando esos aumentos. Sin embargo, los docentes estadales y municipales, que también lo merecen y necesitan a gritos, no se les ha honrado esa reivindicación. Dejar que esa deuda se acumule, se hará más difícil su cancelación. Ya van cuatro meses.

Es evidente que con el sueldo actual, los docentes estadales, no tienen ni siquiera para comer, menos para adquirir calzado y vestido, o mejor dicho, costear el gasto familiar con precios altísimos inimaginables. Como vemos, llegó la época del remiendo y el retazo y la alpargata están por aparecer, el poder adquisitivo está mermado considerablemente, la inflación se lo comió todo.

Mientras tanto, los educadores seguirán su lucha, de manera democrática,, activados en la vía pública, presionando la cancelación de esa deuda, mediante las distintas actividades que los sindicatos gremiales han planificado: acciones de calle: protestas, paro, trancazos, pupitrazos, pancartazos, asambleas y concentraciones en la Vicepresidencia y Defensoría del Pueblo en Caracas y no se descansará hasta lograr el objetivo!

“Imposible, un educador con hambre hace garabatos en la pizarra”

HOMOLOGACION YA!!!

CALLE Y MÁS CALLE HASTA QUE MADURO PAGUE LA HOMOLOGACIÓN.

2016-06-22T04:55:00.000-04:00

Este martes 21 de Junio continuaron las protestas docentes en todo el estado Miranda exigiéndole al gobierno nacional el pago de la homologación.

VOCERO DEL GOBIERNO NACIONAL AFIRMA QUE SE DISCUTIRÁ EN CONSEJO DE MINISTROS HOMOLOGACIÓN DOCENTE

2016-06-15T04:56:00.001-04:00

SITRAENSEÑANZA INFORMA:

Compañeros, hoy 14 de Junio, por primera vez desde el inicio del conflicto, un representante del Gobierno Nacional ha informado que se va a tratar en Consejo de Ministros el tema de la homologación salarial para los Docentes Estadales, esto se da impulsado por la lucha de los maestros de Miranda, esto amerita que profundicemos la presión en todos los niveles, especialmente en cada Municipio y en cada plantel, incorporar a los padres y representantes, informar por los medios de comunicación. Este es nuestro momento estelar, debemos actuar con paciencia y REMATAR BIEN. Llamamos a los sindicatos agrupados en el Consejo Consultivo y a los otros sindicatos para diseñar una estrategia completa para hacer efectivo este remate.

PROTESTA DOCENTE FRENTE A DEFENSORÍA DEL PUEBLO.

2016-06-15T04:48:00.000-04:00

EXIGIMOS DERECHO A SALARIOS JUSTO Y DERECHO A LA ALIMENTACIÓN.

Hoy 14 de Junio se realizó la toma, por parte de los maestros, de la Defensoría del Pueblo como fue planificado, allí se hizo entrega de dos documentos explicativos de la problemática de los docentes y se anexaron copias de los entregados en Vicepresidencia, en el Ministerio de Relaciones Interiores, Justicia y Paz, en el Ministerio de Educación, ONAPRE y la Asamblea Nacional. Nos atendió el Sr. Edelio González, defensor II para el Área Metropolitana, se le explicó la situación, se comprometieron a que en el transcurso de la tarde le estarían informando a Tarek William Saab (Defensor del Pueblo) para articular con los organismos antes nombrados y tratar de instalar lo más pronto posible una mesa de trabajo y que en cuanto tenga una respuesta nos llamaba,se le hizo saber la urgencia del caso, se explicó lo referente a la problemática que todos conocemos y la necesidad del amparo a los docentes por parte de esa Institución como medida preventiva si llegase a producirse alguna denuncia contra los maestros por no poder garantizar el servicio Educativo por la situación precaria que esta viviendo el docente por supuesto todo esto esta por escrito en un oficio redactado por el prof. Oswaldo Pantoja y que se le entrego también.

MAGISTERIO DE MIRANDA RADICALIZARÁ CONFLICTO EN LAS CALLES.

2016-06-08T19:55:00.001-04:00

SE PROFUNDIZA CONFLICTO DE EDUCADORES MIRANDINOS. CRONOGRAMA FINAL DE ACCIONES:

Los sindicatos regionales del sector Educación, recogiendo la voz de las asambleas y de los Docentes mirandinos acuerdan profundizar el conflicto por la HOMOLOGACIÓN salarial con los docentes del Ministerio de Educación.

Multitudinarias fueron las asambleas docentes realizadas en todo el estado Miranda, más de tres mil maestros asistieron, es la respuesta de un magisterio que no está dispuesto a dejarse morir de hambre en la pasividad, es el clarín de la lucha lo que resuena en cada escuela y que será un estruendo en Miraflores para que el presidente maduro de una vez por todas entienda que no puede seguir jugando con el estómago de miles de maestros y sus familias. Aquí esta el magisterio Unido y en pie de lucha, dispuesto a ir a donde sea necesario y hacer lo que sea necesario para que Maduro apruebe y envié los recursos para el pago de la homologación y el ajuste de cestatickets YA. Ha sido muy irresponsable e indolente este gobierno, que somete a la más cruel inflación y altos costos de los alimentos a los trabajadores, que firma un contrato con los docentes nacionales y deja en vertedero del olvido a los miles de maestros estadales y municipales, que ignora y viola el derecho a la homologación que tienen los docentes, de recibir los mismos beneficios económicos y sociales desde las mismas fechas y en los mismos porcentaje que se les asignen a los Docentes nacionales.

Es un mandato de las asambleas la profundización del conflicto y la protesta de calle, por ello se acuerda:

1. Lunes 13 de Junio, Toma del CLEBM y Sede Gobierno Regional por parte de Docentes de Altos Mirandinos. Volanteos y Pupitrazo, toma de plazas y medios de comunicación en todos los Municipios

2. Martes 14 de Junio, Marcha a la Defensoría del pueblo (sitio de reunión: plaza Morelos de Caracas)

3. Lunes 20 de Junio Volanteo, pupitrazos y tomas de plazas en todos los municipios.

4. Martes 21 de Junio Trancazo en Miranda (los sitios y el día se avisarán el fin de semana por las redes internas).

5. Twiteo todos los días a partir de mañana viernes 10 de Junio a las 7pm. "Gobierno Nacional paga a los Docentes de Miranda" Aristobulo. Maduro HOMOLOGACIÓN YA.

6. Estrechar las comunicaciones y articular a los padres y representantes a las luchas y acciones de los docentes de Miranda en cada una de las escuelas.

El Magisterio mirandino, garantiza la correcta culminación del año escolar, a pesar de la extrema situación de precariedad económica que padece. en la escuela y en la calle... la lucha continua.

El Magisterio mirandino no se deja morir de hambre ni se rinde.

Nos vemos en las calles unidos y luchando

MUNICIPIO ACEVEDO.

MUNICIPIOS BRION Y BUROZ

MUNICIPIOS PAEZ Y ANDRÉZ BELLO

MUNICIPIO PEDRO GUAL.

MUNICIPIOS PLAZA Y ZAMORA

EN ALTOS MIRANDINOS VOLVIERON A PROTESTAR EN LAS CALLES

PROFUNDIZAR LAS ACCIONES DE CALLE ES EL MANDATO DE LAS ASAMBLEAS DOCENTES

2016-06-07T18:06:00.001-04:00

AUN FALTAN ASAMBLEAS EN BARLOVENTO Y PLAZA-ZAMORA
Hoy 7 de junio se realizaron las asambleas docentes correspondiente a Altos Mirandinos, Área Metropolitana y Valles del Tuy. en las que se analizó la situación actual del conflicto magisterial y las próximas acciones sindicales. en general se concluye en la necesidad de profundizar las acciones de protesta de calle, tanto locales como regionales, al mismo tiempo que se afinaran la organización de los comités de conflictos por cada escuela y los lazos comunicativos de apoyo de las comunidades a las acciones emprendidas por los docentes. En tal sentido las asambleas aprobaron realizar pancartazos en todas las escuelas y plazas publicas, marchas y concentraciones en los municipios, visitas permanentes a los medios de comunicación, vigilias y misas, entre otras acciones locales. Las acciones de caracter regionales serán: Movilización hacia la Defensoría del Pueblo el próximo martes 14 de junio y otra marcha hacia la Vicepresidencia, cuya fecha estaría por definirse. Todas estas propuestas serán llevadas a las asambleas pendientes por realizar en Barlovento y Plaza-Zamora el día de mañana 8 de junio.

SITRAENSEÑANZA resalta el espíritu combativo del magisterio mirandino y la determinación de que solo con la presión y la lucha de calle, con unidad y de la mano de los representantes será posible lograr el objetivo del pago de la homologación y el ajuste del bono de alimentación, pero al mismo tiempo les pedimos a los valientes maestros la confianza necesaria en sus organizaciones sindicales, en la acertada dirección de este conflicto, que se da en momentos muy difíciles y en el marco de una situación política nacional que requiere de mucha inteligencia y estrategia. Confianza que vamos bien.

ASAMBLEA Y MOVILIZACIÓN ALTOS MIRANDINOS

ASAMBLEA MUNICIPIOS LANDER Y SIMÓN BOLÍVAR

ASAMBLEA: CRISTOBAL ROJAS

ASAMBLEAS: PAZ CASTILLO E INDEPENDENCIA

ASAMBLEA: ÁREA METROPOLITANA

ASAMBLEA DOCENTE Y CALLE CONVOCA SITRAENSEÑANZA.

2016-06-04T17:30:00.000-04:00

SIN ORGANIZACIÓN, PARTICIPACIÓN Y LUCHA NO HAY PAGO.

Sitraenseñanza, en el marco de la lucha contra el Gobierno Nacional por los recursos necesarios para el pago de la homologación y el ajuste del Bono de Alimentación (cestatickets) convoca a todos el Magisterio dependientes de la Gobernación de Miranda a Asambleas Municipales de docentes, para informar el estado del conflicto y planificar las próximas acciones sindicales de protesta y presión. Este es el cronograma:

lleva tus propuestas de lucha.

VALLES DEL TUY:

INDEPENDENCIA Y PAZ CASTILLO: Martes 07/06 9:00am. Sede de la Cámara de Comercio, Urb. Las Flores, frente a la UNEFA.

CRISTOBAL ROJAS: Martes 07/06 9:00am Cancha Techada Peñuela Ruiz (Barrio Ajuro)

LANDER Y SIMÓN BOLÍVAR: Martes 07/06 9:00am Escuela Ana María Delgado, Urb. La Acequia.

URDANETA: Martes 07/06 a las 9:00am Escuela Consuelo Hernández.

ALTOS MIRANDINOS

GUAICAIPURO, CARRIZAL Y LOS SALIAS: Martes 07/06 9:00am en la Comandancia de la Policía del Estado Miranda (IAPEM).

ÁREA METROPOLITANA.

SUCRE, BARUTA Y HATILLO: Martes 07/06 2:00pm en la Región Educativa.

BARLOVENTO.

BRION Y BUROZ: Miércoles 08/06 a las 9:00am en la Casa de la Cultura de Tacarigua.

PEDRO GUAL: Miércoles 08/06 a las 10:00am en la Biblioteca.

PAEZ Y ANDRÉS BELLO: Miércoles 08/06 a las 10:00am en la sede de la Sinfónica.

ACEVEDO: Miércoles 08/06 a 10:00am en el Parque los Tomusos.

PLAZA Y ZAMORA.

PLAZA-ZAMORA: Miércoles 08/06 a las 2:00pm en el CEA de Guatire.

EN TRANCAZO, LOS DOCENTES DE MIRANDA DICEN: MADURO ES HAMBRE...

2016-06-01T18:21:00.001-04:00

YA BASTA MADURO, PAGA LA HOMOLOGACIÓN Y AJUSTA EL CESTATICKETS.

Los docente mirandinos hemos demostrado una gran capacidad de organización, movilización y lucha. EL TRANCAZO convocado, en respuesta a la irrespetuosa actitud de los representantes del gobierno de Maduro y de Maduro mismo, en todo el estado Miranda fue un exito, valga pues, esta jornada de protesta para que vaya abriendo los ojos y los oídos el Gobierno Nacional, que sepa que los maestros estamos en pie de lucha y que profundizaremos las acciones y las protestas si en las próximas horas no generan una respuesta que satisfaga las exigencias y peticiones que hemos hecho. no estamos mendigando, estamos exigiendo un derecho contractual, estamos exigiendo justicia ENVIÉ LOS RECURSOS PARA EL PAGO DE LA HOMOLOGACIÓN Y EL AJUSTE DEL CESTATICKETS.

UN ABRAZO FUERTE PARA EL VALIENTE MAGISTERIO MIRANDINO

GUARENAS Y GUATIRE EN LA INTERCOMUNAL

ALTOS MIRANDINOS EN LA PANAMERICANA.

VALLES DEL TUY EN DISTRIBUIDOR LA PEÑITA

SIMULTANEAMENTE EN CÚA VALLES DEL TUY.

BARLOVENTO

BARUTA Y EL HATILLO

MUNICIPIO SUCRE AUTOPISTA FCO. FAJARDO, LA URBINA

GOBIERNO IRRESPONSABLE E INDOLENTE NO RESPONDE POR RECURSOS PARA HOMOLOGACIÓN DOCENTE

2016-05-31T17:19:00.001-04:00

Sitraenseñanza Informa. Hoy martes 31 de mayo hemos asistido a la Vicepresidencia de la República en busca de respuesta sobre los recursos para el pago de la homologación docente y otras deudas con los trabajadores de Miranda solicitados las semanas pasadas. Les informamos a todo el magisterio y a los trabajadores que, ni siquiera fuimos recibidos, ninguna respuesta, ni siquiera una fecha próxima, a pesar de habernos convocado para hoy. Esta conducta irresponsable del Gobierno Nacional, amerita una respuesta CONTUNDENTE del magisterio de Miranda, la acción programada para mañana 1ro de Junio debe darse con toda la intensidad que es posible dar, en este momento que nos embarga la arrechera, vamos con todo, A TRANCA TODO EL ESTADO, hay que llevar la información a todos los Docentes a través de los medios y las redes sociales. Y ya de una vez convocamos a asambleas municipales los días martes 7 y miércoles 8 de Junio, para decidir el rumbo del conflicto. pronto el cronograma.

PROFUNDIZAREMOS EL CONFLICTO

LOS MAESTROS SEGUIREMOS EN LA CALLE.

DOCENTES DE MIRANDA ANUNCIAN NUEVAS ACCIONES DE CALLE.

2016-05-27T08:01:00.000-04:00

ASAMBLEA DE DELEGADOS. Acciones aprobadas:

Luego de un debate fructífero y unitario entre todas las organizaciones sindicales y delegados municipales de todo el estado Miranda, que se encuentran el conflicto laboral, por el pago de la Homologación Docente y el ajuste de sueldo mínimo y cesta tickets, debido a que el Gobierno Nacional no aprueba, ni envía los recursos a las gobernaciones y alcaldías, hemos decidido profundizar la presión para que se aceleren las gestiones gubernamentales que honren las deudas con los trabajadores mirandinos. los acuerdos son los siguientes:

CRONOGRAMA:

Viernes 27-05 reunión de los ComandoS Intersindicales Municipales para planificación de acciones acordadas.

Lunes 30-05 reunión en cada escuela con Docentes y representantes para informar de las acciones, enviar mensaje por redes y medios de comunicación.

Martes 31-05, Marchas en cada Municipio, tomas de propaganda y medios de comunicación locales, Asistencia de Comisión Regional a Vicepresidencia.

Miércoles 1ro de Junio: TRANCA DE TODO EL ESTADO MIRANDA en sitios determinados por las comisiones de cada municipio. Visita y cobertura de medios de comunicación.

ESTO NO LO AGUANTA NADIE.

EXIGIMOS A MADURO LOS RECURSOS YA