РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Конкурс на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми - 2015

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 02 Feb 2015 14:27:00 +0000

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми объявляет о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми.

Конкурс проводится в целях пополнения резерва управленческих кадров Республики Коми высококвалифицированными специалистами, имеющими активную гражданскую позицию, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Коми.

Резерв управленческих кадров Республики Коми формируется для замещения должностей следующих групп:

государственных должностей Республики Коми;
должностей государственной гражданской службы Республики Коми категории «Руководители»;
должностей руководителей государственных учреждений Республики Коми и государственных унитарных предприятий Республики Коми, и их заместителей;
должностей руководителей (глав) администраций муниципальных образований в Республике Коми, назначаемых по контракту.

К участию в конкурсе допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации;

наличие высшего образования;
отсутствие судимости;
наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми (далее – Комиссия) участниками конкурса документов (личное заявление об участии в конкурсе, анкета установленного образца с приложением фотографии, а также по желанию кандидата: письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств) пройдет со 2 февраля по 2 марта 2015 года.

II этап – проведение конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование и др.) для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией, пройдет с 12 марта по 20 апреля 2015 года.

Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми

Прием документов ведётся с 02 февраля по 02 марта 2015 года по адресу:

167010, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.157, Управление государственной гражданской службы Республики Коми, каб. 5-37, в рабочие дни недели (кроме пятницы) с 9.00 до 13.00 час. и с 14.00 до 18.00 час., в пятницу с 9.00 до 13.00 час. и с 14.00 до 16.00 час. (время московское).

Принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Коми, а также порядок организации работы с ним определены Положением о резерве управленческих кадров Республики Коми, утвержденном Указом Главы Республики Коми от 22 августа 2012 года № 103.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: (8212) 216-591, 216-935.

Участники "Резерва управленческих кадров Республики Коми" представили свои проекты Главе региона Вячеславу Гайзеру

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Fri, 21 Nov 2014 15:29:00 +0000

ИА "КОМИИНФОРМ": "Вячеслава Гайзера впечатлили проекты резервистов управленческих кадров"

19 ноября 2014 г. Автор: Марий Майер, Фото Ивана Федосеева

2015 год для управленческого резерва Коми станет годом реализации социально-значимых проектов.

Сегодня, 19 ноября, в малом зале правительства республики состоялся круглый стол "Резерв управленческих кадров Республики Коми – основа эффективного государственного управления".

Начальник Управления государственной гражданской службы Коми Ольга Осипова напомнила, что проект "Резерв управленческих кадров" в Коми реализуется с 2008 года. Он призван выявить перспективных управленцев, подготовить резервистов и назначить их на должность.

Сегодня в региональном резерве управленческих кадров состоят 70 человек, из которых 40 претендуют на должность гражданской службы категории "Руководитель", 13 – на руководителя госорганов, девять – на руководителя ГУ РК и ГУП РК и их заместителей, восемь – на сити-менеджера.

В муниципальном резерве состоят 480 человек, в том числе 202 в должности глав сельских поселений, 197 - в должности муниципальной службы и 81 - в должности руководителя МУ РК и МУП РК и их заместителей. Из регионального резерва на управленческие должности было назначено почти 50% специалистов, из муниципального – 14%.

Проректор Сыктывкарского госуниверситета Наталья Михальченкова сообщила о реализации в 2014 году программы подготовки резервистов.

В частности, она отметила, что одной из особенностей программы в текущем году стало использование интерактивных форм обучения: ролевых и деловых игр, погружения в анализ конкретных ситуаций и проектных работ.

Программу прошли 50 человек, 42 из которых сыктывкарцы, остальные – из Ухты, Печоры, Сосногорска, Корткерсского, Усть-Вымского и Сыктывдинского районов. Стажировку в органах госвласти в 2014 году прошел 21 человек, в 2013-ом – 16. В ходе стажировки резервисты участвовали в рабочих совещаниях, заседаниях комиссий и рабочих групп, разрабатывали проекты и методы работы, готовили отчеты.

Глава Коми Вячеслав Гайзер признался, что для него очень важно, что в реализации этих планов участвуют резервисты муниципального уровня.

"Формируется костяк, который не просто способен, а самое главное, заинтересован проявить себя именно в тех направлениях, которые для республики очень важны", - отметил руководитель региона.

Особое внимание, по словам В.Гайзера, заслуживает реализация инвестиционных проектов в различных видах экономической деятельности и связанные с этим проблемы экологической безопасности как основа, которая дает возможность для реализации проектов социальной направленности.

"Развитие новых направлений требует привлечения специализированных кадров, которые должны готовить с особой тщательностью. Особое внимание необходимо обращать на инновационное направление развития нашей республики", - отметил глава.

Инна Палькевич от имени Совета общественности муниципального района "Сыктывдинский" выступила с проектом "Независимая оценка качества работы муниципальных учреждений муниципального района "Сыктывдинский", предоставляющих социальные услуги для населения" (данный материал добавлен авторами блога "Резерв управленческих кадров Республики Коми" по просьбам Общественных советов муниципальных образований Республики Коми. Фото Кирилла Затрутина).

Информация о Общественном совете МО МР "Сыктыдинский".
Информация о Независимой оценке МО МР "Сыктыдинский".

В ходе круглого стола резервисты Надежда Усова и Андрей Юдин представили проект "Разработка направлений устойчивого развития сельского хозяйства периферийных районов РК". (прим. подробнее о проекте).

Обозначив причины кризиса в сельском хозяйстве региона, А.Юдин отметил, что необходимы мероприятия по стабилизации развития отрасли. В частности, на федеральном уровне нужно принять ряд законов о сельском хозяйстве РФ, о госрегулировании импорта сельхозпродукции, о сельхозстраховании и проч. На уровне республики, по их мнению, нужно разработать законы о восстановлении и развитии сельского хозяйства, об инновационной политике и стратегии агропромышленного комплекса, а также произвести модернизацию в рамках производства с использованием новейших технологий и селекционно-гетенических инноваций.

Кроме того, по мнению резервиста, нужно расширить систему кредитных коопераций и применения лизинга на селе и ввести для фермеров вместо налога патенты на ведение хозяйственной деятельности. Чтобы решить проблему дефицита кадров в отрасли и оттока квалифицированных кадров, необходимо улучшить их "среду обитания", создать систему непрерывного аграрного образования и разработать целевую программу кадрового обеспечения.

Вытеснение местных товаров становится одной из основных причин кризиса. По словам А.Юдина, нужно ликвидировать монополии и обеспечить доступ сельхозтоваропроизводителей к объектам розничной торговли и продовольственного рынка.

Выслушав проект молодого резервиста, В.Гайзер предложил А.Юдину встретиться и обсудить проектное решение.

"Сверить мысли", - пояснил глава.

Ректор Коми республиканской Академии государственной службы и управления Нина Нестерова рассказала, как готовят кадры муниципальных резервов.

С июня 2014 года академия начала обучение 28-и резервистов, работа с которыми включала в себя несколько этапов. Так же, как и в СыктГУ, обучение сопровождалось разработкой проектов.

В вузе разработали модели компетенций резервистов: руководитель или глава администрации МО ГО, а также глава сельского поселения. Если профиль резервиста на 86-95% совпадал с какой-либо моделью, то его рекомендовали для замещения соответствующих должностей.

Резервист Юлия Соколова представила проект "Home Legens: человек читающий".

Резервист Игорь Усачев представил проект "Фестиваль кузнечного мастерства Кöрт Айка" (Железный человек), который состоялся 20 июля и был посвящен 75-летию Корткеросского района. О.Осипова проект потомственного кузнеца назвала созданным исключительно на энтузиазме.

Вячеслав Гайзер отметил, что по итогам сегодняшнего круглого стола он даст поручение правительству республики и муниципалитетам внимательно изучить всю проектную базу резервистов. По его словам, проекты направлены на то, чтобы жизнь в Коми была интересней и качественней, и их нужно реализовывать на всех уровнях.

Глава подчеркнул, что проекты резерва управленческих кадров и их подготовки преследуют одну цель: создание инновационного потенциала кадров в регионе. Поэтому он считает необходимым объединить их ресурсы.

"Учитывая, что президентская программа по подготовке управленческих кадров в том числе направлена на подготовку специалистов муниципального уровня, считаю определить 2015 год для управленческого резерва годом реализации социально-значимых проектов", - резюмировал В.Гайзер

Дополнительно:
Публикация на официальном портале Республики Коми.
Публикация БНКоми.

Андрей Бурдаев: «Отчет о проектах, реализованных в рамках Резерва управленческих кадров Республики Коми»

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 19 Nov 2014 15:33:00 +0000

Это не первое мое участие в региональных и федеральных кадровых резервах. Но если сравнивать, то последний был наиболее насыщенным, продуктивным и полезным. Помимо реализации достаточно интересных проектов, удалось организовать эффективное сотрудничество как с государственными и муниципальными служащими, являющимися участниками Резерва управленческих кадров Республики Коми, так и с «рядовыми» резервистами, реализующими более чем интересные проекты, направленные на развитие региона.

Спецификой Резерва управленческих кадров Республики Коми (в отличие от Президентской программы подготовки управленческих кадров) является общерегиональный уровень подхода к выбору тематики проектов и к организации их исполнения.

В рамках Резерва управленческих кадров Республики Коми отработано три направления. Все направления реализовывались по стандартной схеме:

1. Анализ направления.

2. Подготовка и согласование алгоритма оптимального решения.

3. Получение необходимых полномочий.

4. Реализация алгоритма.

5. Развертывание информационной и методологической поддержки направления.

Первое направление. Подготовка стартового этапа развертывания регионального сегмента проекта «Российская общественная инициатива».

Реализация:

1. Подготовлен анализ текущего состояния проекта «Российская общественная инициатива».

2. Включен в состав региональной экспертной рабочей группы для рассмотрения общественных инициатив. http://law.rkomi.ru/files/32/12504.pdf

3. Разработана, предварительно согласована с РОИ (Фонд Информационной Демократии) «дорожная карта» развития регионального сегмента сети Интернет. Материалы отправлены Председателю региональной группы для рассмотрения общественных инициатив.

Практическая отработка алгоритма заключалась в организационном и информационном продвижении гражданской инициативы гражданина Ухты Геннадия Калинина «Изменить надпись на фасаде Ледового Дворца имени Капустина Сергея Алексеевича (город Ухта) с "Ледовый Дворец" на надпись: "Ледовый Дворец имени Сергея Алексеевича Капустина».

Итоги:

1. Республика Коми, первой в истории России, реализовала гражданскую общественную инициативу в сети Интернет.

http://www.f-id.ru/calendar/info/novosti/Administratciya-goroda-Uhty-vypolnila-obyazatelstva/.

2. Опыт Республики Коми по «упреждающему» реагированию на гражданские инициативы (не дожидаясь сбора всех необходимых голосов, в случае очевидной конструктивной направленности и полезности инициативы) одобрен на федеральном уровне и рекомендован федеральным министерствам (http://izvestia.ru/news/578203).

Втрое направление: «Отработка модели создания мини-сайтов информационной поддержки региональных проектов».

Базовым региональным проектом стал региональный этап «Всероссийского конкурса энергосберегающих проектов», реализуемый на базе «Коми республиканского центра энергосбережения».

В рамках отработки направления:

1. Подготоволен и согласован алгоритм информационной поддержки, включающий ТЗ на мини-сайт проекта.

2. Подготовлен и развернут сайт проекта регионального этапа конкурса. Всероссийского конкурса энергосберегающих проектов http://krce-konkurs.ru/.

3. Внедрение инструментария защищенного голосования.

4. Подготовлена и реализована программа внешней информационной поддержки.

5. При активном содействии руководителей муниципальных районов, обеспечена поддержка проектов, реализуемых в сельских поселениях.

Итоги:

1. Четыре региональных лауреата стали финалистами Всероссийского конкурса энергосберегающих проектов.

2. Проект создания региональных сайтов поддержки получил одобрение Министерства энергетики Российской Федерации.

Третье направление: проект «Организация благоприятного информационного окружения деятельности резерва управленческих кадров Республики Коми»

Данный проект реализовался с целью повысить информационную поддержку проектов резервистов, реализующих проекты в рамках Резерва управленческих кадров Республики Коми; организовать площадку для обмена опытом резервистов, уже занимающих государственные/муниципальные должности; протестировать прототип полноценного сайта проекта «Резерв управленческих кадров Республики Коми».

Реализация проекта:

1. Создан тестовый блог проекта «Резерв управленческих кадров Республики Коми».

2. Обеспечена трансляция новостей проекта в социальные сети (Вконтакте, Твиттер, Фейсбук). С аудиторией потенциальных читателей в пределах 3 000 человек.

3. Получены материалы-рекомендации от резервистов, уже занимающих государственные/муниципальные должности (Ирина Брагина, Марина Андреева, Дмитрий Шатохин).

4. Обеспечено оперативное взаимодействие с УГГС и Сыктывкарским государственным университетом (являющимся исполнителем программы подготовки проектов и повышения квалификации участников Резерва управленческих кадров Республики Коми).

5. Обеспечена оперативное оформление, выкладка и информационная поддержка проектов, реализуемых резервистами.

Итоги:

1. Проекты участников Резерва управленческих кадров Республики Коми поддержаны Главой республики Вячеславом Гайзером.

2. Развернутая информационная схема доказала свою состоятельность и может служить прототипом полноценного республиканского портала Резерва управленческих кадров.

КРАТКАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОТЧЕТА ПО ПРОЕКТУ (pdf)

Экспертная деятельность:

1. Региональный уровень: алгоритм решения проблемы «Информационная открытость программы переселения северян»; «Организационно-информационная модель поддержки деятельности ТОС Республики Коми», «Организационная модель конструктивного решения проблемы обязательного изучения коми языка».

2. Федеральный уровень: в качестве кандидата в Экспертный совет при Правительстве России — участие в предварительной экспертизе проекта закона «Об основах общественного контроля в Российской Федерации» (на базе экспертной площадки «Открытого правительства» в сети Интернет).

Дополнительно: включен в число экспертов федерального портала Государственной Думы РФ «Парламентский Портал».

Перспективы развития отработанных направлений:

1. Дальнейшее развитие, разработанного в Республике Коми, алгоритма «упреждающего реагирования» на граждански инициативы.

2. Более активное использование алгоритма создания мини-сайтов информационной поддержки региональных проектов (заказы на малобюджетные сайты поддержки проектов принимаются).

3. Развертывание полноценного регионального портала «Резерв управленческих кадров Республики Коми», на базе имеющегося прототипа.

Скачать отчет (pdf)

Участникам программы подготовки резерва управленческих кадров Республики Коми

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 12 Nov 2014 11:51:00 +0000

Уважаемые участники, напоминаем Вам, что программа подготовки резерва управленческих кадров Республики Коми подходит к завершению. В связи с этим сообщаем Вам о следующих планируемых мероприятиях в период с 14 по 19 ноября 2014 года.

1 этап: 14 и 15 ноября 2014 года состоятся занятия по II сессии в рамках программы «Совершенствование личных и профессиональных компетенций менеджера в органах государственной власти» под руководством опытных преподавателей, бизнес-тренеров ( в том числе из г.Санкт-Петербурга) с использованием тренинговых форм обучения.

Место проведения занятий: Институт дополнительного профессионального образования СыктГУ (г. Сыктывкар, Октябрьский пр-т, д. 55 (главный корпус университета), ауд.505.

(Приложение 1 – Расписание занятий в конце текста).

2 этап: 17 и 18 ноября 2014 года состоится защита проектов и отчетов о выполнении индивидуальных планов профессионального развития участников программы подготовки резерва управленческих кадров РК на 2014 год. Данная защита будет проходить по установленному графику с участием комиссии, состоящей из представителей органов государственной власти, Управления государственной гражданской службы Республики Коми, Сыктывкарского государственного университета.

Выступление на защите должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО с презентацией. Для подготовки презентации высылаем Вам в помощь краткие методические рекомендации. Подготовленную презентацию необходимо принести на занятия 14 ноября 2014 г. для разбора и консультации с преподавателем Максимовой О.Л. в рамках дисциплины «Основы презентации и публичных выступлений» и Грибановым В.В. в рамках дисциплины «Самопрезентация. Постановка цели и расставление приоритетов». Приветствуется заранее высланный вариант.

(Приложение 2 – График защиты;

Приложение 3 – Методические рекомендации по подготовке и проведению презентаций).

Место проведения защиты: Институт дополнительного профессионального образования СыктГУ (г. Сыктывкар, Октябрьский пр-т, д. 55 (главный корпус университета), ауд. 505.

3 этап: 19 ноября 2014 года в качестве итогового мероприятия Программы состоится Круглый стол на тему: «Резерв управленческих кадров Республики Коми – основа эффективного государственного управления» с участием Главы Республики Коми, а также представителей:

Администрации Президента Российской Федерации;
Администрации Главы Республики Коми;
Министерств и ведомств Республики Коми;
Управления государственной гражданской службы Республики Коми,
Сыктывкарского государственного университета.

Место и время проведения Круглого стола: малый зал Администрации Главы РК

(ул. Коммунистическая, д. 9) - с 14.00 до 16.00.

На заседание Круглого стола для обсуждения предложенной проблемы приглашаются все участники программы подготовки резерва управленческих кадров Республики Коми.

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ

II СЕССИИ

с 14 по 19 ноября 2014 г.

Дата проведения	Время проведения	Дисциплина	Ведущий, преподаватель	Место проведения
14.11 Пт.	14.00-15.30	Основы презентации и публичных выступлений	Максимова Ольга Леонидовна, доцент кафедры философии и этики СыктГУ, к.ф.н.	ауд. 505
14.11 Пт.	15.45-17.15	Самопрезентация. Постановка цели и расставление приоритетов	Грибанов Валерий Владимирович, д.полит.н., профессор кафедры политологии и международных отношений СыктГУ, профессор кафедры связи с общественностью в политике и государственном управлении СПбГУ (г. Санкт-Петербург)	ауд. 505
15.11 Сб.	10.00-11.30 11.45-13.15	Тайм-менеджмент	Горбунова Анжелика Викторовна, бизнес-тренер, директор Центра «Интеллект» (г. Сыктывкар)	ауд. 411
17.11 Пн.	14.00-19.30	Защита проектов и индивидуальных планов профессионального развития	Комиссия с участием представителей органов государственной власти, УГГС, СыктГУ	ауд. 505
18.11 Вт.	14.00-19.30	Защита проектов и индивидуальных планов профессионального развития	Комиссия с участием представителей органов государственной власти, УГГС, СыктГУ	ауд. 505
19.11 Ср.	14.00-16.00	Круглый стол «Резерв управленческих кадров Республики Коми – основа эффективного государственного управления» с участием Главы Республики Коми и представителей Администрации Президента Российской Федерации	Модератор Круглого стола – Осипова Ольга Фаритовна, руководитель Управления государственной гражданской службы Республики Коми	Малый зал Администрации Главы РК (ул. Коммунистическая, д. 9)

Фестиваль науки Республики Коми

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Tue, 28 Oct 2014 10:12:00 +0000

Фестиваль науки в Республике Коми

30 октября – 1 ноября 2014 г., Республика Коми, г. Сыктывкар

ПРОГРАММА ФЕСТИВАЛЯ

30 октября 2014 г., четверг
Сыктывкарский государственный университет (Октябрьский пр-т, д. 55)
9.00 – 10.00	Регистрация участников Фестиваля: холл учебного корпуса №1 Сыктывкарского государственного университета (Октябрьский пр-т, д. 55)
10.00-12.00	«Где и как получать средства для научных исследований и создания бизнеса?» публичная лекция Власов Алексей Феликсович Председатель наблюдательного совета НП "Национальная гильдия инновационных менеджеров", частный инвестор (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
12.00 – 16.00	Презентация результатов деятельности научно – инновационных структур, научно-образовательных центров, центров коллективного пользования, лабораторий Сыктывкарского государственного университета» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
16.00 – 19.00	Проекты Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно – технической сфере. Награждение «УМНИКов» Сыктывкарского государственного университета. Филипчук Виктор Владимирович, представитель Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно – технической сфере в РК, Миронов Владимир Валерьевич, директор института точных наук и информационных технологий, к.ф.-м.н., доцент (ауд. 411)
17.00. - 18.30	Рабочее совещание с инвесторами, партнёрами и учредителями хозяйственных обществ (малых инновационных предприятий) при Сыктывкарском государственном университете (по отдельному списку, ауд 213)
15.00-18.00	Краеведческие чтения (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Работа выставки «П.Сорокин – путешественник» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00 – 18.00	Работа выставки научных и инновационных проектов «Молодежь. Наука. Инновации» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Выставка «Пестрое кружево» (Путешествия П.А.Сорокина) (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Выставка «Ректор Сергей Худяев: к 80-летитю со дня рождения» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Выставка «По биографическому маршруту В.А.Витязевой» (студенческий проект) (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
Институт точных наук и информационных технологий Сыктывкарского государственного университета (Октябрьский пр-т, д. 55)
14.00-18.00	Презентация Научно-образовательного центра «Радиофизика и электроника наноструктурных материалов», научный руководитель д.ф-м.н., профессор Котов Леонид Нафанаилович (ауд. 345) Исследования ВЧ и СВЧ колебаний и волн в наноструктурных материалах
14.00-18.00	Презентация учебно-научных лабораторий кафедры радиофизики и электроники (цокольный этаж), научный руководитель д.ф-м.н., профессор Котов Леонид Нафанаилович Исследования селективно поглощающих и отражающих в СВЧ диапазоне (1-100 ГГц) тонкоплёночных покрытий (с толщиной плёнок не более 1-10мкм). Определение материальных параметров многонанослойных плёнок для компактных ВЧ и СВЧ устройств обработки информации.
14.00-18.00	Презентация Научно-образовательного центра «Физические методы исследования структуры и состава наноразмерных биологических объектов и тонких пленок», научный руководитель д.ф-м.н., профессор Петраков Анатолий Павлович (ауд. 318) Малоугловые синхротронные исследования на базе научно-образовательного центра
14.00-18.00	Презентация учебно-научных лабораторий кафедры инженерной физики и техносферной безопасности научный руководитель д.ф-м.н., профессор Петраков Анатолий Павлович (ауд. 317)
14.00 – 16.00	Демонстрация работы «Научно-технической лаборатории по технологиям автоматизации лингвистики и преобразования графики в текстовые форматы», руководитель Расова Н.А. (ул. Петрозаводская, 120, ауд. 102)
14.00 – 16.00	Демонстрация работы «Научно-технической лаборатории по технологиям видеоконференции и телефонной связи», руководитель Коробов А.С. (ул. Петрозаводская, 120, ауд.101)
14.00 – 16.00	Презентация Научно-технической лаборатории «Сталкер», руководитель Берш А.В. (ул. Коммунистическая, 25, 29, 30,31, 34)
14.00 – 16.00	Экскурсия в Научно-образовательный центр «Робототехника», модератор Майбуров А.Г. (ул. Коммунистическая, 25)
14.00 – 16.00	Презентация Научно-образовательного центра «SMART-лаборатория», руководитель Майбуров А.Г. (ул. Коммунистическая, 25)
Институт социальных технологий Сыктывкарского государственного университета (Октябрьский пр-т, д. 55)
14.00-16.00	Достижения Научно-образовательного центра «Проблем физиологии и физической реабилитации», руководитель к.б.н., доцент Шилов А.С. (Коммунистическая, 72) 1. Разработка и формирование базы данных «Sport & Health». 2. Разработка интерфейса «Мозг-компьютер», «Тело-компьютер». 3. Распознавание раннего спортивного таланта.
Институт менеджмента и предпринимательства Сыктывкарского государственного университета (ул. Старовского, д. 55)
14.00-14.30	В рамках деятельности Научной школы «Совершенствование корпоративных отношений» презентация Научно-образовательного центра «Инновационной экономики и управления бизнесом» и дискуссия по вопросам конкурентоспособности малого бизнеса, научный руководитель д.э.н., профессор, академик РАЕН Шихвердиев Ариф Пирвелиевич (ул. Старовского, 55, Бизнес-Центр, 207 ауд.)
14.30-15.00	В рамках деятельности Научной школы «Совершенствование корпоративных отношений» презентация Научно-исследовательского центра «Корпоративного права, управления и венчурного инвестирования» и дискуссия по вопросам корпоративной культуры научный руководитель д.э.н.,профессор, академик РАЕН Шихвердиев Ариф Пирвелиевич (ул. Старовского, 55, Бизнес-Центр, 207 ауд.).
15.00-15.30	В рамках деятельности Научной школы «Совершенствование корпоративных отношений» презентация студенческой научно-исследовательской лаборатории «Проблемы инновационной экономики» и дискуссия по вопросам инфраструктуры инновационной деятельности научный руководитель д.э.н.,профессор, академик РАЕН Шихвердиев Ариф Пирвелиевич (ул. Старовского, 55, Бизнес-Центр, 207 ауд.)
15.30-17.00	В рамках деятельности Научной школы «Совершенствование корпоративных отношений» научная дискуссия «Механизмы устойчивого развития экономики промышленных отраслей (на примере Республики Коми)», спикер д.э.н., профессор, академик РАЕН Шихвердиев Ариф Пирвелиевич (ул. Старовского, 55, Бизнес-Центр, 207 ауд.)
Институт экономики и финансов Сыктывкарского государственного университета (ул. Старовского, д. 55)
14.00-16.00	Достижения Научно-образовательного центра «Центр устойчивого развития Севера» научный руководитель д.э.н., профессор Князева Галина Алексеевна (ауд. 31)
11.20-15.30	Бизнес – игра «Корпорация плюс», к.э.н., доцент Швецова Ирина Николаевна (ауд.53)
11.20-12.50	Мастер-класс «Технология решения задач финансового менеджмента», к.э.н., профессор Бадокина Е.А. (ауд. 32)
15.30-17.00	Презентация учебно-исследовательской лаборатории «Школы Сбербанк», д.э.н., доцент Чужмарова Светлана Ивановна (ауд.30)
Институт естественных наук Сыктывкарского государственного университета (ул. Петрозаводская, д. 120)
13.00 - 14.30	Круглый стол «Актуальные вопросы естественных наук: вызовы и решения» д.х.н., профессор Кочева Людмила Сергеевна (ауд. 224)
14.30 – 16.00	Круглый стол "Грани биотехнологии", к.б.н., доцент Плюснин Сергей Николаевич (ауд. 224)
10.00-13.00	Презентация Научно-образовательного центра «ЭкоРИЗ» (Экологические разработки, инновации, знания) научный руководитель к.б.н., доцент Плюснин Сергей Николаевич Презентация экологических экспедиций в Заказники «Белоборский», «Белый», «Вычегда» и многое другое…(фойе)
10.00-13.00	Презентация Научно-образовательного центра «Биологические системы и биотехнологии», научный руководитель д.б.н., профессор Москалев Алексей Александрович (фойе) Анализ изменения экспрессии всех генов дрозофилы при воздействии ионизирующего излучения, диоксина и формальдегида.
14.00-18.00	Достижения Научно-образовательного центра «Проблемы гипоксии» научный руководитель д.б.н., профессор Иржак Лев Исакович (ауд. 234)
14.00-18.00	Посещение Музея зоологии СыктГУ
Институт гуманитарных наук Сыктывкарского государственного университета (ул. Катаева, д. 9)
14.00 – 16.00	Презентация Научно-образовательного центра «Инновации в национальном гуманитарном образовании», научный руководитель к.ф.н., доцент Остапова Елена Васильевна Демонстрация мультфильма на коми языке и спектакля «От».
15.30 – 17.00	Достижения Научно-образовательного центра «Духовная культура европейского севера России» Презентация проекта «Что ни город, то норов, что ни народ, то язык»: центры русской духовной культуры Республики Коми в трудах филологов Сыктывкарского университета (презентация исследований лоемской и усть-цилемской традиций) научный руководитель к.ф.н., доцент Канева Татьяна Степановна (ауд. 201)
Институт истории и права (ул. Катаева, 9)
9.40-11.20	Презентация Научно-образовательного центра «Освоение северных территорий: история, современность», к.и.н., доцент, директор института истории и права Максимова Любовь Анатольевна (ул. Катаева, 9, ауд. 301)
14.00 – 16.00	Стендовые доклады (3-й этаж, холл) Т.И.Чудова «Ставрологические исследования на Вашке» В.А.Семёнов, Н.А.Кожухова «Тайна Адакской пещеры: святилище в контексте освоения Северного Приуралья» Семёнов В.А., Кожухова Н.А. «Мифология древнего населения Северного Приуралья: культовая пластика»
10.00-18.00	Экскурсия в музей археологии и этнографии
Институт культуры и искусства (Октябрьский пр-т, 55а, ул. Первомайская, 94)
10.00-13.00	Экскурсия по мастерским кафедры декоративно-прикладного искусства (ул. Первомайская, 94)
10.00-18.00	Выставка декоративно-прикладного искусства (Октябрьский пр-т, д. 55а)
10.00-18.00	Посещение виртуального филиала Русского музея (ул. Коммунистическая, 25)
Медицинский институт Сыктывкарского государственного университета (Октябрьский, 55)
14.00-18.00	Презентация проектов КРО ВОО «Лига здоровья нации»
14.00-18.00	On – line дебаты с Союзом федеральных клиник
Юридический институт Сыктывкарского государственного университета (ул.Коммунистическая, 25)
12.00-18.00	Презентация проекта «Мониторинг правоприменения»
11.00-12.00	Лекция-презентация «Новеллы в оказании государственных услуг в электронном виде (по линии Федеральной миграционной службы)», к.ю.н., доцент Чалых Ирина Сергеевна
12.00-13.00.	Презентация криминалистической лаборатории, Ишков Виктор Яковлевич, доцент юридического института
13.00-14.00	Посещение Юридической клиники, к.ю.н., доцент Курова Наталья Николаевна (ауд. 14)
31 октября 2014 г., пятница
Сыктывкарский государственный университет (Октябрьский пр-т, д. 55)
9.00 – 10.00	Регистрация участников Фестиваля: холл учебного корпуса №1 Сыктывкарского государственного университета (Октябрьский пр-т, д. 55)
14.00 – 15.00	Официальное открытие Фестиваля науки в Республике Коми (Октябрьский пр-т, д. 55, музей ИПКК)
15.00-17.00	Круглый стол «Развитие инновационной инфраструктуры как условие инвестиционной политики региона» с участием руководителей органов исполнительной власти Республики Коми, слушателей программы «Вопросы обеспечения благоприятного инвестиционного климата в регионе» (Октябрьский пр-т, д. 55, ауд. 505)
10.00 – 18.00	Презентация Научно-образовательных центров, центров коллективного пользования, лабораторий (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
17.00-19.00	Презентация проектов Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно – технической сфере, модератор Миронов В.В. (ауд. 411) 1. Предварит отбор проектов на конкурс «УМНИК» 2. Обучение экспертов
10.00 – 18.00	Работа выставки научных и инновационных проектов «Молодежь. Наука. Инновации» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00 – 18.00	Работа выставки «П.Сорокин – путешественник» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Работа выставки «Пестрое кружево» (Путешествия П.А.Сорокина) (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Работа выставки «Ректор Сергей Худяев: к 80-летитю со дня рождения» (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
10.00-18.00	Работа выставки «По биографическому маршруту В.А.Витязевой» (студенческий проект) (Октябрьский пр-т, д. 55, Музей истории просвещения Коми края)
Институт точных наук и информационных технологий (Октябрьский пр-т, д. 55)
14.00-18.00	Презентация Научно-образовательного центра «Радиофизика и электроника наноструктурных материалов», научный руководитель д.ф-м.н., профессор Котов Леонид Нафанаилович (ауд. 345) Исследования ВЧ и СВЧ колебаний и волн в наноструктурных материалах
14.00-18.00	Презентация учебно-научных лабораторий кафедры радиофизики и электроники (цокольный этаж) Исследования селективно поглощающих и отражающих в СВЧ диапазоне (1-100 ГГц) тонкоплёночных покрытий (с толщиной плёнок не более 1-10мкм). Определение материальных параметров многонанослойных плёнок для компактных ВЧ и СВЧ устройств обработки информации.
14.00-18.00	Презентация Научно-образовательного центра «Физические методы исследования структуры и состава наноразмерных биологических объектов и тонких пленок», научный руководитель д.ф-м.н., профессор Петраков Анатолий Павлович (ауд. 318) Малоугловые синхротронные исследования на базе научно-образовательного центра
14.00-18.00	Презентация учебно-научных лабораторий кафедры инженерной физики и техносферной безопасности научный руководитель д.ф-м.н., профессор Петраков Анатолий Павлович (ауд. 317)
14.00 – 16.00	Демонстрация работы «Научно-технической лаборатории по технологиям автоматизации лингвистики и преобразования графики в текстовые форматы», руководитель Расова Н.А. (ул. Петрозаводская, 120, ауд. 102)
14.00 – 16.00	Демонстрация работы «Научно-технической лаборатории по технологиям видеоконференции и телефонной связи», руководитель Коробов А.С. (ул. Петрозаводская, 120, ауд.101)
14.00 – 16.00	Презентация Научно-технической лаборатории «Сталкер» (ул. Коммунистическая, 25, 29, 30,31, 34), руководитель Берш А.В.
14.00 – 16.00	Экскурсия в Научно-образовательный центр «Робототехника», модератор Майбуров А.Г. (ул. Коммунистическая, 25)
14.00 – 16.00	Презентация Научно-образовательного центра «SMART-лаборатория», руководитель Майбуров А.Г. (ул. Коммунистическая, 25)
14.00 – 16.00	Демонстрация работы Общества с ограниченной ответственностью «Малое инновационное предприятие «Сыктывкарский научно-исследовательский центр информационных технологий»» (ул. Первомайская, 94), к.ф.-м.н., доцент Тулубенская Е.В.
Институт социальных технологий (Октябрьский пр-т, д. 55)
14.00-16.00	Достижения Научно-образовательного центра «Проблем физиологии и физической реабилитации» (Коммунистическая, 72) 1. Разработка и формирование базы данных «Sport & Health». 2. Разработка интерфейса «Мозг-компьютер», «Тело-компьютер». 3. Распознавание раннего спортивного таланта.
12.00 – 14.00	Презентация Научно-образовательного центра «Социотехнопарк». Мастер-класс по настольным играм в рамках проекта «Поиграй со мной» Бутрим Наталья Александровна, фойе
Институт менеджмента и предпринимательства (ул. Старовского, д. 55)
11.00 – 13.00	В рамках деятельности Научной школы «Совершенствование корпоративных отношений» Круглый стол «Устойчивое развитие: управленческие и экологические аспекты», спикеры д.э.н., профессор, академик РАЕН Шихвердиев Ариф Пирвелиевич, к.э.н., доцент Корипанов Николай Александрович (ул. Старовского, 55, Бизнес-Центр, 207 ауд.)
Институт экономики и финансов (ул. Старовского, д. 55)
13.50- 15.20	Презентация Научно-образовательного центра «Центр устойчивого развития Севера», д.э.н., профессор Князева Галина Алексеевна (ауд.11.3)
9.40-11.20	Дебаты «Роль муниципальных целевых программ в развитии северных территорий», к.э.н., доцент Ладанова Любовь Александровна (ауд.37)
13.00-14.00	Презентация учебно-исследовательской лаборатории инвестиционного проектирования Института экономики и финансов, руководитель лаборатории, к.э.н., доцент Швецова Ирина Николаевна (ауд.31)
13.50-15.20	Использование результатов НИР профессорско-преподавательского состава и студентов Института экономики и финансов для совершенствование ООП по направлению «Экономика» и «Финансы и кредит», к.э.н., профессор Бадокина Евгения Андреевна, к.э.н., доцент Швецова Ирина Николаевна (ауд.31)
13.50-15.30	Круглый стол «Результаты оценки бизнеса в принятии управленческих финансовых решений», к.э.н., доцент Докукина Светлана Максимовна (ауд.30)
Институт естественных наук (ул. Петрозаводская, д. 120)
10.00-18.00	Презентация Научно-образовательного центра «ЭкоРИЗ» (Экологические разработки, инновации, знания) научный руководитель к.б.н., доцент Плюснин Сергей Николаевич Презентация экологических экспедиций в Заказники «Белоборский», «Белый», «Вычегда» и многое другое… (фойе)
10.00-18.00	Презентация Научно-образовательного центра «Биологические системы и биотехнологии», научный руководитель д.б.н., профессор Москалев Алексей Александрович (фойе) Анализ изменения экспрессии всех генов дрозофилы при воздействии ионизирующего излучения, диоксина и формальдегида.
14.00 – 16.00	Цикл популярных лекций «Современные проблемы химии» (ауд. 324) 1. Перспективная керамика и композиты на основе MAX-фаз. К.х.н., с.н.с. Института химии КомиНЦ УрО РАН Истомин Павел Валентинович 2. Химические превращения растительных полисахаридов. К.х.н., зав. лабораторией Института химии КомиНЦ УрО РАН Удоратина Елена Васильевна
14.00 – 16.00	Презентация Научно-образовательного центра «Проблемы гипоксии» (Октябрьский пр-т, 55, ауд. 234)
14.00-18.00	Посещение Музея зоологии СыктГУ
Институт истории и права (ул. Катаева, 9)
14.00-16.00	Стендовые доклады (3-й этаж, холл) 1. Т.И.Чудова «Ставрологические исследования на Вашке» 2. В.А.Семёнов, Н.А.Кожухова «Тайна Адакской пещеры: святилище в контексте освоения Северного Приуралья» 3. Семёнов В.А., Кожухова Н.А. «Мифология древнего населения Северного Приуралья: культовая пластика» Воспоминания об этнографических экспедициях Сыктывкарского университета.
12.00-16.00	Презентация Научно-образовательного центра "Научная школа академика Н.И. Кареева по новистике" (фойе)
10.00-18.00	Экскурсия в музей археологии и этнографии
Институт культуры и искусства (Октябрьский пр-т, 55а, ул. Первомайская, 94)
10.00-13.00	Экскурсия по мастерским кафедры декоративно-прикладного искусства (ул. Первомайская, 94)
10.00-18.00	Выставка декоративно-прикладного искусства (выставочный зал)
10.00-18.00	Посещение виртуального филиала Русского музея (ул. Коммунистическая, 25)
Институт иностранных языков (ул. Коммунистическая, 21)
14.00-16.00	Презентация Научно-образовательного центра «Лингводидактические инновации», ауд. 221 Технологии «Workshop» и контекстного обучения Технологии лидерства Обучение через аудирование Полисенсорное обучение Информационные технологии в преподавании Русский язык как иностранный Проект: «Студенческий учебный фильм на иностранном языке» ACCESS – школа английского языка BVI: Обучение незрячих английскому языку
Юридический институт (ул. Коммунистическая, 25)
13.00-14.00	Посещение Юридической клиники, к.ю.н., доцент Курова Наталья Николаевна (ауд. 14)
Институт педагогики и психологии (ул. Коммунистическая, 25)
14.00-16.00	Публичная лекция "Учитель третьего тысячелетия: каков он?" (доцент, к.п.н. Уваровская О.В.) (ауд.117 корп.1, Коммунистическая, 21)
14.00 – 15.00	Мастер-класс "Интерактивная форма образования. Сайтостроение" (доцент, к.п.н., Поберезкая В.Ф.) (корп.2, Коммунистическая, 25, ауд.35)
1 ноября 2014 г. суббота
Октябрьский пр-т, 55
11.00-14.00	Посещение музея истории просвещения Коми края СыктГУ
Институт точных наук и информационных технологий (Октябрьский пр-т, д. 55)
11.00-14.00	Посещение Научно-образовательного центра «Радиофизика и электроника наноструктурных материалов», научный руководитель д.ф-м.н., профессор Котов Леонид Нафанаилович (ауд. 345) Исследования ВЧ и СВЧ колебаний и волн в наноструктурных материалах
11.00-14.00	Посещение учебно-научных лабораторий кафедры радиофизики и электроники (цокольный этаж) Исследования селективно поглощающих и отражающих в СВЧ диапазоне (1-100 ГГц) тонкоплёночных покрытий (с толщиной плёнок не более 1-10мкм). Определение материальных параметров многонанослойных плёнок для компактных ВЧ и СВЧ устройств обработки информации.
11.00-14.00	Посещение Научно-образовательного центра «Физические методы исследования структуры и состава наноразмерных биологических объектов и тонких пленок», научный руководитель д.ф-м.н., профессор Петраков Анатолий Павлович (ауд. 318) Малоугловые синхротронные исследования на базе научно-образовательного центра
11.00-14.00	Посещение учебно-научных лабораторий кафедры инженерной физики и техносферной безопасности научный руководитель д.ф-м.н., профессор Петраков Анатолий Павлович (ауд. 317)
Институт культуры и искусства (ул. Первомайская, 94)
11.00-14.00	Мастер-класс «Центра художественной керамики», модератор Дурнев Владимир Александрович Мастер-класс по созданию керамических изделий
Институт истории и права (ул. Катаева, 9)
11.00-14.00	Экскурсия в музей археологии и этнографии СыктГУ
Институт социальных технологий (Октябрьский пр-т, д. 55)
12.00 – 14.00	Мастер-класс по настольным играм в рамках проекта «Поиграй со мной» Бутрим Наталья Александровна, фойе
Институт естественных наук (ул. Петрозаводская, д. 120)
10.00 – 13.00	Посещение Музея зоологии СыктГУ
Юридический институт (ул. Коммунистическая, 25)
10.00-11.00	Презентация криминалистической лаборатории юридического института СыктГУ
11.00- 12.00	Ролевая игра «Судебное заседание», студенты очного отделения Юридического института

ПРОГРАММА

Коми научного центра УрО РАН

30 октября 2014 (четверг)
10.00-11.00	День открытых дверей в Институтах Коми НЦ УрО РАН
31 октября 2014 (пятница)
10.00-11.00	День открытых дверей в Институтах Коми НЦ УрО РАН

ПРОГРАММА

Сыктывкарского лесного института

(ул. Ленина, д. 39)

28 октября 2014 (вторник)
13.30-15.00	Круглый стол «Технология и машины лесозаготовок и лесного хозяйства». Мастер-класс профессии. Ауд. 311-1
29 октября 2014 (среда)
13.30 – 15.00	Круглый стол «Промышленная теплоэнергетика». Мастер-класс профессии. Ауд. 308-2
13.30 - 15.00	Круглый стол «Прогрессивные технологии целлюлозно-бумажной промышленности». Мастер-класс профессии. Ауд. 302-2
17.00 – 18.00	Международный студенческий круглый стол «Наука – это просто!» Ауд. 320-1
30 октября 2014 (четверг)
12.00 –13.30	Демонстрация стенда «Электрифицированные технологии электропривода и освещения на службе человека». Ауд. 2-1
13.40 –15.10	Мастер-класс профессии «Информационные технологии лесному комплексу». Научная викторина. Ауд. 320-1
13.00 –14.30	Мастер-класс «Воздействие электромагнитного излучения на человека». Ауд. 504-2
31 октября 2014 (пятница)
10.00 – 12.00	Мастер-класс профессии «Мебельное производство и деревообработка». Ауд. 107А-2; 107Б-2
12.00 – 13.30	Демонстрация стенда «Электрифицированные технологии электропривода и освещения на службе человека». Ауд. 404-2
13.40 – 15.10	«Научные идеи молодежи – экономике и бизнесу» (учебно-инновационная лаборатория «Полигон инновационных идей»). Ауд. 114-1

МЕРОПРИЯТИЯ В РАМКАХ ФестивалЯ науки в Республике Коми

ПРОГРАММА

9 октября 2014 г.
Институт культуры и искусства
9.00 – 14.00	Мастер-класс для студентов Института и культуры и искусства «Технологии изображения». Ауд.118, уч. корп. №5.
10 октября 2014 г.
Институт культуры и искусства
10.00 – 16.00	Мастер-класс для студентов Института культуры и искусства «Ландшафтное искусство». село Ыб, Этнокультурный парк
16 октября 2014 г.
Институт культуры и искусства
14.00-15.00	Публичная лекция «Современные тенденции в оформлении городской среды». Ауд. 411, уч. корпус №1.
22 октября 2014 г.
Институт гуманитарных наук
14.00-16.00	Презентация Учебно-научной лаборатории социально-политических исследований «Праксис»: 1) Краткое представление научной деятельности кафедры и социологической лаборатории – И.А.Гончаров 2) Информация о деятельности региональных отделений научных общества политологов – РОП, РАПН, Съезда в Суздале, организации молодых политологов – Гончаров И.А.Ковалев В.А., (А.Рудак) 3) Ю.П. Шабаев - Новые книги – 3-4 издания 4) В.А.Ковалев – новые книги, изданные в 2013-2014 гг. – 3 издания 5) Ю.С.Афанасьева, И.А.Гончаров, В.А.Ковалев – научные планы и перспективы исследовательской деятельности

Разработка направлений устойчивого развития сельского хозяйства периферийных районов Республики Коми

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 29 Sep 2014 09:32:00 +0000

Надежда Анатольевна Усова, начальник отдела экономики производственной сферы Министерства экономического развития Республики Коми, и Андрей Алексеевич Юдин, к.э.н., зам. директора Государственного научного учреждения НИИ сельского хозяйства Республики Коми Федерального агентства научных организаций,

Проект «Разработка направлений устойчивого развития сельского хозяйства периферийных районов Республики Коми (в рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года»)».

Проблемы устойчивого развития аграрного сектора особенно актуальны для периферийных районов Севера. Переход сельского хозяйства к устойчивому развитию обусловлен необходимостью наращивания производства местных экологически безопасных продуктов питания, решением проблем занятости коренного населения, ростом уровня жизни крестьянского сообщества, стабильным и сбалансированным природопользованием. Отсутствие свежих продуктов питания действует здесь на человека угнетающе и резко снижает его трудоспособность. Потребление таких продуктов питания во многом зависит от уровня их производства на месте.

При исследовании проблем устойчивого развития сельского хозяйства периферийных районов необходимо учитывать многофункциональность отрасли, которая не ограничивается производством продуктов питания, но способствует стабилизации занятости, сохранению коренными народами духовности, культуры, традиций, нравственности, улучшению демографической ситуации, системы расселения, развитие сельских территорий, сохранению окружающей среды и природного ландшафта и удовлетворению рекреационных потребностей общества.

Помимо этого, вступление России во Всемирную торговую организацию также диктует условия для принятия эффективной агропродовольственной политики, направленной на защиту внутреннего рынка и поддержку отечественного сельскохозяйственного производства.

Цель проекта состоит в обосновании методологических и методических подходов к сущности, факторам и критериям устойчивости сельского хозяйства, разработке концептуальных подходов и механизмов, обеспечивающих устойчивое развитие аграрного сектора периферийных сельских районов северного региона.

Основные положения проекта могут являться основой для разработки научно-методических положений при проведении научно-исследовательской работы по совершенствованию устойчивого развития сельского хозяйства в северном регионе.

Рекомендации и подходы авторов имеют практическое значение для органов управления как регионального, так и местного уровня при анализе устойчивости сельского хозяйства, разработке муниципальных концепций и программ устойчивого развития аграрного производства и сельских территорий.

В процессе реализации проекта:

1. Выявлены внешние и внутренние факторы и условия, стимулирующие и сдерживающие устойчивое развитие аграрного сектора. Установлена решающая роль влияния внешних факторов на устойчивое развитие отдельных хозяйствующих субъектов и отрасли в целом. Для количественной характеристики степени экономической, социальной и экологической устойчивости аграрного производства обоснована система натуральных, стоимостных и относительных показателей (индикаторов).

2. Определена специфика ведения сельского хозяйства в удаленных сельских северных территориях, показано влияние региональных особенностей на устойчивость отрасли и аграрных субъектов хозяйствования.

3. Дана оценка состояния сельского хозяйства в дореформенный и трансформационный периоды, показано влияние федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» на экономическую и социальную устойчивость аграрного сектора.

4. Для преодоления кризисного состояния и перехода на устойчивое развитие аграрного сектора разработан комплекс организационно-экономических мер, включающих активизацию инновационной деятельности, совершенствование методов государственной поддержки, повышение роли долгосрочного кредита на модернизацию в скотоводстве.

Виктория Пименова. Проект «Холдинг печатных изданий Республики Коми»

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 29 Sep 2014 08:59:00 +0000

Пименова Виктория Вячеславовна - начальник отдела контроля (надзора) в сфере массовых коммуникаций, по защите прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Коми:

Проект «Холдинг печатных изданий Республики Коми»

В августе проходила стажировку в Агентстве Республики Коми по печати и массовым коммуникациям. Была поставлена задача – провести работу по выявлению преимуществ и недостатков функционирования медиахолдингов на территории Республики Коми.

Главными проблемами печатных изданий были и остаются потеря интереса аудитории к печатным изданиям, сохранение подписчиков в сельских районах, доставка печатных изданий в труднодоступные районы и слабый интерес к печатным изданиям рекламодателей.

Конкуренция на информационном рынке приобретает все более сложные формы и неизбежно приводит к концентрации капитала. В рыночных условиях индивидуальные производители могут выжить лишь при бюджетной, спонсорской и иной финансовой поддержке. Эти и другие проблемы в значительной степени способны решать крупные объединения.

При работе над проектом в мои задачи входило определение положительных моментов такого объединения. Во-первых, объединенная форма позволяет решить задачи, непосильные для отдельного предприятия, оптимизировать связи между элементами структуры управления. В такой группе СМИ существует единая система управления, принятия решения и контроля его исполнения. Во-вторых, в холдинге — единая финансовая система, позволяющая «переливать» средства в перспективные проекты и поддерживать производителей продуктов. В-третьих, во всех структурах проводится единая информационная политика, в том числе взаимная реклама входящих в холдинг СМИ, единый стиль изданий. Также к плюсам объединения можно отнести сохранение традиционных местных изданий и экономические преобразования: по практике и других регионов и нашего (ГУ РК «Издательский дом Коми») – местные СМИ сохранились во многом благодаря включению в региональные холдинги.

В мои задачи входила оценка работы холдинга национальных СМИ. Проблемы коми изданий те же, что и у других печатных СМИ – низкие тиражи, сложность доставки изданий в сельские районы, а ведь именно в сельских глубинках читают и ждут коми издания. Основная возрастная аудитория для печатных национальных СМИ – 40 лет и старше, это люди, как правило, не имеющие доступа к сети Интернет, поэтому единственным источником для получения информации является газета.

Контент коми изданий должен быть нацелен на сельских жителей – жизнь интересных людей, рассказ об интересных местах республики, надо рассказывать больше о своих земляках. Всегда было интересно читать о том, как живет твой сосед. Кроме того, газетам необходимо в реальном времени разъяснять нововведения в законодательстве, как эти нововведения изменят жизнь сельского жителя. Кроме того, еженедельные СМИ не должны печатать вчерашние новости, если и браться за актуальную информацию «с бородой», то с новым комментарием или мнением специалистов по данному факту. Также основной темой для коми СМИ может быть информация, связанная с финно-угорской тематикой. Кроме того необходимо развивать холдинг в издательском направлении, реализовать возможность приобретения коми книг через Интернет-магазин. Также для привлечения молодежи необходимо рассмотреть возможность подписки коми газет и журналов для детей и подростков бесплатно, развивать блоггер-страницы на сайте коми изданий.

Предложения будут внесены в концепцию развития печатных изданий, работа по анализу преимуществ и недостатков медиахолдингов будет продолжена. Следующим шагом будет сравнительный анализ медиахолдингов, действующих в других регионах и возможность внедрения такого проекта в нашей республике.

Формирование экспертно-развивающей среды в Республике Коми

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 29 Sep 2014 06:14:00 +0000

Балин Павел Борисович - начальник отдела бизнес-планирования филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» и Колегова Ольга Леонидовна - Председатель правления ТСЖ «Ухтинец».

Проект: «Формирование экспертно-развивающей среды в Республике Коми» (руководитель проекта: Зимина И.В.).

В рамках работы над проектом: «Формирование экспертно-развивающей среды в Республике Коми» резервисты Ольга Колегова и Павел Балин стали одними из учредителей новой некоммерческой организации – «Коми региональной общественной организации–Экспертное управленческое сообщество» (далее – Сообщество).

Основными целями создания организации являются:

развитие в Республике Коми профессионального экспертного сообщества в области менеджмента;
участие в проведении экспертиз (в том числе общественных) проектов законов, иных нормативно-правовых актов, а также проектов, представляемых на конкурсы различного уровня;
распространение эффективного опыта в области управления среди органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций и иных объединений.

В стадии формирования находится сайт Сообщества, на котором в скором времени можно будет ознакомиться с уже реализованными и будущими проектами.

В рамках продвижения Сообщества в 2014-2015 гг. планируется подписание ряда соглашений о сотрудничестве с государственными органами, образовательными, бизнес- и некоммерческими организациями. Первым шагом к выполнению поставленных целей стало подписанное 28 августа 2014 соглашение о сотрудничестве между Сообществом и Коми республиканской академией государственной службы и управления.

В настоящее время Сообщество по заказу Министерства экономического развития Республики Коми занимается организацией и проведением республиканского конкурса профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях «Лучший специалист в области кадрового менеджмента».

Мнения. В гостях Ольга Фаритовна Осипова

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Tue, 16 Sep 2014 11:54:00 +0000

В гостях у программы "Мнения" с Андреем Стакионисом начальник Управления государственной гражданской службы Республики Коми Ольга Фаритовна Осипова

Стенограмма (авторизованная):

Вопрос: Ольга Фаритовна, что такое резерв управленческих кадров Республики Коми, для чего он создан, кто в нем состоит?

Ответ: Формирование и развитие Резерва управленческих кадров – это одно из важных и актуальных направлений в работе по совершенствованию кадрового потенциала Республики Коми.

Резерв управленческих кадров Республики Коми сформирован на конкурсной основе из высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Коми.

Резерв управленческих кадров это, прежде всего, открытый канал для притока «свежих сил», который дает возможность пополнения системы государственного и муниципального управления перспективными руководителями.

Резерв дает возможность руководству республики использовать в полной мере профессиональные, личностные и деловые качества лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для развития и процветания нашего региона.

Вопрос: Какие возможности открываются перед резервистами? Только лишь перспектива назначения на руководящую должность, в случае наличия вакансии?

Ответ: Конечно, замещение руководящей должности в системе государственного и муниципального управления – это успешный итог, к которому стремится каждый резервист. Ведь это возможность применить свои силы, внести свой вклад в развитие республики.

Однако, включение в резерв не гарантирует назначение на руководящую должность в Республике Коми.

Назначения получают лучшие из лучших, те, кто стремится к постоянному развитию, непрерывно совершенствует свои знания, умения, навыки и применяет их на благо жителей Республики Коми.

Управление государственной гражданской службы Республики Коми оказывает поддержку всем резервистам и постоянно проводит работу по развитию Резерва управленческих кадров.

В этом году резервистам было предоставлено много возможностей для совершенствования и проявления своего управленческого потенциала:

1) в рамках программы повышения квалификации резервисты прошли обучение, направленное на совершенствование коммуникативных навыков руководителя в области ведения дискуссий, публичных выступлений, управления конфликтными ситуациями, самопрезентации, навыков социального поведения (деловой этикет и имидж государственного и муниципального служащего), лидерских и управленческих навыков руководителя;

2) в ходе работы по реализации важных и значимых для жителей республики проектов. Управление следит за достижениями резервистов и регулярно размещает информацию об их успехах на своем сайте.

Управление открыто для новых форм взаимодействия с деятельными, энергичными, инициативными резервистами и готово оказывать содействие и помощь каждому из них.

Поэтому резервистам была предоставлена еще одна контактная площадка для приобретения нового управленческого опыта.

Управление вышло с инициативой проведения встречи в совершенно новом, ранее не применявшемся формате. Это формат мастер-классов, который дает резервистам уникальную возможность неформального личного общения с представителями руководства республики.

Ведущими этих мастер-классов были руководители государственных органов Республики Коми.

Топ-менеджеры республики рассказали резервистам секреты своего успеха, поделились управленческим опытом и тонкостями мастерства управления, рассказали об особенностях своего стиля руководства, ответили на вопросы и дали свои советы.

Вопрос: Резерв управленческих кадров Республики Коми формируется на три года. А что происходит по истечении этого срока?

Ответ: Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, образуемая Главой Республики Коми, принимает решение об исключении лиц из резерва по истечении трех лет.

В 2015 году запланировано проведение очередного конкурса на включение в кадровый резерв Республики Коми.

Вся информация об условиях и сроках проведения конкурса будет размещена на официальном сайте Управления государственной гражданской службы Республики Коми в сети интернет, а также будет широко освещена в средствах массовой информации.

У активных, инициативных, перспективных, амбициозных и болеющих за будущее Республики Коми вновь появится шанс испытать свои силы и попасть в резерв управленческих кадров Республики Коми.

Татьяна Бабюк: доступная среда должна быть не только в пандусах, но и в сети Интернет

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 03 Sep 2014 13:22:00 +0000

Татьяна Федоровна Бабюк, заместитель директора ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Сосногорска», реализует проект «Жизнь Online».

Цель данного проекта - адаптация и интеграция в социально-активную среду одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе маломобильных, посредством получения знаний работы на персональном компьютере.

В настоящее время ведется предварительный этап проекта (работа с благотворительным фондом «Добрый город Петербург» по финансированию проекта).

В течение 2014-2015 годов будет сформирован список желающих пройти обучение компьютерной грамотности, приобретено оборудование, расходные материалы и мебель, необходимые для оборудования рабочих мест, создана страничка в «ВКонтакте» для объединения одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов, участвующих в проекте, а также проведены групповые занятия на оборудованных рабочих местах и индивидуальные занятия на дому с маломобильными гражданами.

Татьяна сообщила: «Проект был направлен на ежегодный конкурс грантов «Активное поколение» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Калининграде и Калининградской области, Сыктывкаре и Республике Коми, Великом Новгороде и Новгородской области».

Конкурс «Активное поколение» проводился Благотворительным фондом «Добрый город Петербург» при финансовой поддержке Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко. В проведении конкурса принимали участие Новгородский региональный общественный фонд содействия некоммерческим проектам, Региональный некоммерческий благотворительный фонд местного сообщества «Калининград» и Региональное общественное движение «Коренные женщины Республики Коми».

Целью конкурса «Активное поколение» было поддержать гражданские инициативы, улучшающие качество жизни людей пожилого возраста.

Основными направлениями конкурса были:

· повышение информированности и юридической грамотности пожилых людей, юридическая защита и помощь пожилым гражданам;

· организация активного досуга пожилых людей;

· организация деятельности в сфере физической культуры и массовых видов

· спорта, профилактики и охраны здоровья граждан пожилого возраста, а

· также продвижение здорового образа жизни;

· социальная и профессиональная адаптация пожилых людей, в том числе

· образование и переобучение граждан пожилого возраста;

· развитие навыков предпринимательства среди пожилых людей.

· формирование в обществе культуры отношения к пожилым людям, как к

· движущей силе общественного развития;

· развитие взаимодействия между поколениями, активизация участия людей

· старшего поколения в профессиональном, духовном и физическом

· воспитании детей и молодежи;

· укрепление института семьи, сохранение благоприятного микроклимата в семье, возрождение и поддержание семейных ценностей и традиций,

· передача накопленного опыта младшему поколению.

По итогам конкурса проект «Жизнь Online» вошел в список победителей на получение гранта в сумме 72 365 рублей.

В настоящее время ведется подготовительный этап проекта, подписан договор с благотворительным фондом «Добрый город Петербург», получены денежные средства на приобретение ноутбуков. До сентября будут приобретены ноутбуки и сформирована группа обучающихся».

Публикации в СМИ:

Газета «Республика» 12 июля 2014 года

В помощь активному поколению Коми получила более одного миллиона рублей на реализацию проектов, посвященных пожилым людям .

«Одиннадцать социальных проектов, разработанных в республике, стали победителями конкурса «Активное поколение», который реализуется в регионах Северо-Западного округа. Все они получили гранты от 70 до 100 тысяч рублей каждый.

В прежние годы проект «Активное поколение» был посвящен пожилым людям Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Общественные организации и инициативные группы, предлагавшие лучшие проекты, получали средства для их воплощения в жизнь. Инициатором конкурса выступает благотворительный фонд «Добрый город Петербург» при финансовой поддержке благотворительного фонда «Ладога», основателем которого является известный в России предприниматель Геннадий Тимченко.

В 2014 году проект «Активное поколение» вышел за пределы Ленинградской области и теперь реализуется по всему Северо-Западному округу. В Республике Коми партнером этого конкурса выступило Коми региональное общественное движение «Коренные женщины Республики Коми». Как рассказала нам депутат Госсовета Коми Татьяна Саладина, член правления общественного движения и по совместительству председатель экспертного совета по выбору социальных проектов, направляемых на конкурс, всего на отборочном этапе поступило 18 заявок.

– Мы внимательно изучили все проекты – какие-то были посильнее, какие-то послабее – и решили, что на окружной экспертный совет в Петербурге, где определяют победителей, отправим все наши заявки. В итоге победителями стали одиннадцать проектов из республики, – рассказала Т.Саладина.

В общей сложности на реализацию этих проектов республика получила от благотворительного фонда «Добрый город Петербург» грант на сумму один миллион 70 тысяч рублей. Деньги уже поступили на счета победителей. Среди них – отдел искусств Национальной библиотеки Коми с проектом «Музыкальное лекарство», общественный музей деревни Сёльыб Удорского района с проектом «Живая старина», Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Сосногорска с проектом «Жизнь online», сыктывкарская средняя школа № 33 с проектом «Связь поколений», Центр по предоставлению государственных услуг в сфере государственной защиты в Сыктывкаре с проектом «Странники» и т.д.

– Теперь наша задача – успешно реализовать эти проекты, оправдать доверие, оказанное нам фондом, чтобы иметь возможность и в следующем году выставлять свои проекты на петербургский конкурс, – отметила Татьяна Саладина».

Участники резерва управленческих кадров Республики Коми готовят «точки роста» в социальной, экономической и информационных сферах

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 03 Sep 2014 06:29:00 +0000

Лица, включенные в резерв управленческих кадров Республики Коми, продолжают работу над реализацией проектов в рамках программы повышения квалификации для резерва управленческих кадров республики «Совершенствование личных и профессиональных компетенций менеджера в органах государственной власти», реализуемой Сыктывкарским государственным университетом.

Так, Татьяна Бабюк, заместитель директора ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Сосногорска», реализует проект «Жизнь Online», который стал одним из победителей конкурса социальных проектов «Активное поколение», проводившегося в 2014 году в Северо-Западном федеральном округе.

Цель данного проекта - адаптация и интеграция в социально-активную среду одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе маломобильных, посредством получения знаний работы на персональном компьютере. В настоящее время ведется предварительный этап проекта (работа с благотворительным фондом «Добрый город Петербург» по финансированию проекта). В течение 2014-2015 годов будет сформирован список желающих пройти обучение компьютерной грамотности, приобретено оборудование, расходные материалы и мебель, необходимые для оборудования рабочих мест, создана страничка в «ВКонтакте» для объединения одиноких граждан пожилого возраста и инвалидов, участвующих в проекте, а также проведены групповые занятия на оборудованных рабочих местах и индивидуальные занятия на дому с маломобильными гражданами.

Ильдар Андарьянов, главный эксперт информационно-консультационного отдела ГКУ РК «Центр господдержки АПК и рыбного хозяйства РК», в составе конкурсной комиссии работает над проектом «Республиканский конкурс-ярмарка профессионального мастерства «Урожай 2014».

Свою продукцию горожанам и гостям столицы 14 сентября т.г. на Стефановской площади г. Сыктывкара предложат более 100 участников ярмарки. Для продажи будут представлены: молоко и молокопродукты, мясо и мясопродукты, дары леса, саженцы, рыба, изделия народных промыслов. Будет создан живой уголок. В рамках ярмарки проводится Республиканский конкурс профессионального мастерства «Урожай 2014». В этом году он проходит в «Единый день выборов» и организован в целях демонстрации достижений производителей сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Республики Коми; продвижения сельскохозяйственной продукции и продовольствия на потребительский рынок республики; привлечения внимания жителей республики к продукции производителей Республики Коми и укрепления положительного имиджа местных товаропроизводителей; повышения активности избирателей на выборах Главы Республики Коми.

Для повышения интереса населения, в порядок проведения Республиканского конкурса-ярмарки профессионального мастерства «Урожай 2014» конкурсной комиссией внесены существенные изменения.

По результатам традиционной дегустации продукции местных товаропроизводителей, в этом году «Чемпиона вкуса» будет определять экспертная комиссия. Планируется привлечь в конкурсную комиссию шеф-повара одного из ресторанов, врача-диетолога, представителей надзорных органов. Участникам ярмарки предлагается принять участие в скидочной программе «Попади в «10». Палатки участников скидочной программы, для удобства покупателей будут выделяться специальным вымпелом. Покупатели, уже посетившие избирательные участки и имеющие на руках номерные календарики, могут получить скидку на реализуемую продукцию местных производителей.

На сегодняшний день ведется большая подготовительная работа. Составляются списки участником, разрабатываются конкурсные документы и схема размещения ярмарки, проводятся согласования.

Андрей Бурдаев, научный сотрудник ГАОУДПО (С) РК «Коми республиканский институт развития образования», реализует проект «Организация благоприятного информационного окружения деятельности резерва управленческих кадров Республики Коми». В частности, обеспечивается выкладка методических материалов и материалов федерального портала кадрового резерва в промо-блоге проекта profkomanda.blogspot.ru, региональных и федеральных информационных ресурсах (сервис блогов БНК, сетевой ресурс «Трибуна общественной палаты Российской Федерации», группы в социальной сети Вконтакте, Твиттер и Фейсбук трансляции, сервис Google+, Linkedin).

В рамках реализации данного проекта участники кадрового резерва, уже имеющие опыт государственной гражданской или муниципальной службы, дают свои рекомендации участникам, только готовящимся к занятию вакантных должностей. На вопросы предложенной анкеты ответили заместитель министра культуры Республики Коми Марина Андреева, глава-руководитель администрации муниципального района «Усть-Куломский» Дмитрий Шатохин, руководитель Агентства Республики Коми по печати и массовым коммуникациям Ирина Брагина.

Резервисты активно участвуют в муниципальных, республиканских, межрегиональных и международных мероприятиях.

Так, Артем Гулиев, советник секретариата депутатских объединений Аппарата Государственного Совета Республики Коми, принял участие в III международной научно-практической конференции «Кризис экономической системы как фактор нестабильности современного общества» (г. Саратов). По результатам участия научная статья «Повышение эффективности муниципального управления: инвестиции в человеческий капитал» опубликована в материалах конференции.

Начальник отдела стационарных учреждений Агентства Республики Коми по социальному развитию Валерий Коротин участвовал в ряде республиканских мероприятий по вопросам социального обслуживания, организованных агентством, с участием представителей Республики Карелия, Кировской области и Татарстана. Один из проведенных «круглых столов» был посвящен вопросам реализации проекта «Строительство пансионата для проживания граждан пожилого возраста в п.Максаковка».

Владимир Шелест, заместитель руководителя Службы Республики Коми по лицензированию, проводил встречи и совещания с представителями органов местного самоуправления, общественных организаций, организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции, предпринимателей, осуществляющих перевозки такси, по вопросам соблюдения законодательства в Усть-Вымском и Удорском районах, городе Ухте.

«История успеха топ-менеджмента Республики Коми»

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 01 Sep 2014 12:44:00 +0000

Управлением государственной гражданской службы Республики Коми организована встреча лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Коми, с руководителями государственных органов Республики Коми «История успеха топ-менеджмента Республики Коми».

Встреча пройдет в формате тематических мастер-классов, ведущими которых будут топ-менеджеры Республики Коми.

Руководители государственных органов Республики Коми готовы раскрыть Вам секреты своего успеха, поделиться управленческим опытом, рассказать об особенностях своего стиля руководства.

Предлагаем Вам воспользоваться уникальной возможностью неформального личного общения с представителями руководства республики и принять участие в указанном мероприятии.

Формат встречи предоставляет резервистам возможность задать ведущим мастер-классов свои вопросы и обратиться за советом.

Встреча состоится 9 сентября 2014 г. в 14 ч. 30 мин. в малом зале Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

Просим в срок до 4 сентября 2014 г. подтвердить участие в мероприятии и направить Ваши вопросы и предложения к ведущим мастер-классов по телефону 285-351 или по электронной почте a.s.seljavka@uggs.rkomi.ru.

Программа мастер-класса

«История успеха топ-менеджмента Республики Коми»

9 сентября 2014 г.

16 ч.00 мин.

Тема 1. «Женщина-руководитель – секреты успеха»

Опарина Лилия Олеговна – Руководитель Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми

Шабаршина Елена Викторовна - Председатель Избирательной комиссии Республики Коми

Тема 2. «Бессменный лидер»

Козлов Сергей Николаевич – начальник Управления Республики Коми по занятости населения

Тема 3. «Из бизнеса на государственную службу»

Чураков Степан Викторович - заместитель руководителя Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту

Руководитель Агентства Республики Коми по печати и массовым коммуникациям Ирина Брагина: кандидат должен уметь решать задачи развития

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Fri, 29 Aug 2014 10:26:00 +0000

В рамках проекта «Резерва управленческих кадров Республики Коми», участники Резерва, уже имеющие опыт государственной гражданской и/или муниципальной службы, дают свои рекомендации участникам, только готовящимся к занятию вакантных должностей.

Рекомендации от руководителя Агентства Республики Коми по печати и массовым коммуникациям Ирины Петровны Брагиной:

1. Какими навыками и компетенциями должен отвечать потенциальный соискатель вакантной должности в Вашей организации/учреждении?

- хорошо знать законодательную и нормативно-правовую базу,

- иметь высокий уровень управленческих навыков и навыков межличностных отношений,

- иметь дипломатические навыки и навыки ведения деловых переговоров,

- уметь организовывать и координировать деятельность подчиненных,

- уметь ставить задачи, четко их формулировать.

Словом, стандартный набор знаний и умений. И самое главное, у каждого должно быть чувство высокой ответственности за результаты своей профессиональной деятельности.

2. Какие рекомендации Вы можете дать по развитию личных качеств соискателя?

- Прежде всего, надо развивать лидерские качества, это помогает в любом деле и на любой должности. Не стесняться и не лениться учиться, читать специальную и в популярную литературу по психологии, ораторскому искусству, искусству общения и т.д. Необходимо постоянно развиваться, чтобы быть интересным неординарным человеком.

3. В каком приоритетном направлении, по Вашему мнению, должен выстраивать потенциальный соискатель свой личный план профессионального совершенствования?

- Первым пунктом в плане с учетом требований времени должна стоять задача развития способности выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы к их реализации.

Заместителя министра культуры Марина Андреева: руководитель любого уровня должен уметь построить систему коммуникаций

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 13 Aug 2014 11:21:00 +0000

В рамках проекта «Резерв управленческих кадров Республики Коми», участники Резерва, уже имеющие опыт государственной гражданской и/или муниципальной службы, продолжают давать свои рекомендации участникам, только готовящимся к занятию вакантных должностей.

Рекомендации от заместителя министра культуры Республики Коми Марины Леонидовны Андреевой.

1. Какими навыками и компетенциями должен отвечать потенциальный соискатель вакантной должности в администрации муниципального района:

Если брать во внимание, что компетенция – это знания, а компетентность – это умения, то необходимо знать:

А) законодательную базу той отрасли, в которой работаешь,

Б) регламенты работы в структуре, регламенты межотраслевого взаимодействия.
Необходимо уметь:

А) умение поставить цель и найти пути движения к ней,

Б) умение находить контакт с людьми, умение создать команду единомышленников,

В) уметь сказать «нет» (или поругать) от своего имени, а не от имени вышестоящего по должности.

2. Какие рекомендации Вы можете дать по развитию личных качеств соискателя?

- уметь принимать решения и нести за них ответственность,

- пунктуальность,

- самоанализ и самокритичность,

- уметь замечать и отмечать успехи других,

- чувство юмора (без него – никак).

Это зависит от того, какое направление соискатель выбирает. Если отраслевой сектор, то существуют конкретные точки приложения усилий для профессиональной подготовки.

Поскольку каждая отрасль имеет свою специфику, то необходимо стремиться как можно глубже погрузиться в проблемы отрасли и изучить алгоритмы их решения.

Если выбрать многофункциональную деятельность (как глава МО), то целесообразно изучать и обучаться решать маркетинговые задачи (бизнес-кейсы) по развитию территории в целом.

Но для всех направлений профессионального роста, потенциальному и действующему руководителю важно уметь построить систему коммуникаций. Поэтому крайне необходимо изучать вопросы кадрового менеджмента.

Дмитрий Шатохин. Что необходимо для работы на руководящей муниципальной должности

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 11 Aug 2014 15:48:00 +0000

В рамках проекта «Резерв управленческих кадров Республики Коми», участники Резерва, уже имеющие опыт государственной гражданской и/или муниципальной службы, дают свои рекомендации участникам, только готовящимся к занятию вакантных должностей.

Что необходимо для работы на руководящей муниципальной должности.

- Знать основы управленческой деятельности (планирование деятельности, контрольная функция, анализ ситуации);

- Иметь высокий уровень коммуникативных навыков (уметь строить публичные выступления, общаться с разными аудиториями, выстраивать отношения с людьми, с социальными группами);

- Иметь выше среднего уровень знаний в различных областях (социальная политика, экономика, гражданская оборона, строительная отрасль)

2. Какие рекомендации Вы можете дать по развитию личных качеств соискателя?

- Необходимо постоянное самообразование;

- Вырабатывать определенные обязательные личностные навыки: пунктуальность, ответственность, обязательность, умение анализировать и исправлять ошибки в своей деятельности;

Направление - «Уметь решать универсальные задачи». Потому что работа на руководящей муниципальной должности настолько многогранна. Утром ты решаешь, как тебе тушить лесной пожар в таком-то таком-то квартале, днем – согласовываешь, давать ли деньги на племенной скот для фермы, а вечером ведешь беседу с Советом ветеранов, обдумывая как сделать лучше организацию клуба «Здоровье» и т.п.

Андрей Юдин о формировании агротехнологического кластера Республики Коми

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Sun, 10 Aug 2014 11:09:00 +0000

Сыктывкарский государственный университет продолжает обучение по программе повышения квалификации для резерва управленческих кадров республики «Совершенствование личных и профессиональных компетенций менеджера в органах государственной власти».

Учебный план программы предполагает повышение квалификации резервистов в рамках двух сессий. Первая сессия прошла в июне 2014 года на площадке Института дополнительного профессионального образования.

Вторая сессия пройдет в ноябре 2014 года. В межсессионный период резервисты продолжают работу над реализацией проектов, которые они должны защитить в рамках ноябрьской сессии.

Об исполнении индивидуального плана профессионального развития в первом полугодии рассказывает Андрей Алексеевич Юдин, кандидат экономических наук, заместитель директора Государственного научного учреждения НИИ сельского хозяйства Республики Коми Федерального агентства научных организаций.

- Андрей Алексеевич, расскажите, пожалуйста, какую работу Вы как резервист провели в рамках исполнения индивидуального плана профессионального развития в 2014 году?

- Основной целью плана индивидуального развития является достижение конечной результативной цели, выраженной в проектной деятельности. Одним из важнейших направлений индивидуального плана профессионального развития резервиста определено проведение коммуникативных мероприятий.

В феврале 2014 года в Санкт-Петербурге состоялся «круглый стол», посвященный проблемам инновационного развития аграрного производства, который проводился в рамках встречи «Научно-инновационный потенциал регионов СЗФО Российской Федерации в решении проблем лесного и агропромышленного комплекса». В числе участников «круглого стола» были представители профильных министерств и ведомств СЗФО, научно-исследовательских и проектных институтов, представители сельскохозяйственных и промышленных предприятий, производящих и внедряющих инновационную продукцию в своей деятельности, ученые, эксперты, общественные деятели в области АПК.

Я сделал краткое сообщение об экономическом инновационном потенциале Республики Коми, формировании агротехнологического кластера, его значении в решении проблем сельскохозяйственного комплекса, роли науки и бизнеса в этом процесса. По итогам «круглого стола» ряд потенциальных инвесторов заинтересовались возможностью участия в инновационных проектах в области сельского хозяйства в Республике Коми, а также применения современных технологических инноваций.

- То есть Республику Коми можно назвать в числе одного из первых регионов в СЗФО, создавшим систему управления инновационным развитием аграрного сектора?

- Да, безусловно, в рамках экспертной деятельностью мы совместно с представителями Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми проводим работу по созданию такой системы. Основная цель - объединение процесса государственного управления инновациями в сельском хозяйстве, создание специальных фондов активизации инновационной деятельности сельскохозяйственных товаропроизводителей и объектов инновационной инфраструктуры.

Обосновывается необходимость создания Общественного совета по инновациям в сельском хозяйстве как стратегического органа управления региональной инновационной системой развития сельскохозяйственного комплекса Республики Коми, формирующегося из представителей различных предприятий сельского хозяйства, работников министерств и ведомств, представителей профильной науки и образования, выделены его основные функции.

Предложено сформировать в Республике Коми Фонд прямых инвестиций в инновации в сельском хозяйстве и Залогово-страховой фонд, финансируемые напрямую из регионального бюджета.

- Получается, что система управления инновационным развитием аграрного сектора будет представлять сложную систему интегрированных отношений инновационного сектора и рынка труда, кредитной системы, а также экологической и образовательно-научной сфер. А как привлечь для участия в ней районы республики?

- Для сельских территорий Республики Коми характерны удаленность, слабая заселенность, инфраструктурная обустроенность, транспортная недоступность, недостаток материальных и финансовых активов для развития, неразвитость общественных институтов, низкая конкурентоспособность товаропроизводителей. Исходя из этих характеристик, к сельским территориям отнесены шесть районов. Необходимость устойчивого развития аграрного сектора удаленной сельской местности обусловлена наращиванием производства местных экологически безопасных продуктов питания, решением проблем занятости коренного населения, ростом уровня жизни крестьянского сообщества, стабильным и сбалансированным природопользованием.

За 1 полугодие 2014 года в рамках проектной деятельности плана индивидуального развития были изучены особенности развития сельского хозяйства районов, проведена оценка финансовой устойчивости сельскохозяйственных организаций, разработаны концептуальные подходы к устойчивому развитию сельского хозяйства удаленных районов, разработан механизм совершенствования государственной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей. Все это говорит о том, что система управления инновационным развитием аграрного сектора объединяет не только вышеобозначенные органы, но также делает свой уклон и на развитие аграрного сектора сельских районов северного региона.

- А в чем Вы видите преимущества проектной деятельности в данном направлении?

- Концептуальные подходы к устойчивому развитию сельского хозяйства основаны на использовании новых технологий и сбалансированном воспроизводстве ресурсного потенциала, производстве органической продукции, позволяющей получать рентный доход, формировании многоукладного и многофункционального хозяйства на селе, создании системы планирования, прогнозирования, научно-информационного обеспечения, усилении государственной поддержки сельхозтоваропроизводителей. В результате проектной деятельности был предложен подход к реализации политики устойчивого социально-экономического развития аграрного сектора через разработку и принятие концепций и программ «Устойчивое развитие сельских территорий муниципальных образований» с широким вовлечением заинтересованных групп населения в эти процессы.

Для активизации инновационной деятельности отрасли потребуется существенное повышение гарантированных цен на мясо крупного рогатого скота и молоко, а также роли долгосрочного кредита. Льготный кредит на строительство и модернизацию животноводческих помещений в условиях Севера следует предоставлять на 20-25 лет, а на приобретение техники и оборудования – на 6-8 лет.

Совершенствование государственной поддержки сельхозпроизводителей связано как с увеличением ее уровня, так и с обоснованием эффективности действующих и формированию новых форм и методов господдержки в специфических условиях ведения аграрного производства северных территорий.

Сыктывкарский государственный университет эффективно участвует в подготовке кадрового резерва Республики Коми

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Thu, 07 Aug 2014 11:37:00 +0000

Программа направлена на развитие навыков принятия эффективных управленческих решений и повышение профессиональной компетенции резервистов.

Учебный план программы предполагает проведение повышения квалификации резервистов в рамках двух сессий. Первая сессия прошла с 9 по 11 июня 2014 года на площадке Института дополнительного профессионального образования. В течение трех дней 50 человек, включенных в региональный резерв, углубили свои знания по вопросам управления карьерой и самоменеджмента. С резервистами работали ведущие консультанты из Москвы и Санкт-Петербурга.

В частности, заместитель министра культуры Республики Коми Марина Андреева разрабатывает и внедряет пилотный проект по независимой оценке деятельности учреждений культуры. В 1 полугодии 2014 года в министерстве были утверждены план работы общественного совета, включающий рассмотрение вопросов организации и проведения независимой оценки качества работы организаций культуры, и перечень учреждений для проведения независимой оценки качества работы организаций в 2014 году. С 19 мая по 5 июня 2014 года проводились организационные мероприятия с представителями всех муниципальных образований для обсуждения вопросов по внесению изменений в планы мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Коми», в рамках которых проводились консультации по проведению независимой оценки качества работы. Соответствующая информация по данному направлению размещается на официальном сайте министерства в специально созданном разделе.

Аналогичная работа в подведомственной отрасли проводится заместителем руководителя республиканского Агентства по физической культуре и спорту Николаем Бережным.

Глава сельского поселения «Зеленец» Марина Цывунина реализует проект по инвентаризации муниципального имущества, в том числе по объектам жилищного фонда. На основе проведённой инвентаризации часть выявленных объектов поставлена на учёт в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Управление Россреестра по РК) как бесхозяйное имущество для дальнейшего оформления в собственность муниципального образования сельского поселения «Зеленец». Часть объектов принята в собственность муниципального образования через судебные органы (в частности, неучтённые объекты коммунального хозяйства). Проведенная инвентаризация позволила активизировать работу с гражданами, имеющими имущество, которое является объектом налогообложения, но не оформлено в соответствии с требованиями законодательства. Администрацией поселения направлены уведомления по оформлению 114 таких объектов.

Должностные лица Службы Республики Коми по тарифам, включенные в резерв управленческих кадров Республики Коми (первый заместитель руководителя Оксана Исаченко, референт Олег Рябинин, начальник отдела регулирования тарифов на услуги ЖКХ Анна Тюрнина) участвуют в совместном проекте «Реализация концепции открытости тарифного регулирования». Целью данного проекта является изменение общественного мнения о непрозрачности тарифообразования и неоправданно высоком уровне тарифов на коммунальные услуги. Промежуточным результатом проекта стали видеоконференции по вопросам открытости тарифного регулирования в ряде отдаленных районов Республики Коми (Усть-Цилемский, Вуктыльский, Троицко-Печорский, Ижемский и др.), а также встреча с населением в Сосногорске.

Интересный проект в рамках реализации Государственной программы Республики Коми «Развитие транспортной системы» внедряет директор ООО «Сыктывдинсервис» Инна Палькевич. Цель проекта - укрепление стратегической устойчивости и экономическое развитие организации ООО «Сыктывдинсервис» за счет диверсификации производства услуг путем создания объекта услуг придорожного комплекса «Форсаж», который будет расположен на окраине с. Выльгорт и объединит в себе кафе и гостиницу с прилегающей автомобильной стоянкой. Комплекс «Форсаж» предназначен для водителей и пассажиров проезжающих по трассе машин, туристов, а также жителей села Выльгорт. В настоящее время получен акт выбора земельного участка и проводятся необходимые согласования.

Вопросы для самопроверки

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 23 Jul 2014 09:24:00 +0000

Для самопроверки

Вопрос 1 из 60

Выбрать вопрос

Информационные ресурсы – это:

автоматизированные банки данных и сетевые архивы, предназначенные для сбора, накопления, хранения, поиска и распространения информации
отдельные документы и отдельные массивы документов, документы, и массивы документов в информационных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных, других информационных системах)
программно-аппаратные комплексы, обеспечивающие применение информационно-коммуникационных технологий, регламентирующие их использование документы и организационные структуры, осуществляющие их эксплуатацию
компьютерные базы данных, содержащие полную, систематизированную и оперативно обновляющуюся информацию по законодательству с комментариями, совмещенную с компьютерными средствами поиска и анализа этой информации

Пройти тест полностью.

Информационные технологии повышения эффективности государственного управления и управления государственной службой – перспективы на 2014 год

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 25 Jun 2014 11:32:00 +0000

Бурдаев Андрей Николаевич, доклад на Итоговой Всероссийской научно-теоретической конференции (с международным участием) «Политические, экономические и социокультурные аспекты регионального управления на Европейском Севере», октябрь 2013 год. Организаторы: Коми республиканская академия государственной службы и управления совместно с Институтом языка, литературы и истории, Институтом социально-экономических и энергетических проблем Севера КНЦ УрО РАН, ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет», ГАУ РК «Центр информационных технологий», при содействии Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, при поддержке Российского гуманитарного научного фонда и Министерства экономического развития Республики Коми.

До настоящего времени не существовало единой системы информационной поддержки кадровой работы в органах государственной власти: от проведения конкурсов, до организации ротации кадров, социальной защиты государственных служащих, противодействия коррупции и заканчивая увольнением. Отсутствие единой системы контроля снижало прозрачность проведения конкурсов по замещению должностей государственной гражданской службы и создавало возможности для всевозможных нарушений.

Указом Президента Российской Федерации № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» от 7 мая 2012 года такое положение дел было указано исправить:

"р) до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие:

- создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий и формирование единой базы вакансий;"

В рамка исполнения «майского» Указа Президента и повышения эффективности государственного управления и управления государственной службой стало разработанное техническое задание на создание единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУ КС) и объявление тендера по выбору его исполнителя.

В настоящее Министерство связи и массовых коммуникаций РФ объявило конкурс на создание ЕИСУ КС. Разворачивать систему планируется на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров».

Функциональные подсистемы:

· подсистема организационно-штатной структуры;

· подсистема учета кадрового состава;

· подсистема формирования кадрового состава;

· подсистема прохождения государственной гражданской службы;

· подсистема обеспечения соблюдения требований к служебному поведению, урегулирования конфликта интересов и противодействия коррупции;

· подсистема государственных гарантий государственных гражданских служащих;

· подсистема профессионального развития государственных гражданских служащих.

Создание официального портала Системы должно основываться на развитии программного обеспечения и технологической базы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» и включать следующие работы:

· модернизация открытой части портала для предоставления доступа к общедоступной нормативной, статистической и аналитической информации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а также к сервисам, предоставляемым гражданам Российской Федерации в рамках функционирования Системы;

· модернизация системы личных кабинетов в соответствии с перечнем пользователей системы и матрицей прав доступа;

· унификация интерфейсов для обеспечения всех видов взаимодействия с Системой и ее компонентами, реализованными на основе единых правил;

· создание стандартных интерфейсов для взаимодействия с единой системой межведомственного электронного взаимодействия и иными федеральными государственными информационными системами;

Особый интерес вызывает открытой части портала для предоставления доступа к общедоступной нормативной статистической и аналитической информации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а также к сервисам, предоставляемым гражданам Российской Федерации в рамках функционирования Системы. В случае реализации государственной концепции «Открытых данных» данный подход позволит и сторонним разработчикам разрабатывать сервисы региональной информационной поддержки государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУ КС) в рамках исполнения федерального закона Российской Федерации от 7 июня 2013 г. N 112-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и федеральный закон «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

Техническим заданием определение требований к специализированным модулям по автоматизации кадровых процедур. Наиболее интересные из них:

·планирования дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка) гражданских служащих;

·принятия решений о возможности предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;

·ведения личных дел гражданских служащих;

·организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

·организации и проведения аттестации гражданских служащих;

·организации и проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

·обеспечения деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов;

·организации проведения служебных проверок;

·обеспечения проверки сведений о доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера;

Проект предполагается реализовать в три этапа и продлится, в лучшем случае, (при жестком соблюдении графика) не менее года.

Сбор массивов информации должен происходить в процессе эксплуатации Системы планируется «гибридный», посредством:

· автоматического и ручного импорта структурированных данных общего формата (XML), полученных от внешних кадровых систем;

· ввода пользователями информации в экранных формах и её последующего сохранения в базе данных.

Такой подход обеспечит возможность использования уже наработанных регионами информационным массивов и существенно сократить сроки информационного заполнения портала.

Таким образом, в случае успешной реализации проекта, региональные органы государственного управления и управления государственной службой получат инструмент комплексного информационного сопровождения ключевых функциональных процессов управления кадровым составом государственной гражданской службы.

Единое федеральное решение позволит сократить затраты региональных бюджетов на аналогичные региональные системы и сосредоточится на вопросах создания и внедрения регионального инструментария подсистемы профессионального развития государственных гражданских служащих. И, в первую очередь, инструментов дистанционной оценки, подготовки и переподготовки.

Сами инструменты дистанционной оценки и обучению государственных гражданских служащих с применением современных интерактивных образовательных технологий ЕИСУ КС предусмотрены (в функционале подсистемы профессионального развития государственных гражданских служащих). И у регионов есть еще время для наработки навыков и подготовки кадров для ее практического использования.

Логичным продолжением масштабирования системы являлось бы ее дальнейшее развёртывание в системах кадрового обеспечения муниципальной службы, образовательных организаций, учреждениях здравоохранения и социальной защиты.

Региональные системы образования, в свою очередь, могут предложить в качестве «полигона» для наработки практического опыта уже развернутые и апробированные на региональных уровнях информационные системы сопровождения дистанционного образования и профессиональные кадры, имеющие практический опыт сопровождения использования Интернет-технологий в сфере образования. Кроме того, бесплатные удачные образовательные интернет-сервисы предлагаются и финскими коллегами и их использование возможно в рамках расширения финно-угорского сотрудничества.

Использованные материалы:

1. Указ Президента Российской Федерации № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» от 7 мая 2012 года

2. Публикация на сайте CNews .

3. Материалы государственного контракта на создание ЕИСУ КС, размещенные на сайте государственных закупок Российской Федерации.

Более подробное описание функциональных возможностей системы можно скачать по вышеуказанной ссылке на сайте государственных закупок Российской Федерации.

Сыктывкар: XI республиканская учебно-практическая семинар-конференция «Лидерские программы по реализации социально значимых дел»

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Fri, 20 Jan 2012 06:09:00 +0000

16 января 2012 года в Сыктывкаре состоялась XI республиканская учебно-практическая семинар-конференция «Лидерские программы по реализации социально значимых дел». Организатором конференции выступил Коми республиканский подростково-молодежный центр управленческого резерва под руководством лауреата проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» Людмилы Ветровой при поддержке Министерства образования Республики Коми.

Цель конференции – развитие социальной инициативы, поддержка и развитие проектной культуры, формирование гражданской активной молодежи в Республике Коми.

В работе конференции принимали участие представители 8 муниципальных образований: города – Сыктывкар, Печора, Ухта; муниципальные районы – Корткеросский, Прилузский, Сысольский, Усть-Куломский, Усть-Вымский. Всего участниками данного мероприятия стали более 30 старшеклассников и членов детских и молодежных общественных объединений.

Выступающим на конференции было необходимо представить свой проект в виде презентации, а также ответить на вопросы компетентного жюри.

По итогам были определены победители и лауреаты мероприятия. Так, первое место жюри единогласно присудило участнику Эжвинского районного общественного движения детей и молодежи «Ребячья Республика» Белявцеву Эдуарду, представившему проект «Виртуальный музей. Республика Коми». Данная проектная работа поразила жюри своей актуальностью. Проект предполагает, что каждый желающий, имеющий выход в мировую сеть, может ознакомиться с экономикой, историей, культурой, традициями и красотами Коми республики абсолютно бесплатно. Таким образом, итоговый продукт представляет собой качественную, удобную информационную программу о Коми крае основанную на современных IT-технологиях с богатой базой данных. Созданный хороший мультимедиа продукт позволит заинтересовать молодое поколение в изучении истории Республики Коми.

Второе место поделили между собой участница детского общественного объединения «Школьная Федерация» Войкова Юлия (с. Объячево Прилузского района) с проектом «Шаг навстречу» и Артеева Кристина (г. Печора), представившая проект «Твори добро», направленный на проведение благотворительных мероприятий, концертов для сбора средств тяжелобольным детям.

Третье место разделили инициативные группы – представители Прилузского и Сысольского районов. Брей Диана и Кузнецова Дарья, участницы детского общественного объединения «Родник милосердия» (с. Объячево Прилузского района), представили проект «Общение без границ». Пунегова Екатерина и Лапшина Екатерина (с. Визинга Сысольского района) ознакомили жюри и участников конференции с проектом «Твори добро», направленным на формирование благоприятного психологического климата среди воспитанников социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с. Куратово.

Лауреаты конференции были отмечены дипломами Министерства образования Республики Коми в различных номинациях.

Победители конференции рекомендованы для участия в республиканском конкурсе лидеров и руководителей молодежных и детских общественных объединений «Лидер XXI века».

Источник

Инноватика: Крохаль 2011 - итоги

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Sun, 24 Jul 2011 08:51:00 +0000

Репортаж программы "Забота о работе":

На туристической базе Крохаль прошел Первый в Коми республиканский молодежный образовательный форум «Инноватика: Крохаль 2011».

Репортажи Алены Колединой:

Первыми на Инноватику приехали Интинцы. В группе 6 человек. Ребята основательно подготовились к форуму - у каждого свой спальник большой походный рюкзак и палатка. На всякий случай организаторы приготовили дополнительные палатки, для тех, кто приедет без снаряжения.

Инноватика: Крохаль 2011 - презентация проекта

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Mon, 04 Jul 2011 15:26:00 +0000

4 июля 2011 года в Общественной палате Республики Коми проведена презентация Проекта "Инноватика: Крохаль 2011".

Материалы презентации:

Дополнительно:
- Инноватика: Крохаль 2011 - Готовность № 1;
- Программа проведения форума;
- Положение о форуме.

А. Бурдаев - в Программу Общероссийского народного фронта

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Wed, 29 Jun 2011 05:45:00 +0000

Подписан закон, освобождающий от страховых взносов выплаты волонтёрам, работающим в рамках подготовки и проведения зимних Игр в Сочи и Универсиады в Казани

4 июня 2011 года, 16:30

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в связи с организацией и проведением XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, XXVII Всемирной летней универсиады 2013 года в городе Казани».

www.kremlin.ru

Закон касается только волонтеров Олимпийских игр. Но это локальное решение. В России сильны традиции студенческих трудовых отрядов. Есть проблема - работодателям не всегда выгодно привлекать студенческие трудовые ресурсы. Решение- распространить действие закона для волонтеров на все студенческие отряды.

Кадровый резерв Республики Коми присоединятся к работе "Общероссийского народного фронта"

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Sun, 19 Jun 2011 11:19:00 +0000

17 июня 2011 года в Сыктывкаре прошла стратегическая сессия "Кадрового резерва - профессиональная команда страны" в Республике Коми. Был заслушан доклад об итогах реализации проекта, выручены рекомендательные письма лауреатам проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны" в Республике Коми в 2010 году.

Рекомендательные письма лауреатам вручила Председатель Государственного Совета Республики Коми, Руководитель приемной председателя Партии "Единая Россия" В.В. Путина Истиховская Марина Дмитриевна.

Лауреаты проекта и участники стратегической сесиий заслушали доклад Истиховской М.Д. о ходе создания в Республики Коми "Общероссийского народного фронта".

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ НАРОДНЫЙ ФРОНТ СОЗДАЕТСЯ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ:

• объединить общественные организации, политические партии, граждан, которые разделяют общие ценности, связанные с любовью к Отечеству, ростом благосостояния людей, укреплением могущества нашего государства, поиском справедливых решений в социальной сфере;

• были востребованы все конструктивные идеи, чтобы у гражданского общества – молодёжных, женских, ветеранских организаций, деловых кругов, профессиональных союзов и объединений – была дополнительная возможность непосредственно, напрямую участвовать в выработке важнейших государственных решений, чтобы эффективно работали социальные лифты, чтобы каждый, у кого есть потенциал, творческая созидательная энергия и стремление работать для России, мог проявить себя;

• все люди, которые объединены единым стремлением укреплять нашу страну, объединены идеей поиска наиболее оптимальных вариантов решения стоящих перед нами проблем, могли действовать в рамках единой платформы;

• все общественные организации (там могут быть и политические партии, и профессиональные союзы, и объединения предпринимателей, и молодёжные, и женские организации) обсуждали вопросы и предлагали решения по развитию страны на равных и получили возможность и право проводить свои идеи и своих людей, носителей этих идей, через инструменты «Единой России» в парламент страны.

Цели создания "Общероссийского народного фронта" полностью сооответствуют целям проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны" в Республике Коми, в связи с чем, участникам и лауреатам Проекта было предложено активно включиться в формирование программы Общероссийского народного фронта, предоставляя свои предложения в формате:

Проблема	Пути решения

Предложения принимаются в любом формате, в том числе и в форме комментариев на информационных ресурсах Проекта.

Электронный адрес: profkomanda@gmail.com

Для письменных предложений:

167000, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 106, т.: (8212) 44-26-07, ф.: (8212) 20-27-60

Руководитель

ИСТИХОВСКАЯ Марина Дмитриевна

26.11.1965 г.р.

Председатель Государственного Совета Республики Коми

р. (8212) 28-55-28

В Республике Коми появится свой Селигер

noreply@blogger.com (Андрей Бурдаев) — Tue, 31 May 2011 10:40:00 +0000

Республиканский молодежный образовательный форум «Инноватика: Крохаль 2011» пройдет с 12 по 17 июля 2011 года на территории туристической базы «Крохаль.

Организаторами проведения Форума выступают Министерство образования Республики Коми, государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет», государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Коми республиканский подростково-молодежный центр управленческого резерва», при участии НП «ИТ-Ассоциация Республики Коми, Совета молодых ученых и специалистов Республики Коми, Совета молодых специалистов Тимано-Печоры.

«Инноватика: Крохаль 2011» заявлен организаторами форума в качестве образовательной площадки, способствующей интеграции молодых людей, интересующихся экономикой, инновациями, общественными кампаниями и гражданскими инициативами, а так же местом, где будут заложены фундаменты молодежных программ и проектов будущего в рамках реализации Стратегии социального - экономического развития Республики Коми до 2020 года и Стратегия развития Республики Коми, представленной Главой Республики Коми В.М.Гайзером: «От мечты к реальности - 10 лет пути».

Положение о Форуме.