F i n a n c i e e l N i e u w s

Network & Search

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Wed, 01 Feb 2012 21:27:00 +0000

Network & Search is al sinds 1994 actief binnen de financiele dienstverlening op het gebied van arbeidsbemiddeling en detachering (met verschillende labels).

Financiele dienstverlening is altijd onze focus geweest en zal ook onze focus blijven.

Na de oprichting van Octas Finance en Agile People gaat Network & Search verder met arbeidsbemiddeling en detachering onder 1 label vanuit Amsterdam.

1 vertrouwde naam sinds 18 jaar met de oplossing voor uw (tijdelijke of vaste) capaiciteits probleem.

Network & Search BV (www.network-search.nl)
Herengracht 505
1017 BV AMSTERDAM
020 - 3032 055

Wanted in AMsterdam : Sales Broker

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Wed, 18 Jan 2012 14:53:00 +0000

Senior Brokers
What we are looking for

A Bachelor’s graduate or related background with experience in the Fixed Income, Interest, Energie or Derivatives Markets. You will have obtained several years experience. You are used to work with Dutch and/or European institutional clients and will have established client relationships in the Netherlands and/or Europe.
You have to be client oriented with excellent communication skills. Other key characteristics we are looking for are: a team-player mentality, ability to work well under pressure, flexibility and a high level of motivation.

What we offer

Our client offers an interesting and challenging work environment in a team of professionals. In addition to that, we offer competitive benefits and an excellent bonus scheme

Interested: call Sicco Goede on 0031 6 212 50 375 or mail sicco.goede@network-search.nl

Vacatures in Amsterdam

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Tue, 17 Jan 2012 22:42:00 +0000

We zoeken voor in Amsterdam onderstaand profiel:

The Accountants of TMF Structured Finance Services B.V. (“SFS”) provide accounting services to Special Purpose Vehicles (“SPVs”) who are involved in structured finance transactions like cross-border-, lease, repackaging-, CDO/CBO/CLO and other SFS transactions.

Key responsibilities
• Setting-up and maintaining computerized administration of a portfolio of SPVs;
• Preparing Financial Statements/Annual reports/Interim reports of the SPVs and the respective filings to the Chamber of Commerce and the Central Bank;
• Managing the audit process of his/her portfolio of SPVs;
• Preparing VAT and CIT returns and handling tax-assessments;
• Maintaining contact with Investment Managers, Trustees, Collateral administrators, banks and other involved parties in order to achieve objectives in meeting deadlines and serving the client’s needs;
• Liasing with external parties, such as Auditors and Tax Advisors and authorities;
• Manages his/her own portfolio in respect of planning, deadlines, data management, quality of work and collection of fees, independently;
• Supervise a small team of (Junior) Accountants;
• Reviews Financial Statements/Annual reports/Interim reports, audit files, VAT and CIT returns prepared by (Junior) Accountants;
• Monitoring bottlenecks in the team and initiating improvements, in close cooperation with Head Accounting;
• Coordinating projects regarding amongst others: quality control, interim reports, data collection, debtor control and IT;
• Works closely together with Transaction Manager and Account Manager of the SPVs;
• Works out commercial opportunities in close cooperation with Transaction Manager;
• Reports to Head of Accounting (Team-leader SFS Accounting).

Core competencies and skills

• Financial-administrative education to a degree standard or part qualified ACCA, CPA, ACA, CIMA, or comparable level achieved though exposure and experience;
• At least 6 years experience in a similar position preferably within a multinational company like an international Audit-Firm or a Financial Institution;
• Experience with Local GAAP, US-GAAP and IFRS with respect to financial instruments;
• Excellent Word and Excel skills;
• Knowledge of UK and Dutch language;
• Knowledge of UK and Dutch law is an advantage;
• Ambitious and able to work on own initiative and respect deadlines;
• Able to work within an international and multicultural environment;
• Interest in the international financial/capital markets and financial instruments;
• A bright and positive outlook and be able to work as part of a team;
• Flexible, pragmatic, thorough, pro-active and service minded.

Sicco Goede 06 212 50 375 / sicco.goede@network-search.nl

Network & Search | Herengracht 505 | Amsterdam

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 23 Dec 2011 18:11:00 +0000

Kansen

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 19 Dec 2011 10:38:00 +0000

2011 is al weer bijna voorbij en we gaan ons opmaken voor het nieuwe jaar.

Network & Search gaat vanaf nu alle diensten die we aanboden met verschillende namen en labels onder 1 naam voeren : Network & Search! Een vertrouwde naam voor vast en tijdelijk personeel binnen de financiele dienstverlening.

Waar de markt enorm veranderd, veranderen wij mee en maken de dienstverlening zo transparant en eenvoudig mogelijk.

Op dit moment zoeken wij voor vast:

twee kwantitatief geschoolde WO ers voor de rol van Quantitative Market Risk Analyst en voor Market Risk Analyst Retail (minimaal 1 jaar relevante werkervaring)

Adviseur Betalings verkeer en cash management voor een bank in Noord Holland

Tijdelijke aanvragen :
Adviseur Bedrijven, Intern Accountmanager Zakelijk, Accountmanager Private Banking (allen Rabo)

De site is geheel vernieuwd: www.network-search.nl
Alle vacatures en opdrachten zullen hier ook te zien zijn.

Goede feestdagen alvast en een zeer goede 2012!

Sicco Goede

wanted: business controllers (RA/RC) Leeuwarden

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 18 Nov 2011 10:57:00 +0000

Businesscontrollers Commercie

De afdeling Control is op zoek naar 2 Businesscontrollers Commercie (2,0 fte) voor 36 uur per week.

Jouw functie
Als Businesscontroller werk je vanuit je kennis van de business aan een continue verbetering van de kwaliteit van de sturing en beheersing van de bank en versterking van het management. Dit doe je door kwalitatief hoogwaardig te adviseren en te ondersteunen. Daarbij bewaak je de balans tussen de commerciële doelstellingen, efficiënte inrichting en de beheersing van de risico's. Als Businesscontroller treed je op als sparringpartner van de directeur en stuur je op afgewogen ambities in de doelstellingen en tijdige bijsturing. Je verbetert daartoe het inzicht in de resultaten en de kwaliteit van de organisatie. Zo leg je de basis voor het "in control" zijn van de bank. Het begeleiden van de managers bij het doorlopen van de planningscyclus, het inrichten van adequaat risico- en procesmanagement en het uitvoeren van thema-onderzoeken naar werking van de managementcyclus op specifieke aandachtsgebieden behoren ook tot je takenpakket.

In je werk krijg je de ruimte om zelfstandig te opereren. Daarbij word je ondersteund door een deskundig en enthousiast team van collega's dat bestaat uit nog twee Businesscontrollers, drie Financial Controllers en vijf Procescontrollers. Als partner in business neem je deel aan het managersoverleg van het segment waarvoor je staat opgesteld. Hiërarchisch rapporteer je aan de Manager Control.

Jouw profiel

Je hebt een opleiding op WO-niveau (drs., RC, RA) afgerond en beschikt over een aantal jaren relevante ervaring bij de Rabobank. Vanuit deze ervaring heb je affiniteit met het commerciële speelveld van de bank. Je beheerst het concept van de managementcyclus en hebt aantoonbare ervaring met risicomanagement en procesmanagement. Je bent in staat in een complexe omgeving het overzicht te behouden over de risico's en weet dit te vertalen naar gerichte adviezen naar het verantwoordelijk management en acties binnen Control. In een stevige discussie kun je overtuigen en zet je jouw standpunten duidelijk beargumenteerd weer. Je communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn uitstekend. Je eigen gedragsstijl kun je moeiteloos aanpassen aan verschillende situaties om je doel te bereiken. Je hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en bent je bewust van de diverse belangen die binnen de organisatie kunnen spelen. In de dagelijkse praktijk ben je uitstekend in staat hier rekening mee te houden.

Interesse? mail naar sicco.goede@network-search.nl je cv en motivatie

Hypotheek specialisten gezocht (spoed)

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 11 Nov 2011 16:13:00 +0000

Wij zoeken hypotheekadviseurs/acceptanten met ervaring en
affiniteit op het gebied van hypotheekdossiers.

Vanuit de centraal geleide organisatie worden lokale banken geholpen bij de verbetering van (en
gecontroleerd op) de kwaliteit van de uitvoering van de Particuliere Kredietverlening. Het gaat in dit
project specifiek om het onderdeel Woningfinanciering.

De Functie De beoordelaar maakt deel uit van het project Opvolging Aanwijzing AFM en de functie is specifiek
gericht op de volgende werkzaamheden en gebieden:
 Mogelijke overcreditering Inwinnen van volledige informatie bij de klant en deze informatie
juist gebruiken en vastleggen;
 De beoordelaar beoordeelt particuliere financieringsdossiers, zowel formeel als materieel;
 De beoordelaar legt zijn bevindingen intern vast en koppelt terug naar de lokale bank.

De Kandidaat
De kandidaat dient inhoudelijke kennis van het particuliere kredietverleningsproces te hebben in
zowel werk als ervaring en te beschikken over oordeelsvorming, beslissingsgerichtheid en
kwaliteitsgericht te werken. Daarnaast verwachten wij:
 Kennis en ervaring van het proces ‘Woning financieren’;
 SEH certificering;
 Kennis en ervaring op het gebied van acceptatie, controle en/of advies met bevoegdheid;
 Ervaring met (het werken op) een lokale Rabobank heeft de voorkeur maar is geen eis.
 HBO opleidingsniveau

Uiteraard beschik je over de goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden,
analytische vaardigheden (probleemanalyse) en ben je in staat zijn om snel mogelijke
tekortkomingen te detecteren en uit te diepen.
Het Selectieproces
Kandidaten worden dinsdag worden dinsdag 15 november beoordeeld door Klantmatching en bij
goedkeuring naar de opdrachtgever die een tweede selectie doet.
Indien kandidaten akkoord zijn krijgen zij 2 (declarabele) trainingsdagen te Vught (8.30-21.00 uur)
aangeboden om na deze trainingsdagen de uiteindelijke keuze te maken.
De twee daagse training vindt plaats bij landgoed Huize Bergen Glorieuxlaan 1 te Vught.

Specificaties opdracht
Het contract wordt opgesteld voor een periode van 6 maanden met in principe als einddatum 1 juni
2012 (met optie tot verlenging) . In dit contract wordt een opzegtermijn van 1 maand opgenomen.

Bijzondere bepalingen in dit contract:
- Exclusieve inzet bij Rabo Nederland ten behoeve van het project (36 uur per week ) met een
standaard inzettarief op basis van senioriteit;
- Proeftijd van 1 week waarbij directe opzegbaarheid geldt
Interesse?
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan uiterlijk maandag 14 november 10.00 uur per
mail naar sicco.goede@network-search.nl of bel met Sicco Goede op 06 212 50 375

Miljarden besparing door het nieuwe werken.

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Tue, 08 Nov 2011 11:30:00 +0000

'Het nieuwe werken scheelt miljarden'
Het nieuwe werken kan de Nederlandse samenleving jaarlijks miljarden euro opleveren.

Dat zit hem vooral in het terugdringen van de reistijd, blijkt uit onderzoek van adviesbureau PwC naar de economische effecten van het nieuwe werken, dat maandag in Utrecht is gepresenteerd.

Als in 2015 20 procent van de beroepsbevolking een dag per week thuis zou werken, levert dat jaarlijks bijna 2 miljard euro op. Werkt 20 procent 2 dagen per week thuis, dan loopt dat op tot bijna 3 miljard euro.

Het aantal auto's op de weg neemt dan met 180.000 per werkdag af. Dat betekent minder files, minder luchtverontreiniging en minder verkeersslachtoffers.

Ook voor bedrijven is het nieuwe werken voordelig. De productiviteit en de efficiency stijgen en de kosten voor kantoorruimte lopen terug.

Veel vragen

Werknemers hebben nog wel veel vragen over het nieuwe werken, blijkt uit een peiling onder 5000 werknemers in bedrijven die ermee beginnen. Vier op de tien is vooral positief, anderen willen eerst meer weten of denken dat het in hun functie maar beperkt mogelijk is. Zij hebben behoefte aan duidelijke afspraken met leidinggevenden.

''Het nieuwe werken wordt vaak geassocieerd met kenniswerkers'', aldus Karlien Haak van het Kenniscentrum werk & vervoer, een project van de vakcentrales FNV, CNV en MHP. ''Maar het gaat om werken vanuit vertrouwen.

Thuiswerken

Zelf bedenken hoe, waar en wanneer je je werk het beste kunt doen. Voor een beleidsmedewerker of een secretaresse kan het dan over thuiswerken gaan. Voor iemand in ploegendienst ook over invloed op je rooster.''

Er kleven ook risico's aan. Thuiswerk kan leiden tot meer overwerk en het is zaak de grens tussen werk en privé goed te bewaken. Ook kan door veel thuis te werken het contact met collega's verwateren.

bron: nu.nl

Ambassadeurs beschikbaar per direct

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 07 Nov 2011 16:21:00 +0000

We hebben per direct een paar zeer goede ambassadeurs beschikbaar:

Rabobank ervaring:
Procescontroller Bedrijven
Procescontroller Bedrijfsmanagement
Teamleider Bedrijven en ook LAC
Accountmanager Private Banking 2x
Specialist Verzekeren
Teamleider Particulieren

Divers:

Manager / directeur verzekeringen (TP en verzekeraar)
Projectmanager bancair en verzekeringen
Senior Zakelijk Accountmanager
Productmanager Hypotheken
Vermogensbeheerder
Financieel Manager/Directeur

Interesse in een van deze kandidaten? bel Sicco Goede op 06- 212 50 375

Markt voor headhunters blijft bestaan

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 21 Oct 2011 09:17:00 +0000

Bijna een derde werknemers jaarlijks gehunt

Benaderd worden voor een baan is al lang geen exclusieve aangelegenheid meer.

Van alle werkzame Nederlanders wordt 32 procent minimaal één keer per jaar benaderd door een werkgever of bureau om daar te werken of te solliciteren.

Dit blijkt uit onderzoek door adviesbureau Intelligence Group onder ruim 5500 personen die representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.

Consultant

Het meest 'gehunt' worden consultants, directieleden en mensen werkzaam in het milieu. 2 procent van alle werknemers wordt zelfs vaker dan eens per week benaderd. Bij mensen werkzaam in een milieufunctie (7,8 procent), bediening en voedselbereiding (7,4 procent) en ICT (5,5 procent) is dit zelfs veel meer.

Schaarste op de arbeidsmarkt, het flex-karakter van de functie of een afwachtende houding verklaren grotendeels het feit dat organisaties meer dan gemiddeld op deze profielen werven.

Verpleging

Bijna 30 procent geeft aan nooit 'gehunt' te worden. Voor werknemers in de facilitaire dienstverlening, toerisme, journalistiek, verpleging en onderwijs igt dit percentage zelfs iets boven en onder de 80 procent
bron: nu

Vacature: Software ontwikkelaar voor Sepay

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Thu, 20 Oct 2011 09:47:00 +0000

Als SEPAY zijn wij de grootste onafhankelijke aanbieder van elektronische betaaldiensten in
Nederland. Wij bestaan sinds 2005 en zijn in het bezit van een vergunning als betaalinstelling waarmee wij onze diensten en producten in heel Europa kunnen aanbieden. Wij leveren betaalautomaten en transactiediensten. Onze missie is het optimaliseren van het betalingsverkeer van onze klanten door het ontwikkelen en leveren van veilige, efficiënte en voordelige elektronische betaaldiensten in een totaaloplossing.

Voor de uitbreiding van onze IT afdeling zoeken wij een:

Ervaren ontwikkelaar voor 32-40 uur per week

Functie
In deze functie zal je starten in een team met 3 IT collega’s, die samen de ontwikkeling en het beheer van onze applicaties en infrastructuur verzorgen.

Jouw primaire taak is het (her) ontwikkelen van web en systeem applicaties.

Wat verwachten wij
Wij zoeken een gezellige collega met ervaring, drive en ambitie.

Je beschikt over een HBO werk en denkniveau, en hebt:
• Gedegen kennis van de verschillende Microsoft platformen, Microsoft SQL Server, Microsoft IIS (6.0 en hoger) en de Microsoft ASP.net technologie.
• Kennis van ASP.Net, VB.Net.
• Kennis van HTML, XML, Javascript en CSS.

Verder ben je collegiaal, communicatief en proactief. Het is belangrijk dat je zelfstandig kunt werken.

SEPAY zal zich begin 2012 vestigen in Den Haag.

Wat bieden wij
Een enthousiast team met 16 collega’s, een open en prettige werksfeer, volop ruimte om je te ontwikkelen en de kans om deel uit te maken van een groeiende organisatie met internationale ambities.
Wij bieden je vooralsnog een jaarcontract en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren
Mail naar sicco.goede@network-search.nl of bel Sicco Goede op 06- 212 50 375
#vacature

Nederlanders willen langer doorwerken

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Wed, 19 Oct 2011 06:34:00 +0000

'Steeds meer Nederlanders willen langer doorwerken'

De financiële crisis en de discussie over de vergrijzing hebben een omslag veroorzaakt in het denken over pensioen. Eerder stoppen met werken blijkt niet langer de ambitie van werknemers.

Dat stelt het ING Economisch Bureau op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.

In 2005 was eerder stoppen met werken nog de norm onder werknemers. Slechts één op de vijf werknemers wilde destijds doorwerken tot zijn 65ste, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het TNO en CBS van afgelopen mei. Dat aandeel is in vijf jaar tijd meer dan verdubbeld tot 44 procent van de werknemers.

Crisis

De grote toename wordt deels veroorzaakt door de crisis, zo stelt ING. Huishoudens zagen hun vermogen de afgelopen jaren slinken. Rendementen van pensioenfondsen vielen tegen, en huizenprijzen en aandelenkoersen daalden. Daardoor is het voor sommige werknemers onmogelijk geworden eerder te stoppen met werken.

Ambities omlaag

Werknemers stellen hun ambities ook bij doordat de pensioenleeftijd omhoog gaat. Het kabinet verhoogt de AOW-leeftijd vanaf 2020 in twee stappen naar 67 jaar. In het pensioenakkoord, dat nog ter discussie staat, hebben werknemers, werkgevers en het kabinet ook afgesproken de leeftijd in stappen te verhogen.

Door de vergrijzing lopen de uitgaven voor de zorg en AOW de komende decennia naar verwachting hoog op. Om de zorg en de AOW op termijn betaalbaar te houden is langer doorwerken noodzakelijk. De uitgaven voor AOW-uitkeringen stijgen dan minder snel en de overheid ontvangt meer belasting.

Doorwerken na 65

Doorwerken tot na 65 jaar is nog niet populair. Slechts 14 procent wil op dit moment ook na die leeftijd aan het werk blijven. Ook dit percentage stijgt de komende jaren waarschijnlijk, doordat werknemers hun ambities opnieuw bijstellen aan de mogelijkheden.
bron: nu

Talent Management - Maatwerk voor kandidaten -

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 03 Oct 2011 09:21:00 +0000

Talent Management - Maatwerk voor kandidaten -

Thuiswerken populair

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 03 Oct 2011 09:16:00 +0000

Ruim kwart werknemers werkt thuis

Ruim een kwart van de werknemers werkte vorig jaar gedeeltelijk thuis. Van alle hoogopgeleiden werkte bijna de helft een deel van hun arbeidsuren thuis.

Thuiswerken stijgt in populariteit: werkte in 2005 nog ruim 25 procent van de mensen wel eens vanuit thuis, vijf jaar later is dat ruim 27 procent. Per thuiswerker werd in 2010 gemiddeld 6,2 uur per week vanuit huis gewerkt, tegen 5,5 uur in 2005.

Hoogopgeleiden werken het vaakst thuis; bijna de helft van hen doet aan thuiswerken. Bij de werknemers met een middelbare opleiding was dat een op de vijf en bij de laagopgeleiden een op de acht.

Verder komt thuiswerken meer voor bij 25-plussers dan bij jongeren.

bron: nu.nl

Coach en Social Media belangrijk voor flexwerkers

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 26 Sep 2011 11:28:00 +0000

Coach en social media belangrijk voor flexwerkers’

Het Nieuwe Werken zorgt ervoor dat er een groter beroep wordt gedaan op coaches.

Dat werd donderdag besproken op de Nyenrode Business Universiteit, waar een bijeenkomst was van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches.

Zowel flexwerkers als leidinggevenden hebben coaching nodig om met de nieuwe manier van werken om te gaan, werd er gesteld. Thuiswerken vergroot de onzekerheid omdat er geen controle is.

Het gaat steeds meer om het eindproduct van de werknemer. Wil een flexwerker wel de verantwoordelijkheid? En kan hij of zij die ook aan? Flexwerkers worden thuis geconfronteerd met hun zelfdiscipline, waar ze vaak wel wat hulp bij kunnen gebruiken. Leidinggevenden moeten op hun beurt leren om hun ondergeschikten los te laten. “Want het oude systeem is gebaseerd op controle”, aldus coach Harrie van Heck.

Social media

Maar flexwerkers hebben niet alleen baat bij coaching, ook social media helpt ze erbij. “Want wat je wel ziet met 'screenagers' (mensen die gemakkelijk kunnen omgaan met technologie) is dat zij gewend zijn om overal taakgericht hulp te halen. Ze hebben een vriendje die iets weet hoe de iPad werkt en de ander weet hoe het geluid aan moet. Dus je ziet dat nieuwe werken ook ander structuren gaat geven.” De coaching wordt dus ook meer taakgericht, is de verwachting.

bron: nu.nl

Adviseur Bedrijven -

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Thu, 22 Sep 2011 08:50:00 +0000

Adviseur Bedrijven -

Markt Risico analisten (junior-manager) -

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Tue, 20 Sep 2011 11:20:00 +0000

Markt Risico analisten (junior-manager) -

online baan zoeken verkort werkloosheid

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Tue, 20 Sep 2011 09:19:00 +0000

Online baan zoeken verkort werkloosheid

Het zoeken van een baan via internet verkort de duur van de werkloosheid van de werkzoekenden in kwestie met 25 procent.

Dat blijkt uit onderzoek van het Institute for the Study of Labor. De onderzoekers hebben een eerdere studie die zich richtte op de periode 1998 tot 2000 herhaald.

Hieruit bleek nog dat de werkloosheid juist langer duurde bij het gebruik van internet in de zoektocht naar een baan.

Na zo’n 30 weken is 20 procent van de Amerikaanse werkzoekenden die bij hun zoektocht gebruikmaken van het internet nog werkloos, tegenover 24 procent van degenen die zich beperken tot offline zoeken.

Vrienden

De meest effectieve methoden zijn het benaderen van vrienden en kennissen via internet, het versturen van cv’s, het invullen van sollicitatieformulieren en het bekijken van vacatures. Zo’n 48 procent van de activiteiten vindt online plaats.

Volgens de onderzoekers heeft de verandering mogelijk te maken met de sterk verbeterde banensites. Er bestaan nu niet alleen commerciële sites als Monsterboard en Careerbuilder, maar ook banensites van de overheid en lokale en beroepspecifieke sites.

Daarnaast is internet tegenwoordig alomtegenwoordig, waardoor werkzoekenden verbonden zijn met veel meer bedrijven en andersom.

Huidige baan

Uit eerder onderzoek bleek al dat personeel dat op het werk toegang tot internet heeft, veel vaker van baan wisselt dan personeel dat in de huidige baan geen internet tot zijn beschikking heeft.

De verwachting is dat sociale media de komende tijd een steeds effectievere rol gaan spelen bij het zoeken naar een baan.

bron: nu.nl

Marketing & Communication Advisor -

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 19 Sep 2011 11:26:00 +0000

Marketing & Communication Advisor -

Gezocht: Marketing & Communication Advisor

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Mon, 19 Sep 2011 11:22:00 +0000

The communication advisor role is an new role in the Amsterdam office of a International Law firm. The main purpose is to support the Marketing, Communication and Business Development function accross all practices and sectors, with responsibility to grow the Communication and PR function.

Key Responsibilities:

Supporting the implementation of the PR strategy
Maintenance of the Amsterdam office intranet
Development of printed collateral for the Amsterdam office
Event project management and contributing to thought process on concepts for events
Support in the execution of the business development initiatives of the Amsterdam office
Support the Community Investment commitee and office in general in the community investment strategy
Be an advocate of best practice in marketing, communication and business development.

Profile:

Creativity and out of the box thinker;

Passion for macro economic and sociopolitical issues;

Avid follower of current affairs;

An eye for detail and a focus on content, without losing sight of the big picture;

Good organisational ability;

Delivery oriented;

Service minded;

Flexible;

Qualification:

Master degree (Communication or Journalism);
Fluent in English and Dutch;
Min 4 years experience in a commercial environment;
Experience with Corporate communication / PR / Journalism;
A strong Client focus;
Excellent knowledge of Dutch and international markets;
Business Development and / or marketing skills;
Very much at home in an international environment;
Excellent networking skills and project management skills;

Interested? contact Sicco Goede (sicco.goede@network-search.nl) or call 06- 212 50 375

Gezocht: Marketing & Communication Advisor

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Thu, 15 Sep 2011 09:08:00 +0000

Voor internationaal toonaangevende advocatenkantoor in Amsterdam zoeken wij een
Marketing en Communicatie adviseur (wo, 2/4 jaar ervaring)

zie profiel: http://www.network-search.nl/?marketing-communication-advisor,235

coachende managers zijn schaars

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Thu, 15 Sep 2011 08:58:00 +0000

'Nederlandse bedrijven niet goed in behouden talent'

Slechts twee vijfde (42 procent) van de werknemers denkt dat hun bedrijf in staat is het talent binnen de organisatie te behouden. Ten opzichte van 2006 is dit wel een stijging van 9 procent.

Dit blijkt uit onderzoek van Mercer onder ruim 1800 werknemers.

Slechts 58 procent van de werknemers is van mening dat er binnen het bedrijf voldoende mogelijkheden worden geboden voor het volgen van trainingen, terwijl dit in 2006 nog 70 procent was.

Doorgroeien

Interne doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk binnen talentmanagement, maar slechts iets meer dan de helft (52 procent) van de respondenten is van mening dat dit goed is geregeld binnen het bedrijf. Nog minder (45 procent) denkt zijn persoonlijke lange termijn doelstellingen binnen het bedrijf te kunnen behalen.

Coachende managers zijn schaars

Uiteraard spelen managers een belangrijke rol in het stimuleren en ontwikkelen van talent. Echter minder dan de helft (42 procent) van de medewerkers geeft aan dat zijn manager een actieve rol speelt in zijn carrièreplanning. Dit is echter wel een stijging van 9 procent ten opzichte van 2006.

Een coachende manager is nog schaarser volgens het onderzoek, slechts twee vijfde (40 procent) geeft aan een coachende manager te hebben (27 procent in 2006).

Nederlandse managers zijn praktisch ingesteld, 54 procent van de medewerkers geeft aan dat hun manager ze taken en verantwoordelijkheden toebedeeld om zo de ontwikkeling van de medewerker te stimuleren.

Trainingen

Het actief stimuleren van het volgen van trainingen gebeurt nog niet op grote schaal, minder dan de helft (49 procent) van de respondenten geeft aan dat hun bedrijf dit doet. Iets meer dan de helft (53 procent) geeft aan er binnen het bedrijf goede trainingsmogelijkheden worden aangeboden (63 procent in 2006). De tijd die medewerkers investeren in trainingen wordt in 52 procent van de gevallen vergoed door de werkgever.

bron: nu.nl

Bancaire Vacatures voor econometristen

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 09 Sep 2011 09:39:00 +0000

We zoeken voor een grootbank voor de afdeling die zich bezig houdt met het beheersen, meten en hedgen van het rente -en liquiditeitsrisico, kwantitatief geschoolde kandidaten.

Voor de starters rol zoeken we een afgestudeerde econometrist, wiskundige of een bedrijfseconoom met een specialisatie in financial controlling of Treasury Management.

Voor de medior/senior zoeken we een dito persoon met ervaring in een soortgelijke functie en ervaring met SQl, VBA, Databases en ALM. Zowel beheersing van de Nederlandse als Engelse taal.

De manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van risico methodes voor de beheersing, meten en hedgen van markt risico's binnen een retail omgeving. Top acadeem met ervaring binnen financiele markten en retail producten.

Interesse in meer informatie? contact Sicco Goede op 06- 212 50 375 of sicco.goede@network-search.nl

American Job act

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 09 Sep 2011 09:09:00 +0000

Obama trekt 447 miljard dollar uit voor banen

Dat zei Obama in de nacht van donderdag op vrijdag in een toespraak voor het Congres.

Hij wil meer banen scheppen door belastingvoordelen voor bedrijven en werknemers. Daarvoor wil hij 240 miljard dollar vrijmaken. Verder moeten onder meer infrastructurele projecten banen opleveren.

Obama zei dat zijn ''American Jobs Act meer mensen aan het werk zal krijgen en er voor zal zorgen dat de mensen die werken meer geld in hun zakken krijgen''. De president stelde banen in het vooruitzicht voor onder meer leraren, oorlogsveteranen en langdurig werklozen.

Belastingvoordelen

De belastingvoordelen gelden onder meer voor bedrijven die nieuw personeel aannemen. Belastingen voor elke werkende Amerikaan en kleine ondernemingen gaan eveneens fors omlaag.

Voor het stimuleren van de werkgelegenheid stelt de president onder meer voor 35.000 scholen te moderniseren en/of op te knappen.

Daarvoor wil hij tientallen miljarden dollars beschikbaar stellen. Voor investeringen in snelwegen en spoorwegen en voor het moderniseren van vliegvelden moet 50 tot 60 miljard dollar vrijkomen.

Landsbelang

Om zijn plannen te kunnen uitvoeren, heeft de Democraat Obama de steun van het Congres nodig. Daarom riep hij de Republikeinen in zijn toespraak op het landsbelang boven partijpolitieke belangen te stellen.

''De vraag is of we met het oog op de nationale crisis waarmee we worden geconfronteerd, het politieke circus kunnen beëindigen en daadwerkelijk iets kunnen doen om de economie te helpen'', zei Obama.

Verdient

De leider van de Republikeinen in het Huis van Afgevaardigden, John Boehner, zei dat het plan van Obama het verdient serieus te worden bekeken.

Eind vorige week meldde het Amerikaanse ministerie van Arbeid dat de groei van de werkgelegenheid in de Amerikaanse economie in augustus is gestagneerd. De werkloosheid bleef onveranderd op 9,1 procent van de beroepsbevolking.

bron: ANP

Gebruik Sociale Media maakt werkgever aantrekkelijk

noreply@blogger.com (Sicco Goede) — Fri, 22 Jul 2011 10:16:00 +0000

AMSTERDAM – De mogelijkheid om gebruik te maken van social media tijdens werktijd verhoogt de aantrekkelijkheid van een werkgever.

Dat blijkt uit onderzoek van Uni que onder ruim 4000 respondenten.
Ruim vier op de tien (41 procent) werknemers stelt dat het gebruik van social media het werkplezier verhoogt en 6 procent zegt dit heel belangrijk te vinden in zijn of haar baan.

Er zijn nog steeds veel organisaties die sites als Twitter, Facebook en LinkedIn geblokkeerd hebben voor hun personeel. Hierdoor kan je als organisatie echter kansen missen. Wanneer juist ingezet, kunnen deze media een meerwaarde bieden voor de organisatie. Daarnaast blijkt dat door het bieden van deze toegang de aantrekkelijkheid van een werkgever stijgt.

Vertrouwen
Hierbij speelt het vertrouwen in het personeel een grote rol. Om voor iedereen de ruimte en regels die er op dit gebied bestaan duidelijk te maken, is het slim om als organisatie een social media beleid te ontwikkelen om hier gedragsregels op te baseren.
bron nu.nl