移民博客

2026年十一月簽證公告：家屬移民大幅度前進，就業移民中國EB-1、EB-3前進

noreply@blogger.com (Admin) — Wed, 28 Oct 2026 11:15:30 -0400

家屬移民排期各類別均有可觀的前進，大部分優先類別均出現高達一年的進展（個別國家除外）。另外，第二優先A（永久居民配偶及未成年子女）類別維持現有的無排期（可即時遞交申請）狀態.

就業移民排期也有一定前進，其中中國EB-1前進一個月，EB-3前進了約兩周。

移民局宣佈在11月將繼續按照遞表日期（表B）接收家屬及就業移民的調整身份綠卡申請。

AD: 最終頒發綠卡排期 FD: 遞交綠卡申請表排期

家屬移民

其他國家

中國

印度

墨西哥

菲律賓

第一優先

A:01/22/21

F:02/01/21

A:01/22/21

F: 02/01/21

A:01/22/21

F:02/01/21

A:09/22/08

F:12/01/08

A: 11/01/13

F: 04/22/15

第二優先A

A:10/22/26

F: 現有名額

A: 10/22/26

F: 現有名額

A:10/22/26

F: 現有名額

A:04/22/26

F: 現有名額

A: 10/22/26

F: 現有名額

第二優先B

A:08/22/20

F:09/01/20

A:08/22/20

F:09/01/20

A:08/22/20

F:09/01/20

A: 05/15/10

F: 03/22/11

A: 10/01/13

F: 10/01/14

第三優先

A: 10/22/15

F: 11/01/15

A: 10/22/15

F: 11/01/15

A: 10/22/15

F: 11/01/15

A: 07/15/01

F: 12/01/02

A: 07/22/06

F: 10/22/06

第四優先

A: 10/22/12

F: 11/01/12

A: 10/22/12

F: 11/01/12

A: 12/15/06

F: 02/01/07

A: 04/22/01

F: 04/30/01

A: 05/15/08

F: 03/22/09

第一優先：公民之未婚子女（每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女（21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女（每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

就業移民

其他國家

中國

印度

墨西哥

菲律賓

第一優先

A: 現有名額

F: 現有名額

A: 08/01/23

F: 07/01/24

A: 02/01/23

F: 07/01/24

A: 現有名額

F: 現有名額

A: 現有名額

F: 現有名額

第二優先

A: 04/01/25

F: 03/15/26

A: 10/01/21

F: 01/01/23

A: 11/01/13

F: 01/15/15

A: 04/01/25

F: 03/15/26

A: 04/01/25

F: 03/15/26

第三優先

A: 06/15/24

F: 08/01/24

A: 01/22/22

F: 04/01/24

A: 01/22/14

F: 01/15/15

A: 06/15/24

F: 08/01/24

A: 08/15/23

F: 01/01/24

其他工人

A: 06/01/22

F: 07/01/22

A: 10/01/19

F: 10/01/19

A: 01/22/14

F: 01/15/15

A: 06/01/22

F: 07/01/22

A: 01/01/22

F: 06/01/22

第四優先

A: 12/15/22

F: 01/01/25

A: 12/15/22

F: 01/01/25

A: 12/15/22

F: 01/01/25

A: 12/15/22

F: 01/01/25

A: 12/15/22

F: 01/01/25

第五優先

A: 現有名額

F: 現有名額

A: 12/01/16

F: 03/01/21

A: 12/01/23

F: 05/01/24

A: 現有名額

F: 現有名額

A: 現有名額

F: 現有名額

第一優先：優先勞工（特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）*第五優先除非預留(unreserved)類別外全球均有名額

(移民法律和政策瞬息萬變，如有需求，請致電本所：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排正式預約法律諮詢。)

高技能移民緊縮：STEM 人才的挑戰、保障與替代方案

noreply@blogger.com (Paul Szeto) — Wed, 21 Oct 2026 13:07:32 -0400

對於國際 STEM 學生和高技能外籍專業人士而言，美國的移民環境已進入前所未有的摩擦期。在全面性的行政命令、激進的行政審查以及不斷變化的法規框架推動下，從 F-1 學生身分過渡到企業就業的傳統管道正地面臨系統性壓力。面對這些挑戰，外籍學生和技術工人必須採取積極主動的措施，以保護自身身分並探索替代解決方案。

STEM 與高技能工作者面臨的主要挑戰

外籍人才所面臨的結構性挑戰，源自於機構監督、費用負擔和法律限制的同步收緊：

薪資加權抽籤壓力：H-1B 抽籤制度的現代化極大地傾向於較高的薪資級別（第三級與第四級），使得許多入門級專業人士因成本考量而被排除在錄取之外。
加強審查與執法：美國公民及移民服務局（USCIS）和欺詐偵測與國家安全局（FDNS）加大了實地考察力度，同時取消先前的尊重原則（deference），導致常規 H-1B 延期面臨嚴格的重新審查（de novo reviews）。
成本攀升與營運障礙：擔保雇主面臨更高的財務門檻、額外的法規費用，以及緩慢的案件積壓，這對營運造成了嚴重的阻礙。
OPT 計畫限制：法規提案持續針對並尋求削減選擇性實習訓練（OPT）及 STEM OPT 延期，威脅到通往實務訓練機會的關鍵途徑。
縮短 F-1 入境期限：以固定的入境期限取代傳統的「身分存續期間」（D/S）的轉變，增加了合規追蹤的負擔，並提高了意外逾期居留的風險。
寬限期限制：行政部門試圖取消或大幅壓縮傳統的 60 天寬限期，導致 H-1B 及其他外籍專業人士在遭遇裁員後（特別是在假日期間）毫無緩衝餘地。

保護身分的實用建議

如果您目前持有 F-1 OPT、STEM OPT 或現有的 H-1B 簽證，被動等待已不再是可行的策略。請透過以下立即措施來保護您的身分：

隨時告知您的移民律師與雇主：許多外籍學生和工作者陷入身分違規，是因為未能通報其就業、地址等重大變更。請提前將任何計劃中的變更告知您的律師。
提早善用您的 STEM OPT 時程：確保您的 I-983 表格訓練計畫得到細心維護並提前提交，同時妥善保存就業與督導記錄。
實施多層次到期提醒：在任何工作授權、簽證印章或 I-94 有效期屆滿前的 180 天、90 天和 30 天設置內部升級提醒機制。
探索身分替代方案。

策略性身分替代方案

當標準的 H-1B 擔保風險過高或受到政策轉變阻礙時，高技能工作者應評估以下替代簽證或身分類別：

自主贊助永久居留（EB-2 NIW / EB-1A）：具備高等學位的 STEM 專業人士可評估其申請 EB-2 國家利益豁免（NIW）或 EB-1A 傑出人才綠卡的資格，以繞過傳統的 PERM 勞工證程序並進行自我申請。
自主贊助的 OPT 與 H-1B 就業（須符合法規要求）。
O-1 簽證（傑出人才）：對於能夠彙整出原創貢獻或高薪資有力證據資料的 STEM 專業人士，O-1 簽證無年度配額限制、無需抽籤，且無現行工資（prevailing wage）強制規定。
L-1 跨國公司內部調動簽證：為在過去三年內曾為擁有合格美國分公司的跨國企業在海外連續工作至少一年的人士，提供一條可靠且免抽籤的途徑。
基於條約的簽證（E-3、TN、E-2）：針對符合條件之國籍人士的專屬管道，例如澳洲專業人士（E-3）或加拿大與墨西哥公民（TN）。
從受名額限制轉為豁免名額管道：探索大學、教學醫院或非營利研究機構的就業機會，以避開每年 H-1B 的抽籤名額限制。

(移民法律和政策瞬息萬變，如有需求，請致電本所：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排正式預約法律諮詢。)

綠卡凍結、H-1B延誤，外籍科技人才前景未明

noreply@blogger.com (Paul Szeto) — Wed, 14 Oct 2026 12:33:28 -0400

白宮近日採取了一項前所未有的措施，宣布大幅暫停受理及審理全球部分最大科技公司為外籍員工提出的移民申請，震撼矽谷及整個科技產業。在2026年10月一場措辭強烈的新聞簡報會上，副總統 JD Vance（萬斯）證實，政府將暫停微軟（Microsoft）、Adobe、Cognizant、Infosys、Tata、Wipro、HCL及Capgemini等大型企業參與PERM勞工證申請計畫。對許多職業移民申請人而言，PERM勞工證是取得綠卡的關鍵第一步。

白宮認為，現行移民制度讓科技僱主得以透過支付外籍員工低於市場水平的薪資，削弱美國勞工的競爭力。然而，事實上，僱主無論是為外籍員工申請H-1B臨時工作簽證，還是透過需要勞工證的職業移民程序申請永久居留，均須依法支付或承諾支付不低於適用現行工資標準（prevailing wage）的薪資。這些工資標準依據職位職責、任職要求及工作地點等因素，按照勞工部的規範訂定並執行。

儘管政府的官方聲明主要聚焦於凍結這些特定科技巨頭的綠卡申請途徑，但進一步觀察其影響，可以看到波及範圍可能更廣，實際情況也更加混亂。

不只是綠卡：悄然凍結的H-1B申請

僱主提出的綠卡申請，是以未來提供永久職位的聘僱承諾為基礎。在現實中，多數外籍科技工作者依賴H-1B簽證在美國合法工作及居留。白宮的公告並未明確宣布全面取消這些公司的H-1B簽證計畫。然而，實際情況卻呈現出截然不同的面貌。移民律師及科技工作者提供的個別案例顯示，與被點名企業相關的H-1B申請，似乎也遭到未經公開宣布的暫停審理。

部分科技員工表示，即使已額外支付2,965美元的加急處理費，其H-1B延期申請仍在超過標準的15個工作日後，繼續擱置於美國公民及移民服務局（USCIS），尚未獲得處理。

對外籍科技工作者的影響

這項措施對外籍工作者造成的即時影響既深遠又沉重。政治言論與企業統計數字背後，是一個個真實的人生。許多外籍科技工作者已在美國居住十年甚至更久。他們在這裡置業、納稅，並育有在美國出生的子女。H-1B延期申請突然暫停，令數以千計的家庭陷入可能遭遣返的恐懼。長期處於不確定狀態所帶來的心理壓力難以估量，而工作者也不得不匆忙制定應變計畫，為可能僅有數週通知便須離開既有生活的情況作準備。

對整體經濟與產業的衝擊

這波打擊行動的影響遠超個別工作者，也波及美國整體經濟及其全球科技領導地位。美國科技產業的發展，一直仰賴來自世界各地的人才。政府若將高技能專業人士拒於門外，便可能將頂尖工程師及研究人員拱手讓給競爭國家。加拿大、英國及澳洲等國，已積極簡化科技人才的移民途徑，以吸引因美國移民制度反覆不定而萌生去意的專業人士。

結語

白宮突然暫停大型科技公司為外籍員工提出的移民申請，是美國移民與經濟政策的一個重大轉折點。然而，情況並非毫無希望。預料科技巨頭將提出強力的法律挑戰，透過訴訟及申請法院禁制令，質疑行政部門是否有權單方面暫停特定企業的移民申請程序。這些法律挑戰能否成功，以及法院會多快介入，目前仍未可知。在此期間，受影響的工作者應與移民律師密切合作，維持合法身分、掌握各項關鍵期限，並評估其他可行途徑。

(移民法律和政策瞬息萬變，如有需求，請致電本所：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排正式預約法律諮詢。)