D O * I T * N O W

Tips for Choosing a Healthy Shoes

2014-05-24T07:19:00.001-07:00

Tips for Choosing a Healthy Shoes

Shoes are objects that can not escape from your daily appearance. At the time go to the office, the mall or sports, shoes are the most important part in every aktifias them. But did you know that mistakes in choosing a shoe can cause health problems in the foot?
The American Academy of Orthopaedic Surgeons provides some tips on how to choose shoes that fit so that you are an attractive appearance is also supported by a healthy foot.

• Remember always to try or measure both feet when it comes to buying shoes because the human foot is not 100% symmetrical right and left.

• Try to buy shoes in the afternoon or evening when the foot is the maximum width.

• To you women, avoid buying shoes with the right or heels higher than 2 inches, especially if the shoes were used in everyday routine.
• Make sure you buy shoes that fit at the heel and toe is the longest 1 / 2 inch from the tip of the shoe.
• Try wearing both shoes and make sure they provide comfort especially for the larger foot.
• Walk with the shoes that you try and make sure you do not feel tortured by it.
Finally, happy to buy shoes.

How Increase Your Blog Traffic

2011-04-08T10:32:00.000-07:00

1. Promotion in the classifieds
You can promote your blog through classified ads, which are usually free but there are also paid. For a beginner is better to use the free, do you think is the ad line simply as a place of promotion but our site with classified ads will also be easy lookups by search engines. Often I am googling to find articles and most of the show is the blog of the classifieds. So this classified ad you should try to increase your blog traffic. Sites that I recommend is:
http://piero7979.blogspot.com/ of this site can spread mass advertising and, simultaneously, only with a one-time ad posting. So you do not have to bother advertising spread in various other classified ads. To sign up for free.
http://piero79790.blogspot.com/ with this site posts your ad will automatically update. So every week or month your ad will be on updating the site.

2. Submit Your Blog To Blog Directory
Blogs directory is a site that provides container service sites and blogs can also see our blog ranking. By registering in our blog directory will get a backlink and our blog will be indexed by google. To find sites you could find yourself on google.

3. Register your blog to search engines
In fact without registering or blog we often called our blog addurl automatically be indexed by search engines. But to further ensure better to register yourself to our blog to search engines. To register the address in google google.com / addurl

4. Show pages on social networking sites
For those of you who like to use social networking sites are very suitable medium to promote your blog. Able to put our url link on our profile page but can also send messages to friends kit a. With social networking sites we can promote effective because most already know and is searching for a blog site often looking as most curious about the contents of our blog.

5. Join the forum which can support
By joining the forum but can add to knowledge and experience of friends, but also as a discussion of the optimization blog more interesting for visitors.

6. Complete description of your blog
Most bloggers often miss a par about blog description. Because the actual description of blogs is very important for the reader. Also search engines will also read your blog description, so if there is no description search engine only displays the title of the blog and pieces of my article so it would be less clear to readers who found our blog search engine

7. Install the chat box on your blog
Although existing facilities comment on the article but shout box is also often used by readers just to say hello or ask about the content of your blog articles. With the shout box the reader will be more simple and easy to use for giving greeting or criticism in your blog. It also can be used for media exchange link between fellow bloggers.

8. Often give comment on the other blog
Not just read an article on the blogs of others but more mantab again by leaving a comment on the article or in the shout box provided. Besides looking for backlinks to comment, this shows the attention or respect to blogs reader and blog owners will usually do the reciprocal by visiting our blog.

Hopefully all the above tips can be useful, I will add further tips based on my experience as a blogger.

--- Success People ---

Bagaimana Meningkatkan Traffic Blog Anda

2011-04-08T10:30:00.000-07:00

1. Promosi di iklan baris
Anda bisa mempromosikan blog anda melalui iklan baris, yang biasanya gratis tapi ada yang berbayar juga. Untuk yang pemula lebih baik memakai yang gratis, jangan anda anggap iklan baris hanya sebagai tempat promosi saja tetapi dengan iklan baris situs kita juga akan mudah terindek oleh mesin pencari. Sering saya googling mencari artikel dan kebanyakan yang tampil adalah blog dari iklan baris. Maka iklan baris ini perlu anda coba untuk meningkatkan traffic blog anda. Situs yang saya rekomendasikan adalah :
http://piero79790.blogspot.com/ situs ini bisa menyebarkan iklan secara masal dan secara bersamaan hanya dengan satu kali posting iklan. Jadi anda tidak perlu repot-repot menyebar iklan di berbagai iklan baris lainnya. Untuk mendaftar gratis.
http://piero7979.blogspot.com/ dengan situs ini posting iklan anda akan secara otomatis terupdate. Jadi setiap minggu atau bulan iklan anda akan di update oleh situs ini

2. Daftarkan Blog anda Ke Blog Directory

Blog directory adalah situs yang menyediakan layanan penampung situs-situs blog dan dapat juga untuk melihat rangking blog kita. Dengan mendaftar di blog directory kita akan mendapatkan backlink dan blog kita akan terindex oleh google. Untuk mencari situs-situs anda bisa mencari sendiri di google.

3. Daftarkan Blog anda ke mesin pencari
Sebenarnya tanpa mendaftarkan blog kita atau sering di sebut addurl secara otomatis blog kita akan terindeks oleh mesin pencari. Tapi untuk lebih memastikan lebih baik kita mendaftarkan sendiri blog kita ke mesin pencari. Untuk mendaftarkan di google alamatnya google.com/addurl

4. Tampilkan web anda di situs social networking
Bagi anda yang suka menggunakan situs social networking media ini sangat cocok untuk mempromosikan blog anda. Bisa dengan memasang link url kita pada halaman profile kita tapi juga bisa dengan mengirim pesan ke teman-teman kit a. Dengan situs social networking kita dapat berpromosi secara efektif karena sebagian besar sudah kenal dan situs blog sering dicar-cari karena kebanyakan penasaran dengan isi blog kita.

5. Gabung dengan forum yang bisa mendukung
Dengan bergabung dengan forum selain bisa nambah ilmu teman dan pengalaman, tapi juga bisa sebagai diskusi mengenai optimasi blog agar lebih menarik pengunjung.

6. Lengkapilah deskripsi blog anda
Kebanyakan par a blogger sering melewatkan tentand deskripsi blog. Karena sebenarnya diskripsi blog sangat penting bagi pembaca. Selain itu mesin pencari juga akan membaca deskripsi blog anda, jadi kalo tidak ada deskripsinya mesin pencari hanya akan menampilkan judul blog dan potongan artikel saja jadi akan kurang jelas bagi para pembaca yang menemukan blog kita di mesin pencari

7. Pasang chat box di blog anda
Walaupun sudah ada fasilitas comment pada artikel tapi shout box juga sering digunakan para pembaca hanya untuk sekedar say hello ataupun bertanya tentang isi artikel blog anda. Dengan shout box pembaca akan lebih simple dan mudah digunakan untuk memberikan salam atau kritikan pada blog anda. Selain itu juga bisa dipakai untuk media saling bertukar link antar sesame blogger.

8. Sering beri comment pada blog lain
Tidak hanya baca artikel di blog orang lain tapi lebih mantab lagi dengan meninggalkan comment pada artikel atau pada shout box yang disediakan. Selain mencari backlink dengan comment, hal ini menunjukan perhatian atau respect kepada punulis blog dan biasanya pemilik blog akan melakukan timbal balik dengan mengunjungi blog kita.

Semoga semua tips di atas dapat berguna, tips selanjutnya akan saya tambahkan berdasarkan pengalaman saya selama ini sebagai seorang blogger.

berdasarkan pengalaman saya selama ini sebagai seorang blogger.

--- Success People ---

7 Langkah Meningkatkan Konsentrasi

2011-04-08T10:29:00.000-07:00

Kemampuan untuk meningkatkan konsentrasi atau memusatkan perhatian pada tujuan-tujuan spesifik akan meningkatkan kemampuan mental kita dan pada gilirannya meningkatkan kualitas hidup kita.

Dalam kehidupan sehari-hari kita terus-menerus dibombardir dengan respon indra kita; penglihatan, suara, bau, dan perasaan. Otak kita harus memutuskan apa yang penting bagi kita yang perlu disimpan, dan apa yang tidak yang harus dibuang.

Jika kita tidak fokus, rentang perhatian kita tersebar di banyak hal yang berbeda dan ini akan tercermin dalam otak kita. Kegiatan di otak juga akan terurai di seluruh otak dan tidak ada jejak abadi yang akan dibuat.

Ketika kita berkonsentrasi pada tugas atau objek tertentu, otak akan secara otomatis meminimalkan atau mematikan kegiatan yang tidak terkait dengan tugas dan mengaktifkan wilayah otak yang berhubungan dengan objek dari perhatian kita.

Kemampuan untuk mengubah jejak/pengalaman indra baru merupakan dasar bagi semua pembelajaran; itu tidak berarti hanya belajar akademik tapi apa pun yang kita lakukan dalam hidup kita. Dari belajar berjalan, naik sepeda, ataupun belajar matematika yang lebih kompleks – begitu kita belajar kita tidak akan pernah lupa.

Orang paling sukses di segala lapisan kehidupan; ilmuwan, atlet, aktor, guru, pengusaha atau orang lain yang sukses selalu punya satu kesamaan, mereka tahu apa yang mereka inginkan dan mereka memiliki satu pikiran fokus untuk mencapai tujuan mereka. Dengan berfokus pada tujuan, semua energi dan usaha terkonsentrasi pada tugas-tugas yang menggerakkan untuk lebih dekat ke arah tujuan.

Kemampuan untuk fokus akan membantu kami tahu apa yang perlu kita lakukan tetapi yang lebih penting kita juga akan tahu apa yang tidak boleh dilakukan. Retikuler mengaktifkan sistem dalam otak akan mengingatkan perhatian kita untuk hal-hal penting di sekitar kita yang akan membantu kita bergerak menuju apa yang kita inginkan. (sistem retikuler adalah suatu sistem yang beradadi batang otak anda, yang membantu anda mengarahkan diri anda ke sesuatu yang anda inginkan asal anda menginginkannya secara spesifik)

Bagaimana cara meningkatkan konsentrasi:

1. Memiliki tujuan spesifik yang ingin anda capai. Jika merupakan tujuan keuangan, rumuskan tepatnya berapa jumlah yang ingin anda memiliki, bangun keuangan secepat anda membangun kemampuan anda untuk menghasilkan uang. Tetapkan batas waktu kapan anda ingin mencapainya.

2. Mempunyai alasan mengapa anda harus mencapai itu. Ini adalah bagian yang paling penting yang harus anda sertakan, semakin kuat alasan semakin besar kemungkinan akan mencapainya.

3. Keyakinan bahwa anda akan mencapainya dan tetap fokus pada keyakinan tersebut. Anda harus benar-benar yakin bahwa anda akan mencapainya. Menjadikannya sebuah keharusan.

4. Membuat Rencana – Bagaimana cara sampai ke tujuan anda? Buat semua daftar tugas yang harus anda ambil untuk bergerak lebih dekat ke tujuan anda. Daftar juga hal-hal yang tidak perlu anda lakukan, hal-hal yang akan mengalihkan perhatian dari pencapaian tujuan anda. Hal-hal seperti terlalu banyak menonton TV, atau nongkrong dengan teman-teman. Lebih terarah dalam menyikapi rencana.

5. Aksi – Pecah rencana ke bulanan, mingguan dan rencana tindakan harian. Sisihkan waktu tertentu dan mengambil tindakan setiap hari setidaknya waktu tersebut akan membawa anda lebih dekat ke tujuan Anda.

6. Review – Review ini setidaknya setiap bulan, lebih lama dari itu berarti anda akan menyimpang terlalu jauh dari tujuan anda. Membuat penyesuaian yang diperlukan dalam rencana atau tindakan, tetapi tetap pada tujuan.

7. Menikmati proses – Menetapkan tujuan dan bekerja ke arah itu akan lebih memuaskan jika anda menikmati proses dalam melakukannya.

--- Success People ---

7 Steps Improve Concentration

2011-04-08T10:27:00.001-07:00

The ability to improve concentration or focus on specific objectives will enhance our mental abilities and in turn improve the quality of our lives.

In everyday life we are constantly bombarded with the response of our senses: sight, sound, smell, and feelings. Our brains have to decide what is important for us to be saved, and what is not to be discarded.

If we do not focus, our attention span is spread in many different things and this will be reflected in our brain. Activity in the brain also will decompose in the entire brain and there is no lasting traces that will be created.

When we concentrate on a particular task or object, the brain will automatically minimize or turn off the activities that are not related to task and activate brain regions associated with the object of our attention.

Ability to change tracks / new sensory experiences are the basis for all learning, it does not mean just academic learning but whatever we do in our lives. From learning to walk, ride a bike, or learn more complex mathematics - once we learn we will never forget.

The most successful people in all walks of life, scientists, athletes, actors, teachers, employers or others who are successful always had one thing in common, they know what they want and they have a focused mind to achieve their goals. By focusing on the goal, all the energy and effort is concentrated on tasks that move to be closer to the destination.

The ability to focus will help us know what we need to do but more importantly we will also know what not to do. Reticular activating system in the brain will remind our attention to important things around us that will help us move toward what we want. (Reticular system is a system that beradadi your brain stem, which helps you to direct yourself to something you want, provided you wanted it to be specific)

How can I improve my concentration:

1. Having a specific goal you want to accomplish. If it is a financial goal, formulate exactly how much you want to have, get up as fast as you build your finances your ability to make money. Set a time limit when you want to achieve it.

2. Having a reason why you must achieve it. This is the most important things to you include, the stronger the reason the more likely it will get there.

3. Confidence that you will achieve it and stay focused on those beliefs. You have to be really sure that you will achieve it. Make it a necessity.

4. Make a Plan - How to get to your destination? Create an entire list of tasks that you need to take to move closer to your goal. The list also things that do not need to do, things that would distract from achieving your goals. Things like watching too much TV, or hanging out with friends. More focused in addressing the plan.

5. Action - Break the plan into monthly, weekly and daily action plan. Set aside a specific time and take action every day at least that time will bring you closer to your destination.

6. Review - Review at least every month, much longer than that means you will deviate too far from your destination. Make the necessary adjustments in the plan or action, but remain on the destination.

7. Enjoy the process - Setting goals and working towards it would be more satisfying if you enjoy the process of doing it.

--- Success People ---

Tips Memutihkan Kulit

2011-04-08T10:26:00.001-07:00

Tips Memutihkan Kulit

Warna kulit manusia ditentukan oleh melanin. Dalam bahasa keseharian, melanin juga sering disebut dengan nama pigmen. Selain pada kulit, melanin juga terdapat pada mata dan rambut. Pada binatang, melanin memberi warna pada bulu dan kulitnya. Semakin banyak melanin yang ada di kulit anda maka akan semakin gelap kulit anda.

Menurunkan melanin

Jika anda ingin memiliki kulit yang lebih putih, salah satu caranya adalah dengan menurunkan kadar melanin dalam kulit. Caranya adalah dengan menggunakan obat obatan seperti hydroquinone dan monobenzone. Sayangnya obat ini hanya dapat memutihkan kulit secara terbatas dengan cara diolesi pada kulit yang ingin diputihkan.

Cara lain adalah dengan menggunakan bahan bahan seperti glycolic acid dan azelaic acid. Cara kerja zat ini adalah dengan mengikis lapisan terluar kulit/epidermis tempat tersimpannya melanin. Sayangnya, penggunaan bahan bahan ini dapat menyebabkan terjadinya iritasi pada kulit.

Kegunaan melanin

Meskipun tidak disukai, melanin sebenarnya sangat penting peranannya dalam melindungi tubuh dari sinar ultra violet. Sebagaimana diketahui, sinar ultra violet bertanggung jawab terhadap terjadinya beberapa jenis kanker kulit pada tubuh manusia. Jadi, bijaksanalah dalam hal memutihkan kulit ini.

Skin Whitening Tips

2011-04-08T10:25:00.000-07:00

Human skin color is determined by melanin. In everyday language, melanin is also often called by the name of the pigment. In addition to the skin, melanin is also present in eyes and hair. In animals, melanin gives color to the fur and skin. The more melanin in your skin then your skin will get darker.

Reduces melanin

If you want to have whiter skin, one way is to reduce levels of melanin in the skin. The trick is to use drugs such as hydroquinone and monobenzone. Unfortunately this drug can only be limited to whiten the skin by rubbing the skin you want bleached.

Another way is to use ingredients such as glycolic acid and azelaic acid. How these substances work is to erode the outer layer of the skin / epidermis where the storage of melanin. Unfortunately, the use of this material may cause irritation to the skin.

Usefulness of melanin

Although not preferred, melanin is actually very important role in protecting the body from ultraviolet light. As known, ultraviolet light is responsible for the occurrence of some types of skin cancer in the human body. So, wise in terms of these skin whitening.

Tips Memilih Sepatu Yang Sehat

2011-04-08T10:24:00.000-07:00

Sepatu adalah benda yang tidak bisa lepas dari penampilan anda sehari hari. Di saat pergi ke kantor, ke mall atau berolah raga, sepatu merupakan bagian yang terpenting dalam setiap aktifias tersebut. Tapi tahukah anda bahwa kesalahan dalam memilih sepatu dapat menyebabkan masalah kesehatan pada kaki?
The American Academy of Orthopaedic Surgeons memberikan beberapa tips bagaimana memilih sepatu yang pas sehingga penampilan anda yang menarik juga ditunjang dengan kaki yang sehat.

• Ingat selalu untuk mencoba atau mengukur kedua kaki saat akan membeli sepatu sebab kaki manusia tidak 100% simetris kanan dan kiri.

• Usahakan membeli sepatu di sore atau petang hari pada saat kaki sedang maksimal lebarnya.
• Untuk anda kaum wanita, hindari membeli sepatu dengan hak atau heels lebih tinggi dari 2 inchi khususnya bila sepatu itu digunakan rutin sehari hari.
• Pastikan sepatu yang anda beli pas pada bagian tumit dan ujung jari kaki terpanjang berjarak 1/2 inchi dari ujung sepatu.
• Cobalah mengenakan kedua sepatu dan pastikan keduanya memberikan kenyamanan terutama untuk bagian kaki yang lebih besar.
• Berjalanlah dengan sepatu yang anda coba dan pastikan anda tidak merasa tersiksa karenanya.
Akhir kata, selamat membeli sepatu.

--- Success People ---

Tips for Choosing a Healthy Shoes

2011-04-08T10:17:00.003-07:00

Shoes are objects that can not escape from your daily appearance. At the time go to the office, the mall or sports, shoes are the most important part in every aktifias them. But did you know that mistakes in choosing a shoe can cause health problems in the foot?
The American Academy of Orthopaedic Surgeons provides some tips on how to choose shoes that fit so that you are an attractive appearance is also supported by a healthy foot.

• Remember always to try or measure both feet when it comes to buying shoes because the human foot is not 100% symmetrical right and left.

• Try to buy shoes in the afternoon or evening when the foot is the maximum width.
• To you women, avoid buying shoes with the right or heels higher than 2 inches, especially if the shoes were used in everyday routine.
• Make sure you buy shoes that fit at the heel and toe is the longest 1 / 2 inch from the tip of the shoe.
• Try wearing both shoes and make sure they provide comfort especially for the larger foot.
• Walk with the shoes that you try and make sure you do not feel tortured by it.
Finally, happy to buy shoes.

--- Success People ---

Manajemen Konflik : Definisi, Ciri, Sumber, Dampak dan Strategi Mengatasi Konflik

2011-04-08T09:47:00.000-07:00

Menurut Nardjana (1994) Konflik adalah akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling terganggu.

Menurut Killman dan Thomas (1978), konflik merupakan kondisi terjadinya ketidakcocokan antar nilai atau tujuan-tujuan yang ingin dicapai, baik yang ada dalam diri individu maupun dalam hubungannya dengan orang lain. Kondisi yang telah dikemukakan tersebut dapat mengganggu bahkan menghambat tercapainya emosi atau stres yang mempengaruhi efisiensi dan produktivitas kerja (Wijono,1993, p.4)

Menurut Wood, Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, dan Osborn (1998:580) yang dimaksud dengan konflik (dalam ruang lingkup organisasi) adalah: Conflict

is a situation which two or more people disagree over issues of organisational substance and/or experience some emotional antagonism with one another.

yang kurang lebih memiliki arti bahwa konflik adalah suatu situasi dimana dua atau banyak orang saling tidak setuju terhadap suatu permasalahan yang menyangkut kepentingan organisasi dan/atau dengan timbulnya perasaan permusuhan satu dengan yang lainnya.

Menurut Stoner Konflik organisasi adalah mencakup ketidaksepakatan soal alokasi sumberdaya yang langka atau peselisihan soal tujuan, status, nilai, persepsi, atau kepribadian. (Wahyudi, 2006:17)

Daniel Webster mendefinisikan konflik sebagai:

1. Persaingan atau pertentangan antara pihak-pihak yang tidak cocok satu sama lain.

2. Keadaan atau perilaku yang bertentangan (Pickering, 2001).

Ciri-Ciri Konflik :

Menurut Wijono( 1993 : 37) Ciri-ciri Konflik adalah :

1. Setidak-tidaknya ada dua pihak secara perseorangan maupun kelompok yang terlibat dalam suatu interaksi yang saling bertentangan.

2. Paling tidak timbul pertentangan antara dua pihak secara perseorangan maupun kelompok dalam mencapai tujuan, memainkan peran dan ambigius atau adanya nilai-nilai atau norma yang saling berlawanan.

3. Munculnya interaksi yang seringkali ditandai oleh gejala-gejala perilaku yang direncanakan untuk saling meniadakan, mengurangi, dan menekan terhadap pihak lain agar dapat memperoleh keuntungan seperti: status, jabatan, tanggung jawab, pemenuhan berbagai macam kebutuhan fisik: sandang- pangan, materi dan kesejahteraan atau tunjangan-tunjangan tertentu: mobil, rumah, bonus, atau pemenuhan kebutuhan sosio-psikologis seperti: rasa aman, kepercayaan diri, kasih, penghargaan dan aktualisasi diri.

4. Munculnya tindakan yang saling berhadap-hadapan sebagai akibat pertentangan yang berlarut-larut.

5. Munculnya ketidakseimbangan akibat dari usaha masing-masing pihak yang terkait dengan kedudukan, status sosial, pangkat, golongan, kewibawaan, kekuasaan, harga diri, prestise dan sebagainya.

Tahapan-Tahapan Perkembangan kearah terjadinya Konflik :

1. Konflik masih tersembunyi (laten)

Berbagai macam kondisi emosional yang dirasakan sebagai hal yang biasa dan tidak dipersoalkan sebagai hal yang mengganggu dirinya.

2. Konflik yang mendahului (antecedent condition)

Tahap perubahan dari apa yang dirasakan secara tersembunyi yang belum mengganggu dirinya, kelompok atau organisasi secara keseluruhan, seperti timbulnya tujuan dan nilai yang berbeda, perbedaan peran dan sebagainya.

3. Konflik yang dapat diamati (perceived conflicts) dan konflik yang dapat dirasakan (felt conflict)

Muncul sebagai akibat antecedent condition yang tidak terselesaikan.

4. Konflik terlihat secara terwujud dalam perilaku (manifest behavior)

Upaya untuk mengantisipasi timbulnya konflik dan sebab serta akibat yang ditimbulkannya; individu, kelompok atau organisasi cenderung melakukan berbagai mekanisme pertahanan diri melalui perilaku.

5. Penyelesaian atau tekanan konflik

Pada tahap ini, ada dua tindakan yang perlu diambil terhadap suatu konflik, yaitu penyelesaian konflik dengan berbagai strategi atau sebaliknya malah ditekan.

6. Akibat penyelesaian konflik

Jika konflik diselesaikan dengan efektif dengan strategi yang tepat maka dapat memberikan kepuasan dan dampak positif bagi semua pihak. Sebaliknya bila tidak, maka bisa berdampak negatif terhadap kedua belah pihak sehingga mempengaruhi produkivitas kerja.(Wijono, 1993, 38-41).

Sumber-Sumber Konflik :

1. Konflik Dalam Diri Individu (Intraindividual Conflict)

A. Konflik yang berkaitan dengan tujuan yang hendak dicapai (goal conflict)

Menurut Wijono (1993, pp.7-15), ada tiga jenis konflik yang berkaitan dengan tujuan yang hendak dicapai (goal conflict), yaitu:

1) Approach-approach conflict, dimana orang didorong untuk melakukan pendekatan positif terhadap dua persoalan atau lebih, tetapi tujuan-tujuan yang dicapai saling terpisah satu sama lain.

2) Approach-Avoidance Conflict, dimana orang didorong untuk melakukan pendekatan terhadap persoalan-persoalan yang mengacu pada satu tujuandan pada waktu yang sama didorong untuk melakukan terhadap persoalan-persoalan tersebut dan tujuannya dapat mengandung nilai positif dan negatif bagi orang yang mengalami konflik tersebut.

3) Avoidance-Avoidance Conflict, dimana orang didorong untuk menghindari dua atau lebih hal yang negatif tetapi tujuan-tujuan yang dicapai saling terpisah satu sama lain.

Dalam hal ini, approach-approach conflict merupakan jenis konflik yang mempunyai resiko paling kecil dan mudah diatasi, serta akibatnya tidak begitu fatal.

B. Konflik yang berkaitan dengan peran dan ambigius

Di dalam organisasi, konflik seringkali terjadi karena adanya perbedaan peran dan ambigius dalam tugas dan tanggung jawab terhadap sikap-sikap, nilai-nilai dan harapan-harapan yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi.

Filley and House memberikan kesimpulan atas hasil penyelidikan kepustakaan mengenai konflik peran dalam organisasi, yang dicatat melalui indikasi-indikasi yang dipengaruhi oleh empat variabel pokok yaitu :

1) Mempunyai kesadaran akan terjadinya konflik peran.

2) Menerima kondisi dan situasi bila muncul konflik yang bisa membuat tekanan-tekanan dalam pekerjaan.

3) Memiliki kemampuan untuk mentolelir stres.

4) Memperkuat sikap/sifat pribadi lebih tahan dalam menghadapi konflik yang muncul dalam organisasi (Wijono, 1993, p.15).

Stevenin (2000, pp.132-133), ada beberapa faktor yang mendasari munculnya konflik antar pribadi dalam organisasi misalnya adanya:

1. Pemecahan masalah secara sederhana. Fokusnya tertuju pada penyelesaian masalah dan orang-orangnya tidak mendapatkan perhatian utama.

2. Penyesuaian/kompromi. Kedua pihak bersedia saling memberi dan menerima, namun tidak selalu langsung tertuju pada masalah yang sebenarnya.

Waspadailah masalah emosi yang tidak pernah disampaikan kepada manajer. Kadang-kadang kedua pihak tetap tidak puas.

3. Tidak sepakat. Tingkat konflik ini ditandai dengan pendapat yang diperdebatkan. Mengambil sikap menjaga jarak. Sebagai manajer, manajer perlu memanfaatkan dan menunjukkan aspek-aspek yang sehat dari ketidaksepakatan tanpa membiarkan adanya perpecahan dalam kelompok.

4. Kalah/menang. Ini adalah ketidaksepakatan yang disertai sikap bersaing yang amat kuat. Pada tingkat ini, sering kali pendapat dan gagasan orang lain kurang dihargai. Sebagian di antaranya akan melakukan berbagai macam cara untuk memenangkan pertarungan.

5. Pertarungan/penerbangan. Ini adalah konflik “penembak misterius”. Orang-orang yang terlibat di dalamnya saling menembak dari jarak dekat kemudian mundur untuk menyelamatkan diri. Bila amarah meledak, emosi pun menguasai akal sehat. Orang-orang saling berselisih.

6. Keras kepala. Ini adalah mentalitas “dengan caraku atau tidak sama sekali”.

Satu-satunya kasih karunia yang menyelamatkan dalam konflik ini adalah karena biasanya hal ini tetap mengacu pada pemikiran yang logis. Meskipun demikian, tidak ada kompromi sehingga tidak ada penyelesaian.

7. Penyangkalan. Ini adalah salah satu jenis konflik yang paling sulit diatasi karena tidak ada komunikasi secara terbuka dan terus-terang. Konflik hanya dipendam. Konflik yang tidak bisa diungkapkan adalah konflik yang tidak bisa diselesaikan.

Dampak Konflik

Konflik dapat berdampak positif dan negatif yang rinciannya adalah sebagai berikut :

1. Dampak Positif Konflik

Menurut Wijono (1993:3), bila upaya penanganan dan pengelolaan konflik karyawan dilakukan secara efisien dan efektif maka dampak positif akan muncul melalui perilaku yang dinampakkan oleh karyawan sebagai sumber daya manusia potensial dengan berbagai akibat seperti:

1. Meningkatnya ketertiban dan kedisiplinan dalam menggunakan waktu bekerja, seperti hampir tidak pernah ada karyawan yang absen tanpa alasan yang jelas, masuk dan pulang kerja tepat pada waktunya, pada waktu jam kerja setiap karyawan menggunakan waktu secara efektif, hasil kerja meningkat baik kuantitas maupun kualitasnya.

2. Meningkatnya hubungan kerjasama yang produktif. Hal ini terlihat dari cara pembagian tugas dan tanggung jawab sesuai dengan analisis pekerjaan masing-masing.

3. Meningkatnya motivasi kerja untuk melakukan kompetisi secara sehat antar pribadi maupun antar kelompok dalam organisasi, seperti terlihat dalam upaya peningkatan prestasi kerja, tanggung jawab, dedikasi, loyalitas, kejujuran, inisiatif dan kreativitas.

4. Semakin berkurangnya tekanan-tekanan, intrik-intrik yang dapat membuat stress bahkan produktivitas kerja semakin meningkat. Hal ini karena karyawan memperoleh perasaan-perasaan aman, kepercayaan diri, penghargaan dalam keberhasilan kerjanya atau bahkan bisa mengembangkan karier dan potensi dirinya secara optimal.

5. Banyaknya karyawan yang dapat mengembangkan kariernya sesuai dengan potensinya melalui pelayanan pendidikan (education), pelatihan (training) dan konseling (counseling) dalam aspek kognitif, afektif dan psikomotorik. Semua ini bisa menjadikan tujuan organisasi tercapai dan produktivitas kerja meningkat akhirnya kesejahteraan karyawan terjamin.

2. Dampak Negatif Konflik

Dampak negatif konflik (Wijono, 1993, p.2), sesungguhnya disebabkan oleh kurang efektif dalam pengelolaannya yaitu ada kecenderungan untuk membiarkan konflik tumbuh subur dan menghindari terjadinya konflik. Akibatnya muncul keadaan-keadaan sebagai berikut:

1. Meningkatkan jumlah absensi karyawan dan seringnya karyawan mangkir pada waktu jam-jam kerja berlangsung seperti misalnya ngobrol berjam-jam sambil mendengarkan sandiwara radio, berjalan mondar-mandir menyibukkan diri, tidur selama pimpinan tidak ada di tempat, pulang lebih awal atau datang terlambat dengan berbagai alasan yang tak jelas.

2. Banyak karyawan yang mengeluh karena sikap atau perilaku teman kerjanya yang dirasakan kurang adil dalam membagi tugas dan tanggung jawab.

Seringnya terjadi perselisihan antar karyawan yang bisa memancing kemarahan, ketersinggungan yang akhirnya dapat mempengaruhi pekerjaan, kondisi psikis dan keluarganya.

3. Banyak karyawan yang sakit-sakitan, sulit untuk konsentrasi dalam pekerjaannya, muncul perasaan-perasaan kurang aman, merasa tertolak oleh teman ataupun atasan, merasa tidak dihargai hasil pekerjaannya, timbul stres yang berkepanjangan yang bisa berakibat sakit tekanan darah tinggi, maag ataupun yang lainnya.

4. Seringnya karyawan melakukan mekanisme pertahanan diri bila memperoleh teguran dari atasan, misalnya mengadakan sabotase terhadap jalannya produksi, dengan cara merusak mesin-mesin atau peralatan kerja, mengadakan provokasi terhadap rekan kerja, membuat intrik-intrik yang merugikan orang lain.

5. Meningkatnya kecenderungan karyawan yang keluar masuk dan ini disebut labor turn-over. Kondisi semacam ini bisa menghambat kelancaran dan kestabilan organisasi secara menyeluruh karena produksi bisa macet, kehilangan karyawan potensial, waktu tersita hanya untuk kegiatan seleksi dan memberikan latihan dan dapat muncul pemborosan dalam cost benefit.

Konflik yang tidak terselesaikan dapat merusak lingkungan kerja sekaligus orang-orang di dalamnya, oleh karena itu konflik harus mendapat perhatian. Jika tidak, maka seorang manajer akan terjebak pada hal-hal seperti:

1. Kehilangan karyawan yang berharga dan memiliki keahlian teknis. Dapat saja mereka mengundurkan diri. Manajer harus menugaskan mereka kembali, dan contoh yang paling buruk adalah karena mungkin Manajer harus memecat mereka.

2. Menahan atau mengubah informasi yang diperlukan rekan-rekan sekerja yang lurus hati agar tetap dapat mencapai prestasi.

3. Keputusan yang lebih buruk yang diambil oleh perseorangan atau tim karena mereka sibuk memusatkan perhatian pada orangnya, bukan pada masalahnya.

4. Kemungkinan sabotase terhadap pekerjaan atau peralatan. Seringkali dimaklumi sebagai faktor “kecelakaan” atau “lupa”. Namun, dapat membuat pengeluaran yang diakibatkan tak terhitung banyaknya.

5. Sabotase terhadap hubungan pribadi dan reputasi anggota tim melalui gosip dan kabar burung. Segera setelah orang tidak memusatkan perhatian pada tujuan perubahan, tetapi pada masalah emosi dan pribadi, maka perhatian mereka akan terus terpusatkan ke sana.

6. Menurunkan moral, semangat, dan motivasi kerja. Seorang karyawan yang jengkel dan merasa ada yang berbuat salah kepadanya tidak lama kemudian dapat meracuni seluruh anggota tim. Bila semangat sudah berkurang, manajer akan sulit sekali mengobarkannya kembali.

7. Masalah yang berkaitan dengan stres. Ada bermacam-macam, mulai dari efisiensi yang berkurang sampai kebiasaan membolos kerja. (Stevenin,2000 : 131-132).

Strategi Mengatasi Konflik

Menurut Stevenin (2000, pp.134-135), terdapat lima langkah meraih kedamaian dalam konflik. Apa pun sumber masalahnya, lima langkah berikut ini bersifat mendasar dalam mengatasi kesulitan:

1. Pengenalan

Kesenjangan antara keadaan yang ada diidentifikasi dan bagaimana keadaan yang seharusnya. Satu-satunya yang menjadi perangkap adalah kesalahan dalam mendeteksi (tidak mempedulikan masalah atau menganggap ada masalah padahal sebenarnya tidak ada).

2. Diagnosis

Inilah langkah yang terpenting. Metode yang benar dan telah diuji mengenai siapa, apa, mengapa, dimana, dan bagaimana berhasil dengan sempurna. Pusatkan perhatian pada masalah utama dan bukan pada hal-hal sepele.

3. Menyepakati suatu solusi

Kumpulkanlah masukan mengenai jalan keluar yang memungkinkan dari orang-orang yang terlibat di dalamnya. Saringlah penyelesaian yang tidak dapat diterapkan atau tidak praktis. Jangan sekali-kali menyelesaikan dengan cara yang tidak terlalu baik. Carilah yang terbaik.

4. Pelaksanaan

Ingatlah bahwa akan selalu ada keuntungan dan kerugian. Hati-hati, jangan biarkan pertimbangan ini terlalu mempengaruhi pilihan dan arah kelompok.

5. Evaluasi

Penyelesaian itu sendiri dapat melahirkan serangkaian masalah baru. Jika penyelesaiannya tampak tidak berhasil, kembalilah ke langkah-langkah sebelumnya dan cobalah lagi.

Stevenin (1993 : 139-141) juga memaparkan bahwa ketika mengalami konflik, ada hal-hal yang tidak boleh dilakukan di tengah-tengah konflik, yaitu:

1. Jangan hanyut dalam perebutan kekuasaan dengan orang lain. Ada pepatah dalam masyarakat yang tidak dapat dipungkiri, bunyinya: bila wewenang bertambah maka kekuasaan pun berkurang, demikian pula sebaiknya.

2. Jangan terlalu terpisah dari konflik. Dinamika dan hasil konflik dapat ditangani secara paling baik dari dalam, tanpa melibatkan pihak ketiga.

3. Jangan biarkan visi dibangun oleh konflik yang ada. Jagalah cara pandang dengan berkonsentrasi pada masalah-masalah penting. Masalah yang paling mendesak belum tentu merupakan kesempatan yang terbesar.

Menurut Wijono (1993 : 42-125) strategi mengatasi konflik, yaitu:

1. Strategi Mengatasi Konflik Dalam Diri Individu (Intraindividual Conflict)

Menurut Wijono (1993 : 42-66), untuk mengatasi konflik dalam diri individu diperlukan paling tidak tujuh strategi yaitu:

1) Menciptakan kontak dan membina hubungan

2) Menumbuhkan rasa percaya dan penerimaan

3) Menumbuhkan kemampuan /kekuatan diri sendiri

4) Menentukan tujuan

5) Mencari beberapa alternatif

6) Memilih alternatif

7) Merencanakan pelaksanaan jalan keluar

2. Strategi Mengatasi Konflik Antar Pribadi (Interpersonal Conflict)

Menurut Wijono (1993 : 66-112), untuk mengatasi konflik dalam diri individu diperlukan paling tidak tiga strategi yaitu:

1) Strategi Kalah-Kalah (Lose-Lose Strategy)

Beorientasi pada dua individu atau kelompok yang sama-sama kalah. Biasanya individu atau kelompok yang bertikai mengambil jalan tengah (berkompromi) atau membayar sekelompok orang yang terlibat dalam konflik atau menggunakan jasa orang atau kelompok ketiga sebagai penengah.

Dalam strategi kalah-kalah, konflik bisa diselesaikan dengan cara melibatkan pihak ketiga bila perundingan mengalami jalan buntu. Maka pihak ketiga diundang untuk campur tangan oleh pihak-pihak yang berselisih atau barangkali bertindak atas kemauannya sendiri. Ada dua tipe utama dalam campur tangan pihak ketiga yaitu:

a. Arbitrasi (Arbitration)

Arbitrasi merupakan prosedur di mana pihak ketiga mendengarkan kedua belah pihak yang berselisih, pihak ketiga bertindak sebagai hakim dan penengah dalam menentukan penyelesaian konflik melalui suatu perjanjian yang mengikat.

b. Mediasi (Mediation)

Mediasi dipergunakan oleh Mediator untuk menyelesaikan konflik tidak seperti yang diselesaikan oleh abriator, karena seorang mediator tidak mempunyai wewenang secara langsung terhadap pihak-pihak yang bertikai dan rekomendasi yang diberikan tidak mengikat.

2) Strategi Menang-Kalah (Win-Lose Strategy)

Dalam strategi saya menang anda kalah (win lose strategy), menekankan adanya salah satu pihak yang sedang konflik mengalami kekalahan tetapi yang lain memperoleh kemenangan.

Beberapa cara yang digunakan untuk menyelesaikan konflik

dengan win-lose strategy (Wijono, 1993 : 44), dapat melalui:

a. Penarikan diri, yaitu proses penyelesaian konflik antara dua atau lebih pihak yang kurang puas sebagai akibat dari ketergantungan tugas (task independence).

b. Taktik-taktik penghalusan dan damai, yaitu dengan melakukan tindakan perdamaian dengan pihak lawan untuk menghindari terjadinya konfrontasi terhadap perbedaan dan kekaburan dalam batas-batas bidang kerja (jurisdictioanal ambiquity).

c. Bujukan, yaitu dengan membujuk pihak lain untuk mengubah posisinya untuk mempertimbangkan informasi-informasi faktual yang relevan dengan konflik, karena adanya rintangan komunikasi (communication barriers).

d. Taktik paksaan dan penekanan, yaitu menggunakan kekuasaan formal dengan menunjukkan kekuatan (power) melalui sikap otoriter karena dipengaruhi oleh sifat-sifat individu (individual traits).

e. Taktik-taktik yang berorientasi pada tawar-menawar dan pertukaran persetujuan sehingga tercapai suatu kompromi yang dapat diterima oleh dua belah pihak, untuk menyelesaikan konflik yang berkaitan dengan persaingan terhadap sumber-sumber (competition for resources) secara optimal bagi pihak-pihak yang berkepentingan.

3) Strategi Menang-Menang (Win-Win Strategy)

Penyelesaian yang dipandang manusiawi, karena menggunakan segala pengetahuan, sikap dan keterampilan menciptakan relasi komunikasi dan interaksi yang dapat membuat pihak-pihak yang terlibat saling merasa aman dari ancaman, merasa dihargai, menciptakan suasana kondusif dan memperoleh kesempatan untuk mengembangkan potensi masing-masing dalam upaya penyelesaian konflik. Jadi strategi ini menolong memecahkan masalah pihak-pihak yang terlibat dalam konflik, bukan hanya sekedar memojokkan orang.

Strategi menang-menang jarang dipergunakan dalam organisasi dan industri, tetapi ada 2 cara didalam strategi ini yang dapat dipergunakan sebagai alternatif pemecahan konflik interpersonal yaitu:

a. Pemecahan masalah terpadu (Integrative Problema Solving) Usaha untuk menyelesaikan secara mufakat atau memadukan kebutuhan-kebutuhan kedua belah pihak.

b. Konsultasi proses antar pihak (Inter-Party Process Consultation) Dalam penyelesaian melalui konsultasi proses, biasanya ditangani oleh konsultan proses, dimana keduanya tidak mempunyai kewenangan untuk menyelesaikan konflik dengan kekuasaan atau menghakimi

salah satu atau kedua belah pihak yang terlibat konflik

3. Strategi Mengatasi Konflik Organisasi (Organizational Conflict)

Menurut Wijono (1993, pp.113-125), ada beberapa strategi yang bisa dipakai untuk mengantisipasi terjadinya konflik organisasi diantaranya adalah:

1) Pendekatan Birokratis (Bureaucratic Approach)

Konflik muncul karena adanya hubungan birokratis yang terjadi secara vertikal dan untuk menghadapi konflik vertikal model ini, manajer cenderung menggunakan struktur hirarki (hierarchical structure) dalam hubungannya secara otokritas. Konflik terjadi karena pimpinan berupaya mengontrol segala aktivitas dan tindakan yang dilakukan oleh bawahannya. Strategi untuk pemecahan masalah konflik seperti ini biasanya dipergunakan sebagai pengganti dari peraturan-peraturan birokratis untuk mengontrol pribadi bawahannya. Pendekatan birokratis (Bureaucratic Approach) dalam organisasi bertujuan mengantisipasi konflik vertikal (hirarkie) didekati dengan cara menggunakan hirarki

struktural (structural hierarchical).

2) Pendekatan Intervensi Otoritatif Dalam Konflik Lateral (Authoritative Intervention in Lateral Conflict)

Bila terjadi konflik lateral, biasanya akan diselesaikan sendiri oleh pihak-pihak yang terlibat konflik. Kemudian jika konflik tersebut ternyata tidak dapat diselesaikan secara konstruktif, biasanya manajer langsung melakukan intervensi secara otoratif kedua belah pihak.

3) Pendekatan Sistem (System Approach)

Model pendekatan perundingan menekankan pada masalah-masalah kompetisi dan model pendekatan birokrasi menekankan pada kesulitan-kesulitan dalam kontrol, maka pendekatan sistem (system Approach) adalah mengkoordinasikan masalah-masalah konflik yang muncul.

Pendekatan ini menekankan pada hubungan lateral dan horizontal antara fungsi-fungsi pemasaran dengan produksi dalam suatu organisasi.

4) Reorganisasi Struktural (Structural Reorganization)

Cara pendekatan dapat melalui mengubah sistem untuk melihat kemungkinan terjadinya reorganisasi struktural guna meluruskan perbedaan kepentingan dan tujuan yang hendak dicapai kedua belah pihak, seperti membentuk wadah baru dalam organisasi non formal untuk mengatasi konflik yang berlarut-larut sebagai akibat adanya saling ketergantungan tugas (task interdependence) dalam mencapai kepentingan dan tujuan yang berbeda sehingga fungsi organisasi menjadi kabur.

---Success People---

Conflict Management: Definition, Characteristics, Sources, Impacts and Strategies to Overcome Conflict

2011-04-08T09:43:00.000-07:00

According Nardjana (1994) Conflict is the result of situations where the desire or the will of a different or opposite from one another, so that one or both interrupted each other.

According Killman and Thomas (1978), conflict is a condition of the occurrence of discrepancies between the values or goals to be achieved, both within individuals and in relationship to others. Conditions that have been put forward that can interfere with even hamper the achievement of emotion or stress that affect the efficiency and productivity of work (Wijono, 1993, P.4)

According to Wood, Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, and Osborn (1998:580), which referred to the conflict (in the scope of the organization) are: Conflict

is a situation the which two or more people disagree over issues of organizational substance and / or emotional antagonism Some experience with one another.

more or less means that the conflict is a situation where two or more people disagree on an issue involving the interests of the organization and / or by the onset of feelings of hostility to one another.

According to Stoner Conflict organizations are included disagreements about the allocation of scarce resources or peselisihan about the purpose, status, values, perceptions, or personality. (Wahyudi, 2006:17)

Daniel Webster defines conflict as:

1. Competition or conflict between the parties that do not match each other.

2. Circumstances or behavior which contradicts (Pickering, 2001).

Conflict Characteristics:

According Wijono (1993: 37) The characteristics of conflict are:

1. There are at least two parties are individuals or groups involved in a conflicting interaction.

2. At least no contradiction arises between the two parties are individuals or groups in achieving its objectives, role and ambigius or existence values or norms which contradict each other.

3. The emergence of interaction that is often characterized by behavioral symptoms that are planned to cancel each other out, subtract, and pressing against the other party in order to obtain benefits such as: the status, position, responsibility, compliance with a variety of physical needs: clothing, food, materials and welfare or certain benefits: cars, houses, bonuses, or socio-psychological needs such as: a sense of security, confidence, love, respect and self-actualization.

4. The emergence of action vis-a-vis each other as a result of protracted conflict.

5. The emergence of imbalances resulting from the business of each party related to the position, social status, rank, class, authority, power, pride, prestige and so forth.

Stages-Stages of development towards the occurrence of Conflict:

1. Conflict is still hidden (latent)

Various kinds of emotional conditions perceived as common and are not questioned as the thing that bothers him.

2. The conflict that preceded (antecedent condition)

Phase change from what is felt to be hidden which is not interrupt her, group or organization as a whole, such as the emergence of goals and different values, different roles and so forth.

3. Conflicts that can be observed (perceived conflicts) and conflicts that can be felt (felt conflict)

It comes as a result of antecedent conditions that are not resolved.

4. Conflict seen as manifested in behavior (manifest behavior)

Efforts to anticipate the emergence of conflict and the causes and consequences thereof; individuals, groups or organizations tend to perform various self-defense mechanism through behavior.

5. Settlement of conflict or pressure

At this stage, there are two actions that need to be taken against a conflict, ie conflict resolution strategies or vice versa even suppressed.

6. Due to conflict resolution

If the conflict resolved effectively with the right strategy, it can give satisfaction and positive impact for all parties. Conversely if not, then it could have a negative impact on both sides and it affects the work documented productivity. (Wijono, 1993, 38-41).

Sources of Conflict:

1. Inner Conflict Individual (Intraindividual Conflict)

A. Conflicts related to the goals to be achieved (goal conflict)

According Wijono (1993, pp.7-15), there are three types of conflicts relating to the goals to be achieved (goal conflict), namely:

1) Approach-approach conflict, where people are encouraged to make positive approach to two problems or more, but the goals are achieved apart from each other.

2) Approach-Avoidance Conflict, where people are encouraged to approach the problems that refers to the one tujuandan at the same time encouraged to do against these problems and aims to contain positive and negative value for people experiencing conflict.

3) Avoidance-Avoidance Conflict, where people are encouraged to avoid two or more negative things but the goals are achieved apart from each other.

In this case, approach-approach conflict is a type of conflict that has the smallest risk and easy to overcome, and consequently not so fatal.

B. Conflicts related to the role and ambigius

Inside the organization, conflicts often occur because of differences in roles and ambigius in the duties and responsibilities towards the attitudes, values and expectations that have been established in an organization.

Filley and House provide conclusions on the results of investigation of the literature regarding the role of conflict in organizations, which are carried through the indications are influenced by four main variables, namely:

1) Having a sense of role conflict.

2) Accept the conditions and situations when a conflict arises that can create pressures on the job.

3) Having the ability to tolerate stress.

4) Strengthen the attitude / personal characteristics more resilient in the face of conflicts that arise within the organization (Wijono, 1993, p.15).

Stevenin (2000, pp.132-133), there are several factors that underlie the emergence of interpersonal conflict in organizations such as the:

1. Solving the problem is simple. The focus is on solving problems and its people are not getting major attention.

2. Adjustments / compromises. Both parties are willing to give and receive, but not always directly focused on the real problem.

Beware emotional problems that have never submitted to the manager. Sometimes the two sides still not satisfied.

3. Not agreed. The level of conflict is marked by a contentious opinion. Taking the attitude of keeping his distance. As a manager, managers need to utilize and demonstrate the healthy aspects of disagreement without letting the divisions within the group.

4. Lose / win. This is a disagreement that accompanied a very strong competitive attitude. At this level, often the opinions and ideas of others is less appreciated. Some of them will perform a variety of ways to win the battle.

5. The fight / flight. This is a conflict "mysterious shooter." The people involved each shot from close range and then retreat to save themselves. When anger explode, emotions also controls common sense. The people at odds with each other.

6. Stubborn. This is the mentality of "my way or not at all".

The only saving grace in this conflict is because usually it still refers to logical thinking. Nevertheless, there is no compromise so there is no settlement.

7. Disclaimers. This is one of the most difficult type of conflict be overcome because there is no communication in an open and frank. Conflict simply buried. Conflicts that can not be disclosed is the conflict that can not be resolved.

Impact of Conflict

Conflict can be positive and the negative impact that the details are as follows:

1. Positive Impact of Conflict

According Wijono (1993:3), when the effort of handling and managing the employee conflicts are performed efficiently and effectively the positive impact will come through dinampakkan behavior by employees as a potential human resources with various effect such as:

1. The increasing order and discipline in using time to work, like almost never an employee is absent for no apparent reason, entered and left work on time, during business hours of each employee to use time effectively, work to increase both quantity and quality.

2. Increased productive collaborative relationship. This is evident from the way the division of tasks and responsibilities in accordance with their respective job analysis.

3. Increased motivation to perform work in a healthy competition between individuals or between groups within the organization, as seen in efforts to improve work performance, responsibility, dedication, loyalty, honesty, initiative and creativity.

4. The more reduced pressures, the intrigues that can create stress and even increasing productivity. This is because employees gain feelings of security, confidence, appreciation in the success of his work or even be able to develop his career and his potential optimally.

5. Number of employees who can pursue a career in accordance with their potential through educational services (education), training (training) and counseling (counseling) in cognitive, affective and psychomotor. All this could make the organizational goals were achieved and labor productivity increased employee well-being finally secured.

2. Negative Impact of Conflict

The negative impact of conflict (Wijono, 1993, P.2), actually caused by less effective in its management that is there is a tendency to let the conflict thrive and avoid conflicts. The result appears as the following circumstances:

1. Increasing the number of employee absenteeism and frequent defaulters during the hours of work underway, such as chat for hours while listening to radio plays, pacing to keep busy, sleep for the leadership was not in place, leave early or arrive late for various reasons are not clear.

2. Many employees have complained because of the attitude or behavior of colleagues who felt less equitable in dividing the tasks and responsibilities.

Frequent disputes between employees who can provoke anger, offense that ultimately may affect employment, mental condition and his family.

3. Many employees are sick, it's hard to concentrate in her work, appearing less secure feelings, feeling rejected by friends or boss, do not feel appreciated his work, arising from prolonged stress can cause high blood pressure sore, ulcer or other.

4. Often employees do self-defense mechanism when received a reprimand from the supervisor, such conduct sabotage against the course of production, by destroying the machines or equipment work, held a provocation against co-workers, making the intrigues that harm others.

5. The increasing tendency of employees who are out and it is called labor turn-over. These conditions may hamper the smoothness and stability of the organization as a whole because production can be jammed, loss of potential employees, the time taken only for the selection of activities and provide training and can show extravagance in the cost benefit.

Unresolved conflict can damage the work environment as well as the people in it, therefore, the conflict should receive attention. If not, then a manager will get stuck on things like:

1. Losing a valuable employee and has the technical expertise. They can just resign. Managers must assign them back, and the worst examples is because managers may have to fire them.

2. Withhold or alter information required colleagues are careful to keep straight to reach the achievement.

3. Worse decisions taken by individuals or teams because they are busy focusing on the person, not the problem.

4. The possibility of sabotage of the work or equipment. Often understood as a factor "accidents" or "forgotten". However, to make expenditures which caused innumerable.

5. Sabotage on personal relationships and reputation of the team through gossip and rumor. As soon as people do not focus on the goal of change, but the emotional and personal problems, then their attention will continue to be concentrated there.

6. Lowered morale, spirit, and work motivation. An employee who was upset and felt that something was done wrong to him not long after to poison the entire team. When the spirit is reduced, the manager would be very difficult mengobarkannya back.

7. Problems related to stress. There are all kinds, ranging from a reduced efficiency to skip work habits. (Stevenin, 2000: 131-132).

Strategy Overcome Conflict

According Stevenin (2000, pp.134-135), there are five steps to achieve peace in the conflict. Whatever the source of the problem, the following five steps are fundamental in overcoming the difficulty:

1. Introduction

The gap between existing conditions are identified and how things should be. The only thing that a trap is to detect errors (ignoring the problem or think there is a problem when it actually does not exist).

2. Diagnosis

This is the most important step. The correct method and have tested about who, what, why, where, and how successfully. Focus on major issues and not on trivial things.

3. Agree on a solution

Gather input on the way out that allows the people involved in it. Strain settlement which can not be applied or not practical. Never finish a manner that is not too good. Look for the best.

4. Implementation

Remember that there will always be advantages and disadvantages. Be careful, do not let this consideration too influence the choice and direction of the group.

5. Evaluation

Settlement itself can bear a series of new problems. If the solution seems not work, go back to previous steps and try again.

Stevenin (1993: 139-141) also explained that when in conflict, there are things that should not be done in the midst of conflict, namely:

1. Do not get lost in the struggle for power with others. There is a saying in public that can not be denied, saying: if authority to increase the power goes down, so too should.

2. Do not be too separate from the conflict. The dynamics and outcomes of conflict can best be handled from within, without involving a third party.

3. Do not let the vision developed by the conflict. Keep your perspective by concentrating on important issues. The most urgent problem is not necessarily the biggest opportunity.

According Wijono (1993: 42-125) strategies to resolve conflicts, namely:

1. Strategies to Overcome Conflict In Individual Self (Intraindividual Conflict)

According Wijono (1993: 42-66), to resolve conflicts within the individual is required at least seven strategies are:

1) Creating contacts and build relationships

2) Fostering a sense of trust and acceptance

3) Develop the ability / power of self-

4) Define goals

5) Looking for some alternative

6) Selecting an alternative

7) Plan implementation solution

2. Strategies to Overcome the Conflict Between Personal (Interpersonal Conflict)

According Wijono (1993: 66-112), to resolve conflicts within the individual is required at least three strategies, namely:

1) Lose-Lose Strategy (Lose-Lose Strategy)

Oriented two individuals or groups who are equally lost. Usually an individual or group that fought a compromise (compromise) or pay a group of people involved in the conflict or use the services of a third person or group as a mediator.

In a lose-lose strategy, conflict can be solved by involving third parties when negotiations deadlocked. So the third party be invited to intervene by the parties to the dispute or might act on his own. There are two main types of intervention of third parties, namely:

a. Arbitration (Arbitration)

Arbitration is a procedure where a third party listens to the two disputing parties, third parties act as judge and arbitrator in determining the resolution of conflicts through a binding contract.

b. Mediation (Mediation)

Mediation is used by the mediator to resolve the conflict not as settled by abriator, because a mediator does not have the authority directly to the warring parties and the recommendations are not binding.

2) Win-Lose Strategy (Win-Lose Strategy)

In strategy I win you lose (win / lose strategy), emphasizes the existence of either party which conflict is another defeat but victory.

Some of the methods used to resolve conflicts

with win-lose strategy (Wijono, 1993: 44), can be through:

a. Withdrawal, which is a process of conflict resolution between two or more parties who are not satisfied as a result of task dependency (task independence).

b. Rarefaction tactics and peace, that is by taking action for peace with the opposition to avoid the confrontation of differences and ambiguities in the boundaries of areas of work (jurisdictioanal ambiquity).

c. Persuasion, by persuading others to change their position to consider factual information relevant to the conflict, due to barriers to communication (communication barriers).

d. Tactics of coercion and suppression, namely using formal power by showing the strength (power) through an authoritarian attitude because it is influenced by individual traits (individual traits).

e. Oriented tactics in bargaining and exchange agreements in order to reach a compromise acceptable to both parties, to resolve conflicts related to competition of resources (competition for resources) is optimal for the parties concerned.

3) Win-Win Strategy (Win-Win Strategy)

Resolutions are considered humane, because it uses all the knowledge, attitude and skills of communication and interaction to create relationships that can make the parties involved in each other feel safe from threats, to feel valued, creating a conducive atmosphere and the opportunity to develop their potential to settle conflict. So this strategy to help solve the problem of the parties involved in conflict, not just to discredit people.

Win-win strategy is rarely used in the organization and industry, but there are 2 ways in this strategy which can be used as an alternative to interpersonal conflict resolution, namely:

a. Integrated problem solving (Integrative Solving Problems) efforts to resolve by consensus or integrate the needs of both parties.

b. Consultation process between the parties (the Inter-Party Process Consultation) In the settlement through the consultation process, usually handled by the consulting process, where the two do not have the authority to resolve conflicts with authority or judge

one or both parties to the conflict

3. Strategy Overcome Conflict Organization (Organizational Conflict)

According Wijono (1993, pp.113-125), there are several strategies that can be used to anticipate the occurrence of conflicts among the organization are:

1) bureaucratic approach (Bureaucratic Approach)

Conflicts arise because of the bureaucratic relationship that occurs vertically and to deal with vertical conflict model, managers tend to use a hierarchical structure (hierarchical structure) in relation to the otokritas. Conflicts occur because the leadership seeks to control all activities and actions taken by subordinates. Strategies for problem solving such conflicts is usually used in lieu of bureaucratic regulations for personal control subordinates. Bureaucratic approach (Bureaucratic Approach) in the organization aims to anticipate conflicts vertical (hirarkie) is approached by way of using the hierarchy

structural (hierarchical structural).

2) Intervention Approach authoritative In Conflict Lateral (Lateral Authoritative Intervention in Conflict)

When conflicts occur laterally, usually will be resolved solely by the parties to the conflict. Then if the conflict was not resolved in a constructive way, usually the manager to intervene directly in otoratif both sides.

3) Approach System (System Approach)

Model approach emphasizes negotiations on competition issues and models of bureaucratic approach emphasizes the difficulties in control, then the approach of the system (System Approach) is to coordinate the conflict issues that arise.

This approach emphasizes the lateral and horizontal relationships between marketing functions with the production in an organization.

4) Reorganization of Structural (Structural Reorganization)

How to approach through changing the system to see the possibility of structural reorganization in order to align the different interests and goals to be achieved on both sides, such as forming a new container in non-formal organization to address the protracted conflicts as a result of task interdependence (task interdependence) in achieving the different interests and goals so that the function of the organization become blurred.

---Success People---

jakarta flood of 2007.avi

2011-02-03T05:32:00.000-08:00

10 Tips for Successful People Personality - Success People

2010-12-22T23:41:00.001-08:00

10 Tips for Successful People Personality - Success People

By: Mr. Jennie S. Bev, who was a consultant, entrepreneur, author and educator living in San Francisco Bay Area and he is an Indonesian who "successfully" compete on the climate of "tight" American.

He put forward the 10 elements of a successful personality (both in terms of financial and performance) are based on her social and communication with the billionaire and a successful entrepreneur.

Ten attitude that should belong to it are as follows:

First, the courage to take the initiative:

The actual strength is no longer a secret to the success of people terknenal ie they always have great ideas!

Just look: A Donald Trump a "worldwide" due to its superiority in the field of Real Estate originally stood the test of the status of bankrupt and ultimately predicated King Real Estate, is an example of a genius and daring initiative.

We certainly know the TV series The Apprentice, Miss Universe contest, Free University named TrumpUniversity.com, even in his home country doll Donald is an icon and best-selling product in addition to the books of his bestseller. And the initiative is the wealth of all people, live people that want or not to take the initiative put forward its ideas.

Second, on time:

A sure thing for everyone in this world without exception is that we have the same amount of time ie 24 hours a day. A person who keep their promises and on time shows that he is a man who has the ability to organize / manage something that is most limited.

Ability to attend as promised is the key to all success, especially success in business and interact. Giving more attention to time is a reflection of respect for ourselves and our colleagues and partners.

Third, Glad to serve and give:

A successful formula of many successful people are able to lead, but an additional attribute of leadership is the habit of serving and giving.

"The more you give to others, the more respect you get in return"

And, sincerity is the key to this trait. Other goodness will continue to flow without stopping when we are able to give and serve with sincerity. It may be practically as bonuses alone!

But, at least by giving and serving means showing to friends, colleagues and our colleagues how successful we are making people more confident partner and associate with us.

Fourth, the Open yourself first:

Perhaps we've met people who always want to know about other people's private things, but he continued to shut himself for his true identity is not open.

They usually live in fear and suspicion, and always prejudiced to anyone he encountered. This attitude is the element that is not owned many successful people.

Trust and generosity to open up to the other person is a mirror that we are comfortable with yourself, then nothing needs to be covered, that is sought by the true partner and most of us would agree that not many people are willing to work with a mysterious man, right right?

Fifth, Glad to work together and establish a good relationship:

The ability to work together in teams is one of the main keys to success.

Again we take the example of Donald Trump. In the TV series The Apprentice, Trump has a team of loyal and become an extension of her hand in finding candidates "confidant" new.

In the end, Trump will have a team of very loyal and visionary same as creating a good network, so that the road to success is more wide open.

Sixth, Glad to learn new things:

Ciputra and Bakrie is a person who can be regarded as a success in the field of commerce. But when they founded the university, whether they move as an educator? Or they own is actually a professor? Obviously not, they remain an entrepreneur, but with his penchant to find new things and apply them directly, then the world wide wide open for him.

The business world is like as a place to play that laus and unlimited. So glad to learn and find new things is an attitude of success.

Seventh, rarely complains, professionalism is the most important:

Lance Armstrong once said, "There are two Kinds of days: good days and great days."

There are only two kinds of days: a good day and a very good day. It is good if we do not ever complain, even though one day maybe we will fall and fail.

Why?

Because every time you fail, it is an opportunity for us to learn to overcome failure itself so it does not happen again in the future. Day in which we fail to remain as a good day (good day).

Eighth, dare to risk:

Clearly, without this there is no chance at all to lead to success. Virtually every day we run the risk, although not fully realized.

The risk is only going to result in two kinds: some of a good or a great day. So, so nothing to worry about anymore is not it?

Failure was simply an opportunity to learn to not repeat the same thing later in life and certainly the threshold to success will be closer.

Ninth, not showing fear (think positive all the time):

Positive thinking is the environment or the default state in which the whole of existence we are.

If we use negative thoughts as the default state, then all our actions will be based on this (fear or anxiety). With positive thoughts, then our actions will be guided by positive vibration, so that positive things will more likely.

The more positive we are addressing the obstacles, the better chance we find a solution to these obstacles.

Tenth: "comfortable in Their Own Skin" Close-up of something and make it look "better" than his interlocutor.

Ever met a successful person of low self-alias is not comfortable with themselves? Nothing of course.

Leisure be yourself do not need to be covered up so that the speaker was not offended because everyone has its own place in the world that can not be replaced by others. I was me, they are them.

By being myself, I would not disturb their existence. If they feel uncomfortable, it's not because of my personality, but due to a different mindset and kekurangmampuan them in achieving comfort with oneself.

Basic attitude of successful people mentioned above probably could be a harbinger and pave our steps to achieve success we dream, our lives are decided.

10 Kiat Kepribadian Orang Sukses

2010-12-22T23:39:00.000-08:00

Menurut : Mr. Jennie S. Bev, yaitu seorang konsultan, entrepreneur, penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika.

Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses.

Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut:

Pertama, Keberanian untuk berinisiatif :

Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang!

Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate, adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif.

Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice, kontes Miss Universe, Online University bernama TrumpUniversity.com, bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang, tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ide-idenya.

Kedua, Tepat waktu :

Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut.

Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan, terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita.

Ketiga, Senang melayani dan memberi:

Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin, namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi.

“The more you give to others, the more respect you get in return”

Dan, keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja!

Tetapi, setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman, kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita.

Keempat, Membuka diri terlebih dahulu:

Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka.

Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan, dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses.

Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri, lantas tidak ada yang perlu ditutupi, itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius, betul kan?

Kelima, Senang bekerja sama dan membina hubungan baik:

Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama.

Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. Dalam serial TV The Apprentice, Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru.

Pada akhirnya, Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik, sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar.

Keenam, Senang mempelajari hal-hal baru:

Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce. Tapi saat mereka mendirikan universitas, apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak, mereka tetap seorang entrepreneur, namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya, maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya.

Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan.

Ketujuh, Jarang mengeluh, profesionalisme adalah yang paling utama:

Lance Armstrong pernah berkata, “There are two kinds of days: good days and great days.”

Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh, walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal.

Mengapa?

Karena setiap kali gagal, itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. Hari di mana kita gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik).

Kedelapan, Berani menanggung resiko:

Jelas, tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko, walaupun tidak disadari penuh.

Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. Jadi, jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan?

Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat.

Kesembilan, Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat):

Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada.

Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state, maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Dengan pikiran positif, maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif, sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya.

Semakin positif kita menyikapi hambatan, semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut.

Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya.

Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya.

Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Saya adalah saya, mereka adalah mereka.

Dengan menjadi diri saya sendiri, saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. Jika mereka merasa tidak nyaman, itu bukan karena kepribadian saya, namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri.

Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan, tinggal kita yang memutuskan.

Manajemen Orang Lain dan Diri Sendiri

2010-12-22T23:38:00.001-08:00

Suatu survei yang menanyakan faktor apa sajakah yang sering dikeluhkan seorang karyawan tentang atasannya menemukan 9 hal utama, yaitu: (1) sikap/tindakan yang seperti hakim, (2) sombong, (3) tidak dapat menunjukkan/memberikan penghargaan kepada karyawan, (4) tidak dapat atau tidak mau melihat/mendengar pandangan dari sudut yang lain, (5) tidak mempunyai jiwa kepemimpinan, (6) tidak terbuka dan tidak jujur, (7) tidak mampu mendelegasikan tanggung-jawabnya, (8) tidak dapat mengambil keputusan dengan cepat dan tepat dan (9) bias, membiarkan emosi mempengaruhi keputusan-keputusannya.

Salah satu cara untuk menghindari hal-hal di atas adalah mulai mengatur (me-"manage") orang lain dan diri sendiri agar dapat bertindak secara asertif/tegas. Delapan tahapannya adalah sbb.:

1. Membangun kepercayaan diri

Percaya pada kemampuan diri sendiri. Mencintai diri sendiri dengan segala kekurangannya. Mampu menghargai keberhasilannya sehingga mampu pula menghargai keberhasilan orang lain.

2. Mampu mendengar secara aktif

Memberikan kesempatan orang lain berbicara tanpa harus dinilai dan mengarahkannya agar dapat mengatasi masalahnya sendiri sehingga memumuk kepercayaan diri orang lain

3. Berani mengambil resiko

Berani menyatakan pendapat, berani minta apa haknya, dapat mengekspresikan kemauannya, dan tahu seberapa jauh ia berani mengambil resiko tersebut

4. Dapat/berani mengatakan ‘tidak’

Berani menolak pekerjaan dari atasan/teman yang bukan tanggung-jawabnya atau pekerjaan yang tidak mungkin dilakukannya

5. Tahu cara memberikan kritik yang positif

Berikan kritik bersama cara memperbaiki kesalahan tsb.

6. Tahu cara menghadapi kritik

Ingat bahwa kesalahan anda tidak samadengan diri anda.

7. Tahu cara memberi sanjungan/pujian

Mendasarkan pujiannya pada pencapain tujuan, sesuai

8. Tahu apa yang ia inginkan sendiri

Bersikap fleksibel dan mau menyesuaikan diri dengan kepribadian karyawannya dan pada waktu yang tepat

Management of Others and Ourselves

2010-12-22T05:12:00.000-08:00

A survey asking what are the factors that are often complained about her supervisor of an employee found nine main points, namely:

(1) attitude / actions such as judges, (2) arrogant, (3) can not show / give awards to employees, (4 ) can not or do not want to see / hear the views from another angle, (5) does not have leadership skills, (6) does not open and dishonest, (7) is not able to delegate its responsibilities, (8) unable to make decisions quickly and precisely and (9) bias, let emotions affect decisions.

How to Increase Traffic on Blog

2010-12-21T20:19:00.000-08:00

Maybe some people will wonder, why the rating of our blog traffic decline continues. There are many things that affect it. Broadly speaking, the blog is luxurious, festive, perhaps crowded with unique widgets are somewhat complicated to install.

But there was also something very important, even vital. That is, there is a more important role in influencing the statistical fluctuation of our blog traffic. True, post articles answer. Because the article is the spirit of a blog to keep it into something that continues to look for in a search in google search engine.

There are several requirements that must be met for a blog visited by many people, both in terms of appearance or also in terms of the articles which we will post to the blog. Here are some things that can affect traffic requests;

1. Design blog as interesting as possible, choose a template that we think are doing interesting and settlement layout as neat as possible. Avoid layout that messy and less unsightly. Because there are also some tasteful open end of the blog because it looks looks beautiful.

2. The contents of the blog should focus on one topic or theme, good looks, his articles, and other accessories should also be appointed in accordance with the theme of your blog, do not there is such a leap - a leap of topics that less connect on what your blog is actually meant.

3. Create your blog seinformatif perhaps, as attractive as possible, and as specific as possible in the discussion that you raise, because the actual level of specific articles that most affect the level of traffic itself. Because, will appear in every word that was "search" in the search on google.

4. It is rather difficult as possible, ie topic discussion periodically update your post. But this will make your blog appear in the main in the search on the internet. And this will make our blogs more popular.

5. We do not need to make a post with super long sentences and super complicated. Also no need to with words - words that are too high scientific quality. Because it is enough to make the reader dizzy and lazy to find meaning in the dictionary. Enough with the language that is easy, normal and communicative. In order to direct the reader to know what we're talking about.

6. The title is interesting also not be forgotten. But also do not create a title that is too excessive, so out of the content available from your post.

7. In an article, so consider the quality and quantity of the article itself. The quality of the writing of words and to note, also the quantity of the contents of discussion are updated and easy to understand.

8. Create a schedule of regular management of your blog. Most people will be willing to routine air hours managing his blog if in a state that is interesting, but later when the mood is lost, will leave the blog dormant and even worse if the visitors would be left vague. It required a pretty healthy schedule, to avoid boredom us.

9. Oh yes, try to frequent another blog comment, this is the easiest way for our blog is known by other visitors. Because almost 100 percent each will give a comment, you are required to write your name and your web page. This method is also quite effective in increasing the page rank, because if we dofollow blog comment, so automatically we will get a backlink.

10. Do submit new articles to social sites, this method is effective enough to bring thousands of visitors. Do submit articles to social sites like lintasberita.com boomark, sinergibisnis.com, infogaul.com, digg.com, twitter.com, facebook.com etc.. Here's how automatic in socialmarker.com;

1. Log into the site socialmarker.com

2. In the column "title", content with the title page, an example; How to increase traffic blog visitors the most steady.

3. In the column "link (URL)", fill in your URL, eg = (http://www.otakotakcampur.com)

4. In the text field contents with the description. Briefly, as in lintasberita

5. In the column tags, content with the tag or keyword.

6. Later there is an inscription "select the social bookmarking sites You Want to submit to", select the social bookmarking site who want to go. Click "all" if you want to submit to all social bookmarking site, click the "dofollow" to submit to a dofollow social bookmarking site.

7. Click 'submit', finished the submission process.

That was some way that to some extent affect the traffic of visitors on the blog. Maybe it could be tried, and immediately see the changes. Good luck ...

Check Your Self-Control Ability

2010-12-20T05:10:00.001-08:00

EACH person needs the freedom to be creative and self actualization. On the other hand, control of the self-regulation is necessary as the instigation and capabilities, whether physical, psychological, and behavioral.

Acting without thinking is a characteristic inherent in children. They acted spontaneously. When sick they will cry anywhere, anytime, and in any situation. When happy, healthy child will run, scribbling, shouting excitedly, or do whatever he wants.

Imagine if this kind of behavior by adolescents or adults. Of course, quite strange. We would feel very disturbed when finding someone who is no longer the children act as they pleased, let impulses or desires that are selfish manifest granted.

The more a person gets older, he expected more and have control over their own behavior. In other words, the more developed the ability to control themselves.

Full / self control (self-control) is the influence or regulation or a person against the physical, behavioral, and psychological processes (Calhoun & Acocella, 1990). It is very important in a person's life. Why?

First, self-control plays a role in one's relationships with others. This is not out of the fact that we do not live alone, but in groups, in the community. In fact, we have personal needs such as food, drink, warmth, and so forth. To meet these needs we need to control yourself in such a way, so as not to disturb others.

Second, self-control plays a role in the achievement of personal goals. Every person, from any culture, always expect to achieve certain goals in life. For example, in order to have a certain competence, achieve personal maturity, and so forth, in accordance with the standards that exist in society.

In order to achieve these objectives we need to learn and try over and over, and control themselves by delaying the gratification of the needs of a moment in order to achieve long-term goals.

By developing the ability to control himself as well as possible, we will become an effective person, so that it can consistently feel happy, free from guilt, to live more constructively, to accept yourself, and also accepted by the community.

Internal and External Control

Increasing age, a person is expected to increasingly develop the ability to control his behavior. Where source control one's behavior? Its source can be divided into two: factors inside and outside one's self.

Control behavior that comes from within themselves are usually referred to as an internal control, and that comes from outside ourselves is called external control. In self-control (internal), individuals regulate their own behavior and performance standards; give reward for himself if successfully achieve the objectives, and to punish himself when not managed to reach the goal.

On the other hand, the external controls, the individual placing another person as a determinant (the cause) of behavior, performance standards, and the rewards gained.

Of the two types of behavior control, personal control (internal) were considered more valuable. Throughout we rely on external control, our lives are largely determined by anyone else. Instead, by developing self-control (internal) means we control two things: ourselves and the world around us.

Self Control Problem

As explained above, self-control a well-developed will provide many benefits to a person. However, in reality, not all self-control we are able to perform consistently.

Our self-control ability varies. There are people who are often too much to drink (until drunk), others too much to eat, others are more easily lose control of emotions, tends to delay the job, and so forth. How can this be happening?

Just as a strong self-control, self-control are weak also develop through the learning process. For example, a teenager who still impulsive, which is always angry when his wish was fulfilled, the possibility of becoming so because since childhood, her parents always comply with all requests (to function as a reward) every time the child was whining to ask anything, even more so when her son was getting angry.

When this kind of reward pattern occurs repeatedly, it means that the child undergo a process of learning that his request would be fulfilled when accompanied by anger. Subsequently he developed a pattern of angry behavior each time his request has not been met.

Someone who has a habit of delaying the work, may become so because from childhood accustomed to working under pressure parents (functioning as a punishment). In such a situation he is motivated to do the task just to avoid punishment. Consequently, in a situation without any pressure, he tends to get lazy.

CIRI-CIRI ORANG SUKSES

2010-12-20T05:09:00.001-08:00

Ciri-ciri Orang Sukses - Orang sukses adalah orang yang terus mencoba, meskipun telah mengalami banyak kegagalan. Ia memandang kehidupan sebagai peluang untuk mencapai kesuksesan. Itulah kira-kira kesimpulan dari penelitian selama 40 tahun terhadap orang-orang sukses. Yang dicoba ditemukan dari mereka adalah bagaimana dan mengapa mereka tergerak untuk menjadi teratas dibidang masing-masing, dari olah raga, pendidikan, hingga pasar modal. Apa sebenarnya yang mereka ketahui dan lakukan untuk menjadi sukses? Berikut ada tujuh hal yang dilakukan mereka dalam meraih sukses:

1. Orang sukses mau mengambil risiko. Mereka berupaya untuk mencapai target, melakukan penghematan, membangun relasi dengan banyak orang, dan gesit mencoba sesuatu yang baru guna mengikuti perkembangan zaman. David C. McClelland, seorang guru besar yang mendalami perjalanan orang-orang sukses serta telah melakukan perjalanan ke banyak negara dan melatih pengusaha kecil ,menyatakan cara menjadi pengusaha kecil sukses adalah dengan menjadi pengambil risiko moderat; yang mau terus mengambil risiko untuk meraih sukses.

2. Orang sukses percaya diri dan merasakan bahwa mereka berbuat sesuatu untuk dunia. Mereka memandang sebuah dunia yang besar dan ingin memainkan peranan penting di dalamnya. Mereka tetap bekerja sesuai keterampilan mereka, sambil tetap menyadari bahwa keterampilan inti memberi nilai kepada keterampilan lainnya. Mereka juga sadar, karya terbaik akan menghasilkan kompensasi bagi mereka.

3. Orang sukses menikmati apa yang sedang mereka lakukan. Mereka mampu melihat pekerjaan sebagai kesenangan; mereka memilih bekerja di mana mereka dapat unggul. Orang sukses menyukai tantangan; mereka menikmati pencapaian puncak permainan mereka, apakah dipekerjaan, lapangan tenis atau lapangan golf.

4. Orang sukses adalah pelajar seumur hidup. Mereka menyadari,pendidikan tak pernah berakhir tapi dimulai disetiap tingkatan kehidupan dan terus berlanjut hingga akhir kehidupan. Pendidikan tidak terbatas di ruang kelas; artinya mencoba ide baru,membaca buku, surat kabar, majalah, dan menggunakan Internet merupakan bentuk pendidikan pula. Karena itu, tetaplah mengalir sesuai perubahan ketertarikan dan kemampuan Anda, dan nikmati perubahan. Ini akan membantu Anda tumbuh dan merasakan lebih percaya diri.

5. Orang sukses berpandangan positif terhadap apa yang dapat mereka kerjakan, dan ini meluas pada hal-hal lain. Mereka percaya gelas itu setengah penuh dan bukan setengah kosong. Mereka menanamkan semangat pada diri sendiri dan dapat membayangkan diri bagaimana mereka berhasil menyelesaikan suatu tugas sulit atau mencapai penghargaan tertinggi. Orang sukses berbuat bagaikan pelatih bagi orang lain, dengan menyuguhkan pesan-pesan positif dalam kehidupan sehari-hari. Mereka senang melihat orang lain membua tonggak sejarah dalam kehidupan mereka.

6. Orang sukses punya banyak cara untuk memotivasi diri sendiri sehingga dapat terus berkarya lebih baik dari yang lain. Ada yang dengan cara melakukan beberapa pekerjaan setiap hari pada bidang berbeda. Seorang pria setengah baya memotivasi dirinya sendiri dengan mencoba mendapatkan lebih banyak uang dari pada kakaknya. Seorang wanita berusia 29 tahun menjadi perawat top untuk menunjukkan kepada bekas gurunya bahwa dia memiliki keterampilan dan kecerdasan memadai untuk mencapai profesi itu.

7. Orang sukses menyelesaikan tugas tidak dengan setengah-setengah, dan mereka menggunakan cara kreatif dalam meraih sukses. Meski mungkin membutuhkan waktu lebih lama, mereka akhirnya melampaui garis finis. Mereka manfaatkan waktu dengan baik dalam mensinergikan kemampuan fisik dan mental untuk mencapai sukses.

Rasanya, Anda bisa juga mencoba. Siapa tahu Anda pun mampu mengikuti jejak mereka.

CHARACTERISTICS OF SUCCESSFUL PEOPLE

2010-12-18T08:32:00.000-08:00

Characteristics of Successful People - Successful people are those who continue to try, although it has experienced many failures. He looked at life as an opportunity to achieve success. That's roughly the conclusion of the study during 40 years of successful people. Who tried found from them is how and why they moved to the top of each field, from sports, education, until the capital markets. What exactly did they know and do to be successful? Here are seven things that carried them to success:

1. Successful people are willing to take risks. They strive to achieve the target, make savings, build relationships with people, and agile to try something new to keep up with the times. David C. McClelland, a professor who studied successful people travel and have traveled to many countries and train small businesses, stating how to become successful small entrepreneurs is to be moderate risk takers, who want to continue to take risks to achieve success.

2. Successful people are confident and feel that they are doing something for the world. They see a big world and want to play an important role in it. They still work according to their skills, while remaining aware that the core skills to give value to other skills. They are also aware, the best work will result in compensation for them.

3. Successful people enjoy what they are doing. They were able to see work as fun, they choose to work where they can excel. Successful people love a challenge: they enjoy the achievement of the peak of their game, whether at work, tennis court or golf course.

4. Successful people are lifelong learners. They realized that education never ends but it starts every level of life and continue until the end of life. Education is not limited in the classroom, it means trying new ideas, reading books, newspapers, magazines, and use the Internet is a form of education. Therefore, it is still running according to changes in interest and abilities, and enjoy the change. This will help you grow and feel more confident.

5. Successful people are positive outlook on what they can do, and this extends to other things. They believe the glass is half full rather than half empty. They instill a spirit in themselves and to imagine themselves how they managed to accomplish a difficult task or reach the highest award. Successful people do like a coach for others, by presenting positive messages in everyday life. They were happy to see others going to the milestone in their lives.

6. Successful people have a lot of ways to motivate yourself in order to continue to work better than others. There is a way to do some work each day on different areas. A middle-aged man motivate himself by trying to get more money from her sister. A 29-year-old woman to nurse the top to show the former teacher that he has adequate skills and intelligence to reach the profession.

7. Successful people do not get the job done with half measures, and they use creative ways to achieve success. Although it may take more time, they eventually go beyond the finish line. They use the time well in the synergy of physical and mental abilities to achieve success.
It's like, you can also try. Who knew you were able to follow their footsteps.

Cara Berpikir Orang Sukses

2010-12-18T08:31:00.001-08:00

Orang sukses dan orang belum sukses dibedakan dari cara berpikirnya. Cara berpikir atau mindset ini bisa dipelajari, bisa dimiliki oleh siapa saja yang mau sukses. Ini sekedar sharing dari saya yang juga saya dapatkan dari teman saya. Jadi silahkan dibaca-baca cara pemikiran orang sukses ini, jangan langsung diterima mentah-mentah apalagi masak. Yang pasti hati-hati dengan pikiran, karena ini bisa jadi pelayan yang baik atau majikan yang buruk…

Berikut cara berpikir orang sukses :
Ungkapan ini berusaha menjelaskan bahwa perbedaan utama antara orang sukses dan orang gagal ada pada cara berpikirnya. Mereka yang sukses adalah mereka yang selalu menggunakan kekuatan berpikir untuk terus memperbaiki hidupnya sehingga lebih baik.

Orang-orang yang sukses ini adalah mereka yang memiliki tipe berpikir positif. Tipe berpikir orang-orang sukses ini adalah:

1. Big picture thinking bukan small thinking
Cara berpikir ini menjadikan mereka terus belajar, banyak mendengar dan terfokus sehingga cakrawala mereka menjadi luas.

2. Focused thinking bukan scattered thinking
Sehingga dapat menghemat waktu dan energi, loncatan-loncatan besar dapat mereka raih.

3. Creative thinking bukan restrictive thinking
Proses berpikir kreatif ini meliputi: think-collect- create-correct- connect.

4. Realistic thinking bukan fantasy thinking
Memungkinkan mereka meminimalkan risiko, ada target & plan, security, sebagai Katalis dan memiliki Kredibilitas.

5. Strategic thinking bukan random thinking
Sehingga simplifies, customize, antisipatif, reduce error and influence other dapat dilakukan.

6. Possibility thinking bukan limited thinking
Mereka dapat berpikir bebas dan menemukan solusi bagi situasi yang dihadapi.

7. Reflective thinking bukan impulsive thinking
Memungkinkan mereka memiliki integritas, clarify big picture, confident decision making.

8. Innovative thinking bukan popular thinking
Menghindari cara berpikir yang awam untuk meraih sesuatu yang lebih baik.

9. Shared thinking bukan solo thinking
Berbagi pemikiran dengan orang lain untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.

10. Unselfish thinking bukan selfish thinking
Memungkinkan mereka berkolaborasi dengan pemikian orang lain.

11. Bottom line thinking bukan wishful thinking
Berfokus pada hasil sehingga dapat meraih hasil berdasarkan potensi pemikiran yang dimiliki.

Pikiran adalah awal dari segalanya. Cara berpikir menentukan cara hidup.

How Successful People Think

2010-12-18T08:28:00.001-08:00

Successful people and successful people were not yet distinguished from the way he thinks. This way of thinking or mindset can be learned, can be owned by anyone who wants to succeed. It's just sharing from me which I got from my friend. So please read, read how successful people are thinking, do not immediately accepted at face value let alone cook. What is certain be careful with the mind, because this could be a good servant or a bad employer ...

Here's how successful people think:

The phrase was trying to explain that the main difference between successful people and people fail to exist in the way of thinking. Those who succeed are those who always use the power of thinking to continue to improve their lives so much better.

The people who succeed are those who have the type of positive thinking. This type of thinking that successful people are:

1. Big picture thinking is not thinking small

This logic makes them continue to learn, a lot of listening and focused so that they become broad horizon.

2. Focused thinking is not scattered thinking

So it can save time and energy, big jumps they can achieve.

3. Creative thinking is not restrictive thinking

The process of creative thinking include: think-collect-create-correct-connect.

4. Realistic thinking is not fantasy thinking

Enable them to minimize risk, there are targets and plans, security, as a catalyst and has credibility.

5. Strategic thinking is not random thinking

So that simplifies, customize, anticipatory, reduce errors and other influences can be done.

6. Possibility thinking is not limited thinking

They can think freely and to find solutions to the situation at hand.

7. Reflective thinking is not impulsive thinking

Enable them to have integrity, clarify big picture, confident decision making.

8. Innovative thinking is not popular thinking

Avoiding a common way of thinking to achieve something better.

9. Shared thinking rather than solo thinking

Share your thoughts with others to get better results.

10. Unselfish Selfish thinking is not thinking

Pemikian allows them to collaborate with other people.

11. Bottom line thinking is not wishful thinking

Focusing on results so as to achieve results based on the potential of thought that owned.

The mind is the beginning of everything. This way of thinking determines the way of life.

40 orang terkaya di Indonesia versi Forbes

2010-12-18T07:31:00.001-08:00

Hartono Bersaudara, Bercokol di Daftar Terkaya Berkat Djarum dan BCA 

Jakarta - Duo bersaudara, R Budi Hartono dan Michael Hartono, kembali menempati posisi pertama dalam daftar orang terkaya Indonesia versi majalah Forbes untuk tahun 2010. 

Dua bersaudara itu berhasil memiliki kekayaan US$ 11 milar atau sekitar Rp 99 triliun berkat suksesnya usaha rokok Djarum dan juga BCA. Dua bersaudara itu berada di posisi puncak daftar orang terkaya Indonesia selama 2 tahun berturut-turut.

"Mereka mewarisi perusahaan rokok Djarum dari ayahnya, namun sekarang ini mereka meraup kekayaannya dari BCA, yang merupakan bank terbesar dan masuk dalam Forbes Fab 50 tahun ini," demikian ditulis Forbes seperti dikutip detikFinance, Jumat (3/12/2010).

Djarum kini tercatat sebagai produsen rokok kretek terbesar ketiga di Indonesia, setelah Gudang Garam dan HM Sampoerna. Pada tahun 2002, Djarum menjadi pemegang saham mayoritas (51%) di BCA lewat Faralon Capital Management. BCA  tumbuh pesat dan menjadi bank terbesar dari sisi jumlah nasabah. Kinerjanya pun cukup gemilang. Hingga 30 September 2010, BCA berhasil meraup laba hingga Rp 6,1 triliun, meningkat 20,0% dibandingkan Rp 5,1 triliun yang dicetak pada periode yang sama tahun sebelumnya.

Para pengusaha rokok Indonesia tampaknya masih menjadi muka-muka lama dalam daftar terkaya Forbes itu. Setelah Duo Hartono, pemilik Gudang Garam, Susilo Wonowidjojo berada di peringkat kedua dengan kekayaan US$ 8 miliar atau setara dengan Rp 64 triliun, naik US$ 2,6 miliar dibandingkan tahun lalu.

Berbeda dengan duo Hartono, Susilo Wonowidjojo masih menggantungkan kekayaannya dari Gudang Garam, yang merupakan produsen rokok kretek terbesar.

Dalam daftar 40 orang terkaya Indonesia tahun 2010 itu, selain didominasi oleh pengusaha rokok, juga pengusaha CPO dan batubara. Salah satu pengusaha Indonesia yang berhasil membuat loncatan tajam kekayaannya berkat kenaikan harga komoditas adalah Kiki Barki.

Pemilik perusahaan batubara, Harum Energy ini untuk pertama kalinya masuk dalam daftar orang terkaya Indonesia dengan harta mencapai US$ 1,7 miliar. Kiki Barki berhasil meraup dana hingga Rp 2,6 triliun saat melepaskan saham Harum Energy ke lantai bursa pada 6 Oktober lalu. 

Nama lain yang masuk kategori pendatang baru adalah seorang warga India yang sudah menjadi WNI, Sri Prakash Lohia. Pemilik Indorama Sythetics itu berada di posisi ke-6 dengan harta sebesar US$ 2,65 miliar. Keluarga besar Lohia memang termasuk konglomerat kaya. Kakak Lohia, Ashoke yang tinggal di Thailand juga merupakan miliuner karena kakak iparnya, Lakshmi Mittal juga merupakan orang terkaya kedua di Asia. Baik Mittal maupun Lohia sama-sama memiliki rumah di London.

Para orang-orang terkaya di Indonesia itu juga membuat gebrakan yang cukup besar sepanjang tahun ini, seperti Chairul Tanjung yang membeli 40% saham Carrefour Indonesia, Peter Sondakh yang menjual saham di Semen Gresik serta kelompok usaha milik Aburizal Bakrie yang menjalin kerjasama dengan keluarga Rothschild.

Untuk masuk dalam daftar ini, seorang pengusaha harus memiliki kekaywaan US$ 455 juta, naik dari tahun lalu yang hanya US$ 240 juta. Sebanyak 8 orang terdepak dari daftar tahun sebelumnya, diantaranya adalah pemilik AKR Soegiarto Adikoesoemo dan pemilik Rayamana Grup, Paulus Tumewu. Kekayaan keduanya memang naik, tapi tak cukup untuk bisa masuk dalam daftar ini. 

Secara keseluruhan, total kekayaan 40 orang terkaya Indonesia di 2010 ini meningkat tajam dari US$ 42 miliar pada tahun 2009 menjadi US$ 71 miliar di tahun 2010. Total kekayaan para taipan tanah air yang mencapai US$ 71 miliar itu, hampir mendekati total cadangan devisa Indonesia yang pada pertengahan November mencapai US$ 93 miliar.

Berikut daftar 40 orang terkaya versi Forbes yang dirilis, Kamis (2/12/2010).

1. R. Budi & Michael Hartono US$ 11 miliar

2. Susilo Wonowidjojo US$ 8 miliar

3. Eka Tjipta Widjaja US$ 6 miliar

4. Martua Sitorus US$ 3,2 miliar

5. Anthoni Salim U$S 3 miliar

6. Sri Prakash Lohia US$ 2,65 miliar

7. Low Tuck Kwong US$ 2,6 miliar

8. Peter Sondakh US$ 2,3 miliar

9. Putra Sampoerna US$ 2,3 miliar

10. Aburizal Bakrie US$ 2,1 miliar

11. Kiki Barki US$ 1,7 miliar

12. Eddy William Katuari US$ 1,65 miliar

13. Edwin Soeryadjaya US$ 1,6 miliar

14. Boenjamin Setiawan US$ 1,5 miliar

15. Garibaldi Thohir US$ 1,45 miliar

16. Sukanto Tanoto US$ 1,4 miliar

17. Theodore Rachmat US$ 1,35 miliar

18. Chairul Tanjung US$ 1,25 miliar

19. Murdaya Poo US$ 1,15 miliar

20. Ciliandra Fangiono US$ 1,1 miliar

21. Benny Subianto US$ 1,05 miliar

22. Arifin dan Hilmi Panigoro US$ 985 juta

23. Sjamsul Nursalim US$ 850 juta

24. Agus Lasmono Suwikatmono US$ 845 juta

25. Kartini Muljadi US$ 840 juta

26. Tahir US$ 805 juta

27. Sandiaga Uno US$ 795 juta

28. Mochtar Riady US$ 730 juta

29. Ciputra US$ 725 juta

30. Hashim Djojohadikusumo US$ 680 juta

31. Harjo Sutanto US$ 350 juta

32. Trihatma Haliman US$ 600 juta

33. Hary Tanoesudibjo US$ 595 juta

34. Kusnan dan Rusdi Kirana US$ 580 juta

35. Wiwoho Baduki Tokronegoro US$ 575 juta

36. Engki Wibowo dan Jenny Quantero US$ 560 juta

37. Husain Djojonegoro US$ 545 juta

38. Eka Tjandranegara US$ 525 juta.

39. Sutanto Djuhar US$ 490 juta.

40. Prajogo Pangestu US$ 455 juta.

40 richest people in Indonesia by Forbes

2010-12-18T07:28:00.001-08:00

Jakarta - Duo brothers, R Budi Hartono and Michael Hartono, re-occupy the first position in the list of Indonesia's richest man by Forbes magazine for 2010.

The brothers managed to have a wealth of U.S. $ 11 mylar or around Rp 99 trillion thanks to the success of Djarum cigarettes and BCA. Two brothers are in the top list of richest people of Indonesia for 2 years in a row.

"They inherited the Djarum tobacco company from his father, but now they are making a fortune from the BCA, which is the largest bank and included in the Forbes Fab 50 years," writes Forbes quoted detikFinance, Friday (12/03/2010).

Djarum is now listed as the third largest cigarette producer in Indonesia, after Gudang Garam and HM Sampoerna. In 2002, Djarum become the majority shareholder (51%) in BCA through Faralon Capital Management. BCA grew rapidly and became the largest bank in terms of number of customers. Its performance was quite brilliant. Until 30 September 2010, BCA had made a profit up to Rp 6.1 trillion, an increase of 20.0% compared to Rp 5.1 trillion were printed in the same period the previous year.

The Indonesian tobacco companies appear to still be the old faces in the Forbes richest list. After Duo Hartono, the owner of Gudang Garam, Susilo Wonowidjojo ranked second with a fortune of U.S. $ 8 billion or equivalent to Rp 64 trillion, up U.S. $ 2.6 billion compared to last year.

Unlike the duo Hartono, Susilo Wonowidjojo still hang his wealth of Gudang Garam, which is the largest cigarette producer.

In the list of 40 richest people of Indonesia in 2010 that, in addition to cigarettes dominated by businessmen, entrepreneurs also CPO and coal. One Indonesian businessman who managed to make his fortune thanks to a sharp jump in commodity prices are rising Kiki Barki.

The owner of the coal company, Harum Energy was first on the list of Indonesia's richest person with assets reaching U.S. $ 1.7 billion. Kiki Barki managed to reap the funds up to Rp 2.6 trillion during Harum Energy to release the stock exchange floor on 6 October.

Other names that enter the category of new entrants is an Indian citizen who has become a citizen, Sri Prakash Lohia. Owner Indorama Sythetics was in 6th position with a wealth of U.S. $ 2.65 billion. Lohia was a large family including a rich tycoon. Lohia's brother, Ashoke living in Thailand is also a millionaire because of her brother-, Lakshmi Mittal is also the second richest man in Asia. Both Mittal and Lohia shared a house in London.

The richest people in Indonesia were also large enough to make a breakthrough this year, as Chairul Tanjung who buy 40% stake in Carrefour Indonesia, Peter Sondakh who sell shares in Semen Gresik and Bakrie-owned business groups that formed a partnership with the Rothschild family.

To be included in this list, an entrepreneur must have kekaywaan U.S. $ 455 million, up from last year which only U.S. $ 240 million. As many as 8 people frozen out of the previous year's list, including the owner and the owner of AKR Soegiarto Adikoesoemo Rayamana Group, Paul Tumewu. Wealth both are rising, but not enough to be included in this list.

Overall, total wealth of 40 richest people of Indonesia in 2010 was increased sharply from U.S. $ 42 billion in 2009 to U.S. $ 71 billion in 2010. The total wealth of the homeland tycoon who reach U.S. $ 71 billion, almost close to Indonesia's total foreign exchange reserves in mid-November reached U.S. $ 93 billion.

Here's a list of 40 richest people released by Forbes on Thursday (02/12/2010).

1. R. Budi & Michael Hartono U.S. $ 11 billion

2. Susilo Wonowidjojo U.S. $ 8 billion

3. Eka Tjipta Widjaja U.S. $ 6 billion

4. Martua Sitorus U.S. $ 3.2 billion

5. Anthoni Salim U $ S 3 billion

6. Sri Prakash Lohia U.S. $ 2.65 billion

7. Low Tuck Kwong U.S. $ 2.6 billion

8. Peter Sondakh U.S. $ 2.3 billion

9. Putra Sampoerna U.S. $ 2.3 billion

10. Bakrie U.S. $ 2.1 billion

11. Kiki Barki U.S. $ 1.7 billion

12. Eddy William Katuari U.S. $ 1.65 billion

13. Edwin Soeryadjaya U.S. $ 1.6 billion

14. Benjamin Setiawan U.S. $ 1.5 billion

15. Garibaldi Thohir U.S. $ 1.45 billion

16. Tanoto U.S. $ 1.4 billion

17. Theodore Rachmat U.S. $ 1.35 billion

18. Chairul U.S. $ 1.25 billion

19. Poo U.S. $ 1.15 billion

20. Ciliandra Fangiono U.S. $ 1.1 billion

21. Benny Subianto U.S. $ 1.05 billion

22. And Hilmi Arifin Panigoro U.S. $ 985 million

23. Sjamsul Nursalim U.S. $ 850 million

24. Agus Lasmono Suwikatmono U.S. $ 845 million

25. Deed U.S. $ 840 million

26. Tahir U.S. $ 805 million

27. Uno Sandiaga U.S. $ 795 million

28. Mochtar Riady U.S. $ 730 million

29. Ciputra U.S. $ 725 million

30. Hashim Djojohadikusumo U.S. $ 680 million

31. Harjo Sutanto U.S. $ 350 million

32. Trihatma Haliman U.S. $ 600 million

33. Hary Tanoesudibjo U.S. $ 595 million

34. Kusnan and Rusdi Kirana U.S. $ 580 million

35. Wiwoho Baduki Tokronegoro U.S. $ 575 million

36. Low Tuck Wibowo and Jenny Quantero U.S. $ 560 million

37. Husain Djojonegoro U.S. $ 545 million

38. Eka Tjandranegara U.S. $ 525 million.

39. Sutanto Djuhar U.S. $ 490 million.

40. Prajogo Pangestu U.S. $ 455 million.

5 Cara Menulis Cepat dan Efektif

2010-12-18T07:24:00.001-08:00

Apakah Anda sering menghabiskan waktu berjam-jam di depan komputer hanya untuk membuat sebuah artikel atau satu postingan blog? Jika ya, Anda berarti harus belajar bagaimana menulis artikel yang cepat dan efektif.

Anda harus benar-benar menggunakan waktu yang ada dengan benar dan mencoba menulis lebih banyak artikel dalam waktu singkat. Berikut ini adalah beberapa hal yang harus Anda lakukan ketika menulis sebuah artikel atau postingan blog:

1.Tutup aplikasi lain

Apakah Anda pernah menginstal software? Kadang kala, kita diperintahkan untuk menutup aplikasi lain saat menginstal sebuah software karena akan menghambat proses instalasi. Sama halnya ketika Anda menulis sebuah artikel atau postingan. Pertama, tutuplah aplikasi chatting Anda. Chatting akan memakan sebagian besar waktu Anda. Selanjutnya, tutup aplikasi e-mail Anda. Jangan buka aplikasi apapun, selain aplikasi untuk menulis. Silakan saja membuka browser kalau ingin mencari beberapa referensi, namun segera tutup jika sudah tidak diperlukan lagi.

2.Lakukan riset sebelum menulis

Lakukan riset (penelitian) sebelum mulai menulis artikel. Ini akan membantu Anda untuk menulis artikel secara efektif. Melakukan riset sebelum menulis juga akan menghasilkan konten yang berkualitas. Dengan melakukan riset, Anda dapat membuat artikel yang lebih panjang dan mendalam.

3.Atur jadwal

Akan lebih baik jika Anda menyiapkan sebuah jadwal agar menghemat waktu. Alokasikan waktu yang tepat untuk setiap kegiatan yang dilakukan, misalnya 15 menit untuk mengumpulkan referensi, 5 menit untuk memilih gambar, 30 menit untuk menulis artikel dan sisanya untuk menentukan judul yang menarik. Dalam waktu kurang lebih satu jam, Anda seharusnya sudah dapat menghasilkan artikel yang berkualitas dan menarik.

4.Cek ulang tulisan

Banyak orang yang langsung menerbitkan tulisannya tanpa terlebih dulu mengecek ulang karena keterbatasan waktu. Padahal mengecek ulang tulisan sangat penting dilakukan untuk meminimalisir kesalahan seperti ejaan, bahasa. Setelah selesai menulis, usahakan baca ulang artikel tersebut minimal sekali. Jika tidak punya waktu untuk melakukannya, minta bantuan seseorang atau kalau perlu bayar seseorang untuk melakukan tugas tersebut jika artikel yang harus dicek jumlahnya banyak.

5.Lakukan editing

Lakukan editing setelah selesai menulis artikel. Tempatkan gambar di tempat yang sesuai, jangan lupa mencantumkan sumber gambar jika diperlukan. Selanjutnya preview artikel sebelum di-publish. Jika hasilnya sesuai dengan apa yang Anda inginkan, silakan mempublikasikan artikel tersebut. Jika tidak, lakukan editing ulang.

Menulis artikel berkualitas dalam waktu singkat bukanlah tugas yang mudah, tetapi jika Anda melakukan persiapan dan melakukan proses secara terstruktur, menulis akan terasa lebih mudah dan menyenangkan.