Blog da Lista da Sandra Mara

A influência das redes sociais na busca por um emprego

2014-08-26T13:08:00.002-03:00

Ainda sob o efeito da matéria sobre curriculum, que saiu no Caderno Boa Chance do Jornal O Globo, vamos falar de redes sociais.

Por redes sociais entenda-se: facebook, linkedin, twitter, blogs, instagram, skype, whatapp e qualquer outro site ou aplicativo onde você faz comentários, coloca fotos e interage com outras pessoas.

Na matéria do Boa Chance, diz que no CV nós podemos incluir links para os perfis nas redes sociais, blogs ou páginas pessoais, mas claro que só devemos fazer isso se tudo estiver atualizado.

Independente de nós incluirmos os links para as redes sociais ou não, hoje em dia é muito comum o recrutador, o gestor, o RH da empresa, qualquer pessoa que vá participar da seleção, buscar pelo nome do candidato, seus perfis nas redes sociais e assim tentar traçar um perfil, ou apenas tentar identificar características pessoais e avaliar se essas características são "aderentes" com a empresa ou com a chefia imediata.

Por isso, cada vez mais, mesmo no Facebook e no Twitter que são espaços bem descontraídos, vale a pena tomar cuidado com os posts (comentários) e fotos que você incluir no seu perfil.

Você não deve ficar completamente fora das redes sociais, mesmo que você seja uma pessoa que prefere manter sua vida bem particular, faça um perfil sóbrio no LinkedIn, que é uma rede 100% profissional. É um espaço bem legal para você fazer seu CV on-line, inclua uma foto bacana, nada de biquini, sunga, foto do casamento e essa coisas ... a foto do LinkedIn, também conhecido como IN, deve ser mais séria, combinando com sua área de atuação.

Uma dica, para fechar o post de hoje, seu endereço de e-mail para buscar recolocação profissional deve ser ... como direi .... profissional? tipo: seu nome, nome com o ano de nascimento ou de criação do endereço .... mas nada de usar o e-mail do dia-a-dia, formulados com "lindona", "gostoso", "gatão" e vai por ai ....

Gente, procurar um emprego é coisa séria .... o processo seletivo começa na hora que você responde ao e-mail ou anúncio com a divulgação da vaga. A partir desse momento tudo serão pontos ganhos ou perdidos na tão sonhada recolocação.

Faça seu dever de casa. Revise todo seu procedimento e veja o que pode fazer para ficar mais atrativo para o mercado de trabalho.

Sucesso,

Sandra Mara

Curriculum Vitae - um pouco mais do mesmo

2014-08-25T12:40:00.001-03:00

O Boa Chance, caderno de empregos no Jornal O Globo, de ontem (24/08/2014), trouxe uma matéria bem legal sobre CV ... é um pouco mais do mesmo, o assunto não é novo, mas tem sempre gente nova entrando no mercado, gente que ficou muito tempo numa empresa e agora quer fazer o movimento, e, risos, gente teimosa, que por mais que a gente fale, continua pecando na hora de buscar recolocação.

A matéria comenta que 46% dos gestores que identificam dois erros de digitação no CV, já eliminam o candidato.

Educação: destaque os cursos de graduação, pós, mestrado ou doutorado ... sempre indicando o ano de conclusão. ( aqui um comentário meu, adicional à matéria: para cargos mais operacionais ou técnicos, considerem em Educação todos os cursos profissionalizantes e que agregam valor a você como profissional, ou seja, aqueles cursos que podem destacar você num processo seletivo).

A matéria ainda diz que no item Educação não é necessário falar de ensino fundamental e também para não considerar cursos que não foram concluídos ou que foram feitos há muito tempo.

Experiência: o profissional deve resumir bem suas atividades de forma que o recrutador possa entender logo de cara o que a pessoa desenvolveu em cada empresa. Cuidado, ainda há muito profissional de RH que não gosta de ler CV com mais de duas páginas.

Idiomas: claro que vale o destaque, mas com sinceridade no que diz respeito à fluência. A matéria sugere que se você estiver enferrujado, vale a pena colocar o ano de conclusão do curso para indicar uma possível necessidade de atualização.

Objetivo: Se você optar por colocar esse item no seu CV, seja bem sucinto e específico. O candidato deve listar a área de atuação pretendida e indicar os conhecimentos em poucas linhas e com clareza.

Ainda dentro de objetivo, a matéria destaca que colocar um objetivo vago e genérico, que não diz muita coisa, é melhor tirar ou nem incluir no seu CV.

Minha dica: repetida .... mas sempre válida, pesquise na internet modelos de CV .... existem vários sites de empresas de RH que oferecem modelos de CV que você pode baixar para o seu computador e usar como base para fazer o seu curriculum ficar mais focado e atrativo para ajudar na seleção.

Boa semana para todos,
Sandra Mara

Hoje é sexta-feira .... vamos aproveitar :)

2014-08-22T08:11:00.003-03:00

"Procures me amar

quando menos mereço,

pois é quando mais preciso."

Mário Quintana

Não precisa dizer mais nada né??? Ótima sexta-feira para todos !

Sandra Mara

A arte de saber ler

2014-08-21T07:15:00.000-03:00

Na maioria das vezes pensamos que só porque temos a habilidade de juntar as letras e até pronunciá-las, isso nos define como pessoas que sabem ler.

Ler é um pouco mais do que isso. É interpretar. É entender. É captar a mensagem do escritor. E isso é muito mais complicado.

Já existem pesquisas que dizem que a maioria das pessoas pensa que faz leitura dinâmica e não entende realmente o que lê, e muitas vezes não entendem as perguntas que são feitas e dão respostas incoerentes.

E isso acontece na hora de buscar emprego também.

Na divulgação da vaga vem escrito: "... enviar currículo para xpto@yzx.com.br" .... E o CV vai para ???? O moderador da Lista. Como dizem por ai: perdeu tio. Perdeu a oportunidade de participar do processo porque pensa que sabe ler, pensa que faz leitura dinâmica e ....

Outro exemplo, a vaga é para São Paulo, e todo morador de qualquer lugar do país manda o CV. Sem ter a menor possibilidade de se mudar para São Paulo.

Já diziam os antigos: a pressa é a inimiga da perfeição. E é ! comprovadamente !!!

Reduza a marcha, leia com atenção, não só as divulgações de vagas. Tente entender o que realmente está escrito, não tire conclusões precipitadas e nem responda qualquer coisa .... preste atenção no outro.

E no que diz respeito a procurar emprego: o processo seletivo começa no envio do CV, se você não consegue nem mandar o CV para o endereço certo .....

Ótimo dia a todos,
Sandra Mara

Depois de tanto tempo .... por onde começar ?

2014-08-20T07:45:00.001-03:00

Algumas pessoas, especialmente meu amigo BG e minha amiga NML, vivem dizendo porque não voltar a fazer o blog .... mas confesso que não sei se tenho realmente alguma coisa a dizer que possa contribuir com a vida profissional de vocês, já que a minha virou ... sabe quando vc coloca o macarrão na água ainda fria para cozinhar ? pois é ... fica uma goma, compacta e estranha ... ahhh a gente pode dizer também que a minha carreira virou um velocípede no saco ... nunca se sabe onde está o guidon ou o selim .... então acho que o ponto de partida é por ai mesmo .... o que eu posso dizer para você evitar que sua carreira vire uma goma ou velocípede no saco ?

Vamos começar no início de tudo, E ... o Mercado criou o Curriculum Vitae (CV), documento pelo qual você se apresenta a um agente de recursos humanos (que hoje em dia tem diversas nomenclaturas para fazer a mesma coisa: recrutar) .... e você senta na frente do computador e começa a escrever seu nome, endereço, idade, filhos ou não, fumante ou não, identidade, cpf, o que estudou e onde trabalhou e vai por ai ....

Uma coisa eu tenho certeza .... Identidade e CPF não precisam constar do seu CV. Cargos de Motorista é legal informar o número da licença e a categoria, para ver se é aderente ao tipo de veículo que vai dirigir.

E essa é minha única certeza. Porque em cada agente de recrutamento que você vai, você houve uma opinião diferente, porque cada um quer receber o CV no formato mais comodo para ele.

Então, respira fundo, esfria a cabeça e FOCA no essencial.

1 - Nome, endereço, idade, telefone e e-mail - não podem faltar

2 - Informe os cursos, instituição de ensino e data da realização do treinamento (técnicos, informática, MBA, Pós, Doutorado, Graduação e qualquer outro que você julgue necessário).

3 - Se você trabalha em categoria que tem um Conselho Regional, é bom informar que seu registro está ativo e sem pendências, o que vai sinalizar que você está apto a exercer sua profissão.

4 - Idiomas que você fala, lê e escreve e o grau de fluência

5 - Se você morou fora do Brasil, vale a pena incluir essa informação, a Cidade e o País onde você morou, se fez cursos, o período que ficou por lá e se chegou a trabalhar.

6 - Liste as empresas onde você trabalhou, as principais atividades que você realizou e o período que você trabalhou lá.

7 - Se você já ocupa cargo de supervisão, coordenação ou gerência convém informar qual o nível acima do seu que você reportava (ou seja, qual era o cargo do seu chefe) e qual o tamanho da sua equipe.

Bom, acho que esses são os 7 itens básicos, que não podem faltar. Daí você me pergunta: em qual ordem, quantas páginas deve ter o currículo, coloco referências, faço carta de apresentação?

Aiii só pergunta difícil. Eu já vi modelos em diversas ordens, com e sem referência, com e sem carta de apresentação, com 2 ou mais páginas. Então meu caro, fique preparado para tudo.

Tenha uma carta de apresentação pronta. Deixe as referências à mão. Faça um CV com duas páginas, mas se o seu CV completo ficar com mais páginas, tenha ele pronto também.

Quando você ler o anúncio da vaga, certifique-se que os requisitos que estão sendo solicitados estão realmente descritos no seu CV. Faça uma conferência detalhada antes de mandar .... se você ler na descrição da vaga uma atividade que você tem experiência e por ventura esqueceu de colocar no CV, atualize o documento na hora ....

Antes de terminar: não coloque cores, figuras, letras rebuscadas, lembre-se: MENOS É MAIS na apresentação. Escolha um tipo de letra claro, que não seja muito grande nem muito pequeno.

Para você ver modelos de CV, é fácil, chama o Dr. Google, em quase todo site ligado à recolocação profissional você tem modelos que pode baixar para o seu computador, vale a pena .... escolha o que melhor se adapta à sua realidade e boa sorte !

Por hoje é só: #prontofalei

Sandra Mara

Participar de Congressos, Seminários, Workshop - Qual é o benefício? O que eu ganho com isso?

2013-10-10T07:50:00.001-03:00

Bom dia, porque participar de eventos como congressos, seminários, workshop e tantos outros que se multiplicam hoje em dia? Será que não vou jogar fora os meus recursos e perder tempo?

Eu digo para você que não é desperdício nem financeiro nem de tempo ... claro que, como em tudo na vida, você precisa se informar do histórico do evento, dos profissionais e da segurança dos sites para pagamento. Mas deixando de lado os oportunistas porque isso é um outro assunto, vamos focar na participação de eventos.

Eu gosto muito de participar dos eventos. Quando eu estava em carreira corporativa, quando estou em carreira empresária ... de assuntos técnicos ligados ao meu dia-a-dia, de assuntos gerais que vão me fazer parar para pensar na vida, nos meus objetivos.

Enriquecer profissionalmente não é participar somente de cursos técnicos ... é abrir os olhos e a mente para outros assuntos que podem fazer diferença na nossa vida.

Os profissionais que se dispõe a dar palestras e compartilhar suas experiências estão fazendo a difusão do conhecimento e nos dão a grande oportunidade de perceber soluções para problemas que nos afligem, nos dão ideias para colocar projetos em andamento e mais que isso, você conhece pessoas ... conversa, interage, isso é fazer network.

As redes sociais e listas de discussão nos enviam diariamente para um maravilhoso buffet de opções. Vários assuntos, espalhados pelo calendário, pela cidade ... e muitos deles cabem no bolso !

Não deixe passar essas oportunidades. Invista em você !

Tenham um ótimo dia !
Sandra Mara

Depois de toda confusão, espero poder dizer que VOLTEI para SEMPRE :)

2013-10-09T21:17:00.000-03:00

Gente, que ano louco ... mudanças, transformações, decisões .... ufa !
Mas acho que agora posso voltar de vez ... retomar nossos papos divertidos ...
Como já está super tarde, não vou falar mais nada hoje, risos.
Digamos que só passei para dizer oi.

Amanhã começamos os trabalhos :))))

Um beijo no coração de vocês !

Sandra Mara

Voltei ! Vírus no computador me afastou de vocês !

2013-07-29T06:34:00.000-03:00

Gente, foi mal hein? mas uma mega virose tirou meu amigo de todos os dias do ar ... foi complicado acertar tudo, até porque, demorei a perceber que os problemas que estavam aparecendo era por causa do vírus. Depois foi a lenha para limpar o vírus e reorganizar tudo ! Ufa ! Consegui.

Como tradição, hoje nosso post é sobre Concursos e Estágios :)

- Ministério do Trabalho - 100 vagas para auditor fiscal do trabalho, com remuneração inicial em R$14.280,00. Vagas em todos os estados. Inscrições e informações: www.cespe.unb.br/concursos

- Casa de Rui Barbosa - 48 vagas no Rio de Janeiro - diversas áreas de atuação - Inscrições e informações: www.institutoaocp.org.br

- IABAS - Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde - 84 vagas no Rio de Janeiro - AS INSCRIÇÕES TERMINAM HOJE (29/07) - http://concursos.biorio.org.br

- Marinha 1 - 66 vagas para o corpo de engenheiros. Inscrições ATÉ AMANHÃ (30/07) - www.ensino.mar.mil.br

- Marinha 2 - 63 vagas para professor do magistério superior. Informações e inscrições: www.ensino.mar.mil.br

- Marinha 3 - A partir de 12 de agosto, serão abertas as inscrições para 98 vagas para homens com menos de 29 anos de idade. Informações e inscrições: www.ensino.mar.mil.br

- Exército - 97 vagas para engenheiros militares, 65 vagas para o curso de formação e graduação de oficiais da ativa e 32 para a reserva do IME no Rio de Janeiro. Informações e inscrições: http://vestibular.ime.eb.br

ESTÁGIOS:
- MUDES - 295 vagas para essa semana - acesse: www.mudes.org.br

- CIEE - 1.496 vagas de estágio - acesse: www.ciee.org.br

É isso ai ! Faça sua opção ! com consciência e vontade de fazer diferença !
Boa semana
Sandra Mara

QG do Petróleo: Assistente de Logística NOV

2013-07-11T10:05:00.001-03:00

QG do Petróleo: Assistente de Logística NOV: Estamos com uma oportunidade para Assistente de Logística . Seguem informações da vaga, abaixo. Requisitos: - Ensino Médio completo (des...

QG do Petróleo: Oportunidade Imediato Aldelia

2013-07-11T10:04:00.001-03:00

QG do Petróleo: Oportunidade Imediato Aldelia: Oportunidade Imediato Aldelia é uma consultoria multinacional especializada em Recrutamento, Seleção e Terceirização de Pessoal para a as...

Ser ou não ser - eis a questão !!!

2013-07-08T07:23:00.000-03:00

Bom dia, fiquei fora uma semana, foi mal. Mas estou de volta. E hoje, com licença, não vou falar de empregabilidade não. Vou falar de outra coisa que faz parte da gente: VALORES.

É fácil ir para a rua com cartazes, gritar palavras de ordem, exigir direitos, cobrar .... é fácil e bonito.
É comovente ver o povo na rua !

Já se olhou no espelho hoje? Mas olhou de verdade? Aquele momento íntimo em que você pode confessar todas as coisas ??

Quando você se olha no espelho, e confessa a verdade, o quanto você é diferente dos nossos políticos??

Não se apresse .... pense bem !

Sabe onde começa a corrupção? Sabe onde começa a venda ilegal de túmulos? Sabe onde começa o roubo? O Contrabando? A falsificação?

Em quem se olha no espelho e verdadeiramente confessa: eu pago suborno, eu compro túmulo ilegal, eu compro peça, roupa, equipamento roubado porque quero me dar bem e pagar mais barato. Em compro contrabando. Eu compro qualquer coisa falsificada que passar na minha frente para parecer que sou igual a todo mundo !

VERGONHA. HIPOCRISIA!

Ser cidadão não é só ir para rua protestar não.

Ser cidadão é UM ESTADO DE SER:
- não jogar lixo na rua - por filosofia e não porque políticos tiveram que perder tempo para fazer um lei de multar as pessoas. Você joga lixo no chão da sala??? Então porque você joga lixo na RUA ????
- não mijar na rua - Você mija no canto do seu quarto??? Então porque mijar na RUA????
- Respeitar o próximo, de todas as maneiras !
- Dar bom dia quando entra no elevador. Responder ao bom dia.
- Não falar AOS BERROS no celular ou no rádio dentro do ônibus, do elevador .... sua vida particular é sua .... ninguém quer, merece ou precisa participar dela.
- Não fechar cruzamento.
- Não furar sinal fechado.
- Não estacionar em lugar proibido.
- Não fazer bandalha no trânsito.
- Não andar pelo acostamento para se dar bem no engarrafamento.
- Dar seta no trânsito. Respeitar a seta no trânsito.
- Fazer gato de seja o que for: net, água, eletricidade.

Quer saber? melhor parar por aqui ... senão a próxima manifestação de rua não vai ter ninguém !

Eu disse, é fácil ir para a rua. Mas você É CIDADÃO ??? Você PRATICA CIDADANIA ???

Boa semana

Recordar é viver

2013-06-28T06:56:00.001-03:00

Nessa sexta-feira chuvosa no Rio de Janeiro, vou repetir um assunto, pois como o volume de "erros' ainda é muito grande, cabe uma renovação do assunto !

A Internet é uma grande ferramenta para buscar oportunidade profissional, todo mundo já sabe disso ....
As redes sociais estão ficando lotadas de vagas ... surgem comunidades e listas de vagas todos os dias ... e isso é ótimo !
Mas como eu participo de praticamente todos os grupos, listas e sites ativos no momento, observo problemas crônicos, ou seja, que se repetem em todos eles ....
Para usar uma ferramenta tão poderosa como a Internet é preciso aprender a lidar com as adversidades.
Vejam se as dicas abaixo ajudam:

1 - Candidato - leia com atenção a descrição da vaga, mande o CV somente se estiver dentro do perfil e principalmente certifique-se de enviar o CV para o endereço que estiver indicado na divulgação. Não mande e nem copie a pessoa que enviou a vaga para o grupo, na maioria das vezes a pessoa só divulgou, o encarregado pelo processo recebe o CV em outra conta de email. Ler as regras faz com que você chegue mais rápido e de forma correta na tão desejada oportunidade.

2 - Divulgador - seja bem objetivo na divulgação. Recentemente tivemos uma positiva conversa na Comunidade da Lista da Sandra Mara no Facebook sobre uma oportunidade de ATENDENTE. O que os candidatos falaram fez muito sentindo, pode ser qualquer tipo de atendimento. Então, caro divulgador, procure ser bem claro na hora de dizer o cargo, para que as pessoas possam avaliar se estão aptas a se candidatar.

3 - Divulgador - informe sempre o bairro e se possível o salário, para evitar que as pessoas se desloquem e depois não possam fazer parte do processo.

4 - Divulgador - certifique-se de estar divulgado vagas para endereços de e-mails válidos. Tenho visto divulgações com dezenas de endereços e em testes rápidos vejo que a maioria não dá em nada. Você gera um movimento que pode levá-lo à listas negras, SPAM, Lixo Eletrônico .... e perde a oportunidade de poder usar endereços válidos para suas vagas chegarem nas pessoas que você tanto procura.

No mais galera, gentileza, foco, perseverança !

Bom final de semana !
Sandra Mara

A Executiva no Céu - por Max Gehringer

2013-06-27T07:59:00.000-03:00

Gente, eu adoro o Max Gehringer, seus comentários e textos são inspiradores.
Hoje achei legal compartilhar algo engraçado e ao mesmo tempo sério para nossa reflexão!
Um beijo carinhoso
Sandra Mara

Foi tudo muito rápido.

A executiva bem-sucedida sentiu uma pontada no peito, vacilou, cambaleou.
Deu um gemido e apagou.

Quando voltou a abrir os olhos, viu-se diante de um imenso portal.

Ainda meio zonza, atravessou-o e viu uma miríade de pessoas.
Todas vestindo cândidos camisolões e caminhando despreocupadas.

Sem entender bem o que estava acontecendo, a executiva bem-sucedida abordou um dos passantes:

-Enfermeiro, eu preciso voltar urgente para o meu escritório, porque tenho um meeting importantíssimo. Aliás, acho que fui trazida para cá por engano, porque meu convênio médico é classe A, e isto aqui está me parecendo mais um pronto-socorro. Onde é que nós estamos?

-No céu.

-No céu?...

-É. Tipo assim, o céu. Aquele com querubins voando e coisas do gênero.

-Certamente. Aqui todos vivemos em estado de gozo permanente.

Apesar das óbvias evidências (nenhuma poluição, todo mundo sorrindo, ninguém usando telefone celular), a executiva bem-sucedida custou um pouco a admitir que havia mesmo apitado na curva.

Tentou então o plano B: convencer o interlocutor, por meio das infalíveis técnicas avançadas de negociação, de que aquela situação era inaceitável. Porque, ponderou, dali a uma semana ela iria receber o bônus anual, além de estar fortemente cotada para assumir a posição de presidente do conselho de administração da empresa.

E foi aí que o interlocutor sugeriu:

-Talvez seja melhor você conversar com Pedro, o síndico.

-É? E como é que eu marco uma audiência? Ele tem secretária?

-Não, não. Basta estalar os dedos e ele aparece.

-Assim? (...)

-Pois não?

A executiva bem-sucedida quase desaba da nuvem.

À sua frente, imponente, segurando uma chave que mais parecia um martelo, estava o próprio Pedro.
Mas, a executiva havia feito um curso intensivo de approach para situações inesperadas e reagiu rapidinho:

-Bom dia. Muito prazer. Belas sandálias. Eu sou uma executiva bem-sucedida e...

-Executiva... Que palavra estranha. De que século você veio?

-Do 21. O distinto vai me dizer que não conhece o termo "executiva"?

-Já ouví falar. Mas não é do meu tempo.

Foi então que a executiva bem-sucedida teve um insight.

A máxima autoridade ali no paraíso aparentava ser um zero à esquerda em modernas técnicas de gestão empresarial. Logo, com seu brilhante currículo tecnocrático, a executiva poderia rapidamente assumir uma posição hierárquica, por assim dizer, celestial ali na organização.

-Sabe, meu caro Pedro. Se você me permite, eu gostaria de lhe fazer uma proposta. Basta olhar para esse povo todo aí, só batendo papo e andando à toa, para perceber que aqui no Paraíso há enormes oportunidades para dar um upgrade na produtividade sistêmica.

-É mesmo?

-Pode acreditar, porque tenho PHD em reengenharia. Por exemplo, não vejo ninguém usando crachá. Como é que a gente sabe quem é quem aqui, e quem faz o quê?

-Ah, não sabemos.

-Headcount, então, não deve constar em nenhum versículo, correto?

-Hã?

-Entendeu o meu ponto? Sem controle, há dispersão. E dispersão gera desmotivação. Com o tempo isto aqui vai acabar virando uma anarquia.
Mas nós dois podemos consertar tudo isso rapidinho implementando um simples programa de targets individuais e avaliação de performance.

-Que interessante. ..

-Depois, mais no médio prazo, assim que os fundamentos estiverem sólidos e o pessoal começar a reclamar da pressão e a ficar estressado, a gente acalma a galera bolando um sistema de stock option, com uma campanha motivacional impactante, tipo: "O melhor céu da América Latina".

-Fantástico!

-É claro que, antes de tudo, precisaríamos de uma hierarquização de um organograma funcional, nada que dinâmicas de grupo e avaliações de perfis psicológicos não consigam resolver.

-Aí, contrataríamos uma consultoria especializada para nos ajudar a definir as estratégias operacionais e estabeleceríamos algumas metas factíveis de leverage, maximizando, dessa forma, o retorno do investimento do Grande Acionista... Ele existe,certo?

-Sobre todas as coisas.

-Ótimo. O passo seguinte seria partir para um downsizing progressivo, encontrar sinergias high-tech, redigir manuais de procedimento, definir o marketing mix e investir no desenvolvimento de produtos alternativos de alto valor agregado. O mercado telestérico por exemplo, me parece extremamente atrativo.

-Incrível!

-É óbvio que, para conseguir tudo isso, nós dois teremos que nomear um board de altíssimo nível. Com um pacote de remuneração atraente, é claro. Coisa assim de salário de seis dígitos e todos os fringe benefits e mordomias de praxe. Porque, agora falando de colega para colega, tenho certeza de que você vai concordar comigo, Pedro. O desafio que temos pela frente vai resultar em um turnaround radical.

-Impressionante!

-Isso significa que podemos partir para a implementação?

-Não. Significa que você terá um futuro brilhante ... se for trabalhar com o nosso concorrente. Porque você acaba de descrever, exatamente, como funciona o Inferno...

Efeito Borboleta

2013-06-26T07:27:00.000-03:00

Saudações VERDE-AMARELO para todos !!! Prá frente Brasil !!!
Acho que todo mundo já ouviu falar do EFEITO BORBOLETA, aquela teoria do caos que diz q o bater de uma borboleta gera uma onda de ocorrências que pode atravessar o mundo ...
E eu acho que isso é muito verdade. Afinal existe uma lei da física que diz que toda ação requer uma reação de mesma intensidade e força, em sentido contrário .... e eu acho que o efeito borboleta segue essa lei.
A onda de irritação que nos assola hoje em dia é o nosso efeito borboleta, é a nossa lei de causa e efeito.
O verbo mais conjugado hoje é tu me irritas, eu te irrito .... só que tudo hoje em dia é motivo de irritação, estamos saturados de tudo.
Nessa altura você deve estar irritado comigo, pensando em parar de ler perguntando o que isso tem a ver com um blog de emprego ! Bingo !
Tem tudo a ver. Nós levamos a irritação onde vamos, até e inclusive para o emprego.
Toda insatisfação que temos, seja em casa ou no trabalho, vai e volta com a gente. Bela é a teoria de deixar os problemas de casa em casa e do trabalho no trabalho. Até fazemos isso, mas temos um limite, e uma vez ultrapassado o limite já era: tu me irritas - eu te irrito.
Ontem assisti a uma aula de mal comportamento no trabalho. A ponto de entrar no site da empresa e registrar meu desagrado.
Fui a uma loja de fast food em frente ao prédio onde eu trabalho na Rio Branco. Teve uma época que essa franquia dava uniformes mais sociais para seus colaboradores, eles vinham de blusa social, arrumadinhos, com sorriso para nos atender. As lojas passavam um ar de limpeza quase sublime.
A loja em questão parece abandonada. O funcionário que faz o hamburger não usava luvas. O chão encardido, e para piorar o aspecto, por causa do vandalismo dos últimos dias: tapumes.
Das 4 máquinas registradoras, 1 funcionava, com uma funcionária sem postura alguma para atender ao público. Seu uniforme estava sujo. Mal cabia no seu corpo. E reclamando. A caixa estava com problema na gaveta, daí ela vociferava que não tinha paciência para trabalhar com aquilo.
Meu pedido levou muitos minutos para ficar pronto, lembro da época que essa franquia tinha uma promoção de se passasse de um minuto o atendimento, o lanche era de graça, se essa promoção voltar, com certeza irão à falência.
Era um tal de gritar, "cadê o nuggets?", "esse nuggets não fica pronto não?" E parte do meu pedido esfriando no balcão.
Para ficar ainda mais divertido o espetáculo dos horrores, vira a funcionária do caixa para a supervisora: "posso ir ao banheiro?" - Diz a supervisora: "claro que não, você já foi e ficou no banheiro uma hora!".
Mais muxoxo e resmungo.
Nesse momento eu e a moça que comprava uma casquinha já estávamos conversando sobre aquele absurdo de demora e comportamento.
Quando ela saiu da loja, arrependida de entrar para comprar um sorvete, me desejou "boa sorte".
Para completar o show, vira um outro funcionário que jazia parado no balcão, falando, resmungando, quando vira sabiamente e diz: "ahhh não tô nem ai, ele faz isso e a gente fica aqui F-----" (se vc contar os traços vai saber exatamente a palavra que foi dita!
E os clientes na fila. No final saio com meu lanche: sanduíche frio, batata fria e salgada, refrigerante aguado ... E nuggets fresquinhos.

Ai vem a pergunta que não quer calar: quando essas pessoas perdem o emprego, a culpa é de quem?
Deles porque são péssimos funcionários? Ou eles são péssimos funcionários pelas condições de trabalho e vida?

Como desatar esse nó?

Sandra Mara de Lima

10 pecados em um currículo

2013-06-25T07:44:00.001-03:00

Bom dia,

Recebi esse texto e achei interessante ... espero que a autoria seja legítima, se não for, as dicas com certeza são ótimas !

10 pecados em um currículo

Tenho lido muitos currículos nos últimos dias, pois estou recrutando colaboradores para integrarem a equipe do Grupo Catho. Quanta barbaridade as pessoas cometem em seus currículos! Nesta semana, vou falar sobre os 10 erros mais comuns, e espero que após ler este artigo você não os cometa.

1- Não colocar o seu objetivo no início do currículo. Nunca cometa este erro! A pior coisa é o recrutador ter que adivinhar o que você quer. Como ele não tem muito tempo, seu currículo irá direto para o arquivo circular: o lixo! (que pode ser virtual!). O profissional deve deixar claro qual o cargo que pretende ocupar ou pelo menos deve informar a área em que quer trabalhar. Obviamente que fazendo isso você restringirá o uso de seu currículo pelos recrutadores. Por isso, aconselho que você produza o currículo de acordo com a vaga que está em aberto. Faça todas as adaptações necessárias para cada envio do currículo.

2- Um resumo de qualificações muito extenso. Lembre-se: é um resumo! Seja sucinto! O resumo de qualificações eficaz é aquele que contém três ou quatro itens e que destaca realmente os pontos fortes do candidato. Escreva apenas uma linha para cada item.

3- O uso do currículo funcional em todas as situações. Um currículo que destaca apenas as suas funções deve ser utilizado somente quando existe instabilidade no emprego, quando o último emprego não coincide com o seu atual objetivo ou quando você pretende mudar de área e quer mostrar o seu domínio sobre as funções que a nova oportunidade exige. Há uma grande tendência em usar o currículo funcional para quase todas as situações, o que é errado.

4- Currículo funcional incompleto. Tenho visto muitos currículos funcionais que têm um relato da experiência em uma página ou mais, sem dar destaque para nenhuma função. Nunca faça isso! O currículo funcional deve ter em destaque cada função que você quer enfatizar e uma explicação de seu talento em cada uma delas.

5- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrição de suas atividades. O recrutador tem que adivinhar o que a organização faz, qual o porte da mesma etc. Jamais esqueça de colocar, para cada empregador, uma descrição da empresa, o número de funcionários, o faturamento, entre outras informações. É interessante também informar no currículo o local das empresas em que você trabalhou.

6- As datas de entrada e saída de cada emprego e de cada cargo colocadas do mesmo lado do currículo. Com a leitura rápida seu currículo pode dar a impressão que você mudou de emprego muitas vezes, o que não é verdade. As datas de entrada e saída de cada emprego devem estar sempre do lado esquerdo e as datas de entrada e saída de cada cargo devem vir à direita.

7- Currículo sem parágrafos. Crie um documento agradável de ler, com frases curtas e com parágrafos.

8- Currículo sem resultados. Recrutadores adoram profissionais que tenham resultados quantificados. Números dão credibilidade. A maioria dos candidatos coloca uma lista de tarefas ou habilidades, mas nunca coloca o resultado disso, o que dá impressão de que ele não traz retorno nenhum para a empresa. Não ter números em seu currículo é um grande pecado.

9- Erros de português ou uma diagramação malfeita. Esse pecado não tem perdão. Nada poderia ser pior, pois denigre a sua imagem. Caso seu português não seja impecável, peça para alguém ajudá-lo na revisão ou então reze para alguém como eu, que não falo português corretamente, ler o seu currículo!

10- Mentiras! Nunca minta! A omissão é socialmente aceitável, mas a mentira não. Em entrevistas, alguns candidatos dizem que têm mestrado e quando eu pergunto o título da tese eles dizem que terminaram todas as matérias, porém não fizeram a tese. Em outras palavras, não têm o mestrado. Outro exemplo de mentira que não deu certo: nunca vou me esquecer de uma vez que entrevistei uma pessoa que disse ter MBA no Canadá, e quando eu perguntei a data, esta coincidiu com o período em que ela estava trabalhando no Brasil. Ele confessou! Não tinha MBA. Qualquer mentira percebida pelo recrutador elimina na mesma hora o candidato do processo de seleção.

Espero que você não cometa estes 10 pecados. Seu currículo deve ser uma obra de arte. Deve comunicar claramente, em 20 segundos ou menos, o que você quer e por quê merece seu objetivo. O seu currículo não deve ter mais do que três páginas. Uma pessoa de 50 anos pode ter no máximo quatro páginas. Utilize frases curtas e sempre fale na primeira pessoa. Nunca se esqueça: seu currículo faz parte de sua estratégia de marketing pessoal. Mãos à obra!

Forte abraço,
Dr. Thomas Case
Fundador Grupo Catho

Empregos, estágios e concursos

2013-06-24T08:13:00.000-03:00

Na segunda-feira você sempre encontra aqui links importantes para estágios, concursos e empregos.
Então, lá vamos nós: ainda tem várias inscrições abertas que vocês podem aproveitar !

Secretaria de Estado da Fazenda do RJ - são 200 vagas de oficial fazendário - inscrições até 14 de julho - www.ceperj.rj.gov.br

Ministério da Fazenda - São 347 vagas em diversas áreas - Inscrições até dia 30 de junho - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério da Justiça - São 125 vagas em Brasília - inscrições até dia 8 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

Ministério das Comunicações - 119 vagas temporárias (1 ano) - existe a possibilidade do contrato ser prorrogado até 5 anos - inscrições até dia 8 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

Polícia Rodoviária Federal - são 1.000 vagas, sendo 50 para PNE - inscrições até dia 8 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

ANTT - são 135 vagas de áreas diversas para Boa Vista, Porto Velho e Rio Branco. inscrições até dia 2 de julho - www.cespe.unb.br/concursos

Cia de Pesquisa e Recursos Minerais - são 355 vagas - AS INSCRIÇÕES TERMINAM HOJE - www.cespe.unb.br/concursos

E, como sempre, Fudação Mudes e CIEE, com 402 e 2.038 vagas respectivamente ! www.mudes.org.br e www.ciee.org.br

OPORTUNIDADE PARA MÉDICOS - A Secretaria Municipal de Saúde do RJ ainda está recebendo CV de médicos para atuação nas Clínicas da Família - Contrato CLT pela OSS, com vencimentos que podem chegar a R$18 mil, sendo R$10.900,00 de salário-base + gratificações específicas).
CV devem ser enviados para curriculos.medicos.rio@gmail.com ou maiores informações pelos telefones: 21-7765.4079, 21-7827.3767 ou 21-7168.7142

E para fechar o post de hoje, ainda estão abertas as vagas na FIRJAN - Analista de suporte I, II e III, Especialistas de Projetos, Analista de Comunicação e Marcekting II - para se candidatar acesse www.firjan.org.br e faça seu cadastro no Link TRABALHE CONOSCO.

Até amanhã
Sandra Mara

O Profissional Eficaz

2013-06-21T08:28:00.000-03:00

Bom dia Galera !!!!

Palmas para o patriotismo !

Vaias para o vandalismo !

Seguindo a linha de refletir sobre nossa posição no mercado de trabalho, resolvi compartilhar um teste com vocês ... outro, pois há um tempo atrás coloquei um vídeo muito legal da Ana Maria Braga ...

Esse de hoje, recebi por e-mail.

Faça o teste respondendo a verdade ... é só entre você e a tela do computador, ninguém vai ver o resultado.

Reflita sobre o que tiver de retorno!

Ótima sexta-feira para todos

Sandra Mara

Teste – O Profissional Eficaz

Este teste pode lhe mostrar em qual nível está a sua carreira, isto é, se você é um profissional abaixo da média, comum ou extraordinário.

Responda às perguntas a seguir e veja o resultado no final do teste.

1) Você está certo que o que está fazendo está de acordo com a sua vocação?

A ( ) Sim.

B ( ) Talvez, estou tentando dar o rumo certo para minha carreira.

C ( ) Não.

2) A última vez que participou de um curso ou treinamento foi:

A ( ) Há menos de seis meses.

B ( ) Entre seis meses e 12 meses.

C ( ) Acima de 12 meses.

3) Com que frequência você lê livros relacionados a sua carreira:

A ( ) Um ou mais livros a cada bimestre.

B ( ) Um livro a cada trimestre

C ( ) Um livro a cada semestre ou menos

4) No caso de uma crise na sua empresa você:

A( ) Provavelmente você não seria demitido pois agrega muito valor para o negócio

e as suas competências seriam essenciais para tirar a empresa da crise.

B( ) Talvez fosse demitido, existem outras pessoas que agregam mais valor ao

negócio e são muito mais competentes que você;

C( ) Com certeza seria demitido pois suas competências são dispensáveis neste

momento.

5) Com que frequência você se atualiza sobre a área que você atua ?

A ( ) Diariamente.

B ( ) Uma vez por semana.

C ( ) Uma vez por mês.

6) Como você considera o seu trabalho dentro da empresa?

A ( ) Muito importante. No momento, nenhum colega poderia fazer o que eu faço.

B ( ) Importante, mas outras pessoas seriam capazes de fazer o que eu faço.

C ( ) Dispensável. Se eu não fizer meu trabalho, não vai afetar tanto o

departamento.

7) Quanto aos compromissos, a sua postura é:

A ( ) Cumprir todos os compromissos, mesmo que seja preciso trabalhar até mais

tarde.

B ( ) Cumprir os compromissos, mas só o que for possível fazer dentro do horário

de trabalho.

C ( ) Não tenho muita rigidez com o cumprimento de compromissos e horários.

8) Fora do trabalho, você:

A ( ) Cuida de sua saúde e cultiva outras atividades, como esportes e lazer.

B ( ) Não se preocupa muito com a saúde e de vez em quando faz algo diferente,

mas nada regular.

C ( ) Não pensa na saúde e não cultiva outras atividades além do trabalho.

9) Com relação ao salário, você...

A ( ) Gasta o necessário, fazendo extravagâncias de vez em quando, mas poupa

regularmente para investir na própria profissão.

B ( ) Gasta tudo, não sobra para investir em cursos.

C ( ) Gasta tudo e ainda usa o limite do cheque especial.

10) As atividades remuneradas fora do trabalho (dar aulas, fazer traduções ou

consultoria) são:

A ( ) Mantidas regularmente.

B ( ) Mantidas eventualmente.

C ( ) Inexistentes.

11) Com relação ao seu networking, você:

A ( ) Acha importante se relacionar com gente da mesma área e tem contato

freqüente com essas pessoas.

B ( ) Procura as pessoas da minha área quando precisa de emprego.

C ( ) Não costuma guardar cartõe de pessoas que conhece em situações

profissionais.

12) As oportunidades do mercado de trabalho:

A ( ) Nunca passam desapercebidas. No mínimo, podem ser um bom contato.

B ( ) Eu só vou verificar o que interessa para a minha carreira.

C ( ) Não fico muito atento ao mercado.

RESULTADO

Para checar o seu resultado, pontue em cada uma das questões os seguintes valores:

Para cada letra A marque 3 pontos

Para cada letra B marque 2 pontos

Para cada letra C marque 1 ponto

Faça a totalização de todos os pontos e veja o resultado a seguir.

De 28 a 36 pontos: Parabéns você faz parte do “hall” dos profissionais extraordinários, isto é daqueles que sempre buscam a melhoria contínua no seu trabalho, questionando como fazer mais rápido, mais barato e com mais qualidade.

Possivelmente a sua carreira será fantástica, continue assim.

De 20 a 27 pontos: Você está classificado no nível do profissional comum e provavelmente a sua liderança está satisfeita com você, mas é importante frisar que talvez você esteja perdendo chances para alavancar a sua carreira, pois outros profissionais acabam se destacando mais e consequentemente sendo os preferidos quando surgem as oportunidades. A dica é simples: estude mais e procure fazer as coisas com mais eficácia, isto é indo além. Leia também o texto destacado na última folha.

De 12 a 19 pontos: Suas respostas indicaram que você está abaixo da média e provavelmente não desenvolva um trabalho com qualidade. Há uma grande chance de que a sua liderança não esteja satisfeita e talvez você precise rever os seus conceitos referentes à sua carreira. Encare este resultado como uma oportunidade de melhoria, converse com o seu líder e veja o que ele pode lhe dizer sobre isto, solicite um direcionando para torna-se, num futuro bem próximo, um profissional de alta performance.

A escolha da carreira

2013-06-20T07:43:00.004-03:00

Bom dia pessoal, acho que vocês devem concordar comigo, que a somos jovens demais quando fazemos a escolha da carreira, que, na maioria das vezes, vai nos acompanhar para o resto da vida ... essa escolha é feita ali pelos 17, 18 ou 19 anos .... caramba, o que a gente tinha de visão da vida para uma opção tão "eterna" ?
Somos outras pessoas 20, 30 anos depois. Amadurecidos, com uma estrada e muitos se perguntam se escolheram certo.
Tem dias que acordamos com a maior vontade de jogar tudo para o alto, pedimos por uma chance de mudar ...
Nem sempre é fácil, compromissos, responsabilidades, família ... e o próprio mercado de trabalho.
Isso acaba nos prendendo no chão, ficamos plantados, ao sabor do vento. Oprimindo dentro do peito a vontade de mudar.
Tenho visto pessoas, profissionais, fantásticos, responsáveis, tecnicamente impecáveis e infelizes. Mal aproveitados. Querendo mudar e presos à convenções de mercado.
Perto de mim, tenho uma grande amiga que optou por ganhar menos para ter qualidade de vida ... está mais feliz, se organizou para a vida caber dentro do novo orçamento e foi em frente.
Conheço bem um par de outras pessoas, que estão batalhando para voltar ao mercado e vivem o dilema do salário alto. Não se importam de ganhar menos ... querem qualidade de vida e um trabalho que eles executem com a maestria de sempre. O mercado diz NÃO. Baixar salário é quase um pecado mortal. É como dizer que a pessoa vai ficar uns meses, porque, reza a lenda, que trabalhando arrumamos melhores empregos. Será?
No final, cabe uma reflexão: se você é pai, mãe, tutor, orientador de jovens que tem um futuro pela frente, não force a barra, não queira fazer ele viver a vida que você queria viver. Oriente. Mostre opções. Se tiver condições busque orientação com profissionais que podem avaliar as vocações e aptidões do jovem.
Se você é O Jovem, leia, pesquise, converse com seu coração. Tente encontrar o equilíbrio entre o racional e o sonho. Ninguém vive de brisa, mas ninguém vive de fazer o que não gosta.
Precisamos de dinheiro para viver? claro. Mas podemos viver dentro de um orçamento estudado. Abrir mão de balada ou roupa de marca, para perseguir algo maior.
E, se você já escolheu um caminho e está nos primeiros passos nessa direção, mas percebe que não era bem isso que você queria, se organize, faça um "pé de meia", procure cursos, veja o que você pode fazer AGORA, enquanto é jovem, sem as responsabilidades mais pesadas da vida. E de um rumo para o seu futuro.
E ainda, se você já está mais para o meio do caminho, ou pensa que está no final do caminho e que não tem mais volta, NÃO ACREDITE nisso ! Podemos quando queremos !
Ter um momento ou outro de angústia e tristeza, é normal. Mas se reinvente ! O mundo hoje tem muitas opções, não é possível que não exista alguma coisa que possa ser feita para dar uma revigorada na vida !

Vamos acreditar que é possível virar a mesa ?

Sandra Mara

Como se comportar numa entrevista de emprego

2013-06-19T09:02:00.003-03:00

Bom dia, é sempre uma angústia participar de uma entrevista de emprego né? Não sabemos onde colocar as mãos, não sabemos ao certo o que dizer ...

Recebi essas dicas num arquivo de boas-vidas de um grupo de divulgação de oportunidades e achei uma boa ideia compartilhar com vocês:

EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO, PRESTE ATENÇÃO PARA NÃO...
*Falar em demasia;

*Franzir a testa em demasia;

*Discordar em demasia;

*Mostrar impaciência;

*Ser emotivo;

*Ignorar perguntas;

*Mudar de assunto de repente;

*Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo;

*Contar piadas;

*Falar mal de seu ex-chefe ou ex-empregador.

10 PECADOS EM UMA ENTREVISTA:

1. Não se atrase.

2. Não seja informal.

3. Não desvie o olhar.

4. Não fale demais.

5. Não fale mal de seu ex-chefe ou ex-empregador.

6. Não compareça à entrevista de mãos vazias.

7. Não pergunte sobre salário logo no início da entrevista.

8. Não esteja despreparado.

9. Não minta.

10. Não se esqueça da lista de referências.

Simples e objetivo, diz tudo que você deve observar na hora da entrevista.

Ótimo dia para todos
Sandra Mara

É sempre bom ouvir (ler) a opinião de outras pessoas !

2013-06-18T08:31:00.000-03:00

O texto abaixo é do Ricardo Leão, técnico de segurança do trabalho, que participa da Comunidade da Lista da Sandra Mara no Facebook.
Gostei tanto do que ele escreveu, que pedi autorização para fazer um post com o texto dele.
Assim COMPARTILHO com vocês.
Aproveitem !

Ricardo, obrigada !
Um beijo a todos, ótimo dia
Sandra Mara

"O que escrevo abaixo não esta voltada a ninguém específico e nem as postagens, é simplesmente um toque...

Fico vendo as pessoas preocupadas com a localidade dos trabalhos oferecido, preocupados em não ter experiência.
Eu sempre falei que o que incomoda é condução cheia, quentinha e salário baixo...

Como resolver isso???
Primeiro de tudo é enviar o currículo, a partir deste passo é que virá o que fazer e informações.

Se a pessoa se preocupa em pegar 2 conduções, espere um emprego em sua esquina... Quem sabe, né?

Se a pessoa não tem experiência, domine o assunto, não minta no currículo e na entrevista vc sairá vitorioso é importante um papo com o recrutador frente a frente, se você dominar o assunto de seu emprego, não haverá temor e tremores...

Quando a empresa te chamar, entre no site, pesquise o que é, onde é, o que faz, etc...
Não basta se mostrar interessado, tem que ser e estar realmente interessado afinal, La poderá, quem sabe, ser seu segundo lar.

E quanto a questão da condução cheia e da quentinha, não tem jeito, ESTUDE, nunca pare de estudar, se informar, crescer porque só você poderá se ajudar, só você é que terá as armas para seu potencial. A partir daí, aumento de salário... Confie. Dá trabalho? Com certeza, mas a recompensa valerá a pena.

Abraços, fiquem na paz e espero ter ajudado em alguma coisa.
Ricardo Leão – Técnico de Segurança do Trabalho em busca de emprego e com a certeza de que tudo sairá bem por que eu acredito em mim..."

Segunda de vagas no BLOG

2013-06-17T06:51:00.001-03:00

Bom dia segunda-feira ! Bom dia Galera !

Vamos lá com o post tradicional de oportunidades da segunda nossa de toda semana:

Para quem é chegado a um concurso público - são 741 vagas, mas 553 em Brasília !
(olha lá hein, não vai fazer concurso pensando no salário e na boa vida ... faz concurso para melhorar a qualidade dos serviços que você mesmo critica e reclama ok ????)

Ministério da Fazenda - 347 vagas - 15 estados incluindo RJ - inscrições até 30 de junho - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério do Planejamento - 150 vagas - inscrições até 23/06 - www.esaf.fazenda.gov.br

Ministério da Justiça - 125 vagas em Brasília - inscrições até 08/07 - www.cespe.unb.br/concursos

Ministério das Comunicações - 119 vagas temporárias com um ano de contrato e existe a possibilidade de prorrogação - inscrições até 08/07 - www.cespe.unb.br/concursos

Polícia Rodoviária Federal - 950 vagas - 50 vagas para PNE - inscrições até 08/07 - www.cespe.unb.br

Saúde do Rio - 1.247 vagas em diferentes cargos - inscrições até 20/06 - http://concursos.rio.rj.gov.br/

SEFAZ-RJ - são 200 vagas - inscrições até 14 de julho - www.ceperj.rj.gov.br

ANTT - 135 vagas - inscrições até 2 de julho - www.cespe.unb.br

Companhia de pesquisa e recursos minerais - 355 vagas - inscrições até dia 24/06 - www.cespe.unb.br

Marinha - inscrições até dia 27 de junho - www.ensino.mar.mil.br

Nossos queridos MUDES e CIEE - oferecem respectivamente: 411 e 1.862 vagas - www.mudes.org.br e www.ciee.org.br

E fora do Brasil - novas oportunidades:
Natura - www.jovenstalentos.natura.com.br

Andrade Gutierrez - www.traineeag.com

Apple - www.apple.com/br

Kerry - www.dmrh.com.br/kerry2013

BTG Pactual - www.btgpactual.com link "careers"

L'Óreal e Brookfield - inscrições pelo site www.ciadetalentos.com.br

Quer trabalhar na Copa 2014?
A Agência Fluxxo e a RPMC Europe oferecem 30 vagas para a cidade onde haverá jogos. Os cargos são de monitor, supervisor e hostess. Domínio do inglês e tem vagas também para quem fala mandarim, espanhol, japonês e russo. Informações no site www.rpmcrecruitment.com/contact.html

Professor:
Para quem ensina idiomas, o Brasas está com 50 vagas para 26 unidades no Rio de Janeiro, Niterói e Baixada Fluminense - inscrições até 25 de junho pelo email cv@brasas.com.

Cultura Inglesa está com 59 vagas. Inscrições até 31 de julho pelo site www.culturainglesa.net/vagas

Enem ao vivo - curso preparatório para o Enem contrata 1.200 professores de ensino à distância. Os selecionados devem ter pós em EAD ou em mídias educacionais. Inscrições pelo site www.enemaovivo.com.br

Ótima semana para todos
Sandra Mara

Essa semana tem novidade na LSM ??? Tem sim senhor(a) !!!!!!!

2013-06-16T07:23:00.000-03:00

Bom dia, ótima semana que começa !

Essa semana a Lista da Sandra Mara vai trazer uma novidade muuuuiiitttoooooooooooo LEGAL para todos vocês !

Quer saber o que é??

Conto, não.
Posso, não.

Mas, aguarde .... quando você menos esperar .... vai pintar no BLOG, no FACEBOOK, no LINKEDIN, no TWITTER ....

E você vai CONTAR PARA TODO MUNDO !!!

Vem aí: LISTA DA SANDRA MARA, em busca do MILHÃO .... de pessoas, compartilhamentos e curtidas.

Vai ficar de fora ????

Beijos
ótimo domingo
Sandra Mara de Lima
sandramara@listadasandramara.net

Lista da Sandra Mara - Ontem, hoje e amanhã com você

2013-06-14T11:31:00.000-03:00

Hoje é sexta-feira !!! Mais uma semana ... e que venham o sábado e o domingo para relaxar, ver amigos, familiares e curtir um pouco :)))

A missão da Lista da Sandra Mara é estar sempre próxima de candidatos e divulgadores (recrutadores).

Nesses 16 anos, procurei sempre entender as dificuldades e dúvidas e tentei sanar, orientar até onde meu conhecimento permitiu.

E seguindo esse espírito de estar sempre junto e buscando alternativas para facilitar a comunicação entre quem busca profissional e quem busca oportunidades achei legal deixar o dia de hoje aberto para ouvir vocês.

É uma pergunta, direcionada para vocês, que fazem parte da Lista: candidato e divulgador.

O que você espera ou gostaria de encontrar num site ou grupo de divulgação de vaga?
Candidato, suas expectativas quando se cadastra para ter acesso às vagas.
Divulgador, suas expectativas quando se cadastra para divulgar vagas e buscar candidatos.

Mandem sua resposta somente por e-mail: sandramara@listadasandramara.net

Ótimo final de semana !
Sandra Mara

Quantidade x Qualidade - Vamos pensar um pouco?

2013-06-13T07:48:00.000-03:00

Bom dia turma !!! hoje é quinta-feira, falta pouco :)

Vamos falar hoje sobre a dualidade QUANTIDADE x QUALIDADE.

A primeira coisa que me vem na cabeça é uma ida ao shopping. O que é melhor, comprar 5 pares de sapato bem baratinhos ... e que talvez se deteriorem em poucas saídas, que morrem na primeira chuva, descolam e soltam as tiras (lembram desse comercial)? Ou, pegar a grana dos 5 pares e tentar comprar 1, talvez 2, de melhor qualidade mas um pouco mais caro? Esses últimos não vão descolar com tanta facilidade, serão mais resistentes na chuva e possivelmente aguentar algumas idas ao sapateiro para dar um reforço no salto ou no solado. O que você acha disso ??

Então agora me acompanhe ..... Quem já mandou mais de 100 CVs?? quantas pessoas ligaram para pegar informações adicionais ??? quantas ligaram para marcar entrevista ??? e no final foram tantas ofertas que você pode escolher para onde ir ... certo ???? Bom, por favor se vc teve esse sucesso todo entre em contato, acho que temos que criar uma ONG de proteção ao raro espécime que teve resultado com essa abordagem.

Agora me acompanhe num outro pensamento ... se coloca no lugar do profissional de RH. Esse profissional, que por minutos é você, tem vários contratos de cliente para cumprir, divulgar vagas, receber CV, analisar, marcar entrevistas, aplicar testes, selecionar os 3 melhores, encaminhar para o cliente, se tudo der certo o cliente também gosta dos 3 e consegue escolher 1. Processo fechado com sucesso. Os processos que você está trabalhando são para a área financeira: contas a pagar, receber e faturamento. Certo?
Quando você divulga suas vagas nas inúmeras listas e sites, você gera um tráfego no seu e-mail de aproximadamente 150 CV dia (em média). Já é comum, nessas divulgações, vc receber centenas de e-mail totalmente fora do perfil e da área que você está trabalhando, certo ??

Isso, volte a ser você, candidato. Aquele que já mandou mais de 100 CV e não teve a sorte do nosso raro espécime que conseguiu um emprego com essa abordagem.
Você lê um anúncio mágico, por poucas merrecas, alguém que você nunca viu na vida, manda seu CV para mais de 5.000 e-mails de RH. A pessoa ainda deixa bem claro para você que ele não garante a vaga e nem lê seu CV, manda e pronto.

Novas perguntas;
1 - será que a pessoa vai mandar mesmo o seu CV para 5.000 pessoas? como ele pode provar que fez o disparo?
2 - dos 5.000 e-mails qual garantia ele pode te dar de que todos os 5.000 são endereços válidos ?
3 - ele fez um bom plano de negócios e encontrou uma ferramente de e-mail marketing que permite que ele faça vários disparos com o seu CV e de outras centenas de pessoas que vão apostar nesse formato de divulgação .... e mesmo o serviço de e-mail marketing sendo caro, como o plano de negócio dele é muito bom, ele vai realmente ganha dinheiro. Continha básica - Receita dos candidatos (-) despesas com banda larga, e-mail marketing, energia elétrica e outros gastos = Lucro.

Não tenho respostas para vocês. Minha intenção é te alertar para as muitas variáveis que devem ser levadas em conta antes da contratação de soluções dessa natureza.

Existe uma lei máxima para o ser humano: livre arbítrio !

Analise e decida !
Beijo
Sandra Mara

Devo informar a faixa salarial no CV ?

2013-06-12T10:48:00.000-03:00

Bom dia, recentemente, conversando com uma profissional de RH, ficamos com opiniões opostas.
Vou compartilhar com vocês nossos argumentos.

Estamos assessorando um grupo de profissionais na recolocação profissional e quando chegou a hora de fechar a revisão do CV veio a "discussão": incluir ou não a faixa salarial no CV.

A profissional de RH argumentou que só devemos informar a faixa salarial quando é solicitado.

Eu defendia que devemos informar sempre.

E ai? parou para pensar ?? o que você acha?

Vamos lá. O principal argumento do RH foi que, ao informar a pretensão salarial, o CV poderia ser automaticamente descartado do processo seletivo. E nem sempre só salário é que leva o profissional a considerar uma proposta. Temos que olhar o pacote global: remuneração, participação nos lucros, se tem 14º salário e todo o pacote de benefícios: alimentação, saúde, dental, vida e etc.

A visão aqui seria mudar o foco do salário mensal para o pacote de remuneração + benefícios no ano. Nesse momento, o candidato poderia tranquilamente aceitar uma proposta de salário um pouco menor, e sair ganhando na remuneração anual, levando em conta todos os valores percebidos naquele período.

O meu argumento de não colocar a pretensão salarial, vem de experiências próprias, quando fui fazer entrevistas para vagas onde o salário e benefícios ficariam muito abaixo da última remuneração. Para eu não me ver em outras armadilhas como essa, eu optei por informar a faixa salarial + todos os benefícios, incluindo participação nos lucros. Assim, ao analisar meu CV, o profissional de RH poderá ver se vale a pena me chamar para conversar ou não.

Além do mais, se eu não colocar a pretensão salarial, posso passar até uma ideia de ser mais cara do que sou realmente, se deixar o CV falar por si.

Bom, agora você deve estar esperando ler algo do tipo: então daqui para frente faça isso. E daí você ficaria descansado. Problema resolvido. Fórmula mágica no CV e pronto.

Ahhh meu amigo, se a vida fosse fácil assim, que graça teria ???

No final das contas, o profissional que estava sendo assistido, com todas as informações que compartilhamos com vocês acima, foi orientado a tomar sua própria decisão.

É uma escolha. Tem riscos. Então no final das contas a decisão é de cada um.

Então, meus queridos, pensem bem, analisem para onde estão enviando seu CV. Garantam que o CV está elaborado de forma clara e objetiva, mostrando exatamente todas as suas experiências.

Leiam com atenção a divulgação da oportunidade, pois muitas vezes o divulgador elimina a dúvida pois pede claramente que seja informada a pretensão salarial. Em alguns casos eles pedem também o último salário. Daí, não tem que pensar. Informe o que está sendo pedido.

Se for uma empresa de RH que você já mantém contato, eles já entrevistaram você, então já sabem sua faixa salarial.

Agora, num contato novo, quando você não tem uma orientação clara, reflita. E escolha a opção que você julgar mais apropriada para você.

ótimo dia !
Sandra Mara