Мир бизнеса и красоты

2015-10-25T20:41:00.003+02:00

Регистрируйся здесь

Как сделать дневной макияж в вечерний

2013-10-04T17:52:00.001+03:00

http://my.oriflame.ua/chechel

Интернет-магазин, как это будет!

2013-09-30T21:25:00.001+03:00

http://my.oriflame.ua/chechel
Скоро! Новые технологии, как инструмент Вашего бизнеса!

Дневной и вечерний макияж - мастер класс

2013-09-24T17:24:00.001+03:00

http://my.oriflame.ua/chechel

макияж для девушек, которые носят очки

2013-09-24T16:56:00.001+03:00

http://my.oriflame.ua/chechel

Обращение Генерального Директора Никласа Палмквиста

2013-09-18T12:50:00.001+03:00

Ужин с успешной и знаменитой Тиной Канделаки!

2013-09-16T21:36:00.001+03:00

Мы верим, что пришло время сильных женщин. Нас вдохноляют динамичные обитательницы города, которые не балансируют между семьей и домом, а справляются со всем сразу.

За ужином в ресторане Тинатин мы собрали победительниц конкурса историй о женской силе. Лучшие встретились с Тиной Канделаки за одним столом.

Проект Skin Expert Panel

2013-09-16T14:01:00.001+03:00

http://my.oriflame.ua/chechel

WELLNESS пауза!

2013-09-12T21:49:00.001+03:00

Ecollagen новинка 14 каталога

2013-09-11T12:55:00.001+03:00

Оправданий быть не может!

2013-09-11T12:54:00.001+03:00

"День Красоты" Алексей Севрук 09-09-2013г.

2013-09-10T15:42:00.001+03:00

Приглашаем Вас активно участвовать, приглашать людей, проводить мероприятия и пополнять свои команды новыми консультантами!

http://my.oriflame.ua/chechel

Всемирный день красоты!!!

2013-09-08T22:42:00.001+03:00

WELLNESS собирает стадионы!

2013-09-08T11:06:00.001+03:00

Приобретайте продукцию WELLNESS c 18% скидкой + каждый 4 продукт БЕСПЛАТНО!!!

Контакты:

e-mail - chechel1980@gmail.com

Skype - dredo19801

Wellness новый сайт

2013-09-05T00:36:00.001+03:00

Приобретайте продукцию WELLNESS c 18% скидкой + каждый 4 продукт БЕСПЛАТНО!!!
Контакты:
e-mail - chechel1980@gmail.com
Skype - dredo19801

Как стать невестой мечты с Орифлейм

2013-09-03T02:28:00.001+03:00

Как производят помаду в Орифлейм!!!

2013-08-24T02:54:00.001+03:00

История любви! История совершенства!

2013-08-21T00:22:00.001+03:00

2013-08-20T23:50:00.005+03:00

Это надо знать всем!!!

Все секреты Орифлейм

2013-08-20T19:13:00.001+03:00

Это надо знать всем!!!

ТОП ЛИДЕРЫ УКРАИНЫ!!!

2013-07-11T11:01:00.003+03:00

Это надо знать всем!!!

Это мои бизнес-наставники! Бриллиантовые исполнительные директора Галина и Владимир Белановы! Кто хочет быть успешным и учиться у успешных, переходим на вкладку "Регистрация"!!! Осуществление мечты гарантировано!!! :)))

10 шагов успешного лидерстваЗа всю свою жизнь я не получала столько внимания, не приобрела столько друзей, сколько за последние 10 лет - время работы с компанией «Орифлэйм».
Каждый раз, поднимаясь на новую ступень бизнеса, задумываешься о пройденном пути и осмысливаешь достигнутое, чтобы использовать этот опыт для дальнейшего роста, как своего, так и членов своей структуры.
Основа нашего бизнеса - лидерство. И я сегодня хочу поделиться своим видением того, какие основные навыки и качества нужны Лидеру «Орифлэйм».

1. Вера в свои силы и способности.
Десять лет тому я пришла в «Орифлэйм» с надеждой и ожиданиями. Впрочем, как и у всех, у меня были сомнения. Но потом появились первые результаты, и надежда превратилась в веру. Это дало силы и энергию для дальнейшей работы.

Хочу заметить, что нашей жизнью зачастую руководят установки, заложенные еще с детства. У меня это была убежденность в том, что я не продавец. Для того чтобы перебороть в себе это, я отправилась в пригород, где никто меня не знал. Я заходила в учреждения, общалась с людьми и мои заказы за этот день превзошли все ожидания. Я тогда сделала вывод: «хочешь иметь то, что никогда не имел, должен делать то, что никогда раньше не делал».

Благодаря поездке в пригород я поверила в себя, в продукцию, и у меня появились клиенты. Я поверила в людей, и приобрела единомышленников. Я поверила в компанию, и с тех пор имею надежного, солидного партнера.

2. Умение взять на себя ответственность за других.
Узнав возможности бизнеса, я стала приглашать людей. Я поняла, что должна показать им, как строить бизнес и добиваться успеха. Ведь мы в ответе за тех, кого пригласили. Иногда спонсоры недопонимают этого. Достигнув определенного уровня, они успокаиваются на этом, говорят, что их все устраивает, не задумываясь, а устраивает ли это тех, кто рядом. Бизнес начинает тормозиться, в худшем случае - разрушаться. Необходимо осознать, что как лидеры мы ответственны за свою команду и каждого человека в этой команде.

3. Позитивный настрой.
Это первое, чему необходимо научиться лидеру. Окружающий нас мир - это отражение нашего внутреннего состояния. Если мы позитивно настроены, то вокруг нас формируется команда позитивно настроенных людей.

В нашей школе для новичков мы даже ввели тему: «Позитивное мышление». Этому действительно нужно учиться, иначе негативно настроенный, критикующий лидер просто разрушает свою структуру.

4. Терпение. Терпимость. Настойчивость.
Все люди разные, у каждого свой характер, воспитание, образование, и к каждому нужен подход. Мы не можем перевоспитать и это не наша задача, нужно воспринимать людей такими, какие они есть. Каждый человек стоит на страже своих «внутренних ворот». Наша задача не вторгаться, а сделать так, что бы человек сам захотел их открыть. установить с каждым правильные деловые отношения. А для этого необходимо терпение и настойчивость.

5. Умение мотивировать и вдохновлять людей.
Главным инструментом мотивирования является «План успеха».

А успех, по моему убеждению, имеет три составляющих. Это - вера в себя и в начатое дело, желание идти к поставленной цели и четкий план действий. Поэтому, работая с новичком, необходимо:
- определить его потребности для достижения цели;
- быть внимательным к его нуждам и проблемам;
- проявлять заботу о нем;
- вдохновлять его на достижение высоких результатов;
- поощрять, для чего и существуют различные акции компании, а также акции в структуре.

6. Создание эффективной команды.
Структуры, у которых лидеры все тянут на себе, не могут делегировать полномочия, как правило, долго не существуют. Участники таких структур привыкают к этому, что все должен делать спонсор, и рассчитывают только на него, а не на свои силы.

Поэтому самый результативный способ создания команды - вовлечение новичков в действие. С первого же дня необходимо помочь им в изучении продукции, составлении плана текущей работы, освоении методов работы. Очень важно также создать в команде атмосферу доверия и поддержки, привить чувство взаимопомощи. Люди, объединенные общими интересами и целями, и составляют наиболее целостную и стабильную команду.

7. Постоянное повышение профессионального уровня.
Ежедневно помогая в работе новичкам, спонсор передает им свой опыт работы, помогает приобрести уверенность в себе. Хорошей школой для новичков есть приглашение и участие в презентациях, мастер классах и других мероприятиях, проводимых спонсором и компанией.

8. Планирование успеха.
Необходимо иметь четкий план личный действий и действий с каждым лидером, консультантом структуры, обсуждать перспективу его дальнейшего роста. Это укрепляет веру в свои силы, продукт, компанию, возможности бизнеса.

9. Умение этично вести бизнес.
Ведение бизнеса каждым из лидеров должно строиться на личных принципах и принципах компании. А это - этичность, честность, ответственность, порядочность.

10. Умение адаптироваться.
Жизнь не стоит на месте, все развивается, усовершенствуется, меняет свой облик. Поэтому необходимо учитывать изменяющиеся условия и вовремя менять стратегию и тактику ведения бизнеса, что невозможно без видения перспективы и фокусирования на главных направлениях и задачах.

Сейчас как никогда ценится сервисное обслуживание. Для того, что бы клиенты были полностью удовлетворены покупкой, необходимо обеспечить качественный сервис, быть профессионалом своего дела.
1. Лучше сервисное обслуживание - больше клиентов.
2. Больше внимания, лучше система обучения - больше консультантов.

Мы с вами на эскалаторе, который движется вниз. Ели мы стоим на месте, то движемся вниз, если мы идем вверх с большей скоростью, чем эскалатор, тогда мы будем достигать все больше и больших вершин.

Развивая все эти качества и навыки, руководствуясь правильными принципами мы становимся эффективными лидерами. А эффективный лидер - это вдохновляющий пример для коллег.

Галина и Владимир Белановы
Бриллиантовые Исполнительные Директора

БЫСТРЫЙ РОСТ С ПОМОЩЬЮ ИНТЕРНЕТ!!!

2013-07-11T00:23:00.002+03:00

Быстрый рост с помощью интернет!!!

Это надо знать всем!!! Лидеры Индонезии!!! Делятся своими фишками в интернет пространстве!!! Будем учиться у них...Япония, Австралия, Германия и Англия - это на 100% КРУТО!!!

ПОМОЩЬ ДЕТЯМ!

2013-07-10T22:56:00.000+03:00

У квітні 2013 компанія Оріфлейм Україна та Міжнародна Благодійна Організація СОС-Дитячі Містечка Україна уклали угоду про співпрацю з метою підтримки програми забезпечення профілактики соціального сирітства, що є одним із основних напрямків роботи організації.
http://ua.oriflame.com/news/show.jhtml?content=ne_items-39000040

СУПЕРВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!!

2013-07-10T22:49:00.001+03:00