EZ VeMMA~品牌行銷的最佳選擇

2012年4月4日維瑪台灣分公司-香港開放誓師大會(王朝酒店)

2012-04-07T22:48:00.001-07:00

千呼萬喚始出來！ 維瑪的香港市場真的開放囉！！！！！

2012年04月04日

維瑪台灣香港開放誓師大會暨領袖訓練會在台北市的王朝大飯店盛大展開！

辜總給台灣夥伴帶來的三個好消息：

1. Vemma台灣是VEMMA全球成長最快的國家； (Sure 因為我們是勤奮的民族呵呵)

2. Vemma台灣即將有塑身新產品Bod.e；

3. 台灣是全球華人最重要的香港及中國市場的一個出發站。

香港市場如何運作：

1. 金流：在系統註冊後，公司會發一張卡片，這張卡片可以刷系統、產品費用，而我們所獲得的獎金也可以直接入到這張卡片的帳戶，以後消費、領獎金、甚至提款都可以透過這一張卡片。

2. 物流：只要從線上消費升級，不管是香港.澳門.中國都可以在5-7天內由公司配送到府。

3. 運作方式：辜總特別強調團隊精神很重要，我們用團隊精神來經營，大陸隨便一間小公司就有好幾千萬的業績。
台灣夥伴語言通、網路行銷經驗豐富、地理位置近，所以我們絕對是佔有最好的優勢。

既然是網路創業，馬上透過視訊與TOM的兒子 BRIAN視訊連線，請他與大家分享如何可以在26歲就享有年薪上百萬美金的收入。

他在21歲畢業自己開公司、賣電腦，很辛苦。他知道創業的辛苦，所以跟著父親TOM的腳步。

分享他的成功因素

1. 讓自己身處在成功人士的周圍，利用成功人士：上線、團隊、公司來協助我們成功。

2. 每星期都要有目標，找到教練協助我們持續達成目標。

3. 已經有好的產品、好的機會，我們可以很容易達到成功的目標。

辜總問BRIAN 你覺得現在的日子如何？BRIAN很靦腆的回答，他也不知道怎麼這麼快，現在他很享受時間自由。我們要專注在不同的市場，他喜歡打籃球，所以他會與他的球友分享產品、分享商機，集中在年輕人的身上，因為他們比較沒有錢。

他說了一句非常棒的話，要把自己當成已經是成功人士。(期待BRIAN九月份來台灣)

第二位與我們分享成功秘訣的領袖～PETER FRANCIS～組織夥伴遍佈全球

好的領袖是要協助下線解決問題

並非每個人每次都能夠成功建立他們的事業，而PETER發現只要跟著上線做就會成功。PETER的上線 TOM，總是鼓勵他，不斷的鼓勵。

PETER的太太還寫了一首小詩，比喻鼓勵就像是汽車的汽油，是我們精神的能量，總是會在我們耳邊輕盈，時時陪伴我們一起完成目標。就像VEMMA是我們的每天的補充品一樣。

為什麼我們需要鼓勵，因為他是必須、且是重要並容易複製的。

一位真正的領袖會常常鼓勵他的夥伴的。

如何鼓勵：鼓勵是肯定對方而不是否定，所以要講正面而非負面。

如何鼓勵一位新夥伴：學習，協助每位夥伴與他們的教練搭上線；協助夥伴策劃行動計畫；一定要跟他們在一起；一定要與他們共同出席他們的第一次會議；一第要跟系統合作、跟緊團隊。

不要抱怨：DO SOMETHING ABOUT IT. 成功的人是不會抱怨的。那些人因為不成功所以抱怨，因為有藉口、理由、埋怨，而沒有行動，導致不成功而抱怨。

JUST DO IT. 跟著系統做 聽話照做 用對方法 就會成功

人不是只要起跑就能生存，還要鼓勵。

PETER在最後感謝兩位恩人：

1. 感謝20年前他遇到的一個人，他不知道這個人會給他帶來人生如此大的改變，不只改變了他的人生也改變了經營手法～～這個人就是～～亞洲區總裁辜總。中間辜總還穿插了一個小秘密，辜總的夢想就是帶著台灣人一起成功！！！

2. 感謝他的教練TOM ～第一位星級皇冠大使。

文章轉載自tw.myblog.yahoo.com/rbyu0509/article?mid=1638

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香港內地夥伴啟動 Vemma 經營權 (圖解)

2012-04-04T13:29:00.000-07:00

Vemma香港市場真的啟動了!!!

現在開始建立您的Vemma香港內地事業吧！

進入 TSUNG NAN HSIEH VeMMA 官網

鎖定您的啟動位置並開始提前招募您的事業夥伴，建立您的企業。

進入 TSUNG NAN HSIEH VeMMA 官網

(如需填寫推薦人VID編號, 請填寫 951480705 )

【步驟一】點 JUST SHOPPING只是購物進入啟動系統

【步驟二】進入選擇你的國家或地區

【步驟三】選擇國家或區域

【步驟四】选择网页语言

【步驟五】填寫完整個人資訊 (藍框為必填/勾選欄位)

點選繼續 送出資料

【步驟六】資料送出完成VeMMA全球網絡系統註冊

進入你個人專屬的vemma.com後台

https://www.vemma.com/backoffice

VeMMA 香港夥伴升級正式會員教學

2012-04-04T11:00:00.001-07:00

VeMMA 香港官方網站

https://www.vemma.com/hongkong/

註冊教學:

首先請先登入這個網址

https://www.vemma.com/store/index.cfm?cou=HK&

1.按照下圖填相關資料並按右下角繼續~

(推薦人編號宗男的VID : 951480705)

2.確認個人資料

3.選擇產品套裝

4.確認產品套裝

5.選擇付款方式

恭喜你成為正式會員^^

VeMMA 香港公司

Phone: (65) 6396-3789

Fax: (65) 6396-3787

Email: hongkong@vemmaasia.com

Time of operation: 10 a.m. to 7 p.m.

有任何問題都歡迎與我聯絡~

宗男

Skype: jnan0429

Email: jnan0429@gmail.com

Phone: 886-936-293057

2012年美商VeMMA香港今天正式開幕啟航！

2012-03-28T11:43:00.004-07:00

2012年VeMMA香港3月29日展開試營運....4月20日正式開幕啟航！

最嗨的是延深至中國内地的朋友, 也可以透過網路加入VeMMA成為營運夥伴喔

13億人口的商機無遠弗屆..現正正是進入的"最佳時機"

連秘密作者BOB都蓄勢待發的亞洲商機，你還在猶豫什麼????!!!

再加上不用運動也能瘦~~~健康窈窕的令一跨世巨作 bod-e

今年元月美國一上市單日業績即破3000萬台幣

短短2個月已幫數十位VeMMA會員消滅了2281磅(約1035.5公斤)

領先群倫的先趨產品+嶄新完整的系統運作

美商維瑪香港分公司更引爆亞洲的高度成長

你的青睞將是維瑪啟航的助力

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年中即將在台上市的〝體重管理組〞VeMMA-Bode

2012-03-28T11:07:00.002-07:00

進入全球20前大產品商機在美國單日營業額即突破台幣3000萬

年中即將在台上市....Coming Soon

關於產品的簡介：

Bod•ē Burn

是可以增加(脂肪)燃燒的產品，好處是透過高蛋白的攝取來抑制食慾並增加能量及營養，屬於輕/微碳酸飲料(口感類似蘇打水)。

Bod•ē Burn concentrate
Burn的濃縮版，方便出外攜帶，屬於非碳酸口味。

Bod•ē Burn zero caffeine concentrate
即沒有咖啡因版本的Bod•ē Burn concentrate。
以上三項都可以幫助體重管理。

Bod•ē Cleanse concentrate
這可以說是排毒計畫的簡單版，只要2oz就可以更容易幫助身體代謝廢物，能有效幫助肝臟及消化功能。

Bod•ē Rest concentrate
這是睡前使用的產品，優點是幫助身體修復，但是搭配Bod•ē Burn可以持續在睡眠中持續作用達到體重管理的效果。

然後這個產品的使用方式是，＜四週為一週期＞
低碳水化合物飲食與高碳水化合物飲食輪流使用
低碳水化合物的天數使用方式是
(每日)睡醒後的30分鐘使用一次的Bod•ē Burn
及(每日)睡前使用Bod•ē Rest concentrate
每月/每七天使用一次Bod•ē Cleanse concentrate
高碳水化合物飲食天數使用方式
一樣是(每日)睡醒後的30分鐘使用一次的Bod•ē Burn
及(每日)睡前使用Bod•ē Rest concentrate
每月/每七天使用一次Bod•ē Cleanse concentrate

此外這套體重管理計畫是需要搭配飲食的，基本上還是一般的減重食譜份量為主，
不過仍還要再做修改，詳情等在台上市看公司有沒有配套的菜單或建議。
最棒的是！這個體重管理方式是有大放送的，每個週期中你都可以放縱一天隨便吃一頓大餐犒賞自己喔！！

感謝Bk Boreyko，感謝王一賓博士帶給我們這麼好的產品及助人的機會，相信VeMMA一定能夠在台灣發光發熱的!!

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如何成為一個有梗的人？

2012-01-06T00:39:00.000-08:00

非常有意思的一篇文章分享, 對我來說最重要的是~~創造自我的特性與訓練如何行銷自己, 並且遠離遊行的隊伍, 然後每天嘗試以前不擅長做的三件事, 我想這應該非常有趣吧, 夥伴們, 一起找出屬於你自己的梗吧....

在我看來，大多數人對「創業」– 尤其是「網路創業」– 最大的誤解，就是以為只要能夠做出一個受歡迎的產品，一切就搞定了。但事實上等到你真正開始創業就會發現，除了產品之外，一個成功的創業團隊還需要太多太多其他的元素 — 合作夥伴、通路、供應商、媒體、客戶等等。而這些，並不是一個「好產品」三個字就可以幫你換來的。

所以身為一個創業者，除了做產品的能力之外，你其實還需要很多很多其他的東西 — 說故事的能力、讓人想要加入你、幫助你的能力、打不死的厚臉皮、無比的樂觀、對數字的敏感度… 等等等。而其中，我覺得最重要的，就是讓人喜歡上你的能力。

Jessica Hagy 不久前在 Forbes 上寫了一篇「How To Be More Interesting」，我認為非常值得大家參考。以下，是我用自己的語言幫各位做的詮釋：

1. 去探索這個世界

去看看新的地方、想想不同的主意、試試不一樣的東西，只有無聊的人才會一直待在同一個「迴音廊」(小圈圈) 裡面。去吧！走出你的舒適圈，去認識一些新的朋友吧。

2. 分享你的心得

大方的分享你的收穫，畢竟不是每個人都有機會看到那些東西。在這個過程中，還可以培養你說故事的能力。得到別人的正面回饋，還能夠鼓勵你下次去嘗試更多新的東西。

3. 做些什麼，什麼都好

跳舞、音樂、裝修、重新排列傢俱、去玩、去幫助別人、去創造，重點不是做什麼，而是去做。不，成天在那裡抱怨，並不是做什麼的一部分。

4. 每個人本來都有點奇怪，哪有什麼好奇怪

這世界本來就沒有一個「正常人」，每個人多多少少都會有些奇怪的地方。所以其實你沒有必要刻意隱藏，那樣反而會讓你變得更奇怪。你的特殊喜好，往往也是讓你變得特別，甚至讓人家喜歡上你的原因。

5. 有一些信仰

如果你啥都不在乎，那也沒有人會在乎你。如果你只在乎錢，那更慘，因為錢根本不在乎你。真心的去關心其他人和他們的問題，試著幫他們做些什麼。相信我，這個世界其實非常的有人情味。

6. 學會傾聽

如果你一副什麼都知道的樣子，誰想跟你聊有趣的事情。如果你的自大超過能力，那只會成為人們迴避的對象。

7. 不試怎麼知道

什麼事情都給它試一試，就算是看起來非常奇怪的。說真的，不試，你怎麼知道？

8. 離開遊行隊伍

如果全世界都已經在做團購，那只表示一件事，就是你已經遲到了。勇敢的離開那裡，去創造一個自己的隊伍吧！

9. 帶點種

要做跟別人不一樣的事，成為一個有趣的人，你當然需要勇氣，難道你一輩子都只想當那個躲在茶水間談論別人英雄事蹟的人嗎？

10. 別理他們

無聊當然是最安全的，所以大家都會跟你說別去。他們沒打過棒球，但每個人都自以為是球評。跟他們認真，你就輸了。

當然要當一個有趣的人，絕對不只上面這些事情而已。但我希望今天的文章，會讓你找到一些小小的起點。相信我，你會非常驚訝人緣這件事有多麼的重要。

加油囉！

文章轉載自Mr. Jamie~http://mrjamie.cc/2012/01/05/interesting/

新年希望：2 x Resolution (將是充滿冒險..緊張又刺激的一年)

2012-01-06T00:27:00.001-08:00

各位夥伴, 每年都有新年願望與目標, 但是今年對我而言一定是個充滿冒險..緊張又刺激的一年, 每天都有不同的想法且都非常想要去實踐它...每天24小時都覺得不夠用...我想我的腦袋瓜快要承載不了嚕....希望每天都有所收穫, 不管好的壞的成功的失敗的..只要懂得抓住好的成功的, 修正壞的失敗的...一步步累積, 讓 1,000 個人愛上VeMMA，並且讓他們去跟朋友說... 簡單真誠的對待身邊的人、事、物，然後感謝老天爺給你的一切。

以下文章轉載自Mr. Jamie~http://mrjamie.cc/2012/01/02/double-resolution/

Resolution (res·o·lu·tion) 名詞：1. 決心，e.g. New Year’s Resolutions 新年計劃；2. 解析度，e.g. Screen Resolution 螢幕解析度

新年快樂！2012 終於來了，希望大家都在家人、朋友的陪伴中，渡過了一個難得的跨年週末。新的一年，有什麼計劃呢？我的 2012 目標很簡單，就是 Hack More Things、製造更多意外，然後喝更多咖啡。

或許你會問，為什麼我沒有一個「真正」的目標，像是把 appWorks 帶到中國，還是培育出更多個 EZTABLE 之類之類的？因為我認為那些目標根本沒有意義。

首先，能不能達到這些終點，有很大的成分是控制在別人的手上 — 外在環境的因素、時間點的因素、其他人的選擇等等。所以把這些固定的點當成目標，2012 年才剛開張，什麼都還沒做，你就已經把自己變成「不幸的人」，還自廢 Pivot 的能力。再來，大多數人訂新年目標的原因，說穿了只是為了要驅使自己更努力。那既然是這樣，為什麼不直接專注在更努力上面就好了。

所以，我說我們應該放棄對準「既定的終點」，把心思放在提升你的 Resolution，也就是你的決心、你的解析度上面。與其領完年終再出來創業，不如今天就開始動手測試你的 MVP。與其把新版本「做出來」，不如每個月都 Double 你的轉換率。累積 100 萬次下載，還不如動手提升 100 倍付費比率。與其導來 1,000 萬次流量，你應該讓 1,000 個人愛上你的產品，並且讓他們去跟朋友說。

成功需要的是日起有功、是累積、是進步、是學習、是不斷的修正。只要你能夠下定決心，今年的 366 個日子裡面，你沒有一刻會鬆懈，絕對比去年更努力 2 倍。我相信到了最後，你會非常滿意一年下來的收穫。

新年快樂，各位，預祝你們有一個非常棒的 2012！

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王品祭「孕婦條款」　仁寶一胎送6萬6

2011-12-26T12:06:00.000-08:00

TVBS – 2011年12月26日下午12:33

衝高生育率，不只北市府一胎發2萬，私人企業也開始發「做人」獎金！仁寶集團手筆更大，每生一個小孩，員工可以領6萬6，光是今年，公司就發出超過1500萬；也有不少科技公司，像是台積電、奇美都附設了幼稚園，讓家長能放心上班；而餐飲龍頭王品集團則是設了「孕婦條款」，除了生育津貼，孕婦在工作上享有各種「特權」。

王品集團員工葉小姐：「歡迎光臨，這邊請喔。」

不管是帶位或者餐後服務，專挑輕鬆的工作做，雖然還看不太出來，肚子裡4個月大的寶寶，讓她有特權。領班vs.葉小姐：「要不要休息一下，休息一下！」

每2個小時可以休息15分鐘，不光是生育津貼3600，王品集團還特別設下孕婦條款。記者：「會增加你想生孩子的意願嗎？」王品集團員工葉小姐：「會呀，怎麼不會。」

企業紛紛獎勵生育，仁寶發獎金一胎6萬6，一年就發了1500萬，相當200多個員工「做人」成功；大同公司則是第一胎發3個月底薪，相對地，公家機關則是幫員工帶孩子。托兒所老師：「小朋友，我們一起吃飯囉！」

附設托兒所，只有市府員工子女能夠就讀，其實像台積電、奇美、智邦也都自設幼稚園。嬰兒用品店員工：「媽媽揹揹你好嗎？要不要喝奶奶？」

也有嬰兒用品店讓員工上班兼育嬰，成了活廣告，如果有更多企業主將心比心，用育兒福利拉攏員工，員工能放心上班，不只衝高業績，或許也有助生育率。

~~新聞轉貼~~

看完以上新聞, 我家老婆大人感觸一定最深, 前幾天才接到公司電話, 說明我老婆是12月份辦理育嬰留停, 但是今年公司規定更改, 留停如果是在明年1月17日之前辦理, 都拿不到年終獎金(預估8萬NTD), 意思是給我老婆2個選擇, 再繼續上班2週可領8萬現大洋, 若還是12月留停則一毛都沒有..........為了避免我家寶貝小愛獎提前斷奶及沒有人幫她換尿布, 當然要我老婆放棄這年終獎金嚕!!!!

還好我們早就有規劃, 選擇VeMMA創業, 10月份已經把這年終獎金先賺到手嚕 ( 獎金證明 ), 你希望過的生活是穩定被動收入、時間自由、無拘無束、在家工作, 還是吃人頭路, 連生個小孩都必須考慮是否會丟了工作呢?

VeMMA網路行銷, 提供你創造財富自由的機會

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天才

2011-12-21T01:53:00.000-08:00

「這小孩子天生奇筋異骨，將來一定是個練武奇才。」…「神今天化身為小飛俠布萊恩，讓他百發百中。」…「周董是個音樂天才，什麼樣的曲風都難不倒他。」

太容易，我們把別人的成就歸功於天賦、背景、神明，還有許許多多我們無法控制的東西。因為我們不敢承認，他們比任何人都努力。因為我們害怕面對，其實一個人必須要離開習慣的舒適區，犧牲生活中的種種享樂，還有好幾年的生命，在全世界的人都不看好你，甚至是不認識你的情況下，孤獨的一步步向前邁進，直到那一天。

我們害怕面對那個事實：換做是我，我做不到。

沒錯，成功需要一些天份。沒錯，成功還需要很多運氣。但是，除此之外，絕大多數的成功，少不了堅持和近乎偏執的決心。你覺得王建民當初跳過台灣棒球體系，直接搬去美國從小聯盟開始打起，只是因為他覺得自己很有天份嗎？不到 20 歲的曾雅妮，放下在台灣的家人、朋友、大學同學，遠赴佛羅里達去闖蕩呢？

從小，我們都想相信超人，都想相信天生神力，都想相信奇蹟。但真實的世界中，那並不存在。每一個你聽到的成功故事背後，其實都是勇敢的挑戰「不可能」，而且勇敢的堅持下去的意志力和足跡。

所以，別再當後知後覺、錦上添花的大多數人了。下次看到一個創業者，在逆風中堅持開創自己的路時，記得拍拍他的背，給他一些鼓勵。因為他正在做的，是你一輩子都不敢做的事情。

PS. 2011 年最後一次歲末大團員 TechOrange + appWorks Startup Mixer 將在 12/29 (四) 6:30PM 舉行，先圈好行事曆，活動細節隨後就來。

(Photo via larique, CC License)

文章出自於Mr Jamie~~~http://mrjamie.cc/2011/12/21/talents/

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轉載:如果你眼中只有錢，事業不會做大

2011-12-14T00:40:00.000-08:00

大學生一畢業，進去的第一家公司會問說薪水能有多少，而不是自己能學到多少

很多人做生意，想著是從消費者那裡削更多，想辦法拉大價差空間

很多人總是希望別人趕快把錢掏出來，卻不曾想過提升自己給別人的價值

富爸爸曾說：當你能服務的人越多，財富也隨之而來

大哥曾說：當你創業只關注錢，你的事業規模不會大

以羅志祥(小豬)為例，他苦悶七年，受盡冷嘲熱諷，卻從未放棄演藝生涯

因為他喜歡這個舞台，他想透過自己的努力，將歌唱，舞蹈帶給更多人歡樂

後來，他成功了，現在廣告身價動輒百萬起跳，唱片一出總是榮登排行榜

他服務越多人，帶給更多人夢想跟歡樂，他的財富也水漲船高

再以APPLE Steve Jobs 為例，他曾在書中提到過

" 我不知道APPLE到底能不能賺錢，但我知道我必須做下去，因為這世界上有更多人需要電腦，讓生活更好 "

他曾在一次國外遊歷，親眼目睹開發中或者未開發國家人民生活的苦境

也讓他知道電腦這種方便的工具必須普及，所以他一路以來，致力使電腦更為簡單，有效率的使用

他從來不知道自己今天能這麼富有，為了改變世界，他必須繼續奮鬥下去

現在最夯的網路社群 - Facebook ，也是很好的例子

馬克佐克柏致力創造有社交功能的社群，讓人們生活跟網路做結合

在網路上就能做到 " 真實生活的社交活動 "

而現在，不管走到哪，人們第一件事情就是登入臉書，看身邊朋友在做些什麼

還有很多很多故事...

很多成功者的背後，都會有一個使命，而這個使命放大了他們的格局

而這個格局，最後為他們帶來不可思議的成功，跟令人稱羨的財富

相信我，他們從來不知道自己能賺這麼多錢，甚至受寵若驚...

" 三個傻瓜 " 影片中也提到過：

追隨你的熱情，專注到極致，成功自然隨之而來

很多時候，短暫的利益只會模糊你的焦點

還有你做一個事業的出發點跟展望

持續提升自我，服務越多人，為更多人帶來更多價值，讓這個世界因為有了你而有一點點的不一樣

(偷偷用刀大的梗... 他也是一位重視格局跟價值，今天非常成功的網路作家，他可是帶給了很多宅男力量~~XD)

你會發現，財富會自然的被自己所吸引

大哥曾說：錢這種東西很奇怪，當你越想要他，他越不想讓你得到，當你不怎麼去想他，他自然會自己跑過來

別做個只想撈錢的人

做個有格局的人吧~!!

文章轉載自maxwu168.pixnet.net/blog/post/1545279

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跟我這樣賺VEMMA(觀念篇)---我的事業恩師分享的經營觀念

2011-12-08T10:04:00.000-08:00

各位朋友們,

分享這篇我的事業推薦人賈五哥的文章, 經營VeMMA事業的正確觀念非常重要, 我們有優質的工具, 事業與產品, 小額創業絕對是事半功倍, 但是.....一定要練好基本功, 銷售~推薦~售後服務, 三者環環相扣, 一個也不能少, 組織才能做的穩固與長久啊!!!

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如果有人跟你說，只要加入不用開發就能賺大錢，

那若不是詐騙集團，要不然就是〝老鼠會〞，

如果有人跟你說，只要每天花１～２個小時時間，

不用推銷、不用囤貨，在家工作就能有2~10萬的收入，

那不是騙人下海賺皮肉錢，要不然就是誇大不實的花招；

天下沒有白吃的午餐，也沒有不勞而穫的事業，

凡事都要一步一腳印的打拼，才有機會賺到錢…

賈五非常心疼現代年輕人不想吃苦，想守在電腦就能賺錢的渴望，

看見許多懵懵懂懂被網路上一些華而不實的推銷話術所迷惑，

實在有必要跳出來說清楚、講明白；

免倉儲的網路時代真的來臨了，網路行銷確實比傳統產業來得〝軟力〞，

但若因此就把網路行銷定位成︰不用推銷、在家就能輕鬆坐以待幣，

那不僅讓〝宅男宅女〞更加好高騖遠，還會誤人子弟，

使人變得好逸惡勞、好吃懶做，最後真的也〝坐以待斃〞…

賈五非常鼓勵自格子女及身邊朋友已滿１８歲的子女來從事VEMMA，

畢竟經營網路行銷的VEMMA，比經營傳統事業更有機會賺大錢，

但並不是如廣告話術講的，好像〝倒咧賺〞就會富有；

賈五從VEMMA進來台灣沒多久就加入這個行銷事業，迄今也有３年了，

也並不是馬上就看到錢，馬上就升到現在〝主管〞位階，

這過程還需要忍受一段沒賺錢的等待期，

這個等待期會多久沒有一個定數，有的人１個月，

有的人３個月，甚至６個月、一年都有可能，

時間長短完全與本身學習態度、投入時間的多寡、有無融入事業等等因素有關，

若每個月光花３３００元，就成天窩在電腦前守株待兔，

也不用心學、也不去付諸行動，若是這樣錢就會掉下來，

那簡直是天方夜譚、癡人說夢的〝神話〞…

你會發現，賈五除了不得不使用〝公版〞（詳見右上角連結）外，　　

從不使用唯美的EDM來吸引網路朋友，因為～

完全在家工作︰會讓人低估賺錢的門檻

不用推銷︰會讓人誤以為是買空賣空的老鼠會

快速賺錢：仍需要組織坐大穩固後才會快速，初期是不可能

每天１～２個小時守在電腦就有２～１０萬︰除非電腦是印鈔機

…

雖然如此，VEMMA仍是市面上少有工具、事業以及產品，

都非常優質、而且擁有高評價的三合一網路行銷行業，

如此趨於零風險、低門檻、高成長的時機頭新興行業，

最適合年輕族、守腦族、退休族、養老族及兼差族經營，

不管是哪個族群，賈五都建議用～

兼差的方式、消費者的心態、學功夫的角度及生活化的經營態度，

由點、線、面不疾不徐、穩紮穩打的慢慢經營，

相信想要在VEMMA失敗都很困難，

因為他確實是一份〝買健康送事業〞的好頭路，

只要賈五現在講的〝觀念〞想通了，經營起來就輕鬆多了…

待續《下一篇︰入門篇》

文章來源~~賈五的部落格~~http://tw.myblog.yahoo.com/jw!quAxoB2XAhZi7.JETMEN/article?mid=12442&prev=-1&next=12440

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兩塊錢的啟示：態度決定一個人的高度

2011-11-26T17:05:00.000-08:00

很棒的一則故事, 不管是上班或是創業, 具備這種態度~~機會就會比別人多喔!!!

【終生學習】
資料來源：學習電子報
有個年輕人到公司應聘會計，這位剛剛本科畢業的大學生在面試時就遭到拒絕，因為他實在太年輕了。

公司找的是要有豐富工作經驗的資深會計人員，年輕人一再堅持，他對主考官說：「請給我一次機會，讓我參加你們的筆試。」

主考官拗不過他，只好答應了他的請求，結果這為位年輕人居然通過了筆試，由人事經理親自複試。

人事經理對這位年輕人非常有好感，因為他的筆試成績是最好的，不過年輕人的話呢？讓經理極為失望，他坦率的對經理說自己沒有工作過，唯一的經驗就是在校時掌管學生會的財務。

找一個毫無工作經驗的人做會計無疑是很不划算的，經理決定收兵。

他對年輕人說：「今天就到這裡吧！如有消息我們會打電話通知你。」

年輕人從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋裡掏出兩塊錢雙手遞給經理：「不管你們是否錄取我，請都給我打電話。」

經理從來沒有遇見過這種情況，竟一時呆了。

不過他很快回過神來，問：「你怎麼知道我們不給沒錄取的人打電話呢？」

「你剛才說有消息打電話，那言下之意就是說沒錄取的人就不打電話。」

經理對這位年輕人產生了興趣，接著問：「如果你沒被錄取，我們打電話給你，你想知道什麼呢？」

「請你們告訴我在什麼地方不能達到你們的要求，我在那方面不夠好，這樣我好加以改進。」

「這兩塊錢？……」

年輕人微微一笑：「給沒錄取的人打電話不屬於貴公司的日常開支，所以由我來付，請你們一定給我打電話。」

經理也微微一笑：「請你把這兩塊錢收回去，我們不會打電話給你了，我現在就通知你，你被錄取了。」

很多人都不理解為什麼要找一個剛剛畢業的大學生？

經理在工作會議上說：「一開始就被拒絕，仍堅持參加筆試，說明他有堅強的毅力。清算帳務是一件十分繁瑣的工作，沒有足夠的耐心和堅強的毅力是不可能做好的，坦言相告自己沒有工作經驗，則顯示他的誠實，這對於從事財務會計的人尤為重要，即使不能錄取也希望得到別人的評價，證明他有面對不足的勇氣和勇於承擔責任及力求更好的上進心。

員工不可能在工作中不出現差錯，也不可能把每件事都做得十分完美，我們可以接受員工的失誤，卻不能接受員工滿於現狀止步不前。

我們需要員工和企業共同前進，自己掏電話費，反應出他公私分明的良好意識。堅強的毅力，可貴的誠實，敢於承擔責任的勇氣，力求更好的上進心，公私分明的做人原則，都是公司所需要的，經驗不足可以積累，公司發展的希望就寄託在這些優秀的年輕人身上。」

機會並不是等待別人所給予的，而是必需靠自己去爭取來的，若只是用消極的心態去等待機會，那機會必也會消極的對待我們。

而除了自己積極爭取機會外，也要碰到慧眼識英雄的主管，假若文章中的年輕人碰上個沒眼光的面試官，只注重學歷、文憑及經驗等表面上的數據而拒絕他的筆試及後續的面試等，那相對的年輕人也得不到此工作，該公司也無法挖掘到這樣優秀的人材。

有些勵志的文章會告訴我們，一顆珍珠丟在沙子上，別人一眼都能看到，但若將一粒沙子丟在一堆沙子上，那保證沒人能看到，所以你們要努力的讓自己變成那顆珍珠，讓別人能在一堆沙子中找到你。　

人除了要讓自己具備好的能力以外，也需要有眼光的上司才能發光發熱，畢竟寶石在一開始也只是一顆原石，要經過識貨的人將原石切開，寶石的美麗才能見到光明。

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行銷：「留下印象」不夠，「影響朋友」才是王道

2011-11-25T17:42:00.000-08:00

各位創業夥伴~~~從留下印象到影響朋友，這條路不容易走，但卻是每個現代行銷人必須要能夠穿透的通道~~~建立關係..贏得信任..提供好的售前售後服務, 才能真正從爆炸的網路資訊中脫穎而出喔!!!!

長期以來，我們的行銷 (其實是推銷) 都圍繞在如何讓消費者留下更多「印象」 — 所謂的 impressions。所以我們買收視率、買公車廣告、買發行量，只是為了要讓更多眼珠看到我的廣告，讓更多人有機會被我說服。

一開始，這件事情在傳統的大眾媒體上非常有效，因為電視本來沒有遙控器，又只有三台，所以任由小猴子怎麼翻，都逃不出如來佛的大掌。接著媒體開始解放、快速發展，「強迫行銷」的效果也慢慢變差，但還不至於到無效的程度，直到網路帶來了最後的致命一擊。和其他媒體不同，網路基本上是「無限」的，不只媒體版位無限，內容的選擇也是無限的。一下子小猴子拿到了筋斗雲，滑鼠一點就是十萬八千里，任你怎麼抓也抓不住他的注意力。

所以你必須要改變策略，用別的方式去影響他。你開始和他建立關係，開發會員系統、電子報、粉絲團，想辦法讓他跟你的接觸不再是一次性、用完即丟的。接著你給他有用，甚至是個人化的資訊，想辦法贏得他的信任。你還必須提供好的售前、售後服務，從那裡讓他願意長期、重複的購買你產品，成為你品牌的真正忠實粉絲。

最後，你提供給他各種武器 — 文字、照片、影片、折價券，讓他去說服他的朋友。因為無論你買再多的廣告，都比不上他跟朋友說一聲來得有效。無論你讓朋友留下多少印象，都不及他的一句話來得影響力。這，就是「表達」的力量，所謂的 expressions。

以前，每個人回家都掛在電視前面，所以廣告是他們重要的資訊來源，影響他們消費決策的重要管道。現在，每個人 24 小時都掛在 Facebook 上面，朋友才是他們最重要的資訊來源，影響他們消費決策的最有效管道。從留下印象到影響朋友，這條路不容易走，但卻是每個現代行銷人必須要能夠穿透的通道。

本周五 (11/25) 6:30pm，appWorks Startup Mixer #10 @ Marsala，歡迎來跟我聊真正的社群媒體行銷！

PS. 昨天參與《30 雜誌》行銷 3.0 大商機 — 上班族行動 App 完全行銷術課程的學員，可以在這裡下載我的投影片。

(Image via pinksherbet, CC License)

文章引自Mr Jamie~http://mrjamie.cc/2011/11/24/impression-to-expression/

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運用網路發展傳銷事業的三個看法

2011-11-23T09:27:00.000-08:00

這是知名網路行銷部落客Terry對於運用網路發展傳銷事業的看法...

非常值得我們深思喔!!!

過年前讀者「育仔」在部落格留言...

「想聽聽你以前經營傳銷事業的看法或心得」

所以「按觀眾要求」今天就來簡單分享一下吧...

我20歲開始經營傳銷，那時候還是學生

沒有任何資金、人脈、經驗或背景...

只憑著一顆渴望成功的心，開始我的傳銷之路...

當時什麼都不懂，完全歸零聽話照做

第一週就創下超過六位數字的業績！

不過這不是因為我很厲害，而是因為當時網路行銷還不風行

很少人運用網路行銷發展業務，更不用說發展傳銷組織了

我那時候加入的公司與團隊，因為運用網路行銷，創造了非常耀眼的成績

所以我純粹是跟隨團隊的腳步走，記得當時加入兩週，就有76個網路名單！

我在那家公司經營三年半左右的時間，由我以下延伸的業績近千萬！

或許對很多傳銷前輩或是高手而言，這樣的成績不算什麼

但我當時只是一個20歲出頭的大學生，而且我組織95%以上都是從網路來的

等於幾乎完全用網路開發，完全做陌生市場！

經過三年半傳銷事業的洗禮，以及從那時候開始接觸網路行銷一直到現在

對我來說，是一段非常珍貴的回憶和經驗...

如果未來育仔有機會上我的課，或是其他經營傳銷事業的朋友來參加課程

我再和你們分享更多心得...現在...這邊先簡單和你分享三點...

(這邊我以透過網路行銷結合傳銷發展的角度分享)

1.「網際網路＋人際網路」會有極強的爆發力！

傳統傳銷經營人際網路，列名單、邀約、ABC法則...等方式發展組織

網際網路的崛起，加快了組織發展的速度，並且讓陌生市場開發變的更加輕鬆和容易

以我當年運用網路行銷經營就可看出其強大的威力！

我之前那家傳銷公司的夥伴，目前也還有很多在各傳銷公司努力

他們一樣運用網路行銷發展的非常好，不僅發展速度較同公司其他團隊快

更讓旁線夥伴羨慕不已...

傳統傳銷的發展方式結合網路行銷，可以讓緣故市場開發阻力大幅降低

兩者相輔相成，如果運用得當，組織發展速度會成倍數成長！

2.簡單且完整的網路行銷模式將大幅提高成功機率！

不論你是做網路行銷或傳統生意，我認為「保持簡單」是非常重要的

模式越簡單，成功機會越大；模式越複雜，失敗機會越多！

尤其傳銷講求「複製」，如果你的模式很複雜，相對的複製就越困難

簡單的模式，才有機會完整複製，把其中的不確定因素降到最低

假設你的模式簡單、容易複製，加上這個網路行銷流程規劃完善

相信執行一段時間後，就可以明顯感受到其中的威力！

3.網路行銷不能取代系統運作，必須互相結合才能基業長青！

科技越來越發達，網路電話、視訊會議、線上教室等工具越來越多

原本談case要見面談，現在只要上網就能運用上述工具達到相同效果

所以我看到有些團隊利用這些工具，大規模且快速發展組織

整個團隊談case線上談、做教育線上做、OPP也是線上OPP

完全捨棄會場運作，團隊成員之間只聞其聲，未見其人

雖然短時間業績亮眼，但是組織無法長久，崩盤的速度很快，兵敗如山倒

最大的問題在於沒有革命情感，人與人之間的感情維繫薄弱...

經營傳銷講求複製、系統化經營，融入團隊、會場運作

網際網路不能取代這些原本成功的帶線方法

我認為網際網路可以當作開發的工具，但後續還是要靠團隊系統深耕

這樣組織才能長長久久，畢竟，我們不是爭一時、而是爭千秋，不是嗎？

希望以上分享能對經營傳銷事業的朋友有所幫助

如果有任何不清楚的地方，或是你有任何心得感想

歡迎在下面留言喔

期待看到你的留言，這是我持續寫作的最大動力

快留下你的足跡吧！

Terry 傅靖晏

文章出自於http://blog.terryfu.com/archives/872

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過路的財神(我的事業推薦人賈五哥經營VeMMA的心聲)

2011-11-23T01:53:00.000-08:00

這是我的事業推薦人賈五哥, 道出於三年前因緣際會之下接觸VeMMA的心聲....圖中的兩人, 右邊是現今VeMMA台灣區最高執行長黃顧問, 左邊則是我的事業推薦人賈五哥, 於今年十月份榮升主管高聘(估計全球只有23位).....

這兩天在整理過去照片時，無意間發現這張舊照，

這是３年前在台中某一聚會場所前拍的，

影中人正是台灣VEMMA執行長黃顧問，

當時賈五開著八人座，浩浩蕩蕩帶了另外六位朋友去認識顧問，

有蔡鴻洲、蕭俊傑（豆干仔）、王瑞珠、朱俊霖（天將）、

吳住益（伯仔）及我的寶貝老弟姚楊等等…

那時候，顧問剛接手台灣VEMMA沒多久，

沒有開發的網路工具，系統也全都是寫〝豆菜芽仔〞（英文字），

更好笑的是除了台北分公司辦公室小到不起眼外、

連張推薦、邀約的簡單DM也沒有，　　

顧問就用最原始、最傳統的方式在經營VEMMA，

終日帶著她那罹患癌末的老婆，

南北二路每天到處來回奔波，

而一個月少說會到賈五的店拜訪二次以上…

當時，賈五已經經營葡萄王葡眾快２年了，

好笑的，看顧問那樣毫不放棄賈五的精神，

實在沒有勇氣對顧問坦白說：對不起！我已經在作葡眾了。

因為，當時顧問單純的以為賈五只開租車行、老婆賣精油，

僅此而已要來兼著經營VEMMA是輕而易舉的事，

不解賈五為何不答應、就是不答應！

老實講，當時會不接受顧問的再三邀請除了已心有所屬（葡眾）外，　

最主要還是～

一、看不起小的可憐的分公司辦公室能有多大作為！

二、葡眾產品已經無人能及了，而VEMMA光靠一支產品能有多大作為？

就這樣從顧問介紹我VEMMA到老婆加入就耗去一年半時間…

不過，最後還是被顧問不斷提供賈五試吃及那股鍥而不捨的幹勁所感動，

因為不用入會費情形下，終於於９７年底用老婆名義辦理加入，

並還跟顧問事先聲明說：只是想當單純消費者而已喔！

就這樣賈五還是繼續為葡眾事業努力，

除了一開始找了３０位身邊好友一起體驗產品外，

賈五心裡根本沒把VEMMA放在心上，

暗地裡還是賣力的為了要上葡眾珍珠聘在努力，

但那時候顧問依然不曉得賈五熱衷在發展葡眾這個區塊…

很幸運地，９８年中總算拼入珍珠聘級，

這個時候顧問卻更密集邀約我進入VEMMA任何組織活動，

在煩不勝煩的情況下，賈五索性看見顧問的來電號碼馬上切掉手機，

這樣時間長達一年之久，９９年的年中還因老婆一旁嘮嘮叨叨、

而煩到一度想停掉每月３３００元的重消呢！

哈哈～緣份就是這麼奇妙，想不到去年因麗君的主動加入，

讓賈五才回過頭來開始關心VEMMA的制度及自己組織變化，

也是那時候才曉得VEMMA在台灣市場已非當年吳下阿蒙，

而自格累積消費快２年的情形下，分數竟然有７萬分之多，

而組織底下穩定重消人暑數也有數百人之多呢！…

經顧問詳細分析後，才曉得這個時候的VEMMA才剛好全面網路化、

以及系統也才是剛完成中文化而已，

易言之，VEMMA也是９９年下半年經過３年打底，

才正要起飛的時機頭事業，

哈哈！賈五就是這麼幸運踏著時機，最好的切入點進場，

又加上今年四月，賈五竟發生了大量使用產品快２年而產生的整健反應，

在腳完全無法不良於行的情況下，根本無法出門開發葡眾業務，

長達３個月〝跛腳〞時間，只好用心經營足不出戶網路事業、

才發現原來VEMMA真正完全是宅男宅女可以宅家賺的好事業，

短短至今半年光是賈五個人就開發６０為直推人（不含底下其它夥伴開發的），

而且其中將近有５０人全是金級加入這個事業的，

也把賈五VEMMA事業推向主管位階…

謝謝老天爺如此善待賈五，讓賈五不論在葡眾也好、VEMMA也罷，

都能幸運在時機頭進場，但儘管如此，

好的事業、好的時機點、還需要有眼光有勇氣的人，

否則像顧問這樣的貴人、像葡眾像VEMMA這樣的優質事業來到咱們面前，

也看不懂、抓不住、沒有勇氣接受它，那也只是過路財神而已…

文章出自於賈五的部落格~~~http://tw.myblog.yahoo.com/jw!quAxoB2XAhZi7.JETMEN/

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2011年全球直銷商的頂尖收入排行榜已經出爐了，我們VeMMA維瑪的上線皇家大使TomAlkazin也列入榜中了

2011-11-17T11:17:00.000-08:00

2011全球直銷人收入排行榜，出爐了～

經營維瑪網路創業，狂賀！我們的大上線Tom Alkazin排行第三名～讚啦！

Tom Alkazin個人介紹的網頁
http://www.businessforhome.org/2011/10/tom-alkazin-vemma-top-earner-interview/
2011年全球直銷商的頂尖收入排行榜已經出爐了，當然我們的上線皇家大使TomAlkazin也列入榜中了，
在內文中說明了Tom Alkazin目前的月收入(不包含全球分紅)為27萬美金(900萬台幣)，
實際上他的月收入已經是突破1000萬台幣了，
通常這樣的全球性的排行機構都會以平均收入的較低值呈現出來以達公信力。看到了嗎？Tom Alkazin排行第三名!!
Tom Alkazin的Vemma座右銘：

1.讓自己的夢想隨處可見

2.每天思考與付出行動

3.對你的行動負責，相信你的why

4.夢想要夠大

5.改變你的思想，就改變你的世界

6.如果要成功，有一個願意發展的人，要抓緊他一起努力成功!

Tom Alkazin Royal Ambassador from 影片的連結網址
Tom Alkazin分享：

他會有每個月1000萬台幣的收入

他不過是過去七年每個月平均推薦一位M

簡單的事情重複做，重複的事情快樂的做

就能達到月收入1000萬台幣

.
VEMMA真的沒有失敗的問題，只有時間的問題，以及你是不是真的"全心投入"喔~~~^_^b

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢？

決定自己未來的變化，選擇 :

1.用生命與時間幫人打工一輩子

2.用時間換得一生健康與財務自由

你的上司跟你說：好好幹，兩年後我承諾幫你加薪到20萬…可是很多人這兩年內沒有放假也會下去拚…
請仔細的想一想～你真的會願意為老闆的一句話拚命，失去自由及陪伴自己心愛的家人就這麼過一生？？…

就這麼一個機會！讓每個人都能簡易上手，累積自己一生的財富

摘自: http://www.yin613.ws/6947#more-6947

創業可以很簡單～～有藍海市場、有趨勢產品，更有可以學習的目標！！

還在遲疑嗎？點我～～加入我們創業的行列吧！！

貧窮非天生

2011-11-17T07:28:00.000-08:00

【終生學習】
資料來源：理財周刊洪寶山：貧窮非天生

在資本社會的發展下，「金錢」成為貪婪者的遊戲，有人一夕致富，也有人一夕破產，更有人處在貧窮的階層，看不到翻身的機會，雖然貧富差距加大已是不爭的事實，但，貧窮並非如DNA般遺傳，窮人只要有為，終有出頭的一天。
對於窮人之所以窮，最缺乏的是什麼？前陣子收到一封電子郵件，寫到了「窮人十缺」，言簡意賅，在此提出來跟讀者朋友分享。
這十缺分別如下：表面上最缺的是「金錢」，本質上最缺的是「野心」，腦袋中最缺的是「觀念」，對機會最缺的是「了解」，對命運最缺的是「選擇」，骨子裡最缺的是「勇氣」，改變時最缺的是「行動」，肚子裡最缺的是「知識」，經營事業最缺的是「毅力」，內心裡最缺的是「膽色」。
很明顯的，在這十缺當中，對窮人來說，金錢反而是最不重要的，當其他九缺都補足之後，金錢自然就會獲得滿足。所以，真正的窮人，並不是金錢的匱乏，而是內在的貧瘠。
這十缺化成正面的激勵就是，當你擁有了野心，具備正確觀念與知識，對即將來到的機會充分了解，對命運做了正確的選擇，拿出勇氣與膽色，然後付諸行動，並以毅力持之以恆，最終就會成為富人。

我把野心解讀成動能，你想要多富有，就需具備多強的動能，這個動能就能驅使你不斷向前，改變命運，即使不是含著金湯匙出生，也能創造自己的優渥人生。
而理財是改變的行動中最不可或缺的一環，想要致富，非理財不可。尤其現今金融商品推陳出新，需要更多的學習才能做出正確的判斷與投資策略，幫自己辛苦賺得的每一塊錢發揮最大的效益。
投資要看機會，在對的時機做對的事，就會產生加乘效果，所以一定要了解景氣的循環，才能掌握最佳致勝點。例如在趨緩期開始保守、降低股票部位，在衰退期保有現金、蓄勢待發，在復甦期開始布局，在成長期就可收割、享受獲利。投資理財不能盲目，這些都是平時就要奠定的基礎，多聽、多看、多學，先投資自己的腦袋，假以時日財富就會進自己的口袋。
因此，一時的貧窮不代表永遠的貧窮，只要有心轉變，用心去看自己缺什麼，從今天起，缺什麼就補什麼，金錢就會泉湧而來。
成功是一種觀念，致富是一種責任，快樂是一種權利。

THIRST~超級運動飲料~順從你的渴望

2011-11-09T00:31:00.000-08:00

今年才由美國引進台灣市場的新產品!!!

有好表現最重要

事實證明當您流汗時，會損失重要的電解質，以及對水分吸收至關重要的營養素，進而影響您的表現。您深知大口喝下高糖分的運動飲料並不健康，無奈選擇不多，直到維瑪產品問世。

維瑪THIRST™將水分吸收提高到新的層次，能補充您身體所需的高階電解質、碳水化合物和調和胺基酸與水及運動飲料不同的是，維瑪THIRST每劑均含經臨床證明的維瑪調和全譜維他命、植物性礦物質、富含抗氧化劑的山竹果和蘆薈。給身體渴求的元素吧！

維瑪THIRST特別適合運動員與各年齡層飲用，不管是小孩或專業人士，只要注意自己身體的水平衡、每天持續鍛鍊、想協助保護身體並強化健康者均可飲用。本款營養的運動飲料替代品也適合在炎熱氣候或高海拔地區，需大量補充水分的人士飲用。

從現在起，您就可獲得補充水分的所有好處，而不需攝取其他運動飲料中雜七雜八的成分，如高糖添加劑或人工色素等維瑪這種美味可口、健康的果汁，利用天然的亞洲山竹果，供應最高品質的野生植物結構山酮。不管您是參加馬拉松比賽或推嬰兒車，請飲用維瑪THIRST，讓您的日常活動活力十足。維瑪 THIRST採便於攜行的包裝，加水便可飲用，讓您隨時隨地都能健康地攝取水分。

維瑪THIRST從來源到裝瓶，透過嚴密與確保所有成份的專利製程，產生相同水平的液態維瑪營養配方功效、品質和效力。

維瑪優質的生產標準，是以若干品質控制手段，保證產品富含完整的維瑪營養配方採獨特的專利生產製程，從來源萃取到裝瓶過程，確保所有成分的品質。維瑪使用整顆山竹果，連帶含豐富強效濃縮山酮的果皮進行萃取。將山竹果仔細切割後，置於無菌環境下乾燥。接著，以複雜的組合超音波和高壓空氣，將乾燥的山竹果磨成細粉狀如此嚴謹與科學化的過程，確保維瑪配方安全無損。一旦以水調和後，維瑪THIRST便能馬上產生您所了解並信賴的相同功效、品質與效力。

絕對不只是運動飲料

假如保持高的表現與健康對您極為重要，那麼您絕對需要以維瑪THIRST來補充水分。一旦以水調和，維瑪THIRST便能：
以超優質的維他命與植物性礦物質予以滋養。*
以富含抗氧化劑的維瑪營養配方，保護細胞免於受損。*
藉由補充關鍵的蛋白質胺基酸，加速體力恢復。*
補充電解質。*
以特殊的碳水化合物保持體力，適合活躍生活型態的人士飲用。*

您現在可放心試飲安全無虞的維瑪THIRST！

以下僅摘列維瑪THIRST的若干優點：

美味可口、健康的果汁，最適合從事任何活動的所有年齡層飲用。

含12種基本維他命及超過65種以上的微量植物性礦物質。

含豐富的維瑪營養配方。

超鎖水的調和電解質。

關鍵性蛋白胺基酸。

適合活躍生活型態人士飲用的特殊碳水化合物。

方便且易於攜帶的包裝。

毎一口都能讓您感到美味無比。

保證滿足感十足。

你最重要的任務：找到 Product-Market Fit

2011-11-08T03:06:00.000-08:00

文章引自Mr Jamie~http://mrjamie.cc/2011/11/08/product-market-fit/

在很多人心中，創業初期最重要的工作就是把「在我腦海裡的那個產品」做出來。在他們的想像中，這是一個全世界人都想要的產品 (原因往往是「因為從來都沒有人做過」)，所以想當然耳只要能把產品做出來，「會員」就會像潮水般湧入，這時只要再簡單的去拉一些廣告 (相信我，拉廣告一點都不簡單)，接下來就等著躺在家裡數鈔票。

所以才會有「請問我的 App 做出來了，接下來要怎麼行銷？」這樣的問題出現，因為等到產品做出來，你才發現之前對於「市場」的假設，完全是錯誤的。會員並沒有像潮水般湧來，這時候你也只能不知所措。

也就是說，「產品」根本不是你創業的目的，「市場」才是你創業的真正目的。做產品，只是為了找到市場。修改產品，只是為了配合市場。進行一個 Pivot，只是因為你發現市場不如預期。這一切一切努力，最終就是要找到所謂的「Product-Market Fit」(簡稱 PMF)。

當 Product-Market Fit 來襲

最近第三屆 appWorks 育成計畫的其中一個團隊，正在經歷 PMF。PMF 來的感覺是很奇妙的，因為它往往不在你的預期當中 — 就像你覺得市場會喜歡的產品，最後他們不喜歡一樣；往往你覺得隨便做做、太爛、太普通的產品，有時反而正中他們的要害。

這時你的下載/會員數會爆衝 — 在幾乎沒有刻意推廣的情況下、伺服器會被塞爆、訂單如雪片般飛來、Email 信箱爆衝，甚至連本來不想理你的合作夥伴，都自己找上門來。你以為這是很棒的一件事情嗎？不，這個時候真正的創業才開始。你發現一天只有 24 小時根本不夠用，又要滅火、又要追蹤使用情況、又要修改功能、又要建立 SOP (工作準則)、還要開始雇用員工，甚至得跟投資人募一筆資金來應付這樣的成長。

創業沒有「成功」的一天，每天都是在解決當前的問題，尋找明天的成長。但在找到 PMF 之前，其他的事情都不重要，因為這一切，都是在 Product-Market Fit 才開始的。

加油！

(Image via blackbutterfly, CC License)

還在嘗試"創業"的朋友們~~~你找到你未來的市場了嗎?
明年即將在香港引爆華人市場的VeMMA.....給你自己一個評估的機會吧, 加入我們創業的團隊~~~~http://jnan429.weebly.com/

如何辭掉你的工作，改變這個世界，還有人付錢給你

2011-11-03T10:38:00.000-07:00

文章引自Mr Jamie~http://mrjamie.cc/2011/05/19/quit-your-job-get-paid-change-the-world/

(當然當總統也是另一個選項啦！)

昨天晚上看到這篇文章，讓我非常感動。很多人都恨自己的工作，甚至討厭自己的人生，但卻沒有幾個人敢做什麼去改變它，深怕一切只會變得更糟，我想你們應該要讀讀 Jon Morrow(強‧莫羅) 的故事…

2006 年，一場車禍奪走了 Jon 原本的人生…

一台不知道哪裡衝出來的車子，正面撞擊了 Jon 的休旅車，等到他醒過來時，醫護人員正把他從撞爛的車子裡拉出來，他的車裡裡外外全是汽油，衣服正在著火，兩條腿更是斷了 14 截。接下來的三個月，被迫整天躺在病床上的 Jon，身體很痛，但是心更痛，因為他的人生從此改變了。

出院後 Jon 毅然辭掉了他的工作，想想既然只剩下大腦和手還健康，他決定成為一個知識工作者，一個全職的部落客。在那之前，Jon 對於如何經營一個網誌一點概念也沒有，但他決定把這件事當作他新的人生。從那天開始，他每天 8 點開始工作 — 寫網誌、讀網誌、和其他部落客交流…，一直到晚上 11 點才休息，他沒有跟朋友出去，沒有打開電視，更沒有一刻鬆懈。

就這樣過了兩個月，他的 On Moneymaking 網誌很快的成長到每天 2,000 人次 — 相信我，那個年代這樣已經很厲害，請記住那時候還沒有社群媒體這種東西。接著他的網誌被提名為年度最佳財經網誌，然後再過兩個月，Copyblogger (北美知名的網路行銷專業部落格) 便開價一年 180 萬台幣的高薪挖角他去擔任編輯。於是 Jon 便把 On Moneymaking 賣了數萬美元，開心的加入 Copyblogger 團隊。

但故事還沒結束，由於美國奇怪的健保制度，Jon 出車禍後的所有醫藥費用雖然是由國家負擔，但是他被限制每個月只能有 700 美金的零用錢。任何多過那個的收入，Jon 必須要繳回國庫，分擔醫藥費。Jon 非常的不滿，因為車禍不是他的錯，但是他卻像是坐牢一樣被限制，無論他再努力，大多的收入還是被國家拿走。

於是他決定逃離山姆大叔，搬到墨西哥海邊一個天堂般的小鎮，然後他開始幫助別人。首先，他先把過去幾年來所累積的，關於網路行銷和社群媒體的所有經驗和內幕，在網誌上分享給全世界。接著新手部落客和企業開始找上他顧問，沒錢的他一個小時酌收 50 元美金，有錢的他就收個 300，不到兩個月，他的收入已經多到被 PayPal 以為是墨西哥詐騙集團。而時至今日，他不但已經可以養活自己，負擔醫療費用，甚至還買了一部車子給他老爸。

更重要的是，他做的不是日復一日，漫無目的的工作。每天，他都收到來自世界各地讀者、學生、企業的信，跟他說他分享的觀念，徹底的改變了他們對網路的看法，讓他們學會用對的方式去經營、行銷。沒錯，車禍改變了 Jon 的一生，但是他從中間找到了一條路，讓他不只可以自力更生，樂在他的工作，還可以影響、改變這個世界。

你說，這真的很難嗎？如果一個行動不自由，需要看護照顧的 Jon 都可以做到，你還有什麼理由不去追逐你的夢想？

明天 (5/20) 1:00PM，appWorks 將在台大國際會議中心舉辦「appWorks Demo Day #2」，你將在那裡看到參與第二屆 appWorks 育成計畫，勇敢的試著改變這個世界的 12 個團隊，和他們六個月來辛苦創業的成果。歡迎所有關心網路業，關心創業的朋友，一起來見證這個台灣網路創業史上的另一個里程碑。

(Images via problogger, arimoore)

讓我感動的一篇文章......改變真的不難,難的是要如何克服心中的疑惑與恐懼!

想要改變現況嗎~~~加入我們創業的團隊吧~~http://vemmaangels.weebly.com/

VEMMA 美商維瑪七歲了

2011-11-03T10:19:00.000-07:00

Happy Birthday Vemma!
VeMMA是
2010台灣50大
2010世界100大
VeMMA很新
但VeMMA很特別
VeMMA的文化和BK的特質
都很符合年輕人的文化
直銷不一定是你可以接受的觀念
但VeMMA的文化特質
是可以值得您去研究的一家NEW Company

Happy Birthday Vemma!

VEMMA 美商維瑪七歲了！VEMMA 美商維瑪建立者兼執行長BK Borekyo帶你回顧一下這六年內 VEMMA 美商維瑪所做過的重大事情唄！

倒數第6 VEMMA美商維瑪推出Verve 系列飲料, Verve系列月售百萬罐的運動飲料！可別忘了，這只有美加才有喔！如果全球都可以買得到，絕對有可能賣得比可樂還要多！
倒數第5 VEMMA美商維瑪推出 Verve Shot，VEMMA美商維瑪一直都在改良及推出新產品！ Verve Shot 一瓶才60cc, 營養成分更豐富！
倒數第4 VEMMA美商維瑪在2011年6月獲頒第九屆美國 Stevie Award 史蒂維商業大獎！希望明年再領，而且越領越多項吶！
倒數第3 VEMMA美商維瑪在2011年10月正式啟動VEMMA白金俱樂部！在部分國家，當你達到一定的資格，你買BMW，公司幫你供車啦！爽！快殺來亞洲，偶也要開沒有車頂的車！哈！
倒數第2 VEMMA美商維瑪在2010年正式宣布提供獎勵團！重要的是，它就不像一些公司，條件刻薄啦！BK 知道最應該被鼓勵的，就是剛加入的新人！
第一名1 VEMMA美商維瑪GO FOR THE GOLDEN領袖高峰會！嘿嘿，看起來就是可以讓夥伴們的事業更上一層樓的活動啦！

接下來第七項，就是會在2012年1月份首先在美國推出 Bod-e 減重產品系列啦！WOW！很多人都需要囁~~！雖然我已經很苗條了，但因為市場好大好大好大而興奮啊！光是美國境內，市場達80億美元耶！亞洲人過胖情況也越來越嚴重，快運過來亞洲唄！！！

你還在猶豫嗎?
加入我們創業的團隊吧~~http://jnan429.weebly.com/

給六年級生：聰明面對人生分水嶺

2011-11-03T04:46:00.000-07:00

【終生學習】
資料來源：2011-10 天下雜誌
35歲往往被視作一道人生關卡，彷彿這時候還沒做出一番成績，以後就無法發揮。我不認為這麼絕對，但確實它也是個提醒，站在向上或向下的分水嶺上，光陰已然不容虛度。在這個階段，你一定要把握3點：確定方向、抓住機會、自我突破。

六年級生已經工作5到10年，走到從專業職跨向管理者的轉捩點；體能跟心智都在人生的黃金期，此刻正是爆發力最強的時候。

這個階段的朋友，我認為可以分成三種狀態：如果你表現很傑出，已擔任部門甚至高階主管，就是所謂「領先群」；如果你還是中階幹部，可以稱為「中間群」；又或者你起步晚，目前仍停留在基層員工，這就姑且稱為「追趕群」。不論是哪一種，我都建議，你不能再原地踏步、沒有目的地摸索了，請把握以下3點：確定方向、把握機會、自我突破。

找到明確方向

「方向」對「領先群」而言，通常已經非常明確，倒是「中間群」和「追趕群」的朋友，或許對此還有困惑。

若還有著不確定，那要加緊尋找答案。我要先為「中間群」鼓掌，因為在第一階段有了不錯的成績，才能在組織內扮演承上啟下的角色。

在「小成」的基礎上，未來十年當然要朝更大的舞台發展，如果現在對所處產業、公司、市場都還有所猶豫，要盡快釐清，否則一來有機會敲門時，可能掌握不住，再者，過了35歲再想進行職涯上的大改變，難度也只會更高。

要是你落在「追趕群」，我衷心建議，不妨仔細想想，過去十年，別人多做了些什麼事？

有時候可能是自己「當局者迷」，始終沒發現某些一直存在的盲點。比方說，為什麼一份工作總是做不久？也許你認為還沒找到「滿意」的工作，但話說回來，若老用放大鏡來看每間公司、每個職務，恐怕真的很難找到全然沒有缺點的工作。

另外，你有沒有冷靜地檢視過自己？承認個性有需要修正的地方？譬如，明明知道在職場上不是光靠一個人努力就夠，人際關係也很重要，但自己偏偏不信邪，就是恃才傲物，不肯在做人和團隊合作上下功夫。

除了這些，還有另一個可能是，你一直慢慢走，對速度並不著急，但十年過去，才突然發現自己不知不覺已到35歲的分水嶺，卻比別人慢了一大拍。

儘管處於落後需要追趕的狀況，但我認為，不需要自怨自艾，在職場上，「大器晚成」的人大有人在。關鍵在於，之後要怎麼加速。要是現在落後20％，未來十年怎麼追回來？是不是每天要比別人多努力20％，包括多10％的付出、以及多10％的效率？該做哪些調整，才能進入下一個階段？

眼前的小輸、小贏，其實不會影響人生的大勝或大負，千萬不要因為35歲前不如別人優秀，就覺得自己沒有更大的可能。不過，前提一定是要力求突破造成現況的瓶頸，別再繼續浪費時間。

把握機會

關於挑戰未知，我建議「領先群」可以大膽嘗試更不一樣的機會。35～45歲是各方面都最成熟的時候，如果你能承擔改變的風險，不妨去挑些「難事」來做。

如同當年我也選在這個時間點離開台灣飛利浦，繼續留下去，前途是穩定、可預見的，但我選擇去一家起步中的台灣企業，固然辛苦，但卻可以施展渾身解數，開拓另一番不同的局面。

至於「中間群」，在同儕中，你還可以追求更出色的表現，這時候要努力往前衝刺，隨時抓住出線的契機。

而對「追趕群」來說，在重新檢討、找出方向後，就要把自己放在新的跑道上，用120％的速度全力超前。

自我修煉和突破

六年級生離開學校已經有段不算短的時間了，學習，而且是各式各樣的學習，反倒是現在最需要好好做的功課。

對「領先群」的你，為了迎接更大的蛻變，當然要持續學習。事實上，即使你對工作所需的技能和態度都已經游刃有餘，但產業變化實在太快，你得隨時做好跨界的準備。比方說，你本來當的是業務，如果要繼續往上走，可能得再懂些財務會計、技術或行銷。別把自己的專業現定成單一職能，如此才能擴大視野。千萬記住，再大的杯子，也要先把自己放空，才能加進更多水。

有一點我要提醒的是，我觀察到，有些人因為位於領先群，一旦從專業職晉升為管理職後，常讓自己累得半死、在管理「人」上顯得格外辛苦。

針對「新一代」的部屬，你在管理上也要與時俱進，講的是平等、真心和創意。我們只是用不同的管理方式，去面對不同的「客戶」而已。當然，六年級生上有四、五年級的老闆，下要帶領七、八年級的部屬，做為「三明治主管」，確實比較辛苦，如果你因此覺得疲倦，我認為保持運動習慣仍是最好的方法。

以我為例，我每天早起慢跑，讓我保持一天的活力去面對工作。別說沒時間，在辦公室找零碎空檔，譬如開會中場幾分鐘，也可以換個動作，扶著桌面練習一下兩腳懸空、收緊腹部。平常上下班改走樓梯、不搭電梯等，都是好方法。

「中間群」由於還不是領先一族，所以得透過學習精進，才可能晉升成「領先群」。在自己的位子上，你的專業要更深耕，雖然不像領先群對跨界學習有那麼迫切的需求，但我建議，你還是要提前做好跨領域的準備。

另一個給中間群的建議是，你還有個更大的課題要探索：怎讓自己贏得更高的注目？我認為可以盡快擴大自己的「人際網絡」。在你的專業領域中，是否有專業組織或聚會可以加入？或是下班後，是否有其它的社交場合能幫你開拓視野？透過更豐富的人際關係延伸，除了帶來新的學習和刺激，他們也可能成為你未來工作上的貴人。

當然，「追趕群」在自我充實跟修鍊上，不啻是需要投入最多的一群。不僅至少要像中間群般努力，還要有更多的執行跟實踐。今天既然已經落後於同輩，你要有更高的危機意識，更積極地比別人用更多時間來鍛鍊自己。

看到坊間有那麼多暢銷書教大家「35歲前該做的事」，就知道「35歲」現在是個多麼引人焦慮的數字，它往往被視作一道人生關卡，彷彿這時候還沒做出一番成績，以後就無法發揮。我不認為這麼絕對，但確實它也是個提醒，站在向上或向下的分水嶺上，光陰已然不容虛度。

所以，六年級生，別再摸索徘徊了！一旦確定方向，時時刻刻充電，你就在前往顛峰的路上！

給六年級生的叮嚀

1. 已經進入職場5到10年，不妨檢視一下自己在同儕間的發展速度：是領先、居中、還是落後？

2. 不管現狀如何，都不能再猶豫盤旋，必須確定方向、瞄準機會，然後全力以赴。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
各位6年級彭油們, 你是屬於哪一種類型呢? 宗男我是典型的「追趕群」, 在我所屬的龐大公司體系之中, 第一個部門也許是未來成功與否的關鍵, 但其實我回首這近8年的工作狀況, 確實不善在職場人際關係上下工夫, 尤其是對在上位的長官們, 也不積極主動對升遷提出意見與爭取~~~~但我也很清楚我需要事業備胎, 這裡絕對不是我唯一的收入來源, 與其我花時間逢迎拍馬玩辦公室心機遊戲, 去爭取一個依然沒有財富自由的未來, 不如投資自己, 抓住機會, 花時間在下班的7-11積極努力1~3年, 慢慢建構屬於我自己的被動收入, 選擇比努力重要, 且一但選擇請全力以赴作你應該做的事, 35歲之後的分水嶺, 你還是非常有機會加速追過「領先群」, 而且不但有財富自由, 更能得到自己與家人的健康喔 !!!!

~~~不管現狀如何，都不能再猶豫盤旋，必須確定方向、瞄準機會，然後全力以赴~~~
你還在猶豫嗎?
加入我們創業的團隊吧~~http://jnan429.weebly.com/

Vemma Asia Additional Performer Bonus week 37 - 40(Vemma亞洲水庫分紅)

2011-11-01T05:49:00.000-07:00

*Promotion - Performer Bonus Pool*

Dear TSUNG HAN HSIEH, VID951480705,

Congratulations!

We are pleased to inform you that you have advanced to the Diamond rank for the Rank Advancement Period from Week 37 to Week 40. This means you are qualified to receive the reward for the Vemma Asia Performer Bonus Pool.

There are a total of 8 winners during this period and each will receive a payment of 1875.00 USD.

Winners for week 37 – 40

VID	Name1	EndRnk1	COU
804748805	Wang Yan Ao	Platinum	TW
867886605	WANG YEN HSIN	Diamond	TW
875062805	Yang Li Chih	Diamond	TW
899579305	SU CHIH WEI	Diamond	TW
927023805	CHANG HUI WEN	Diamond	TW
937904905	CHEN YI CHUN	Diamond	TW
951480705	TSUNG HAN HSIEH	Diamond	TW
912895005	Rosni Ismail	Diamond	MY

Keep up the great work!

Kenneth Koh

CEO

Vemma Asia

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

選擇比努力重要, 選擇Vemma事業努力, 會贏才來拼!!!!

連續法定四週(2011年第37~40週), 累積20循環就可以晉升鑽石位階(Diamond rank), 除此之外, 又有亞洲水庫分紅可領(達成者共同均分15000USD), 本次亞洲共八位事業夥伴達成, 每位分得1875USD喔~~~您還在尋找任何創業的機會嗎?

歡迎您一同加入我們創業的團隊~~http://jnan429.weebly.com/

VeMMA 2011-第040週期週薪

2011-11-01T05:27:00.000-07:00

TSUNG HAN HSIEH! 恭喜您有獎金入帳了!

VID : 951480705

您的維瑪獎金將於此週發放!

週別 : 2011-040 美商維瑪台灣分公司– 獎金清單

獎金細節:

循環獎金 (包含額外支付 30%的循環獎金 ) 19,476.60

第一代對等獎金

第二代對等獎金

快速推薦獎金 660.00

額外快速推薦獎金

級別躍升獎金

安置獎金 132.00

全球領袖獎金 0

動能獎金 0

調整或彌補性收入

(更多細節請參考維瑪後台的獎金歷史”)

Check Amount

總金額 (NT) 20,268.60

再次恭禧您並祝您賺大錢!

這是第40週的週薪, 努力了兩個月, 我幫自己加薪兩萬多~~~超過與十幾位朋友分享Vemma產品的好及制度的單純, 出自內心的關懷與一顆想幫助人的心......重點是要跨出改變的那一步, 我相信未來絕對有無限的可能~~~點我~~加入我們創業的團隊吧!!!!

你的時間在那裡

2011-10-21T20:46:00.000-07:00

分享這一篇值得各位上班族, 公司老闆好好思考的好文章!!!!!

【終生學習】資料來源：網路文章

你的時間在那裡

聯華電子總經理吳宏仁

40歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書．．．，建立自己基礎。

在父母、親友、社會價值觀影響、及誤打誤撞的情況下完成基本教育。

選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高，畢竟何時進入產業，您都是社會新鮮人。

但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多。

因為您不知現在的年紀、條件、資歷、、、再去做進修這樣的投資是否值得？

如果，您認定一輩子要當上班族，學歷對您而言相信是很重要的，否則，時間寶貴，不容許您再走錯路。

20 ~ 25歲，您要懂得掌握與規劃自己的未來，決定了就是一條無悔的不歸路。

剛得到法律付予您的種種權力，相對的您要盡您的義務及學習面對責任的承擔。

這時候的您，是喜悅、矛盾與痛苦交戰，喜悅來自於開始被賦予一些自主權，矛盾來自於與父母割捨不斷的臍帶關係，痛苦

的是開始要嚐試錯誤。

您要開始為自己的未來規劃，如：升學、就業、感情、、、拿回自己對人生的主控權，而非一直受人左右影響的去搖擺自己的未來。

【學會人際關係，多認識積極的朋友，十年後這些朋友都將是產業的中堅】

25 ~ 30歲，您像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。

這時候的您，應是工作取向，薪水待遇、升遷調職您應該是斤斤計較。

因為唯有努力付出，相對的您才敢積極爭取，社會新鮮人的動力應該讓您衝出自己的一片天，也因為沒有經驗，所以不懂挫折。

因為資源不多，所以一切盡人事，聽天命。

現在的您：領取別人的薪水，學習別人的經驗，付出自己的青春，建構自己的未來。

【學會累積經驗，接觸機會，良師益友的提攜更是提昇您成長的大利器】

30 ~ 35歲，您要學習判斷機會、掌握機會，不能再有嚐試錯誤的心態。

這時候的您，應是事業取向和家庭取向，工作應該從體力轉換為腦力。

您應該看到的是遠景，而非現況，面對的是寬廣人生，而非侷限於自我。

結婚是許多人面臨人生第一次的重大抉擇，面對婚姻，很多人以為結婚就是一個責任的結束，殊不知正是學習的開始。

就像一些剛上市上櫃公司，以為目標達成了，忘了自己的企業責任，忽略本業。

反而是一個惡夢的開始。

人的本業不就是經營自己的家庭，賺錢的目的不就希望給家人更好的生活，但這可不能成為忽略家人的藉口，一個經營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是表面的掌聲，在他人生的這個圓，永遠有一個缺口。

家應該是您最大的精神支柱、動力來源和堅強後盾！

【時間管理，轉化心境；轉化用頭腦去工作，不要用身體去工作】

35 ~ 40歲，您要享受給人希望，功德無量的格局。

這時候的您，應是企業取向，工作只是一種休閒，更可轉化為對他人的責任。

如果您專注於研究，您應該不只窮畢生之力。24小時不眠不休的去做苦力，您應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄心壯志。

如果您是企業主管，您應該不只停留在汲汲營營，斤斤計較，您應該有能力擔負主導周遭的員工、家人，帶領他們享受更好的生活。

格局的大小，會影響您成就的多少，做一個有影響力的人，而非被影響的人。

【不論目前您多風光。多有成就，在您心中是否畫得出十年後的你？】

靜心思考！我們現在所有努力的目的不就是為了父母、另一半、小孩、、、？

工作，不應該等於是人生，更不應該是需要經營一輩子的事。

試問健康、財富、自我成長、人際關係和時間自由，什麼是您努力工作的動力？

我相信沒有人刻意放棄任何一點。

這些正是促使我們年輕人前進的動力。十年後，您是提早完成它？還是提早放棄它？

【寧可因夢想而忙碌，不要因忙碌而失去夢想】

我看週遭有太多優秀甚於我數倍的朋友，可惜的是終日汲汲營營，投入更多的時間、精神、資源，卻沒有享受到應得的代價，原因無他，努力錯方向、找錯機會、拒絕機會而己。

Jordan 打了一輩子的籃球，是很難在棒球場上找到自己的舞台。

不要讓忙碌蒙蔽了您的雙眼再回頭：廉頗老矣，尚能飯否？

【你的時間在那裡，成就就在那裡】

當您一個人成功，您只享受到一個人的快樂！

懂得分享與付出，真正的快樂來自於：週遭的親友因您的成長而提升，不論是精神或物質。真正的成功來自於：週遭的親友因您付出獲得改善，給人希望功德無量。

我們不是在做慈善事業，尚沒有能力普渡眾生，但是，我們可以發揮一己之力，對親友，對那些有緣相遇的陌生朋友。

伸出您的手，在他們需要的時候！

太多人在等生命中的貴人，聰明如您，何不先從幫助他人開始？

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
我, 35歲~40歲, 我已經規劃出3~10年後的我, 並且努力朝目標邁進, 而你呢????
點我, 跟你分享建構持續被動收入的觀念與方法喔!!!!

EZ VeMMA~品牌行銷的最佳選擇

2012年4月4日維瑪台灣分公司-香港開放誓師大會(王朝酒店)

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2012年美商VeMMA香港今天正式開幕啟航！

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如何成為一個有梗的人？

1. 去探索這個世界

2. 分享你的心得

3. 做些什麼，什麼都好

4. 每個人本來都有點奇怪，哪有什麼好奇怪

5. 有一些信仰

6. 學會傾聽

7. 不試怎麼知道

8. 離開遊行隊伍

9. 帶點種

10. 別理他們

新年希望：2 x Resolution (將是充滿冒險..緊張又刺激的一年)

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