ทำงานประเทศเกาหลี

ความแตกต่างระหว่างทองคำเกาหลีกับทองคำไทย

2025-09-02T18:00:00.001+07:00

ความแตกต่างระหว่างทองคำเกาหลีกับทองคำไทยมีหลักๆ ดังนี้ครับ

1. ความบริสุทธิ์ของทองคำ

ทองคำไทย: ตามมาตรฐานของไทย ทองคำรูปพรรณและทองคำแท่งจะมีความบริสุทธิ์อยู่ที่ 96.5% หรือเทียบเท่ากับ 23.16 กะรัต (K) อีก 3.5% ที่เหลือจะเป็นโลหะผสมอื่นๆ เช่น เงินและทองแดง เพื่อเพิ่มความแข็งแรงให้เนื้อทอง
ทองคำเกาหลี: โดยทั่วไปทองคำที่ใช้ทำเครื่องประดับในเกาหลีจะมีความบริสุทธิ์สูงกว่ามาก ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ 99.5% หรือ 99.9% (24K)

2. หน่วยน้ำหนัก

ทองคำไทย: ใช้หน่วยวัดน้ำหนักเป็น "บาท" โดย 1 บาท เท่ากับ 15.16 กรัมสำหรับทองรูปพรรณ
ทองคำเกาหลี: ใช้หน่วยวัดน้ำหนักเป็น "ตุน" (don) ซึ่ง 1 ตุน เท่ากับ 3.75 กรัม

3. ลักษณะทางกายภาพ

ทองคำไทย: เนื่องจากมีความบริสุทธิ์ 96.5% ทำให้เนื้อทองมีความแข็งแรงและคงทนกว่า เหมาะสำหรับการนำมาทำเครื่องประดับที่มีลวดลายละเอียดอ่อนและมีความทนทานต่อการใช้งาน
ทองคำเกาหลี: ด้วยความบริสุทธิ์ที่สูงถึง 99.9% ทำให้เนื้อทองมีความนิ่มและบอบบางกว่า จึงอาจเกิดความเสียหายได้ง่าย เช่น บุบหรืองอได้ง่าย

นอกจากนี้ การซื้อ-ขายทองคำจากเกาหลีในประเทศไทยอาจมีปัจจัยเรื่องการรับซื้อคืนที่ต้องพิจารณาจากร้านรับซื้ออีกครั้งครับ

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : Konthai122

ไปทำงานที่ประเทศเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย

2025-09-01T18:00:00.002+07:00

ขั้นตอนการไปทำงานที่ประเทศเกาหลีอย่างถูกกฎหมายสำหรับคนไทยนั้น ช่องทางหลักคือ ระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ (Employment Permit System - EPS) ซึ่งดำเนินการโดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานของประเทศไทย โดยมีขั้นตอนสำคัญดังนี้

ขั้นตอนที่ 1: การเตรียมตัวเบื้องต้น

ก่อนที่จะสมัครสอบ คุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัครตามระบบ EPS จะมีดังนี้

สัญชาติ: สัญชาติไทย
อายุ: ระหว่าง 18-39 ปีบริบูรณ์ (อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามประกาศรับสมัครแต่ละครั้ง)
สุขภาพ: สุขภาพสมบูรณ์และไม่มีประวัติการป่วยเป็นโรคต้องห้ามตามที่เกาหลีกำหนด เช่น วัณโรค ปอดอักเสบ โรคไวรัสตับอักเสบบี เป็นต้น
ประวัติ: ไม่มีประวัติการถูกเนรเทศหรือเคยอยู่ในเกาหลีอย่างผิดกฎหมาย
อาชญากรรม: ไม่มีประวัติอาชญากรรมร้ายแรง
การเตรียมความพร้อม: สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการ เรียนภาษาเกาหลี เนื่องจากจะต้องใช้ในการสอบวัดระดับภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK)

ขั้นตอนที่ 2: การสมัครสอบ EPS-TOPIK

นี่คือประตูบานแรกของการไปทำงานที่เกาหลีอย่างถูกกฎหมาย การสอบจะจัดขึ้นเป็นรอบ ๆ ในแต่ละปี ซึ่งคุณต้องติดตามประกาศจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานอย่างใกล้ชิด

การสมัคร: สมัครสอบตามประกาศของกรมการจัดหางาน โดยเตรียมเอกสารที่ระบุ เช่น บัตรประจำตัวประชาชน, รูปถ่าย, หนังสือเดินทาง (ถ้ามี)
การสอบ: ข้อสอบประกอบด้วย 2 ส่วน คือ
1. การสอบวัดระดับภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK): เป็นการสอบข้อเขียนแบบคอมพิวเตอร์ (Computer-Based Test - CBT) ซึ่งวัดความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐาน
2. การสอบวัดทักษะ (Skill Test): วัดทักษะที่จำเป็นในการทำงาน เช่น ความแข็งแรง การประสานงานของร่างกาย และการสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ 3: การขึ้นทะเบียนเป็นผู้หางาน

เมื่อผู้สมัครสอบผ่านทั้งสองส่วนแล้ว จะมีสิทธิ์ขึ้นทะเบียนเป็นผู้หางานกับกรมการจัดหางาน โดยมีขั้นตอนดังนี้

รายงานตัว: นำเอกสารและหลักฐานต่างๆ ไปรายงานตัวตามที่กำหนด
ตรวจสุขภาพ: ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ โรงพยาบาลที่กระทรวงแรงงานกำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีสุขภาพที่พร้อมสำหรับการทำงาน
ทำหนังสือเดินทาง: ต้องทำหนังสือเดินทาง (Passport) ให้พร้อม

ข้อมูลของผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะถูกส่งเข้าสู่ระบบของทางการเกาหลี เพื่อให้นายจ้างในเกาหลีเข้ามาคัดเลือก

ขั้นตอนที่ 4: นายจ้างคัดเลือกและเซ็นสัญญาจ้างงาน

การคัดเลือก: นายจ้างในเกาหลีที่ต้องการแรงงานจะเข้ามาคัดเลือกผู้สมัครจากฐานข้อมูลในระบบ EPS หากตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการก็จะมีการติดต่อมา
สัญญาจ้างงาน: เมื่อนายจ้างตัดสินใจเลือกคุณ จะมีการเซ็น สัญญาจ้างงาน (Standard Labor Contract) ผ่านระบบ โดยรายละเอียดในสัญญาจะระบุถึงเงินเดือน วันเริ่มงาน ตำแหน่ง และเงื่อนไขต่าง ๆ อย่างชัดเจน
การขอวีซ่า: เมื่อสัญญาได้รับการอนุมัติ คุณจะต้องนำเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยื่นขอวีซ่าทำงาน (ประเภท E-9) กับสถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐเกาหลีประจำประเทศไทย

ขั้นตอนที่ 5: การอบรมก่อนเดินทางและเดินทางสู่เกาหลี

การอบรม: ก่อนเดินทาง ผู้ที่ได้รับวีซ่าจะต้องเข้ารับการอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับภาษา วัฒนธรรม กฎหมาย และสภาพการทำงานในเกาหลี
เดินทาง: เมื่อผ่านการอบรมแล้ว ก็สามารถเดินทางไปทำงานตามที่ระบุในสัญญาได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อควรระวัง: การเดินทางไปทำงานที่เกาหลีด้วยวิธีอื่นนอกเหนือจากระบบ EPS อาจมีความเสี่ยงสูงที่จะตกเป็นเหยื่อของการหลอกลวงหรือกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายได้ ขอแนะนำให้ยึดช่องทางที่ถูกต้องตามกฎหมายนี้เท่านั้นเพื่อความปลอดภัยของคุณเองครับ

หลายมิติ...ปัญหาของแรงงานไทยในเกาหลี

2025-08-31T21:26:00.004+07:00

ปัญหาของแรงงานไทยในเกาหลีมีหลายมิติ ทั้งในส่วนของแรงงานที่เข้าไปทำงานอย่างถูกกฎหมาย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มแรงงานที่ลักลอบเข้าไปทำงานอย่างผิดกฎหมาย หรือที่รู้จักกันในชื่อ "ผีน้อย" ปัญหาเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อทั้งตัวแรงงานเองและภาพลักษณ์ของประเทศไทยในสายตาของชาวเกาหลี

ปัญหาหลักของแรงงานไทยในเกาหลี

การแก้ไขปัญหาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1. ปัญหาของแรงงานผิดกฎหมาย ("ผีน้อย")

ถูกเอารัดเอาเปรียบ: แรงงานกลุ่มนี้มักถูกนายจ้างเอาเปรียบในเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน หรือสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย เนื่องจากไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมาย
ความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย: ทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายโดยไม่ได้รับสวัสดิการด้านประกันอุบัติเหตุหรือค่ารักษาพยาบาล หากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม
การใช้ชีวิตที่หลบซ่อน: ต้องใช้ชีวิตอย่างหวาดระแวง กลัวการถูกจับกุมและส่งตัวกลับประเทศ ซึ่งทำให้ไม่กล้าขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานต่างๆ
ปัญหาการสื่อสาร: ไม่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ดีพอ ทำให้เกิดความเข้าใจผิดกับนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน และทำให้ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลหรือความช่วยเหลือได้
การถูกปฏิเสธเข้าเมือง: จากปัญหาแรงงานผิดกฎหมายที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้คนไทยที่เดินทางไปเกาหลีเพื่อการท่องเที่ยวหรือธุรกิจถูกเพ่งเล็งจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) และถูกปฏิเสธการเข้าประเทศมากขึ้น

2. ปัญหาของแรงงานถูกกฎหมาย (ในระบบ EPS)

การย้ายงาน: แม้จะเข้าไปทำงานอย่างถูกกฎหมาย แต่แรงงานส่วนหนึ่งก็มีปัญหาเรื่องการปรับตัว การสื่อสาร หรือความไม่พอใจในสภาพการทำงาน ทำให้อาจตัดสินใจละทิ้งงานและกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายในที่สุด
การเข้าไม่ถึงความช่วยเหลือ: แม้จะมีสิทธิได้รับการคุ้มครอง แต่แรงงานจำนวนไม่น้อยยังมีปัญหาด้านภาษาและการเข้าถึงข้อมูล ทำให้ไม่สามารถขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างเต็มที่เมื่อเกิดปัญหา
ความรับผิดชอบในงาน: บางครั้งแรงงานไทยในภาคการผลิตและภาคบริการอาจมีความเบื่อหน่ายในงาน หรือไม่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ดี ทำให้ปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานเป็นไปได้ยาก นำไปสู่การลาออกและกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายในที่สุด

รัฐบาลไทยและเกาหลีต่างร่วมมือกันเพื่อแก้ไขปัญหานี้ โดยมีแนวทางหลักคือ:

ลดจำนวนแรงงานผิดกฎหมาย: ทางการเกาหลีมีการปราบปรามอย่างเข้มงวด และมีการใช้มาตรการรณรงค์ให้แรงงานผิดกฎหมายเดินทางกลับประเทศโดยสมัครใจ
เพิ่มโควตาแรงงานถูกกฎหมาย: มีความพยายามที่จะเพิ่มจำนวนโควตาแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานอย่างถูกต้องตามระบบ EPS เพื่อให้แรงงานไทยได้ไปทำงานอย่างปลอดภัยและมีสวัสดิการคุ้มครอง
การให้ความรู้และฝึกทักษะ: กรมการจัดหางานและสถานทูตไทยในเกาหลีให้ความสำคัญกับการให้ความรู้ด้านภาษาและวัฒนธรรมแก่แรงงานที่เตรียมตัวไปทำงาน เพื่อลดปัญหาด้านการสื่อสารและการปรับตัว
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน: สถานทูตไทยในกรุงโซลและสำนักงานแรงงานไทยในเกาหลีใต้ พยายามให้ความช่วยเหลือแรงงานไทยในทุกรูปแบบ และมีการหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของเกาหลีเพื่อดูแลสวัสดิการและสิทธิของแรงงานให้ดียิ่งขึ้น

สรุปได้ว่า ปัญหาแรงงานไทยในเกาหลีเป็นเรื่องที่ซับซ้อน โดยมีปัจจัยหลักมาจากความต้องการรายได้ที่สูงกว่าในประเทศไทย และความไม่เข้าใจในระบบกฎหมาย ทำให้เกิดการลักลอบเข้าไปทำงานอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งเป็นต้นตอของปัญหาอื่นๆ อีกมากมายที่ตามมา

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : Konthai122

สรรพคุณหลักโสมแดง...แบบซองพร้อมดื่ม

2025-08-31T12:00:00.001+07:00

ผลิตภัณฑ์ โสมแดงสกัด (Korean Red Ginseng Extract)

ผลิตภัณฑ์ในภาพคือโสมแดงเกาหลี 6 ปีสกัดแบบซองพร้อมดื่ม มีชื่อว่า "6년근 고려홍삼 365 สติ๊ก" ซึ่งแปลว่า "โสมแดงเกาหลี 6 ปี 365 วัน สติ๊ก" สรรพคุณหลักของโสมแดงมีมากมาย โดยเฉพาะในทางการแพทย์แผนจีนและเกาหลี ซึ่งเชื่อกันว่ามีประโยชน์ต่อสุขภาพในหลายๆ ด้าน:

สรรพคุณหลักของโสมแดงเกาหลี

บำรุงกำลังและลดความเหนื่อยล้า: ช่วยเพิ่มพลังงานให้กับร่างกายและลดอาการอ่อนเพลีย ช่วยให้รู้สึกสดชื่นและกระปรี้กระเปร่า
เสริมสร้างระบบภูมิคุ้มกัน: ช่วยให้ร่างกายแข็งแรงขึ้น ไม่ป่วยง่าย และมีภูมิต้านทานต่อเชื้อโรคต่างๆ
บำรุงสมองและระบบประสาท: ช่วยกระตุ้นการทำงานของสมอง เพิ่มสมาธิ และช่วยให้ความจำดีขึ้น
ช่วยให้เลือดไหลเวียนดีขึ้น: ช่วยให้การไหลเวียนของโลหิตเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยลดความดันโลหิต
ต้านอนุมูลอิสระ: ช่วยชะลอความเสื่อมของเซลล์ในร่างกาย และทำให้ผิวพรรณดูอ่อนเยาว์ขึ้น
ควบคุมระดับน้ำตาลในเลือด: มีส่วนช่วยในการควบคุมระดับน้ำตาลในเลือดให้เป็นปกติ

ผลิตภัณฑ์นี้มักจะสกัดจากรากโสมที่ปลูกมานาน 6 ปี ซึ่งถือว่าเป็นช่วงที่โสมมีสารซาโปนิน (Saponin) ที่เป็นสารสำคัญสูงสุด จึงเป็นที่นิยมและเชื่อกันว่ามีสรรพคุณที่ดีที่สุดครับ

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : Konthai122

ระยะเวลาจ้างงานทำงานเกาหลี วีซ่า E-9

2023-08-05T02:24:00.002+07:00

ระยะเวลาจ้างงานทำงานเกาหลี วีซ่า E-9

แรงงานต่างชาติทุกคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำางานในสาธารณรัฐเกาหลี จะได้รับการคุ้มครองตาม พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน, พ.ร.บ. ค่าจ้างขั้นต่ำ , พ.ร.บ. ความปลอดภัยและพลานามัยในอุตสาหกรรม และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเทียบเท่ากับประชาชนเกาหลีใต้ ตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ (แก้ไขเพิ่มเติม) ซึ่งมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2552

แรงงานต่างชาติที่เดินทางเข้ามาทำางานตามระบบ Employment Permit System (EPS) ซึ่งถือวีซ่า E-9 จะได้รับอนุญาตให้ทำางานในสาธารณรัฐเกาหลี 3 ปีแต่หากนายจ้างพึงพอใจแรงงานรายใด นายจ้างสามารถยื่นเรื่องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขอจ้างต่อได้อีก 1 ครั้ง ระยะเวลาจ้าง 1 ปี 10 เดือน รวมเป็นระยะเวลา

จ้างงานต่อเนื่อง 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง 3 ปีแรก

ทั้งนี้ นายจ้างและแรงงานต่างชาติสามารถทำสัญญาหรือต่อสัญญาจ้างงานระยะเวลามากกว่า 1 ปี ได้ตามความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานใน สาธารณรัฐเกาหลี (ระยะเวลา 3 ปี สำาหรับการเดินทางเข้ามาทำางานครั้งแรก และระยะเวลา 1 ปี 10 เดือนสำหรับการจ้างต่อ)

นอกจากนี้ ยังมีโอกาสได้รับการจ้างงานซ้ำ (แรงงานซื่อสัตย์) ได้อีก 1 ครั้ง

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : Konthai122

ที่มา : คู่มือทำงานสุขใจในสาธารณรัฐเกาหลี

: ฝ่ายแรงงาน ประจำาสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโซล

ระบบการอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ ( EPS )

2023-08-05T01:12:00.022+07:00

ระบบ EPS

ระบบการอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ (Employment Permit System: EPS) มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองโอกาสในการทำงานของคนเกาหลีใต้ แก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในสถานประกอบการขนาดกลาง และขนาดย่อม (SMEs)

โดยอนุญาตนายจ้างที่ไม่สามารถว่าจ้างแรงงานในประเทศ ให้สามารถว่าจ้าแรงงานต่างชาติได้ในจานวนที่เหมาะสมอย่างถูกกฎหมาย รวมทั้งป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติ ด้วยการไม่อนุญาตให้มีนายหน้าจัดหางาน ซึ่งที่ผ่านมามีการเรียกค่าหัวแรงงานอย่างไม่เป็นธรรม

ดังนั้น การคัดเลือกแรงงานต่างชาติ การว่าจ้าง และการทำสัญญาจ้าง นายจ้างจะต้อง ดำาเนินการผ่าน Employment Center หรือที่เรียกว่า “โคยงเซนทอ” เท่านั้น

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : Konthai122

ที่มา : คู่มือทำงานสุขใจในสาธารณรัฐเกาหลี,

: ฝ่ายแรงงาน ประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโซล

พระราชวังเคียงบ๊ก (Gyeongbokgung Palace)

2023-08-03T15:00:00.003+07:00

พระราชวังเคียงบ๊ก (Gyeongbokgung Palace)

พระราชวังเคียงบ๊ก ถือได้ว่าเป็นพระราชวังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในเกาหลี เป็นที่ีรู้จักกันดีในหมู่นักท่องเที่ยวต่างชาติ ว่ากันว่าถ้าไม่ได้มาที่นี่ก็เหมือนมาไม่ถึงเกาหลี สร้างขึ้นตั้งแต่สมัยกษัตริย์แทโจ ผู้ซึ่งเป็นผู้สถาปนาราชวงศ์โชชอน

มาง่ายๆ ด้วย MRT สายสีส้ม ลงสถานี Gyeongbokgung exit 5 หรือ จะเดินมาทาง อนุสาวรีย์พระเจ้าเซจง ก็ได้

พระราชวังเคียงบกกุง (Gyeongbokgung Palace) หรือเรียกอีกแบบหนึ่งว่า “พระราชวังคยองบกกุง”

เป็นทั้งสัญญลักษณ์และแหล่งท่องเที่ยวยอดฮิตของกรุงโซล พระราชวังที่มีขนาดใหญ่และเก่าแก่ที่สุดในกรุงโซล สร้างขึ้นในปี 1394 ในสมัยพระเจ้าแทโจ ราชวงศ์โชซอน เดิมทีนั้นภายในพระราชวังมีอาคารและตำหนักต่างๆมากกว่า 200 หลัง แต่เมื่อมีการรุกรานของญี่ปุ่น อาคารส่วนใหญ่ก็ได้ถูกทำลายลงเหลืออยู่เพียงแค่ 10 หลังเท่านั้น

พระราชวังทิศเหนือ (Northern Palace) ก็เป็นอีกชื่อหนึ่งของพระราชวังแห่งนี้ เนื่องจากทำเลที่ตั้งอยู่ทางทิศเหนือ เมื่อเทียบกับพระราชวังแห่งอื่นๆ เช่น พระราชวังชางด็อกกุง (Changdeokgung) ตั้งอยู่ทางทิศตะวันออก และพระราชวังเคียงฮุยกุง (Gyeongheegung) ตั้งอยู่ทางทิศตะวันตก อย่างไรก็ตามพระราชวังเคียงบกกุงนั้นขึ้นชื่อว่า เป็นพระราชวังที่สวยงามที่สุด เนื่องจากฉากหลังของพระราชวังนั้นเป็นเขาพูกักซาน จึงทำให้ดูยิ่งใหญ่อลังการเป็นอย่างมาก

คำว่า “เคียงบกกุง” หมายถึง พระราชวังแห่งพรที่มีแสงสว่าง ภายในบริเวณของพระราชวังแห่งนี้มีสถาปัตยกรรมที่น่าสนใจดังนี้คือ “พระที่นั่งคึนจองวอง (Geunjeongjeon)”และ “ศาลาเคียงฮวยรู (Hyangwonjeong)” ซึ่งตั้งอยู่ภายในบริเวณสระน้ำ มีทัศนียภาพที่สวยงามมาก และรอบๆ บริเวณตรงประตูจอนชุลมุน จะสามารถเดินผ่านไปถึงถนนซัมจองดองกิล ยังมีร้านขายชุดฮันบกอันเก่าแก่ให้ได้เลือกชม รวมไปถึงหอศิลป์ต่างๆและทำเนียบชองวาแด เมื่อเดินไปรอบๆจะพบส่วนหย่อมที่ให้ความรู้สึกร่มรื่น นอกจากนี้ภายในพระราชวังยังมีพิพิธภัณฑ์พระราชวังแห่งชาติ (National Palace Museum of Korea) ตั้งอยู่ทางทิศใต้ของประตูฮึงรแยมุน (Heungnyemun Gate) กับพิพิธภัณฑ์พื้นบ้านแห่งชาติ (National Folk Museum) ตั้งอยู่ทางทิศตะวันออกในพื้นที่พระราชวังเคียงบกกุง (Hyangwonjeong) อีกด้วย

การเดินท่องเที่ยวภายในบริเวณพระราชวัง จะทำให้ได้ซึมซับและรู้จัก วัฒนธรรม วิถีชีวิตของชาวเกาหลีมากยิ่งขึ้น ซึ่งภายในบริเวณแห่งนี้ ยังมีพิพิธภัณฑ์สถานแห่งชาติและพิพิธภัณฑ์พื้นบ้านเกาหลี ซึ่งเต็มไปด้วยแหล่งวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์แห่งความภาคภูมิใจของคนเกาหลี

*หมายเหตุ: ตั๋วเข้าชมพระราชวังเคียงบกกุง มีจำหน่ายที่พิพิธภัณฑ์พระราชวังแห่งชาติ หรือพิพิธภัณฑ์พื้นบ้านแห่งชาติ เช่นกัน

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : PHOTO BY KONTHAI122

ทำงานเกาหลี ครบ 4 ปี 10 เดือน อยากกลับมาอีก ต้องทำอย่างไร

2023-08-03T14:54:00.003+07:00

คำถาม : ทำงานครบ 4 ปี 10 เดือนตามกฎหมาย EPS แล้วแต่นายจ้างยังอยากจ้าง ต่อลูกจ้างก็ยังไม่อยากกลับจะต้องทำอย่างไร?

คำตอบ แรงงานต่างชาติเมื่ออยู่ครบระยะเวลาอนุญาตทำงานครั้งแรก 3 ปีและ จ้างต่ออีก 1 ปี 10 เดือนแล้วจะต้องเดินทางกลับประเทศเท่านั้น หากประสงค์จะกลับมาทำงานอีกสามารถดำเนินการได้ 4 วิธี คือ

วิธีที่ 1. หากอายุไม่เกิน 39 ปีสามารถสมัครสอบมาทำงานภายใต้ระบบ EPS ซึ่งกรณี นี้ไม่สามารถเลือกนายจ้างได้

วิธีที่ 2. หากนายจ้างเกาหลีใต้ประสงค์จะจ้างลูกจ้างรายเดิม นายจ้างจะต้องติดต่อ กระทรวงยุติธรรม เพื่อขออนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่ประเภทแรงงานไร้ฝีมือ ทั้งนี้ การอนุญาตสถานประกอบการตำแหน่งงานและคุณสมบัติของลูกจ้าง ต้องเป็นไปตามกฎข้อบังคับของกระทรวงยุติธรรมสาธารณรัฐเกาหลี

วิธีที่ 3. กรณีต้องการทำงานกับนายจ้างรายเดิม หากแรงงานสมัครใจกลับประเทศ ภายในระยะเวลาอนุญาตทำงาน โดยให้ทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายมากกว่า 1 ปี แรงงานมีโอกาสที่จะกลับมาทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายได้ (หลังกลับไปพักที่ประเทศไทย 6 เดือน) โดยสอบภาษาเกาหลีพิเศษ CET (Computer Based Tet) ผ่าน แต่ไม่ต้องอบรม เมื่อสอบผ่านแล้ว “โคยงเซนทอ" จะถามนายจ้างราย สุดท้ายให้ โดยผ่าน Fax/SMS ฯลฯ ว่าต้องการจ้างแรงงานรายนี้อีกหรือไม่

วิธีที่ 4. หากทำงาน 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ได้ย้ายงานสามารถกลับมาทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายได้หลังกลับไปพักที่ประเทศไทย 3 เดือน โดยไม่ต้องสอนภาษาเกาหลี และไม่ต้องอบรมก่อนเดินทางมาเกาหลีใต้ นายจ้างต้องยื่นเรื่องที่ “โคยงเซนทอ” ก่อนลูกจ้าง กลับประเทศ

⚠ อย่าหลงเชื่อคำชักชวนของนายหน้าที่อ้างว่าสามารถต่อวีซ่าการทำงานของ แรงงานต่างชาติที่
ครบกำหนดระยะเวลาการทำงาน 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ต้อง เดินทางกลับเพราะอาจเป็นวีซ่า หรือใบกาม่าปลอม ผู้ใช้เอกสารปลอมนอกจากถูกลงโทษตามกฎหมายเกาหลีได้แล้วยังถูกห้ามเดินทางเข้ามาในเกาหลีได้อีกด้วย

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : ทำงานสุขใจในเกาหลีใต้

ทำงานเกาหลีครบสัญญาจ้าง เดินทางกลับไทย จะได้รับเงินอะไรบ้าง

2023-08-03T14:50:00.001+07:00

EP.2 สุดหนาว...เวียดนาม ไทย ปั่นจักยานกลับห้อง

2021-03-01T20:07:00.005+07:00

EP.1 เกาหลีวันหยุด...ไปทำงานตอนเช้า กับอากาศ -7 องศา

2021-03-01T12:39:00.003+07:00

งานแม่พิมพ์ขวดพลาสติก ติดเทปกาว ยิงทราย

2021-03-01T08:29:00.004+07:00

เพิ่งเคยเห็น...แม่พิมพ์ขวดพลาสติกเป็นแบบนี้...

2021-02-28T21:11:00.005+07:00

การขอวีซ่าประเภท C-3-1 เฉพาะผู้ที่รายงานตัวกลับไทยโดยสมัครใจ

2020-08-27T23:32:00.001+07:00

การยื่นขอวีซ่าสำหรับผู้รายงานตัวกลับ

ผู้ที่แจ้งการเดินทางกลับโดยสมัครใจ สามารถยื่นขอวีซ่าได้ภายหลังจากการรายงานตัวกลับเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน ตามรายละเอียดดังนี้

ผู้ที่รายงานตัวกลับระหว่างวันที่ 11 ธันวาคม 2019 – 31 มีนาคม 2020 สามารถสมัครวีซ่าได้หลังจากเดินทางกลับมาแล้ว 3 เดือน

ผู้ที่รายงานตัวกลับระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2020 – 30 เมษายน 2020 สามารถสมัครวีซ่าได้หลังจากเดินทางกลับมาแล้ว 4 เดือน

ผู้ที่รายงานตัวกลับระหว่างวันที่ 1 พฤษภาคม 2020 – 31 พฤษภาคม 2020 สามารถสมัครวีซ่าได้หลังจากเดินทางกลับมาแล้ว 5 เดือน

ผู้ที่รายงานตัวกลับระหว่างวันที่ 1 มิถุนายน 2020 – 31 มิถุนายน 2020 สามารถสมัครวีซ่าได้หลังจากเดินทางกลับมาแล้ว 6 เดือน

และจะต้องยื่นคำร้องขอสมัครวีซ่าภายในระยะเวลา 1 ปีหลังจากรายงานตัวกลับเท่านั้น

ขั้นตอนการยื่นขอวีซ่า

1. กรอกแบบฟอร์มขอวีซ่า

- กรุณาโหลดแบบฟอร์มขอวีซ่าและกรอกข้อมูลเป็นภาษาอังกฤษให้ครบถ้วนก่อนยื่นคำร้องขอวีซ่า

2. เตรียมเอกสารทั้งหมดที่ต้องใช้และค่าธรรมเนียมขอวีซ่า

ผู้ขอวีซ่าต้องยื่นเอกสารทั้งหมดภายในวันเดียวกันเท่านั้น

3. กดคิวหมายเลข 1 และนั่งรอ

4. ยื่นเอกสารทั้งหมด ก่อนเวลา 11.00 น. (วันจันทร์ – ศุกร์, ยกเว้นวันหยุดราชการ)

** หากเอกสารที่เตรียมมาไม่ครบถูกต้องตามที่กำหนดข้างต้น ทางสถานทูตฯ จะไม่รับพิจารณาคำร้องขอยื่นวีซ่า **

** เอกสารที่ใช้ยื่นขอวีซ่าและค่าธรรมเนียมจะไม่คืนในทุกกรณี **

** ผู้สมัครไม่สามารถมอบอำนาจให้ผู้อื่นยื่นคำร้องขอวีซ่าหรือรับวีซ่าแทนได้ในทุกกรณี **

ในการเดินทางเข้าประเทศเกาหลี และการขอวีซ่าเข้าประเทศเกาหลี หนังสือเดินทางต้องมีอายุเหลืออย่างน้อย 6 เดือน

ในกรณีที่วีซ่าถูกปฏิเสธ ผู้สมัครสามารถยื่นคำร้องขอหนังสือแจ้งการปฏิเสธวีซ่าแก่สถานทูตเกาหลีได้

สถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐเกาหลีประจำประเทศไทย

ที่อยู่: 23 ถนน เทียมร่วมมิตร รัชดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

โทร: 02-247-7540 ต่อ 316 อีเมล: koembth0404@mofa.go.kr

เวลาในการยื่นเอกสารขอวีซ่า

8.30 – 11.00 น. วันจันทร์ - ศุกร์ (ยกเว้นวันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดราชการ)

เวลาในการรับวีซ่า

13.30 – 16.00 น.

การพิจารณาผลของวีซ่าใช้เวลาอย่างต่ำ 2 สัปดาห์ ผู้สมัครสามารถตรวจสอบสถานะของวีซ่าได้ที่ www.visa.go.kr

สถานทูตฯ จะไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารทั้งทางโทรศัพท์และอีเมล์

เอกสารประกอบการยื่นขอวีซ่า

1. แบบฟอร์มขอวีซ่า ติดรูปถ่ายขนาด 1.5 นิ้ว 1 รูป (พื้นหลังสีขาว อายุไม่เกิน 6 เดือน)

2. พาสปอร์ตของผู้ยื่นขอวีซ่า และสำเนา 1 ชุด

3. เอกสารยืนยันการรายงานตัวกลับโดยสมัครใจ (자진출국 확인서/Confirmation of Voluntary Departure)

4. ประวัติหนังสือเดินทาง

5. ประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ (ฉบับภาษาอังกฤษ และรับรองจากกรมการกงสุลไทย)

6. ใบรับรองผลการตรวจวัณโรค (Tuberculosis) ฉบับภาษาอังกฤษ จากโรงพยาบาลที่สถานทูตฯ กำหนด

◆ ในปัจจุบัน เนื่องจากการระบาดของโคโรน่า 19 ผู้สมัครจำเป็นต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติม ดังนี้

1. เอกสารตรวจสุขภาพทั่วไปที่ระบุว่า ผู้สมัครไม่มีไข้, ไอ, หนาวสั่น, ปวดศีรษะ, เจ็บคอ, มีน้ำมูก, ปวดเมื่อยกล้ามเนื้อ, หายใจไม่สะดวก, อาเจียน, เป็นผื่น, ดีซ่าน, มีน้ำมูกหรือเสมหะเป็นเลือด หรือมีอาการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการติดเชื้อไวรัสโคโรน่า19 ออกจากโรงพยาบาลที่สถานทูตฯ กำหนด ภายใน 48 ชั่วโมงก่อนวันยื่นสมัครวีซ่า (ฉบับภาษาอังกฤษ)

- สามารถยื่นผลตรวจ COVID-19 ได้

- สามารถใช้แบบฟอร์มของทางโรงพยาบาลได้

2. เอกสารยินยอมการกักตัว (แบบฟอร์มตามไฟล์แนบ)

3. เอกสารรับรองสุขภาพ (Health Condition Report Form) (ต้องกรอกเอกสารวันที่สมัคร และวันที่มารับวีซ่า) (แบบฟอร์มตามไฟล์แนบ)

คำแนะนำ

● ขั้นตอนการคัดประวัติหนังสือเดินทาง สามารถตรวจสอบได้ที่ : http://www.consular.go.th/main/th/services/111269-คัดประวัติการถือหนังสือเดินทาง.html

● ขั้นตอนการขอยื่นตรวจประวัติอาชญากรรม สามารถตรวจสอบได้ที่ : http://criminal.police.go.th/#

● ขั้นตอนการขอรับรองเอกสาร ที่กรมการกงสุล สามารถตรวจสอบได้ที่ : http://www.consular.go.th/main/th/services/10097

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ลิงค์ด้านล่าง...

http://overseas.mofa.go.kr/th-th/brd/m_3135/view.do?seq=756196&srchFr=&srchTo=&srchWord=&srchTp=&multi_itm_seq=0&itm_seq_1=0&itm_seq_2=0&company_cd=&company_nm=&page=1

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : สถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐเกาหลีประจำประเทศไทยภาษาเกาหลี

ทำงานเกาหลีครบ 3 ปี จะย้ายงานได้ไหม

2020-08-26T23:57:00.003+07:00

คำถาม : ทำงานครบ 3 ปีแล้วอยากอยู่ต่ออีก 1 ปี 10 เดือน แต่อยากเปลี่ยนนายจ้างใหม่จะต้องทำอย่างไร?

คำตอบ แรงงานต่างชาติเมื่ออยู่ครบระยะเวลาอนุญาตทำงาน 3 ปีแล้วจะต้องเดินทางกลับประเทศ หากนายจ้างไม่ต้องการจ้างต่อจะต้องเดินทางกลับประเทศเท่านั้น ไม่สามารถยื่นขอทำงานกับนายจ้างรายใหม่ได้

ยกเว้น นายจ้างรายสุดท้ายที่ต้องการให้อยู่ทำงานต่อหลังสิ้นสุดระยะเวลาอนุญาต 3 ปี สามารถไปยื่นเรื่องขออนุญาตจ้างงานต่อได้อีก 1 ปี 10 เดือน

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : ทำงานสุขใจในเกาหลีใต้

รายชื่อสถานพยาบาลที่ได้รับความเห็นชอบให้ตรวจสุขภาพผู้ที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

2020-08-25T21:52:00.000+07:00

รายชื่อสถานพยาบาลอาจมีการเปลี่ยนแปลง สามารถตรวจสอบได้ที่ลิงค์ด้านล่างนะครับ

http://overseas.mofa.go.kr/viewer/skin/doc.html?fn=20200413064720910.pdf&rs=/viewer/result/202008

www.overseas.mofa.go.kr

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : www.overseas.mofa.go.kr

ทำงานเกาหลี ระยะเวลาจ้างงาน คืออะไร

2020-08-20T22:38:00.000+07:00

ระยะเวลาจ้างงาน

แรงงานต่างชาติทุกคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี จะได้รับการคุ้มครองตาม...

พ.ร.บ. มาตรฐานแรงงาน, พ.ร.บ.ค่าจ้างขั้นต่ำ, พ.ร.บ.ความปลอดภัยและพลานามัยในอุตสาหกรรม และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

โดยจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเทียบเท่ากับประชาชนเกาหลีใต้ ตามพ.ร.บ.ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ (แก้ไข เพิ่มเติม) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2552

แรงงานต่างชาติที่เดินทางเข้ามาทำงานตามระบบ Employment Permit System (EPS) ซึ่งถือวีซ่า E-9 จะได้รับอนุญาตให้ทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี 3 ปี

แต่หากนายจ้างพึงพอใจแรงงานรายใด นายจ้างสามารถยื่นเรื่องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขอจ้างต่อได้อีก 1 ครั้ง ระยะเวลาจ้าง 1 ปี 10 เดือน รวมเป็นระยะเวลาจ้างงานต่อเนื่อง 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง 3 ปีแรก

ทั้งนี้ นายจ้างและแรงงานต่างชาติสามารถทำสัญญา หรือต่อสัญญาจ้างงานระยะเวลามากกว่า 1 ปี ได้ตามความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี [ระยะเวลา 3 ปีสำหรับการเดินทางเข้ามาทำงานครั้งแรก และระยะเวลา 1 ปี 10 เดือน สำหรับการจ้างต่อ]

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : ทำงานสุขใจในเกาหลีใต้

ทำงานประเทศเกาหลี ระบบ EPS คืออะไร

2020-08-18T23:42:00.000+07:00

ระบบ EPS

ระบบการอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ(Employment Permit System: EPS) มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองโอกาสในการทำงานของคนเกาหลีใต้

แก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในสถานประกอบการขนาดกลาง

และขนาดย่อม (SMEs)

โดยอนุญาตนายจ้างที่ไม่สามารถว่าจ้างแรงงานในประเทศ ให้สามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติได้ในจำนวนที่เหมาะสมอย่างถูกกฎหมาย

รวมทั้งป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติ ด้วยการไม่อนุญาตให้มีนายหน้าจัดหางาน ซึ่งที่ผ่านมามีการเรียกค่าหัวแรงงานอย่างไม่เป็นธรรม

ดังนั้น การคัดเลือกแรงงานต่างชาติ การว่าจ้าง และการทำสัญญาจ้างจะดำเนินการ ผ่าน Employment Center หรือที่เรียกว่า “โคยงเซนทอ” เท่านั้น

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : ทำงานสุขใจในเกาหลีใต้

เตือน!!! สิ่งของต้องห้ามนำเข้าเกาหลี มีอะไรบ้าง

2020-08-17T23:18:00.002+07:00

สำนักงานกักกันโรคประจำสนามบินอินชอน ประเทศสาธารณรัฐเกาหลีใต้

ขอความร่วมมือห้ามนำผลิตภัณฑ์ต้องห้าม เช่น แฮม, ผลิตภัณฑ์ไส้กรอก ผลิตภัณฑ์เนื้อสัตว์หรือเนื้อสัตว์ต่างๆ พืชผักผลไม้ พันธุ์พืช รวมทั้งสัตว์ปีกทุกชนิด

ห้ามนำติดตัวเดินทางเข้าประเทศสาธารณรัฐเกาหลีใต้
***หากฝ่าฝืน จะถูกปรับมากกว่า 5,000 ดอลลาร์***

คู่มือกักกันโรคในสัตว์ - พืช การนําสัตว์ - พืช,
ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร ผลผลิตจากการทําปศุสัตว์
จากต่างประเทศเข้ามาในประเทศเกาหลี จะถูกควบคุมอย่างเคร่งครัด

เพื่อป้องกันไม่ให้โรคติดต่อทางปศุสัตว์ รวมทั้งศัตรูพืชและสัตว์เข้ามาในเกาหลีจึงดําเนินการให้กักกันโรคตั้งแต่ในสนามบินและท่าเรือทั่วประเทศ

การกักกันโรคในพืช

***รายการสิ่งที่ต้องสําแดง***

-ผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรทุกชนิด เช่น ธัญพืช, ผลไม้, ผัก, พริกตากแห้ง, เมล็ดงา, โสมสด,

-เห็ดตากแห้ง, เครื่องปรุงยาแผนโบราณ, เครื่องเทศ เป็นต้น

-เมล็ดพันธุ์และต้นกล้า เช่น เมล็ดพืช, ต้นอ่อน, รากพืช, พืชต่อกิ่ง, พืชตอนกิ่ง เป็นต้น

-ไม้แปรรูป, วัสดุของบรรจุภัณฑ์ไม้แปรรูป, ศัตรูพืชและสัตว์ที่ยังมีชีวิต

พืชสําหรับปลูก อาทิ เมล็ดพืช, ต้นอ่อน, รากพืช ฯ

หากไม่ได้ยื่นใบรับรองการกักกันโรคในพืชต้องได้รับการอนุญาตล่วงหน้า

ผัก

ดอกไม้ (ไม้ตัดดอก)

ต้นอ่อน

พืชที่ห้ามนําเข้า

- ผลไม้สดและผักสด
เช่น มะม่วง, มะนาว, ส้ม, มะละกอ, แอปเปิ้ล,พริก, ถั่วอ่อน ฯลฯ

- มันฝรั่ง, มันหวาน, ฮ่วยซัว, วอลนัทที่มีเปลือก

- ต้นอ่อน -ต้นตอนกิ่ง -ต้นตัดกิ่งของต้นผลไม้
เช่น ต้นแอปเปิ้ล ต้นสาลี ต้นองุ่น ฯลฯ

- ดิน, พืชที่มีดินติด, ศัตรูพืชและสัตว์ที่ยังมีชีวิต, เมล็ดวัชพืช ฯลฯ

ผลไม้สด, ผักประเภทกินผล, พืชติดดิน, แมลงมีชีวิต

การกักกันโรคในสัตว์

***รายการสิ่งที่ควบคุมการนําเข้า***

สัตว์เลี้ยง: สุนัข, แมว, นก ฯลฯ

- ผลิตภัณฑ์จากนม: นม, ชีส, เนย ฯลฯ

- เนื้อสัตว์และผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์ เช่น เนื้อวัว, เนื้อหมู, เนื้อไก่, ไส้กรอก, แฮม, เนื้อตากแห้ง,เนื้อกระป๋อง, วัว" ผลิตภัณฑ์จากไขมันวัว (แกง) ฯลฯ

- ผลิตภัณฑ์จากสัตว์: เขากวาง, กระดูก, ขนนก ฯลฯ *

- ไข่และผลิตภัณฑ์จากไข่ ไข่ไก่, ไข่นก, ไข่ขาว, ไข่ผง ฯลฯ
อาหารสัตว์เลี้ยง, ของว่าง, อาหารเสริม ฯลฯ

- ผลิตภัณฑ์สําเร็จรูปบรรจุในห่อสุญญากาศที่ถูกห้ามในรายการสิ่งของห้ามนําเข้า

สัตว์เลี้ยงผลตภัณฑ์จากนม

ผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์

ไส้กรอกเลือด, เนื้อตากแห้ง

อาหารสัตว์

• กรณีที่สัตว์และผลผลิตจากการทําปศุสัตว์จํานวนมากไม่ได้ ใบรับรองการกักกันโรคที่ออกโดยหน่วยงานรัฐบาลของประเทศผู้ส่งออก จะไม่สามารถนําเข้ามาในเกาหลีได้

• กรณีที่พกพาผลผลิตหรือผลิตภัณฑ์อาหารจากการทําปศุสัตว์เข้ามาในประเทศกรุณาแจ้งต่อสํานักงานกักกันโรคภาคเกษตรกรรมและปศุสัตว์ เพื่อตรวจสอบว่าสามารถนําเข้ามาได้หรือไม่

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

ที่มา : qia.go.kr

ภาษาเกาหลีในการทำงาน (อารมณ์)

2020-08-17T17:10:00.001+07:00

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122

คนเกาหลีเอาอะไรไปใส่ “โอ่ง” กันนะ??

2020-04-13T22:16:00.001+07:00

คนเกาหลีเอาอะไรไปใส่ “โอ่ง” กันนะ??

โอ่ง, ไห หรือที่เรียกว่า “จังดก (장독)”

ใช้ในการจัดเก็บอาหารไว้รับประทานในฤดูหนาว

และการหมักอาหารต่างๆ จำพวกซอสและเครื่องปรุงรส

ผลิตภัณฑ์เครื่องปรุงรสต่างๆที่หมัก

ได้จากพืชอย่างถั่ว หรือพริก

เช่น ซอสพริกเกาหลี (โคชูจัง-고추장),

ซอสถั่วเหลือง (กันจัง-간장)

และ เต้าเจี้ยว (ทเวนจัง-된장)

ซอสพริกเกาหลี (โคชูจัง-고추장),

ซอสถั่วเหลือง (กันจัง-간장)

และ เต้าเจี้ยว (ทเวนจัง-된장)

เครื่องปรุงรสที่ได้จากการหมักดองเค็ม

สัตว์น้ำจืดและสัตว์น้ำเค็ม

อย่างกุ้ง, หอยนางรม, หอย, ปลา,

ไข่ปลาและลำไส้ปลาหมัก

เป็นวัตถุดิบที่นำไปใช้ในเป็นเครื่องเคียงอาหารเกาหลี

หรือนำไปการประกอบอาหารประเภทอื่นๆต่อไป

เช่น – กุ้งหมักเค็ม หรือ กุ้งดอง (แซวูจอซ-새우젓)

– ปลาดอง (ฮวางแซกีจอซ-황새기젓)

– ปลาแอนโชวี่ดอง (มยอลชีจอซ-멸치젓)

– ปลาเหลืองดองเค็ม (โชกีจอซ-조기젓)

– หอยดอง (โชแกจอซ-조개젓)

– หอยนางรมดอง (กุลจอซ-굴젓)

และ หอยนางรมดองเค็มแบบเผ็ด (ออรีกุลจอซ-어리굴젓)

– ไข่ปลามยองแทดอง (มยองรันจอซ -명란젓)

– ปลาหมึกดอง (โอจิงอจอซ -오징어젓)

– ปลาหมึกเล็กดอง (กลทูกีจอซ-꼴뚜기젓)

– ปูดอง (เคจัง-게장) หรือ (เคจอซ게젓) เป็นต้น

นอกจากนี้เมื่อจะเข้าฤดูหนาว

คนเกาหลีจะนำกิมจิมาเก็บและฝังไว้ในดิน

ก่อนที่นำฟางข้าวมาปิดกำบังไว้อีกชั้นหนึ่งเพื่อแช่แข็ง

คำเรียกอื่นๆที่อาจได้ยิน

“ฮางารี (항아리)” หรือคำว่า “องกี (옹기)”

ที่เป็นชื่อเรียกแทนเครื่องปั้นดินเผาโดยทั่วไป

ไม่เฉพาะเจาะจงรูปแบบหรือขนาด

“จังดกแด (장독대)” เป็นชื่อเรียกพื้นที่
หรือลานระเบียงนอกบ้าน
ที่คนเกาหลีใช้วางโอ่ง วางไห
หรือที่เรียกว่า “จังดก (장독)”

โดยมักจะตั้งอยู่ในบริเวณที่สะอาด
ซึ่งอยู่ใกล้กับห้องครัว

สามารถได้รับแสงแดดและการระบายอากาศได้ดี

เพื่อรักษาอาหารและรักษาความสดใหม่

ภาพวาดภาพแรกที่มีอายุเก่าแก่ที่สุด

ที่มีการแสดงให้เห็นถึง “จังดก (장독)”
หรือ “องกี (옹기)”

ซึ่งเป็นฉากหลังของภาพวาดชีวประวัติของ “ฮงลีซาน

(ซึ่งต่อมาก็คือ พระเจ้าชองโจพระองค์ที่ 22 จากราชวงศ์โชซอน)”

ถูกวาดขึ้นในปี ค.ศ.1781

ปัจจุบันจัดแสดงอยู่ที่พิพิธภัณฑ์แห่งชาติเกาหลี
ซึ่งก็คือภาพวาดด้านล่างนี้

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก konthai 122

ชื่อเสียงและชื่อเสีย!!..แรงงานไทย

2020-04-11T23:56:00.000+07:00

แต่ปัญหาของแรงงานไทย ก็ใช่ว่าจะน้อย....

สถานเอกอัครราชทูต/
สถานกงสุลใหญ่ไทยในต่างประเทศ

ได้รับข้อร้องเรียน...
และต้องรับหน้าที่ไกล่เกลี่ยปัญหา

ระหว่างนายจ้างกับแรงงานไทยอยู่เป็นประจำ

โดยเฉพาะ ปัญหาการดื่มเหล้า และเมาสุราวิวาทกันเอง

ยังคงเป็นปัญหาอันดับหนึ่งเสมอ

บางครั้งทั้งคนงานและนายจ้าง

ต้องไปขึ้นโรงขึ้นศาลกันอยู่บ่อยๆ

เสียเวลาทำงาน เสียเวลาของนายจ้าง

และถ้าหนักหนา ก็อาจถึงขั้นต้องส่งตัวแรงงาน

ที่ทำผิดซ้ำซากกลับประเทศเลยก็มี

ปัญหาใหญ่อีกอย่างหนึ่ง คือ

การที่แรงงานไทยหลบหนีนายจ้าง

ทิ้งงานที่ทำอยู่กับบริษัทเดิมไปดื้อๆ

โดยกรณีเช่นนี้มักเกิดขึ้นที่ประเทศเกาหลีใต้

คือมีกระบวนการนายหน้าเถื่อน

ล่อลวงคนงานไทยให้ไปทำงานด้วย

อ้างว่าจะได้รายได้ดีกว่าที่เก่ามาก

บางคนเชื่อ ก็หลบหนีนายจ้างเก่าไปทำงานที่ใหม่

ซึ่งต้องระวังอย่างยิ่ง

เพราะพฤติกรรมเช่นนี้...
ถือว่าผิดกฎหมายของเกาหลีใต้

จะกลายเป็นผู้หลบหนีเข้าเมืองทันที

มิหนำซ้ำ นายจ้างอาจแจ้งความดำเนินคดี

กับคนงานที่หลบหนีอีกด้วย

คนงานที่มีประวัติเสียหายเหล่านี้

จะไม่สามารถเดินทางกลับไปทำงาน
ในเกาหลีใต้ได้อีกเลย...

สรุปแล้ว การเดินทางข้ามน้ำข้ามทะเล

ไปขายแรงงานในต่างประเทศ

ด้วยหวังว่าจะเก็บเงินกลับประเทศ
ได้เป็นกอบเป็นกำ

แต่ถ้าคนงานมีความประพฤติไม่เหมาะสม

และไม่ยอมปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น

ก็อาจกลายเป็นว่าต้องเสียทั้งเงิน เสียทั้งเวลา

และส่งผลเสียต่อชื่อเสียงแรงงานไทยดีๆ ไปอีกด้วย

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก konthai 122

มารยาทแบบเกาหลี ควรรู้

2020-04-11T23:54:00.000+07:00

1. การทักทายและการบอก ขอบคุณ

เป็นเรื่องสำคัญมากของคนเกาหลี

คนเกาหลีมักกล่าวคำทักทาย
และขอบคุณ พร้อมก้มหัวคำนับเสมอ

โค้งต่ำระดับไหนนั้น
ขึ้นอยู่กับความอาวุโสของผู้พูดทั้ง 2 ฝ่าย

2. คนเกาหลีไม่นิยมการแสดงออกโดยเปิดเผย
และมักจะจำกัดการถูกเนื้อต้องตัว

เพียงแค่การจับมือทักทายกันอย่างสุภาพ

อย่างไรก็ตาม...
ถ้ารู้จักคนเกาหลีดีขึ้น

จะเกิดความคุ้นเคยกันเพิ่มขึ้น

ชาวต่างชาติอาจแปลกใจที่เป็นผู้ชาย

โดยเฉพาะชายหนุ่ม
เดินตามถนนจับมือโอบไหล่กัน
หรือผู้หญิงเดินจับมือกัน

การสัมผัสร่างกายเพื่อนสนิทขณะที่คุย
ถือว่ายอมรับกันได้ในประเทศเกาหลี

แต่การแสดงความรัก
ระหว่างเพศในที่สาธารณะ
เช่น กอดและจูบถือว่าไม่สมควร

3. สุขาสาธารณะสะอาดมีอยู่ทั่วประเทศเกาหลี

สามารถใช้ห้องสุขาในอาคารสำนักงาน
โรงแรม ร้านค้า หรือภัตตาคาร

4. ตามประเพณีดั้งเดิมคนเกาหลี นั่งรับประทาน และนอนบนพื้น

ดังนั้น จึงควรถอดรองเท้าเสมอ
ก่อนเข้าบ้านของคนเกาหลี

เมื่อไปเยี่ยมครอบครัวคนเกาหลีที่บ้าน

ท่านควรสวมถุงเท้าหรือถุงน่อง

เพราะการนั่งเท้าเปล่า
ต่อหน้าผู้มีอายุสูงกว่าถือว่าไม่สุภาพ

5. คนเกาหลีไม่ค่อยนิยม แชร์ค่าอาหารกัน

ยกเว้นในกรณีพิเศษ
ท่านควรเตรียมพร้อมรับสถานการณ์

ที่จะเป็นเจ้าภาพหรือไม่ก็เป็นแขก

6. ตามประเพณีการพูดคุยกัน

ระหว่างมื้ออาหารมากเกินไปถือว่าไม่สุภาพ

คนเกาหลีน้อมรับคำชม
เกี่ยวกับรสชาติอาหาร และการบริการ

การสั่งน้ำมูกในโต๊ะอาหารถือว่าไม่สุภาพ

ขอบคุณที่ติดตามบล็อก konthai 122

นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาไม่ตรงตามกฎหมายจะต้องทำอย่างไร ?

2020-04-11T23:50:00.000+07:00

คำถาม : นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาไม่ตรงตามกฎหมายจะต้องทำอย่างไร ?

คำตอบ : นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และชั่วโมงการทำงาน ตามพ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน

กรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานฯ
สาธารณรัฐเกาหลี ภายใน 3 ปี ให้สอบสวน และบังคับให้เป็นไปตามกฎหมาย

โดยการร้องเรียนสามารถดำเนินการด้วยตนเอง
หรือขอรับความช่วยเหลือจากฝ่ายแรงงาน ประจำ สอท. ณ กรุงโซล
หรือขอรับความช่วยเหลือจากศูนย์ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติ ที่ใกล้ที่สุด

ทั้งนี้ ผู้ร้องจะต้องมีหลักฐานการทำงาน
กรณีสถานประกอบการไม่มีการลงเวลาทำงาน
ผู้ร้องควรจดชั่วโมงทำงาน และการทำงานล่วงเวลาลงในปฏิทินส่วนตัว ทุกๆ วัน

และเก็บหลักฐานการรับเงินค่าจ้าง
ควรรับเงินค่าจ้างผ่านระบบธนาคาร

กรณี รับเป็นเงินสดแต่ไม่มีใบรายละเอียดการจ่ายเงิน
ให้จดจำนวนเงินที่ได้รับไว้หน้าซองเงินค่าจ้างและเก็บซองไว้เป็นหลักฐาน

ที่มา : ทำงานสุขใจในเกาหลีใต้

ไปทำงานเกาหลีแบบถูกต้องตามกฎหมาย เตรียมบิน สนามบินดอนเมือง ติดตามชีวิตแรงงานไทยไปทำงานเกาหลี

2019-11-13T05:44:00.001+07:00