tag:blogger.com,1999:blog-9460611966247560122026-05-30T03:45:38.964+02:00Asesoramiento laboral para trabajadores en España.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1242125tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-42472320120419645562026-05-26T08:00:00.000+02:002026-05-26T08:45:36.954+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Vamos a explicar en Laboro otro de los conflictos más que habituales con los empresaurios hispánicos y sus “asesorías Pepe”. El caso típico del trabajador que ha estado de baja médica, ha disfrutado de un permiso retribuido o de un “permiso” de paternidad o maternidad y la empresa le dice que tiene que recuperar o que “debe a la empresa” un número de días u horas de trabajo. Pero puede suceder que esto no solo sea mentira, sino que sea la empresa la que deba horas al trabajador. </span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/calculo-jornada-baja-permiso.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-7060917516384280762026-05-21T08:00:00.000+02:002026-05-21T08:00:00.113+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” CC.OO. se ha levantado exactamente 358 subvenciones de dinero público que suman 52.675.568,13€. Para disimular, las han separado en nada menos que 43 chiringuitos diferentes, entre confederación, federaciones, uniones regionales, fundaciones, etc. Tenemos los datos desglosados de todos estos chiringuitos y ahora vosotros también los tenéis. Para eso los publicamos, porque todo esto se ha pagado con vuestro dinero, tanto si sois afiliados como si no. Próximamente también publicaremos las subvenciones que ha cobrado UGT. Puedes <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/suscripcion-laboro.html">suscribirte gratis</a>.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/subvenciones-ccoo-2025.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-84652290841299909292026-05-19T08:00:00.000+02:002026-05-19T08:00:00.119+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Caso típico: el día 15 de un mes, Manolo el del bar preavisa a Toñi la camarera la finalización de su contrato temporal o su despido objetivo para el día 30 del mismo mes. Como le quedan 15 días de vacaciones del año en curso, Manolo le dice que está de vacaciones desde ese mismo día 15, porque &quot;tiene que&quot; gastar las vacaciones antes de que acabe la relación laboral. Pues bien, siempre que estéis en un caso así podréis demandar gratis para cobrar y cotizar aparte esos 15 días, o los que sean, incluso después de haberlos disfrutado.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/cobrar-aparte-vacaciones-pendientes.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-71507554687410335452026-05-14T08:00:00.000+02:002026-05-21T17:44:05.694+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">La gran mayoría de trabajadores no tiene ni la menor idea de sus derechos laborales ni de cómo ejercerlos, sino que solo “saben” lo que diga todo el mundo en el bar. Por lo que menos aún conocen los derechos “laborales” y sociales de los empresarios y autónomos, que son la misma cosa a efectos de lo que vamos a explicar. Por eso, la mayoría de trabajadores no saben ni que existe el frecuentísimo fraude en la prestación por maternidad y paternidad de los empresaurios, porque ni siquiera saben que ellos también tienen derecho a esta prestación.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/fraude-prestacion-paternidad-maternidad-autonomo.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-50875465688441730922026-05-12T08:00:00.015+02:002026-05-12T13:25:03.840+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Trabajando en Españistán para una empresa españistana, es raro el trabajador que no pasa por la siguiente situación. Paco el del taller llama al despacho a Porfirio el mecánico y le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas. O bien, le dice que unas fechas en las que no fue o que no irá a trabajar se consideran o se considerarán vacaciones. Ambas cosas son mentira y son muy fáciles de demandar sin pagar abogados ni costas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/obligacion-gastar-vacaciones.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-50411181386969576692026-05-07T12:36:00.003+02:002026-05-07T12:42:20.986+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Como todos sabréis, al trabajador huelguista no solo se le puede descontar el salario del día, sino que también <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2010/09/descuento-de-salario-por-huelga-cuando.html">se le puede descontar el salario de la parte proporcional del descanso semanal</a> y darle de baja en la Seguridad Social ese día, con lo que tendría un día menos cotizado a todos los efectos. Pues bien, hoy es un día igual de bueno que otro cualquiera, o mejor, para explicar que a algunos “sindicalistas” no les descuentan nada ni les dan de baja en la SS, pero los trabajadores que sí que hacéis huelga no lo sabéis.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/descuento-huelga-liberado-sindicalista.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-22108551730861697522026-05-04T08:00:00.099+02:002026-05-04T08:00:00.114+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hace ya 9 años que en Laboro avisamos (<a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/suscripcion-laboro.html">suscribirse es gratis</a> para enterarse a tiempo) de que la justicia europea había resuelto que <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2017/12/vacaciones-pendientes-disfrute-pago.html">el derecho a vacaciones no prescribe nunca</a>. Significa que cualquier trabajador de cualquier empresa pública o privada puede reclamar en cualquier momento los días de vacaciones que no haya disfrutado desde el principio de su relación laboral, aunque hayan pasado muchos años. Mientras siga en la empresa o después de finalizada la relación por cualquier causa.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/05/trabajador-consigue-312-dias-de.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-63191908245985169062026-04-30T08:00:00.042+02:002026-05-04T20:31:12.904+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha desestimado la demanda de impugnación de las bases de unas oposiciones, presentada por UGT, porque pedía lo contrario de lo que antes había aceptado durante años. Lo importante de esta sentencia es que confirma la doctrina de que actuar contra los propios actos ya es motivo suficiente para perder una demanda. Doctrina que también es aplicable cuando es una empresa privada la que “se desdice” de sus actos anteriores en temas que nada tienen que ver con oposiciones.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/doctrina-actos-propios-laboral.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-37648062015962262182026-04-27T08:00:00.007+02:002026-04-27T08:00:00.135+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">La Audiencia Nacional acaba de confirmar en sentencia lo que en Laboro llevamos años diciendo. En el finiquito os tienen que pagar los días de descanso semanal no disfrutados o la parte proporcional de los mismos, aparte del resto de <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/el-finiquito-cuanto-y-cuando.html">conceptos del finiquito</a>. Sea cual sea la causa por la que finalice la relación laboral: despido, fin de contrato temporal, dimisión, jubilación, <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2015/06/cobrar-paro-baja-voluntaria.html">extinción voluntaria indemnizada</a>… Por ejemplo, si descansáis los sábados y los domingos y la relación finaliza el viernes, os tienen que pagar también el sábado y el domingo. La razón es que <b>el descanso semanal y las vacaciones son derechos laborales independientes</b>, por lo que os tienen que pagar los que no se hayan disfrutado de ambos.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/en-el-finiquito-os-deben-pagar-los-dias.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-75991630887079947832026-04-23T08:00:00.005+02:002026-04-23T08:46:47.447+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Una reciente sentencia es un ejemplo de cómo funciona actualmente el despido por estar de baja. Toñi la camarera fue despedida por Manolo el del bar, pero este fue condenado a readmitirla y pagarle aparte una indemnización de 24.000€ por violación de sus derechos fundamentales. Recordad que la readmisión también supone cobrar y cotizar el salario completo desde el despido.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/despido-estando-de-baja.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-88548138051925080252026-04-20T08:00:00.137+02:002026-04-20T08:00:00.116+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay algunas empresas que ofrecen el servicio de enviar los que ellas llaman “emails certificados”, que se supone que son emails con prueba de que su destinatario lo leyó. Pues bien, dos recientes sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, que forman la jurisprudencia menor, han resuelto que esos emails no prueban la comunicación y han declarado improcedentes los dos despidos comunicados al trabajador mediante este tipo de servicios. Por lo que vamos a explicar cuándo es “válida” la notificación o comunicación por email, tanto de la empresa al trabajador como del trabajador a la empresa.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/validez-email-certificado-despido.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-10331683537002273612026-04-15T13:14:00.006+02:002026-04-15T13:25:34.653+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Ayer se conoció la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea respecto al tema de los &quot;interinos&quot; de la Administración Pública. No cabría descartar que ahora surgieran quienes buscaran hacer negocio diciendo que la sentencia obliga al Gobierno a darles la plaza. Contráteme usted a mí, que yo se lo consigo. Pues no. No solo está claro que la sentencia no dice eso, sino que tampoco podría decirlo y está más claro aún que eso no va a suceder nunca en la práctica. Ojo, que esta sentencia le interesa a cualquier trabajador, aunque no sea de la Administración.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/sentencia-fijeza-interinos.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-20821842198228088132026-04-13T08:00:00.040+02:002026-04-13T08:00:00.113+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Muchos trabajadores saben <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2018/11/cuanto-se-cobra-de-baja.html">cuánto se cobra en caso incapacidad temporal</a> (baja médica), o por lo menos saben que es una cantidad inferior al salario ordinario, ya que como máximo es el 75%. Pero hay muchísimos trabajadores que no saben que tienen derecho a cobrar hasta el 100% cuando en su convenio colectivo existe el que se conoce como complemento de incapacidad temporal, o complemento por baja médica. Como os estaréis imaginando, es muy habitual que las empresas no lo paguen, en cuyo caso los trabajadores lo podéis reclamar gratuitamente estando aún de baja o incluso después del alta.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/complemento-incapacidad-temporal.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-6872582033319957992026-04-07T08:00:00.065+02:002026-04-07T08:00:00.116+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Ya explicamos en Laboro cómo funciona el que llamamos “despido Hacendado” en cualquier empresa de España. En resumen, consiste en hacerte un despido disciplinario (sin indemnización) por causas inventadas o insuficientes y luego montarte una encerrona, <b><u>todos</u></b> contra ti, en el juzgado para conseguir que aceptes una indemnización muy rebajada sin que haya juicio, sobre todo si el despido pudiera ser nulo. Pues vamos a comentar una recientísima sentencia de un caso real que lo tiene todo: petición de despido nulo -no improcedente-, testigos favorables a la empresa, pruebas documentales a favor de la empresa, oferta no aceptada por el trabajador, empresa muy grande con mucho dinero… Qué casualidad que la empresa sea Mercadona, aunque tened en cuenta que el método es el mismo en cualquier otra de cualquier sector.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/04/caso-real-de-despido-hacendado.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-66354518587290460172026-03-30T08:00:00.030+02:002026-03-30T08:00:00.111+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">El decreto convalidado en el Congreso el pasado jueves, conocido como “decreto anticrisis” por la guerra de Irán, no solo contiene la rebaja del IVA de la gasolina, la electricidad y el gas del 21% al 10%. También prohíbe el despido objetivo, prohíbe pasar a inactividad y la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, e incluso prohíbe que las cooperativas reduzcan sus puestos de trabajo. A pesar de ello, es un hecho y no una opinión que el PP, Vox y Podemos no han votado a favor de estas medidas de protección de los trabajadores, porque no han votado a favor de este decreto. Así que vamos a explicar en qué consisten exactamente estas prohibiciones.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/prohicion-despido-gerra-iran.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-62319747849478859712026-03-26T08:00:00.008+01:002026-03-26T09:14:04.972+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2015/06/cobrar-paro-baja-voluntaria.html">opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio</a>. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/demanda-indemnizacion-msct.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-79720655830761782732026-03-23T13:26:00.005+01:002026-03-23T18:13:58.894+01:00<blockquote style="padding:10px !important; color:red; overflow: hidden">Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.</blockquote> <p>Este <b><a href="https://www.lulu.com/es/shop/laboro/demanda-de-indemnizaci%C3%B3n-por-extinci%C3%B3n-voluntaria-de-contrato/ebook/product-m2g4mdk.html" target="_blank">manual PDF &quot;Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato&quot;</a></b> sirve para aprender cómo se demanda a la empresa para cobrar la indemnización a la que tengas derecho por haberte ido de la empresa a causa de una modificación sustancial perjudicial y/o una movilidad geográfica contra tu voluntad. Todo ello <b style="color:red">sin obligación de contratar abogado</b> ni graduado social. <b>El libro incluye los modelos necesarios</b>. <ol></ol></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/demanda-indemnizacion-msct-modificacion-sustancial.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-29233297621248835182026-03-23T08:00:00.006+01:002026-03-23T08:31:31.638+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Algunos trabajadores que demandéis a la empresa pasaréis por la experiencia de que se suspenda el juicio contra vuestra voluntad, retrasándose para una fecha posterior. Tras muchos meses o incluso años esperando, resulta que van y os retrasan el juicio cuando ya faltaba poco para celebrarlo o incluso os lo suspenden el mismo día. Está claro que hay casos en los que es correcta la suspensión del juicio, pero está más claro aún que también hay casos en los que la suspensión es un truco para conseguir lo que les conviene o prefieren otras personas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/suspender-juicio-laboral.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-26908033388885223152026-03-18T08:00:00.004+01:002026-03-18T08:00:00.113+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Como mañana es festivo y “puente” en muchas poblaciones, para vuestro solaz y esparcimiento os venimos a contar el caso del despido de la auxiliar de clínica que evolucionó a experta falsificadora de puentes y fue más que injustamente despedida por su empresaurio depredador.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/despido-falsificacion-justificante.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-74979621186865704062026-03-16T08:00:00.000+01:002026-03-16T08:00:00.119+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">CC.OO. y UGT han metido en muchos convenios un “plus compensatorio de formación”, que son unos 50€ mensuales que el trabajador solo tiene derecho a cobrar cuando no recibe formación. Dicho al revés, <b>al trabajador que recibe formación pueden quitarle o no pagarle 50€ cada mes</b>. ¿Y quiénes dan formación gratis para las empresas? Curiosamente, UGT, CC.OO. y las asociaciones de empresarios firmantes del convenio. El verdadero objetivo es que la empresa le pueda quitar o no pagar 50€ cada mes a cada trabajador con la condición de que lo apunte a algún curso que no le costaría nada a la empresa pero que sí que cobrarían UGT, CC.OO. o la asociación de empresarios. O sea que esos 50€ mensuales que le quitan al trabajador se los reparten indirectamente entre la empresa, la asociación de empresarios, CC.OO. y UGT. Así de fácil.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/plus-compensatorio-formacion.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-20653680294181177112026-03-12T08:00:00.015+01:002026-03-16T09:07:30.832+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hace pocos días se publicó en muchos medios de comunicación patrióticos que Mercadona es una empresa mu bueeena, mu bueena, gobernada por un anciano rey mu bueeeno, mu bueeeno, porque les han pagado 7.250€ netos a los trabajadores en concepto de incentivos, “prima” o salario variable por objetivos del año pasado. Pero la realidad es que ni son 7.250€ ni es legal el sistema de salario variable de Mercadona, según confirma numerosísima jurisprudencia desde hace años. Esto es aplicable a los trabajadores de cualquier otra empresa; por lo que os vamos a explicar cuándo es ilegal que os quiten los incentivos, comisiones, bonus por objetivos o salario variable en general.</span> <p><p></p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/incentivos-comisiones-objetivos-salario-variable.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-28666525298200077802026-03-09T08:00:00.083+01:002026-03-09T14:01:04.322+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">En general los trabajadores no saben distinguir los <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2022/11/preguntas-frecuentes-despido.html">tipos de despido</a>, ni menos aún los <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2018/07/errores-contrato-trabajo.html">tipos de contrato</a> y la mayoría ni siquiera sabrían decir cuánto cobran realmente, que no es lo que les ingresan en el banco. Pero es más seguro que la salida del sol que todos los trabajadores saben que tienen permiso retribuido en algunos casos, como la hospitalización de familiar. Pero una cosa es saber que tienes permiso de X días y otra cosa es saber los detalles del uso de ese permiso en los casos más habituales. Estos detalles han sido añadidos por la doctrina o jurisprudencia a lo largo de los años -lo que los trabajadores suelen llamar &quot;hay sentencias&quot;-. En este artículo vamos a resumir esos detalles y tenemos la intención de tenerlo actualizado con las nuevas reformas o sentencias que se vayan produciendo. Puedes <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/suscripcion-laboro.html">suscribirte gratis</a> para enterarte de los cambios.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/resumen-permisos-retribuidos.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-25353425784628976652026-03-05T10:56:00.007+01:002026-03-05T11:29:41.852+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">El proyecto de decreto que se supone que obliga a pagar los complementos aparte del salario mínimo ya está en fase de audiencia pública, por lo que se ha publicado oficialmente una versión previa. Tal y como anunciamos en Laboro, en esta versión previa los “sindicatos” CC.OO. y UGT han conseguido colar que <b>las empresas no tendrán que pagar los complementos cuando el convenio permita la absorción</b>. Como os estaréis imaginando, CC.OO. y UGT ya lo pusieron hace años en la gran mayoría de convenios. Especialmente en los convenios que les reportan beneficios directos a CC.OO. y UGT por parte de las empresas afectadas, como los <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/01/convenios-sectoriales-concurrentes.html">convenios de sectores inventados</a> y otros convenios de empresas que les financian. Vamos a explicarlo con más detalle y a demostrarlo muy fácilmente.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/absorcion-complementos-salario-minimo.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-46834040058033140802026-03-02T08:00:00.039+01:002026-03-02T09:10:24.967+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">La prensa patriótica os recuerda todos los años que subir el salario mínimo es malo porque las microempresas en general no pueden asumirlo y se genera desempleo. De hecho, CEPYME (Confederación española de la pequeña y mediana empresa) <a href="https://cepyme.es/cepyme-alerta-las-microempresas-no-pueden-asumir-mas-costes-salariales/" target="_blank">ha lanzado una alerta anticomunista</a> recordando lo mismo: <i>“Ahora, un nuevo aumento del salario mínimo interprofesional, pactado sin tener en cuenta a quienes sostienen la economía real, añade un peso más a unas empresas que ya no pueden asumir más cargas.”</i> Pues hala, vamos a estudiar un ratillo este profundísimo análisis socioeconómico de los cepimos.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/03/pymes-coste-salario-minimo.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-23057922847732262992026-02-26T08:00:00.015+01:002026-02-27T11:00:29.981+01:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Pasen y disfruten de la edificante e ilustrativa historia de Romeo, el romántico empresario de la construcción que decidió enfrentarse a la dictadura no pagando las cotizaciones de ninguno de sus trabajadores durante 5 años. Pero ahora Romeo enfrenta valerosamente su trágico destino, al haber sido condenado a 3 años de prisión en las mazmorras de la Moncloa y a pagar 4 millones de euros.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/02/prision-sancion-impago-cotizaciones.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com14