tag:blogger.com,1999:blog-9460611966247560122026-10-23T16:08:50.964+02:00Asesoramiento laboral para trabajadores en España.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1281125tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-40390311791574987102026-10-22T08:00:00.000+02:002026-10-22T08:00:00.116+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">El BOE de ayer publica un nuevo Decreto Ley que introduce importantes novedades en los derechos de los trabajadores y en las prestaciones de la Seguridad Social. Algunas modificaciones corrigen situaciones injustas que llevaban años perjudicando a quienes trabajan, especialmente a las mujeres y a las familias que deben atender enfermedades graves. La reforma amplía derechos, elimina determinados requisitos, mejora varias prestaciones económicas e introduce cambios en el cálculo de las bajas médicas que conviene conocer. No todas las medidas comienzan a aplicarse inmediatamente, por lo que resulta fundamental distinguir qué cambia, a quién beneficia y desde cuándo.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/calculo-prestacion-baja-medica.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-37033161136031247442026-10-19T08:00:00.000+02:002026-10-19T08:00:00.116+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Los empresaurios siempre han establecido o cambiado las funciones o las condiciones de trabajo sin dar explicaciones, sin dejar constancia escrita y sin asumir las consecuencias legales de sus decisiones. Siempre con el objetivo de que el trabajador no pueda reclamar horas extras o salarios de funciones superiores y menos aún pueda ejercer el <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2015/06/cobrar-paro-baja-voluntaria.html">derecho a la extinción voluntaria e indemnizada del contrato de trabajo</a>. Pero la transposición de la Directiva europea 2019/1152, que ya ha entrado en vigor, introduce una obligación legal para las empresas que puede convertirse en un arma fundamental para que los chicos listos consigan cobrar.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/obligacion-condiciones-trabajo-escrito.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-13698341904746777322026-10-15T10:30:15.568+02:002026-10-19T10:16:57.536+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Durante demasiado tiempo, numerosísimas empresas han utilizado las clasificaciones profesionales incorrectas como una herramienta para abaratar salarios y cotizaciones. Hablamos de trabajadores a los que os deben dinero porque desempeñáis funciones de una categoría superior pero os pagan el salario de una categoría inferior. Es una de las <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2014/10/determinacion-del-salario-correcto.html">formas más habituales de pagar menos de lo correcto</a>, junto con las horas extras ilegales y/o &quot;equivocarse&quot; de convenio. Pero la reciente entrada en vigor de la transposición de la Directiva europea 2019/1152 ha creado nuevas posibilidades para que cobréis a los empresaurios las diferencias salariales devengadas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/reclamacion-categoria-superior-ascenso.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-75745213897119991982026-10-13T14:21:13.641+02:002026-10-13T14:21:13.642+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;"><b>Festivos comunes a toda España</b>: 1 de enero, 6 de enero, 26 de marzo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/calendario-laboral-2027.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-36957097902932900252026-10-13T08:00:00.000+02:002026-10-13T08:00:00.123+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay algo profundamente revelador en determinadas sentencias laborales que, más allá de la conducta concreta que juzgan, permiten observar un problema social mucho más amplio: la alarmante incapacidad de una parte de la población para comportarse como personas adultas. Trabajadores que obedecen órdenes empresariales ilegales por miedo a un despido con indemnización, pero que después protagonizan auténticas estupideces que justifican su despido disciplinario sin indemnización. Personas con décadas de vida a sus espaldas que parecen seguir instaladas mentalmente en el patio del colegio.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/infantilismo-sociedad-espanola.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-18158481891768642932026-10-08T08:00:00.000+02:002026-10-23T12:00:56.485+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">La Ley 4/2026, de 1 de octubre, introduce cambios relevantes en el derecho de reducción voluntaria de jornada por cuidado de cónyuge, pareja de hecho e hijos. No es un retoque menor. Por un lado, la reforma corrige situaciones injustas que durante años han obligado a muchas familias a elegir entre cuidar a sus hijos y conservar sus ingresos. Por otro lado, la reforma comete una impresionante chapuza técnica legislativa que teóricamente deja sin reducción a miles de trabajadores.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/prestacion-cume-mejorada.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-83632792491873986682026-10-05T08:00:00.000+02:002026-10-12T21:02:58.214+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Todos los trabajadores sabéis que se está rumoreando que podría convocarse una huelga general a consecuencia del decaimiento de los dos “decretos Maricarmen” por los votos en contra de PP, Vox y Junts. Pero esa huelga afrontaría dos dificultades: su posible ilegalidad y, sobre todo, que los “sindicatos” CC.OO. y UGT la intentarían reconducir y capitalizar. Estos falsos “sindicatos” intervendrían precisamente para evitar la posible ilegalidad. Si no, ni puta la falta que harían. Así que en Laboro os vamos a explicar si técnicamente esa huelga podría ser declarada ilegal y si se podría evitar que CC.OO. y UGT la aprovecharan en su propio beneficio.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/huelga-general-vivienda.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-84688912197010331882026-10-01T08:00:00.000+02:002026-10-01T10:03:55.482+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Esta semana Feijóo ha anunciado que el PP permitiría a las mutuas dar el alta médica a los trabajadores en los casos de enfermedad común y accidente no de trabajo. Significaría que las propias empresas, porque las mutuas son asociaciones de empresarios, podrían dar de alta a todos los trabajadores en todas las bajas, dado que actualmente ya lo hacen en los casos de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Pues para que veáis cómo funcionan realmente las mutuas, que son las empresas, casualmente acabamos de conocer una sentencia que declara como hecho probado que una mutua prohíbe por sistema que los trabajadores viajen estando de baja, lo que es totalmente ilegal.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/10/mutuas-pp.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-85310096638435394532026-09-28T08:00:00.000+02:002026-09-28T08:00:00.115+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Una negativa empresarial al teletrabajo no tiene por qué ser el final de la historia. Puede acabar ante los tribunales consiguiendo incluso más de lo que se pedía inicialmente. Hablamos de la recentísima sentencia del caso de una trabajadora que solicitó ampliar el teletrabajo y la empresa se lo denegó. Pero la trabajadora demandó y no solo ha conseguido lo que pedía, sino también una indemnización adicional de 6.000€ e imposición de costas de 800€.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/sentencia-teletrabajo-indemnizacion-danos-perjuicios.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-78102026118747701872026-09-24T08:00:00.000+02:002026-09-24T08:00:00.167+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Son numerosísimos los casos en los que los falsos sindicatos CC.OO. y UGT sabotean y revientan las huelgas de empresa. O bien porque sencillamente se niegan a convocarlas, aunque los trabajadores las pidan, o bien porque las desconvocan o suspenden contra la voluntad de los trabajadores.Especialmente en las empresas afectadas por sus <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/01/convenios-sectoriales-concurrentes.html">&quot;convenios inventaos&quot;</a> y en cualquier otra empresa que les pague con liberados o de otras formas. Pero ambas cosas se pueden evitar muy fácilmente.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/impedir-suspension-desconvocatoria-huelga.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-70436106079708507612026-09-21T08:00:00.000+02:002026-09-21T08:00:00.117+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay una escena demasiado habitual en los conflictos laborales: el trabajador reclama judicialmente una cantidad que considera que le corresponde (despido, deudas salariales u otra razón) y la empresa responde ofreciendo pagar una cantidad muy inferior a cambio de cerrar el asunto sin juicio. Entonces aparece el abogado “laboralisto” –no laboralista– del trabajador y empieza la supuesta negociación: «La empresa ofrece 4.000€; voy a intentar sacar algo más, pero quizá convenga aceptar para evitar el juicio». Sin que el trabajador se haya dado cuenta, la supuesta negociación ha quedado reducida a una simple pregunta: ¿cuánto está dispuesto el trabajador a rebajar?</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/negociar-acuerdo-demanda-empresa.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-33029997143171981712026-09-16T08:00:00.000+02:002026-09-16T10:08:24.198+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Ayer se publicó en el BOE el nuevo decreto que ordena que las condiciones laborales sean transparentes y previsibles. Introduce la obligatoriedad de que ciertas condiciones de trabajo, salario, etc. se concreten y se pongan por escrito. Es importante porque estas nuevas normas no solo afectan a los nuevos contratos, sino que cualquier trabajador que ya esté contratado también tiene derecho a que se le proporcione por escrito la información que le falte. Por ejemplo, en los típicos casos en los que el trabajador no sabe exactamente las condiciones objetivas o forma de cálculo de un salario variable, incentivos o comisiones.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/decreto-condiciones-trabajo-previsibles.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-1149211673057464062026-09-14T08:00:00.000+02:002026-09-14T10:12:19.616+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">El colegio de abogados de Madrid ha emitido un “manifiesto” en el que proponen 19 medidas para solucionar la sobrecarga de trabajo de los tribunales de lo social (laboral), que produce grandes retrasos entre la demanda y el juicio. Como supuesta solución proponen más medios, más jueces, más tribunales… Pero eso no sería solución porque la sobrecarga no es el problema, sino el síntoma. El número de demandas ha aumentado un 27% en un solo año y un 118% desde 2019, por la sencillísima razón de que las empresas se dan cuenta de que pagar por las malas a los trabajadores no les cuesta más que pagarles por las buenas, sino que incluso les cuesta menos; por lo que <b>no les importa que las demanden</b>. Ese es el verdadero problema y su solución es obvia.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/solucion-colapso-juzgados-social.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-2519687687162651942026-09-10T12:10:28.427+02:002026-09-13T18:38:50.396+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Cada vez que se plantea subir el salario mínimo, encarecer el despido o mejorar la protección por desempleo, la maquinaria mediática y política de las derechas activa la misma consigna victimista. Invaden los platós de televisión, las tertulias radiofónicas y los discursos parlamentarios con una imagen prefabricada: la del humilde peluquero del pueblo, la frutera del barrio o el fontanero de la esquina. Nos dicen que esos pobres autónomos no pueden asumir los costes de las cotizaciones a la Seguridad Social, que subir unos euros el salario mínimo abocaría al cierre a la peluquería de toda la vida y que pagar una indemnización por despido justa es una condena a muerte para el pequeño negocio local y un ataque a toda la economía nacional.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/fraude-autonomos.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-12938626908048087302026-09-07T08:00:00.000+02:002026-09-07T08:17:55.368+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay empresas que parecen considerar que las vacaciones son una concesión graciosa que pueden modificar a voluntad. No lo son. Cuando los trabajadores tenéis vuestras vacaciones expresamente concedidas para unas fechas determinadas, organizáis vuestra vida en función de esa autorización y realizáis reservas que después perdéis porque la empresa cambia unilateralmente las fechas, el perjuicio económico no tenéis por qué soportarlo vosotros. Podéis reclamárselo a la empresa en el plazo de un año y sin pagar abogados.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/reclamar-coste-cancelacion-vacaciones.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-296506023350877282026-09-01T08:00:00.000+02:002026-09-01T08:00:00.120+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay dos tipos de teletrabajo en lo que respecta a la forma de acceder al mismo. Tenemos el teletrabajo por acuerdo entre las partes, que en su inicio no es un derecho de los trabajadores, por lo que no se puede conseguir por las malas, a no ser que lo establezca el convenio. Pero también tenemos el teletrabajo como medida de conciliación familiar, que sí que es un derecho de los trabajadores y que por tanto sí que se puede conseguir por las malas y gratis.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/teletrabajo-necesidades-conciliacion-familiar.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-29872233096109224322026-08-27T08:00:00.000+02:002026-08-27T08:00:00.232+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hoy os queremos presentar el caso real de una trabajadora despedida por haber reclamado antes a la empresa. Es un ejemplo de lo que hay que hacer para defenderse en este tipo de casos y ejemplo de lo que hacen las empresas para conseguir despedir a los trabajadores cuando se supone que la ley dice que &quot;no se puede&quot;.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/despido-nulo-por-reclamar-empresa.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-86657674099008471612026-08-24T08:00:00.000+02:002026-08-24T12:12:53.883+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;"> Los trabajadores de Primark, Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Lefties, Mango, H&M, y otras grandes cadenas de comercio textil y de calzado, hasta ahora estaban bajo los convenios provinciales de comercio. Pero CC.OO. ha firmado y ha conseguido registrar y publicar en el BOE un nuevo convenio estatal supuestamente del sector textil, aunque curiosamente solo es aplicable a estas grandes empresas. Os explicamos por qué se han inventado este nuevo convenio y las malas consecuencias que tendrá para los 200.000 trabajadores de estas empresas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/convenio-inditex-mango-primark.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-67558777447818524252026-08-20T08:00:00.000+02:002026-08-20T10:48:24.909+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">En Laboro llevamos muchos años atendiendo <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2010/10/consulta-particular.html">consultas laborales de trabajadores</a>, entre las que hay muchos casos de despido objetivo. Pues que sepáis que las empresas no preavisan al trabajador con 15 días en la gran mayoría de estos casos de despidos objetivos, sino que prefieren pagarle 15 días de salario por falta de preaviso aparte de la indemnización de despido. Qué curioso. ¿Por qué prefieren pagar más en vez de preavisar?</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/pago-preaviso-despido-objetivo.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-19615164899548989052026-08-17T08:00:00.000+02:002026-10-16T20:35:20.016+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Que los trabajadores perdáis un juicio contra la empresa no significa, por sí solo, que vuestro abogado haya actuado mal. El abogado no está obligado a obtener una sentencia favorable, aunque tengáis razón y pruebas en el caso; pero sí que está obligado a defenderos con la diligencia y competencia profesional exigibles. Por desgracia, son múltiples las ocasiones en las que <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2020/12/opiniones-abogados-sindicatos.html">los trabajadores nos han contado sus peripecias con los abogados “laboralistos”</a>, no laboralistas, cuya forma de actuación se resume en trabajar lo menos posible e intentar que aceptéis cualquier acuerdo que proponga la empresa, por malo que sea. Así que os vamos a explicar cuándo podríais demandar a estos abogados pidiéndoles dinero por responsabilidad civil, con la gran ventaja de que tendríais 5 años de plazo para hacerlo.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/demanda-abogado-indemnizacion-negligencia.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-72392574911165678652026-08-10T08:00:00.000+02:002026-08-10T08:00:00.123+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Estudiar mientras se trabaja supone disponer de unos derechos laborales especiales. Con independencia de la edad y de la fecha de inicio de los estudios, por lo que estos permisos también valen para los trabajadores mayores que ahora estéis pensando comenzar a estudiar o retomar los estudios que no finalizasteis, así como para los jóvenes que queráis compatibilizar vuestros estudios con un nuevo empleo, aunque sea a tiempo parcial. Entre estos derechos, cabe destacar el permiso retribuido para acudir a exámenes, por lo que podríais reclamar gratis los días de permiso por exámenes que no os hubieran pagado en el último año. Lo relevante es que curséis con regularidad estudios dirigidos a la obtención de una titulación académica (ESO, bachillerato, FP, grados universitarios...) o profesional (determinados carnés profesionales). No valen los “cursos” de academias privadas ni otro tipo de formación no reglada.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/permiso-retribuido-examenes.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-5248335244204189702026-08-06T08:00:00.000+02:002026-08-06T08:47:47.129+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">El pasado viernes ha entrado en vigor un real decreto que permite que más personas tengan derecho a la jubilación anticipada por discapacidad <b>sin rebaja en la pensión</b>. Los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a partir de los 56 años, cuando la discapacidad derive de determinadas patologías respecto de las que existan evidencias contrastadas de una reducción significativa de la esperanza de vida. Se aplica a los trabajadores, por cuenta ajena o propia, incluidos en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/jubilacion-anticipada-discapacidad.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-53532912783999879562026-08-03T08:00:00.000+02:002026-08-03T11:06:04.764+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay numerosísimas quejas de los trabajadores contra los “sindicatos” CC.OO. y UGT porque los convenios que firman son muy malos. Por ejemplo, siguen y van a seguir firmando y manteniendo <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2024/04/convenio-salario-inferior-minimo.html">convenios con salarios inferiores al mínimo</a>, así como <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2024/04/peores-convenios-colectivos.html">convenios que son peores que no tener convenio</a>. Sin embargo, hay “sindicalistos” que te dicen que si no estás afiliado no te quejes, porque no pueden firmar convenios mejores por falta de afiliación. Pero en Laboro vamos a demostrar muy sencillamente que eso es un bulo más grande que la piscina de Mazinger Z, tanto desde el punto de vista legal como más aún desde el punto de vista práctico.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/ventajas-falsas-afiliacion.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-52576823855121200132026-07-30T08:28:23.820+02:002026-07-30T08:40:07.684+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2025/07/modelo-demanda-acoso-tutela-derechos-fundamentales.html">asunto de derechos fundamentales</a>, en la misma demanda podéis codemandar a todos los <i>“terceros vinculados al empresario por cualquier título”.</i> Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto. Ya sabéis que <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html">es legal usar como pruebas las grabaciones ocultas</a> de llamadas o conversaciones con el empresario o sus “encargaos”, por lo que es igual de legal usar grabaciones de las llamadas, “consultas” y “revisiones médicas” de esos “médicos”. Aparte, también podríais presentar denuncia ante el colegio de médicos y/o denuncia penal en los casos más graves, al objeto de que les metieran las correspondientes sanciones y condenas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/denunciar-medico-mutua-empresa.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-60243719855890910172026-07-27T08:00:00.000+02:002026-07-27T08:00:00.113+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Muchos trabajadores soportan durante meses o incluso años situaciones de acoso, humillaciones, presiones o represalias porque tienen miedo de enfrentarse a quien manda. “¿Cómo voy a demandar a mi jefe?”. “¿Y si tiene mucho dinero?”. “¿Y si conoce a todo el mundo?”. “¿Y si la empresa tiene un ejército de abogados?”. Hay “abogados laboralistos” que utilizan estos mismos “argumentos” para <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2021/08/malos-abogados.html">quitarse el caso de encima</a> o bien <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2021/08/buscar-abogado-laboralista-bueno.html">conseguir que el trabajado acepte un acuerdo mierder</a>. Pero también hay muchísimos trabajadores que se enfrentan judicialmente y vencen a organizaciones grandes, con cientos o miles de empleados, grandes presupuestos y estructuras jurídicas importantes, y además codemandando a quienes ocupan puestos de máxima responsabilidad dentro de esas organizaciones. Un reciente sentencia resulta especialmente ilustrativa.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/codemandar-jefe-empresario.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com5