tag:blogger.com,1999:blog-9460611966247560122026-09-11T20:05:36.118+02:00Asesoramiento laboral para trabajadores en España.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1268125tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-2519687687162651942026-09-10T12:10:28.427+02:002026-09-10T12:27:43.733+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Cada vez que se plantea subir el salario mínimo, encarecer el despido o mejorar la protección por desempleo, la maquinaria mediática y política de las derechas activa la misma consigna victimista. Invaden los platós de televisión, las tertulias radiofónicas y los discursos parlamentarios con una imagen prefabricada: la del humilde peluquero del pueblo, la frutera del barrio o el fontanero de la esquina. Nos dicen que esos pobres autónomos no pueden asumir los costes de las cotizaciones a la Seguridad Social, que subir unos euros el salario mínimo abocaría al cierre a la peluquería de toda la vida y que pagar una indemnización por despido justa es una condena a muerte para el pequeño negocio local y un ataque a toda la economía nacional.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/fraude-autonomos.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-12938626908048087302026-09-07T08:00:00.000+02:002026-09-07T08:17:55.368+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay empresas que parecen considerar que las vacaciones son una concesión graciosa que pueden modificar a voluntad. No lo son. Cuando los trabajadores tenéis vuestras vacaciones expresamente concedidas para unas fechas determinadas, organizáis vuestra vida en función de esa autorización y realizáis reservas que después perdéis porque la empresa cambia unilateralmente las fechas, el perjuicio económico no tenéis por qué soportarlo vosotros. Podéis reclamárselo a la empresa en el plazo de un año y sin pagar abogados.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/reclamar-coste-cancelacion-vacaciones.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-296506023350877282026-09-01T08:00:00.000+02:002026-09-01T08:00:00.120+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay dos tipos de teletrabajo en lo que respecta a la forma de acceder al mismo. Tenemos el teletrabajo por acuerdo entre las partes, que en su inicio no es un derecho de los trabajadores, por lo que no se puede conseguir por las malas, a no ser que lo establezca el convenio. Pero también tenemos el teletrabajo como medida de conciliación familiar, que sí que es un derecho de los trabajadores y que por tanto sí que se puede conseguir por las malas y gratis.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/09/teletrabajo-necesidades-conciliacion-familiar.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-29872233096109224322026-08-27T08:00:00.000+02:002026-08-27T08:00:00.232+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hoy os queremos presentar el caso real de una trabajadora despedida por haber reclamado antes a la empresa. Es un ejemplo de lo que hay que hacer para defenderse en este tipo de casos y ejemplo de lo que hacen las empresas para conseguir despedir a los trabajadores cuando se supone que la ley dice que &quot;no se puede&quot;.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/despido-nulo-por-reclamar-empresa.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-86657674099008471612026-08-24T08:00:00.000+02:002026-08-24T12:12:53.883+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;"> Los trabajadores de Primark, Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Lefties, Mango, H&M, y otras grandes cadenas de comercio textil y de calzado, hasta ahora estaban bajo los convenios provinciales de comercio. Pero CC.OO. ha firmado y ha conseguido registrar y publicar en el BOE un nuevo convenio estatal supuestamente del sector textil, aunque curiosamente solo es aplicable a estas grandes empresas. Os explicamos por qué se han inventado este nuevo convenio y las malas consecuencias que tendrá para los 200.000 trabajadores de estas empresas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/convenio-inditex-mango-primark.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-67558777447818524252026-08-20T08:00:00.000+02:002026-08-20T10:48:24.909+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">En Laboro llevamos muchos años atendiendo <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2010/10/consulta-particular.html">consultas laborales de trabajadores</a>, entre las que hay muchos casos de despido objetivo. Pues que sepáis que las empresas no preavisan al trabajador con 15 días en la gran mayoría de estos casos de despidos objetivos, sino que prefieren pagarle 15 días de salario por falta de preaviso aparte de la indemnización de despido. Qué curioso. ¿Por qué prefieren pagar más en vez de preavisar?</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/pago-preaviso-despido-objetivo.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-19615164899548989052026-08-17T08:00:00.000+02:002026-08-17T08:00:00.111+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Que los trabajadores perdáis un juicio contra la empresa no significa, por sí solo, que vuestro abogado haya actuado mal. El abogado no está obligado a obtener una sentencia favorable, aunque tengáis razón y pruebas en el caso; pero sí que está obligado a defenderos con la diligencia y competencia profesional exigibles. Por desgracia, son múltiples las ocasiones en las que <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2020/12/opiniones-abogados-sindicatos.html">los trabajadores nos han contado sus peripecias con los abogados “laboralistos”</a>, no laboralistas, cuya forma de actuación se resume en trabajar lo menos posible e intentar que aceptéis cualquier acuerdo que proponga la empresa, por malo que sea. Así que os vamos a explicar cuándo podríais demandar a estos abogados pidiéndoles dinero por responsabilidad civil, con la gran ventaja de que tendríais 5 años de plazo para hacerlo.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/demanda-abogado-indemnizacion-negligencia.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-72392574911165678652026-08-10T08:00:00.000+02:002026-08-10T08:00:00.123+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Estudiar mientras se trabaja supone disponer de unos derechos laborales especiales. Con independencia de la edad y de la fecha de inicio de los estudios, por lo que estos permisos también valen para los trabajadores mayores que ahora estéis pensando comenzar a estudiar o retomar los estudios que no finalizasteis, así como para los jóvenes que queráis compatibilizar vuestros estudios con un nuevo empleo, aunque sea a tiempo parcial. Entre estos derechos, cabe destacar el permiso retribuido para acudir a exámenes, por lo que podríais reclamar gratis los días de permiso por exámenes que no os hubieran pagado en el último año. Lo relevante es que curséis con regularidad estudios dirigidos a la obtención de una titulación académica (ESO, bachillerato, FP, grados universitarios...) o profesional (determinados carnés profesionales). No valen los “cursos” de academias privadas ni otro tipo de formación no reglada.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/permiso-retribuido-examenes.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-5248335244204189702026-08-06T08:00:00.000+02:002026-08-06T08:47:47.129+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">El pasado viernes ha entrado en vigor un real decreto que permite que más personas tengan derecho a la jubilación anticipada por discapacidad <b>sin rebaja en la pensión</b>. Los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a partir de los 56 años, cuando la discapacidad derive de determinadas patologías respecto de las que existan evidencias contrastadas de una reducción significativa de la esperanza de vida. Se aplica a los trabajadores, por cuenta ajena o propia, incluidos en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/jubilacion-anticipada-discapacidad.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-53532912783999879562026-08-03T08:00:00.000+02:002026-08-03T11:06:04.764+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Hay numerosísimas quejas de los trabajadores contra los “sindicatos” CC.OO. y UGT porque los convenios que firman son muy malos. Por ejemplo, siguen y van a seguir firmando y manteniendo <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2024/04/convenio-salario-inferior-minimo.html">convenios con salarios inferiores al mínimo</a>, así como <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2024/04/peores-convenios-colectivos.html">convenios que son peores que no tener convenio</a>. Sin embargo, hay “sindicalistos” que te dicen que si no estás afiliado no te quejes, porque no pueden firmar convenios mejores por falta de afiliación. Pero en Laboro vamos a demostrar muy sencillamente que eso es un bulo más grande que la piscina de Mazinger Z, tanto desde el punto de vista legal como más aún desde el punto de vista práctico.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/08/ventajas-falsas-afiliacion.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-52576823855121200132026-07-30T08:28:23.820+02:002026-07-30T08:40:07.684+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2025/07/modelo-demanda-acoso-tutela-derechos-fundamentales.html">asunto de derechos fundamentales</a>, en la misma demanda podéis codemandar a todos los <i>“terceros vinculados al empresario por cualquier título”.</i> Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto. Ya sabéis que <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html">es legal usar como pruebas las grabaciones ocultas</a> de llamadas o conversaciones con el empresario o sus “encargaos”, por lo que es igual de legal usar grabaciones de las llamadas, “consultas” y “revisiones médicas” de esos “médicos”. Aparte, también podríais presentar denuncia ante el colegio de médicos y/o denuncia penal en los casos más graves, al objeto de que les metieran las correspondientes sanciones y condenas.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/denunciar-medico-mutua-empresa.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-60243719855890910172026-07-27T08:00:00.000+02:002026-07-27T08:00:00.113+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Muchos trabajadores soportan durante meses o incluso años situaciones de acoso, humillaciones, presiones o represalias porque tienen miedo de enfrentarse a quien manda. “¿Cómo voy a demandar a mi jefe?”. “¿Y si tiene mucho dinero?”. “¿Y si conoce a todo el mundo?”. “¿Y si la empresa tiene un ejército de abogados?”. Hay “abogados laboralistos” que utilizan estos mismos “argumentos” para <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2021/08/malos-abogados.html">quitarse el caso de encima</a> o bien <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2021/08/buscar-abogado-laboralista-bueno.html">conseguir que el trabajado acepte un acuerdo mierder</a>. Pero también hay muchísimos trabajadores que se enfrentan judicialmente y vencen a organizaciones grandes, con cientos o miles de empleados, grandes presupuestos y estructuras jurídicas importantes, y además codemandando a quienes ocupan puestos de máxima responsabilidad dentro de esas organizaciones. Un reciente sentencia resulta especialmente ilustrativa.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/codemandar-jefe-empresario.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-92023735479816598912026-07-23T08:00:00.000+02:002026-07-23T08:00:00.111+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Una sentencia ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona al concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales y la discriminó por razón de su enfermedad. Describe que, en lugar de proteger a una empleada con una enfermedad degenerativa, Mercadona la sometió a un control constante, accedió y utilizó datos médicos sensibles de forma indebida, la hizo seguir por detectives privados y acabó despidiéndola acusándola de fingir su estado de salud.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/despido-nulo-mercadona-enfermedad.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-75525727834794339582026-07-20T08:00:00.000+02:002026-08-03T09:35:21.358+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2022/11/preguntas-frecuentes-despido.html">despidos objetivos</a> al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días. Lo que quizá no sepáis los trabajadores, pero en Laboro sí que lo sabemos, es que en casi todos los casos las empresas prefieren pagar los 15 días antes que preavisar el despido. Para evitar que el trabajador recoja pruebas que le puedan servir para una <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2021/02/modelos-demanda-despido-finalizacion-contrato-temporal.html">demanda por despido</a> o de <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2020/11/modelo-demanda-reclamacion-nomina.html">reclamación de cantidad</a> y, sobre todo, para que no se pase 15 días hablando de cositas con el resto de trabajadores y con los clientes. Pues bien, un cambio de criterio de la SS va a producir que los trabajadores a los que no os preavisen el despido objetivo tengáis derecho a cotizar más y cobrar más paro.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/cotizacion-dias-falta-preaviso-despido.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-47862461393276136002026-07-16T10:56:31.300+02:002026-07-16T10:56:31.301+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Es conocido que las empresas justifican sanciones e incluso despidos disciplinarios mediante sistemas de geolocalización instalados en los medios de la empresa: vehículos, ordenadores, teléfonos móviles… De esta forma, una reciente sentencia ha declarado justificada una sanción de una semana a un vigilante que se escaqueaba de su trabajo. Pero esa calle es de doble sentido, porque implica que los trabajadores también estáis legitimados para usar sistemas de geolocalización para probar cuántas horas estáis en el centro de trabajo y/o haciendo desplazamientos ordenados por la empresa; a los efectos de ganar una <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2020/11/modelo-demanda-reclamacion-nomina.html">demanda de reclamación de cantidad</a> por horas extras, falta de descanso semanal o diario, dietas…</span> <p><p></p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/geolocalizar-telefono-empresa.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-72664115756578436122026-07-13T08:00:00.000+02:002026-07-13T08:00:21.118+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Una sentencia acaba de confirmar la anulación de un acuerdo firmado por la federación de servicios de CC.OO. y Ryanair, que empeoraba los derechos de los trabajadores y violaba el Estatuto de los Trabajadores. <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2025/07/sentencia-impugnacion-convenio-comunidad-madrid.html">La misma federación de CC.OO. que hace poco mamoneó con Ayuso contra los trabajadores de la Comunidad de Madrid</a>, también mamonea con Ryanair y con muchas otras grandes empresas. Por lo que este artículo os interesa a los trabajadores de los sectores del comercio, ETT, hostelería, juego, notarías, oficinas y despachos, ONG, informática, telemarketing, ingeniería, banca, seguros y otros sectores administrativos, porque son los que controla esta federación.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/ccoo-ryanair.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-87738386899537943282026-07-09T09:45:20.947+02:002026-07-09T09:45:20.947+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">En los últimos días estamos presenciando una campaña del PP contra el “fraude” en las bajas médicas. Feijóo ha dicho textualmente que <i>“todo aquello que supere un 4% o 5% de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude”.</i> Están preparando el terreno para que, si llegaran al Gobierno, empeoraran la prestación de incapacidad temporal, que es lo que los trabajadores cobráis cuando estáis de baja. Pero hay trabajadores que se creen que el PP no lo haría. Gracias a los medios de comunicación patrióticos que siguen, ya han olvidado o nunca han sabido que <b>el PP ya hizo rebajas o recortes en las prestaciones de los trabajadores cuando gobernó entre 2012 y 2018</b>, posteriormente “derogadas” por el gobierno de coalición PSOE-Podemos. Os recordamos cuáles fueron estos recortes para que saquéis vuestras propias conclusiones.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/reduccion-prestacion-it-baja-medica.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-5656347283425956962026-07-06T08:00:00.000+02:002026-07-06T08:00:00.114+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Basta leer cualquier red social y escuchar conversaciones en el bar para confirmar que son millones los trabajadores que no saben ni cuánto cobran, sino solo lo que les ingresan, que menos aún saben cuánto tendrían que cobrar, que jamás se han contado las horas que trabajan al año y que no tienen ni pajolera idea de cuánto pagan realmente de IRPF ni cómo funciona. Son los típicos trabajadores que solo conocen dos cosas: los permisos retribuidos y que no tienen derecho al paro si se van de la empresa con “baja voluntaria”. Por eso, en Españistán es más que frecuente el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa, pide “los papeles del paro” y la empresa “se lo arregla”. O la misma situación pero por iniciativa de la empresa y con pleno acuerdo del trabajador. ¿Pero cómo lo hacen sin que la empresa pague la indemnización de despido?</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/07/fraude-pactar-despido-paro.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-66728339889538348862026-07-02T08:00:00.000+02:002026-07-03T12:07:11.061+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">La gran mayoría de trabajadores nunca habréis oído hablar del concepto de “caja de resistencia”. Cuando un trabajador hace huelga, no solo se le descuenta el salario de cada día de huelga, sino también la parte proporcional del descanso semanal, además de que pierde los días de cotización a la Seguridad Social. Esta es la causa evidente de que muchas huelgas ni siquiera se inicien, o de que terminen sin alcanzar sus objetivos. La caja de resistencia surgió hace más de un siglo para evitar este problema. Empecemos por explicar qué es exactamente una caja de resistencia y cómo funciona.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/caja-resistencia-ccoo-ugt.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-3189359819596480352026-06-29T08:00:00.000+02:002026-08-10T21:15:50.473+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;"> Todos los trabajadores deberíais saber que estando de “baja médica” (incapacidad temporal o IT) no cobráis los primeros 3 días, cobráis el 60% desde el día 4 al 20 y el 75% desde el día 21; siempre que se trate de enfermedad común o accidente no de trabajo (contingencias profesionales). Pero hay algunas formas y casos en los que se puede conseguir cobrar más, aunque la empresa o la mutua no quieran, porque no depende de ellos.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/reclamar-complemento-incapacidad-baja-medica-determinacion-contingencias.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-73675746082888902802026-06-25T08:00:00.000+02:002026-06-25T08:16:06.248+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">A muchísimos trabajadores os pagan una cantidad en nómina y aparte otra cantidad en B, en dinero negro, en un sobre… Por ejemplo, 2.000€ mensuales brutos en nómina y otros 300€ bajo mano. Los empresaurios os suelen decir que ese pago en B también os favorece a vosotros, porque de esa cantidad no pagáis ni IRPF ni vuestra parte de cotización a la SS. Algo así como si os hicieran un favor. Pero en Laboro os vamos a demostrar que la realidad es que <b>os podría beneficiar declarar por vuestra cuenta esos sobrecitos en B</b>, sin que el empresaurio lo supiera hasta que vosotros quisierais. O sea, transformar el pago en B en pago en A.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/declarar-cotizar-salario-b-negro.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-85519574900782316302026-06-22T08:00:00.000+02:002026-06-22T08:00:00.113+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Muchos trabajadores habéis pasado o pasaréis por la situación de que os den el alta médica sin estar curados. Es muy habitual en las bajas de las mutuas, que son las de contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente de trabajo). Recordad que <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2018/09/denegacion-baja-mutua.html">el negocio de las mutuas es no dar la baja, o dar el alta cuanto antes, para que sobre dinero y luego sacarlo con salarios y facturas</a>. El alta sin estar curado también es habitual cuando agotas la duración máxima de la baja, con sus prórrogas, y luego te deniegan la incapacidad permanente. Afortunadamente, hay casos en los que <b>es posible impugnar el alta gratuitamente y seguir de baja desde ese mismo día</b>.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/impugnar-reclamar-alta-medica.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-11640556619605010012026-06-18T08:00:00.000+02:002026-06-28T19:53:16.848+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Los trabajadores estáis acostumbrados a recibir las notificaciones de la SS por carta, pero desde el próximo día 1 de septiembre de 2026 será obligatorio que las recibáis <i>“por medios electrónicos”.</i> Se efectuarán mediante <i>“avisos de notificación a los dispositivos electrónicos o a la dirección de correo electrónico”</i>; es decir mediante email, SMS o algún otro tipo de mensaje al teléfono móvil.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/notificacion-email-sms-seguridad-social.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-14673144314312809032026-06-15T08:00:00.000+02:002026-06-15T09:47:41.886+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” UGT se ha levantado exactamente 313 subvenciones de dinero público que suman 53.490.096,53€. Sin embargo, su “líder sindical” (no reírse) hace poco más de un año que <a href="https://www.eldiario.es/economia/pepe-alvarez-cree-sindicatos-entes-subvencionados-dar-vuelta-leyenda-urbana_128_11880190.html" target="_blank">dijo que UGT solo cobra 6,1 millones</a>. Claro, porque solo mencionó la subvención del Ministerio a la confederación, pero este “líder sindical” (o lo que sea) olvidó sumar lo que se sacan en el resto de los 32 chiringuitos (confederación, federaciones, uniones, fundaciones, asociaciones e incluso una empresa privada 100% de UGT) que se han montado para pasarse la vida chupando del bote poniéndose sueldos y metiendo facturas. Pero a nosotros no se nos ha olvidado y aquí tenéis los datos exactos desglosados por chiringuito.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/subvenciones-ugt-2025.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-88055291855345909172026-06-08T08:00:00.000+02:002026-06-08T08:00:00.193+02:00<span style="-webkit-user-select:text; -moz-user-select:text; -ms-user-select:text; user-select: text;">Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional dejan claro que los festivos son independientes de los “días libres” o días de descanso semanal. Por lo que todos los trabajadores tienen derecho a que la empresa les de un día libre adicional cuando coincide con un festivo oficial (estatal, autonómico o local). Pero el Estatuto de los Trabajadores también dice que los festivos son retribuidos, por lo que hay quien añade que estas sentencias significan que ahora todos los trabajadores tienen derecho a trabajar menos cobrando lo mismo. Pues de eso nada.</span> <p></p><a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2026/06/festivos-dia-libre.html#more">Leer más.</a>Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1