Laboro.

Indemnización de medio millón de euros por accidente laboral

2012-01-19T09:46:00.000+01:00

"Aquella tarde, Francisco se ocupaba de revisar un autobús que aún no había pisado el asfalto. Un compañero comprobó que el mismo perdía aire por una rueda y se lo comentó a uno de los encargados. Éste señaló al joven mecánico y le encargó la tarea. El problema, en este caso, fue que, tal y como señala la sentencia, en aquel momento no había ningún foso ni columna elevadora libre por lo que la

Demostración con datos de la falsedad de las razones de la próxima reforma laboral.

2012-01-18T13:19:00.001+01:00

La próxima reforma laboral se supone justificada en tres razones principales: el mercado laboral es rígido, el despido es caro y hay demasiadas modalidades de contratación. Pero los datos demuestran que las tres razones son falsas. Los datos son los siguientes: El número de contratos registrados durante 2011 ha sido de 14.433.232 de los que nada menos que 13.323.069 han sido temporales (el

Truquitos de empresa 3: bajarte el sueldo sin que te enteres.

2012-01-17T19:10:00.002+01:00

Uno de los trucos más burdos utilizados en las empresas de Españistán para engañar a sus trabajadores consiste en bajarles el sueldo sin que se enteren o incluso haciéndoles creer que se lo han subido. El truco es tan sencillo que casi no merece llamarse truco. Simplemente bajan el bruto y la rentención de IRPF de la nómina de forma que el trabajador siga cobrando lo mismo en neto o incluso más

Aumenta el nº de trabajadores que no se sienten vinculados con su empresa.

2012-01-02T21:17:00.001+01:00

Ya están disponibles los resultados del estudio de opinión laboral del 2011. Hay pocas diferencias con los resultados del 2010, lo cual parece indicar que los resultados son bastante fiables o al menos precisos, aunque esto debería decirlo un experto. Sí que hay cambios muy significativos en algunas cuestiones: Los empleados que no se sienten vinculados con su empresa han aumentando en algo

¿Has contestado la encuesta sobre condiciones laborales 2011?

2011-12-29T11:10:00.004+01:00

La encuesta sobre condiciones laborales del 2011 está próxima a cerrarse pero cualquier trabajador aún puede contestarla en menos de 2 minutos en este enlace. Por supuesto es anónima. En esta encuesta hay preguntas que reflejan la realidad del trabajo por cuenta ajena en España que no verás en ninguna otra encuesta de ningún medio de comunicación y menos aún en una encuesta oficial del INE. Por

Las futuras reformas perjudicarán a las PYMES igual que a los trabajadores y beneficiarán a las grandes empresas.

2011-12-16T14:05:00.002+01:00

Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, las subidas salarial media en los convenios firmados en noviembre 2011 ha sido del 1,6%. Sin embargo la tasa anual de subida del IPC es del 2,9%. Por tanto esta "subida" es en realidad una bajada de salarios del 1,3%. Hasta aquí "bien" según algunos. Pero vamos a poner el mismo dato de otra forma para que más de uno se entere de una vez de lo que

Conseguir la reducción voluntaria de jornada será más fácil.

2011-12-15T14:30:00.002+01:00

La nueva LJS que entró en vigor el día 11/12/2011 ha modificado sustancialmente la modalidad procesal de conciliación de la vida familiar, en la que se incluyen las demandas por reducción voluntaria de jornada. Como siempre en Laboro, se procede a la "traducción" de estos cambios al Román Paladino, en el cual suele el pueblo dirigirse a su vecino: En la misma demanda podrás incluir los daños y

CEPYME pide que los jueces no puedan revisar los despidos objetivos

2011-12-14T18:48:00.000+01:00

El presidente de la CEPYME (Confederación Española de la Pequeña Y Mediana Empresa) declaró ayer en una conferencia en Orense que lo que considera más obsoleto de las relaciones laborales españolas es "la mediación judicial ante la farragosa dificultad de desentrañar las causas de un despido objetivo. Siempre hemos defendido la transparencia en las relaciones laborales y que cuando haya un

La carga de la prueba en accidentes laborales recaerá en la empresa.

2011-12-13T19:25:00.000+01:00

Otra novedad importante y favorable a los trabajadores en la nueva LJS es su artículo art.96.2. Traduciendo: si un trabajador demanda a su empresa por temas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, será la empresa la que tenga que demostrar que existían las medidas de prevención. No será eximente que fuera el trabajador quien tuviera la culpa del accidente, mientras que no hubiera

Desde hoy se podrán embargar los bienes personales del acosador laboral en pocos meses.

2011-12-11T21:03:00.001+01:00

El típico empresariete hispánico debería tener mucho cuidado con el acoso laboral desde hoy, gracias a la entrada en vigor de la nueva Ley de la Jurisdicción Social (LJS). Ésta hace posible que la defensa del trabajador acosado sea más fácil, más efectiva y mucho más rápida y que las consecuencias para el acosador sean mucho peores, incluyendo embargo de bienes personales (no de la empresa) e

Aclaración sobre el nuevo "contrato" de aprendiz

2011-11-24T19:23:00.001+01:00

Con respecto al artículo de antesdeayer sobre el nuevo "contrato" de aprendiz es evidente que hay muchísima gente que no sólo no se han enterado de nada sino que además se permiten el lujo de decir que el nuevo "contrato" es bueno porque antes las prácticas no se cobraban. Tócate los pies. La triste realidad es que el nuevo "contrato" no tiene NADA QUE VER con las prácticas del título. Estas

Nuevo "contrato" de aprendiz ya vigente: 426€, sin paro, sin vacaciones, sin jornada máxima, sin indemnización, sin festivos, sin permisos...

2011-11-22T19:39:00.006+01:00

¡ATENCIÓN! El día 24/11/11 se ha publicado en Laboro un artículo posterior a éste con aclaraciones sobre este nuevo "contrato". Es fundamental que lo leas si te crees, en tu ignorancia, que el nuevo "contrato" es bueno porque antes las prácticas no se pagaban. ¿Cómo puedes ser tan pardillo? El día 19, curiosamente el anterior a las elecciones, ha entrado en vigor un nuevo "contrato" espectacular

Marianito gana las elecciones de 4ºA

2011-11-20T21:26:00.001+01:00

Los alumnos de 4ºA han decidido dar su confianza a Marianito como delegado de curso; desalojando a Alfredito, delegado del año pasado en el que se alcanzó la escandalosa cifra de 5 repetidores. La reforma impulsada por Alfredito, por la que se flexibilizó el suspenso para facilitar el aprobado a los profesores no dio los frutos esperados, produciendo de forma incomprensible el efecto contrario.

Hola Carlos, soy tú dentro de 30 años.

2011-11-18T22:14:00.001+01:00

¿Diga? Hola Carlos, soy tú mismo dentro de 30 años. ¿Qué? Tranquilo, te va a ir bien en los estudios. ¿Informática? No, gilipollas. Serás de los pocos que se de cuenta que no tienes que estudiar pensando lo que van a necesitar las empresas de ti en el futuro. Porque si no siempre acabarías trabajando para otro, con lo que siempre dependerás no sólo de que a ti te vaya bien sino también de que

Truquitos de empresa 2: "pagar" despidos con pagarés.

2011-11-15T10:30:00.004+01:00

El truquito típico para despedir gratis que usa el empresariete que levanta Españistán creando empleo consiste en dar la carta de despido y un/os pagaré/s con fecha al menos un mes posterior. El trabajador padefo (PAso DE FOllones) firma la carta dando las gracias al empresariete por haberle dado de comer y se va a pedir el paro, que es lo único que quiere el padefo típico que habita las

Truquitos de empresa 1: "equivocarse" de convenio.

2011-11-06T21:27:00.006+01:00

Este truco del almendruco es de los más utilizados, si no el que más, en las empresas típicas de Españistán. Aunque te parezca increíble, muchísimos trabajadores, especialmente los padefos, no saben que su salario mínimo y su jornada máxima son obligatoriamente los que diga el convenio de aplicación. Las empresas sí que lo saben y las asesorías más aún. Por tanto a veces utilizan el truquito de

Un juez dice que el ordenador se infecta con virus por entrar en webs ajenas al trabajo.

2011-11-02T06:50:00.070+01:00

Eso puso un juez de Madrid en una sentencia por despido disciplinario y se quedó tan tranquilo. La secuencia de hechos, según la sentencia, fue la siguiente: Un trabajador de una empresa española tenía un ordenador portátil puesto a su disposición por la empresa. El empleado entregó el ordenador al "Técnico Informático de la empresa solicitando que se lo revisase porque aparecían avisos de

Nueva edición de "Tus Derechos en el Trabajo"

2011-10-29T10:49:00.000+02:00

Como estaba anunciado, la editorial Lulu ha publicado la 4ª edición (versión 4.0) del libro "Tus Derechos en el Trabajo". Desde enero de 2011, el libro ocupa el primer puesto de la lista de los más vendidos en español por esta editorial sobre cualquier tema. Son bastantes las novedades: Se han añadido muchísimas sentencias, tanto recientes (hay muchas del 2010 y del 2011) como "antiguas", ya

Si tu empresa tiene contratos públicos será difícil el despido objetivo económico.

2011-10-25T06:50:00.062+02:00

Una empresa que pretenda conseguir contratos con la Administración Pública tiene muy complicado hacer despidos objetivos por causas económicas porque sería incompatible con la solvencia que exige la Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público. El art.43.1 de dicha Ley dice lo siguiente: "Sólo podrán contratar con el sector público las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras,

Los contratos temporales en fraude de ley.

2011-10-23T14:35:00.004+02:00

Este artículo se ha revisado el 23/10/2011 para adaptarlo a las reformas de del 2011. Suscríbete gratis para recibir por email las novedades respecto a cualquier tema laboral. Lo más probable es que tu contrato temporal esté en fraude, lo que quiere decir que legalmente equivale a un contrato indefinido. Supongamos que tu caso es como el de la mayoría; es decir, que haces el trabajo normal de

Reclamación de cantidad laboral.

2011-10-21T13:26:00.009+02:00

Última actualización el 10/12/2011. Si quieres enterarte de las novedades sobre derechos laborales puedes suscribirte gratis. La reclamación de cantidad laboral es la demanda judicial que tienes que hacer a la empresa para que te pague lo que te debe. Puede que no te acabes de decidir a ponerla por dos razones principales: el temor al despido y el temor a no cobrar aunque demandes y ganes.

Nueva reducción de jornada en caso de menores de 18 con cáncer y otras enfermedades graves.

2011-10-17T14:21:00.001+02:00

La nueva causa de reducción voluntaria y concreción de horario por el art.37 del ET es si estás al cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y

Cobrar sobre en B o falsas dietas te perjudica aunque no lo declares a Hacienda

2011-10-17T06:50:00.002+02:00

La situación más que típica en la empresa Españistaní es pagar a los trabajadores una parte del sueldo en salario y otra parte en un sobrecito con billetes de dinero B y/o en falsas dietas, falsos gastos de transporte o vestuario, etc. Los incautos trabajadores suelen ser tan tontos que piensan que les beneficia porque ese dinero no entra, o eso se creen, en la declaración de la renta; pero no

Hoy es EL DÍA.

2011-10-15T06:50:00.005+02:00

¿Te perdiste el 15M? ¿Te apuntaste después cuando te diste cuenta de que "funcionaba"? Hoy tienes la oportunidad de no perderte un nuevo comienzo. Hoy es 15 de octubre de 2011, día en el que hay convocadas movilizaciones en casi 1.000 ciudades en 52 países. Puede que alguna vez vuelva a suceder algo igual e incluso más grande y sobre todo más importante y además puede que sea muy pronto; pero

La cesión ilegal de trabajadores. Cuándo la hay y qué hacer.

2011-10-13T22:14:00.005+02:00

La cesión ilegal de trabajadores es uno de los problemas más graves y habituales en el trabajo en Españistán porque, al igual que sucede con los contratos temporales en fraude, el trabajador no suele saber que su situación es ilegal. Es más, cuando alguien se lo comenta suele opinar, como si supiera de qué narices está hablando, de que eso no puede ser ilegal porque lo hace todo el mundo y de