ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Εφάπαξ: Πόσα παίρνουν σήμερα οι συνταξιούχοι σε όλα τα Ταμεία – Πώς υπολογίζεται το ποσό, τι θα ισχύσει το 2027

2026-10-31T08:49:33.727+02:00

Μεγάλες διαφορές, που σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν ακόμη και τις 100.000 ευρώ, καταγράφονται στα εφάπαξ που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι, ανάλογα με το ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο υπάγονταν, τα χρόνια ασφάλισης και τις εισφορές που έχουν καταβάλει.

Τα τελευταία διαθέσιμα αναλυτικά στοιχεία πληρωμών για το πρώτο εξάμηνο του 2026 δείχνουν ότι το μέσο εφάπαξ που λαμβάνουν σήμερα οι συνταξιούχοι στο Δημόσιο ανέρχεται σε 24.527 ευρώ, ενώ στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών διαμορφώνεται σε 22.542 ευρώ. Στους τομείς πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα ο μέσος όρος είναι σημαντικά χαμηλότερος, στα 5.647 ευρώ, ενώ στους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ φθάνει τα 8.758 ευρώ.

Πίσω από τους μέσους όρους, ωστόσο, υπάρχουν πολύ μεγάλες αποκλίσεις. Σε ορισμένους πρώην φορείς πρόνοιας καταγράφονται πληρωμές λίγων χιλιάδων ευρώ, ενώ σε άλλους το μέσο ποσό ξεπερνά τις 90.000 ή ακόμη και τις 100.000 ευρώ.

Την ίδια ώρα, όσοι προγραμματίζουν τη συνταξιοδότησή τους το 2027 έχουν έναν επιπλέον λόγο να εξετάσουν προσεκτικά τον τρόπο υπολογισμού του βοηθήματος. Η συζήτηση για πιθανές αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα δεν πρέπει να συγχέεται με αλλαγές που έχουν ήδη θεσπιστεί.

Με βάση το επίσημο πλαίσιο που δημοσιεύουν το υπουργείο Εργασίας και ο e-ΕΦΚΑ, το εφάπαξ εξακολουθεί να υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο για τον ασφαλιστικό χρόνο έως το τέλος του 2013 και για τον χρόνο από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά.

Δημόσιο: Από 17.134 έως 41.605 ευρώ τα μέσα ποσά

Στους πρώην τομείς πρόνοιας του Δημοσίου, τα δημοσιευμένα στοιχεία δείχνουν σημαντικές διαφορές μεταξύ κατηγοριών εργαζομένων.

Για τους πολιτικούς υπαλλήλους το μέσο εφάπαξ διαμορφώθηκε σε 23.212 ευρώ, ενώ για τους εκπαιδευτικούς σε 23.825 ευρώ.

Στα Σώματα Ασφαλείας το μέσο ποσό ανήλθε σε 28.610 ευρώ, ενώ στους ασφαλισμένους των ειδικών μισθολογίων έφθασε τα 41.605 ευρώ.

Στους εργαζομένους των νοσηλευτικών ιδρυμάτων ο μέσος όρος διαμορφώθηκε σε 24.929 ευρώ και στους ασφαλισμένους των ΝΠΔΔ σε 17.134 ευρώ.

Οι αποκλίσεις εξηγούνται από διαφορετικά ασφαλιστικά ιστορικά, αποδοχές, εισφορές και χαρακτηριστικά των δικαιούχων που αποχώρησαν από την εργασία τους.

ΔΕΚΟ και τράπεζες: Μεγάλες διαφορές στα καταβαλλόμενα ποσά

Ακόμη μεγαλύτερη είναι η απόσταση μεταξύ των μέσων εφάπαξ σε ορισμένους πρώην τομείς πρόνοιας των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

Στον ΟΣΕ το μέσο ποσό των πληρωμών του πρώτου εξαμήνου του 2026 έφθασε τα 97.463 ευρώ.

Στη ΔΕΗ διαμορφώθηκε σε 50.693 ευρώ και στον ΟΤΕ σε 45.785 ευρώ.

Για τους ασφαλισμένους της Εμπορικής Τράπεζας ο μέσος όρος ανήλθε σε 31.549 ευρώ, ενώ στην ΕΡΤ σε 13.780 ευρώ.

Τα ποσά αυτά δεν αποτελούν σταθερές παροχές για όλους τους εργαζομένους των συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Είναι μέσοι όροι των εφάπαξ που καταβλήθηκαν στην εξεταζόμενη περίοδο.

Ιδιωτικός τομέας: Γιατί τα ποσά είναι συχνά χαμηλότερα

Στους πρώην τομείς πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα, το μέσο εφάπαξ του πρώτου εξαμήνου διαμορφώθηκε στα 5.647 ευρώ.

Υπάρχουν, ωστόσο, σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ επιμέρους κλάδων.

Στον πρώην τομέα ΤΕΑΥΕΚ το μέσο ποσό ανήλθε σε 4.110 ευρώ, στον τομέα Μετάλλου σε 4.219 ευρώ και στον τομέα Τσιμέντων σε 3.065 ευρώ.

Αντίθετα, στον τομέα Λιμενεργατών καταγράφηκε μέσο εφάπαξ 105.220 ευρώ.

Αυτές οι διαφορές υπενθυμίζουν ότι η ένταξη στον ιδιωτικό τομέα δεν αρκεί για να προσδιορίσει το ύψος της παροχής. Καθοριστικό ρόλο έχει ο συγκεκριμένος πρώην φορέας πρόνοιας και το ασφαλιστικό ιστορικό του δικαιούχου.

Επίσης, δεν δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα εφάπαξ από τον e-ΕΦΚΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η υπαγωγή σε αντίστοιχο κλάδο ασφάλισης και η πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων.

Μηχανικοί, δικηγόροι και υγειονομικοί

Για τους ασφαλισμένους στους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ, όπου περιλαμβάνονται κατηγορίες μηχανικών, υγειονομικών και νομικών, ο μέσος όρος των πληρωμών διαμορφώθηκε σε 8.758 ευρώ.

Στον πρώην τομέα ΤΣΜΕΔΕ το μέσο εφάπαξ ανήλθε σε 9.761 ευρώ, ενώ σε άλλους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ τα ποσά ήταν υψηλότερα ή χαμηλότερα.

Για τους μη μισθωτούς ασφαλισμένους, ο υπολογισμός παρουσιάζει ιδιαιτερότητες, καθώς λαμβάνονται υπόψη οι ασφαλιστικές κατηγορίες και οι εισφορές που αντιστοιχούν στις επιμέρους χρονικές περιόδους.

Πώς υπολογίζεται το εφάπαξ – Τα δύο τμήματα

Ο γενικός κανόνας είναι ότι το εφάπαξ αποτελείται από δύο ξεχωριστά τμήματα, τα οποία προστίθενται.

Πρώτο τμήμα: Ασφάλιση έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013

Για τους μισθωτούς που κατέβαλλαν εισφορά 4% υπέρ του κλάδου πρόνοιας, ο βασικός υπολογισμός γίνεται με βάση το 60% των ασφαλιστέων αποδοχών και τα έτη ασφάλισης έως το τέλος του 2013.

Ως βάση λαμβάνεται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών της τελευταίας πενταετίας έως το 2013, επί των οποίων είχαν καταβληθεί οι προβλεπόμενες εισφορές. Δεν συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.

Ο μέσος όρος αναπροσαρμόζεται με βάση τους προβλεπόμενους δείκτες μέχρι το έτος πριν από την αποχώρηση.

Ο απλουστευμένος τύπος, για ασφαλισμένο με εισφορά 4%, είναι:

Εφάπαξ έως το 2013 = 60% × αναπροσαρμοσμένες μέσες μηνιαίες αποδοχές × έτη ασφάλισης έως το 2013.

Όταν το ποσοστό εισφοράς διαφέρει από το 4%, εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες αναλογικές προσαρμογές.

Δεύτερο τμήμα: Ασφάλιση από την 1η Ιανουαρίου 2014

Για τον χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση.

Οι εισφορές καταγράφονται σε ατομικές μερίδες και το ποσό υπολογίζεται με βάση τη συσσωρευμένη αξία τους, σύμφωνα με τους συντελεστές που προβλέπει το σύστημα.

Επομένως, δεν ισχύει για αυτή την περίοδο ο παλαιός τύπος που βασίζεται στο 60% των αποδοχών.

Το τελικό εφάπαξ προκύπτει από το άθροισμα των δύο τμημάτων.

Παράδειγμα: Ασφαλισμένος με 25 χρόνια έως το 2013

Έστω ότι ένας μισθωτός έχει 25 χρόνια ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013 και αναπροσαρμοσμένες μέσες μηνιαίες ασφαλιστέες αποδοχές 1.500 ευρώ.

Με εισφορά 4%, το πρώτο τμήμα υπολογίζεται ως εξής:

60% × 1.500 ευρώ × 25 έτη = 22.500 ευρώ.

Στο ποσό αυτό προστίθεται το δεύτερο τμήμα, που αντιστοιχεί στις εισφορές από το 2014 έως την αποχώρηση και υπολογίζεται με το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης.

Αν, αποκλειστικά για τις ανάγκες του παραδείγματος, το δεύτερο τμήμα διαμορφωθεί σε 7.000 ευρώ, το συνολικό εφάπαξ θα είναι 29.500 ευρώ.

Το παράδειγμα είναι ενδεικτικό και δεν αποτελεί εξατομικευμένη πρόβλεψη παροχής.

Τι γίνεται με όσους ασφαλίστηκαν μετά το 2014

Για τους ασφαλισμένους που απέκτησαν για πρώτη φορά χρόνο ασφάλισης στον κλάδο εφάπαξ από το 2014 και μετά, δεν υπάρχει τμήμα παροχής για την περίοδο έως το 2013.

Ολόκληρο το ποσό υπολογίζεται με βάση το νεότερο σύστημα, δηλαδή τις καταβληθείσες εισφορές και τη νοητή κεφαλαιοποίησή τους.

Αυτό σημαίνει ότι οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν το παλαιό τμήμα της παροχής, το οποίο εξακολουθεί να επηρεάζει σημαντικά τα ποσά αρκετών σημερινών συνταξιούχων.

Πώς βγαίνει το εφάπαξ στους ελεύθερους επαγγελματίες

Για τους μη μισθωτούς που είχαν ασφάλιση πρόνοιας πριν από το 2014, το πρώτο τμήμα υπολογίζεται με βάση τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κατηγορίες και τις αντίστοιχες εισφορές.

Για τον χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης.

Από το 2020, οι εισφορές των μη μισθωτών για τον κλάδο εφάπαξ συνδέονται με ασφαλιστικές κατηγορίες, οι οποίες αναπροσαρμόζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Οι εισφορές αυτές δεν πρέπει να συγχέονται με το ποσό που θα καταβληθεί τελικά κατά τη συνταξιοδότηση.

Τι αλλάζει το 2027

Το βασικό ερώτημα για όσους σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν το 2027 είναι εάν θα υπάρξει διαφορετικός τρόπος υπολογισμού.

Με βάση τις διαθέσιμες επίσημες οδηγίες, δεν πρόκειται να υπάρξει γενική αντικατάσταση του ισχύοντος τύπου υπολογισμού του εφάπαξ από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Το σύστημα των δύο τμημάτων θα εξακολουθεί να αποτελεί τη βάση υπολογισμού της παροχής.

Αυτό δεν σημαίνει ότι τα ποσά που θα πληρωθούν το 2027 θα είναι ίδια με εκείνα του 2026.

Το τελικό αποτέλεσμα μπορεί να επηρεαστεί από τον πρόσθετο χρόνο ασφάλισης, τις εισφορές που θα έχουν καταβληθεί, τις αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη και τους προβλεπόμενους συντελεστές αναπροσαρμογής.

Παράλληλα, για το 2027 έχει προβλεφθεί αλλαγή στον μηχανισμό αναπροσαρμογής ορισμένων ασφαλιστικών μεγεθών, με μετάβαση από τον πληθωρισμό σε δείκτη μεταβολής μισθών. Η αλλαγή αυτή δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως αυτόματη αύξηση όλων των εφάπαξ ούτε ως κατάργηση του ειδικού τρόπου υπολογισμού τους.

Οποιαδήποτε νέα παρέμβαση ειδικά στον μαθηματικό τύπο της εφάπαξ παροχής θα πρέπει να προκύπτει από σαφή νομοθετική ρύθμιση.

Τι πρέπει να ελέγξουν όσοι ετοιμάζονται για σύνταξη

Για να εκτιμήσει ένας ασφαλισμένος το εφάπαξ που δικαιούται, πρέπει πρώτα να διαπιστώσει εάν διαθέτει ασφάλιση σε κλάδο εφάπαξ παροχών.

Στη συνέχεια χρειάζεται να ελέγξει τον ασφαλιστικό χρόνο που έχει πραγματοποιήσει έως το τέλος του 2013, τις ασφαλιστέες αποδοχές ή κατηγορίες της αντίστοιχης περιόδου και τις εισφορές που έχουν καταβληθεί από το 2014 και μετά.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν υπάρχει χρόνος ασφάλισης σε περισσότερους φορείς, καθώς και σε περιπτώσεις με ειδικές ασφαλιστικές διατάξεις.

Η ακριβής εκκαθάριση πραγματοποιείται από τον αρμόδιο φορέα με βάση το ατομικό ασφαλιστικό ιστορικό.

Αναδημοσίευση από: newsit.gr

Δημόσιοι Υπάλληλοι: Σημαντικές αλλαγές στην εξέταση πειθαρχικών υποθέσεων

2026-10-31T08:47:11.186+02:00

Aπόφαση που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 6526/27.10.2026 περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του νέου Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, το οποίο εξετάζει πειθαρχικές υποθέσεις υπαλλήλων.

Με απλά λόγια, το Υπουργείο Εσωτερικών αλλάζει τις διαδικασίες με τις οποίες εξετάζονται οι πειθαρχικές υποθέσεις, καθορίζει νέες προθεσμίες, επιτρέπει την εξ αποστάσεως παρουσία των διωκόμενων υπαλλήλων και διευκολύνει την ταχύτερη διεκπεραίωση των υποθέσεων.

Δεν θεσπίζει νέα πειθαρχικά παραπτώματα ούτε νέες ποινές. Αλλάζει κυρίως τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί το Συμβούλιο.

Οι 8 σημαντικότερες αλλαγές

1. Υποθέσεις μπορούν να κλείνουν χωρίς να κληθεί ο υπάλληλος.

Εάν το αρμόδιο Κλιμάκιο διαπιστώσει ότι μια υπόθεση είναι προδήλως αβάσιμη, ότι η παραπομπή είναι απαράδεκτη ή ότι το παράπτωμα έχει παραγραφεί, μπορεί να εκδώσει οριστική απόφαση χωρίς να καλέσει τον υπάλληλο σε απολογία.

Επιπλέον, αν μια υπόθεση έχει καταστεί προδήλως άνευ αντικειμένου, μπορεί να τεθεί στο αρχείο χωρίς κλήτευση του υπαλλήλου.

2. Καθιερώνεται συγκεκριμένη προθεσμία κλήτευσης.

Ο πειθαρχικά διωκόμενος πρέπει να ειδοποιείται τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες πριν από τη συνεδρίαση του Κλιμακίου στην οποία θα συζητηθεί η υπόθεσή του.

3. Ο υπάλληλος μπορεί να συμμετέχει εξ αποστάσεως.

Η παρουσία στη συνεδρίαση μπορεί να γίνει είτε με φυσική παρουσία είτε με ηλεκτρονικά μέσα. Ο διωκόμενος μπορεί να αναπτύξει τις απόψεις του αυτοπροσώπως ή μέσω δικηγόρου, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες εκπροσώπησης.

4. Προβλέπεται υποχρεωτική κλήση για εξέταση κατά την πειθαρχική ανάκριση.

Όταν διενεργείται πειθαρχική ανάκριση, ο διωκόμενος καλείται υποχρεωτικά σε ανωμοτί εξέταση, με προθεσμία που δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 εργάσιμων ημερών.

5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να στέλνουν τους φακέλους ηλεκτρονικά αλλά και σε χαρτί.

Τα έγγραφα και τα στοιχεία μεταξύ των δημόσιων φορέων και του Πειθαρχικού Συμβουλίου διακινούνται ηλεκτρονικά με ασφάλεια. Παράλληλα, οι φορείς υποχρεούνται να αποστέλλουν το σύνολο των στοιχείων και σε έντυπη μορφή.

6. Οι υποθέσεις που στέλνονται σε αναρμόδιο όργανο αντιμετωπίζονται με ειδική διαδικασία.

Όταν μια πειθαρχική υπόθεση παραπέμπεται αναρμοδίως στο Συμβούλιο, επιστρέφεται στο όργανο που την παρέπεμψε.

Όταν υποβάλλεται ένσταση αναρμοδίως στο Συμβούλιο, αυτή διαβιβάζεται στο αρμόδιο όργανο το αργότερο μέσα σε 5 ημέρες.

7. Επιτρέπεται η ηχογράφηση των συνεδριάσεων, αλλά με αυστηρούς περιορισμούς.

Η ηχογράφηση επιτρέπεται αποκλειστικά για τη διευκόλυνση της σύνταξης των πρακτικών. Το ηχητικό αρχείο πρέπει να καταστρέφεται αμέσως μετά τη σύνταξη και υπογραφή τους, με σχετικό πρωτόκολλο καταστροφής. Δεν τηρείται αντίγραφο ούτε χορηγείται σε τρίτους.

8. Απλουστεύεται η εσωτερική διαδικασία.

Ο Συντονιστής αναλαμβάνει την κατανομή των υποθέσεων στα Κλιμάκια, χωρίς πλέον τη διατύπωση ότι η κατανομή γίνεται ανάλογα με το αντικείμενό τους. Διευκρινίζεται επίσης ποιοι μπορούν να οριστούν εισηγητές, πώς ορίζονται οι γραμματείς και πώς καταγράφονται οι διαδικαστικές αποφάσεις.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr

Ανακήρυξη υποψηφίων εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας

2026-10-30T07:43:45.820+02:00

ΑΝΑΚΗΡΥΞΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής 20 Οκτωβρίου 2026

2026-10-30T07:40:18.772+02:00

ΑΘΗΝΑ 26/10/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1102

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΠΕΜΠΤΗ 22 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

ΝΕΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8:30πμ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ

Τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα όπως τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εν αναμονή της Ερμηνευτικής εγκυκλίου, οι προβλέψεις του Νομοσχεδίου που βρίσκεται προς ψήφιση στη Βουλή για τον κλάδο Νοσηλευτικής, την Εφημερία Νοσηλευτή και την Αντιποίηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος για τα οποία έχουμε ήδη καταθέσει σχετικές προτάσεις με Υπόμνημα της Νομικής μας Συμβούλου κας Τσίπρα.

Αναλύθηκε το διεκδικητικό μας πλαίσιο όπως το έχουμε περιγράψει με σχετικά Δελτία Τύπου για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και για την ανάκτηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.

Αναβάλλαμε την κινητοποίησή μας αρχές Νοεμβρίου για να συμβάλλουμε με όλες τις δυνάμεις μας προκειμένου να πετύχει η Απεργιακή Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ 25 Νοεμβρίου 2026. Μάλιστα προγραμματίζουμε προσυγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 10πμ.

Αποφασίσαμε νέα Πανελλαδική Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Πέμπτη 10 Δεκεμβρίου 2026.

 Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη απεργία.

 Για την ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 15μμ

Πανελλαδική Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλης.

Πορεία προς το Υπουργείο Υγείας.

Για την συμμετοχή εργαζομένων στη Συγκέντρωση από την Αττική και τους άλλους νομούς μπορείτε να κλείσετε πούλμαν τα οποία θα καλύψει ΠΟΕΔΗΝ σε συνεννόηση με την Γραμματεία της Ομοσπονδίας.

Διεκδικούμε:

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

• Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με βάση το πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο

• Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου

• Επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού

• Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού

• Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος των υγειονομικών

• Εκδίωξη εργολάβων

• Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά ΝΠΔΔ)

Την επόμενη ημέρα της κινητοποίησης (11/12/2026) θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΔΕΔΥ: 30 ΟΚΤΩΒΡΗ – Κινητοποιούμαστε μαζί με τους Λιμενεργάτες 100 Λιμανιών

2026-10-29T07:36:39.455+02:00

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στηρίζουμε τη «Διεθνή» απεργιακή κινητοποίηση των λιμενεργατών σε περισσότερα από 100 λιμάνια

Παρασκευή 30 Οκτωβρίου 2026

Συμμετέχουμε με 4ωρη Στάση Εργασίας

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν δουλεύουν για τον πόλεμο

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει με τη συμμετοχή της, κηρύσσοντας 4ωρη Στάση Εργασίας (τις ώρες που παρατίθενται παρακάτω), την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου, για τους εργαζόμενους των νομών Αττικής, Αχαΐας και Θεσπρωτίας, την απεργιακή κινητοποίηση των λιμενεργατών που θα γίνει την ημέρα αυτή, σε πάνω από 100 λιμάνια, στην Ελλάδα, την Γαλλία, την Τουρκία, την Ιταλία, την Ινδία, τη Δανία, την Ιρλανδία, την Ισπανία, την Κροατία, την Κύπρο, το Μαρόκο, το Μαυροβούνιο, την Πορτογαλία, το Μεξικό, τη Γερμανία, τη Σλοβενία, την Σουηδία, τις ΗΠΑ

Ο αγώνας των λιμενεργατών, είναι αγώνας όλων των εργαζομένων. Με τους εργαζόμενους άλλων χωρών, μάς ενώνουν τα ίδια συμφέροντα. Απεργούμε μαζί, την ώρα που οι κυβερνήσεις, μάς θέλουν αντίπαλους. Οι ιμπεριαλιστές δεν είναι παντοδύναμοι, οι λαοί έχουν τη δύναμη να νικήσουν.

Απευθύνουμε κάλεσμα συμμετοχής στην στάση εργασίας και τις κατά τόπους συγκεντρώσεις :

Για την Αττική: Στάση Εργασίας από ώρα 8:00πμ έως 12:00 και συγκέντρωση στον Πειραιά, ώρα 10:00πμ στην πλατεία του Δημοτικού θεάτρου Πειραιά.

Για την Αχαΐα : Στάση Εργασίας από ώρα 8:00πμ έως 12:00 και συγκέντρωση στο λιμάνι της Πάτρας, ώρα 10:00πμ.

Για τη Θεσπρωτία: Στάση Εργασίας από ώρα 11:00πμ έως τη λήξη της βάρδιας και συγκέντρωση στις 11:30πμ στην είσοδο του λιμανιού εξωτερικού της Ηγουμενίτσας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΝΤ Περιφ Δυτικής Ελλάδας- ΠΑΤΡΑ

2026-10-27T09:02:58.541+02:00

Προς:

Τα Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας

Αχαΐας

Αιτωλοακαρνανίας

Ηλείας

Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σε συνέχεια των αποφάσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026 και ώρα 17:30, στην αίθουσα του 3ου Ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας (Κολοκοτρώνη 20).

Σκοπός της σύσκεψης είναι να οργανωθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η απεργιακή κινητοποίηση, που αποφασίστηκε για τις 25 Νοέμβρη 2026, καθώς και κινητοποιήσεις όλων των μορφών των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά).

Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.

Με την ευκαιρία της σύσκεψης, θα μπορούσαν να διοργανωθούν περιοδείες και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς το πρωί της Πέμπτης, 29 Οκτώβρη 2026, καθώς και συνέντευξη τύπου κλπ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επίδομα 500 ευρώ στο δημόσιο: Το σενάριο επίσπευσης και οι πιέσεις για περισσότερους δικαιούχους στο μπόνους

2026-10-26T07:56:08.757+02:00

Στο τραπέζι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών βρίσκονται σενάρια επίσπευσης της καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ στους δημοσίους υπαλλήλους, ενώ παράλληλα αυξάνονται οι πιέσεις από συνδικαλιστικούς κύκλους για διεύρυνση των δικαιούχων του μπόνους απόδοσης που φτάνει στο 15% του ετήσιου μισθού τους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr, καθώς φουντώνει ξανά το κύμα ακρίβειας και ολοένα και περισσότεροι αναλυτές κάνουν λόγω για «δύσκολο χειμώνα» (ιδίως λόγω των υψηλών τιμών του πετρελαίου), αυξάνονται οι φωνές στο εσωτερικό του κυβερνώντος κόμματος, οι οποίες ζητούν ανοιχτά να καταβληθεί έναν χρόνο νωρίτερα το μόνιμα επίδομα των 500 ευρώ για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Δηλαδή να καταβληθεί για πρώτη φέτος τα Χριστούγεννα και όχι από τα Χριστούγεννα του 2027, όπως προέβλεψε η αρχική εξαγγελία του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη από το βήμα της 90ης ΔΕΘ (05.09.26) και αποτυπώθηκε στο νομοσχέδιο που έφερε σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Οικονομικών στις 18 Οκτωβρίου 2026.

Εκτιμήσεις για ακόμα πιο θετική δημοσιονομική απόδοση

Στελέχη της οδού Νίκης με πλήρη εικόνα των δημοσιονομικών αντοχών της χώρας, μιλώντας στο powergame.gr, αναφέρουν πως η εκτίμηση που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι πως το πρωτογενές πλεόνασμα φέτος θα κλείσει ακόμα και πάνω από το 4% του ΑΕΠ έναντι επίσημης εκτίμησης για 3,6%.

Εφόσον αυτή η εκτίμηση επαληθευθεί, τότε προκύπτει ένα επιπλέον μαξιλάρι κοντά 1 δισ. ευρώ, η διάθεση του οποίου στη μία ή την άλλη μεριά αποτελεί πολιτική απόφαση της κυβέρνησης.

Αυτό σημαίνει πως μία τέτοια παρέμβαση όπως η πρώτη καταβολή του επιδόματος των 500 ευρώ φέτος τα Χριστούγεννα αντί για του χρόνου, εφόσον δεν «χτυπά» στο όριο δαπανών, θα μπορούσε να είναι δημοσιονομικά ανεκτή.

Σημειώνεται πως το δημοσιονομικό κόστος για το εν λόγω επίδομα αποτιμάται στο προσχέδιο του κρατικού προϋπολογισμού του 2027 στα 433 εκατ. ευρώ, δηλαδή στο ήμισυ του επιπλέον μαξιλαριού το οποίο εκτιμά ότι θα προκύψει από την εκτέλεση του προϋπολογισμού φέτος.

Αν και η επίσημη τελική εικόνα για την εκτέλεση του φετινού προϋπολογισμού θα αποτιμηθεί τον Απρίλιο του 2027, οι ίδιες πηγές επισημαίνουν πως το αργότερο σε έναν μήνα από τώρα, θα υπάρχει μία ανεπίσημη, ασφαλής εικόνα για το αν θα προκύψει το αναμενόμενο αυτό μαξιλάρι.

Παράλληλα, ως «εφεδρεία» παραμένει το αποθεματικό του 1 δισ. ευρώ το οποίο διατηρεί το ΥΠΕΘΟΟ για «έκτακτη ανάγκη».

Άρα, πέραν του πιθανού επιπλέον υπερ-πλεονάσματος της τάξεως του 1 δισ., το οποίο θα πρέπει να «καταναλωθεί» εντός του τρέχοντος έτους κατά τρόπο που θα επιλέξει η κυβέρνηση, αν δεν προκύψει έκτακτη ανάγκη, θα έχει στη διάθεση της επιπλέον 1 δισ. ευρώ από το αποθεματικό.

Τα ποσά αυτά είναι υπεραρκετά, εφόσον διατηρηθούν στο ακέραιο ως προβλέψεις και ως διαθέσιμα, προς το τέλος του έτους, προκειμένου να καλύψουν την καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων από φέτος, αλλά και ενδεχομένως άλλες δαπάνες όπως η ακόμα πιο γρήγορη αποπληρωμή του δημοσίου χρέους.

Πιέσεις για περισσότερους δικαιούχους του μπόνους

Αυξάνονται, την ίδια ώρα, οι πιέσεις προς την κυβέρνηση για διεύρυνση των δικαιούχων του μπόνους προς τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι επιτυγχάνουν τους στόχους της υπηρεσίες τους.

Το διαθέσιμο κονδύλι για όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους ανέρχεται σε 40 εκατ. ευρώ.

Ωστόσο, κάθε χρόνο μία μικρή μειοψηφία των υπηρεσιών του δημοσίου (και άρα και του συνόλου των υπαλλήλων) μπορεί να διεκδικήσει την είσπραξη του μπόνους, με βάση τις κεντρικές αποφάσεις της κυβέρνησης και κάθε υπουργείου.

Παράλληλα, δεν σημειώνεται σημαντική εναλλαγή μεταξύ των υπηρεσιών που κάθε χρόνο είναι «επιλέξιμες» για να το λάβουν.

Αυτό σημαίνει πως η πλειοψηφία των υπαλλήλων δεν είναι καν «επιλέξιμη» για να διεκδικήσει το μπόνους, με συνέπεια να έχουν αρχίσει να δημιουργούνται δυσαρέσκειες σε μερίδες δημοσίων υπαλλήλων.

Είναι για αυτό που ωριμάζει -στο εσωτερικό της κυβέρνησης- το σενάριο για αύξηση του διαθέσιμου κονδυλίου και, άρα, για διεύρυνση των δυνάμει δικαιούχων δημοσίων υπαλλήλων.

Αναδημοσίευση από: powergame.gr

Νέες προσλήψεις στα νοσοκομεία ενόψει εκλογών - Τι προβλέπει ο σχεδιασμός

2026-10-26T07:54:32.491+02:00

Εκατοντάδες προκηρύξεις για τα νοσοκομεία φαίνεται ότι φέρνουν οι επερχόμενες κάλπες, καθώς η ηγεσία του υπουργείου Υγείας σχεδιάζει να ανακοινώσει νέες προσλήψεις στον τομέα της υγείας.

Ειδικότερα το υπουργείο Υγείας αναμένεται να προχωρήσει το επόμενο διάστημα σε προσλήψεις στο ΕΣΥ, με στόχο την κάλυψη των κενών στα νοσοκομεία και τις υπόλοιπες δημόσιες δομές υγείας.

Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει χιλιάδες θέσεις γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού, με τις σχετικές διαδικασίες να εκτείνονται έως το τέλος του 2026.

Μάλιστα ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, εκτιμά ότι τους επόμενους μήνες ενδέχεται να πραγματοποιηθούν αρκετές χιλιάδες προσλήψεις επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού, με στόχο την ενίσχυση των δημοσίων νοσοκομείων και την κάλυψη μέρους των υφιστάμενων αναγκών.

Οι ανακοινώσεις αυτές δε θεωρούνται τυχαίες, καθώς η ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας αναμένεται να βρεθεί στο επίκεντρο της κυβερνητικής δραστηριότητας ενόψει των επόμενων εκλογών, καθώς οι ελλείψεις προσωπικού παραμένουν ένα από τα βασικά ζητήματα που θέτουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία.

Οι προσλήψεις στο ΕΣΥ

Γι΄αυτό και το υπουργείο Υγείας σχεδιάζει να ενισχύσει τις δημόσιες δομές μέσα από προκηρύξεις που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη, αλλά και με νέες διαδικασίες που αναμένεται να προχωρήσουν έως το τέλος του 2026.

Με βάση τον προγραμματισμό του υπουργείου, προβλέπονται συνολικά 9.060 θέσεις για ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.

Αναλυτικά, ο σχεδιασμός περιλαμβάνει:

1.673 θέσεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού

3.584 θέσεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού

3.676 θέσεις λοιπού προσωπικού

127 θέσεις για γιατρούς-μέλη ΔΕΠ

Οι νέες θέσεις αποσκοπούν στην κάλυψη των αναγκών των νοσοκομείων και των υπολοίπων δημοσίων δομών υγείας, σε μια περίοδο κατά την οποία οι ελλείψεις προσωπικού εξακολουθούν να αποτελούν βασικό αίτημα των εργαζομένων στο ΕΣΥ.

Μείωση προσωπικού

Οι όποιες προσλήψεις όμως δεν φαίνεται να λύνουν το πρόβλημα καθώς τα τελευταία χρόνια καταγράφεται μείωση προσωπικού στο ΕΣΥ από τις συνεχείς αποχωρήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των εργαζομένων (ΠΟΕΔΗΝ), το προσωπικό των νοσοκομείων μειώθηκε κατά 3.179 άτομα την τελευταία τριετία, από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα.

Όπως επισημαίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, η μείωση δεν αφορά μόνο τα νοσοκομεία, αλλά επεκτείνεται και σε άλλους φορείς του υπουργείου Υγείας, όπως το ΕΚΑΒ, τις Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) και τα Περιφερειακά Ιατρεία.

Ειδικότερα, τον Οκτώβριο του 2021 οι φορείς του υπουργείου Υγείας απασχολούσαν συνολικά 118.024 εργαζομένους, εκ των οποίων 75.991 ανήκαν στο τακτικό προσωπικό και 42.033 στο μη τακτικό.

Τον Μάιο του 2026, ο συνολικός αριθμός είχε περιοριστεί σε 111.243 εργαζομένους, δηλαδή κατά 6.781 λιγότερους σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2021, όταν βρισκόταν σε εξέλιξη η πανδημία.

Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν, παράλληλα, ότι οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ εξακολουθούν να υπερβαίνουν τις προσλήψεις, με αποτέλεσμα το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό να παρουσιάζει πτωτική τάση.

Αναδημοσίευση από:ethnos.gr

Αίτημα του Σωματείου μας για συναντήσεις με τους Διοικητές της 6ης ΥΠε και του Νοσοκομείου μας

2026-10-23T07:56:28.131+03:00

Αριθμ. Πρωτ:…........39

Πάτρα……… .22.10.26.

ΠΡΟΣ :Διοικητή 6ης Υ.Π.ε

Κον Θεοδωρόπουλο Ηλία

Το Δ.Σ του Σωματείου μας μετά την συγκρότησή του, με ΑΠΟΦΑΣΗ του, ΖΗΤΑ το συντομότερο δυνατόν ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.

Θέλει να συζητήσει μαζί σας θέματα που έχουν να κάνουν με:

Την τεράστια Υποστελέχωση.
Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.
Τον Υγειονομικό χάρτη.
Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας – Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων - Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

Βασική μας επιδίωξη, δεν είναι άλλη, από την επίλυση των προβλημάτων του Νοσοκομείου και των συναδέλφων εργαζομένων σε αυτό.

Πιστεύουμε στον φερέγγυο διάλογο και στην αγαστή συνεργασία μαζί σας, όπου θα μας οδηγήσουν να βρούμε τις απαραίτητες λύσεις.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΗΡΩ

Αριθμ. Πρωτ:…......40

Πάτρα……….22.10.26.

ΠΡΟΣ:Διοικητή Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ

Κον Μπάκαβο Ιωάννη

Θέλει να συζητήσει μαζί σας θέματα που έχουν να κάνουν με:

Την τεράστια Υποστελέχωση.
Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.
Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας - Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων – Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.
Σχετικά με την περσινή πυρκαγιά στο Νοσοκομείο μας.
Την έναρξη των διαδικασιών για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια.
Προγραμματισμός σχετικά με την εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου.
Την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις.
Τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή.
Τη στέγαση του Σωματείου.
Την επαναλειτουργία της αίθουσας των Γενικών Συνελεύσεων.
Το νέο οργανισμό του Νοσοκομείου.
Προβλήματα στη λειτουργία Τραυματιοφορέων – Ασφάλειας – Θυρωρών - Νεκροτόμων.
Την ενεργοποίηση των συμβουλίων κρίσεων.
Ένδυση υπόδηση σε όλο το Προσωπικό.
Τη στέγαση των Εργατών.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΗΡΩ

Ημερήσια Εκδρομή για τα μέλη του Σωματείου μας

2026-10-23T07:52:34.113+03:00

Πάτρα: Δεκαπέντε μήνες αναμονής για το πόρισμα της φωτιάς στον Νοσοκομείο «Ο Άγιος Ανδρέας» – Το θέμα έφτασε στη Βουλή

2026-10-23T07:50:27.784+03:00

Του Αχιλλέα Ροδίτη

Η υπόθεση της πυρκαγιάς στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο της Πάτρας «Άγιος Ανδρέας» ήρθε ξανά στο προσκήνιο, όχι επειδή οι αρμόδιες αρχές παρουσίασαν τα αποτελέσματα της έρευνας, αλλά επειδή δεκαπέντε ολόκληρους μήνες μετά το συμβάν, εξακολουθεί να εκκρεμεί η επίσημη ενημέρωση, ενώ μόλις προσφάτως το θέμα ήρθε και στη Βουλή. Επίσης, εντός της εβδομάδας θα συνέλθει το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων «Ιπποκράτης» προκειμένου να θέσει το ζήτημα επισήμως στη διοίκηση του ιδρύματος.

Γενικά στην Ελλάδα είναι μείζον ζητούμενο το θέμα των πορισμάτων. Είτε γίνονται γνωστά με μεγάλη καθυστέρηση είτε δεν δημοσιοποιούνται ποτέ, ώστε το σύνολο της κοινωνίας να ενημερωθεί για το τι ακριβώς συνέβη, αν διαπιστώθηκαν ευθύνες και σε ποιους αποδόθηκαν. Και εν προκειμένω, το περιστατικό δεν αφορά σε μια απλή φωτιά αλλά στην πυρκαγιά σε ένα δημόσιο νοσοκομείο της πόλης.

Τόσο καιρό μετά τη φωτιά της 26ης Ιουλίου 2025, δεν υπάρχει καμία απολύτως δημόσια ενημέρωση για το εάν ολοκληρώθηκε η έρευνα του Ανακριτικού Τμήματος της Πυροσβεστικής και ποια συμπεράσματα προέκυψαν. Την ώρα δε, που η αρχική εκτίμηση ήταν ότι το πόρισμα θα μπορούσε να εκδοθεί μέσα σε περίπου τρεις μήνες. Ωστόσο, στις 26 Οκτωβρίου 2025, ο διοικητής του νοσοκομείου εξακολουθούσε να δηλώνει ότι τελούσε και ο ίδιος εν αναμονή, ενώ έκτοτε δεν υπήρξε κάποια νεότερη εξέλιξη.

ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

Το θέμα έφτασε πια στη Βουλή με παρέμβαση της Ελληνικής Λύσης. Η βουλευτής Β2΄ Δυτικού Τομέα Αθηνών, Μαρία Αθανασίου αποφάσισε να αναδείξει την υπόθεση καταθέτοντας την προπερασμένη εβδομάδα, συγκεκριμένα στις 9 Οκτωβρίου 2026, ερώτηση προς τους συναρμόδιους υπουργούς Υγείας και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας. Με την ερώτησή της ζητά απαντήσεις για την πορεία της έρευνας και τις ενέργειες που ακολούθησαν.

Το πρώτο σκέλος του ερωτήματος αφορά στο εάν έχει ολοκληρωθεί η έρευνα της Πυροσβεστικής και εάν έχει εκδοθεί σχετικό πόρισμα. «Σε περίπτωση που υπάρχει πόρισμα, ζητούνται τα βασικά συμπεράσματά του», σημειώνεται. Εάν, αντίθετα, η έρευνα παραμένει ανολοκλήρωτη, η βουλευτής ζητά να διευκρινιστούν οι λόγοι της καθυστέρησης.

Η βουλευτική παρέμβαση δεν περιορίζεται στην αναζήτηση των αιτίων καθώς θέτει και ζήτημα αποκατάστασης των ζημιών, ζητώντας να γίνει επίσης γνωστό εάν οι εργασίες ολοκληρώθηκαν και με ποιο συνολικό κόστος. Και τέλος, ζητούνται απαντήσεις και στοιχεία για το αν μετά το συμβάν αποφασίστηκαν εργασίες πυροπροστασίας και πυρασφάλειας και ποιες από αυτές ολοκληρώθηκαν.

ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Θυμίζουμε ότι όλα συνέβησαν το απόγευμα της 26ης Ιουλίου 2025, όταν σήμανε συναγερμός και η Πυροσβεστική ειδοποιήθηκε για καπνούς στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του νοσοκομείου, με την εστία να έχει εντοπιστεί στο υπόγειο, σε χώρο αποθήκευσης υγειονομικού υλικού.

Η φωτιά προκάλεσε εκτεταμένες ζημιές και προβλήματα στην ηλεκτροδότηση ενώ απαιτήθηκε η εκκένωση των θαλάμων του ιδρύματος. Στο σημείο έσπευσαν ισχυρές πυροσβεστικές δυνάμεις με πάνω από έξι οχήματα και περισσότερους από 25 με 30 άνδρες, ενώ κινήθηκαν άμεσα και τα στελέχη της τοπικής Πολιτικής Προστασίας με επικεφαλής τον αντιπεριφερειάρχη ΠΕ Αχαΐας Φωκίωνα Ζαΐμη.

Η επιχείρηση δεν αφορούσε μόνο την κατάσβεση, αλλά και την ασφαλή απομάκρυνση των ασθενών, των συνοδών και των εργαζομένων από κλινικές που επηρεάζονταν από τον καπνό. Συνολικά 59 ασθενείς απομακρύνθηκαν από τους χώρους του κτιρίου, ενώ 6 διασωληνωμένοι μεταφέρθηκαν από τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου. Στην επιχείρηση συμμετείχαν ακόμα και οι γιατροί με νοσηλευτές, αστυνομικοί αλλά και εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού.

Οι δε, εφημερίες του νοσοκομείου μεταφέρθηκαν προσωρινά στο νοσοκομείο του Ρίου μέχρι να αποκατασταθεί η λειτουργικότητα των επειγόντων του «Αγ. Ανδρέα» ενώ αξιοσημείωτο είναι πως οι συνολικές ζημιές που προκλήθηκαν εκτιμήθηκαν σε περισσότερα από 2 εκατ. ευρώ.

*Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Πολιτεία»

ΑΣΕΠ1Κ/2026: Βγήκαν τα οριστικά αποτελέσματα για 324 μόνιμες προσλήψεις στην υγεία

2026-10-22T07:56:20.755+03:00

Τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 1Κ/2026 για την πλήρωση 324 θέσεων προσωπικού Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου ανακοίνωσε σήμερα το ΑΣΕΠ.

Ειδικότερα, η προκήρυξη 1Κ/2026 του ΑΣΕΠ αφορά την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, 324 θέσεων, εκ των οποίων προβλέπονται θέσεις μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας, καθώς και θέσεις με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου, το οποίο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν τα αποτελέσματα στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ.

Τι ανακοίνωσε το ΑΣΕΠ

Σύμφωνα με τις σχετικές αποφάσεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι υποψήφιοι που απορρίφθηκαν εμφανίζονται στους αντίστοιχους πίνακες μόνο με τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) που αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

Παράλληλα, οι υποψήφιοι που ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες επισημαίνονται στον πίνακα διοριστέων με την ένδειξη «ΝΑΙ». Πρόσβαση στα πλήρη στοιχεία έχουν αποκλειστικά οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στην προκήρυξη.

Ο πίνακας διοριστέων θα αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθεί στο πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr

Το Σωματείο μας στηρίζει τη σημερινή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ

2026-10-21T07:40:00.000+03:00

ΑΘΗΝΑ 20/10/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1089

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ, στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ, προκηρύσσει διευκολυντική Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου 2026 από τις 11.00 έως την λήξη της βάρδιας, και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στις κατά τόπους κινητοποιήσεις.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών

• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

• Κατάργηση της εισφοράς 2%

• Επαναφορά του μισθολογικού κλιμακίου 16ου και 17ου

• Επαρκή χρηματοδότηση

• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση επικουρικών συμβασιούχων

• Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια

• Μέτρα στεγαστικής πολιτικής

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Επιτυχής η ενημέρωση για την ένταξη στα ΒΑΕ

2026-10-21T07:37:00.000+03:00

Η ενημερωτική εκδήλωση για την ένταξη στα ΒΑΕ που πραγματοποιήθηκε χθες με πρωτοβουλία του Σωματείου μας ήταν επιτυχής.

Η ενημέρωση αυτή για την ένταξη στα ΒΑΕ έχει μαγνητοσκοπηθεί και θα αναρτηθεί στο site του Σωματείου μας τις αμέσως επόμενες μέρες.

Συνεδριάζει Σήμερα το Δ.Σ του Σωματείου μας

2026-10-20T07:57:27.178+03:00

Διοικητές Νοσοκομείων σε άτυπη ασυλία – Η προσχηματική αξιολόγηση που έρχεται και τα προβλήματα στο ΕΣΥ

2026-10-20T07:55:54.357+03:00

Στο απυρόβλητο φαίνεται πως παραμένουν πολλοί διοικητές νοσοκομείων, παρότι σε κάποιες περιπτώσεις θα έπρεπε να αξιολογηθούν και να βρεθούν εκτός ΕΣΥ. Άλλωστε με βάση τα στοιχεία φαίνεται να μην έχουν τηρήσει τα συμβόλαια που έχουν υπογράψει.

Οι διοικητές των νοσηλευτικών ιδρυμάτων που διορίστηκαν πριν από περίπου δύο χρόνια με βάση τον νόμο Κεραμέως, θα πρέπει σταδιακά από τον νέο χρόνο να περάσουν από την αξιολόγηση του υπουργείου υγείας για τη διετή θητεία τους.

Ωστόσο φαίνεται ότι πρόκειται καθαρά για μία προσχηματική διαδικασία, αφού οι επικεφαλής των δημοσίων μονάδων υγείας έχουν διοριστεί από την κυβέρνηση, αφού με βάση τον νόμο ο υπουργός υγείας είναι εκείνος που επιλέγει από τους τρεις επικρατέστερους.

Να υπενθυμιστεί ότι ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ είχε κατακριθεί δεόντως τόσο από τα κόμματα της αντιπολίτευσης, όσο και από «γαλάζια» στελέχη τα οποία παρασκηνιακά διαμαρτύρονταν για την τακτική που είχε ακολουθηθεί από την κυβέρνηση.

Διοικητές Νοσοκομείων χωρίς ποινές

Η πρόσφατη αποκάλυψη ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έστειλε αυστηρή προειδοποίηση στην ελληνική κυβέρνηση για τα χρέη των νοσοκομείων τα οποία πλέον ξεπερνούν τα 1,3 δις ευρώ, έδειξε ότι ενώ πολλοί Διοικητές γνωρίζουν και συμβάλουν στην αύξηση των οφειλών του ΕΣΥ, δεν τιμωρούνται.

Με βάση τα συμβόλαια που έχουν υπογράψει θα πρέπει να κάνουν ορθή οικονομική διαχείριση στα νοσηλευτικά ιδρύματα που διοικούν και να μειώνουν τα χρέη προς τους προμηθευτές. Μάλιστα ο υπουργός υγείας τους είχε προειδοποιήσει, δημοσίως τουλάχιστον, πως εάν δεν προχωρούσαν στο συμμάζεμα των οικονομικών, θα έβλεπαν την πόρτα εξόδου.

Μέχρι στιγμής όμως κανένας διοικητής δεν έχει απομακρυνθεί από τη θέση του έστω και αν όπως λένε έγκυρες πληροφορίες το HealthReport.gr, πολλοί εξ αυτών όχι μόνο δεν μειώνουν τα χρέη, αλλά συμβάλλουν σημαντικά και στην αύξηση των οφειλών με τα λεγόμενα «ατιμολόγητα».

Πρόκειται για αγορές που γίνονται χωρίς να υπάρχουν οι διαθέσιμοι πόροι, αλλά τα υγειονομικά υλικά παραγγέλλονται κανονικά ενώ οι προμηθεύτριες εταιρείες αναζητούν στη συνέχεια τα χρήματά τους.

Βαθμολόγηση και από τους ασθενείς

Στο μεταξύ τον περασμένο Ιούλιο, το υπουργείο Υγείας είχε αποστείλει μία ειδική φόρμα σε όλους τους Διοικητές της χώρας, την οποία θα πρέπει να αποστείλουν τις ημέρες αυτές, αφού προηγουμένως έχουν συμπληρώσει τις αλλαγές που έχουν κάνει στα νοσηλευτικά ιδρύματα που διοικούν.

Πρόκειται για μία διαφορετική αξιολόγηση που θα πρέπει να γίνει έπειτα από τις παρατηρήσεις που έκαναν οι ασθενείς οι οποίοι νοσηλεύτηκαν σε δημόσια νοσοκομεία, μέσω της νέα ψηφιακής πλατφόρμας.

Κάθε διοικητής θα πρέπει με συγκεκριμένα στοιχεία να παρουσιάσει στην ηγεσία του υπουργείου υγείας τις τροποποιήσεις και τις βελτιώσεις στις οποίες έχει προχωρήσει, προκειμένου να αλλάξουν οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

Άλλωστε τα ευρήματα από τις απόψεις των νοσηλευομένων δείχνουν πως τα νοσοκομεία παρουσιάζουν σημαντικές δυσλειτουργίες κυρίως σε θέματα οργάνωσης και καθημερινότητας.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr

Αύριο Τρίτη 20/10 η ενημερωτική συγκέντρωση για την ένταξη στα ΒΑΕ

2026-10-19T07:50:40.788+03:00

Συνεδριάζει την Τρίτη 20 Οκτωβρίου το Δ.Σ του Σωματείου μας

2026-10-17T02:15:48.093+03:00

Στα ροζ φωτίζεται ο «Άγιος Ανδρέας» για τον καρκίνο του μαστού

2026-10-17T02:14:13.712+03:00

Με ένα συμβολικό μήνυμα ευαισθητοποίησης για τον καρκίνο του μαστού, το Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» συμμετέχει στη δράση «Pink the City», φωτίζοντας με ροζ χρώμα μέρος του κτιρίου του το διήμερο 17 και 18 Οκτωβρίου 2026.

Η πρωτοβουλία πραγματοποιείται με αφορμή τον Οκτώβριο, μήνα αφιερωμένο στην ενημέρωση και την πρόληψη του καρκίνου του μαστού, με τη διοίκηση και τους εργαζόμενους του νοσοκομείου να στέλνουν μήνυμα στήριξης προς τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν τη νόσο.

Σε ανακοίνωσή της, η διοίκηση του νοσοκομείου τονίζει: «Ένα Φως για την Πρόληψη. Ένα μήνυμα για τη Ζωή!», ενώ ευχαριστεί τον Φίλιππο Μουστή για τη συμβολή του στη δράση.

Η ανακοίνωση έχει ως εξής:

Το Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» συμμετέχει στη δράση “Pink the City”

Με αφορμή τον μήνα ευαισθητοποίησης για τον καρκίνο του μαστού το Νοσοκομείο μας, συμμετέχει στη δράση “Pink the City”, φωτίζοντας με ροζ χρώμα μέρος του κτιρίου,

στις 17 και 18 Οκτωβρίου 2026. Με τη συμβολική αυτή κίνηση οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου μας, στέλνουν ένα μήνυμα ενημέρωσης και πρόληψης για τον καρκίνο του μαστού εκφράζοντας τη

συμπαράστασή τους προς όλες εκείνες τις γυναίκες που δίνουν τη δική τους μάχη απέναντι στη νόσο.

Ένα Φως για την Πρόληψη. Ένα μήνυμα για τη Ζωή!

Ευχαριστούμε θερμά τον κ Φίλιππο Μουστή για τη δράση αυτή.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr

Δημόσιο: Νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων – Η πρώτη εγκύκλιος του ΥΠΕΣ και οι κρίσιμες προθεσμίες

2026-10-16T07:17:57.288+03:00

Τις πρώτες αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στον δημόσιο τομέα απέστειλε το Υπουργείο Εσωτερικών, με εγκύκλιο που αφορά τόσο τις νέες διαδικασίες επιλογής όσο και το νέο σύστημα βαθμολογικών προαγωγών που θεσπίστηκε με τον ν. 5331/2026.

Η εγκύκλιος με αριθμό πρωτοκόλλου ΔΙΔΑΔ/Φ.35.64/3022/οικ.17197/9-10-2026 αποτελεί το πρώτο βήμα για την εφαρμογή του νέου πλαισίου, ενώ το Υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζει ότι θα ακολουθήσουν και νέες εγκύκλιες οδηγίες, προκειμένου να υπάρξει ενιαία και ορθή εφαρμογή των υπόλοιπων διατάξεων του νόμου.

Το νέο σύστημα αφορά μεγάλο μέρος του στελεχιακού δυναμικού του Δημοσίου και επιχειρεί να επανακαθορίσει τόσο τις προϋποθέσεις όσο και τη διαδικασία με την οποία θα επιλέγονται όσοι αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.

Δείτε την Εγκύκλιο εδώ

Ποιους υπαλλήλους αφορά

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι διατάξεις για τη βαθμολογική διάρθρωση και τη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων εφαρμόζονται στους μόνιμους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους αλλά και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον ανήκουν οργανικά σε συγκεκριμένες κατηγορίες φορέων.

Στο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται τα υπουργεία και οι αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού μαζί με τα ΝΠΔΔ τους, τα ιδρύματα και οι σύνδεσμοι Δήμων, καθώς και οι Ανεξάρτητες Αρχές.

Το εύρος των φορέων που καλύπτονται δείχνει ότι το νέο σύστημα δεν περιορίζεται στον στενό πυρήνα της κεντρικής διοίκησης, αλλά επεκτείνεται σε μεγάλο μέρος του διοικητικού μηχανισμού του Δημοσίου.

Τι ισχύει για όσους έχουν ειδικά συστήματα επιλογής

Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη του άρθρου 26 του νέου νόμου, σύμφωνα με την οποία οι φορείς που ήδη εφαρμόζουν ειδικό σύστημα επιλογής Προϊσταμένων μπορούν να συνεχίσουν να το εφαρμόζουν, υπό συγκεκριμένες όμως προϋποθέσεις.

Για να παραμείνει σε ισχύ το ειδικό σύστημα, απαιτείται η έκδοση σχετικής κοινής υπουργικής απόφασης, η οποία θα υπογράφεται από τον Υπουργό Εσωτερικών και τον κατά περίπτωση αρμόδιο υπουργό, μετά από ειδικά αιτιολογημένη εισήγηση.

Αυτό σημαίνει ότι η εξαίρεση από το γενικό σύστημα δεν θα λειτουργεί αυτομάτως, αλλά θα πρέπει να τεκμηριώνεται και να εγκρίνεται θεσμικά.

Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι οι υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά σε φορείς οι οποίοι διατηρούν ειδικό σύστημα επιλογής Προϊσταμένων δεν μπορούν να συμμετέχουν στις διαδικασίες επιλογής Προϊσταμένων οριζόντιων γενικών διευθύνσεων άλλων φορέων μέσω του συστήματος του Υπαλληλικού Κώδικα.

Ποιες διαδικασίες μπορούν να ολοκληρωθούν μέσα στο εξάμηνο

Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία της εγκυκλίου αφορά τις μεταβατικές διαδικασίες που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι ορισμένες διαδικασίες επιλογής μπορούν να ολοκληρωθούν μέσα σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος του ν. 5331/2026.

Σε αυτή την κατηγορία εντάσσονται, πρώτον, οι προκηρύξεις που είχαν εκδοθεί πριν από τις 18 Σεπτεμβρίου 2026, ημερομηνία δημοσίευσης του νέου νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Δεύτερον, μπορούν επίσης να ολοκληρωθούν προκηρύξεις που αφορούν Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, καθώς και θέσεις ευθύνης που διέπονται από ειδικές διατάξεις, εφόσον οι προκηρύξεις αυτές εκδοθούν από τις 18 Σεπτεμβρίου έως και τις 31 Οκτωβρίου 2026.

Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί ουσιαστικά ως μεταβατικό καθεστώς, ώστε να μην παγώσουν όλες οι διαδικασίες επιλογής που είχαν ήδη δρομολογηθεί ή βρίσκονταν σε ώριμο στάδιο.

Άμεση ενημέρωση όλων των φορέων

Η εγκύκλιος ζητά από όλους τους αποδέκτες να ενημερώσουν άμεσα τους φορείς που υπάγονται στην αρμοδιότητά τους ή τελούν υπό την εποπτεία τους.

Ειδική αναφορά γίνεται στη Γενική Διεύθυνση Αποκέντρωσης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης και στη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι οποίες καλούνται να ενημερώσουν τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Περιφέρειες και τους Δήμους.

Η υποχρέωση αυτή δείχνει ότι το Υπουργείο Εσωτερικών επιδιώκει η πρώτη φάση εφαρμογής του νέου συστήματος να γίνει με ενιαίες οδηγίες, ώστε να αποφευχθούν διαφορετικές ερμηνείες από φορέα σε φορέα.

Θα ακολουθήσουν νέες οδηγίες

Η συγκεκριμένη εγκύκλιος δεν εξαντλεί το νέο πλαίσιο, αλλά αποτελεί την πρώτη φάση εφαρμογής του.

Όπως επισημαίνεται, θα ακολουθήσουν νέες εγκύκλιες οδηγίες για τις υπόλοιπες διατάξεις του ν. 5331/2026, προκειμένου να αποσαφηνιστούν οι λεπτομέρειες εφαρμογής του νέου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων και των βαθμολογικών προαγωγών.

Το επόμενο διάστημα, επομένως, αναμένεται να είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για τις υπηρεσίες προσωπικού σε υπουργεία, Δήμους, Περιφέρειες, ΝΠΔΔ και Ανεξάρτητες Αρχές, καθώς θα πρέπει να προσαρμόσουν τις εκκρεμείς και τις νέες διαδικασίες τους στις προβλέψεις του νέου νόμου.

Το βασικό ζητούμενο πλέον είναι αν το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί με ενιαίο τρόπο σε όλο το Δημόσιο και αν οι νέες διαδικασίες θα μπορέσουν να επιταχύνουν την επιλογή στελεχών χωρίς να δημιουργήσουν νέες καθυστερήσεις ή διαφορετικές ερμηνείες μεταξύ των φορέων.

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr

ΑΔΕΔΥ: ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ 9.10.2026

2026-10-15T07:33:42.357+03:00

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

9 Οκτωβρίου 2026

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίαση της Παρασκευής 9 Οκτωβρίου 2026, συζήτησε τις εξελίξεις, τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον προγραμματισμό της δράσης της για το επόμενο διάστημα.

Αποφάσισε, μεταξύ άλλων, τα εξής:

Προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας στις 25 Νοεμβρίου 2026.

Η απεργία πραγματοποιείται με αιχμή τις διεκδικήσεις για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού κ.α.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να συμβάλουν στην οργάνωση και την επιτυχία της απεργίας με συνεδριάσεις, γενικές συνελεύσεις και πολύμορφες πρωτοβουλίες ενημέρωσης και κινητοποίησης των εργαζομένων.

Πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων μέχρι τις 25 Νοεμβρίου και προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους κινητοποιήσεων.

Στο πλαίσιο της προετοιμασίας της Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας και του συντονισμού της δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε την πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων το επόμενο διάστημα, σε συνεργασία με τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα και προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους κινητοποιήσεων. Στην Κομοτηνή (16 Οκτώβρη), στην Κοζάνη (23 Οκτώβρη), στην Πάτρα (29 Οκτώβρη) και στη Μυτιλήνη (2 Νοέμβρη).

Στήριξη και συμμετοχή στις διεθνείς κινητοποιήσεις των λιμενεργατών στις 30 Οκτωβρίου 2026.

Η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε τη στήριξη και συμμετοχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις συντονισμένες κινητοποιήσεις των λιμενεργατών, που θα πραγματοποιηθούν την Παρασκευή, 30 Οκτωβρίου 2026, σε περισσότερα από 60 λιμάνια σε όλο το κόσμο, ενάντια στους πολέμους και τη μεταφορά πολεμικού υλικού μέσω των λιμανιών.

Στο πλαίσιο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα κηρύξει Στάση Εργασίας για τους εργαζόμενους στην Αττική, την Αχαΐα και τη Θεσπρωτία, προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις που οργανώνουν οι λιμενεργάτες στις αντίστοιχες περιοχές.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει την αλληλεγγύη της στον αγώνα των λιμενεργατών και των ναυτεργατών, που διατρανώνουν ότι δεν θυσιάζουν τη ζωή και τα δικαιώματά τους για τους πολέμους και τα κέρδη των εφοπλιστών.

Στήριξη των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής (Δαφνί).

Η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε να στηρίξει με κήρυξη διευκολυντικής Στάσης Εργασίας 12.00 – 15.00, τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026, τις κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής (Δαφνί), προκειμένου να στηριχτεί η συγκέντρωση στις 12.30 στο Νοσοκομείο «Μεταξά», ενάντια στις διώξεις του προεδρείου του σωματείου και εργαζομένων του νοσοκομείου από το υπουργείο υγείας και τη διοίκηση της 2ης ΥΠΕ.

Στήριξη των κλαδικών κινητοποιήσεων, που έχουν ήδη αποφασιστεί για την Τετάρτη, 21 Οκτώβρη.

Των πανεκπαιδευτικών συλλαλητηρίων με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών, μαθητών και φοιτητών, της απεργίας των νοσοκομειακών γιατρών, των εργαζομένων στα πανεπιστήμια.

Στήριξη των εργαζομένων στο Δημόσιο που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή επαναβεβαίωσε την αμέριστη στήριξη και αλληλεγγύη της στους εργαζόμενους στο Δημόσιο που αντιμετωπίζουν πειθαρχικές και άλλες διώξεις για τη συνδικαλιστική τους δράση, τη συμμετοχή τους σε απεργίες και κινητοποιήσεις και την υπεράσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

Απαιτεί την παύση των διώξεων και δηλώνει ότι θα συνεχίσει να στηρίζει τους διωκόμενους εργαζόμενους και τις πρωτοβουλίες αλληλεγγύης των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

7. Στήριξη της κινητοποίησης των Φοιτητικών Συλλόγων της Αθήνας την Τρίτη, 13 Οκτώβρη και της απαίτησης λήψης άμεσων μέτρων στήριξης για το κόστος σπουδών και τη φοιτητική στέγη.

8. Να κατατεθεί προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, σημειώνοντας ταυτόχρονα την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού μας αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις προτεραιοποιήσεις που θέτουν.

9. Να παρευρεθεί στη συνέντευξη Τύπου για την προστασία των χρεωμένων λαϊκών νοικοκυριών.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να παρευρεθεί στη συνέντευξη Τύπου Συλλόγων δανειοληπτών που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 13 Οκτωβρίου 2026, στις 12.30μ.μ. σε αίθουσα της ΕΣΗΕΑ για την εξαγγελία κινητοποιήσεων με στόχο την προστασία των χρεωμένων λαϊκών νοικοκυριών και την απαγόρευση των πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας και στη συνέχεια θα συζητήσει για την τυχόν συμμετοχή σε κινητοποιήσεις που θα ακολουθήσουν.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για να μην εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης των υπαλλήλων στο ΕΣΥ

2026-10-14T08:01:55.742+03:00

ΑΘΗΝΑ 12/10/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1070

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο. ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ. ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: «Να μην εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης των υπαλλήλων στο ΕΣΥ»

Κύριε Υπουργέ,

Βρίσκονται εν ισχύ νομοθετικές ρυθμίσεις που υποχρεώνουν τις Διοικήσεις των Υγειονομικών Μονάδων να εφαρμόσουν ψηφιακή σήμανση προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων πλην ιατρών, όπως και σε όλο το δημόσιο τομέα.

Με το ν. 5331/2026 παρ. 102 υποχρεούνται οι φορείς του Δημοσίου που απασχολούν υπαλλήλους και υπάγονται στον κώδικα κατάστασης υπαλλήλων ΝΠΔΔ να εφαρμόσουν ψηφιακή σήμανση καταγραφής εισόδου και εξόδου των υπαλλήλων από την υπηρεσία.

Με το ν. 4808/2021 άρθρα 74, 78, 79 θεσμοθετείται η ψηφιακή κάρτα στους Αορίστου και Ορισμένου χρόνου υπαλλήλους με καταγραφή στην προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία τους. Κατ’ αυτόν τον τρόπο θα καταχωρούνται οι αλλαγές ωραρίων και υπερωριών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τους ΙΔΟΧ – ΙΔΑΧ. Για το τακτικό προσωπικό η ψηφιακή σήμανση προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων θα είναι συνδεδεμένη με το πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) του Υπουργείου Εσωτερικών όπου τηρείται ωρομετρικό σύστημα εργασίας για όλους του δημόσιους υπαλλήλους. Γιατί τέτοια σπουδή να εφαρμοστεί διάταξη που ψηφίστηκε το έτος 2021 που επανέρχεται 5 χρόνια μετά;

Οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού του ΕΣΥ καθιστούν σύνηθες το φαινόμενο αλλαγών ωραρίων τελευταίας στιγμής, την μη τήρηση των θεσμοθετημένων ωραρίων στο υγειονομικό προσωπικό (2 ρεπό την εβδομάδα, 11ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, μια νύκτα την εβδομάδα). Ταυτόχρονα συνεχείς είναι οι μετακινήσεις του προσωπικού για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Δεν υπάρχει καμία περίπτωση να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά τα ωράρια στα πληροφοριακά συστήματα. Στις διευθύνσεις, τομείς και τμήματα των υγειονομικών μονάδων προβλέπεται δομημένη ιεραρχία που στο υπηρεσιακό τους καθήκον είναι η πιστή εφαρμογή του ωραρίου του προσωπικού του οποίου προΐστανται. Μάλιστα υπάρχει υπογεγραμμένο πρόγραμμα εργασίας που τροποποιείται καθημερινά λόγω επειγουσών αναγκών. Για την προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων ενημερώνονται έγκαιρα οι Διοικήσεις των υγειονομικών μονάδων από την διοικητική ιεραρχία και ασκούν το σχετικό έλεγχο.

Το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης θα αναστατώσει και θα δημιουργήσει διαχωρισμούς, άνιση μεταχείριση και τελικά δεν θα καταστεί δυνατή η εφαρμογή του, λόγω των συχνών αλλαγών στα προγράμματα εργασίας και την καταπάτηση των θεσμοθετημένων εργασιακών δικαιωμάτων στα ωράρια εργασίας.

Σας καλούμε λοιπόν να μην γίνει η εφαρμογή αυτού του μέτρου. Εξάλλου ο σχετικός νόμος ψηφίστηκε το 2021 και συνεχώς αναβάλλεται η εφαρμογή του.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την εφαρμογή ηλεκτρονικής ενδονοσοκομειακής συνταγογράφησης

2026-10-14T07:32:31.064+03:00

ΑΘΗΝΑ 13/10/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1074

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: Εφαρμογή ηλεκτρονικής ενδονοσοκομειακής συνταγογράφησης

Κύριε Υπουργέ,

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ θεωρεί ότι η προσπάθεια περαιτέρω ψηφιοποίησης του ΕΣΥ, πρέπει να συνεχιστεί και να ενισχυθεί τόσο για την ασφάλεια των ασθενών όσο και για ασφάλεια και για την επαγγελματική ευθύνη του κάθε επαγγελματία που υπηρετεί στο ΕΣΥ.

Η ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση είναι σημαντική για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, για την ασφάλεια των ασθενών αφού περιορίζει ενδεχομένως παραλείψεις, λάθη και προκλητή ζήτηση.

Η συνταγογράφηση είναι ιατρική πράξη και δεν είναι αποδεκτό να ματακυλύεται στη νοσηλευτική υπηρεσία. Η συνταγογράφηση από νοσηλευτικό προσωπικό είναι αντιποίηση του ιατρικού επαγγέλματος. Είναι διαφορετική πράξη η συνταγογράφηση και διαφορετική πράξη η χορήγηση της θεραπευτικής αγωγής.

Σύμφωνα με το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών προβλέπεται η χορήγηση φαρμάκου από τους νοσηλευτές ύστερα από ιατρική οδηγία. Επομένως ο ιατρός συνταγογραφεί, το φαρμακείο εγκρίνει και εκτελεί και ο νοσηλευτής χορηγεί.

Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην έκδοση σαφών οδηγιών προς όλες τις Δομές Υγείας που να είναι διακριτά τα όρια για την ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση που είναι ιατρική πράξη. Παράλληλα καλούμε το νοσηλευτικό προσωπικό, που μπορεί να αρνηθεί με βάση τα καθηκοντολόγια να μη προβαίνει στην συνταγογράφηση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δημόσιο: Τα σενάρια μονιμοποίησης για 50.000 συμβασιούχους

2026-10-14T07:30:44.478+03:00

Τα κριτήρια μοριοδότησης και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ

Σε τροχιά επανεξέτασης βρίσκεται το μέλλον περισσότερων από 50.000 εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο, καθώς οι διογκούμενες ελλείψεις προσωπικού, το κύμα συνταξιοδοτήσεων και η πολυετής κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών επαναφέρουν επιτακτικά στο προσκήνιο το ζήτημα της εργασιακής τους αποκατάστασης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, βρίσκεται σε εξέλιξη άτυπος κύκλος διαβουλεύσεων ανάμεσα στα Υπουργεία Οικονομικών, Εσωτερικών και Εργασίας, με αντικείμενο τη διαμόρφωση ενός θεσμικά ασφαλούς πλαισίου για την αξιοποίηση της πολυετούς εμπειρίας των συμβασιούχων.

Το συνταγματικό εμπόδιο και το μοντέλο της αυξημένης μοριοδότησης

Η αυτόματη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου προσκρούει στις αυστηρές προβλέψεις του άρθρου 103 του Συντάγματος, το οποίο απαγορεύει την οριζόντια μονιμοποίηση. Για την προσπέραση του θεσμικού αυτού σκοπέλου, το επικρατέστερο σενάριο εστιάζει στην ενίσχυση της μοριοδότησης της προϋπηρεσίας μέσω διαγωνιστικών διαδικασιών του ΑΣΕΠ.

Το συγκεκριμένο μοντέλο προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι που υπηρετούν επί σειρά ετών σε δήμους, περιφέρειες, νοσοκομεία και κοινωνικές δομές θα λαμβάνουν αυξημένη μοριοδότηση για τις θέσεις που αντιστοιχούν στο αντικείμενό τους. Η λύση αυτή θεωρείται από κυβερνητικούς κύκλους ως ένας βιώσιμος συμβιβασμός, καθώς αναγνωρίζει την αποκτηθείσα εμπειρία χωρίς να παραβιάζει τις αρχές της ισότητας και της διαφάνειας στις προσλήψεις.

Η γνωμοδότηση 81/2026 του ΣτΕ που ανοίγει το «παράθυρο»

Καταλυτικό ρόλο στις εξελίξεις διαδραματίζει η γνωμοδότηση 81/2026 του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), η οποία εκδόθηκε στις 24 Ιουλίου 2026. Το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο έκρινε νόμιμο το Προεδρικό Διάταγμα του Υπουργείου Εσωτερικών για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Η απόφαση του ΣτΕ ενέκρινε τη χορήγηση διπλάσιας μοριοδότησης για προϋπηρεσία έως και 10 ετών στους υπηρετούντες συμβασιούχους, υπό την προϋπόθεση της δεκαετούς παραμονής στη θέση διορισμού. Το δικαστήριο συνεπώς αποφάνθηκε ότι η πριμοδότηση λόγω αποδεδειγμένης εξειδικευμένης εμπειρίας δεν αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας.

Οι τομείς αιχμής, τα κριτήρια και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ

Η ανάγκη διατήρησης του έμπειρου προσωπικού είναι οξεία στους τομείς της Υγείας, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, της Παιδείας και των κοινωνικών δομών, όπου η αποχώρηση εκπαιδευμένου δυναμικού προκαλεί λειτουργικά κενά.

Ωστόσο, τυχόν θεσμική παρέμβαση δεν θα αφορά οριζόντια το σύνολο των συμβασιούχων, αλλά θα βασίζεται σε αυστηρά αντικειμενικά κριτήρια:

Τη διάρκεια και τη συνέχεια της υπηρεσίας

Την ύπαρξη οργανικών θέσεων και την κάλυψη παγίων αναγκών

Τον τρόπο αρχικής πρόσληψης

Παράλληλα, διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι με πολυετή προσφορά από εκείνους που συμμετέχουν σε στοχευμένα προγράμματα της ΔΥΠΑ, όπως οι 10.000 απασχολούμενοι πλησίον της σύνταξης και οι 34.000 συμβασιούχοι σε δήμους και περιφέρειες.

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

2026-10-14T07:29:50.513+03:00

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ