tag:blogger.com,1999:blog-12799340740759632022025-01-17T00:52:45.381+01:00Información y comentarios de actualidad sobre el mundo laboralJoldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.comBlogger381125tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-42581606734413253312022-01-15T11:19:00.000+01:002022-01-15T11:19:45.731+01:00

La creación del  MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud voluntaria de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo, sometidas a periodo de consultas con la representación de los trabajadores y

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-8467373487536790862022-01-14T10:51:00.000+01:002022-01-14T10:51:50.492+01:00

El pasado 29 de Diciembre de 2021 se publicó  en el BOE la  Ley 22/2021 de  Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que en relación a los  planes de pensiones, redució a 1.500 euros (2.000 euros en 2021) la aportación máxima anual al plan de pensiones individual que da derecho a disfrutar de reducción en el IRPF. No obstante, en el caso de las aportaciones a

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-16281134760102549092022-01-12T16:44:00.001+01:002022-01-12T16:44:54.991+01:00

En este 2022 para acceder a la pensión de jubilación, se aplican las siguientes exigencias:-La edad ordinaria de jubilación se fija en 66 años y 2 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años si se acreditan al menos 37 años y 6 meses de cotización.-Para acceder a la jubilación

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-67791223555999131972022-01-11T19:57:00.001+01:002022-01-15T09:46:18.270+01:00

Se potencia el CONTRATO FIJO - DISCONTINUO, de contrato mejor o residual pasa a ser el "contrato estrella", sobretodo por la  supresión de los contratos por obra o servicio determinado. Su entrada en vigor será a partir del 30 de marzo de 2022,  y se podrá concertar para:-La realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada,  que

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-46152715246645431252022-01-08T11:50:00.006+01:002022-01-18T19:29:09.869+01:00

La nueva Reforma Laboral simplifica y reducen las posibilidades contractuales eliminando el contrato por obra o servicio determinado, quedando así las dos modalidades siguientes: 1.-CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Una DOBLE tipología, con entrada en vigor específica a 31 de marzo de 2022:1.1.-Para atender el incremento ocasional e imprevisible de producción (por ejemplo,

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-85206258205409347372022-01-03T00:30:00.009+01:002022-01-03T07:54:40.721+01:00

El pasado 29 de Diciembre de 2021 se publicó  en el BOE la  Ley 22/2021 de  Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (L 22/2021). A continuación, recogemos las principales novedades en el ámbito tributario y en materia laboral y de Seguridad Social;-Planes de pensiones. Se reduce a 1.500 euros (2.000 euros en 2021) la aportación máxima anual al plan de pensiones

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-20775968295500216732022-01-02T10:52:00.003+01:002022-01-11T19:52:31.438+01:00

Este semana se ha publicado el  Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad de empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE 30-12-2021), lo que se ha venido conociendo como REFORMA LABORAL, y  que aporta un conjunto de novedades altamente significativas en materia de contratación, negociación

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-54195981508219735632021-10-15T10:18:00.000+02:002021-10-15T10:18:58.132+02:00

Esta semana se ha presentado en las Cortes, para su tramitación parlamentaria, el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, los aspectos laborales más relevantes son los siguientes:-Se establece una revalorización media de las pensiones igual al incremento del IPC entre los meses de diciembre 2020 y noviembre de 2021 que no van a poder superar el límite máximo fijado para

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-58940019063858656222021-10-04T08:36:00.001+02:002021-10-04T08:36:37.119+02:00

El pasado miércoles se publicó en el BOE el RDL 18/2021 de prorroga hasta el 28-2-2022 de los beneficios de los ERTE. En esta ocasión, el mecanismo de los ERTE promueve la formación para recapitalizar las personas trabajadoras y mejorar su empleabilidad. Las empresas que cuenten con acciones formativas podrán acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Las

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-47685969746095350962021-10-03T11:26:00.002+02:002021-10-05T08:23:20.330+02:00

El pasado miércoles se publicó en el BOE el RD 817/2021  que fijó  la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente para el período comprendido entre el 1-9-2021 y el 31-12-2021, que queda establecida en los siguientes importes: -SMI diario: 32,12 €. -SMI mensual: 965 €   (14 pagas) -SMI anual : 13.510 € -SMI jornada legal en actividad (trabajadores eventuales

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-47112049432338943472021-08-30T11:26:00.001+02:002021-08-30T11:44:25.634+02:00

El concepto Stock Options se define como una posible vía retributiva utilizada en el ámbito empresarial,  especialmente a  altos directivos y consiste en la entrega a trabajadores de acciones de la compañía como forma de retribución en especie.Como regla general, las stock options otorgan al empleado el derecho a comprar acciones de la compañía o de otra vinculada (call option), a un

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-77622043351863650282021-07-21T19:53:00.002+02:002021-07-22T10:40:50.547+02:00

Con vigencia desde el 11-7-2021 se ha publicado la Ley 10/2021 resultado de la tramitación como proyecto de Ley del R.D.L 28/2020, por el que se estableció la regulación del teletrabajo.   La nueva norma reproduce el contenido del R.D.L 28/2020  y al igual que este no se aplicará a las empresas que  hubieran implan- tado el teletrabajo como medida de contención sanitaria

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-77459389380167975332021-07-15T10:17:00.000+02:002021-07-15T10:17:47.457+02:00

La Ley 11/2021 de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal publicada en el BOE del día 10 de julio, modifica el artículo 7 de la Ley 7/2012 que regula las limitaciones a los pagos en efectivo de determinadas operaciones. La ley establece que no podrán pagarse en efectivo las operaciones, con un importe igual o superior a 1.000 euros (antes 2.500 €) o su contravalor en moneda

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-59426768093642320812021-06-13T10:42:00.000+02:002021-06-13T10:42:02.964+02:00

El Real Decreto-ley 11/2021 de medidas urgentes para la defensa del empleo  y la reactivación económica (BOE 28-05-2021) establece medidas de protección de los trabajadores  autónomos,  en el ámbito de  la Seguridad  Social,   que pasamos a  detallar a continuación: 1.- Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-53101960665150377472021-06-09T20:36:00.001+02:002021-06-09T20:36:37.918+02:00

Las personas físicas que adquieran su residencia fiscal en España como consecuencia de su desplazamiento a territorio español podrán optar por tributar por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, manteniendo la condición de contribuyentes por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, durante el período impositivo en que se efectúe el cambio de residencia y durante los

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El pasado 28-05-2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 11/2021 de medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, que entró en vigor el mismo día de su publicación, establece la prórroga de los ERTE’s vinculados a la COVID-19 con algunas novedades, entre las que destacamos las siguientes:ERTE's1.- Prórroga automática de

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-37202106085918968182021-05-06T08:54:00.001+02:002021-05-06T08:54:37.510+02:00

Un phantom share plan es un sistema de incentivos basado en la revalorización de unas acciones teóricas en las que se divide el capital social (las phantom shares). La compañía entrega a los beneficiarios phantom shares, cuyo valor teórico es equivalente al de las verdaderas acciones, y se pacta que llegada una fecha, el beneficiario percibirá el importe en que se hayan revalorizado sus acciones

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El próximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar un registro retributivo prevista en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La obligación de realizar un registro retributivo ya existía desde 2019. Si bien, tras el desarrollo normativo de 2020, se estableció un plazo de adaptación de 6 meses

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-82644223050735257542021-04-06T09:55:00.002+02:002021-04-06T12:15:37.395+02:00

Mañana, 7 de abril de 2021 comienza oficialmente la campaña de la Renta 2020  y que finalizará  el 30 de Junio. Desde mañana se puede modificar y presentar el borrador de la declaración de forma telemática.Respecto al tema tan cacareado por medios de comunicación en los últimos días respecto a la obligatoriedad de la presentación de la declaración de RENTA

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-87498438804456834462021-02-09T14:22:00.000+01:002021-02-09T14:22:25.409+01:00

El Real Decreto-ley 2/2021 de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo (publicado en el BOE de 27-01-2021), y que entró en vigor el mismo día de su publicación, establece la prórroga de los ERTE’s vinculados a la COVID-19, en condiciones similares a las existentes hasta ahora, medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras, medidas de

Joldi Eiwobhttp://www.blogger.com/profile/03851838091287650680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1279934074075963202.post-74775019573735048862021-02-03T16:40:00.009+01:002021-06-09T12:44:31.842+02:00

En este post trataremos de las bonificaciones existentes de cuotas a la Seguridad Social para la contratación laboral de determinados colectivos, y que si bien es cierto que son muy escasas en comparación a otros periodos, siguen  en vigor a día de hoy, a saber: -Contratación indefinida de desempleados de larga duración inscritos en el SEPE al menos 12 meses de los 18 anteriores a la

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Entre las novedades de carácter sociolaboral para 2021 que se han ido conociendo a lo largo de los últimos días destacamos las siguientes:1.- JUBILACIONLa jubilación en 2021 será posible a los 65 años si se acredita 37 años y 3 meses o más de cotización. En caso contrario, la jubilación ordinaria  será a los  66 años.  Se retrasa también la edad de acceso a la jubilación

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Si bien ya estaba prevista hace tiempo la subida de los tipos y las cuotas de los autónomos para 2020, a través de la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 28/2018, finalmente la TGSS no ha aplicado esta actualización hasta este mes de octubre.Así pues, desde octubre, el tipo de cotización que aplica la TGSS a los autónomos es el 30,30% (incremento del 0.30%). Dicho tipo debería

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El pasado  23 de septiembre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, que regula el  trabajo a distancia, más conocido como "teletrabajo" y que entra en vigor el 13/10/2020.El RDL-28/2020 estipula, entre otros aspectos, que para ser considerado teletrabajo este deberá ocupar al menos el 30% de la jornada laboral durante de un periodo de

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A continuación extractamos la información contenida en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, y que entró en vigor el 30/09/2020.Este RDL 30/2020 resulta de especial relevancia por prórroga sin distinción por actividades de la totalidad de los ERTES por fuerza mayor existentes, si bien, las exoneraciones de cuotas quedan supeditadas a determinadas actividades empresariales o la

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