moroland

SOP PENERAPAN 5R UNTUK KANTOR DENGAN MES

2020-09-08T21:47:00.000-07:00

LANGKAH LANGKAH MENERAPKAN 5R/5S

Ringkas

Memilah barang yang diperlukan & yang tidak diperlukan.
Memilah barang yang sudah rusak dan barang yang masih dapat digunakan.
Memilah barang yang harus dibuang atau tidak.
Memilah barang yang sering digunakan atau jarang penggunaannya.
Menyiapkan tempat menyimpan barang sesuai dengan peruntukan dan prekwensi pemakainya/keseringan
Memberi label merah pada barang 2 yang tidak terpakai

Rapi

Menata/mengurutkan peralatan/barang berdasarkan alur proses kerja.
Menata/mengurutkan peralatan/barang berdasarkan keseringan penggunaannya, keseragaman, fungsi dan batas waktu penggunaannya.
Pengaturan (pengendalian) visual supaya peralatan/barang mudah ditemukan, teratur dan selalu pada tempatnya.

Resik

Membersihkan tempat kerja dari semua kotoran, debu dan sampah.
Menyediakan sarana dan prasarana kebersihan di tempat kerja.
Meminimalisir sumber-sumber kotoran dan sampah.
Memperbarui/memperbaiki tempat kerja yang sudah usang/rusak.

Rawat

Mempertahankan 3 kondisi di atas dari waktu ke waktu dengan membuatkan jadwal dan pembagian PIC 5S/5R

Rajin

Mendisiplinkan diri untuk melakukan 4 hal di atas.dengan melakukan patroli 5S/5R secara kerkala dan random atau sidak 5R/5S.

PERSIAPAN PENERAPAN 5R

a.Menyiapkan gudang untuk barang yang sangat jarang di gunakan

b.Meyiapkan label merah,biru dan kuning, untuk setiap tepat penyimpanan

c.Menyiapkan dan pemasangan stiker indikator untuk mempermudah pencarian dan penyimpanan

d.Pembongkaran gudang dan membuang semua yang tidak terpakai

e.Menyiapkan papan informasi mengenai 5S, baik itu temuan maupun informasi lainya

f.Sosialisasi penerapan 5R

TEAM 5S/R

Divisi kebersihan

1.A

2.B

Divisi Kerapihan

3.C

4.D

Jadwal Patroli 5R

No	Pekan ke I	Pekan ke II	Pekan ke III	Pekan ke IV
1			√

Kegiatan harian

-Pembarsihan dan perapihan meja kerja masing-masing

-Pemilahan barang yang tidak terpakai atau jarang di gunakan

-Kegiatan mingguan

-Pembuangan barang –barang yang tidak terpakai

Kegiatan bulanan

-Patroli 5R dan Safety

Patroli di lakukan bergkala oleh team dari divisi kebersihan dan kerapihan, hal ini dilakukan untuk memastikan karyawan tetap menerapkan dan mentaati aturan-aturan 5S.

Setiap temuan yang di temukan oleh team patrol 5S akan di informasikan di papan informasi berupa laporan visual dan teks

Tata tertib 5R

-Membuang sampah pada tempatnya bukan di atas piring atau gelas

-Mengembalikan bekas makan dan minum pada pantry

-Meletakan Helm dan Jaket pada lemari yang di sediakan dan pastikan selalu dalam kondisi terutup

-Meletakan alas kaki pad arak yang telah di sediakan

-Tidak meletakan barang barang pribadi di sembarang tempat, seperti di reling tangga dan lain-lain

-Mengembalikan alas tidur pada tempatnya setelah di gunakan

NAMA CHEMICAL DAN FUNGSINYA

2017-04-07T02:39:00.002-07:00

	NAMA	FUNGSI	PENCAMPURAN
	NAMA	FUNGSI	BERAT	RINGAN
1	Pembersih lantai	Moping lantai	01:30	01:50
2	Sabun tangan	pencuci tangan	01:02	01:03
3	Karbol	Pembersih latai toilet,penghilang bau dan	01:15	01:20
		pembunuh kuman
4	Bowlgetter	Mengangkat kerak pada keramik dan porselin	MURNI
5	Pembersih kaca	Pencuci kaca / cermin	01:15	01:20
6	logam polish	Pembersih stainlis, kuningan dan bahan metal	MURNI
		lainya.
7	scrab .hf	Pembersih kerak jamur pada kaca/ cermin	01:15	01:20
8	powder EXTRA	Serbuk pembersih serbaguna untuk kotoran yang	MURNI
		membandel pada keramik, porselin dan
		logam
9	MPC	Pembersih serbaguna untuk segala permukaan	MURNI	01:08
		keramik ,acrilik,epoxy dan metal

10	SHIN up	Pembersi kayu dan furniture berlapis pelitur	MURNI
11	waxtripe	Untuk mengangkat coathing pada lantai vinil dan	MRURNI	01:25
		parket.	1sast: 10 L
12	Detergen	Untuk membersihkan bahan yang terbuat dari kain

13	debu traper	Penjebak debu untuk melakukan sweeping dengan	MURNI
		lobby duster
14	Shampo karpet	Untuk mencuci karpet	01:20	01:30
15	VIM	Serbuk pembersih untuk keramik porselin dan	MURNI
		stainlissteel
16	GRAS OIL	Untuk membersihkan minyak, oli dan lemak	01:10	01:20
17	EXTRA 5	Untuk melakukan kristalisasi pada lantai marmer	1SM: 220ml
		dan granit	1SM: 220ml
18	bubuk marmer	Untuk melakukan kristalisasi pada lantai marmer	1SM: 220ml
19	semprot bap	Untuk pembapingan lantai marmer dan granit	MURNI
20	APUS 88	Untuk membersihkan lantai epoxy dari minyak ,oli	MURNI
		dan kerak( biasa di gunakan pada industri)	MURNI
21	ceramik bersih	Untuk mengangkat kerak pada keramik	MURNI	01:15
22	Durabon / lantai cothing	Untuk melakukan proses recoathing pada lantai	MURNI
		vinil dan parquet	MURNI
23	Granit powder	Untuk melakukan proses kristalisasi pada granite	1SM: 220ml
24	freshner Air	Untuk menghilangkan bau	MURNI
25	pladge	pembersih permukaan kayu ,stainlis,kulit,granit dan	MURNI
		marmer.
26	Freshphone	Pembersih telephone	MURNI

BAGAIMANA MENJADI SUPERVISOR

2017-04-07T02:19:00.000-07:00

I . PENGERTIAN PEMIMPIN

Pemimpin adalah seseorang yang mampu membawa dan memepengaruhi bawahan atau kelompoknya untuk mencapai suatu tujuan yang telah di tentukan.

Modal dasar pemimpin yaitu :

-Attitude yang baik

-skill yang baik

-knowledge yang baik

Kesuksesan pimimpin tergantung bagaimana kamampuannya memepengaruhi bawahanya untuk mencapai tujuan, konsep kepemimpinan yang baik adalah kepemimpinan yang di gerakan oleh keteladanan, banyak orang bisa mengatur dan memerintah namun hanya sedikit yang memberi keteladanan sehingga kepemimpinanaya menjadi tidak efektif.

Beberapa hal yang harus di perhatikan oleh seorang pemimpin di antaranya:

-Memimpin adalah melayani bukan minta di layani

-Memimpin adalah mengupayakan pemecahan masalah bukan menambah masalah

-Memimpin adalah mengelola bukan memerintah

-Memimpin adalah mengayomi bukan menindas

-Memimpin adalah membangun bukan mencerca

-Memimpin adalah melibatkan bukan mendominasi

Sebelas sikap yang menjadi penyumbang kegagalan

1.Arogansi ;Merasa diri paling benar yang lain salah

2.Melograma ;Selalu ingin menjadi pusat perhatian

3. Volatility ; Sulit ditebak ,bersikap sesuai mood –nya

4 . Excenssive caution; Takut mengambil keputusan

5.Habitual distrust ; Selalu curiga pada orang lain

6. Aloofness ; Sulit berkomunikasi

7 . Mischievvousness; Peraturan dibuat untuk di langgar

8. Eccentricity ; Selalu ingin tampil beda

9. Passive resistance ; Tidak yakin dengan apa yang di lakukan atau katakan

10. Perfectionism ; Selalau menganggapsalah hanya sedikit yang benar

11. Eagernes to please ; mengejar popularitas

Adakah salah satu sikap-sikap di atas pada diri anda, mulailah untuk menhilangkanya.

Seorang pemimpin harus mampu megambil keputusan dengan cepat, tepat dan efektif.

II. KUALITAS PEMIMPIN

Seorang pemimpin harus memiliki ferformance yang baik,termasuk bagaimana cara dia berjalan(bergerak).

Pemimpin tidak boleh melakukan gerakan –gerakan yang tidak efektif seperti berjalan sambil ngobrol atau melamun. Disaat bekerja pemimpin harus mampu bergerak dangan cepat -+ 2~ 3 lngkah perdetik dengan langkah yang panjang dan harus dapat menguasai medan (area kerja)agar dapat mengambil jalan pintas, dengan begitu kita dapat cepat menghandle complain

Efectivitas Pemimpin:

1.Menyambut Karyawan Baru dan Lama

2.Melengkapi Karyawan

3.Melatih Karyawan

4.Memandu Karyawan

5.Mengawasi Proses dan hasil pekerjaan

6.Menilai Prestasi Karyawan

7,Melatih Ulang

8.Melaporkan dan Mendokumentasikan hasil Pekerjaan.

III . Coathing & CONCELING

Pemimpin juga harus mampu memberikan coathing dan conseling tahadap bawahanya dengan carayang baik.

COATHING adalah : Perbaikan segera terhadap kesalahan

Tujuanya adalan : Meminimalisir kesalahan yang di lakukan oleh man power

Langkah-langkah ;

1.Beritahu kesalahanya.

2.Beri contoh yang benar.

3.Minta operator untuk memperagakan.

4.Pandu lagi jika belum mengerti dan beri pujian jika sudah mengerti.

Kendala kendala hearts Coathing:

1.Kurangnya pengetahuan tentang SOP.

2.Kurangya kepercayaan diri

3.Bahasa yang bertele-tele

4. Sikap yang buruk/kasar

Coathing harus selalu di laksanakan agar tercapai terget pekerjaan sesuai dengan cleaning program.

CONSELING adalah penyelesaian masalah yang terjadi karena human error

.Tujuanya adalah: Mencari solusi agar masalah tidak terulang kembali.

Langkah-langkah conseling:

1. conseling di lakukan 4 mata.

2. lakukan pendekatan secara persuasif.

3. lakukan penegasan terhadap kesalahan yang di lakukan.

4. Jika teguran lisan tidak di indahkan dapat di turunkan surat peringatan [SP]

SP tingkat I berlaku selama 3 bulan dan begitu pula untuk level berukutnya.

5. Jika SP II belum ada perubahan maka dapat di turunkan SP III dan langsung dilakukan pemecatan.

Kendala-kendala dalam conseling

KKN
Kurangnya jiwa leadership
Administrasi yang kurang tertib

IV . BREEFING

Pemimimpin harus mampu meberikan breefing yang efektif agar bawahanya dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Breefing adalah pertemuan singkat 10 menit di awal shift. Tujuanya adalah

Siap -Meyakinkan Operator

-Meyakinkan peralatan ,mesin dan komsumable siap pakai

-Meyakinkan operator memahami daily aktifinya masing – masing

Hambatan dalam breefing

- Tidak percaya diri

- Tidak mengetahui cara breefing

- Tidak menyiapkan bahan

- Menggunakan bahasa yang bertele-tele

- Tidak menggunakan waktu dengan baik

Hal yang dibicarakan dalam breefing

- Kesiapan operator(Seragam grooming dan mental)

- Kesiapan alat dan penunjang lain

- Kegiatan spesial dari clien

- Pembagian tugas operator

- Yel – yel dengan semangat

Langkah - langkah breefing yang efektif

- Ucapkan salam dengan semangat

- Periksa penampilan dan kelengkapan

- Periksa kelengkapan peralatan kerja dan penunjang lain yang akan di gunakan

- Mformasikan dengan jelas bila ada event khusus

- Tutup dengan doa dan yel-yel

V .TUGAS SEORANG PEMIMPIN MELIPUTI

1. Planing; merancanakan

Yaitu merencanakan pekerjaan aja saja yang akan di lakukan setiap hari sepanjang tahun.

Langkah –langkahnya ;

Sebuah. RKB

b. RKT

c. DAC

Sebelum anda membuat RKB (Rencana kerjja bulanan) anda harus ketahui dulu areanya

Dan setelah RKB selesai di tuangkan menjadi RKT (rencana kerja tahunan)) dan DAC (daily activity)

2.Delegating ; Menugaskan

Penugasan dapat dilakukan pada saat breefing dan juga dengan DAC.

Dalam pemberian tugs tidakboleh menggunakan kata –kata kasar namun menggunakan kata-kata yang santun dan ramah sehingga operator bekerja dengan rela hati dan tanggung jawab penuh,

Berikut adalah contoh DAC Selain RKB,RKTdan DAC kita juga harus membuat jadwak extra job per-anak agar operator dapat bekerja sesuai target meskipun kita tidak dapat hadir karena sesuatu halangan..

Berikut contoh jadwal kerja

SCHEDULE PENCUCIAN ( BRASHING ) DAN EKSTRA JOB

HERMAN.P / Budianto	DIAN SUSILOWATI
Senin : Toilet Molding 1 Pria Selasa : Toilet PE Rabu : Toilet Molding II Pria Kamis : Toilet Molding II Pria Jumat : Bersihkan sudut-sudut toilet Note : Vacum mushala tiap hari	Senin : Toilet koridor wanita Selasa : Toilet office wanita Rabu : Toilet VIP Wanita Kamis : Cuci tempat wudhu Jumat : Dusting pintu mushala, loker pertolongan pertama Dan
YAKUB	TEGUHONO

Anda juga harus memebuat ceklis pekerjaan toulet periodik

3. Coathing; Melatih

Telah di jelaskan sebelumnya.

4.Monitoring; Memantau/ mengawasi

Sebagai pengawas kita tidak hanya mengawasi area melainkan juga mengawasi operator dan memastikan mereka bekerja dengan baik sesuai dengan SOP

5. controling; menangani

Yaitu mengendalikan area agar tetap bersih dan suasana kerja yang nyamanagar operator bekerja dengan senang hati tampa ada keterpaksaan.

6.Organaizzing; Mengelola

Yaitu mengelola man power, pnggunaan dan perawatan alat kerja juga mengelola konsumable.

A. DAYA MAN

Ketika kitadi tempatkan di suatu lokasi pertama kali yang harus kita lakukan adal ah membuat plotingan atau formasi cleaner, hal itu hanya dapat di lakukan setelah kita mmengetahui Mjumlah lantai atau ruangan di area tersebut, jam kerja karyawan lokaldan jumlah shift yang di inginkan.

Berikut adalah contoh plotingan area


TIDAK	DAERAH	6~15 WIB		8 ~ 17WIB		9 ~ 18WIB		JUMLAH
TIDAK	DAERAH	P	W	P	W	P	W	PEMBERSIH
1	PENGAWAS	1						1
2	TANAH	1			1			2
3	LT 1	1
4	LT 2	1		1				1
5	LT 3	1	1	1		1		3
6	LT 4	1						1
TOTAL								8

Setelah plot selesai kita buat jadwal off , jika menggunakan off berjalan kita harus sediakan satu orang untuk relifer jika offnya sabtu mingggu atau minggu maka tidak perlu ada relifer

Berikut contoh jadwal off

Nama	Senin	Selasa	Rabu	Kamis	Jumat	Sabtu	Minggu
Jafar	Mati
Hafiz		Mati
Yazid			Mati
Hisyam				Mati

B.ALAT DAN CHEMICAL

Setiap bulan anda harus meng update inventory peralatan dan chemical dan menghitung seberapa banyak chemical yang telah di habiskan dalam waktu satu bulan (di buat pertanggal 25 ),dari situ kita bisa mengetahui berapa kebutuhan untuk bulan berikutnya. Pada awal bulan yaitu sekitar tanggal 1~5 buat permintaan barang dan chemical yang harus du kirim ke kantor pusat paling lambat tanggal 10 pada tiap bulan nya.

Untuk menghemat COGS setiap memimta alat atau chemical tidak boleh melebihi budget ang telah ditentukan ,selain itu kita juga bisa menghemat dengan cara lain yaitu; setiap ada alat yang rusak bagian- bagianyan (part) jangan di buang namun di simpan untuk di canibal atau di pasang pada alat sejenis yang rusak. Misal lika sapu rusak bulunya maka gagangnya bisa di pakai untuk gagang wiper yang rusak atau sebaliknya.

Untuk pemakaian chemical sebaiknya di pantau yaitu setiap pemakaian chemical harus di data jumlah dan alokasinya,misal setiap anak yang mengambil chemical harus mengisi form .

Contoh, anak yang memeinta tisue hrus menuliskan berapa jumlhnya dan untuk dimana, kemudian pada akhir bulan form –form tersebur di rekab.

VI. mENANGANI KELUHAN

Seteleh itu tinggal bagaiman kita mengelola penggunaan alat, setiep personil harus di buat jadwal kapan dia menggunakan mesin karena jumlah mesin yang terbatas agar tidak berebut padajam berapa si A memakai dan pada jam berapa si B memakai ,

Harus di tekankan kepada setiap operator agar setelah menggunakan mesin harus selelu bi bersihkan jika vacum filter dan tabung dalamnya di bersihkan dan jika poliser cukup body dan kabelnya saja dan pastikan operator menggunakan mesin sesuai SOP

Dalam bekerja tentu adakalanya cotumer complaintinggal bagaimana kita menyikapi complain tersebut,tidak ada pekerjaan yang mulus pasti ada saja kendala yang kita hadapinamun kita harus manhadapnya dengan fikiran jernih dan tetap tenang agar kita tidak melakukan tindakan yang gegabah.

Jika ada komplain cobalah kita mempresentasikanya dengan baik tujukan sikap profesional kita dengan meminta maaf dan segera follow up komplain tersebut jangan sampai ada komplain yang sama dalam satu hari

-Conseling ; Memecahkan masalah

Telah di jelaskan sebelumnya

VII. relatioship

Sebagai seorang suprevisor ita harus mampu menjaga keharmonisan hubungan baik antara costumer, cleaner dan seluruh subcon yang ada di tempat anda bekerja,ajarkan kepada seluruh bawahan anda agar selalu bersikap santun kepada siapapun, greeting harus di biasakan dan apapunn kemauan costumer turuti saja walaupun pekerjaan tersebut bukan pekerjaan kita, karena kita bergerak di bidang jasa, semakin baik pelayanan kita ke costumer maka semakin baik pula image kita di mata costumer.

Selainkepada costumer kita juga harus bisa bekerjasama dengan seluruh subcon baik itu security,driver maupun dengan kompetitor, semakin luas hubungan yang terjalin maka kita semakin merasa nyaman bekerja ditempt tsb.

VIII. PENUTUP

Tanamkan pada diri kita dan anak buah anda rasa tanggung jawab dan malu, malu jika kita gagal malu jika tugas tidak selesai dan malu kalau area kita di komplain.

Jangan pernah mengabaikan rasa takut karena rasa takut mebuat kita selalu WASPADA.

BAGAIMANA MENJADI SUPERVISOR

I . PENGERTIAN PEMIMPIN

Pemimpin adalah seseorang yang mampu membawa dan memepengaruhi bawahan atau kelompoknya untuk mencapai suatu tujuan yang telah di tentukan.

Modal dasar pemimpin yaitu :

-Attitude yang baik

-skill yang baik

-knowledge yang baik

Beberapa hal yang harus di perhatikan oleh seorang pemimpin di antaranya:

-Memimpin adalah melayani bukan minta di layani

-Memimpin adalah mengupayakan pemecahan masalah bukan menambah masalah

-Memimpin adalah mengelola bukan memerintah

-Memimpin adalah mengayomi bukan menindas

-Memimpin adalah membangun bukan mencerca

-Memimpin adalah melibatkan bukan mendominasi

Sebelas sikap yang menjadi penyumbang kegagalan

1.Arogansi ;Merasa diri paling benar yang lain salah

2.Melograma ;Selalu ingin menjadi pusat perhatian

3. Volatility ; Sulit ditebak ,bersikap sesuai mood –nya

4 . Excenssive caution; Takut mengambil keputusan

5.Habitual distrust ; Selalu curiga pada orang lain

6. Aloofness ; Sulit berkomunikasi

7 . Mischievvousness; Peraturan dibuat untuk di langgar

8. Eccentricity ; Selalu ingin tampil beda

9. Passive resistance ; Tidak yakin dengan apa yang di lakukan atau katakan

10. Perfectionism ; Selalau menganggapsalah hanya sedikit yang benar

11. Eagernes to please ; mengejar popularitas

Adakah salah satu sikap-sikap di atas pada diri anda, mulailah untuk menhilangkanya.

Seorang pemimpin harus mampu megambil keputusan dengan cepat, tepat dan efektif.

II. KUALITAS PEMIMPIN

Seorang pemimpin harus memiliki ferformance yang baik,termasuk bagaimana cara dia berjalan(bergerak).

Efectivitas Pemimpin:

1.Menyambut Karyawan Baru dan Lama

2.Melengkapi Karyawan

3.Melatih Karyawan

4.Memandu Karyawan

5.Mengawasi Proses dan hasil pekerjaan

6.Menilai Prestasi Karyawan

7,Melatih Ulang

8.Melaporkan dan Mendokumentasikan hasil Pekerjaan.

III . Coathing & CONCELING

Pemimpin juga harus mampu memberikan coathing dan conseling tahadap bawahanya dengan carayang baik.

COATHING adalah : Perbaikan segera terhadap kesalahan

Tujuanya adalan : Meminimalisir kesalahan yang di lakukan oleh man power

Langkah-langkah ;

1.Beritahu kesalahanya.

2.Beri contoh yang benar.

3.Minta operator untuk memperagakan.

4.Pandu lagi jika belum mengerti dan beri pujian jika sudah mengerti.

Kendala kendala hearts Coathing:

1.Kurangnya pengetahuan tentang SOP.

2.Kurangya kepercayaan diri

3.Bahasa yang bertele-tele

4. Sikap yang buruk/kasar

Coathing harus selalu di laksanakan agar tercapai terget pekerjaan sesuai dengan cleaning program.

CONSELING adalah penyelesaian masalah yang terjadi karena human error

.Tujuanya adalah: Mencari solusi agar masalah tidak terulang kembali.

Langkah-langkah conseling:

1. conseling di lakukan 4 mata.

2. lakukan pendekatan secara persuasif.

3. lakukan penegasan terhadap kesalahan yang di lakukan.

4. Jika teguran lisan tidak di indahkan dapat di turunkan surat peringatan [SP]

SP tingkat I berlaku selama 3 bulan dan begitu pula untuk level berukutnya.

5. Jika SP II belum ada perubahan maka dapat di turunkan SP III dan langsung dilakukan pemecatan.

Kendala-kendala dalam conseling

KKN
Kurangnya jiwa leadership
Administrasi yang kurang tertib

IV . BREEFING

Pemimimpin harus mampu meberikan breefing yang efektif agar bawahanya dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Breefing adalah pertemuan singkat 10 menit di awal shift. Tujuanya adalah

Siap -Meyakinkan Operator

-Meyakinkan peralatan ,mesin dan komsumable siap pakai

-Meyakinkan operator memahami daily aktifinya masing – masing

Hambatan dalam breefing

- Tidak percaya diri

- Tidak mengetahui cara breefing

- Tidak menyiapkan bahan

- Menggunakan bahasa yang bertele-tele

- Tidak menggunakan waktu dengan baik

Hal yang dibicarakan dalam breefing

- Kesiapan operator(Seragam grooming dan mental)

- Kesiapan alat dan penunjang lain

- Kegiatan spesial dari clien

- Pembagian tugas operator

- Yel – yel dengan semangat

Langkah - langkah breefing yang efektif

- Ucapkan salam dengan semangat

- Periksa penampilan dan kelengkapan

- Periksa kelengkapan peralatan kerja dan penunjang lain yang akan di gunakan

- Mformasikan dengan jelas bila ada event khusus

- Tutup dengan doa dan yel-yel

V .TUGAS SEORANG PEMIMPIN MELIPUTI

1. Planing; merancanakan

Yaitu merencanakan pekerjaan aja saja yang akan di lakukan setiap hari sepanjang tahun.

Langkah –langkahnya ;

Sebuah. RKB

b. RKT

c. DAC

Sebelum anda membuat RKB anda harus ketahui dulu areanya

Dan setelah RKB selesai di tuangkan menjadi RKT dan DAC

2.Delegating ; Menugaskan

Penugasan dapat dilakukan pada saat breefing dan juga dengan DAC.

Dalam pemberian tugs tidakboleh menggunakan kata –kata kasar namun menggunakan kata-kata yang santun dan ramah sehingga operator bekerja dengan rela hati dan tanggung jawab penuh,

Berikut adalah contoh DACSelain RKB,RKTdan DAC kita juga harus membuat jadwak extra job per-anak agar operator dapat bekerja sesuai target meskipun kita tidak dapat hadir karena sesuatu halangan..

Berikut contoh jadwal kerja

SCHEDULE PENCUCIAN ( BRASHING ) DAN EKSTRA JOB

HERMAN.P / Budianto	DIAN SUSILOWATI
Senin : Toilet Molding 1 Pria Selasa : Toilet PE Rabu : Toilet Molding II Pria Kamis : Toilet Molding II Pria Jumat : Bersihkan sudut-sudut toilet Note : Vacum mushala tiap hari	Senin : Toilet koridor wanita Selasa : Toilet office wanita Rabu : Toilet VIP Wanita Kamis : Cuci tempat wudhu Jumat : Dusting pintu mushala, loker pertolongan pertama Dan
YAKUB	TEGUHONO

Anda juga harus memebuat ceklis pekerjaan toulet periodik

3. Coathing; Melatih

Telah di jelaskan sebelumnya.

4.Monitoring; Memantau/ mengawasi

Sebagai pengawas kita tidak hanya mengawasi area melainkan juga mengawasi operator dan memastikan mereka bekerja dengan baik sesuai dengan SOP

5. controling; menangani

Yaitu mengendalikan area agar tetap bersih dan suasana kerja yang nyamanagar operator bekerja dengan senang hati tampa ada keterpaksaan.

6.Organaizzing; Mengelola

Yaitu mengelola man power, pnggunaan dan perawatan alat kerja juga mengelola konsumable.

A. DAYA MAN

Berikut adalah contoh plotingan area


TIDAK	DAERAH	6~15 WIB		8 ~ 17WIB		9 ~ 18WIB		JUMLAH
TIDAK	DAERAH	P	W	P	W	P	W	PEMBERSIH
1	PENGAWAS	1						1
2	TANAH	1			1			2
3	LT 1	1
4	LT 2	1		1				1
5	LT 3	1	1	1		1		3
6	LT 4	1						1
TOTAL								8

Setelah plot selesai kita buat jadwal off , jika menggunakan off berjalan kita harus sediakan satu orang untuk relifer jika offnya sabtu mingggu atau minggu maka tidak perlu ada relifer

Berikut contoh jadwal off

Nama	Senin	Selasa	Rabu	Kamis	Jumat	Sabtu	Minggu
Jafar	Mati
Hafiz		Mati
Yazid			Mati
Hisyam				Mati

B.ALAT DAN CHEMICAL

Untuk pemakaian chemical sebaiknya di pantau yaitu setiap pemakaian chemical harus di data jumlah dan alokasinya,misal setiap anak yang mengambil chemical harus mengisi form .

Contoh, anak yang memeinta tisue hrus menuliskan berapa jumlhnya dan untuk dimana, kemudian pada akhir bulan form –form tersebur di rekab.

VI. mENANGANI KELUHAN

-Conseling ; Memecahkan masalah

Telah di jelaskan sebelumnya

VII. relatioship

VIII. PENUTUP

Tanamkan pada diri kita dan anak buah anda rasa tanggung jawab dan malu, malu jika kita gagal malu jika tugas tidak selesai dan malu kalau area kita di komplain.

Jangan pernah mengabaikan rasa takut karena rasa takut mebuat kita selalu WASPADA.

CARA MENGHAFAL DENGAN CEPAT

2017-04-07T01:57:00.003-07:00

Sebagai pelajar sering di hadapkan pada pekerjaan rumah yaitu hafalan, baik itu hafalan al quran, hadis aupun pasal pasal.
cara yang paling efektif untuk menhafal adaalah dengan menulisnya kemudian di baca berulang sampai mulut kita seperti reflek,setelah tu di ucapkan tampa melihat teks,jika maasih kesulitan maka ulangi membacanya dan coba ucapkkan lagi tanpa melihat teks., jika sudah dapat mengucapkan tampa melihat teks dengan perlahan maka ulangi teus sampai lancar.
Waktu yang paling tepat untuk menghafal adalah di waaktu setelah sholat subuh karena pada waktu tersebut fikiran kita masih bersih jadi mudah untuk menghafal

Selamat mencoba semoga bermanfaat.

CARA BELAJAR MEMBACA AL QURAN DENGAN CEPAT

2017-04-07T01:09:00.002-07:00

Saat ini mungkin masih banya orang yang belum mampu membaca al quran, namun mereka tidak memiliki waktu banyak untuk belajar, ole sebab itu saya sajikan bagaimana cara agar dapat mebaca Al quran dengan cepat,

Langkah awal adalah menghafal bentuk dan nama huruf hal ittu bisa di lakukan dengan melihat video berikut,

kemudian tulis hurufnya berikut namanya atau bisa di lihat pada buku hijaiyah, baca berulang ulang hingga hafal huruf tersebut,sebaiknya menghafal di waktu setelah sholat subuh

Langkah yang ke dua adalah menghafal tanda - tanda baca dan cara menggunakanya, hal tersebut dapat di pelajari di video berikut

Langkah berikutnya setelah hafal huruf nama dan tanda bacanya adalah mengenal huruf sambung, hal tersebut bisa di pelajari dari video berikut

Cara menghafal cepat adalah dengan membacanyaa berulang ulang dengaan cepat hingga ucapan kita seperti reflek, jadi sebaiknya cari buku hijjaiyah dan hafalkan semuanya baru setelah hafal tinggal praktek membaca.

Untuk pembacaan yang sempurna anada harus belajar tajwid,Berikut ini videonya

Jika andda mengalami kesulitan silahkan datangi kepada guru mengaji anda.

SALAFI

2012-05-28T18:14:00.001-07:00

Banyak orang yang tidak mengerti hakikat da’wah salafi menilai da’wah ini adalah da.wah yang keras,kasar dan bahkan ad yang menganggap sesat, padahal apa bila mereka mau sedikit saja memngenal lebih jauh tentang da’wah ini , maka pasti mereka akan menemukan kebenaran dan kemudian akan mengikuti jejak para salafiyin.

Tahukah anda apa sebenarnya da’wah ini ( salafi) ini adlah da’wah ahlusunnah wal jama’ah, salafi berasal dari kata salaf, yang berarti pendahulu,atau generasi terdahulu, dan secara bahasa salafi adalah orang – orang yang mengikuti para pendahulunya yaitu Sahabat. Dan secara istilah berarti adalah orang-orang motode beragamnya mengikuti pendahulunya yaitu sahabat atau orang –orang yang berpegang teguh kepada Al quran dan sunnah sesuai pemahaman salafu soleh atau sahabat.

Sekarang yang menjadi pertanyaan adalah bagaimana metode baragama para pendahulu kita dalm hal ini sahabat,dan mengapa kita harus mengikuti metode meraka? Jawabnya meraka berpegang teguh pekada Al quran dan asunnah ( hadist) dengan pemahaman yang sesuai dengan yang di ajrakan oleh Rosulullah solallahualihi wasalam dan karena mereka adalah sebaik-baik umat seperti yang di kabarkan oleh Rosulullah solallahu alihi wasalam, bahwa sebaik – baik umat adalah masaku kemudian setelahnya kemudian setelahnya.( sahabat, tabi’in, tabi’ut tabi’in) dan Allh azaawajal berfirman dalam Al quran surat Attaubah ayat 100 yang menerangkan bawa mereka ( sahabat) Allah azaawajal ridho kepadanya dan merekapun ridho kepandaNya.

Dari keterangan di ataskita simpulkan bahwa kita memang harus menikuti para sahabat dan beragama dan berbudaya.

Kalau kita menyaksikan adanyan para salafi yang kasar itu hanyalah oknum yang belum mengetahui bagaimana sebenarnya cara berda’wah dan bersikap terhadap sesama muslim dan ,mereka terlalu bersemangat dalam da’wah dan amar ma’ruf nahi mungkar tampa memikirkan maslahat dan mudorotnya, dan saya tegaskan bahwa yang demikian itu sama sekali tidak mewakili salafi,jika kita ingin mengenal salafi maka jangan melihat dari individunya malainkan dengan mempelajri dawah salafi dari ahlinya atau para ustad – ustad ahlusunnah dan untuk lebih jelasnya silahkan anda baca buku MULIA DENGAN MANHAJ SALAF atau BUKU PUTIH SALAFI.

Marilah kita belajar dari ucapan sahabat Ali radiallhuanhu kenalilah kebenaran maka kita akan tahu siapa yang benar.

Ustad-ustad salafi biasanya lulusan dari arab saudi yang ilmunya tidak di ragukan lagi,Islam berasal dari tanah arab saudi maka dari sanalah muncul kebenaran karena di dajjalpun tidak dapat memasuki makkah dan madinah.

Salafi bukan takfiri, kawarij teroris atau apa saja yang di tuduhkan orang – orang yang jahil terhadap da’wah salafi, salafi adalah ahlu sunnah wal jama’ah.

Kelemahan Demokrasi

2012-05-12T00:17:00.001-07:00

Cara memilih pemimpin sebenarnya sudah di atur di dalam Islam , yaitu pemimpin di pilih oleh orang - orang yang memiliki kapasitas yang pengaruh yang kuat di masyarakat, atau di pilih oleh dewan yang terdiri dari orang -orang yang memiliki kompeten, dan bukan oleh rakyat dan di pilih suara terbanyak karena tidak semua rakyat itu mengenal baik calon yang akan di pilihnya , mereka hanya tahu dari media yang sudah pasti hanya kebaikanya saja yang di munculkan dalam rangka kampanye.Jika pemimpin di pilih oleh orang - orang yang mengenal betul calon yang akan di pilihnya tentu tidak akan terjadi kebohongan atau janji palsu ,cara-cara seperti inilah di sebut dengan demokrasi dan di puja oleh barat.
Mengapa cara ini berkembang dan makin diminati oleh manusia padahal cara -cara ini sangat merugikan, lihat saja apa yang terjadi di amerika dan yang paling kita rasakan , Indonesia
Orang -orang yang di pilih kebanyakan orang orang yang tidak memiliki kapasitas di bidangnya , banyak artis, pelawak dan lain sabagainya yang menduduki kursi yang dia tidak menguasainya.Inilah salah satu kelemahan demokrasi dan masih banyak lagi yang lainya, orang yang banyak duit pasti akan jadi pemenang karena dengan uang mereka bisa membeli suara meskipun orang itu penjahat.Demokrasi juga membuat negri ini jadi kacau ,orang -orang turun ke jalan-jalan untuk mengutuk, meneriaki dan mecemooh oarng yang di pilih sendiri atau demontrasi.Demo di jalan bukan cara yang benar ,bukan pula budaya bangsa indonesia , melainkan budaya BARAT
Dalam islam sudah di atur bagaimana cara menasehati pemimpin, yaitu dengan menarik tanganya dan berbicara di berdua bukan triak-teriak di jalan yang jelas tidak akan di tanggapi dan hanya membuat kekacauan dan marahnya sang penguasa.Kita juga di perintahkan untuk senantiasa sabar dan taat kepada penguasa meskipun penguasa itu dholim, selama masih di tegakanya shalat padanya.Ada ucapan orang bijak yang berbunyi : pemimpin adalah cermin dari rakyat, kalo rakyatnya baik maka akan memperoleh pemimpin yang baik namun jika rakyatnya buruk maka akan mendapatkan pemimpin yang buruk pula. Jadi jika kita ingin memiliki pemimpin yang baik, bijaksana dan penyayang kita sabagai rakyat harus memperbaiaki diri dahulu, dan meninggalkan cara-cara barat yang sangat bertentangan dengan budaya kita budaya timur.Memang tidak semua orang Indonesia itu muslim,tapi Islam cocok untuk semua bangsa.
Marilah kita perbaiki bangsa ini dengan bersama-sama kembali ke jalan ALLAH AZAWAJAL ,yaitu berpegang teguh kepada Alqur'an dan Assunnah sesuai dengan pemahaman salafus soleh (sahabat)
@ Sahabat adalah orang yang betemu dan bersahabat dengan Rosulullah solallahualaihi wasalam serta memeluk islam sampai akhir hayatnya