転職で仕事を変えたら年収がアップ！？

転職が決まらない、書類選考が通らない、その時最も失敗する思考とは？

2011-10-25T22:33:00.000+09:00

転職でもっとも気をつけなければならないのは、焦せりとどう戦うか、です。

今回は転職活動の中でおちいりやすい失敗について、質問を例にとってご説明します。

全然案件がありません。数少ない案件から決めなければならないと思っていますがどうすればいいでしょうか?

焦せる気持ちはわかりますが、そのスタンスだと転職は確実に失敗してしまいます。

大切なことは二度と転職はしない。これが最後の転職だという気持ちで考えてみることです。

そうすることによって、数少ない案件からムリヤリ選ぶのではなく、むしろ、”行かない条件”を洗い出すことができます。

最後の転職、残りのキャリアを全て使うつもりで考えるからこそ行かない条件、つまり最低限こだわりたいポイントが見えてくるのです。

本当に行きたいような案件は来なくて、いまいちな案件しかすすめてもらえません。どのように考えればいいでしょうか?

これもポイントは同じですね。冷静に行きたくなるような案件を待てばよいと思います。

ただしそれは

せっかく紹介された案件を断わり続けろということではありません。

むしろ面接は積極的に受けてください。

しかし基本的には入りたいとは思っていないわけですから、自分を売りこむ必要は全くありません。

冷静に自分を語り、市場が自分をどう見るかを理解すればよいのです。

エージェントと親しくなったとしても気を遣うことはありません。

自分の人生を決める本当の希望案件と出会うときのために、使える機会は使うのです。

焦って受けまくる。行きたくもないのに必死でアピールをする,のとどちらが最終的な成功にいち早く近づくことができるでしょうか。

それは受けている人自身が一番よく理解しているはずだと思います。

転職活動でばれる？あるあるこんな心配・・

2011-09-16T22:52:00.001+09:00

転職活動をすすめていくと、どうしても多少オーバーな職務経歴書を作ったり、ちょっとだけ立派な感じで実績アピールをすることがあると思います。

そこで一般的なやり方で転職活動する時に、どこまでやったらバレるのか。

調査会社は年金記録まで調べる？

よく中途採用する時に人物調査を行うことがあります。

ではこの人物調査、どこまで調べられてしまうのか。

まず、例えば調査会社をよく使うのは、教育会社系のような企業です。

生徒を教えていた先生が実は犯罪者だった、とか実は借金だらけだった、ではブランドイメージに大きな傷がつきます。

そこで、こういった履歴があるか、近所の評判はどうなのか、というところまでは調査します。

年金記録はどうか、というところについては調べる企業はあまりいません。

なぜなら就職後年金手帳を提出してもらえば、すぐに不正はわかり、うそだった場合、経歴詐称でクビにすることができるため、そこまではやる必要がないからです。

またこうした調査をどういった企業が実施するか、ということですが、公務員ならともかく通常の事業会社の多くはこうした調査を実施していないのが現状です。

例えばメガバンク系の金融機関でも、中途社員は基本的に契約社員のような１年でクビを切れる形での採用が多いため、細かいリスクヘッジはしてきません。

ただ、注意すべき点がひとつあります。

キャリアの中で、本人から聞いた範囲の情報をつかってかつての同僚に人物インタビューをすることが多いのです。

直近の企業では転職で動いていることがバレてしまいますので、例えば２つ前の会社以前の会社に電話をし、上司か同僚に活動ぶりや、辞めた理由を確認したります。

もし、退職の理由が極端に異なるようですと、選考に影響する場合がありますのでここは注意が必要です。

在籍していた会社が倒産している場合には、深く追うことはないのが普通です。

こうしたことから、調査会社と自分が書いたレジュメについては、ある程度の整合性が必要なものの、サラリーマン金融からの借金があったり、犯罪履歴があったりしない場合は、そんなに気にすることはありません。

それよりもしっかり転職のアピールができるように、自信をもってトークを展開できるよう準備をしていきましょう。

早期退職後の再就職先エージェントは使える？

2011-08-27T10:57:00.000+09:00

人材紹介会社でよくあるのが、何らかの理由で早期退職した人がセカンドキャリア先として就職している会社です。

自分がいた会社の案件を、昔の人間関係つながりで紹介してインセンティブを得るというスタイルで紹介の仕事をやっています。

こういう会社はこの昔の人間関係つながり以外の案件は、リクルートエージェントの案件情報とそれほど変わらず、単純に紹介するだけですから、案件によって使いわける必要があります。

そうした会社のひとつにグローバルリサーチという会社があります。

この会社は４０代以上でも1000万以上を実現！というのをキャッチコピーのひとつにつかっています。

実態としては、通年採用しているIT系の営業職などを紹介するわけですが、通年採用している仕事というのは、

逆にいうと通年を通じて一定数は退職していることになるわけですから、残りのキャリアの燃え尽き先を探している場合はこのエージェントを使えばいい、ということになります。

ステップとして、一本釣り案件を準備し、面談。初回でその案件を提示し応募を促す。特段キャリアアピールなどは聞かないスタイルのため、話しの展開としては、自分が営業職なのか、事務職なのか、総務なのか、という分類をわかりやすいように伝えないといけないような面談が続き、はまりそうなら即応募、もし彼らの手持ちの案件に該当するものがなさそうであれば、比較的短い時間で終了、という流れです。

自分自身のキャリアをあと数年生き延びられればいい、と考えるか、次のキャリアや将来にわたるキャリアビジョンを考えるか、でこのエージェントを使うかどうかを考えたほうがよいと思います。

ちなみにこの会社のエージェントはいわゆるサラリーマン出身がほとんどであるせいか、外資系、ベンチャー企業、コンサルティングファームなどのいわゆるサラリーマンとはちょっと違うキャリアを持った応募者のキャリアに対する考え方、経歴の意味などについては極めて理解に乏しく、事務職、とか営業職、とか求人票に書きやすいタイプの経験者でないと話しがあわない、等ということもしばしば起きます。

また、比較的優良企業出身者が多いためか、比較的プライドが高いと受け取られるような話し方をするエージェントが多く、応募する側としては気分を害してしまうこともあるかもしれませんが、単純な情報入手先と割りきってしまえばよいと思います。

リストラされる前の60歳までの燃え尽き先、こうした案件を探すなら適、そうでなければあえてこのエージェントを使う理由はないといえるでしょう。

意外と使える？専門特化型エージェントの意外な使い方

2011-08-16T20:18:00.000+09:00

今回紹介するのはマスメディアンという広告雑誌を使っている会社が立ち上げたエージェントです。

ココはかなり業界・職種が絞られていて、その名の通りほぼ広告業界、制作業など、いわゆる特化型のエージェントです。

しかし、もしより隠れた案件を探しに行こうとするならば、こういうエージェントをうまく活用してみるのもひとつの手です。

このエージェントは通常リクルートエージェントのような右から左へ大量横流し型のエージェントと違って、ひとつひとつの会社に入り込んで案件を拾ってくるため、案外通常のエージェントでは仕入れてこない掘り出し型の案件を紹介してきます。

最初の面談は割としっかりした担当が出てきて、ニーズなどを詳しく聞き取り、実際の紹介作業になると、若手のスキルレベルは高いと思われないスタッフが登場してくるというスタイルです。

最初の段階でニーズをしっかり伝えておけば、その後の案件は少ないとは言え、比較的ターゲットゾーンにはまるものを紹介してくれることも多いようです。

このエージェントの特長として、面接に同行することです。

面接の場所で待ち合わせて、面接そのものに同席することもあれば、待ち合わせ場所で本人が来るのを確認してすぐに立ち去る場合もあります。

このスタイルにはメリット、デメリットの両方があり、例えば口下手な場合はこの同席担当にフォローしてもらうことによってよりスムーズに面接をすすめることができますし、面接を受ける側が割としっかりしたタイプの場合、この同席担当が意図と違うことを相手に伝えたり、存在自体が邪魔なことがあります。

いずれにせよ、他のエージェントではいっさいやっていないスタイルですので、うまく活用すればよりスムーズに話しをすすめることができる可能性があります。

デザイナーや制作志望でなくても一度登録してみる価値があるのではないかと思います。

ただこのエージェントを使う際の留意点があります。

面談担当以外のスタッフクラスは、明らかに経験値が少ないことがわかりますから、面接後に相手の会社の印象をつかんだり、受けようとしている会社の方向性などの情報については相当弱く、この点については、自分自身で調べる必要がありそうです。

おすすめは、マーケティング、セールス、事業企画系などの事業展開を推進していくような職種であれば、同社がうたっている制作、デザイナーでなくても一度使ってみてはどうでしょうか。

たまにめぼしい案件を紹介してくれるかもしれません。

こんな紹介会社じゃ転職には使えない？？

2011-07-31T12:06:00.000+09:00

世の中の景気は日銀の景気指標とは無関係にどんどん落ちてきているのかもしれません。

しかしそんな時でも転職すべきときは転職に向けて頑張っていきましょう。

さて、今回はいまどき珍しいシステムマッチングの紹介をするエージェントです。

ワークポートという紹介エージェントです。

IT業界を中心に紹介しているようですが、専用の管理画面を提供して、そこに紹介案件をいれこんできます。

この紹介エージェントは転職希望者にとってやる気のある会社とは言えません。

なぜなら最初の１，２回は担当エージェントが案件を紹介してきます。

しかし、その後は抽出条件にあった案件情報をひたすら流してきます。

例えばこんな感じ。

◯◯様

担当コンサルタント：◯◯

◯◯（管理画面の名前）の

「◯◯様にオススメの求人情報一覧」に新しい求人情報が

追加されました。

■1 株式会社◯◯／◯◯サービス　プロジェクトマネージャー

求人情報の詳細は、◯◯（管理画面の名前）でご確認下さい。

ご不明点がございましたら、担当コンサルタントまでお問い合わせください。

営業職、といったら営業職をひたすら流してきます。

面談の際に、こんな会社はいまいちであんまりいきたくない、なんていっても抽出軸にないようなコメントならば、システム上の機械的なマッチングですから全くおかまいなし。

バンバン流してきて、希望があれば管理画面の、応募するボタンを押してください、というわけです。

したがってこのエージェントは面談したことに意味がありませんし、自分にあった案件を探すという軸では到底使えるエージェントではありません。

せいぜい情報を収集するために利用していく、という使い方がよいと思います。

むしろワークポート社は、いくつかのエージェントと提携しており、自社の情報をそうしたエージェント経由で提供しています。ということは、ワークポート社をあえて使わずとも真面目にコンサルティングしてくれるエージェントを探してしまえば、この会社でないと出会えない案件はなく、あえて利用する意味はないと思います。

利用するならば、これまでの経験を活かす、ということではなく、これから経験を積んでいきたいという２０代の転職であれば情報収集に使えると思います。

提供される案件情報は他社の案件情報より比較的詳しく、これまでの応募者の合否状況なども教えてくれますので、比較的良質です。

エージェントの質は高くても低くても、あくまでシステムマッチング、ということですので事務職であればたとえどんな会社でも行きたい、とか営業職なら別にどこでもいい、というわかりやすい転職希望であれば対応が可能です。しかしそんな選び方では後悔のない転職ができる可能性は極めて低いと思われます。

３０代の転職や転職回数が多い場合は自分の経験や希望が複雑になってくることが多くなります。こうなるともはやシステムマッチングの機械的なエージェントを使ってはいけません。

しっかりと意向を汲んで紹介をしてくれるエージェントとつきあっていくことがポイントです。

こんな転職エージェントは会うのをやめなさい！

2011-07-17T19:05:00.000+09:00

ここのところ転職エージェントに関する相談が多くなってきました。

今回からいくつかの転職エージェントについて、そのいい点、ダメな点を書いていくことにします。

ネオキャリア

私ならこのエージェントは使いません。

特に何回目かの転職であれば、なおさらです。

このエージェントは、転職希望者へのアプローチ担当と面談担当、企業担当がわかれているという、大手エージェントのような仕組みです。

このエージェントがひどいのは、各転職サイトに登録された転職希望者に対して、

ほぼどのサイトに登録しても、おおよそ次のような内容のスカウトメールが送られてきます。

ここから・・

はじめまして。

株式会社ネオキャリアの◯◯と申します。

この度、匿名のご登録情報を拝見させて頂きまして、

◯◯などのご経験を存分に活かせる転職支援のご提案ができると思い、

ご連絡させていただきました。

弊社が他の人材紹介会社と違う点を申しあげますと、今年で

創業11年になりまして、約10,000社の企業様との豊富な実績と

関係構築があり、業界TOPクラスの求人数を持っておりますので、

業界、職種の２軸でかなり網羅的にご紹介できると自負しております。

過去の実績から、企業の特徴を捉えての書類の書き方や面接対策など、

選考が進む上で重要なポイントを押えてのアドバイスも可能でござい

ますので、是非、弊社サービスをご利用頂き、有意義なご転職活動を

行なっていただけたらと思っております。

ここまで・・・

これはどのスカウト担当のメールでもほぼコピペで内容は一緒です。

そしていわゆる”釣り”案件で面談日程の調整、ならまだまともですが、

中には、まず会いましょう！的なものも多くあります。

転職回数が多い、とか詳細な希望などは関係なし、です。

特に３０代半ばの場合は、単純に営業職、とか事務職という誰に聞いてもわかりやすい場合ならともかく、

いろいろな経験、キャリアを活かしたい場合は、面談してもそのかいなく、自分の本意とは異なる

求人票をバンバン送ってくる、ということが続きます。

当然書類の書き方のアドバイスも中身がうすく、もっと◯◯職としてアピールできるように書いたほうがいいですねえ、なんて誰でも言えることしか話さないため、同じ求人なら他のエージェントから応募したほうがよいと思われる場合もあります。

このエージェントから”まず会いましょう”というメールが来たら、こんなメールを送ってみるといいでしょう。

ご担当様

お世話になります。

ご連絡ありがとうございます。

可能であれば、

具体的な案件をいくつか面談前にご提案いただければと思います。

よろしくお願いします。

誘っておきながら、具体的な案件をイメージしているわけでは全くないので、返信次第では貴重な転職活動の時間を無駄にしなくてよくなります。

このエージェントをパートナーとして活用できるのは、第２新卒とよばれる２０代の方、営業職、事務職、など給与は低いけれど、求人数も多い企業を希望している人、人の入れ替わりが激しいような、企業で、他のエージェントではないけれども、このエージェントだけが持つような非公開案件はまずないといってよいと思います。

転職活動ではつきあう転職エージェントも重要なファクターになりますので、とりあえず会ってみるのではなく、選ぶ眼をつけていくことが必要です。

採用側が首を横にふる転職者。実は・・

2011-07-10T11:59:00.000+09:00

ここのところ、次々と相談して頂く方が多くなってきました。

時期的には徐々に増えつつある時期だとは思いますが、今回は視点を変えて、転職者は大真面目、でも採用側は首を横にふってしまう笑えない転職者についてお伝えします。

面接の時に、転職回数が多い理由を問われました。私はたまたま転職した会社が次々と倒産したので、正直にお話ししたのです。そのせいかどうかなかなか書類通過しません。

やはり在籍した会社が倒産したことは合否に関係あるのでしょうか。

大変な経験をされたようですね。

今や在籍していた会社が倒産しました、は珍しい話ではありません。

例えば転職で活用することが多いと言われる転職業界。

この業界は右から左へと人材を流していけば成り立っていたのですが、リーマンショック以降飯の種である求人案件自体がなくなったために、半分くらいの会社がなくなってしまったのではないかと言われているくらい厳しい状況になりました。

そんな中で倒産という話しは決して珍しくはないと思いますが、採用となると話が変わります。

会社によっては、こうした経験を見るときに、貴重ではなく縁起が悪いとみてしまうことがあります。

もちろん根拠はないわけなのですが、それでなくても応募者が多い中で、こうした方を落としてしまうことがよくあると思われます。

本人としてはとても大変な経験をしていることを理解してほしいのでしょうが、採用側からすると、そんな話ではなく、入社後どんな活躍をしてくれるかに興味があるわけです。

倒産という経験が次に活きるスキル的経験につながらないのであれば、あえて退職理由を話すのではなく、転職理由をしっかり書いたほうがよいと思います。

退職理由と転職理由の違いについてはこのブログでも何度か取り上げていますので、ぜひ参考にしてくださいね。

職務経歴書のフォーマットがほしいのですが。

何も経験していないので、何を書くかを知りたいんです。

よく職務経歴書のサンプルやフォーマットを探してご質問を頂くのですが、これは正直あまり意味がありません。

職務経歴書の書き方についてはこのブログでも何度か書いているので参考にして頂ければと思います。

ただ、その内容は履歴書のように形式が整っていればOKという2006年から2007年の転職バブルの時のような時とは違うということをしっかりと認識しておく必要があります。

採用側は形式を見ているのではなく、何ができるのか、それを伺える中身を見たいのです。

サンプル通りに書いたところで、サンプルのような文言が使えなければ、面接や入社後すぐに化けの皮がはがれるので、すぐに次の転職を考えなければならない状況に追い込まれることはまず間違いありません。

その上、何も経験していない、というのであれば、これは採用する理由がありません。

自分の経験がこれからの仕事でどんなふうに役立つかはしっかりと考えなければいけません。

何も経験していない、なんてことはないはずです。

この点までいわゆる”サンプル”にのっかるようであれば、もしかすると転職活動そのものを考え直したほうがいいかもしれません。

転職成功とはまさにここを真剣に考えることで成功が見えてくるのです。

あなたも笑えない！その職務経歴書では100社受けても受からない！

2011-07-03T20:26:00.001+09:00

職務経歴書の転職回数をごまかせないか、とか、うそを書いたらどうなるか、とか、最近こうした質問を多くいただくようになりました。

では、転職回数を減らして書いたら、あなたの職務経歴書は本当に通過するのでしょうか？

いやもしかしたら根本的に勘違いしているせいで、転職回数が多いことをごまかしたところで、1社も通らない可能性が大きいのかもしれません。

Aさんの相談

僕は有名企業の転職経歴が多いので、当然転職が楽ではないか、と思いましたが、今のところなかなか書類選考を通過しません。なぜなのでしょうか。

Aさんは、某世界的家電メーカー、有名IT企業を数社転職し、今回再びキャリアップを狙っていました。

ところが50社出しても書類が通過しない。

なぜか？

実は転職の場合、有名企業にいたということが逆に落とされる原因になることもあるのです。

例えば比較的中堅から中小くらいのベンチャーと言われる企業に応募したとします。

しかし、Aさんの経歴書をみると、

◯◯株式会社

◯◯△事業部で☓☓プロジェクトを経験

◯◯事業部に異動

まあこんなことがだらだらと書いてありました。

大企業のサラリーマンを長くやっている方の中には、所属やポジションが重要という文化に慣れてしまい、その思考自体が経歴書の中に現れてしまいます。

有名企業にいればどこにでも受かる、強みになる、と考えてしまい、その所属組織と経験の名称を並べてしまいます。

しかし、採用する側の企業にとって重要なのは”何ができるか”であり、どこに所属したか。ではありません。

有名企業であれば、そこでしか経験できないことで身に付けたことが、転職したいと思う企業でどう役立つか。

その具体性がイメージできなければ、永遠に書類通過はないと思っていいでしょう。

Bさんの相談

私はセクハラ、パワハラが理由で退職することにしました。

一応人事にも相談し、会社にいてもいいことにはなっていたのですが、居づらくなってしまって・・。

そんな時の転職理由はどうかけばいいですか？

明確に退職理由と転職理由を分けて考えてみてください。

パワハラ、セクハラは退職の理由だとしても、いったん今度の会社ではどんなことを目標にして頑張っていきたいのか考えてみるのです。それが転職理由です。

このブログでも何度かこうした場合の転職理由について書いています。

あくまで前向きな理由を転職理由としてどうどうと述べてください。

Cさんの相談

事務職なんですが、震災後に受注高が落ちてしまい、その影響でリストラされてしまいました。

こんな私ですが、どんな転職活動をしたらいいでしょうか。

なるほど。震災後に経済環境は確実に悪くなっているようです。

お金はあっても企業はお金を使うことを控える。そうすると世の中にお金が回らないわけです。

そんな中でリストラされてしまったら・・・。

まずは、人材紹介会社に登録することをおすすめします。

リクルートエージェントやパソナ、@typeなどの大手だけではなく、中小の紹介会社からも紹介が来るように、en転職コンサルタントやイーキャリアなども登録し、できるだけ情報が集まるようにしておきます。

ただ１つだけ大切なことがあります。

今までは給料いくらあがるかな、とか、残業は？有休は？とか、手当は？ということを気にして、そういったことを軸に転職をしていた方も多いと思います。

しかし、まずは転職して給与が現状維持か多少落ちることを覚悟します。

そして、”何をもらえるかなあ”ではなく、自分は事務職として何ができるか、という軸で考えていくことが必要です。事務職の転職の場合は、大量の希望者の中で他者と明確に差別化することは難しいため、貢献軸で転職を考えていくことが必須だと言えます。

転職回数はウソをつくことができるのか？

2011-06-26T13:27:00.004+09:00

転職回数が多いので、転職回数をなんとかごまかせないか。

こんなご相談をよく頂くことがあります。

そこで今回は転職回数についてのご相談を取り上げていきます。

転職回数を減らして職務経歴書に書いたらバレますか？

このご相談はいつも頂くのですが、ここで改めて書かせて頂くことにします。

結論からいうと、内定するまではバレないと思います。

バレるケースでは大きく２つあると思います。

まず確実にわかってしまうののは、入社後の年金記録です。

正社員であれば、各企業の記録はみるだけですぐにわかってしまいます。

在籍期間もわかりますし、仮に健康保険組合が一緒で、前職でメンタルが原因で休職した場合もここでわかることになります。

ただし、採用側で預かった職務経歴書が直接人事給与担当にわたされるかは何ともいえないため、必ずとは言い切れません。

もうひとつは、人物調査です。

これは例えば予備校や、福祉関係など、顧客とのトラブルを極端に嫌う業界では、事前に調査会社に

お金を支払って調査を依頼します。

この調査により、借金の金額から職歴、前職での評判などがわかります。

しかしこの調査はお金がかかるため、ベンチャー企業などでは実施しないことが多いと思います。

転職回数は何回までだったら受かりますか？

何回だったら受かる、とは言い切れません。

しかし、2006～2008年くらいの転職バブルの時期に比べると転職回数を会社に対する貢献期間と捉える傾向が強くなって来ています。

ザ日本企業のような会社に大きな強みもなく応募する場合は転職回数は３回目までくらいで足切りされてしまうこよが多いのが現実です。

なぜならザ日本企業の場合、終身雇用制をベースに毎日を暮らしているため、転職が複数回にわたる人のキャリアステップなどについては到底想像がつかないからです。

一方で営業職や外資系などはさほどこだわりがないと思います。

基本的によく言えば実力主義、悪く言えば使い捨て文化が浸透しているため、転職回数よりはどんな会社で何をやってきたのか？この点のほうが強い興味を持たれるはずです。

転職回数が多いとマイナスになる会社はどんな会社ですか？

これは前項でも書きましたが、ザ日本企業です。

例えば某銀行系証券会社では、プロ契約社員というカテゴリで転職者を受け入れてます。

最初は既存の社員となんら変わりがない、むしろ手取りじゃ多いくらいだ、などと甘い言葉で

入社させるのですが、やはりリーマンショックなどが起きると手のひらを返すようにバタバタと首を切っていきます。

また、一見ベンチャースピリッツがあるように見えて、その実は経営者が元銀行マンだったという某大手IT企業も同様です。

書類選考では転職回数でバッサリ落としてきます。

例えばという話しで上記のような例を出しましたが、そもそも転職回数を気にするような企業で転職後のキャリアアップを踏んでいけるのか、ということを前提として考えますと、むしろ書類選考の段階でそれがわかっただけでもプラスだったのかもしれないと思えばよいくらいではないかと考えます。

さらなる転職のステップとして考えるなら別ですが、転職回数を気にするかどうかは書類を出さなくてもエージェントなどに聞いてみるとだいたいわかります。書類が通れば転職回数はOKということですので、その後の選考段階で転職回数によってダメだしされることはまずないと見ていいと思います。

震災後、転職市場への影響がついに出てきた！

2011-06-18T23:21:00.000+09:00

転職人材市場への影響はどうなっているのか？

この疑問を解決すべく、何社かのエージェントにその影響を聞いてみました。

まとめると、人材案件の数自体はそんなに減っていない、むしろ横ばい。

どちらかというと踊り場という印象。今後回復か、降下するか、という判断をしているところ、というコメントでした。

私の印象だと、企業では外資系は相変わらず多く、職種としては営業系は多い感じです。

いわゆる使い捨て色が強い、人材回転率が高い会社です。

しかしじっくり腰をすえて力を発揮できるような土壌がある会社はやはり激減しているような印象があります。

さて、今回は震災後に頂いた絶望ともとれるご相談について何とかヒントになればという内容をいくつか取り上げてみます。

いくら受けても転職できません。もうだめかもしれません・・。

いくら受けても、というところがキーです。

どこまで通っていないのか、書類くらいは通過しているのかはわかりませんが、いくら受けても何も通らない、となると、それは本人が問題というよりはいくつかチェックしたほうがよいと思います。

書類をどう書けばいいか、などのテクニック面はこのブログにいくつも書かれているので過去の記事を参考にして頂くとして、まず知り合い、できれば前職の元上司や、自分より少し年齢が上の仕事ができる先輩などに、自分の書いた履歴書、職務経歴書を読んで感想を聞かせてもらうといいと思います。

その際に「まったく知らない人の書類を読んだつもりで、もし採用するとしたらどんなポジションで、採用しないとしたら、一番大きな理由は？」と質問します。

ただ書類を投げると、単純な書類批評をされてしまい、出てきた評価に対して自分自身が冷静さをうしなってしまうこともありますので、ここは冷静に質問の軸をしぼります。

これが受からないワケを手っ取り早く知る手段のひとつです。

で、出てきた感想が、まったく同じではないにせよ世間のあなたに対する評価ということになります。

自分に不本意な評価だったとしたら、それは何が悪いのか？

それは経歴ではなく、書類の書き方がよくない、ということに他なりません。

このブログをよく読んでレジュメの書き方を身に付けてみてください。

転職回数が多い場合、職務経歴書で失敗するのはどんな時？

これはみなさんよくやってしまうのですが、

転職回数が多いとき、必ずしも職種が同じでないことも多々あります。

そうすると、さながらスーパーマンであるかのように、やってきたこと全てを職務経歴書に盛り込むことが

よくあります。

これはNGです。

転職エージェント、人材紹介会社はここをチェックしてくれません。

なぜなら、かれらはうけさせるために必要なネタをチェックしているわけで、詳細な情報はあればあるほどウェルカムだからです。

でもここでひとつ考えなければいけないは、自分は何屋さんか、ということです。

たしかに経験を積んでいくと何でもできるようになるかもしれません。

しかし、それではどんな分野で活躍してもらったらいいのか、採用側ではイメージできにくくなります。

いろいろできるとはいえ、何を軸にして仕事をしてきたのか。

ここを書く必要があります。

大切なポイントは

何でも出来る人は結局何もできない。ということです。

どうしても給料をあげたい。薄給が退職の理由であるとき、面接ではどう言えばいいのでしょうか？

これは簡単ですから、心配しなくてOKです。

よりやりがいをもって仕事にとりくめる会社で頑張りたいと話せばよいのです。

ここで、やりがいとは？

と面接担当に聞かせたうえで、

一生懸命頑張った分をきちんと評価してもらえ、より一層やりがいを持って頑張りたいと考えました。

と、このレベルであれば、間接的に給与面に希望があることも伝わっていくはずです。

転職回数？書類の書き方？いえいえ失敗する理由はこれなんです

2011-06-11T11:11:00.001+09:00

募集人材の状況は？ということでよく質問を頂くことがあります。

現在の状況は求人数としては減っていないが、いわゆるキツイ仕事が多くなってきているような印象をうけます。

残業関係なく働く営業職とか、誰がそんなことをできるんだよ？とつっこみをいれたくなるような事業企画持ち込み型の転職です。

中には事業アイディアだけをとるために面接を設定する会社がありますので、注意して受ける必要があります。

さて、今日は失敗理由がちゃんと分析できていないと小手先の転職テクニックだけでは見抜かれてしまい、結局受からないという状況を繰り返すことになります。

受からない人には根本的な部分で原因、理由があります。

給料をあげたいので、そのための転職理由はどう書けばいいでしょうか？

例えば、このようなご相談を頂くことがあります。

このような角度から考えるクセを持っている方はいつまでたっても給与があがることはありません。

何故でしょうか？

では逆に質問ですが、自分が給料を多くあげたい、採用したい人はどんな人でしょうか？

しっかりした経歴で、活躍してくれそうな人！

答えてみれば簡単なことではあるのですが、だとすれば転職理由で給料アップをアピールしたからと

いって、あ、ではこの人には給料を多くあげようと考えることはありません。

給料をアップできる人とそうでない人の決定的な違いは、相手の視点に立って結果につながる考え方

ができるかどうかです。

あくまで、給料はもらうもの、というサラリーマン的発想で臨むと転職は必ず失敗します。

夜間大学でMBAを取得したら転職に有利になるでしょうか？

これは残念ながら全く逆です。

MBAで評価されるのは海外のごく少数の大学です。MBAはどちらかと言えばどこでとったのかが重要になります。

しかもずいぶん前からMBAは使えない、という言われ方をして久しくなります。

学問の知識を振りかざしたくなるわりには、実践的なスキルがない、という見方で敬遠されることもあります。

とはいえ、自己啓発で勉強に取り組んだことは立派なことであるとは思います。

就職でアピールに使うのではなく、入社後の実践の中で、結果を出すために使っていく、というのが有効な使い方ではないかと思われます。

上場企業でのキャリアを活かしていきたいのですが、上場企業にいたことは有利に働くでしょうか？

上場企業にいたから何ができるのでしょうか？

まずはこの質問に答えないと、名札という意味で有利になることはないか、あってもかなり企業のスコープが絞られてしまうことでしょう。

要するにそれはあなたのどんな強みになっているのですか？

会社の看板など、キャリアアップを目指す中では入り口最初の看板でしかないのです。

このことをしっかりと頭にいれて転職活動をしていくべきではないでしょうか。

転職動向危うし！もう書類選考が通らない！！

2011-05-28T21:42:00.002+09:00

先日IT業界の展示会を見に行ってきました。

一見華やかに見える展示ブースですが、やはりコスト削減の跡はかなり多くの場所に見られました。

事業の状況がどんどん厳しくなっていることが、少しずつ目に見えてきました。

こんな状況の中、これまで以上に1次選考の難易度があがっているように思います。

今回はそんな相談を取り上げていきます。

ヘッドハンティングを活用するとき、履歴書や職務経歴書に転職理由はどう書けばいいでしょうか？

ヘッドハンティング会社は一言でいうと一本釣りです。

企業からオーダーを受けて、その要件に合う人材を探すだけではなく、良い人材をストックして

企業に売り込んでいったりします。

後者の場合、経営層に直接アプローチすることも多く、エージェントの知り合いが経営している会社

に紹介するなどの知り合いネットワークを使う場合も多くあります。

こういう紹介の仕方をしているわけですから、転職理由については、退職したわけではなく、

如何に求められて転職したか。

これを書くことが必要です。会社が倒産したので、とか、自分のキャリアアップのため、という理由では

ヘッドハンターも紹介しにくいというわけです。

ウソでなければ、多少オーバーでも許される範囲を考えつつ、前の経歴、次の経歴とつながっていること、

求められた転職であった、あるいは結果につながる転職だったことがわかるように書けるとOKです。

スピーディーな転職をしたいのですが、どうしたらいいでしょうか？

誰もが望むところですね。

スピーディーをどこから、と位置づけるか、がポイントです。

方法論としては転職エージェントを使うことが効果的です。

しかし単純に紹介会社に登録しただけではだめです。スピーディーな活動をすすめるためには、活動の前に履歴書、職務経歴書にがっちり時間をかけて、仕上げから活動をスタートする、自分が希望する条件よりも、自分がこういう会社なら行かない、という希望しない条件をしっかり説明できるようにしておくことが重要です。

履歴書、職務経歴書の書き方についてはこのブログを参考にして頂ければ、ポイントがあちこちに書かれているので、効果的に書きすすめることができると思います。

ぜひ活用してくださいね。

面接で、どういう点で会社に貢献できるか、という質問を受けました。やはり考えていかないといけませんか？

転職でキャリアアップを目指しているならば、これは当然イエスということになります。

転職先の企業はよほどの若手でない限り育成しながら使おうとは思っていません。

まずその会社のサイトや代表の講演ページなどがあればその内容、事業戦略、プレスリリースなどのページをよく読み、会社がどういう分野に力を入れているかを考えます。希望する職種で入社した場合、売上貢献なのか、利益貢献なのか、それとも他の価値での貢献なのか。

どんな貢献をするのかを例えば上記の３つの軸で考えます。

決めた軸で具体的にどんな活動をしていくのか、どんな目標を持っていくのか。

入社していなくても、例え入社後多少違っていてもいいですから、自分なりの仮説を立てて、私なら・・と

・・・の分野で・・・な活動をすることで貢献していきたいと思います。

例えば・・と具体的な仮説を話していくと説得力が増して行くはずです。

転職で給料はあがる？キャリアアップ失敗の理由とは？

2011-05-21T12:24:00.001+09:00

経済環境はますます悪化していくようにも思えるこの頃ですが、こんな時でも求人の数は減っていないようです。

いま攻めておけば、、とか、お金がなくなっているというより使いどころが変わっているのか。

いずれにせよ、転職自体はまだまだチャンスがあるようです。

さて、転職すれば給与とキャリアが両方ついてくる、と思っている方も多いようですが、実は給与が下がるケースもかなりあります。一方で給料をどんどんあげていく人もいるわけで、その違いは一体どんなところにあるのでしょうか。

年収を1,000万くらいに増やしたいのですが、どういう転職をすればいいでしょうか？

これは意外と簡単であり、しかし難しいことでもあります。

この不況下において1,000万に到達する職種は比較的簡単に見つかります。

まずは事業開発職。

自分自身でビジネスをつくり、数年で黒字ベースにし、さらに成長させることを約束するパターンが多いです。

そして営業職。

毎年粗利益ベースで数億円の案件を獲得できるようなスキル、経験、人脈をもっているならこういう選択肢があります。

また、ベンチャー企業などの役員やコンサルタント職もあります。

これも期待されていることの中に人脈を活かして仕事をとってくる、などの売上貢献があります。

デリバリーの能力だけでは評価されないことが多いと思います。

1,000万っていうと一体どんな仕事なの？と思われるかもしれませんが、意外に上記のような案件であれば、市場にごろごろ転がっているかもしれません。

そんな意味で簡単だということになります。

一方で、上記のような職種で採用されていく場合、職務経歴書、面接でのプレゼンなどが上記のような期待役割を果たすようなものであることが求められます。

そして結果を出し続けられることも求められるので、生活の保証があるわけではありません。

住宅手当は出るの？とか退職金は？というのが気になる場合は、少し向かないかもしれません。

30歳は過ぎ、もう35歳になりそうなのですが、キャリアアップは可能でしょうか？

結論から言うと男性であれ、女性であれ可能です。

以前30代半ばの女性が転職成功するまでのことを記事に書いたこともあるくらいです。

ただ、この世代からの転職の場合、問われるのは経験と実績が期待しているポジションで即結果につながるか？

という点です。

ただしこれは面接側にも力量が必要です。

例えば、営業やってきたからじゃあ営業ならいけるか、とか経理やってきたから経理できるかな、という採用をしている企業がまだまだたくさんあります。

たとえ資格を持っていても実践スキルがなければ結局使えないわけで、ここらへんが応募者と採用側の意識乖離といえるかもしれません。

かなり大きく括った職種という軸だけで成果がでるかどうかは判断できません。

逆に30代後半からは、未経験であってもこの経験とあの経験はこれができそうだよね、と判断してもらうことも重要な要素となります。

もし成果が期待できそうであれば、30歳未経験よりもすっと採用の可能性が高いことも多いと思われます。

面接で落ちまくる?だってあなたはココが悪い！

2011-05-12T23:29:00.000+09:00

職務経歴書は大事ですが、せっかく書類選考が通過したのに面接にいくと通らないのはとても悔しいものです。

面接で落ちる理由は複数にわたり、書類のように一定の法則は見出しにくいのですが、面接の様子をお聞きすると、

何が悪かったのかは概ね分析することができると思われます。

そこで今回は面接に関するご相談をいくつか取り上げます。

これまで一番成功したことはなんですか？と聞かれましたが、どんなことに気をつけて答えればいいですか？

新卒の面接ならここはプラス思考だったり、仕事に向かうマインドをチェックするための質問です。

しかし中途の場合は、こういったことではなく、コミュニケーションスキルを見ています。

”一番成功したこと”をストレートに話すのではなく、

どのようなことを成功と位置付けて相手に伝えるのか

その成功が今のどんな考え方や経験につながっているのか、ということを考えた上で話しているのか

この２つのポイントを押さえた話をすることが重要です。

例えば、営業で全国Ⅰ位になりました！では新入社員でも言えそうな話です。

これでは何の再現性も感じないので、全国Ⅰ位になった時にお客様からの顧客満足度アンケートでⅠ位になったことが成功だと思っています。それは今のキャリアにもつながることなのですが・・・。

と展開できれば非常にメリットある話ということになりますが、全国Ⅰ位だけでは、残念ながらたまたま売れるものを担当していただけかもしれませんし、全国にいったい同じ土俵で勝負した人が何人いたかもわかりません。

本人が考えているほどのインパクトはない、と思っていいと思います。

面接では人柄重視、とか人物重視といわれましたが、これはいったい何を見ているのでしょうか？

これはよく求人票に書かれます。

外資系と国内系企業ではそのポイントが異なります。

外資系では、期待役割というのが明確に設定されています。

単純に営業経験があるだとか、課長や部長でした、ということではなく、その会社のマネジメントをしてもらうんだったらリーダーシップの取り方はこういうことで、マネジメントスタイルはこういう人、という考え方が比較的明確にあります。

こうした考え方にしたがって見てくるとおもってよいでしょう。

一方で国内の場合はひとことで言うと、一緒に仕事をしたいかどうか、というポイントで見てくることがほとんどです。

しかしこれは事前にどれだけ社風について2ちゃんねるなどをみて研究したとしても、担当者によって合う合わないも大きく変わりますし、こればかりは対策が難しいところです。

ただ、突破口があるとすれば、入りたい会社の人が書いた文章や、講演記事などをWEBサイトなどでよく読み、使っている言葉や考え方などをよく理解しておくようにすると、面接でとるべきスタンスや言葉などがわかるようになります。

圧迫面接はどうやって対応すればいいでしょうか？

圧迫面接といってもいくつかパターンがあります。

もっともポピュラーなのはなぜ？なぜ？とその理由を聞いてくるものです。

なぜ転職回数が多いのですか？

それはなぜですか？

だとすれば今回なぜ弊社に応募されたのですか？

と、面接する側も頭を使いながら、極端に言えば答えられなくなるまで質問してくるパターンです。

これは相手の論理思考や思考の深さを見るには有効な方法のひとつで、コンサル業界などでは

このパターンのもっと難易度が高い質問が展開されたりします。

キャリア選択についてどれだけ深く考えているか、がそのまま伝わることになりますので、作成した職務経歴書や履歴書を見ながら質問を想像し、よく考えて言葉にしてみることをすすめます。

もうひとつは単純に態度がよくない圧迫面接です。

それじゃあ、あなた全然だめじゃない。

営業活動もほとんどできてないのも同然じゃないの？

と初対面の相手に対してバンバン失礼とも思えるコメントを投げてくるパターンです。

コールセンターのクレーム担当や借金取りの採用面接ならまだしも、相手にストレスを与えて緊張感をもたせた上で本当の姿を見抜くことは難しく、こうした手法は一時よく使われましたが、上記のような狙いがなければ通常のコミュニケーションの中でもある程度知ることができます。

こうした圧迫面接をしてくる場合、面接担当のコミュニケーションスキルが低いことが多く、そもそもそうしたスタイルが担当者だけのものなのか、会社全体が同様のコミュニケーションスタイルをとるのかをよく観察したほうがいいかもしれません、

もしそうだとしたら本当に自分が働きたい会社なのか？

このあたりも併せて考えてみるとよいと思います。

なぜあなたの職務経歴書は書類選考に通過しないのか？

2011-04-24T10:19:00.000+09:00

最近は経済状況の悪化が大きく影響して、育成しながら採用していこうという採用は激減し、いますぐ何をやってくれるのか？ここに採用の重点を完全に移した企業が多くなっているようです。

それにともなって書類選考が通過しないんだけど・・・、という相談も激増しているので、以前扱った内容と似ているものもありますが、改めて取り上げていきます。

書類選考は何を見ているんですか？

一言でいうと会う価値があるかどうかをみています。

ちょっと乱暴な言い方かもしれませんが、面接する、ということは書類上は求める要件とそんなにずれていない、ということになります。ではその要件とは何か？

正しくは職務経歴は詳細にみて、ということになりますが、たくさんの応募者を見るときにそこまではみないことが実際は多いと思います。最初に見るポイントは、会社名、退職理由か転職理由、転職回数です。

会社名を見る理由は、経験してきたビジネスの規模をはかったり、会社の特性からおおよその経験値を推し量ったりするためです。例えばK◯◯Iという通信関連企業にいました、というのと100名くらいのベンチャー企業にいました。希望しているのは管理職です、という書類だったとします。そして応募する会社がすべて5,000名以上いるような企業だった場合、当然のことながら大企業ならではのお作法を理解するK◯◯Iの経歴を持ったほうに興味をもつと思います。

退職理由、転職理由については、この文字のとおり会社を変わることが理由化されているか、ということです。理由化というのは造語ですが、つまりは、本当は人間関係がイヤでやめたかもしれないけれど、公式な場では正当な理由だと思えるようにしっかり話せるか、ということで、例えばここに、人間関係のトラブルによりやむを得ず退職、なんてもし書いていたとしたら、それが自分にとってどれほどつらいことであったとしても、応募先の企業には関係ないことですから、結果的には通過しないことになります。

また転職回数ですが、これはこのブログで何度もふれているように、その理由が何であるかが非常に重要です。仮にこれまで、転職回数が１回でも10回でもこの転職理由は前向きにキャリアをどう考えているのかが伝わるように書かなければいけません。

ここまでのチェックが終わり、やっと中身に入ります。

中途採用の場合は、募集の段階である程度人材要件が決まっています。

例えば先ほどの経理職ならば、同規模の会社である程度異なる会計システムを扱ってきている、経理メンバーのマネジメントが可能である、部署間の調整などに慣れている、などなど。

紹介会社経由の応募であれば、募集要項からおおよそのことは推測できるはずですから、募集要項をよく読んで、応募したいと考えている会社の人材要件と7割程度くらいはあっていないとなかなか書類選考の通過は難しいといえます。

通過しないことには理由があります。

この理由を認識できないと、何度提出しても結果的には書類通過できない状態が続いてしまいます。

もしどうしても受けたい会社があるならは、この要件に沿うように1社ごとに書類の書き方を変えていくことが必要です。

このブログにも入力しさえすれば、職務経歴書ができあがる簡単なフォーマットを求めてくる方がいらっしゃいますすが、お手軽な転職は落とされる時もお手軽に落とされることを頭に置かないといけない時代になりつつあることを頭にいれてすすめていきましょう。

決まらない、通らない、全然転職できない！どこがだめ？

2011-04-17T12:41:00.002+09:00

リーマンショックの打撃がようやく弱まり、経済も徐々に回復の兆しをみせていた時にこの地震が起き、計画停電や自粛ムードが今後の経済に与える打撃は凄まじいレベルではないかと言われているなか、採用を見合わせている企業も出始めているようです。

私が相談を受けている方も、地震前に最終面接が確定してしたのに、ひと月待たされて

「今回が採用自体をクローズすることになりました。申し訳ありません」

こんなことが転職活動中の方の中では現実になっている方がいらっしゃるようです。

今回は転職活動をしていてもなかなかうまくいかない、そんなお悩みについてお伝えします。

今の会社で学ぶことがないから、という理由を面接で答えたらぜんぜん受からないんですが、これはよくないんですか？

正直でいいかもしれませんが、その考え方には致命的な欠点があります。

前提としてよく考えるべきなのは、中途採用の転職は新卒や学生とは違うということです。

学べることを与えてください、という人は不要な人材で、会社に学べることをもってきてくれるくらいの意気込みを持っているひとを必要としています。

もちろんそれは高飛車に物を教えるということではありません。

今の会社に学ぶべきことがないから辞める、これは別に間違っていないと思います。

じゃあ次の会社で自分がポジションアップした時に、部下が今の自分と同じことを自分に対して思い、辞めることのないよう、自分が次の会社に対して提供できる学びは何か？

発想を変え、この点を考えて面接でお話ししてみてはいかがでしょうか？

受かりません、やっぱり学歴なのでしょうか？

そうかもしれませんし、そうではないかもしれません。

別に禅問答をしているわけではないのです。

まずは受けるようとする会社が学歴を重視しているかどうかを調べましたか？

調べていないのであれば、ネットで調べてみたり、紹介会社に社風を確認してもらうのがてっとりばやいかと思います。

では学歴を重視する企業が本質的に何をポイントにしているか。

当然のことながら、成果につながる人材がほしいというのが企業の本音です。

ちゃんと見る目があれば、書類をみたり、話したりすることである程度の判断ができ、スクリーニングがかけられるのです。

しかし学歴で判断するというのは、この判断ができない採用担当者が、採用を失敗したときの保険になっている、というのは決してうがった見方ではないと思います。

失敗しても

「私はちゃんと学歴をチェックしました。それ以上は見えない以上やむを得ないのです。」

という感じです。

したがって、仮に今までの経歴の中で成果を出したとしても、こうしたベースで見られてしまう可能性があるわけです。

一方で、学歴ではなく実力で判断してくれる会社はたくさんあります。

自分が受けたい会社は何をポイントとしそうか。

もし受けようとする会社が学歴重視だとしたら、入社したあとを想像し、本当に受けるべき会社なのかをしっかりと見極めるべきです。

決して学歴のみで悲観してはならないと思います。

何度応募しても通らない書類選考はこうやって通す！

2011-04-09T12:55:00.001+09:00

今回は転職を目指して書類を出しても、なかなか通らないという悩みをたくさん頂くため、そのなぜ？についてお伝えしていきます。

書類選考に関連しない職種や業界の転職や転職回数は関係ありますか？

よく書類選考の断り文句に、

当社が求めるスキル、経験にマッチしないから

という書かれ方があります。

きっとこのブログを読まれて、何度か転職を経験している方のなかにはこの連絡をもらったことのある方もいらっしゃると思います。

本当にミスマッチな方もいらっしゃると思いますが、大抵の場合、特にリクルートエージェントや、en転職コンサルタント経由の紹介会社を利用している方は、事前に詳しい応募要件を確認してからエージェントのアドバイスを受けて応募しているはずです。

だとすれば、大きなミスマッチは回避できているはず。

と、いうことは、転職経験自体に問題があるわけではなく、職務経歴書の中身に問題があります。

職務経歴書を単なる履歴と考えて、すぐ受かる職務経歴書、や職務経歴書のサンプルや、転職回数が多い職務経歴書フォーマットなどと検索し、ダウンロードしようとしたり、書き方がわからないと言って適当に書いておけばいいや、ととにかく全てを盛り込んだりしていないでしょうか？

これでは間違いなく書類選考を通過しません。

大切なことは、

今の自分の仕事に職種や業界が異なったこれまでの経験はどういきているのか？

受かるためにはもう一歩踏み込んで、どう活かしているのか。

これを考えて職務経歴書に書くことが大切です。

これで若い頃からの成長のストーリーが見え、

今出している成果がどういう考え方やスキルセットを背景としているかが理解できるのです。

え？自分の経験は何にも関係ないバラバラでつなげようがない？

そんなことは決してないはずです。

もし本当にそうなら現職、または前職で採用されているはずはないのです。

紹介会社を通じて応募しているのだが、なかなか書類が通過しません。どうしたらいいのでしょうか？

紹介会社は、書かれている職務経歴書ベースでしか紹介案件を判断しません。

エージェントの中には懇切丁寧にフィードバックしてくれる人もいるのですが、応募者自身が素直にアドバイスを聞けなかったりすることもあるようで、なかなか状況が改善しないというケースが多いようです。

そんな時は思いきって書類選考を通過しない理由と、書類の内容についてアドバイスを聞いてみるのも一つの手です。

もちろんスキルが低いエージェントや、案件に困っていなければ単に機械的なやりとりしかして来ない場合も多いと思います。

自分の転職支援という視点で、疑問符がつくようであれば積極的に切り、他のエージェントを探すか、大手であればカスタマーセンターに連絡し、会社は変えず、担当だけを変えてもらうというのもありだと思います。

で、素直な耳で聞いたところ、

ご希望のお仕事であれば、こんなことが書かれていないとだめですねえ。

と具体的に指摘をしてもらえたら、そのポイントを重点として職務経歴書を書き直してみることが大切です。

え！聞かれても質問には答えない面接対応術？

2011-04-02T23:45:00.001+09:00

転職の面接で重要なポイントは、必ずしも馬鹿正直になる必要はない、ということです。

問題発言のようですが、例えば自分の悲しい生い立ちから、リストラに至る苦しいキャリアを話したところで、

面接者は同情はするかもしれませんが、むしろゲンを担ぎ、ちょっと運の悪い人だから採用するのはやめよう、なんて判断になることも決して少なくはないのです。

こうしたことを踏まえて、面接では何を話し、何を話さないかを選択することも大きな採否のポイントになります。

セクハラで退職しました。そのことは面接で話すべきでしょうか？

これはあえて話さなくてもよいと思います。

日本ではまだまだ認識レベルが低く、セクハラで退職してきたとなると、こいつ、ちょっとしたことでスグ騒ぎ出すんじゃないか、という低い見解で見てしまう面接担当者はまだまだ圧倒的に多いと思われます。そうではなく、むしろ、これからの未来に向かって頑張っていくことに軸を置いた、退職理由ではなく転職する理由を話していったほうがよいと思います。

あとで仮にセクハラの事実がわかってしまったとしても、特段責められることはありませんし、仮にあくどい上司がいたとしたら、逆にこうしたことを専門に取り扱う期間に助けを求め、その上司を糾弾することを選択してもよいと思います。前述の内容とは矛盾するような記述に思われるかもしれませんが、ぜひしっかりと前向きな気持を持って面接を受けにいってください。

面接で経営理念に共感しました、は言ったほうがよいでしょうか？

これも前述した経営者の考え方と一緒です。

この言葉だけではやけどしてツッコまれ、ぼろぼろになることが多いと思われますので、

では具体的にどういう点に共感し、何で貢献しようとしているのかを話したほうがよいと思います。

本当に理解している場合はこの限りではありませんが、中身をきちんと理解しない言葉を単語先行で使用するのは失敗につながります。

対策があるとすれば、受けようとしている会社の経営陣が行っている講演内容などをWEB上で探せるようならちゃんと読み込んで理解し、そのことについて共感できるならば、聞かれたときにはコメントできるくらいの水準にしておくことも準備の一つです。

面接で名刺は交換すべきでしょうか？

相手が交換を求めてきたならば、交換してよいと思います。

ビジネスマナーとしてどう接するのか、自然な形で普段からの姿をみてもらったほうがよりスムーズに話しをすることができるからです。

どうしてもいやならば、その場で断るのではなく、予めエージェント、紹介会社経由で、今回は面接なので名刺を交換したくないが、どうしたほうがよいか、と相談してみてください。面接を受ける会社の空気感を読んで、その会社にあわせた対処方法のアドバイスをくれることが多いです。

一身上の都合で退職しました、ということを面接で言うのはアリですか？

NGです。そもそも一身上の都合です、というのは、言い換えれば、あなたには何も教えないから聞かないで、というメッセージに受け取られてしまいます。

もし背景に事情を抱えており、面接の時に話すのが得策ではないと考えているのであれば、退職の理由を転職の理由に置き換えて話すとよいと思います。

それまでの経験を生かし・・・ということにチャレンジしていきたいと考えたため、転職を決意しました、と、こんな感じです。

したがってこのブログでは以前、一身上の都合というのを職務経歴書に書いていいかというテーマについても取り上げていますが、面接だけではなく、職務経歴書の段階から一身上の都合、一身上の理由という言葉は排除したほうが、自分自身が楽に対応できるようになります。

転職面接でもしこんなことを話したらNG?

2011-03-27T21:28:00.001+09:00

東北関東大震災により、一気に面接が止まってしまったり、紹介会社からの連絡が来なくなってしまった方もいるかもしれませんが、慌てず時を待ちましょう！

今日は面接での対応をどう乗り切るか！です。
特に転職回数が多い場合、つっこまれどころ満載ですから悩んでいる方も多いかと思います。

志望動機は？と聞かれて経営者の考えに共感したから、というのはありでしょうか？

これはアリですが、実際のコメントではこういう言い方はいないほうがよいと思います。
経営者の考え、とはどんな考えなのか。突っ込んで聞かれた時に答えられるでしょうか。
ネット上に転がっている講演内容をそのまま言ったところで、経営者が考えている内容を正しく
理解して答えられる人は多くはないでしょう。
この場合は、・・・・というような考え方でいらっしゃるところに共感し、私も・・・・という
点で貢献できたら、と考えたからです。
と具体性を持って答えるのがベターです。

入社２年目なんですが、やめた先輩が転職した会社に追いかけて転職したいです。そのことを面接で言ってもいいでしょうか？

理由としてこのことを言うことはNGです。
なぜならそもそも同じフィールドで、同じように育ってきた人間が２人いるよりも、
様々な特性、特長を持った人であるほうが企業としてはメリットが大きく、上記のような理由は
本人としては一大決心だとしても、会社として見たときには非常に弱いと言えます。
特に社会人歴が浅い場合、知見、判断力もそう深いとは言えないため、長期視点で育成を考えなければ
ならず、この点でもデメリットになります。
事業の中できちんとやりたいことを見出し、そのことを動機として話したほうがよいと思います。

面接では人柄を見抜くとき、どんな質問をしてきますか？

よく圧迫面接、と答える場合がありますが、そんなことをしなくても人柄は見抜けます。
そもそも日本企業の場合、この人柄というのは、自分と一緒に働くことをイメージできるか、という軸で判断してきます。したがってやりがいはどんな時に感じるか、辛いときはどんなときか？など感情に結びつくところで、
共感できるかなど、仕事の出来不出来を判断するよりもゆるい軸でみてくることがあります。

面接で転職回数について、質問されました。どう答えれば？

これはよくあることですし、転職回数が多いことを弱みにするか、強みに変えてしまうかは自分次第ですから、
しっかり答えましょう。
転職回数が多い場合、会社がつぶれた、キャリアアップを狙ったなど、他責、自責の２つに分けられるかと思います。しかし、面接ではどんな理由であっても転職の軸は、最終的にこういうことをやりたい、そのために転職の過程でこんなことを考えて、こんなビジネススキルをみにつけるため転職した、と一本軸が通っている話しができるかどうかが、面接通過のポイントになります。

転職したが、1ヶ月で失敗だとわかった、さてどうする？

2011-03-20T12:16:00.001+09:00

転職したけど失敗だった・・・

せっかく転職した会社、でも入社1か月目で失敗だとわかってしまいました。辞めたいのですが。

実は私も似たような経験があります。
転職回数が多いキャリアであれば、ここはどう考えていいのか頭を抱えてしまいます。
キャリアにもかなり悪影響になるのではないか・・・。

3か月以内に辞めれば、記録という点からも履歴書、職務経歴書に書かなくても問題が生じる可能性は低いと思われます。
ただこの場合、本当にこのタイミングで辞めて、失敗の原因もぼんやりとしかわからず、何も学ぶことがない状態で辞めることが適切かどうか熟考したほうがよいと思います。

友人や親など、自分を理解してくれているような間柄の方がいるならば、客観的な意見を聞いてみるということもやってみてください。

辛い状況にいると、とかく長期視点を見失いがちになりますので、注意してください。
それでもこれは辞めるしかない、と思ったら素早く行動すべきです。

もし労働環境の問題であれば、労基署の相談窓口に相談をしておくと、やめにくい状況の時にアドバイスなどのサポートをしてくれることがあります。

ただひとつだけ注意が必要なのは、自分を紹介した紹介会社に相談するのはやめたほうがいいかもしれません。
紹介会社は、入社後数ヵ月は辞めないことを条件に報酬をもらっているため、客観的なアドバイスというより、まずは思い止まるようなことを言ってくることが多いからです。

まずはそんなこと我慢して！とか、石の上にも三年、なんてアドバイスはいかにも評論家的ですので、精神的に悩んでいる時は聞く必要はないと言ってよいと思います。

限られた選択肢を検討し、生じるデメリットを理解しつつも悩み続けて何もしないままであるよりは、思い切って動くのもひとつの選択肢であると思います。

もし転職でウソついて書くとどうなるの？

2011-03-13T11:29:00.002+09:00

実際とは違う転職回数や、社歴を少し減らして書いてもいいでしょうか？

転職回数が多い場合は思わずやってしまいたくなる気持ちはよくわかります。
答えはノーです。
経歴詐称の場合、必ずバレてしまうのが年金の継続手続きの時です。
大概の年金手帳にはこれまでの加入年金の履歴が書かれています。
このタイミングでわかってしまうのです。

この時、経歴詐称でクビになっても文句は言えませんし、退職理由も解雇になってしまうことを考えますと賢いやり方とは言えません。
もし転職回数が多い場合は、それを強みにできるように転職のストーリーをしっかり組み立てたほうがいい結果につながります。

ただ、私が実際に転職支援した方で１０回という転職回数が多い方がいらっしゃって、それを実質３回である、というように言い切れるような職務経歴書の書き方はあるのですが、ブログ上では誤解を生む可能性がありますので、ここで書くのは控えておきます。

また、メンタルで倒れた場合や、1年に満たない転職歴がある場合は注意が必要です。
メンタルで傷病休暇を取得し、健康保険の制度を使った場合、複数の同業企業が加入している同じ組合の場合は、次の会社でわかってしまうことがありますし、1年に満たない在籍の場合も転職理由はかなり納得性という点で考え抜いた理由を書かないと、続かない人、という採用側の先入観とたたかわなくてはならなくなります。

過去に働いていた会社が倒産して会社概要がわかりません職務経歴書に適当に書いていいのでしょうか？

これは一部OKです。
実際このような状況になった場合、わかるのは人数くらいでしょうか。
それが昔のことであればなおのことです。
わからないことを無理に書かなくてもよいと思いますし、実際過去の会社の現在の状況まで追いかけて書く必要はありません。

で、あれば、わかっている社員数くらいの情報（働いていた当時のものでもOK）を書きます。
その他の会社については、業種、人数などはちゃんと書いておけばよいでしょう。
ただ、会社によっては、倒産した企業にいたことをツキがない人、として嫌うケースがあります。

倒産前にやめているのであれば、その企業が倒産していることをあえていう必要はありませんし、倒産がきっかけならば、辞めた理由ではなく、次の会社にいくことになった転職理由を軸に説明を組み立てればよいと思います。

転職回数は平均でどれくらいなのでしょうか？見方が変わるようなら少し減らして伝えようかと思っています

これは本当に企業によってまちまちですが、人材紹介会社に企業が出してくる求人要望では、転職は３回まで、という企業が多いのは事実です。
ただ、これはあくまで会う前までの話だということを理解しておく必要があります。
仮に、あなたが転職4回目で、他の応募者で転職2回目の人がいたとしましょう。
もしこの２人とも書類選考が通った場合は、ここからの面接においてはどちらも有利不利ということではなく、あくまでフラットな選考基準での面接ということになると理解しておけばいいと思われます。
要するに、書類選考に応募してみて通過して面接をしてもらえることになったら、そこでは引け目などを感じる必要はありません。

セクハラで転職したいのですが、そのことは面接時に話すべきでしょうか？

話す必要はありません。
それよりも前向きな転職理由にしぼり、ここをしっかりと話す必要があります。
緊急避難的な転職ではなく、しっかりとした軸を持って転職する、とご自身でも頭を切り替えていくほうがよいと思います。

質問の意図とは離れますが、セクハラなどで退職する場合、会社の対応ははっきりと２つに分かれます。
組織がしっかりしているところでは、人事部に相談すると、被害者保護の立場から加害者を異動させたり退職を促したりする措置をとるところが多いようです。

しかしベンチャーや中堅企業の中には、対応が面倒と感じる理解不足の管理部門が、事態のもみ消しに走ったり、逆に被害者を退職に追い込んだりする例もあるようです。
セクハラによる退職を考えているようであれば、法律的な強制力はないものの、まずは労基署（ハローワーク）の専門相談員に対応を相談してみるとよいかもしれません。

職務経歴書に希望する仕事と無関係な仕事を書いても意味がないからはしょってもいいでしょうか？

これは異業種、異職種への転職の場合ということだと思いますが、間違っています。
これまでどんなに違う業界や職種であっても、今の自分をつくるために必ず何らかのつながりがあるはずです。
職種の軸、コミュニケーションなどのスキルの軸、扱っていた市場の軸など・・。
これを真剣に考えて書くことがキャリアアップにつながります。
以前このブログに、転職回数が多くてもカンタンに書けて年収アップにもつながりそうな職務経歴書について書いてください、という要望を頂いたことがあります。
それだけを目的にした職務経歴書だけなら十分書けると思います。
しかし、力もないのにそれを使って転職し、しっかり年収に見合った仕事ができないと、入社したあとがとんでもない悲惨な結果になってしまうことは簡単に予想できそうですよね。

職務経歴書の書き方、ポイントはこちら

なぜキャリアップできないのか、この不安が転職を失敗させる？？

2011-03-05T14:52:00.001+09:00

今回はキャリアアップを目指していても1歩踏み出す前に、つきまとう疑問についてお答えしてみます。

リストラからキャリアアップすることは可能でしょうか？

結論から言うと、全く問題なく可能です。
リストラという現実に直面すると、どうしても自分を否定的に捉えがちですが、退職勧奨などで辞めさせられる場合は、何もかもがだめ、ということではないのです。
会社のフェーズと求められる能力スキルが自分自身の持つものと合わなかった、ということである場合がほとんどです。
したがって、職務経歴書には退職した理由ではなく、転職する理由を書くのです。
その違いについては以前の記事をよく読んでみてください。

退職理由と転職理由は違うの？そのワケはこちら

ただやたらに面接を受けてもキャリアアップはできません。
まずは職務経歴書が最初の関門です。リストラされた会社の経験ですら血肉になっていることをしっかり書けば、キャリアアップは十分できます。
私も何人もの方を、結果的にキャリアップさせたことがありますので、これは経験値からも正しいと思われます。

事務職からキャリアアップできるのでしょうか？

結論は可能です。が、この場合のキャリアアップが何を意味しているのかを考えてみてください。
事務職から事務職で給与をあげたいのか、事務職から◯◯職などの職種を変えていきたいのか。
もし事務職から事務職であれば、簿記や秘書検定の勉強に精を出すよりも、汎用的な会計システムの使い方をマスターする努力をしてみる、オフィスソフトなどでビジネス文書書式のスタンダードを頭に入れるなどの努力から始めてもよいかもしれません。

職種を変えるとなると、今の事務の仕事を変えたい職種に向けた経験へと変えていかないといけません。
経理ならば財務範囲を頭に描きつつ、営業事務ならば営業マンのサポート範囲を拡げることで、経験の範囲を拡げてみることもひとつの手です。

20代後半から30代での転職ではこの事務職としてのカバー範囲の広さか、あるいは実務知識、経験の深さをポイントにするのが妥当な戦略と言えます。

入社1年で転職はアリでしょうか？

これはアリです！ただメンタル面でダメージを受けたり、体力的に持たないとか法律的にアヤしい会社でない限り、1年はいてください。1年経過すれば、一応経験としてアピールできる最低限の経歴として話すことができるはずです。なぜ1年で辞めることになったか、については、どんなにネガティブな背景があったとしても自分自身プラスの方向につなげる考え方に切り替え、面接でも転職理由に重点をおいてしっかり話せば大丈夫です。

転職回数が多いせいで、仕事決まらないのですが・・

決まらない要因は大きく２つの軸で考えます。まずは書類です。転職回数が多いのは、もう結果として、ご自身の歴史としてあるわけですから仕方ないとして、その職歴が一本筋が通っているように書かれていますか？
仮に業界が違っていようと、職種が違っていようと、どういう軸で転職して経験を積んできたのか書けないとアウトです。
もし軸がない転職だと思っているのであれば、今からでも遅くないので、◯◯を軸に転職してきた！と言い切れるものを考えてください。

軸というのは簡単にいうと「どんな転職経験も、実は今や次の転職につながるものだった」と言えることです。
また面接でダメな場合は、多くのケースで面接官に、同じ職場で一緒に働くイメージをさせられていない場合や、使いづらい人だなあと思われているケースです。

よく考えてみてください、面接官の気持ちになって。もし書類が通過しているならば、会って判断しようとまでは思ってくれているわけです。
自分の言いたいことだけではなく、相手の身になって考えてみる必要があるのです。

転職回数が多い人ってどんなイメージをもたれますか？

よく聞かれるのですが、すぐ辞めるのかなあ、ということよりも、転職癖があるか、キャリアアップの腰掛けにしているのかな？という疑問を抱かせます。後者については、会社により評価の分かれるところです。
しかし前者はアウトです。
こんなイメージをもたれないように転職回数が多い人は職務経歴書に力をいれるべきなのです。
転職回数が多かったから今の自分がある、ことを理解してもらえるようにしっかりと書くべきです。

転職回数が多い人のキャリアップ、私はココが不安！

2011-02-26T21:56:00.001+09:00

前回は退職理由と転職理由の違いについて詳しくご紹介しました。
今回は、最近寄せられた質問をいくつか取り上げてご紹介します。

転職用の職務経歴書に退職理由は書くべきでしょうか？

これは前回の退職理由と転職理由のことについてご説明した際にお伝えしましたが、
職務経歴書に書くこととして
転職理由は必ず書く
退職理由は転職理由とつながりがある理由ならば書く
というように考えてください。
本音はともかく、書き方としては
給料が安いため退職し、自分のキャリアが活かせそうな会社に行きたいと思って転職、はだめだめということですね。

一身上の都合で、というのは転職理由としてアリでしょうか？
なし、です。
まず一身上の都合は退職に関する記述であって、転職理由ではないことをしっかりとご認識ください。
また一身上の理由というのは、何も述べていないのと同じです。
転職理由を聞きたい、という採用側にとって、「それは教えないよ！」というならそもそも書かないほうがましです。
したがって、キャリアアップを目指す転職ならば、こんな言葉を転職理由にしてはいけません。

履歴書に転職理由は収入アップのため、と書いていいのでしょうか？
きれいごとを言うつもりは全くありませんが、収入というのは仕事の結果ついてくるものです。
もしこれを言いたいならば、
書類にはどんな仕事でどのように結果を出していくのかがイメージできるように書いた上で、
口頭で伝えてください。

しかし、現実的に採用側がこの理由を言って歓迎することがあるのは、事業立ち上げやノルマ営業などの
限られた場合で、しかもそこから収入増のモチベーションを第一に考えないとなかなか頑張りきれないような
仕事であることが多くなると思います。

27歳ですが転職回数は何回までが適切ですか？
27歳という年齢でご質問いただくことが多いのであえて今回掲載いたしました。

結論からいくとこの判断をするまえにいくつかやって頂きたいことがあります。
まず受けようとしている会社の在籍年数や平均年齢などを調べて、
転職回数が多いことについて受け入れられそうな会社かどうかを確認する必要があります。

次にこれまで社会人になってからの会社の在籍期間が1年未満の職歴が複数ある場合は、
転職回数が2回であっても相当厳しいと思われます。
実感値としては、３回くらいまでがぎりぎりのラインではないかと思われます。
書類では納得性がある転職理由になっていないと、確実に不利に働きますので、面接に持ち込めるような表現の工夫が必要です。このとき、３回の転職は目標に向かったステップアップで、しっかりスキル能力が向上し、成長していることが説明でき、相手もそれを感じることができることが必要です。
３回ということは在籍４社。各社１年在籍した計算です。
また、繰り返しになりますが、１年毎に変わる理由には嘘はなく、人間関係のトラブルというような後ろ向きな理由ではなく、前向きなだけではない具体性をもった転職理由まで述べられないと厳しいと思われます。

派遣社員から正社員採用の会社を目指したいのですが、社数のカウントはどうしたら？

派遣の場合、派遣元の会社にいて何社に派遣され、それが超有名企業であっても在籍中は１社のカウントです。
ただ職務経歴書で派遣先の社名や経験をうまくアピールすることは可能だと思われますので、どんなことをしてきたのかはちゃんと書くようにしましょう。

学歴は転職に関係ありますか？
これは経験年数と相手先で判断できます。
まだ20代で経験が浅いという見られ方をする場合、学歴はある程度関係する可能性があります。
ベンチャー企業から一歩抜けた上場企業などでは特にその傾向が見受けられます。

しかし、30代半ばになりますと、むしろ何を経験しどんな結果出してきたか、ということになります。
学歴は関係しなくなることが増えます。多くの会社ではお勉強ばかりで実戦経験がない人をキャリア採用ではとりません。
一方で矛盾するようですが、金融機関や教育関連企業では学歴が重視されることがあります。

どんなポジショニングでどんな会社を受けるのか、で比較的推測できるはずですから
まずは情報収集してみましょう。

退職理由と転職理由は違うの？

2011-02-19T21:36:00.001+09:00

前回は職務経歴書で一番はじめに見られるのはどこか？という点にスポットを当てて、そのポイントをお伝えしました。
自分なりに整理することはできたでしょうか？
さて、では今回は次に採用側が確認しにいく退職理由、転職理由についてお伝えします。

退職理由と転職理由は違うの？

世の中的にこの2つを区別して使うことはあまりありません。
しかし、ここでは言葉の本質的な意味に着目し、あえて分けて説明をします。
まずWEB上で掲載されている転職理由と書かれているものを例にとると

エンジニアの転職理由のトップは、「会社からの評価や給与が上がらない。あるいは下が
った」が、53％（複数回答）と最も多い。2位は「会社や業界の将来に不安を感じた」
（40.2％）、「休日数、残業、勤務時間への不満」「会社の人間関係に不満を感じ・・・
［リクナビNEXTのTECH総研から引用］

さて、ではここでひとつ質問です。

「あなたの転職理由はなんですか？」

と言われた時に、上記のような理由をちゃんと面接担当に対して話せるでしょうか？

いや、こんな理由を話したら間違いなく話したことがマイナスイメージに働くこと請け合いです。
特に転職回数を重ねていたら、
君は2社も3社も経験しているのに何で判断してるの？
という感想をもたれたりします。

これはあくまで現在の会社をやめる（またはやめると決意した）理由でしかありません。
つまり退職理由です。
そこから次の、今まさに受けようとしている会社へ移る理由はここから伝わってきません。
いや、もし上記のような理由だけが本音だとしたならば、むしろ転職は思いとどまるか、
転職するにしてもキャリアアップは諦めたほうがよいと思われます。

なんで（前向きに）次へいくのか？

これが転職理由です。

だとすると、職務経歴書には当然のことながら、まず退職理由と書くのではなく、転職理由
と書いたほうがよいのです。

じゃあ、そこには退職理由と転職理由の両方を正直に書いたほうがいいのか？

という質問になりますが、ここは少し考えてください。
あくまでウソを書くことはしませんが、タイトルに沿うことを書けばいいのです。
つまり退職理由を書いて
「いやあ、給料がなかなかあがらなくて・・」
なんて話しをするのではなく、前向きに考えた理由を書くことが大切です。

例をあげて説明しましょう。

転職理由：会社が倒産してしまい、早期退職制度を活用して退職

これはいただけません。会社が倒産してしまい、なんて不幸を書くことで
やむを得なさや転職のうしろめたさが自分のせいではないことをアピールしたいのでしょうか。
してしまい・・・なんて部分にそんな気持ちがよく現れています。
それにここには会社をやめた理由、退職理由しか書かれていません。
仮に倒産に伴ってあわててリクナビやエンジャパンあたりからの紹介を受けた案件だったとしても
その会社を受ける理由を真剣に考えて転職理由として記載すべきなのです。

転職理由：これまでの営業の経験を活かして、より新規顧客開拓という領域で力を発揮したいと
　　　　　考えて転職を決意

この方がまだましです。
「具体的などんなご経験が新規顧客開拓の領域で仕事をしたいというところにつながるのですか？」
と、自分が話したい方向へと話を誘導することも可能になるでしょう。

さて、この転職理由、職務経歴書全体の印象は前回解説した項目とあわせて印象の8割を決めてしまう
といっても言い過ぎではないのです。

見落としていませんか？意外な職務経歴書のツボとは

2011-02-12T09:41:00.010+09:00

さて前回は、職務経歴書の構成についてご紹介しました。
そういえば、よく職務経歴書のフォーマットをWEB上でダウンロードしたくて探している方がいらっしゃると思いますが、転職回数が複数回の方はそもそもそんなことはおやめになったほうがよいと思います。

受かる職務経歴書とはきちんと考えぬかれた内容を書く必要があります。
WORDで書けば十分です。
EXCELファイルに罫線を引き、項目名を付けただけの書式をダウンロードしてもまともな内容が書けるわけではありませんし（笑

さて、いよいよ今回は職務経歴書の具体的な内容を書いていきます。

まず忘れてはいけないことは採用する側は何を見るのか？
ということです。

転職が初めてではない場合、採用側がまず見に行くのは、どんな会社にいたのか？何でやめたのか？
ということです。
転職回数が多ければ多いほど、どんな会社にいたのか、転職理由は何か？転職をどんなスタンスでしてきたか？
ここだけで人間性の判断までされてしまうことが多いというのが現実です。

最近のブログではあまりふれていませんが、転職エージェントを使う場合は特にこの点に注意が必要です。

例えば、転職回数が３回、１０年くらいの社会人経験があったとします。

東証一部上場の３０００名くらいいる会社に新卒入社、３年で同じ業界の東証一部上場の会社、３年でまた東証一部上場の同業界。
転職理由はすべてもっと自分の力を発揮するため、なんて理由をつけたとしましょう
（本当の職務経歴書ではこんな転職理由はNGです。ここは例としてわかりやすくするために書いています）

または
東証一部上場の１０００名程度の会社に新卒入社、１００名くらいのベンチャー企業に入社し、２年くらいで１０名くらいのベンチャーに入社
（転職理由は、会社の経営状態の変化）

または
ジャスダック上場企業に入社、７年くらいで外資系コンサルティングファームに２年ほど、その後３０００名くらいのIT企業に入社
（転職理由はヘッドハンティング）

さて、この３つの職歴をみても、どんな人なんだろうという先入観が間違いなく生まれます。

実はこれだけで書類選考が決まる場合も少なくありません。

そこで、まず
会社名の後ろに（）を付けてどんな会社なのかを簡単に書いておくといいでしょう。
そしてその下には役職を明記します。
こうすることで、業界軸で転職したのか、職種軸の転職なのかがすぐわかります。
業種、上場非上場、資本金または年商、従業員数などの軸で書けばよいでしょう。
それから在籍を　年　　月～　年　月のように書いておきます。

そして転職理由です。
転職理由は各経歴の一番下の行に書きます。
退職理由とするか転職理由とするか。
どちらが妥当なのかはまずその理由を書いてみてから決めてもよいでしょう。
まずはじっくり考えてその理由を書いてみてください。
ほんとうに何となく、とか給料アップのためだけの転職なのか。
そしてちゃんとその転職理由でキャリアがつながって見えるか？

次回はこの転職理由について説明していきます。