Vreemdelingenrecht.com - het weblog

UITSPRAAK Militaire dienst en bloedwraak - in Egypte

2026-06-09T18:30:20.859+02:00

Hier gaat het dus om de Antikian criteria en om de vraag of de hulp van de eigen autoriteiten inroepen kan en niet gevaarlijk is.

Uitspraak

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Utrecht

Datum uitspraak 08-06-2026

Datum publicatie 09-06-2026

Zaaknummer NL25.34682

6.1

De rechtbank volgt eiser niet in zijn stellingen ten aanzien van de vrees voor dienstplicht en overweegt daartoe als volgt.

6.2

Uit paragraaf C2/3.2 van de Vreemdelingencirculaire (Vc) 2000 volgt dat wanneer een vreemdeling stelt te vrezen voor vervolging vanwege dienstweigering of desertie, de minister eerst toetst of de vreemdeling de dienst heeft geweigerd of is gedeserteerd omdat hij vreesde te moeten deelnemen aan oorlogsmisdrijven.2 Pas als daarvan geen sprake is, toetst de minister of dienstweigering of desertie leidt tot onevenredige discriminatoire bestraffing dan wel of deze voortkomt uit onoverkomelijke gewetensbezwaren vanwege een godsdienst of andere diepgewortelde overtuiging. Het feit dat de vreemdeling weigert zijn militaire dienst te vervullen of is gedeserteerd en in verband hiermee bestraft wordt met een gevangenisstraf of ontslag uit het leger, is op zichzelf onvoldoende om als daad van vervolging aan te merken.

6.3

De rechtbank is allereerst van oordeel dat de minister zich op het standpunt heeft mogen stellen dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij concreet risico loopt om als dienstplichtige deel te nemen aan het plegen van oorlogsmisdrijven. Eiser heeft dit niet onderbouwd. De stelling in beroep en ter zitting dat eiser gezien zijn meertaligheid ingezet zal worden aan de grens en in Gaza en Soedan is daarvoor onvoldoende. De minister heeft naar het oordeel van de rechtbank bovendien afdoende toegelicht dat eiser zelf heeft verklaard dat militairen willekeurig worden geplaatst, en dat uit het ambtsbericht3 en andere openbare bronnen niet blijkt dat het vanwege de meertaligheid van eiser of anderszins aannemelijk is dat sprake zal zijn van een plaatsing in oorlogsgebied waarbij ook sprake zal zijn van oorlogsmisdrijven. Daarbij is van belang dat het mogelijk uitvoeren van gevechtshandelingen op zichzelf niet zonder meer gelijkstaat aan het plegen van oorlogsmisdrijven.

6.4

De rechtbank is verder van oordeel dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat de bestraffing op het ontlopen van dienstplicht discriminatoir of onevenredig is. Uit het ambtsbericht blijkt dat het niet vervullen van de dienstplicht in de praktijk kan leiden tot een geldboete of een gevangenisstraf van maximaal twee jaren en dat volgens een bron in de praktijk een geldboete de gangbare straf is. Eisers stelling ter zitting dat voorgaande alleen geldt voor personen van 30 jaar en ouder (en naar de rechtbank begrijpt dus niet voor hem omdat hij jonger is dan 30 jaar) volgt de rechtbank niet nu dit niet volgt uit het ambtsbericht.

Verder blijkt niet dat dienstweigeraars anders worden behandeld dan andere gevangenen. Gelet hierop volgt de rechtbank niet dat eiser een gegronde vrees heeft voor een onevenredige of discriminatoire bestraffing. Dit te meer nu uit het ambtsbericht blijkt dat de autoriteiten in Egypte dienstweigeraars niet actief vervolgen en eiser met zijn stelling over meertaligheid en terugkeer niet voldoende aannemelijk heeft gemaakt waarom dit voor hem anders zou zijn. Maar ook dan geldt hetgeen hiervoor is overwogen ten aanzien van de evenredigheid van de mogelijke bestraffing.

6.5.1

De rechtbank is verder van oordeel dat de minister voldoende heeft gemotiveerd waarom eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij vanwege ernstige, onoverkomelijke gewetensbezwaren vanwege een godsdienstige of andere diepgewortelde overtuiging de dienstplicht heeft geweigerd of zal weigeren. De minister wijst in dit verband terecht op de tegenstrijdige en niet afdoende verklaringen van eiser.

6.5.2

Zo stelt eiser eerst dat hij niet wil dienen omdat hij geen wapen wil dragen.4 Als er gevraagd wordt om toe te lichten waarom hij niet wil dienen zegt hij: ‘Tijdens de militaire dienst leer je letterlijk niets over hoe je moet vechten en hoe je een wapen moet dragen. Maar je gaat echt rare dingen doen, zoals de wc schoonmaken en kleren wassen en chauffeur zijn voor een generaal. Dat heeft niets te maken met een militair zijn. Zulke dingen wil ik ook graag niet doen’5 Eiser stelt dus eerst dat hij niet wil dienen omdat hij geen wapen wil dragen om vervolgens uit te leggen dat hij niet wil dienen omdat hij dan dingen moet doen die niets te maken hebben met het zijn van een militair en je niets leert over hoe je een wapen moet dragen. Deze verklaringen zijn tegenstrijdig.

6.5.3

Aan eiser is vervolgens nog de gelegenheid geboden om over zijn bezwaren nader te verklaren. Eiser stelt dan enkel dat hij niet wil dienen door de slechte ervaring van zijn vader in het leger en dat hij het onacceptabel vindt dat hij gedwongen wordt om de militaire dienst te vervullen. Deze verklaringen heeft de minister naar het oordeel van de rechtbank summier mogen vinden en niet voldoende om te voldoen aan het vereiste ‘diepgewortelde godsdienstige of andere overtuiging’ zoals staat vermeld in de Vc 2000.

6.5.4

Eisers stelling, onder verwijzing naar de uitspraken van deze rechtbank, zittingsplaats Roermond van 7 januari 20256, en van deze rechtbank, zittingsplaats Groningen van 8 augustus 20257, dat de minister onvoldoende heeft doorgevraagd op verschillende punten geeft geen aanleiding voor een ander oordeel. Gelet op de vraagstelling in het nader gehoor is de rechtbank van oordeel dat de minister wel degelijk afdoende heeft doorgevraagd. De door eiser in dit kader genoemde uitspraken zien op de geloofwaardigheidsbeoordeling van het asielmotief, maar dat voor eiser vanaf 18 jaar een militaire dienstplicht geldt is door de minister aangenomen. De verwijzing naar deze uitspraken treft dus geen doel.

6.6

Gelet op het voorgaande heeft de minister zich niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat eiser niet voldoet aan een van de voorwaarden van paragraaf C2/3.2 van de Vc 2000 en dat eiser daarom niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij een gegronde vrees bij terugkeer naar Egypte heeft.

Problemen wegens bloedwraak

7. Eiser stelt dat de minister zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat eiser in het kader van de problemen omtrent de bloedwraak bescherming kan krijgen van de Egyptische autoriteiten. Het doen van aangifte bij de Egyptische politie heeft volgens eiser geen zin omdat zijn familie ook is bedreigd door de politie. Eiser verwijst in dit kader naar de zaak van de Nederlandse [naam] , die ook tevergeefs hulp zocht bij de politie, en ook verwijst eiser naar informatie over femicide. Verder stelt eiser dat de tegenwerping van de minister dat eiser geen aangifte heeft overgelegd in strijd is met de uitspraak van deze rechtbank, zittingsplaats Roermond, van 7 januari 2025.8Subsidiair verzoekt eiser om onderhavige zaak aan te houden totdat de prejudiciële vragen over de nieuwe werkinstructie geloofwaardigheidsbeoordeling zijn beantwoord door het Europees Hof.

8.1

De rechtbank volgt eiser niet in zijn stellingen ten aanzien van de bloedwraak en overweegt daartoe als volgt.

8.2

De rechtbank begrijpt – mede gezien hetgeen ter zitting is besproken - het bestreden besluit zo dat niet in geschil is dat eisers familie in Egypte problemen had met een andere familie vanwege bloedwraak. De minister stelt echter dat daarmee nog niet gegeven is dat deze problematiek zich dusdanig uitstrekt tot eiser dat hij daarvan persoonlijk problemen zal ondervinden. De rechtbank is van oordeel dat de minister zich op goede gronden op dit standpunt heeft gesteld. Zo volgt de rechtbank de minister in de tegenwerping dat eiser stelt dat hij met zijn familie naar de politie is gegaan om aangifte te doen, maar dat hij hier geen nadere informatie van overgelegd. Dat eiser geen stukken of een registratienummer van zijn aangifte heeft ontvangen na het doen van aangifte is namelijk in strijd met de beschikbare landeninformatie hierover. In het ambtsbericht staat namelijk het volgende: ‘Bij mondelinge aangifte ontvangt de aangever een zaaknummer met betrekking tot de opvolging van de zaak. Bij schriftelijke aangifte ontvangt de aangever een kopie van het schriftelijke rapport.’9

8.3

Eisers stelling dat het onmogelijk is om aangifte te doen bij de politie vanwege corruptie heeft eiser niet nader onderbouwd. Verder heeft de minister aan eiser mogen tegenwerpen dat hij tegenstrijdig heeft verklaard over de aangifte. Enerzijds is verklaard dat de politie de aangifte niet in behandeling wilde nemen vanwege corruptie, anderzijds is verklaard dat de politie de aangifte niet in behandeling kon nemen omdat de andere familie geen aangifte had gedaan. Deze tegenstrijdigheid mocht de minister naar het oordeel van de rechtbank aan eiser tegenwerpen.

8.4

De minister is gelet op voorgaande op goede gronden tot de conclusie gekomen dat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij geen bescherming kan inroepen van de Egyptische autoriteiten tegen de bloedwraak.

8.5

Eisers verwijzing naar de zaak van de Nederlandse [naam] en de verwijzing naar de informatie over femicide maken voorgaand oordeel niet anders. Het betreft hier een Nederlandse strafzaak en informatie over femicide in Nederland, waarvan de rechtbank niet inziet op welke manier dit relevant is voor de situatie van eiser in Egypte.

Zie de hele uitspraak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:15528

De nieuwe screeningverordening voor asielzoekers

2026-06-09T17:12:13.707+02:00

Controles en vaststelling van de juiste procedure

Met de nieuwe screeningverordening moet de identiteit van onderdanen van niet-EU-landen die aan screening worden onderworpen snel worden vastgesteld, net als eventuele gezondheids- en veiligheidsrisico's. Ook moeten onderdanen van niet-EU-landen die de EU binnenkomen zonder aan de toegangsvoorwaarden te voldoen snel worden doorverwezen naar de voor hen toepasselijke procedure.

Een onderdaan van een niet-EU-land die wordt gescreend, kan worden doorverwezen naar een van de volgende 2 procedures:

asielprocedure
terugkeer naar hun land van herkomst

De screening moet gedurende een periode van maximaal 7 dagen worden uitgevoerd in de buurt van de buitengrenzen en zal van toepassing zijn op personen die weliswaar niet aan de voorwaarden voor toegang tot de EU voldoen, maar:

een buitengrens over land, over zee of in de lucht oversteken
aan land worden gebracht tijdens opsporings- en reddingsoperaties op zee
binnen het grondgebied worden aangehouden als ze aanvankelijk aan de controles aan de buitengrenzen zijn ontsnapt (bij uitzondering moet de screening in dit geval binnen 3 dagen worden uitgevoerd)

De screening omvat:

identificatie of verificatie van de identiteit

gezondheidscontroles en beoordeling van de kwetsbaarheid

veiligheidscontroles, vingerafdrukken en registratie in de Eurodac-databank

Aan het einde van de screening worden alle betrokkenen doorverwezen naar de toepasselijke procedure:

asiel of
terugkeer

Toezichtsmechanisme

De lidstaten moeten een onafhankelijk toezichtsmechanisme opzetten om erop toe te zien dat de grondrechten steeds in acht worden genomen.

Het mechanisme zal ook worden gebruikt om te controleren of het beginsel van non-refoulement (landen mogen asielzoekers niet terugsturen naar een land waar zij waarschijnlijk vervolgd worden) wordt nageleefd en of dezelfde nationale detentieregels worden gevolgd als tijdens de screening.

Werkzaamheden inzake het migratie- en asielpact

Op 22 juni 2022 hechtte de Raad zijn goedkeuring aan een mandaat voor onderhandelingen met het Europees Parlement over het voorstel. Op 20 december 2023 bereikten de Raad en het Europees Parlement een akkoord over de screeningverordening en de te volgen procedure, evenals vele andere dossiers in het migratie- en asielpact.

Op 8 februari 2024 bekrachtigden de EU-lidstaten dit akkoord en de 3 wetten waarover de Raad en het Parlement in 2022 overeenstemming hadden bereikt.

Op 14 mei 2024 keurde de Raad het migratie- en asielpact van de EU goed.

Bron± https://www.consilium.europa.eu/nl/policies/screening-regulation/

Nieuw Europees asielbeleid (Migratiepact)

2026-06-09T17:08:31.971+02:00

Vanaf 12 juni 2026 gelden nieuwe asielregels in de Europese Unie (EU). Zo moeten er strengere controles aan de buitengrenzen komen, kortere asielprocedures en beperkingen voor asielzoekers om door te reizen naar andere EU-landen om daar asiel aan te vragen. De nieuwe regels komen uit het Europese asiel- en migratiepact.

Europese Migratiepact in het kort

Het Europese asiel- en migratiepact moet helpen om de instroom van migranten te beperken en migratie beter te beheersen.

Strengere asielregels nationaal

Met het Migratiepact gaan ook de volgende nationale asielregels in:

Nederland verkort de tijdelijke asielvergunning van 5 naar maximaal 3 jaar
De asielvergunning van onbepaalde tijd wordt afgeschaft
De asielprocedure wordt korter door de voornemenprocedure en het aanmeldgehoor te schrappen
Schrappen mogelijkheid tot nareis van meerderjarige kinderen en ongehuwde partners
Beperken mogelijkheden om een nieuwe asielaanvraag te doen bij nieuwe feiten en omstandigheden

Europese asielregels opnemen in Nederlandse wet

Het Afspraken in migratiepact

In het Migratiepact staan onder andere de volgende afspraken:

Controle aan Europese buitengrenzen

EU-landen moeten de identiteit van asielzoekers sneller vaststellen met een zogeheten screening.
Lees meer over de nieuwe EU-regels voor screening op de site van de Europese Raad.
EU-landen die asielzoekers op hun grondgebied aanhouden die illegaal de buitengrenzen zijn overgegaan, moeten die binnen 3 dagen alsnog screenen.
EU-landen moeten gegevens van asielzoekers en migranten zonder de juiste papieren in een Europese databank invoeren. Daarmee kan de EU beter in de gaten houden in welke landen iemand asiel heeft aangevraagd.
Lees meer over de EU-maatregelen om de databank uit te breiden op de site van de Europese Raad.

Nieuwe regels over wie bescherming krijgt en kortere procedures

Asielprocedures moeten in de EU-lidstaten meer op elkaar lijken.
Verplichte grensprocedures voor specifieke groepen asielzoekers. Bijvoorbeeld asielzoekers die weinig kans maken op asiel (uit landen waarvan de EU-landen 20% of minder van de asielverzoeken goedkeuren). Of asielzoekers die een gevaar zijn voor de openbare orde of nationale veiligheid. Die moeten aan de EU-grens al horen of ze mogen blijven of niet. Als ze geen asiel krijgen, start direct de terugkeer naar hun thuisland. De verplichte grensprocedure geldt niet voor alleenstaande minderjarige vluchtelingen (behalve als ze een gevaar vormen voor de openbare orde of nationale veiligheid).
Lees meer over de nieuwe EU-regels voor de asielprocedure op de site van de Europese Raad.
EU-landen moeten zorgen voor genoeg capaciteit voor deze grensprocedures voor asielzoekers. Nederland moet 211 asielzoekers deze procedure gelijktijdig kunnen laten doorlopen.
EU-landen mogen in crisissituaties afwijken van de regels. Bijvoorbeeld als plotseling grote aantallen vluchtelingen naar de EU komen. Of als een EU-land kampt met een natuurramp of epidemie. Zij moeten de Europese commissie om toestemming vragen en aantonen dat er sprake is van een crisis of overmacht.
Lees meer over de EU-maatregelen bij een migratiecrisis op de site van de Europese Raad.
Asielzoekers moeten tijdens hun procedure samenwerken met de autoriteiten. Ze moeten bijvoorbeeld de juiste gegevens verstrekken over hun identiteit en nationaliteit, de gehele asielprocedure beschikbaar zijn voor vragen of gehoor en in het land blijven waar ze asiel hebben gevraagd. Werken ze niet mee? Dan kan een land de asielaanvraag tijdelijk stoppen of afwijzen.
Kinderen die asiel aanvragen moeten binnen 2 maanden na hun asielaanvraag naar school (was 3 maanden).
Minderjarigen zonder ouders of begeleiders, gehandicapten, ouderen, slachtoffers van foltering en asielzoekers met trauma’s moeten snel ondersteuning krijgen. Zo moeten kinderen direct een voogd krijgen.

Meer hulp tussen EU-landen

EU-landen moeten gezamenlijk jaarlijks minimaal 30.000 asielzoekers overnemen. Of € 20.000 per asielzoeker betalen aan EU-landen die veel asielzoekers opvangen.
Lees meer over deze EU-maatregelen om asielzoekers eerlijker te verdelen (solidariteitsmaatregelen) op de site van de Europese Raad.

Bron± https://www.rijksoverheid.nl/themas/migratie-en-reizen/asielbeleid/nieuwe-europese-regels-voor-asiel

Vacature: Junior Expat Consultant bij Wecountancy

2026-06-01T15:07:40.425+02:00

Bij Wecountancy houden wij ervan om onze klanten te ontzorgen en te helpen ondernemen. Binnen Wecountancy hebben wij een gespecialiseerde afdeling die zich bezighoudt met alles rondom expats die in Nederland komen werken. Denk aan werk- en verblijfsvergunningen, fiscale regelingen en het correct verwerken van internationale medewerkers in de salarisadministratie.

Dat is complex, afwisselend en vooral: een vak apart. En precies daarom zoeken wij een starter of een ervaren kracht die zich in dit vakgebied wil ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als Junior Expat Consultant werk je samen met een ervaren team aan de volledige begeleiding van expats en hun werkgevers. Geen dag is hetzelfde.

De ene dag:

Verzamel en controleer je documentatie voor werk- en verblijfsvergunningen
Onderhoud je contact met instanties zoals de IND en UWV
Beantwoord je vragen van klanten over de procedures

De andere dag:

Zorg je dat alle gegevens correct en tijdig worden aangeleverd voor de salarisadministratie
Denk je mee over fiscale aandachtspunten (zoals de 30%-regeling)
Help je klanten en collega’s om complexe onderwerpen begrijpelijk te maken

Je hoeft dit allemaal nog niet te kunnen. Wij leiden je op!

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en vindt het leuk om in regelgeving te duiken zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Het is een pré als je een opleiding volgt of hebt afgerond die zich bezighoudt met vreemdelingenrecht, internationaal recht of recht in zijn algemeenheid (HBO of WO). Ook de opleiding (international) Human Resource Management is een mooie theoretische springplank voor jouw werkzaamheden.

Lees snel verder als je alles wilt weten over Wecountancy en deze functie, en wie weet ben jij binnenkort ook onderdeel van de club!

Salaris: Vanaf €2.600,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

Bedrijfsfeesten
Budget voor professionele ontwikkeling
Kerstpakket
Kosteloos parkeren
Mogelijkheid tot promotie
Pensioen
Reiskostenvergoeding
Vrijdagmiddagborrel
Werk vanuit huis

Werklocatie: Hybride werken in 2805 Gouda

Bron: https://nl.indeed.com/q-vreemdelingenrecht-vacatures.html?vjk=6326c18026760e9c&gclsrc=aw.ds&aceid=&gad_source=1&gad_campaignid=23692567619&gclid=Cj0KCQjw2_TQBhCnARIsAF3-XhzEXxMzSXslG7d4ctS0r1vDdDah1-QIt7zfZbG-pxXl-iKjutBzcQoaAktBEALw_wcB#:~:text=Bij%20Wecountancy,Gouda

VACATURE: Reservist Marechaussee Grenswachter

2026-06-01T14:59:19.848+02:00

Heb jij op dit moment een baan of studeer je, maar wil je je daarnaast inzetten voor vrede en veiligheid in jouw regio ook al heb je geen militaire ervaring? Dan is de functie van Reservist Marechaussee Grenswachter de perfecte oplossing! Klinkt dit als een ideale combinatie? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen

Als Reservist Marechaussee Grenswachter kun je worden ingezet voor diverse taken. Je start in eerste instantie als Eerstelijnsgrenswachter. Als Eerstelijnsgrenswachter zorg je samen met je collega’s tijdens de piekmomenten voor veiligheid en een goede doorstroom aan de grensdoorlaatpost. Je controleert de reisdocumenten en verschaft na goedkeuring toegang tot de volgende stap van de reiziger. Jouw kennis van reisdocumenten en jouw interpretatie van het gedrag van een groep en/of een persoon zijn van groot belang voor de grensbewaking. Daarnaast is het ook mogelijk om losse opleidingen te volgen voor taken zoals de Arrestantenzorg, -Transport, Parketondersteuning (ATP), Bewaken en Beveiligen en Militaire Politie.

Als Reservist Marechaussee Grenswachter verricht je jouw werk naast jouw civiele baan of studie. Het gaat dus om een parttime functie op basis van een 0-uren contract waarbij je (voornamelijk) in de weekenden kan worden ingezet. De werktijden variëren: je hebt soms ochtenddiensten vanaf 06:00 uur en soms late diensten tot 22:00 uur. Voor deze operationele functie geldt dat je minimaal 25 dagen per jaar beschikbaar bent waarvan één zaterdag en/of zondag per maand (met uitzondering van je vakantie). Hieronder vallen ook verplichte trainings- en of theoriedagen. Een baan als Reservist Marechaussee Grenswachter is dan wel vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend! Overweeg dus goed of dit haalbaar voor je is.

Voordat je aan de slag gaat, volg je de Algemene Militaire Basisopleiding bij een opleidingscentrum van de Marechaussee in Nederland. Deze bestaat uit zeven modules die je van donderdagavond tot en met zaterdag volgt, verspreid over ongeveer vijf maanden. Daarna volg je de Vaktechnische Opleiding Grenstoezicht, waarin je kennis van het Vreemdelingenrecht wordt bijgebracht en documenttraining krijgt. Je krijgt tijdens deze opleiding al een salaris.

De Marechaussee is momenteel ook bezig om een Marechausseebataljon op te richten voor Militaire Politietaken (MP), zoals militaire konvooien begeleiden en krijgsgevangenen bewaken. Een losse MP-opleiding voor Reservisten is hiervoor in ontwikkeling. Naar verwachting kunnen de eerste Reservisten hier in 2026 mee starten. Doorstromen naar een militaire politiefunctie behoort tot de mogelijkheden.

Opmerking: We vinden het belangrijk dat je een weloverwogen keuze maakt om Reservist te worden. Een voorwaarde om te kunnen solliciteren, is dat je een voorlichting hebt gevolgd, ook als je ex-militair (herintreder) bent. Kijk hiervoor bij ‘Events’ en schrijf je in voor de ‘Voorlichting Marechaussee Reservisten’. Ben je een actief dienend militair en denk je erover om de dienst te verlaten? Dan is de voorlichting niet verplicht, maar je bent wel van harte welkom!

PLUSPUNTEN VAN DEZE FUNCTIE

Salaris: je ontvangt een uurloon dat gelijk is aan dat van een beroepsmilitair bij de Koninklijke Marechaussee en afhankelijk is van je rang. Ga je op oefening of uitzending? Dan krijg je boven op je salaris een oefen- of uitzendtoelage.
Werksfeer: nergens maak je deel uit van zo’n hecht team van collega’s als bij de Koninklijke Marechaussee.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: behorend bij de aanstelling, zoals woon-werkvergoeding, pensioenopbouw, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.

Hier ga je werken

Je gaat op een van de luchthavens in Nederland werken; Schiphol, Rotterdam, Eindhoven, Groningen of Maastricht. Bij voorkeur word je ingezet op de luchthavens bij jou in de regio.

Jouw profiel

VMBO Kader, VMBO Gemengd, VMBO Theoretisch, MBO 2, MBO 3, MBO 4, HAVO

Je bent tussen de 17 jaar en 6 maanden en 55 jaar en 6 maanden

Een bril of lenzen is geen probleem.

Je moet kunnen zwemmen

Goede beheersing van de Nederlandse taal (spreken en schrijven).

Bron: https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/militaire-vacatures/reservist-marechaussee-grenswachter-e61422?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=&utm_content=&utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed

The Migrant Justice and the Far Right Summit 2026

2026-05-28T15:18:41.503+02:00

The Migrant Justice and the Far Right Summit 2026 is bringing together organisers, migrant communities, campaigners and movements building power against the far right.

📍 Central London
🗓 13 and 14 June

JCWI will be facilitating a workshop at the event. This is about building resistance together. Building community together. Refusing fear and division, and standing for a future rooted in justice, dignity and solidarity.

A two‑day gathering for everyone building power against the far-right

Fascism is here, but so is the resistance.

Join us for two days building collective power to combat the rise of the far-right in our communities. We will be uniting minds from across migrant and racial justice movements, as well as community defence networks and organisers from across the housing, trade union and climate movements to build unified strategy and collective action to stop hatred in its tracks.

Key information

Dates: 13 & 14 June 2026 (provisional new date - TBC soon)
Time: 9.30am - 5pm
Location: Central London, exact location to be emailed to participants directly

What the summit is for

Building shared analysis of how the far-right and state policies are converging to endanger migrant and racialised communities - and the anti-fascist movement itself.
Bringing together networks that rarely meet, to name the coalition‑building already happening and to plan the next phase of it.
Documenting what we learn, through visual and written materials that can be used by organisers, councillors, funders, and community groups.
Strengthening relationships and momentum after the 2026 local elections and the struggles that will follow.

What the summit feels like

A space where people who are usually firefighting can breathe, think, and connect. A space where frontline organisers, researchers, artists, and community groups can learn from each other without hierarchy. A space where the work already happening across the country becomes visible - and where we can decide, together, how to scale it.

This is not another panel event. It’s a gathering for people who know that fascism is already here, who are already resisting it, and who want to build the power we need to win.

Who should attend

Community organisers, volunteers and leaders
Academics and students working on migration or bordering
Campaigners and practitioners in the migration and intersecting sectors
Local government staff interested in community engagement and messaging
Anyone invested in narrative change and collective liberation

Tickets and Admission
Contribute an amount that feels right for you.

We recommend that London-based attendees and those from funded organisations pay towards the higher end, as your support helps us keep the event accessible, covering costs like travel support for participants from outside London.

If cost is a barrier, you can request a free ticket by emailing events@migrantsrights.org.uk

https://www.eventbrite.co.uk/e/migrant-justice-and-the-far-right-summit-2026-tickets-1986451278247?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true

De ABRS heeft vandaag, 27 mei 2026, geoordeeld dat de terugbetaling verplichting op zich niet in strijd is met de Gezinsherenigingsrichtlijn maar dat wel getoetst moet worden aan het Unierechtelijk evenredigheidsbeginsel

2026-05-28T14:56:15.352+02:00

Goed nieuws voor gezinsmigranten die geld geleend hebben voor hun verplichte inburgering! De ABRS heeft vandaag, 27 mei 2026, geoordeeld dat de terugbetaling verplichting op zich niet in strijd is met de Gezinsherenigingsrichtlijn maar dat wel getoetst moet worden aan het Unierechtelijk evenredigheidsbeginsel. De kosten mogen niet zo hoog zijn dat de terugbetaling aanzienlijke financiële gevolgen heeft voor de betrokkenen. De Afdeling geeft DUO de gelegenheid om, in een bestuurlijke lus, deze toets alsnog uit voeren.

https://lnkd.in/eu5tMnSW (of op rechtspraak.nl)

Het jongvolwassenenbeleid en het economisch belang in de belangenafweging.

2026-05-28T14:52:37.927+02:00

Vandaag (27 mei 2026) heeft de Afdeling bestuursrechtspraak drie uitspraken gedaan over het zogenoemde jongvolwassenenbeleid van de minister van Asiel en Migratie. De minister heeft in deze zaken bij de beoordeling of familie- en gezinsleven bestaat, het beoordelingskader voor jongvolwassenen tot uitgangspunt genomen. Als de minister met toepassing van het jongvolwassenenbeleid heeft vastgesteld dat sprake is van gezinsleven, verricht de minister een belangenafweging in het kader van artikel 8 van het EVRM. In die belangenafweging moet hij alle relevante feiten en omstandigheden van het geval betrekken.

In de drie uitspraken van vandaag legt de Afdeling bestuursrechtspraak uit welk gewicht toekomt aan het economisch belang van de Nederlandse staat in de belangenafweging. De minister mag het economisch belang naar het oordeel van de Afdeling bestuursrechtspraak in ieder geval niet in elke zaak altijd even zwaar laten wegen en mag daar ook niet standaard doorslaggevend gewicht aan toekennen.

Lees verder de hele uitspraken van de Afdeling bestuursrechtspraak op de website van de Raad van State en dan in het bijzonder de overwegingen 3.6 tot en met 3.10.
👉https://lnkd.in/ebKHU4z6
👉https://lnkd.in/eeUuJW3K
👉https://lnkd.in/ezuPV86C

(of zoek ze op op rechtspraak.nl)

Currywurst meets Frikandel 6.0 The German-Dutch event for cross-border commuters

2026-05-28T14:16:46.355+02:00

For the sixth time, we cordially invite you to discover the recruitment and career opportunities in the border region – with valuable insights, practical tips and real-life experiences!

Please note that this event will be held in Dutch and German and is dedicated to the German-Dutch cross-border Employers only.
The registration will be open in October.

Gain valuable insights into cross-border recruitment and working conditions, discover cultural differences and similarities between Germany and the Netherlands, and benefit from the experiences of regional employers.

Event for jobseekers and employees + opportunity for live chat with advisors from the EURES Team Rhine-Waal

At this event, you can expect practical information and personal insights into working in the neighbouring country. Learn more about the cultural differences and similarities between Germany and the Netherlands. Benefit from practical tips on job applications: What do you need to bear in mind when applying for a job in the Netherlands? What are the dos and don'ts in the neighbouring country? You will also receive valuable information on important topics such as social security and taxes when working in the neighbouring country.
After the online event, you will have the opportunity to chat live with advisers from the EURES Team Rhine-Waal.

DISCLAIMER

This event is for EU & EFTA citizens only and aimed at employers and jobseekers residing in the cross-border region between Netherlands and Germany.

Our team and affiliated organisations are unable to offer support for residents of countries outside the European Union/European Economic Area in finding work, including temporary or seasonal work.

https://europeanjobdays.eu/en/event/currywurst-meets-frikandel-60

Is er prioriteitsgenietend aanbod in Europa? Plaats hier uw advertentie met een vacature ter voorbereiding op een aanvraag arbeid vreemdelingen verblijfsvergunning

2026-05-28T14:13:30.471+02:00

EURES (EURopean Employment Services)

"De werkgever heeft onvoldoende gezocht naar kandidaten (artikel 8, eerste lid. aanhef en onder c van de Wavi De werkgever moet met bewijsstukken laten zien dat hij gezocht heeft naar kandidaten voor de functie. Dat kan bijvoorbeeld via personeelsadvertenties, het uitzendbureau of vacaturesites. De werkgever moet vooral hebben gezocht in de drie maanden voor de aanvraag. Ook moet de werkgever in de andere EU/EER-landen en Zwitserland gezocht hebben, bijvoorbeeld via Eures. De werkgever moet stukken met de aanvraag meesturen waaruit blijkt wanneer, waar, binnen welke periode en met welke tekst gezocht is."

Vacancy: PhD Governance of Migration Temporalities

2026-01-19T02:30:00.004+01:00

PhD Governance of Migration Temporalities Welcome to apply for a 4-year fully-funded PhD position as part of the MSC Doctoral Network MITIME: Migration and Time in Post-industrial Urban Europe. Deadline 1 Feb ’26Published 6 Dec ’25 Vacancy ID 5312

Job description

This PhD position aims to investigate how complex temporalities of migration and mobility in urban contexts interact with policies aimed at migration and migration-related diversities. As migration in the cities such as Rotterdam and Bilbao becomes more complex (liquid/fluid), with growing variation in temporalities of stay of different types of migrants, national and local policies are challenged by this (increased) international as well as internal mobility. Migration and inclusion policies are often based on explicit and implicit assumptions about how long migrants intend to stay, whether they are temporary or permanent, oriented on settlement or not. Policies (i.e. public services, social protection, civic integration and participation measures) do not always consider migrant’s changing intentions, potentially mobile nature of their occupation, etc. This research strives to explore which temporality considerations with regards to various migrant categories are taken into account in both local and national policies; how they affect specific migrant categories (i.e. intra-EU migrants, asylum seekers, highly-skilled professionals or expats, digital nomads and students), and how lived realities of these migrant categories interact with policies, and hence, the access to rights and services in Rotterdam and Bilbao. The PhD project speaks to the broader literature on complex migration, the mobility turn in migration studies and governance studies. This position involves a secondment of 3 months to the University of Deusto in Bilbao.

Please be aware of the extended application procedure, including a short research proposal. Once you press the button to APPLY this list of 6 documents becomes visible, as well as a timeline of the application process.

Main Supervisor: Prof. Dr. Peter Scholten (Erasmus University Rotterdam) – p.scholten@essb.eur.nl

Co-supervisor: Dr. Bilge Yabanci (University of Deusto) – bilge.yabanci@deusto.es

MITIME Network
Up on selection, the PhD Candidates will be part of a prestigious Marie Skłodowska-Curie Doctoral Network “MITIME: Migration and Time in Post-industrial Urban Europe” (see details here MITIME) together with other 14 PhD candidates. MSCA Doctoral Network aims to train early-stage researchers through international, interdisciplinary, and intersectoral doctoral training. Successful candidates will conduct original research on migration, temporality, and urban inequality and participate in all network-wide training and mobility activities. Other PhD positions are open in one of the network’s seven partner universities in Belgium, Finland, Germany, Ireland, Spain and Türkiye.

Being part of MITIME Network brings the following benefits:

A prestigious PhD position within a dynamic network of universities and societal partners in migration and urban studies.
A comprehensive training programme combining theoretical courses, advanced methods, and transferable skills.
Joint supervision by leading academic experts from two universities with interdisciplinary guidance and intellectual support.
International and intersectoral secondments to non-academic and institutional partners across Europe.
Strong career-development opportunities across academic, public, and private sectors.
Structured mentoring, leadership training, and professional development.

Job description
PhD candidate is expected to do the following:

Conduct interdisciplinary and collaborative research on the topic governance of migration temporality
Develop a concrete and feasible research project fitting overarching theme, resulting in defence of the PhD dissertation at the end of the 4th year
Conduct qualitative fieldwork as part of the PhD project
Contribute to general MITIME collective research, dissemination and various network events
Participate in the training activities (workshops, summer schools) offered by both MITIME network and the ESSB faculty
Spend at least 3-months at the University of Deusto in Bilbao (secondment)
Contribute to scholarly publications in academic journals

Requirements

Applicants must meet these criteria to be eligible for this PhD Position under MITIME Network:

Academic qualifications: Candidates must hold a Master’s degree (e.g., MSc, MA, or equivalent) prior to the commencement of the contract. The degree should demonstrate a strong academic background in either governance studies, migration studies, public administration, political sociology or policy studies.
Mobility requirements: Candidates may be of any nationality. However, in compliance with MSCA-DN mobility rules, candidates must not have resided or conducted their main activity (employment or studies) in the Netherlands for more than 12 months within the 36 months immediately preceding the start date (1 September 2026). Exceptions include compulsory national service, short stays such as holidays, or time spent as part of procedures for obtaining refugee status under the Geneva Convention. Please note that relevant documentation will be requested by the hiring institution and the EC upon appointment.
PhD status: Candidates must not have previously completed or defended a PhD.
Language proficiency: Candidates must demonstrate proficiency in both written and spoken English.

MITIME welcomes applications from highly motivated candidates with a demonstrated capacity for independent and collaborative research and a strong interest in the interdisciplinary study of migration, temporality, and urban inequality.

Applicants are expected to demonstrate the following:

A strong commitment to conducting interdisciplinary and collaborative research in international and cross-sectoral contexts.
The ability to take initiative, manage research tasks responsibly, and work both independently and as part of a team.
The capacity to design and complete a doctoral research project within the framework of the assigned project description, leading to the submission of a PhD thesis and other academic outputs.
Willingness to contribute to MITIME’s collective research, training, and dissemination activities, including workshops, summer schools, and other network events.
Prior experience with the theoretical and methodological aspects of qualitative and/or quantitative research.
Academic or professional experience relevant to Governance of Migration Temporalities.
Strong analytical and critical thinking skills, attention to detail, and the ability to deliver high-quality written and oral outputs.
Demonstrated academic writing experience in the social sciences or humanities.
Excellent English-language communication skills, both written and spoken. In addition, knowledge of Dutch and Spanish languages is a plus due to the fieldwork sites.
Willingness and readiness for international mobility, including research secondments, training events, and conference participation.
A record of scholarly publications (if available) will be considered an advantage.

Conditions of employment

We offer you an internationally oriented and varied job in an enthusiastic team, with excellent working conditions in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities (CAO-NU).

The start date of this position is 1 September 2026 and you will be based at Campus Woudestein in Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). This position is for 1 fte (fulltime). The salary starts with € 3.059 to a maximum of € 3.881 gross per month in the fourth year. Scale PhD on a fulltime basis (38 hours), in accordance with the CAO-NU.The contract is offered for a period of 1 year and can be extended with three years if suitability is proven, if continued in the same position and if (financial and/or organizational) circumstances remain the same.

Everything else we offer you; you can find below!

Everything you need for a good work-life balance: the option to work from home in consultation with your manager, 41 days of paid leave with a 40 hour contract, 8% holiday pay and an 8.3% end-of-year bonus, and a significant discount on a subscription for our on-campus sports centre!
Sustainable, inclusive and diverse work environment with an open culture, where you can be yourself and we pay attention to each other and to the world around us. Make the most of our bicycle budget, or join networks such as Young@EUR, FAME or QuEUR.
Time and space for your development in the broadest sense: development days and a personal career budget and free access to our university library.
Good pension with ABP that EUR contributes 2/3rds towards, discounts on various collective insurances with Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, and Allianz, and compensation for travel, working from home and home internet use.
Are you currently combining your job with parenthood, or do you want to do so in the future? EUR offers partially paid parental leave and fully paid additional birth leave for partners, and our campus features a daycare (daycare not paid for by EUR).
Moving to the Netherlands for your job with EUR? Then you may be eligible for the 30%-ruling if you meet the requirements of the Belastingdienst (Dutch tax agency), and with our Dual Career Programme we will also help your partner find the right job for them.

Employer

Erasmus University Rotterdam

Erasmus University Rotterdam (EUR) is an internationally oriented university with a strong social orientation in its education and research, as expressed in our mission ‘Creating positive societal impact’. EUR is home to 4.100 academics and professionals and almost 33.000 students from more than 140 countries. Everything we do, we do under the credo The Erasmian Way – Making Minds Matter. We’re global citizens, connecting, entrepreneurial, open-minded, and socially involved. These Erasmian Values function as our internal compass and create EUR’s distinctive and recognizable profile. From these values, with a broad perspective and with an eye for diversity, different backgrounds and opinions, our employees work closely together to solve societal challenges from the dynamic and cosmopolitan city of Rotterdam. Thanks to the high quality and positive societal impact of our research and education, EUR can compete with the top European universities. www.eur.nl.

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)
Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) combines various disciplines such as public administration, pedagogical sciences, psychology and sociology. In addition, the Erasmus University College is affiliated with the faculty. Within ESSB, we work in teams on education and research, emphasising interdisciplinarity, diversity, inclusion and sustainability. Together, we strive for societal and scientific impact.

ESSB distinguishes itself through inter-, multi- and transdisciplinary research, in which academics and students work together on complex social issues. Thanks to this approach, ESSB successfully attracts national and international research subsidies and funds, with which we continuously strengthen and renew our education and research.

ESSB serves almost 6,000 students annually with a wide range of bachelor's and master's programmes and has more than 600 employees. These programmes are highly rated by students and alumni. Within ESSB, developing new insights and realising positive societal impact are central, always with a focus on people and society.

Visit our website for more information about the faculty, and click here for more information about our academic teams.

Department

Department of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS encompasses the disciplines Public Administration and Sociology: two related scientific fields each with a unique profile. Public Administration studies governance capacity and policy interventions. It focuses on institutional power to organize and intervene in the relations between different social, political and economic actors. Public Administration in Rotterdam goes far beyond the public realm to also pay attention to public-private cooperation and the networks of organizations. Sociology investigates the social structures of societies and the way these evolve. Sociologists in Rotterdam focus, inter alia, on processes of globalization and individualization, and the effects of these processes on international social relations, the labor market and family relations. Social issues that are studied under this banner include migration, flexibilization and solidarity. The perspectives of Public Administration and Sociology complement each other. Together they guarantee a highly relevant and scientific approach to topical administrative and social issues. The bachelor- and master programs of DPAS are built on this profile and develop students into scientifically schooled professionals.

Team Policy, Politics and Society (PPS)
The Policy, Politics and Society (PPS) team is an interdisciplinary team conducting research and teaching on various complex policy topics. Working according to the principles of ‘team science’, we aim to provide a stimulating and creative environment for academic development. In addition to academic impact, we also attach great importance to societal impact and engagement, especially towards communities, governments and organisations. The team brings diverse expertise in institutional change, wellbeing and inclusion, European and global policy, resilient cities, e-governance, and migration and diversity.

For more information, please visit our website.

Nieuwe profielfoto

2026-01-17T00:53:00.001+01:00

Deze foto werd net voor de kerstnachtdienst door de kerkorganist gemaakt. Ik gebruikte hem voor mijn Kerstgroeten appje en de plaatselijke krant. Een oude dame mailde vandaag dat ze het zo'n leuke foto vond dat ze hem had afgedrukt en in haar fotoalbum had geplaatst. En mijn profielfoto uit 2003 kon wel eens worden geupdate.

UITSPRAAK: Neefjes en nichtje op Haïti. Zouden die als pleegkind naar Nederland mogen?

2026-01-17T00:40:00.001+01:00

Had in deze zaak de Europa-route wel tot een gunstig resultaat kunnen leiden?

Instantie Rechtbank Den Haag zp Arnhem

Datum uitspraak 14-01-2026

Datum publicatie 16-01-2026

Zaaknummer NL24.46429

mvv Haïti, geen recht op vergunning op grond van artikel 8 van het EVRM, niet aannemelijk dat eisers geen aanvaardbare toekomst hebben, beroep ongerond.

VindplaatsenRechtspraak.nl

Verrijkte uitspraak

Uitspraak

RECHTBANK DEN HAAG

Zittingsplaats Arnhem

Bestuursrecht

zaaknummer: NL24.46429

uitspraak van de enkelvoudige kamer van 14 januari 2026 in de zaak tussen

[eiseres], v-nummer [nummer 1],

[eiser 1] , v-nummer [nummer 2],

[eiser 2] , v-nummer [nummer 3],

eisers

(gemachtigde: mr. B.G. Smouter),

de minister van Asiel en Migratie,

(gemachtigde: mr. M.C. Post-Kadijk).

Samenvatting

1. Deze uitspraak gaat over de afwijzing van de aanvragen van referenten om een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) voor eisers met als doel verblijf als pleegkind bij referenten.1 Eisers zijn het niet met de afwijzing eens en hebben hiertegen een aantal beroepsgronden aangevoerd. Aan de hand van deze beroepsgronden beoordeelt de rechtbank de afwijzing van de aanvragen.

1.1.

De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het besluit van de minister om de aanvragen af te wijzen in stand kan blijven. De rechtbank is van oordeel dat het bestreden besluit bevoegd is genomen. Daarnaast heeft de minister zich niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat geen sprake is van familie- of gezinsleven tussen eisers en referenten en dat ook niet is gebleken dat eisers in Haïti geen aanvaardbare toekomst hebben.2Tot slot zijn er geen omstandigheden aangevoerd die de minister aanleiding hadden moeten geven om gebruik te maken van de afwijkingsbevoegdheid.3 Eisers krijgen geen gelijk en het beroep is dus ongegrond. Hieronder legt de rechtbank uit hoe zij tot dit oordeel komt en welke gevolgen dit heeft.

Inleiding

2. Referenten hebben op 23 augustus 2022 aanvragen ten behoeve van eisers ingediend voor een mvv. De minister heeft deze aanvragen in het primaire besluit van 9 december 2022 afgewezen. Eisers hebben daartegen op 2 januari 2023 bezwaar ingediend. Met het besluit van 9 november 2023 op het bezwaar van eisers is de minister bij de afwijzing van de aanvragen gebleven. Bij uitspraak van 27 juni 2024 is het beroep dat eisers daartegen hebben ingesteld gegrond verklaard, is het besluit van 9 november 2023 vernietigd en is de minister opgedragen een nieuw besluit op bezwaar te nemen.4 Met het besluit van 30 oktober 2024 op het bezwaar van eisers is de minister bij de afwijzing van de aanvragen gebleven.

2.1.

Eisers hebben daartegen beroep ingesteld.

2.2.

De minister heeft op 31 maart 2025 een verweerschrift ingediend.

2.3.

De rechtbank heeft het beroep op 13 oktober 2025 op zitting behandeld. Hieraan hebben deelgenomen: referenten, de gemachtigde van eisers en de gemachtigde van de minister.

Beoordeling door de rechtbank

Toelichting bij de aanvraag

3. Eisers verblijven in Haïti. Zij zijn de neefjes en het nichtje van de heer [naam heer], hij is referent. Referente is mevrouw [naam mevrouw], zij is de partner van referent. Aan referenten is op grond van een rechterlijke uitspraak in Haïti de voogdij over eisers toevertrouwd. Referent heeft voor eisers gezorgd toen hij in Haïti woonde. Sinds het vertrek van referent naar Nederland in 2016 heeft hij via beeldbellen het contact met eisers onderhouden.

Het bestreden besluit

4. De minister stelt zich op het standpunt dat eisers niet voldoen aan de voorwaarden voor verblijf als pleegkind.5 Zo is niet gebleken dat referent in Haïti tenminste één jaar heeft samengewoond met eisers en eisers heeft verzorgd en opgevoed en ook is niet gebleken dat eisers nog steeds tot het gezin van referent(en) behoren. Verder is volgens de minister niet gebleken dat eisers in Haïti geen aanvaardbare toekomst hebben. Daarnaast is volgens de minister tussen eisers en referenten geen sprake van familie- of gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM, omdat niet is gebleken van hechte persoonlijke banden tussen referenten en eisers. Van schending van artikel 3 van het IVRK6 is volgens de minister geen sprake. Ten slotte bestaat er volgens de minister geen aanleiding voor toepassing van artikel 4:84 van de Awb.

Toetsingskader

5. De minister kan een verblijfsvergunning voor verblijf als familie- of gezinslid aan een minderjarige vreemdeling verlenen als hij als pleegkind bij een referent wil verblijven. Daarvoor is vereist dat het kind naar het oordeel van de minister in het land van herkomst geen aanvaardbare toekomst heeft.7 Hiervan is sprake als het kind in het land van herkomst niet of bezwaarlijk door bloed- of aanverwanten kan worden verzorgd.8 De minister neemt aan dat voor het kind geen aanvaardbare toekomst is weggelegd als het kind in het land van herkomst al feitelijk behoorde tot het gezin van de pleegouders en hier nog steeds toe behoort en minimaal één jaar in het land van herkomst is verzorgd en opgevoed door de pleegouders omdat de eigen ouders overleden zijn of niet in staat waren om voor het kind te zorgen.9 De minister neemt aan dat het kind feitelijk behoort en al in het buitenland behoorde tot het gezin van de pleegouders als tussen het kind en de pleegouders sprake is van gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM. De minister neemt familie- of gezinsleven als bedoeld in dit artikel aan tussen een minderjarig kind en zijn pleegouders als uit de feiten en omstandigheden volgt dat daadwerkelijk sprake is van hechte persoonlijke banden. Om hechte persoonlijke banden aan te kunnen nemen tussen bloed- en aanverwanten enerzijds en minderjarige kinderen anderzijds, moeten deze de gebruikelijke omgang overstijgen. De minister heeft hierbij beoordelingsruimte.10 De rechtbank moet het standpunt van de minister daarover daarom terughoudend toetsen.

Is het bestreden besluit onbevoegd genomen?

6. Eisers betogen dat de minister van Asiel en Migratie ten tijde van het nemen van het bestreden besluit het bevoegde bestuursorgaan was. Nu het besluit echter is genomen door de staatsecretaris, is het besluit onbevoegd genomen.

6.1.

De rechtbank is met de minister van oordeel dat geen sprake is van een bevoegdheidsgebrek, maar van een kennelijke verschrijving in de ondertekening van het besluit. Voor de rechtbank is voldoende aangetoond dat de minister het besluit heeft genomen en dat enkel de wijze van ondertekenen nog niet was aangepast aan de nieuwe situatie.11 Deze beroepsgrond slaagt niet.

Wordt er voldaan aan de voorwaarden van paragraaf B7/3.7.2. van de Vc 2000?

7. Eisers betogen dat de minister zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat zij niet hebben aangetoond dat zij in Haïti al feitelijk tot het gezin van referent behoorden. Daartoe voeren zij allereerst aan dat in rechte vaststaat dat referent eisers, zijn pleegkinderen, in het land van herkomst in de eerste jaren van hun leven minimaal één jaar heeft verzorgd en opgevoed en met hen heeft samengewoond omdat de eigen ouders hiertoe niet in staat waren.12 Daarnaast betogen eisers dat zij in het land van herkomst wel degelijk al feitelijk behoorden tot het gezin van referent(en) daar nog steeds toe behoren. Referent heeft in Haïti een periode met eisers samengewoond en heeft sindsdien, ondanks dat de biologische ouders de zorg op enig moment zelf weer op zich hebben genomen, tot op heden in Nederland samen met referente op afstand voor eisers gezorgd. Er is sprake van hechte persoonlijke banden. Eisers verwijzen in dit verband naar een uitspraak van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM), waarin is geoordeeld dat, ondanks dat gedurende enige tijd geen sprake meer was van samenwoning, toch een dermate hechte persoonlijke band bestond dat sprake was van gezinsleven.13 De minister hecht ten onrechte geen waarde aan de overgelegde voogdijverklaring, aan de verklaringen van eisers, de biologische ouders, de andere familieleden en aan de overgelegde foto’s en geldoverschrijvingen. Eisers betogen dat uit alles in samenhang bezien een bevestiging van het bestaande gezinsleven volgt.

7.1.

Gelet op het onder punt 4 weergegeven toetsingskader moet worden beoordeeld of de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat geen sprake (meer is van gezinsleven tussen eisers en de referenten. Het betoog van eisers dat uit rechtsoverweging 7.2. van de uitspraak van deze rechtbank en zittingsplaats van 27 juni 2024 volgt, dat in rechte vast is komen te staan, dat eisers gedurende ten minste één jaar in het land van herkomst zijn verzorgd en opgevoed door referent, deelt de rechtbank niet. De uitspraak bevat daarvoor naar het oordeel van de rechtbank geen aanknopingspunten.

7.2.

De minister heeft zich naar het oordeel van de rechtbank niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat eisers met de overgelegde documenten -bestaande uit de geldoverschrijvingen, de WhatsApp-screenshots, de voogdijverklaring en de verklaringen van eisers, de biologische ouders en andere bloedverwanten- niet aannemelijk hebben gemaakt dat tussen eisers en referenten sprake is (geweest) van zodanige hechte persoonlijke banden dat kan worden gesproken van familie- of gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM. Eisers hebben geen objectieve documenten overgelegd waaruit dit blijkt. De verklaringen zijn afkomstig van familieleden en zijn daarom niet objectief en verifieerbaar, ook de verklaringen van eisers zelf zijn dat niet. De rechtbank volgt eisers niet in hun betoog dat de minister om meer informatie had moeten vragen. Het is aan eisers om hun aanvragen met objectieve documenten te onderbouwen. Uit de overgelegde stukken volgt ook niet dat referenten gedurende een langere periode daadwerkelijk hebben voorzien in de dagelijkse verzorging en opvoeding van eisers. De minister mocht eisers tegenwerpen dat het bewijs van de geldoverschrijvingen daarvoor onvoldoende is, nu daaruit niet kan worden afgeleid dat de gestelde overgemaakte bedragen daadwerkelijk ten goede zijn gekomen aan eisers of dat deze betalingen verband hielden met hun verzorging en opvoeding. Voorts blijkt uit de stukken niet dat sprake is van een duurzaam (of voortgezet) gezinsverband tussen de referenten en eisers. Dat referenten regelmatig contact hebben met eisers is niet bijzonder, maar juist gebruikelijk tussen familieleden. De aard en intensiteit van dit contact overstijgt niet de gebruikelijke omgang tussen een oom en diens neefjes en nichtje. Daarbij heeft de minister niet ten onrechte betrokken dat referent sinds 2016 in Nederland met zijn Nederlandse partner verblijft en inmiddels al meer dan acht jaar gescheiden van eisers woont. De minister heeft ook mogen meewegen dat de biologische moeders en vader in deze periode hun kinderen zelf hebben verzorgd en opgevoed en dat niet is gebleken waarom zij deze zorg niet op zich kunnen blijven nemen. Ook blijkt uit de uitspraak van de voogdij niet dat de biologische moeders en vader niet in staat zouden zijn om hun kinderen op te voeden. De minister heeft zich dan ook niet ten onrechte op het standpunt gesteld dat geen sprake is van gezinsleven tussen eisers en referenten, zodat niet wordt voldaan aan de voorwaarden van paragraaf B7/3.7.2. van de Vc 2000. Deze beroepsgrond slaagt niet.

Hebben eisers in Haïti geen aanvaardbare toekomst in de zin van paragraaf B7/3.7.1. van de Vc 2000?

8. Eisers betogen dat de minister zich ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat zij niet hebben aangetoond dat sprake is van de situatie dat eisers niet of bezwaarlijk door familieleden in Haïti kunnen worden opgevoed en dat voor hen daardoor een onaanvaardbare toekomst in Haïti is weggelegd. Eisers voeren daartoe aan dat uit de overgelegde stukken blijkt dat de biologische ouders en de andere bloedverwanten vanwege kwetsbaarheid, persoonlijke omstandigheden en de algemene feitelijke situatie in Haïti bezwaarlijk voor hen kunnen zorgen. De voogdij van eisers ligt bij referenten en zij zijn daarom verantwoordelijk voor de verzorging en opvoeding. Het lukt referenten niet meer om contact te krijgen met eisers en daardoor is het verlenen van zorg op afstand onmogelijk. Eisers verwijzen naar landeninformatie en andere openbare bronnen14 waaruit blijkt dat geen sprake meer is van minder welvarende omstandigheden die voor alle kinderen in Haïti gelden, maar dat de omstandigheden in Haïti dusdanig van aard zijn dat van een aanvaardbare toekomst in het geheel geen sprake kan zijn. Zo is in Haïti sprake van een situatie zoals bedoeld in artikel 15, aanhef, onder c, van de Kwalificatierichtlijn15 en dienen kinderen in aanmerking te komen voor een vluchtelingenstatus.16 Eisers verwijzen in dat verband naar een uitspraak van 26 mei 2025 van deze rechtbank, zittingsplaats Amsterdam.17

8.1.

De rechtbank is van oordeel dat de minister zich op het standpunt heeft mogen stellen dat eisers niet aannemelijk hebben gemaakt dat sprake is van een onaanvaardbare toekomst als bedoeld in paragraaf B7/3.7.1. van de Vc 2000. Daarbij heeft de minister zich op het standpunt mogen stellen dat uit de overgelegde verklaringen en stukken niet volgt dat de biologische ouders of andere bloed- en aanverwanten niet of bezwaarlijk in staat zijn om de zorg voor eisers op zich te nemen.

8.2.

Hoewel is gesteld dat de algemene feitelijke omstandigheden in Haïti moeilijk zijn, blijkt daaruit nog niet dat de verzorging van eisers door de biologische ouders of andere naaste bloedverwanten onmogelijk of bezwaarlijk in de zin van het beleid zou zijn. De minister heeft zich op het standpunt kunnen stellen dat de algemene omstandigheden in het land van herkomst niet zodanig zijn dat de verzorging kwalitatief en praktisch ontoereikend zou zijn. Het bestaan van betere leefomstandigheden in Nederland is onvoldoende om te concluderen dat eisers in het land van herkomst geen aanvaardbare toekomst hebben. De rechtbank is van oordeel dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat, hoewel de veiligheidssituatie in Haïti volgens de beschikbare landeninformatie zorgwekkend is en bendegeweld op aanzienlijke schaal voorkomt, daaruit nog niet volgt dat verzorging door naaste bloed- of aanverwanten niet mogelijk is. Uit de overgelegde stukken blijkt niet dat de biologische ouders of andere bloedverwanten zich in een directe of structureel onveilige positie bevinden die de verzorging onmogelijk maakt. De gestelde dreiging van bendegeweld raken de bevolking in algemene zin en niet specifiek het gezin van eisers. De minister heeft in de negatieve ontwikkeling in de situatie in Haïti geen aanleiding gezien om ten aanzien van Haïti te concluderen dat sprake is van een uitzonderlijke situatie als bedoeld in artikel 15, aanhef, onder c, van de Kwalificatierichtlijn. De verwijzing van eisers naar de uitspraak van deze rechtbank, zittingsplaats Amsterdam van 26 mei 2025 leidt de rechtbank niet tot een ander oordeel. De minister heeft zich overeenkomstig het beleid op het standpunt kunnen stellen dat voor eisers geen onaanvaardbare toekomst als bedoeld in artikel 3.28, eerste lid, aanhef en onder b, van het Vb 2000, is weggelegd als zij verblijven bij hun ouders in minder welvarende omstandigheden, voor zover die omstandigheden ter plaatse als normaal zijn te beschouwen.18 De rechtbank oordeelt dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat niet is gebleken dat voor eisers een onaanvaardbare toekomst zoals bedoeld in paragraaf B7/3.7.1. van de Vc 2000 is weggelegd. De beroepsgrond slaagt niet.

Verblijfsrecht op grond van artikel 8 van het EVRM?

9. Eisers betogen subsidiair dat de minister vanwege het nu bestaande gezinsleven op grond van artikel 8 van het EVRM alsnog verblijf had moeten toestaan. Daarbij had de minister ook de invulling van het gezinsleven op afstand, waarbij sprake is van intensief contact, in de beoordeling moeten betrekken.19 Eisers wordt enkel tegengeworpen dat het overleggen van foto’s niet genoeg is om gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM aan te nemen.

9.1.

De rechtbank is van oordeel, zoals reeds is overwogen onder 6.2, dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat tussen eisers en referenten geen sprake is van familie- en gezinsleven in de zin van artikel 8 van het EVRM. Gelet hierop wordt niet toegekomen aan een belangenafweging.20 Het besluit van 30 oktober 2024 is dan ook niet in strijd met artikel 8 van het EVRM genomen. Deze beroepsgrond slaagt niet.

Schending artikel 3 van het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind

10. Eisers betogen dat volgens vaste rechtspraak van het EHRM in alle beslissingen over kinderen, de belangen van het kind een eerste en centrale overweging moeten vormen.21 Uit het bestreden besluit blijkt onvoldoende kenbaar hoe de belangen van eisers zijn meegewogen.

10.1.

De rechtbank is van oordeel dat de minister kenbaar oog heeft gehad voor de belangen van eisers.22 De minister heeft erop gewezen dat de belangen van het kind een eerste overweging vormen bij de inrichting van het beleid en dat daarom allereerst is getoetst aan het toepasselijke beleid. Bij die toetsing heeft de minister de huidige leefsituatie van eisers in Haïti, de mogelijkheden tot verzorging en opvoeding door de eigen ouders in Haïti en de band van eisers met referenten meegenomen in de beoordeling. Deze beroepsgrond slaagt niet.

Had de minister met toepassing van artikel 4:84 van de Awb moeten afwijken van zijn beleid?

11. Eisers betogen dat de zeer slechte situatie in Haïti, wel degelijk een rol speelt nu zij geen onderwijs kunnen krijgen en zij niet aan hun toekomst kunnen bouwen. Het besluit van de minister getuigt in dit geval van onevenredige hardheid en daarom dient de minister gebruik te maken van zijn afwijkingsbevoegdheid op grond van artikel 4:84 van de Awb.

11.1.

De rechtbank is van oordeel dat de minister zich niet ten onrechte op het standpunt heeft gesteld dat er geen aanleiding is om wegens bijzondere omstandigheden af te wijken van de beleidsregels. De door eisers aangevoerde omstandigheden zijn namelijk door de minister al meegenomen bij de beoordeling of aan het beleid wordt voldaan, zodat geen sprake is van bijzondere omstandigheden in de zin van artikel 4:84 van de Awb.23 Deze beroepsgrond slaagt niet.

Conclusie en gevolgen

12. Het beroep is ongegrond. Dat betekent dat eisers geen gelijk krijgen en ook geen vergoeding krijgen van hun proceskosten.

Beslissing

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond.

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:656

Uitspraak: Egyptenaar frustreert uitzetting maar advocaat stelt dat uitzetting naar Egypte niet kan

2026-01-17T00:21:00.003+01:00

4. Eiser voert aan dat zicht op uitzetting binnen een redelijke termijn naar Egypte ontbreekt. Op 4 december 2025 is een LP3 aangevraagd. Hierop is nog niet gereageerd door de Egyptische autoriteiten. Om die reden kan worden vastgesteld dat de Egyptische autoriteiten geen enkele intentie hebben om mee te werken aan eisers uitzetting, zoals dat in een eerdere procedure ook het geval was.

5. De rechtbank is van oordeel dat er geen aanknopingspunten zijn dat het zicht op uitzetting binnen een redelijke termijn ten aanzien van Egypte in het algemeen, of in het bijzonder van eiser, is komen te ontbreken. Uit het voortgangsrapport blijkt dat op 4 december 2025 een LP-aanvraag is ingediend, waarna op 17 december 2025 is gerappelleerd bij de Egyptische autoriteiten. Verder rust op eiser de verplichting om voldoende medewerking te verlenen aan zijn terugkeer. Uit het verslag van het vertrekgesprek van 5 januari 2026 blijkt dat eiser meermaals heeft aangegeven niet terug te willen naar Egypte en hieraan ook niet mee te willen werken. Zo wil hij zijn paspoort bij een vriend van hem in Spanje niet opvragen, zodat hij hiermee de voortgang van zijn uitzetting frustreert. De duur van de LP-aanvraag, en daarmee de huidige duur van zijn bewaring is dan ook volledig aan hem toe te rekenen.

6. Verder leidt ook de ambtshalve toetsing niet tot het oordeel dat het voortduren van de maatregel van bewaring tot het moment van het sluiten van het onderzoek op enig moment onrechtmatig was.

7. Het beroep is ongegrond. Daarom wordt ook het verzoek om schadevergoeding afgewezen.

Instantie Rechtbank Den Haag zp Middelburg

Datum uitspraak16-01-2026

Datum publicatie16-01-2026

Zaaknummer NL26.233

https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:680

COA-medewerker schreef boek over zijn ervaringen: ‘Opvang van asielzoekers werkt trauma’s in de hand’ |

2026-01-17T00:09:00.000+01:00

In een boek over zijn ervaringen als COA-medewerker schetst organisatieadviseur Robert Paul Schwippert wat er schort aan het asielstelsel: het jaagt passiviteit aan. ‘Mensen worden lui en futloos. Het licht in hun ogen gaat uit.’

Woonbegeleiders die 27 of 28 jaar oud zijn met een mbo-opleiding moeten de gang van zaken in de noodopvang regelen, waar acht mensen met zes nationaliteiten in een kamer worden gestopt en conflicten krijgen. Daar mag de buitenwereld wel meer begrip voor hebben.”

https://www.parool.nl/nederland/coa-medewerker-schreef-boek-over-zijn-ervaringen-opvang-van-asielzoekers-werkt-trauma-s-in-de-hand~b2976dfe/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2F

Vreemdelingenrecht.com - het weblog

UITSPRAAK Militaire dienst en bloedwraak - in Egypte

Uitspraak

De nieuwe screening­verordening voor asielzoekers

Controles en vaststelling van de juiste procedure

Toezichtsmechanisme

Werkzaamheden inzake het migratie- en asielpact

Nieuw Europees asielbeleid (Migratiepact)

Europese Migratiepact in het kort

Strengere asielregels nationaal

Europese asielregels opnemen in Nederlandse wet

Het Afspraken in migratiepact

Vacature: Junior Expat Consultant bij Wecountancy

VACATURE: Reservist Marechaussee Grenswachter

Dit ga je doen

Hier ga je werken

Jouw profiel

VMBO Kader, VMBO Gemengd, VMBO Theoretisch, MBO 2, MBO 3, MBO 4, HAVO

Je bent tussen de 17 jaar en 6 maanden en 55 jaar en 6 maanden

Een bril of lenzen is geen probleem.

Je moet kunnen zwemmen

Goede beheersing van de Nederlandse taal (spreken en schrijven).

Bron: https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/militaire-vacatures/reservist-marechaussee-grenswachter-e61422?utm_source=indeed&utm_medium=jobboard&utm_campaign=&utm_content=&utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed

The Migrant Justice and the Far Right Summit 2026

Key information

What the summit feels like

De ABRS heeft vandaag, 27 mei 2026, geoordeeld dat de terugbetaling verplichting op zich niet in strijd is met de Gezinsherenigingsrichtlijn maar dat wel getoetst moet worden aan het Unierechtelijk evenredigheidsbeginsel

Het jongvolwassenenbeleid en het economisch belang in de belangenafweging.

Currywurst meets Frikandel 6.0 The German-Dutch event for cross-border commuters

Is er prioriteitsgenietend aanbod in Europa? Plaats hier uw advertentie met een vacature ter voorbereiding op een aanvraag arbeid vreemdelingen verblijfsvergunning

Vacancy: PhD Governance of Migration Temporalities

Job description

Requirements

Conditions of employment

Employer

Erasmus University Rotterdam

Department

Nieuwe profielfoto

UITSPRAAK: Neefjes en nichtje op Haïti. Zouden die als pleegkind naar Nederland mogen?

Uitspraak

uitspraak van de enkelvoudige kamer van 14 januari 2026 in de zaak tussen

[eiseres], v-nummer [nummer 1],

de minister van Asiel en Migratie,

Samenvatting

Inleiding

Beoordeling door de rechtbank

Conclusie en gevolgen

Beslissing

Uitspraak: Egyptenaar frustreert uitzetting maar advocaat stelt dat uitzetting naar Egypte niet kan

COA-medewerker schreef boek over zijn ervaringen: ‘Opvang van asielzoekers werkt trauma’s in de hand’ |

De nieuwe screeningverordening voor asielzoekers