Proatividade e Superação

Diga-me o que vestes e direi que és...

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Mon, 08 Sep 2008 06:12:00 +0000

Para conseguir o emprego que você deseja é preciso demonstrar que você se importa com sua aparência, vestindo-se apropriadamente para sua entrevista de emprego. Conheça algumas dicas infalíveis .

Você consegue imaginar a cena de entrar numa Advocacia e ser rebecido por um homem com a barba por fazer, chinelo de dedo no pé, camisa amarrotada e unhas amareladas lhe cumprimentando e se apresentando como seu advogado? Difícil de crer não? Mas já parou pra pensar em como uma roupa faz toda a diferença em determinadas situações? Para conseguir o emprego que você deseja é preciso demonstrar que você se importa com sua aparência, vestindo-se apropriadamente para sua entrevista de emprego. �? claro que você não vai usar terno e gravata se estiver se candidatando a uma vaga de auxiliar de produção. �? preciso sempre ter bom senso. As empresas são entidades conservadoras, em sua maioria, e as pesquisas demonstram com clareza que as preferências, em se tratando de aparência pessoal, não só para candidatos a empregos, mas para executivos já contratados, tendem ao tradicional. Com a razoável e compreensível exceção a determinadas carreiras consideradas rebeldes, como a dos publicitários ou dos especialistas em informática, a aparência dos executivos em geral precisa refletir discrição, moderação, sobriedade. Graças a essa cultura empresarial, a maneira como uma pessoa se veste pode demonstrar, na prática, quanto poder ela possui. No entanto, não é menos verdade que parecer bem implica sentir-se bem. O que requer muito mais do que usar um terno cinza impecável, camisa de colarinho passado a ferro por profissional e gravata muito bem escolhida. Parecer bem é mais que isso. �? ter os ombros alinhados, as costas eretas, o olhar brilhante, o andar correto, a voz pausada e agradável, a postura polida e ao mesmo tempo firme. Mas o exercício do bem-estar começa, efetivamente, com a roupa. Já ensinavam os sábios chineses que a roupa faz o monge. Claro que o ditado é metafórico, e quer dizer somente que a roupa é uma forma de exibir certos códigos de valores. Muitas empresas possuem até políticas internas em relação a vestimentas, e algumas chegam a dar cursos para as os seus executivos, como a Prudential-Bache Securities, dos Estados Unidos. A idéia, segundo os dirigentes, não é ditar a forma com que os executivos devam se vestir, mas estimulá-los a usar o traje que os fará sentir-se bem. Além de estar com a aparência impecável, é preciso sentir-se seguro para transmitir esta sensação ao selecionador e causar uma boa impressão.

De que são feitos os Sonhos ?

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Fri, 05 Sep 2008 03:49:00 +0000

Em nossa vida protelamos um mundo de coisas, sejam grandes ou pequenas. Deixamos para amanhã telefonemas, tarefas domésticas, relatórios, emails, compra de presentes, etc. Porém, o que mais protelamos são nossos sonhos. Escondidos em algum canto de nossos corações estão aquelas férias com a família no final do ano, o diploma da faculdade, aquele livro que íamos escrever, a montanha a escalar, etc, etc, etc. Tudo isso é adiado até...algum dia.

Mas quando temos coragem de perseguir nossos sonhos, tudo se transforma. Encontramos uma fonte ilimitada de energia e entusiasmo. Se não o perseguimos, fica o vazio, a tristeza e a pergunta que não se cala: "O que teria acontecido se eu tivesse tentado?".

"Pois de todas as palavras tristes da língua, ou da escrita, as mais tristes são: Poderia ter sido". John Greenleaf

�?s vezes me envolvo com projetos sociais, e com certa frequência visito idosos em azilos e casas de repouso. E nunca ouvi em todos esses anos alguma dequelas pessoas reclamar por algo que tenham feito. Mas arrependem-se do que nunca tentaram fazer, dos sonhos que não tiveram coragem de perseguir.

Escrever esse blog tem sido uma cocretização de parte de meu grande sonho em trasmitir conhecimento. Decidi que esse seria o ano em que ao menos tentaria alcançar o que a anos venho sonhando.

Se você também se dispor a alcançar seus sonhos verá, dia a dia que pequnas vitórias começarão a surgir. Vibre com elas! Pois servirão de combustível para manter seu motor interno funcionando quando as dificuldades aparecerem.

�? fácil perder-se em caminhos não planejados. Mas o legal da vida é que na maioria das vêzes é possível retomar o rumo certo.

Você já se questionou sobre o que é realmente importânte pra você? O que a palavra conquista significa em sua vida?

Você é casado, solteiro ou alcançou um nível familiar que havia planejado? Isto é uma conquista!
Você está trabalhando naquilo que te dá prazer ou que te oferece uma ótima remuneração? Isto também é uma conquista!
Está passando mais tempo com sua família e desfrutando da compania de seus filhos ou neto? Parabéns! Isto é uma grande conquista!
Adquiriu habilidades e conhecimentos que havia planejado? Outra conquista!

Conseguiu sobreviver a um divórcio, morte de ente querido, desemprego, a uma grave enfermidade com a auto-estima e sanidade mental intáctas? Tudo isso são conquistas para celebrar.

Se ainda sim não conseguir sentir verdadeira satisfação por tudo que já alcançou, é hora de repensar se sua escalada para o sucesso não está apoiada na parede errada. Ou melhor, se tudo o que tem feito o tem ajudado a tornar-se mais feliz, mas pleno e cheio de vida. Talvez seja hora de mudar de emprego, de casa ou até mesmo de país.

Jamais permita que outras pessoas digam a você o que é certo ou errado. Cada um de nós já nasceu com sua própria búlsola interna. Alguns chamam isso de bom senso, outros chamam de intuição e outros de inspiração divina. Não importa. O que vale é dar ouvidos a essa voz interna que sempre tenta nos mostrar a direção.

Seja proativo e jamais permita ser a vítima. Aja, antecipe-se, mude, seja feliz!!!

Technorati Marcas: conquista,sonho,habilidades,felicidade

Você é Resiliente ?

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Thu, 04 Sep 2008 11:40:00 +0000

O termo "resiliência psicológica" surgiu na década de 1960, quando Frederic Flach, estudando sua história de vida e de outros que haviam superado grandes adversidades, emprestou-o da Física e da Medicina e passou a empregá-lo para o ser humano. Desde aquela época a resiliência tem sido atribuída a pessoas com enorme capacidade de enfrentar desafios, lidar com imprevistos e superar crises sem serem afetados negativamente por elas, ou seja, mantendo seu equilíbrio emocional e conservando sua essência.

Confesso que quando tive contato com esse termo pela primeira vez fui tomado por um certo ceticismo. Será mesmo que dá pra ser Resiliente o tempo todo? Essa qualidade é inata ao ser humano ou pode ser desenvolvida?

Tenho lido bastante a respeito do assunto e tenho procurado alguns exemplos atuais de possíveis resilientes. A sensação que tinha até estudar mais profundamente o assunto, era que essas pessoas eram perfeitas e que eram sempre resilientes. Mas notei que essa qualidade pessoal além de poder ser desenvolvida, também ocorre gradualmente e nem sempre podemos ser resilientes em tudo. �? possível que uma pessoa resiliente também se deprima, se decepcione e tenha seus momentos obscuros. Mas o que faz a diferença nessas pessoas é a capacidade em voltarem ao seu estado original. Suas experiências negativas não influenciam o seu presente. São capazes que julgar os acontecimentos baseadas em seus valores e príncipios e não na opinião alheia ou fatores externos.

O especialista no assunto George Souza Barbosa, diretor científico do Instituto de Pesquisas e Desenvolvimento Pessoal �?? ALIAN�?A, explica: "Tenho defendido que ela é um atributo inato do ser humano, porém necessita da intervenção externa para sua maturação. A mesma coisa que acontece com a capacidade de ser alfabetizado. Está lá, no entanto, necessita haver uma intervenção sobre ela para sua potencialização."

De acordo com o que eu li até agora, o momento ideal para se desenvolver a resiliência é na infância, mas os adultos ainda podem ter esperança. Um ótimo exemplo disso é a velocista �?dria Rocha, 29 anos, a maior estrela do universo das paraolimpíadas, com uma coleção de medalhas de ouro e prata. Ela garante que se torna mais resistente a cada dia. Filha de um pedreiro e de uma costureira, �?dria e outros três irmãos, entre nove, têm retinose pigmentar, doença que atinge a retina e pode levar à cegueira. Mineira de Nanuque, a atleta conta que enxergava minimamente e que amargou a discriminação de professores e de colegas por causa da dificuldade de aprender. Superou o drama ao encontrar sua expressão no esporte. Já havia se destacado nas Paraolimpíadas de Seul, quando, aos 15 anos, se deparou com uma gravidez precoce. Casou e abandonou as pistas por exigência do marido. Aos 18 anos, mais problemas: ficou completamente cega. A nova realidade fez com que �?dria juntasse forças para se separar e voltar aos treinos. Sem patrocínio, sustentava a filha, Bárbara, vendendo bilhetes de loteria nas ruas de Belo Horizonte. Títulos e medalhas vieram um atrás do outro, até conquistar o primeiro lugar no ranking mundial. Ela detém o recorde de 12 minutos e 34 segundos nos 100 metros rasos, obtido em 2000, em Sydney. "Se ficasse choramingando, usando como desculpa a falta de dinheiro, de visão e de marido, com certeza não chegaria a lugar algum", diz. Quem ouve a história de �?dria imagina que seja a mulher-maravilha. Não é. Ela desmoronou no ano passado, ao sofrer uma contusão no joelho e uma cirurgia. "Tive medo de não conseguir mais correr", revela. Para essas pessoas especiais, porém, um empurrão basta. No caso da atleta, veio da fisioterapeuta Vanda Sampaio. "Ela me acompanhou nos exercícios e me ajudou a recuperar a autoconfiança."

Uma das principais especialistas em resiliência, a psicóloga Cenise Monte Vicente explica que, para desenvolver essa capacidade, nós precisamos encontrar apoio - mesmo que pequeno - e sentir que alguém acredita em nós. A importância de cercar-se de bons amigos deve ser sempre lembrada nessas horas. A esposa ou marido também tem um fator determinante. �? claro que se dependermos exclusivamente desse apoio temos uma boa chance de nos frustrar. Pois quantas vezes você buscou apoio para alguma idéia brilhante, ou um novo projeto e não encontrou ninguém para apoiá-lo?

A minha opinião é que se temos um objetivo claro para nossas vidas, ou melhor, se possuímos nossa própria missão de vida, definindo onde estou e onde quero e posso chegar profissionalmente e pessoalmente, fica muito mais fácil superar as crises e desafios diários. Acredito que quando há um propósito maior por trás de tudo que fazemos conseguimos encontrar a verdadeira motivação ,ou seja, nosso motivo para agir.

Eduardo Carmello revela que as pessoas resilientes possuem cinco características que os ajudam a buscar oportunidades em meio aos problemas: proatividade, positividade, flexibilidade, capacidade de manter sempre o foco em mente e sempre se organizar diante de uma situação complexa. "São pessoas que sabem que não podem impedir a desestrutura, mas conseguem dominar a situação, agindo rapidamente com consistência".

E você? Se considera uma pessoa resiliente?

Technorati Marcas: Motivacão,Produtividade,Emprego.empresas,oportunidade,superação,desafio

Modelos de Curriculo

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 21:08:00 +0000

Acredito que uma pessoa proativa deva ter em mente que seu currículo é algo muito precioso, afinal, nesse documento estão todos os dados referentes à sua trajetória profissional. �? nesse pequeno documento que pode estar a diferença entre ser ou não contratado por uma grande empresa.
Apesar de já estarmos já século 21 ainda existem profissionais que não dão o devido valor ao seu currículo. Digitam de qualquer jeito, ou pior, pedem pra um sobrinho ou amigo digitarem e ai saem disparando esses pedaços de papel pra todo lado, na vã esperança de conseguir um bom emprego.
A verdade é que fazer um bom currículo é uma das partes mais importantes da caça ao emprego. Por isso quero compartilhar com os leitores do blog alguns modelos de currículo que considero úteis.
Cada modelo se ajusta a determinado momento profissional e a qual emprego você está se candidatando. Vou deixar links de modelos mais tradicionais e simples e também alguns com um pouco mais de dados e estilo. Cabe a você decidir qual deles vai atender melhor sua necessidade.
Modelo Simples
Esse é um modelo bem simples sem muitos floreios. Ideal para vagas na área de produção, vendas internas e serviços gerais. Nesse modelo é só substituir os dados pelos seus.
Modelo Limpo
Esse modelo também é bem simples, porém é um modelo mais fácil de ser lido por quem está contratando. Nele estão todos os dados necessários para que o recrutador tenha uma idéia de quem é você.
Modelo Elegante
Esse é um currículo muito bonito visualmente. Nesse modelo os seus dados de contato vão em baixo.
Modelo Explicativo
O modelo em questão apresenta uma explicação detalhada de cada parte do currículo.
Modelo Estagiário
Esse se destina a ajudar os estágiarios a fazer um currículo de qualidade destacando suas qualidade profissionais e acadêmicas.

Existem muito outros tipos de currículo e diversas opiniões sobre cada um deles. Porém o mais importante é que ele seja claro, de fácil leitura e que não contenha erros de português. Assim você terá mais chances de alcançar seus objetivos profissionais.

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Technorati Marcas: Emprego,empresas,curriculum modelo,profissional,primeiro emprego,estágio

Max Gehringer: Audio Livro gratis

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 21:02:00 +0000

Max Gehringer é hoje um dos 100 melhores palestrantes de todo o país. Se tornou ainda mais conhecido quando passou a dar dicas de empregabilidade no progama do Fantástico (Emprego de A a Z)
Sempre que posso ouço suas dicas na rádio CBN pela manhã.
Gostaria de disponibilizar a todos os leitores do Proatividade um arquivo em Mp3 com 30 faixas de dicas e reflexões desse incrível profissional.

Clique aqui para baixar

Possiveis perguntas em uma entrevista de trabalho

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:55:00 +0000

De uns tempos pra cá, tenho investido bastante tempo na leitura e pesquisa desse assunto. Na verdade é um assunto que me atrai a alguns anos, e graças a algumas habilidades que desenvolvi ao longo desses anos tenho conseguido bastante êxito em entrevistas, dinâmicas de grupo e elaboração de currículos.

O que tem me faltado é tempo para escrever tudo aquilo que quero. Equilibrar trabalho, família, faculdade, serviço vontuntário e esse Blog não é das tarefas mais fáceis.
Percebiao longo do tempo as perguntas feitas numa entrevista de emprego podem variar bastante dependendo o cargo que está em jogo, o tipo de empresa e o perfil do entrevistador. Por isso é sempre útil saber com antecedência algumas das possíveis perguntas a serem feitas nesse momento tão importante.
Gostaria então de listar abaixo mais algumas perguntas e exemplos de boas respostas para ajudá-los.
Quais são seus objetivos a longo prazo? Fale em termos profissionais sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente geral, ou algo parecido. Você pode ainda dependendo da situação citar metas educacionais, como pós-graduação, MBA, fluência em um novo idioma, etc.
Quais seus objetivos a curto prazo? Podem ser aplicadas as mesmas regras acima, porém com datas mais próximas.
O que você procura num emprego? Desafio, envolvimento, chances de contribuição, desenvolvimento pessoal entre outras coisas.
Por que você acha que devemos contratá-lo? Essa é uma pergunta particularmente difícil pra mim. Sempre fico na dúvida entre ser agressivo demais e parecer pretensioso, ou agir de maneira oposta e parecer incompetente. O ideal é usar o meio termo e falar se suas qualidades como profissional e o que elas podem trazer de benefício para a empresa.
Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Sim, dê exemplos anteriores que justifiquem sua resposta. Afinal todo mundo alguma vez na vida já trabalhou nessas condições, salvo se for seu primeiro emprego. Nesse caso cite suas qualidades pessoais como organização, determinação, etc.
Liste uma ou duas das maiores realizações profissionais em seu emprego atual ou anterior. Todo bom profissional deve ter em mente bem claras suas maiores realizações. Por isso é importante escolhê-las com cuidado e atenção. Como exemplo podemos citar a criação de um novo projeto que gerou economia em x%, uma grande negociação de um importante cliente, etc.
Qual seu ponto forte? Seja sincero. Busque características universalmente desejadas. tais como entusiasmo, persitência, dedicação, ambição e competência em sua área específica.
Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que na realidade é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista, etc. Mas cuidado! Os recrutadores vão saber reconhecer se você estiver mentindo.
De quanto tempo necessita para trazer uma contribuição para nossa empresa? Essa também é uma pergunta difícil pois nesse momento você já assume um forte compromisso em trazer resultado o mais rápido possível. Uma das respostas possíveis nesse caso seria: "Desde o primeiro dia, e a medida que conhecer melhor a organização esses resultados serão muito mais expressivos".
Quanto tempo pretende ficar conosco? Essa seria uma pergunta terrível se você não estivesse preparado. O que você pode responder é: "Enquanto houver oportunidade de crescer, progredir e contribuir para a empresa".
Me fale do seu chefe anterior. Nunca fale mal. Cite algo positivo, mas sem exagerar. Tente lembrar de algo importante realizado por ele ou algo que tenha lhe ajudado em sua carreira.
Por que você está buscando outro emprego? �? necessário ter bastante cautela ao falar desse assunto. �? tentador falar das coisas ruins da última empresa. Também não caia no erro de falar somente em remuneração, pois você pode ser taxado de mercenário. O que você poderia dizer é que nesse emprego ou empresa você sente que terá mais condições de crescer como profissional e ascender a cargos de maior responsabilidade.
Fale-me de você. Como já citei em outro post. Essa resposta deve ser bem ensaiada. Procure ser bem sucinto. Não fique "enchendo linguiça" fale de resultados e sonhos a serem realizados. Em alguns casos o entrevistador quer saber sobre sua vida pessoal e família, o que exige atenção redobrada.
Num dos programas do Max Gehringer para a rádio CBN (clique aqui para baixar) ele disse que se quisermos ser bem sucedidos em uma entrevista de emprego, precisamos dizer aquilo que o entrevistador quer ouvir. �? claro que ele não estava incentivando a desonestidade, mas sim a qualidade de ser proativo e nos antecipar às necessidades da empresa.

Acordar cedo: Dicas para se tornar mais produtivo

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:53:00 +0000

Achei esse artigo no site Efetividade.net. Achei super interessante e por isso resolvi transcrevê-lo abaixo. As dicas funcionam mesmo, eu já testei!!
Acordar cedo por vontade própria pode ser um hábito difícil de criar, para quem está acostumado a ficar debaixo das cobertas até o horário em que tem a obrigação de sair da cama.
Mas ganhar algumas horas - ou mesmo minutos - a mais em suas manhãs pode produzir uma grande diferença na sua produtividade e qualidade de vida.
Há várias técnicas que você pode aplicar para sofrer menos para pular da cama mais cedo.
Sete dicas proativas para acordar mais cedo.
Tenha um objetivo e convença a si mesmo - Se acordar cedo não é uma obrigação, você precisa ter um bom motivo todos os dias, até formar o hábito. Alguns possíveis bons motivos são: ter mais tempo para estudar, fazer exercício, trabalhar em casa, tomar um café da manhã saudável, ler o jornal, atualizar seu site, dar uma caminhada, conviver com a família ou o que quer que você precise mais tempo para fazer pela manhã. Pense nas causas tanto na hora de acordar, como na hora de ir dormir, para ajudar a formar a necessária motivação. Pense também nas conseqüências
Seja produtivo com seu tempo extra: Você acordou mais cedo por alguma razão. Realize esta razão, porque se você se render à tentação de ficar assistindo reprises de seriados na televisão de pijama, a sua motivação para acordar cedo nos próximos dias irá se diluir!
Pense previamente nas desculpas - e ignore-as: quando o despertador tocar, uma série de desculpas vão passar pela sua mente. �??Descansar é saudável�??, �??Posso deixar para amanhã�??, �??Está tão frio�??, etc. Pense nelas antes, e prepare-se para ignorá-las.

Pule da cama: Nada de �??Só mais 10 minutos�??, que levam a só mais 15, mais 25, e lá se foi a sua manhã. Discipline-se para sair da cama imediatamente, e assim que você estiver fora dos cobertores, tudo ficará mais fácil.
DURMA! Para acordar cedo consistentemente, você precisa dormir um número suficiente de horas (o número exato varia de indivíduo para indivíduo), o que em geral se consegue indo dormir mais cedo, sem ficar assistindo TV ou lendo um livro na cama, madrugada adentro. Planeje no início da noite a hora que você pretende ir dormir, mas cuidado para não transformar isso em razão de stress, senão o efeito vai se inverter. Melhore a qualidade do seu sono, procure e resolva as causas de eventuais insônias ou distúrbios no seu sono, para que não prejudiquem o seu rendimento no dia seguinte.
Facilite o processo de acordar: Planeje no dia anterior o que você vai precisar, e já deixe preparado. Deixar separadas as roupas que irá vestir, os objetos que irá precisar na sua primeira tarefa da manhã, etc. enquanto ainda está bem acordado no dia anterior facilita a sua vida e pode representar um grande ganho de tempo.
Tenha alguma recompensa: Se o seu objetivo em acordar cedo for uma obrigação (assistir a alguma aula, participar de uma reunião, trabalhar, etc.), ofereça a si próprio alguma recompensa: a oportunidade de tomar um café da manhã um pouco mais caprichado, um banho mais longo, ler o jornal antes de sair de casa�?� Use a criatividade, manter-se motivado é um bom investimento.
O artigo �??Waking Up Early - 15 Tips That Work�??, de Dave Cheong, tem boas dicas adicionais, além das mencionadas acima, que você pode adaptar à sua rotina.

"Venda-se" em 30 segundos

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:51:00 +0000

Muitos sabem que tipo de trabalho querem mas não tem a menor idéia de quem são, o que gostam, quais suas principais habilidades e interesses. Uma pessoa proativa, se prepara para os desafios do mundo corporativo fazendo essa importante análise sobre si mesmo.
Pegue uma folha de papel de liste pelo menos 5 palavras positivas que descrevam você.
Agora identifique 5 coisas que goste de fazer, sozinho ou em família. Essa resposta é importante porque as empresas de hoje querem saber que tipo de pessoa estão contratando. Se por acaso você desenvolve algum projeto ou participa de algum trabalho voluntário nas horas vagas é de extrema importância falar sobre isso. Muitas empresas valorizam profissionais assim.
Quais suas principais habilidades? As vezes sabemos quais são mas não conseguimos descrevê-las. Então aqui vai uma lista de possíveis habilidades. Mas só as use se realmente as tiver ok?
adaptabilidade-amizade-atitude positiva-bom caráter-coloboração-confiabilidade-coragem-criatividade-decisão-dedicação-disposição para aprender-flexiblidade-honestidade-iniciativa-liderança-motivação.
Eu sou, eu tenho, eu sei
Numa entrevista de emprego, ou num bate papo com alguém importante para sua ascendência profissional é muito útil ter em mente um Comercial de 30 segundos. Nesse comercial você fará uma breve apresentação sobre você, sua experiência profissional e suas habilidades. Lembre-se, talvez esses sejam os 30 segundos mais importantes de toda sua carreira, por isso as palavras usadas devem ser escolhidas com todo cuidado e atenção, e acima de tudo devem ser marcantes.
Vou deixar 2 exemplos para que vocês possam ter uma idéia do que estou falando:
Exemplo 1: "Sempre gostei de interagir com as pessoas. Como resultado, tornei-me profissional em relações públicas e estou na profissão nesses últimos 8 anos. Gerenciei uma variedade de relações comunitárias e programas educativos do governo. Como resultado de minhas habilidades organizacionais, recebi a responsabilidade de supervisionar todos os programas de relações públicas de um projeto de grande invergadura. O que mais gosto é de ajudar pequenas empresas que estão começando a encontrar seu lugar na comunidade e ter sucesso".
Exemplo 2: "Sou uma pessoa dedicada com uma família de quatro pessoas. Gosto de ler, e o conhecimento e a visão mais ampla que a leitura me deu aumentaram minha habilidade para ensinar e fazer apresentações. Tenho tido sucesso em minha carreira acadêmica. A isso atribuo minha habilidade em planejar, programar e cuidar de diferentes tarefas ao mesmo tempo. Essa flexibilidade me ajudará na sala de aula, onde há muitas personalidades e estilos de aprendizado diferentes".
Colocando em prática essa técnica você aumentará em muito as chances de conseguir o emprego que deseja.

Encontre seu emprego

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:49:00 +0000

O mercado de trabalho tem mudado rapidamente ao longo dos anos. Novas profissões tem surgido e muitas deixaram de existir. As exigências na hora da contratação aumentaram consideravelmente, por isso já não basta deixar seu currículo em uma agência de emprego e torçer pra ser chamado pra uma entrevista. Se quer conseguir um bom emprego ou mudar do atual, é preciso seguir alguns passos essenciais.
A Auto-avaliação

Decida o que você quer fazer: Apesar de óbvil, ainda se encontra muita gente por ai querendo fazer "qualquer coisa". Estabeleça seus planos a curto e longo prazo, conheça suas limitações, habilidades, interesses e valores.
Saiba o que você pode oferecer a empresa: Ao fazer seu currículo ou conversar com um possível empregador tenha em mente que nesse momento você está tentando "vender" você como profissional. Por isso é necessário destacar seus pontos fortes e outras qualidades que possam contribuir para o bom desempenho de sua função. Entre vários podemos destacar: Talentos, formação acadêmica, experiência, exitos em projetos anteriores, etc.
De acordo com as últimas pesquisas, as qualidades mais apreciadas pelo mercado de trabalho são:
Capacidade de adaptação-Iniciativa e capacidade de decisão-Capacidade de trabalhar em equipe-Honestidade-Boa aparência-Maturidade-Senso prático-Ambição-Responsabilidade-Disponibilidade
O conhecimento do mercado
Analisar as oportunidades laborais a sua volta. Identifique qual setor oferece os melhores salários, profissões em ascenção, empresas que possuem planos de carreira, etc.Escolha um trabalho que possa se adequar ao seu perfil. Durante muitos anos escutamos nossos pais e avós dizerem que trabalhar no que se gosta era coisa de gente rica...você já ouviu isso? Mas a verdade é que, os que se tornam ricos trabalham no que gostam, e por isso tem um desempenho acima da média. Com isso conseguem promoções, aumentos de salário, benefícios e muitas outras regalias reservadas somente aos profissionais de ponta.

Partindo para Ação

Detectar as ofertas:Uma grande porcentagem das ofertas de trabalho se consegue através de referências e contatos pessoais. Mas também são válidos os anúncios de jornais, sites especialidados em recolocação profissional e sites de empresas que anúnciam suas vagas.
Alguns conselhor úteis:
Não se apresente só aos postos de trabalho que se anunciam. Descubra o nome, o cargo e o endereço de qualquer empresa ou profissional que tenha relação com sua área de interesse.
Lembre-se que está se apresentando como um profissional que oferece seus serviços, não como alguém que suplica trabalho. Valorize-se!
Consiga os endereços de 20 a 25 empresas que gostaria de trabalhar e envie seu currículo, se antes conseguir o nome e cargo da pessoa responsável pela vaga terá uma chance muito maior de ao menos ter seu currículo visualizado por quem pode contratá-lo.
Participar de entrevistas: Esse passo deve ser realizado com cautela. Você não precisa participar de todas as entrevistas em que é convidado. Seria interessante conseguir algumas informações antes mesmo de confirmar sua presença na entrevista. Algumas empresas informam previamente por telefone ou email as condições oferecidas e o perfil desejado. Isso evita que você e a empresa perdam seu tempo. Se quiser ser proativo e se diferenciar dos concorrêntes na disputa de uma vaga é preciso estar preparado. Se quer saber como se preparar melhor leia o post: As Principais Perguntas em uma Entrevista de Emprego

Livro Gratis: Reinaldo Polito

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:47:00 +0000

Tudo mundo sabe a importância da comunicação no mundo dos negócios. De nada vale o conhecimento se não podemos transmiti-lo corretamente. Por essa razão gostaria de lhes oferecer esse grande livro do mestre em comunicação Reinaldo Polito. �? um livro que sempre carrego comigo e que em me ajudado muito na minha profissão.
Espero que apreciem!
Para baixar o livro é so clicar no link abaixo:
http://www.4shared.com/file/59937042/fb987e4b/Reinaldo_Polito_-_Gestos_e_Postura_para_Falar_Melhor_doc_-_revisado.html?signout=1

Equilibrio

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:45:00 +0000

Um ditado popular nos traz a mensagem: "A pressa é inimiga da perfeição." E, a cada dia dentro das organizações ele é colocado à prova. Ora nos é cobrado a urgência, ora nos é cobrado a perfeição. Com isto, muitas vezes nos vemos buscando a perfeição, mas sem tirar o senso de urgência. Durante algum tempo parece que há certa afinidade entre os dois extremos. Porém, o ditado popular prevalece e acabamos desorientados quanto às ações que devemos manter. �? do ser humano a busca pela perfeição. �? do modelo de administração atual o senso de urgência. Se por um lado a perfeição nos orienta para a melhoria em tempo integral, por outro, o senso de urgência nos orienta para a produtividade e para a prontidão. E a prontidão está intimamente relacionada com a disponibilidade. Com isto, devemos nos re-orientar: nem perfeição, nem urgência e sim a disponibilidade e prontidão.

�? importante que tenhamos um equilíbrio em nossas ações profissionais. Se no dia a dia somos cobrados para a urgência, mas avaliados pela perfeição devemos buscar um caminho intermediário. Um fato colabora para esta ação: sempre que nossos clientes (internos ou externos) requerem algo de nós imediatamente colocam expectativas aos quais devemos satisfazer. A ansiedade por uma resposta tem início e se estabelece. Se respondermos de imediato frustramos a expectativa de perfeição. Se demorarmos em demasia abriremos precedentes para que a concorrência atenda primeiro aos nossos clientes. Assim o nosso trabalho pode ser em vão, pois o cliente teve suas expectativas satisfeitas, ainda que parcialmente. Acrescente-se que muitas vezes a expectativa era de uma informação que pudesse auxiliar no processo de decisão do cliente. Outras vezes, a ânsia deste cliente esta limitada e basta estar ciente do que ocorre naquele momento ou assunto. Há casos que, ainda que se tenham riscos de má informação, o que se espera é a notícia.
Na sociedade focada na informação que é a nossa, o que é válido hoje, em pouco tempo pode não mais ser. Na sociedade que busca a qualidade a expectativa é de que sempre haverá um jeito de se fazer melhor. Portanto, o ponto de equilíbrio é dado pelo prazo de validade, digamos assim, da informação e pela certeza de que sempre se poderá fazer melhor, mas nem sempre é conveniente. Monitor o impacto destes critérios o tempo todo. Encontre o tempo adequado para atender o seu cliente e envie o produto ou serviço solicitado. Em seguida, a evolução pela qualidade se manifestará ainda que você tenha sido perfeito. Sempre haverá algo para alterar ou melhorar e, começa-se a discutir como fazê-lo. O vai e vem neste caso tende a ser positivo, pois transmite ao cliente a sensação de estar envolvido no processo de execução, torna-se um participante ativo, o que freqüentemente é valorizado. Em relação ao tempo, o seu cliente também foi atendido sem possibilidade para outras alternativas.
O senso de qualidade é muito forte em nós. Não importa o resultado que alcancemos sempre queremos fazer melhor e, encontramos oportunidades. O tempo não pode ser o nosso inimigo. Somente aumentamos a qualidade através da identificação de oportunidades após realizarmos. Portanto, alie-se ao tempo e faça a qualidade - isto se chama melhoria. No seu dia-a-dia atenda ás expectativas básicas dos clientes e, se puder à algumas expectativas adicionais mas, disponha-se a corrigir, a alterar, a rever, a modificar, a melhorar. Quebre o senso de urgência em vários momentos e faça a qualidade. Exerça sua Proatividade!

Fonte: Portal da Administração.

Dicas para melhorar seu Networking

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:44:00 +0000

De acordo com Jeffrey Gitomer, autor de A Bíblia de Vendas, "fazer contatos é mera questão de ser amigável, de ter capacidade para se entrosar e de estar disposto a dar algo de valor primeiro". Quando você conseguir combinar esses três atributos, terá descoberto o segredo que há por trás dos poderosos contatos que levam a relacionamentos ainda mais valiosos.
De fato, no mundo dos negócios, as pessoas preferem fazer negócios com amigos, portanto, para galgar a escada do sucesso, muito mais do que estratégia, novas técnicas e formação educacional, você precisa mesmo é de amigos. E amigos de verdade, independentemente do grau de interesse, vão querer ajudá-lo sempre, por toda a vida.
Isso funciona muito bem entre turcos, libaneses, gregos, japoneses e judeus, basta observar. Você já testemunhou alguém dessa origem pedindo esmolas no sinaleiro? De uma forma ou de outra, eles estão sempre se ajudando, além de levantar cedo, não ter vergonha de ir para trás do balcão para vender roupas, fritar pastel ou ainda colher alfaces às cinco da manhã para vender na feira.
Em geral eles são muito unidos e, por ter vivido uma experiência amarga no passado �?? por conta de guerras, distanciamento da terra natal e perseguições de toda ordem - sabem que a união é um dos pilares da sobrevivência e também da prosperidade. Nós, brasileiros, por razões históricas, somos muito individualistas e acabamos competindo conosco mesmo e nunca tivemos uma cultura voltada para a união e o bom relacionamento. Em geral, temos dificuldades enormes de aplaudir o sucesso alheio, de ajudar e de torcer pelos amigos.
A questão é: até que ponto seus contatos são bons e podem ajudá-lo a subir na escada da vida? Eu, por exemplo, conheci um bocado de gente durante a minha trajetória de vida pessoal e profissional, nas empresas onde trabalhei, nas universidades onde lecionei e durante as palestras em que ministrei. Entretanto, se alguém me perguntar quão importante isso foi para estabelecer um relacionamento duradouro, creio que somente o tempo poderá responder a essa pergunta.
Quando você está tentando estabelecer contatos sólidos e duradouros, você deve estar disposto a oferecer algo de valor primeiro. Como fazer isso? Toda vez que encontrar alguém, em vez de ficar paparicando e tecendo elogios falsos simplesmente para agradar, disponha-se a ouvir mais e a ajudar de alguma forma. Pergunte sempre: como é que você pode fazer com que a pessoa se sinta bem depois de um simples contato contigo?
Essa simples lição faz você crescer em todos os sentidos. Fazer com que os outros se sintam bem, estar disposto a ajudá-los mediante um simples conselho e oferecer algo de valor sem pretensão de ganhar algo em troca é uma poderosa forma de ampliar o seu networking. Esse é um dos motivos pelo qual eu adotei o firme propósito de escrever e enviar uma mensagem de valor para milhares de pessoas semanalmente.
Penso que quanto mais pessoas estiverem afinadas com a minha forma de pensar e de agir, maior o meu nível de relacionamento e o número de contatos sólidos estabelecidos. Não faço isso toda semana para ganhar dinheiro e ficar rico, mas para que minhas mensagens sejam lidas no Brasil inteiro. De alguma forma, penso que o meu nível de relacionamento vai melhorar a cada dia. Leva tempo para construir uma boa rede de contatos.
Para Charlie "Tremendous" Jones, "a diferença entre sua situação atual e sua situação daqui a um ano será determinada pelas pessoas que você conhece e pelos livros que você lê." Com base nisso, tenha em mente o seguinte: a questão não é apenas quem você conhece, mas quem, de fato, conhece você. Criar valor para as pessoas na vida e no trabalho é também criar referência. Ser referência para os amigos e para os negócios é uma excelente maneira de aumentar o poder do seu networking.
Uma pergunta fundamental: como é que você gostaria de ser lembrado com freqüência? Como alguém que reclama ou alguém que resolve problemas, atrai coisas boas e gera valor para as pessoas ao seu redor? Quando você procura agregar valor ao mundo, as pessoas que fazem parte do seu círculo de relacionamentos são afetadas positivamente. Pode levar tempo, mas um dia elas acabam te dizendo isso, o que, por si só, compensa todo o esforço.
Proporcionar valor às pessoas significa, antes de tudo, oferecer primeiro antes de pedir. Em outras palavras, significa ajudar os outros para que, um dia, quando necessário, eles também se sintam inclinados a ajudá-lo. Nesse sentido, você precisa estabelecer um terreno comum, uma forma de aproximação com a pessoa que você deseja ter no seu círculo de relacionamentos. A melhor forma de fazer isso é oferecer valor primeiro.
Empregos, oportunidades de negócios, coisas boas em geral, surgem para aqueles que possuem elevado grau de relacionamento. Não adianta se rebelar contra isso. Por mais que você trabalhe, estude e se esforce, lembre-se de que a maioria das vagas disponíveis nas empresas é preenchida através de networking, ou seja, por indicação de amigos infiltrados dentro das empresas. O mesmo vale para os negócios.
As coisas que você diz e escreve e as perguntas que você faz combinadas com sua crença, paixão e atitude, são fundamentais para ampliar o seu nível de relacionamento. Confesso que melhorei bastante nesse sentido, mas ainda tenho muito que aprender. Ser conhecido entre amigos, clientes e fornecedores é um pré-requisito valiosíssimo para melhorar o seu networking.
Por fim, deixo aqui algumas dicas que aprendi a utilizar para ampliar o meu networking. Espero que isso o ajude de alguma forma. Leia e não esqueça que adicionar o meu e-mail e o meu site na sua lista de contatos. Não quero perder o contato contigo nos próximos 60 anos. Temos muito em comum e podemos nos ajudar mutuamente.

1. Quanto mais pessoas estiverem afinadas com o seu jeito de pensar e agir, mais chances você terá de ampliar o seu networking;
2. Não tenha medo ou vergonha de estabelecer um contato, mas tenha bom-senso; respeite a privacidade e a agenda de quem você deseja fazer contato;
3. Para fazer amigos e bons contatos, seja simples, sincero, jogue limpo e ofereça algo de valor primeiro;
4. Não se esqueça dos seus amigos de infância, de escola e de faculdade; interesse-se por eles e não perca o contato; o mundo é redondo e um dia você hão de se encontrar novamente;
5. Se você tem o hábito de oferecer algo de valor para pessoas ao seu redor, seguramente elas desejarão fazer parte da sua rede.

Por fim, as palavras de Gitomer encerram a nossa lição de hoje: "coisas boas vem para os que têm paciência e adotam medidas consistentes e persistentes para conseguir o que querem." Quanto maior for a sua rede de contatos, maior a chance de você obter ajuda e crescer profissionalmente.

Por Jerônimo Mendes

Você vale quanto?

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:42:00 +0000

Quanto vale uma nota de 10 reais? 10 reais.Se você pegar essa nota de 10 reais e dobrá-la, ela continua valendo 10 reais.Se você pegar essa nota de 10 reais e amassá-la, ela continua valendo 10 reais.Então se alguém dobrar você, se alguém tolher você, se alguém amassar você, seu valor continua o mesmo. Você não perde o seu valor. Você tem um valor extraordinário. Não é porque te amassaram, não é porque te jogaram no chão, que você deixará de valer o que vale. Você tem o seu valor.Veja o exemplo da nota de 10 reais. Pode jogar no chão e pisar nela que ela continua valendo 10 reais. Então perceba que por mais que as pessoas tentem te jogar pra baixo, por mais que as pessoas tentem pisar em você, você não perde o seu valor. Você tem um valor inestimável. Deus fez você com um valor incalculável. Por isso comece a se valorizar mais.
Pense numa nota de 10 reais�?� Imagine o tempo que ela já está em circulação�?� Teoricamente ela já cumpriu a finalidade para a qual foi feita: circulou bastante, cumpriu com o seu objetivo. E agora entrou uma nova nota de 10 reais no mercado�?� de plástico. E acredite: essa é a tecnologia mais moderna do mundo. São poucos os países do mundo que têm um papel-moeda como esse. E aí a nota de 10 reais antiga pode se sentir rejeitada, depreciada, ultrapassada. E me diga: quanto vale a nota de 10 reais antiga? 10 reais! Ela não perdeu seu valor.Então se você se sente rejeitado, ultrapassado, se você acha que o mundo já te colocou pra escanteio, não desanime. Você tem o seu valor. Se você não está atualizado busque conhecimento, informe-se, aprenda, mas não se esqueça de que você tem o seu valor. Não é porque você está desatualizado, não é porque você tem uma idade avançada, que você perdeu seu valor. Lembre-se que você vale ouro. Você tem um valor extraordinário.
Por outro lado essa nova nota de 10 reais, esse papel-moeda novo, pode se sentir estranho no mercado, pode ser que alguns não queiram aceitá-lo. Ou porque ele é jovem, ou porque é estranho, ou porque é diferente�?� Então se você é jovem, se está entrando no mercado, se ninguém te aceita, se as pessoas começarem a dizer que você não tem experiência, que você não tem visão de mercado, aprenda, faça cursos, aprimore-se, desenvolva-se, mas não se esqueça: você tem o seu valor. Você tem um valor extraordinário.
Texto retirado do Blog Simples Coisas da Vida.

Segredos para a elaboraçao de um curriculo eficiente

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Wed, 03 Sep 2008 20:33:00 +0000

Você caprichou no seu currículo, colocou tudo o que acha que deveria e vai enviá-lo, digamos, a um headhunter. Ou a um diretor de RH. Ou simplesmente ao departamento de seleção de alguma empresa. Tudo bem, mas, responda uma coisa: você faz idéia do espaço de texto e de tempo que tem para chamar a atenção da pessoa que vai ler o seu currículo? Duas páginas e 40 segundos. Só. Mais nada. Você sabe exatamente o que significa "chamar a atenção" da pessoa que vai ler o seu currículo? Deixá-la com vontade de ler até o fim - e curiosa para conhecê-lo pessoalmente.
Diante disso, antes de começar a descrever os cargos que teve, as coisas que fez e as empresas por onde passou, coloque-se no lugar de quem vai ler o seu currículo. E, quando estiver com ele pronto, coloque-se de novo no lugar de quem vai lê-lo. Está atraente? Objetivo e claro? Bem escrito, com um texto elegante? Tem informações interessantes? Expõe os resultados que você conseguiu para as empresas por onde passou? Mostra um pouco do seu modo de ser? Está, enfim, à altura do profissional que você é?
Não é novidade para ninguém que a concorrência por uma boa colocação no mercado de trabalho não pára de crescer. E é óbvio que, toda vez que a oferta é grande e a demanda nem tanto, só os feras conseguem passar pelo funil. Em outras palavras, só quem realmente tem o que dizer, e ainda por cima for convincente, é que tem alguma chance hoje em dia. Vamos aos números:
�?� No BankBoston, que tem 4 000 funcionários, chegam cerca de 200 currículos por dia pelo correio. "Desses, apenas uns 50 vão para o banco de dados", diz Denise Asnis, diretora adjunta de recursos humanos do banco. Pela Internet chegam outros 1 000, 1 200 currículos diariamente. Somente uns 300 são arquivados.�?� A Microsoft recebe semanalmente 1100 currículos online. Pelo correio chegam mais 200. Detalhe: a empresa tem apenas 250 funcionários no Brasil. Em seu banco de dados há, atualmente, perto de 60000 currículos (que uma vez por ano são deletados automaticamente).�?� No grupo Accor, só no ano passado, chegaram 63 500 currículos, ou seja, o triplo do número de pessoas que trabalham na empresa.�?� O escritório brasileiro da Korn/Ferry International, uma das maiores empresas de busca de executivos do mundo, recebe todos os dias de 100 a 150 currículo, em média.
A briga, como se vê, está para gente forte. A questão principal aqui é que poucas pessoas sabem fazer um currículo bem feito. Na verdade, segundo os headhunters, só uma minoria sabe. Eles são unânimes em dizer que é espantosa a quantidade de currículos ruins que lhes chega às mãos todos os dias. E não se trata do escalão de baixo, não. Há centenas e centenas de currículos vergonhosos de diretores de empresas. Não condizem com seu nível social, com a experiência que têm e muito menos com o cargo que ocupam. O pior é que os diretores em geral são os profissionais de marketing. Dá para contratar alguém que tenha por ofício vender a empresa, suas marcas e produtos e que, no entanto, não seja capaz de vender nem a si próprio num pedaço de papel? O resultado é que um número enorme de bons profissionais perde ótimas oportunidades de trabalho pelo simples fato de ter um currículo malfeito.
Mas será que é assim tão complicado confeccionar um currículo direito? A resposta é sim. Claro que a tarefa não se compara a resolver um teorema de Pitágoras. Mas exige concentração, reflexão, tempo, poder de síntese, bom texto e, sobretudo, uma compreensão verdadeira do que é importante ressaltar. A VOC�? s.a. fez um levantamento minucioso de tudo o que deve ter - e também o que não pode conter - um currículo para ser considerado muito bem-feito. Merecer nota 10. Ganhar de lavada dos outros. Ouvimos cerca de 20 profissionais e chegamos a 25 itens práticos e indispensáveis. Leia-os com atenção e nunca se desfaça desta revista, pois, se Deus quiser (e seu currículo ficar bom mesmo), você terá que atualizá-lo muitas vezes na vida.
1. Diga quem você é : �? exatamente aqui que começam os erros: nos dados pessoais. Escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e número de filhos. E mais nada. Em relação aos três últimos itens há uma controvérsia - alguns consultores acham que devem ir no fim do currículo; outros, no começo. Faça como quiser, porque não muda nada. Não se sabe por que algumas pessoas insistem em mencionar o número do RG, do CPF, da carteira profissional, do título de eleitor, do atestado de reservista... Para quê? Antes de escrever qualquer coisa, faça sempre esta pergunta a si mesmo: para que vou pôr isso? O currículo não é um contrato, em que os documentos e mais um monte de outras coisas precisam ser relacionados. O currículo é apenas um papel com o seu histórico profissional, que serve para quem vai lê-lo decidir se vale ou não a pena conhecer você pessoalmente.
2. Como definir seu objetivo : O que você quer tem que estar logo depois dos dados pessoais. �? hora de deixar claro seu objetivo, o cargo, ou os cargos, e a área (ou áreas) que você pretende. Como dizer isso sem enrolar? Veja o exemplo: "Posição de diretoria nas áreas de logística, supply chain ou comercial" Ao contrário dos profissionais experientes, quem está entrando no mercado deve explicar como quer direcionar sua carreira e por que escolheu aquela profissão. Segundo Claudio Neszlinger, diretor de recursos humanos da Microsoft, o texto pode seguir mais ou menos este raciocínio: "Quero agregar conceitos de marketing à minha formação técnica porque acho que assim vou me desenvolver profissionalmente".
3. Não seja um franco-atirador: Antes de mandar seu currículo para qualquer empresa, decida o que gostaria de ser e em que área desejaria atuar. Você pode até querer ser duas coisas, como gerente de marketing ou de recursos humanos. Mas ninguém normal quer ser dez coisas diferentes. Veja o exemplo que N�?O deve ser seguido: "Atuar na área de recursos humanos, em todos os setores de cargos e salários, recrutamento e seleção de pessoal, área financeira (faturamento, agenda de pagamentos, composição bancária...), área de produção (desenvolvimento de projetos, controle de qualidade, controle de estoque...), área de marketing (viabilização de novos projetos, acompanhamento de campanha, estudo de mercado...) etc." Seja honesto: você daria um emprego para um mentecapto desses???
4. Não embrulhe para presente: Colocar capas ou guardar o currículo dentro de pastas é puro desperdício de dinheiro. "Eliminamos tudo ao inserir o documento no banco de dados. Só aproveitamos o texto", diz Zoila Mendes Pinto, headhunter da SpencerStuart. O currículo não precisa ser uma obra de arte. Basta ser bom. Até porque a preocupação excessiva com a estética pode dar a impressão de que o candidato está "dourando a pílula" para disfarçar alguma falha. Portanto, basta utilizar folhas brancas (limpas) e grampeadas.
5. Tamanho não é documento: Quer fazer um grande favor para a pessoa que vai ler o seu currículo? Não a canse com páginas e páginas contando todos os pormenores dos seus grandes feitos. Use frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas. Vá lá, três é o limite, mas somente se você for um veterano. Caso seja muuuuito experiente e seus conhecimentos exijam mais espaço, faça um outro currículo com algumas páginas extras e segure-o com você. Mas você deve mostrá-lo apenas se for chamado para uma entrevista. Pessoas com pouca experiência profissional não têm desculpa para passar de uma página. "Mais que isso vira enrolação", diz Claudio Neszlinger.
6. O seu tipo ideal: Alto, moreno, bonito... Epa, o assunto aqui é trabalho - estamos falando de ti-po-lo-gia. Fique com as mais simples - como a Courier, a Arial ou a Times New Roman. Elas facilitam a leitura. Também não tente aquele truque mais do que conhecido de diminuir o tamanho da letra para reduzir o número de páginas. "Letras miúdas demais dificultam o trabalho do avaliador e tiram a vontade de ler", diz Yonara Costa, da Simon Franco e Opportunity Consultoria. Qual o corpo ideal? Qualquer um entre 11 e 14. E atenção: não abuse dos negritos, itálicos e palavras sublinhadas. Esses recursos só devem ser usados para organizar os dados.
7. Fale do que é capaz: Podemos dizer que o resumo profissional, o próximo item da lista, é o coração do seu currículo. �? aqui que você vai apresentar uma síntese das competências que desenvolveu ao longo da carreira. E precisa entrar antes de citar as empresas em que trabalhou, porque este é o momento em que a pessoa que está lendo vai desistir ou ir em frente. Essa parte é a mais difícil, porque você vai ter que ser breve e, ao mesmo tempo, discorrer sobre as suas habilidades. Para facilitar, faça o texto em itens, como este engenheiro mecânico que está se candidatando a uma vaga gerencial:
�?� Sólida experiência em uma série de funções nas áreas de vendas, manufatura, engenharia, gerência de projetos, relações governamentais, marketing, gerência de produtos, planejamento estratégico e gerência geral de unidades de negócios.�?� Dez anos de experiência internacional nos Estados Unidos e na América do Sul.�?� Capacidade de liderança, habilidades de negociação e comunicação, adaptabilidade a novas funções e novos ambientes, coragem e determinação para mudar paradigmas e visão estratégica de diferentes segmentos de negócios tanto no Brasil quanto no exterior. Se você está começando sua carreira, ainda não tem muito o que contar sobre sua experiência profissional. Então, vá direto para sua formação acadêmica.
8. Por onde você passou? Mencione somente as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica decrescente. Gutemberg Macedo, diretor da Gutemberg Consultores, empresa de recolocação de executivos, aconselha escrever os dados da sua experiência profissional na seguinte seqüência: nome da empresa - se ela não for conhecida, descreva rapidamente seu ramo de atividade, sua posição no mercado, seu faturamento e seu tamanho em número de funcionários (a idéia é mostrar seu porte); cidade e, se for o caso, o país em que ela se localiza; a posição que você ocupava; e, finalmente, o mês e o ano da sua contratação e saída. "�? importante mencionar isso para que o empregador saiba se você passou algum período sem trabalhar", diz Gutemberg. Não se limite a dizer qual era o seu cargo. Muito mais importante que ele é contar o que fez na prática. �? isso o que vai fazer a diferença - e é justamente esse um erro que grande parte das pessoas comete. Não adianta escrever: administrador financeiro, responsável pelas finanças da empresa. "�? óbvio que um jogador de futebol joga futebol", diz o headhunter Robert Wong, da Korn/Ferry International. "O que quero saber é se ele foi capitão do time, se nunca recebeu um cartão vermelho e outras coisas desse tipo." Enumere as responsabilidades que tinha quando ocupou aquele cargo e os resultados que obteve. Sempre que possível, diga quanto a empresa lucrou com as suas ações. Veja como um gerente comercial descreveu as suas atribuições e realizações e siga seu exemplo:
Gerente Comercial Divisão Laminados�?� Fui o responsável por vendas, marketing, exportação, importação, desenvolvimento de produtos e mercados e serviço de atendimento ao cliente. Vendas em 1999: US$ 84 milhões.�?� Elevei a participação de mercado no segmento de rodas de alumínio para caminhões de 5% para 95% em cinco anos, qualificando a Roda XYZ como padrão no modelo 1938 pesados Mercedes-Benz. O volume de vendas de 40 000 rodas em 1999 justificou a aprovação de um investimento de US$ 6 milhões para sua fabricação no Brasil." Se você fosse um médico, poderia descrever suas realizações desta maneira:�?� "Implementei, juntamente com minha equipe, um programa de combate à febre amarela que resultou na redução de US$ 5 milhões nas despesas públicas com saúde.�?� Dirigi o Hospital XYZ durante oito anos e reverti seu delicado quadro financeiro por meio de parcerias com a iniciativa privada.�?� Operei, nos últimos 12 meses, 80 pacientes com problemas cardiovasculares, obtendo 100% de sucesso nessas intervenções." Naturalmente, não há apenas uma maneira de falar sobre a sua carreira. Vicky Bloch, diretora da DBM, outra empresa de outplacement, sugere que você relacione suas competências com os resultados que obteve nas empresas onde trabalhou. O padrão sugerido pela consultora foi adotado por este profissional, que deseja ser o diretor industrial de uma empresa:
CompetênciaCapacidade de implementação de políticas e procedimentos, evitando processos para a organização.Principais RealizaçõesImplementei políticas e procedimentos internos para aprovação pelo departamento jurídico envolvendo contratos, embalagens e rótulos, comerciais em TV, rádio e revistas, procurações e serviço de atendimento ao consumidor. Por causa dessa atuação preventiva, evitamos problemas com o consumidor como, por exemplo, um recall."
9. Um currículo só não basta: Se há uma coisa que pode adiantar o expediente é fazer um currículo especial para cada empresa que você tenha em vista. �? claro que antes você precisa saber em quais empresas gostaria de trabalhar - e não importa se há vagas ou não (qualquer empresa inteligente tem lugar para pessoas talentosas). A partir daí, terá que descobrir tudo o que puder sobre a companhia, sobretudo os problemas para os quais você tem solução. Internet, jornais, revistas e conversas com funcionários são fontes valiosas de informação. Essa é a única maneira de não gastar munição à toa. "Uma vez recebemos o currículo de um físico nuclear", lembra José Luiz Ferreira Gomes, consultor interno de recursos humanos da Copesul. Detalhe: a Copesul é uma companhia petroquímica e não tem espaço para esse tipo de profissional. Em outras palavras, tempo perdido para o candidato e para a empresa.
10. Seu diploma tem grife? Não adianta negar: além da experiência profissional, a formação acadêmica pesa muito na hora do empregador se decidir por um candidato. �? consenso entre os especialistas em carreira que quem não se graduou em uma universidade conhecida deve "reparar" essa falta fazendo uma pós-graduação numa instituição de renome. Não estamos querendo dizer que sem um diploma de primeira linha a pessoa não tenha chances de entrar e crescer numa boa empresa. Claro que o desenvolvimento depende muito mais dela mesma do que das escolas por onde passou. A questão aqui é: o que você tem a oferecer para a empresa? Ela quer alguém que já tenha provado que deu resultados em outras companhias (e para isso o profissional não poderá ser jovenzinho) ou alguém que tenha estudado numa instituição respeitada - porque, teoricamente, desses lugares saem pessoas com mais potencial. Nunca se iluda quanto ao objetivo das empresas: elas querem gente talentosa, capaz de dar resultados. Isso é o que mais importa para elas. Se a pessoa está entrando no mercado e não tem como provar que é boa, passará pelo funil com muito mais facilidade se tiver um diploma de nome, falar inglês fluentemente, tiver estudado no exterior e coisas assim. Se já tem feitos que fazem os olhos brilhar, basta se manter atualizada. Fale sobre sua formação acadêmica começando sempre pelo curso mais recente, com ano de início e de término. Basta relacionar o curso de graduação e pós-graduação (é ridículo colocar pré-primário, ginásio, primeiro grau etc.). Se você estiver pleiteando um estágio, terá mais uma razão para começar dizendo onde fez, ou está fazendo, a faculdade.
11. Nada de cursos relâmpagos: Só coloque os cursos complementares que fizeram você desenvolver alguma habilidade interessante para a empresa onde quer trabalhar. Aqueles seminários de uma tarde sobre relações humanas no trabalho definitivamente não interessam a ninguém.
12. Qual é sua língua: Em matéria de idiomas não existe meio termo. "Ou você é fluente ou não é", diz a headhunter Yonara Costa. Para evitar constrangimentos na hora da entrevista (sim, seus conhecimentos serão testados cara a cara), ela aconselha o candidato a subavaliar seu conhecimento de línguas estrangeiras. Ou seja, é melhor dizer que do francês você só sabe o básico do que afirmar que se vira muito bem - ainda que se vire razoavelmente bem. Ao contrário da faculdade, o nome da escola (ou escolas) onde você aprendeu inglês, alemão, espanhol ou seja lá o que for não importa a mínima. A não ser que tenha aprendido morando no exterior - aí, claro que tem que dizer.
13. Conte sua vida lá fora: O relato das suas experiências internacionais pode ser um item à parte ou distribuído ao longo do currículo. Atenção: viagem de férias para Cancún não é sinônimo de experiência internacional. Estamos falando de trabalhar e morar fora do país. Os candidatos a trainee que tiverem feito intercâmbio ganham pontos. Se tiverem trabalhado entregando pizza, limpando piscinas ou servindo em lanchonete, melhor ainda. Todas essas experiências dão à pessoa jogo de cintura e, de qualquer forma, aumentam a rede de relacionamentos.
14. Muito além do trabalho: Não há uma regra quando o assunto é listar, ou não, os seus hobbies e atividades fora do horário comercial (eles entram no item "informações adicionais"). Alguns consultores são de opinião de que escrever que você gosta de jogar tênis, que é um pé-de-valsa e tem prazer em ser o síndico do prédio é bobagem. Essas coisas devem ser deixadas para a entrevista. Mas não dê ouvidos a eles se a sua intuição disser o contrário, porque um determinado detalhe pode acabar sendo o diferencial decisivo. Quer ver? Certa vez, Robert Wong foi contratado para procurar um diretor de recursos humanos para uma empresa em Brasília. Ele selecionou cinco candidatos, todos na faixa dos 45 anos, como queria o cliente. Apenas um tinha mais de 50. "Era um profissional muito competente. Achei que valia a pena tentar", diz Wong. Adivinhe quem foi o escolhido? Justamente o mais velho. E sabe por quê? "Meu cliente se encantou com o fato de o candidato ter dito em seu currículo que era um exímio preparador de churrasco. Ele também tinha esse hobby", diz Wong. �? claro que ninguém é selecionado por adorar fazer churrasco ou ser campeão de natação. Mas isso pode ser uma pista sobre a personalidade da pessoa. Reunir os amigos para preparar um churrasco não deixa de ser um sinal de liderança, qualidade interessante para um diretor de recursos humanos. Para os meninos e meninas que estão disputando um estágio, o item "informações adicionais" é a grande chance de chamar a atenção do empregador. "Não tenho vontade de entrevistar um jovem que não pratique esportes e nunca tenha feito um trabalho voluntário, diz Luiz Edmundo Prestes Rosa, diretor de recursos humanos do Grupo Accor. "Essas são realizações importantes na vida de um adolescente."

Sobre mim

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Tue, 02 Sep 2008 05:55:00 +0000

Me chamo Rogério Aparecido dos Santos. Tenho 28 anos, casado, pai de duas lindas filhas.

Profissionalmente sempre trabalhei no que mais gosto (Vendas, Marketing e Treinamento)

Trabalhei em grandes empresas multinacionais como Sadia, Del Valle e Banklay Bank.

Morei durante 1 ano na Espanha onde participei de um projetos que visavam envolver e integrar novos clientes (principalmente sul-americanos) ao sistema bancário de Málaga.

Hoje trabalho numa Multinacional Indiana do setor de medicamentos.

Também estou trabalhando num projeto de treinamento e orientação profissional.

As Perguntas em uma Entrevista de Emprego

rogeriosanttos@gmail.com (Rogério) — Tue, 02 Sep 2008 05:49:00 +0000

Gostaria de poder contribuir com algumas das principais perguntas que se costumam fazer em processos seletivos. Reflita sobre elas, seja Proativo, e esteja preparado para respondê-las a qualquer momento. Isso fará uma enorme diferença no seu futuro profissional.

Depois de mandar inúmeros currículos, falar com todos seus conhecidos, mandar centenas de emails, finalmente chegou o dia tão esperado: O dia da entrevista! E sabe o que muitos fazem? Nada! Ou melhor, não se preparam adequadamente. Muitos consideram a experiência adquirida ao longo dos anos seu melhor preparo. E quando chegam na frente do entrevistador a dura realidade os surpreeende. São pegos de surpresa por perguntas que jamais sonharam em responder. Ai vem a boca seca, mão frias e suando, dificuldade para concatenar as idéias�?�enfim, você perdeu a chance de causar uma boa impressão simplesmente por não estar preparado. Você pode até ser um ótimo profissional, mas naquele momento crucial você não souber demonstra-lo. Eu já passei por inúmeras entrevistas ao longo da minha carreira profissional. A primeira que participei eu tinha só 14 anos. Estava concorrendo com dez meninos da minha idade a uma vaga de aprendiz de mecânico em uma grande empresa da minha cidade. Eu estava tão nervoso que mal conseguia olhar para a moça do RH que fazia a seleção, que aliás encontrei 12 anos mais tarde em uma outra entrevista em outra empresa. Dá pra acreditar ?? Gostaria de poder contribuir com algumas das principais perguntas que se costumam fazer em processos seletivos. Reflita sobre elas, seja Proativo, e esteja preparado para respondê-las a qualquer momento. Isso fará uma enorme diferença no seu futuro profissional.

1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Mas há excessões! Já participei de entrevistas onde o recrutador só queria saber sobre minha vida pessoal: Meus hobbys, minha família, minhas viagens, etc. Então o melhor a se fazer é estar pronto para falar de tudo um pouco , sendo objetivo e o mais honesto possível. Não precisa se precupar em responder que torçe pro Corinthians ou que é petista. Mas por favor não me vá na entrevista com a camisa do Timão, e principalmente, não me fale de greve!!

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Ahnn? Hein? Não entedi. Dá pra repetir a pergunta? Tem um monte de gente por aí que sequer tem planos para a semana . Alguns vivem em função do dia de amanhã e nada mais. Deixa a vida me levar, é o refrão que cantam em suas vidas. Não seja uma dessas pessoas. Tente definir metas para os próximos meses (curto prazo), para talvez daqui a dois ou tres anos (médio prazo) e quem sabe pra daqui uns 10 anos (longo prazo). Tente pensar em como quer que sua vida seja nesses três campos: Profissional, pessoal e educacional.Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como �??ganhar bem�?? ou �??aposentar-se�?? são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu �??trabalho de casa�?? e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.Esta dica já me salvou a pele em diversas entrevistas, inclusive na última onde eu nem sequer sabia escrever o nome da empresa. Algumas horas antes da entrevista liguei para meus amigos mais chegados e fizemos um arrastão pela internet para buscar algo. E deu certo! No dia da entrevista com mais ou menos 15 candidatos só eu sabia algo sobre a empresa.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc. Dizer que procura simplesmente um melhor salário ou melhores benefícios está completamente fora de questão.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um �??não�?? a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba �??vender�?? o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. O que você faz no seu tempo livre demonstra que tipo de pessoa você é. Então se você passa muito tempo sentado assistindo TV, ou horas e horas batendo papo na internet, já é hora de rever seus conceitos.

9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: Proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. mas tente ser sincero. Se você mentir a pessoa que o está entrevistando com certeza notará. Tome muito cuidado com palavras desconhecidas, não as use em hipótese nenhuma, pois talvez o entrevistador pedirá para que você defina a palavra, e ai meu amigo, dançou!!

10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um �??defeito�??. Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc. Outra coisa importante a ressaltar é o que você está fazendo para corrigir esse defeito. Isso demonstra sua preocupação em desenvolver-se e principalmente sua proatividade.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.Depois de mandar inúmeros currículos, falar com todos seus conhecidos, mandar centenas de emails, finalmente chegou o dia tão esperado: O dia da entrevista!
E sabe o que muitos fazem? Nada! Ou melhor, não se preparam adequadamente. Muitos consideram a experiência adquirida ao longo dos anos seu melhor preparo. E quando chegam na frente do entrevistador a dura realidade os surpreeende. São pegos de surpresa por perguntas que jamais sonharam em responder. Ai vem a boca seca, mão frias e suando, dificuldade para concatenar as idéias�?�enfim, você perdeu a chance de causar uma boa impressão simplesmente por não estar preparado. Você pode até ser um ótimo profissional, mas naquele momento crucial você não souber demonstra-lo.