Работа за рубежом

Вы хотите найти работу за границей?

noreply@blogger.com (Ксения) — Sun, 20 Dec 2015 17:59:00 +0000

Вы хотите найти работу за рубежом?

А почему бы и нет.Давайте будем искать.Надеюсь информация на этом блоге будет полезна для Вас и реально поможет Вам в Ваших поисках работы за границей.А пока небольшое вступление.

Работа за границей...работа за рубежом....работа в другой стране...

Да, звучит очень заманчиво.Сразу представляется,как знакомые будут спрашивать: "А где ты работаешь?".А я им так гордо отвечу :"В Англии.." или :"В Италии",а еще лучше : "В Америке". То-то они позавидуют. Главное чтобы не спросили кем я там работаю. А ведь такой вопрос обычно следует за первым. Придется придумывать название должности, например супервайзер. Ну правда ведь,не скажу же я что работаю уборщицей(горничной в отеле в Англии). Супервайзер-это звучит! Хотя с другой стороны какая разница, кем я работаю за границей. Ведь обычно денег я там получаю больше чем мои друзья-экономисты,учителя на родине в нашем небольшом городке.

Вы знаете,пока сам не уедешь и не начнешь работать за границей все кажется таким легким. Например до своей поездки на работу в Англию я и представления не имела что это за работа такая-горничной. Вернее имела. Я думала горничная-это девушка в платьице с передничком и метелочкой в руках(наверно насмотрелась фильмов), которая только смахивает пыль с картин. А постель заправляет и унитаз чистит наверно кто-то другой. Но оказалось все это должна была делать я!! Я!? Да, за год работы я научилась за несколько минут менять постельное белье, быстро до блеска чистить ванну и тот же унитаз,пылесосить полотенцем,делать супербыструю уборку и многое другое...

Зато теперь, после года работы в английском отеле,я с первого взгляда могу определить-добросовестно ли убирают горничные например в турецких или египетских отелях. Точно знаю,что не надо в отелях пить из стаканов,которые стоят в номере,предварительно не помыв их(часто все в ванной вытирается одним полотенцем-ванна,пыль,унитаз,стаканы:))

А сельхозработы за рубежом?! Это же песня, как нам говорили в агентстве перед отьездом. Чистый чешский воздух,натуральные продукты,фрукты-овощи бесплатно.....Да это все было в избытке.
Только все с примесью химикалий,которыми поливали не только фрукты-овощи ,но и нас,если зазеваемся.

Я же мечтатель,дома думала-да что там,собрать черешенку или яблочки. Это же фу! И правда. Скажу по секрету. Для нас сбор черешни и яблок были самой легкой работой. Но сбор клубники! Посадка и прополка салатов,цуккини!!! Зато теперь у меня сильная спина,ноги и руки. Почему-то перед отьездом я об этом даже и не думала.

Единственным "халявным"годом работы за рубежом для меня был год работы в Германии как Au-pair. Вообще это работа няней. Но мне повезло! Меня взяли ,чтобы я просто выгуливала собаку раз в день. Да еще и платили за это! Вот это была сказка.

Итак,к чему я все это написала. Все очень просто. Занимаясь поиском работы за границей, попытайтесь реально оценивать свои силы,что работа в других странах может быть достаточно сложной и физически и морально, что зарплата может быстро тратиться, что можете часто болеть и всякие другие нюансы. Просто оцените все плюсы и минусы работы за рубежом. И примите Ваше решение. И будьте готовы ко всему.

Удачи Вам!

Виза и разрешение на работу в Канаде.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:49:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Канаде.
В отношении большинства рабочих мест Ваш канадский работодатель должен обратиться в ближайший по месту жительства центр Министерство по развитию трудовых ресурсов и навыков Канады (HRSDC), чтобы получить разрешение на Ваше приглашение на работу. Министерство должно определить, соответствует ли данное приглашение на работу Канадским трудовым нормам, и подтвердить, что в Канаде отсутствует квалифицированный специалист - гражданин или постоянный резидент Канады, который мог бы работать в той должности, которая предложена Вам.

Некоторым категориям, например, старшему руководящему составу, не требуется предварительное согласие Министерства. Нажмите сюда для получения полного списка.

Если Вам не нужно согласие Министерства, Вы можете подавать заявление на получение Разрешения на работу.

Всем гражданам России и СНГ в любом случае требуется виза временного резидента. Нажмите сюда для получения списка стран, гражданам которых необходима въездная виза в Канаду.

Супруги и дети, находящиеся на иждивении, должны обратиться за разрешением на работу или разрешением на учебу, если они намереваются искать работу или посещать учебное заведение в Канаде.

Каждый человек, который проживал в России или странах СНГ более шести месяцев и намеревается находиться в Канаде также более шести месяцев, должен пройти медицинское обследование. Даже если Вы проживали в России менее шести месяцев и намереваетесь провести в Канаде менее шести месяцев, визовой офицер может принять решение о необходимости прохождения медицинского обследования.

Разрешение на работу

Обладатели Разрешения на работу являются временными резидентами Канады. Вы должны убедить визового офицера в том, что Вы намерены соблюдать условия Вашего временного пребывания в стране и покинуть Канаду по окончании трудового контракта. Помимо разрешения на работу, Вы должны получить визу временного резидента на себя и сопровождающих Вас лиц.

Прежде чем Вы подадите заявление, имейте в виду, что при его рассмотрении будут приняты во внимание Ваши предыдущие поездки и ранее поданные заявления. Визовый офицер изучит Ваше финансовое положение, чтобы убедиться в том, что Вы не обратитесь за материальной помощью к правительству Канады. По некоторым заявлениям в выдаче визы может быть отказано. Примером могут служить заявления, поданные лицами, совершившими серьезные преступления, или лицами, представляющими угрозу здоровью или безопасности нации.

Подача заявления на получение разрешения на работу

Данные инструкции предназначены для тех, кто собирается работать в Канаде по временному контракту.

Заполните и сдайте "Заявление на получение разрешения на работу" на каждого заявителя, который будет работать в Канаде, на английском или французском языке в двух экземплярах. Заполните и сдайте анкету "Информация о семье" в двух экземплярах. Нельзя использовать инициалы. Анкеты должны быть заполнены с указанием полных имен и дат рождения, а именно, число, месяц и год рождения. Не пишите прописными буквами при заполнении анкет. Пишите печатными буквами, если вы заполняете анкету от руки. Предоставьте действительный заграничный паспорт на каждого выезжающего;

Предоставьте фотографии в соответствии с требованиями;

Произведите оплату за рассмотрение заявления. Оплата не возвращается в случае отказа по Вашему заявлению;

Все дополнительные документы, которые необходимо приложить к заявлению, должны быть сданы одновременно с анкетами. Приглашающая сторона должна прислать Вам приглашение на работу, которое следует приложить к Вашему заявлению. Приглашения на работу, присланные непосредственно в посольство, не хранятся. Для большинства специальностей необходимо одобрение Министерства по развитию трудовых ресурсов и навыков Канады (HRSDC), которое также необходимо сдать в Посольство вместе с анкетами. Копию письма-одобрения из Министерства должен Вам прислать Ваш работодатель.

Дополнительные документы

Ниже указаны документы, которые Вы должны предоставить с анкетами:

Письмо-приглашение от приглашающей Вас компании или работодателя. Данный документ должен содержать название канадской компании, где Вы будете работать, имя сотрудника, с которым можно связаться, адрес и номер телефона компании. В письме также должно быть приведено описание предполагаемой работы, указана Ваша должность, срок, на который Вас нанимает данная компания, предполагаемая заработная плата и пакет льгот, например, оплата жилья и переездов. Нажмите сюда, чтобы ознакомится с правами и обязанностями работодателя в Канаде;

Подписанный контракт;

Любые дипломы или профессиональные сертификаты, которые свидетельствуют о том, что Вы имеете соответствующую квалификацию для выполнения данной работы;

Рекомендательные письма от предыдущих работодателей;

Если Вы намереваетесь работать в провинции Квебек, Вам может потребоваться Сертификат согласия на предоставление временной работы (Certificat d'acceptation du Quebec (CAQ) pour travail temporaire), выданный Министерством Иммиграции и Культуры Квебека.

Аналогично с процессом оформления любой визы, посольство оставляет за собой право пригласить Вас на личное собеседование, а также потребовать прохождения медицинского обследования у уполномоченного врача прежде, чем Вы получите Разрешение на работу.

Программа для лиц, осуществляющих в Канаде уход за детьми, престарелыми и инвалидами с проживанием в семье (live-in caregiver)

Если Вы планируете работать в Канаде в качестве лица, осуществляющего уход за детьми, престарелыми и инвалидами с проживанием в семье (live-in caregiver), дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства Гражданства и Иммиграции Канады.

Виза и разрешение на работу в США.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:48:00 +0000

Виза и разрешение на работу в США.
Существует 5 способов как человек может получить резиденцию и разрешение на работу в Соединенных Штатах:

Спонсорство работодателем

Инвестиции

Спонсорство близкого родственника в США

Разнообразные программы лотерей виз

Убежище и статус беженца

Главные типы временной рабочей визы в США - H1B, L1 и E

Законное Постоянное Место жительства - 'Зеленая Карта'

Для многих людей, получить 'Зеленую Карту' является существенной личной целью. Технический термин - 'законное постоянное место жительства', и виза больше не зеленая, но мы рады использовать почти универсально принятый термин 'Зеленая Карта'.

Плохой новостью является то, что получение Зеленой карты займет несколько лет, поэтому, вероятнее всего, Ваш работодатель захочет, чтобы Вы получили временную визу для въезда в США. После того, как Вы уже будете в стране, вы можете предпринять более долгий проект по получению Зеленой карты.

Diversity Visa (DV) Lottery Instructions

Лотерея Green Card (Diversity Visa Программа) - это уникальная и реальная возможность легально иммигрировать в США.

На протяжении своей истории Соединенные Штаты Америки были и остаются страной, которая пополняет свое население во многом за счет иммиграции. Политика США в этом вопросе была и остается направленной на продолжение и увеличение этого процесса. В силу тех или иных причин иммиграция в США из разных стран мира всегда была и остается неравномерной. Из некоторых стран приезжает больше людей, из некоторых меньше. Желая по возможности равномерно распределить долю уроженцев разных стран в иммиграции в США, Государственный Департамент США ежегодно проводит розыгрыш 50,000 иммиграционных виз, по которым вы приобретаете статус легального жителя Америки. Получив иммиграционную визу по DV программе вы можете легально иммигрировать в Америку и получаете разрешение жить и работать на территории США - Green Card. После пяти лет со дня приезда в Америку вы имеете право подавать на Американское гражданство. Розыгрыш происходит путём отбора специальной компьютерной программой случайным образом заявок из числа присланных в назначенный Госдепартаментом США срок.

Номера выигравшие в Green Card (Diversity Visa) Лотерее и обработанные в КСС на данный момент для всех регионов, в том числе и Европа (EU), вы всегда можете посмотреть на Visa Bulletin странице.

Визы для работы по специальности H1B

Описание:

Эта виза предназначена для людей, планирующих работать в США на должности профессионального уровня в компании американского работодателя. Срок действия визы – 3 года, с правом продления на срок до 6 лет.

Требования к кандидату:

Кандидат должен быть иметь приглашение на работу от американского работодателя

В случае получения визы H1B, Вы должны иметь степень, эквивалентную степени колледжа или университета США в определенной отрасли знаний.

Если Вы получали образование за пределами США, то требования часто могут быть следующими:

ИЛИ – степень, полученная не в США или частично в США, с опытом работы сроком 3 или более лет.

ИЛИ – 12 лет опыта работы высокого уровня

NB Если Вы желаете практиковать такие профессии как юриспруденция, медицина, бухгалтерия, то Вам также понадобится получить уместную государственную или федеральную лицензию, чтобы иметь право на практику.

Для получения более подробной информации о процессе получения визы H1B для работодателей, следуйте сюда

Виза L1 для перемещений внутри компании

Описание:

Виза L1 используется, чтобы перевезти работника из зарубежной компании. Существует 2 разновидности визы L1:

Виза L1A для руководителей\ менеджеров

Виза L1B для специально обученных работников

В начале виза L1 выдается на срок от 1 до 3 лет

L1A виза может быть продлена на срок до 7 лет

L1B виза может быть продлена на срок до 5 лет

Требования к кандидату:

Вы должны были отработать на данного работодателя вне США более одного года за последние 3 года.

Если Вы являетесь менеджером или руководителем, Вы должны будете управлять главным подразделением или функциями операций Вашего работодателя.

Если Вы – специально обученный работник, Вы должны иметь всесторонний опыт и знания о специфических продуктах Вашего работодателя, процессах, процедурах и/или методах.

E Договорный торговец или инвестор

(Treaty Trader or Treaty Investor Visas)

Описание:

Эта виза предназначена для работников и компаний, зарегистрированный как «Treaty Traders» (договорные торговцы)или «Treaty Investors» (инвесторы) (то есть те, которые осуществляют торговлю или сделали существенные инвестиции в США)

E визы теперь выдаются на срок до 2 лет с правом продления на неопределенный срок.

Требования к кандидатам:

Вы должны быть такой же национальности, как и зарегистрированный предприниматель договорной торговли ( т. е. если вы работаете на компанию Великобритании, то Вы можете приехать в США по визе E только если Вы – англичанин.)

Вы должны быть опытным работником и планировать выполнять действия менеджера или руководителя ИЛИ Вы должны обладать специализированными знаниями или навыками относительно бизнес – операций в США, чтобы пройти квалификацию на Е визу договорного торговца или инвестора.

Виза E-3 для Австралийцев

В 2005 году США объявила о введении новой категории визы E-3, предназначенной только для Австралийцев. Виза E -3 позволяет австралийцам иммигрировать в США вместе со своим супругом \ супругой и детьми, на работу в занятии по специальности.

Процесс получения Е-3 визы для Австралийцев очень похож на получение визы H1B. Для начала необходимо найти компанию, которая предоставит Вам работу и будет спонсировать Вашу визу. В год доступно 10 500 E-3 виз.

Супругам так же разрешено приехать и работать в США. Занятость супруга может отличаться от занятости по специальности.

Визы группы J

Обменные визы могут быть получены в течение 18 месяцев после одобрения программы визы J. Цель этой программы - способствовать развитию международных отношений, способствую въезду посетителей в США по программам обмена, и позволять им приобретать навыки, которые они в дальнейшем смогут применить в стране их постоянного проживания.. Эти программы должны планироваться Информационным агентством Соединенных Штатов.

Если Вы желаете работать короткий промежуток времени, то самым легким методом может быть получение визы посетителя по обмена J-1 . Однако, если Вы желаете получить "более постоянную" визу не не-иммигранта с планами в дальнейшем получить вид на постоянное место жительства в зависимости от схемы, могут возникнуть проблемы.

Существует требование двух-годичной домашней резиденции после того как программа визы J завершена. Пожалуйста, посетите веб – сайт Госдепартамента США для получения более подробной информации по получению визы J.

Информация о супругах и детях

Иждивенцам владельцев рабочих виз в США вообще не разрешают работать в США, до тех пор, пока они не смогут получить независимую рабочую визу и в индивидуальном порядке найти американского предпринимателя, желающего спонсировать их. Однако иждивенцы могут учиться в США. Иждивенцы обладателя рабочей визы получают их визы вместе с главным кандидатом.

Другие визы:

А Визы: Визы для дипломатов

B Визы: Временные туристические/Бизнес визы

C Визы: Непрерывный транзит

D Визы: Визы для членов экипажа

F Визы: Студенческие визы

G Визы: для представителей международных организаций

Н визы:

H-1B: рабочие по специальности \ модели

H-2A: временные сельскохозяйственные рабочие

H-2B: Квалифицированные\неквалифицированные рабочие

H-3: стажеры

H-4: Сопровождение членов семьи

I Визы: Иностранные СМИ

К Визы: визы супругов / жениха или невесты

М Визы: визы на обучение / не академические студенты

N Визы: родственники работников международных организаций

O Визы: Иностранцы с экстраординарными способностями и их командой поддержки

P Визы: артисты или спортсмены мирового уровня

Q Визы: Визы культурного обмена

R Визы: религиозные служащие

S Визы: Люди, которые обеспечивают информацией американские агентства правоприменительной деятельности

T Визы: Жертвы насилия (работорговли)

TN Визы: торговый визы для Канадцев и Мексиканцев

Виза и разрешение на работу в Швеции.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:47:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Швеции.
Требования к разрешению на работу для иммиграции в Швецию следующие:

- необходимо иметь письменное предложение о работе в Швеции, сделанное по специальной форме (AMS PF 1704), которая может быть получена нанимателем в Управлении Занятости. Наниматель сам должен заполнить её и отправить нанимаемому для того, чтобы он мог приложить её к своему заявлению;

- наниматель должен гарантировать, что нанимаемому будет выплачиваться минимальная оплата в 13,000 SEK в месяц без вычетов налогов или что ему будут платить в соответствии со шведским коллективным соглашением об оплате труда;

- нанимаемому должно быть обеспечено размещение в Швеции;

- нанимаемый должен быть полностью готов покинуть Швецию после истечения срока найма;

В следующих ситуациях возможно воссоединение семей:

- Если вы состоите в браке или живёте вместе, или намереваетесь вступить в брак, или жить вместе с лицом, постоянно проживающим в Швеции.

- Если вам меньше 18 лет, вы не состоите в браке и ваши родители проживают в Швеции. Если вы являетесь родителем или другим близким родственником лица, которое проживает в настоящее время в Швеции.

Вы собираетесь поехать в Швецию на работу. Договоренности имеются, собеседование пройдено, Вас ждут. Приглашающая сторона в лице работодателя / нанимателя составляет приглашение на работу (по-шведски «ett arbetserbjudande»). Для этого в региональном департаменте занятости (по-шведски «länsarbetsnämnden») имеются бланки на шведском / английском языках.

Полезным (и совсем не лишним) будет получить дополнительное письмо в свободной форме непосредственно от работодателя / нанимателя, в котором в «ярких красках» описывается Ваша нужность и ценность, а также то, что человека с таким уровнем компетентности просто невозможно найти в Швеции. Согласитесь, что это - правда, когда речь идет о Вас. Подобное письмо не является обязательным, но может сыграть решающую роль на определенном этапе.

Получив приглашение, Вы отправляетесь в ближайшее консульство / посольство, представляющее интересы Швеции в Вашей стране, и заполняете визовые анкеты. Анкеты в формате pdf имеются на сайте шведской миграционной службы www.migrationsverket.se

На этом же сайте имеется полезная информация для заполняющих анкеты.

Обратите внимание на то, что если Вас принимают на работу на ограниченный срок, например, до одного года, то многие социальные льготы на Вас не распространяются, несмотря на высокие налоги и социальные выплаты государству от Вашего предприятия. Вероятно, следует позаботиться о будущей страховке, еще не покидая своей страны. Об этом также упоминается в информационных разделах Миграционного управления.

Ожидание решения о получении вида на жительство / на работу может продлиться долго, Миграционное управление обещает не более шести недель. В моем конкретном случае на всё ушло 20 дней. Я считаю, что это быстро.

В это время Ваш работодатель / наниматель может помочь Вам подыскать жильё. В некоторых случаях имеется возможность зарезервировать жилье под Ваш приезд без необходимости оплаты в случае, если решение по визе не будет положительным.

Вы получили разрешение. Главное сделано. Остальное – уже формальности.

Я не упускаю возможности, что наниматель постарался и облегчил Ваши первые дни, в некоторых случаях недели. Но будьте всё-таки готовы к тому, что Вас ждет ряд еще не решенных проблем.

Итак, если Ваша предполагаемая работа продлится не более одного года, то рассчитывать на получение личного номера (по-шведски «personnummer») не приходится. Тем не менее, сразу после прибытия на место новой работы необходимо заполнить бланк из налоговой инспекции для получения уведомления о налоговой регистрации (по-шведски «A-skattsedel»).

Налоговая инспекция требует копию подтверждения о найме (по-шведски

«Anställningsbevis») и копию решения миграционной службы. Через несколько дней Вам по почте придет копия регистрации, где и будет значиться Ваш временный налоговый номер (по-шведски «samordningsnummer»). Этот номер выглядит практически также, как и стандартный шведский личный номер, и отличается лишь тем, что две цифры, обозначающие в шведском номере день Вашего рождения преднамеренно заменены на две нелогичные цифры. Например, согласно моему номеру, я родился 68 сентября. Это, по словам налогового инспектора, сделано для того, чтобы сразу было понятно, что я не числюсь в государственной базе регистрации населения. Этот Ваш номер действителен только для финансового общения бухгалтерии Вашего предприятия и налоговых органов. Больше НИГДЕ этот номер не действителен.

Уже упоминалось, что без постоянного личного номера Вы не имеете возможности получать социальные льготы, например, медицинское обслуживание. А, не имея всеобщего страхования или страхового покрытия из Вашей страны, Вам всюду придется за все платить, скорее всего, безвозвратно. Дело в том, что Швеция и Россия еще не договорились по страховым вопросам. Россия, как мне сказали в отделе социального страхования (по-шведски «Försäkringskassan»), не присоединилась к конвенции.

Другими словами, ни одна шведская страховая компания не заключит с Вами договор о страховании на случай болезни или несчастного случая. Будьте здоровы! В отделе социального страхования Вас всё-таки попросят заполнить анкету, на основании которой Вам сохранят часть зарплаты на случай болезни, но не больше.

Однако, застраховать личное домашнее имущество, а также застраховаться от несчастного случая в свободное время возможно. Проще и дешевле через страховую компанию «Länsförsäkringar» www.lansforsakringar.se Минимальный страховой взнос по имуществу составляет 485 крон в год. Несчастный случай в нерабочее время страхуется в данной компании из расчета 155 крон в год на одного человека. Если Вы уезжаете раньше, страховая компания без проблем выплатит Вам остаток.

Налогов Вы будете платить много. Весь мир знает о высоких шведских налогах. И Вы тоже. Вместе со своим работодателем / нанимателем Вы можете подать заявление в т.н. «научный отдел» шведского налогового управления (по-шведски «forskarskattenämnden»). Вы, какважный иностранный специалист (тут может пригодиться то письмо, о котором мы говорили выше) с ограниченным сроком работы (максимум 5 лет) можете получить налоговое послабление. В этом случае речь идет о налогообложении только 75% Вашего брутто-дохода. Это же касается и социальных отчислений Вашего предприятия. Поэтому работодатель / наниматель тоже будет испытывать интерес к этому вопросу. Информация и заявления имеются на странице шведского налогового управления www.skatteverket.se По поисковому индексу наберите слово «Forskarskatt». Заполненную анкету вместе с другими необходимыми документами отправьте по адресу: Forskarskattenämnden, Brunnsgränd 4, 111 30 STOCKHOLM

Заявление должно быть подано не позднее трех месяцев с начала работы в Швеции.

Виза и разрешение на работу в Швейцарии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:47:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Швейцарии.
Швейцарское законодательство предусматривает два типа разрешений, которые обычно называют видом на жительство, – это разрешение на пребывание и работу, и разрешение на поселение. В свою очередь эти разрешения имеют несколько разновидностей:

Разрешение на работу и пребывание

Данное разрешение выдается в случае кратковременного пребывания в Швейцарии (макс. до двух лет) с заранее известным сроком: например длительные программы обучения, в том числе и языковые курсы, учебные и культурные программы и т.п., когда нельзя обойтись 3-х месячным сроком пребывания, возможным при обычной визе. По данному разрешению можно работать полный или неполный рабочий день, что указывается в соответствующем распоряжении при его выдаче. Под данный тип разрешения подпадают практически все сезонные работы, для выполнения которых необходимо привлечение иностранных рабочих на недлительный срок. Данное разрешение намного проще получить, чем разрешение типа «В», т.к. считается, что сезонные рабочие не влияют на ситуацию на рынке труда в стране, и для них не предусмотрено строгой системы квотирования.

Обладатель разрешения типа не имеет автоматического права на получение разрешения типа B, этот срок не засчитывается при получении постоянного вида на жительство, но засчитывается при получении швейцарского гражданства. По окончанию срока действия разрешения, его владелец обязан покинуть Швейцарию. Супруг(а) владельца разрешения типа также не имеет права на работу.

Разрешение на работу и пребывание типа «B»

Это основной вид разрешения на пребывание в стране, который выдается работающим по найму и их семьям, супругам граждан Швейцарии, а также учащимся, если обучение носит долговременный характер. Разрешение типа B выдается сроком на один год и подлежит ежегодному продлению, в процессе которого проверяется, сохранилось ли основание (работа, брак, учеба) для пребывания в стране. Следуют различать следующие подвиды разрешения типа «B»: ученический, с ограниченным сроком действия и неограниченным сроком действия.

- "Ученический" – выдается в том случае, если основанием для пребывания в стране его обладателя является учеба – школьникам, студентам, аспирантам и т.п. При наличии данного разрешения можно подрабатывать (несколько часов в неделю). Можно также обратиться с просьбой по уважительным причинам разрешить в виде исключения работу с большим количеством часов. Пребывание по данному подвиду разрешения вида B не дает его обладателю права на постоянное местожительство в стране, но оставляет право на получение гражданства Швейцарии.

- "С ограниченным сроком действия" – выдается в том случае, если основанием для пребывания в стране его обладателя является работа по найму на строго определенный срок. Например, контракт с работодателем подписан на два, пять или более лет. Это означает, что по истечению срока действия данного контракта, отпадает основание для пребывания в стране, и разрешение не будет продлено, а его обладатель обязан покинуть страну. Возможно изменение этого статуса на статус "с неограниченным сроком действия", что является довольно сложной бюрократической процедурой.

- "С неограниченным сроком действия" – выдается в том случае, если основание для пребывания в стране его обладателя носит не ограниченный во времени характер. Например, работа по найму с бессрочным контрактом, брак с гражданином(кой) Швейцарии, налоговое соглашение. Данное разрешение дает ряд преимуществ его владельцу: возможность смены места жительства (смена кантона), облегченный процесс получения разрешения для новой работы и т.п.

Именно это разрешение является базовым при так называемой бизнес-иммиграции, и обычно запрашивается теми, кто планирует основать в Швейцарии предприятие или устроиться на постоянную работу. Только это разрешение на пребывание дает возможность перевозить с собой в Швейцарию семью.

Разрешение на поселение «С»

После 10 лет непрерывного (срок может прерываться макс. на 6 месяцев) проживания в Швейцарии (пять лет для граждан стран ЕС) с разрешением типа «B», может быть выдано разрешение на постоянное проживание в стране типа «С». Данное разрешение дает его обладателю самые широкие права, практически приравнивая его в правах к гражданам страны: свободный выбор работы и места проживания в Швейцарии, получение социальных пособий и так далее, за исключением права на выборах и несения воинской обязанности.

Разрешение типа «С» продлевается каждые три года, для чего нужно заполнить специально предусмотренный формуляр. В отличие от обладания швейцарским гражданством, в продлении разрешения «С» может быть в некоторых случаях отказано, например, если его обладатель нарушает законы, длительное время не работает и т.д. Разрешение типа «С» невозможно получить находящимся в стране по разрешению типа «B», выданному для учебы в Швейцарии. В данном случае срок пребывания в стране не дает права на получение постоянного места жительства в Швейцарии, но засчитывается в 12-летний срок для получения швейцарского гражданства.В настоящее время в Швейцарии предусмотрены следующие основания для приема иностранцев: создание компании, предпринимательская деятельность, налоговое соглашение, работа по найму.

Швейцарское иммиграционное законодательство разделяет всех заявителей, ходатайствующих о получения статуса резидента, на две категории:

- граждане стран EU и EFTA (Европейской ассоциации свободной торговли);

- граждане третьих стран, не входящие в EU и EFTA.

Граждане стран EU и EFTA пользуются преимущественным правом при получении статуса резидента. В случае ходатайства в отношении гражданина из третьих стран к соответствующему заявлению должно быть приложено обоснование необходимости привлечения такого работника, а также подтверждение того, что работодатель не может найти на должность приглашаемого иностранца швейцарского сотрудника или сотрудника из государств EU/EFTA.

Виза и разрешение на работу в Чехии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:46:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Чехии.
Разрешение для работодателя при приеме на работу иностранцев:

Работодатель (т.е. юридическое или физическое лицо с предпринимательской деятельностью в ЧР), который хочет принять на работу иностранца, должен сначала подать прошение о разрешении приема на работу иностранца в соответствующее местное бюро по трудоустройству, т.е. разрешение на привлечение работника из-за границы на свободные рабочие места.

В этих случаях работодатель должен сначала создать (обеспечить) соответствующее свободное рабочее место, потом может подать прошение о разрешении на труд (на рабочую визу) для иностранца. Разрешение для приема на работу иностранца от работодателя требуется и в том случае, если иностранец должен выполнять работу на территории ЧР как лицо, состоящее в трудовых отношениях с заграничным работодателем, который его прислал для выполнения этой работы (функции) на основании торгового или иного договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом.

О разрешении привлекать работников из-за границы решает всегда соответствующее местное бюро по трудоустройству, на территории которого будет предоставлена работа. Разрешение приема на работу иностранца облагается административной пошлиной.

Разрешение для работника:

Как уже было указано выше, иностранец также должен (в соответствии с законом №1/1991св.) попросить о разрешении на работу и разрешении на пребывание. Разрешение на работу иностранец получает в соответствующем местном бюро по трудоустройству (Ъшad prбce). О рабочей визе иностранец может попросить лично или с помощью правомочного представителя (как правило, работодателя) на основании и в объеме нотариальной доверенности. Разрешение на работу необходимо иметь во всех случаях трудовых отношений (для главных трудовых отношений, для второстепенных трудовых отношений, для договора о выполнении работы или трудовой деятельности, для кратковременной службы (например, сезонная работа, студенческая и т.д.)), и тогда, если эти трудовые отношения будут происходить параллельно. Если иностранец выполняет на территории ЧР несколько работ одновременно, он должен попросить разрешение на работу для каждой работы отдельно.

О разрешении на работу должен просить иностранец, который:

1) хочет работать на территории ЧР легально, с местным юридическим или физическим лицом. К этой группе принадлежат напр. компаньоны, члены контрольных советов, прокуристы, комантисты коммандитных обществ и т.д., которые кроме этой деятельности хотят быть в рабоче - правовом отношении с этим коммерческим обществом, основанном в соответствии с коммерческим законом;

2) находится в официальных трудовых отношениях с заграничным работодателем, который направляет его для выполнения работы на территории ЧР на основании договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом;

3) является просителем статуса беженца и проживает на территории ЧР более 1 года. Проситель статуса беженца должен ходатайствовать о разрешении на работу всегда после продления срока действия удостоверения участника разбирательства, о выделении статуса беженца, и заплатить административную пошлину.

Виза и разрешение на работу во Франции.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:45:00 +0000

Виза и разрешение на работу во Франции.
Для трудоустройства во Франции необходимо получить разрешение на работу от конкретного работодателя, который, в свою очередь, должен сделать запрос в местный Департамент по труду и занятости. Критериями отбора являются профессиональные навыки соискателя и восстребованность предложенной им специальности на рынке труда. Согласно законодательству Франции, имеющаяся работа должна быть предложена прежде всего гражданину Франции.

Только если среди граждан Франции не найдется желающих занять вакансию, ее может занять иностранец. Однако, как показывает практика, работодатели обычно отдают предпочтение иностранцу, если его профессионализм выше, чем у претендента-француза. Второй причиной является то, что иностранцу платят ниже, чем французу.

Размер заработной платы для иностранцев составляет от 1200 до 2500 долларов США / в месяц в зависимости от занимаемой должности, организации и региона Франции.

Для подтверждения квалификации необходимо представить все имеющиеся документы. Знание языка, не требуется если профессии не квалифицированные. Для специалистов, мы организовываем курсы по изучению французского языка, которые проводятся при Университетах по всей Франции. Занятия проводятся в 2 семестра, после каждого семестра выдается Диплом о степени изучения французского языка.

После трех лет проживания и работы во Франции Вы можете просить постоянное жительство и карту резидента на 10 лет. После 5 лет проживания с момента первого получения вида на жительство, Вы можете просить гражданство, или как во Франции говорят получение национальности.

Виза и разрешение на работу в Финляндии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:44:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Финляндии.

Главным условием для иностранных граждан для миграции в Финляндию является предложение работы иностранному гражданину в Финляндии. Окончательное решение по предоставлению разрешения на работу принимается исходя из ситуации с занятостью в соответствующей области т.е. есть ли в Финляндии необходимая рабочая сила.

Также вид на жительство может предоставляться супругам на основании семейных связей:

- При условии, что его\её супруга прожили совместно как минимум два года;

- При условии, что семья имеет достаточные средства к существованию.

Любой иностранец, желающий работать в Финляндии, должен иметь разрешение на работу (tyolupa).

Размер консульского сбора за рассмотрение документов: Разрешение на работу - 67€ (предполагает всегда наличие разрешения на пребывание, оплата только консульству или посольству Финляндии).

Кто не нуждается в разрешение на работу:

Лицо, обладающее видом на жительство в Финляндии, не нуждается в разрешении на работу. Если у вас есть временный вид на жительство, вам не требуется разрешения в том случае, если вы: были гражданином Финляндии; ваш отец или мать являются или были гражданами Финляндии; вы состоите в зарегистрированном гражданском браке с гражданином Финляндии или постоянно проживающим в Финляндии иностранцем; вы получили статус беженца в Финляндии; вам выдан вид на жительство на основании необходимости в защите.

Если вам выдан вид на жительство связанный с учебой в Финляндии, вы можете, без разрешения, устроится на не полный рабочий день во время каникул.

Заявление на получения разрешения на работу в Финляндии:

Заявление на работу в Финляндию можно подавать только после того, как вам известно ваше будущие место работы. Когда вы нашли рабочее место, то ваш работодатель должен сначала запросить на бирже труда справку о возможности выдачи разрешения на работу. Если решение положительное, ваш работодатель высылает его вам. После чего вы можете подавать заявление.

Где и как подается заявление:

Заявление на получения разрешения на работу подается в консульство по месту жительства. Одновременно с решением вопроса о выдаче вам разрешения на работу, консульство решает и вопрос выдачи вамвида на жительство.

Если вы в первый раз подаете заявление для получения разрешения на работу и вида на жительства в Финляндии, то разрешение может быть выдано вам только в исключительных случаях. Разрешение на работу обычно выдается на один год. Разрешение на работу может быть выдано и на более короткое время, если работа по своему характеру кратковременна или вы сами указываете в заявлении более короткий срок.

Ограничения, касающиеся работы.

В разрешении на работу всегда указывается ее объем. Разрешение может быть привязано к определенному работодателю или определенной сфере деятельности. Если вы решили поменять место работы, вам необходимо получить новое разрешение на работу. Новое разрешение на работу не нужно в случае, если, выданное вам предыдущее разрешение действительно без ограничения сферы деятельности.

Виза и разрешение на работу в Португалии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:42:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Португалии.
27 марта 2005 г. вступило в силу Соглашение между Португалией и Украиной о временной трудовой миграции, подписанное в Киеве 12 февраля 2003 г. Аналогичные соглашения Португалия планирует подписать и с другими странами происхождения иммигрантов. В преамбуле говорится, что оно отвечает интересам обеих сторон и заключено с целью предотвратить нелегальную иммиграцию и установить сотрудничество для корректного применения международных норм, регулирующих работу иностранцев.

В печати появилось и продолжает появляться достаточно много сообщений об этом соглашении, которые не всегда точно передают его содержание. Поэтому сегодня мы представляем нашим читателем изложение этого соглашения, полный текст которого на двух языках – португальском и украинском – опубликован в официальном издании Diário da República (I SÉRIE-A N. º 31, 14 de Fevereiro de 2005, pp. 1014—1017, Decreto n. º 3/2005 de 14 de Fevereiro, Acordo entre a República Portuguesa e a Ucrânia sobre Migração Temporária de Cidadãos Ucranianos para a Prestação de Trabalho na República Portuguesa)

На кого распространяется соглашение

Прежде всего, необходимо отметить, что никакой связи с легализацией иммигрантов, находящихся на территории Португалии, это соглашение не имеет. Согласно документу, граждане Украины будут въезжать в Португалию только после подписания трудового контракта и получения рабочей визы. Режим получения рабочих виз, который регулируется Законом об иммиграции, остается прежним, никаких изменений соглашение в него не вносит и внести не может.

Механизм действия

Соглашение предусматривает взаимодействие Государственного центра занятости, Министерства труда и социальной политики Украины, а также Института занятости и профессиональной подготовки Министерства социального обеспечения и труда Португалии. Подробно описан механизм этого взаимодействия, который заключается в следующем.

Португальский работодатель, который имеет вакантное рабочее место и заинтересован принять на него гражданина Украины, представляет в Институт Занятости и Профессиональной подготовки (IEFP) контракт-предложение, который должен отвечать всем требованиям, предусмотренным португальским законодательством о труде, а также сведения обо всех профессиональных требованиях к возможному кандидату и социальных гарантиях, на которые он будет иметь право. Должна быть также гарантирована оплата проезда с Украины в Португалию.

IEFP после получения положительного заключения о предлагаемом контракте от Генеральной Инспекции по Труду (IGT/IDICT) отправляет сообщение о вакансии вместе с контрактом-предложением в Португальское Посольства в Украине. Для работы по Соглашению при Посольстве работает сотрудник SEF, должность которого называется «oficial de ligação». Этот сотрудник передает вакансии в Государственный Центр Занятости Украины (ГЦЗ).

ГЦЗ производит отбор кандидатов в соответствии со всеми требованиями, сформулированными португальским работодателем, и с требованиями Закона о въезде, пребывании, выезде и высылке иностранцев с территории Португалии (который обычно называется Законом об иммиграции) и передает их документы сотруднику SEF.

Получив документы, сотрудник SEF проводит весь процесс рекрутирования, а именно:

a) запрашивает у IEFP подтверждение работодателя в заинтересованности принять работника и дату, с которой он может приступить к работе;

b) проводит собеседование с кандидатом;

c) дает заключение о возможности предоставления рабочей визы (visto de trabalho);

d) способствует подписанию рабочего контракта;

e) направляет в ГЦЗ списки работников, подписавших контракты;

f) направляет по одному экземпляру каждого подписанного контракта в IEFP (который, в свою очередь, направляет копии подписанных контрактов в IGT/IDICT);

g) направляет в ГЦЗ списки работников, которым выданы рабочие визы.

Посольство Португалии выдает рабочую визу на срок действия контракта, если он не превышает 1 года. Если превышает - виза выдается на 1 год и затем продлевается.

Прибыв в Португалию, работник должен в трехдневный срок зарегистрироваться в SEF по месту работы, а работодатель - сдать контракт в IGT/IDICT. Если прибывший работник не приступил к работе по вине работодателя, то работодатель оплачивает его возвращение на Украину и вынужденное пребывание в Португалии до даты возвращения.

Социальные права и гарантии

В качестве положительной стороны Соглашения чаще всего рассматривается тот факт, что он распространяет на трудовых мигрантов из Украины трудовые и социальные гарантии, установленные португальским законодательством для своих граждан, а также гарантии по здравоохранению и охране и безопасности труда. В связи с этим хотелось бы заметить, что законы и правила, регулирующие трудовые отношения, устанавливаются Кодексом Законов о Труде (Código do Trabalho). Этот закон определяет все основные права и обязанности как работодателей, так и работников. Кодекс един для всех, он не делает никакого различия между португальскими гражданами и иммигрантами. Поэтому Соглашение не распространяет эти гарантии на украинских иммигрантов, а просто предусматривает, что они должны быть подтверждены потенциальным работодателем еще на этапе предложения вакансии.

Теперь о социальных гарантиях. Как известно, они обеспечиваются службой Социального Страхования. Фонд этой службы предназначен для социального обеспечения в случае заболевания, временной или постоянной потери трудоспособности, беременности и родов, необходимости ухода за детьми и другими лицами, безработицы и в других определенных законом случаях. Из этого же фонда выплачиваются пенсии по инвалидности, старости, потере кормильца. На их получение имеют право как граждане Португалии, так и иностранные граждане и лица без гражданства, легально проживающие на территории страны.

Запись в службу Социального Страхования является обязательной и пожизненной. Именно запись и постоянные обязательные отчисления в эту службу определяет возможность получения различных пенсий и пособий.

Трудовая пенсия по старости

Вопреки часто встречающемуся заблуждению, Соглашение не содержит никаких положений о зачете лет, проработанных в Португалии, в стаж для назначения пенсии на Украине. Каждая из стран имеет свое собственное законодательство в этой области.

В Португалии на трудовую пенсию по старости имеет тот, кто достиг пенсионного возраста (сейчас это 65 лет) и делал отчисления не менее 15 лет, причем получать ее можно и уехав из Португалии в свою страну. Если иностранные граждане, проработали в Португалии менее 15 лет и делали отчисления в фонд Социального Страхования, а затем вернулись на родину, эти отчисления им не возвращаются и не передаются в службу Социального страхования страны происхождения.

В законах о пенсионном обеспечении, как Португалии, так и России, Украины, Беларуси предусмотрена возможность начисления стажа для назначения пенсии тем лицам, которые не охвачены системой обязательного Социального Страхования. Подчеркнем, что речь идет не о стаже работы, а о стаже отчислений в эту систему.

Для примера рассмотрим подробнее такую возможность для граждан Украины, которая была введена новым Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», вступившим в силу 01.01.2004. В нем предусмотрено добровольное участие в системе государственного пенсионного страхования.

Какие категории лиц могут принимать добровольное участие в обязательной системе пенсионного страхования?

- Граждане Украины, которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, если другое не определено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

- Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают или работают на территории Украины.

- Студенты.

- Другие лица, которые достигли 16-летнего возраста и получают доход от деятельности, не запрещенной законодательством.

Из закона России. Граждане РФ, работающие за пределами территории РФ, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ за себя. Физические лица вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из закона Беларуси. Право на добровольное участие в системе обязательного пенсионного страхования имеют работающие за ее пределами трудоспособные граждане, а также занимающиеся личным подсобным хозяйством или ведущие домашнее хозяйство.

Каковы условия добровольного участия в обязательной системе пенсионного страхования?

Лица, желающие принять добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, должны заключить соответствующий договор, типовая форма которого утверждается Пенсионным фондом Украины. Лицо само для себя определяет размер страхового взноса, но сумма уплаченных взносов за каждый месяц не может быть меньшей минимального страхового взноса. Начисление сумм страхового взноса за прошедший период будет проводиться исходя из размера страхового взноса, который действовал на день начисления выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы. Уплачивать страховые взносы следует в сроки, определенные договором, но не реже одного раза в квартал. Договором может предполагаться одноразовая уплата страховых взносов за предыдущие периоды. Срок добровольного участия лица в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования не может быть меньше одного года. Добровольное участие можно выбрать как в солидарной, так со временем и в накопительной системе пенсионного страхования, или одновременно в обеих системах.

Куда необходимо обратиться для заключения договора о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования?

Лица, желающие принять добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, должны обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту проживания, подать следующие документы:

- заявление о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования по форме в соответствии с приложением 2;

- заверенные копии справки о присвоении идентификационного номера, трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Таким образом, работающий в Португалии иммигрант для того, чтобы соблюсти законы Португалии и в то же время обеспечить зачет проработанного времени в стаж для начисления пенсии в своей стране, должен делать отчисления одновременно в два фонда: Социального Страхования Португалии и Пенсионного фонда своей страны.

Виза и разрешение на работу в Польше.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:41:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Польше.
Иностранец, который намерен устроиться на работу на территории Республики Польша или вести другую деятельность с целью заработка, вначале должен найти в Польше работодателя, который подаст главе воеводского управления по месторасположению его фирмы или учреждения заявление о выдаче разрешения на работу. Такое разрешение может быть получено, если на рабочее место, на которое претендует иностранец, нет желающих среди польских граждан.

Внимание! С момента вступления Польши в Европейский Союз от обязанности получения разрешения на работу освобождены:

граждане государств-членов Европейского Союза;

члены семей граждан Европейского Союза, которые на территории Республики Польша ведут хозяйственную деятельность или занимаются другими видами деятельности с целью заработка.

В отношении остальных иностранных граждан действуют общие правила, касающиеся работы. Процедуры по трудоустройству иностранца, в большинстве случаев состоят из трех этапов. Иностранец, ходатайствующий о получении визы с целью трудоустройства или вида на жительство на территории Республики Польша, должен располагать письменным обещанием (промессой) выдачи разрешения от главы соответствующего воеводского управления по месторасположению фирмы или учреждения работодателя.

С заявлением о выдаче такого документа обращается к воеводе будущий работодатель. От обязанности получения обещания выдачи разрешения освобождены работодатели, принимающие на работу иностранца, который в день подачи заявления воеводе имеет визу с правом работы или разрешение на проживание в течение определенного срока на территории Польши. Только на этом основании иностранец может получить соответствующую визу на пребывание в Польше с правом на работу.

Действующее в Польше законодательство предусматривает также возможность выдачи промессы и разрешения на работу независимо от ситуации на местном рынке труда. Такой возможностью могут воспользоваться:

лица, уполномоченные представлять на территории Польши зарубежных предпринимателей, фирмы которых имеют отделы или представительства в Польше;

члены семей сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников организаций и учреждений, выполняющих в Польше работу в рамках международных соглашений;

домашняя прислуга сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников международных организаций;

врачи и врачи-стоматологи, проходящие предусмотренную законодательством профессиональную стажировку, если они являются выпускниками польских медицинских вузов.

Существует достаточно большая группа иностранцев, которые могут легально работать на территории Польши без необходимости иметь разрешение соответствующих органов. Такими льготами пользуются, иностранные граждане, относящие, например, к следующим категориям:

аккредитованные корреспонденты печатных изданий, радио и телевидения, а также фотографы и кинематографисты, выполняющие работу по заданию представительств зарубежных средств массовой информации;

артисты – актеры, дирижеры, музыканты, вокалисты, танцоры и мимы, если срок их работы не превышает 30 рабочих дней в течение календарного года;

студенты дневных отделений, обучающиеся в польских высших учебных заведениях и работающие во время каникул не более 3-х месяцев в году;

авторы докладов и рефератов, написанных и зачитанных по особым поводам, или представляющие особо ценные достижения науки и культуры;

члены правлений хозяйствующих субъектов, которые постоянно проживают за границей, а свои функции исполняют в Польше не более 30 дней в году;

священнослужители;

сотрудники зарубежных фирм и учреждений, командированные в Польшу на срок не более 3-х месяцев в календарном году с целью проведения учебных курсов, монтажа выставочных экспозиций, консервации, получения станков и технического оборудования, заказанного фирмами;

военнослужащие и гражданские кадры структур НАТО в Польше.

На иностранцев, легально трудоустроенных на территории Республики Польша, распространяются положения польского трудового кодекса. Они могут так же, как польские граждане, получать доходы на основании гражданско-правовых договоров, регулируемых гражданским кодексом, например: договора-поручения, договора на создание творческого произведения, договора о выполнении заказа на создание творческого произведения с перенесением авторских или имущественных прав. Однако в этих случаях они лишены таких прав, как, например, право на отпуск или право на восьмичасовой рабочий день. В случае исполнения договоров-поручений, тем не менее, иностранцы имеют право на пенсионное и медицинское страхование, так же, как и штатные сотрудники работодателя.

Иностранец, который нелегально занимается в Польше трудовой деятельностью, пребывает нелегально на территории страны, утаил информацию или сообщил ложные сведения во время процедуры оформления визы, или не располагает средствами, необходимыми на покрытие расходов, связанных с пребыванием в Польше, на основании административного решения обязан покинуть территорию Республики Польша. Такое решение подлежит немедленному исполнению. Если иностранец не покинет страну добровольно соответствующим образом и в сроки, указанные властями, он незамедлительно и за собственный счет (или за счет пригласившего его лица) будет удален из страны. Решение властей о том, что иностранец обязан покинуть страну или об удалении его на основании закона автоматически приводит к аннулированию выданной визы и даже разрешения на проживание на определённый срок. Иностранцу, обязанному покинуть территорию Республики Польша или удаленному из страны в будущем будет трудно получить визу или вид на жительство в Польше.

Виза и разрешение на работу в Норвегии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:40:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Норвегии.
С 1975, эмиграция в Норвегию была ограничена и урегулирована. Это подразумевает, что не все иностранцы могут получить разрешение переехать в Норвегию и найти там работу. Основное правило состоит в том, что разрешения на проживание и работу предоставляются, только если имеется определенная причина на проживание и работу в Норвегии. Например, воссоединение с семьей, или культурный обмен. Другая причина состоит в удовлетворении особого спроса на Норвежской бирже труда, который не может быть удовлетворен национальными трудовыми ресурсами.

Все иностранные граждане, которые намереваются оставаться в Норвегии больше, чем на три месяца без места работы, должны иметь разрешение на проживание.

Все иностранные граждане, которые намереваются работать в Норвегии, платно или бесплатно, или вести свой бизнес в Норвегии, должны иметь разрешение на работу.

Разрешение на работу и проживание в норме выдается на один год. Многие такого рода разрешения возобновляются. Граждане северных стран, работники иностранных служб железнодорожных, воздушных, автобусных и грузоперевозок, необходимый персонал по несению ночного караула и технического обслуживания на судах, стоящих в Норвегии, не должны придерживаться основных правил.

Журналисты, работники иностранных газет, радио и телевидения, находящихся на работе в Норвегии и оплачиваемые иностранным работодателем, необязательно должны иметь разрешение на работу, за исключением разрешения на проживание. Разрешение на проживание может быть выдано на срок до двух лет.

Некоторые иностранные жители освобождены от запроса разрешения на работу, если они наняты на работу, по крайней мере, на три месяца. Определенные виды разрешения на работу и проживание предназначенные для обеспечения основы для постоянной работы с Норвегией. Разрешения такого рода могут давать достаточные основания для его выдачи.

Владельцы разрешений, которые не содержат основания для выдачи, должны обратиться в свою собственную страну в случае, если разрешение теряет силу и не было возобновлено.

ВАЖНО:

Разрешение на работу может учитываться при определенном виде работы и при определенных условиях.

Каждый, кто обращается за разрешением на работу, уже должен иметь конкретное предложение с места работы. Кроме того, все должно соответствовать требованиям с экономической стороны; т.е. кандидат должен иметь соответствующий доход. Кандидат также должен иметь место проживания в Норвегии.

Эти же правила относятся к пункту о разрешении на проживание. Такое разрешение на проживания в Норвегии может быть выдано только по определенной причине. Причины такого рода обговорены на странице 3.

Также как и для разрешения на работу, перед тем как получить разрешение на проживание, все требования должны соответствовать экономической поддержке. Это значит, что кандидат должен иметь место для проживания и достаточно денег чтобы обеспечивать себя, находясь в Норвегии.

Как основное правило, заявления на разрешения на работу и проживание должны быть подтверждены из-за границы. Претендент должен дождаться результатов своего запроса перед поездкой в Норвегию.

Если описанные выше условия соблюдены, то претендент имеет право на получение разрешения на проживание и работу. Тем не менее, если иностранный гражданин был ранее выслан из Норвегии, это может отразиться на возможности получения такого разрешения.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Разрешение на работу может быть дано, если занимаемая должность подпадает под одну из категорий, описанных ниже.

Разрешение на работу может быть выдано иностранным гражданам

а). высоко квалифицированным или имеющим особую квалификацию. Разрешение такого рода может содержать основания для выдачи.

Условия:

Квалификация претендента должна быть абсолютно необходима для выполняемой им работы. Разрешение на работу может быть выдано только в том случае, когда эта должность не может быть занята национальной рабочей силой. В таких случаях, занятость должна длиться, по меньшей мере, год.

Важно то, что претендент может указать в документе свою квалификацию и опыт работы. Подобного рода данные, наравне с другой информацией, которые говорят о его должностной пригодности, должны прилагаться к заявлению.

Разрешение на работу такого рода, прежде всего, имеет связь с потребностью в опытных специалистах, например, для нефтяной и других отраслей промышленности.

б). собирающимся основать и вести бизнес в Норвегии. Разрешение такого рода могут содержать основание для выдачи.

Условия:

Должна быть соответствующая финансовая поддержка для деловой деятельности. Претендент должен предоставить детальное описание типа его деловой деятельности так же, как финансовые планы и проект бюджета.

Разрешение такого рода в основном может быть выдано иностранным гражданам, желающим вести собственную деловую деятельность в Норвегии.

в). назначенным на профессорскую и другие университетские должности, приблизительно соответствующие таковым в Норвежском Государственном Университете или других высших учебных заведениях. Разрешение такого рода может содержать основания для выдачи.

г). собирающимся работать в качестве ученых, членов научного общества или лекторов научных центров или высших учебных заведений.

Условия:

Соглашение должно быть на ограниченный срок, как краткосрочный контракт или проект. Претендент должен предоставить детали о продолжительности контракта или проекта.

Разрешения на работу, предоставленные ученым, членам научных центров или лекторам, могут быть выданы не срок до двух лет или на срок до четырех при указанных на это причинах.

д) намеревающимся работать в благотворительных организациях

Условия:

организация должна иметь определенную потребность в международном сотрудничестве, или организация в Норвегии должна быть частью международного проекта обмена.

На основании этого, разрешение на работу может быть выдано на срок до двух лет или на срок до четырех при указанных на это причинах.

е). намеревающимся работать в качестве практикантов

Условия:

Цель организации такой работы – завершить часть учебного процесса практикантов или обеспечить их рабочим опытом. Организация работы практикантов также может быть неотъемлемой частью или непосредственным завершением их обучения. Необходима естественная взаимосвязь между обучением или опытом работы студентов и работой, которую они должны выполнять в качестве практикантов.

Разрешение такого рода не может быть выдано на общий срок более двух лет.

ж). тем, кому оно необходимо в связи с завершением или развитием норвежского бизнеса или промышленности.

Разрешение может быть выдано на срок до двух лет.

з). намеревающимся работать в качестве миссионеров в религиозных организациях.

Условия:

Термин миссионер определен для лица, которое назначено для работы в сфере религиозной деятельности с целью продвижения своих убеждений.

Для того, чтобы создать религиозную организацию, группа людей должна иметь религиозные основания, быть основаны в виде религиозного братства и иметь список представителей.

Убеждения и учения должны быть четко определены.

Разрешение дается миссионеру, в общем, на срок более двух лет.

и). намеревающийся работать на паритетных началах.

Условия:

Контракт может быть заключен на основе заявления. Ограничения существуют относительно часов работы и выплачиваемой зарплаты.

Назначение на соответствующую роль должно иметь как учебную, так и культурную цель. Человек должен работать в семье, которая использует норвежский язык на ежедневной основе. Семья также должна быть представителем норвежской культуры. Человек должен быть включен в члены семьи, и выполнять в семье ежедневные обязанности.

Разрешение может быть выдано на общий срок более двух лет.

к). завершающим обучение в Норвегии

Условия:

Это касается претендентов, заканчивающих образование в Норвегии. Работа должна быть достаточной для того, чтобы продолжить ее в своей собственной стране. Это должно быть зафиксировано документально. Разрешение такого рода может быть выдано на максимальный срок до одного года или может быть обновлено.

л). персоналу музыкальных, эстрадных, театральных групп

Условия:

Запрашивая разрешение на работу, кандидаты должны предоставить контракт на работу в Норвегии. Контракт должен быть продолжительного срока действия с указанием одного или более работодателей. Как основное правило, контракт не может быть изменен после того, как

заявление было заверено Директорат по Вопросам Иммиграции.

Иностранные граждане, которым предоставили разрешения такого рода, должны покинуть Норвегию во время окончания действия контракта. Разрешение не может быть возобновлено. Период занятости такого рода в Норвегии не может превышать один год.

Персонал музыкальных, эстрадных и театральных групп освобождены от соблюдения требований, закрепленных при оформлении разрешения на работу, если их работа в Норвегии не превышает в общем 10 дней в год.

м). детям норвежских родителей. Один или оба родителя должны быть гражданами Норвегии на момент рождения ребенка. Разрешение такого рода содержат основания для выдачи.

н). нанятым норвежской транспортной компанией и работающим на судах, зарегистрированных в Норвежском Национальном Судовом Регистре. Разрешение такого рода имеет основания для выдачи.

Условия:

Кандидат должен был работать на такой должности, по крайней мере, четыре из предшествующих шести лет.

о). принятым согласно программы занятости Организации Экономического Сотрудничества и Развития. Рекомендация, прилагаемая к заявлению, должна быть составлена Управлением по Труду. Разрешение такого рода может содержать основания для выдачи.

Разрешения на работу и разрешения на проживание также могут быть выданы в тех случаях, когда существует человеческий фактор, или когда иностранный гражданин имеет определенную связь с Норвегией. Это может быть случай серьезной болезни и жизненно важного лечения, когда человек не в состоянии вернуться в свою собственную страну. Так или иначе, разрешение дает основания для его выдачи в Норвегии и рассматривается индивидуально.

РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ

НА ПЕРИОД ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ

ЭТО КАСАЕТСЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН:

а). намеревающихся работать на обычной сезонной работе или работе, связанной с обычными вакансиями. Разрешение на работу действительно в период с 15 мая до 31 октября и на максимальный период в течение трех месяцев с момента въезда в Норвегию.

Как основное правило, разрешение на работу не может быть продлено при смене работодателя, даже если кандидату выдали разрешение на срок меньший трех месяцев. Если работодатель является частью так называемого соглашения по земледельческим квотам, работающего по найму эти правила не касаются.

Разрешение на работу не может быть возобновлено на новый трехмесячный срок в течении этого же года.

Не существуют правила для невыдачи разрешения на работу на трехмесячный срок иностранному гражданину, у которого есть предложения о работе от нескольких работодателей. Тем не менее, это должно быть ясно изложено при запросе разрешения.

Заявление должно быть утверждено за границей.

Претенденту не разрешается въезжать в Норвегию до того, как разрешение выдано и он не поставлен в известность.

б). специалистов, опытных работников или имеющих особую квалификацию.

Специализация претендента должна считаться совершенно необходимой для соответствующего вида деятельности. Если необходимость в такой специализации продолжительна, власти выдадут такое разрешение при исключительных обстоятельствах.

Разрешение такого рода в основном выдается специалисту, приглашенному в Норвегию тот час же и на работу только на краткосрочный период. Разрешение не возобновляется, но может быть продлено при особых обстоятельствах на месяц.

Квалификация кандидата, включая его образование, должны удовлетворять тем же требованиям, что и в случаях, когда разрешение специалисту выдается на один год.

Определенным “специалистам” не нужно соответствовать требованиям, применяемым при оформлении разрешений.

Тем не менее, разрешения на работу на срок до трех месяцев может быть затребовано после того, как кандидат въехал в Норвегию. Заявление должно быть заверено в ближайшем отделении полиции. Необходимо сообщить полиции о въезде в Норвегию за неделю.

в). намеревающимся работать сельскохозяйственным рабочим в соответствии с организацией обмена.

Разрешение такого рода не возобновляется.

НЕКОТОРЫЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ К РАЗРЕШЕНИЮ НА РАБОТУ.

ТРЕБОВАНИЯ К ОСОБЫМ СЛУЧАЯМ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ

СО СРОКОМ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ДО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ.

Определенные исключения могут быть применены к требованиям для следующих категорий иностранных граждан:

а). путешествующих по бизнесу.

б). исследователи, члены научных обществ и т.д., которые были приглашены в Норвегию учебными заведениями или научными институтами, или по профессиональным и благотворительным причинам.

в). эксперты по техническому обслуживанию, монтажники, консультанты и инструкторы. Цель должна быть устанавливать, демонтировать, проверять, ремонтировать или проводить техническое обслуживание технического оборудования, давать информацию по его использованию.

г). нанятым на работу в личное домашнее хозяйство, и которые находятся в Норвегии с визитом до трех месяцев.

д). профессиональным спортсменам (как мужчинам, так и женщинам). Эта категория касается профессиональным участникам соревнований, проводящихся в Норвегии.

е). государственным служащим, которые оплачиваются в своей собственной стране. Такие люди должны приезжать в Норвегии в соответствии с соглашением между их страной и норвежскими властями.

Необходимо подчеркнуть, что категории а) и е) запрашивают разрешение не более чем на три месяца. Лица этой категории получают норвежскую визу, если они выполнили все требования при ее оформлении. Если лицо из этих категорий желает получить разрешение на проживание или работу, то обычная процедура должна быть таковой (см. стр.9). Заявление должно быть подтверждено из-за границы.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ОБЯЗАННОСТИ

Все кандидаты на получение разрешения на работу должны получить конкретное предложение о работе. Работодатель должен заполнить конкретную форму “предложение о работе”. Его можно получить в Центре Занятости. Работа должна быть закреплена за предложением кандидату, пока он не приступил к работе; это может занять несколько месяцев. Условия труда и заработная плата могут быть ниже таковых, зафиксированных в правилах относительно данной работы и данного места работы. В большинстве случаев это должна быть работа с полным рабочим днем.

Требование о том, что кандидат должен иметь конкретное предложение, не касается лиц, получивших разрешение на работу на основе воссоединения семьи, поиска убежища, или в связи с разрешением на проживание, выданный по причинам гуманности, или беженцам.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРОЖИВАНИЕ

Все иностранные граждане, намеривающиеся оставаться в Норвегии более, чем на три месяца без работы должны иметь разрешение на проживание. В некоторых случаях, включая “рабочие” соглашения, достаточно иметь разрешение на проживание. Это касается определенных категорий людей, перечисленных ниже. Разрешение на проживание может выдаваться иностранным гражданам:

а). желающим учиться в Норвегии (см. стр.10).

б) журналистам или работникам радио и телевидения. Эти люди должны работать по соглашению с иностранным работодателем и оплачиваться им же. Этот тип разрешения может выдаваться на срок до двух лет.

в). занятым в спортивной деятельности в Норвегии. Пребывание должно быть необходимо для организации или развития определенного вида спорта. Это разрешение может выдаваться сроком до двух лет.

г). научным работникам с достаточным количеством средств для обеспечения своего пребывания. Такие люди должны иметь отношение к университетам, институтам и т.д. с целью проведения научной деятельности. Разрешение выдается на срок до двух лет.

д). профессиональным творческим работникам. Эти люди должны предоставить документальное подтверждение о том, что их пребывание в Норвегии важно для их профессионального развития. Разрешение выдается на общий срок до двух лет.

е). тем, которые начнут или будут продолжать распространять знание и информацию о Норвегии и норвежской культуре заграницей. Документальное подтверждение о том, что их пребывание в Норвегии важно для их деятельности. Разрешение дается общим сроком до двух лет.

ж). детям норвежских родителей. Один или оба родителя должны иметь норвежское гражданство на момент рождения ребенка. Это разрешение содержит основания для его выдачи.

з). нанятым норвежскими транспортными компаниями или работающим на судах, зарегистрированных в Норвежском Национальном Судовом Регистре. Они должны были работать на судах, по крайней мере, четыре из предшествующих шести лет. Разрешение может содержать основу для выдачи разрешения на проживание.

Разрешения на проживание на основе воссоединения семьи обсуждаются в отдельной брошюре, изданной Управлением По Вопросам Иммиграции.

Разрешения на проживание могут быть также предоставлены в определенных случаях, когда принимается во внимание значительная гуманитарная помощь, или имеются определенные связи в Норвегии. Подробные детали даны на стр.3.

ТРЕБОВАНИЯ К ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКЕ

Для того, чтобы получить разрешение на проживание и работу, претендент должен иметь гарантию о достаточной финансовой поддержке (требования к средствам существования). Это значит, что претендент должен суметь представить документ о соответствующих средствах для обеспечения своего пребывания в Норвегии.

В случае с разрешением на работу, требования к финансовой поддержке удовлетворяются, если претендент будет иметь соответствующую оплату труда. Заработок при работе в полный рабочий день и будет считаться соответствующим.

Требования к финансовой поддержке одинаково касаются тех, кто запрашивает разрешения на проживание. Требования удовлетворяются, если претендент имеет достаточные личные средства. Директорат по Вопросам Иммиграции может потребовать, чтобы определенная сумма денег была переведена в Норвежский Банк, и чтобы сумма была помещена на частично открытый или закрытый счет на определенный период.

Требования к финансовой поддержке также могут быть удовлетворены, если претендент получает соответствующую учебную стипендию.

Сочетание заработка и личных средств также принимается.

В некоторых случаях требования могут быть удовлетворены, если вторая сторона гарантирует претенденту соответствующую финансовую поддержку во время пребывания в Норвегии.

Подробно требования к финансовой поддержке, в связи с выдачей разрешения на проживание в Норвегии, даны на стр. 10.

ТРЕБОВАНИЯ К МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ

Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу или проживание, должен иметь постоянный адрес для проживания в Норвегии на срок, указанный в заявлении. На практике, это означает, что в его распоряжении должен быть дом, квартира, комната или что-либо подобное.

Претендент должен предоставить контракт о покупке или аренде, или другое доказательство о постоянном адресе для проживания.

ПРОЦЕДУРА ЗАПРОСА РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОЖИВАНИЯ И РАБОТУ.

Основное требование – это то, что оно заявление должно быть сделано из-за границы. Первое разрешение на работу или проживание выдается перед разрешением на въезд в Норвегию. Другими словами, претенденту не разрешается въехать в страну, когда заявление только рассматривается.

В определенных случаях, претендентам можно запрашивать разрешение на проживание или работу непосредственно в Норвегии. Пожалуйста, обращайтесь в полицию для выяснения дальнейших подробностей.

Пожалуйста, имейте в виду, что процесс рассмотрения заявлений может занимать долгое время.

ПРОЦЕДУРА

Претендент должен связаться с норвежскими Посольством или Консульством для предоставления ему бланка заявления. Там же может быть дана информация о необходимых документах, прилагаемых к заявлению. Заявление нужно принести в консульство или посольство в родной стране или стране, где претендент имел разрешение на проживание или работу в течение последних шести месяцев.

О результатах рассмотрения заявления претендент информируется в том месте, куда он его подавал.

ОТ КОГО ЗАВИСИТ РЕШЕНИЕ

Консульства и Посольства высылают заявления о разрешении на проживание и работу в Директорат по Вопросам Иммиграции, который решает, будет выдано разрешение или нет.

ПРАВО АПЕЛЛЯЦИИ

Если претенденту было отказано, он может подать апелляцию. Апелляция должна быть послана в консульства или посольства, которые направят ее в Министерство Юстиции через Директорат по Вопросам Иммиграции.

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ

Различные категории претендентов, которые могут получить разрешения на работу и проживание, были обговорены ранее в этой брошюре. Разрешения, выданные некоторым категориям людей, не возобновляются. Те категории, к которым это относится, указываются. Разрешения оставшимся категориям возобновляются.

Условия при возобновлении разрешения в основном те же, что и при оформлении разрешения в первый раз.

ПРАВА ВЛАДЕЛЬЦА РАЗРЕШЕНИЙ

Разрешение на работу обычно касается определенного вида работы в определенном месте. Однако, это не касается разрешений на работу, выданных в связи с воссоединением семьи, просьбе о приюте, проживанием на основе гуманитарной помощи или размещением беженцев. Разрешение на работу дает право ее владельцу на проживание в любом месте в Норвегии, если не существует ограничений, указанных в разрешении.

Обычно это разрешение дает право проживать в любом месте Норвегии.

Оба разрешения на работу и проживание подразумевают беспрепятственный въезд в Норвегию в течение срока действия данного разрешения.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ПОСЕЛЕНИЕ

Разрешение на поселение ее владельцу право проживать в Норвегии и работать в любом месте в Норвегии без каких-либо ограничений.

Иностранный гражданин, постоянно проживавший в Норвегии в течении последних трех лет, может в некоторых случаях получить разрешение на поселение. Иностранный гражданин должен был иметь разрешение все прошедшие три года, что и будет основанием для поселения. В паспорте владельца стоит печать, обозначающая вид разрешения. Заявление о поселении должно направляться в полицию.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРОЖИВАНИЕ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ В НОРВЕГИИ

Для того чтобы было выдано разрешение на проживание с целью обучения, Ваша программа обучения должна отвечать определенным требованиям (см. ниже). Далее, Вы должны представить письменное доказательство о том, что Вы можете обеспечить свое проживание материально и что Вы нашли место для проживания.

Правила, описанные в этой брошюре, больше касаются тех людей, кто не имеет тесных контактов с Норвегией, а не тех, кто желает там учиться.

ТРЕБОВАНИЯ К КОБУЧАЮЩИМСЯ В НОРВЕГИИ

Учебные заведения, где претендент собирается учиться, должны быть зарегистрированы норвежскими властями. Обычно, это колледж, университет или заведение подобного рода. Цель запроса заявления – это продолжение обучения. Планируемый курс обучения должен давать знания и опыт, который может быть далее использоваться в своей собственной стране, по окончанию курса обучения. Это требование также означает, что предложенный курс обучения в Норвегии должен быть естественным продолжением предыдущего школьного обучения.

Претендент должен учиться очно, посещать дневные лекции в колледже или университете и участвовать в активной учебной деятельности. Претендент должен представить план своего курса обучения. Этот план включает подробную информацию о предметах, которые он намеревается изучить. Важно отметить то, что если претендент включает предметы в курс обучения по ходу, то разрешение на проживание будет возобновлено только в том случае, если новый учебный план является продолжением предыдущего.

Студент должен вернуться в свою страну по окончании курса обучения. Власти по вопросам иммиграции будут оценивать возможности студента на возвращение в свою страну на основе условий в этой стране на момент принятия заявления.

ТРЕБОВАНИЯ К ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКЕ

Разрешения на проживание в связи с обучением выдаются при условии, что претендент сам сможет поддерживать свое пребывание в Норвегии материально. Требования к финансовой поддержке обычно удовлетворяются, если студент получает студенческий заем, стипендию или предполагает получать подобную поддержку. В качестве альтернативы, студент должен иметь достаточные собственные средства, равные таковым, указанным в Государственном Фонде Займов на Образование. Если претендент получил предложение о работе в неполный рабочий день, сумма денег, получаемых от этого, могут быть также приняты во внимание. В таких случаях требования по выдаче разрешения на работу в неполный рабочий день должны быть удовлетворены.

ТРЕБОВАНИЯ К МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ

У претендента должен быть постоянный адрес проживания на период срока действия разрешения. Это может быть дом, квартира, комната общежития или что-либо подобное. Претендент должен быть в состоянии представить письменное доказательство о том, что у него есть место для проживания.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НА РАБОТУ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Иностранные граждане, у которых имеется разрешение на проживание в связи с обучением, могут получить разрешение на работу в неполный рабочий день и работу во время каникул. Заявление на разрешение такого рода подается на рассмотрение в местные отделения полиции в Норвегии.

Претендент должен иметь конкретное предложение о работе. Разрешение может быть выдано на работу, предполагающую 50% занятость и достигающую 20 часов в неделю.

Для того чтобы студенту выдали разрешение такого рода, он должен представить письменное подтверждение из его университета или колледжа о том, что работа не будет препятствовать завершению учебной программы.

Студент может получить разрешение на работу в неполный рабочий день на ограниченный срок. Работа должна составлять часть процесса обучения или быть необходимой для дальнейшего курса обучения.

ДАЛЬНЕЙШАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Дальнейшую информацию относительно разрешений на работу можно получить по следующим адресам:

Utlendingsdirektoratet

(The Directorate of Immigration) P. O. Box 8108 Dep.

N-0032 Oslo

Tel.: 67 53 08 90

The following agencies offer advice and guidance in connection with visa applications to Norway:

Juss-Buss (Law Students' Juridisk Radgivning for Lega1 Information Service) Kvinner (JURK)

St. Olavsgt. 29 (Lega1 Advice for Women – юридическая помощь женщинам) N 0166 Oslo P.O. Box 6756 St. Olavs plass Tel.: 22 8518 50 N 0130 Oslo

Tel.: 221125 00 Kontoret for fri rettshjelp ext. 427/428/431 (Office for Free Legal Aid)

P.O. Box 8809 Youngstorget

N 0028 Oslo

Tel.: 22 42 52 60

Программа бесплатной юридической помощи.

Обращайтесь к юристу по поводу предоставления бесплатной юридической помощи. Лица с заработной платой и средствами ниже определенных имеют право на бесплатную юридическую помощь.

С 11 апреля 1994 Вы можете получить бесплатную юридическую помощь, если Вы зарабатываете меньше, чем нижеследующие суммы:

Чистая прибыль на одного человека: NOK 65,000

Чистая прибыль на человека, обеспечивающего семью: NOK 85,000

Чистая прибыль на людей, обеспечивающих семью: NOK 85,000 сумма общих средств: не превышает NOK 100,000.

Виза и разрешение на работу в Нидерландах.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:38:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Нидерландах.
Основная цель голландской политики в области формирования рынка труда состоит в том, чтобы увеличить трудовое участие и уменьшить безработицу. В настоящее время наблюдается значительная востребованность специалистов высокой квалификации. Для работников низкой квалификации условия трудоустройства достаточно жесткие, и в случае отсутствия у последних потребности в ее повышении они все чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы.

Гражданам стран членов ЕС, а также Норвегии, Исландии и Лихтенштейна разрешение на работу в Голландии не требуется. Гражданам остальных стран разрешение на работу требуется, а процедура их трудоустройства регулируется актом занятости иностранцев.

Акт занятости иностранцев – правовой инструмент, основным принципом которого является предоставление работы в первую очередь гражданам Нидерландов и стран ЕС. Данный законодательный акт накладывает серьезную юридическую ответственность на голландских работодателей получать. Разрешение на работу для своих работников из третьих стран, которое должно быть зарегистрировано в Центре по работе и доходам. Кроме того, должны быть выполнены и другие требования, касающиеся условий работы, сроков занятости и предоставлении жилья.

Существует целый ряд оснований для отказа в выдаче разрешения на работу в случае если:

- на замещение предоставляемой вакансии есть претенденты из числа граждан Голландии или стран-членов ЕС;

- сведения о существующей вакансии не были поданы работодателем как минимум за 5 недель до получения разрешения на работу;

- иностранец не имеет вида на жительство, необходимого для работы в Голландии, либо разрешения на временное пребывание;

Разрешение на работу может быть выдано на период, не превышающий 3-х лет с возможностью продления.

Для трудоустройства граждан стран, недавно вступивших в ЕС, предусмотрены следующие правила: граждане Кипра и Мальты сразу получили свободный доступ к голландскому рынку труда; для граждан остальных стран предусмотрен 2-х летний мараторий, за исключением трудоустройства в тех областях, которые испытывают острую нехватку в рабочей силе.

Особо востребованные специальности разрешение на трудоустройство, по которым упрощено, это: водители - международники; моряки; врачи, медсестры, лаборанты-радиодиагносты; обвальщики мяса, рабочие скотобоен.

Для специалистов данных категорий испытательный срок не устанавливается, а также отсутствует необходимость в пятинедельном сроке до подачи заявления работодателем на получение разрешения на работу.

Голландский рынок труда также имеет потребность в работниках следующих специальностей:

• сельскохозяйственные рабочие;

• механики сельскохозяйственной техники;

• трубопроводчики;

• механики промышленных станков и механизмов;

• продавцы и демонстраторы;

• садовники;

• санитары;

• почтовые служащие;

• медсестры;

• официанты и бармены;

• секретари;

• гостиничные служащие;

• IT—специалисты.

Для легального пребывания в стране необходимы следующие документы: виза на временное проживание в стране и вид на жительство; виза выдается на срок пребывания в Нидерландах более 90 дней для работы, учебы, а также для въезда в Нидерланды с целью вступления в брак или проживания с партнером.

Обращаться за визой и получать ее необходимо только лично. Документы, необходимые для получения визы: копии заполненных страниц загранпаспорта, срок действия которого не менее полугода; копии заполненных страниц внутреннего паспорта; копия паспорта голландского работодателя; 1 фотография на каждого, кто запрашивает визу;анкета на каждого запрашивающего визу на одном из языков - английском или голландском; разрешение на работу; контракт на работу; документы об образовании; копия трудовой книжки и справка с места работы.

Чтобы получить вид на жительство, необходимо по прибытии сразу зарегистрироваться в муниципалитете по тому адресу, где будете проживать. Далее необходимо договориться о встрече с представителем иностранной полиции, который еще раз проверит все легализованные переводы документов.

Процедурой оценки дипломов о полученном образовании в Голландии занимается Организация по международному сотрудничеству в области высшего образования. Процедура оценки проводится с целью выдачи заключения о соответствии образования, полученного в другой стране, голландским нормам, что позволяет иностранным специалистам претендовать на занятие соответствующих должностей в Нидерландах. Для получения вида на жительство также необходимо пройти флюорографию - проверку на туберкулез.

Вид на жительство оформляется в течении 3 месяцев после собеседования в полиции. Вид на жительство представляет собой пластиковую карточку с фотографией, датой и местом рождения, именем работодателя и пометкой о виде разрешения на работу. Также карточка служит визой для въезда в Нидерланды из других стран и продлевается в полиции раз в год в течение 5 лет.

После получения вида на жительство и разрешения на работу, вам следует обратиться в местное отделение налоговой полиции для получения персонального sofi-номера.

В Голландии контракты на работу бывают 3-х типов: временные, постоянные, а так же контракты, заключенные через агентство по трудоустройству.

Временный контракт всегда имеет конкретную дату окончания работы без права продления и всегда содержит сведения об испытательном сроке.

В случае если одна из сторон желает расторгнуть контракт досрочно, это может быть сделано только в том случае, если данная возможность оговорена в контракте.

Если временный контракт заключался 4 раза с одним и тем же работодателем с перерывом, не превышающим 3-х месяцев, работник имеет право на получение постоянного контракта.

Постоянный трудовой контракт не имеет фиксированной даты окончания, не считая иногда применяемую формулировку «До окончания проекта». Кроме того, постоянный трудовой контракт может быть расторгнут одной из сторон досрочно.

Контракт с агентством существенно отличается от контракта с работодателем. Контракт там по сути своей всегда временный. Работая через агентство, фактически работаете в другой фирме, а зарплату получаете в агентстве. Фирма платит за работающего агентству, но не только зарплату, но и значительные комиссионные. Поэтому зарплата через агентство чаще всего ниже той, которую можно получить, заключив контракт с фирмой напрямую.

Что касается условий работы, то следует знать что закон устанавливает максимально возможное время работы в день - 9 часов и 45 часов в неделю.

Средняя рабочая неделя - 40 часов. В последнее время на предприятиях Голландии все чаще вводится 4-х дневная рабочая неделя при условии максимально 10 часов работы в день.

Кроме того, каждому сотруднику положен оплачиваемый отпуск в размере 20 дней плюс 8% от ежегодного дохода. Работодатели обычно практикуют предоставление дополнительных 5-ти дней к отпуску. В конце года работники получают 13-ю зарплату.

Зарплата в Голландии складывается из основного заработка, оплаты за сверхурочные, плюс премиальные (тринадцатая зарплата, распределение прибыли по итогам отчетного периода и т.п.). С этой зарплаты высчитываются социальные выплаты и налоги.

Минимальная зарплата в стране не зависит от специальности, а только от возрастной категории. Сотрудники в возрасте от 23-х до 65-ти лет, работающих не менее трети нормативного рабочего времени, имеют право получать минимальную зарплату. Сотрудники в возрасте от 15-ти до 22-х лет в соответствии с законодательством получают зарплату в размере 30-85% от зарплаты людей более взрослой категории в зависимости от возраста.

В отличие от начисляемой, «чистая» зарплата законодательно не установлена, и ее размер зависит от специальности и области работ.

Начиная работать в Нидерландах, каждый автоматически становится плательщиком взносов в государственные фонды социального обеспечения, которые автоматически высчитываются из заработка. Кроме того, работодатели обязаны выплачивать в доход государства 2% фонда зарплаты. Каждый сотрудник, работающий на территории Голландии, должен иметь обязательную медицинскую страховку, дающую право на пользование медицинской помощью. Вместе с тем, Национальная служба здравоохранения предлагает дополнительное медицинское страхование, предназначенное для покрытия расходов на роды, медицинское обслуживание в послеродовой период и в некоторых случаях – расходы по медицинскому обслуживанию за границей. Возможно также страхование в частных компаниях.

Получение страховки в национальной службе, дает право на бесплатное обслуживание в государственных больницах, поликлиниках и при вызове скорой помощи в общей сложности 365 дней в году. В случае страховки в частной компании, есть возможность выбрать класс и тип медицинского учреждения. Нужно при этом иметь ввиду, что для стоматологического обслуживания необходима отдельная страховка.

Виза и разрешение на работу на Кипре.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:37:00 +0000

Виза и разрешение на работу на Кипре.
Заявления о принятии на работу иностранцев местными предприятиями Кипра подается в районное отделение по труду, которое уполномочено установить, что соблюдены следующие критерии:

1. Не существует подходящего квалифицированного персонала (Киприотов или граждан ЕС) для удовлетворения специфических потребностей работодателей.

2. Наличие и эффективное использование местной рабочей силы.

3. Улучшение условий труда на рабочих местах.

4. Условия и сроки работы иностранцев должны быть те же, что и для киприотов. Кипрские работодатели, получившие первоначальное одобрение из Управления Труда о принятии на работу определенного количества иностранцев на Кипре, могут подать заявление в Управление регистрации граждан и миграции для принятия на работу специализированных иностранцев.

Разрешение на работу на Кипре выдается директором Управления регистрации граждан и миграции.

Пожалуйста, примите к сведению, что разрешение на проживание, не подразумевает разрешение на работу на Кипре.

Виза и разрешение на работу в Италии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:37:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Италии.
В соответствии с действующим законодательством страны, визы выдаются на основе критерия сохранения хороших отношений и активного взаимодействия с другими странами, а также защиты национальной безопасности и общественного порядка.

По разрешенным срокам пребывания визы делятся па несколько категорий:

- аэропорт-транзит - без выхода на территорию (тип А) и транзит до 5 дней (тип В)

- очень краткосрочный визит (тип В) - до 30 дней

- краткосрочные (тип В) - до 90 дней

- долгосрочные (тип D) - более 90 дней

Из 20 основных разновидностей виз 2 типа дают право въезда в страну с целью работы:

- виза для "самозанятости" или для "независимых работников" (самостоятельная работа неподчиненного характера);

- виза для "зависимых работников" или для работы по найму.

1. Виза "независимого работника" или самозанятость (Self-Employment)

Этот тип визы разрешает въезд на короткий срок (до 90 дней), на более длительный фиксированный срок (максимум 365 дней) или долгосрочный визит с открытым сроком (условно обозначается "99 дней"} для иностранных граждан, которые намерены осуществлять профессиональную деятельность (включая артистическую) на независимой основе.

Этот тип визы также может быть выдан лицам, сопровождающим иностранного гражданина с рабочими целями (секретари, помощники и т.п.),

Работа в компании, действующей на территории Италии (итальянской, совместной, иностранной, транснациональной), оплачивающаяся фирмой, находящейся за рубежом, не может квалифицироваться a priori как "самозанятость", даже в случае лиц, работающих по международным тендерным контрактам. Также лица, представляющие управленческий и другой основной персонал не могут быть квалифицированы как "независимые работники", если они попадают в категорию работников, перемещающихся внутри корпорации ("intracorporate transferees"), что определено в Приложении к Договору GATS-WTO по передвижения работников, закрепленному в Законе (Act no. 747/94). В отношении таких особых случаев должны применяться процедуры, относящиеся к занятости "зависимых" (dependent) или наемных работников, находящиеся в компетенции органов трудовой политики (Labour Policy Service), но к ним не применяется принцип, в соответствии с которым иностранный работник может приниматься только если доказана невозможность найма местных кадров.

Визы для "независимых работников" выдаются только если:

а) иностранный гражданин, собирающийся осуществлять на территории Италии деятельность, которую он декларирует как "независимую", от имени компании, действующей в Италии, предоставляет официальный "протокол об ответственности" (statement of responsibility) предварительно направленный юристом компании в Трудовой Департамент Провинции {бывший Департамент Трудовой Инспекции), подтверждающий, что отношения работник-работодатель не будут установлены между компанией и этим иностранным гражданином;

б) иностранный гражданин, собирающийся осуществлять на территории Италии деятельность, которую он декларирует как "свободную профессию", или образовать свое собственное промышленное, торговое или ремесленное предприятие, предоставляет соответствующий документ, подтверждающий исполнение всех требований, предписанных итальянским законодательством для этих видов деятельности (например, регистрацию в профессиональных регистрах, наличие лицензии, регистрация в Торговой Палате и т.п.);

в) в случае работы в компании, иностранный гражданин предоставляет соответствующий документ, подтверждающий его должность как Председателя, члена Совета Директоров, Аудитора или Исполнительного Директора.

При предоставлении визы "независимого работника" Консульство информирует Трудовой Департамент Провинции, который оставляет за собой право проводить необходимые проверки действительной природы активности, проводимой иностранным гражданином. В случае визы на "независимую артистическую деятельность" требуется следующие документы:

а) копия контракта с подлинной подписью менеджера или другого компетентного лица и (по усмотрению консульства) официальный "протокол об ответственности" (statement of responsibility) предварительно направленный в специальный Офис по занятости работников индустрии развлечений, подтверждающий отсутствие отношений работник-работодатель;

б) соответствующий профессиональный сертификат, выданный компетентными органами страны выезда, Для того, чтобы выполнить в Италии все предварительные процедуры, требуемые для получения визы "независимого работника" (учреждение фирмы, заключение контракта и т.п.), иностранный гражданин может получить краткосрочную бизнес-визу (Business Visa).

Члены семьи, сопровождающие иностранного гражданина, имеющего визу независимого работника, получают либо визу для близких членов семьи (Close Family Joining Visa), либо другой тип "семейной" визы ( Family Reasons Visa).

2. Виза "зависимого" или наемного работника

Этот тип визы разрешает въезд на короткий срок (до 90 дней), на более длительный фиксированный срок (максимум 365 дней) или долгосрочный визит с открытым сроком (условно обозначается "99 дней") для иностранных граждан, которые намерены работать в сфере оплачиваемой занятости, включая артистическую, сезонную, случайную (отели, сельхозработы).

Консульство выдает этот тип визы, если к заявлению прилагается разрешение на работу в Италии (authorization to work in Italy), предоставленное работодателю Департаментом труда Провинции (Local Labor Office) и одобренное/подтвержденное в полиции (статья 8 Закона 943 от 30.12.1986). Для предоставления домашних услуг иностранный гражданин должен также предоставить медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие инфекционных заболеваний, изданный компетентными органами страны выезда или консульским медработником (Циркуляр Министерства Труда № 145/95).

Таким образом, прежде чем подавать заявление на эту визу, работодатель (организация или физическое лицо) должен запросить у Департамента труда соответствующее разрешение на работу для конкретного иностранного гражданина и на определенный период. Затем работодатель должен запросить компетентные полицейские органы заверить документ, приложив к нему свое подтверждение, разрешающее работу данному иностранному гражданину. Затем работодатель посылает оригинальный экземпляр этого документа иностранному работнику, который предоставляет ее в консульство.

На работодателя возложена ответственность за предоставление иностранному работнику равных социальных гарантий с местными работниками.

Особые правила существуют для работников компаний, действующих на территории Италии, но оплачивающихся фирмой, находящейся за рубежом. См. N.B. в разделе "самозанятость". Члены семьи наемного ("зависимого") работника получают такие же визы, как и в случае самозанятости.

Разрешение на работу не требуется в следующих случаях:

а) для временных работников, вызванных для предоставления домашних услуг членам иностранных дипломатических и консульских миссий, в отношении которых установлен особый порядок получения виз и ответственности работодателя за страхование работника и его возвращение на родину после окончания срока работы;

б) для работников, набираемых иностранными компаниями, которые имеют контракты с владельцами судов, для работы на итальянских круизных судах. Для этих работников виза запрашивается самими компаниями.

Иностранный гражданин не может получить визу, разрешающую работу в Италии, если он находился в стране нелегально в время оформления разрешения па работу.

Закон (Act No. 40) от 6 марта 1998 г (введен в действие в 1999г.) ввел порядок, в соответствие с которым отказ в выдаче въездной визы должен сопровождаться письменным уведомлением о причинах отказа с переводом на язык, понятный соискателю.

Все иностранные граждане, легально въехавшие в страну, независимо от того, получали они визу или пользовались безвизовым въездом, обязаны в течение 8-и рабочих дней заявить о своем пребывании в полицию соответствующей провинции и получить разрешение на проживание (residence permit), которое является единственным документом ,обеспечивающим законное пребывание иностранцев на территории Италии. Причины и продолжительность пребывания, указанные в разрешении на проживание, должны совпадать с характеристиками полученной визы (кроме случаев получения визы с условным (конвенциональным ) сроком пребывания "99 дней" - в этом случае выдается разрешение на долгосрочное пребывание).

Виза и разрешение на работу в Испании.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:36:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Испании.
Разрешение на работу c целью осуществления возмездной деятельности по найму

Иностранный гражданин должен предоставить трудовой договор с испанской фирмой, заинтересованной в его услугах. В данном случае, оформлением и предоставлением необходимых документов занимается работодатель.

Разрешения на работу с целью осуществления предпринимательской деятельности

Необходимо предоставить проект экономической деятельности, содержащий информацию о размере инвестиций, прибыли и количестве рабочих мест, то есть подтвердить документально, что иностранный гражданин владеет действующим предприятием в Испании.

Порядок оформления

Кроме вышеупомянутой документации требуется ряд других документов подтверждающих личность иностранного гражданина и официальный статус фирмы (работодателя) или частного предприятия.

После того как в соответствующих государственных органах Испании начнется производство по делу о предоставлении вида на жительство и разрешения на работу, проситель должен получить в Консульском учреждении Испании на территории страны, гражданином которой является, визу для работы и проживания в Испании (D).

Получение упомянутой визы является необходимым условием для возобновления производства в уполномоченных органах Испании до предоставления вида на жительство и разрешения на работу сроком на пять лет, с возможностью продления.

Срок действия вида на жительство и разрешения на работу совпадают.

В виде исключения, для осуществления краткосрочных (монтаж, ремонт, техосмотр и т.д.) или сезонных работ разрешение предоставляется на срок не более 9 месяцев (включая срок продления), и процедура оформления документов значительно упрощена.

Преференции

Испанское законодательство предусматривает преференции для получения разрешения на работу. К основным преференциям относятся:

наличие предков или потомков испанской национальности;

территория Испании как место рождения и проживания;

статус супруга резидента Испании (испанской национальности);

статус супруга или сына (дочери) иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу сроком не менее одного года;

территория Португалии, стран Латинской Америки, Экваториальной Гвинеи, Филиппин, Андорры или Гибралтара как место рождения.

Право на работу

Наиболее часто запрашиваемым, но, к сожалению, далеко не всегда дающим успешный результат типом вида на жительство (резиденции) в Испании было и остается Permiso de trabajo, то есть право на работу в Испании.

Начнем с документов: (Комментарии - ниже)

Для того, чтобы получить визу D для въезда в Испанию на проживание с правом работы, надо пройти следующий путь:

1) Ваш работодатель должен оформить установленной формы запрос в Минтруда Испании через территориальный отдел провинции, куда Вас приглашают работать.

2) Получив в Испании этот документ, завизированный подписью и печатью Минтруда, работодатель должен направить его Вам или Вашему официальному представителю. Документ имеет 16-значный идентификационный код.

3) Вы лично или Ваш официальный представитель должны представить эту бумагу, которую обычно называют разрешением на работу, в Консульство Испании в Вашей стране в течении трех месяцев с даты, проставленной отделом Минтруда. К ней надо приложить:

а) Справку о несудимости, которая должна быть переведена на испанский язык и заверена Консульством Испании.

б) Медицинскую справку о том, что Вам не противопоказана работа по профессии, обозначенной в разрешении на работу. В ней же должно быть отражено, что У Вас нет инфекционных заболеваний, наркозависимости и психических расстройств.

в) Нотариально заверенная копия Вашего загранпаспорта.

г) Заявление-анкета на получение визы. Скачать бланк анкеты и комментарии по ее заполнению в формате PDF Вы можете здесь .

д) Четыре фотографии размером 3х4 см.

(В случае, если Ваши обращаетесь в консульство не лично, а через представителя, потребуется документ, подтверждающий полномочия представителя, как правило, доверенность).

Запас времени, которое Консульство оставляет себе на принятие решения, составляет 4-5 месяцев. В это время проверяются предоставленные Вами данные.

Внимание! Отдельное предупреждение.

Если контракт-приглашение на работу Вы берете не у самого работодателя, а у какого-то посредника, даже у очень солидной адвокатской конторы, можете считать, что вас с 90% вероятность "кинули". В последнее время такой вид заработков на доверчивых искателях иммиграции все чаще практикуется.

Механизм следующий: адвокат или какой-то другой представитель испанской компании пользуясь доверием и бесконтрольностью руководителя, оформляет Вам вполне законный контракт (приглашение) на работу и документ проходит через Минтруда. Работник, как положено, подает документы в консульство на визу D, а ему отказывают...

Дело в том, что консульство, имея горький опыт "левых" контрактов - приглашений, делает запрос работодателю и в Минтруда. Руководитель компании, который получает письмо или факс, естественно, не берет на себя ответственность перед МИД Испании за чужие обещания и не подтверждает вызов на работу, поскольку ОН ВАС НЕ ВЫЗЫВАЛ И ДАЖЕ НЕ ЗНАЕТ. Должность, на которую Вас, якобы, приглашали, естественно давно занята (наивно полагать, что кто-то полгода будет держать место пустым).

Более того, руководителя за такое подтверждение могут наказать административно, поскольку он прежде, чем приглашать на работу иностранца, должен был подать заявку в местную службу по трудоустройству.

Таким образом, бумага, за которую с клиента-работника обычно берут в среднем от 300 до 1000 евро, будто бы и не "липовая" сама по себе, - все реквизиты подлинные. Однако, липовым оказывается ее содержание о том, что руководитель компании давно и настойчиво нуждается в конкретном работнике-иностранце.

Если Ваше прошение о выдаче визы удовлетворено, то Вам надо в течении двух месяцев со дня его удовлетворения ЛИЧНО явиться с паспортом в Консульство, при этом запас срока годности паспорта должен составлять не менее 120 дней.

Получив такую визу, можете считать, что 90% пути - позади и Ваша резиденция практически состоялась. Все остальные документальные ходы - формальность.

Документы, предоставляемые работником-иностранцем В ИСПАНИИ в иммиграционное ведомство (extranjeria) вместе с резидентской визой D:

1. Заполненное прошение официальной формы

1а, без визы D: Заполненное прошение официальной формы, подписанное работодателем

2. Паспорт и ксерокопия.

2б, без визы D: Паспорт и ксерокопия. В случае если паспорт просрочен - ксерокопия просроченного документа и подтверждение прошения о выдаче нового паспорта.

3 (и 3б, без визы). Три фотографии стандартного размера "для удостоверения" с указанием имени и фамилии с обратной стороны.

4б, без визы: В соответствующих случаях- наличие документов об образовании или специальной профессиональной подготовке для осуществления деятельности. Документы должны быть признаны официально (debidamente homologada). И ксерокопия.

Также настоятельно рекомендую иметь при себе еще и экземпляры легализованных медицинской справки и справки о несудимости.

Если визы D у Вас нет, то придется потрудиться Вашему работодетелю. Он должен будет предоставить следующие документы:

1. Идентификационный налоговый номер (Numero o codigo de identificacion Fiscal (NIF o CIF). Если работодателем является частный предприниматель- его номер DNI. Копии данных документов. Если работодатель- иностранец, его действующее разрешение на работу или вид на жительство, и ксерокопия.

2. Подтверждение того, что предприятие зарегистрировано в Системе Социального Страхования. Или о том, что предприятие освобождено от этой обязанности. И ксерокопия.

3. Справка, выданная местным отделением "de la Tesoreria general de la Seguridad Social" о том, что предприятие вовремя и в полном объеме выполняет свои обязательства перед Системой Социального Страхования. В справке также должно сообщаться о наличии наемных работников на данном предприятии (обстоятельство, которое оценивается положительно согласно законодательству об иностранцах).

Также должны быть представлены квитанции об оплате взносов в фонд соц. страхования за последние 3 месяца и их ксерокопии.

4. Подтверждение уплаты налога на экономическую деятельность (Impuesto sobre Actividades Economicas (I.A.E.) ) за последний отчетный период, и ксерокопия. Этот документ не предоставляется в случае, если предприятие занимается сельским хозяйством, животноводчеством, лесничеством или рыбной ловлей.

5. Подтверждение уплаты налога на недвижимость (Impuesto sobre Bienes Inmuebles (I.B.I.) за последний отчетный период если предприятие занимается розничной торговлей и оказанием услуг населению и предприниматель является собственником данного помещения. В соответствующем случае- договор на аренду помещения. И ксерокопии документов.

6. Документы, подтверждающие платежеспособность работодателя, его возможность выполнять обязательства по трудовому контракту:

А) Декларация о подоходном налоге за последний отчетный период (в случае частных предпринимателей) )Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)

В) Декларация о налоге на прибыль (Declaracion del Impuesto de Sociedades (IS) за последний отчетный период . И ксерокопии документов.

7. В случае, если работника нанимает частное лицо (для работ по дому), то представляется:

А) Декларация о подоходном налоге за последний отчетный период (Declaracion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas)

В) другие документы, подтверждающие платежеспособность главы семейства и его возможность выполнять обязательства, вытекающие из трудового контракта. И ксерокопии документов.

8. Ксерокопия DNI лица, подписывающего контракт на работу (работодателя)

9. Контракт на работу.

Виза и разрешение на работу в Ирландии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:35:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Ирландии.
Регулирование занятости иностранцев производится на разрешительной основе. Разрешения на работу выдаются Департаментом предпринимательства, торговли и занятости (Department of Enterprise, Trade and Employment), в составе которого имеется отдел Разрешений на работу. Причем отсутствие такого разрешения может быть причиной отказа во въездной визе в случае, если соискатель собирается работать, находясь в Ирландии.

В 2000г. было выдано 18 тыс. краткосрочных разрешений на работу в Ирландии для граждан более чем 200 стран, что значительно больше, чем в предыдущем году. Наибольшую группу трудовых мигрантов из других стран составляют граждане Центральной и Восточной Европы. Среди отраслей занятости сфера услуг занимает ведущее место.

Общая система разрешений на работу предполагает, что работодатель находит иностранца, которого он хочет принять на работу и подает соответствующее заявление в Департамент. При этом работодатель обязан доказать, что ни ирландец, ни гражданин ЕЕА не может быть нанят на эту должность (доказательством считается реклама вакансии в средствах массовой информации, обращение в агентства по трудоустройству и т.п.). Разрешения выдаются, как правило, сроком на 1 год и могут быть возобновлены. При нынешней благоприятной экономической ситуации они, как правило, возобновляются без проблем. Департамент принимает соответствующие заявления только от работодателей. Стоимость такого разрешения для работодателя составляет от 25 ф. ст. (32 Euro) до 125 (159 Euro), в зависимости от продолжительности срока разрешения. Обычно процедура рассмотрения заявления и выдачи разрешения занимает около 2 месяцев.

Разрешения на работу не требуется:

граждан ЕЕА и членов их семей, а также для членов семей ирландских граждан,

беженцев и мигрантов, приехавших по гуманитарным причинам,

выпускники университетов, если работа/практика является частью учебного процесса,

для иностранных работников, которые легально работают в другой стране ЕЕА и посланы в Ирландию для временной работы по контракту (так называемый, Van der Elst Case),

в случае перемещения сотрудников внутри одной и той же транснациональной корпорации,

лица, прибывающие на стажировку на срок не более 3 лет, в случае если она включает оплачиваемую работу в ирландской компании.

Разрешение на работу не выдается, если иностранец:

въехал в страну на условиях, не предполагающих занятость (гостевая или туристическая визы),

находится в стране нелегально или не в соответствии с условиями, на которых он был принят,

нарушил или нарушал в прошлом иммиграционные правила страны или был депортирован,

устраивается на работу к работодателю, который занимается предпринимательством без соответствующего разрешения на занятие бизнесом, выдаваемого Министром юстиции, равенства и права (Ministry for Justice, Equality and Law Reform).

Для некоторых видов занятости, особенно часто выполняемых иностранными работниками, установлены дополнительные требования. Нанимаемые для выполнения домашних услуг должны иметь опыт работы в семье за рубежом в течение по крайней мере одного года до подачи заявления о выдачи разрешения на работу в Ирландии.

В середине 2000г. существовавшая система разрешений на работу была несколько модернизирована, исходя из обозначившегося на внутреннем рынке недостатка в кадрах высокой квалификации в отдельных областях занятости. Была введена упрошенная схема "авторизации", не требующая процедур, обычных для выдачи разрешений на работу, для некоторых категорий высококвалифицированных специалистов и рабочих, предложение которых ограничено на внутреннем рынке труда. Это: 1Т-профессионалы и компьютерные специалисты, строительные рабочие и специалисты, медсестры, сиделки и младший медицинский персонал. Иностранцы, имеющие приглашение на работу по этим специальностям от ирландской фирмы могут получить в ирландском Посольстве или Консульстве "авторизацию" сроком на два года, не требующую дополнительно разрешений на работу и заменяющие собой практически рабочую визу.

Другие меры, которые были приняты законодательством последних лет, включают упрошенный порядок внутрикорпоративной трудовой иммиграции, то есть передвижения сотрудников транснациональных корпораций из других стран в Ирландию в пределах своей фирмы. Также упрощена система въезда для мигрантов-стажеров. Приняты меры, облегчающие въезд членов семьи мигранта, работающего в Ирландии. Ранее работающий иностранец мог привезти свою семью в страну по прошествии 12 месяцев с начала работы; теперь этот срок сокращен до 3 месяцев.

Таким образом, сегодня система допуска иностранных работников в страну базируется на нуждах конкретных работодателей. Введение общенациональных квот на прием иностранцев, основанных на оценке необходимости привлечения трудовых ресурсов из-за рубежа на национальном уровне, только рассматривается. Эксперты предлагают квоту в 10 тыс. иностранных рабочих в год из не-ЕЕА стран. Что касается образования в Ирландии, то система приема иностранцев для обучения в стране строится на прагматической основе, исходя из повышенного спроса на образование 3-го уровня. Легально проживающие в стране иностранцы могут пользоваться услугами бесплатных образовательных учреждений до 2 уровня. За образование третьего уровня мигранты, не имеющие статуса беженца, должны платить. Проблема нелегальной миграции обращает на себя все большее внимание ирландских политиков и законодателей. Последний закон, специально посвященный проблеме нелегальной миграции и торговле людьми ужесточил наказание в отношении лиц, занимающихся переправкой нелегальных иммигрантов и их трудоустройством. Закон предусматривает тюремное заключение до 10 лет. На такую крайнюю меру был вынужден пойти ирландский комитет, пытаясь остановить захлестнувший в последнее время "зеленый остров" поток нелегальных иммигрантов из стран Восточной Европы.

Виза и разрешение на работу в Дании.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:34:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Дании.
Иностранец, не являющийся гражданином скандинавских стран или стран Европейского Союза, может получить разрешение на пребывание и работу в Дании только в том случае, если это обусловлено ситуацией, сложившейся на рынке труда, например, при отсутствии в Дании квалифицированных специалистов, необходимых для выполнения определенной работы. Недостаток специалистов определенной квалификации подтверждается в официальном заключении отраслевого министерства и профсоюзов.

Обычно разрешение на пребывание и работу выдается сроком на один год с возможностью его продления, но не дольше периода действия рабочего контракта. Для исследователей, преподавателей и управляющих высшего звена срок разрешения на пребывание и работу может составить 3 года с возможностью его продления до 4 лет. В этом случае специалиста могут сопровождать члены его семьи.

С 1 июля 2002 г. Дания ввела программу, цель которой - ускорить процедуру получения разрешения на работу для иностранцев компаниям, испытывающим недостаток квалифицированной рабочей силы. Перечень необходимых профессий включает специалистов в области информационных технологий, математиков, физиков, биологов, врачей и средний медицинский персонал.

Разрешение на пребывание и работу требуется также иностранцам, желающим организовать собственный бизнес в Дании. В этом случае при рассмотрении заявления Иммиграционной службой учитываются следующие обстоятельства:

· должны иметься особые интересы для организации дела именно в этой стране;

· должна быть представлена адекватная экономическая база;

· присутствие заявителя должно быть необходимым для ведения дела; лица, имеющие только экономические или финансовые интересы в бизнесе, не могут претендовать на получение разрешения.

Иностранцы, работающие в Дании нелегально, могут быть депортированы. Для тех, кто нарушал законы о въезде и пребывании в стране, повторный въезд запрещен на определенный период времени. Также правонарушители могут быть наказаны выплатой штрафа или лишением свободы. Такие же меры применяются к нанимателям нелегальной рабочей силы.

Разрешение на работу не требуется, если иностранец имеет разрешение на пребывание, полученное им в качестве беженца или вследствие воссоединения семьи, а также иностранным дипломатам, работающим в Дании, членам их семей и другим работникам дипломатических представительств; персоналу иностранных судов, поездов и занятым международными перевозками на автотранспорте.

Разрешение на работу не требуется для лиц следующих профессий, работающих в стране не более трех месяцев: ученых и преподавателей, артистов, спортсменов и тренеров, специалистов, приглашенных для установки или ремонта оборудования, компьютерных программ и пр.

Право на жительство с целью обучения или работы

Право на жительство может быть выдано:

1. На обучение.

2. На оплачиваемую работу.

3. На не оплачиваемую работу.

4. На ведение собственного бизнеса (работа на самого себя).

5. В качестве Помощницы-иностранки (Au Pair).

6. Студента-медика.

7. Практиканта.

8. По специальному положению для граждан Нордических стран.

Срок оформления разрешения - до 2 месяцев. Формы можно получить здесь

Учиться в Дании

Разрешение на обучение и проживание не даёт автоматического права на работу.

Разрешается поступившим на курсы высшего образования, в частные средние школы и высшие средние школы.

Курсы должны быть признаны Правительством, а студент - иметь достаточно денежных средств на весь период обучения.

Студенты-медики и практиканты

Для студентов - медиков, планирующих работать короткий срок, как часть его образовательной программы, разрешается выдача разрешения, если:

1. Он возрастом от 18 до 35 лет.

2. Его практика имеет объяснение.

3. Имеется место для прохождения практики.

4. Он будет получать заработную плату по установленным в Дании стандартам.

Для иностранцев, имеющих приглашение от датской компании, на прохождение оплачиваемой практики на рабочем месте, разрешается выдача разрешения на срок до 24 месяцев.

Работать на оплачиваемой работе

Программа "Рабочая Карта" предусматривает приезд на работу в Данию специалистов, в которых нуждается экономика. В список таких профессий входят:

· Инженеры.

· Научные работники.

· Врачи.

· Медсёстры.

· И другие. Дополнительная информация публикуется на веб-сайтах Правительства: www.workindenmark.dk и www.denmark.dk.

Как только работник получит Контракт о найме на работу в Дании, он может немедленно подать заявление на получения разрешения на работу и жительство. При этом его заработная плата и условия работы должны соответствовать датским стандартам. Обычное время на получение - 30 дней.

Первоначальное разрешение выдаётся на срок 3-х лет с правом продления. Такой иностранный работник получит специальное удостоверение, а не вклейку в паспорт. Это значит, что его паспорт не будет на депозите в Департаменте Иммиграции и он может свободно въезжать и выезжать из страны.

Если работа потеряна, то, в принципе, разрешение больше не действует. Он должен покинуть страну в течение одного месяца. Если же он найдёт другую работу, по специальности соответствующей Рабочей Карте, то ему необходимо подать новое заявление и получить новое разрешение (без проблем).

Владелец разрешения имеет право на присоединение к нему родных.

Работать на самого себя - ведение собственного бизнеса

Необходимо:

1. Чтобы бизнес имел именно интерес на датском рынке.

2. Экономическое обоснование должно быть представлено властям.

3. Именно присутствие бизнесмена на каждодневной основе, а не финансовый интерес.

На практике: открытие ресторана или магазина - не основание для получения права на жительство.

Первоначальное разрешение выдаётся на срок 1 года с правом продления.

Владелец разрешения имеет право на присоединение к нему родных. Смотрите соответствующую страницу.

Иностранцы, ранее въехавшие по категориям Беженцев или Присоединения семьи, открывшие свой бизнес и удачно работающие не менее двух лет, имеют право на получение этого вида разрешения, если их первоначальное разрешение больше не действительно, на основании законных причин.

Помощница-иностранка

С 1969 года Совет Европы ввел данную категорию иммиграции. Она успешно действует и по настоящий момент. К кандидату предъявляются следующие условия:

1. Владеть на достаточном уровне датским, шведским, норвежским, английским или немецким языком.

2. Быть возрастом от 17 до 29 лет.

3. Иметь подписанный контракт на работу.

4. Получать по контракту не менее 2500 крон в месяц.

5. Получать по контракту бесплатное питание и проживание, в пригласившей семье.

6. Работать не более 5 часов в день и не более 30 часов в неделю.

7. В пригласившей семье должен быть ребёнок (дети) несовершеннолетнего возраста.

8. В пригласившей семье хотя бы один из родителей должен быть гражданином Дании.

Первоначальное разрешение выдаётся на срок 1 года, а общий срок - 2 года.

Виза и разрешение на работу в Греции.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:32:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Греции.
Граждане стран, не входящих в ЕС, которые желают работать в Греции, должны иметь действующие вид на жительство и разрешение на работу. Работодатель, нанимающий вас на работу, должен получить одобрение греческих властей перед вашим приездом в Грецию.

Рассматривая вопрос о выдаче данного разрешения, греческие власти в первую очередь рассматривают возможность получения рабочего места другими соискателями, отдавая приоритет гражданам Греции, а затем иностранным гражданам, имеющим статус беженцев и легально проживающим в Греции.

Виза и разрешение на работу в Германии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:31:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Германии.
До конца 90-х годов рынок труда в Германии охранялся предельно строго, и получить доступ на него для граждан третьих стран, не входящих в Европейский Союз, было гораздо сложнее, чем право на жительство.

В соответствии с действующим законодательством иностранным гражданам для занятия трудовой деятельностью в ФРГ требуется специальное разрешение федерального ведомства по труду, если иное не оговорено в международных соглашениях. Согласно первого параграфа Положения о разрешении на работу иностранцев (Work permits for Alien Workers Ordinance) в редакции мая 1995 г., разрешения на работу выдается в Германии с ограничением в отношении рода деятельности или определенного предприятия или без такого ограничения.

В общих правилах трудоустройства иностранных граждан имеются исключения. Согласно Социального законодательства Германии по состоянию на I февраля 2000 г. не требуется разрешение на работу (параграф 284 раздела III О содействии трудоустройству) для:

- лиц, которые являются гражданами стран, входящих в Европейский Союз;

- иностранных граждан, которым выданы свидетельства о бессроч-ном виде на жительство (Eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis) или о праве на проживание (eine Aufenthaltsberechtigung);

- других иностранцев, пребывание которых предусмотрено двусторонними межгосударственными соглашениями.

В соответствии с действующим законодательством не требуется разрешение на работу следующим группам иностранных граждан:

- персоналу, непосредственно занятому в сфере транспортных перевозок пассажиров и товаров, если юридический адрес работодателя находится за пределами ФРГ, а также экипажи морских, речных и воздушных судов, за исключением пилотов, бортинженеров и навигаторов работающих на предприятиях с местонахождением в Германии;

- лицам, постоянно проживающим за границей, работающим на иностранных предприятиях и прибывшим в ФРГ в целях осуществления монтажных работ, ремонта поставленного оборудования, его обслуживания; прибывающим на переобучение в рамках экспортных или лицензионных соглашений или для обслуживания выставочных стендов, оказания в связи с этим услуг некоммерческого характера, если их пребывание в Германии не превышает 3 месяца;

- лицам с постоянным жительством за пределами ФРГ, прибывающим в Германию в качестве специалистов-профессионалов (видные ученые, деятели искусств, спортсмены) сроком до 3-х месяцев;

- лицам со случайным однодневным заработком;

- преподавателям, научным работникам и ассистентам высших учебных заведений или научным сотрудникам исследовательских учреждений, если существует общественный интерес к их занятости благодаря особым профессиональным знаниям, а также преподавателям общеобразовательных и признанных государством частных школ;

- студентам и учащимся вузов и техникумов, имеющим временную работу; иностранным учащимся, работающим в каникулы по международному обмену; студентам и учащимся, получившим работу на каникулы через бюро по трудоустройству, которое имеет специальные полномочия от федерального ведомства по труду;

- сотрудникам дипломатических и консульских представительств или международных организаций, а также лицам из обслуживающего персонала, если последним для занятия трудовой деятельностью не требуется разрешение на пребывание;

- журналистам, корреспондентам и комментаторам, работающим по направлению иностранных информационных агентств, аккредитованным в этих целях в ведомстве прессы и информации федерального, правительства;

- профессиональным спортсменам и тренерам, оформленным через германское спортивное объединение, если их квалификация официально признается, а соответствующее объединение должным образом оплачивает их пребывание в стране;

- лицам из состава поиск НАТО, которым не требуется разрешение на пребывание в ФРГ;

- лицам, осуществляющим коммерческую деятельность за границей в интересах немецкого работодателя и постоянно проживающим за рубежом, если они в рамках своей деятельности работают в ФРГ сроком до 3-х месяцев;

- иностранным студентам, приезжающим в ФРГ на практику сроком до 6 месяцев, если эта работа непосредственно по специальности и осуществляется в рамках международного студенческого обмена по согласованию с Центральным бюро по трудоустройству федерального ведомства по труду;

- иностранным гражданам, рожденным в ФРГ.

По действующему ныне немецкому законодательству, общее понятие разрешения на работу (Arbeitsgenehmigung) конкретизируется двумя понятиями:

- во-первых, разрешение на работу (Arbeitsterlaubnis);

- во-вторых, право на работу (Arbeitsberechtigung).

В соответствии с Социальным законодательством Германии (параграф 285 раздела III О содействии трудоустройству) свидетельство о разрешении на работу (Arbeitsterlaubnis) выдается иностранным гражданам в каждом конкретном случае с учетом состояния рынка рабочей силы. При этом трудоустройство иностранного работника не должно оказать негативное влияние на занятость местного населения. Условия труда для иностранца должны быть не хуже, чем у немецкого работника.

Условием для первичной выдачи разрешения на работу для различных категорий лиц может быть легальное проживание иностранца в Германии в течении определенного времени непосредственно перед подачей ходатайства на получение разрешения, либо прибытие в ФРГ до определенного момента.

В соответствии с Законом о содействии занятости в редакции 1 февраля 2000 г. (Sozialgesetzbuch III - Arbeitsfoerderung) разрешение на работу ( Arbeitsterlaubnis) выдается на период до 1 года, действительно для выполнения определенного вида деятельности на данном предприятии или без ограничения на определенную профессиональную деятельность и на работу на конкретном предприятии.

Первичное разрешение на работу выдается через определенное время законного пребывания иностранца в ФРГ. Так называемое время ожидания (Wartezeit) составляет:

- четыре года для иностранцев, которые в качестве супругов или детей иностранного гражданина имеют вид на жительство или разрешение на проживание с определенной целью, если этот гражданин имеет ограниченное разрешение на пребывание (Aufenthaltsbewiligung);

- один год для супругов и детей иностранцев, имеющих разрешение на работу и право на проживание (Aufenthaltsbefugnis) или допущение проживания (Duldung).

Согласно Социального законодательства Германии (параграф 286 раздела III О содействии трудоустройству) свидетельство о праве на работу (Arbeitsberectigung) выдается иностранным гражданам в случае, если:

1. у них имеется вид на жительство (Aufenthalrserlaubnis) или право на проживание для вынужденных мигрантов (Aufenlhaltsbefugnis) и:

(a) если они при этом в течение пяти предыдущих лет законно рабо-тали по найму на территории ФРГ и вносили взносы социального страхования;

(b) в течение шести лет непрерывно проживали на территории Гер-мании, а также:

2. условия их труда будут не хуже в сравнении с условиями труда не-мецких работающих. Не засчитывается как трудовой стаж: (а) время, когда иностранец работал в Германии на основании договора, заключенного между его ра-ботодателем за границей и немецким предприятием, (б) время, когда иностранец был освобожден от необходимости получения разрешения на работу, (в) время работы до момента выезда из ФРГ при смене своего постоянного места жительства, (г) время деятельности, направленной на подготовку к работе за пределами ФРГ (стажировка в Германии).

Свидетельство о праве на работу действительно без ограничений на определенное предприятие, профессию, отрасль экономики или регион. Оно выдается иностранному гражданину вне зависимости от ситуации на рынке труда и на неограниченный срок, если он:

1) проживает совместно с членом семьи - гражданином ФРГ - и имеет одно из разрешений на проживание;

2) имеет бесспорное право на получение убежища в Германии;

3) имеет одно из удостоверений личности для беженцев, выданное властями ФРГ;

4) принят в ФРГ как беженец в рамках гуманитарных акций помощи (Закон от 22.07.80 г. с изменениями от 09.07.90 г.);

5) в течении 6 лет непрерывно находится на территории Германии и имеет вид на жительство или разрешение на проживание.

Иностранцам, состоящим в браке с немецкими гражданами, разрешение на работу выдается только при существовании реальных семейных отношений, когда есть предпосылки для продления вида на жительство.

Причиной для отказа в выдаче разрешения на занятие трудовой деятельностью может стать наличие трудовых отношений между иностранцем и работодателем на основе несанкционированного посредничества при устройстве на работу. Отказ может быть вызван и "важными причинами, скрытыми в самой личности работающего" иностранца. К таковым относятся, например, отсутствие надежности для занятия предпринимательской деятельностью (проступки в прошлом, идущие вразрез с уголовным, налоговым, социальным правом) или отсутствие предпосылок для работы по специальности (не сдан квалифицированный экзамен, нет доказательства наличия компетентности, и др.).

Разрешение на работу выдается в письменном виде местным органом управления (отдел по вопросам груда по месту нахождения предприятия или его филиала. Заявление на получение разрешения подается до приема на работу или до истечения срока действия уже выданного разрешения.

Доступ на немецкий рынок труда для иностранных граждан, проживающих за пределами ФРГ и желающих заняться здесь трудовой деятельностью, принципиально различается для двух групп стран - входящих и не входящих в Европейский Союз.

Для работы в Германии гражданам государств Евросоюза не требуется иметь разрешение на работу. Однако в принципе для въезда и нахождения в стране им требуется иметь разрешение на пребывание. Вид на жительство (Aufenthaltserlaubnis), выдаваемый гражданам ЕС впервые, имеет, как правило, ограниченный срок (на 1 год). Документ на проживание в Германии лицам из стран ЕС имеет силу разрешения работы по найму или учебы (при минимальном сроке 5 лет).

До конца 90-х годов получение работы гражданам из стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество жестко ограничено и при некоторых исключениях в принципе не допускалось. Это относится также к гражданам, которые живут в с гранах ЕС, но не являются гражданами этих государств. При въезде в ФРГ на работу граждане из третьих стран, не входящих в Евросоюз, должны были иметь рабочую визу, которая выдается при условии, что при въезде иностранцу гарантируется получение в Германии разрешения на работу, что на практике было редким исключением.

До настоящего времени особыми правилами регулируется получение работы в Германии трудящимся-мигрантам из стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество. По своему составу они делятся на три группы:

- гостевые работники (guest workers, gastarbeiter);

- сезонные работники (seasonal workers);

- контрактные работники по обслуживанию (workers contract for services).

В соответствии с действующим законодательством установлены следующие сроки профессиональной деятельности для временных работников: от 12 до 18 месяцев для гостевых работников, до 3 месяцев - для сезонных рабочих и до 2 лет - для контрактных работников при выполнении услуг (например, для медицинских сестер из Словении и Хорватии)

Целью профессиональной деятельности гостевых работников является совершенствование их профессиональных и языковых знаний. Предусматривается, что при трудоустройстве гостевых работников в рамках межгосударственных обменов федеральным ведомством по труду для этой категории временных работников выдается специальная справка-допуск на ограниченный вид деятельности и без дальнейшего изменения статуса пребывания. Важнейшими условиями работы в качестве гостевых работников являются следующие:

- наличие у иностранного работника законченной профессиональной подготовки в момент поступления на работу;

- в качестве гостевого работника могут быть лица не моложе 18 лет и не старше 40 лет;

- срок профессиональной деятельности в качестве гостевого работника должен составлять от 6 до 12 месяцев, однако может быть продлен до 18 месяцев.

Справка-допуск на работу трудящимся-мигрантам выдается только в том случае, если они прибывают и Германию в рамках двусторонних межправительственных соглашений о занятости гостевых работников. Установлено, что количество гостевых работников, которые могут быть приняты из России составляет 2000 человек в год, из Польши соответственно - 1000, Чехии - 1400, Словакии - 700, Венгрии - 2000, Румынии - 500, Болгарии - 1000, Албании - 1000, Словении - 150, Эстонии - 2000, Литвы - 100 и Латвии - 200 человек. Занятость лиц, работающих в рамках межгосударственных обменов, имеет одноразовых характер, исключается повторный въезд в страну одного и того же лица в качестве гостевого работника.

С предложением о выдаче разрешения на привлечение гостевых работников немецкий работодатель должен обратиться в региональное ведомство по труду. При этом потенциальный работодатель должен взять на себя обязательства о выплате взносов социального страхования на работающих гостевых работников и гарантии их возвращения в страну, из которой они прибыли.

Приглашение и использование гостевых работников из Словении, Словакии и Эстонии для потенциального работодателя является платным. Размер платы составляет 400 евро за каждого работника. Привлечение гостевых работников из других стран является беспошлинным. В группе сезонных работников помимо собственно сезонных рабочих, привлекаемых для работы в сельском и лесном хозяйстве, ресторанном и гостиничном секторе, по сбору фруктов и овощей, на деревообрабатывающих предприятиях, разрешение на работу на срок до 9 месяцев могут получить также обслуживающий персонал выставок.

Разрешение на работу для сезонных рабочих может быть выдано только при условии действия межгосударственных двусторонних соглашений в данной области. В настоящее время такие соглашения Германия подписала с Польшей, Румынией, Венгрией, Словакией, Чехией, Хорватией, Словенией и Болгарией (с Болгарией только относительно сезонной работы в гостиницах и ресторанах).

Для использования сезонных рабочих потенциальный работодатель должен иметь соответствующее разрешение и гарантировать властям возвращение нанимаемых работников на родину. За привлечение сезонной рабочей силы немецким работодателем должна вноситься плата в размере приблизительно 50 евро на каждого работника, которая перечисляется местным органам по труду.

Виза и разрешение на работу в Великобритании.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:29:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Великобритании.
Если Вы хотите работать по найму в Великобритании, то Вам необходимо обращаться за одной из нижеперечисленных категорий виз.

Категория TIER 2 Квалифицированный работник (для имеющих приглашение от британского работодателя, выступающего спонсором)

Категория TIER 1 General Квалифицированный специалист , созданная для молодых, но уже успешных специалистов с высоким уровнем образования и дохода;

Категория TIER 1 Post-Study work, предназначенная для получивших образование в Великобритании.

Категория TIER 5 Временные работники

Категория TIER 5 Мобильная молодежь (только для граждан Австралии, Канады, Японии и Новой Зеландии, а также жителей бывших британских колоний и так называемых британских заморских территорий (British Overseas Territories))

Категория "Домашние работники", предназначенная для домашнего персонала (няни, домработницы, повара, водители и т.д.), переезжающего в Великобританию вместе с работодателем.

Категория TIER 2 Квалифицированный работник предназначена для тех претендентов, которые имеют предложение от британского работодателя, который готов выступить спонсором. По данной категории визы требования предъявляются не только к самому аппликанту, но также и к его спонсору (работодателю). Данная виза дает право самому специалисту, а также его супругу и несовершеннолетним детям уже через 5 лет пребывания в Великобритании претендовать на получение постоянного резиденства и еще через 1 год - гражданства Великобритании.

Такие же права дает и категория TIER 1 General Квалифицированный специалист. Главное отличие и преимущество программы HSMP состоит в том, что специалисту не нужно иметь заранее конкретного предложения от работодателя. Работу он может искать уже находясь в Британии, что значительно удобнее и упрощает поиск места. Или же можно подумать о создании своего собственного дела.

Категория TIER 1 Post-Study work предназначена для выпускников британских учебных заведений, входящих в специальный утвержденный список. Такая виза дает право на работу, но предполагает обязательный переход на одну из других категорий балльной системы PBS в течение 2 лет.

Виза и разрешение на работу в Бельгии

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:28:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Бельгии
Существует несколько типов разрешений для тех, кому нужна работа в Бельгии. Такие как:

- Тип C. Выдается сроком на один год, и дает возможность работать на нескольких работодателей. Как правило, выдается работникам агросферы и тем, кто задействован во внутренней торговле и промышленности. Данный тип визы не является возобновляемым.

- Тип B действителен для одного работодателя и выдается сроком на один год, после чего, разрешение можно продлить (но только при условии что работодатель и сфера деятельности работника не изменятся). В случае если вы меняете работодателя, он должен получить для вас новое разрешение типа B. Если вы продлевали свое разрешение более четырех раз, т.е. прожили и проработали весь этот период в Бельгии, вы имеете право претендовать на получение разрешения типа A.

- Тип A позволяет вам работать в Бельгии неограниченный период времени, на любой работе. Данные разрешения выдаются следующим категориям людей: супруги владельцев разрешения типа A, лицо, не владеющее гражданством ЕС, состоящее в браке с гражданином/гражданкой Бельгии, супруг/супруга гражданина ЕС имеющего постоянный вид на жительство в Бельгии, любой иностранец, легально проживший в Бельгии на протяжении пяти лет.

Большинство иностранцев получает разрешения типа B. Однако получение данного разрешения - это обязанность работодателя, берущего на работу иностранца. В обязанности иностранного работника входит предоставление работодателю трех фотографий 9×13, справки о здоровье, которые, вместе с копиями контракта отправляются в Министерство труда Бельгии. Перед тем, как выдать разрешение, Министерство тщательно анализирует правомерность и целесообразность заявления, и оно обязано подтвердить, что никто кроме иностранного гражданина не может, в силу объективных причин, претендовать на конкретное место работы в Бельгии. Весь процесс проверки и выдачи разрешения типа B может занимать вплоть до трех месяцев.

Иностранные инвесторы и предприниматели могут получить специальную карту (carte professionale/beroepskaart), для того, чтобы работать в Бельгии. Она выдается сроком на пять лет, и всё что нужно для её получения, это паспорт, медицинская справка и справка из полиции(certificat de bonne vie et moeurs/bewijs van goed gedrag en zeden), подтверждающая квалификацию.

Для более подробного описания условий и документов, необходимых для оформления того или иного разрешения, следует обратиться в посольство или консульство Бельгии в вашей стране.

Информация на английском

n order to be able to work in Belgium, foreign workers must have a valid work permit. This condition does not apply to nationals of one of the member states of the European Economic Area (i.e. EU member states plus Iceland, Norway and Liechtenstein) and for certain categories of workers. These specific clauses for foreign workers also concern the Belgian employers. In order to put to work a foreign worker (unless the latter already has a work permit A), employers will have to apply for an employment authorisation and a work permit B. Such an employment authorisation will enable the worker to apply for a visa.

Visa

All non-EU member state nationals, save the nationals of Iceland, Monaco, Norway, Liechtenstein and Switzerland, intending to exceed a 3 months stay in Belgium will need a visa. They are required to make a prior and express application for and have been issued a particular type of visa: the Schengen Type D Visa. This application will have to be submitted to the Belgian diplomatic or consular authorities of the applicant's place of residence. A foreigner coming to Belgium with the intention of working here will need a travel document (passport) with a validity of at least one year, a recent certificate of good conduct covering the last five years, a medical certificate by an Embassy recognised physician and an employment authorisation. This employment authorisation has to be applied for by a Belgium-based employer and has to be issued together with a work permit B. The application must be submitted in due time in order to enable the Aliens' Office to make the investigations which it deems suitable. Once the visa is issued and the foreigner arrives in Belgium, he or she is to report to the municipal administration of his or her place of destination in Belgium in order to regularise his or her further stay there.

Work permits

A distinction must be made between two types of work permits:

- a work permit A covers all kinds of salaried employment and has an indefinite validity. Only a limited number of applicants qualifies for this type of permit (e.g. applicants having a work permit B and working in Belgium for more than four years, applicants residing legally in Belgium for an uninterrupted period of at least five years, …). If the foreign worker has a work permit A, the employer does not have to apply for an employment authorisation.

- a work permit B is only valid for employment by one employer and has a maximum validity of 12 months. Whenever an employer is issued an employment authorisation, the worker concerned is automatically eligible for a work permit B. It is obvious that the application is to be made by the Belgium-based employer.

Work permit A

A work permit A must be applied for by the entitled foreigner himself by means of the model forms that have specially been created for that purpose by the regional employment services i.e.: VDAB in Flanders, BGDA/ORBEM in Brussels and FOREM in Wallonia.

Applications must be submitted to the competent VDAB, ORBEM/BGDA or FOREM offices, covering the applicant's place of residence. An inquiry leaflet is to be joined to the application forms of work permits for workers residing legally in Belgium. This leaflet can be obtained at the regional employment services and it has to be duly completed by the applicant and then returned bearing the visa of the burgomaster of the applicant's municipality of residence. The file is then transferred from the regional employment service to the migration service competent for that particular part of the national territory, which will further handle the file. In the case of a foreign worker that is legally staying in Belgium, the work permit will be issued by the municipal administration of the worker's residence place.

The work permit is issued directly to the worker. In the case of a negative answer, the applicant will be informed by means of a registered letter. He can thereupon, within one month following the day of receipt of the refusal, submit a motivated appeal to the competent regional Minister.

Employment authorisation and work permit B

Any Belgium-based employer wishing to put to work a foreign worker must apply for an employment authorisation and a work permit B by means of a model form elaborated for that purpose by the regional employment services, i.e.: VDAB in Flanders, ORBEM/BGDA in Brussels and FOREM in Wallonia. The application must be submitted to the VDAB, ORBEM/BGDA or FOREM desk covering the worker's place of employment. To the application forms must be joined:

- a medical certificate if the worker does not reside legally in this country or if the worker resides less than two years in this country and if he is employed here for the first time;

- an inquiry leaflet if the work permit is applied for on behalf of a worker residing legally in Belgium;

- an employment agreement.

The regional employment service will thereupon transfer the file to the immigration service covering the part of the national territory where the application is to be submitted. An employment authorisation is issued only when, given vocational training or not, there are not enough qualified workers in the Belgian labour market to occupy the employment in a satisfactory way within a reasonable lapse of time. After approval by the competent migration service the employment authorisation is issued to the employer. The foreign worker that is residing legally in this is thereupon entitled to collect his/her work permit at the municipality of residence. If the worker does not reside or not legally reside in this country, the work permit is issued to the employer through the municipality of the employers' residence place or of the enterprise's seat. The employer will then have to hand the work permit to the foreign worker. The employer is informed on the refusal of an employment authorisation by means of a registered letter. He can thereupon, within one month following the receipt of the refusal, submit a motivated appeal to the competent regional Minister.

Renewal of an employment authorisation or of a work permit B

A renewal application of an employment authorisation or of a work permit, in view of a further occupation of the same worker at the same employment by the same or an other employer, has to be submitted by the employer one month before the expiration of the validity of the running employment authorisation and work permit B. The foreign worker is not bound to stick to the same employment for which the first work permit was issued, providing he attends or has attended a vocational training or updating training scheme in a training centre recognised by the VDAB, "Bruxelles Formation" or FOREM or by the National Institute for Sickness and Invalidity Insurance.

Additional information

- On access, residence and settlement of aliens in Belgium: Federal Public Service Interior Affairs (Home Department) Aliens' Office Antwerpsesteenweg 59B, 1000 Brussels Tel.: 02 206 13 00, fax: 02 206 14 55 Internet: http://www.dofi.fgov.be

- On the conditions for eligibility and visa obligations for aliens: Federal Public Service Foreign Affairs, Foreign Trade and Development Cooperation Karmelietenstraat 15, 1000 Brussels Tel.: 02 501 81 11, fax: 02 501 38 38 Internet: http://diplobel.fgov.be

- On employment authorisations and work permits A and B: Ministry of the Brussels-Capital Region Economy and Employment Administration Vooruitgangstraat 80 (bus 1), 1030 Brussels Tel.: 02 204 18 85, fax: 02 204 15 25 Internet: http://www.brussel.irisnet.be

Ministry of the Walloon Region Employment and Migration Direction Place de la Wallonie 1, 5100 Namur Tel.: 081 33 43 10, fax: 081 33 43 22 Internet: http://mrw.wallonie.be

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden en Landbouw Afdeling Tewerkstelling, Cel Migratie, Arbeidsbemiddeling en Herplaatsingsfonds Markiesstraat 1, 1000 Brussel Tel.: 02 553 44 01, fax: 02 553 43 68 Internet: http://www.vlaanderen.be/werk

Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft Abteilung Ausbildung, Bescha"ftigung und Europa"ische Programe Gospertstrasse 1-5, 4700 Eupen Tel.: 087 59 63 00, fax: 087 56 95 60 Internet: http://www.dglive.be

Виза и разрешение на работу в Австрии.

noreply@blogger.com (Ксения) — Mon, 30 Jul 2012 19:27:00 +0000

Виза и разрешение на работу в Австрии.

Все иностранцы, которые хотят работать в Австрии, должны иметь Beschäftigungsbewilligung.

Beschäftigungsbewilligung - разрешение на работу.

Исключение составляют:

- супруги австрийских граждан и граждан стран ЕС, если они проживают вместе с гражданином Австрии или ЕС и имеют вид на жительство

- дети австрийских граждан и граждан стран ЕС (также приёмные) до 21 года, если они проживают вместе с гражданином Австрии или ЕС и имеют вид на жительство

- Беженцы по конвенции о правах беженцев, которые имеют право на длительное пребывание в Австрии

- Сотрудники научных, педагогических и культурных организаций, созданных на основании межгосударственных соглашений

- Сотрудники дипломатического корпуса и консульских служб или международных организаций с дипломатическим статусом

- Сотрудники иностранных СМИ на длительность их аккредитации

- Приглашённые профессора, лекторы, инструкторы, учёные-исследователи, ассистенты по контракту в австрийских университетах и академиях искусств

- Иностранцы, работающие в области образовательных или исследовательских программ Европейского Союза

- Сотрудники признанных церквей и религиозных организаций

- Экипажи судов

Разрешения на работу - Beschäftigungsbewilligung подразделяются на несколько видов:

Entsendebewilligung - командировка.

При осуществлении совместного проекта с австрийской фирмой (продолжительность проекта не должна превышать 6 месяцев), в Австрию командируется сотрудник иностранного предприятия для выполнения контрактных обязательств. В этом случае австрийское предприятие должно оформить ему «разрешение на командировку», срок которой не может превышать 4 месяца. Если эта командировка по продолжительности превышает 4 месяца, то надо оформлять Beschäftigungsbewilligung.

Beschäftigungsbewilligung – разрешение на найм.

Разрешение на найм иностранных рабочих. Выдаётся управлением по вопросам труда (региональным отделением биржи труда - Arbeitsmarktservice) и строго фиксирует специальность и место работы иностранца. Владелец предприятия получает подобное разрешение только в том случае, если на это свободное рабочее место не претендует австриец. Выдаётся для работы на строго определённой должности и только у данного работодателя. Действителен - 1 год. Продлевается работодателем после подачи соответствующего заявления.

Arbeitserlaubnis - разрешение на работу в определённой федеральной земле Австрии, в которой иностранец имеет право выбирать как нанимателя, так и вид деятельности.

Действителен 2 года. Иностранный гражданин сам может подать заявление на получение Arbeitserlaubnis, после 52 недель легальной работы в Австрии (с действующим Beschaеftigungsbewilligung). В отличии от Beschäftigungsbewilligung, Arbeitserlaubnis не имеет привязки к определенному предприятию. Заявление на получение Arbeitserlaubnis подается в региональное отделение биржи труда – Arbeitsmarktservice.

Befreiungsschein von der Beschäftigungsbewilligung – справка, освобождающая от ограничений по трудоустройству.

Выдаётся рабочему-иностранцу после того как он 8 лет проработал в Австрии.

На «Befreiungsschein von der Beschäftigungsbewilligung» иностранный гражданин имеет право в следующих случаях:

- он прожил 8 лет в Австрии, 5 лет из них работал

- молодёжь, имеющая иностранное гражданство (не ЕС), если больше половины жизни они прожили в Австрии или

- половину школьного образования получили в Австрии и их родители находились в Австрии по крайней мере 5 лет.

Как точно узнать о возможностях работы и рабочих разрешениях в разных странах

noreply@blogger.com (Ксения) — Fri, 24 Dec 2010 14:45:00 +0000

Можно долго лазить в интернете и искать информацию о трудоустройстве в какой-то стране.Вы найдете много информации.

Но как быть уверенным,что все,что Вы нашли соответствует действительности?Подскажу чуть-чуть как делала я.
Заходите на список официальных сайтов министерств труда различных стран(или ищите такой сайт страны ,которую Вы выбрали в интернете),находите страну своей мечты и открываете официальный сайт министерства труда этой страны.
Да,все эти сайты не на русском языке.Но это не страшно.
Идем в Google.ru или Google.by или Google.com.Справа от строки поиска есть такая строчка-языковые инструменты(Language tools).Жмем на эти языковые инструменты.
Откроется страничка перевочика- http://www.google.by/language_tools?hl=ru.
Спускаемся немножко вниз и видим строку ПЕРЕВЕСТИ СТРАНИЦУ.
Вводим адрес сайта министерства труда,выбираем с какого на какой язык перевести и жмем кнопку ПЕРЕВЕСТИ.
Все,страничка переведена,конечно на не очень хороший русский,но все-таки более понятно.Кстати если кликать по ссылкам на переведенной странице,то новые страницы будут открываться уже переведенные.

Надоело мыть унитазы?

noreply@blogger.com (Ксения) — Tue, 23 Nov 2010 15:31:00 +0000

После того,как Вы отработаете хотя бы неделю,то уже станет ясно:нравится Вам такая работа или нет.Многие могут сказать:"Какая разница где работать,главное ,чтобы деньги платили". Полностью с этим согласна.Но если работа не по душе,то можно попробовать улучшить свое положение.Как?

Вот несколько вариантов:

1)Работа не очень.Например:уборка того же отеля(где в день нужно отчистить 15-20 унитазов:)).Казалось бы ничего положительного в этой ситуации найти нельзя.А я Вам скажу,исходя из своего опыта-МОЖНО!
Если в процессе работы Вы покажете себя с наилучшей стороны,то в будущем можете рассчитывать на новый контракт,продление визы,повышение по карьерной лестнице,повышение заработной платы.

Например мне,после года работы в английском отеле был предложен новый контракт,с новой позицией,и зарплатой,вдвое выше предыдущей.Т.е. многое зависит от Вас и от Вашей работы.

2)Если работа ну совсем ужасная и нет сил терпеть и показывать себя.Такое бывает очень и очень часто.Дома нам кажется,что можете работать хоть по 20 часов в сутки и жить в коробке.Но на месте оказывается ,что не хватает у нас сил.Ни физических ,ни моральных.В этом случае можно попробовать поискать другую работу( в газетах,порасспрашивать знакомых,походить по магазинам,ресторанам,отелям,агентствам и раздать им свое резюме).

Благо вы находитесь на месте и можете адекватно оценить обстановку.Но есть одно "но":
необходимо знать тип Вашей визы,а именно:можно ли по ней менять работодателя.Если тип визы это сделать не позволяет,то решение сменить работу будет довольно рискованным.Но не невозможным.

Опять же личный опыт
По приезде в Польшу я поняла,что на хлебокомбинате я работать не смогу:12 часов стоя на ногах,с получасовым перерывом и за 300 долларов в месяц показалось мне как-то уж слишком.И хотя у нас по визе не разрешалось менять работодателя,мы с подругами все-таки решились.Нашли по обьявлениям в газете другую работу в Варшаве(уборка телестудии) с жильем и более высокой зарплатой.Когда срок нашей визы подошел к концу,нам предложили оформить новый котракт и все необходимые документы для новой визы.

Т.е. мой совет:никогда не опускайте руки и всесторонне оценивайте ситуацию.Не бросайте старое место работы,пока 100% не будете уверены,что на новом месте будет лучше. А здесь смотрите вакансии в разных странах: ссылка

Во время своего пребывания за границей

noreply@blogger.com (Ксения) — Tue, 23 Nov 2010 15:03:00 +0000

-Ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт.При необходимости данные своего паспорта можете предоставить,не передавая самого документа.

-Если условия Вашего пребывания отличаются от тех,которые были указаны в договоре о трудоустройстве,свяжитесь с агентством или человеком,являющимся Вашим посредником.Потребуйте немедленного улучшения условий.Если ситуация не меняется,Вы имеете право отказаться от работы по договору.

-Не ставьте себя в зависимое положения,принимая подарки и одалживая деньги.

-Периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями.Незамедлительно информируйте их о любых изменениях Вашего пребывания.

-В случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Вашей страны или в полицию той страны ,где Вы находитесь