Мы обречены на успех

Блог переехал!!!

noreply@blogger.com (Unknown) — Sat, 08 Jan 2011 21:32:00 +0000

Уважаемые читатели, Блог переехал и теперь вся информация будет доступна по новому адресу Startklass.com

С уважением Антон Саворовский.

Конец года: пора подведения итогов.

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 28 Dec 2010 10:49:00 +0000

Что хорошего с вами произошло в уходящем году?

Выполнили ли вы все то, что запланировали?

Лично я нет. Почему так происходит? Люди по природе своей очень ленивы. И я один из них(ленивых). Это и еще очень много отговорок, которые мы придумываем себе, только чтобы оправдать себя перед другими и главное перед собой. Но кому от этого легче? Зачем принимать текущее положение вещей, когда можно все изменить.

С каким результатом Я встречу этот Новый год?

На мой взгляд, это очень серьезный вопрос, который мы должны задать себе. Это и будет отправной точкой успеха в будущем году: что я сделал , а над чем мне надо еще работать.

Остановки в росте и развитии быть не должно, представьте себе, что наша жизнь это ледяная гора, вершина этой горы у каждого своя, и мы по жизни либо поднимаемся, либо катимся вниз, третьего не дано.И не надо.

Месяца три назад я вдруг осознал то , что я перестал расти, работать над собой, и увидел в этом причину своего сегодняшнего положения, и это привело меня в ужас. Я забыл о том, что только я ответственен за все , что происходит со мной в моей жизни.Я перестал продвигаться вверх по “горе” по названием жизнь.

Поэтому к следующему году планка выше, выше и требования к себе.
Сегодня я точно понимаю, что в следующем году я получу результаты отличные от сегодняшних, потому что буду еще усиленнее работать над собой и делать этот бизнес еще усерднее и буду строго отслеживать свои действия, задавая себе простой вопрос:

А полезно ли будет это для развития меня и моего бизнеса? А приблизят ли меня эти действия к моим целям?

Если ответ отрицательный, то не стоит и браться, дабы не тратить зря драгоценное время зря. К тому же есть суперинфо о целеполагании(здесь), которое мне помогло в постановки целей, и теперь я абсолютно уверен в их достижении.

Теперь осталось дело за малым: ПОРА ДЕЙСТВОВАТЬ!!! Ведь только действие или бездействие определяет РЕЗУЛЬТАТ, который мы получим завтра.

Результат твоей жизни СЕГОДНЯ - есть результат действий и решений ВЧЕРА.

Начинать изменять надо НАСТОЯЩЕЕ, если мы хотим получить ЛУЧШЕЕ БУДУЩЕЕ!!!

P.S.

Только когда я приму ответственность за всю свою жизнь, за все , что происходит в моей жизни, за те результаты , которые я имею, за будущее свое и своих детей(если таковые имеются), ТОЛЬКО ТОГДА и ТОЛЬКО В ТОТ МОМЕНТ моя жизнь начнет меняться.

Желаю всем вам ответственности и глобальных изменений в вашей жизни уже СЕГОДНЯ!!!

Позиция хозяина:Дубликация отношения.

noreply@blogger.com (Unknown) — Sat, 25 Dec 2010 19:23:00 +0000

Что такое дубликация? для чего она нужна? и , главное, что нужно дублицировать?

Это те вопросы, которыми задаются 95% людей, начинающие заниматься сетевым маркетингом.

И , ведь действительно, всем нам говорили и говорят о том, что мы должны дублицировать своих наставников, наши люди будут дублицировать нас. Но никто не говорит что дублицировать.

Давайте разбираться вместе.

Действия, результат, отношение- вот те вещи, которые очень важны в бизнесе, а что из них легче повторить.

Вы наверняка обратили внимание на тот факт, что новички, которым мы говорим , что собеседование нужно говорить слово в слово как я, почему-то испытывают дискомфорт. Для них некоторые слова не приемлемы, они всячески стараются говорить так, как близко их мышлению.

1.Люди, работающие одними методами работы имеют, как это ни странно, разные результаты.

Кому-то комфортно работать по рекламе с незнакомыми людьми, а кому-то комфортнее со знакомыми по списку.

2. Вы хотите чтобы ваши дистрибьюторы повторяли ваши результаты в бизнесе? Или вы бы хотели чтобы ваши люди имели результат гораздо лучший?

Таким образом приходит понимание, что Действия и результат дублицируются слабо, либо не дублицируются вовсе.

Мы не должны навязывать дистрибьюторам свои методы работы , наша задача помочь человеку самому выбрать метод и помочь ему в его развитии, другое дело, что овладевание навыками приходит с опытом.

А вот отношение к бизнесу можно ли дублицировать?
Это сделать просто. Претворить в жизнь сложно.
Слышали фразу:

Дубликация- штука подлая, чаще и быстрее дублицируется плохое.

Или:

Наставник присел- дистрибьюторы прилегли.

Каково ваше отношение к этому бизнесу? Он для вас бизнес или работа? вы любите то дело, которым занимаетесь? Испытываете ли вы радость? Получаете ли вы моральное удовлетворение от занятия этим делом?

Или же для вас это в тягость? и иногда хочется все бросить? и вы совсем не любите то дело, которым занимаетесь, но вынуждены, по-вашему, это делать, так как находитесь в безвыходном положении?

Готовы ли вы строить бизнес Tiens, если вам совсем не будут платить за это?
Согласен- это очень сложный вопрос, но зато по правде.

В этой жизни и бизнесе, в частности, начинать всегда нужно с себя.

И когда мы начинаем требовать что-то от других, первый вопрос , который нам необходимо задать себе:

А соответствую ли я этим требованиям?

Если нет .То пора действовать и меняться самому.
Самый лучший способ воздействия на окружающих- это действовать самому, а не говорить.

Есть 2 уровня жизни:

1. Уровень разговоров.

2. Уровень действий.

На каком вы уровне сейчас?
Если на втором, то отлично, действуйте дальше и у вас все получится.
Если на первом, то начните действовать немедленно. И вы увидите изменения, которые начнут происходить в бизнесе и жизни.

Поменьше думайте и по больше действуйте.

Меньше слов, больше действий.
Думать вредно.

Пока одни думают, другие действуют.

Выработайте в себе отношения хозяина своей жизни, своего бизнеса. Возьмите на себя ответственность за все , что происходит с вами, и то как вы реагируете на людей и события.Это тоже ваша ответственность.

P.S.

3 ключевых вопроса:
1. Зачем я сюда пришел?
2. Ради кого и чего я это делаю?
3. Какую цену я готов за это заплатить?

Удачи и Успехов вам в ваших начинаниях.( это тоже ваша ответственность).

И поздравляю вас с Наступающим Новым Годом !

Целеполагание

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 17 Dec 2010 15:14:00 +0000

Скоро Новый год. Пора подводить итоги и намечать планы и цели для будущего года.

Предлагаю вашему вниманию отличную статью о целеполагании, принципах и методах постановки целей. При детальном изучении материала очень просто поставить цели и работать с ними дальше по их достижению.

Обстоятельства могут благоприятствовать тогда, когда деятельность целенаправленна (осознание цели должно предшествовать любой деятельности).

«Удачливые» прямо называют цель деятельности, а «неудачливые» вместо этого пробуют что-либо сделать, заведомо готовясь к неудаче.

«Пытаться», «стараться» — это значит готовиться к неуспеху и заранее оправдать его, найти для себя лазейку, освободиться от ответственности за результат, прежде всего перед самим собой.

Само понятие человеческого счастья, нормального состояния зависит от наличия и достижения цели.

Уровни или типы целей
Различают три уровня или типа целей:

узкие, локальные, нереволюционные, неглобальные;
широкие, общие, нереволюционные, неглобальные;
широкие, общие, революционные, глобальные.

Характерные показатели успешного плана
1. Конкретность.
2. Выраженность в цифрах.
3. Реальная достижимость.
4. Сочетание, согласованность групповых и личных планов.
5. Участие в разработке планов всех, кто будет их реализовывать.
6. Четкие критерии, стандарты, инструкции, алгоритмы успешности выполнения.
7. Согласованность с другими принятыми планами.
8. Четкое обозначение конечных результатов и путей их достижения.
9. Учет личностного и профессионального роста реализаторов роста.
10. Письменное изложение.

Характерные свойства успешного плана
1. Четко и ясно сформулирован.
2. Письменно оформлен.
3. Написан с привлечением всех, кто будет его осуществлять.
4. Проанализирован всеми, кто способен высказать толковые и конструктивные замечания.
5. Стратегическая ответственность на реализацию возложена не на нескольких, а на одного конкретного человека.
6. Установлен четкий, конкретный срок завершения реализации.
7. Определены критерии успешного выполнения и способы их применения.
8. Запланирована схема анализа промежуточных результатов.
9. Спрогнозированы все возможные проблемы и препятствия и предварительно разработаны все необходимые меры по решению этих проблем и преодолению этих препятствий.
10. Спрогнозированы все возможные дополнительные ресурсы и «плюсы», которые могут возникнуть, и спланированы максимально эффективные меры по их использованию.

Цель и мотивация
Привлекательность цели часто сталкивается с непривлекательностью средств для ее достижения:

если борьба мотивов заканчивается в пользу цели — необходимо с помощью волевого усилия продолжить работу по достижению;
если непривлекательность перевешивает — необходимо искать другую цель.

Принципы, которых следует придерживаться при целеполагании

1. Краткосрочные цели — самые важные, при их постановке нужно быть более чем реалистичным.
2. Цели устанавливаются для самого себя, а не для других (цели, которые можно реализовать самостоятельно, а не с помощью или с участием кого бы то ни было).
3. Следует четко разграничивать свои цели и цели других людей.
4. Прислушивайтесь к чувствам, возникающим в момент определения цели — любые сомнения или ощущения дискомфорта свидетельствуют о неправильно выбранной или сформулированной цели.
5. Периодическая коррекция или кардинальная смена целей естественны — мир меняется, и мы меняемся вместе с ним.

Рекомендации для планирования и постановки целей

1. Анализируйте причины известных неудач, проси советов у потерпевших неудачу.
2. Планируйте возможные альтернативы.
3. Учитывайте возможные перемены и развитие целей.
4. Рассчитывайте меру риска.
5. Определите приоритеты целей.
6. Определите временные этапы достижения целей.

Несколько советов по целеполаганию

1. Прямо называйте свою цель и действуйте.
2. Различайте желания и цели. Цель — нечто внешнее по отношению к человеку, то состояние, которого он сознательно стремится добиться. Цель подчиняет и формирует желания.
3. Ставьте большую цель, не распыляйтесь на маленькие. В идеале в каждый период жизни у человека должна быть одна цель.
4. Обязательно перейдите от цели «для себя» к целям «для других». Большие дела делаются для других людей.
5. Представьте, какие плюсы принесет достижение цели.
Если вы решите, что плюсов больше, чем минусов, то перестаньте обращать внимание на негатив. Это необходимая плата за успех.
6. Время, потраченное на целеполагание, с лихвой окупается благодаря минимальным потерям от бессмысленных метаний.

Правила планирования целей

1. Пишите о том, что хотите, а не о том, чего не хотите достичь, — формулируй позитив.
2. Будьте предельно конкретным, составьте максимально ясное представление о конечном результате.
3. Планируйте те цели, которые вы можете достичь самостоятельно, а не с чьей-то помощью или при каких-то других внешних условиях.
4. Подумайте о последствиях своих целей — они должны приносить пользу не только вам, но и другим.

Алгоритмизированный вопросник для составления стратегического плана

Для того чтобы оформить стратегический план, нужно обстоятельно и последовательно ответить на ряд вопросов:
1. Зачем и почему я (мы) это делаю?
2. Чего я (мы) хочу добиться в конечном счете? Чьи интересы я (мы) при этом затрагиваю? На кого (что) окажет влияние конечный результат?
3. Каковы условия (что? кто? как?), влияющие на процесс реализации цели? Какие препятствия? Какие возможности?
4. Что я (мы) делаю хорошо (каковы способности) и что я (мы) делаю плохо (каковы слабости)?
5. Что я (мы) должен сделать немедленно, прежде всего?
6. Что я (мы) должен делать в перспективе?
7. Какие компоненты цели самые срочные, важные, перспективные, выгодные?
8. Какие пункты плана прямо помогут достичь цели, а какие носят второстепенный характер с точки зрения конечного результата?
9. Какие конкретные действия могут свести к минимуму негативные влияния и последствия, а какие усиливают позитив? Кто конкретно несет ответственность за каждое действие? Когда, где и как эти действия должны быть выполнены? Что (какие ресурсы) для этого необходимо?
10. Есть ли компоненты цели, которые заведомо невыполнимы? Нужно ли ставить новые цели? Не будет ли новый план действий более реальным и целенаправленным?

Метод двух вопросов Рейнуотер

1. Приготовьте карандаш, блокнот или диктофон.
2. Начните с короткой релаксации.
3. Задайте себе вопрос: «Что происходит со мной в настоящий момент (о чем я думаю, чем занимаюсь, что чувствую, как дышу)?»
4. Не принуждайте себя, не будьте настойчивы.
5. Фиксируйте приходящие мысли, если это не мешает.
6. Задайте себе следующий вопрос: «Чего я хочу в настоящий момент?»

Метод «Санкальпа»

Санкальпа — техника йоги, практикуемая в состоянии релаксации или непосредственно перед сном.
1. Четко, кратко и, главное, позитивно сформулируйте вопрос, на который хотели бы получить ответ.
2. Повторите эту фразу-формулировку многократно и возвращайтесь к ней при каждой возможности во время релаксации.
3. Не закладывайте в формулировку вопроса конкретных сроков.
4. Не следует делать жесткого интеллектуального анализа открывшихся, пришедших решений.

Метод «Планирование жизни»

Подумайте и опишите свои представления по категориям:
1. Индивидуальные цели:

стиль, образ жизни, желаемый имидж;
духовная, религиозная или философская позиция;
экономическая деятельность;
самообразование;
решения, касающиеся основной работы;
уровень физической активности;
свободное время, хобби, отдых.

2. Межличностные цели:

семья;
друзья;
личная жизнь;
группы, коллективы;
степень собственного лидерства.

3. Долгосрочные цели:

выбранные цели, которых хотелось бы достичь через 10, 20,30 лет;
то, что из имеющегося сейчас будет вспоминаться с удовольствием через 10, 20, 30 лет;
важнейшее из самого важного — цели, определяющие смысл вашей жизни.

Психологический метод

1. Составьте список того, о чем мечтаете, кем и каким хотите стать, где жить, чем заниматься, что иметь. Сосредоточьтесь. Не ограничивайте фантазию, сокращайте слова. Если хотите — нарисуйте это.
2. Посмотрите на этот список и определите, о каком будущем идет речь: о ближайшем или отдаленном. В первом случае — додумайте перспективу, во втором — распишите ближайшее будущее.
3. Из всего, что написали, выберите четыре самые важные цели на этот год, ответьте на вопрос, почему они самые важные.
4. Список из четырех основных целей протестируйте на соответствие правилам планирования целей. Исправьте, если что-то не так.
5. Теперь определите необходимые ресурсы для достижения этих целей: те, которые есть, и те, которые нужно привлечь (ресурсы — все что угодно из того, что необходимо).
6. Вспомните несколько случаев, когда вы чувствовали, что достигли успеха, и какие ресурсы вы использовали тогда максимально эффективно.
7. Напишите не меньше одной страницы, отвечая на вопрос:
«Каким человеком я должен быть, чтобы достичь этих целей?»
8. Теперь напишите о том, что мешает вам сейчас достичь этих целей.
9. Сделайте черновик подробного плана достижения этих целей. Начните с конца (результата) и закончите началом (первым шагом).
10. Запишите имена нескольких людей, которые уже достигали того, чего хотите достичь вы. Что им помогло? Представьте, что каждый из них дает какой-либо совет — запишите эти советы.
11. Опишите или нарисуйте один свой идеальный день.
12. Опишите свое идеальное окружение (место, обстановка, люди и др.).
13. Просматривайте периодически эти записи, вносите изменения, если вы почувствуете в этом необходимость.

Лично я в постановке целей использую психологический метод, так как он мне наиболее близок.

Желаю вам удачи в постановке и достижении ваших целей. Успехов вам и новых побед в новом году.

7 навыков необходимых для успешного роста(часть 3).

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 12 Dec 2010 20:10:00 +0000

В продолжение темы о навыках.
Следующие 2 навыка-

1.Промоушен.
2.Продажа.

В принципе, 2 вещи взаимосвязанные между собой. Промоушен- это продажа( один из переводов). Продажа_ это грамотно сделанный промоушен, также, мне очень нравится это определение:

продажа- это умение договориться.

Таким образом, для нас не должно быть отличия, продаем мы продукт или бизнес-возможность. Все одно.

Очень много людей боятся этого “страшного” слова- продажа. Я считаю, что мы боимся, просто из-за недостаточной мотивации. Представьте себе, что я приставил пистолет к вашему виску, со словами: твоя задача сегодня сделать продажу на 300 у.е. иначе, ……. Как вы считаете, смогли бы вы сделать продажу?
Уверен, что ДА.

Почему сегодня важно продавать:

Сегодня много людей приходят на доп. доход.
Живые реальные деньги.
Продажа придает уверенности в себе.
Продажа повышает вашу ценность как наставника.
Продажа делает структуру долгосрочной, прибыльной и эффективной.

Есть очень много разных техник продаж. сегодня мы не будем их рассматривать. Главное в продаже- это подготовка к ней. Это самое важной. Необходимо очень хорошо знать то, что ты продаешь, а не поверхностно.

Также необходимо иметь твердую веру и убежденность в ценности продукта.

Промоушен.

В первую очередь кому и чему нужно делать промоушен?
Ответ: Да ВСЕМУ.

наставнику, компании, своим дистрибьюторам, продукту, и т.д.

Основа, которой нужно руководствоваться в промоушне, как и в продаже -
Представлять все с позиции ВЫГОДЫ для клиента, а не своей.

Для этого , конечно , нужно знать его потребности.

7 Этапов продажи.

Планирование и подготовка.
Установление контакта.
Выявление потребностей.
Презентация продукта.
Работа с возражениями.
Завершение сделки.
Сервис клиента, анализ, подготовка к следующей продаже.

Помните НЕЛЬЗЯ выкинуть ни один из этих пунктов- они все САМЫЕ ВАЖНЫЕ. Проходить их нужно Все последовательно.

Помните, навыками, которыми вы хотите овладеть , вы овладеете только в результате практики. Или , иначе, любой Навык приходит только если вы его постоянно развиваете и используете.

И совсем даже не важно, что в начале, что-то может не получаться. Японская мудрость гласит:

Дорогу осилит идущий.

7 навыков необходимых для успешного роста.(часть 2)

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 05 Dec 2010 20:11:00 +0000

Продолжая эту тему, сегодня мы обсудим 2 основополагающих навыка необходимых для успешного роста и развития- это

1. рекрутирование.
2. мотивация.

1.Рекрутирование- это способ привлечения дистрибьюторов в свою сеть.
от куда брать людей?какие люди нам ну это вы можете почитать здесь. Также вам доступна аудио запись моего выступления о методах проведения презентаций и приглашений людей в свой бизнес здесь. здесь мне добавить нечего.

А вот о мотивации стоит поговорить.

2. Мотивация. Только не надо путать мотивацию с манипуляцией, это 2 абсолютно противоположные вещи.

Манипуляция- это воздействие на людей, для совершения ими действий сугубо в ваших интересах.

Мотивация- это воздействие на людей, для свершения действий, взаимовыгодных для обеих сторон.

Так как же мотивировать человека на действия и бизнес?

1. Что необходимо - это выявить потребности человека. Сделать это можно задав человеку квалифицирующие вопросы, подробнее о которых вы можете почитать в предыдущих постах- Здесь

2. отработать с человеком все возражения.

3. “Раскрутить его маховик желаний”.

Здесь можно использовать проверенный метод рисования картинок. Для начала рисуем (образно) картинку в черно-белых тонах, а затем красивую цветную.

4. Затем, предоставить ему решение всех его насущных проблем, достижение его заветных целей, с помощью своего предложения.

Очень хорошо о системе мотивационного рекрутирования пишет в своей книге Бухтияров, которая так и называется:” Система мотивационного рекрутирования”. Кстати в этой же книге можно прочитать и о методе рисования картинок.

Я настоятельно рекомендую вам эту книгу, как пособие, которое будет полезно вам в вашем становлении и создании огромной армии последователей.

Скачать эту книгу вы можете здесь.

Программа для чтения книги здесь.
О мотивационном рекрутировани пока все,а вот о самомотивации и целях поговорим далее.

Продукция компании Tiens(озонатор).

noreply@blogger.com (Unknown) — Thu, 02 Dec 2010 19:02:00 +0000

Нашел очень интересный ролик про продукцию нашей компании. Решил выставить.
Сам постоянно использую озонатор и нарадоваться не могу. Эффект после использования потрясающий. Всем рекомендую.Вещь незаменимая.(Чтобы посмотреть видео нажмите читать полностью).

7Навыков необходимых для успешного роста.(часть 1).

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 29 Nov 2010 10:22:00 +0000

Многие новички задаются вопросом: чему нужно научиться в сетевом маркетинге, какие навыки необходимы в первую очередь?

Профессия дистрибьютора универсальна сама по себе, потому что здесь мы получаем навыки нескольких профессий, таких как: промоутер, психолог и продавец.
Навыки, которые будут полезны нам всю жизнь.

И первый навык, которым необходимо овладеть-
это навык планирования.

Пожалуй, это один из важнейших навыков, бизнес штука планируемая. Здесь мы имеем дело с цифрами. Цифры любят точность.Уметь планировать нужно следующие вещи:

1. Чек(доход). Сколько вы хотите заработать в этом месяце?

2. Товарооборот, как правило он складывается из Продажи+ Квалификации+Потребление.

3. Ключевые люди. С кем я планирую это сделать?

4. Через какие события я буду это делать?

5. События, которые я посещу и сколько людей я туда поведу?

Ведь ни для кого не секрет, что когда ты идешь на мероприятие- развивается бизнес наставника, когда ты людей туда приводишь- развивается твой бизнес.

Научитесь выводить своих людей на мероприятия.

Дистрибьютор рождается на Финансовом плане, лидер - на мероприятии.

6. Навык, на который я работаю
7. Книги, которые я читаю.

Сегодня очень много книг, авторов, которые пишут о сетевом маркетинге(многие из них никогда не занимались сетевым маркетингом, либо, что еще хуже, имели неудачный опыт, а пишут только из коммерческих соображений). Иногда из всего этого “разнообразия” очень сложно выбрать то, что будет необходимо именно на первом этапе, поэтому я настоятельно рекомендую: прежде чем читать что-либо, спроси у наставника, а надо ли тебе это сейчас.

Почему я так считаю, да все очень просто, я очень люблю читать, за 4 года я прочитал более 200 книг о сетевом маркетинге, философии успеха, лидерстве. Точно могу сказать, что реально полезные и ценные вещи, применяя которые получишь положительные результаты, были только, пожалуй в одной пятой части всего прочитанного.
Все остальное оказалось не просто бесполезным, но и совсем ненужным хламом.
Поэтому настоятельно вам рекомендую: Следите за тем, что отправляете в свой разум. Все таки это же не мусорное ведро.

8. Диски , которые вы смотрите. Здесь та же рекомендация, что и в предыдущем пункте.

В следующий раз мы рассмотрим с вами навыки рекрутирования и мотивации.

Методы приглашений и виды презентаций

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 16 Nov 2010 20:34:00 +0000

Как и обещал выкладываю запись моего выступления на одном из семинаров в Санкт-Петербурге о методах работы в сетевом маркетинге. О рекламе, соц.опросе, холодные контакты, рандеву,день здоровья, OPP и многое другое.

Сетевой маркетинг 2.0.

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 12 Nov 2010 14:45:00 +0000

Сегодня я хотел бы обсудить с вами очень важный вопрос, которым задается много сетевиков, сетевой маркетинг 2.0- будущее за ним?

Для начала давайте разберемся , что есть что?

1. Что такое Сетевой маркетинг- это бизнес рекомендаций от человека к человеку, продвижение бренда компании, информации о продукте, о его свойствах, о выгодах, это обучение дистрибьюторов, различные методы работы.

2. Сетевой маркетинг 2.0- это не ноу-хау, каким его привыкли считать. Да и вообще – это не ново, это просто один из способов рекрутирования, посредством интернета. Через продвижение в первую очередь себя, т.е. своего бренда.

Итак, новичок, который приходит в наш бизнес( вспомните себя!), не всегда имеет опыт в сетевом, чаще это для него новое направление, и он только начинает делать свои первые и неуверенные шаги. О каком персональном бренде можно говорить?

Конечно, можно прятаться за красиво оформленным блогом, или, еще круче, сайтом, предоставленном компанией, и , при этом быть полным 0 в плане информации и методах обучения и воспитания лидеров. Занимаясь тупо «Copy-Pastом». Но будет ли это так эффективно, как живое общение с кандидатами? Получение бесценного опыта.

Простите за прямоту, но это мой опыт, по скайпу довольно таки сложно поддерживать эмоциональный настрой группы, просто по тому, что эмоции не передаются через провода.

Все-таки сетевой маркетинг- это передача информации от человека к человеку, а не от компьютера к компьютеру. И обучается человек быстрее с наставником, глядя на него и перенимая его опыт.

Все выше сказанное, вовсе не значит, что СМ 2.0 –это плохо и вообще лучше этим не заморачиваться, это классный метод рекрутирования и не более того.

Когда вы наберетесь опыта, вырастите личностно, вам все же придется завести свой блог, как это сделал я, хотя бы потому, что это позволит вам работать со своими структурами эффективнее, из-за их отдаленности. Также вы сможете информировать свои структуры о новинках и работать с глубиной.

Вообще же люди, приходящие к вам, как правило, выбирают для себя 1-2 метода работы и совершенствуются в них. Каждый выбирает для себя то, что ему ближе. Насаждение своих методов работы здесь не уместно, потому что это не дуплицируется.

То что проще и ближе человеку пусть тем и занимается!

Удачи вам в ваших начинаниях.

В следующий раз мы с вами рассмотрим разные методы работы: способы рекрутирования и продвижения товара.

Работа с возражениями.

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 07 Nov 2010 13:07:00 +0000

В продолжение темы об ошибках , которые допускают люди занимаясь сетевым маркетингом.

Умение слышать и видеть окружающих и позитивная реакция.

Хорошо ли вы знаете свое окружение? Что нравится вашим знакомым, партнерам? От чего они получают наслаждение и удовольствие? Какие у них цели?

При искреннем интересе к окружающим становится довольно просто совместить цели каждого и достигать их совместно.

Понаблюдайте за собой в момент общения. Перебиваете ли вы собеседника, получается ли у вас понять точку зрения другого человека или во время общения вы говорите 80% времени?

Помните человеку дан один рот, чтобы говорить, но два уха чтобы слушать. И в нашем бизнесе не всегда нужно
говорить красиво, гораздо важнее уметь выслушать. Очень часто люди, не дослушав собеседника, принимают поспешные выводы и, зачастую, губят положительный настрой общения. Или хуже, начинают возражать, вступают в спор.

Помните, если вы победили в споре,- вы проиграли, что это значит. Убедив собеседника в своей правоте, вы можете остаться один со своей правдой.

Есть 3 (итога общения) варианта заключения сделки или завершения сделки:
1.Победил- Проиграл, т.е вам выгодно, собеседнику нет.
2. Проиграл- Победил, когда вы идете в разрез своим принципам в угоду другому человеку.
3. Выиграл-Выиграл, когда найдены общие точки соприкосновения.

Никогда не навязывайте другим свою точку зрения, она может отличаться от того , что собеседник считает верным.
Помните, сколько людей, столько и мнений.
Если же мнение собеседника не совпадает с вашим, примите это за должное, даже если это мнение вам сильно не нравится.

Научитесь позитивной, в крайнем случае нейтральной реакции, не уподобляйтесь.

В нашем бизнесе, при общении с кандидатом, могут возникнуть возражения и многие их очень боятся.

На самом деле возражения- это здорово. В ситуации спора оппоненты дают вам свою энергию. Именно в момент возражения вы можете узнать страхи и сомнения, ценности и цели человека или что-то еще очень важное.

Внимательно слушайте, что Вам говорят, ищите причину возражений. После того как найдете причину, используйте ее для успешных переговоров.

Также ознакомиться с основными возражениями и методами работы с ними , более подробно, вы можете узнать в моем специальном информационно-обучающем курсе "Работа с возражениями".

Нарушение формулы: БЫТЬ-ДЕЛАТЬ-ИМЕТЬ и о фокусе получения выгоды.

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 02 Nov 2010 21:37:00 +0000

Мы продолжаем с вами говорить об ошибках в сетевом маркетинге, которые мешают расти и развиваться.

Многие знают чего хотят, имеют четкое видение, знают , что нужно делать для достижения своей цели и даже действуют. Наверняка вы обращали внимание в жизни на людей , которые упорно трудятся для достижения всех своих целей, делают много контактов, постоянно проводят презентации, но при этом имеют посредственный результат.

Оказывается мало знать что делать, делать также недостаточно. Главное БЫТЬ. Быть человеком, который уже имеет то, что хочет, вести себя подобающе.
Я думаю, вы встречали людей, которые достигают всех поставленных целей, казалось бы , не прилагая особых усилий.

Все просто, они знают каким надо быть, чтобы дела легко решались и поставленные цели достигались.У таких людей богатое личностное своеобразие.

Люди хотят быть инвесторами в жизни, но в себя, зачастую, инвестировать не хотят, отказываясь ехать на различные мероприятия, конференции и семинары.
Всегда помните очень важную фразу: "Наполните свой разум знаниями и тогда разум наполнит ваши кошельки."

Не скупитесь, инвестируйте в себя. Вырабатывайте в себе привычки успешных людей, копируйте их. Да, Да не бойтесь осуждения, ведь осуждают только неудачники. Считайте себя успешными, будьте успешными.

Действуйте как успешные люди. Переместите фокус получения выгоды с себя на людей.

Приглашение каких людей в бизнес принесет больше всего прибыли?Кого мне легче всего вовлечь в мою структуру?

Эти вопросы направляют весь фокус внимания на получение собственной прибыли. Вам скорее всего известно, что в сетевом маркетинге, чем больше зарабатывают вовлеченные вами люди, тем выше ваша прибыль.

Сместите ваш фокус внимания на выгоды окружающих. Кому может быть наиболее интересна и выгодна идей сетевого маркетинга? Как я могу повлиять на рост прибыли людей в моей структуре?

Вы можете достичь в своей жизни всего, чего только захотите, если будете в достаточной степени помогать другим достичь того, чего хотят достичь в своей жизни они.

Зиг Зиглар.

Ошибки в сетевом маркетинге

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 31 Oct 2010 12:12:00 +0000

Меня многие спрашивают, как я могу объяснить то, что многие люди не добиваются в MLM хороших результатов. Все просто потому, что люди совершают Ошибки в сетевом маркетинге. И довольно часто этого не замечают, человеку не свойственно признавать свои ошибки.

Предлагаю вашему вниманию серию уроков, посвященную этой теме Ошибки в сетевом маркетинге, и самое главное способы их избежания и устранения последствий, неправильно сделанных действий, или просто бездействия.

И первая ошибка, о которой я вам расскажу называется : Отсутствие видения.

Японская мудрость гласит:

Видение без действий -это мечта.

Действия без видения- это кошмар.

Видение - это краткое вдохновляющее описание того, чего вы хотите достичь в будующем. Люди приходят в наш бизнес, зачастую не всегда понимая зачем. Что они хотят получить. Видение складывается из нашей мечты.

Некоторые люди умеют мечтать, фантазировать, а у некоторых со временем эта функция ослабевает, так как жизнь диктовала им свои условия, правила. И они начали прогибаться под них, говоря, что " мы реалисты, надо смотреть на жизнь реально, сними розовые очки". Просто люди разучились мечтать , забыли , что мы рождены быть свободными и можем иметь все что пожелаем.

Именно четкое и ясное видение заряжает Вас и окружающих.

Подумайте над тем, кем вы хотите быть через 5 лет, что бы вы хотели иметь через 5 лет? Где жить , с кем? Какое у вас здоровье, как вы будете себя ощущать и как чувствовать, опишите это четко, ясно оформите свое видение на бумаге. Написать его один раз мало.

Если вы хотите получать максимум энергии, то чаще просматривайте свое видение, работайте с ним.

При полном определении видения путь к нему будет более стремительным.

И помните. Если вы не спланируете свой успех, значит спланировали неудачу.

Почему иногда сразу не получается

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 13 Aug 2010 20:15:00 +0000

В процессе своей работы , я заметил,что бизнес у людей иногда не сразу получается, что после прихода в структуру MLM люди ждут очень быстрых результатов, не понимая, что в новом направлении нужно будет многому научиться, освоить , приобрести новые навыки. И на все это нужно время.

Люди мотивированны, хотят быстро, все и сразу, но....

Почему так получается?

Вы знаете как растет бамбук?

Ему необходимо пять лет, чтобы проклюнутся, а затем он в течении полугода вырастает на шесть метров. Ну а об его прочности, вообще ходят легенды. При этом люди ухаживают за ним поливают место куда было посажено семечко. И понятия не имея взойдет оно или нет.

Также и в нашем бизнесе: мы трудимся, выполняем какие-то действия, которые, как мы считаем приближают нас к успеху, и , не всегда результат нашей работы виден сразу, нужно прилагать усилия, и все обязательно получится.

Просто каждому успеху нужно время, чтобы сформироваться.

Есть одно очень хорошая мысль озвученная в книге Паоло Коэльо "Алхимик", самое темное время..... перед рассветом.

Именно тогда, когда кажется все больше не имеет смысла идти ты находишься очень близко к цели.

Так давайте же будем действовать с великой настойчивостью и целеустремленностью, ведь " вода-камень точит.

Отчет по Пекину

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 10 Aug 2010 08:35:00 +0000

Наша поездка в Пекин удачно завершилась.
Время, проведенное там оставило сильное впечатление, которое, я думаю, останется в нашей памяти надолго.

Лично для меня Пекин преподнес множество жизненно важных уроков. Кардинально изменилось мое мнение о Китае в целом. Мы привыкли считать Китай чем-то эдаким, а ведь на самом деле Пекин -это очень развитый город в Азии.

Город небоскребов, многоуровневых транспортных развязок, город где все величественно и неповторимо.

В нашей жизни не бывает ничего случайного, и в этом я убедился в очередной раз почему-то именно в Пекине. Вселенная всегда преподносит нам уроки, благодаря котором мы растем.

Какие уроки были посланы мне:

Урок № 1: Все люди разные, наша задача научиться быть терпимыми к каждому.

Так получилось , что с нами в одной группе ехала женщина, которая переваривала информацию немного медленнее чем остальные, поэтому постоянно все переспрашивала и странно реагировала на происходящие события. Естественно это окружающих немного напрягало. И так получилось , что в одну из экскурсий она ехала в автобусе рядом со мной и удалось научиться понять ее, более того, пообщавшись с ней я понял, что все люди индивидуальны и наша задача научиться быть вежливыми с окружающими и терпимыми.

Отдельно хочется рассказать про тамошних таксистов, да и водителей в общем. Они так спокойно реагируют если их подрежут, или сделают на дороге запрещенный маневр, они как-будто не замечают этого. Даже если ты будешь ехать ему на встречу, он кажется не замечает опасности, просто остановится, посмотрит, подождет пока ты сообразишь и двинет дальше.
Урок № 2: Научитесь справляться со своими страхами.

в какой-то из дней нашего пребывания в Пекине у нас была экскурсия на Великую Китайскую стену. И все бы хорошо, но я панически боюсь высоты, но для себя я поставил цель по ступенькам подняться на вершину. Скажу вам честно , было очень страшно, я то и дело оглядывался назад, думал бросить эту затею, но страх сидевший во мне нужно было искоренить , и я шел. Две с половиной тысячи ступенек, иногда практически отвесно, сорк минут постоянного подъема. И вот она вершина.

Урок № 3: Мы сотрудничаем с поистине великой компанией с великим будущим.

В Тяньцзине 3 августа у нас была международная конференция, посвященная 15-летию компании Tiens, праздник проходил под отрытым небом, на территории парка здоровья нашей компании, масштаб парка очень впечатляет, видео о парке здоровья вы можете посмотреть здесь.

Скоро откроется университет Tiens, способный одновременно обучать около 50000 абитуриентов, более чем 200 специальностям.

Медицинский центр, с супер новым оборудованием, аналогов которому в Китае нет, а мире насчитывается лишь несколько центров.

На территории парка была ярмарка продукции, где мы увидели новинки компании, это и новая косметика, и домашняя утварь, и Корректирующее белье, и даже сотовые телефоны.

Урок № 4: Забота о духовном важнее чем о мирском.

Мы очень много времени уделяем в России мирскому, окружаем себя предметами роскоши, стремимся к материальному. В Китае же все наоборот, прогуливаясь по императорскому дворцу я не увидел той помпезности, золотых украшений. Я спросил у нашего гида, почему так? Ответа мне ждать не пришлось он пришел сам по себе. Философия Востока очень отличается от философии Запада. здесь все люди заботятся больше о душе. О духовном спокойствии. И все величие здесь в простоте.

В этой жизни важно не сколько ты заработал денег, а каким человеком ты стал зарабатывая их.деньги усиливают все качества человека, причем как хорошие так и плохие.
Жизнь всегда преподносит нам уроки, благодаря которым мы растем. и наша главная задача: научиться извлекать опыт из всех событий и ситуаций в нашей жизни.

Это главный урок, который я получил в Пекине.

Как иметь много свободного времени в Сетевом бизнесе

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 28 Jul 2010 20:29:00 +0000

Вчера, прогуливаясь по Петергофу, я долго думал, что же меня так привлекает в сетевом бизнесе? Деньги, признание? и, оказывается, самое ценное- это свободное время. Я гуляю, развлекаюсь, а бизнес развивается. Сегодня имеет смысл немного поработать, запустить систему дупликации, и , .....быть свободным.

большинство людей отдают 40 лет своей жизни на реализации целей, но не своих , а как правило, начальника, и то время , которое у них остается оно им не нужно , потому что не имея свободных денег они вынуждены продолжать работать. Я думаю имеет смысл поработать 3-5 лет и иметь и деньги и ВРЕМЯ. Я счастлив от того , что мой бизнес развивается, доходы растут, вне зависимости от того развлекаюсь я, сплю или отдыхаю.

Скоро в Китай- на родину компании Tiens.

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 25 Jul 2010 21:25:00 +0000

Вот уже несколько дней я с нетерпением жду поездки в Китай, в Тяньцзинь, на родину компании Tiens. Там состоится празднование 15илетия компании. А также открытие парка здоровья. Это очень знаменательное событие. И , на мой взгляд, это будет новый рывок в развитии нашего бизнеса.

Помимо конференции, на которой будет вручаться более 1000 подарков от компании. Нас ожидает приятное времяпрепровождение на побережье Желтого моря, различные экскурсии, а именно:

императорский дворец, дворец 1406-1420гг. - самый драгоценный комплекс китайского дворцового искусства —резиденция 24 императоров династий Мин и Цин.

Экскурсия на Великую Китайскую Стену.

Одна из самых главных достопримечательностей Китая, символ Поднебесной.

Во время экскурсии мы увидим 8 чудо света - Великую Китайскую стену, а именно стены в крепость Бадалинь, которые расположены в горах в 60 км. к северу от столицы.
В обе стороны от крепости стена из гранита и кирпича круто поднимается к горным вершинам.

Фабрика жемчуга, Фабрика шелка и многое другое.

Подходит-не подходит, нужен - не нужен. как не ошибиться в выборе кандидата.

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 21 Jul 2010 18:02:00 +0000

Мы все с вами взаимодействуем и коммуницируем с разными людьми. Вообще же есть три круга людей нашего окружения:

1. Горячий круг – это наши родственники , друзья , это те люди с кем мы чаще всего общаемся.это 7-10 человек.

2. Теплый круг – это знакомые , дальние родственники, это те люди с кем мы не так близко знакомы как с горячим кругом. Это могут быть продавцы магазина, котором мы очень часто делаем приобретения, это мастер салона красоты , который мы неоднократно посещали и т.д. тот круг больше, порядка 20-30 чел.

3. И Холодный круг- это знакомые знакомых, малознакомые и незнакомые нам люди, это мюди окружающие нас в транспорте, в кино, театре и т.д.

Как вы считаете кого в бизнес легче всего пригласить? А кого сложнее?

И тех и других легко, когда знаешь что говорить и как пригласить.

Вообще же из этих групп есть 3 группы людей

1. Люди, которые начнут делать этот бизнес завтра.

2. Люди, которые начнут делать этот бизнес через какое-то время

3. Люди , которые не начнут этот бизнес никогда.

И мы с вами не знаем кто из этих людей кто. Единственный способ....
- это проверить. Очень часто мы на первом этапе очень воодушевлены этим бизнесом и нам хочется всем абсолютно рассказать об этом, и мы начинаем нести всем все что знаем . и по ходу сталкиваемся с неприятием , с негативом.Просто, не все годятся для этого бизнеса. Но это и ни плохо, и ни хорошо. Это просто реальность. Поэтому, если Вы хотите построить большую сеть, Вам придется ИСКАТЬ И ОТБИРАТЬ тех, кто подходит для того, чтобы Вы могли хотя бы НАЧАТЬ строить с ними бизнес. Помните, Вы в бизнесе поиска, а не в бизнесе убеждения или, что еще хуже, занудного уговаривания.

Пожалуйста, не впадайте в крайность – не пренебрегайте людьми и не делите их на первый и второй сорт. Речь идет ВСЕГО ЛИШЬ о готовности делать именно ЭТОТ бизнес. Сегодня. Сейчас. Ни больше и не меньше.

ДЕВЯТЬ ОСНОВНЫХ ПРИЧИН, ПОЧЕМУ ЛЮДИ СТРОЯТ ЭТОТ БИЗНЕС:

Дополнительный доход
Финансовая независимость
Развитие своего бизнеса
Больше свободного времени
Личностный рост
Желание помочь другим
Новые знакомства
Уйти с работы
Оставить наследство

Напишите эти причины на отдельной карточке и просто задавайте следующие вопросы.

Вопрос №1:
“ЧТО ДЛЯ ВАС ИЗ ЭТОГО СПИСКА САМОЕ ВАЖНОЕ В ЖИЗНИ?”

Важно, что Вы предлагаете выбрать именно из ЭТОГО списка, а не спрашиваете, что ВООБЩЕ важно в жизни.

Во втором варианте все очень затягивается по времени. Проще и быстрее выбрать из ограниченного списка. Тем более, что Вы ищете людей, которым надо что-то ИМЕННО ИЗ ЭТОГО списка. Ведь это те самые 9 основных причин, из-за которых они вступят в этот бизнес.

Обычно люди называют несколько причин. Следите за интонацией, с которой они об этом говорят. То, КАК они это говорят, важнее того, ЧТО они говорят.

Люди врут, часто не осознанно :)

После того, как они выбрали СВОИ причины, Вы задаете

Вопрос №2:
“ПОЧЕМУ, <имя кандидата>, ВЫ ВЫБРАЛИ ИМЕННО ____________?”

Здесь Вы подставляете в этот вопрос ИХ ПРИЧИНЫ. Например, если они хотят добиться финансовой независимости и иметь больше свободного времени, Вы спрашиваете:
ПОЧЕМУ, <имя кандидата>, ВЫ ВЫБРАЛИ ИМЕННО ФИНАНСОВУЮ НЕЗАВИСИМОСТЬ и ИМЕТЬ БОЛЬШЕ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ?

И слушаете, ЧТО и главное КАК они говорят. Здесь они объясняют свою ЛОГИКУ. Чтобы перепроверить их ответ и задеть эмоции, Вы задаете свой

Вопрос №3:
“СКАЖИТЕ, <имя кандидата>, ПОЧЕМУ ЭТО ТАК ВАЖНО ДЛЯ ВАС?”

Фактически Вы повторяете предыдущий вопрос еще раз, но немножко под другим углом. В ответ Вы получаете ответ с ЭМОЦИЯМИ типа, ну как же, я же Вам уже говорил, что …

И дальше еще раз они говорят о том, что для них на самом деле важно. Вы внимательно слушаете. Чем выше эмоции, тем важнее и правдивее названная ими причина.

А теперь еще один контрольный («в голову»)

Вопрос №4:
"ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ, ЕСЛИ У ВАС НЕ БУДЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧИТЬ __?"

Здесь Вы проверяете, КАК СИЛЬНО они хотят получить то, о чем говорили, и как далеко готовы идти ради этого.

Именно этот вопрос и определяет, как долго они будут строить этот бизнес. Если они отвечают вяло, легко отказываются, то, скорее всего, они бросят этот бизнес при первых же неудачах и трудностях.

Если же они отвечают на этот вопрос с эмоциями и убежденностью «биться» за ЭТО, то это очень хороший признак, и Вы задаете свой последний

Вопрос №5:
“ПОЧЕМУ ЭТО ТАК ВОЛНУЕТ ВАС?”

Это еще одна эмоциональная проверка. Этот вопрос Вы задаете тогда, когда кандидат действительно взволнован при ответе на предыдущий вопрос №4.

Эмоции на максимуме. Если Вы добрались до этой точки, то можете поздравить себя – похоже, Вы нашли то, что искали - реального кандидата в партнеры по бизнесу.

Если Вы добрались до этой точки, то перед Вами тот самый СТОЯЩИЙ кандидат, кандидат, которому ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен этот бизнес. Осталось теперь просто сообщить им эту замечательную новость:

“У МЕНЯ ЕСТЬ ХОРОШАЯ НОВОСТЬ: ВСЕ, О ЧЕМ ВЫ ГОВОРИЛИ, ДАЕТ ТОТ БИЗНЕС, КОТОРЫМ Я ЗАНИМАЮСЬ. Он дает больше свободного времени,… <их причины> ПОЗВОЛЬТЕ МНЕ ПОКАЗАТЬ, КАК ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДЛЯ СЕБЯ БОЛЬШЕ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ,… <ИХ ПРИЧИНЫ>”.

И только сейчас Вы начинаете читать маркетинг. Или не читать, если у них нет настоящей причины, чтобы строить этот бизнес.

Если передо мной кандидат без причин, то я обычно показываю «облегченный», сокращенный вариант маркетинга-плана. Не гружу «кружочками», большими деньгами.

Просто, есть хорошие товары и возможность на них немножко заработать, особо не напрягаясь. Все, что для этого нужно делать, – это то, что все мы делаем всегда – рекомендуем другим то, что понравилось нам самим.

Ну что же, теперь Вы вооружены и очень опасны для конкурентов. Осталось делом за малым – научиться «стрелять». А это уже дело практики…

Так что, удачи Вам!

Мыши и кактус или , что надо делать чтобы бизнес развивался быстрее.

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 11 Jul 2010 20:42:00 +0000

В эти выходные наш наставник и всеми уважаемый лидер компании Кочергина Юлия приезжала к нам в Питер,и мы на природе, в Саблино, участвовали в тренинге, посвященному нестандартному мышлению, постановке целей и командообразованию. всего нас было около 130 человек. мы были поделены на команды. и в течении дня выполняли задания. Первый тренинг был очень прост: сколько капель из пипетки мы сможем поместить на одно рублевой монете. .....
Оказалось , что более 500 капель- это был первый взрыв мозга. Тренинг "дракон" показал нам наши функции в команде, и указал нам на наши недостатки и над чем каждому из нас стоит поработать, и на по следок минное поле: мы привыкли себя и свою жизнь ставить в определенные рамки, но бывают ситуации когда нужно проявить креативность мышления и выйти из рамок. несмотря на жару этот тренинг не оставил никого равнодушным. После тренинга было ясно одно: какими бы ни были твои цели они все достижимы, и , многое в этой жизни решается нестандартными и привычными для нас способами. так и в нашем бизнесе. Если что-то у тебя не получается не надо продолжать "биться головой об стену, ищи окно".

Плакали мыши и кололись, но кактус ели.Пора меняться. Пришло время ПЕРЕМЕН.

Соц.опрос

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 04 Jul 2010 12:17:00 +0000

На днях члены моей команды делали соц.опрос. Брали контакты и затем приглашали людей на день здоровья.
. Результат потрясающий. из 5 людей один пришел сам и привел с собой друга. еще в середине праздника заинтересовался бизнесом. теперь предстоит соц.опрос по бизнесу и дальнейшее приглашение людей на презентацию бизнеса.

о чем буду писать.

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 02 Jul 2010 20:59:00 +0000

Сперва задумывал свой блог для всех желающих, но подумал и решил его максимально ограничить. пока этот блог только для моей структуры.и здесь я буду делиться абсолютно всеми своими наработками. И вы можете задавать мне все свои вопросы. Очень рад буду вашему росту и развитию.
Вспомнил классный анекдот в тему помощи и развития.

Жили-были мыши и все их обижали. Как-то пошли они к мудрому филину и говорят:
- Мудрый филин, помоги советом. Нас обижают коты. Что нам делать?
Филин подумал и говорит:
- А вы станьте ежиками. У ежиков иголки, их никто не обижает.
Мыши обрадовались и побежали домой. Но по дороге одна мышка сказала:
- Как же мы станем ежиками?
- и все побежали обратно, чтобы задать этот вопрос мудрому филину. Прибежав, они спросили:
- Мудрый филин, а как же мы станем ежиками?
И ответил филин:
- Ребята, вы меня ерундой не грузите. Я стратегией занимаюсь. А тактику вы сами разрабатывайте.Будет здесь и стратегия и тактика!

Почему я решил создать этот блог?

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 30 Jun 2010 09:38:00 +0000

Сегодня все большее распространение получает сетевой маркетинг. С каждым днем все больше и больше людей вступают в ряды той или иной сетевой компании. И первое с чем сталкивается новичок-это отсутствие навыка представления себя и бизнес-возможности своей компании. А также неумение приглашать людей на встречу. Именно поэтому, я думаю, будет полезным мой накопившийся опыт, более 4 лет, успешной деятельности в MLM.