ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Π.Ε. ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Wed, 02 Jul 2014 06:02:00 +0000

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

(Σ.Υ.Π.Ε.Α.)

Τηλέφωνα:

2631. 3. 61217, 216,

2641. 3. 63737 Ι. Π. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ: 30-6-2014

fax: 2631. 0. 55117 Αρ.πρωτ.: 38

e-mail :

tld1@aitnia.pde.gov.gr

metagr2@otenet.gr

AΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

Σήμερα, 30 Ιουνίου 2014, η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Αιτωλοακαρνανίας αποφάσισε τα ακόλουθα.

1. Διακηρύσσει πως η συνεχής κι απροκάλυπτη απαξίωση των Δημοσίων υπαλλήλων, που οργανωμένα, συνειδητά και με διαρκώς αυξανόμενη ένταση γίνεται από αυτούς που είναι υπαίτιοι για την κατάντια της δημόσιας διοίκησης, δεν μπορεί να γίνεται αποδεκτή. Οι κυβερνήσεις που δημιούργησαν το καθεστώς ρουσφετολογίας, αδιαφάνειας, αναξιοκρατίας, γραφειοκρατίας και ταλαιπωρίας των πολιτών όλα τα προηγούμενα χρόνια και που τώρα παραπλανούν τη κοινή γνώμη λέγοντας πως φταίνε, όχι αυτές που έπαιρναν και παίρνουν τις αποφάσεις, αλλά οι εργαζόμενοι, είναι αποκλειστικά υπεύθυνες γι αυτό.

2. Λέει όχι σε κάθε μορφής αξιολόγηση γιατί σε κάθε περίπτωση θα οδηγήσει σε διαθεσιμότητες, απολύσεις και μειώσεις μισθών και καλεί τους συναδέλφους, σε όποια βαθμίδα της υπαλληλικής ιεραρχίας κι αν βρίσκονται, να μη συμμετέχουν σε καμιά διαδικασία υλοποιώντας τις αποφάσεις ΑΔΕΔΥ και Ομοσπονδίας και συγκεκριμένα:

· Να μη στείλουν στοιχεία που αφορούν τον επανέλεγχο των συμβάσεων των ΙΔΑΧ.

· Να μη κάνουν τον επιμερισμό του 15%.

· Να μη συμπληρώσουν τα έντυπα αυτοαξιολόγησης και να τα παραδώσουν στο Διοικητικό Συμβούλιο του συλλόγου.

· Να μη καταθέσουν εισηγήσεις και να μη βαθμολογήσουν.

3. Αναφορικά με τη γενικότερη λειτουργία του συλλόγου και την καταβολή της συνδρομής των μελών αποφασίζει ότι θα γίνεται παρακράτηση μηνιαίας συνδρομής, ύψους 2,50 €, απευθείας από τη μισθοδοσία. Όποιοι συνάδελφοι δεν επιθυμούν την καταβολή της συνδρομής με τον τρόπο αυτό να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση, μέσω της γραμματείας κάθε υπηρεσίας, στο Δ.Σ του συλλόγου.

4. Καλεί όλους να συμμετέχουν στην 24ωρη απεργία που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ στις 9 Ιουλίου με βασικά αιτήματα:

· Κατάργηση του νόμου 4250/14.

· Όχι στο επανέλεγχο των συμβάσεων.

· Καμιά απόλυση. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.

5. Εξουσιοδοτεί το Δ.Σ να κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες προκειμένου να εξασφαλιστούν όλα τα παραπάνω καθώς και να διακινηθούν και υπογραφούν από όλους τους συναδέλφους οι αποφάσεις της γενικής συνέλευσης .

ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ Σ.Υ.Π.Ε.Α.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΤΟΥ Δ.Σ ΤΟΥ Δ.Σ

Δημήτριος Μπαϊρακτάρης Μιλτιάδης Λιάπης

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 12 May 2014 07:58:00 +0000

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

(Σ.Υ.Π.Ε.Α.)

Τηλέφωνα: 2631- 3 - 61217, 61216,

fax: 2631- 0- 27125, 2641-3-63737

e-mail : tld1@aitnia.pde.gov.gr,

metagr@otenet.gr

Ι. Π. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ: 9/ 5/ 2014

Αρ.πρωτ.: 25

Προς τα μέλη του Δ.Σ του Σ.Υ.Π.Ε.Α.

Καλούνται τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Αιτωλοακαρνανίας σε συνεδρίαση την 12-05-2014 και ώρα 12:00, με τα παρακάτω θέματα:

1. Διαθεσιμότητα.

2. Οικονομικά.

3. Άλλα θέματα.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 05 May 2014 07:30:00 +0000

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Tue, 15 Apr 2014 05:47:00 +0000

ΚΟΙΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

(ΑΧΑΙΑΣ – ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ – ΗΛΕΙΑΣ)

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Στις 26-3-2014 δημοσιεύτηκε στο Φ.Ε.Κ. 74Α ο ψηφισθείς, από την κυβερνητική (Ν.Δ.-ΠΑ.ΣΟ.Κ.) πλειοψηφία στη Βουλή, Ν.4250/2014, που θεσπίζει το προ πολλού εξαγγελμένο πρόγραμμα «αξιολόγησης» των προσόντων των Δημοσίων Υπαλλήλων, το οποίο έρχεται σε συνέχεια του πειθαρχικού δικαίου, για να προωθηθεί παράλληλα με τις τρέχουσες διαθεσιμότητες-απολύσεις, το σχέδιο τρομοκράτησης, περαιτέρω υποταγής και απολύσεων των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Με το Ν. 4250/2014 θεσπίζεται σύστημα συγκριτικής αξιολόγησης με τον εκ των προτέρων ορισμό ανώτατων ποσοστών υπαλλήλων που μπορούν να αξιολογηθούν ανά βαθμολογική κλίμακα. Δηλαδή, με βαθμό 9 έως 10 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με βαθμό 7.1 έως 8.9 θα αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με βαθμό κάτω του 6.9 θα αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλλήλων. Είναι χαρακτηριστικό ότι, ειδικά για τους κάθε βαθμίδας Προϊσταμένους, το ποσοστό των «αρίστων» εκτινάσσεται από 25% σε 70%. Επίσης η αξιολόγηση συνδέεται με την μισθολογική εξέλιξη με βάση τους ισχύοντες νόμους.

Τα πολιτικά χαρακτηριστικά του νόμου αυτού συνίστανται από τα παρακάτω στοιχεία:

- Χειραγώγηση και τρομοκράτηση των υπαλλήλων, πλήρης υποταγή των εργαζομένων στην υπηρεσιακή και πολιτική ιεραρχία, ιδεολογική αναπαραγωγή της υπεροχής του ατομικού απέναντι στο συλλογικό, περαιτέρω ασφυκτικός έλεγχος στην ανάδειξη στελεχών σε συνέχεια του υφισταμένου σήμερα πλαισίου (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας, Πειθαρχικό Δίκαιο, Μισθολόγιο – Βαθμολόγιο).

- Δημιουργία δεξαμενής προς απόλυση Δημοσίων Υπαλλήλων. μέσω της κατηγορίας του 15%.

- Τιμωρητική αντιμετώπιση των υπαλλήλων που σηκώνουν κεφάλι στην αυθαιρεσία κάθε είδους Προϊσταμένων.

- Υλοποίηση των επιλογών κυβέρνησης - Ε.Ε. – Ε.Κ.Τ. – Δ.Ν.Τ. για μια κρατική διοίκηση (σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο) ανελαστικό όργανο στην υπηρεσία του κεφαλαίου, με σχέσεις εργασίας που επιβάλλουν εξαθλίωση και αναξιοπρέπεια.

Στα ζητήματα λειτουργίας – αποδοτικότητας των δημοσίων υπηρεσιών, ο νόμος αυτός θα οδηγήσει σε ακόμα περισσότερη αποσύνθεση, ανθρωποφαγία, κατάλυση της συλλογικής προσπάθειας, συνολική απομάκρυνση από τη λογική της εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος.

Οι κραυγές των κυβερνώντων και των προπαγανδιστών τους στα Μ.Μ.Ε. για προσπάθειες αντιμετώπισης των δυσλειτουργιών των υπηρεσιών είναι απολύτως υποκριτικές γιατί γνωρίζουμε ότι οι δυσλειτουργίες αυτές οφείλονται στις δικές τους πολύχρονες νομοθετικές και διαχειριστικές επιλογές.

Καλούμε το Περιφερειακό Συμβούλιο της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας:

- Να καταδικάσει την προωθούμενη «αξιολόγηση» και τους πολιτικούς εμπνευστές της.

- Να δεσμεύσει τους πολιτικούς προϊσταμένους της Π.Δ.Ε. προκειμένου να αποτρέψουν την έκδοση της νομοθετικά προβλεπόμενης απόφασης των Γενικών Διευθυντών στην οποία θα ορίζεται το ποσοστό ανά οργανική μονάδα των κατηγοριών του νόμου.

Διεκδικούμε αξιολόγηση που θα οδηγεί στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες και στην εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.

Αρνούμαστε την αξιολόγηση των προκαθορισμένων ποσοστών. Το μέλλον μας δεν μπορεί να είναι η απομόνωση, η εξατομίκευση, ο απόλυτος έλεγχος, ο φόβος και η υποταγή.

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Tue, 15 Apr 2014 05:44:00 +0000

ΚΟΙΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

(ΑΧΑΙΑΣ – ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ – ΗΛΕΙΑΣ)

ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΝΤΑΜΗΝΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΟΙΝΟΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Εδώ και τρεις μήνες οι Υπηρεσίες της Π.Δ.Ε. έχουν γεμίσει από εκατοντάδες εργαζομένους που προσλήφθηκαν με πεντάμηνες συμβάσεις στο πλαίσιο του προγράμματος: «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα» που εφαρμόζεται στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και σε άλλους φορείς του Δημοσίου Τομέα.

Οι προσλήψεις αυτές έχουν τα παρακάτω χαρακτηριστικά:

Εντάσσονται στο πλαίσιο της εργασιακής πολιτικής της Ε.Ε. με την επιβολή παροδικών και ελαστικών σχέσεων εργασίας με χαμηλές αμοιβές, χωρίς άδειες και πολλές φορές χωρίς ασφάλιση (εργασία ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση, voucher, ενοικίαση εργαζομένων κ.λ.π.).

Αποτελούν συνέχεια των καταδικασμένων προσλήψεων τύπου STAGE, Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης, Μ.Κ.Ο., μπλοκάκια, «ωφελούμενοι» κ.λ.π.

Διαμορφώνουν συνείδηση στις νέες γενιές, με βασικό στοιχείο την υποταγή στη λογική της περιστασιακής και συχνά ανούσιας απασχόλησης με ελάχιστη αμοιβή. Εξασφαλίζουν στους νέους ανθρώπους, ένα ποσό κυμαινόμενο από 2.000 – 2.500 € για τους πέντε μήνες προσφέροντας μια πρόσκαιρη ανάσα έναντι συνολικής οικονομικής και ιδεολογικής ασφυξίας.

Κατεβάζουν τεχνητά τον δείκτη της ανεργίας που έχει ιδιαίτερα εκτιναχθεί λόγω της ακολουθούμενης πολιτικής Κυβέρνησης – Ε.Ε. –Ε.Κ.Τ. –Δ.Ν.Τ. και «αξιοποιούνται» στο βωμό των προεκλογικών εξαγγελιών.

Δεν προσφέρουν ουσιαστική βοήθεια στις υπηρεσίες αφού οι προσλαμβανόμενοι δεν προλαβαίνουν ή δεν μπορούν λόγω άσχετων ειδικοτήτων να ενταχθούν στο υπηρεσιακό περιβάλλον και τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του.

Η λύση στο πρόβλημα της ικανοποιητικής λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών δεν έρχεται με τους συμβασιούχους εργαζόμενους που μόλις αποκτήσουν της όποια εμπειρία και αρχίσουν να γίνονται παραγωγικοί θα πεταχτούν πάλι στην ανεργία. Ούτε είναι δυνατόν οι ήδη υποστελεχωμένες υπηρεσίες να αναλάβουν επαρκώς να υποδεχθούν, να εκπαιδεύσουν και να αξιοποιήσουν για τις ανάγκες λειτουργίας τους μεγάλο αριθμό συμβασιούχων.

Καλούμε το Περιφερειακό Συμβούλιο της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας να συνταχθεί με την αγανάκτηση των εργαζομένων και:

Να καταδικάσει την πολιτική λογική αυτών των προσλήψεων. Μια λογική που ιδεολογικά και οικονομικά εξυπηρετεί τις ανάγκες του κεφαλαίου σε τοπικό και πανευρωπαϊκό επίπεδο.

Να απαιτήσει την κατάργηση των δουλεμπορικών προγραμμάτων εργασίας και να απαιτήσει νέες θέσεις εργασίας για την κάλυψη των αναγκών της Π.Δ.Ε. σε προσωπικό, με σταθερή δουλειά και πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Να μην αποδεχθεί στο μέλλον εργαζόμενους ελαστικών μορφών εργασίας.

Να συμπορευθεί με τους εργαζομένους εναντίον του δεύτερου κύματος διαθεσιμοτήτων, που όπως όλοι γνωρίζουμε στοχεύει τους ΟΤΑ και να μην δεχτεί την περαιτέρω υποστελέχωση των υπηρεσιών της Π.Δ.Ε. και την αντικατάσταση των εργαζομένων της με τη νέα μορφής μαύρη εργασία που έρχεται αυτή των «ενοικιαζόμενων εργαζομένων».

Το μέλλον των Ελλήνων εργαζομένων δεν μπορεί να είναι η ανασφάλεια, η ομηρία, η εξαθλίωση, η υποταγή.

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 14 Apr 2014 09:43:00 +0000

1
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ
ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ
ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
ΤΜΗΜΑ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΚΑΙ
ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
Αθήνα, 7 Απριλίου 2014
Αριθμ. Πρωτ.:
ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501, 8326
ΠΡΟΣ : Όπως ο πίνακας αποδεκτών
Ταχυδρομική Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας 15
106 74, Αθήνα
Τηλ.: 213.131-3394, -3378, -3373, -3212
E- mail: hrm@ydmed.gov.gr
ΘΕΜΑ: Τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των
ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ.
Με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 (Α΄ 74) τροποποιήθηκαν οι
διατάξεις του Π.Δ. 318/1992 «Αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του
προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών – πλην των εκπαιδευτικών λειτουργών
πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης – και των νομικών προσώπων
δημοσίου δικαίου». Ειδικότερα με τις προαναφερόμενες διατάξεις του ν. 4250/2014
ρυθμίζονται τα εξής θέματα:
1. Κλίμακα βαθμολόγησης κριτηρίων - Αιτιολογία [άρθρα 7 & 8 του Π.Δ. 318/1992,
όπως αντικαταστάθηκαν και συμπληρώθηκαν με τα άρθρα 20 & 21 του ν.
4250/2014]:
Με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με το
άρθρο 20 του ν. 4250/2014, εισάγονται ανώτατα ποσοστά ανά κλίμακα
βαθμολόγησης των υπαλλήλων και των Προϊσταμένων, τα οποία υπολογίζονται
επί του συνόλου α) των υπαλλήλων και β) των Προϊσταμένων ανά επίπεδο
θέσης ευθύνης που υπηρετούν στην ίδια Γενική Διεύθυνση, ως εξής:
α) Επιμερισμός ποσοστών επί του συνόλου των υπαλλήλων:
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ % ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
εντός της ίδιας Γενικής Διεύθυνσης
9-10 (ή από 9,1 - 10) Έως και 25% των υπαλλήλων
7-8 (ή από 7,1 – 8,9) Έως και 60% των υπαλλήλων
1-6 (ή από 1 - 6,9) 15% των υπαλλήλων
Β) Επιμερισμός ποσοστών επί του συνόλου των Προϊσταμένων ανά επίπεδο θέσης
ευθύνης:
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ % ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ
εντός της ίδιας Γενικής Διεύθυνσης
9-10 (ή από 9,1-10) Έως και 70% των Προϊσταμένων του ίδιου επιπέδου
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
2
Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1
του άρθρου του Π.Δ. 318/1992 «Κάθε επί μέρους κριτήριο αξιολόγησης
βαθμολογείται από τον αξιολογητή με ένα ακέραιο ή δεκαδικό με προσέγγιση
δεκάτου βαθμού».
Στις περιπτώσεις που από την εφαρμογή των ανωτέρω ποσοστών προκύπτει
κλάσμα μισής μονάδας και άνω λογίζεται ως ακέραιη μονάδα.
Όπου κατά τη βαθμολόγηση δεν εξαντληθεί το ανώτατο επιτρεπόμενο κατά
κλίμακα ποσοστό, το υπολειπόμενο μέρος που δεν χρησιμοποιήθηκε, προσαυξάνει
το ποσοστό της αμέσως κατώτερης κλίμακας βαθμολόγησης.
Ο επιμερισμός των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης σε κάθε Γενική
Διεύθυνση γίνεται με απόφαση του οικείου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης στο
σύνολο των υποκείμενων οργανικών μονάδων μέχρι και επιπέδου Τμήματος ή
αντιστοίχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή γραφείου. Για τον επιμερισμό αυτόν
λαμβάνονται υπόψη κριτήρια, ιδίως:
α. η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα των μονάδων,
β. οι αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων σε σχέση με τις προτεραιότητες της
ασκούμενης πολιτικής,
γ. η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.
2. Έκδοση της απόφασης επιμερισμού-Αρμόδιο όργανο:
Η σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών εκδίδεται το μήνα Ιανουάριο κάθε
έτους που έπεται του έτους αξιολόγησης κατά περίπτωση ως εξής:
α) Από τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον υπάρχει
β) Στις περιπτώσεις όπου δεν προβλέπεται στον φορέα οργανική μονάδα επιπέδου
Γενικής Διεύθυνσης, αρμόδιο όργανο για την έκδοση της απόφασης είναι ο Γενικός
ή Ειδικός Γραμματέας, το μονομελές όργανο Διοίκησης και, αν δεν υπάρχει, ο
πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης του φορέα.
γ) ο Διευθυντής του οικείου Γραφείου Υπουργού ή Υφυπουργού, όπου προβλέπεται,
και όταν δεν υπάρχει, ο Υπουργός ή ο Υφυπουργός, ο Γενικός/Ειδικός Γραμματέας ή
το μονομελές όργανο Διοίκησης του φορέα, για τους υπαλλήλους που υπηρετούν
αντίστοιχα σε γραφεία Υπουργών, Υφυπουργών, στους Γενικούς ή Ειδικούς
Γραμματείς, στα μονομελή όργανα Διοίκησης, καθώς και για τους υπαλλήλους που
υπηρετούν σε οργανικές μονάδες που υπάγονται απευθείας στον Υπουργό, τον
Υφυπουργό, τον Γενικό ή Ειδικό Γραμματέα και το μονομελές όργανο Διοίκησης.
Προκειμένου να εκδοθεί η σχετική απόφαση από το αρμόδιο προς τούτο
όργανο, η υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού του οικείου φορέα χορηγεί στο
αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης όργανο κατάσταση με τους υπαλλήλους και
τους Προϊσταμένους που υπηρέτησαν κατά το έτος αξιολόγησης στην αρμόδια
μονάδα (Γενική Διεύθυνση, πολιτικό γραφείο Υπουργού/Υφυπουργού/Γενικού
Γραμματέα κλπ.), υπάλληλοι, οι οποίοι θα πρέπει αφενός να υπάγονται στο πεδίο
εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992 και αφετέρου ο αξιολογητής να προΐστατο αυτών
κατά το προηγούμενο έτος για πέντε τουλάχιστον μήνες, ανεξάρτητα αν είχε
τοποθετηθεί με έκδοση σχετικής απόφασης αλλά υπό την προϋπόθεση ότι ασκούσε
τα καθήκοντα νομίμως σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις για την αναπλήρωση,
έστω και αν κατά το χρόνο σύνταξης των εκθέσεων υπηρετεί σε άλλη υπηρεσία.
Εφόσον ο Αξιολογητής είναι Υπουργός, Αναπληρωτής Υπουργός,
Υφυπουργός, Γενικός ή Ειδικός Γραμματέας, μονομελές όργανο διοίκησης ή
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
3
πρόεδρος συλλογικού οργάνου διοίκησης ή ο Διευθυντής του Γραφείου του
Υπουργού, Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού, το προαναφερόμενο
απαιτούμενο χρονικό διάστημα των πέντε (5) μηνών ορίζεται στους τρεις (3) μήνες
(άρθρο 18 του Π.Δ. 318/1992).
Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι το προαναφερόμενο προαπαιτούμενο
χρονικό διάστημα που πρέπει να έχει ο αξιολογητής με τον αξιολογούμενο, δεν
αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση και για τον εισηγητή, ήτοι εφόσον δεν πληρούται
το ανωτέρω χρονικό διάστημα για τον εισηγητή, η έκθεση αξιολόγησης συντάσσεται
από τον Αξιολογητή, χωρίς να απαιτείται εισήγηση.
Το αρμόδιο για την έκδοση απόφασης επιμερισμού όργανο αποστέλλει
στους Αξιολογητές τη σχετική απόφαση πριν από τη σύνταξη των εκθέσεων
αξιολόγησης. Η μη τήρηση των ποσοστών αυτών από τους αξιολογητές συνιστά
πειθαρχικό παράπτωμα της παράβασης υπαλληλικού καθήκοντος κατά τα
οριζόμενα στην παρ. 1 περίπτωση β΄ του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα και
ελέγχεται με ευθύνη του αρμόδιου οργάνου έκδοσης της σχετικής απόφασης.
Προκειμένου να διευκολυνθούν οι υπηρεσίες και τα καθ΄ ύλην αρμόδια όργανα
έκδοσης της απόφασης επιμερισμού ποσοστών παρατίθενται τα κάτωθι
παραδείγματα:
1ο παράδειγμα: Γενική Διεύθυνση Έτος 2013: Γενική Διεύθυνση Διοικητικής
Υποστήριξης:
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΟΡΓΑΝΙΚΑ Ή
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΙ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ
ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ Π.Δ.318/1992
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΤΜΗΜΑΤΟΣ
ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ
ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
2
Δ/ΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ 2 1
ΤΜΗΜΑ Α΄ 10
1
ΤΜΗΜΑ Β΄ 8
1
ΤΜΗΜΑ Γ΄ 8
1
ΤΜΗΜΑ Δ΄ 8
1
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
0 1
ΤΜΗΜΑ Α΄ 10
1
ΤΜΗΜΑ Β΄ 10
1
ΤΜΗΜΑ Γ΄ 10
1
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΡΙΜΝΑΣ 2
1
ΤΜΗΜΑ Α΄ 15
1
ΤΜΗΜΑ Β΄ 12
1
ΓΡΑΦΕΙΟ 13
ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ 110 2 10
Με βάση την ανωτέρω καταγραφή του προσωπικού, η οποία θα συμπεριλαμβάνει
και τα στοιχεία των υπαλλήλων, τα ποσοστά 25%, 60% και 15% για τους εκατόν
δέκα (110) υπαλλήλους που υπηρετούν στην Γενική Διεύθυνση κατανέμονται ως
εξής:
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
4
110 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΕΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
α) 110 Χ 25%=27,5
Άρα 28* υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης
δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 9-10
β) 110 Χ 60% = 66 Άρα 66 υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης
δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 7-8
γ) 100 Χ 15% =16,5 Άρα 16** υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης
δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 1-6
*Δεδομένου ότι προκύπτει κλάσμα μισής μονάδας στρογγυλοποιείται στον επόμενο
ακέραιο.
**Στην προκειμένη περίπτωση το κλάσμα της μισής μονάδας δεν λαμβάνεται υπόψη
δεδομένου ότι προσαυξήθηκε το ποσοστό του 25% των υπαλλήλων κατά έναν υπάλληλο.
Το αρμόδιο για την έκδοση απόφασης επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα
βαθμολόγησης, εν προκειμένω ο Προϊστάμενος της Γενικής Διεύθυνσης,
λαμβάνοντας ιδίως τα προαναφερόμενα κριτήρια και τον ανώτατο αριθμό των
υπαλλήλων που δύναται να αξιολογηθεί με κάθε κλίμακα βαθμολογίας, θα εκδώσει
την σχετική απόφαση, σύμφωνα με το συνημμένο στην παρούσα υπόδειγμα.
Αντιστοίχως για τους Προϊσταμένους της Γενικής Διεύθυνσης ανά επίπεδο
θέσης ευθύνης το ποσοστό του 70% που δύναται να βαθμολογηθεί με τους
βαθμούς 9-10 εξάγεται στο εν λόγω παράδειγμα ως εξής:
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ
ΜΟΝΑΔΩΝ
ΓΕΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
Α.
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
α) 2 Χ 70%=1,4
Άρα 1* Προϊστάμενος Διεύθυνσης
δύναται να βαθμολογηθεί με
βαθμό 9-10
Β.
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΤΜΗΜΑΤΟΣ
β) 10 Χ 70% = 7 Άρα 7 Προϊστάμενοι Τμήματος της
Γενικής Διεύθυνσης δύνανται να
βαθμολογηθούν με βαθμό 9-10
*Δεδομένου ότι προκύπτει κλάσμα μισής μονάδας και κάτω δεν
στρογγυλοποιείται στον επόμενο ακέραιο.
Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση των Προϊσταμένων δεν απαιτείται η έκδοση
σχετικής απόφασης. Ο υπόλοιπος αριθμός προϊσταμένων ανά επίπεδο θέσης
ευθύνης, ήτοι το 30 %, αξιολογείται με την κλίμακα βαθμών 1-8.
Όσοι Προϊστάμενοι εντός του ίδιου έτους αξιολόγησης άσκησαν καθήκοντα
τόσο ως Προϊστάμενοι Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου όσο και ως Προϊστάμενοι
Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου, η αξιολόγησή τους θα γίνει κατά το έτος αυτό
βάσει των καθηκόντων που άσκησαν στο ανώτερο επίπεδο θέσης ευθύνης.
2ο Παράδειγμα: Οργανικές μονάδες που υπάγονται απευθείας σε Υπουργό και
υπηρετούντες υπάλληλοι σε Γραφείο Υπουργού:
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ
ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΣΕΑ 4 1
ΤΜΗΜΑ Α΄ 10 1
ΤΜΗΜΑ Β΄ 10 1
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ 10 1
ΤΜΗΜΑ Α΄ 10 1
ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ
ΕΛΕΓΧΟΥ
5 1
ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΥΡΓΟΥ 10 1
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
5
ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ 59 3 4
Με βάση την ανωτέρω καταγραφή του προσωπικού, τα ποσοστά 25%, 60% και 15%
για τους πενήντα εννέα (59) υπαλλήλους που υπηρετούν στις οργανικές μονάδες
που υπάγονται απευθείας στον Υπουργό ή υπηρετούν στο Γραφείο του,
κατανέμονται ως εξής:
59 ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΣΤΟ
ΓΡΑΦΕΙΟ Ή ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ
ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ
α) 59 Χ 25%=14,75
Άρα 15* υπάλληλοι που υπηρετούν στις οργανικές μονάδες που
υπάγονται απευθείας στον Υπουργό ή υπηρετούν στο γραφείο
του δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 9-10
β) 59 Χ 60% = 35,4 Άρα 35** υπάλληλοι που υπηρετούν στις οργανικές μονάδες που
υπάγονται απευθείας στον Υπουργό ή υπηρετούν στο γραφείο
του δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 7-8
γ) 59 Χ 15% =8,85 Άρα 9* υπάλληλοι που υπηρετούν στις οργανικές μονάδες που
υπάγονται απευθείας στον Υπουργό ή υπηρετούν στο γραφείο
του δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 1-6
*Δεδομένου ότι προκύπτει κλάσμα μισής μονάδας στρογγυλοποιείται στον επόμενο
ακέραιο.
** Δεδομένου ότι προκύπτει κλάσμα μισής μονάδας και κάτω δεν στρογγυλοποιείται στον
επόμενο ακέραιο.
Αντιστοίχως για τους Προϊσταμένους των οργανικών μονάδων που
υπάγονται απευθείας στον Υπουργό το ποσοστό του 70% ανά επίπεδο θέσης
ευθύνης που δύναται να βαθμολογηθεί με τους βαθμούς 9-10 εξάγεται στο εν λόγω
παράδειγμα ως εξής:
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΣΤΟ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΥΡΓΟΥ Ή
ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ
ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ
ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ
Α. ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
α) 3*70%=2,1
Άρα 2* Προϊστάμενοι Διεύθυνσης
δύνανται να βαθμολογηθούν με βαθμό 9-
10
Β. ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ
ΤΜΗΜΑΤΟΣ
β) 4*70% = 2,8 Άρα 3** Προϊστάμενοι Τμήματος της
Γενικής Διεύθυνσης δύνανται να
βαθμολογηθούν με βαθμό 9-10
*Δεδομένου ότι προκύπτει κλάσμα μισής μονάδας και κάτω δεν στρογγυλοποιείται στον
επόμενο ακέραιο.
**Δεδομένου ότι προκύπτει κλάσμα μισής μονάδας και άνω στρογγυλοποιείται στον επόμενο
ακέραιο.
Στο συγκεκριμένο παράδειγμα το αρμόδιο όργανο έκδοσης της σχετικής
απόφασης είναι ο Διευθυντής του Γραφείου Υπουργού. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα
όσα αναφέρθηκαν στο παράδειγμα με τη Γενική Διεύθυνση (βλ. και συνημμένο
υπόδειγμα της σχετικής απόφασης).
3. Μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου [παρ. 5 του άρθρου 10
του Π.Δ. 318/1992, όπως συμπληρώθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 22 του
ν.4250/2014]
Με τις διατάξεις αυτές ενισχύεται ο θεσμός της αξιολόγησης καθώς σε περίπτωση
αξιολόγησης του υπάλληλου με μέσο όρο βαθμολογίας της έκθεσης 6 και κάτω,
συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα
μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου. Τόσο στην περίπτωση αυτή
αλλά και σε κάθε περίπτωση συμπλήρωσης μέτρων βελτίωσης, ο αξιολογητής, μετά
το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, καλεί τον αξιολογούμενο για την αναλυτική
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
6
παρουσίαση σε αυτόν των προτεινόμενων μέτρων βελτίωσης της απόδοσής του και
καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του. Μετά το πέρας της
διαδικασίας του προηγούμενου εδαφίου τίθενται στον οικείο χώρο του εντύπου της
έκθεσης η ημερομηνία πραγματοποίησης της συνέντευξης και οι υπογραφές του
αξιολογούμενου και του αξιολογητή.
4. Έλεγχος τυπικών στοιχείων και ειδικής αιτιολογίας στις εκθέσεις αξιολόγησης
[περ. γ και δ της παρ. 2 του άρθρου 13 του Π.Δ. 318/1992, όπως προστέθηκαν
με τις διατάξεις του άρθρου 23 του ν.4250/2014]
Με τις διατάξεις αυτές ενισχύεται ο ρόλος της Διεύθυνσης
Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων και εξασφαλίζεται η έγκαιρη και έγκυρη
σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, αλλά και ενισχύεται ο ρόλος της αξιολόγησης
ως εργαλείο βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου. Ειδικότερα, η αρμόδια
υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού είναι υπεύθυνη:
α) ως προς την έγκαιρη παράδοση ενυπογράφως στην αρχή κάθε έτους των
εντύπων αξιολόγησης στους αξιολογούμενους και ακολούθως τη διαβίβαση
ενυπογράφως της συμπληρωμένης Έκθεσης από τον αξιολογούμενο στον εισηγητή,
την παραλαβή των εισηγήσεων και την παράδοσή τους ενυπογράφως στους
αξιολογητές, εξετάζοντας κάθε φορά την τήρηση των προθεσμιών,
β) ως προς την υλοποίηση των προτεινόμενων από τον αξιολογητή μέτρων
βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου, κατά το μέτρο που αυτό είναι
δυνατόν να υλοποιηθεί μέσω της αρμόδιας υπηρεσίας Διοικητικού/ Προσωπικού.
Ενδεικτικά αναφέρεται ότι σε περίπτωση που ο αξιολογητής προτείνει ως μέτρο
βελτίωσης την επιμόρφωση/υπηρεσιακή εκπαίδευση του υπαλλήλου ή τη
μετακίνηση του υπαλλήλου σε άλλη οργανική μονάδα προκειμένου να
αξιοποιηθούν οι γνώσεις και η κατεχόμενη από τον υπάλληλο εξειδίκευση που
διαθέτει, η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού στο πλαίσιο των
αρμοδιοτήτων της υλοποιεί τα μέτρα αυτά, συνεκτιμώντας το συμφέρον τόσο της
υπηρεσίας όσο και του υπαλλήλου. Σε κάθε περίπτωση η αρμόδια υπηρεσία
Διοικητικού/Προσωπικού είναι αρμόδια για την παρακολούθηση της υλοποίησης
των μέτρων βελτίωσης του αξιολογούμενου.
γ) ως προς την πληρότητα της παρατιθέμενης ειδικής αιτιολογίας. Στο σημείο αυτό
επισημαίνεται ότι με τις νέες πλέον ρυθμίσεις παράθεση ειδικής αιτιολογίας
απαιτείται εφόσον ο αξιολογητής βαθμολογεί ένα ή περισσότερα κριτήρια
αξιολόγησης με βαθμό 9 έως 10 ή με βαθμό 1 έως 6. Η ειδική αιτιολογία γίνεται
με παράθεση πραγματικών στοιχείων και γεγονότων και όχι αξιολογικών
χαρακτηρισμών. Στις διατάξεις του άρθρου 13 του Π.Δ. 318/1992 ορίζεται ότι η
αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού καθίσταται υπεύθυνη για την ορθή
εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Π.Δ/τος και μεταξύ άλλων ως προς το εάν
στον οικείο χώρο της έκθεσης αξιολόγησης για την ειδική αιτιολογία
αναγράφονται συγκεκριμένα πραγματικά στοιχεία ή δεδομένα και όχι αξιολογικές
κρίσεις ή χαρακτηρισμοί (παρ. 2β άρ.13 του Π.Δ. 318/1992).
5. Εισηγητές- Αξιολογητές [άρθρο 14 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε
με τις διατάξεις του άρθρου 24 του ν.4250/2014 ]
Με τις διατάξεις αυτές εισάγεται πλέον ο θεσμός του ενός αξιολογητή, έναντι
δύο που όριζαν οι διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, καθώς και ο θεσμός του εισηγητή.
Ειδικότερα, την αξιολόγηση ενεργεί αυτοτελώς ο προϊστάμενος της αμέσως
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
7
υπερκείμενης οργανικής μονάδας εκείνης που υπηρετεί ο αξιολογούμενος, όταν
υπάρχει, κατόπιν γραπτής και τεκμηριωμένης εισήγησης του άμεσου προϊσταμένου
του, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου.
Στις περιπτώσεις που δεν υφίσταται υπερκείμενη οργανική μονάδα, ο υπάλληλος
αξιολογείται από τον άμεσο προϊστάμενό του χωρίς να απαιτείται εισήγηση.
Διευκρινίζεται ότι ο εισηγητής δεν βαθμολογεί τον αξιολογούμενο, αλλά η
εισήγησή του δύναται να λαμβάνεται υπόψη από τον αξιολογητή, χωρίς ωστόσο η
εισήγηση αυτή να δεσμεύει την κρίση του.
Επισημαίνεται ότι για τους αποσπασμένους υπαλλήλους, που υπάγονται στο
πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992, συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης από
τους προϊσταμένους των υπηρεσιών του πεδίου εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992, στις
οποίες είναι αποσπασμένοι και συμπεριλαμβάνονται τόσο στην προαναφερόμενη
κατάσταση υπαλλήλων που χορηγεί η αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού
στο αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης επιμερισμού όργανο όσο και στην
απόφαση επιμερισμού των ποσοστών αξιολόγησης. Υπάλληλοι που δεν υπάγονται
στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992 (π.χ. εκπαιδευτικοί), οι οποίοι υπηρετούν
σε δημόσιες υπηρεσίες του πεδίου εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992 και είναι βάσει
της κείμενης νομοθεσίας ή των οικείων οργανικών διατάξεων προϊστάμενοι στις
υπηρεσίες αυτές, λογίζονται κατά την έννοια των διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 ως
εισηγητές ή αξιολογητές, ανάλογα με το επίπεδο θέσης ευθύνης που κατέχουν.
Στον πίνακα που ακολουθεί παρατίθενται ενδεικτικά παραδείγματα σχετικά με
τον εισηγητή και τον αξιολογητή, ανάλογα με την οργανική μονάδα στην οποία
είναι τοποθετημένος ο αξιολογούμενος:
ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΣ ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΣΕ
ΤΜΗΜΑ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΣΕ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΣΕ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
-
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΣΕ
ΑΥΤΟΤΕΛΗ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΑΥΤΟΤΕΛΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ
ΜΟΝΑΔΑΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΟΠΟΥ ΥΠΑΓΕΤΑΙ
Η ΑΥΤΟΤΕΛΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗ
ΜΟΝΑΔΑ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΣΕ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΥΡΓΟΥ, ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ,
ΓΕΝΙΚΟΥ Ή ΕΙΔΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ,
ΜΟΝΟΜΕΛΟΥΣ ΟΡΓΑΝΟΥ
ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
-
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΥΠΟΥΡΓΟΎ/ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΕΝ
ΕΛΛΕΙΨΕΙ,
ΥΠΟΥΡΓΟΣ/ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ,
ΓΕΝΙΚΟΣ/ΕΙΔΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ,
ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΟΡΓΑΝΟ
ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ -
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΑΥΤΟΤΕΛΟΥΣ
ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ
ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΑΛΛΩΣ
ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΟΙΚΕΙΕΣ
ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ
ΥΠΑΓΕΤΑΙ Η ΑΥΤΟΤΕΛΗΣ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
8
ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΣ ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ
ΜΟΝΑΔΩΝ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΕ
ΥΠΟΥΡΓΟ/ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ,
ΓΕΝΙΚΟ/ΕΙΔΙΚΟ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΚΛΠ
-
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΥΠΟΥΡΓΟΎ/ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΕΝ
ΕΛΛΕΙΨΕΙ,
ΥΠΟΥΡΓΟΣ/ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ,
ΓΕΝΙΚΟΣ/ΕΙΔΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ,
ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΟΡΓΑΝΟ
ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Σε περίπτωση κένωσης θέσης προϊσταμένου που ενεργεί ως αξιολογητής,
εκτός της περίπτωσης παραίτησης, συμπλήρωσης ορίου ηλικίας ή
τριακονταπενταετίας, τις εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσει ο νόμιμος αναπληρωτής
του. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει νόμιμος αναπληρωτής οι εκθέσεις αξιολόγησης
συντάσσονται κατ’ εξαίρεση από τον άμεσο προϊστάμενο του αξιολογούμενου,
εφόσον υπάρχει, είτε από τον Γενικό ή Ειδικό Γραμματέα ή το μονομελές όργανο
διοίκησης και, αν δεν υπάρχει, από τον πρόεδρο του συλλογικού οργάνου
διοίκησης, προκειμένου για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης. Και στις δύο
περιπτώσεις δεν απαιτείται εισήγηση.
6. Χρόνος σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης [άρθρο 18 του Π.Δ. 318/1992,
όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 25 του ν.4250/2014 ]
Με τις διατάξεις αυτές τίθενται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων
οφείλει να ενεργήσει η Διοίκηση αναφορικά με τη σύνταξη των εκθέσεων
αξιολόγησης. Επισημαίνεται ότι με τις νέες ρυθμίσεις οι εκθέσεις αξιολόγησης
συντάσσονται σε ετήσια βάση για όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων, έναντι των
προϊσχυουσών ρυθμίσεων που όριζαν ότι για τους υπαλλήλους ΥΕ συντάσσονται
εκθέσεις αξιολόγησης κάθε δύο έτη.
Οι προθεσμίες που τίθενται αναφορικά με την σύνταξη των εκθέσεων
αξιολόγησης είναι οι κάτωθι:
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ
Ιανουάριος εκάστου έτους που
έπεται του έτους αξιολόγησης
Έκδοση απόφασης επιμερισμού ποσοστών
Πρώτο 15ημερο Φεβρουαρίου Σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο
Έως τέλος Φεβρουαρίου Σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή
Έως τέλος Μαρτίου Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή
Οι ανωτέρω προθεσμίες ισχύουν και για τους αξιολογητές που απέβαλαν
την ιδιότητά τους αυτή πριν από την 31η Μαρτίου λόγω τοποθέτησης, μετάθεσης,
μετακίνησης, απόσπασης, μετάταξης ή διορισμού σε άλλη υπηρεσία. Με μέριμνα
της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού ενημερώνονται για την υποχρέωσή τους
αυτή.
Μόνη εξαίρεση για τα ως άνω οριζόμενα αποτελεί:
α) η περίπτωση προϊσταμένου που ενεργεί ως αξιολογητής και ο οποίος
άσκησε καθήκοντα για πέντε τουλάχιστον μήνες αλλά η υπαλληλική σχέση λύθηκε
λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας. Στην περίπτωση αυτή οι
εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται και υποβάλλονται με μέριμνα της αρμόδιας
Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού, πριν από την παράδοση των καθηκόντων.
Στην περίπτωση αυτή η απόφαση επιμερισμού των ποσοστών εκδίδεται από το
αρμόδιο όργανο προ της λύσης της υπαλληλικής σχέσης των αξιολογητών και θα
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
9
αφορά στις οργανικές μονάδες στις οποίες προΐστατο ο αξιολογητής. Τα ανωτέρω
δεν απαιτούνται στην περίπτωση που λύθηκε η υπαλληλική σχέση του εισηγητή.
β) όταν αξιολογητές είναι ο Υπουργός, Αναπληρωτής Υπουργός,
Υφυπουργός, Γενικός ή Ειδικός Γραμματέας, το μονομελές όργανο διοίκησης ή ο
πρόεδρος συλλογικού οργάνου διοίκησης ή ο Διευθυντής του Γραφείου του
Υπουργού, Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού, οι οποίοι αφενός μπορούν να
συντάσσουν έκθεση αξιολόγησης και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών
μηνών σε περίπτωση που αποχωρήσουν από τη θέση τους, και οι οποίοι μπορούν
να συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης εντός δύο μηνών από την αποχώρησή τους,
χρονικό διάστημα εντός του οποίου και εκδίδεται η σχετική απόφαση επιμερισμού
ποσοστών.
7. Γνωστοποίηση των εκθέσεων [άρθρο 21 του Π.Δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκε
με το άρθρο 27 του ν. 4250/2014]
Η έκθεση αξιολόγησης, δεδομένου ότι αποτελεί εργαλείο για την υποκίνηση,
υπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη του υπαλλήλου, γνωστοποιείται υποχρεωτικά
στον υπάλληλο. Για το λόγο αυτό επισημαίνεται ότι η αρμόδια υπηρεσία
Διοικητικού/Προσωπικού υποχρεούται να κοινοποιεί την τελευταία σελίδα της
έκθεσης αξιολόγησης στον αξιολογούμενο, μετά τη συμπλήρωσή της κατά τα
οριζόμενα στο άρθρο 4 του Π.Δ. 318/1992.
Πέραν της προαναφερόμενης υποχρέωσης της Διοίκησης, ο αξιολογούμενος
δικαιούται οποτεδήποτε να ζητεί και να λαμβάνει πλήρη γνώση ή και αντίγραφο
των εκθέσεων αξιολόγησής του, από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού,
θέτοντας επί του εντύπου της έκθεσης αξιολόγησης την υπογραφή του και την
ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση.
8. Ένσταση [άρθρα 19, 22 και 23 του Π.Δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκαν με
τις διατάξεις του ν.4250/2014]
Προκειμένου να ασκηθεί η προβλεπόμενη από το άρθρο 19 του Π.Δ. 318/1992,
όπως ισχύει, ένσταση από τον αξιολογούμενο, η αρμόδια υπηρεσία
Διοικητικού/Προσωπικού θα πρέπει να έχει προηγουμένως γνωστοποιήσει στον
αξιολογούμενο ή ο υπάλληλος να έχει λάβει γνώση του πλήρους εντύπου της
έκθεσης αξιολόγησής του, σύμφωνα με την προαναφερόμενη διαδικασία.
Εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) εργάσιμων ημερών από την
γνωστοποίηση της έκθεσης στον υπάλληλο, ο αξιολογούμενος δύναται να ασκήσει
ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης ένσταση μεροληψίας ή
αποδεδειγμένης πλάνης περί τα πράγματα του Αξιολογητή, σε περίπτωση που ο
μέσος όρος βαθμολογίας της Έκθεσης Αξιολόγησης είναι 6 και κάτω.
Η ένσταση πρέπει να περιλαμβάνει αναλυτικά τα συγκεκριμένα στοιχεία και τα
πραγματικά περιστατικά στα οποία ο αξιολογούμενος θεμελιώνει τους ισχυρισμούς
του, καθώς και τα στοιχεία τα οποία αποδεικνύουν την ανακρίβεια των
επικαλούμενων από τον Αξιολογητή γεγονότων.
Η ένσταση κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία Διοικητικού/Προσωπικού, στην
αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος. Αντίγραφο της ένστασης
παραδίδεται ή αποστέλλεται με τη φροντίδα της υπηρεσίας προσωπικού στον
αξιολογητή, του οποίου η βαθμολόγηση αμφισβητείται από τον υπάλληλο και ο
οποίος υποχρεούται σε δέκα εργάσιμες ημέρες από τη λήψη του αντιγράφου της
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
10
ένστασης να παραδώσει ή αποστείλει στην υπηρεσία ειδικό σημείωμα, στο οποίο
διατυπώνονται οι απαντήσεις στους ισχυρισμούς του υπαλλήλου. Το ειδικό αυτό
σημείωμα μαζί με την ένσταση διαβιβάζονται στην υπηρεσία διοικητικού/
προσωπικού για την εισαγωγή τους στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης. Δεν
απαιτείται ειδικό σημείωμα αν στο μεταξύ έχει λυθεί η υπαλληλική σχέση του
προϊσταμένου.
Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης εξετάζει το παραδεκτό και το βάσιμο της
ένστασης και δύναται είτε να οριστικοποιήσει είτε να διορθώσει τη βαθμολογία της
έκθεσης αξιολόγησης. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δικαιούται να ζητήσει
οποιεσδήποτε πρόσθετες διευκρινίσεις κρίνει απαραίτητες από τον αξιολογητή ή
τον αξιολογούμενο και γενικώς να ενεργήσει για τη διακρίβωση των
προβαλλόμενων ισχυρισμών. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης θα πρέπει να έχει
αποφανθεί για τις ενστάσεις εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών από την
εισαγωγή τους σε αυτή.
Αν η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης κάνει δεκτή την ένσταση, σημειώνεται από
την υπηρεσία η νέα βαθμολογία στον ειδικό χώρο του εντύπου με μνεία του
σχετικού πρακτικού της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης και αναγράφεται η
βαθμολογία της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης στην οικεία στήλη.
Επισημαίνεται ότι από το προαναφερόμενο δικαίωμα άσκησης ένστασης
εξαιρούνται οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης
Υπουργείων και φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος, καθώς
και το προσωπικό που υπηρετεί στα πολιτικά γραφεία Υπουργών, Αναπληρωτών
Υπουργών, Υφυπουργών και Γενικών ή Ειδικών Γραμματέων.
9. Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης [άρθρο 24 του Π.Δ. 318/1992, όπως
αντικαταστάθηκε με το άρθρο 30 του ν. 4250/2014 ]
Με τις προαναφερόμενες ρυθμίσεις συνιστάται Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης σε
κάθε υπουργείο, αποκεντρωμένη διοίκηση, περιφέρεια ή αυτοτελή δημόσια
υπηρεσία και σε κάθε νομικό πρόσωπο δημόσιου δικαίου, το οποίο έχει δικό του
υπηρεσιακό συμβούλιο με απόφαση του αρμοδίου οργάνου. Συγκροτείται από
τρεις Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων του οικείου φορέα, εκ των οποίων
Πρόεδρος ορίζεται ο αρμόδιος για θέματα προσωπικού, με ισάριθμους
αναπληρωτές Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων και, εάν δεν υπάρχουν ή δεν
επαρκούν, ορίζονται μέλη, τακτικά και αναπληρωματικά, Προϊστάμενοι
Διευθύνσεων. Τα Ν.Π.Δ.Δ., που δεν έχουν δικό τους υπηρεσιακό συμβούλιο,
υπάγονται στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του φορέα από τον οποίο
εποπτεύονται. Γραμματέας της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης ορίζεται υπάλληλος
με βαθμό τουλάχιστον Δ΄ της αρμόδιας υπηρεσίας Διοικητικού/Προσωπικού του
οικείου φορέα. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης των υπουργείων είναι αρμόδια και
για τις Γενικές και Ειδικές Γραμματείες που υπάγονται σε αυτό.
Έργο της Επιτροπής είναι α) η εξέταση των ενστάσεων, β) ο τελικός
χαρακτηρισμός των επιδόσεων ως εξαιρετικών, εφόσον συμπεριλαμβάνονται στην
έκθεση αξιολόγησης του υπαλλήλου.
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
11
10. Μεταβατικές Διατάξεις (άρθρο 32 του ν. 4250/2014)
α) Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 τίθενται
αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλουν να έχουν συνταχθεί οι
εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013. Ειδικότερα, δεδομένου ότι ο σχετικός νόμος
δημοσιεύτηκε στις 26/3/2014, οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:
Έως 28/4/2014
Έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών
Έως 13/5/2014
Σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο
Έως 28/5/2014 Σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή
Έως 30/6/2014 Σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή
Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 που έχουν ήδη συνταχθεί κατά τη
δημοσίευση του ν. 4250/2014, επανασυντάσσονται κατά τα οριζόμενα στις
διατάξεις του ν. 4250/2014. Στις εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 που
επανασυντάσσονται συμπεριλαμβάνονται και όσες έχουν ήδη συνταχθεί από τον α΄
αξιολογητή, ως λογιζόταν με τις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, προ της τροποποίησής
του με τις διατάξεις του ν. 4250/2014, ο οποίος λογίζεται με τις νέες πλέον διατάξεις
ως εισηγητής, υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι απαιτείται και υφίσταται ο
β΄αξιολογητής κατά τις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992 προ της τροποποίησής του, ήδη
Αξιολογητής κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις του ν. 4250/2014.
Κατ’ εξαίρεση, δεν επηρεάζεται το κύρος των εκθέσεων, οι οποίες έχουν ήδη
συνταχθεί και ολοκληρωθεί κατά τη δημοσίευση του ν.4250/2014, από τους
αξιολογητές της παρ. 3 του άρθρου 18 του Π.Δ. 318/1992, εφόσον αυτός ήταν ο
τελικός αξιολογητής, ως λογιζόταν με τις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, προ της
τροποποίησής του με τις διατάξεις του ν. 4250/2014, και ο οποίος λογίζεται πλέον
με τις νέες διατάξεις ως Αξιολογητής. Στην περίπτωση αυτή και μόνο, οι υπάλληλοι,
των οποίων το κύρος των εκθέσεων αξιολόγησης δεν θίγεται, δεν θα
συμπεριληφθούν στη σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών.
Επί παραδείγματι: Προ της δημοσίευσης του ν. 4250/2014: α)έκθεση
αξιολόγησης υπαλλήλου τοποθετημένου σε Τμήμα, ο οποίος όφειλε να αξιολογηθεί
από τον Προϊστάμενο Τμήματος (α΄ αξιολογητής) και από τον Προϊστάμενο
Διεύθυνσης (β΄ αξιολογητής) και η έκθεσή του έχει συνταχθεί από τον α΄
αξιολογητή λόγω του ότι αυτός απολύθηκε αυτοδικαίως στις 31.12.2013, ενώ ο β΄
αξιολογητής υπηρετεί ακόμα, η έκθεση του υπαλλήλου αυτού επανασυντάσσεται.
β) έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου τοποθετημένου σε Διεύθυνση, ο οποίος όφειλε
να αξιολογηθεί από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης και μόνο (τελικός αξιολογητής ),
έκθεσηη, η οποία έχει συνταχθεί από τον τελικό αξιολογητή λόγω του ότι αυτός
απολύθηκε αυτοδικαίως στις 31.12.2013, το κύρος της έκθεσης αξιολόγησης αυτής
δεν θίγεται και η έκθεσή του δεν επανασυντάσσεται ούτε συμπεριλαμβάνεται ο
υπάλληλος αυτός στην κατάσταση και στην οικεία απόφαση επιμερισμού
ποσοστών.
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
12
β) Κατάργηση Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης:
Δεδομένου ότι εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών από τη
δημοσίευση του νόμου 4250/2014, ήτοι στις 26/5/2014, οι Ειδικές Επιτροπές
Αξιολόγησης που συγκροτήθηκαν κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 4 του άρθρου 54 του
ν.1943/1991 (Α’ 50) καταργούνται, οι εν λόγω Επιτροπές υποχρεούνται να έχουν
ολοκληρώσει το έργο τους κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 4, 5 και 6 του
άρθρου 13 του Π.Δ. 318/1992. Μετά το πέρας της προθεσμίας αυτής οι Επιτροπές
καταργούνται.
γ) Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία
αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για την τυχόν θέση τους σε
διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90
και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167).
Δεδομένων των αποκλειστικών προθεσμιών που τίθενται με τις διατάξεις του ν.
4250/2014, παρακαλούνται οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου να την
κοινοποιήσουν σ’ όλους τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων του φορέα
καθώς και σε όλα τα ν.π.δ.δ. και υπηρεσίες που υπάγονται ή εποπτεύονται από
αυτούς.
Η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών
παρακαλείται να ενημερώσει τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, δεδομένου ότι υπάγονται
στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992 βάσει των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου
130 του ν. 1188/1981 (Α΄ 204)
Η παρούσα εγκύκλιος και τα αντίστοιχα έντυπα αξιολόγησης βρίσκονται στην
ηλεκτρονική διεύθυνση της υπηρεσίας μας: www.ydmed.gov.gr στη διαδρομή:
Διοικητική Μεταρρύθμιση – Ανθρώπινο Δυναμικό.
Ο Υπουργός
Κυριάκος Μητσοτάκης
Συνημμένα:
1. Υπόδειγμα απόφασης επιμερισμού ποσοστών
2. Υπόδειγμα απόφασης σύστασης /συγκρότησης Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης
Π Ι Ν Α Κ Α Σ Α Π Ο Δ Ε Κ Τ Ω Ν
ΠΡΟΣ:
1. Όλα τα Υπουργεία
Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
2. Γενικές και Ειδικές Γραμματείες Υπουργείων
Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
3. Όλες τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις
Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
4. Όλες τις Περιφέρειες
Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
5. Όλες τις Ανεξάρτητες Αρχές
6. Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Ο.Τ.Α. του Υπουργείου Εσωτερικών
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
13
ΚΟΙΝ.:
1. Γραφεία Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών
2. Γραφεία Γενικών Γραμματέων
3. Γραφεία Ειδικών Γραμματέων
4. Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΔΙΑΝΟΜΗ:
- Γραφείο κου Υπουργού
- Γραφείο κας Υφυπουργού
- Γραφείο κου Γενικού Γραμματέα
- Γραφεία κ.κ. Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων
- Γραφεία κ.κ. Προϊσταμένων Διευθύνσεων
- ΔΗΕΣ (για ανάρτηση στην ιστοσελίδα του Υπουργείου
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
14
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ (1)
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ……………………………………………
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
…………………………………………………
Αθήνα, / /2014
Αριθ. Πρωτ.:
ΑΠΟΦΑΣΗ
ΘΕΜΑ: Επιμερισμός ποσοστών αξιολόγησης ανά κλίμακα βαθμολόγησης στη Γενική
Διεύθυνση…………………. του/της ………………………………(τίτλος φορέα) για το
έτος ………….
Ο ΠΡΟЇΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
………………………………………….
Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992 (ΦΕΚ 161 Α’), όπως
αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. …… /2014 (ΦΕΚ ……
Α΄) ,
2. το αριθ. …………….. έγγραφο της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού περί
στελέχωσης των οργανικών μονάδων της Γενικής Διεύθυνσης ……………….
κατά το έτος ……..,
3. το γεγονός ότι βάσει των προβλεπόμενων ανώτατων ποσοστών υπαλλήλων
ανά κλίμακα βαθμολόγησης επί συνόλου ………………. (αριθμός) υπαλλήλων
που είχαν τοποθετηθεί στη Γενική Διεύθυνση ……………………. κατά το έτος
……………. και υπηρέτησαν στη θέση αυτή για χρονικό διάστημα πέντε (5)
τουλάχιστον μηνών α) με τους βαθμούς 9 έως 10 δύνανται να αξιολογηθούν
έως ……….. υπάλληλοι, β) με τους βαθμούς 7 έως 8 δύνανται να
αξιολογηθούν έως ……….. υπάλληλοι και γ) με τους βαθμούς 1 έως 6
δύνανται να αξιολογηθούν τουλάχιστον ……….. υπάλληλοι
Αποφασίζουμε:
1) Από το σύνολο των …………… (….) υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης που βάσει
των προβλεπόμενων ανώτατων ποσοστών υπαλλήλων ανά κλίμακα βαθμολόγησης
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
15
δύνανται να αξιολογηθούν με τους βαθμούς 9 έως 10, με τους βαθμούς αυτής της
κλίμακας θα αξιολογηθούν
α) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Γενική Διεύθυνση …………
β) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση …………
γ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση …………
δ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Τμήμα …………
ε) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Τμήμα …………
στ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Γραφείο …………
2) Από το σύνολο των …………… (….) υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης που βάσει
των προβλεπόμενων ανώτατων ποσοστών υπαλλήλων ανά κλίμακα βαθμολόγησης
δύνανται να αξιολογηθούν με τους βαθμούς 7 έως 8, με τους βαθμούς αυτής της
κλίμακας θα αξιολογηθούν
α) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Γενική Διεύθυνση …………
β) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση …………
γ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση …………
δ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Τμήμα …………
ε) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Τμήμα …………
στ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Γραφείο …………
3) Από το σύνολο των …………… (….) υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης που βάσει
των προβλεπόμενων ανώτατων ποσοστών υπαλλήλων ανά κλίμακα βαθμολόγησης
δύνανται να αξιολογηθούν με τους βαθμούς 1 έως 6, με τους βαθμούς αυτής της
κλίμακας θα αξιολογηθούν
α) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Γενική Διεύθυνση …………
β) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση …………
γ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στη Διεύθυνση …………
δ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Τμήμα …………
ε) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Τμήμα …………
στ) ………. (….) υπάλληλοι που υπηρετούν στο Γραφείο …………
Ο Προϊστάμενος της Γενικής Διεύθυνσης/Το αρμόδιο όργανο
(Υπογραφή)
Κοινοποίηση:
-Προϊστάμενοι Διευθύνσεων της Γενικής Διεύθυνσης ……………………
- Προϊστάμενοι Τμημάτων της Γενικής Διεύθυνσης ……………………
- Διεύθυνση Διοικητικού (για τήρηση των προθεσμιών)
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
16
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ (2)
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
Υπουργείο ………..(ή τίτλος Φορέα) Ημερομηνία, ………………
Α Π Ο Φ Α Σ Η
ΘΕΜΑ: Σύσταση και συγκρότηση Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης του
Υπουργείου …………… (ή τίτλος Φορέα)
Έχοντας υπόψη :
1. Τις διατάξεις :
α) του άρθρου 24 του Π.Δ. 318/1992 (Α’ 161), όπως αντικαταστάθηκε με τις
διατάξεις του άρθρου 30 του ν.4250/2014 (ΦΕΚ Α’ 74),
β) του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα
Κυβερνητικά Όργανα, που κυρώθηκε με το άρθρο 1 του Π.Δ. 63/2005 (Α
98) και
γ) των οργανικών διατάξεων του Υπουργείου ………………(ή τίτλος Φορέα)
(ΦΕΚ …………….)
2. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης δεν προκαλείται
δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.
Α π ο φ α σ ί ζ ο υ μ ε
1. Συνιστάται στο Υπουργείο ……………………… (ή τίτλος Φορέα) Ειδική Επιτροπή
Αξιολόγησης, με έδρα ……………………….
2. Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης συγκροτείται από τον Πρόεδρο και τα μέλη
του, ως εξής:
α. Τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης ………, (αρμόδιας για θέματα
προσωπικού) ή Διεύθυνσης (αν δεν επαρκούν οι προϊστάμενοι Γενικής
Διεύθυνσης) του Υπουργείου ……………. (ή τίτλος Φορέα), ως Πρόεδρο, με
αναπληρωτή επίσης Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης (ή Διεύθυνσης) του
Υπουργείου ……………. (ή τίτλος Φορέα)
β. Έναν Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης (ή Διεύθυνσης) του Υπουργείου
……………. (ή τίτλος Φορέα), ως μέλος, με αναπληρωτή επίσης Προϊστάμενο
Γενικής Διεύθυνσης (ή Διεύθυνσης) του Υπουργείου ……………. (ή τίτλος
Φορέα) και
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α
17
γ. Έναν Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης (ή Διεύθυνσης) του Υπουργείου
……………. (ή τίτλος Φορέα), ως μέλος, με αναπληρωτή επίσης Προϊστάμενο
Γενικής Διεύθυνσης (ή Διεύθυνσης) του Υπουργείου ……………. (ή τίτλος
Φορέα)
3. Γραμματέας στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του Υπουργείου ……………. (ή
τίτλος Φορέα) ορίζεται υπάλληλος του Υπουργείου ……………. (ή τίτλος
Φορέα) με βαθμό τουλάχιστον Δ΄ της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού,
που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, με την απόφαση Ορισμού Μελών.
4. α) Έργο της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης είναι:
i) η εξέταση των ενστάσεων που ασκούνται σύμφωνα με το άρθρο 19 του
Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 26
του ν.4250/2014 και
ii) ο τελικός χαρακτηρισμός των επιδόσεων ως εξαιρετικών κατά τα
οριζόμενα στο άρθρο 9 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει.
β) Η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του Υπουργείου ……είναι αρμόδια και για
την εξέταση των ενστάσεων και τον τελικό χαρακτηρισμό των επιδόσεων ως
εξαιρετικών κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 9 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει,
και για τη Γενική Γραμματεία ……. του Υπουργείου ….. (εφόσον στο
Υπουργείο υπάγονται Γενικές ή Ειδικές Γραμματείες) ή των ν.π.δ.δ. …………..
(εφόσον τα ν.π.δ.δ. αυτά δεν έχουν δικό τους υπηρεσιακό συμβούλιο)
5. Η θητεία της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης είναι ………………… και λήγει την
…………………………...
6. Για τη συγκρότηση, τη σύνθεση, τις συνεδριάσεις, τη λειτουργία και τις
πράξεις της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης εφαρμόζονται, κατά τα λοιπά, οι
διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999).
7. Η παρούσα απόφαση να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ
(ή το κατά περίπτωση
αρμόδιο όργανο)
(υπογραφή)
ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-Γ7Α

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Tue, 08 Apr 2014 06:36:00 +0000

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΥ ΚΗΡΥΞΑΝ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΑΔΕΔΥ.

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Fri, 04 Apr 2014 06:23:00 +0000

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 17 Mar 2014 08:01:00 +0000

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 17 Mar 2014 07:57:00 +0000

Αθήνα, 14.03.2014

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2

105 57 ΑΘΗΝΑ

Τηλ 213.16.16.900

Fax 2103246165

Email: adedy@adedy.gr,

adedy1@adedy.gr

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 123

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σάββατο 15 Μαρτίου 2014 στις 14:30

Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Παιδείας

Μπλοκάρουμε τα σεμινάρια της «ντροπής»

Η Αξιολόγηση - Χειραγώγηση δε θα περάσει

Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων αρνείται να αντιληφθεί το μέγεθος της αντίδρασης των εκπαιδευτικών ενάντια στην αντιεκπαιδευτική πολιτική που ακολουθεί στο θέμα της αξιολόγησης και συνεχίζει απτόητη τον προγραμματισμό που της επιβάλλει η απόφαση να διαλύσει τη δημόσια εκπαίδευση και η προοπτική απορρόφησης και άλλων κοινοτικών κονδυλίων, όχι φυσικά προς όφελος των μαθητών και της δημόσιας εκπαίδευσης.

Γνωρίζουν πολύ καλά ότι η αποκαλούμενη αυτοαξιολόγηση έχει ναυαγήσει κι ότι οι εκπαιδευτικοί δεν υποκύπτουν σε πιέσεις ώστε να συγκροτήσουν ομάδες εργασίας. Γνωρίζουν ότι δεκάδες χιλιάδες εκπαιδευτικοί με αίσθηση της ευθύνης που έχουν απέναντι στο δημόσιο σχολείο και τους μαθητές τους, είπαν ένα δυναμικό «Όχι» στην αυτοαξιολόγηση και την αξιολόγηση - χειραγώγηση που οδηγούν σε υποβάθμιση του εκπαιδευτικού έργου, κλείσιμο σχολείων και απολύσεις.

Συνεχίζουν, όμως, καλώντας, το Σάββατο 15 και την Κυριακή 16 Μαρτίου, τα στελέχη της εκπαίδευσης (Περιφερειακούς Διευθυντές, Προϊστάμενους Επιστημονικής Καθοδήγησης, Διευθυντές Εκπαίδευσης...) σε «επιμόρφωση» για την αξιολόγηση στο Υπουργείο Παιδείας.

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν το παρών στην κινητοποίηση που διοργανώνουν η ΔΟΕ και η ΟΛΜΕ, έξω από το Υπουργείο Παιδείας το Σάββατο, 15 Μαρτίου 2014 και ώρα 14:30 ώστε όλοι μαζί να αποτρέψουμε την πραγματοποίηση της «επιμόρφωσης» και να δώσουμε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου το μήνυμα ότι οι αντιεκπαιδευτικοί σχεδιασμοί της δε θα περάσουν.

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΗ

ΝΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΧΟΛΕΙΟ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 17 Mar 2014 07:53:00 +0000

ΟΛΟΙ στη 48ωρη

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΟΤΑ πανδημοσιοϋπαλληλική ΑΠΕΡΓΙΑ 19 & 20 Μάρτη

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Τώρα, που υλοποιούνται απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, που ο αριθμός των ανέργων συνεχώς μεγαλώνει σ' όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, τώρα που η βαρβαρότητα έχει χτυπήσει τη ζωή των εργαζομένων και των λαϊκών στρωμάτων, είναι ώρα να δυναμώσει ο αγώνας μας και πιο αποφασιστικά να δώσουμε τις δυνάμεις μας για να πετύχει η 48ωρη απεργία στο δημόσιο στις 19 και 20 Μάρτη.

Είναι ώρα να ανασυνταχθούμε και να οργανώσουμε την πάλη μας για να βάλουμε εμπόδια στην επίθεση του κεφαλαίου, που για να βγει από την κρίση αφαιρεί δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών. Να παλέψουμε για τις δικές μας ανάγκες, για το σήμερα και το αύριο, με κίνημα που θα έρχεται σε αντιπαράθεση με τα μονοπώλια και την εξουσία τους.

Κυβέρνηση, Ε.Ε., ΔΝΤ και πλουτοκρατία προχωρούν συστηματικά τα αντεργατικά τους μέτρα, που πλήττουν τη ζωή μας συνολικά. Ταυτόχρονα μοιράζουν υποσχέσεις και αυταπάτες.

 Θα μοιράσουν λένε μέρος από το πρωτογενές τους πλεόνασμα. Δεν λένε όμως ότι το πρωτογενές πλεόνασμα φτιάχτηκε από το αίμα, τον ιδρώτα και τα χαράτσια του λαού.

 Λένε οι προσπάθειες του λαού έφεραν αποτέλεσμα. Φτάνουμε στο τέλος του μνημονίου, θα βγούμε στις αγορές. Κρύβουν ότι το μνημόνιο με το ΔΝΤ τελειώνει, αλλά τα μνημόνια διαρκείας της Ε.Ε. και των κεφαλαιοκρατών, που έχουν συμφωνηθεί για όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης προχωρούν. Φέρνουν νέες μειώσεις στους μισθούς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα (κατάργηση τριετιών, μείωση κατώτερων μισθών κλπ), απελευθέρωση απολύσεων, νέες διαθεσιμότητες, νέες αντιασφαλιστικές ρυθμίσεις, νέα ελλείμματα στα ασφαλιστικά ταμεία με μειώσεις των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών, απαγόρευση της απεργίας κλπ.

Και δεν θα μπορούσε να γίνει αλλιώς, όσο την εξουσία και τον πλούτο του τόπου τον έχουν στα χέρια τους οι επιχειρηματικοί όμιλοι, όσο οι εργαζόμενοι αφήνουν τη ζωή τους σε σωτήρες νέους ή παλιούς με νέο κουστούμι.

Νέα μέτρα θα έρχονται όσο ο λαός αποδέχεται να πληρώνει το χρέος των καπιταλιστών, είτε ολόκληρο όπως λέει ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΑΝΕΛ, είτε μέρος του, το “επαχθές” όπως λέει ο ΣΥΡΙΖΑ.

Απολύσεις και διαθεσιμότητες θα έχουμε όσο οι εργαζόμενοι αποδεχόμαστε ότι αποτελούμε “κόστος”, όσο επιτρέπουμε στη κυβέρνηση και στα κόμματα που στηρίζουν την ανταγωνιστικότητα του κεφαλαίου να αντικαθίστανται οι σταθερές θέσεις εργασίας από ελαστικές, οι εργαζόμενοι να μετατρέπονται σε “ωφελούμενους”, όσο δεν ξεσκεπάζουμε την υποκρισία του ΣΥΡΙΖΑ, που ενώ λέει ότι είναι ενάντια στις απολύσεις, συμφωνεί με τις “ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης”, δηλ. τα κακοπληρωμένα προγράμματα, που προωθεί η Ε.Ε. για λογαριασμό των μεγαλοεπιχειρηματιών.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ, ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΤΟΥ ΠΑΜΕ

Αθήνα, Ομόνοια Τετάρτη και Πέμπτη 10.30 π.μ.

ΕΝΟΤΗΤΑ, ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ΑΓΩΝΑΣ, ΛΑΪΚΗ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ

για έξοδο από την κρίση σε όφελος του λαού

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 17 Mar 2014 07:43:00 +0000

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 17 Mar 2014 07:38:00 +0000

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Fri, 14 Mar 2014 07:57:00 +0000

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

(Σ.Υ.Π.Ε.Α.)

Τηλέφωνα:

2631.3.61217- 216,

2641.3.63737

fax: 2631.0.55117

e-mail :

tld1@aitnia.pde.gov.gr

metagr2@otenet.gr

Ι. Π. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ: 10-3-2014

Αρ.πρωτ.: 18

Ανακοίνωση

Το Δ.Σ. του συλλόγου υπαλλήλων της Περιφερειακής Ενότητας Αιτωλοακαρνανίας αποφάσισε τα εξής:

1. Συμμετοχή στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη, 12 Μαρτίου 2014, ενάντια στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο «Διοικητικές Απλουστεύσεις – Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα – Τροποποίηση διατάξεων Π.Δ. 318/1992 (Α 161) και λοιπές ρυθμίσεις», που συζητείται στην ολομέλεια της Βουλής.

2. Γενική Συνέλευση του συλλόγου, τη Δευτέρα 17-3-2014 στις 12.00, για την οργάνωση της 48ωρης απεργίας.

3. Συμμετοχή στη 48ωρη Απεργιακή Κινητοποίηση την Τετάρτη, 19 Μαρτίου και Πέμπτη, 20 Μαρτίου 2014, εν όψει των απολύσεων των δημοσίων υπαλλήλων που ήδη βρίσκονται σε διαθεσιμότητα το τελευταίο οκτάμηνο.

Καλούνται οι συνάδελφοι να πάρουν μέρος μαζικά στις κινητοποιήσεις.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ Σ.Υ.Π.Ε.Α.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Δημήτριος Μπαϊρακτάρης Μιλτιάδης Λιάπης

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Fri, 14 Mar 2014 07:47:00 +0000

Αθήνα, 13.03.2014

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2

105 57 ΑΘΗΝΑ

Τηλ 213.16.16.900

Fax 2103246165

Email: adedy@adedy.gr,

adedy1@adedy.gr

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 119

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαντώντας σε αίτημα του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκο Μητσοτάκη, για συνάντηση, έχει να επισημάνει τα εξής:

Ο κ. Υπουργός μας καλεί κατόπιν εορτής και αφού έχει ήδη ψηφιστεί το επίμαχο νομοσχέδιο που καταργεί 23 φορείς του Δημοσίου οδηγώντας τους εργαζόμενους σε διαθεσιμότητα και απολύσεις και ταυτόχρονα θεσμοθετεί μια ψευδεπίγραφη αξιολόγηση χωρίς «αντικειμενικά» κριτήρια και αξιολογητές, με μοναδικό στόχο τη δημιουργία ενός μόνιμου μηχανισμού διαθεσιμοτήτων - απολύσεων. Αυτό το νομοσχέδιο, επίσης, που σήμερα γίνεται Νόμος του Κράτους, κατασκευάζει νέα δεξαμενή απολύσεων από τους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου υπαλλήλους τροποποιώντας τα κριτήρια πρόσληψής τους.

Ο διάλογος τον οποίο επιζητεί ο κ. Υπουργός είναι προσχηματικός και θέλει να καταστήσει την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμμέτοχο και συνένοχο στις αποφασισμένες 15.000 απολύσεις που ξεκινάνε σε λίγες ημέρες.

Καλούμε τον κ. Υπουργό, αν πράγματι επιθυμεί ένα γνήσιο και εποικοδομητικό διάλογο για την αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης, να ακυρώσει τις απολύσεις των Δημοσίων Υπαλλήλων καθώς και ο ίδιος έχει παραδεχτεί πως έχουν τιμωριτικό χαρακτήρα.

Κύριε Υπουργέ,

Όταν αποφασίσατε να ασχοληθείτε με τα πραγματικά προβλήματα της Δημόσιας Διοίκησης και τη στήριξη των Δημοσίων Υπηρεσιών και Αγαθών, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι σε θέση με τις προτάσεις και απόψεις της να συμβάλει Δημιουργικά.

Δεν πρόκειται να συμμετέχουμε σε ένα προσχηματικό διάλογο που στόχο έχει την απαξίωση, υποβάθμιση και διάλυση των Δημοσίων και Κοινωνικών Αγαθών σε εποχές οικονομικής και κοινωνικής κρίσης. Αντιστεκόμαστε στη στοχοποίηση και κατασυκοφάντηση του Δημόσιου Λειτουργού.

Αγωνιζόμαστε για ένα Δημόσιο Δημοκρατικό, σύγχρονο, ποιοτικό αποτελεσματικό και βιώσιμο στην υπηρεσία του πολίτη που έχει υποστεί ολομέτωπη επίθεση στα δικαιώματά του από την ανάλγητη και αντιλαϊκή πολιτική των Κυβερνήσεων και της Τρόικα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Fri, 14 Mar 2014 07:27:00 +0000

Η Κυβέρνηση θέλει να απαξιώσει τις δημόσιες υπηρεσίες.....

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Tue, 17 Sep 2013 17:38:00 +0000

ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Την Τρίτη 10 Σεπτεμβρίου 2013 έγινε παράσταση των Δ.Σ των εργαζομένων στις Περιφερειακές Ενότητες της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας κατά τη συνεδρίαση της ομάδας εργασίας αξιολόγησης των δομών την οποία έχει ορίσει ο Περιφερειάρχης.

Απ’ τη μεριά των εκπροσώπων των τριών συλλόγων αναφέρθηκαν τα εξής:

Η Κυβέρνηση θέλει να απαξιώσει τις δημόσιες υπηρεσίες προκειμένου να αποδοθούν έναντι πινακίου φακής στον Ιδιωτικό τομέα. Σ’ αυτά πλαίσια χρησιμοποιεί κάθε μέσο για να κάνει 25.000 απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2014, να εκποιήσει όσο το δυνατόν περισσότερες Δημόσιες Επιχειρήσεις Κοινής Ωφέλειας και την ακίνητη Δημόσια Περιουσία, καταφεύγοντας σε διάφορα τεχνάσματα όπως η σύσταση ομάδων εργασίας αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών. Στην περίπτωση της αξιολόγησης των Περιφερειών η μοναδική επιτροπή αξιολόγησης που λειτουργεί πανελλαδικά είναι αυτή της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας και μάλιστα χωρίς απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου.

Για τους λόγους αυτούς καλέστηκαν τα μέλη της ομάδας εργασίας να παραιτηθούν γιατί ανεξάρτητα από προθέσεις το πόρισμά της θα χρησιμοποιηθεί για τη νομιμοποίηση των απολύσεων. Τα μέλη της ομάδας εργασίας που παρευρίσκονταν (έξι από τα έντεκα μέλη) επικαλούμενοι κυρίως υπηρεσιακούς λόγους, αρνήθηκαν να παραιτηθούν.

Στη συνέχεια η αντιπροσωπεία των συλλόγων αποχώρησε και σε κοινή σύσκεψη αποφάσισε τα εξής:

Συμμετοχή όλων των συναδέλφων στη 48ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ Τετάρτη 18 και Πέμπτη 19 Οκτωβρίου.

Συμμετοχή όλων των συναδέλφων στην παράσταση στον Περιφερειάρχη την Πέμπτη 19 Οκτωβρίου.

Συμμετοχή όλων των συναδέλφων στις στάσεις εργασίας που θα προκηρύξουν οι τρεις σύλλογοι και στις παραστάσεις που θα κάνουν τις μέρες που θα συνεδριάζει η επιτροπή αξιολόγησης.

ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ ....

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Sun, 15 Sep 2013 06:30:00 +0000

ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ

ΑΧΑΪΑΣ

ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

ΗΛΕΙΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Την Τρίτη 10 Σεπτεμβρίου 2013 έγινε κοινή σύσκεψη των ΔΣ των εργαζομένων στις ΠΕ της ΠΔΕ με την ευκαιρία της συνεδρίασης της επιτροπής αξιολόγησης δομών την οποία έχει ορίσει ο Περιφερειάρχης Δυτικής Ελλάδας.

Κοινή διαπίστωση της σύσκεψης ήταν πως η Κυβέρνηση μέσω του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει ένα και μοναδικό στόχο. Να απαξιώσει την δημόσια περιουσία και τις δημόσιες υπηρεσίες προκριμένου να αποδοθούν έναντι πινακίου φακής στον Ιδιωτικό τομέα. Σ’ αυτά πλαίσια χρησιμοποιεί κάθε μέσο προκειμένου να προχωρήσει σε 25000 απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων μέχρι και το τέλος του 2014 καθώς επίσης να εκποιήσει όσο το δυνατόν περισσότερες Δημόσιες Επιχειρήσεις Κοινής Ωφέλειας καθώς επίσης και την ακίνητη Δημόσια Περιουσία. Για να πετύχει τους σκοπούς της μετέρχεται διάφορων τεχνασμάτων όπως η σύσταση επιτροπών αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών τις οποίες μέσω των τοπικών Αρχών (Περιφερειάρχης) στελεχώνει με Υπαλλήλους – Διευθυντικά στελέχη. Στην περίπτωση της αξιολόγησης των Περιφερειών η μοναδική επιτροπή αξιολόγησης που λειτουργεί πανελλαδικά είναι αυτή της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας. Σε καμία άλλη Περιφέρεια δεν έχει προχωρήσει η ανάλογη διαδικασία. Και διερωτόμαστε. Τι εξυπηρετεί η συνέχιση της λειτουργίας της μοναδικής αυτής επιτροπής; Μόνο το στόχο της αξιολόγησης δεν εξυπηρετεί, την οποία ποτέ οι εργαζόμενοι δεν έχουν αρνηθεί. Το μοναδικό που εξυπηρετεί είναι να προσφέρει πολιτικό άλλοθι και στήριγμα στα αδηφάγα σχέδια της Κυβέρνησης , της «Τροϊκα» και μέσω αυτών , των διεθνών οικονομικών συμφερόντων που κρύβονται πίσω απ’ αυτούς.

Τους προβληματισμούς αυτούς τους θέσαμε στη επιτροπή που είχε προαναγγείλει τακτική συνεδρίαση και καλέσαμε τα μέλη της επιτροπής να παραιτηθούν από αυτό το έργο το οποίο σαν κατάληξη θα έχει τη νομιμοποίηση των απολύσεων ανεξάρτητα από το πόρισμα στο οποίο θα καταλήξει. Το πρόβλημα είναι καθαρά πολιτικό, δεν σχετίζεται – παρά τις περί του αντιθέτου κραυγές- με τη βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών αλλά στοχεύει στο εκπατρισμό κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας, στην τρομοκράτηση των εργαζομένων και στην απαξίωση της υπόστασής τους. Θέσαμε επίσης τον προβληματισμό για κήρυξη στάσεων εργασίας τις ημέρες και ώρες συνεδρίασης της επιτροπής προκειμένου να διευκολυνθούν τα μέλη της ματαιώνοντας τις συνεδριάσεις τους.

Τα μέλη της επιτροπής δεν συμφώνησαν με την πρόταση των ΔΣ ισχυριζόμενοι πως εκτελούν διατεταγμένη υπηρεσία μετά τον ορισμό τους από τον Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας καθώς επίσης πιστεύουν πως με το πόρισμά της η επιτροπή θα συμβάλλει στην αναδιάρθρωση της Περιφέρειας προς το συμφέρον των υπαλλήλων.

Τους προβληματισμούς αυτούς τα ΔΣ των συλλόγων αποφάσισαν να τους θέσουν, σε κοινή παράσταση, στον Περιφερειάρχη κατά το διήμερο των απεργιακών κινητοποιήσεων της ΑΔΕΔΥ την 18 και 19 Σεπτέμβρη.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ:

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗ 48 ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕΙ Η ΑΔΕΔΥ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 19 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ στην έδρα της ΠΔΕ
ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΤΙΣ ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΚΥΡΗΞΟΥΝ ΤΑ ΔΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

ΟΙ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 05 Aug 2013 07:01:00 +0000

ΟΙ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΜΕ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Δεν κάνουμε βήμα πίσω από την απαίτησή μας για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, για να μην προχωρήσουν οι απολύσεις.

5-8-13

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, η κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ επιταχύνει και κλιμακώνει την αντεργατική της επίθεση. Τσακίζει εργατικά – λαϊκά δικαιώματα και κατακτήσεις. Με τις καταργήσεις – συγχωνεύσεις δημοσίων φορέων και οργανισμών, τις καταργήσεις οργανικών θέσεων και ειδικοτήτων, με τις διαθεσιμότητες – απολύσεις σφυροκοπεί αδιάκοπα το δικαίωμα των εργαζομένων στη σταθερή δουλειά, υποβαθμίζει και διαλύει υπηρεσίες και δομές, που συνδέονται με τις λαϊκές ανάγκες, υποχρεώνει τους εργαζόμενους να πληρώνουν πιο ακριβά για αυτές τις υπηρεσίες. Η «μοριοδότηση» που παρουσίασε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αποτελεί το όχημα για τις διαθεσιμότητες-απολύσεις.

Οι εξελίξεις δείχνουν ότι τα μέτρα αυτά αφορούν όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από χώρο δουλειάς και υπηρεσία, ανεξάρτητα από κλάδο και ειδικότητα, ανεξάρτητα από τρόπο πρόσληψης και προσόντα. Αυτά που λένε κυβερνητικοί παράγοντες περί «σκληρού ΑΣΕΠ», «…περί μπροστινής πόρτας», αποτελούν φτηνά κόλπα ενίσχυσης του «διαίρει και βασίλευε» των εργαζομένων.

Εξάλλου το χτύπημα της σταθερής δουλειάς, η ενίσχυση των ελαστικών μορφών εργασίας και το φτήνεμα της εργατικής δύναμης αποτελούν τους κοινούς στόχους τόσο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όσο και του ΔΝΤ, αποτελούν τα σημεία που συναντώνται τα διάφορα μοντέλα καπιταλιστικής ανάπτυξης, τα διάφορα μείγματα της αστικής διαχείρισης του συστήματος. Όλοι τους θεωρούν αδιαπραγμάτευτες τις αντιλαϊκές αναδιαρθρώσεις, τις μεταρρυθμίσεις στο αστικό κράτος.

Τα τελεσίγραφα και οι εκθέσεις της Κομισιόν και του ΔΝΤ επιβεβαιώνουν την αποφασιστικότητα του κεφαλαίου να θυσιαστεί ο λαός για την στήριξη και την ανάκαμψη της κερδοφορίας του.

Σ’ αυτή την αποφασιστικότητα κυβέρνησης, ΕΕ και ΔΝΤ η πλειοψηφία της ΑΔΕΔΥ απάντησε με μια απεργία, χωρίς κανένα περιθώριο οργάνωσης. Αντικειμενικά υπονόμευσε αυτό το ίδιο το δικαίωμα της απεργίας. Οι παρατάξεις του παλιού και νέου κυβερνητικού συνδικαλισμού των ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΑΠ (ΣΥΡΙΖΑ) συμβιβάστηκαν και πάλι με τον εύκολο δρόμο της προκήρυξης μιας απεργίας, ίσα-ίσα για να φαίνεται ότι κάτι κάνουν… Ταυτόχρονα οι τοποθετήσεις μιας σειράς στελεχών τους σε Συλλόγους και Ομοσπονδίες, που ζητούν την «εξαίρεση» της υπηρεσίας τους ή του κλάδου τους από τις διαθεσιμότητες, και άλλων που δηλώνουν ότι δεν «τους πιάνει» το μέτρο…., αποδυναμώνουν τις όποιες αγωνιστικές διαθέσεις υπάρχουν.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, η κλιμάκωση της αντιλαϊκής επίθεσης κυβέρνησης και κεφαλαίου πρέπει να απαντηθεί με ενιαίο μέτωπο από τους εργαζόμενους και τα λαϊκά στρώματα. Δεν κάνουμε βήμα πίσω από την απαίτησή μας για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, για να μην προχωρήσουν οι απολύσεις. Δεν την εκχωρούμε στα δικηγορικά γραφεία, ούτε σε ψεύτικους προστάτες και σωτήρες των εργαζομένων. Οργανώνουμε τη δράση μας μέσα από Γενικές Συνελεύσεις, συσκέψεις και συγκεντρώσεις κατά χώρο δουλειάς και υπηρεσία. Συζητάμε, αποφασίζουμε, παίρνουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Απομονώνουμε τον κυβερνητικό και εργοδοτικό συνδικαλισμό, που αποδεικνύεται ο πιο πολύτιμος σύμμαχος του κεφαλαίου και στην κρίση. Προχωράμε σε παραστάσεις διαμαρτυρίας, ψηφίσματα, κινητοποιήσεις. Συντονίζουμε τη δράση μας με άλλους εργαζόμενους που χτυπιούνται, με άλλα λαϊκά στρώματα που στενάζουν, αλλά έχουν τη διάθεση να αντισταθούν στη καπιταλιστική βαρβαρότητα. Δεν το βάζουμε κάτω. «Δεν χαλαρώνουμε». Συνεχίζουμε με πυξίδα τον αγώνα όχι μόνο ενάντια στον κυβερνητικό διαχειριστή και τα μνημόνια αλλά και ενάντια στα μονοπώλια και την εξουσία τους, που τα γεννούν. -

H ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ....

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Sat, 27 Jul 2013 09:47:00 +0000

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος
email: osyape@otenet.gr
www.osyape.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΥΑΠΕ, έπειτα από αίτημά του, συναντήθηκε με το Δ.Σ. της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε.) στις 17-07-2013 και συζήτησαν τα θέματα της αντεργατικής κυβερνητικής πολιτικής με αιχμή τις Απολύσεις και Διαθεσιμότητες των υπαλλήλων που υλοποιούνται.

H ΟΣΥΑΠΕ τόνισε ότι η Δημόσια Διοίκηση με τη δήθεν “αξιολόγηση” των δομών, τις απολύσεις και την «κινητικότητα» των υπαλλήλων οδηγείται από την κυβέρνηση, την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Δ.Ν.Τ. στην προσαρμογή του δημόσιου τομέα στις σύγχρονες ανάγκες του κεφαλαίου, μέσα από τη μείωση των αρμοδιοτήτων του και την εκχώρησή τους σε ιδιώτες. Τρανταχτό παράδειγμα αποτελούν οι εξελίξεις στις αρμοδιότητες των Δ/νσεων Ανάπτυξης, Υγείας και Τεχνικού Ελέγχου.

Δηλώσαμε ότι είμαστε αντίθετοι όχι μόνο στις αξιολογήσεις και τις διαθεσιμότητες- απολύσεις, αλλά και στην νομοθετική ρύθμιση που ζήτησε η ΕΝΠΕ από τον υπουργό Εσωτερικών για να μετακινούν οι Περιφερειακές Αρχές υπαλλήλους (χωρίς αίτηση των υπαλλήλων) από μία περιφερειακή ενότητα σε άλλη, δηλαδή όποτε θέλουν και όπου θέλουν.

Τονίσαμε ότι θα μας βρουν απέναντι σε κάθε τέτοια προσπάθειά τους, που υλοποιεί τις κατευθύνσεις του ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ και της κυβέρνησης, απέναντι στη λογική των «αξιολογήσεων» και του πλεονάζοντος προσωπικού.

Το γεγονός ότι ο αριθμός των εργαζομένων στις Περιφέρειες δεν επαρκεί, δεν μπορεί να αποτελεί το άλλοθι για να προσθέσουν στους εργαζόμενους κι άλλα προβλήματα, οικονομικά και οικογενειακά. Εξάλλου οι ίδιοι υλοποίησαν τον ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ και τους μετέπειτα νόμους με τους οποίους καταργήθηκαν οργανικές θέσεις, σταμάτησαν και απαγορεύτηκαν οι προσλήψεις.

Επίσης στη συζήτηση θέσαμε και το ζήτημα των πειθαρχικών διώξεων για ζητήματα που δεν έχουν σχέση με την υπηρεσιακή μας σχέση (συνδικαλιστική και πολιτική δράση), καθώς και για την ανάγκη νομικής μας κάλυψης για την άσκηση των υπηρεσιακών μας καθηκόντων. Καλέσαμε την ΕΝ.Π.Ε και τους Περιφερειάρχες:

Να μην νομιμοποιήσουν και να μην υπογράψουν καμιά απόλυση εργαζομένου.
Να ανακαλέσουν το αίτημά τους για νομοθετική ρύθμιση για τις «μεταθέσεις-μετακινήσεις» προσωπικού από Περιφερειακή Ενότητα σε Περιφερειακή Ενότητα.
Να μην συνεισφέρουν στην υλοποίηση της κυβερνητικής πολιτικής μέσα από τις διαδικασίες της λεγόμενης “αξιολόγησης”, τις ιδιωτικοποιήσεις και τις εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων.

Το Δ.Σ.

24ωρη Απεργιακή Κινητοποίηση, ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ,16 Ιουλίου 2013

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Fri, 12 Jul 2013 10:49:00 +0000

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2
105 57 ΑΘΗΝΑ
Τηλ 213.16.16.900
Fax 2103246165
Email: adedy@adedy.gr

Αθήνα, 11.07.2013

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 283

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στις πολιτικές των μνημονίων που εξακολουθούν να προωθούν και να εφαρμόζουν Κυβέρνηση και Τρόικα με όλο και μεγαλύτερη, λυσσαλέα ένταση, καθώς εμμένουν στην εφαρμογή του πιο ανελέητου σχεδίου αποσάθρωσης εργασιακών, μισθολογικών, ασφαλιστικών-συνταξιοδοτικών, συλλογικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, τα τελευταία τριάντα χρόνια, εις βάρος των εργαζόμενων και της Κοινωνίας.

Η πολιτική των μνημονίων, της λιτότητας, της πλήρους ισοπέδωσης της εργασίας, των απολύσεων, της ανεργίας, της μείωσης εισοδημάτων και της φτωχοποίησης του ελληνικού λαού, της ανατροπής εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, των φορο-επιδρομών και της φορο-λεηλασίας, της ισοπέδωσης του Κοινωνικού Κράτους, της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης, της διάλυσης των Δημοτικών Υπηρεσιών, της εκποίησης του Δημοσίου Πλούτου, πρέπει να ανατραπεί!

Σε συνέχεια της σημερινής, Πέμπτη 11 Ιουλίου 2013, Στάσης Εργασίας και Συλλαλητηρίου σε Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα και εν όψει της συζήτησης και ψήφισης του νέου πολυνομοσχεδίου την ερχόμενη Τρίτη, 16 Ιουλίου 2013 στη Βουλή, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί:

1. Σε Συλλαλητήριο τη Δευτέρα, 15 Ιουλίου 2013. το απόγευμα στις 8 μ.μ. στο Σύνταγμα και περικύκλωση της Βουλής. Θα πραγματοποιηθεί συναυλία με την εθελοντική συμμετοχή μουσικών σχημάτων και καλλιτεχνών, οι οποίοι στέκονται αλληλέγγυοι στον αγώνα των εργαζομένων και προσφέρθηκαν να στηρίξουν την κινητοποίηση.

2. Στη Γενική 24ωρη Απεργιακή Κινητοποίηση, ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ, την Τρίτη, 16 Ιουλίου 2013, ημέρα συζήτησης του πολυνομοσχεδίου στη Βουλή και στην Απεργιακή Συγκέντρωση στην πλ. Κλαυθμώνος, στις 11:00 π.μ.

Καλούμε όλους τους Κοινωνικούς Φορείς, τις Ομοσπονδίες – Μέλη μας και τα Σωματεία που ανήκουν στη δύναμή μας να στηρίξουν αυτές τις κινητοποιήσεις με όλες τους τις δυνάμεις.

Δίνουμε κοινό αγώνα!

Είμαστε Άνθρωποι – Δεν είμαστε Αριθμοί!

ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

ΑΔΕΔΥ - Παναττική Στάση Εργασίας τη Δευτέρα, 8 Ιουλίου 2013, από τις 12:00

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Sat, 06 Jul 2013 05:31:00 +0000

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2
105 57 ΑΘΗΝΑ
Τηλ 213.16.16.900
Fax 2103246165
Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr

Αθήνα, 05.07.2013

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 271

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Νέα μέτρα - απελευθέρωση απολύσεων στον Ιδιωτικό Τομέα, χιλιάδες απολύσεις στο Δημόσιο.

Ήδη δρομολογήθηκε η μετακίνηση 4.000 εργαζόμενων της Δημοτικής Αστυνομίας και ετοιμάζεται ακόμη μεγαλύτερη παρέμβαση για διαθεσιμότητες και απολύσεις σε οργανισμούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τα νοσοκομεία, την εκπαίδευση, τα Υπουργεία και άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες.

Αμέσως 12.500 υπάλληλοι τίθενται σε κινητικότητα, ο χρόνος διαθεσιμότητας μειώνεται και μετά οι υπάλληλοι μπορεί να απολυθούν. Οι 15.000 απολύσεις προωθούνται να πραγματοποιηθούν μέχρι το 2014. Με νομοθετική ρύθμιση, που προωθείται, καταργείται ακόμη και η προστασία των ασφαλιστικών μέτρων, προκειμένου να διευκολυνθούν και να διευρυνθούν οι απολύσεις!!!

Σε μια χώρα που η ανεργία έχει φθάσει στο 30% και των νέων στο 60%, τα δημόσια κοινωνικά αγαθά σταδιακά καταργούνται, προωθούνται νέα μέτρα για μεγαλύτερη ανεργία, μεγαλύτερη εξαθλίωση της ελληνικής κοινωνίας!!!

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αντιδρώντας στην προώθηση αυτών των μέτρων κηρύσσει παναττική Στάση Εργασίας τη Δευτέρα, 8 Ιουλίου 2013, από τις 12:00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου και καλεί τους Δημόσιους Υπάλληλους σε συλλαλητήριο, ώρα 12:30 μμ, στην Πλατεία Καραϊσκάκη και πορεία στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Να είμαστε όλοι εκεί!

ΠΡΕΠΕΙ ΤΩΡΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 24 Jun 2013 06:56:00 +0000

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος

Τ.Κ. 115 24 – ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΟΙ

ΤΗΛ. 2106926730 email: osyape@otenet.gr

20 Ιουνίου 2013

Προς τα μέλη του Γ.Σ.

ΑΛΕΞΙΟΥ ΠΑΥΛΟΣ
ΑΝΔΡΕΑΔΕΛΛΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ
ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
ΒΑΖΟΥΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΓΙΟΛΔΑΣΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΔΟΛΓΥΡΑΣ ΗΛΙΑΣ
ΕΡΥΘΡΟΠΟΥΛΟΣ ΚΟΣΜΑΣ
ΖΑΒΕΡΔΙΝΟΣ ΑΛΚΗΣ
ΖΩΓΡΑΦΟΣ ΒΑΓΓΕΛΗΣ
ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΣΤΕΡΓΙΟΣ
ΘΕΡΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΚΑΡΑΚΩΣΤΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
ΚΑΤΡΙΒΕΣΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΚΑΤΣΑΛΙΦΗΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
ΚΑΦΑΝΤΑΡΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΚΟΚΜΟΤΟΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ
ΚΟΝΤΟΥΔΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ
ΚΟΥΚΟΥΖΕΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΚΥΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΛΥΡΙΣΤΗΣ ΜΙΧΑΗΛ
ΜΙΧΟΠΟΥΛΟΣ ΗΛΙΑΣ
ΜΠΑΪΡΑΚΤΑΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΜΠΟΜΠΟΛΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΝΤΑΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
ΝΤΟΥΝΤΟΥΜΗ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ
ΠΑΓΑΝΕΛΗ ΑΡΙΑΔΝΗ
ΠΑΓΩΝΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ
ΠΑΤΟΥΛΙΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
ΠΡΑΣΙΝΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ
ΡΕΛΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΣΙΟΥΤΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ
ΣΤΑΜΚΟΠΟΥΛΟΥ ΝΑΤΑΣΑ
ΤΖΑΚΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
ΤΖΑΦΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
ΤΣΑΛΟΥΧΙΔΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ
ΤΣΩΝΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΦΑΒΒΑΤΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Σας καλούμε στην προγραμματισμένη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου, την Παρασκευή 5/7/2013, ώρα 11:00 στο Ξενοδοχείο «TITANIA», Πανεπιστημίου 52, στην Αθήνα, με θέματα ημερήσιας διάταξης:

1. Πλήρωση θέσεων προεδρείου
2. Τρέχουσες εξελίξεις
3. Δράση της Ομοσπονδίας

Ο πρόεδρος Γ.Σ.
ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΤΑΗΣ

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Mon, 17 Jun 2013 11:33:00 +0000

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2

105 57 ΑΘΗΝΑ

Τηλ 213.16.16.900

Fax 2103246165

Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr

Αθήνα, 17.06.2013

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.:244

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ

Σε συνέχεια σειράς ερωτημάτων, που δεχόμαστε σχετικά με το θέμα της περικοπής του εφάπαξ και των ενεργειών, στις οποίες δικαιούται να προβεί ο κάθε υπάλληλος, σας ενημερώνουμε για τα κάτωθι:

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει ήδη αναρτήσει στην ιστοσελίδα της, υπόδειγμα προσφυγής σχετικά με τις περικοπές του εφάπαξ, το οποίο μπορεί ο κάθε δικαιούχος να υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου συμπληρώνοντας απλά τα στοιχεία του. Η εν λόγω προσφυγή –ένσταση κατατίθεται εντός τριών μηνών από τη λήψη της απόφασης χορήγησης του εφάπαξ και όπως γνωρίζουμε μέχρι σήμερα θα λάβει αρνητική απάντηση από το Ταμείο, πράγμα απολύτως αναμενόμενο.
Μετά την παραλαβή της αρνητικής απόφασης, ο κάθε δικαιούχος μπορεί εντός δύο μηνών να προβεί στην υποβολή προσφυγής στο Διοικητικό Πρωτοδικείο, ζητώντας την ακύρωση της απάντησης του ταμείου και την καταβολή του πλήρους ποσού του εφάπαξ. Τα βασικά επιχειρήματα της εν λόγω προσφυγής έχουν ήδη παρουσιαστεί στο κείμενο της ενστάσεως, που έχουμε αναρτήσει στην ιστοσελίδα μας. Τονίζεται, ότι για το διάστημα από 1/7/2013 μέχρι και 15/9/2013 αναστέλλονται οι δικαστικές προθεσμίες.
Σε κάθε περίπτωση, ακόμα και για εκείνους, που είτε έχασαν την τρίμηνη προθεσμία για υποβολή της ενστάσεως είτε έχασαν την προθεσμία των δύο μηνών από την παραλαβή της απάντησης του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου είτε δεν επιθυμούν να κινηθούν, λόγω κόστους, σε επίπεδο προσφυγής, δικαιούνται να προσφύγουν εντός 2 ετών στο Διοικητικό Πρωτοδικείο, υποβάλλοντας ομαδικά δικόγραφο αγωγής, που επιφέρει τα ίδια έννομα αποτελέσματα, διεκδικείται δηλαδή το υπόλοιπο του ποσού του εφάπαξ που περικόπηκε εξαιτίας των μνημονιακών νόμων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

24ωρη Πανελλαδική Γενική Απεργία για αύριο, Πέμπτη, 13 Ιουνίου 2013

metagr2@otenet.gr (ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Α. Ν.ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ) — Wed, 12 Jun 2013 14:32:00 +0000

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2
105 57 ΑΘΗΝΑ
Τηλ 213.16.16.900
Fax 2103246165
Email: adedy@adedy.gr,adedy1@adedy.gr

Αθήνα, 12.06.2013

ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.: 227

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει την πραξικοπηματική ενέργεια της Κυβέρνησης, η οποία με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, αποφάσισε το «ξαφνικό θάνατο» της ΕΡΤ, βάζοντας έτσι με πρωτοφανή και προκλητικό τρόπο "λουκέτο" στη δημόσια ραδιοτηλεόραση, στην αντικειμενική ενημέρωση και στον πλουραλισμό των ειδήσεων.

Η Κυβέρνηση, η οποία με τρόπο μεθοδικό και αυταρχικό καταργεί εδώ και καιρό, ένα-ένα τα δικαιώματα των εργαζομένων και των πολιτών, είναι βέβαιο ότι θα ακολουθήσει το επόμενο διάστημα την ίδια πρακτική και για άλλους Οργανισμούς του Ευρύτερου και Στενού Δημοσίου Τομέα, με μοναδικό σκοπό την ικανοποίηση των μνημονιακών της δεσμεύσεων απέναντι στην Τρόικα.

Ο στόχος είναι προφανής και αφορά στην άμεση διάλυση των Δημοσίων Φορέων και στις απολύσεις 14.500 εργαζομένων μέχρι το τέλος Ιουλίου.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει για μία ακόμη φορά αυτή την πολιτική, εκφράζει τη συμπαράστασή της στους εργαζόμενους της ΕΡΤ και καλεί κάθε εργαζόμενο και κάθε πολίτη να αγωνιστεί για την ανατροπή των καταστροφικών σχεδίων της Κυβέρνησης και της Τρόικας.

Στο πλαίσιο αυτό, από κοινού με τη ΓΣΕΕ και σε συντονισμό με τις ΠΟΕΣΥ, ΕΣΗΕΑ και ΠΟΣΠΕΡΤ,

ΚΗΡΥΣΣΕΙ

24ωρη Πανελλαδική Γενική Απεργία για αύριο, Πέμπτη, 13 Ιουνίου 2013 και καλεί σε μαζική συμμετοχή στην Απεργιακή Συγκέντρωση, που θα πραγματοποιηθεί στις 11:00 το πρωί έξω από το Ραδιομέγαρο της ΕΡΤ (λεωφόρος Μεσογείων).

Παράλληλα, καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν δυναμικό «παρών» και σήμερα, Τετάρτη 12 Ιουνίου 2013 και ώρα 6:00 το απόγευμα στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας έξω από το Ραδιομέγαρο της ΕΡΤ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.