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◄ Entretien d'embauche : Plus de 120 qualités humaines… à mettre en avant !

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 17:42:00 GMT

Que ce soit pour une lettre de candidature, un CV ou bien à l’occasion d’un entretien de recrutement, vous devez savoir mettre en avant vos qualités personnelles qui peuvent être utiles dans un cadre professionnel. Les qualités sont à différencier des compétences professionnelles.

- Voir liste de plus de 70 compétences afin de bien comprendre la différence.

Voilà la liste plus de 120 qualités humaines :

ü accueillant

ü adroit

ü aidant

ü aimable

ü ambitieux

ü amusant

ü apaisant

ü accessible

ü appliqué

ü assertif

ü astucieux

ü attentionné

ü audacieux

ü autonome

ü audacieux

ü aventureux

ü beau (belle !)

ü bienveillant

ü brillant

ü calme

ü captivant

ü charmant

ü combatif

ü communicatif

ü conciliant

ü confiant

ü conformiste

ü convaincant

ü coopératif

ü courageux

ü courtois

ü créatif

ü curieux+

ü débrouillard

ü délicat

ü déterminé

ü digne de

ü confiance

ü dévoué

ü diplomate

ü direct

ü discipliné

ü discret

ü dévoué

ü doux

ü droit

ü drôle

ü dynamique

ü efficace

ü empathique

ü endurant

ü énergique

ü épanoui

ü équitable

ü esprit d’équipe

ü exemplaire

ü extraverti

ü ferme

ü fidèle

ü fin

ü flexible

ü fort

ü franc

ü gai

ü généreux

ü gentil

ü habile

ü hardi

ü honnête

ü humain

ü humble

ü imaginatif

ü impliqué

ü impulsif

ü indépendant

ü influent

ü ingénieux

ü innovateur

ü intelligent

ü intuitif

ü inventif

ü joueur

ü jovial

ü juste

ü leader

ü logique

ü loyal

ü lucide

ü maître de soi

ü marrant

ü méthodique

ü minutieux

ü modeste

ü motivé

ü novateur

ü nuancé

ü objectif

ü observateur

ü obstiné

ü optimiste

ü ordonné

ü organisateur

ü organisé

ü original

ü ouvert d’esprit

ü pacificateur

ü paisible

ü patient

ü persévérant

ü persuasif

ü philosophe

ü planificateur

ü poli

ü polyvalent

ü pondéré

ü ponctuel

ü posé

ü positif

ü pratique

ü précis

ü productif

ü prudent

ü pugnace

ü raisonnable

ü rassurant

ü réaliste

ü réconfortant

ü réfléchi

ü réservé

ü résistant

ü respectueux

ü responsable

ü rigolo

ü rigoureux

ü rusé

ü sage

ü sensible

ü serein

ü sérieux

ü serviable

ü sincère

ü sociable

ü soigneux

ü solide

ü souple

ü spontané

ü stable

ü stratège

ü sûr de soi

ü sympa (thique !)

ü tempéré

ü tenace

ü tolérant

ü timide

ü tranquille

ü travailleur

ü vigilant

ü volontaire

ü vrai

◄ Entretien d'embauche : Plus de 70 compétences ... à mettre en avant !

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 17:19:00 GMT

Les compétences sont ce que vous savez effectivement faire. A différencier des qualités personnelles.

Et évidemment, que savez-vous faire dans un entourage d’entreprise ? Savez-vous vous servir d’un logiciel de XXXX ? Quelle version ? Savez-vous faire une recherche documentaire sur Internet ? Savez-vous vous exprimer devant une assemblée de plus de 100 personnes ? Savez-vous dessiner ? Savez-vous manier une grue de chantier ? Savez-vous faire une prise de sang ? Savez-vous rédiger des notes de synthèse ? Savez-vous faire une présentation Powerpoint dynamique ? Savez-vous prendre des rendez-vous commerciaux ? Savez-vous conduire des entretiens de recrutement ? Savez-vous manager une équipe de commerciaux ? Savez-vous utiliser construire une charpente en bois ? Savez-vous … ? Savez-vous … ? Savez-vous … ? ... etc.

Voici une liste de plus de 70 compétences ...
- liste non terminée évidemment parce que celle-ci serait illimitée si l’on voulait la poursuivre !

►Accueillir des visiteurs	►Élaborer un budget annuel	►Organiser un reporting opérationnel de son équipe
►Acheter au meilleur prix	►Élaborer un business plan	►Organiser une réunion
►Analyser des documents juridiques	►Encadrer une équipe de vente	►Parler anglais en situation professionnelle
►Analyser une concurrence	►Enduire un plafond	►Paysager un jardin
►Animer des réunions	►Enregistrer et monter un son	►Piloter des groupes de projets
►Animer un blog	►Enrichir une base de données	►Piloter un avion
►Animer une réunion commerciale	►Établir un devis	►Poser une fenêtre
►Assurer la veille technologique	►Établir un planning de production	►Réaliser des rapprochements bancaires
►Assurer la veille technologique	►Évaluer des compétences	►Réaliser des supports marketing
►Assurer le suivi clientèle	►Évaluer les potentiels de réduction de coûts	►Réaliser toutes les opérations comptables de trésorerie
►Auditer des comptes	►Expertiser un objet d’art	►Réaliser un film
►Changer un pneu de voiture	►Faire des tableaux croisés dynamiques sous le logiciel Excel	►Réaliser un reportage photo
►Classer des documents	►Faire l’analyse financière d’un dossier	►Recevoir un appel téléphonique et transmettre au bon interlocuteur
►Classer le courrier	►Faire la synthèse d’un texte	►Rechercher des informations sur Internet
►Comprendre le besoin d’une personne	►Faire passer un entretien de recrutement	►Recruter un collaborateur
►Concevoir et écrire un livre	►Faire un dessin humoristique	►Rédiger des supports de communication
►Concevoir le scénario d’une bande dessinée	►Faire un discours devant 20 personnes	►Rédiger un article de presse
►Concevoir un site Internet	►Faire un suivi budgétaire	►Relancer par téléphone des clients
►Concevoir une campagne de marketing direct	►Faire une illustration pour un article presse	►Réparer une panne motrice
►Conduire un camion	►Faire une revue de presse	►Repasser (le linge !)
►Conduire une enquête qualitative	►Former un groupe	►Saisir des écritures comptables
►Conduire une grue de chantier	►Gérer des approvisionnements et des stocks	►Saisir des factures comptables
►Conduire une voiture	►Gérer des relations presse	►Saisir en sténo un texte oral
►Contrôler et saisir des notes de frais	►Identifier, analyser les besoins et rédiger un cahier des charges	►Soigner une entorse de la cheville
►Corriger orthographiquement un texte	►Interviewer un homme politique	►Suturer une plaie
►Créer des documents publicitaires	►Mettre en place le lancement d’un produit	►Tenir un agenda, des plannings
►Créer des outils de vente	►Mettre en place un suivi financier analytique par produit	►Tenir un standard téléphonique
►Créer une base de données sur Access	►Motiver un collaborateur	►Tenir une caisse
►Définir et mettre en œuvre la stratégie d’achat	►Nager (pour un maître…)	►Tirer au pistolet
►Développer un portefeuille clients	►Négocier un contrat de vente	►Traduire en français un texte en chinois
►Dresser un tigre	►Négocier un prix avec des fournisseurs	►Utiliser les logiciels bureautiques
►Éditer des bilans et annexes comptables	►Optimiser les stocks de matières premières	►Utiliser un standard téléphonique
►Éditer un bulletin de paie	►Organiser des salons professionnels	►Vendre de la publicité sur Internet
……………………………………………………………….	………………………………………………………………..	►Vendre en faisant du porte à porte

◄ Entretien d'embauche : Comment présenter mon parcours en 30 secondes ?! En entretien !

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 16:18:00 GMT

Bonjour Monsieur,

Si l'on vous demande de présenter votre parcours, je vous conseille d'opter pour une présentation rapide de moins de 30 secondes, grosso-modo fixée sur le schéma suivant :

► " Je m'appelle XXXXX XXXXX et j'ai XX ans.

Après des études en XXXX à XXXX en XXXX, j'ai intégré le groupe XXXX au poste de XXXX, poste que j'ai occupé jusqu'en XXXX. J'étais en charge à ce poste de XXXX et XXXX.

J'ai ensuite rejoint XXXX au poste de XXXX et y ai développé XXXX et XXXX.

Toujours en poste aujourd'hui, je cherche à valoriser mes compétences de XXXX et prendre en charge d'autres missions XXXX " ◄

◄ Question N°1 - Entretien d'embauche : Parlez-moi de vous ..

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:16:00 GMT

Parlez-moi de vous

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum. Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Voir un modèle complet de formulation "présentez-vous en 30 secondes".

◄ Question N°2 - Entretien d'embauche : Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:14:00 GMT

Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère !

◄ Question N°3 - Entretien d'embauche : Quelle est votre disponibilité ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:13:00 GMT

Quelle est votre disponibilité ?

Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai peut être négocié ou non.

◄ Question N°4 - Entretien d'embauche : Avez-vous des questions à me poser ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:12:00 GMT

Avez-vous des questions à me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. Cela montre votre intérêt et votre motivation. Sinon, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ».

◄ Question N°5 - Entretien d'embauche : Quelles sont vos prétentions salariales ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:10:00 GMT

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation.

◄ Question N°6 - Entretien d'embauche : Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:08:00 GMT

Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples : "je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "d'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence : "je suis très gourmande !", "je suis un gros dormeur", etc.

◄ Question N°7 - Entretien d'embauche : Vos deux principales qualités ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:06:00 GMT

Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utile dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, exigence, etc. Voir liste de plus de 120 qualités à mettre en avant !

◄ Question N°8- Entretien d'embauche : Comment travaillez-vous en équipe ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:03:00 GMT

Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation.

◄ Question N°9- Entretien d'embauche : Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:02:00 GMT

Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur.

◄ Question N°10- Entretien d'embauche : Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 15:00:00 GMT

Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).

◄ Question N°11- Entretien d'embauche : Quel est votre niveau d’anglais ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:58:00 GMT

Quel est votre niveau d’anglais ?

L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de liste de plus de 70 compétences.

◄ Question N°12- Entretien d'embauche : Que connaissez-vous de notre entreprise ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:55:00 GMT

Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées.

◄ Question N°13- Entretien d'embauche : Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:54:00 GMT

Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !

◄ Question N°14- Entretien d'embauche : Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:46:00 GMT

Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.

◄ Question N°15- Entretien d'embauche : Que pensez-vous apporter à notre société ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:44:00 GMT

Que pensez-vous apporter à notre société ?

Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.

◄ Question N°16- Entretien d'embauche : N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:42:00 GMT

N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.

◄ Question N°17- Entretien d'embauche : Quelle est la profession de vos parents ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:27:00 GMT

Quelle est la profession de vos parents ?

Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs. Et pourtant, votre milieu familial peut en dire très long sur vous-même : le recruteur cherche à évaluer si votre culture et votre éducation correspondent à la philosophie de l’entreprise. « La manière dont s’exprime le candidat révèle si dans son enfance, il a été amené à se confronter à des adultes, soit parce que ses parents recevaient beaucoup, soit parce qu’ils discutaient souvent avec leurs enfants. Et si l’on recherche bune personne qui devra travailler au contact d’une clientèle “grands comptes”, il est très important que celle-ci soit à l’aise en société et puisse s’exprimer sur de nombreux sujets de conversation », indique
un recruteur qui ajoute toutefois que le milieu familial dont est issu un candidat n’est pas le seul indicateur de sa personnalité… et heureusement ! Dans le même registre, d’autres recruteurs reconnaissent rechercher un réseau relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International.
La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une cuillère en argent dans la bouche… selon l’expression consacrée ! », indique sans ambages un consultant d’un cabinet de recrutement. Cette question en recouvre en fait beaucoup d’autres telles que : « est-ce que vos études vous ont permis d’accéder à un niveau social plus élevé que celui de vos parents ? », « avez-vous pris en main votre ascension
sociale ? », « avez-vous suivi une voie toute tracée depuis votre naissance ? », etc. Il faudra donc construire votre argumentaire afin d’apporter les réponses à toutes ces questions sous-entendues. Et bien évidemment, si vous avez réussi à force de persévérance, ce que vous direz pourra se révéler très favorable. L’image de vos parents est également importante pour les recruteurs. Vous êtes-vous construit en opposition à eux ou étiez-vous en admiration
devant eux ?

Les réponses à éviter

Défensif
► " Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste à pourvoir. "
Interrogatif
► " Pourquoi me posez-vous cette question ? "
Agressif
► " Mon père / ma mère est prof, et c’est vraiment le dernier métier que j’aurais eu envie de faire. "
Corrosif
► " Chômeurs ! "

Des réponses possibles

Pour cette question, il faut avant tout présenter les faits et rien que les faits, de la manière la plus neutre possible.

Vos parents travaillent

► " Mon père est informaticien ► facteur ► technicien de maintenance ► enseignant ► dentiste ► et ma mère est mère au foyer ► médecin ► ingénieur ► hôtesse de caisse ► etc. "
Vos parents sont retraités

► " Mes parents sont à l’âge de la retraite, mon père était cadre commercial et ma mère,
secrétaire de direction. "
Vos parents sont au chômage

► " (ou l’un des deux est au chômage) : " Mon père est actuellement au chômage, il
recherche un emploi dans la vente, ma mère est bibliothécaire. " "

◄ Question N°18- Entretien d'embauche : Avez-vous des frères et soeurs ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:19:00 GMT

Avez-vous des frères et soeurs ?

Au palmarès des préjugés négatifs figure souvent l’enfant unique. D’emblée, les recruteurs vous imaginent avec des idées bien arrêtées et peu disposé à collaborer ou à travailler en équipe. Si vous êtes dans ce cas, il faudra donc insister sur votre capacité à avoir des amis, à partager, etc. Vous avez des frères et soeurs ? Tant mieux pour vous, mais attention, en matière de psychologie, la place occupée au sein d’une famille est encore révélatrice de certains traits de caractère. Ainsi, l’aîné est l’enfant dans lequel les parents s’investissent le plus. Il occupe une position de leader dans la famille, mais il est aussi celui qui essuie les plâtres. En revanche, le dernier est considéré comme un privilégié.
Certains recruteurs peuvent aussi vous demander ensuite l’âge et la profession de vos frères et soeurs, histoire de voir « si les benjamins ont profité de l’expérience des aînés et même si une émulation a pu naître entre tous les enfants », indique Guillaume Verney-Carron, dirigeant du cabinet Personalis. De même, le recruteur cherchera à déterminer si le milieu culturel a beaucoup pesé sur votre famille ou si chacun est parti dans une direction différente.

Les réponses à éviter

On choisit ses amis, pas sa famille
► " Oui, mais je les vois très peu. "
Désespéré
► " J’ai un frère… hélas. "

Des réponses possibles

Vous êtes enfant unique
► " Je n’ai pas de frère et soeur, mais je ne me suis jamais perçu(e) comme enfant unique,
car j’ai toujours vécu proche de mes cousins et cousines."
À la demande du recruteur vous pourrez être amené à vous expliquer : « Tous les soirs après l’école, je partais chez ma tante jusqu’à ce que mes parents viennent me rechercher et je faisais mes devoirs avec mes cousins et cousines » ou « J’ai deux cousines et un cousin, qui sont nés la même année que moi, et nous avons suivi toute notre scolarité ensemble. Nous nous retrouvions également à chaque période de vacances. »
Vous avez des frères et soeurs
► " J’ai deux frères plus âgés que moi et une soeur plus jeune. "
Puis, vous pouvez éventuellement ajouter : « Mon frère aîné est actuellement professeur dans un lycée, mon frère cadet termine ses études de médecine et ma soeur est inscrite en DEUG de lettres. »

◄ Question N°19- Entretien d'embauche : De quelle région êtes-vous originaire ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:15:00 GMT

De quelle région êtes-vous originaire ?

Pour beaucoup de recruteurs, il est intéressant de savoir si vous êtes originaire de province ou de Paris et sa région et… si vous avez toujours vécu au même endroit. Bien entendu, vous n’allez pas vous inventer un passé pour obtenir un emploi ! Mais pour certains employeurs… le parisien « pure souche » n’a pas toujours bonne presse ! Question mobilité notamment, il est à peu près sûr qu’un jeune diplômé qui aura toujours vécu au coeur du 8e arrondissement de Paris rechignera à partir à Maubeuge. À l’inverse, un jeune originaire du bassin lorrain n’hésitera pas longtemps avant de s’installer à Nice… ce qui dans l’autre sens est assez rare !
Plus largement, les habitants de la capitale sont sensés avoir un mode de vie différent de ceux de province. Ces derniers ayant souvent choisi de privilégier une certaine qualité de vie. Dans le même esprit, certains recruteurs voudront aussi savoir si vous avez eu la possibilité de voyager ou d’étudier à l’étranger. Par ailleurs, ne négligez pas non plus les effets de réseaux en proclamant : entre Bretons ou Basques, on se comprend !

Les réponses à éviter

Familier
► " Hé ! Ça ne s’entend pas avé l’accent !?! "

Des réponses possibles

Vous n’avez pas bougé
► " Énoncez simplement les faits : " je suis originaire de Bretagne, de Rennes plus précisément. " "
► " Je suis né(e) à Strasbourg où j’ai effectué toutes mes études ", etc.
Vous avez bougé C’est plutôt positif
► "n’hésitez donc pas à raconter brièvement votre parcours : " je suis né(e) aux Antilles, parce que mes parents qui sont fonctionnaires travaillaient là-bas. Ils sont revenus en Métropole quand j’avais six ans, et j’ai vécu jusqu’à l’âge de 12 ans à Amiens. Ensuite, mes parents sont partis à Montpellier où j’ai passé mon bac. Enfin, j’ai effectué toutes mes études supérieures à Bordeaux. " "
► " J’habite Paris depuis une dizaine d’années, mais j’ai passé toute mon enfance en Bourgogne, pas très loin de Dijon ", etc.

◄ Question N°20 - Entretien d'embauche : Quelle est votre situation familiale ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:07:00 GMT

Quelle est votre situation familiale ?

Peu importe au recruteur que vous viviez maritalement ou avec la bague au doigt. En fait, il cherche à savoir si vous vivez avec quelqu’un ou si vous êtes célibataire et à cerner la place qu’occupe le travail dans votre vie. L’interprétation de vos réponses peut être l’objet de nombreux préjugés. Le recruteur peut se demander par exemple si vous êtes très disponible ou plutôt du genre à rentrer tôt le soir pour retrouver votre ami(e)… Ou bien encore si vous avez absolument besoin de travailler ou si vous cherchez à occuper votre temps… Dans ce contexte, il faudra bien sûr préciser si vous avez des enfants (sans oublier que certains recruteurs assez conformistes peuvent avoir une opinion tranchée sur les couples non mariés qui ont des enfants).
Inutile pour autant de vous troubler sur cette question, il suffit de répondre simplement la vérité. Et si vous ne souhaitez pas que le recruteur puisse deviner le sexe de votre concubin(e), utilisez tout simplement le mot « ami(e) » qui reste neutre à l’oral. Dernier conseil : si vous affirmez être célibataire et que le poste exige que vous le soyez, le recruteur pourra vous relancer en disant par exemple : « célibataire, c’est-à-dire… vous vivez seul(e) ? ».

Les réponses à éviter

Compliqué

► " C’est-à-dire…, c’est assez compliqué. En fait, je suis séparé(e) / divorcé(e), et je vis seul(e) avec un enfant. "
Intimiste

► " Je pense que cette question est très personnelle. "
Outré

► " Cette question n’a pas de rapport avec le poste proposé. "
Intimiste

► " Je suis homosexuel(le). "

Des réponses possibles

► " Je suis célibataire et sans enfant. "
► " Je suis mari(é), sans enfant / et j’ai un enfant âgé de neuf mois. "
► " Je vis en concubinage. "

◄ Question N°21 - Entretien d'embauche : Quelle est la profession de votre conjoint(e) ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 14:02:00 GMT

Quelle est la profession de votre conjoint(e) ?

Pour le recruteur, il importe avant tout de savoir si le ménage bénéficie d’un deuxième salaire et surtout si le travail du conjoint (ou de la conjointe) peut être un frein à la mobilité du couple, en France ou à l’étranger. Dans de nombreuses entreprises, la progression passe par des affectations sur différents sites français et internationaux. Il ne s’agit pas bien sûr de quitter votre ami(e), mais de montrer que votre couple a bien intégré ces contraintes.

Les réponses à éviter

Sur la défensive
► " Ça ne vous regarde pas. "
► " Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste proposé. "

Des réponses possibles

► " Mon mari / ma femme est fonctionnaire. Nous avons déjà discuté ensemble de nos projets de carrière et de l’éventualité d’une expatriation en ce qui me concerne. Et si j’ai répondu à cette annonce, c’est en toute connaissance de cause. "
► " Mon ami(e) est ingénieur comme moi. Nous avons d’ailleurs fait la même école et sommes tous les deux en recherche d’emploi. Nous nous installerons là où le premier sera affecté. "
► " Mon ami(e) est étudiant(e). Il/elle est actuellement en maîtrise de droit. Il/elle finit son cycle d’études et me rejoindra. "
► " Mon ami(e) recherche actuellement un emploi dans la restauration et il/elle se sent tout à fait prêt(e) à s’installer dans une autre ville. "

◄ Question N°22 - Entretien d'embauche : Avez-vous des enfants ?

noreply@blogger.com (marco) — Wed, 21 Dec 2011 13:57:00 GMT

Avez-vous des enfants ?

Là encore, le recruteur pose cette question uniquement dans l’intérêt du poste à pourvoir. Comme pour la question concernant votre situation familiale, c’est à nouveau votre disponibilité qui entre en jeu. Le recruteur a besoin de savoir s’il vous sera possible d’assister à certaines réunions tardives ou bien de vous déplacer parfois pour deux ou trois jours.
Si ces conditions ne vous dérangent pas, mettez en avant votre organisation infaillible.
Dans le cas où le poste à pourvoir nécessite une éventuelle expatriation, l’âge des enfants pourra aussi entrer en ligne de compte. En effet, il est plus facile d’emmener avec soi des enfants en bas âge – surtout s’ils ne sont pas encore scolarisés. Et puis, ce qui inquiète surtout le recruteur, c’est de savoir si dans le cas d’un départ à l’étranger, vous seriez le seul (ou la seule) à partir (car le conjoint ne voudra pas abandonner son poste) ou si toute la famille suivra.

Les réponses à éviter

Méfiant
► " Oui, pourquoi me posez-vous cette question ? "
Laconique
► " Oui. "

Des réponses possibles

► " Non, je n’ai pas d’enfant. " Mais attention, attendez-vous à la question suivante…
► " Oui, j’ai une petite fille, Marie, âgée de deux ans, actuellement gardée en nourrice pour me permettre de me rendre à mes entretiens. J’ai déjà pris mes dispositions pour adapter ce moyen de garde à mes futurs horaires professionnels. "