tag:blogger.com,1999:blog-82143880831796154192024-11-08T07:37:40.368-08:00Unknownnoreply@blogger.comBlogger107125tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-67140110640543049262010-04-16T05:28:00.000-07:002010-04-16T05:28:05.296-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Busco personal como Impulsadores de Café. </span><br /> <br /> <span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>Llamar 321-6461532</strong></span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-36220269374948056002010-04-16T05:27:00.000-07:002010-04-16T05:27:07.051-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SECRETARIA EJECUTIVA ENFASIS EN MERCADEO, MAGNIFICO SUELDO. </span><br /> <span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>CELULAR: 310-3219686</strong></span>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-32956894068565064552010-04-16T05:25:00.001-07:002010-04-16T05:25:06.745-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EMPRESA IMPORTANTE necesita Optometras. </span><br /> <br /> <strong><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Informes: 314-8800319, 3380321</span></strong>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-58759304826203095682010-04-16T05:24:00.000-07:002010-04-16T05:24:23.325-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EMPRESA DE CONFECCIONES <span style="color: red;"><strong>UBICADA EN CALI</strong></span> </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">REQUIERE OPERARIOS(AS), MAQUINAPLANA AUTOMATICA, 2-AGUJAS. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Teléfonos: 320-6962351, (2)4855903, </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Email: <span style="color: blue;">tallerfashion@hotmail.com</span></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-88677078316412451082010-04-16T05:23:00.000-07:002010-04-16T05:23:04.716-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EMPRESA DE ACABADOS DE LA CONSTRUCCION, SOLICITA JEFE DE VENTAS. </span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;">ENVIAR HOJA DE VIDA</span> CRA.14_#12-55 LOS ALPES</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-17836176372549058772010-04-16T05:22:00.000-07:002010-04-16T05:22:07.147-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EMPRESA A Nivel nacional solicita asesores con experiencia. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoja de vida minerva-1003. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cll.19_#10-52</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-78538297773148515032010-04-16T05:20:00.001-07:002010-04-16T05:20:43.919-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SE NECESITA PARRILLERO Y AYUDANTE</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De cocina con experiencia. </span><br /> <span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong>Tel 313-7458591</strong></span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Llamar de 4pm en adelante</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-65676821988110012082010-04-16T05:19:00.001-07:002010-04-16T05:19:47.440-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para reemplazos en rapitienda Corales, especialmente <span style="color: red;">Domingos</span>. Inf 318-7349148</span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-49836847039149352522010-04-16T05:18:00.000-07:002010-04-16T05:19:05.976-07:00<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Docentes de inglés con excelente presentación y experiencia comprobada, asesores comerciales y secretaria recepcionista. Los interesados ingresar su hoja de vida en el siguiente Link http://www.ulaenvigado.com/Pereira.php ó enviar hoja de vida al correo electrónico: Pereira@ulaenvigado.com</span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-40418636167181242332010-04-16T04:50:00.000-07:002010-04-16T04:53:01.022-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoy les traemos la segunda entrega de <a href="http://muchoempleo.blogspot.com/2010/04/errores-en-la-hoja-de-vida-no1-al-3.html"><strong><span style="color: blue;">los errores frecuentes en la hoja de vida, el artículo anterior contiene los errores 1, 2 y 3</span></strong></a>. Recuerda que esta serie de artículos está compuesta por 10 errores frecuentes, espera los próximos.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: red;"><strong>Error #4: llenar la hoja de vida con historia patria</strong></span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografía. Este es uno de los errores más comunes en las personas que envían una hoja de vida a una empresa para postularse, ya que realizan una revisión biográfica de tiempos remotos y realizan un recuento pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no es importante en el momento de revisar la experiencia laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lo fundamental es revisar los últimos tres cargos para así tener una visión más clara del ajuste del candidato al perfil deseado. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: red;"><strong>Error #5: Historia de ascenso hacia la cumbre</strong></span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.blogcdn.com/www.engadget.com/media/2007/02/atlas-rope-ascender.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" src="http://www.blogcdn.com/www.engadget.com/media/2007/02/atlas-rope-ascender.jpg" width="200" wt="true" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la información sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la selección de determinado candidato. Esta información personal no es relevante para la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para el encargado de la selección del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha iniciado desde la posición más baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a través del tiempo -comenzando desde los servicios más generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresión. Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminación con las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espíritu de superación. Lo más recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo. </span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-57070661492500427402010-04-12T05:31:00.000-07:002010-04-12T05:33:39.195-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.conexioncentral.com/blog/wp-content/uploads/2009/09/11954453151817762013molumen_red_square_error_warning_icon_svg_med.png" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="198" src="http://www.conexioncentral.com/blog/wp-content/uploads/2009/09/11954453151817762013molumen_red_square_error_warning_icon_svg_med.png" width="200" wt="true" /></a></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las áreas de recursos humanos, y, especialmente, las personas encargadas de la selección de personal opinan que, como nunca antes, en los últimos años han visto más hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. Así que, antes gastar tiempo, dinero y esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminará de la lista de opcionados, tome nota de los errores más comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: red;">Error #1: anexar diplomas y certificados</span></strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.uca.es/web/organizacion/equipo_gobierno/dgcri/comunicacion/imagenes/diplomas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://www.uca.es/web/organizacion/equipo_gobierno/dgcri/comunicacion/imagenes/diplomas.jpg" width="196" wt="true" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es sumamente dispendioso e incómodo para las personas encargadas de la selección, recibir una hoja de vida a la cual le han anexado todos los títulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Además, esta información se le solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la selección, los candidatos que suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como más capacitados para la vacante que está disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de información que posee la misma. </span></div><div style="text-align: justify;"><br /> </div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;"><em><strong>Nota</strong>: Anéxelos solamente si en la vacante estaba explícito.</em></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: red;">Error #2: mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve</span></strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4x4dieciseis.eresmas.com/mau/tren%20largo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="http://4x4dieciseis.eresmas.com/mau/tren%20largo.jpg" width="200" wt="true" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografía de una persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comúnmente se escucha en las oficinas de selección. Por esta misma razón, en ocasiones sólo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera encontrar la información más relevante. Algunas veces esta información ni siquiera existe; por lo tanto, se está perdiendo tiempo valioso en la selección de un candidato calificado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la información más valiosa, ya que sólo muestran la mínima parte de lo que se está pidiendo. No se puede extraer información realmente importante y de interés para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse mucho, ni resumir tanto su hoja de vida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Éste es un documento de mercadeo diseñado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentación o de un portafolio de servicios. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong><span style="color: red;">Error #3: información sobre sueldos anteriores</span></strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /> </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://expresionurbana.files.wordpress.com/2009/11/tipos-de-sueldo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://expresionurbana.files.wordpress.com/2009/11/tipos-de-sueldo.jpg" width="145" wt="true" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los &nbsp;sueldos que han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensación de que la persona estuviera haciendo una carrera o una descripción de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo referente a sus ingresos anteriores. </span><br /> <br /> <br /> <span style="color: blue; font-family: Arial;"><strong>+ Espere esta misma semana los errores del 4 al 6.</strong></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-91803983218796572322010-04-12T05:14:00.003-07:002010-04-12T05:15:05.235-07:00SOLICITO AUXILIAR Contable con perfil comercial, entre 22, 32 años. Hoja de vida Cra.6_#16-41 local-27Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-40087550769480339292010-04-12T05:14:00.001-07:002010-04-12T05:14:14.787-07:00SOLICITAMOS MENSAJERO con moto, presentarse con hoja vida Cll.36_#15-08 DosquebradasUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-10492260690241486582010-04-12T05:13:00.003-07:002010-04-12T05:13:49.133-07:00SE SOLICITA Manicurista y Estilista con experiencia mínima 5-años, excelente presentación. Informes: 3255104, 3366567Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-64143490535105019632010-04-12T05:13:00.001-07:002010-04-12T05:13:12.721-07:00SE REQUIERE Técnico en electrónica. Interesados enviar hoja de vida avenida 30-agosto #40-09 Ofitec LtdaUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-3179130746303025752010-04-12T05:10:00.001-07:002010-04-12T05:10:43.330-07:00SE REQUIERE 2-asesores corporativos y 5-asesores para ventas masivas. cita: 313-7374910Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-75495795129412335282010-04-12T05:07:00.000-07:002010-04-12T05:07:41.591-07:00SE NECESITA SEÑORAS PARA LA COCINA Y DOMICILIARIOS CON MOTO. INFORMES: 3154044, CLL.21_#16-53 DOSQUEBRADASUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-49568224813918768862010-04-12T05:05:00.001-07:002010-04-12T05:05:52.023-07:00<div style="text-align: justify;">DISTRIBUIDORA DE CAMIONES, TRACTORES Y MAQUINARIA PESADA REQUIERE VENDEDORES(AS), EXPERIENCIA COMERCIAL EN LA INDUSTRIA DEL COMERCIO Y/O AGRO, OFRECEMOS BASICO MAS COMISIONES, CITAS: 3155050, 310-8214375</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-9158500919962622402010-04-12T05:00:00.000-07:002010-04-12T05:00:32.811-07:00SE NECESITA <br /> Dama o Caballero para trabajar en mercadeo. <br /> Enviar hoja de vida al correo:<br /> publicidadygraficas@hotmail.com <br /> Cel. 314-2022423Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-80378138108611392052010-04-12T04:59:00.000-07:002010-04-12T04:59:10.675-07:00<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">EMPRESA DE SALUD REQUIERE PROFESIONAL ADMINISTRATIVO</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con experiencia y excelentes conocimientos financieros, manejo de personal y trabajo en equipo, experiencia minima de 3 años. enviar hoja de vida carrera 5 No 18-33 consultorio 105.</span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-90020024912921446902010-04-12T04:58:00.001-07:002010-04-12T04:58:32.222-07:00Con documentos al dia y licencia de carro. Interesados hoja de vida unidossis@yahoo.com Cel 316-7433400 Cra 14bis # 11-25 local 5 Los Alpes PereiraUnknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-38840328532891675042010-04-12T04:57:00.001-07:002010-04-12T04:57:24.005-07:00<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con documentos al dia, para transporte de medicamentos. Interesados hoja de vida unidossis@yahoo.com Cel 316-7433400 Cra 14bis # 11-25 local 5 Los Alpes Pereira</span></div>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-36116260029952656562010-04-12T04:56:00.000-07:002010-04-12T04:57:51.048-07:00<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para entrega de correspondencia masiva, especialmente sector Cuba. Informes Cra 5 No 26-65.</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-33513116214558909352010-04-08T11:43:00.000-07:002010-04-08T11:43:35.850-07:00Importante EPS, requiere médico por tiempo completo; con experiencia mínima de 2 años en Consulta externa y Promoción y Prevención. Contrato a término indefinido para las ciudades de Pereira y Santa Rosa de Cabal; Salario: $2.808.000.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8214388083179615419.post-91509164041664526112010-04-08T11:40:00.001-07:002010-04-08T11:41:34.788-07:00Importante Cooperativa requiere corredores, con experiencia mínima de 1 año en el área comercial de intangibles. Con habilidades en manejo de tiempo, excelentes ingresos vía comisiones e incentivos en promedio $1.500.000, Ciudad: Armenia.Unknownnoreply@blogger.com0