Puntos de Vista

All by my self - Celine Dion

2009-08-16T15:22:00.001-05:00

La música alegre debe ser escuchada en momentos tristes y la música triste en los momentos alegres. Esa me parece que es la combinación más saludable. "All by my self" es una de esas canciones con una melodía preciosa y poderosa pero con una letra que parece una película indú (da pena por volverse un poco ridícula).

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Lara Fabian cantando "Je suis malade"

2009-05-09T00:59:00.002-05:00

En nuestro post "Je suis malade - una excelente canción en francés" nos dejaron una sugerencia: escuchar la versión de Lara Fabian... y lo hice ... Lara Fabian es una cantante asombrosa, tiene una voz perfectamente limpia, sin embargo en cuanto a Je suis malade no alcanza la capacidad interpretativa de Dalida. Sin lugar a dudas la suya sigue siendo mi versión favorita, es sencillamente desgarradora... pero creo que esta versión de la canción de Lara Fabian es mi segunda avorita, la limpieza de su voz y las escalas del arreglo del piano (a la segunda vez, escuchen con atención las notas del piano) hacen de esta una interpretación memorable:

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El sobrepeso del presidente

2009-03-28T00:51:00.001-05:00

Entre Tongo y Alán García se pueden establecer diferencias y semejanzas, a Alán y Tongo les gusta cantar; Alán y Tongo están con el colesterol alto; Alán y Tongo gustan de la publicidad que acompañan sus actos; Alán y Tongo suelen decir una que otra barbaridad de vez en cuando. Aquí terminan las semejanzas... Leer más

Consultoría y Asesoría Legal: El régimen laboral de las Pequeñas Empresas

2009-03-28T00:50:00.002-05:00

El Decreto Legislativo 1086, según Alvaro García Manrique (1), vendría a ser _ en la práctica_ una nueva ley general del trabajo, ya que al afectar directamente a las 55,200 empresas que estarían en el estatus de "pequeñas" y a las 3,200 que estarían en el rubro de "micro", se habría abarcado al grueso del sector laboral del país.

Resulta, por tanto, esclarecedor y relevante determinar cuáles son los derechos laborales de la pequeña empresa... Leer más

Consultoría y Asesoría Legal: ¿Cuáles son los beneficios sociales de los adolescentes?

2009-03-28T00:46:00.002-05:00

Estando sujetos a las reglas de la actividad privada, gozan de las mismas prerrogativas percibidas por los trabajadores comprendidos en el Decreto Supremo 003-97-TR con algunas situaciones especiales.... Leer más

Consultoría y Asesoría Legal: ¿Se puede contratar adolescentes?

2009-03-26T00:17:00.001-05:00

Esta es una pregunta frecuente, en el Perú ¿es posible contratar como trabajadores a los adolescentes? Responder esta interrogante, inevitablemente nos lleva hacia las disposiciones contenidas en la Ley 27337... Leer más

¿Por qué causas se puede suspender un contrato de trabajo?

2009-03-20T18:25:00.001-05:00

La suspensión del contrato de trabajo es usualmente asociada a una sanción, sinembargo el concepto es mucho más rico que la de una simple medida disciplinaria. En Derecho Laboral, se entiende por suspensión al cese temporal de la obligación de prestar servicios (suspensión imperfecta) o al cese temporal de prestar remuneraciones y servicios (suspensión perfecta).

¿Cómo realizar una convocatoria a asamblea general de una asociación?

2009-03-20T15:20:00.001-05:00

La asociación es una organización estable de personas naturales o jurídicas, o ambas, que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo (Art. 80 del C.C.), y por lo tanto es la forma que revisten una gran cantidad de organizaciones fundamentales para el desenvolvimiento regular de la sociedad, como por ejemplo ONGs, APAFAS, instituciones religiosas o comisiones de Regantes.

Uno de los problemas más comunes es la falta de observancia de formalidades básicas tanto en el desarrollo de las actas de asamblea como en la convocatoria de esta. Aquí algunos tips para evitar problemas registrales relativos a convocatorias: Leer más

Foto vía http://www.sxc.hu

¿Qué debo hacer para visar certificados de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción?

2009-03-20T09:15:00.000-05:00

Según el reglamento (DS. 004-97-IN) de la Ley de Nacionalidad (Ley 26574) del año 1996, para el otorgamiento de la nacionalidad peruana por Naturalización es necesaria la presentación de un certificado con firma del empleador, legalizado notarialmente y visado por la autoridad administrativa de trabajo.

En esta breve nota le indicamos qué pasos debe seguir para visar el certificado de trabajo para obtener la naturalización como peruano:

Los pasos a seguir son sumamente sencillos:

1. Se debe presentar una solicitud dirigida al Sub Director de Registros Generales.

2. A la solicitud se debe adjuntar el certificado de trabajo en original, legalizado notarialmente y dos copias.

3. Los documentos se presentan en la Oficina de Administración Documentaria, Archivo y Bibliot. del Ministerio de Trabajo y Promoción Social

4. El trámite es totalmente gratuito.

Foto vía http://www.sxc.hu

Magaly Solier presentó "Warmi"

2009-03-19T10:40:00.005-05:00

Magaly Solier presentó "Warmi" (mujer), producción musical en quechua cuyo objetivo es "alterar" nuestras conciencias ... Leer más

Nissan Murano 2009

2009-03-19T10:09:00.004-05:00

Nissan ofrece el futuro de los Crossover aquí y ahora desde $ 27, 680.33 . El Nissan Murano 2009 tiene un techo corredizo en dos niveles, asientos de cuero de doble costura y detalles de aluminio; además de un motor V6 de 3.5 litros que promete dar hasta 265 CF...

... lo menos que podemos decir del Nissan Murano 2009, es que se ve simpático.

Arrendar casa: ¿Un buen contrato de arrendamiento puede evitar problemas?

2009-03-19T09:04:00.001-05:00

Arrendar una casa o arrendar un departamento puede resultar una aventura atemorizante. Tanto quien busca un inmueble como quien buscar un arrendatario suelen tener aprensiones relacionadas con el desarrollo de la relación contractual.

Una de las peticiones más comunes de mis clientes es la de preparar un contrato de arrendamiento tan bueno que les evite tener problemas más adelante... Leer más

Imagen: stockxpert.com

Pizarro: “Perú es un súper país, pero allá muchas personas son una m..."

2009-03-18T17:35:00.000-05:00

El Comercio del 17 de Marzo ha abierto una encuesta (link) sobre las siguientes declaraciones de Claudio Pizarro, referentes a ciertas denuncias de índole tributario:

“Perú es un súper país, pero allá muchas personas son una "m...". Ellos me tienen envidia, no les gusta el éxito que tengo”

Sobre el asunto, nuestra opinión es simple:Toda esa reivindicación de los asuntos personales y la vida privada no suena a "santa indignación". La cuestión es simple, al fondo uno pieee: sea el Perú un gran país con mala gente o sea el Perú un mal país con una gran gente, el mensaje de Pizarro sería el mismo: "No se metan con mis asuntos tributarios..."

La defensa más fácil y menos inteligente es siempre deformar cuestionamientos objetivos en acusaciones de índole personal.

Definitivamente otra mala jugada de Pizarro.

Trabajo para una empresa de tercerización, si mi empleador no me entrega boletas de pago ¿Hay algún problema?

2009-03-18T08:58:00.001-05:00

En el caso de las empresas de tercerización, es decir una empresa que participa de una relación de trabajo "triangular", en la que se presta servicios efectivos para una tercera persona o empresa usuaria que no es el empleador directo, la omisión de los deberes laborales pueden revestir singular gravedad, dado que el Estado entiende que ese segmento del mercado de trabajo tiene muchos vacíos en cuanto a protección... Leer más

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¿Se puede embargar un inmueble de propiedad del demandado aun cuando aun no se haya inscrito?

2009-03-18T03:59:00.001-05:00

El caso que tenemos entre manos es el siguiente: Un acreedor "A" quiere recuperar sus créditos del deudor "B" por lo que decide demandarlo. El deudor "B" no tiene propiedad inmueble inscrita, pero hace unos días ha comprado un departamento y la compra se ha elevado a Escritura Pública, pero no se ha inscrito. "B" no desea inscribir aun porque la obvia razón de tener en curso un proceso judicial en su contra.

Enterado "A", por una casualidad que se ha realizado la adquisición del departamento, ¿podría proceder el embargo en forma de inscripción, aun cuando, el bien no estuviera inscrito? ... Leer más

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Me despidieron por quedar embarazada ¿Puedo demandar alguna indemnización?

2009-03-17T11:57:00.001-05:00

Despedir a una persona con motivo de su embarazo es una de las cinco causas de Despido Nulo previstas en el D. S. 003-97-TR. Despido Nulo significa que carece de efectos legales y por lo tanto no resulta idóneo para extinguir la relación de trabajo; las consecuencias económicas de ese procedimiento pueden ser bastante favorables al trabajador... Leer más

¿Se puede arrendar una casa que pertenece a varios dueños?

2009-03-17T08:55:00.001-05:00

Varios dueños: Copropiedad.-

El derecho de propiedad se define como el poder jurídico de usar, disfrutar y reivindicar un bien. Cuando varias personas ejercen este poder sobre un mismo bien estamos frente a lo que se conoce como copropiedad.

Por ejemplo, al morir los padres, los hermanos pasan adquieren el derecho de propiedad sobre los bienes sucesorios, constituyéndose entre ellos un régimen de copropiedad. ... Leer más

Moral, odio y homosexualidad

2009-03-16T20:36:00.005-05:00

Leía en "Perú 21" un post titulado "Lorca y el Mundo Gay: Luces y sombras del poeta español en un nuevo libro". El artículo trata acerca de un trabajo del irlandés nacionalizado español Ian Gibson sobre el “drama del gran poeta del amor oscuro, frente a la sociedad machista e intolerante”. No tengo intención de repetir todo el texto, pero si comentar esta cita:

"El poeta fue fusilado pocas semanas después de la insurrección franquista, a manos de antirrepublicanos, en compañía de dos anarquistas y de un maestro de escuela, entre los pueblos de Alfacar y de Víznar, a pocos kilómetros de Granada.

Uno de los presuntos asesinos se paseó por Granada presumiendo de haberle “metido dos tiros por el culo, por maricón”, según el mismo Gibson. La dictadura de Francisco Franco que siguió a la Guerra Civil (1936-39) censuró mucho tiempo su obra y reprimió a los homosexuales."

La cuestión es la siguiente: quienes justifican los actos de violencia contra los homosexuales , basándose en que la homosexualidad contraviene la moral cristiana, olvidan que la misma violencia es una transgresión de la moral cristiana: amar al prójimo como a uno mismo, o dar a los demás el trato que se espera recibir es, al fin y al cabo, el cumplimiento de la Ley y los Profetas.

Por lo dicho, es posible que una de las aberraciones morales más grandes de la historia sea la violencia de los propios moralistas.

¿Renunciar hace perder beneficios sociales?

2009-03-16T11:50:00.001-05:00

Una consulta habitual, ¿si renuncio a mi trabajo disminuirá mi liquidación de beneficios sociales? ¿pierdo mis gratificaciones? ¿pierdo vacaciones? ¿pierdo parte de mi CTS?

Hay que dejar de lado varias leyendas urbanas cuando se trata el tema de la renuncia y sus efectos. En principio, se debe tener en cuenta que la renuncia es solamente una forma unilateral y voluntaria de extinción de la relación de trabajo. Leer más...

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Piensa tomar un seguro ¿qué requisitos debo observar en la póliza?

2009-03-16T09:30:00.001-05:00

Los mercados financieros y de seguros son parte de la dinámica moderna. No nos detendremos a explicar las ventajas y beneficios del sistema en una sociedad civilizada, sin embargo vamos a llamar la atención sobre la importancia de informarse cuidadosamente antes de tomar algún producto.

En cuanto al tema de seguros, hemos de insistir en el hecho que la contratación de un seguro no es tácita ni se presume. Debe ser expresa y perfectamente consciente por lo que la importancia de leer cada papel que se le presenta al momento de hacer alguna gestión, como solicitar una tarjeta de crédito, no puede ser exagerada. Leer más...

¿Vale un contrato hecho a mano?

2009-03-16T08:32:00.000-05:00

Hacer un contrato involucra un acuerdo,. El acuerdo contractual no es una simple muestra de simpatía hacia una oferta determinada, sino la aceptación de las propuestas concretas involucradas.

Por ejemplo en el caso de la compra de un par de zapatos, no solamente basta con que uno sienta atracción por el producto, o acepte que el precio es razonable, sino que además debe manifestar su deseo de adquirirlos parar que pueda establecerse una relación contractual.

Siguiendo ese orden de ideas, la generación de las obligaciones entre las partes contratantes dependen más de la manifestación de voluntad a favor de celebrar un determinado acto que en la documentación que los contiene (salvo el caso de los contratos formales, por supuesto).

Es por eso mismo, que no se requiere de la suscripción de documentación especial para comprar un lapicero, una revista o un par de zapatillas. El simple hecho del acuerdo entre el vendedor y el comprador es lo que ocasiona la transferencia de los derechos de uno a otro.

De allí que la función de los documentos en la relación contractual (en la mayoría de los contratos que celebramos habitualmente) sea principalmente probatoria y no generadora de derechos. Nos ayudan a demostrar la celebración de los contratos, más no son fuente de obligaciones por sí mismos.

De lo mencionado resulta que los negocios modernos han encontrado muchas formas creativas de hacer constar la celebración de contratos: desde las grabaciones de voz para contratos de servicios telefónicos hasta la "documentación" digital en la web.

El hacer un documento a mano para hacer constar una transacción tendrá valor legal como medio de prueba de la celebración de un contrato, pero ese valor probatorio tendrá mucho que ver con la claridad de la redacción del mismo. Una prueba vale tanto como lo que pueda probar, si el documento no es claro en cuanto a las partes que lo conforman o en cuanto a las obligaciones de los participantes, será tan eficiente a su propósito como un dibujo de un niño de cinco años.

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Liquidar vacaciones: ¿Cómo sé que se me está liquidando correctamente, si soy un trabajador de temporada?

2009-03-15T19:02:00.001-05:00

Liquidar las vacaciones resulta importante ahora que las espectativas de duración en un empleo promedio son cortas. El uso preferente de los contratos de tiempo de determinado por parte del sector empresarial hace que muchos trabajadores no lleguen a completar record necesario para recibir el descanso.

En el caso de trabajadores que prestan servicios discontinuos o de temporada liquidar vacaciones tiene una importanica aun mayor, ya que definitivamente, en estos casos los empleados no completarán el record previo.

Trabajo Discontinuo o de Temporada

Se entiende como trabajo discontinuo a aquel que aun cuando esta relacionado con el objeto principal de la empresa y por lo tanto es naturalmente permanente, al mismo tiempo, debe ser brindado en ciertos periodos únicamente. Así por ejemplo, en una institución educativa, el trabajo de los profesores es permanente porque debe ser brindado todos los años, pero es discontinuo porque no debe ser brindad todo el año.

Se entiende como trabajo de temporada a aquel que está ligado al comportamiento del mercado en ciertas épocas del año, por ejemplo, las ventas se incrementan significativamente en la Navidad o durante el inciio de la época escolar, en ambos casos, tenemos prestación de servicios por temporada.

Liquidar vacaciones

El goce del descanso vacacional requiere que los trabajadores tengan un año de servicios y el cumplimiento de un record vacacional, es decir cierta cantidad de días efectivamente laborados durante el año. En cambio la liquidación de la remuneración vacacional requiere que los trabajadores hayan cumplido por lo menos un mes de trabajo contado desde la fecha de ingreso. La conclusión directa de este hecho es que una persona con contratos menores al año acumula fracciones de su remuneración vacacional que deben ser integradas a su liquidación.

El Decreto Legislativo 713 prescribe que en los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

Es decir:

([RC/12] x M) + ([RC/360] x D) = Liquidación de Vacaciones

M = Meses

D = Días

RC = Remuneración

Es decir si un trabajador tiene 2 meses y 10 días y percibe una remuneración de S/.600.00, sus vacaciones se liquidarán de la siguiente manera:

([600/12] x 2 ) + ([600/360] x 10) = S/.116.67

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Asesoría Laboral: ¿Cómo pagar la remuneración mínima vital a un trabajador comisionista?

2009-03-15T08:18:00.000-05:00

La remuneración mínima vital es aquella que, establecida mediante norma legal, el monto límite menor que un trabajador con una jornada superior a las cuatro horas debe percibir.

Entre las seis de la mañana y las diez de la noche, según la legislación vigente, la remuneración mínima vital es equivalente a S/.550.00, sin embargo los trabajadores con jornadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana (jornada nocturna) tienen derecho a percibir una remuneración 35% mayor a aquella, por lo que la remuneración mínima de estos trabajadores sería equivalente a S/. 742.50.

En el caso de trabajadores comisionistas se deberá tener algunas consideraciones adicionales.

En principio los trabajadores comisionistas, al poseer remuneraciones imprecisas podrían percibir mensualmente sumas superiores que la remuneración mínima vital, razón por la cual, no es necesario realizar tal pago, bastando con la percepción de sus comisiones.

Sin embargo en el caso de los comisionistas presten servicios exclusivos para una sola empresa y sus comisiones no alcanzaran a la remuneración mínima vital, el empleador deberá completar la diferencia entre ambas.

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Pablo Neruda.- A una Estatua de Proa (Frangmento)

2009-03-15T00:18:00.000-05:00

A Una Estatua de Proa
(Elegía)

En las arenas de Magallanes te recogimos cansada navegante, inmovil
bajo la tempestad que tantas veces tu pecho dulce y doble
desafió dividiendo en sus pezones.

Te levantamos otra vez sobre los mares del Sur, pero ahora
fuiste la pasajera de lo oscuro, de los rincones, igual
al trigo y al metal que custodiaste
en alta mar, envuelta en la noche marina.

(...)

Imagen: nautilus.cl

Demandar beneficios sociales a grupos de empresas: El costo de una mala asesoría laboral

2009-03-14T23:50:00.000-05:00

Demandar beneficios sociales es una de las opciones que provee el Estado para la resolución de conflictos de carácter laboral. Es un hecho que muchos trabajadores no ven la utilidad en emprender este tipo de acciones debido al mito de que la aplicación del Derecho en el país es imposible.

Basados en este mismo mito las Empresas suelen apostar a los comportamientos culturales o a las costumbres comerciales informales para resolver sus problemas.

Una de las maneras más comunes es la de esconder sus activos en una maraña de empresas vinculadas económicamente, a través de las cuales cargan las obligaciones en unas mientras guardan los beneficios en otras.

Sin embargo la manera como los jueces laborales han comenzado a ver este asunto ha cambiado; lo que significa que las batallas judiciales que se aproximan sobre demandas de beneficios sociales van a requerir un tratamiento más cuidadoso de parte del sector empresarial

En el pleno laboral del 2008 se ha discutido la posibilidad de demandar beneficios sociales solidariamente contra un grupo de empresas vinculadas entre sí.

Los magistrados reunidos en el pleno respondieron afirmativamente a la pregunta de si existe solidaridad en los casos de vinculación económica o cuando se labore para grupos empresariales o cuando se compruebe la existencia de fraude dirigido a evadir responsabilidades laborales.

La solidaridad (como término legal) puede ser explicada como la posibilidad que tiene el trabajador de demandar beneficios sociales no solamente a la empresa en la que prestó servicios sino a todo el grupo económico al que la empresa forma parte.

Las consecuencias del pleno no pueden ser minimizadas, aun cuando su efecto no sea vinculante (obligatorio), muestra la dirección hacia donde se orientarán las próximas decisiones judiciales, una razón más para que tanto trabajadores como empresarios busquen asesoría legal adecuada.

Imagen: Stockxpert.com