Baby Boo

Pisoar si reductor

2013-07-21T19:07:00.003+03:00

Pisoar 1

Pisoar 2

Reductor

Inaltator

Skag AR - O lume 3D

2013-07-14T03:43:00.004+03:00

Skag AR

SKAG AR is an augmented reality app that makes stationery smart.

It projects animated 3D images and sounds from SKAG AR stationery.

To use it, you will need a SKAG AR Binder or Subject Notebook

Smartphone or Tablet.

It works like this:

Download the SKAG AR app suitable for your device:

2. After the app installs automatically, tap on the SKAG AR icon to launch the app.

3. When the app has launched, point your device's camera to the SKAG AR notebook cover.

4. Watch magical images and sounds come to life!

It's that simple!

Images for tests: http://skag-ar.com/

Official site: http://www.skag.gr

STAFIDE

2012-11-09T12:15:00.005+02:00

STAFIDELE INAMICUL COLESTEROLULUI RĂU

Stafidele sunt cele mai populare fructe uscate, folosite atât la pregătirea deserturilor tradiţionale, cât şi la prepararea salatelor sau a mâncărurilor exotice. Acestea se obţin din struguri fără sâmburi, cultivaţi de-a lungul ţărmului Mării Mediterane, în Grecia, Cipru sau Turcia, prin uscare la soare sau în cuptoare speciale.

Nu îngraşă! Stafidele sunt bogate în fructoză, un zahăr natural care poate fi transformat de organism, cu uşurinţă, în energie. S-a constatat că datorită lipsei grăsimilor şi a sării nu îngraşă, aşa cum se credea. Din acest motiv, se numără printre puţinele fructe dulci recomandate în curele de slăbire, bineînţeles consumate în mod limitat.

Previn depresia! Stafidele conferă un important aport de energie, au rolul de a tăia pofta de mâncare şi reduc riscul apariţei bolilor cardiovasculare. Datorită fructozei, o excelentă sursă de energie, consumul regulat de aceste fructe uscate combate oboseala şi previne depresia, fiind un tonic excelent. În acest sens, în special
sportivilor, persoanelor în vârstă, tinerilor şi celor care depun un efort deosebit, fizic sau intelectual, li se recomandă cel puţin 50 g de stafide brune pe zi.

Tratează constipaţia! Stafidele nu sunt bogate doar în fructoză şi nu sunt recomandate doar datorită conţinutului mare de fructoză. Fibrele prezente în aceste fructe uscate contribuie la reducerea colesterolului rău, îmbunătăţesc funcţia intestinelor şi previn sau tratează constipaţia.
Problemele cu stomacul "încărcat" pot fi date uitării cu ajutorul unui pumn cu stafide înmuiate într-un pahar cu apă şi lăsate peste noapte la macerat. Dimineaţa, acestea trebuie consumate pe stomacul gol, pentru a grăbi digestia şi pentru a elimina resturile alimentare neabsorbite de intestin.

Împiedică retenţia de lichide! Cantitatea uriaşă de potasiu previne retenţia de lichide, fluidizează sângele şi ajută la reducerea tensiunii arteriale. Stafidele sunt bogate şi în antioxidanţi, denumiţi polifenoli, care au un rol important în prevenirea apariţiei tumorilor maligne prin ajutarea celulelor să-şi păstreze funcţia normală, şi tratează stările febrile.
Magneziul din stafide reduce aciditatea stomacală, iar dacă le consumaţi în loc de desert vă puteţi regla digestia.

Constituie un aport important de fier! Aceste fructe uscate reprezintă o importantă sursă de fier, fiind recomandate în cazul anemiilor uşoare.
Femeile însărcinate, cu grave carenţe de acest mineral, riscă să nască un copil cu aceleaşi probleme, care poate fi predispus la anemie.
Pentru a preveni lipsa de fier din organism, viitoarele mămici trebuie să adopte o alimentaţie bogată în acest element. Dintre produsele nonanimale, stafidele sunt cele mai indicate în acest sens.

Reglează hormonii!Stafidele conţin şi boron, un mineral important pentru menţinerea oaselor sănătoase, care intervine în reglarea hormonilor şi în metabolismul vitaminei D. Boronul este indicat şi în osteoporoză, întărirea oaselor şi reducerea durerilor osoase, iar vitamina A, care chiar dacă este prezentă într-o cantitate mică, este benefică pentru sănătatea ochilor.

Recomandate femeilor de 50-70 de ani! Specialiştii sunt de părere că dieta pe bază de stafide are şi rolul de a creşte libidoul. În India există chiar un ritual în care cuplurile proaspăt căsătorite consumă la nuntă lapte cu stafide, pentru îmbunătăţirea libidoului. Dacă aveţi probleme de această natură, trebuie să ştiţi că pot fi rezolvate foarte simplu cu doar o mână cu stafide brune. Pentru început spălaţi-le bine cu apă şi apoi fierbeţi-le în puţin lapte. Consumaţi acest amestec după ce s-a răcit, de trei ori pe zi, până vă
redobândiţi vigoarea sexuală.
Potrivit studiilor, consumul zilnic de stafide, însoţit de câteva minute de mers pe jos, reduce considerabil riscul apariţiei bolilor cardiovasculare în cazul femeilor cu vârsta între 50 şi 70 de ani. Specialiştii au ajuns la concluzia că o cană cu stafide pe zi reduce pofta de mâncare şi nivelul colesterolului rău şi creşte, în schimb,
cantitatea de colesterol bun, care previne ateroscleroza.

Reţetă gustoasă şi sănătoasă

Pentru a prepara această reţetă simplă de salată de varză cu stafide, aveţi nevoie de o varză roşie, o linguriţă cu vârf cu pudră de scorţişoară, o cană cu stafide aurii, câteva linguri cu ulei, sucul de la o jumătate de lămâie, un păhărel cu vin roşu, sare, piper şi o linguriţă cu miere. Primul pas constă în tăierea foarte fină a verzei şi adăugarea unei linguriţe rase cu sare.Amestecaţi bine pentru ca varza să se înmoaie. Apoi adăugaţi câteva linguri cu ulei, sucul de lămâie şi piperul măcinat. Puneţi stafidele, mierea şi scorţişoara în vin şi lăsaţi-le să stea circa 30 de minute în frigider. Turnaţi acest amestec peste salata de varză, acoperiţi cu o folie de plastic şi puneţi totul la rece timp de o oră înainte de a servi.

Pont! Stafidele brune sunt mai indicate decât cele aurii, deoarece conţin mai mulţi nutrienţi, precum vitaminele A şi C, calciu şi potasiu.

Sfat! Acidul oleanolic din stafide distruge bacteriile cauzatoare de carii şi de boli gingivale. Astfel, consumaţi câteva grame pe zi.

HREANUL

2012-11-09T12:10:00.002+02:00

1. Forţa lui vindecătoare e remarcabilă -  iuţeala din rădăcini îl face să fie foarte eficient în tratarea
bolilor reumatice şi a căilor respiratorii superioare. Rădăcina  este, de asemenea, foarte bogată în vitamine
(C şi B) şi minerale şi conţine substanţe antibiotice naturale .

Salata de hrean, eficientă în răceli sau gripe. Principiile active din rădăcina crudă de hrean şi mai ales antibioticele distrug bacteriile care pot produce amigdalite, faringite sau sinuzite. Un efect deosebit îl au substanţele care curăţă căile respiratorii, permiţând eliminarea virusurilor odată cu mucusul adunat în trahee sau bronhii. Este evident că şi în cazul contactului respirator cu virusul gripei porcine, hreanul ne ajută să eliminăm mucusul prin care virusul A/H1N1 încearcă să pătrundă în celule. Pentru protecţia împotriva infecţiilor bacteriene sau cu virusuri se recomandă consumul de salată de rădăcină de hrean, cu oţet de mere, mai ales dimineaţa şi la masa de seară.

2. Previne infarctul miocardic şi accidentele cerebrale

O mare parte din substanţele pe care le conţine hreanul ajută la realizarea unei mai bune circulaţii a sângelui în zonele periferice. Acest lucru îmbunătăţeşte funcţionarea tuturor organelor, dar şi protejează împotriva degerăturilor şi a transpiraţiei excesive.
Prin efectul benefic asupra circulaţiei sângelui, consumul de hrean scade semnificativ riscul variaţiilor mari de tensiune sau al formării de cheaguri sangvine ce ar putea rupe sau bloca vasele ce irigă inima şi creierul. Pe de altă parte, ultimele descoperiri arată că unele substanţe sulfurate din hrean cresc elasticitatea vaselor de sânge coronariene şi cerebrale care aduc oxigen şi hrană muşchiului cardiac şi creierului. O mai bună elasticitate a acestor vase este un real avantaj în cazul apariţiei unor cauze ce ar putea provoca un infarct sau un accident cerebral.

3. Scade riscul apariţiei cancerului

Geneticienii au descoperit recent trei compuşi fosforici ai niacinei care au un semnificativ efect împotriva producerii mutaţiilor genetice. Aceşti compuşi pătrund în celule şi ajută la reparaţia genelor care sunt afectate, scăzând astfel riscul de cancer.

4. Leac pentru problemele digestive

Hreanul creşte pofta de mâncare, dar are şi un efect de stimulare a digestiei prin menţinerea capacităţii de contracţie a muşchilor stomacului şi intestinelor. Este un bun antidiareic şi o reală "otravă" contra viermilor intestinali şi a ouălor acestora.

5. Are efect antiinflamator

Hreanul, tot prin efectul asupra vaselor de sânge, drenează lichidele acumulate în anumite zone ale corpului, în urma unei infecţii sau a unei traume mecanice (lovituri). Din acest motiv, hreanul este recomandat în orice proces inflamatoriu, începând cu simptomul nasului înfundat sau trauma produsă de o lovitură puternică.
Prin efectul antiinflamator, hreanul lucrează şi asupra cauzei durerii produse de inflamaţie.

6. Acţionează asupra metabolismului zaharurilor şi grăsimilor

Unele principii din hrean au un efect reglator asupra unor mecanisme ale ficatului, responsabile de transformarea zaharurilor şi grăsimilor. S-a dovedit că există 12 compuşi specifici ai hreanului care scad ritmul de transformare a zaharurilor în grăsimi şi şase tipuri de substanţe care reduc riscul la producerea diabetului zaharat.

Septembrie 2012 - Modificari aduse concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului

2012-10-13T15:19:00.003+03:00

Noi prevederi legate de concediul si de indemnizatia pentru cresterea copilului incepand cu octombrie 2012

In 25 septembrie 2012, Camera Deputatilor a adoptat un proiect de lege prin care se aduc modificari concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului. Aceste modificari au in vedere:

- cresterea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului de la 75% la 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni,

- acordarea stimulentului de insertie de 500 de lei/luna indiferent de optiunea aleasa: concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an sau de pana la 2 ani ori de pana la 3 ani, in cazul copilului

cu handicap,

- eliminarea limitarii ca doar pentru primii 3 copii parintele sa poata beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an sau de pana la 2 ani si de indemnizatia aferenta astfel

ca potrivit noilor modificari parintele poate beneficia de aceste drepturi indiferent de cati copii are,

- eliminarea obligatiei de achitare a impozitelor si taxelor locale pentru mentinerea dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pentru persoanele singure care se ocupa de cresterea si ingrijirea unuia sau mai multor copii,

- acoradrea unei perioade in care parintele isi poate achita obligatiile legale de plata (impozite si taxe locale) chiar daca nu a facut-o la timp fara a i se suspenda dreptul la concediu si la indemnizatia pentru cresterea copilului,

- stabilirea posibilitatii de esalonare, reducere sau scutire a obligatiilor legale de plata (impozite si taxe locale) prin hotarare a autoritatii administratiei publice locale in vederea mentinerii dreptului la concediu si la indemnizatie pentru cresterea copilului.

Aceste modificari se aplica incepand cu drepturile lunii octombrie 2012, inclusiv pentru persoanele ale caror drepturi au fost stabilite pana la aceasta data.

Legea ce contine aceste modificari urmeaza sa fie trimisa spre promulgare Presedintelui Romaniei. Dupa promulgare, legea va fi publicata in Monitorul Oficial si abia apoi va intra in vigoare. Dupa ce aceste modificari vor intra in vigoare, O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului va fi republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se texetelor o noua numerotare.

Mai multe detalii dupa ce O.U.G. nr. 111/2010 va fi republicata in Monitorul Oficial.

Legile lui Murphy despre mame

2012-05-23T12:23:00.000+03:00

Legile lui Murphy au categoric savoare si un 'nu stiu ce' despre ceva ce stiu. Va poftim la o portie savuroasa de umor si intelepciune in stil Murphy, citind 28 dintre cele mai bune legi ale lui Murphy despre mame, pentru mame.

Legile lui Murphy au devenit in ultima vreme un soi de cultura populara la a carei facere poate participa oricine. Ele se imbogatesc de la an la an, fiecare adaugand legi noi celor originale. Legile lui Murphy au categoric savoare si un ‘nu stiu ce’ despre ceva ce stiu. Sunt pline de adevar si contradictii, ironie si umor. Va poftim la o portie savuroasa de umor si intelepciune in stil Murphy. Va invitam sa cititi cele mai cunoscute legi ale lui Murphy despre si pentru mame.

1. Mama ta este singura persoana care stie mai multe lucruri despre tine decat stii tu despre tine insuti.

2. O mama iti va sugera intotdeauna o modalitate mai buna de a face un anumit lucru abia dupa l-ai facut deja.

3. Daca totul merge ca pe roate in ‘jobul de mamica’, atunci mama respectiva va crede ca ceva nu merge cum trebuie.

4. Daca esti falit, roag-o pe mama sa te imprumute. Te va ajuta sa iti amintesti pe ce anume ti-ai cheltuit banii.

5. Daca nu iti amintesti daca ai strigat-o sau nu pe mama ta, atunci nu ai strigat-o.

6. Orice din ceea ce faci poate fi criticat de mama ta – inclusiv faptul ca nu faci nimic.

7. Toate mamele au un manual “Cum sa”. Acest lucru pentru ca l-au scris chiar ele.

8. O mama iti poate oferi sfatul sau in 2 ocazii: cand il vrei si cand nu-l vrei.

9. Daca faci tu singur ceva, mama ta ar fi putut sa il faca mai bine. Daca mama ta face acel ceva, atunci ar fi trebuit sa il faci tu singur.

10. Asa cum spune mama ta, asa este este cel mai bine. Daca nu crezi, intreab-o pe ea.

11. Cu cat incerci sa-i ascunzi mai multe mamei tale, cu atat afla mai multe.

12 Exista intotdeauna doua variante ale unei povesti: felul in care s-a intamplat in realitate si felul in care mama si-l aminteste.

13. Indiferent de cat de mult te inseli, mama ta nu o sa gandeasca rau despre tine. Iti poate aminti de cateva ori, insa nu o sa gandeasca rau despre tine.

14. Realizarile tale sunt datorate intotdeauna mamei tale. Esecurile sunt numai din vina ta.

15. Totul pare a fi o idee buna pana cand mama ta afla si iti spune de ce nu este o idee buna.

16. Cu cat inaintezi in varsta, cu atat mai mult te simti ca un copil in preajma mamei tale.

17. De obicei, acel sfat al mamei pe care il ignori se doveste a fi cel mai bun sfat pe l-ai primit vreodata de la ea.

18. Nu iti minti mama niciodata. Si daca da, nu crede ca ai iesit basma curata.

19. De fiecare data cand cand nu poti sa rezolvi o anumita chestiune, intreb-o pe mama ta. Foarte probabil ca nu va stii nici ea, insa cel putin se va preface ca da.

20. Cu cat trece mai mult timp de cand ai facut ultima oara curat, cu atat creste probabilitatea ca mama ta sa iti faca o vizita.

21. In weekend, cand vrei sa te trezesti mai tarziu decat in restul saptamanii, copiii se trezesc intotdeauna cu cateva ore mai devreme decat de obicei.

22. Se intampla intotdeauna ca cel mic sa faca in pat imediat ce ai schimbat asternuturile.

23. Copiii fac ghidusii, se dau peste cap pentru tine, iti spun lucruri dragute, sunt dragalasi.. atunci cand nu este nimeni in preajma. Cand bunica soseste si vrei sa-i arati cate stie copilul tau sa faca, nu este chip sa-l convingi sa le mai faca.

24. Daca alegi sa porti negru, atunci copilului tau ii va curge nasul.

25. Daca alegi sa porti alb, atunci copilul tau va avea mainile pline de noroi

26. Daca totul este perfect, o sa repare el asta pentru tine.

27. Daca o spui, copilul tau o sa o repete.

28. Daca este important, o sa o uite.

29. Daca esti obosita, copilul tau nu o sa fie.

Top greseli de evitat cand combinam alimentele

2012-03-27T22:51:00.000+03:00

Nu combinam carbohidrati (paine, cartofi, orez) cu acizi rosii, lamai, grepfruit, portocale). Fructele acide produc fermentatie si astfel se impiedica digestia carbohidratilor prin distrugerea enzimelor.

Nu asociem proteine (nuci, carne, oua, branza) cu carbohidrati (paine, cereale, cartofi, fructe dulci).

Doua grupe de alimente bogate în proteine nu au voie să fie la aceeaşi masă: nuci şi carne, ouă şi carne, brânză şi nuci, brânză şi ouă, carne şi lapte, ouă şi lapte, nuci şi lapte. Asta deoarece digestia se desfăşoară cu dificultate pentru că fiecare proteină necesită un anumit timp şi tip de digestie.

Nu asociaţi grăsimi (smântână, unt, ulei) cu proteine (carne, ouă, brânză, nuci). Grăsimile inhibă secreţia de suc gastric necesar pentru digestia proteinelor.

Fructele şi legumele acide (portocale, lămâi, ananas, roşii) trebuie să stea departe de proteine (carne, lapte, ouă, brânză, nuci). Întotdeauna, fructele acide împiedică digestia proteică şi în felul acesta determină putrefacţie.

Nu trebuie să combinaţi amidonoase (cartofi, cereale) cu alimente bogate în zaharuri (dulceaţă, gem, miere, sirop, zahăr, fructe dulci). Se produce fermentaţie.

Nu amestecaţi pepenele, indiferent de tip, cu niciun aliment şi nu combinaţi mai mult de 3 fructe (ex: grepfruit, banană şi măr) la o masă.

NOU: Peepee Teepee for the Sprinkling WeeWee

2012-03-23T23:58:00.001+02:00

Eu as fi fost tare fericita sa beneficiez de aceasta idee, dar pe de alta parte n-as mai fi avut cateva amintiri notabile cu nazdravanul meu.

Sa schimbi scutecul unei domnisoare nu e treaba usoara, dar sa vezi cum e cu baieteii!!!

De-acum se pare ca putem preveni micile accidente baietesti, prin atasarea conului absorbant de bumbac frumos colorat de la Peepee Teepee, direct la sursa.

Pachetul contine 5 conuri lavabile.

Sugestii de cumparare:

AMAZON UK

1st Birthday!!! check list

2012-03-23T23:15:00.001+02:00

Bebelus minunat

Invitatii personalizate

Tort colorat

Lumanare pentru tort

Mancarica pentru invitati

Suculete

Baloane

Banner

Decoratii

Hartie comestibila pentru prajiturele

Palarioare de hartie

Servetele
Jucarii

Zambiti, mamici!

2012-03-18T22:17:00.002+02:00

OUG 96/2003 - Dreptul femeilor insarcinate si a celor care alapteaza

2012-03-07T21:53:00.000+02:00

OUG 96/2003 PRIVIND PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA

OUG 96 2003 actualizată 2011 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, publicată în Monitorul Oficial nr. 750 din 27.10.2003

*act normativ cunoscut si sub numele de legea protectiei maternitatii

*text disponibil si in format PDF: OUG 96 2003 pdf

OUG 96 2003 actualizată prin:

OUG 158/2005 - privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate 01 ianuarie 2006 Monitorul Oficial 1074/2005
Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă 14 martie 2004 Monitorul Oficial 214/2004

GUVERNUL ROMÂNIEI

În temeiul art. 144 alin. (4) din Constituţie,

Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.

Art. 1

Prezenta ordonanţă de urgenţă reglementează măsuri de protecţie socială pentru:

a)salariate gravide şi mame, lăuze sau care alăptează, de cetăţenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene şi din Spaţiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator;

b)cetăţeni ai altor state şi apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reşedinţa în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la lit. a).

Art. 2

În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:

a)protecţia maternităţii este protecţia sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide şi/sau mame la locurile lor de muncă;

b)locul de muncă este zona delimiată în spaţiu, în funcţie de specificul muncii, înzestrată cu mijloacele şi cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operaţii, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activităţi de către unul ori mai mulţi executanţi, cu pregătirea şi îndemânarea lor, în condiţii tehnice, organizatorice şi de protecţie a muncii corespunzătoare, din care se obţine un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator;

c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

d)salariata care a născut recent este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie şi solicită angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut;

e)salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, îşi alăptează copilul şi anunţă angajatorul în scris cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;

f)dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist;

g)concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii;

h)concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)–e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.

Art. 3

(1)Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)–e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.

(2)În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.

Art. 4

Angajatorii au obligaţia să adopte măsurile necesare, astfel încât:

a)să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)–e) la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea;

b)salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)–e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.

Art. 5

(1)Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)–e), în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.

(2)Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.

Art. 6

(1)Angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.

(2)Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.

Art. 7

(1)În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)–e), acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea.

(2)De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art. 8

Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.

Art. 9

În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)–e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Art. 10

(1)În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)–e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:

a)înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);

b)după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani.

(2)Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

(3)Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.

Art. 11

Abrogat.

OUG 96 2003 actualizată prin:

OUG 158/2005 - privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 17 noiembrie 2005, Monitorul Oficial 1074/2005 ;

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

Art. 12

(1)Pentru salariatele care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) şi d) şi îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare.

(2)Medicul de medicina muncii stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare.

(3)Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.

Art. 13

În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Art. 14

Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) şi e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţii de muncă prevăzute la lit. A şi B din anexa nr. 2.

Art. 15

Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.

OUG 96 2003 actualizată prin:

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

Art. 16

Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. g) şi în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 17

(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul.

(2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.

(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4)În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.

OUG 96 2003 actualizată prin:

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

Art. 18

Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă şi ale celorlalte acte normative în vigoare.

Art. 19

(1)Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)–e) nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte.

(2)În cazul în care sănătatea salariatelor menţionate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de bază brut lunar.

(3)Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca de noapte.

(4)În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11.

Art. 20

(1)Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)–e) nu pot desfăşura muncă în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat.

(2)În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)–e), angajatorul are obligaţia ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar.

(3)Denumirea şi enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

(4)Prevederile art. 19 alin. (3) şi (4) se aplică în mod corespunzător.

OUG 96 2003 actualizată prin:

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

Art. 21

(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:

a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;

b)salariatei care se află în concediu de risc maternal;

c)salariatei care se află în concediu de maternitate;

d)salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;

e)salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.

(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

OUG 96 2003 actualizată prin:

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

Art. 22

(1)Salariatele prevăzute la art. 21 alin. (1), ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii.

(2)Acţiunea în justiţie a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.

Art. 23

În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

Art. 24

(1)Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21 are obligaţia ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.

(2)Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.

Art. 25

(1)Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevăzute la art. 23, are obligaţia să emită aviz consultativ corespunzător situaţiei constatate.

(2)Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenţia Naţională a funcţionarilor publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate.

Art. 26

(1)Angajatorii au obligaţia să afişeze la loc vizibil, în fiecare dintre unităţile pe care le deţin, câte o copie a prezentei ordonanţe de urgenţă, o perioadă de 6 luni de la data publicării sale în Monitorul Oficial al României, Partea I.

(2)Reprezentanţii sindicali sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor având atribuţii privind asigurarea respectării egalităţi de şanse între femei şi bărbaţi, desemnaţi în baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care funcţionează, informări privind prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art. 27

(1)Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:

a)încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;

b)încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2), cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.

(2)Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor contravenţionale corespunzătoare se fac de către:

a)inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. (1);

b)personalul împuternicit din casele judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 11;

c)personalul împuternicit din cadrul direcţiilor de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, conform legislaţiei sanitare în vigoare, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) şi art. 19 alin. (2).

OUG 96 2003 actualizată prin:

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

Art. 28

Contravenţiilor prevăzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările ulterioare.

Art. 29

Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă.

Art. 30

Prezenta ordonanţă de urgenţă intră în vigoare la data depunerii la Parlament şi se aplică începând cu data de 1 februarie 2004.

Art. 31

În termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonanţe de urgenţă, Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi Ministerul Sănătăţii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.

OUG 96 2003 actualizată prin:

Legea 2004 - pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă din 5 martie 2004, Monitorul Oficial 214/2004 ;

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NĂSTASE

Contrasemnează:

Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei,

Elena Dumitru

Ministrul sănătăţii,

Mircea Beuran

Ministrul finanţelor publice,

Mihai Nicolae Tănăsescu

ANEXA Nr. 1

LISTA

minimală a agenţilor, procedeelor şi condiţiilor de muncă susceptibile să prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire în art. 5

A.Agenţi

1.Agenţi fizici, consideraţi ca agenţi cauzali pentru leziuni ale foetusului şi/sau dezlipirea de placentă, în special:

a)şocuri, vibraţii sau mişcări bruşte;

b)manipularea manuală de mase grele, implicând riscuri în special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare;

c)zgomot;

d)radiaţii ionizante;

e)radiaţii neionizante;

f)ambianţe termice extreme, reci sau calde;

g)mişcări şi poziţii de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unităţii), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)–e).

2.Agenţi biologici

Agenţii biologici din grupele de risc 2, 3 şi 4, definite astfel conform legislaţiei în vigoare, în măsura în care se cunoaşte că aceşti agenţi sau măsurile terapeutice cerute de existenţa lor pun în pericol sănătatea femeii gravide şi a copilului ce urmează a se naşte şi în măsura în care nu figurează în anexa nr. 2.

3.Agenţi chimici

Următorii agenţi chimici, în măsura în care se ştie că pun în pericol sănătatea femeii gravide şi a copilului ce urmează a se naşte şi în măsura în care nu figurează în anexa nr. 2:

a)agenţii cancerigeni şi/sau mutageni, în măsura în care nu sunt menţionaţi în listele de valori limită de expunere profesională la agenţi chimici şi pulberi din normele generale de protecţie a muncii şi în măsura în care nu figurează în anexa nr. 2;

b)agenţii chimici prevăzuţi în lista de valori limită de expunere profesională la agenţi chimici din normele generale de protecţie a muncii;

c)mercurul şi derivaţii săi;

d)medicamentele antimitotice;

e)monoxidul de carbon;

f)agenţii chimici periculoşi cu cale de absorbţie cutanată.

B.Procedee

Procedeele industriale ce pot duce la apariţia cancerului, prevăzute în normele generale de protecţie a muncii.

C.Condiţii de muncă

Activităţi subterane miniere.

ANEXA Nr. 2

LISTA

minimală a agenţilor, procedeelor şi condiţiilor de muncă, la care se face referire în art. 14

A.Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c)

1.Agenţi

a)Agenţi fizici:

– activitatea în atmosferă hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate şi la scufundări subacvatice

b)Agenţi biologici:

• toxoplasma;

• virusul rubeolei,

exceptând cazurile în care se dovedeşte că salariata gravidă este suficient protejată faţă de aceşti agenţi prin imunizare.

c)Agenţi chimici:

– plumbul şi derivaţii acestuia, în măsura în care pot fi absorbiţi de organismul uman.

2.Condiţii de muncă

Activităţi subterane miniere

B.Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e)

1.Agenţi

Agenţi chimici – plumbul şi derivaţii săi, în măsura în care pot fi absorbiţi de organismul uman.

2.Condiţii de muncă

Activităţi subterane miniere.

http://legeaz.net/text-integral/oug-96-2003-actualizata-2011-legea-protectiei-maternitatii-la-locurile-de-munca

Alaptarea extinsa: 10 sfaturi si pareri de la specialisti

2012-02-26T13:58:00.002+02:00

Alaptarea extinsa preocupa multe mamici.

» 1. alaptarea extinsa: cat de extinsa?
» 2. alaptarea extinsa: care sunt beneficiile?
» 3. alaptarea exclusiva pana la 6 luni
» 4. alaptarea la san, dupa primele 6 luni
» 5. alaptarea extinsa: varsta optima pentru intarcare
» 6. alaptarea extinsa si intarcarea naturala
» 7. alaptarea extinsa in romania?
» 8. alaptarea extinsa: unde gasim sprijin?
» 9. alaptarea extinsa: ce faci daca vrei si nu poti
» 10. alaptarea extinsa: ce urmeaza dupa?

OMS, UNICEF, Academia Americana de Pediatrie si alte mari organizatii recomanda alaptarea exclusiva pana la 6 luni, cand se incepe diversificarea alimentatiei. Apoi, in paralel cu aceasta, continuarea alaptarii pana la 2 ani si peste, cat timp considera mama si copilul. Cat inseamna acest "peste"? Ce beneficii are alaptarea la san pe termen indelungat? Cum sunt presiunile din partea societatii?

1. Alaptarea extinsa: Cat de extinsa?

Care ar fi totusi o varsta maxima pana la care poate merge alaptarea? ne-au intrebat multe mamici. Am intrebat si noi mai departe.
"Recomandarea OMS, UNICEF si a Academiei Americane de Pediatrie spune tot! Daca mama opteaza pentru intarcarea naturala, atunci copilul decide cand se intarca, nu exista o varsta anume. Este bine sa alaptezi copilul la orice varsta: antropologii au dat varsta medie de intarcare pentru specia umana intre 5 si 7 ani. Noi nici nu avem termenul de alaptare extinsa in vocabular, deoarece alaptarea este doar alaptare!" ne spune Roxana Dudus, consultant in alaptare in cadrul La Leche League si mamica a unui baietel de 5 ani.
Daca mama respecta nevoile copilului si acestea sunt indeplinite atunci cand copilul cere, nu va fi nevoie de un semnal de alarma, deoarece intarcarea va surveni. Am un citat preferat, apartine unui medic: Dependenta creata prin alaptare, ajuta copilul, mai tarziu, sa devina o persoana independenta."

"Avem copii care au supt 3, 4, 5 ani si nu au probleme. Chiar daca mergeau la gradinita si li s-a spus ca nu trebuie sa afle colegii de la "gradi" au replicat ca "este secrectul meu, al mamei si al lui tanti doctor!" (Dr. Ana Culcer, medic primar pediatru-neonatolog, seful sectiei de Nou Nascuti din cadrul Spitalului Universitar Bucuresti).
"OMS recomanda pana la 2 ani si peste. Cat peste? Fiecare cu parerea lui. In general se spune cat vrea copilul. Daca cel mic este invatat sa suga doar in anuminte momente, in general, dupa 2 ani, suge seara inainte de culcare. Atunci este comod si pentru mama sa astepte sa renunte copilul. Daca insa copilul s-a invatat sa suga si noaptea, mai mult de 2 ani de trezit noaptea pentru mama s-ar putea sa fie prea mult. Si atunci sa fie ea cea care doreste sa opreasca alaptatul..." (Mihaela Zaharia, parenting trainer si coach in cadrul companiei Mind Master pe care a infiintat-o in 2004, psiholog si, in acelasi timp, mamica a doi copii).
"Important este ca alaptarea sa fie in primul an cat mai lunga, pentru ca ajuta la imunitate si la atasament. Apoi, fiecare mamica si fiecare copil, in relatia dintre ei, unica, stie mai bine cand vine momentul de terminat. Nu moda stabileste, moda poate face rau: fie este prea devreme, fie se amana prea mult..." (Luiza Stefan, psiholog si psihoterapeut in formare si mamica a doi baieti)

2. Alaptarea extinsa: Care sunt beneficiile?

"Alaptarea are beneficii atat timp cat se desfasoara, cat si pe termen lung. Laptele matern este un lichid viu, unic! De ce ne-am feri sa-l oferim? Oare laptele altei specii este mai bun pentru noi?" (Rox Dudus)
"Beneficiile alaptarii extinse pentru copil le vad in principal ca pastrarea unei legaturi unice care nu se mai repeta toata viata, o legatura profunda, fizica si psihica a copilului cu mama." (Mihaela Zaharia)
"O perioada, inainte de a renunta definitiv la alaptare, este pastrat obiceiul asta al copilului de a se cuibari la piept, nu pentru lapte, ci pentru drag. Daca alaptarea nu este traita ca un sacrificiu sau ca un must be, acesta este un ritual care poate face bine copilului: lucrurile sunt previzibile, mama este disponibila si calda, exista alinare". (Luiza Stefan)
Studiile atesta ca, in al doilea an, 450 de ml de lapte contin:
- 43% din proteinele necesare copilului
- 36% din doza de calciu necesara
- 75% din aportul de vitamina A
- 94% din aportul de vitamina B12
- 60% din aportul de vitamina C
De asemenea, unele studii au descoperit ca micutii alaptati in intervalul 16-30 de luni au dezvoltat boli mai putine sau pe perioade mai scurte decat copiii intarcati inainte de aceasta varsta. Exista si rezultate care arata ca anticorpii din laptele matern isi sporesc concentratia, prin urmare si eficienta imunologica, pe parcursul celui de-al doilea an de alaptare. Alaptarea exclusiva in primele 6 luni, urmata de alaptarea mentinuta in paralel cu diversificarea alimentatiei, pentru cat mai multa vreme, ii asigura lui bebe un scut natural impotriva alergiilor si a astmului.

3. Alaptarea exclusiva pana la 6 luni

"Intotdeauna am crezut ca voi alapta, adica niciodata nu mi-am pus problema ca as face altceva" incepe sa ne povesteasca Mihaela Zaharia. "Eu am avut noroc sa nasc intr-o maternitate din Iasi, in care se incuraja alaptatul. Si desi fetita mea a avut 1400 grame la 9 luni fara 2 saptamani si a stat in incubator 5 zile, mi-a fost pusa la san din ziua a treia si a supt foarte bine.
Am stat in spital o luna, timp in care am alaptat primele 3 zile din 3 in 3 ore, cat Ioana era in incubator. Apoi la cerere, dupa ce mi-a fost adusa in rezerva. Dupa ce am venit acasa, nu a mai crescut in acelasi ritm. Bineinteles ca destul de multe voci din jurul meu, avizate sau nu, mi-au spus sa ii dau lapte praf. Am rezistat eroic sa nu. Am incercat diverse variante de a o face sa ia in greutate..."

Solutia a fost sa ma mulg si sa ii dau lapte de-al meu in biberon dup? ce se oprea ea din supt. Asa a crescut. Am presupus atunci ca avea nevoie de mai mult lapte pentru a creste, dar nu avea forta necesara pentru a suge mai mult, fiind totusi un copil foarte mic. Si apoi am trecut iar doar la supt la san.
Altceva ce m-a ajutat in a alapta exclusiv pana la 6 luni a fost dispozitia mea de a alapta oriunde. Nu mi-a fost rusine sa imi scot sanii pentru a-mi alapta copilul niciunde si nici n-am inteles acele pareri cum ca e gretos si tot asa. Unele spuse de femei sau chiar de mame... De ce ar fi "inestetic" sa vezi sanii goi ai unei femei in timp ce isi alapteaza bebelusul, dar nu e deloc inestetic sa vezi sanii vedetelor pe toate copertile ziarelor? Sau sanii adolescentelor mai mult pe afara decat in haine pe strada?... Nu am inteles. Asa ca nu mi-a fost rusine, desi la propriu, in parc, alaptam doar eu si... tigancile!
Personal, cred ca este greu, in primul rand, sa alaptezi. Si mai ales prelungit, daca nu ai o astfel de atitudine. Fiindca nici nu poti sta inchisa cu copilul in casa tot timpul..."

4. Alaptarea la san, dupa primele 6 luni

"Recomandarile OMS si UNICEF sunt pentru a alapta copilul exclusiv la san, fara ceai, apa, suzeta sau alte alimente, pana la 6 luni. Dupa varsta de 6 luni, se considera ca sugarii mai au nevoie si de alte alimente complementare, astfel ca trebuie inceputa diversificarea. Adica, inlocuirea progresiva a cate unei mese, pana la 9-10 luni, fara a intarca sugarul.

El poate suge la san macar 2 mese/zi, dimineata si seara. Chiar si peste 2 ani jumatate - 3 ani, chiar daca mama a inceput serviciul. Adesea, copiii mai solicita san si noaptea: acest supt stimuleaza producerea de lapte matern." (Dr. Ana Culcer)
"Cand au descoperit ca eu continui sa imi alaptez copilul si dupa 6 luni, au inceput sa curga o groaza de pareri avizate si diferite...", isi aminteste Mihaela Zaharia.
"De la motive precum ca nu o sa ii creasca dintii bine, pana la cele care vizau frumusetea sanilor mei, pe care mi-o stric singura, a trebuit sa rezist la toate! Uneori este greu, mai ales cand persoanele care ti le spun sunt medici cunoscuti si recunoscuti, cu doctorate si stagii in strainatate."

Si daca nu esti sigur pe ceea ce vrei, daca nu studiezi singur sau pur si simplu nu rezisti sa spui NU, atunci cedezi si nu mai ajungi la alaptare extinsa. Plus parerile mamicilor "avizate" din parc sau de pe forumuri (daca ai curajul sa afirmi public ca tu iti alaptezi copilul dupa 6 luni/1 an/2 ani) te pot face foarte usor sa renunti. Pentru ca te fac sa te simti foarte inconfortabil, pentru ca te fac sa iti pui intrebari si incep indoielile..."

5. Alaptarea extinsa: Varsta optima pentru intarcare

"Cel mai devreme cand putem intarca copilul ar fi in jurul varstei de un an. Cu cat sug mai mult, cu atat copiii sunt mai sanatosi - cu oase si dinti mai rezistenti.
Din experienta mea, am observat ca, atunci cand intarcam copilul, incep "bolile". Oricum, in cazul famililor cu peste doi copii, dintre care unul la colectivitate, este bine ca cel mic, de acasa, sa fie alaptat cat mai mult. In acest fel, il ferim de diversele viroze ce i le poate aduce fratiorul mai mare si de formele grave de boala si ii creem imunitate." (Dr. Ana Culcer)

6. Alaptarea extinsa si intarcarea naturala

"Sa lasi copilul sa se intarce in ritmul lui este o expresie a increderii pe care i-o acordam. Aceasta contribuie la cresterea increderii in sine. Sa il lasam sa se intarce cand este potrivit in dezvoltarea lui. Asa cum difera varsta la care ii iese primul dinte sau cand incepe sa mearga sau cand incepe sa faca la toaleta, asa difera si varsta intarcarii naturale. Unii copii se pot intarca inainte de 2 ani, altii o pot face mai tarziu.
Un copil de 3-4-5 ani are dorinta de a suge lapte matern mult in scadere fata de varstele mai mici. Majoritatea, atunci cand se aminteste de un copil alaptat la aceasta varsta, se gandeste ca bea doar lapte matern, ceea ce nu este real. In intarcarea naturala, mama poate fi surprinsa sa observe ca au trecut ceva saptamani de cand copilul nu a mai supt si sa se trezeasca intr-o zi ca doreste iar lapte matern. Practic, mama nu va sti sa spuna o data si o varsta fixa pentru intarcare.

Copilul se opreste din a mai cere lapte matern atunci cand sunt satisfacute nevoia de supt (specifica si speciei noastre) si nevoia de apropiere, de contact. Contactul este foarte important, de altfel, pentru dezvoltarea ulterioara. Aceleasi mari organizatii recomanda sa se realizeze contactul inca din prima clipa dupa nastere.
Sunt multe motive pentru care unii copiii se intarca la varste diferite: unul poate avea o nevoie mai intensa de supt, altul poate avea alergii, altul are nevoie mai multa de apropiere si contact fizic s.a.m.d. Cand aceste nevoi sunt satisfacute, ele dispar. Intarcarea naturala permite copiilor sa creasca dupa propria masura si sa renunte la alaptare atunci cand se simt ei pregatiti." (Rox Dudus)
"La varstele mai mari, copilul se poate intarca prin mica intelegere intre mama si copil. Legatura mama - copil este foarte buna si adesea mamele care s-au hotarat sa intarce copilul au plans, calcandu-si pe inima si renuntand la alaptat. Sfatul meu este sa alaptati cat mai mult puteti; este bine pentru toata lumea." (Dr. Ana Culcer)

7. Alaptarea extinsa in Romania?

"Nu stiu care este procentul mamicilor care alapteaza si dupa 2 ani in Romania, dar stiu ca eu cu ochii mei am vazut asta mult mai des in strainatate decat la noi. Cel putin in avioane si aeroporturi exista intotdeauna cel putin un copil de peste 2 ani care era alaptat. Sincer, imaginea asta mie nu imi era familiara si la inceput ma uitam poate prea curioasa la ele. Pentru acele mamici insa ... era firesc. Nu am vazut niciodata de fapt in Romania vreo femeie care sa alapteze intr-un loc special/public un copil mai mare de 2 ani. Nici nu stiu daca ar avea curaj.
Ce as vrea sa subliniez e ca in Romania cel putin e foarte greu sa rezisti presiunii publice (aici intra si medici, familie, prieteni, vecini, colegi, etc) de a alapta chiar si dupa 1 an, daramite dupa 2!" (Mihaela Zaharia)
"Sunt foarte multe mame care isi alapteaza copilul la varsta de 4-5 ani, dar sunt in anonimat si nu alapteaza in public pentru a fi observate de multime, deoarece la aceasta varsta copilul are cel mult 1-2 mese de lapte matern pe zi. Copilul meu are 5 ani si 3 luni in curand si este alaptat! Nu ca la 2 luni, dar seara mai doreste lapte matern. Si este capabil sa-mi spuna ca laptele il atrage si nu sanii mei. Pentru ca in cultura familiei mele, sanii reprezinta si sexualitate, dar si rolul lor primar - acela de a hrani! Este mult de spus si daca nu ai experimentat, este greu sa intelegi..." (Rox Dudus)

8. Alaptarea extinsa: Unde gasim sprijin?

O data, la consultantii in alaptare din cadrul La Leche League: organizatie internationala, educationalt, non-sectanta, nediscriminatorie, recunoscuta ca o autoritate in domeniul alaptarii, ce ofera ajutor in alaptare de peste 50 de ani tuturor mamelor, indiferent de convingerile personale.
De asemenea, Roxana Dudus are un blog dedicat exclusiv alaptarii.
In Bucuresti, gasesti sprijin si la consultantii in lactatie si alaptare, certificati international, din cadrul asociatiei ProMAMA.

9. Alaptarea extinsa: Ce faci daca vrei si nu poti

"Eu mi-am alaptat fetita 9 luni si baietelul un an", ne mai povesteste Mihaela Zaharia. "De fiecare data am intrerupt eu fiindca trebuia sa plec. Prima data stateam in Iasi si trebuia sa tin cursuri in Bucuresti. Am incercat fara sa renunt, dar mi-a fost destul de greu sa fac pauze din doua in doua ore si sa ma duc in baie... A doua oara, a trebuit sa plec din tara, tot la un curs, vreo sapte zile. Probabil ca, in ziua de azi, in care femeile sunt destul de active si mai trebuie sa si plece de acasa, pentru zile intregi, este dificil sa ajungi sa alaptezi copilul pana la 2 ani sau dupa.
Tot in strainatate am vazut mamici venite din alte tari la cursuri cu copilul si bona dupa ele. Dar aici, investitia financiara nu este chiar la indemana oricui."
Am mai intrebat o tanara mamica. Pe Loredana Ivan, doctor in Sociologie si lector la SNSPA.

"Alaptatul indelungat trebuie sa fie o optiune, nu un fetis si cu siguranta nu un cosmar! Campaniile pro-alaptare din ultima vreme, oricat de benefice, au produs o presiune suplimentara asupra tinerelor mame. La nastere, se deruleaza o competitie acerba cu privire la alaptarea la san! In special intre mamele aflate la primul nascut. Site-urile de mamici nu doar ca proslavesc alaptarea exclusiva, dar transforma intr-o mama second-hand pe orice femeie care nu procedeaza asa... pentru ca nu poate.
De altfel, sentimentul de vinovatie al mamelor care nu au avut suficient lapte este vizibil si in conversatiile cotidiene. Este suficient sa apara o raceala mai serioasa a copilului, ca mama va spune cu regret: l-am alaptat putin...saracutul. Si va incerca sa se dezvinovateasca in fata autoritatii mamicilor care vor da ingaduitoare din cap. Imediat ce copilul manifesta o oarecare tendinta de imbolnavire, apare intrebarea: cat l-ai alaptat?, care o face pe mamica sa traiasca un permanent sentiment de vina.
Intotdeauna exista femei care nu pot alapta timp indelungat. De aceea, in alte tari, ca sa reduca presiunea asupra tinerelor mame, s-au creat banci de lapte. Si in general, s-a stimulat solidaritatea intre mamicile care au prea mult lapte si cele care au prea putin. Din pacate, in Romania, putine mamici ar dona lapte pentru alti copii, asa cum se procedeaza destul de des in Statele Unite..."

10. Alaptarea extinsa: Ce urmeaza dupa?

"Atunci cand copiii sunt separati de mama un timp indelungat dintr-o zi, cum ar fi prin mersul la gradinita (chiar daca invata cum sa isi verbalizeze nevoile si dorintele, chiar daca noi vrem sa ne formam copiii independenti, nu plangaciosi, timizi, rusinosi, etc. - sau mai ales atunci!), micutii au nevoie de ?i mai multe atingeri fizice din partea mamei atunci cand este prezenta. Au nevoie sa fie mangaiati. Pieptanati. Sa ne jucam cu parul lor. Cu degetele de la maini sau de la picioare. Sa fie imbratisati. Chiar tinuti la san si chiar leganati (ceea ce le aduce aminte de miscarile traite in burta mamei).
Daca le asiguram astfel apropierea de noi, alaptatul nu mai este atat de necesar pentru nevoia lui emotionala. Iar despre nevoile nutritive, nu am autoritatea de a ma pronunta.
In timp, devenind pre-adolescenti, ei vor fi cei care nu vor mai cauta atat de mult atingerile fizice cu mama. Sau chiar le vor refuza, incepand sa le caute insa la... viitorii parteneri de sex opus." (Mihaela Zaharia)
Voi ce parere aveti, mamici, despre alaptarea extinsa in Romania? Impartasiti-ne din experientele voastre!

sursa: qbebe.ro

Tatii trec la schimbat scutece. O directiva europeana se aplica si in Romania, de la 1 martie

2012-02-20T11:27:00.004+02:00

De la 1 martie, amandoi parintii vor fi obligati, oficial, sa aiba grija de bebelusul lor. Concret, din concediul de un an, pe care mama sau tatal si-l poate lua pentru cresterea nou-nascutului, cel putin o luna ii va reveni celuilalt partener.

Romania pune astfel in aplicare o directiva europeana care spune ca si tatal, mai mult absent in viata celui mic, trebuie sa-i schimbe scutecele si sa-i faca piureuri de fructe din cand in cand.

Levi este tata de gemeni - Iulia si David - iar sotia lui nu s-ar fi descurcat singura cu doi copii deodata. Ceea ce face Levi, trebuie sa invete de acum toti barbatii cu bebelusi de care se ocupa, in general, sotia. Macar o luna din concediul de un an al mamelor, le va reveni obligatoriu tatilor.

In acest timp, mama va merge la munca si nu va mai primi in acea perioada indemnizatia de crestere a copilului, dar, in schimb, partenerul ei va beneficia de acest drept, calculat dupa aceeasi regula: 75 % din media veniturilor nete, realizate in cele 12 luni dinaintea nasterii copilului.

Noua reglementare se aplica pentru copiii nascuti dupa 1 martie 2012. Tatii care au deja bebelusii acasa par impacati cu ideea, dar nu se stie cum vor reactiona cei care se vor trezi intr-adevar singuri acasa, cu pruncul in brate.

Indemnizatia de crestere a copilului nu poate depasi 3.400 de lei si, pana acum, putea fi luata ori de mama, ori de tata, dupa cum isi dorea fiecare cuplu in parte.

sursa http://www.protv.ro/

"Porno" pentru gravide... yummy for mummy

2012-02-15T19:35:00.001+02:00

Poate ca nu este cea mai sexy perioada din viata unei femei, dar este cu siguranta cea mai hormonala!
Enjoy!

...mai multe aici

Solutie naturala anti cearcane si zone intunecate de sub ochi

2012-01-30T15:02:00.002+02:00

Zdrobiti intr-un mojar cinci frunze de menta cu putina apa.

Scurgeti sucul si adaugati o lingurita de ulei de migdale si o jumatate de lingurita de miere.

Amestecati foarte bine.

Aplicati sub ochi o cantitate mica in fiecare seara.

7 Drepturi ale mamelor de care trebuie sa stii

2012-01-25T15:44:00.000+02:00

1. Dreptul la reducerea programului de munca

In baza recomandarii scrise a medicului de familie, salariata insarcinata care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului (art. 13 din OUG 96/2003).

Pentru a beneficia de aceasta reducere, salariata trebuie sa aduca angajatorului o recomandare de la medicul de familie si sa solicite reducerea programului printr-o cerere scrisa.

Prin „durata normala de munca" se intelege, de regula, 8 ore/zi. Reducerea timpului de lucru nu va putea fi acordata insa salariatei care lucreaza cu contract individual de munca cu timp partial.

Exista insa anumite categorii de salariati, precum tinerii sub 18 ani, sau cei care lucreaza in conditii grele, pentru care, actele normative in vigoare prevad un timp de lucru sub 8 ore/zi.

Pentru acesti salariati, reducerea timpului de lucru se va acorda proportional, raportat la timpul normal de lucru in cazul lor.

2. Dreptul la pauze pentru alaptare

O alta situatie in care se acorda reducerea programului de lucru, intervine ca alternativa la acordarea pauzelor de alaptare.

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului, doua pauze pentru alaptare, a cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de 1 an a copilului. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea programului de munca cu doua ore.
Atat pauzele, cat si reducerea timpului de munca pentru alaptare, sunt incluse in program si nu afecteaza veniturile salariale si nici drepturile conexe, precum sporurile la salariul de baza.

3. Dispensa pentru consultatii prenatale

Dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite de catre angajator salariatei, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale, in timpul programului de munca (art. 2, lit. f din OUG 96/2003).

In baza Ordonantei, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatei insarcinate dispensa pentru consultatiile prenatale in limita a maximum 16 ore/luna, daca aceste investigatii se pot efectua numai in timpul programului de lucru.

Dispensa pentru consultatiile prenatale nu afecteaza in niciun fel drepturile salariale.

4. Dreptul la concediu si indemnizatie de risc maternal

Angajatele insarcinate nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte, in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat, ori alte activitati care prezinta risc pentru ea si copil.

In situatia in care angajatorul nu poate sa modifice conditiile si orarul de munca, sau sa o repartizeze la un alt loc de munca, salariata insarcinata are dreptul la concediu de risc maternal, astfel:
- inainte de data solicitarii concediului de maternitate;
- dupa concediul postnatal obligatoriu, in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap pana la 3 ani (insa nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut)

Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de catre cel specialist, insa nu simultan cu alte concedii sau alte drepturi de asigurari sociale (art. 10, alin. 2 din OUG 96/2003).

Pe durata concediului de risc maternal, angajata are dreptul la indemnizatia de risc maternal, suportata din bugetul asigurarilor sociale de stat.

5. Concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav/cu handicap

Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la 18 ani (art. 49 din norma de aplicare a OUG 158/2005).

Beneficiaza de indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav, optional, unul dintre parinti, daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare (sa fi realizat venituri minimum o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediu medical). De asemenea, de aceleasi drepturi beneficiaza si adoptatorul, tutorele, sau cel care are copilul in plasament.

Indemnizatia, in acest caz, se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie, sau in baza certificatului pentru persoanele cu handicap.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul si se acorda pe o perioada de maxim 45 de zile calendaristice/an pentru un copil (cu exceptia cazurilor speciale).

6. Dreptul la un salariu mediu, la nastere

Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) stipula dreptul la un salariu mediu pe unitate pentru nasterea copilului. De acest drept beneficia mama, iar in cazul in care aceasta nu era salariata, salariul mediu pe unitate se acorda tatalui.

In prezent nu mai exista acest contract colectiv de munca, insa mamele pot beneficia in continuare de „un salariu pentru nastere" daca acesta este prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate.

7. Dreptul de a-si pastra locul de munca

Conform OUG 111/2010, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

- salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
- salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.

Aceasta interdictie se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

In concluzie, pe perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat. Aceste dispozitii nu se aplica insa in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a falimentului angajatorului sau a reorganizarii judiciare.

sursa: qbebe.ro

Contacte Agentii teritoriale pentru prestatii sociale

2012-01-19T10:17:00.001+02:00

AMPS: Bucuresti
Str. Ion Campineanu, nr.20, sector 1, Bucuresti - etaj 3
Tel: 021- 2509020, 2509021, 2509022, 2509023, Fax: 021-3170313
E-mail: apsmb@prestatiisociale.ro www.bucuresti.prestatiisociale.ro/

AJPS: Alba
Str.N.Titulescu nr.10B, cod 510103, Alba Iulia
Tel: 0258-819069, Fax: 0258-819069, 0258-819846
E-mail: ajps.alba@prestatiisociale.ro

AJPS: Arad
Str.Gh.Lazar nr.20, cod 310126, Arad
Tel: 0257-280157 Fax: 0257-281934
E-mail: ajps.arad@prestatiisociale.ro

AJPS: Arges
Bd.I.C.Bratianu nr.38, cod 110004, Pitesti
Tel: 0248-222245 Fax: 0248-222213
E-mail: ajps.arges@prestatiisociale.ro http://www.arges.prestatiisociale.ro/

AJPS: Bacau
Str.Ionita Sandu Sturza nr.63 A, cod 600269, Bacau
Tel: 0234-510083;510082; Fax: 0234-588605;544583
E-mail: ajps.bacau@prestatiisociale.ro http://www.bacau.prestatiisociale.ro/

AJPS: Bihor
Str. Ciorogariu Roman nr.12, cod 410017, Oradea
Tel: 0359-405279;465002;465003 Fax: 0259-474737
E-mail: ajps.bihor@prestatiisociale.ro

AJPS: Bistrita-Nasaud
Str.Liviu Rebreanu nr.59, cod 420008, Bistrita
Tel: 0263-213753;232409 Fax: 0263-232409
E-mail: ajps.bistrita-nasaud@prestatiisociale.ro www.ajpsbn.xhost.ro/

AJPS: Botosani
Calea Nationala nr.85, cod 710048, Botosani
Tel: 0231-536726; Fax: 0231-536726;
E-mail: ajps.botosani@prestatiisociale.ro http://www.prestatiisocialebotosani.ro/

AJPS: Brasov
Bd.Eroilor nr.5, cod 500007, Brasov
Tel: 0268-415142 Fax: 0268-475182
E-mail: ajps.brasov@prestatiisociale.ro http://www.brasov.prestatiisociale.ro/

AJPS: Braila
Str.Calea Calarasilor nr.19, cod 810017, Braila
Tel: 0239-611498 Fax: 0239-611498
E-mail: ajps.braila@prestatiisociale.ro

AJPS: Buzau
Str.Unirii, bloc 11-DE, cod 120190, Buzau
Tel: 0238-714496, Fax: 0238-714496
E-mail: ajps.buzau@prestatiisociale.ro

AJPS: Caras-Severin
Str.Traian Lalescu nr.27, cod 320050, Resita
Tel: 0255-210725;0255-222979 Fax: 0255-210725
E-mail: ajps.caras-severin@prestatiisociale.ro

AJPS: Calarasi
Str.Flacara nr.18A, cod 910067, Calarasi
Tel: 0242-311707; 0242-315213 Fax: 0242-315213
E-mail: ajps.calarasi@prestatiisociale.ro http://calarasi.prestatiisociale.ro/

AJPS: Cluj
Str.George Cosbuc nr.2, cod 401120, Cluj Napoca
Tel: 0264-597125 Fax: 0264-598060
E-mail: ajps.cluj@prestatiisociale.ro www.ajps-cj.ro

AJPS: Constanta
Str.Decebal nr.13C, cod 900665, Constanta
Tel: 0241-486699 Fax: 0241-486697
E-mail: ajps.constanta@prestatiisociale.ro www.ajps-ct.ro/

AJPS: Covasna
Str.Gen.Grigore Balan nr.14, cod 0520042, Sf.Gheorghe
Tel: 0267-311917 Fax: 0267-311917
E-mail: ajps.covasna@prestatiisociale.ro http://prestatiisocialecv.nd.ro/

AJPS: Dambovita
Str.Tudor Vladimirescu nr.1A, cod 130078, Targoviste
Tel: 0245-211675;606041 Fax: 0245-606041
E-mail: ajps.dambovita@prestatiisociale.ro www.ajpsdambovita.ro

AJPS: Dolj
Str.Unirii nr.10, cod 200419, Craiova
Tel: 0251-414923 Fax: 0251-414923
E-mail: ajps.dolj@prestatiisociale.ro http://dolj.prestatiisociale.ro/

AJPS: Galati
Str.Regiment 11 Siret nr.46-A, cod 800302, Galati
Tel: 0236-411405 Fax: 0236-413162
E-mail: ajps.galati@prestatiisociale.ro

AJPS: Giurgiu
Str.Independentei, bloc 106, mezanin, cod 080116, Giurgiu
Tel: 0246-212273 Fax: 0246-212224
E-mail: ajps.giurgiu@prestatiisociale.ro http://www.ajpsgiurgiu.ro/

AJPS: Gorj
Bd.Republicii bl.14, sc.1, cod 210153, Targu Jiu
Tel: 0253-217822,217020 Fax: 0253-217020
E-mail: ajps.gorj@prestatiisociale.ro www.ajpsgorj.ro/

AJPS: Harghita
Str.Kossuth Lajos nr.94, cod 530140, Miercurea Ciuc
Tel: 0266-314666,372157; 0366-101244, Fax: 0266-314566
E-mail: ajps.harghita.ro@prestatiisociale.ro www.ajpshr.ro/

AJPS: Hunedoara
Piata Unirii nr.2, cod 330152, Deva
Tel: 0254-215521 Fax: 0254-233640;0254-211907
E-mail: ajps.hunedoara@prestatiisociale.ro www.ajpshd.ro/

AJPS: Ialomita
Str.Lacului nr.10, et.2, cod 920024, Slobozia Tel: 0243-234713;230331;233551 Fax: 0243-234713
E-mail: ajps.ialomita@prestatiisociale.ro www.ajpsil.ro

AJPS: Iasi
Str.Strapungere Silvestru nr.1, bl.L6-7, cod 700001, Iasi
Tel: 0232-210980; 0232-410639 Fax: 0232-210980;0232-213887
E-mail: ajps.iasi@prestatiisociale.ro www.ajpsiasi.ro/

AJPS: Ilfov
sos.Iancului nr.48, sector 2, cod 021726, Bucuresti
Tel: 021-2569691 Fax: 021-2569783
E-mail: ajps.ilfov@prestatiisociale.ro http://www.ilfov.prestatiisociale.ro/

AJPS: Maramures
Piata Pacii nr.10, cod 430404, Baia Mare
Tel: 0262-211443; 212051 Fax: 0262-215131
E-mail: ajps.maramures@prestatiisociale.ro http://maramures.prestatiisociale.ro/

AJPS: Mehedinti
Bd.Carol I nr.3, cod 220099, Drobeta Turnu-Severin
Tel: 0525-313860 Fax: 0525-313860
E-mail: ajps.mehedinti@prestatiisociale.ro www.ajpsmehedinti.ro/

AJPS: Mures
Str.Iuliu Maniu nr.2,etj I,cod 540027, Targu Mures
Tel : 0265-261008,263451 Fax: 0265-264484
E-mail: ajps.mures@prestatiisociale.ro

AJPS: Neamt
Bd. Traian, nr.17,bl.A14, parter, cod 610136, Piatra Neamt
Tel: 0233-234669,233504 Fax: 0233-220923,220957
E-mail: ajps.neamt@prestatiisociale.ro www.ajpsneamt.ro/

AJPS: Olt
Str.Aleea Tineretului nr.1A, cod 230053, Slatina
Tel: 0249-410201,410202,410203,410204 Fax: 0249-433706
E-mail: ajps.olt@prestatiisociale.ro www.ajpsolt.ro/

AJPS: Prahova
Str.Nicolae Iorga nr.1, cod 100537, Ploiesti
Tel: 0244-577638,575639 Fax: 0244-575119
E-mail: ajps.prahova@prestatiisociale.ro

AJPS: Satu Mare
Str. Tudor Vladimirescu nr. 8, cod 440037, Satu Mare
Tel: 0261-706921; 706922 Fax: 0361-884980
E-mail: ajps.satu-mare@prestatiisociale.ro www.ajpssm.ro/

AJPS: Salaj
Str.Avram Iancu nr.29, cod 450143 , Zalau
Tel : 0260-611405 Fax: 0260-610979
E-mail: ajps.salaj@prestatiisociale.ro

AJPS: Sibiu
Str.Calea Dumbravii nr.17, et.2, cod 551061, Sibiu
Tel: 0269-210892 Fax: 0269-217875
E-mail: ajps.sibiu@prestatiisociale.ro www.sibiu.prestatiisociale.ro/

AJPS: Suceava
Str.Tudor Vladimirescu f.n., cod 720036, Suceava
Tel: 0230-222232,524731 Fax: 0230-222232,524731
E-mail: ajps.suceava@prestatiisociale.ro www.ajpssuceava.ro

AJPS: Teleorman
Str.Dunarii nr.1, Alexandria
Tel: 0247-316244, 310521, 317086 Fax: 0247-310521,316244
E-mail : ajps.teleorman@prestatiisociale.ro www.teleorman.prestatiisociale.ro/

AJPS: Timis
Str.Florimund de Mercy nr.2, cod 300085, Timisoara
Tel: 0256-433370, 433371 Fax: 0256-433369
E-mail: ajps.timis@prestatiisociale.ro

AJPS: Tulcea
Str.Babadag nr.118, cod 820126, Tulcea
Tel: 0240-531054 Fax: 0240-531052
E-mail: ajps.tulcea@prestatiisociale.ro

AJPS: Vaslui
Str.M.Kogalniceanu nr.24, cod 730120, Vaslui
Tel: 0235-311563 Fax:0235-311653
E-mail: ajps.vaslui@prestatiisociale.ro www.ajpsvaslui.ro/

AJPS: Valcea
Bd.Tudor Vladimirescu nr.1, cod 240566, Ramnicu Valcea, etaj 3
Tel: 0350-408946;408947 Fax: 0250-731599
E-mail: ajps.valcea@prestatiisociale.ro www.prestatiisocialevalcea.ro/

AJPS: Vrancea
Str.Brailei nr.3 bis, cod 620161, Focsani
Tel: 0237-612666 Fax: 0237-614.939
E-mail: ajps.vrancea@prestatiisociale.ro

Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului pe judete

2012-01-19T10:16:00.000+02:00

D.G.A.S.P.C. Bucuresti
Sector 1 - Bdul Maresal Al. Averescu nr. 17, sector 1
Tel: 021/222.42.75, 222.99.29 Fax: 021/222.99.81
E-mail: protectia-copilului@dgaspc-sectorul1.ro www.dgaspc-sectorul1.ro

Sector 2 - Str. Olari, Nr. 11-13
Tel: 021/252.22.02, 252.22.10 Fax: 021/252.22.17
E-mail: dpcsector2@yahoo.com www.social2.ro

Sector 3 - B-dul 1 Decembrie 1918, nr 12-14, sector 3
Tel: 0372.126.100; 021/341.07.13 Fax: 0372.126.100
E-mail: dgaspc_sec3@yahoo.com

Sector 4 - Str Enache Ion nr. 1 A, sector 4
Tel: 0372.715.100, 0372.715.101 Fax: 0372.713.883, 0372.715.105
E-mail: dircopil@dgaspc4.ro; secretariatdirgen@dgaspc4.ro www.dgaspc4.ro

Sector 5 - Bdul Regina Elisabeta nr. 29-31, sector 5
Tel: 021/310.17.31, 310.17.32 Fax: 021/310.17.31
E-mail: florance2001@yahoo.com

Sector 6 - Sos. Orhideelor nr.2 D sector 6
Tel: 21/317.63.11; 746.38.70; 745.72.37 Fax: 021.317.63.14
E-mail: dgaspc6@yahoo.com www.protectiacopilului6.ro

D.G.A.S.P.C. Ilfov
Voluntari, sos. Afumati nr. 94-96
Tel: 021/369.58.87, 369.58.89 Fax: 021/369.58.88
E-mail: dgaspcif@gmail.com www.protectiacopilului.ro

D.G.A.S.P.C. Alba
Alba Iulia, Str Mihai Viteazu nr. 2, cod 510093
Tel: 0258/818266, 816385, 0788527219 Fax: 0258/817037
E-mail: dgaspc@alba.rdsnet.ro www.protectiasocialaalba.ro

D.G.A.S.P.C. Arad
Arad, str. 1 Decembrie 1918 nr. 10-12, cod 310134
Tel: 0257/210035, 210055, 253721; 0745534965, 072240337 Fax: 0257/210055, 253721
E-mail: secretariat@dgaspc-arad.ro www.dgaspc-arad.ro

D.G.A.S.P.C. Arges
Pitesti, Piata Vasile Milea nr. 1, cod 110053 sau Calea Dragasani nr. 8
Tel: 0248/222.578, 271.131, 217.800 Fax: 0248/222.578
E-mail: dgpdcarges@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Bacau
Bacau, str. Condorilor nr. 2, cod 600302
Tel: 0234/585.071, 585.033, 576.970 Fax: 0234/519.042
E-mail: office@dgaspcbacau.ro www.dgaspcbacau.ro

D.G.A.S.P.C. Bihor
Oradea, str. Feldioarei nr. 13, cod 410475
Tel: 0259/476.371, 409.285, 476.372 Fax: 0259/447435, 410.878
E-mail: dgjpdcbh@rdsor.ro

D.G.A.S.P.C. Bistrita-Nasaud
Bistrita, Piata Petru Rares, Nr. 1A, cod 420080
Tel: 0263/230.502, 232384 Fax: 0263/230.502
E-mail: dasbn@upcmail.ro

D.G.A.S.P.C. Botosani
Botosani, str. Maxim Gorki nr. 4, cod 710310
Tel: 0231/537.993 Fax: 0231/511.047
E-mail: dgaspcbt@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Brasov
Brasov, Str. Iuliu Maniu nr. 6, cod 500091
Tel: 0268/417.100 Fax: 0268/411.124
E-mail: office@dgaspcbv.ro www.dgaspcbv.ro

D.G.A.S.P.C. Braila
Braila, str. Ghioceilor nr. 8, cod 810223
Tel: 0239/625.817, 677.839 Fax: 0239/694.875
E-mail: dgaspc@braila.astral.ro www.portal-braila.ro

D.G.A.S.P.C. Buzau
Buzau, str. Bistritei, nr.41, cod 120212
Tel: 0238/711.052, 711.051 Fax: 0238/721.143
E-mail: dgaspcbuzau2009@yahoo.com www.dgaspcbuzau.ro

D.G.A.S.P.C. Caras-Severin
Resita, Aleea Trei Ape, Nr. 4, Et III, cod 320191
Tel: 0255/217.048, 224.302 Fax: 0255/217.048, 224.302
E-mail: gaspccs@rdslink.ro

D.G.A.S.P.C. Calarasi
Calarasi, str. Baraganului nr. 1, cod 910105
Tel: 0242/311.060, 317.985, 332202 Fax: 0242/306.917
E-mail: dgaspc_cl@artelecom.net

D.G.A.S.P.C. Cluj
Cluj-Napoca, str. G-ral Eremia Grigorescu nr. 37-39, cod 400304
Tel: 0264/420.601, 420.146 Fax: 0264/420.602
E-mail: dgjpdccluj@mail.dntcj.ro

D.G.A.S.P.C. Constanta
Constanta, str. Decebal nr. 22, cod 900665
Tel: 0241/480851; 480.855; 480.872 Fax: 0241/694.137
E-mail: office@dgaspc-ct.ro www.dgaspc-ct.ro

D.G.A.S.P.C. Covasna
Sfantu Gheorghe, Piata Libertatii nr. 4, cod 520008
Tel: 0267/3140.660 Fax: 0267/314.660
E-mail: szasz_katalin@protectiasociala.ro www.protectiasociala.ro

D.G.A.S.P.C. Dambovita
Targoviste, Str. I.C. Vissarion, Nr. 1, cod 130011
Tel: 0245/217.686, 614.615 Fax: 0245/614.623
E-mail: dgaspcdb@yahoo.com www.dpc.cjd.ro

D.G.A.S.P.C. Dolj
Craiova, Bdul. Nicolae Titulescu nr. 22, cod 200134
Tel: 0251/416.365, 418.717 Fax: 0251/417.838
E-mail: office@dgaspcdolj.ro www.dgaspcdolj.ro

D.G.A.S.P.C. Galati
Galati, str. Al. I. Cuza nr. 72, cod 6200
Tel: 0236/311.086, 311.087 Fax: 0236/479.476
E-mail: dgaspc_galati@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Giurgiu
Giurgiu, Bdul Mihai Viteazul nr. 4, cod 080185
Tel: 0246/214.011, 216.232 Fax: 0246/216.232
E-mail: dgaspc_giurgiu@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Harghita
Miercurea Ciuc, str. Libertatii nr. 5, cod 530140
Tel: 0266/310.192, 314.711 Fax: 0266/207.754
E-mail: protcophr@upcmail.ro www.dgaspc.cchr.ro

D.G.A.S.P.C. Hunedoara
Deva, str. Iuliu Maniu nr. 18, cod 330182
Tel: 0254/233.340, 233.341 Fax: 0254/234.384
E-mail: dgaspchd@easynet.ro

D.G.A.S.P.C. Ialomita
Slobozia, str. C. Dobrogeanu-Gherea nr. 1, cod 920033
Tel: 0243/231.088, 216.657 Fax: 0243/233.407
E-mail: office@dpcialomita.ro

D.G.A.S.P.C. Iasi
Str. Vasile Lupu, Nr. 57A, cod 700309
Tel: 0232/477.731, 474.800, 214.972 Fax: 0232/279.654
E-mail: dasiasi@iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

D.G.A.S.P.C. Maramures
Baia Mare, str. Gheorghe sincai nr. 46
Tel: 0262/228.999 Fax: 0262/228.322
E-mail: dgaspcmm@baiamare.rdsnet.ro

D.G.A.S.P.C. Mehedinti
Drobeta Turnu-Severin, str. Traian nr. 89, cod 220132
Tel: 0252/319.266, 324.460, 328.638 Fax: 0252/319.266
E-mail: dgas@cjmehedinti.ro

D.G.A.S.P.C. Mures
Targu Mures, Str. Trebely nr 7, cod 540136
Tel: 0265/211.699, 211.012 Fax: 0265/211.561
E-mail: office@dgaspcmures.ro; www.dgaspcmures.ro

D.G.A.S.P.C. Neamt
Piatra Neamt, Str. Alexandru cel Bun, nr. 11, cod 610004
Tel: 0233/229.217, 213.105 Fax: 0233/237.438, 231.555
E-mail: dgaspc_neamt@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Olt
Slatina, str. Draganesti nr. 29
Tel: 0372.713.562, 0372.713.563, 0372.713.564 Fax: 0372.713.568
E-mail: dgpdcot@slatina.rdsnet.ro www.dgaspc-olt.ro

D.G.A.S.P.C. Prahova
Ploiesti, sos. Vestului nr. 14-16
Tel: 0244/511,400; 586.100 Fax: 0244/511400; 586.100
E-mail: copil@copilprahova.ro www.copilprahova.ro

D.G.A.S.P.C. Satu-Mare
Satu Mare, Str. Corvinilor nr. 18, cod 440080
Tel: 0261/768.449, 407.755 Fax: 0261/768.830
E-mail: djpc@cjsm.ro

D.G.A.S.P.C. Salaj
Zalau, Str. Unirii, Nr. 20, cod 450059
Tel: 0260/615.017, 610.689 Fax: 0260/618.850
E-mail: sjdgaspc@zalau.astral.ro

D.G.A.S.P.C. Sibiu
Sibiu, Str. Mitropoliei nr. 2
Tel: 0269/232.066, 218.159, 232.575 Fax: 0269/212.782
E-mail: dgaspc.sb@sibiu.astral.ro www.dasib.ro

D.G.A.S.P.C. Suceava
Suceava, Bdul George Enescu nr. 16, cod 720231
Tel: 0230/520.172 Fax: 0230/523.337
E-mail: office@dpcsv.ro www.dpcsv.ro

D.G.A.S.P.C. Teleorman
Alexandria, str. Dunarii nr. 7, cod 140002
Tel: 0247/316.611, 406.060 Fax: 0247/406.060
E-mail: dgaspctr@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Timis
Timisoara, Piata Regina Maria, nr. 3, cod 300004
Tel: 0256/490.281, 494.030 Fax: 0256/407.066
E-mail: dgaspctm@gmail.com www.dgaspctm.ro

D.G.A.S.P.C. Tulcea
Tulcea, str. Gavrilov Corneliu nr. 120, cod 820080
Tel: 0240/517.455; 510.293 Fax: 0240/516.466
E-mail: copiltl@tim.ro

D.G.A.S.P.C. Vaslui
Vaslui, sos. Nationala Vaslui-Iasi, nr. 1
Tel: 0235/316.143, 315.138 Fax: 0235/315.346
E-mail: office@dgpcvs.ro

D.G.A.S.P.C. Valcea
Ramnicu Valcea, Bd. Tudor Vladimirescu nr. 28, cod 240168
Tel: 0250/734.758, 0350.401.729, 0350.401.730 Fax: 0250/734.758
E-mail: dgaspcvl@yahoo.com

D.G.A.S.P.C. Vrancea
Focsani, Bd. Garii nr. 13, cod 620104
Tel: 0237/230.789; 230.788 Fax: 0237/230.788
E-mail: dgaspcvn@yahoo.com www.asistentasocialavn.ro

Stimulentul de insertie 500 lei - lamuriri

2012-01-18T10:34:00.001+02:00

Revenirea la servicu mai deveme de 1 an

Pentru revenirea la serviciu mai devreme mamicile trebuie sa mearga la Agentia pentru Prestatii Sociale (agentiile judetene si agentia municipiului Bucuresti) si sa depuna acolo o cerere prin care sa solicite incetarea concediului de cresterea copilului pana la 1 an, in vederea revenirii la serviciu. Cererea se depune impreuna cu o copie dupa buletin.

Apoi pentru obtinerea stimulentului acordat beneficiarilor indemnizatiei care se intorc la locul de munca, trebuie depuse tot la Agentia pentru Prestatii Sociale o adeverinta de la angajator si o cerere.

Modelul de cerere si modelul de adeverinta:

Model de adeverinta pentru stimulent.doc

Model de Cerere-Declaratie pentru stimulent.pdf

Contacte Agentii teritoriale pentru prestatii sociale

Pentru mamicile care decid sa revina la servici mai devreme de 1 an, statul ofera un stimulent lunar in valoare de 500 de lei pana la data la care copilul implineste 2 ani.

Daca ai ales varianta de 1 an, copilul e nascut in 14 aprilie si te intorci in 8 aprilie, poti beneficia de stimulent.

Legea prevede ca in cazul in care beneficiarul indemnizatiei pentru crestere copil revine la locul de munca inainte de implinirea varstei de 1 an de catre copil, va beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil.

Pentru situatia in care persoana indreptatita la stimulentul de insertie beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului in varsta de un an si la indemizatia lunara, legea nu stabileste conditia implinirii unui termen dupa care persoana indreptatita poate solicita stimulentul, ci doar a conditiei ca aceasta sa realizeze venituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.

--------------------------------------------------------------------------------------

ART. 7 - OUG 111/2010
1 Persoanele care în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru
creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. 1 lit. a obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3, înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, au dreptul la un stimulent de inserţie în cuantum lunar de 500 lei pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani.

Art. 12 - HG 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

1 Stimulentul de insertie prevazut la art. 7 alin. 1 din ordonanta de urgenta se acorda lunar persoanelor indreptatite care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei lunare prevazute la art. 2 alin. 1 lit. a din ordonanta de urgenta, daca acestea realizeaza venituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.

2 Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului de insertie se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea conditiilor prevazute de ordonanta de urgenta.

3 Daca persoana indreptatita, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, doreste sa i se acorde concediul fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta, pe aceasta perioada, precum si la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie.

----------------------------------------------------------------

Concediul si indemnizatia de crestere copil - 2012 lamuriri suplimentare

2012-01-18T10:08:00.001+02:00

Legea nr. 132/2011 pentru aprobarea OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 452, din 28 iunie 2011.

Una dintre modificarile aduse OUG nr. 111/2010 se refera la diferentierea nivelului amenzilor prevazute in actul normativ adoptat de Executiv la finalul anului trecut. Astfel, angajatorul care nu respecta obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara, precum si concediul fara plata pentru care salariata a optat, risca sa fie sanctionat cu o amenda de 10.000 de lei.

Ordonanta, in forma adoptata de Guvern, interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.

In actul normativ se precizeaza, insa, ca extinderea interdictiei este posibila, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Astfel, deputatii au propus ca nerespectarea acestor prevederi de catre angajator sa fie sanctionata cu o amenda in cuantum de 10.000 de lei.

De asemenea, primariile vor fi sanctionate cu o amenda de 2.500 de lei, in cazul in care nu respecta termenul de 5 zile lucratoare pentru transmiterea modificarilor referitoare la situatia persoanelor care beneficiaza de prevederile OUG nr. 111/2010. Beneficiarii au, in acelasi timp, obligatia de a comunica in scris unitatilor administrativ-teritoriale de care apartin orice modificare intervenita in situatia lor, de natura sa determine incetarea sau suspendarea platii drepturilor, in termen de 15 zile lucratoare de la aparitia acesteia.

Primariile care nu transmit, pana la data de 10 a fiecarei luni, pe baza de borderou, cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la agentiile pentru prestatii sociale judetene vor fi sanctionate cu 1.000 de lei. Potrivit modificarilor aduse de deputati, constatarea contraventiilor si aplicarea amenzii corespunzatoare se va realiza de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Un alt amendament adus Ordonantei prin Legea nr. 132/2011 se refera la modificarea art. 2 alin (5) lit. m) din actul normativ, astfel incat la constituirea celor 12 luni in care mama a realizat venituri in anul anterior nasterii copilului sa se ia in considerare si perioadele in care aceasta a frecventat, fara intrerupere, "cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale".

Prevederile OUG nr. 111/2010, in varianta adoptata de Executiv si, ulterior, aprobata de Senat in februarie 2011, se aplicau doar femeilor care urmau cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat.

Incepand cu 1 ianuarie 2011, conform OUG nr. 111/2010 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 830, din 10 decembrie 2010, parintii pot alege intre doua pachete de masuri privind durata concediului si cuantumul indemnizatiei acordate pentru cresterea si ingrijirea copilului.

Astfel, primul pachet de masuri prevede un cuantum al indemnizatiei cuprins intre 600 si 3400 de lei, reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, pentru o perioada de concediu de 1 an.

Dupa expirarea anului in care parintele beneficiaza de acest tip de concediu, se poate acorda concediu fara plata in intervalul de pana la 24 de luni de la nasterea copilului. De asemenea, statul va acorda parintelui o prima de reintoarcere la munca, daca acest lucru are loc inainte de expirarea primelor 12 luni de concediu.

Prima este in valoare de 500 de lei si se acorda lunar, pe perioada cuprinsa intre momentul reintoarcerii la munca si implinirea a 2 ani de la nasterea copilului.

Cel de-al doilea pachet de masuri se refera la acordarea unui concediu de 2 ani, cu o indemnizatie reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 si nici mai mare de 1200 lei lunar. In aceasta situatie, prima de reintoarcere la munca nu se acorda.

In cazul copiilor cu dizabilitati, concediul parintiilor care indeplinesc conditiile de eligibilitate prevazute de lege se acorda pentru o perioada de 3 ani, iar indemnizatia aferenta, in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, va fi cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei. Totodata, acordarea primei de reintoarcere la munca se realizeaza oricand, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani.

Despre concediul fara plata indemnizatiei

Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si are ca efecte intreruperea temporara a prestarii muncii si deci, si a platii salariului de catre angajator (art. 51, lit. a din Codul Muncii).

Conform OUG 111/2010, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei pe o perioada de 1 an de zile pot beneficia, dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an, de concediu fara plata, pana ce acesta implineste 2 ani.

O situatie diferita este in cazul persoanelor aflate la a 4-a nastere. Pentru acestea, durata concediului fara plata indemnizatiei este de 4 luni si se acorda o singura data fiecaruia dintre parintii firesti ai copilului, sau, in functie de situatie, persoanei care a adoptat copilul, sau l-a luat in plasament, pana la implinirea de catre acesta a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

Acordarea concediului fara plata indemnizatiei se aproba de catre angajator pe baza de cerere insotita de copia livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului si, dupa caz, de actele doveditoare privind situatia juridica a copilului fata de persoana indreptatita.

Aceeasi indemnizatie pentru cel de-al doilea copil

Pot exista situatii in care, pe perioada concediului pentru cresterea copilului, mama sa nasca un al doilea copil. Daca mama naste un al 2-lea copil inaintea terminarii concediului pentru primul copil, va primi indemnizatie lunara in cuantumul primit anterior, insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010, astfel:

- nu mai mult de 3.400 lei in cazul concediului de pana la 1 an
- maxim 1200 lei, daca a optat pentru concediul de crestere copil pana la 2 ani

Daca cele 12 luni anterioare nasterii celui de-al doilea copil se constituie si din perioade in care persoana a realizat venituri supuse impozitului, atunci indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se va calcula pe baza veniturilor realizate in aceasta perioada, inclusiv vechea indemnizatie.

Daca va rezulta un cuantum mai mic decat cel primit anterior nasterii celui de-al 2-lea copil, atunci se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita anterior, cu respectarea prevederilor OUG 111/2010.

In cazul in care cel de-al doilea copil se naste dupa expirarea concediului pentru primul copil, indemnizatia se va calcula 75% din veniturile nete pe cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (in aceste venituri intra si indemnizatia pentru CCC1).

"Suplimentul" de 600 lei

OUG 111/2010 prevede ca indemnizatia lunara, stimulentul si concediul pentru cresterea copilului se acorda pentru fiecare dintre primele 3 nasteri (sau, dupa caz, adoptii). De asemenea, pe perioada suprapunerii acestor situatii, cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu suma de 600 lei pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

Insa, textul de lege face referire doar la copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011.

Daca persoana se afla cu primul copil in perioada de concediu si indemnizatie in baza OUG 148/2005 si naste un alt copil dupa data de 1 ianuarie 2011, nu va putea beneficia de suplimentul de 600 lei. Acesta se acorda doar pentru copiii nascuti sub incidenta OUG 111/2010.

Conditia pentru acordarea indemnizatiei

Pentru a putea beneficia de concediu crestere copil si indemnizatie, persoana solicitanta trebuie sa fii realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.

Exista situatii cand angajatorul nu plateste contributiile de asigurari sociale si, in acest caz intervine intrebarea daca salariata in cauza mai poate beneficia de indemnizatie. Raspunsul este „da". Pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului nu are relevanta plata contributiilor de asigurari sociale. Singura modalitate de a beneficia de indemnizatie este realizarea de venituri supuse impozitului, sau aflarea in una din perioadele asimilate, prevazute la art. 2 din OUG 111/2010.

Cazul copilului cu handicap

In cazul persoanei aflate in concediu si care beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului cu handicap pana la 3 ani, dar care, in aceasta perioada, naste un alt copil normal (din punct de vedere clinic) va

beneficia de majorarea indemnizatiei cu 600 lei pentru cel de-al doilea copil doar pe perioada suprapunerii celor doua situatii.

De exemplu, pana la implinirea de catre copilul cu handicap a varstei de 3 ani sau, dupa caz, pana la implinirea de catre copilul ulterior a varstei de 2 ani, fara a depasi insa perioada concediului si indemnizatiei acordata pentru copilul anterior.

De asemenea, in cazul persoanei care a nascut gemeni, tripleti sau multipleti, iar unul dintre copii este deja incadrat intr-un grad de handicap, majorarea cuantumului indemnizatiei de 600 lei se acorda pana la implinirea de catre copiii normali clinic a varstei de 2 ani.

Persoanele care lucreaza in strainatate

O persoana care a realizat venituri in alte state membre ale UE in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului nu poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului in Romania, deoarece se supune legislatiei din tara unde isi desfasoara activitatea (conform art. 11, alin. 3, lit. a din Regulamentul 883/2004).

Insa, daca persoana a lucrat cu forme legale de munca atat in strainatate, cat si in Romania pe perioada dinaintea nasterii copilului, potrivit aceluiasi Regulament, se va supune legislatiei romane in vigoare si, deci, va primi indemnizatie din partea statului roman.

Perioadele de activitate desfasurate in strainatate se vor adauga celor realizate in Romania, in vederea deschiderii dreptului la indemnizatia pentru cresterea copilului.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_24512/Legea-nr-132-2011-publicata-in-M-Of-Amenda-de-10000-de-lei-pentru-angajatorii-care-concediaza-mamele-aflate-in-concediu-pentru-cresterea-copilului.html#ixzz1oSdWh2KF
http://qbebe.ro/

Indemnizatia pentru cresterea copilului: modificarile anului 2012

2012-01-18T10:04:00.000+02:00

Indemnizatia pentru cresterea copilului, atat de amplu discutata in ultimul an, ajunge sa fie din nou si in 2012, pe alocuri, modificata. Mai precis, s-a decis ca cei care nu isi vor plati taxele catre stat, dar si amenzile de circulatie, nu vor putea sa beneficieze de indemnizatie, chiar daca indeplinesc celelalte conditii prevazute de OUG 111/2010.

Ce prevede OUG?

In a treia zi de Craciun, Guvernul a aprobat o noua ordonanta, asa cum ne-a tot obisnuit in ultima vreme, ordonanta care aduce schimbari semnificative in ceea ce priveste ajutoarele si prestatiile sociale. Astfel, indemnizatia pentru cresterea copilului, alocatia pentru sustinerea familiei, sau venitul minim garantat se vor acorda celor care indeplinesc conditiile prevazute de legile in vigoare, insa doar daca isi vor plati taxele si impozitele pentru bunurile pe care le detin in proprietate.

In alta ordine de idei, statul doreste ca inainte de a plati anumite drepturi cetatenilor, acestia sa ii achite mai intai taxele si impozitele stabilite deja prin lege. Daca beneficiarul nu se achita de aceasta obligatie, statul ii va suspenda alocatia sau, dupa caz, indemnizatia ori venitul minim, iar persoana are la dispozitie 5 luni pentru a plati taxele, dupa care va fi repus in plata, iar banii din urma ii vor fi returnati.
Atentie, insa, daca in termen de 5 luni, persoana in cauza nu se achita de datoriile catre stat, prestatia sa se va anula si va trebui sa intocmeasca un nou dosar pentru a putea beneficia de indemnizatie sau alocatie.
Unii ar spune ca o astfel de actiune nu este constitutionala, pentru ca drepturile vizate sunt deja recunoscute de lege. Altii insa sunt de parere ca astfel se va putea face o distinctie intre cei care abuzeaza de astfel de drepturi si cei care sunt platitori de buna credinta. Cat de eficienta va fi sau nu aceasta masura, ramane de vazut.

Care sunt aceste taxe?

Ordonanta din 27 decembrie 2011, publicata in Monitorul Oficial in 30 decembrie, prevede ca se vor suspenda alocatia pentru sustinerea familiei, venitul minim garantat, dar si indemnizatia pentru cresterea copilului pentru persoanele care nu si-au achitat obligatiile de plata fata de bugetul local.
Principalele astfel de dari locale sunt taxele si impozitele pe terenuri si cladiri, dar si amenzile de circulatie.
In cazul celor care beneficiaza de venitul minim garantat nu se pune problema amenzilor de circulatie, pentru ca el oricum se acorda doar familiilor care nu detin un autoturism. Insa, pentru cei care primesc indemnizatie pentru cresterea copilului si au in proprietate un autoturism, riscul este incepand de acum mai mare.

Noi modificari aduse de ordonanta

Daca pana acum cuantumul ajutoarelor si prestatiilor sociale erau stabilite in functie de anumite criterii, mai nou ele se vor raporta la indicatorul social de referinta (ISR). Astfel, alocatia de stat pentru copii va fi 0,084 inmultit cu ISR (ISR = 500 lei), adica tot 42 de lei, cum e in prezent.
Modificarea consta in faptul ca incepand cu anul 2012, cuantumul tuturor prestatiilor va fi raportat la ISR. Acest indice se va inmulti cu un coeficient stabilit pentru fiecare ajutor social in parte si va rezulta suma ce urmeaza sa se acorde. Bineinteles, in momentul in care ISR se va schimba se va modifica si valoarea prestatiilor, insa momentan el este stabilit la valoarea de 500 lei.
Un alt proiect de lege propus de Ministerul Muncii prevede posibilitatea ca tichetele de masa sa nu mai fie indexate odata cu cresterea pretului la alimente, asa cum este in prezent. Acelasi proiect prevede si neindexarea tichetelor de cresa, dar si a celor cadou.
Mai precis, se propune ca majorarea acestor tichete sa nu mai fie obligatorie, ci doar posibila. Astfel, firmele private, regiile de stat care se autofinanteaza si companiile nationale vor fi scutite de obligatia de a majora semestrial valoarea acestor tichete.
O alta propunere legislativa care, daca va fi adoptata, va intra in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2013, prevede ca indemnizatia pentru cresterea copilului sa se acorde pentru toate nasterile, si nu doar pentru primele 3 nasteri, asa cum este prevazut in prezent in OUG 111/2010. Se incearca astfel sa se reduca discriminarea prevazuta de actuala ordonanta.

Actul normativ intrat in vigoare la sfarsitul anului trecut modifica atat OUG 111/2010, cat si OUG 148/2005. Desi cuantumul indemnizatiilor nu se schimba, el va fi raportat acum la indicatorul social de referinta (ISR). Raman in vigoare sase tipuri de concedii pentru cresterea copiilor:
- Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an - se acorda persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011 (indemnizatia este de 75% din venitul realizat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, intre 600 si 3400 lei)
- Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani - se acorda persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011 (indemnizatia este de 75% din venitul realizat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, intre 600 si 1200 lei)
- Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani - se acorda persoanelor ai caror copii s-au nascut pana la data de 31 decembrie 2010 (indemnizatia este de 75% din venitul realizat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, intre 600 si 3400 lei)
- Concediul fara plata pentru cresterea copilului intre varsta de 1 an si 2 ani - se acorda persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011 si au beneficiat de concediu (platit) pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an
- Concediul fara plata, de 4 luni, pentru cresterea copilului dupa primele 3 nasteri - se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap
- Concediul pentru cresterea copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani - indemnizatia este de 75% din media veniturilor pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, intre 600 si 3400 lei.

Ultimele doua tipuri de concediu se acorda atat persoanelor care au nascut inainte de 31 decembrie 2010, cat si celor ai caror copii s-au nascut dupa 1 ianuarie 2011.

Voi ce parere aveti despre aceste modificari? Sunt sau nu constitutionale?

sursa

Cont de studii de 500 de euro

2012-01-16T13:03:00.000+02:00

Fiecarui copil roman ii va fi deschis la nastere un cont de studii de 500 de euro, de catre stat.

Parintii vor avea posibilitatea sa vireze 2% din impozitul pe venitul anual in contul copilului lor, fara ca banii sa fie impozitati.

Contul va fi deschis pe numele copilului, in lei, suma reprezentand echivalentul a 500 de euro, pentru copiii care se nasc dupa adoptarea legii.

Parintii nu vor putea utiliza banii respectivi, contul putand fi folosit doar dupa absolvirea invatamantului obligatoriu si doar pentru a acoperi in continuare cheltuielile de scolarizare.

Pentru mai multe detalii: http://stirileprotv.ro/stiri/social/cadou-de-la-guvern-pentru-copii-500-de-euro-pentru-studii.html

Ghid pentu cumpararea caruciorului

2012-01-16T01:28:00.001+02:00

In primul rand trebuie sa aveti in vedere pentru ce tip de activitati aveti nevoie de carucior: plimbare in oras, plimbare pe teren neasfaltat, jogging.

Ce intrebari ar trebui sa va puneti:

E potrivit pentru nou-nascuti?
Multe carucioare sunt bune pentru bebelusi mai mari de trei luni, adica pentru copii care isi tin capul bine. Pentru nou-nascuti, caruciorul ideal trebuie sa aiba landou sau sa permita pozitia culcat.

Cate pozitii are scaunul?
Cand bebelusul va fi mai mare, e obligatoriu sa avem macar doua optiuni, una pentru stat in fundulet si una orizontala pentru cand e somnoros.

Este reversibil?
Iti ofera o siguranta in plus in primele saptamani de viata ale copilului, sa il ai cu fata la tine. Cand creste, isi va dori sa fie pozitionat spre directia de mers.

Este usor de manevrat?
Trebuie sa verifici caruciorul daca este usor de folosit, de impins, de rotit, daca e doar pentru drum lin sau urca si coboara usor borduri. Cu cat se deschide si se inchide mai repede, cu atat iti este mai util.

Copilul este in siguranta?
Toate carucioarele prezinta centuri de siguranta in 5 puncte, dar trebuie sa verifici daca este usor de securizat

Alte optiuni:
frane
dimensiunea rotilor
cos pentru diverse
sac pentru picioare
copertina de ploaie

ultima generatie de carucioare, marca Stokke, model Xplory

Constipatie? Mai multe fructe si legume pentru bebe

2012-01-16T01:07:00.004+02:00

Constipatia este considerata o dereglare care presupune un intestin lenes, scaune dureroase sau dificil de evacuat.

In cazul in care copilasul tau sufera de dureri de stomac si sta mult timp la baie, atunci ar putea avea nevoie de tine ca sa ii imbunatatesti functiile intestinale lente. Cum? Activitatea fizică şi dieta regulata sunt esentiale
E bine sa ii dai bebelusului sa bea multa apa, sa il obisnuiesti sa manance mai multe cereale integrale si cinci porţii de fructe proaspete pe zi, in cantitate de aproximativ 400 de grame.

Alimentele preferate sunt:

Gustarea de fructe in locul gustarii obisnuite. Kiwi, smochine, pere Williams, struguri, prune, piersici, pepene galben, pepene verde.
Legume care contin fibre vegetale, inulina si celuloza, care inmoaie scaunul, acesta devenind astfel mai usor de eliminat. Sunt de preferat: morcovi cruzi, varza, fenicul, telina, varza, dovlecei.
Si painea poate ajuta, dar doar daca este facuta cu integrala de grau sau secara. Varietate excelenta cu seminte de in sau de dovleac.

Alimente de evitat:

In caz de constipatie perseverenta, cel mai bine este sa se evite merele verzi, bananele si fructele citrice. Nici macar căpşuni, mure şi afine.
In ceea ce priveste legumele, e bine sa se evite cartofii, cicoarea si morcovii fierti.
Evitati pizza, painea si toate acele produse care conţin praf de copt, care produc balonare si incetinesc peristaltismul intestinal.
Este obligatorie eliminarea bauturilor cu ciocolata, Coca Cola si a sucurilor de portocale.

Ingrijirea dintilor: Sfaturi practice pentru primii ani

2012-01-15T21:45:00.002+02:00

Igiena orala a copiilor trebuie urmarita cu mare atentie, mai ales in prima parte a copilariei, pentru a preveni aparitia cariilor sau a altor probleme la nivel bucal.

De la 0 la 3 ani:
Cand se naste bebelusul, dintii sunt deja prezenti ca muguri in gingie, care se formeaza in burtica mamicii, incepand cu finele celei de-a doua luni de la conceptie.Chiar daca dintii nu sunt vizibili pana in jurul vastei de 6 luni, cand apar in mod normal primii incisivi inferiori, parintii trebuie sa aiba grija zilnic de gurita bebelusului.

Curatarea dintisorilor se realizeaza de catre parinti sau cu ajutorul lor. La inceput, dupa fiecare masa, trebuie sa curatam gurita bebelusului cu un tifon imbibat cu glicerina boraxata sau cu putina pasta cu fluor pentru bebelusi. De cand apare primul dintisor se poate folosi delicat o periuta de dinti mica, cu perii moi.

O practica mai veche si gresita, dar care se mai regaseste si in prezent, este aceea de a indulci suzeta cu nutella, zahar sau miere si de a o lasa in gurita bebelusului pe termen lung pentru a-l linisti. Se stie ca zaharurile dupa ce stau in gura 15-20 de minute, se transforma in acizi care ataca smaltul dintilor si astfel apar cariile. Chiar si obiceiul prost de a culca bebelusii cu biberonul de lapte sau suc in gurita este daunator pentru dinti. Suzeta si biberonul utilizate incorect duc astfel la probleme nu doar de ordin estetic, ci care dupa varsta de 6 ani, pot provoca daune dintilor permanenti.

Alimentatia trebuie sa fie bogata in vitaminele C si D (citrice, rosii, lactate, oua) pentru a favoriza, printre altele, si mineralizarea corecta a dintilor.

De la 3 la 6 ani:

Spre finalul celui de-al treilea anisor, dentitia este completa si copilasul are 20 de dintisori si maselute de care trebuie sa avem mare grija. Din al treilea an, este bine sa invatam copilul sa foloseasca periuta de dinti, sub atenta noastra supraveghere.

Copilul poate sa inceapa sa se spele singur pe dinti, asistat de catre un parinte. Perierea trebuie efectuata cel putin de doua ori pe zi.Pasta de dinti recomandata este cea cu fluor. Nu e nevoie sa puneti decat o cantitate foarte mica de pasta de dinti, deoarece in mare parte risca safie inghitita.

Dupa 6 ani,
incepe schimbarea dintilor si cei 20 de dinti de lapte vor fi inlocuiti de cei 28 de dinti definitivi pana spre 12 ani. Cand apare dentitia permanenta, pe langa igiena orala indicata, e bine sa optam pentru sigilarea dintilor, care pe langa vizitele periodice la stomatolog, vor ajuta copilul sa ajunga la maturitate, fara carii sau cel mult cu probleme minore.

Ce probleme pot sa apara?

•“Carie de biberon”
- Dupa masa, se curata gingiile cu un tifon ud sau cu glicerina.
- Dupa ce ies primii dintisori, trebuie sa ii spalati zilnic cu periuta.
- Daca este obisnuit sa adoarma cu biberonul in gurita, e bine sa il umpleti cu apa, nu cu suc sau lapte sau ceai indulcit.

• Suptul degetelului
- Nu reprezinta un motiv de ingrijorare pana la 4 ani sau pana ce incepe cresterea dintilor permanenti, cand sugerea degetului poate duce la probleme dentare.

• Pete albe pe dinti
- Cand apare primul dintisor, in jur de 6 luni, e bine sa va obisnuiti sa ii spalati zilnic gurita si sa programati o vizita la denstist. Pot aparea din cauza cariei de biberon sau prin demineralizarea smaltului.