Be my Mind

tag:blogger.com,1999:blog-37954198369826033502024-11-06T04:01:03.850+01:00Be my MindTake my hand, you´re gonna be my mind.Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-33080558977429884492009-06-01T12:38:00.005+02:002009-12-14T20:16:59.329+01:00Heider revisited

This article is an original idea from the author and is the result of applying Heider's aribution theory to general management. You may read a previous version of this article in spanish here. For further information, please contact meI have seen many lists or thumb rules to apply to management but they usually include too many factors or they lack of interrelation between the factors. Heider’s

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-62120897335604076952009-03-25T11:36:00.001+01:002009-03-25T11:37:53.800+01:00Complicando más las cosas

Owen at al. (2006) En sus propias palabras:"We used functional magnetic resonance imaging to demonstrate preserved conscious awareness in a patient fulfilling the criteria for a diagnosis of vegetative state. When asked to imagine playing tennis or moving around her home, the patient activated predicted cortical areas in a manner indistinguishable from that of healthy volunteers."Para los que

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-51485177341354483942009-03-12T15:56:00.003+01:002009-12-14T20:12:16.356+01:00Publicidad subliminal

Me imagino que todos (o casi todos) hemos oido eso de la publicidad subliminal, y de aquel famoso experimento donde, en una sala de cine, durante la proyección, se intercalaban frases de “beba CocaCola” de forma subliminal (proyección muy rápida y no perceptible) y se decía que esto había disparado el consumo de CocaCola.Bien, nunca se demostró, ni se reprodujo, ni se ofrecieron detalles pero

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-53113406769508920192009-03-12T13:18:00.001+01:002009-03-12T13:20:10.669+01:00Experimento con... migas !

Leyendo un artículo sobre procesos perceptivos inconscientes me he detenido en los detalles de un experimento que me ha gustado (Holland et al. 2005).El experimento trata de verificar el efecto de activar un concepto mediante el olfato. La historia es la siguiente:No voy a detallar el procedimiento pero nos quedamos en que en un cuarto se ponía un cubo con un poco de líquido de limpieza, y en

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-77530531308752615812009-03-12T12:36:00.003+01:002009-12-14T20:16:20.665+01:00Una de recursos

Hace poco escuché una reflexión de un profesional sobre si debía introducir el coaching como un tarea en su proyecto; planear su aplicación, controlar su ejecución, presupuesto, gasto, … y me pidió opinión.No está de más decir que esa persona es un enamorado de CMMI, ITIL, y similares y que eso está muy bien, pero hay un fallo en su planteamiento.Para empezar no creo que estuviese hablando

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No siempre tenemos tiempo (ni ganas) para considerar la mejor opción, pero acabamos tomando decisiones sin saber muy bien como hemos llegado a cierta conclusión. No es que seamos perezosos (que también puede ser), pero no siempre tenemos tiempo para conocer o entender todas las características técnicas que adornan a ese fantástico televisor de 42 pulgadas que deseamos tener.¿ Que nos lleva a

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Malos tiempos para la experiencia.Como comentaba en una entrada anterior, hay "cosas" que nos vienen con la edad (como las canas), y que por mucho que queramos no van a hacer su aparición hasta que sea posible.Dicho así parece cosa de magia pero nada de eso. Nuestro organismo no solo se deteriora (que también), se adapta a un medio complejo donde las cosas no son blancas o negras y desarrollar

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-56008733692686346142009-02-05T17:00:00.003+01:002009-02-05T17:06:55.123+01:00¿ Multicultural ?

Permitidme un par de conceptos para poder explicar algo tan obvio como que no en todos los sitios las cosas se ven de la misma forma y que esto nos puede meter en algún que otro lío.La cultura tiene un aspecto subjetivo que se refiere a los significados que comparte una sociedad. Ciertamente estos significados pueden diferir entre grupos humanos y tampoco resultaría útil manejar infinidad de

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-42686795182452220822008-09-05T12:48:00.004+02:002008-09-05T13:01:32.775+02:00¿ Renovación ?

Hay momentos que ciertas compañías deciden que es necesario renovar al personal porque ha decidido que es momento de traer ciertos aires de juventud que aporten frescura. No voy a entrar si detrás de esto hay realmente motivaciones económicas de búsqueda de menores salarios, pero si me gustaría hablar sobre lo que puede perderse cuando queremos prescindir de la veteranía.Hace tiempo se pusieron

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Si puedes, ponlo a pantalla completa, sube la música y relájate 3 minutos

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No es extraño escuchar que una organización se plantea un cambio cultural. Seguramente será porque pretende un cambio en la dirección que estaba llevando o simplemente hay algo en ella que no le termina de convencer.En estos casos lo mejor es preguntarnos si realmente queremos cambiar la cultura de nuestra empresa o quizás deberíamos por empezar a preguntarnos qué es la cultura de nuestra

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Vale, le acaban de asignar una responsabilidad sobre un equipo y cree que simplemente tiene que hacer lo que le dicta su sentido común, pero está deseando alguna pequeña indicación de cómo empezar esa nueva aventura. Vamos con ello.Fritz Heider, a mediados del XX nos dejó una interesante teoría sobre la Atribución. Dejaré de lado toda la teoría de la atribución y me quedaré con una sencilla

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Trabajo en equipo; otro de los conceptos estrella en el mundo de la gestión. Basta con poner en el google “trabajo en equipo” y verá cuantas páginas salen al respecto y cuantos cursos de formación se imparten. También existe una creencia generalizada según la cual todo lo que se derive del trabajo en equipo solo puede ser beneficioso, llevando a algunos mandos a creer casi de forma dogmática en

Oscar G.http://www.blogger.com/profile/04192083459645489679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3795419836982603350.post-71119043346703717512008-05-29T17:32:00.009+02:002009-12-15T19:37:13.510+01:00¿ Hablamos de lo mismo ?

¿ Nunca se ha preguntado si cada concepto que maneja es entendido de la misma forma por su interlocutor?. ¿Lo que yo entiendo por zapato es lo mismo que entienden otros por zapato?. Para hablar de los significados compartidos lo haré desde la perspectiva de la memoria.La concepción de la memoria como un almacén de información es una idea muy extendida y es la que se manejado a lo largo de los

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¿Le resultan extrañas esas situaciones en las que se han presentado dificultados y aparece un mando con fama de "duro/a" , donde su estrategia principal es tratar al conjunto de profesionales a su cargo como si fueran de su propiedad personal?. Todas o algunas de las siguientes características le permitirán reconocer a la bestia: Expresiones irrespetuosas ("mis chicos") o de mando irracional ("

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Con frecuencia se hacen analogías entre los desarrollos software y otras disciplinas de la ingeniería, incluso se ha acuñado el término ingeniería del software como una manera de expresar la formalidad de ciertas aproximaciones, al mismo tiempo este término parece rozar la ironía; se trata de técnicas de ingeniería del software (¿ no le parace que es algo así como decir, "si, pero no del todo" ?)

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Hace no demasiado tiempo me encontré hablando con un profesional que desempeñaba el papel de mando intermedio en una conocida multinacional. Este profesional se quejaba amargamente de la motivación de su equipo y estaba seguro que recompensar económicamente a su personal mejoraría la situación. Si ha seguido los artículos de este blog ya habrá caído en la cuenta que seguramente ese profesional no

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Creo que es importante hablar sobre qué es la motivación, y lo creo porque no entiendo como un concepto tan manejado en el mundo empresarial no tiene un significado compartido ( un día tengo que hablar sobre significados compartidos, ¡ que no se me olvide !).Para empezar, si que me gustaría dejar una cosa clara; la aproximación a la motivación que voy a seguir es el empleado en psicología, que es

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Una característica que tiene lugar en los proyectos Open Source y sobre la que no se suele hablar es la diversidad.En los proyectos abiertos no se suele controlar el ingreso de los miembros del proyecto, no se verifican calificaciones técnicas ni se realizan pruebas de inteligencia ni de personalidad, no se buscan perfiles concretos, no hay entrevista previa, sencillamente la gente se incorpora

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En 1997, Eric Steven Raymond publicó su famoso documento "The Cathedral and the Bazaar" en el que analiza su participación directa en un proyecto Open Source asumiendo el rol de coordinador del proyecto. A mediados de 1998 llega a mis manos un ejemplar de este documento en el que veo plasmada, por primera vez, lo que a muchos empezaba a representar un movimiento cuando menos sorprendente.¿ Cómo

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Hasta donde la memoria alcanza, una bandada de gansos ha emigrado desde el norte de Alberta (Canadá) hasta San Felipe en Méjico. En los últimos años la bandada ha estado liderada por Mildred. Confiando en su instinto, unos sentidos agudos y la tradición, la migración siempre ha sido un éxito aunque en las últimas migraciones han aparecido más complicaciones de las que solían ser normales. Los

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Más de 20 años en el mundo empresarial me han permitido ver muchas cosas, pero lo que más me ha llamado la atención es la falta de atención que recibe lo único que se repite en todas las compañías; la persona.Todos hemos entendido lo importante de conceptos como motivación, trabajo en equipo o empowerment, pero cuando preguntas a dos personas qué entiende por estos conceptos es sorprendente lo

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