portiere di condominio

portiere di condominio: un aiuto per antonio

2021-03-13T23:27:00.002-08:00

portiere di condominio: un aiuto per antonio: buongiorno sono antonio e ho 53 anni mi trovo in grosse difficoltà economiche un po' come tutti giustamente ma io non riesco nemmeno più a mangiare oltre ad avere numerosi debiti vi chiedo cortesemente se può qualcuno aiutarmi anche con una piccola donazione vi allegò il link per donare lhttps://paypal.me/pools/c/8xqbSLnKTc

vi ringrazio di cuore a tutti quelli che invieranno un piccolo contributo e grazie anche a coloro che leggono solo grazie a tutti

un aiuto per antonio

2021-03-13T23:25:00.000-08:00

buongiorno sono antonio e ho 53 anni mi trovo in grosse difficoltà economiche un po' come tutti giustamente ma io non riesco nemmeno più a mangiare oltre ad avere numerosi debiti vi chiedo cortesemente se può qualcuno aiutarmi anche con una piccola donazione vi allegò il link per donare lhttps://paypal.me/pools/c/8xqbSLnKTc

vi ringrazio di cuore a tutti quelli che invieranno un piccolo contributo e grazie anche a coloro che leggono solo grazie a tutti

2019-02-02T23:59:00.001-08:00

buongiorno ma e mai possibile che il contratto nazionale dei portieri è scaduto nel 2014 e i ns sindacati filmacs cgil fisascat cisl ultucs non hanno tempo per trovare un accordo visto che l aumento alla fine e di pochi centessimi ma la cosa importante e il conguaglio che devono dare che chiaramente visto lo stato attuale della vita oggi potrebbero essere comodi.
altra pecca quella di non aver inserito visto che sono circa 5 anni che e scaduto il contratto quella di mettere l idennità di vacanza contrattuale ma noi chiaramente non possiamo ribellarci perche siamo una piccola minoranza.

2016-10-23T10:49:00.002-07:00

Bonus 80 euro: cosa cambia nel 2016 Il bonus in busta paga è strutturale, ma con delle novità

2016-06-03T21:03:00.000-07:00

05/02/2016 - Il bonus da 80 euro è una misura introdotta nell’anno 2014 con un decreto e poi resa strutturale nel 2015 e dal 2016 con la Legge di Stabilità. Spetta a tutti coloro che hanno un reddito da lavoro dipendente o assimilati (ivi compreso alcune prestazioni Inps). E spetta nella misura di 960 euro annuali ai lavoratori che hanno un reddito complessivo fino a 24.000 euro. Il bonus scende d’importo per coloro che hanno un reddito da 24.000 a 26.000 euro.
Si era parlato in autunno della possibile trasformazione del bonus in semplice detrazione fiscale nell’ambitodella legge di Stabilità, in realtà è rimasto invariato con alcune novità che vediamo di seguito.
A CHI SPETTA
Il bonus 80 euro 2016 è strettamente correlato al reddito e spetta ai cittadini che percepiscono redditi legati al lavoro dipendente o assimilati.
Dunque rientrano tra coloro che hanno diritto al bonus anche:

lavoratori che risultano soci di cooperative;
lavoratori che percepiscono gli assegni di mobilità o cassa integrazione;
lavoratori che risultano disoccupati e che percepiscono indennità di disoccupazione;
lavoratori che hanno stipulato contratti a progetto o a tempo determinato;
i lavoratori socialmente utili;
titolari di assegni legati a formazione professionale o borse di studio,
coloro che percepiscono remunerazioni sacerdotali

REQUISITI DI REDDITO
Il bonus 80 euro 2016 spetta solo ai lavoratori dipendenti che percepiscono un reddito annuale lordo che rispetti determinate soglie stabilite dalla legge.
Quindi per poter ottenere l’importo pieno del bonus Renzi, il reddito anno lordo (considerato però al netto rispetto al reddito dell’abitazione principale e delle eventuali indennità percepite, come anticipo del TFR), deve avere un importo:

superiore agli 8.000 euro;
inferiore ai 24.000 euro.

QUANTO SPETTA
Il bonus 80 euro 2016 è strettamente correlato al reddito complessivo annuo, in base a questo variano quelli che sono gli importi del bonus Renzi.
Per i redditi con un importo che va dagli 8.000 ai 24.000 euro il bonus 80 euro 2016 è pari a 960 euro.
Man mano che il reddito aumenta diminuisce l’ammontare del bonus Renzi, fino ad azzerarsi pian piano una volta superati i 26.000 euro.
NOVITA’ 2016
Per valorizzarne l’impegno e la meritocrazia il Premier Renzi ha promosso e fatto approvare il bonus 80 euro 2016 anche alla categoria dei lavoratori delle Forze dell’Ordine.
Tutte le Forze dell’Ordine italiane avranno diritto, dal 2016, al bonus 80 euro in busta paga, sono dunque incluse:

Polizia;
Carabinieri,
Vigili del fuoco,
Esercito,
Capitaneria di porto.

portiere di condominio: Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitari...

2015-12-07T22:53:00.001-08:00

portiere di condominio: Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitari...: Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti da proprietari di condominio ...

portiere di condominio: Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitari...

2015-12-03T21:03:00.001-08:00

portiere di condominio: Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitari...: Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti da proprietari di condominio ...

2015-12-03T20:57:00.000-08:00

Portieri più tutelati. Operativo il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti da proprietari di condominio

Operativo dal 1° novembre 2015 il Fondo "Sanità Portieri", uno strumento in più per il welfare contrattuale dei dipendenti di proprietari di fabbricati.
Fondo "Sanità Portieri". Il 1° novembre 2015 è diventato operativo il Fondo sanitario integrativo per i dipendenti da proprietari di fabbricati, denominato anche "Sanità Portieri". In questo modo, CONFEDILIZIA, FILCAMS‐CGIL, FISASCATCISL e UILTUCS concretizzano gli impegni assunti in materia si Assistenza Integrativa, in occasione del rinnovo del CCNL di categoria del 12 novembre 2012.
Occhio alle date. Per quanto riguarda gli adempimenti amministrativi si devono tenere in considerazione almeno tre date.
- 16 novembre 2015. Entro questa data deve essere versata la contribuzione per il periodo pregresso. Per i dieci mesi, da gennaio a ottobre 2015, in cui vi era l'obbligo contributivo, ai sensi dell'art. 100 CCNL, le Parti Sociali si sono accordate per un versamento forfettario pari a due mensilità più 0,50 euro come quota di iscrizione.
- 16 dicembre 2015. È la data di decorrenza della contribuzione ordinaria, che manterrà la medesima cadenza di quella previdenziale e assistenziale relativa al lavoro dipendente. Bisognerà effettuare i versamenti, dunque, entro il giorno 16 del mese successivo a quello di competenza. Pertanto, calcolando che il Fondo è operativo dal mese di novembre 2015, il primo versamento dovrà essere effettuato il 16 dicembre 2015. Il versamento avrà un importo di 6 euro mensili, indipendentemente dall'orario di lavoro dei lavoratori.
- 1° febbraio 2016. È la data di decorrenza delle prestazioni sanitarie in quanto la data di prima iscrizione di un dipendente coincide con la data del primo versamento contributivo riferibile allo stesso. Quindi, tutti i lavoratori dotati dei versamenti contributivi a partire dal mese di novembre 2015, fatto salvo l'obbligo di contribuzione per il periodo pregresso quando dovuto, le prestazioni del Fondo Sanitario decorreranno dal 1° febbraio 2016. Per le iscrizioni successive, in occasione, per esempio, di nuove assunzioni, varrà la regola generale con le garanzie del Fondo Sanitario, trascorsi 3 mesi dall'iscrizione.
Le due sezioni distinte della Cassa Portieri. Il Fondo "Sanità Portieri" va ad accrescere gli strumenti di welfare contrattuale nelle mani dei dipendenti di proprietari di fabbricati.
Attenzione:
Il nuovo fondo affiancherà il "Fondo Malattia e Assistenza Integrativa", già operativo da tempo;
ma entrambi manterranno una propria autonomia contabile e patrimoniale che non permetterà confusioni;
quello già esistente si occupa della gestione dei trattamenti integrativi e aggiuntivi alle prestazioni economiche e sociali pubbliche;
mentre quello nuovo gestisce i trattamenti tipicamente sanitari o socio-sanitari.
I due fondi si distinguono anche per i beneficiari:
il "Fondo Sanitario" si rivolge a tutti i dipendenti da proprietari di fabbricati;
"Fondo malattia e di Assistenza Integrativa" eroga prestazioni solo ai dipendenti dei profili A), C) e D).

Prestazioni sanitarie potenziate per i portieri

Con l'introduzione, dal 1° novembre 2015, del Fondo "Sanità Portieri" nel quadro della Cassa Portieri la tutela sanitaria contrattuale dei dipendenti da proprietari di fabbricati può contare su una più ampia gamma di prestazioni, grazie alle sue distinte sezioni.
Le prestazioni sanitarie. Le prestazioni sanitarie devono essere utili alle esigenze di salute della persona. L'intervento della Cassa, che fino a oggi era limitato alle visite specialistiche e alla diagnostica di base, con l'avvio del nuovo "Fondo Sanitario" includerà, dal 1° febbraio 2016, altri servizi. La gestione dell'organizzazione delle prestazioni è unica ed è stata affidata dalla Cassa Portieri, tramite una nuova sezione interna, il "Fondo Sanitario".
Il Piano Sanitario. Il Piano Sanitario, che costituisce parte integrante del Regolamento del Fondo Sanitario, è stato elaborato per disciplinare tutte le prestazioni sanitarie, sia quelle erogate fino a oggi sia quelle di nuova istituzione, a disposizione degli iscritti. Il Piano Sanitario comprende sia l'elenco delle garanzie offerte che le modalità di erogazione delle singole prestazioni.
La rete sanitaria convenzionata. Rappresenta un'assoluta novità la possibilità offerta al lavoratore di ricorrere, a partire da febbraio 2016, a una rete di importanti strutture sanitarie convenzionate con la Cassa e distribuite su tutto il territorio nazionale. Per usufruire dei servizi e prenotare la prestazione basterà che il dipendente contatti il numero verde della centrale operativa. Le spese sono totalmente a carico del Fondo mentre l'iscritto non deve nulla.
Limiti all'utilizzo della rete convenzionata. Il Piano Sanitario segnala, inoltre, alcune prestazioni, che per loro stessa natura, non possono essere erogate dalle strutture convenzionate. In questi limitati casi graveranno sull'interessato le spese per la prestazione fruita, di cui, tuttavia, successivamente egli potrà chiedere il rimborso alla Cassa, nei limiti previsti dal Paino Sanitario.
Le prestazioni assistenziali integrative. Tali prestazioni consistono nell'erogazione di specifici contributi da parte della Cassa allorquando si verifichino eventi che comportano spese impreviste, e non necessariamente in ambito sanitario, per il lavoratore.
Si tratta delle medesime prestazioni già in vigore dal 2000, che l'istituzione del nuovo Fondo Sanitario non modifica in alcun modo. Come è avvenuto fino a questo momento, continueranno a essere gestite dalla Cassa Portieri tramite la sezione "Fondo Malattia e Assistenza Integrativa".
Lavoratori appartenenti al profilo B) del CCNL. I lavoratori appartenenti al profilo B), prima esclusi dal Fondo Sanitario, ora potranno accedervi. Le prestazioni di Assistenza Integrativa gestite dalla Sezione "Fondo Malattia e Assistenza Integrativa", invece, restano riservate, come peraltro è stato fino ad oggi, ai profili professionali di cui alle lettere A) C) e D).

BONUS 80 EURO

2015-10-11T20:56:00.002-07:00

Il bonus da 80 euro potrebbe cambiare forma e trasformarsi in detrazione, portando con sè un deciso alleggerimento della pressione fiscale.

LEGGE DI STABILITÀ: BONUS 80 EURO DA SPESA A DETRAZIONE Il Tesoro, a quanto si apprende, sarebbe pronto alla modifica da inserire in legge di stabilità.

Ad oggi i 10 miliardi di costo sono infatti classificati come prestazione sociale, una modalità che non fa scendere il peso del fisco e fa invece aumentare la spesa pubblica.

Il cambiamento presupporrebbe però una minima proporzionalità (si parla di pochi euro) del bonus in base al reddito.

SCATTI A SECONDA DEL REDDITO Il principio di proporzionalità della tassazione prevede inevitabilmente degli scatti a seconda del reddito, che quindi porterebbero il bonus a non essere più indistintamente uguale per tutti i lavoratori coinvolti (10 milioni), ma a variare di pochi euro, da 79 a 81 per esempio.

La trasformazione in sgravio avrebbe un effetto evidente sulla misura della pressione fiscale.

L'Istat continua infatti a classificare il bonus come prestazione sociale e a non considerarlo ai fini del calcolo del peso del fisco rispetto al Pil. Per il Tesoro invece la statistica della pressione fiscale andrebbe fatta prendendo in considerazione anche gli 80 euro, nati proprio come «bonus Irpef». Non a caso il quadro tendenziale contenuto nella Nota di aggiornamento del Def, considerando sia la disattivazione delle clausole di salvaguardia previste per il prossimo anno sia il bonus di 80 euro, prevede un calo della pressione fiscale dal 43,1% di quest'anno al 42,6% nel 2016.

2014-11-03T21:36:00.001-08:00

indeterminato, che dalle... anticipazioni doveva introdurre lo sgravio sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato, ridisegna diverse agevolazioni già previste in materia di contratti a tempo indeterminato.
Il disegno di legge delega sul Jobs Act, tra le deleghe che intende affidare al Governo, al comma 4 dell'articolo 1, prevede anche la razionalizzazione degli incentivi all’assunzione esistenti.
La legge di Stabilità 2015, se da un lato, come vedremo, introduce un nuovo sgravio triennale per le assunzioni effettuate nel 2015, dall'altro elimina sia l'agevolazione per l'assunzione di disoccupati e soggetti in cassa integrazione straordinaria di lunga durata, che l'incentivo annuale per le trasformazioni a tempo indeterminato dei contratti d'apprendistato.
Se qualcuno pensava ad un rilancio delle assunzioni attraverso la riduzione del costo del lavoro, dovrà verificare se effettivamente le nuove agevolazioni risulteranno più favorevoli rispetto a quelle che dal 2015 saranno soppresse.
Incentivi assunzioni di lavoratori disoccupati di lunga durata
Il primo riguarda la soppressione dei benefici contributivi di cui all'articolo 8, comma 9 della legge 29 dicembre 1990, n. 407 dal 2015.
Si tratta della venticinquennale agevolazione prevista in caso di assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un analogo periodo.
Probabilmente la principale tra le misure agevolative a favore delle fasce deboli di lavoratori.
L'esonero, com'è noto, spetta in misura pari al 50% dei contributi previdenziali, assistenziali nonché dei premi assicurativi dovuti all'INAIL, per un periodo di 36 mesi.
Nella aree svantaggiate, nonché per le imprese artigiane ovunque ubicate, l'esonero è totale.
Incentivo per la stabilizzazione degli apprendisti
La seconda soppressione riguarda invece l'incentivo per la stabilizzazione degli apprendisti.
Le trasformazioni al termine del periodo di formazione intervenute nel 2015 non consentiranno di usufruire dei benefici contributivi di cui all'articolo 7, comma 9, ultimo periodo, del decreto legislativo 4 settembre 2011, n. 167.
Si tratta del prolungamento delle agevolazioni per gli apprendisti, introdotti con l'articolo 21, comma 6 della legge n. 56/1987.
Tale norma prevede che i benefici in materia di previdenza ed assistenza sociale, sono mantenuti per un anno dopo la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.
Tale previsione, è sopravvissuta nonostante la legge n. 56/1987 sia stata abrogata dal D. Lgs. n. 167/2011.
Il testo unico dell'apprendistato, infatti, ha comunque mantenuto in via transitoria i previgenti incentivi.
Tutti gli sforzi compiuti, da ultimo anche col D.L. n. 34/2014, per promuovere l'utilizzo dell'apprendistato e
soprattutto di stabilizzare i contratti in quanto considerati il principale canale di accesso dei giovani, rischiano pertanto di essere vanificati con l'eliminazione di tale incentivo.

CIRCOLARE SUL TFR IN BUSTA PAGA

Data l'estrema confusione sulle notizie relative alla possibilita' della corresponsione
del TfR in busta paga,spieghiamo cio' che risulta alla data attuale(30/10/2014)
cosa prevede il decreto Stabilita' 2015
La misura è sperimentale
Tornando alla legge di stabilità 2015, la disciplina proposta si presenta sperimentale e su base opzionale da
attivare da parte dei l...avoratori che intenderanno avvalersene.
L'avvio è previsto per i periodi di paga a decorrere dal mese di marzo 2015 e fino a tutto il mese di giugno 2018
La scelta spetta al lavoratore
Potranno scegliere se aderire a tale modalità di erogazione anticipata e mensile del TFR i lavoratori che, alla data della scelta, possano vantare almeno sei mesi di anzianità lavorativa presso il datore di lavoro, derivante dal contratto in corso di svolgimento. Dunque non si tiene conto dei diversi rapporti di lavoro che abbiamo registrato soluzione di continuità.
I lavoratori dovranno tenere conto tuttavia che la loro scelta risulta irrevocabile e conseguentemente una volta manifestata tale volontà, sarà vincolante per tutta la durata del rapporto di lavoro.
Obbittivo 1
Erogazione in busta paga
In buona sostanza fino al 30 giugno 2018 il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere mese per mese il TFR con la retribuzione del mese.
La corresponsione mensile riguarda anche la parte di TFR che in passato si era di destinare alla previdenza
complementare. Naturalmente tale scelta riguarderà esclusivamente la quota maturata dalla data di opzione per il TFR in busta paga e quindi, una volta esaurita la fase transitoria, le scelte pregresse saranno ripristinate.
Non sono soggetti a tale erogazione, invece, i datori di lavoro sottoposti a procedure concorsuali e alle aziende dichiarate in crisi di cui all’articolo 4 della legge 29 maggio 1982, n. 297.
Tassazione ordinaria e esonero contributivo
Da un punto di vista operativo, il TFR mensilmente si cumulerà alle retribuzioni normalmente dovute per effetto della prestazione lavorativa resa ovvero per le assenze o altre causali che determinano il diritto alla retribuzione.
Cumulo che comporta l'assoggettamento a tassazione ordinaria; dunque non si applica il particolare regime
fiscale previsto per il TFR dal TUIR.
Ciò è espressamente previsto dall'articolo 6 del DDL che altrettanto chiaramente prevede invece l'esonero ai fini contributivi. Una puntualizzazione importante in quanto l’erogazione mensile avrebbe potuto comportare l’interpretazione che tale retribuzione venisse attratta dal punto di vista regolatorio, nell’imponibile.
TFR in busta paga effetti sul bonus IRPEF
Nessuna conseguenza invece per il trattamento di fine rapporto già maturato fino alla data della scelta del
lavoratore che pertanto rimarrà accantonato in azienda ovvero presso il Fondo di tesoreria costituito all'INPS.Conseguenze per le imprese
La procedura di erogazione mensile, è evidente che avrà incidenza sui flussi finanziari delle piccole imprese che finora, salvo i limitati casi in cui i lavoratori abbiano destinato il TFR alla previdenza complementare,
accantonavano gli importi annualmente.
Si trattava di un accantonamento di fatto virtuale poiché l'erogazione avveniva generalmente al momento di cessazione del rapporto di lavoro e comunque la corresponsione di acconti era soggetta oltre che a specifiche ipotesi, a limiti numerici circa i lavoratori ai quali corrisponderli.
Per venire incontro a tali latenti criticità, il provvedimento prevede che i datori di lavoro che non intendono
corrispondere immediatamente con risorse proprie la quota di TFR, possono accedere ad un finanziamento
assistito da garanzia rilasciata dal Fondo istituito presso l’INPS di garanzia per l’accesso ai finanziamenti e da garanzia dello Stato di ultima istanza.
Per l'accesso a tali finanziamenti, i datori di lavoro devono tempestivamente richiedere all’INPS apposita
certificazione del trattamento di fine rapporto maturato in relazione ai montanti retributivi dichiarati per ciascun lavoratore.
Sulla base delle certificazioni tempestivamente rilasciate dall’INPS, il datore di lavoro può presentare richiesta di finanziamento presso una delle banche o intermediari finanziari che aderiscono all’apposito accordo-quadro da stipularsi tra i Ministri del lavoro e delle politiche sociali e dell’economia e delle finanze e l’Associazione bancaria italiana.
È previsto che per tali finanziamenti, i tassi applicabili, comprensivi di ogni eventuale onere, non possono essere superiori al tasso di rivalutazione della quota di trattamento di fine rapporto lavoro di cui all’articolo 2120 del codice civile.
In ogni caso, il comma 8 dell'articolo 6 della legge di stabilità 2015 prevede che un apposito DPCM, da adottarsi di concerto col Ministero del lavoro e delle politiche sociali entro trenta giorni dall'entrata in vigore della legge, disciplini sia le modalità attuative dell'erogazione mensile del TFR, sia i criteri, le condizioni e le modalità di funzionamento del Fondo di garanzia e della garanzia dello Stato di ultima istanza.

Effetto Renzi». Ma il bonus di 80 euro spetta anche al portiere condominale?

2014-05-10T23:17:00.001-07:00

portiere condominiale

La circolare. Il 28 aprile 2014, dopo pochi giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. n. 66/2014, l'Agenzia dell'Entrate ha emesso la circolare n. 8/E.
La suddetta circolare fornisce le indicazioni per l'erogazione del cosiddetto bonus IRPEF, il credito disposto dall'art. 1 del decreto a favore di lavoratori dipendenti e assimilati con reddito complessivo fino a 26.000,00 €.
Innanzitutto, occorre precisare che per il riconoscimento del diritto al credito di cui all'art. 1 del decreto è essenziale verificare la sussistenza di tre presupposti connessi:

· alla tipologia di reddito prodotto;
· alla sussistenza di un'imposta a debito dopo aver apportato le detrazioni per lavoro;
· all'importo del reddito complessivo.

Dunque, il bonus potenzialmente spetta ai contribuenti il cui reddito complessivo è formato:

· dai redditi di lavoro dipendente ex art. 49, c. 1, Testo Unico delle Imposte sui Redditi (T.U.I.R.)
· e dai redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente ex art. 50, c. 1, T.U.I.R.

Circa la sussistenza di un'imposta a debito dopo aver apportato le detrazioni per lavoro ex art. 13, co. 1, T.U.I.R. (da ultimo modificato dall'art. 1, c. 127, della Legge di Stabilità 2014), per la determinazioni delle quali il reddito complessivo va assunto al netto del reddito dell'immobile adibito ad abitazione principale e delle relative pertinenze: non rileva, ai fini del bonus, l'azzeramento dell'imposta per effetto di detrazioni diverse (come quelle per i carichi di famiglia ex art. 12 T.U.I.R.).
Quanto alla titolarità di un reddito complessivo, calcolato anche in questo caso al netto del reddito dell'immobile adibito ad abitazione principale e delle relative pertinenze, per l'anno d'imposta 2014, non deve essere superiore a 26.000,00€.
In condominio. I soggetti tenuti al riconoscimento del credito sono i sostituti d'imposta di cui agli artt. 23 e 29 del d.P.R. n. 600/1973, tra cui appunto il condominio.
Lo chiarisce, appunto, la suddetta circolare che elenca proprio il condominio tra i sostituti d'imposta che dovranno eseguire il rimborso, semplicemente versando minori trattenute nelle buste paga da maggio a dicembre.
Il condominio, infatti, è un sostituto d'imposta cioè è tenuto al pagamento delle imposte sui redditi anche a titolo di acconto, in luogo di altri soggetti, con obbligo di rivalsa; è tenuto, altresì, a rilasciare ai percipienti la relativa certificazione nonché a presentare la dichiarazione dei sostituti di imposta.
Ciò si verifica in caso di pagamento di somme o valori che costituiscono redditi di lavoro dipendente, come quelli pagati al portiere dello stabile (o all'addetto alle pulizie), se quest'ultimo intrattiene un rapporto di lavoro dipendente. (Il condominio può assumere il portiere anche senza "passare" dall'amministratore?)
Occorre ricordare poi che la circolare del Ministero delle Finanze n. 204/E del 6 novembre 2000, ha evidenziato che il d.P.R. n. 600/73, individua quale sostituto d'imposta il condominio e non l'amministratore di condominio.
Modalità di erogazione del bonus. Circa la determinazione e l'erogazione del credito, la Circolare chiarisce che il credito va riconosciuto dai sostituti d'imposta agli aventi diritto "in via automatica", in aggiunta alle retribuzioni erogate, senza attendere alcuna richiesta esplicita da parte dei beneficiari.
Dunque, il bonus Irpef sarà erogato direttamente in busta paga dai datori di lavoro a chi guadagna fino a 26mila euro, purché l'imposta lorda dell'anno sia superiore alle detrazioni per lavoro dipendente.
Occorre ricordare che l'importo del credito è pari complessivamente a 640,00€, cioè a 80,00€ mensili a partire da maggio, per i redditi fino a 24.000,00€, mentre si riduce gradualmente per i redditi superiori ai 24.000,00€ e fino a 26.000,00€.
L'erogazione deve avvenire a partire dalle retribuzioni nel mese di maggio: nella particolare ipotesi in cui ciò non sia possibile "per ragioni esclusivamente tecniche legate alle procedure di pagamento delle retribuzioni, i sostituti riconosceranno il credito a partire dalle retribuzioni erogate nel successivo mese di giugno, ferma restando la ripartizione dell'intero importo del credito spettante tra le retribuzioni dell'anno 2014".
I lavoratori in possesso dei requisiti per ottenere il bonus, ma che non hanno un sostituto d'imposta, ad es. perché il rapporto di lavoro si è concluso prima di maggio, invece, dovranno richiederlo nella dichiarazione dei redditi per il 2014 e potranno utilizzarlo in compensazione oppure richiederlo a rimborso.
La Circolare chiarisce, infine, che le somme relative al credito non sono imponibili ai fini IRPEF per il soggetto percipiente, né incidono sul calcolo dell'IRAP dei soggetti eroganti.
Inoltre, è importante rammentare che i contribuenti che non hanno i requisiti per il ricevere il bonus, ad esempio perché hanno un reddito complessivo superiore a 26.000,00 € per via di redditi ulteriori rispetto a quelli erogati dal sostituto d'imposta, devono comunicarlo al sostituto che recupererà il credito nelle successive buste paga

indennità rifiuti

2014-02-23T09:23:00.003-08:00

Dall’1.1.’14 le “indennità rifiuti”
di Corrado Sforza Fogliani*
Il 9.10.’13 é stato siglato l’Accordo integrativo del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti
della proprietà edilizia firmato da Confedilizia e Filcams-Cgil/Fisascat-Cisl/Uitucs.
Con tale Accordo in vigore dall’1.1.’14 con validità sino alla scadenza del Contratto cui afferisce –
sono state fissate, per i lavoratori con profili professionali A), B) e D3), ai quali venga affidato lo svolgimento
del servizio di raccolta e/o confezionamento e/o trasporto e/o movimentazione dei rifiuti, le
indennità minime mensili di seguito riportate, che si applicano salvo diversa contrattazione territoriale
e fatte salve le eventuali condizioni di miglior favore esistenti.
Le indennità in questione – da calcolarsi sul numero effettivo delle unità immobiliari costituenti il condominio
(o l’immobile, in caso di proprietà indivisa) che, alla luce della normativa vigente e degli specifici
regolamenti comunali locali, sono suscettibili di produrre rifiuti – sono pari a:
a) € 0,50 per ciascuna unità immobiliare per il confezionamento sacchi/bidoni rifiuti;
b) € 1,00 per ciascuna unità immobiliare per la movimentazione rifiuti fino al punto di raccolta sulla
pubblica via, in caso di movimentazione degli stessi in prossimità dell’immobile (e comunque in un
raggio di 50 metri da questo);
c) € 1,50 per ciascuna unità immobiliare per la movimentazione rifiuti fino alle speciali “isole di raccolta”,
in qualsiasi modo denominate, previste dal Comune o dall’Ente che provvede alla raccolta e, comunque,
in casi diversi dalla lettera b).
Le indennità previste alle lettere b) e c) sono alternative fra di loro e cumulabili con l’eventuale indennità
di cui alla lettera a).
Nell’Accordo è stato anche precisato che sarà cura della proprietà fornire al lavoratore incaricato
mezzi idonei per provvedere al confezionamento ed alla movimentazione dei rifiuti, dotandolo degli
indispensabili dispositivi di protezione individuale.
*presidente Confedilizia
inserito in data 15.1.2014

portiere di condominio: dal 1 gennaio scattano i nuovi importi in busta pa...

2014-01-01T21:20:00.001-08:00

portiere di condominio: dal 1 gennaio scattano i nuovi importi in busta pa...: Tabelle retribuzioni per i dipendenti da proprietari di fabbricati (estratto) Retribuzione conglobata in vigore dall'1.1.2...

dal 1 gennaio scattano i nuovi importi in busta paga

2014-01-01T21:18:00.001-08:00

Tabelle retribuzioni per i dipendenti da proprietari di fabbricati
(estratto)

Retribuzione conglobata in vigore dall'1.1.2014 al 31.12.2014 valori mensili in euro
Portieri lett. A1	1.049,45
Portieri lett. A2	1.049,45
Portieri lett. A3	1.150,04
Portieri lett. A4	1.150,04
Portieri lett. A5	1.049,45
Portieri lett. A6	1.099,67
Portieri lett. A7	1.099,67
Portieri lett. A8	1.151,87
Portieri lett. A9	1.151,87
Manutent. Special. lett. B1	1.285,22
Manutent. Qualif. lett. B2	1.221,88
Assistenti bagnanti lett. B3	1.219,77
Manutent. Spazi esterni lett. B4	1.135,66
Lavascale lett. B5	1.069,82
Per il calcolo della retribuzione di cui ai profili professionali B) gli importi di cui sopra saranno riportati al valore orario utilizzando il coefficiente 173 e moltiplicati per le ore da retribuire
Lavoratori lett. D1	1.218,21
Lavoratori lett. D2, D3, D4	1.217,09
Agli importi della retribuzione conglobata sopra indicati vanno aggiunte, per gli aventi diritto, le eventuali indennità supplementari di cui alle Tabelle A, A bis, A ter, A quater e D allegate al C.C.N.L.
Retribuzione conglobata in vigore dall'1.1.2014 al 31.12.2014 valori mensili in euro
Impiegati quadri lett. C1	1.891,81
Impiegati lett. C2	1.734,84
Impiegati concetto lett. C3	1.519,43
Impiegati ordine lett. C4	1.279,72
Impiegati ordine lett. C4 - (al 1° impiego - primi 12 mesi)	1.091,82

aumenti

2013-09-11T21:22:00.001-07:00

nella busta paga del mese di agosto troveremo la seconda rata di aumenti per il rinnovo del contratto dei portieri che di circa 400,00

portiere di condominio: I NUOVI AUMENTI CHE SPETTANO DAL 2014

2013-07-08T21:13:00.001-07:00

portiere di condominio: I NUOVI AUMENTI CHE SPETTANO DAL 2014: Ipotesi di accordo del 12 novembre 2012 di rinnovo del Contratto Collettivo Naz...

I NUOVI AUMENTI CHE SPETTANO DAL 2014

2013-07-08T21:11:00.000-07:00


Ipotesi di accordo del 12 novembre 2012 di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da proprietari di fabbricati del 21 aprile 2008
Tabella retributiva dal 1° gennaio 2014
Livelli	Salario conglobato	Indennità (1)	Totale
a1	1.049,45		1.049,45
a2	1.049,45		1.049,45
a3	1.150,40		1.150,40
a4	1.150,40		1.150,40
a5	1.049,45		1.049,45
a6	1.099,67		1.099,67
a7	1.099,67		1.099,67
a8	1.151,87		1.151,87
a9	1.151,87		1.151,87
b1	1.285,22		1.285,22
b2	1.221,88		1.221,88
b3	1.219,77		1.219,77
b4	1.135,66		1.135,66
b5	1.069,82		1.069,82
c1	1.891,81	155,00	2.046,81
c2	1.734,84		1.734,84
c3	1.519,43		1.519,43
c4	1.279,72		1.279,72
c4 1° impiego (per i primi 12 mesi)	1.091,82		1.091,82
d1	1.218,21	58,64	1.218,21
d2	1.217,09		1.217,09
d3	1.217,09		1.217,09
d4	1.217,09		1.217,09


Indennità supplementari		Portieri di cui alle lettere a3 e a4	Portieri di cui alle lettere a1, a2 e a5	Portieri di cui alle lettere a6 e a7	Portieri di cui alle lettere a8 e a9
- per ogni 10 vani catastali o frazione superiore a 5 (oltre i 50 vani)		0,97	0,88	0,93	0,96
- per ogni ascensore o montacarichi		2,54	2,31	2,43	2,54
- per ogni scala oltre la prima		3,24	2,94	3,10	3,24
- per ogni citofono con centralino interfono		2,19	1,99	2,10	2,19
- appartamenti destinati esclusivamente ad uso di ufficio ambulatorio, pensione, ecc. che aggravino notevolmente il lavoro del portiere: per ogni appartemento		2,89	2,63	2,77	2,89
- indennità pulizia scale: per ogni piano a partire dal 6° compreso		3,98
- per pulizia cortili e/o spazi anche a verde e/o piani pilotys: per superfici superiori a mq 300, ogni 50 mq o frazione superiore a mq 25		0,97
- per pulizia ed innaffiamento spazi a verde: per superfici superiori a mq 100, ogni mq 50, o frazione superiore a mq 25		0,97
- per servizio di esazione (valore percentuale sulle somme riscosse)		0,50%	0,50%	0,50%	0,50%
- per la conduzione delle caldaie di riscaldamento a carbone limitatamente al periodo di accensione		48,34	48,34		48,29
- per la conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gasolio, limitatamente al periodo di accensione		30,64	30,64		30,61
- per la conduzione degli impianti di riscaldamento e condizionamento a gas con o senza orologio limitatamente al periodo di accensione		17,55	17,55		17,53
- indennità ritiro reccomandate (immobile ad uso prevalentemente abitativo) per ogni unità immobiliare		0,63	0,63	0,63	0,63
- indennità ritiro reccomandate (immobile ad uso prevalentemente non abitativo) per ogni unità immobiliare		0,88	0,88	0,88	0,88
Indennità intervento su ascensori					3,13
in caso di 1 ascensore		3,13	3,13		4,38
in caso di 2 ascensori		4,38	4,38		5,64
in caso di 3 ascensori		5,64	5,64		6,89
in caso di 4 ascensori		6,89	6,89		8,14
in caso di 5 o più ascensori		8,14	8,14
intennità di apertura del portone (solo per portieri con alloggio)		6,26	6,26	6,26	6,26
intennità di chiusura del portone (solo per portieri con alloggio)		6,26	6,26	6,26	6,26
intennità di reperibilità (solo per portieri con alloggio)		12,52	12,52	12,52	12,52
- Indennità stabile con più ingressi
in caso del secondo ingresso		53,53	48,19	51,04	53,90
in Caso di ulteriodi ingressi, per ogni ingresso oltre il 2°		26,76	24,09	25,52	26,95
Valori convenzionali mensili per la determinazione del TFR		Portieri di cui alle lettere a3 e a4	Portieri di cui alle lettere a1, a2 e a5	Portieri di cui alle lettere a6 e a7	Portieri di cui alle lettere a8 e a9
- alloggio		19,33	19,33	19,33	19,33
- energia		1,72	1,72	1,72	1,72
- riscaldamento		1,72	1,72	1,72	1,72
Indennità sostitutive o rimborsi (valori mensili) da corrispondere in caso di mancato godimento degli elementi di cui alle lettere e), f) e g) dell'art. 101:		Portieri di cui alle lettere a3 e a4	Portieri di cui alle lettere a1, a2 e a5	Portieri di cui alle lettere a6 e a7	Portieri di cui alle lettere a8 e a9
- alloggio - per ogni vano (limitatamente ai sostituti non conviventi: art. 25 - 1° comma)		11,50	11,50	11,50	11,50
- alloggio (limitatamente al periodo di prova: art. 31 secondo comma)		123,31	123,31	123,31	123,31
- energia elettrica (nei valori previsti dagli enti erogatori nella prima fascia)		40 KWH	40 KWH	40 KWH	40 KWH
- riscaldamento (per il periodo di accensione previsto localmente dalla normativa nazionale		33,96	33,96	33,96	33,96

2013-04-05T21:39:00.001-07:00

Art. 7 - Compiti del portiere

Il portiere deve osservare il regolamento dello stabile, ove esista, prestare con scrupolo e zelo il

proprio servizio e segnalare al proprietario dello stabile o all’amministratore eventuali infrazioni al

regolamento da parte degli abitanti dell’edificio. Egli deve provvedere: all’accurata pulizia

dell’androne, delle scale, dei cortili , degli altri locali comuni accessori e

delle cabine dell’acqua; alla distribuzione della corrispondenza ordinaria; alla sorveglianza dell’uso

del telefono e dell’ascensore alla sostituzione di lampade elettriche; al funzionamento dell’impianto

centrale di riscaldamento e dell’impianto di distribuzione dell’acqua calda, qualora di tali servizi

egli sia incaricato e purche’ a cio’ sia abilitato: nonche’ a tutte le altre prestazioni inerenti allo

stabile secondo le consuetudini locali, che saranno regolate in sede territoriale. Al portiere puo’

essere affidato il servizio di esazione dei canoni di affitto e/o delle quote condominiali: in tal caso

gli e’ dovuta l’indennita’ prevista dalle tabelle A e B, fatte salve le condizioni di miglior favore in

atto. Il portiere e’ tenuto ad indossare la divisa che eventualmente il proprietario gli fornisca a

proprie spese ed averne cura nell’uso.

II portiere, inoltre, e’ tenuto a prestare la propria opera, secondo le istruzioni dategli dal

proprietario, per l’applicazione delle norme che venissero emanate dalle competenti autorita’

riguardo al funzionamento degli ascensori.

Il portiere non e’ tenuto a dare gratuitamente altre prestazioni oltre a quelle attribuitegli in

conformita’ del presente contratto.

2013-03-10T10:47:00.001-07:00

PREVIDENZA INTEGRATIVA

La CONFEDILIZIA e le Organizzazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL, in applicazione del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da proprietari di fabbricati, hanno aderito al FON.TE.: Fondo Pensione nazionale complementare a capitalizzazione individuale per i dipendenti delle aziende del commercio, del turismo e dei servizi.

Il lavoratore cui si applica il C.C.N.L. anzidetto, può aderire volontariamente al Fondo ed utilizzare il proprio trattamento di fine rapporto (Tfr) per crearsi una pensione aggiuntiva. La richiesta di adesione al Fondo, presentata dal lavoratore al datore di lavoro, impegna l’altra parte contraente ad iscriversi al Fondo, seguendo le procedure sinteticamente elencate nella tabella sottostante.

Il lavoratore che aderisce a FON.TE si garantisce una rendita vitalizia (o una quota in rendita ed una quota in capitale) rivalutata in modo vantaggioso, considerata la sicurezza degli investimenti effettuati dal Fondo ed i costi di gestione dello stesso fortemente competitivi rispetto a quelli praticati dalle banche e dalle assicurazioni.

ADESIONE DEL LAVORATORE

Il lavoratore consegna al proprio datore di lavoro la domanda di adesione al FON.TE (utilizzando il modello all’uopo predisposto dal Fondo) debitamente compilata e sottoscritta in 4 esemplari (1 originale + 3 copie) di cui 2 sono per il Fondo, uno per l’azienda e quello restante per il lavoratore, cui va restituito una volta completato anche nella parte riguardante i dati del datore di lavoro.

ADESIONE DEL DATORE DI LAVORO

Il datore di lavoro, una volta ricevuta la domanda di adesione, la compila nella parte che lo interessa, verifica la parte compilata dal lavoratore e trasmette tempestivamente l’originale della stessa ed 1 copia alla Previnet S.p.a. in Via Ferretto, n. 1 – 31021 Mogliano Veneto (TV), telefono 041/59.07.054 – fax 041/59.07.069, e-mail fonte@previnet.it .

Successivamente la Previnet comunicherà al datore il suo “codice azienda” da utilizzare sia per le liste di contribuzione che per i versamenti (cfr. oltre).

UNA TANTUM

L’iscrizione al Fondo comporta il versamento (una tantum) di una quota di euro 3,62 per il lavoratore e di euro 11,88 per il datore di lavoro. Dette quote vengono versate con la contribuzione iniziale a FON.TE.

CONTRIBUZIONI DOVUTE

Le quote, dovute a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla data di adesione al Fondo, sono costituite da: 0,55% fino al 31/5/2009, 1,05% dall'1/6/2009 al 31/5/2010, 1,55% dall'1/6/2010, 2,05% dall'1.7.2013 (di cui lo 0,05% delle predette misure a titolo di quota associativa) della retribuzione utile per il computo del Tfr a carico del datore di lavoro; 0,55% (di cui lo 0,05% a titolo di quota associativa) della retribuzione utile per il computo del Tfr a carico del lavoratore; 3,45% della retribuzione utile per il computo del Tfr, prelevato dal Tfr stesso maturato dal momento dell’iscrizione al Fondo (equivalente al 50% del trattamento di fine rapporto) ovvero per i lavoratori la cui prima occupazione* è iniziata successivamente al 28/4/1993 pari al 6,91% della retribuzione utile per il computo del Tfr, prelevato dal Tfr stesso maturato dal momento dell’iscrizione al Fondo (equivalente al 100% del trattamento di fine rapporto). I lavoratori hanno la facoltà di effettuare versamenti più elevati rispetto alla quota minima dello 0,55% della retribuzione utile per il computo del Tfr. La parte dovuta dal lavoratore viene direttamente trattenuta e versata dal datore di lavoro.

*Per prima occupazione si intende il primo rapporto di lavoro con relativa iscrizione ad un Ente di previdenza obbligatoria.

LISTA DI CONTRIBUZIONE TRIMESTRALE

La lista di contribuzione va predisposta trimestralmente dal datore di lavoro ed inviata a Previnet S.p.a. entro il giorno 12 del mese successivo alla scadenza del trimestre cui si riferisce. Detta lista contiene i dati di ciascun iscritto e l’indicazione di quanto versato a suo favore al Fondo, con descrizione dettagliata dei dati relativi ai versamenti effettuati per ogni lavoratore (banca ordinante, valuta versamento, importo versamento) e tutte le causali cui gli stessi si riferiscono. La lista di contribuzione può essere prodotta come file di testo o come file excel e trasmessa alla Previnet S.p.a. a mezzo posta elettronica all’indirizzo fonte@previnet.it.

PRIMO VERSAMENTO

Il primo versamento, da effettuarsi con disponibilità e valuta entro il giorno 16 del trimestre cui si riferisce, sarà comprensivo dell’una tantum e dei contributi maturati fino a quel momento [a titolo di esempio: se la domanda del lavoratore è pervenuta al datore il 15 luglio, lo stesso sarà stato iscritto al Fondo il 1° agosto e quindi avrà maturato al 16 ottobre 2 mensilità di contribuzione (agosto e settembre)]. Qualora il 16 cada di sabato o in giorno festivo, il versamento dovrà essere effettuato con disponibilità e valuta entro il primo giorno lavorativo successivo.

Il versamento deve essere effettuato tramite bonifico sul conto corrente intestato a “FON.TE – P.zza G.G. Belli, 2 – 00153 Roma”, n. 000010010001 ABI 01030 CAB 01696 CIN V c/o Monte dei Paschi di Siena, Filiale di Via I. Rosellini, 16 – 20124 Milano, codice filiale 0555.

VERSAMENTO CONTRIBUTI SUCCESSIVI

Il versamento deve essere effettuato tramite bonifico su conto corrente intestato come sopra, ogni tre mesi con disponibilità e valuta al Fondo entro il giorno 16 del mese successivo al trimestre cui il versamento si riferisce. Come già detto, qualora il 16 cada di sabato o in giorno festivo, il versamento dovrà essere effettuato con disponibilità e valuta entro il primo giorno lavorativo successivo. Tutti i versamenti che dovessero giungere con disponibilità successiva alla scadenza indicata non potranno rientrare nel primo investimento utile, anche nel caso in cui rispettassero la data valuta.

ULTERIORI INFORMAZIONI

Per ogni ulteriore necessaria informazione (per esempio, sulla lista di contribuzione, sul calcolo dei versamenti, sul modello di bonifico ecc.) si può consultare il sito www.fondofonte.it, telefonare direttamente al Fondo al numero 06.58.66.430 oppure inviare una e.mail all’indirizzo info@fondofonte.it, mentre per ogni chiarimento di ordine tecnico si può inviare una e.mail all’indirizzo fonte@previnet.it, indicando espressamente nell’oggetto “richiesta assistenza” e scrivendo il nominativo ed il numero di telefono della persona da contattare

2013-03-10T10:35:00.001-07:00

INDENNITA’ PREVISTE DAL C.C.N.L. PORTIERI E PRESTAZIONI
DI CASSA PORTIERI E DI EBINPROF

Le prestazioni che vengono fornite dalla CASSA PORTIERI e dall’EBINPROF (Enti bilaterali gestiti pariteticamente dalla CONFEDILIZIA e dalle Organizzazioni sindacali CGIL-CISL-UIL, le Organizzazioni che stipulano da sempre il Contratto collettivo di settore) rappresentano un valido ed importante aiuto sia per i datori di lavoro che per i dipendenti da proprietari di fabbricati.

1) Indennità previste dal C.C.N.L. per dipendenti da proprietari di fabbricati del 21 aprile 2008 firmato da CONFEDILIZIA e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL che vengono rimborsate al datore di lavoro dalla CASSA PORTIERI

A] Indennità di malattia (Artt. 89, 90 e 91 C.C.N.L.)
Essa è stabilita (con esclusione della giornata di riposo settimanale) in misura proporzionale
alla retribuzione media globale lorda giornaliera secondo i seguenti criteri:

a) fino al 20° giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media globale lorda giornaliera con un minimo di € 28,00.

In caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni l’indennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4° giorno di malattia. La stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata della stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono comunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni ancorché restino esclusi dalla indennità;

b) dal 21° giorno di malattia, compreso, al 60° giorno di malattia, compreso: un’indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda giornaliera con un minimo di € 31,00;

c) dal 61° giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al 73% della retribuzione media globale lorda giornaliera con un minimo di € 31,00.

Per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale le indennità di cui sopra sono proporzionalmente ridotte.

Tali indennità vengono corrisposte per un massimo di 180 giorni di calendario per ogni evento morboso, con il massimo di 180 giorni per anno civile.

La retribuzione media globale lorda giornaliera è definita all’art. 90 C.C.N.L.

Restano escluse le malattie di cui al comma 7 dell’art. 89 di detto C.C.N.L.
Norma transitoria: per i giorni di malattia sino a tutto il 30 Aprile 2008 valgono le norme previste dal precedente Regolamento.

B] Indennità di rilascio alloggio in caso di decesso di lavoratore che usufruisca dell'alloggio di servizio (Art. 123 C.C.N.L.)

In caso di decesso di lavoratore che usufruisca dell’alloggio di servizio, a coloro che, al momento del decesso, siano con lui conviventi da almeno sei mesi, è consentito il godimento dell’alloggio per quattro mesi successivi al decesso.

A fronte del rilascio dell’alloggio entro il termine tassativo di cui sopra viene corrisposta un’indennità di rilascio dell’alloggio di importo pari a 1.600,00 euro complessivi lordi.

2) Prestazioni della CASSA PORTIERI in relazione alle indennità di cui al precedente punto 1.

A] La CASSA PORTIERI rimborsa le indennità di cui al precedente punto 1) con le modalità ed alle condizioni stabilite nel proprio Regolamento, sempre che il datore di lavoro risulti in regola con il pagamento dei contributi di assistenza contrattuale di cui all’art. 6 C.C.N.L.

B] La CASSA PORTIERI, in caso di malattia rimborserà al datore di lavoro, sempre che lo stesso risulti in regola con il pagamento dei contributi una parte degli oneri contributivi previdenziali (senza indennità connesse) a carico del datore di lavoro e dallo stesso effettivamente versati in relazione all’indennità di malattia corrisposta al lavoratore a partire dalla data di inizio della malattia stessa.

- Tale rimborso sarà: pari al 35% degli oneri stessi - in caso di malattia continuativa compresa tra gli 80 e i 120 giorni,

pari al 45% degli oneri stessi - in caso di malattia continuativa superiore i 120 giorni.

3) Prestazioni di assistenza integrativa della CASSA PORTIERI a favore dei lavoratori iscritti ed in regola con il versamento dei contributi di assistenza contrattuale di cui all’art. 6 C.C.N.L.

A] Contributo annuale per familiari portatori di handicap

- Importo del contributo annuale: 1.291,14 euro per coniuge e/o ascendenti di 1° grado
- Importo del contributo annuale: 2.000,00 euro per figli

Sono ammessi al contributo i lavoratori iscritti, in regola con i versamenti del contributo, che abbiano figli, coniuge o parenti di 1° grado a carico portatori di handicap per una percentuale non inferiore al 60%. Per le domande inoltrate successivamente al 30 aprile 2008 tale percentuale è elevata al 70%.

B] Contributo una tantum per nascita
Importo: 1.000,00 euro

Sono ammessi al contributo i lavoratori iscritti, in regola con i versamenti del contributo, ai quali nasca un figlio; in caso di parto gemellare o plurimo il contributo è corrisposto per ogni figlio.

C] Contributo per decesso del lavoratore iscritto in costanza di rapporto di lavoro
Importo: 258,23 euro

Sono ammessi al contributo gli eredi diretti, conviventi con il lavoratore.

D] Contributo per spese mediche (dal biennio 2008/2009) per i lavoratori iscritti

Importo massimo: 400,00 euro in un biennio.

Sono ammessi al contributo i lavoratori iscritti, in regola con i versamenti del contributo, di età superiore ai 40 anni per effettuazione di accertamenti del proprio stato di salute.

Del predetto rimborso biennale di 400,00 € di cui al comma precedente, 100,00 € possono essere rimborsati per l’acquisto di occhiali da vista o lenti da vista a seguito di specifica prescrizione medica rilasciata nell’anno di acquisto. Quest’ultimo rimborso potrà aver luogo una sola volta per ogni quadriennio.

Per accertamenti precedenti il 1° gennaio 2008 si applicano le norme contenute nel regolamento attuativo approvato l’8 giugno 2006.

4) Prestazioni che EBINPROF–Ente Bilaterale Nazionale del Comparto Proprietari di Fabbricati (Art. 8 C.C.N.L.), conferisce per l'anno scolastico accademico 2011/2012 ai figli (o parenti entro il terzo grado, a seconda del bando considerato) a carico di dipendenti da proprietari di fabbricati che, congiuntamente con i datori di lavoro, siano in regola con i versamenti del contributo di assistenza contrattuale di cui all’art. 6 C.C.N.L.:

- n. 35 borse di studio da 1.500,00 euro cadauna per studenti di istituti o scuole superiori che abbiano superato l'esame di stato a conclusione dell'anno scolastico 2011/2012;

- n. 35 borse di studio da 2.000,00 euro cadauna per studenti universitari che abbiano sostenuto nell'anno accademico 2011/2012 almeno il 70% degli esami previsti dal piano studi;

- n. 33 borse di studio da 3.000,00 euro cadauna per neolaureati che abbiano sostenuto l'esame di laurea entro l'anno 2012;

- n. 3 borse di studio da 4.000,00 euro cadauna per neolaureati che abbiano discusso la tesi in materia di diritto del lavoro attinente l'attività dei dipendenti da proprietari di fabbricati.

BANDI E DOMANDE SONO SCARICABILI DAL SITO WWW.CASSAPORTIERI.IT

ATTENZIONE: Il regolamento per il bando riservato agli studenti universitari prevede che non possano vincere la borsa di studio quegli studenti già risultati vincitori di borsa di studio negli anni precedenti per lo stesso bando.

Tutte le prestazioni sono condizionate al regolare versamento del contributo di assistenza contrattuale di cui all’art. 6 del C.C.N.L. per dipendenti da proprietari di fabbricati firmato in data 21 aprile 2008 da CONFEDILIZIA, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL.

cassa portiere

2013-03-08T12:48:00.001-08:00

Corso Trieste 10 - 00198 ROMA -

CASSA PORTIERI - Ente paritetico costituito da CONFEDILIZIA e da FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTuCS-UIL

sito internet WWW.CASSAPORTIERI.IT

La CASSA PORTIERI gestisce i trattamenti assistenziali previdenziali ed assicurativi, integrativi aggiuntivi e sostitutivi delle prestazioni sociali pubbliche obbligatorie, a favore dei portieri e degli impiegati dipendenti da proprietari di fabbricati non soggetti alla assistenza e previdenza obbligatorie.

IL FONDO DI MALATTIA

I datori di lavoro proprietari di fabbricati sono tenuti ad erogare, ai sensi dell’art. 89 CCNL, ai propri dipendenti portieri ed impiegati, di cui ai profili professionali a), c) e d) dell’art.17 del CCNL stesso, l’indennità economica in caso di malattia. Il Fondo di malattia della Cassa Portieri rimborsa ai datori di lavoro tale indennità secondo le seguenti modalità.

MISURA DEL RIMBORSO
Il Fondo rimborsa le indennità di malattia nella misura percentuale stabilita dal vigente CCNL, con esclusione dei giorni di malattia (c.d. carenza) nei nuovi limiti previsti dal CCNL e della giornata di riposo settimanale. Per i lavoratori a tempo parziale le indennit� stabilite all'art. 89 CCNL devono essere proporzionalmente ridotte sulla base dell’effettivo orario medio settimanale prestato nei sei mesi precedenti quello di inizio della malattia. Non sono inoltre rimborsabili le indennità maturate nei primi 3 mesi successivi alla data di iscrizione al Fondo.

LIMITI TEMPORALI
Il periodo massimo rimborsabile è pari a 180 giornate di assenza per ciascun anno civile per tale intendendosi quello che va dal 1/1 al 31/12 di ciascun anno.

ESCLUSIONI
Il rimborso non spetta quando l’assenza è dovuta ad infortunio in ambiente di lavoro. In questo caso sussiste, infatti, la tutela assicurativa pubblica. Il rimborso non spetta, altresì, quando l’assenza è determinata da uno degli eventi indicati nel Regolamento.

DECADENZA
Il datore di lavoro decade dal diritto al rimborso qualora entro un anno dalla data di fine malattia non effettui la richiesta oppure se, sempre entro il termine di 1 anno, non pervenga al Fondo la apposita documentazione. Il datore di lavoro decade, altresì, dal diritto al rimborso nel caso in cui la malattia non venga comunicata entro 2 mesi dall'inizio della stessa.

CONDIZIONI
Il rimborso delle indennità di malattia è corrisposto ai datori di lavoro secondo le regole previste dal regolamento del Fondo ai datori di lavoro in regola con i versamenti del contributo di assistenza contrattuale di cui all’art. 6 del CCNL.

L’ASSISTENZA INTEGRATIVA

CONTRIBUTO DI INVALIDITA'
Contributo annuale di � 1.291,14 (per coniuge e/o ascendenti di 1� grado) o di � 2.000,00 (per figli) in favore dei dipendenti da proprietari di fabbricati, iscritti alla Cassa ed in regola con i versamenti, per ogni figlio, coniuge o familiare di 1° grado a carico portatore di invalidità non inferiore al 70%.

CONTRIBUTO PER SPESE MEDICHE
Contributo fino ad un massimo di � 400,00 nel biennio, in favore dei dipendenti da proprietari di fabbricati con et� superiore ai 40 anni, iscritti alla Cassa ed in regola con i versamenti, quale quota rimborso spese sostenute per l�effettuazione di accertamenti sanitari del proprio stato di salute. Tale rimborso viene concesso, una tantum, per accertamenti avvenuti nel biennio 2008/2009 e in ciascuno dei bienni successivi. Del predetto rimborso biennale � 100,00 possono essere rimborsati per l�acquisto di occhiali da vista o lenti da vista a seguito di specifica prescrizione medica rilasciata nell�anno di acquisto. Quest�ultimo rimborso potr� aver luogo una sola volta per ogni quadriennio.

CONTRIBUTO PER NASCITA Contributo una tantum di � 1.000,00 in favore dei dipendenti da proprietari di fabbricati, iscritti alla Cassa ed in regola con i versamenti, per ogni figlio nato negli anni di vigenza del CCNL.

CONTRIBUTO PER SPESE FUNERARIE Contributo di € 258,23 in favore degli eredi diretti (coniuge, ascendenti e discendenti in linea retta) conviventi con dipendenti da proprietari di fabbricati, iscritti alla Cassa ed in regola con i versamenti, deceduti in costanza del rapporto di lavoro negli anni di vigenza del CCNL.

I SERVIZI A DISPOSIZIONE DEGLI UTILIZZATORI

Le procedure operative, la modulistica e tutte le informazioni utili riguardanti la Cassa sono illustrate nel “notiziario della Cassa Portieri”, inviato a tutti i datori di lavoro ed ai dipendenti iscritti e reperibili sul sito internet www.cassaportieri.it. La Cassa mette inoltre gratuitamente a disposizione degli utilizzatori interessati un apposito software per la gestione delle pratiche. Sia il Notiziario che il software possono essere in qualunque momento richiesti contattando gli uffici ai numeri indicati.

versamenti contributivi in vigore

2013-03-08T12:47:00.001-08:00

Versamenti contributivi dall'1/4/2008
Portieri - 37,13%(compreso 2,10% per contributo CASPO che va evidenziato sul Mod. DM 10 con il Cod. W 350) di cui a carico del lavoratore:
Fondo pensioni	8,84%
CASPO	0,40%
Totale	9,24%
Operai - 38,97% (compreso 0,80% per contributo CASPO che va evidenziato sul Mod. DM 10 con il Cod. W 300) di cui a carico del lavoratore:
Fondo pensioni	9,19%
CASPO	0,40%
Totale	9,59%
Impiegati - 37,83% (compreso 2,10% per contributo CASPO che va evidenziato sul Mod. DM 10 con il Cod. W 350) di cui a carico del lavoratore:
Fondo pensioni	9,19%
CASPO	0,40%
Totale	9,59%
L'art. 2 comma 28 della Legge n. 92 del 28 giugno 2012, ha introdotto a decorrere dal 1� gennaio 2013 un contributo addizionale pari all'1,40% della retribuzione imponibile per i rapporti a tempo determinato, con l'esclusione di quelli instaurati in sostituzione di lavoratori assenti.
Minimali giornalieri dall'1/1/2013
Portieri	47,07
Lavascale	47,07

Minimale orario dall'1/1/2013
Lavascale	7,06

2013-02-27T05:47:00.001-08:00

Da retribuire, se vi è prestazione di lavoro, con la sola maggiorazione del 40% quando viene goduto un giorno di riposo compensativo nella settimana.

Gennaio

Febbraio

Marzo

Aprile

Maggio

Giugno

Festività nazionali ed infrasettimanali

Da retribuire nel caso vi sia prestazione di lavoro, nella misura del 140%. Oltre a quelle sottoindicate, deve essere retribuita la festività del Santo Patrono.

Gennaio

Febbraio

Marzo

*19

Aprile

Maggio

*30

Giugno

*29

* Festività soppressa con la legge n. 54/1977 da retribuire con un ventiseiesimo della retribuzione.

tabella retribuzione porteri in vigore da gennaio 2013

2013-02-27T05:41:00.001-08:00

Tabelle retribuzioni per i dipendenti da proprietari di fabbricati
(estratto)

Retribuzione conglobata in vigore dall'1.1.2013 al 31.12.2013 valori mensili in euro
Portieri lett. A1	1.029,33
Portieri lett. A2	1.029,33
Portieri lett. A3	1.128,03
Portieri lett. A4	1.128,03
Portieri lett. A5	1.029,33
Portieri lett. A6	1.078,61
Portieri lett. A7	1.078,61
Portieri lett. A8	1.129,84
Portieri lett. A9	1.129,84
Manutent. Special. lett. B1	1.260,29
Manutent. Qualif. lett. B2	1.198,23
Assistenti bagnanti lett. B3	1.196,16
Manutent. Spazi esterni lett. B4	1.113,71
Lavascale lett. B5	1.049,29
Per il calcolo della retribuzione di cui ai profili professionali B) gli importi di cui sopra saranno riportati al valore orario utilizzando il coefficiente 173 e moltiplicati per le ore da retribuire
Lavoratori lett. D1	1.194,93
Lavoratori lett. D2, D3, D4	1.194,02
Agli importi della retribuzione conglobata sopra indicati vanno aggiunte, per gli aventi diritto, le eventuali indennità supplementari di cui alle Tabelle A, A bis, A ter, A quater e D allegate al C.C.N.L.

portiere di condominio: portiere in termini di posta per i condomini

2013-02-24T00:10:00.001-08:00

portiere di condominio: portiere in termini di posta per i condomini: I portieri di condominio devo ritirare solo la posta semplice nel caso in cui i condomini gli firmano la delega e solo in questo caso può ri...