NEXTERA

宮崎公立大学が理事長を初公募。市民として何を見ていけばよいか

2026-10-21T20:39:29.374+09:00

宮崎市が、宮崎公立大学の理事長を全国から公募しています（宮崎市の公募ページ）。同大学として初めての試みです。募集は2026年10月5日に始まり、締切は12月4日正午です。応募書類による一次選考と面接による最終選考を経て、候補者は12月中に決まる予定です。 ◆ 選考スケジュール（予定） 10月5日募集開始 12月4日応募書類の提出期限（12時必着） 12月24日一次選考通過者への面接 12月中理事長候補者の決定出典：宮崎市「宮崎公立大学理事長初公募！」大学のトップを公募すると聞くと、「大学の運営に何か問題があるのだろうか」と感じる方もいるか

大学の防衛省研究費への応募が急増。私たちは「一線」をどう考えるか

2026-10-21T08:04:19.538+09:00

/* ===== Blogspot用・記事本文スタイル ===== */ .military-research-article { max-width: 780px; margin: 0 auto; padding: 0 4px; color: #293b46; font-family: "Noto Sans JP", "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Yu Gothic", Meiryo, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 2; letter-spacing: .015em; overflow-wrap: anywhere; } .military-research-article * { box-sizing: border-box; } .

AI時代に本当に大切なのは「答え」より「判断する力」

2026-10-19T20:26:22.236+09:00

「AIが答えを出してくれたから、もう大丈夫」と思って、そのまま使ってしまったことはありませんか？最近のAIの進歩は目覚ましく、文章を書く、資料をまとめる、調べものをする、アイデアを出すといった、少し前なら人間が時間をかけていた仕事を、あっという間にこなしてくれるようになりました。実際、AIを活用することで自治体の業務時間を大幅に削減できたという事例も出ています。正直なところ、「すごい時代になったな」と私も感じています。でも、そこには面白い落とし穴があります。 AIに任せれば任せるほど、人間の「確認する力」が重要になるのです。 AIは「答えを出す」のが得意。でも「責任を取る」のは人間 AIはとても優秀ですが、AIが出した答えをそのまま信じれば

「保険あってサービスなし」の時代に、私たちが考えておくこと

2026-10-19T18:11:32.105+09:00

「介護保険料はきちんと払っているのに、いざという時にサービスを受けられない」。そんな事態が、いま各地で現実になりつつあります。NHK解説委員室の時論公論「“保険あってサービスなし”拡大の危機どうなる介護人材」(2026年10月15日)は、介護を必要とする人が増える一方で、支える人が減っていく2040年に向けた課題を取り上げています。ここで言う「保険あってサービスなし」とは、全国どこでも今すぐサービスを受けられないという意味ではありません。介護保険という制度があっても、地域によっては人材不足などから、希望するサービスを受けにくくなる可能性がある、という問題提起です。この問題の根っこにあるのは、人手不足そのものというよりも、次の問いだと私は考えています。限られた人材と財源の中で、何を公的な介護サービスとして残すのか。私たちはどんな介護を、どのくらいの負担で残したいの

「忙しい」は「成果」ではない。パーキンソンの法則から考える、仕事を減らす組織づくり

2026-10-18T16:53:39.622+09:00

「最近、仕事が減らないな」「会議ばかり増えている気がする」と感じたことはありませんか。役所でも会社でも学校でも、町内会やPTAでも、「やることがどんどん増えていく」という現象はどこにでもあります。この現象を説明してくれる有名な考え方が「パーキンソンの法則」です。この記事では、むずかしい専門用語をできるだけ使わずに、この法則から私たちが学べることを、実際の研究も交えて整理します。パーキンソンの法則とは『日本の人事部』では、パーキンソンの法則として、主に次の2つが紹介されています。第一法則仕事は、与えられた時間を満たすまで膨らむ第二法則支出は、収入に達するまで膨らむ身近な例で考えてみま

子どもの進学が「善意」頼みでいいのか。あしなが学生募金と物価高から考える

2026-10-18T09:13:54.040+09:00

10月17日から、「第112回あしなが学生募金」が全国で始まりました。同じ日に、NHKは「奨学金を受けている高校生の保護者の約2割が、子どもの進学の断念や進学先の変更を検討している」と報じています。団体のお知らせと報道、この二つを並べて読むと、「困っている子どもがいるから募金しましょう」という話にとどまらない問いが見えてきます。 1．「貧しい家庭の子どもの問題」で片づけない奨学金を受けているからといって、進学できるとは限らない。今回のニュースが示しているのは、そういう現実です。あしなが育英会が8月に、奨学金を受けている高校生の保護者に物価高の影響をたずねたところ、約2割が、子どもの進学の断念や進学先の変更を検討していると答えました（NHKの報道）。物価高による家計への負担が、奨学金を受けている家庭の子どもたちの進学にも影響して

親を頼れない若者は、なぜ病院に行けないのか　制度はある。足りないのは「つないでくれる人」

2026-10-17T21:08:32.412+09:00

病気やけがで病院に行く必要があるのに、お金がなくて行けない。支援団体につながる若者の中にも、そんな状況に置かれた人がいます。認定NPO法人D×P（ディーピー）は、LINE相談を利用する13〜25歳の若者445人にアンケートを行いました（2026年8〜9月実施）。報道はNHKニュースでも伝えられています。調査の結果は、D×Pの公式発表と報告書（PDF）で確認できます。 D×Pの調査結果（割合ごとに「分母」が違います）回答者445人（回答率4.0％）　LINE相談の利用者が対象病気やけがで「受診・治療が必要だった」人のうち、実際には受診・治療をしなかった人（分母：356人） 52.5％受診・治療をしなかった人のうち、その理由が「支払いが難しかった」人（分母：187人・複数回答） 62.0％

筥崎宮・博多港・百道浜を巡る、秋のロングラン

2026-10-17T18:49:26.930+09:00

今日は気温27度の秋晴れ。雲はところどころに浮かんでいましたが、気持ちのよい青空が広がり、ランニング日和に恵まれました。今日も30キロのロングランに挑戦しました。ウオーキングをはさみながらではありますが、回を重ねるごとに走れる距離が少しずつ長くなってきており、確かな手応えを感じています。コースの途中では、さまざまな景色に出会えました。まずは筥崎宮（福岡市東区）を経由。立派な楼門の前で、気持ちを新たにしました。博多港では大きなフェリーやクルーズ船が停泊し、博多ポートタワーも見えました。百道浜ビーチに出ると、イベントが開かれていて、にぎやかな雰囲気が漂っていました。さらに進むと、青い海と砂浜の先にヨーロッパ風の建物が見えてきます。ベイエリアならではの美しく開放的な風景が広がり、苦しさをすっかり忘れさせてくれました。

植物園経由のランで秋さがし。ハロウィンの庭に癒やされた連休最終日

2026-10-12T16:13:53.550+09:00

10月の連休最終日は、さわやかな秋晴れでした。最近はロングランが続いていましたが、この日は久しぶりに、自宅近くの植物園を経由するランにしました。まずは年間パスポートの更新です。ところが、発券を終えたあとで「65歳以上は無料ですよ」と教えられました。「はよう言うてくれー」思わず心の中で叫びましたが、今回は寄付ということにしておきます。園内に入ると、植物たちは少しずつ秋色に変わりはじめていました。あずまやのまわりにはハロウィンの飾りつけがあり、かぼちゃやオーナメントが彩りを添えています。広場には敷物を広げた家族連れの姿も多く、にぎやかで穏やかな一日でした。たまにはランの途中で植物園に立ち寄り、季節の移ろいをゆっくり眺めるのも悪くありません。

「遺憾です」と聞いたら、まず確認したい5つの質問

2026-10-12T09:41:44.494+09:00

.ik{max-width:760px;margin:0 auto;padding:4px;color:#2b2b2b;background:#fffefb;font-family:"Hiragino Kaku Gothic ProN","Hiragino Sans","Yu Gothic Medium","Yu Gothic","Noto Sans JP",Meiryo,sans-serif;font-size:16.5px;line-height:1.95;letter-spacing:.02em;overflow-wrap:anywhere} .ik *{box-sizing:border-box} .ik p{margin:0 0 1.15em} .ik a.ik-a{color:#1d5a85;text-decoration:underline;

学校の「成功」は、卒業の先にあります。 ――学校法人が数字の向こうに見るべきもの

2026-10-11T09:16:34.929+09:00

.gk{max-width:720px;margin:0 auto;padding:6px 2px;font-family:"Hiragino Mincho ProN","Yu Mincho","Noto Serif JP",serif;font-size:17px;line-height:2;color:#2b2b2b;background:#fffefb}.gk *{box-sizing:border-box}.gk p{margin:0 0 1.4em}.gk h2{font-size:1.28em;line-height:1.6;color:#1f3a5f;border-left:5px solid #b08d57;padding:2px 0 2px 14px;margin:2.6em 0 1em;font-weight:700}.gk a{color:#1f5fa8;

30キロ走で「足が止まらなかった」日、ツール・ド・九州に遭遇

2026-10-10T17:26:29.011+09:00

今日も30キロのロングランに挑戦しました。終日ほぼ曇天で、気温は28度、湿度は54％。ランニングコンディションとしては悪くない一日でした。先週は途中で足が止まってしまいましたが、今日はそうはなりませんでした。途中でウオーキングをはさみながらではあったものの、なんとか30キロを走り切ることができました。何より、足が止まらなかったことが今日の一番の成果です。一か月後に迫った本番レースにも、ようやく希望が見えてきました。走っている途中、思わぬものに遭遇しました。九州を舞台とした国際自転車ロードレース「ツール・ド・九州」の佐賀・福岡ステージが、ちょうど開催されていたのです。ただ、ヘルメットとサングラスをした集団があっという間に目の前を過ぎ去っていくので、マラソンのように選手の表情をうかがう余裕はありません。あの速さは、さすがロードレースだと思いました。さて、あと1、2回の

奨学金を「会社が返す」時代へ――代理返還制度が変える、若者・企業・地域の現在地

2026-10-10T08:49:09.911+09:00

はじめに――「奨学金を返す会社」が増えている大学や専門学校を卒業した後、毎月の給与から奨学金を返していく。かつては、それを個人の問題として考えるのが普通でした。しかし、いまは少し事情が変わっています。「その奨学金、会社が返します」そんな求人を出す企業が増えているのです。日本学生支援機構(JASSO)の「企業等の奨学金返還支援(代理返還)制度」は、2021年4月に始まりました。企業が従業員に代わってJASSOへ直接送金し、奨学金の返還を支援する仕組みです。利用企業は急増し、2025年度末(2026年3月末)には4,852社に達しました。支援を受ける返還者も2万6,422人に増えています(日本経済新聞、2026年7月28日付)。さらに文部科学省は、2026年度末に約7,000社、2027年度末には約1万社まで利用企業を増やす目標を掲げています。利用企業

壁は、あなたの本気を試している。夢をあきらめない人に伝えたいこと

2026-10-10T00:00:00.000+09:00

人は誰しも、人生のどこかで壁に突き当たります。努力が報われない日もあれば、長く抱いてきた夢が遠のいたように感じる日もあります。そのとき私たちは、壁の高さばかりを見つめてしまいがちです。しかし、ある一人の人物の生き方が、壁の意味をそっと問い直してくれます。一度は門前払いされた夢ある大学で教壇に立っていた一人の教授は、少年のころから抱き続けた夢を持っていました。世界的な娯楽施設のアトラクションを設計する部門で働くことです。博士号を取得したのち、教授は履歴書を送りましたが、結果は不採用でした。ところが教授は、夢を手放しませんでした。仮想現実の専門家として研鑽を積み、実績を重ねながら機会をうかがい続けます。そしてついに、狭き門をくぐり抜け、念願の設計者となったのです。教授は後年、壁についてこう語っています。壁がそこにあるのは、私たちを

「大学生は勉強していない」は本当か?　全国学生調査・約32万人の回答から読む

2026-10-09T20:39:44.467+09:00

.zs{font-size:16px;line-height:1.95;color:#2a3140;letter-spacing:.02em} .zs *{box-sizing:border-box} .zs p{margin:0 0 1.2em} .zs a{color:#2f5d8a;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px} .zs h2{font-size:1.28em;line-height:1.5;margin:2.6em 0 1em;padding:.15em 0 .15em .75em;border-left:5px solid #2f5d8a;color:#1f2a44;font-weight:700} .zs h3{font-size:1.06em;margin:1.8em 0 .6em;color:#

人生を形づくるのは、仕事ではなく「出会い」である

2026-10-09T12:00:00.000+09:00

就職や転職を前にしたとき、多くの人が同じ問いに行き着きます。「どの仕事が自分に合っているのか」という問いです。適職を見つけさえすれば人生は拓ける、と考える人は少なくありません。けれども、ある講演家の言葉は、この前提に静かに異を唱えています。人生を決めているのは仕事そのものではない。その仕事の中で出会う「人」「もの」「こと」である、というのです。出会いは、どこに集まるのかこの講演家は、うまくいかない人にある共通の姿を見ています。仕事への不満ばかり口にしていることです。「この仕事は自分に合わない」と嘆き続ける人のもとには、良き「人」も「もの」も「こと」も集まってきません。これは精神論にとどまりません。日々の言葉と態度は、周囲に確かな印象を残します。感謝と探究の姿勢で働く人には、自然と手が差し伸べられ、学びの機会も巡ってきます。出会いは待つものではなく

人間関係がラクになる。「心の扇」を広げるという生き方

2026-10-08T20:31:49.572+09:00

人は知らず知らずのうちに、出会う人を「好き」と「嫌い」に分けています。気の合う人には心を開き、そうでない人からは距離を置く。自然な心の働きですが、この仕分けが厳しくなるほど、私たちの暮らしは窮屈になっていきます。潔癖すぎる人は、生きづらい中国の古典『菜根譚』に、次のような趣旨の教えがあります。世を渡るにあたり、あまりに潔白であろうとしてはならない。汚れも濁りも、一度は呑み込む器量が要る。人と交わるにあたり、白黒をはっきりさせすぎてはならない。善人も悪人も、賢い人も愚かな人も、包み込む度量が要る。四百年前の書物ですが、今日の私たちにそのまま当てはまります。線を引き続ける人は、やがて自分もその線の外側に立たされます。誰かを「合わない人」と感じるとき、相手もまた、こちらを「合わない人」と感じているかもしれません。他人に厳しい目を向けることは、巡りめぐって自分への

「経世済民」って結局どういう意味？　高市首相の所信表明から考える、政府と私たちの関係

2026-10-07T13:51:27.283+09:00

.kj{font-family:"Hiragino Mincho ProN","Yu Mincho","YuMincho","Noto Serif JP",serif;color:#2b2b2b;line-height:2;font-size:17px;max-width:760px;margin:0 auto} .kj *{box-sizing:border-box} .kj h2{font-size:1.28em;color:#1f3a5f;border-left:6px solid #b8963e;padding:.15em 0 .15em .7em;margin:2.4em 0 .9em;line-height:1.5;background:linear-gradient(90deg,#f6f1e4,transparent)} .kj h3{font-size:1.06em;

あなたの「当たり前」は、誰かの「すごい」

2026-10-07T09:11:53.532+09:00

――自分では気づかない力に、出合い直す―― あなたにとっての「当たり前」は何でしょう「あなたにとって当たり前にできることで、人に驚かれることは何ですか」そう尋ねられたら、あなたは何と答えるでしょう。すぐに思いつく方は、意外に少ないものです。「特にありません」と答える方もおられるでしょう。けれども私は、答えが見当たらないところにこそ、大切なものが隠れていると考えます。人は、自分にとって自然にできることを、特別だとは思わないからです。毎日欠かさず続けられること。人の話をじっくり聴けること。初対面の人とも自然に言葉を交わせること。誰かが困っていると、気づかぬうちに手を差し伸べていること。本人にとっては「ごく普通のこと」でも、その普通は、誰にとっても普通とは限りません。才能は、目立つ姿をしているとは限らない才能と聞くと、絵が上手い、文章が書ける、人前で話せる

人手不足倒産が過去最多に。なぜ賃上げしても利益が残らないのか

2026-10-06T20:37:18.881+09:00

.hs-wrap *{box-sizing:border-box} .hs-wrap p{margin:0 0 1.3em} .hs-wrap a{color:#1f4e8c;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px} .hs-wrap h2{font-size:1.3em;color:#14284b;margin:2.4em 0 .9em;padding:.2em 0 .2em .8em;border-left:5px solid #b8914a;line-height:1.5} .hs-flow{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:stretch;justify-content:center;gap:6px;margin:1.6em 0} .hs-flow div{flex

「受け皿7,500人分」では終わらない――年間15万人を、社会として受け止められるか

2026-10-05T21:09:56.909+09:00

.ik{font-family:"Hiragino Sans","Yu Gothic","Meiryo",sans-serif;color:#2b2f36;line-height:1.95;font-size:16px;max-width:760px;margin:0 auto} .ik *{box-sizing:border-box} .ik h2{font-size:1.32em;line-height:1.5;color:#1f3a5f;margin:2.6em 0 .9em;padding:.1em 0 .45em;border-bottom:2px solid #1f3a5f;position:relative} .ik h2:after{content:"";position:absolute;left:0;bottom:-2px;width:72px;height:

「日本企業はAIに乗り遅れている」だけでは見えないこと ― 2040年の人材推計をどう読むか

2026-10-04T16:18:17.775+09:00

.aiw{font-family:"Hiragino Sans","Yu Gothic",Meiryo,sans-serif;color:#2b2f36;line-height:1.95;font-size:16px;max-width:760px;margin:0 auto} .aiw h2{font-size:1.25em;color:#1f3a5f;border-left:5px solid #b08d57;padding:2px 0 2px 12px;margin:2.4em 0 .9em;line-height:1.5} .aiw p{margin:0 0 1.15em} .aiw a{color:#1f5f99;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px} .aiw .lead{background:#

脅威は現実。だからこそ「強いブレーキ」が要る――高市政権のインテリジェンス強化をどう見るか

2026-10-04T15:31:54.541+09:00

.ix{font-family:"Hiragino Sans","Noto Sans JP","Yu Gothic",Meiryo,sans-serif;color:#2b2f36;line-height:1.95;font-size:16px;max-width:100%} .ix *{box-sizing:border-box} .ix p{margin:0 0 1.15em} .ix a{color:#1f4f8f;text-decoration:underline;text-underline-offset:2px} .ix h2{font-size:1.32em;margin:2.6em 0 .9em;padding:.5em .9em;border-left:6px solid #b08d4c;background:#f7f5ef;color:#1f2d4a;

「外国人に生活保護を出すべきか」の前に考えたいこと

2026-10-04T12:14:38.850+09:00

.fk{max-width:760px;margin:0 auto;padding:22px 22px 14px;background:#fbf9f4;border:1px solid #e4ddd0;border-radius:10px;color:#2b2f3a;font-family:"Hiragino Sans","Yu Gothic","Noto Sans JP",Meiryo,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.95;box-sizing:border-box} .fk *{box-sizing:border-box} .fk p{margin:0 0 1.2em} .fk a{color:#1f3a5f;text-decoration:underline;text-decoration-color:#b08d57;

「ルールだから」が一番こわい――北大アカハラ問題が私たちに問いかけていること

2026-10-04T11:36:50.779+09:00

「教授同士のもめごと」では済まない話北海道大学で、大学自身が「組織的なアカデミック・ハラスメント(アカハラ)」と認定する事案がありました。報道によると、北大は2026年7月に認定し、同年9月末の報道を受けて10月1日にようやく認定の事実を認めました。「大学の先生どうしのトラブルでしょう? 自分には関係ない」と感じる方も多いと思います。でも私は、この件は大学の外にいる私たちにも関係すると考えています。「ルールの顔をした排除」は、会社でも役所でもPTAでも起こりうるからです。何が起きたと報じられているのか報道されている内容は、おおまかに次のとおりです。報じられた経緯(時系列) 2020年度教授がいなくなった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」と区別する内部基準が決められる。報道では、部門内の教授会にあたる「講座委員会」が