Há algumas semanas, cadastrei meu pai no Programa Surpreenda da Mastercard, pois ele havia visto em algum programa na TV um cara que ganhou dois prêmios no valor de R$50 mil –  ficando com um e presenteando sua esposa com o outro – e não querendo ficar pra trás, me chamou logo para cadastrá-lo no site. E não é que realmente vale a pena? Outro dia  fomos no Giraffas e ao comprar um Frango Grill  ganhamos outro prato extra por conta da promoção. Agora meu pai quer é juntar seus pontos e ganhar uma viagem extra e, enquanto isso, ele vai transformando suas compras para quem sabe no final ainda  fazer além dele, minha mãe feliz.

A ideia da promoção é a seguinte: ao se cadastrar no  site da promoção Surpreenda MasterCard, você acumulará 1 ponto a cada vez que usar o cartão débito ou crédito MasterCard. Os pontos vão se acumulando e quando você quiser é só resgatá-los em uma das lojas que estão credenciadas no Programa e então ao comprar algum produto parceiro,você leva outro totalmente grátis – assim como eu ganhei um outro prato no Giraffas sem pagar nada por ele. Caso você não troque seus pontos, estará concorrendo todo mês a dois prêmios de R$ 50mil reais cada, sendo um pra te presentear e o outro para presentear alguém que queira fazer feliz – assim como o cara da TV que meu pai viu, que presenteou a esposa. No site www.surpreendamc.com.br você encontra os parceiros afiliados ao Programa Surpreenda, como por exemplo, o Giraffas, a Polishop, a Black & Decker, a TAM Viagens, dentre outras.

A parceria com a TAM Viagens, por exemplo, é bem bacana.  A cada 15 pontos que você junta, basta ir a uma agência da TAM, comprar um pacote turístico e ganhar outro inteiramente grátis, podendo ainda partir de qualquer cidade onde a TAM opera. E o mais legal é que não tem sorteio, você paga 1 viagem e viajam 2 pessoas, para vários lugares do Brasil e na América do Sul e, sem o acompanhante pagar nada por isso ( só é preciso viajar no mesmo voo e se hospedar no mesmo quarto). Dei uma olhada no site para mostrar ao meu pai algumas opções de viagens e encontrei algumas bem interessantes:

• Passagens TAM +  6 noites no Hotel Laghetto em Gramado sai por R$2.127
• Passagens TAM + 6 noites no Hotel Regal Pacific em Santiago, Chile sai por US$ 1.427,35
• Passagens TAM + 6 noites no Hotel Sol Barra em Salvador sai por R$1.509
• Passagens TAM +  6 noites na Costa do Sauípe Conventions sai por R$3.257,78

Vale a pena aproveitar para fazer as compras no cartão e juntar pontos. Ainda mais que as lojas estão todas em promoção de inverno, não é muito difícil transformar nossas compras em mais compras. No final de tudo isso ainda estaremos fazendo alguém feliz. No site do Programa você pode encontrar mais informações, ler o regulamento e se cadastrar.

Aproveitem e boas compras! Pois fazer alguém feliz não tem preço.

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Preservar o meio ambiente ou ter lucro? Muitos empresários se mostram indecisos ao responder essa pergunta e é o que mostrou o estudo da Grant Thornton International, representada no Brasil pela Terco Grant Thornton. Foram ouvidas 7.200 empresas privadas de capital fechado  de 36 países e no Brasil, foram consultadas 150 empresas, sendo 100 de São Paulo, 25 do Rio de Janeiro e 25 da Bahia. Os empresários brasileiros ficaram divididos, uma vez 47% responderam que preferem não perder a rentabilidade e 43% garatiram que adotariam práticas verdes, mesmo que tal ação prejudicasse o resultado de suas empresas. Já dentre os empresários que foram ouvidos nos outros países da América Latina, 56% afirmaram que adotariam práticas ambientalmente corretas e 37% responderam que preferem manter a rentabilidade. O Chile é o país com maior preocupação ambiental (89%), seguido da Argentina (80%). Dentro da média global com resultados de todos os países pesquisados, 51% dos executivos consultados no estudo afirmaram que adotariam práticas verdes em detrimento dos lucros. Já 36% disseram que preferem se importar com os negócios e 13% não souberam responder à pergunta (entre os brasileiros, 10% não responderam).

Dentro da pesquisa havia uma pergunta onde os empresários entrevistados deveriam responder se consideram que a comunidade empresarial do seu país se preocupa com o  meio ambiente. A partir das respostas foi feita uma média entre as positivas e negativas, obtendo um média mundial de 30%. Entre os empresários brasileiros, esa média foi de 34%. A nota mais alta ficou com os países nórdicos, com resultado de 61% e, a nota mais baixa entre os países da América Latina, com 14%. A Argentina teve a percepção mais baixa, com um número de -34%. O importante a destacar é que dentre os países que obtiveram uma percepção com a preocupação ambiental baixa, os empresários estão mais dispostos a abrir mão do lucro em detrimento do meio ambiente.

Segundo o sócio do Terco Grant Thornton, Wanderlei Ferreira, o processo de evolução da sociedade com relação às questões ambientais é o grande responsável pelos resultados obtidos no Brasil. Para ele o meio empresarial está percebendo que o consumidor está cada vez mais preocupado com essas questões. Segundo o executivo, a pressão dos consumidores deve aumentar nos próximos anos, levando o setor produtivo a mudar de atitude. “Os empresários também estão notando que é preciso preservar a natureza, pois, se não cuidarem da sustentabilidade, no futuro itens como matéria-prima poderão ficar cada vez mais caros e escassos”, explica. Para Ferreira, no entanto, essa mudança de paradigma deve ser longa e dif ícil, mas que, no final, aquelas empresas ainda não conscientes da preservação do meio ambiente mudarão seu comportamento.

Alex MacBeath, líder global da Grant Thornton International  afirma que a pesquisa mostra claramente que há muitos países preocupados em conservar o meio ambiente. “O lucro não é, claramente, o único fator que conduz as práticas empresarias, então nós devemos incentivar os empresários a ter empresas sustentáveis”, afirma. Para ele, aqueles empresários que persistirem ou implantarem práticas verdes durante este período de turbulência econômica terão mais vantagem competitiva quando a economia se estabilizar. Wanderlei Ferreira concorda. “As práticas verdes são boas para o meio ambiente e trazem vantagens para a marca, como reconhecimento no mercado e de seus colaboradores”, explica. “Enfim, eleva a marca e os produtos para outro patamar de percepção junto aos consumidores e da mídia em geral.”

Sabemos claramente que a sustentabilidade empresarial ainda não é um tema central em muitas empresas, mas que aos poucos,esse panorama vai mudando em virtude de uma conscientização cada vez maior por parte de nós, consumidores. Cabe a cada um de nós, como consumidores atentos, ficarmos atentos e elevar o nível de pressão sobre as empresas, para deixar bem claro que; ou elas mudam sua forma de agir e controlam seus procedimentos produtivos, agindo de forma mais sustentável, ou seus produtos acabarão sendo deixados de lado e elas perderão o mercado. Para tornar a sustentabilidade empresarial uma realidade no mundo todo,  é papel dos consumidores também se unirem, promovendo uma grande onda de esclarecimento e de cobrança consciente e, fazendo com que os empresários entendam que já não dá mais para sobreviverem na era do “lucro pelo lucro” e que, agora, pensar com responsabilidade e cuidar do mundo que nos espera as nossas gerações futuras é crucial para a sobrevivência de todos.

Confesso que há um mês atrás, mais ou menos, eu não conhecia a Global Talent. Fui conhecê-la por intermédio de um encontro de empresas juniores no qual eu ia, o ENEJ BH, e confesso a vocês que fiquei encantada com o propósito desse programa e por isso vim contar um pouco do que é, porque realmente vale a pena se inteirar do assunto.

O Global Talent é um projeto que visa selecionar e capacitar jovens que pretendem atuar ativamente no mercado, representando um novo modelo de formação desses jovens talentos no Brasil. Tal projeto é estruturado através de uma rede de inovação colaborativa e empreendedorismo internacional, e foi desenvolvido pelo B.I International ( escola de educação executiva), que é assistido pelas melhores escolas de negócios dos EUA, China e Austrália; e por empresas que prezam pelo crescimento do cidadão e por sua projeção no futuro. Entre as empresas parceiras destaco: Banco Santander, Grupo Schincariol, Mueller, Plastrom, Vitopel, Construtora Caparaí, Bencorp, Hospital Sírio Libanês.

É uma oportunidade incrível para nós, jovens, termos mais uma oportunidade de ter uma formação diferenciada. Durante a graduação temos a oportunidade de fazer estágios, participar de empresas juniores ou de redes, como a AIESEC, por exemplo, e o Global Talent traz mais uma forma de capacitação para aqueles que estão entre o penúltimo ano do curso e o primeiro ano após a graduação. Para participar, basta se inscrever no site www.globaltalent.com.br

Os jovens escolhidos participarão de 4 imersões, de uma semana cada, na cidade de São Paulo – SP, nos períodos de férias, durante dois anos. A metodologia adotada para o programa consiste em aulas de inovação e empreendedorismo com educadores do B.I. International, palestras com profissionais de empresas parceiras, seminários, workshops e visitas técnicas às organizações. Os participantes ainda terão a oportunidade de ter contato com cases reais, projetos de Pesquisa & Desenvolvimento e com gestores de grandes empresas. Há ainda outras três imersões internacionais, realizadas nos Estados Unidos, na Austrália e na China. Tais imersões têm a capacidade de propiciar aos alunos uma visão global de mercado e uma vivência com o que há de melhor nas universidades estrangeiras. As imersões internacionais acontecem na Berkeley University of California, localizada no Vale do Silício (EUA), na Swinburne University of Technology, em Melbourne, na Austrália e em uma das mais antigas instituições de ensino da China: a Shanghai Jiao Tong University.

O projeto Global Talent é formado ainda pela Rede Social Global Talent, uma exclusiva plataforma de inovação colaborativa na Internet, em que alunos, professores e empresários poderão compartilhar conhecimentos adquiridos. Os jovens farão parte de um banco de talentos e será criado um banco de ideias, com espaço para sugestões de projetos a serem desenvolvidos. Durante todo o processo os jovens serão avaliados pelo B.I. International e pelas empresas parceiras que também utilizarão a Rede como uma ferramenta de seleção de seus futuros talentos. Elas irão acompanhar os jovens nos encontros nacionais e internacionais e em sua evolução na Rede Social Global Talent®, respaldadas pelas instituições de ensino, permitindo também aos alunos a chance de atuar em projetos reais de inovação, através de grupos virtuais e apresentações on-line.

Não há dúvidas de que quem participa do Global Talent tem a oportunidade de se diferenciar e de se destacar em um mercado cada vez mais global e competitivo. Participar de projetos reais, ter contatos com grandes empresas, desenvolver seu networking, ter contato com um ambiente novo e de conhecimento inovador são só algumas das vantagens de buscar participar de programas como o Global Talent. Hoje em dia diferenciação é tudo e não podemos perder tempo quanto a isto. E você, o que anda fazendo?

Caso precisem de mais informações, acessem www.globaltalent.com.br. O Sucesso News trará em breve mais novidades sobre a Global Talent, aguardem!

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Em algumas palestras que vou atualmente sobre investimentos, fala-se muito sobre o Índice de Sustentabilidade Empresarial e em uma delas percebi que havia uma parcela significativa de pessoas que não sabiam muito bem o que significa esse índice e então, colocarei abaixo uma breve explicação do que consiste o ISE.

Há alguns anos iniciou-se uma tendência mundial dos investidores procurarem empresas socialmente responsáveis, sustentáveis e rentáveis para aplicar seus recursos. O Índice de Sustentabilidade Empresarial foi criado a partir de metodologia desenvolvida pelo Centro de Estudos em Sustentabilidade (Gvces) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP), com o apoio financeiro do International Finance Corporation (IFC) e entrou em vigor dia 1º de dezembro de 2005, reunindo em sua primeira carteira 33 ações de 28 empresas. Quando de seu surgimento, a BOVESPA decidiu que dadas as características especiais desse indicador, ele seria o resultado de um trabalho conjunto entre a BOVESPA e um grupo de entidades, formada por representantes da Bovespa, Associações e ONGs.

Nesse sentido, essas organizações formaram um Conselho Deliberativo presidido pela BOVESPA, que é o órgão responsável pelo desenvolvimento do ISE. Posteriormente, o Conselho passou a contar também com o PNUMA (Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente) em sua composição. A Bolsa é a responsável pelo cálculo e pela gestão técnica do índice. Anualmente, a BOVESPA anuncia ao mercado a nova carteira do ISE, na qual constam empresas que respondem, voluntariamente, um questionário amplo sobre as suas práticas de Sustentabilidade.

E então o ISE surgiu com a missão de ser composto por empresas que se destacam em responsabilidade social, com sustentabilidade no longo prazo; de ser um referencial do desempenho das ações desse tipo de empresa e de estimular boas práticas por parte das demais empresas. Ele reflete o retorno de uma carteira composto por ações comprometidas com a responsabilidade social e sustentabilidade empresarial, atuando como promotora de boas práticas no meio empresarial brasileiro e como benchmark (referência) para o investimento socialmente responsável. É calculado pela BOVESPA em tempo real ao longo do pregão, considerando os preços dos últimos negócios efetuados no mercado à vista. As ações integrantes do ISE são selecionadas entre as mais negociadas na BOVESPA em termos de liquidez e ponderadas na carteira pelo valor de mercado dos ativos disponíveis à negociação.

A procura por investimentos socialmente responsáveis não é recente e vem crescendo ao longo do tempo. Já se considera que empresas sustentáveis geram valor para o acionista no longo prazo, pois estão mais preparadas para enfrentar riscos econômicos, sociais e ambientais. Podemos considera várias vantangens para as empresas associadas, como:

• Reconhecida pelo mercado como empresa que atua com responsabilidade social corporativa;
• Reconhecida como empresa com sustentabilidade no longo prazo;
• Reconhecida como empresa preocupada com impacto ambiental das suas atividades;
• Em resumo: o ISE é um “selo de qualidade”.

Em 2006, o ISE teve melhor desempenho que o iBovespa, já em 2007 o desempenho foi semelhante, porém em 2008 o ISE acumulou mais perdas que o iBovespa, mostrando que o investimento sustentável ainda é sensível ao efeito da crise, porém possui forte tendência a valorização nos proximos anos. Mas temos que considerar que o que vale é investir em sustentabilidade.

Para saber mais sobre o ISE, sobre seus critérios de inclusão, seus procedimentos e outras informações clique aqui

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Meu pai sempre me disse que os vencedores são aqueles que transformam problemas em oportunidades. Uma bela hora para se aplicar este aprendizado é neste momento de crise, onde a grande maioria das instituições carece de inovação e competência para se manter vivo e, se possível, ganhar algo com isso. De acordo com o Sebrae São Paulo, 45% das micro e pequenas empresas raramente incorporam melhorias no dia-a-dia dos negócios. Para resolver o problema, especialistas do mundo todo afirmam que é preciso estimular a cultura inovadora entre os funcionários. Só assim é possível aplicar melhorias em processos, produtos ou serviços.

Para que a empresa onde você trabalha consiga se manter é inevitável manter uma equipe estimulada e criativa, para que todos possam transformar os problemas que sempre irão surgir em oportunidades para alavancar o desenvolvimento e a sustentabilidade de tal instituição, seja ela uma microempresa ou uma multinacional. Para tanto, que tal algumas dicas para estimular a criatividade de sua equipe? Vamos a elas:

1. Equipe que inova junta, cresce junta! O tema inovação deve ser tarefa de todos os funcionários. Sempre recompense quem der sugestões com aplicações práticas. Crie metas de inovação e dedique parte das horas de trabalho à busca de novidades. Nem todos irão dar sugestões não aplicáveis, mas nem por isso você irá desprezá-los. “É importante o reconhecimento explícito dos gestores”, diz Sandro Magaldi, diretor da HSM Brasil.
2. Tenha olhos de lince! Toda empresa tem suas brechas para a inovação. É de extrema importância avaliar as oportunidades que se fazem presentes cotidianamente na experiência do cliente com os produtos ou serviços, nos processos produtivos ou no próprio modelo de negócio. Analise também qual a direção estratégica da sua empresa e oriente a criatividade dos funcionários para o mesmo caminho.
3. Eureca! Seja no trabalho ou em situações de lazer, soluções criativas podem surgir a qualquer momento. O importante é que a empresa tenha mecanismos eficientes para capturar as idéias de seus colaboradores e fazer com que ele possam interagir entre si e, com isso, aprimorar suas idéias. Dedicar meia hora no início de cada reunião para o tema e fazer um quadro para acompanhar o andamento dos projetos é uma idéia dada por consultores. Outra idéia que também funciona são os cafés da manhã e happy hours especiais, o que estimula a troca de informações e de sugestões entre os diferentes departamentos da empresa. Contudo, a internet é uma das ferramentas mais eficientes para alavancar novidades. Acesse fóruns de discussão e redes sociais para receber opiniões de pessoas de fora da empresa. A criação de um blog corporativo já é a opção de muitas empresas.
4. Feedback, o retorno! Para que os funcionários levem a sério este novo ideal, é preciso que a liderança da empresa mostre isso. Analisar a viabilidade de todas as sugestões recebidas e sempre dar um retorno ao autor é a melhor maneira de se mostrar isso. Para as viáveis, mantenha a equipe informada sobre o andamento do projeto e fique aberto para receber novos comentários em todas as etapas do desenvolvimento. Porém, a cada 100 idéias apresentadas, apenas dez se tornarão projetos e somente uma sobreviverá. Deixe este conceito bem claro aos funcionários, para não desestimular os que tiverem suas sugestões descartadas.
5. Faça acontecer! Como tudo na vida, não basta ficar só na teoria. Após analisar cada uma das sugestões recebidas e escolher quais serão levadas adiante, é preciso executá-las. Aplicar a idéia para que gere valor à empresa. Forme grupos preparados e comprometidos com a tarefa e cobre disciplina. Se tudo der certo, recompense a equipe e comemore as conquistas.

Agora é com você. Coloque em prática as atitudes corretas e faça de sua equipe, um grupo vencedor, afinal, quem sabe faz a hora, não espera acontecer!

O Twitter a cada dia que passa chama mais a atenção de consumidores comuns e as empresas não param de entrar nessa rede social, seja para se relacionar com seus consumidores, para fazer promoções, ou mesmo realizar vendas. Para quem ainda não conhece, o Twitter é uma rede social que permite aos usuários enviar e ler atualizações pessoais de outros contatos (em textos de até 140 caracteres, conhecidos como “tweets”), através da própria Web ou por SMS. As atualizações são exibidas no perfil do usuário em tempo real e também enviadas a outros usuários que tenham assinado para recebê-las.

Muitas empresas começaram a perceber que várias pessoas usavam o Twitter para adquirir opiniões antes de realizar uma compra, e então passaram a estreitar suas presenças nesse rede social, bem como em outras. Para Pedro Waengertner, professor de comunicação interativa da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), o Twitter é uma estratégia de marketing interessante porque não tem custos e traz resultados imediatos, devido à rapidez com que as mensagens se espalham. As empresas podem aproveitar esse imediatismo para fazer ofertas, desovar estoques e saber a opinião dos consumidores sobre determinado produto. Porém, é preciso tomar cuidado na hora de selecionar o conteúdo enviado e escolher o público-alvo. Não adianta nada ter um número grande de seguidores se eles não vão ler as mensagens e nem se interessar pelas promoções.

A tendência de fazer marketing pelo Twitter já é mais antiga em alguns países e com isso as empresas brasileiras já podem espelhar em vários casos internacionais que deram certo. Uma padaria britânica, por exemplo, avisa aos seus clientes quando a fornada de pão está pronta. Ela utiliza para isso um dispositivo desenvolvido por uma empresa londrina de tecnologia que ao ser colado na parede dispensa o uso do computador. Quando a fornada fica pronta, é só apertar um botão e enviar uma mensagem para os clientes. Veja mais no vídeo abaixo:

Uma pizzaria de New Orleans, a Naked Pizza, também aderiu ao Twitter e recentemente lançou uma promoção que fez com que, em um único dia, as vendas da pizzaria aumentasse em 15%. A cada ligação que a empresa recebia, perguntavam como o cliente foi informado do desconto e a grande maioria disse que souberam pelo Twitter. Aqui no Brasil, a construtora Tecnisa comemorou sua primeira venda na rede social no valor de R$ 500 mil. O comprador segue a empresa no serviço de microblogs desde janeiro deste ano e se interessou por uma promoção da Tecnisa voltada para usuários de redes sociais. Segundo Romeo Busarello, diretor de marketing da Tecnisa, duas outras pessoas se interessaram pela mesma oferta que agradou esse cliente no Twitter. Uma desistiu e outra está em negociação avançada.  Para ele as pessoas que acompanham a empresa pelo Twitter estão em um momento de compra e querem amadurecer a ideia.

Muitas empresas estão experimentando o Twitter para reforçar suas ações on-line. Mas elas têm que ter a consciência de que não basta apenas marcar presença nessa rede e anunciar promoções. É preciso dar atenção sobre o que os consumidores dizem sobre a marca e como o Twitter é um meio novo, ainda é difícil prever o comportamento do consumidor e por isso as empresas precisam agir com muito cuidado para ter sucesso.

A empresa que você trabalha ou seu empreendimento já faz parte mundo online de interação? Se não, é melhor você começar a rever os conceitos da instituição. Feliz twittada e boas vendas!

Dia 1 de julho de 2009, entrou em vigor a Lei Complementar 12/08, que aprimorou a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa (LC 123/06). Isso significa que, a partir de hoje, o empreendedor individual poderá registrar seu negócio de modo muito mais fácil e usufruir de vantagens que até então não existiam.

Segundo o site do Sebrae MG, “o Empreendedor Individual é uma figura jurídica, criada para facilitar a formalização de pequenos empreendimentos e incentivar o Empreendedorismo”.

Quem pode?

Se enquadra nesta nova lei empreendedores com receita bruta anual de até R$ 36 mil, ou seja, R$3 mil por mês. As atividades que são permitidas são comércio, culinária, artesanato, serviços de estética, serviços de manutenção e reparação em geral, etc.

Quem não pode?

Esta lei não se enquadra aos interessados que tenham ou queiram ter sócios. Além disso o empreendedor devem ter no máximo um funcionário com renda de até um salário-mínimo mensal ou o piso da categoria, não ter filial, não ser titular, sócio ou administrador de outra empresa.

Os benefícios que os empreendedores poderão usufruir com esta nova lei são a aposentadoria por idade e invalidez, salário-maternidade, pensão por morte e auxílio reclusão, bem como a possibilidade de acesso a serviços bancários, inclusive crédito, obtenção de CNPJ, programas de capacitação específicos, dentre outros.

O empreendedor se comprometerá a arcar com apenas um único imposto de valor fixo, que será cobrado mensalmente. O valores variam de acordo com a área de atuação do empreendimento. Veja abaixo os valores para 2009:

Comércio e indústria

• Cálculo: 11% sobre o salário-mínimo (hoje R$ 51,15) referente à contribuição da Previdência Social, mais R$ 1,00 de ICMS.
• Total: R$52,15

Prestação de serviços

• Cálculo: 11% sobre o salário-mínimo (hoje R$ 51,15) referente à contribuição da Previdência Social, mais R$ 5,00 de ISS.
• Total: R$56,15

Atividades mistas (indústria ou comércio com serviços)

• Cálculo: 11% sobre o salário-mínimo (hoje R$ 51,15) referente à contribuição da Previdência Social, mais R$ 1,00 de ICMS, mais R$ 5,00 de ISS.
• Total: R$ 57,15

Para mais informações sobre a nova lei, acesse o www.PortalDoEmpreendedor.gov.br ou www.Sebrae.com.br ou procure um contabilista na sua cidade.

Muitas empresas estão nesse momento de incerteza e de crise, vendo nas mulheres uma fonte de vantagem competitiva, considerando que a inteligência feminina pode ser fundamental no processo decisório. As empresas, muito ao contrário do que se via há tempos atrás, estão valorizando como matéria prima básica a criatividade, a inovação e a imaginação humana e, nesse cenário não há como deixar as mulheres de lado. A participação das mulheres no processo de decisão das empresas tornou-se questão de sobrevivência, pois as empresas precisam a todo momento de todos de sua equipe participando, pensando, criando e sendo pró-ativos e pra isso é necessário utilizar toda sua diversidade de talentos, independente de sexo, raça, nacionalidade ou cor.

A tendência é de crescimento da massa de consumidoras (mulheres) nos grandes centros urbanos e  diante desse fato as mulheres serão muito mais aptas a desenhar produtos e criar serviços que serão capazes de atender  e encantar às próprias mulheres. Não é questão de defender a supremacia de mulheres ou algo parecido, mas sim de defender a heterogeneidade de ideias e percepções que norteiam a mistura dos dois sexo, tendo em mente que uma empresa tem uma visão muito mais ampla e completa se tiver em sua direção homens e mulheres bem divididos no comando. Não é à toa que em todas as recentes listas das “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil”, boa parte dos cargos gerenciais estão sendo ocupados por mulheres, que contribuem significativamente para que essas empresas estejam classificadas entre as melhores.

Agora, ao lado das mulheres estão algumas de suas características que, de certa forma, eram negativamente observadas no passado no mundo corporativo, tais como sensibilidade, impulso para acomodar situações, preocupações comunitárias, dentre outros. Além do mais, as mulheres valorizam o trabalho em equipe; são menos imediatistas; flexíveis e perseverantes; pensam com mais sensatez no longo prazo e estão mais abertas ao aprendizado. E, ao contrário do que era considerado pelas empresas no passado, tais características tipicamente femininas – como dizem por aí- estão sendo valorizadas e as empresas estão tentando desenvolvê-las também entre seus dirigentes masculinos.

É preciso incluir cada vez mais as mulheres nas avaliações de potencial e de mérito e as empresas não podem mais se darem ao luxo de excluí-las ou de diferenciá-las em qualquer aspecto dos homens. Todos sabem que as mulheres têm um grande papel a desempenhar, não só nesse momento de crise, mas em qualquer momento do ciclo de vida de uma empresa, ajudando-a a buscar sua vantagem competitiva de maneira diferenciada.

Gostaria de agradecer o pessoal que estava lá, dentre eles o pessoal da Ford, o pessoal da agência que promoveu esse encontro e os blogueiros convidados, Fabio – http://carplace.virgula.uol.com.br/, Danilo – http://autozine.com.br, Babi – http://www.velocidade.org/, Garcia – http://mundoveloz.f1mania.net/, Fábio – http://bemcapaz.net/.

Forte abraço e até a próxima

A valorização atual da moeda brasileira reflete a força de nossa economia e traz mais benefícios do que se imagina ao País. Enquanto os Estados Unidos emitem trilhões em dívidas, o Brasil encontra-se com US$ 206 milhões em reservas e estamos vivendo uma nova realidade econômica: a valorização da moeda brasileira frente ao dólar, o que reflete o novo peso do Brasil frente ao quadro internacional. Em maio US$ 2,7 bilhões entraram no País, sendo o melhor resultado desde 1995 e fazendo com que o dólar caísse de R$2,40 para pouco mais de R$1,90 nos últimos dois meses.

Porém, ao contrário do passado, nossa moeda forte não está trazendo, como efeito colateral, nenhum prejuízo às contas externas brasileiras (o saldo comercial de janeiro a maio deste ano já atingiu a marca de US$ 9,3 bilhões e supera em 10% o resultado do ano passado) e,mesmo que ta; situação não seja a mais agradável para os exportadores, por reduzir suas margens de lucro, temos que levar em consideração como é a situação toda do real forte frente aos que se beneficiam disso. Para o país, uma moeda forte significa ter uma população com maior poder de compra, um mercado interno mais robusto, uma inflação baixa, uma indústria mais produtiva e uma sociedade mais a par do resto do mundo.

Por esse motivo, temos uma situação onde a maioria dos empresários está feliz com a realidade da moeda brasileira. Rubens Menin, dono da construtora MRV, defende que o real forte traz uma oportunidade histórica ao País, pois com a queda da inflação milhares de consumidores podem se agregar ao setor imobiliário. Além disso, os preços de algumas matérias-primas estão caindo drasticamente, sendo mais um benefício para as empresas. As empresas ainda aproveitam para realizarem investimentos e trazerem novos equipamentos, sendo esta uma das vantagens de percebidas por aquelas empresas que exportam. Na opinião de Walter Horita, produtor de algodão,o Brasil já é o país mais competitivo do mundo e isso significa que se o real desvalorizar os exportadores ganharão mais, mas não significa que estejam perdendo dinheiro com real forte.

A moeda brasileira acabou se transformando em uma das mais seguras do mundo e pode-se dizer que na prática a valorização é o preço do sucesso. O que acontece com o real é o contrário do que está acontecendo com o dólar, pois o mundo inteiro está se desfazendo da moeda americana. E é nesse momento que o real ganha sua força a cada dia. As empresas buscam superar seus desafios e as que a princípio não viam vantagens na valorização de nosso moeda, tentam adotar uma postura mais positiva diante deste fenômeno que, ao que tudo indica, veio para ficar.

Diante deste cenário, abre-se espaço também para a queda dos juros. Segundo a previsã0 do ex-presidente do Banco Central, o Brasil terá juros nominais de 5% ao ano muito mais rápido do que se imagina. E assim como o Brasil, os brasileiros estão ficando mais ricos e podem ter mais acesso a diversos produtos e serviços que antes não podiam, tendo mais opções de consumo de qualidade. No turismo o impacto também é visível, resultando em aumento nas vendas de passagens e de pacotes turísticos. Enfim, quando a valorização da moeda local é feita de forma natural e sem gerar desequilíbrios em suas contas externas, pode-se tirar bastante benefícios, agradando a maioria.