¿Qué debemos considerar al buscar empleo en los sitios de trabajo en la red?

- Posicionarse adecuadamente. Para que un sitio online nos devuelva ofertas de trabajo interesantes, para puestos de trabajo para los que estamos cualificados, debemos elegir primero el sitio correcto e ingresar nuestro CV bajo los títulos y categorías que reflejen adecuadamente nuestra formación, perfil y habilidades. De otro modo, si los reclutadores de las empresas hacen una búsqueda en el sitio, no darán con nosotros.

- Habilitar las alertas. La mayoría de los sitios de búsqueda de trabajo ofrecen servicios de alerta: es decir, envían a cada candidato las ofertas que se amoldan a su perfil. Hay que proporcionar una dirección de correo que usemos habitualmente para estar al tanto de ellas, de manera inmediata.

- Invertir un poco. Algunos sitios de trabajo online ofrecen algunos extras por una inscripción de pago, como colocar nuestro perfil destacado o permitir el contacto directo con empresas. Hay que considerar que buscar empleo es tanto un trabajo como una inversión, y hay que colocarse en una posición que nos permita destacar.

- Asociar a redes sociales. Para dar una mayor idea de quiénes somos, conviene asociar el perfil de nuestras redes sociales, como Facebook o Linkedin, a la cuenta del sitio de empleo. De ese modo los reclutadores de la empresa podrán hacerse de una visión más completa de cómo somos en el nivel profesional y en el personal.

El informe, que registra la situación de a 7.000 extranjeros afincados en 15 ciudades de Alemania, Bélgica, España, Francia, Hungría, Italia y Portugal a finales de 2011, señala que “entre un tercio y una cuarta parte de los inmigrantes que residen legalmente en España están más cualificados de lo que requiere su puesto de trabajo”.

La encuesta “Immigrant Citizens Survey” (ICS) sobre “Percepciones de los inmigrantes en torno a la integración” es un estudio dirigido desde Bruselas por la Fundación Rey Balduino y el Migration Policy Group, con la colaboración en España del CIDOB y del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

Según este trabajo, para “la mayoría” de los trabajadores extranjeros residentes en España entrevistados, la residencia permanente “no ayudó nada” en la obtención de un puesto de trabajo. A pesar de esta percepción, los inmigrantes residentes en España reconocen que en este país tuvieron “pocos problemas” para solicitar su residencia permanente, la nacionalidad o la reagrupación familiar, y que tuvieron “menos dificultades” que en otras ciudades europeas al buscar trabajo en Madrid y Barcelona.

Al igual que para los trabajadores españoles, los “principales problemas” para los inmigrantes a la hora de encontrar trabajo son los contratos temporales y los empleos en la economía sumergida, y la imposibilidad de mejorar la propia formación debido a las condiciones de trabajo.

Según una investigación realizada por la agencia Gallup, un 28% de las madres que se quedan en casa sufren de alguna forma de depresión, en tanto que las madres trabajadores sufren estos padecimientos en sólo un 17% de los casos.

Casi un tercio de las mujeres que se ven obligadas a quedarse en casa debido a la maternidad sufre de ira, tristeza, estrés y angustia. De hecho, este 28% de las madres en casa no se describen a si mismas como prósperas, sino como personas que luchan y sufren.

¿Es un trabajo más duro criar a los hijos que salir a trabajar? El estudio de Gallup ocurre en medio de una controversia, pues se acusó a la candidata Ann Rommey de “no haber trabajado un solo día en su vida”, lo que a ojos de lo demócratas la convierte en una figura irrelevante. Rommey, sin embargo, crió a cinco hijos. El desatino de las declaraciones de una estratega de la campaña demócrata a llevado a decir que en los Estados Unidos se vive “una guerra contra las madres”.

¿Cuál es la relevancia de las madres que se quedan en casa en el mercado económico? No sólo permiten el funcionamiento del sistema educativo, realizan voluntariado y trabajo doméstico duro y tedioso, que no se remunera.

Sin embargo, a tres meses del funcionamiento de la reforma laboral de Mariano Rajoy, el panorama es muy diferente al que habían pintado los impulsores de las reformas en materia de empleo y seguridad social.

No es sólo que no hayan disminuido el número de despido, sino que ha aumentado el número de EREs, y ello ha degenerado en un notable incremento del cobro por prestaciones por desempleo.

A comparación de las cifras de marzo del 2011, el número de EREs (expedientes de regulación de empleo) han aumentado en un 88,1%. A la par que las altas en prestaciones contributivas de desempleo motivadas por despidos objetivos se han incrementado un 51,1% en el mismo periodo.

Se trata de cifras tomadas de un informe del sindicato de la UGT en el que la organización realiza un balance de este primer trimestre de vigencia de la reforma laboral.

Desglosando  se obtiene (según este informe) que el “despidos objetivo” fue causa de 24.416 altas en prestaciones contributivas de desempleo en el mes de marzo, lo que significa un aumento del  51,1% respecto a marzo de 2011.

Entre febrero y marzo del 2012, las prestaciones aumentaron un  3,5%.

¿Qué es lo que distingue a un sano ambiente  de trabajo?

Iluminación y ventilación. Dos condiciones tan elementales como esenciales: sin ellas, se producen daños al organismo que pueden desde enfermedades de las vías respiratorias hasta problemas de visión (como el desprendimiento de retina).

Alimentación y agua. Sin importar el tiempo que pases en un lugar de trabajo, debe contar con un ambiente aparte para que comas y agua potable a disposición de todos. Sin duda, tiene que existir un espacio donde se pueda marcar un aparte.

Ruidos y distracciones atenuados. Según la naturaleza del trabajo que se realiza, es vital que los sitios de trabajo consideren como parte esencial de su entorno la reducción de ruidos y distracciones. Debe quedar descartado trabajar en un sitio de tráfico o ruidos ambientales. En la medida que las distracciones cundan, le será imposible al trabajador ser productivo, y esa suma de distracciones le llenará de peligroso estrés.

El lugar de trabajo debe ser un lugar que refleje el valor que la empresa da a sus empleados.

Se habla en estos muchos de eficiencia y competitividad, dos factores que sólo serán posibles en la medida que cada uno se esmere en su productividad… Con lo que se nos abre una gran interrogante: ¿Cómo se logra la mejor productividad?

La sabiduría convencional nos indicaría que la mejor productividad se logra haciendo más. Desde la óptica del presentismo, la idea se centra en que es más productivo quien está más horas en el trabajo.

Hay una nueva visión que, en este mundo interconectado y multitask, nos ofrece una nueva idea al respecto: la productividad no se refiere tanto a qué hacemos como a qué dejamos de hacer…

Scott Hanselman, portavoz de Microsoft, en una charla reciente, habló sobre esta nueva idea de la productividad, considerando los ciclos de interrupciones en el que vivimos: emails, mensaje, alertas de Facebook, mensajes directos de Twitter… la fragmentación de la atención es el sino de nuestro tiempo, y se convierte en el más acérrimo enemigo de la productividad.

Antes eso, Hanselman sugiere el dejar de hacer para hacer mejor. Abandonar las actualizaciones, los menajes, las llamadas, los vídeos de gatitos, los memes… Entre menos de ello hagamos, más centrado estaremos en lo que debemos hacer.

“Deja de hacer lo que no debes, para hacer lo que debes”, se resume esta charla de Hanselman, y debemos decir que suscribimos la idea en su totalidad.

]]> http://blogtrabajos.com/como-ser-mas-productivo/feed/ 1 http://blogtrabajos.com/funcionarios-espanoles-evaluacion-desempeno/ http://blogtrabajos.com/funcionarios-espanoles-evaluacion-desempeno/#comments Fri, 18 May 2012 06:57:34 +0000 Oscar http://blogtrabajos.com/?p=2704 Los empleados públicos españoles se encuentran entre los villanos de la historia: se les responsabiliza, de una y de otra manera de parte del dispendio que, según la actual administración, sumió a España en el hoyo en el que se encuentra.

Sin embargo, ese reinado del mal está por llega a su fin.

Los funcionarios habían gozado hasta el día de hoy de las ventajas que les otorgaba el Estatuto Básico del Empleado Público, con una serie de protecciones que los hacía intocables (todo desde a perspectiva de la administración actual… y de muchos españoles). Sin embargo, ese Estatuto dejaba a la vista un Talón de Áquiles, y el Gobierno va a utilizarlo a fondo en su carrera por acortar gastos y sanear el déficit.

Se contempla desde hace cinco años una “evaluación del desempeño“, que rara vez se ha aplicado sobre el cuerpo burocrático. El Gobierno ha dejado claro que no va a desaprovechar la oportunidad que supone: “Nosotros lo vamos a [aplicar la evaluación] hacer inmediatamente”, declaró el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.

Beteta ha señalado que la aplicación de la “evaluación del desempeño“, permitirá que  ”los gobiernos utilicen su recurso de la forma más eficaz posible”.

Debajo de estas declaraciones, hay una intención sobre la que no debe quedar la menor duda: el Gobierno comienza las acciones para poner bajo la lupa a cada funcionario español, y evaluar si su trabajo vale por lo que recibe a cambio.

¿Cómo se va a realizar esta evaluación? No está claro aún, pero si sus consecuencias: una vez realizada, se tomarán las medidas pertinentes, que pueden llegas hasta el cese.

Según la organización Igualdade, los horarios de los trabajadores españoles están dentro de los “los más irracionales de Europa”, pues son “extremadamente rígidos”. La entrega que demandan de los empleados hace en extremo difícil conciliar vida laboral y familiar, una de las prioridades de otras naciones europeas, y un necesario objetivo.

Igualdade cree que esta situación del mercado laboral español es particularmente dura con las mujeres, que se ven separadas de familias e hijos, como cabeza de la mayoría de los hogares que son.

Lo cierto es que en la cultura empresarial española rige el presentismo, una filosofía que según Igualdade sostiene la “falsa creencia que identifica la productividad con una mayor presencia horaria en el trabajo“. El resultado es que los españoles trabajan una media de 200 horas más al año que la media europea, algo que sin embargo “no se traduce en más productividad”.

La obligación de presentarse por más tiempo en el sitio de trabajo golpea con particular saña a las mujeres: “La cultura del presentismo dificulta la asunción de responsabilidades, especialmente a las mujeres, dado que, por lo general, organizan su tiempo en función de los intereses de otras personas”, señala Igualdade.

Para Igualdade, la clave para la transformación de mercado laboral español en uno con directrices más humanas es sencilla: “No tenemos que trabajar más, sino mejor”.

Intereconomía comunicó su decisión a los representantes de sus trabajadores este miércoles 16 de mayo: un ERE que en principio afectará a 200 personas. La reducción de plantilla y sus detalles van a someterse a una negociación de quince días, antes de que se presente el documento oficial ante la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid.

La empresa ofrece 30 días por año a cada trabajador afectado por el ERE. El recorte de la plantilla abarca a más de un 30% de los 700 trabajadores de las empresas del grupo, incluyendo a La Gaceta. Los representantes de los trabajadores esperan que la negociación rebaje el número de afectados.

El diario La Gaceta, que va a ver rebajado un 20% de su personal de 147 personas, y el grueso de los despidos ocurriría en los canales televisivos de Intereconomía Corporación.

El grupo justifica este ERE (originalmente planteado en 100 personas, pero que se ha duplicado con el paso de los días) en una contracción del 18% en sus ingresos por publicidad durante el primer semestre del 2012.

Intereconomía, según algunas versiones, tiene una deuda de más de 40 millones de euros, y acumula pérdidas por 39 millones de euros en los últimos cuatro ejercicios. Un difícil situación que ahora se ceba sobre los trabajadores del grupo que más ha aplaudido las medidas tomadas por el Gobierno de Mariano Rajoy.

Con el uso de un software de gestión de recursos humanos se ahorran muchas tareas mecánicas (el constante llenado de formas y su actualización manual, el ingreso de datos periódicos, la revisión en busca de errores, etc), y los encargados de las tareas de RH pueden centrarse en lo que importa: el día a día en la gestión del personal.

Las soluciones informáticas para las gestión de personal y nóminas no son nuevas, y por ello podemos seleccionar de entre un gran grupo de opciones para elegir el programa más adecuado a nuestras necesidades, y el que posea los mejores niveles de estabilidad y usabilidad para respaldar la sensible información de cada uno de los empleados: sueldo, cotizaciones, vigencia de contratos, etc.

Como empresario, la inversión en la informatización de todo lo relacionado con el manejo de los recursos humanos es un paso obvio y necesario. El software de gestión de RH y nóminas no sólo nos evita ingresar más de una vez la información de cada empleado. También no ofrece funciones que hacen más dinámico el trabajo al interior del RH: el manejo de la información es más eficaz y transparente en la medida que se encuentra disponible a todos los niveles y puede ser consultada desde cualquier ubicación, evitando duplicidad en la entrada de datos y discrepancias en la información de salida.

¿Qué software debemos elegir para la gestión de RH y nóminas? Aquel que pueda integrar soluciones a toda la gestión de Nómina y RRHH (desarrollo y gestión del personal, nómina, prevención de riesgos laborales, salud laboral) con herramientas de desarrollo del personal (portales para que empleados y candidatos consulten sus datos y su relación con la empresa) y soluciones para la gestión del tiempo, selección y contratación, y prevención de riesgos laborales.