El Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI) y Eures España (Red de Cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo europeos de los Estados miembros) han comenzado a trabajar juntos para canalizar las candidaturas de ingenieros técnicos industriales españoles que estén dispuestos a desarrollar su carrera profesional en empresas suecas.

Para ello, el COGITI llevará a cabo una serie de actuaciones encaminadas a lograr la empleabilidad de los ingenieros españoles, en el marco de su Programa de Movilidad Internacional, que también incluye la búsqueda de empleo para este colectivo profesional en otros países, como Alemania, Austria, Noruega, Holanda o Suiza, entre otros.

El próximo 27 de mayo tendrá lugar un acto en la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial (EUIT Industrial) de la Universidad Politécnica de Madrid en el que intervendrán también directivos de empresas suecas por videoconferencia, con objeto de presentar los perfiles de los candidatos que demandan en la actualidad.

El punto de partida para llevar a cabo la colaboración con las empresas suecas ha sido la celebración de una Jornada de trabajo en la ciudad sueca de Göteborg, el pasado 7 de mayo, en la que el COGITI estuvo representado por Gerardo Arroyo, Public Affairs de la Oficina Europa del COGITI y Project Manager del Sistema de Acreditación DPC Ingenieros. La finalidad de la jornada era atraer la atención de las empresas suecas, del campo de la ingeniería, a la selección de candidatos españoles a través de la red EURES. En este sentido, estuvieron representadas empresas de la industria sueca del automóvil, de la energía, y consultoras de ingeniería: Volvo, Swedish Energy AB, COWI, TRICAB, Assign Engineering AB, Jotech, o LEar Corporation, entre otras.

El universo laboral puede llegar a ser una jungla en la que encuentras especies de diferente tipo. Sin duda, existen muy buenas personas y compañeros excelentes. Pero siempre conviene estar alerta para entender que existen excepciones a la norma. Es decir, compañeros de trabajo pésimos.

¿Cómo identificar a tiempo a un enemigo laboral?

1. Es una persona que constantemente te corrige como si ella estuviera en posición de la verdad. Te habla como si fuera tu jefe pero olvida que no lo es y no tiene esa autoridad.

2. Es hipócrita y transmite esa imagen falsa y artificial que siempre produce la mentira cuando no existe una coherencia entre pensamiento, sentimiento y acción.

3. Solo piensa en sí mismo y se cree el centro del mundo. Te trata como si tú tuvieras la responsabilidad de adivinar qué piensa y cuáles son sus necesidades.

4. Jamás hace autocrítica, siempre busca culpables fuera y no asume su responsabilidad sobre sus errores.

5. Te puede meter en un lío con otros compañeros al distorsionar ciertas historias y contar rumores falsos sobre ti.

6. No valora el trabajo de los demás porque un mal compañero no tiene espíritu de equipo. No esperes el milagro de que alguien así cambie porque puede que no lo haga nunca.

7. Es arrogante en sus formas, te mira por encima del hombro cuando te habla.

8. Jamás pide disculpas. Y si lo hace, es porque existe algún interés utilitarista detrás.

9. Nunca sabes qué está pensando en realidad. Pasas el tiempo jugando a las adivinanzas de qué puede estar pasando por su mente.

10. Va a los suyo sin contar con nadie más.

Un mal compañero de trabajo es aquel que te hace la vida menos fácil en la oficina.

Imagen: Tú sabías ésto

Más información: Diario Femenino

http://www.eitb.com/es

Los medios de comunicación alemanes recogieron ayer la firma del plan de empleo germano-español por el que 5.000 jóvenes cualificados españoles irían a trabajar a Alemania hasta 2016. La reacción general, tanto de la oposición política alemana como de los sindicatos, es de escepticismo, ya que consideran el plan como insuficiente.

Solo en 2012 más de 30.000 plazas de formación no pudieron ocuparse en el país centroeuropeo, sobre todo las relacionadas con la industria alimentaría y Alemania no consigue completar las plantillas necesarias ni en su sistema sanitario ni en sus centros educativos.

La ministra alemana de Empleo, Ursula Von der Leyen, definió el plan de empleo firmado el martes como “un golpe de suerte para Alemania“, pero los sindicatos no coinciden en esa apreciación y señalan que “Alemania no esté ofreciendo ningún tipo de futuro a la masa de desempleados de España. Todo lo contrario, los quiere porque salen baratos. Es fruto del ansia de beneficios de algunas empresas“.

En la misma línea, otras publicaciones, de las denominadas de izquierda, comentan “que los jóvenes españoles no alberguen grandes esperanzas, ya que con este acuerdo no se aborda la difícil situación de la educación, formación y empleo en España. Solo se va a ofrecer a cinco mil jóvenes un sitio donde formarse hasta 2016. Nada más. La República Federal busca desesperadamente gente valiosa, inteligente, creativa e internacional“.

Para James Petras, profesor de sociología en los Estados Unidos de América, un plan de este tipo solo va a servir para que nuestro país pierda a los mejores elementos que salen de sus aulas, evitando que nuestra economía sea más productiva, innovadora y dinámica, ya que aquellos que pueden cambiar las cosas estarán trabajando en Alemania, mientras que en España solo se quedaran “los pobres viejos”.

Las tecnologías forman parte de la vida cotidiana de la mayoría de las personas. Todavía existen trabajadores que viven ajenos a las nuevas formas de buscar trabajo. Conviene salir del área de confort para mejorar la relación con las tecnologías y poder contar con más recursos a la hora de encontrar empleo.

Existen cinco razones para buscar empleo en internet:

1. En primer lugar, es una forma muy cómoda de poder buscar trabajo desde tu propia casa. De esta forma, puedes adaptar los horarios de búsqueda activa de empleo según tu agenda y tu tiempo libre.

2. Es una forma de trabajo económica ya que al mandar el currículum por correo electrónico no tienes que hacer frente al gasto que supone comprar sobres y sellos para mandar los currículums por el correo tradicional.

3. Estar en internet te da una visibilidad que siempre es una ventaja competitiva frente a aquellos candidatos que no están en internet. Existen muchas empresas que buscan información de los candidatos a través de google antes de una entrevista de trabajo.

4. Los portales de empleo dotan la búsqueda de empleo de una interactividad que es muy positiva para el candidato que está buscando trabajo.

5. El entorno laboral también genera opciones de empleo gracias a puestos de trabajo que requieren de una especialización por parte del candidato.

Estas cinco razones para buscar trabajo por internet pueden animarte a reforzar tu búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías, sin embargo, ningún candidato debe cometer el error de reducir su búsqueda de empleo únicamente al ámbito digital. Conviene consultar las ofertas de empleo de los periódicos, hacer uso de los contactos y ser observador para no dejar escapar ninguna oportunidad.

Imaben: Consejos Gratis

Fuente: Avanza en tu carrera

http://www.eldiario.es

El número de personas que llevan sin trabajo tres años o más ha aumentado en 2012 un 48,6%, alcanzando los 1.047.300 desempleados, según datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

El motivo principal que llevó en 2012, a un 50,5% de los desempleados al paro fue que terminaron sus contratos y no fueron renovados, a esta causa se suma, con un 21% de los parados, fue la rescisión del contrato o los ajustes de plantilla, incluyendo en ese porcentaje a los Expedientes de Regulación de Empleo, que se llevaron por delante a 1.140.000 trabajadores en 2012.

Los datos publicados hoy señalan también que el 36,1% de los trabajadores en activo de 2012, tuvo que trabajar en fin de semana, al menos un sábado al mes, mientras que los trabajaron un domingo al mes suponen el 4,4% de la fuerza laboral española, de lo que se deduce que la jornada laboral típica en nuestro país es de lunes a viernes.

En relación con los trabajos en horario nocturno, un 12,4% de los trabajadores utilizaron esta jornada en 2012, desglosándose en un 6,7% que lo hizo de forma ocasional y un 5,7% de forma más estable.

Las cifras publicadas hoy, y que forman parte de la Encuesta de Población Activa de 2012, nos dicen también que la tasa de trabajadores que fueron contratados el año pasado a través de una empresa de trabajo temporal fue del 2,7%, mientras que los servicios públicos de empleo consiguieron trabajo a un 1,6% de los trabajadores.

Otro dato a destacar es que el número de trabajadores en empresas de 250 empleados aumentó en 2012 en 20.000 personas, siendo el único tipo de empresa que aumentó su contratación el año pasado, ya que las empresas de hasta 10 trabajadores redujeron sus plantillas en 300.000 personas y las que van de 11 a 49 empleados lo hicieron en 331.400 trabajadores.

La compañía aérea Norwegian abrirá una base en el aeropuerto Tenerife Sur que le permitirá conectar con 16 destinos de Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Alemania y Reino Unido, lo que hará que aumente la llegada de visitantes nórdicos a la isla con 170.000 nuevas plazas aéreas.

Según ha calculado el vicepresidente económico del Cabildo de Tenerife, y consejo de Turismo, Carlos Alonso, esta decisión generará 1.600 empleos directos e indirectos en Tenerife y un impacto económico de unos 29 millones de euros en el primer año de funcionamiento.

La nueva base comenzará a operar a partir de octubre con la presencia permanente en el aeródromo sureño de dos aviones de Norwegian durante la temporada de invierno, de manera que 30 frecuencias semanales regulares y 9 chárter unirán la isla con diferentes ciudades de países nórdicos, Reino Unido y Alemania.

Esas conexiones serán, en el caso de los países nórdicos, con Estocolmo y Goteborg (Suecia); Oslo, Torp, Stavanger, Trondheim, Bergen y Rygge (Noruega); Copenhague y Aalborg (Dinamarca); y Helsinki y Oulu (Finlandia). Además, las rutas enlazarán la isla con Hamburgo, Colonia y Múnich (Alemania) y el aeropuerto de Londres-Gatwick (Reino Unido).

Alonso indicó que en la temporada de verano la base se mantendrá con un aparato en Tenerife Sur, lo que permitirá a la isla estar conectada por primera vez con los países nórdicos en la época estival, con el consiguiente impacto positivo que se prevé en la recepción de turistas de ese origen.

En estos momentos la web de empleo de Norwegian está ofreciendo empleo a tripulantes de cabina españoles hasta el 31 de mayo.

muypymes.com

La relación entre Alemania y España se estrecha tras la firma este martes de un memorando de entendimiento para dar empleo en el país germano a 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual –que combina trabajo y formación– y de puestos para personal cualificado. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga alemana, Ursula Von der Leyen, han dado presentado la iniciativa.

Según ha indicado el Ministerio de Empleo tras el encuentro, de esta forma se permitirá promover el empleo juvenil, dada la tasa de paro del 57% que alcanza este colectivo en España, así como la “movilidad” profesional de los jóvenes.

En estos momentos hay 43.548 trabajadores españoles que se encuentran dados de alta en la Seguridad Social alemana. En el acuerdo se busca que los españoles que deseen desplazarse a trabajar o formarse a Alemania “lo hagan con todas las garantías”.

Este acuerdo es además de dos direcciones, pues está basado en el impulso del intercambio y la cooperación en materia laboral, con el objetivo también de servir de cauce para que los jóvenes alemanes vengan a trabajar a España. De hecho, ya hay 37.797 trabajadores germanos dados de alta en la Seguridad Social española.

“Esta cooperación entre España y Alemania muy próximamente se irá materializando en medidas adicionales conjuntas que harán posible que se pueda dar a nuestros jóvenes un futuro mejor”, han indicado ambas ministras.

En este contexto, se han comprometido además a preparar conjuntamente y con el resto de los países europeos asistentes a la reunión del G-20 de ministros del próximo mes de julio.

Risto Mejide es un publicista habitual en programas de televisión que no deja indiferente a nadie con sus comentarios. Es una persona inteligente y en esta ocasión, ha sorprendido con un artículo sobre la crisis económica y el talento en donde afirma grandes verdades: “No busques trabajo. Así te lo digo. No gastes ni tu tiempo ni tu dinero, de verdad que no vale la pena. Tal como está el patio, con uno de cada dos jóvenes y casi uno de cada tres adultos en edad de dejar de trabajar, lo de buscar trabajo ya es una patraña, un cachondeo, una mentira y una estúpida forma de justificar la ineptitud de nuestros políticos”.

Ante la falta de esperanza que tiene en sí mismo su mensaje, Risto Mejide propone un nuevo concepto: “crear trabajo”. Este concepto implica proactividad, iniciativa, capacidad de acción, tener una mente abierta y no tener miedo.

El mensaje de Risto Mejide es estimulante a modo de coaching: “Mejor busca qué sabes hacer. Qué se te da bien. Todos tenemos alguna habilidad que nos hace especiales. Alguna singularidad. Alguna rareza. Lo difícil no es tenerla, lo difícil es encontrarla, identificarla a tiempo. Y entre esas rarezas, pregúntate cuáles podrían estar recompensadas. Si no es aquí, fuera”. Tú te conoces mejor que nadie, analiza cuáles son tus fortalezas y tus puntos fuertes.

Risto Mejide también te anima a romper con la idea equivocada de “no hay trabajo” para comprender que existe menos trabajo que antes pero existen opciones. Por tanto, no te des por vencido, hazte valer, anímate a emprender tu propio proyecto para crear un sueño.  El camino no es sencillo pero no es imposible.

Más información: Agencia Eternity

http://www.publico.es

El Gobierno autonómico de Madrid ha iniciado lo que denomina “Plan experimental“, en cuatro de sus oficinas de empleo, por el que solo los desempleados que cobren prestación recibirán ofertas laborales, con un perfil preferente basado en un rango de edad de 20 a 45 años y con titulación superior.

Empleados de estas oficinas, según publica hoy el diario El País, han comentado que “nos han llegado nuevas instrucciones. A nosotros ahora nos hacen sondear primero a la gente que cobra prestaciones, con lo que la gente que lo necesita más no está recibiendo la oferta“.

Esta iniciativa es una de las que contiene el programa piloto, dentro de Plan de Empleo regional, que presentó el Ejecutivo madrileño en febrero, y si la experiencia tiene éxito pasará a realizarse en el resto de las oficinas del servicio de empleo de la comunidad de Madrid.

La filosofía de este “Plan experimental” no coincide con lo expresado hace unos meses por el presidente autonómico, Ignacio González, en el sentido de centrar los esfuerzos sobre los desempleados más jóvenes y la creación de una “unidad de prospección” que recogiese ofertas de trabajo en zonas cercanas a las propias oficinas de empleo.

Además, los trabajadores de las oficinas implicadas en este “Plan experimental” señalan que están siendo obligados a sancionar a un número mínimo de desempleados, sanciones que pueden llegar por no acudir a una cita en la oficina de empleo, sellar tarde su renovación del subsidio o no aceptar una oferta de trabajo, con una sanción media consistente en reducir un mes su prestación por desempleo.

Desde la consejería de Empleo del Gobierno de Madrid se justifican estas prácticas como un asunto que se está probando y que no genera desatención en los demás colectivos de desempleados.

http://dfc-economiahistoria.blogspot.com/

El Gobierno regional de la Comunidad Autónoma de Murcia ha acordado conceder la calificación de Proyecto Estratégico al parque solar fotovoltaico de Mula, promovido por la empresa alemana Juwi, que tendrá una potencia de 450 megavatios y cuya puesta en marcha situará a esta región de España a la cabeza de las energías renovables y el desarrollo de iniciativas energéticas de gran volumen.

La calificación como Proyecto Estratégico supone la simplificación de los plazos para su puesta en marcha, que se reducen al 50 por ciento, y se concede a aquellos proyectos impulsados por la iniciativa privada o pública que tienen una especial incidencia en el desarrollo económico de la Región de Murcia y, especialmente, en la generación de empleo.

En este caso, la planta solar destaca en este último apartado, ya que se prevé la creación de 200 puestos de trabajo durante la fase de diseño, promoción e ingeniería del proyecto, más de 1.000 empleos en la fase de construcción y más de 100 empleos estables en la fase de operación y mantenimiento. Del total de puestos de trabajo que se crearán, se estima que el 80 por ciento serán titulados medios o superiores debido al alto componente tecnológico que presentará la instalación.

El parque solar se ubicará en el sureste del municipio, con una superficie aproximada de 900 hectáreas, en las que se instalará tecnología solar fotovoltaica de vanguardia, con una inversión total de 450 millones de euros. La instalación permitirá generar más de 750 millones de kilovatios/hora al año de energía limpia, suficiente para abastecer a una ciudad como Murcia, lo que a su vez evitará la emisión de gran cantidad de gases contaminantes.

Desde la consejería de Universidades, Empresa e Investigación se está promoviendo la declaración como estratégico de un total de ocho proyectos similares a éste, que supondrán una inversión de 2.500 millones de euros en los próximos años en Murcia. Todavía es pronto para conocer los detalles del proceso de selección pero es un proyecto que los titulados en estas especialidades tendrán que tener en cuenta a la hora de buscar trabajo en los próximos meses.