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Témoignages : ils ont été recrutés grâce à leur présence en ligne

Anne-Laure — Mon, 13 Feb 2012 14:15:00 +0100

On parle beaucoup de présence en ligne, d'identité numérique, d'e-réputation... comme facteurs pouvant faciliter la recherche d'emploi. Mais qu'en est-il exactement ? Nous avons posé des questions à plusieurs personnes ayant été contactées par des recruteurs suite à leur présence en ligne, dans le cadre de notre débat du mois sur l'identité numérique. L'occasion de voir comment, concrètement, son activité en ligne peut mener à une embauche. Nos interviewés ont également de très bons conseils à vous apporter, si vous souhaitez suivre leurs traces !

Un grand merci à toutes les personnes ayant gentiment accepté de témoigner !

Les secteurs et les outils concernés

Ce n'est pas un grand scoop : lorsque l'on recherche un travail dans la communication, particulièrement dans le Web, avoir une bonne présence en ligne se révèle efficace. Sans exception, les personnes qui ont répondu à nos questions sont community managers, chargés de communication, de webmarketing, de référencement... Nous avons lancé notre appel à témoignages sur Twitter, le support utilisé explique cette sur-représentation ! Mais lorsque l'on exerce un métier tel celui de community manager, trouver un poste grâce au médias sociaux, c'est "finalement assez logique", rappelle J.

En ce sens, les diverses expériences de Thibaud sont intéressantes : il est parvenu à trouver différents stages et emplois grâce à sa présence en ligne, et les supports étaient différents selon les postes visés. Viadeo et LinkedIn lui ont ainsi permis d'être approché principalement par des PME, tandis que Twitter lui a apporté des contacts dans le domaine des médias sociaux, qu'il s'agisse d'agences ou d'annonceurs. Les personnes que nous avons interrogées ont d'ailleurs été contactées sur divers supports : Twitter, les réseaux sociaux professionnels, Doyoubuzz... Nils est allé plus loin dans sa démarche : "J'ai acheté mon nom de domaine - http://www.nilstalibart.fr - et mis en ligne un site de quelques pages avec mon CV et une courte description de mon expérience. Le référencement naturel étant mon domaine de prédilection, j'ai réussi à positionner correctement mon site sur quelques mots clés intéressants, et ce sans pour autant véritablement travailler l'acquisition de backlinks, mais avec un site a priori correctement optimisé et codé. Ma responsable m'a donc trouvé par une recherche sur Google. Elle m'a envoyé un mail pour me demander si la mission m'intéressait, puis j'ai passé un entretien et j'ai été pris."

La présence en ligne : un allié pour la recherche d'emploi

Visibilité accrue et mise en relation simplifiée

Pour quelles raisons la présence en ligne de ces candidats leur a-t-elle permis de trouver un emploi ? Les personnes que nous avons interrogées relèvent plusieurs avantages. Tout d'abord, les médias sociaux sont, par nature, des supports sur lesquels "les mises en réseau et en relation sont facilitées auprès des annonceurs et des recruteurs", comme l'indique F. Nathalia surenchérit : ils ont été pour elle un "moyen de communication interpersonnel". Candidats et recruteurs se trouvent davantage sur un pied d'égalité, ou, tout au moins, ils peuvent être en contact relativement facilement. De plus, la construction d'un réseau professionnel intéressant, qui est souvent le corollaire d’une présence en ligne réussie, joue beaucoup en la faveur de ces candidats, comme en témoigne L. : "Je faisais beaucoup de veille depuis près de 2 ans, échangeais beaucoup avec d'autres twittos. J'avais évoqué un jour que je cherchais à changer de boulot, je n'avais pas eu de retours. 2 mois plus tard, l'un de mes contacts m'a demandé si je cherchais toujours, puis tout s'est enchainé, l'entretien, ma démission, ma prise de poste."

Non seulement les mises en relation sont simplifiées, le candidat étant rapidement contactable de manière plus informelle, mais une présence en ligne efficace rend celui-ci bien plus visible. C'est cette visibilité accrue qu'évoque Nils, qui a trouvé un stage grâce à son activité en ligne, avec un brin de provocation : " Alors que mes camarades de promo envoyaient CV et lettres de motivation ou se pressaient sur les forums de recrutement, je n'ai rien eu de tout cela à faire : je ne suis pas allé directement vers les recruteurs, ce sont eux qui sont venus à moi." Même son de cloche chez Catherine : " J'ai été contactée directement, ma présence en ligne a véritablement travaillé pour moi. Les recruteurs venaient à moi car je me suis rendue extrêmement visible à cette période." En outre, cela place le candidat dans une position plutôt agréable : "C'est assez étrange car les rôles s'inversent dans un premier temps : C'est le recruteur qui a dû me vendre les mérites de son entreprise et me convaincre de venir travailler dans son équipe. ", explique-t-elle.

La mise en avant de ses compétences

L'une des raisons pour laquelle il est intéressant de s'assurer une bonne activité en ligne, c'est la mise en avant de son expertise et de ses connaissances. Que ce soit au travers d'un blog professionnel bien alimenté, d'une veille efficace diffusée sur Twitter ou ailleurs, tous les moyens sont bons pour montrer sa curiosité et ses compétences. C'est ce qu'a expérimenté Paul : "J'ai développé un fil Twitter pour partager ma veille personnelle dans le domaine des transports et de la mobilité. Démarré de manière active en septembre 2010, j'ai établi de nombreux contacts dans ce milieu et rencontré de nombreux interlocuteurs IRL. Suite à une opportunité, j'ai intégré Gares & Connexions début juillet 2011". Une mise en avant de connaissances pointues dans un domaine bien particulier, voilà qui est une bonne idée ! Et qui a permis à Paul de trouver un emploi dans un domaine qui le passionne.

Thibaud a également réussi à décrocher deux postes de cette façon, directement à la sortie de ses études: "La présence en ligne permet d'être beaucoup plus visible pour les entreprises et permet aussi un meilleur référencement sur des termes précis". En travaillant le référencement de son CV sur l'une des ses passions, il est parvenu à être très visible sur un secteur précis : le poker ! Mais il a pris soin de bien optimiser ses présences : "La présence multi-supports sur les réseaux sociaux permet une meilleure visibilité sur internet pour un candidat. L'optimisation de ces profils en ligne a été aussi déterminante, tant sur les points du référencement, que sur les aspects différenciants de mon CV (compétences, thématiques abordés, réseaux, etc.Etre sur les réseaux sociaux ou sur des plateformes spécifiques ne suffit pas, il faut optimiser ces plateformes pour mettre mieux en valeur son profil et ses compétences"

Quand l'emploi est l'heureuse conséquence de sa présence en ligne...

Cela peut être un peu surprenant : quasiment toutes les personnes que nous avons interrogées se sont vues proposées un poste alors que ce n'était pas le but premier de leur présence en ligne. Mention spéciale à Nathalia, dont l'histoire est tout simplement étonnante : "J'ai mis une annonce sur Viadeo pour la vente de mon appartement. Mon président actuel n'était finalement pas intéressé mais il est allé regarder ma fiche professionnelle et a vu le profil de poste que je recherchais, qui correspondait justement à ce qu'il recherchait". Sans aller jusqu'à cet extrême, il est vrai que la plupart des témoignages concordent sur ce point : l'activité en ligne n'avait pas pour principal objectif la recherche d'emploi. Pour Catherine, contactée par des recruteurs à plusieurs reprises : "Ce n’était pas un but recherché la première fois. Je ne m’y attendais pas du tout. Mais du coup, après ça, je me suis vraiment préoccupée de mon « image » et ma présence en ligne. Je ne crois pas me tromper en disant qu'en gérant ma visibilité en ligne, une proposition sur trois a été initiée par le recruteur."

Ils sont d'ailleurs nombreux à parler de conséquence heureuse, comme Paul "Ca a été une conséquence indirecte de mon implication. C'est un facteur intéressant mais ce n'est pas l'unique critère." L. est un peu plus catégorique : "C'est une conséquence indirecte. Je ne pense pas que Twitter dans ce but fonctionne." Pour F., il s'agit plutôt d"une conséquence indirecte car je n'étais pas en veille active à ce moment là. Je n'étudiais que les propositions "entrantes".

Ce qui intéresse les recruteurs

Ici, comme dans bien d'autres domaines : le contenu est roi ! Pour beaucoup, leur veille a été un élément déterminant dans l'approche par les recruteurs. Même si cela ne colle pas tout à fait au secteur d'activité de l'entreprise, comme l'indique J : "Le fait d'avoir un contenu, une ligne éditoriale sur mon compte. Cela ne correspondait pas du tout à l'entreprise mais la personne a pu voir que j'avais une ligne directrice et que je m'y tenais. " Cela va de pair avec la mise en avant de ses compétences. Même chose pour L. : ce qui a intéressé les recruteurs, c'est "ma curiosité, ma veille, ma façon d'échanger et d'être au courant de plein de trucs."

Le lien avec l'activité du secteur est primordiale. C'est ce que remarquent de nombreux recruteurs : le candidat s'exprime en ligne sur des sujets en rapport avec l'entreprise, c'est un bon signe ! C'est ainsi qu'a été repéré F., le recruteur a vu un "lien direct avec le secteur d'activité dans lequel j'évolue : internet, ecommerce, présence en ligne... et donc une connaissance de ces acteurs. " Tout comme Catherine : son recruteur "recherchait quelqu'un qui savait écrire et s'y connaissait en web 2.0. et réseaux sociaux. S’étant renseigné sur moi sur la toile en amont, il avait vu que j'avais rédigé quelques articles et quelques communiqués de presse." Ce que résume très bien Thibaud : "La présence en ligne passe par beaucoup de facteurs, mais la prise de parole et le partage de contenus sur une thématique connexe à l'emploi visé intéresse également l'entreprise lorsqu'elle choisie un candidat. Cela montre également une certaine expertise supplémentaire que le candidat peut avoir dans le domaine"

La présence en ligne en elle-même est également un bon signe, si vous souhaitez travailler dans le web, c'est même l'inverse qui serait étonnant. C’est ce qu'explique Nils : "Ma responsable souhaitait trouver quelqu'un pour faire du référencement naturel : quoi de plus logique, donc, que de trouver cette personne par une simple recherche sur Google !"

Des conseils pour optimiser sa présence en ligne

Vous souhaitez maximiser vos chances d'être visible et optimiser votre présence en ligne en vue de trouver le job de vos rêves ? N’hésitez pas à suivre les conseils de ceux qui ont réussi !

Etre cohérent

Inutile de vouloir être partout à la fois, au risque de finir par être vraiment présent nulle part... C'est ce que conseille F. : pour lui, il faut "choisir les réseaux sur lesquels on veut apparaître : à sélectionner en fonction de son secteur d'activité et de ses "cibles". Ne pas s'éparpiller sur de nombreux réseaux : plus de temps à mettre à jour les profils, à conserver une cohérence quel que soit le support. Il vaut mieux publier peu de contenu mais de qualité plutôt que de vouloir en mettre beaucoup. " J. ne dit pas autrement : "définissez un contenu, une ligne que vous suivrez sur ces comptes" La cohérence passe également par une bonne segmentation entre privée et pro, comme le rappelle justement Farah : "bien séparer sa vie personnelle (histoire d'amour, ses hobbies de passer tous les soirs dans une boite) mais ne pas être trop fermé et mettre en avant les intérets (association, voyages - créer un album photos sur flickr de ses séjours par exemple - musique, mettre en place ses créations sur soundhound pour montrer sa créativité..)" Les conseils de Thibaud vont dans le même sens : il faut "se focaliser sur le domaine et la thématique qui vous intéresse par rapport au poste visé. La différenciation est très importante de nos jours avec la concurrence des candidats. Il faut aussi faire très attention également à ce que vous pouvez dire sur le web, votre image est liée aux contenus et aux informations que vous partagez. Donnez des avis incohérents ou insulter des personnes clés va vraiment vous desservir pour la suite."

Échanger

Ne pas rester seul dans son coin, c'est l'une des clés de la réussite. Savoir s'appuyer sur sa communauté, c'est aussi savoir échanger, aider, partager... C'est le maître mot de L : "Echanger! Ne pas se contenter de diffuser des liens (surtout ceux de son propre blog), renvoyer l'ascenseur à ceux qui peuvent vous aider en ligne." Et J. confirme : "N'hésitez pas à vous faire connaître grâce à certains blogs, communautés, et n'hésitez surtout pas à solliciter l'aide des internautes. La gentillesse de certains dans la recherche de mon emploi m'a fortement surpris". Et pas forcément en ligne uniquement, rappelle Thibaud : "partager et de participer à des discussions, groupes, réunions, etc. pour développer son réseau et se faire connaitre online, mais aussi offline (car c'est principalement là que les liens les plus efficaces se créent)."

Construire

S'assurer une visibilité efficace, cela prend du temps ! Il n'y a pas de recette miracle. Nils l'explique : "Être présent en ligne, cela prend du temps : il ne suffit pas de s'inscrire sur Viadeo ou LinkedIn puis d'espérer que les offres tombent. Il faut prendre soin de compléter entièrement son profil, de le mettre à jour régulièrement ensuite, mais également de bien choisir l'intitulé de ce profil afin de correspondre aux recherches /mots clés des recruteurs. Faire cela, c'est déjà une bonne première étape de franchie, mais il est ensuite possible de se démarquer et de se faire remarquer : avec un site ou un blog personnel, un compte Twitter actif, en participant aux hubs ou groupes sur les réseaux sociaux professionnels, etc. Bref, soigner son identité numérique, c'est un boulot à part entière !"

La construction passe également par une optimisation du référencement. Catherine a ainsi procédé de cette façon : "Il faut "référencer" ses CV en ligne de la même façon qu'on le ferait pour un site internet. J'ai casé des tags et des mots-clés partout. . J'ai mis à jour mon CV et mes infos aussi souvent que possible pour améliorer mon « référencement » sur DoYou Buzz, Linkedin, et les autres. Aujourd'hui, j'invite même mes amis à créer leur blog." Une optimisation qui va jusque dans les moindres détails : "Pour ce qui est du CV, présentation de soi en terme professionnel, je conseille aux gens de regarder d'abord les offres d'emploi qui les intéressent, de capter les mots clés dans "Profil recherché" et s'ils se reconnaissent, de les utiliser pour créer leur profil (linkedin, viadéo, doyoubuzz) et d'utiliser le même intitulé du poste pour le titre de son CV pour être mieux référencer par les recruteurs. Par exemple, ne pas mettre "intégratrice" mais "Intégrateur" même si on est une fille."

Conclusion

Etre recruté grâce à sa présence en ligne, c'est possible ! Cela nécessite de bien travailler ses prises de parole et son profil, sans pour autant négliger les manières traditionnelles de recherche d'emploi. Optimiser son identité numérique sera de toute façon positive à plus d'un titre : construction d'un réseau, mise en avant de ses compétences, veille régulière qui permet de continuer à apprendre... Et, pourquoi pas, trouver un travail. Comme l'a très bien compris Thibaud : "Pour terminer, je dirais qu'il faut être tout simplement visible, différent et innovant si vous en avez la possibilité. En bref, faciliter le travail des recruteurs des entreprises ou attirer le regard des personnes à responsabilités."

Merci aux personnes qui ont participé :

Catherine Bathie : Catherine est chargée de communication pour un cabinet de conseil en management. Son compte Twitter : @CatherineBathie

Farah Belkadi : Farah est webdeveloper chez Otys, logiciel de recrutement. Son compte Twitter : @f4r4b3l

Nils Talibart : fondateur et webmaster de Stade Rennais Online, bien connu des amateurs de foot, Nils a travaillé pour la start-up Wizbii, réseau social pour étudiants et jeunes diplômés. Son compte Twitter : @nilstalibart

Paul Bilaine : la passion de Paul et sa veille régulière sur l'actualité des transports lui ont permis d'être recruté au sein de Gares et connections, un business unit du groupe SNCF. Son compte Twitter : @pbpbpbpb

Thibaud Brunet : community manager RH/chef de projet pour Disneyland Paris, Thibaud a d'abord exercé ses compétences dans le secteur du poker en ligne. Son compte Twitter : @thibaudbrunet

Ainsi qu'aux personnes souhaitant rester anonymes : L., J., F. et Nathalia.

Crédit image : AslanMedia

L'explosion du marketing de contenu

Thomas — Mon, 13 Feb 2012 11:29:00 +0100

Les stratégies liées au contenu ou content marketing sont aujourd'hui très avancées : les entreprises recherchent et souhaitent diffuser du contenu de plus en plus pertinent et optimisé. La grande majorité des marketeurs B2B l'ont compris, puisqu'il sont 90% à pratiquer une certaine forme de stratégie de contenu, consciemment ou non. Concrètement, cela se traduit par de la rédaction d'articles, une stratégie liée aux réseaux sociaux, ainsi qu'aux mises-à-jour d'un blog.

La raison principale de ce marketing de contenu reste la notoriété de la marque ; suivent de très près l'acquisition de nouveaux clients et leur fidélisation. Les budgets alloués aux stratégies de contenu représentent environ le quart de l'ensemble des dépenses en marketing ; ce chiffre est plus conséquent au sein des petites entreprises. On remarque également que plus de 60% des entreprises externalisent cette fonction, et que cette part est en augmentation sur un an. Lorsqu'on regarde les types de contenus liés à ces stratégies, on se rend compte qu'ils sont très variés : les marketeurs utilisent des techniques diversifiées, pour toucher un public plus large via différents canaux. En une infographie, retrouvez les stratégies de contenu de grandes entreprises, et les outils principalement utilisés par les start-ups.

Via Blue Glass

Enquête : l'accès à l'emploi des jeunes diplômés

Anne-Laure — Fri, 10 Feb 2012 10:55:00 +0100

On le sait, l'accès à l'emploi des jeunes diplômés n'est pas chose aisée. Pour connaître un peu mieux le parcours professionnel des jeunes diplômés, regionsJob lance une grand enquête, en partenariat avec MediaEtudiant. Quelle a été la durée de votre recherche avant votre premier emploi ? Etes-vous toujours en recherche ? Quel est votre salaire d'embauche ? Quel type de contrat avez-vous obtenu ? Ce sont quelques unes des questions auxquelles nous souhaitons répondre.

Pour participer à l'enquête, il suffit de quelques minutes ! Les résultats de cette étude seront dévoilés le 19 mars prochain. Pour dresser un portrait le plus complet possible de l'insertion des jeunes diplômés, nous faisons également appel aux écoles ainsi qu'aux entreprises, afin de connaître avec davantage de précision les trajectoires des jeunes diplômés.

Merci à tous pour votre participation ! Cerise sur le gâteau, si vous répondez à l'enquête destinée aux jeunes diplômés, votre participation sera enregistrée pour un tirage au sort qui vous permettra peut-être de gagner un iPad 2... Une raison de plus pour participer à notre étude ; )

Participez à l'enquête Jeunes diplômés de RegionsJob et MediaEtudiant

Réputation numérique : tout n'est pas condamnable

Anne-Laure — Thu, 09 Feb 2012 16:23:00 +0100

Cet article a été rédigé pour notre débat du mois sur l'identité numérique par Antoine Dupin, consultant spécialiste des médias sociaux et auteur du livre "Communiquer sur les Réseaux Sociaux". Il vit actuellement à Québec, où il est conseiller stratégique chez Chalifour. Vous pouvez retrouver Antoine Dupin sur son site et sur Twitter @antoinedupin.

Au feu des projecteurs il ne faut pas négliger le feu des projectiles. Google est devenu au fil des années le catalyseur d'une partie de la vie numérique de tout internaute, mettant à l'index blogs, commentaires, forum et autres publications. Le " name googling ", qui désigne le fait de faire une recherche à partir d'un nom et un prénom, est entré dans les moeurs pour appréhender la personnalité d'un interlocuteur. On retrouve cette pratique par exemple tant du côté des recruteurs que des candidats. Le résultat de ce puzzle numérique est constitué de contenus positifs, négatifs ou neutres pouvant être produit par l'individu en question mais également par des tiers, proches ou lointains, ayant de bonnes ou mauvaises intentions : la réputation numérique.

Cette dernière se compose donc d'une partie maitrisable, ses propre propos, mais également d'une partie qui échappe à tout contrôle, les contenus produits par des tiers. Si les nuisances volontaires peuvent être répréhensibles par la loi, que peut-on dire quant à des données négatives qui ne seraient que le fruit d'une certaine bêtise, de certains réflexes, voire d'un hasard qui nous échappent ? Peut-on moralement attaquer en justice un ami au motif qu'il nous a marqué sur une photographie où nous apparaissions dans un état d'ivresse avancée en train de voler une table ? Peut-on légalement attaquer un homonyme pour des idées qu'il a soutenu ?

La réputation numérique est donc menacée par des comportements ne pouvant être répréhensibles, quand bien même ils constituent une sérieuse menace. Il y a un certain hasard qui nous échappe, qui ne saurait presque pas être anticipé. Au final, j'identifie trois grands acteurs qui vont façonner le prisme des résultats :

Les réflexes pavloviens des tiers

Si les internautes ont clairement compris les enjeux de la réputation numérique, il ne faut pas négliger certains réflexes qui se sont développés au fur et à mesure du temps. Le réflexe a cette problématique qu'il annihile toute réflexion quant aux conséquences des actions que l'on exécute. L'utilisation des médias sociaux s'est inscrite dans les pratiques quotidiennes, si bien que les conséquences inhérentes à nos publications sont très vite oubliées au profit de réflexes presque pavloviens. Une photo, un tag sur Facebook. Une critique, un hashtag sur Twitter, des mots clés sur des blogs. Les tags, ces petits termes qui viennent définir un contenu (photo, vidéo, texte) sont devenus des indicateurs insidieux quant à la perception d'autrui, au même titre qu'un commentaire, une liste ...

Un exemple avec la plate forme Tumblr qui s'est amusée à regrouper les mots clés liés aux publications concernant les candidats aux primaires des élections présidentielles. Ce panorama émotionnel permet en un rapide coup d'oeil d'appréhender la vision des blogueurs quant à ces personnalités politiques. Ainsi l'on peut comprendre que le slogan de Cain (phrase qu'il associait à un poète mais qui était inhérente au générique des Pokémon) a fortement marqué les esprits et participé à sa discréditation, au même titre que ses affaires de harcèlement sexuel.

Un autre exemple récent est l'affaire concernant une personne de chez Free venue dénigrer sur le mur Facebook l'un de ses concurrents en se faisant passer pour une cliente. Le bruit fut tel que son nom et son prénom devinrent un " trending topic " sur Twitter. Méritait-elle un tel acharnement pour une mauvaise pratique ? Les internautes étaient-ils conscients que son nom ainsi lâché en pâture aurait potentiellement des incidences dramatiques sur sa carrière ?

Dans les même logiques, qui n'a jamais tagué un ami sur une photographie Facebook ? Accoler un nom sur un visage pourrait paraître anodin si la plateforme n'avait pas de système de reconnaissance faciale. Soirée arrosée, lendemains difficiles, l'individu peut être connecté à un ensemble de photographies dont il pouvait ignorer l'existence ou simplement se contenter de ne pas y être identifié. Qui peut prédire ce que sera l'avenir de Facebook ou à quoi pourront servir ces données ?

Une partie des internautes ne pense pas nécessairement à mal lorsqu'il accole des contenus, des mots clés, des notifications négatives à un individu. Pourtant, ces petits bouts de phrases participent au prisme de la réputation numérique.

Nos cercles et nous-mêmes avons développé des réflexes dont nous ne percevons pas nécessairement la portée car étant le fruit d'automatismes. Pourtant, cet ensemble de données que nous structurons autour d'un individu peut être potentiellement dramatique pour sa réputation numérique. Ces pratiques sont-elles condamnables, puis-je porter plainte contre un ami ou même me retourner contre lui ?

L'application du futur pourra, peut être, centraliser l'ensemble des tags autour d'un profil pour afficher un panorama émotionnel sous forme de nuage de mots clés, voir d'images. Les sites comme 123people proposent déjà des fonctionnalités similaires, bien que peu puissantes, car à leurs débuts et fortement limitées :

Vous noterez la présence de mots clés comme Mouvement Démocrate, François Bayrou : c'est parce que j'ai un homonyme, homme politique.

L'Homonyme, cet être qui a le droit d'exister

Figure emblématique de la réputation numérique, l'homonyme pose un cas éthique quand au droit d'existence. L'homonyme est une personne qui a le même nom et prénom qu'un autre, mais qui va se différencier sur d'autres critères. Ses actions par conséquent ont des impacts sur la réputation numérique d'un tiers, et ce de manière complétement dénuée de toute animosité, pouvant même être de l'ordre du pur hasard. Philosophie de vie pouvant entrer en confrontation avec l'éthique d'un métier, agressivité excessive, voire bêtise flagrante... La question est de taille quant à la gestion d'un homonyme qui viendrait égratigner notre réputation numérique, ne pouvant le museler au seul motif que son expression dérange. Car implicitement se pose cette question :

Un homonyme a-t-il le droit d'être lui même si il ne correspond pas à l'image que l'on souhaite véhiculer ? Inversement, ma réputation numérique est elle dérangeante pour mon homonyme ?

Comme je l'expliquais, j'ai le même nom et prénom qu'un politicien. Il m'est arrivé certaines choses amusantes, comme un commentaire sur mon blog d'un internaute s'offusquant de mes propos en les mettant dans la bouche d'un élu, ou une division locale de son parti politique m'envoyant une invitation à un congrès. Bien évidemment, à chaque fois j'ai fait en sorte de faire la lumière sur la vérité.

L'homonymie est une partie du prisme de la réputation numérique dont il faut réussir à se défaire par la mise en avant de faits qui nous sont propres. Dans mon cas, les photos parlaient d'elles mêmes. Il faut peut être insister lorsque l'on bâtit son identité numérique, notamment au travers des profils, sur les facteurs de différenciations : âge, profession ...

A vous de faire avec, d'adopter la meilleure stratégie pour vous affirmer mais également pour vous référencer !

Le pseudonymat, quand l'internaute est soi-même un potentiel danger

Face aux dérives de la réputation numérique, soucieux que leurs publications soient reliées à leur identité réelle les internautes, ont de plus en plus un recours au pseudonymat pour se protéger d'eux même. Il faut prendre en considération notre potentiel, en tant qu'humain, à être souvent à la limite des convenances. Je ne rentrerai pas dans les débat philosophiques sur l'essence de l'homme, cependant il faut admettre que nous avons tous un potentiel à déverser une certaine forme de haine, soit en réaction face à un article, soit pour des raisons qui nous sont personnelles (humour douteux, mauvaise journée).

Le pseudonymat nous enferme dans un cocon d'apparence, où nos pires pulsions semblent pouvoir s'exprimer en toute liberté. L'impression de toute impunité nous pousse à nous dévoiler sans retenue. La facilité à créer une fausse adresse mail, un faux profil, nous rend plus que jamais vulnérable à notre condition d'animal obligé de vivre dans un monde civilisé. Par le pseudonymat, l'internaute moyen a l'impression d'abroger certaines frontières, morales, éthiques ou de l'ordre des lois. Il n'y a qu'à voir les sites d'information pour appréhender le penchant hautement méprisable enfoui en chaque internaute, transcendé par un masque virtuel.

Pourtant le pseudonymat ne nous garantit pas l'impunité, car des erreurs peuvent être commises. Je parlais avec un ami qui utilisait le pseudonymat, m'affirmant que personne ne pouvait remonter jusqu'à lui. Je lui demandais alors quelle était l'adresse mail qu'il utilisait pour s'enregistrer, il a tout de suite compris qu'il avait commis une erreur, car elle était du genre nom.prenom@gmail.com.

Nous sommes nous-mêmes une potentielle source de problème pour notre propre réputation numérique car nous sommes dépendants de pulsions. Internet, sa rapidité à envoyer/commenter allié à la sensation d'impunité nous offre une tribune à l'expression de nos plus sombres pensées.

Mais encore une fois, nul ne sait de quoi demain sera fait, je me répète mais c'est extrêmement important. Le pseudonymat crée une barrière numérique friable que tout un chacun un jour pourra probablement faire voler en éclat. Imaginez un programme capable d'identifier votre adresse mail utilisée sur Facebook puis de la comparer sur les forums ? Evidemment, vous pouvez déjà le faire à la main !

Pour aller dans ce sens, l'avenir du web se jouera probablement dans l'identification de tiers. Les normes européennes et les projets de lois américaines, ainsi que l'orientation des plateformes pour créer des signatures numériques vont dans ce sens. Qui sait jusqu'où pourra-t-on aller dans l'identification des internautes, et qui sait les traces indicibles qui seront mises à nues ?

Conclusion

La réputation numérique est dépendante de plusieurs acteurs, qui bien évidemment ne pensent pas nécessairement à mal lorsqu'ils vont l'égratigner. Gérer cet ensemble peut s'avérer particulièrement délicat car il ne repose pas sur une volonté de nuire, mais bien sur des réflexes dénués d'objectifs précis : ce sont des pulsions, des réflexes.

Pour l'heure, les médias sociaux comme Facebook ou Google+ permettent à l'utilisateur de protéger sa vie privée par des outils adaptés. Cependant il ne faut pas croire en une sorte d'impunité dans notre manière " d'être nous-mêmes" et penser au devenir : nul ne peut prédire ce que seront les médias sociaux demain, ni même ce que sera Internet dans un futur proche.

Il est nécessaire, je pense, de veiller aux informations qui sont diffusées sur notre nom et prénom, de maîtriser ses pulsions et de refreiner celle de ses amis, mais également de se différencier d'homonymes trop envahissant (par exemple en mettant clairement en avant votre photo, votre âge, votre profession).

La gestion de sa réputation numérique n'est pas si évidente que cela, il faut pourtant appréhender que certains contenus ne seront pas répréhensibles.

Si vous étiez un super-héros, à quoi ressembleriez-vous ?

Anne-Laure — Thu, 09 Feb 2012 10:41:00 +0100

De nombreux sites vous permettent de réaliser votre avatar personnalisé. Vous trouverez d'ailleurs ici une liste de 45 services pour créer votre avatar afin d'obtenir un personnage à votre image. Parmi ceux-ci, les super-héros ont toujours du succès... Mais d'ailleurs si vous étiez un super-héros, à quoi ressembleriez-vous ? Le site What would you look like as a superhero se propose de répondre à cette délicate question, en vous fournissant un avatar super-héros reflétant votre personnalité. En fait, il s'agit de répondre à une série de 10 questions plus ou moins loufoques : un enfant est bien trop turbulent au restaurant, que faites vous ? Dans un avion, votre voisin est complètement paniqué, quelle est votre réaction ? Votre super-héros surgira en fonction de vos réponses. Il y a pas moins de 100 000 possibilités... Un générateur d'avatar bien sympathique, qui vous occupera quelques minutes. Voici le super-héros qui me ressemble :

Le site What would you look like as a superhero ?

8 étapes pour créer un blog professionnel efficace

Modérateur — Wed, 08 Feb 2012 14:52:00 +0100

Pour continuer notre débat du mois sur l'identité numérique, voici un article publié dans notre premier ebook consacré à la question, mais toujours d'actualité ! Si vous souhaitez créer un blog emploi, voici de bons conseils pour le rendre efficace.

Internet est un outil indispensable pour mener à bien une recherche d'emploi. En premier lieu, les jobboards (RegionsJob en tête) proposent des dizaines de milliers d'offres d'emploi partout en France et dans tous les secteurs. Sans parler des conseils, bonnes pratiques et outils mis à disposition des candidats. En deuxième lieu, les réseaux sociaux professionnels vous permettent de garder le contact et de développer votre cercle professionnel. Pour exploiter à fond les possibilités du web, vous pouvez également faire le choix de construire une vraie visibilité en ligne. Une stratégie de présence efficace vous ouvrira de nombreux contacts et assoira votre légitimité sur votre secteur. Le blog professionnel a de nombreux atouts à faire valoir en la matière. Centralisateur de votre activité et recueil de vos contenus, il peut rapidement se placer comme la plaque tournante de votre visibilité. A condition de le construire de manière efficace ! Voici 8 étapes vous permettant d'optimiser votre blog professionnel et de l'inclure à une stratégie globale de recherche d'emploi et de construction de votre identité numérique.

Déterminer sa ligne éditoriale

En amont de l'ouverture du blog, il est important de déterminer ce que vous allez y écrire. Comment mettre en valeur votre parcours et votre expertise ? Il est important de centrer votre blog sur un contenu à forte valeur ajoutée. Votre cœur de métier et votre secteur doivent ressortir en un clin d'œil. Prenez le temps de choisir des catégories pertinentes, des typologies de billets et les limites des sujets traités. L'essence même du blog est de tirer vers le personnel. Le ton y est libre, votre personnalité déterminera la manière de choisir et de traiter les informations. Attention toutefois à ne pas vous approcher du blog personnel et de ne pas dévier vers des publications trop intimes (loisirs à gogo, photos de vacances, ...). Un petit peu de mélange vie privée/vie pro ne fait pas forcément de mal, mais n'oubliez pas que le but de ce blog est de mettre en avant votre expertise.

Une fois cette ligne éditoriale déterminée et vos catégories choisies, n'hésitez pas à dresser une liste de billets à rédiger. Interviews, retours sur vos expériences, analyses sectorielles, ... Cela vous permettra d'éviter le syndrome de la page blanche et de construire un premier squelette. Pour vous aider dans ce sens, voici 9 exemples de sujets à traiter sur votre blog emploi.

La phase de benchmarking

Cette phase est indispensable pour réussir son blog professionnel. Avant de vous lancer, vous devez impérativement observer ce qui se fait en ligne sur votre secteur. Recherchez les blogs de candidats et d'entreprises, les sites d'actualité et autres ressources sectorielles françaises et étrangères. Cela vous permettra d'une part de vous inspirer de ce qu'il se fait de mieux, d'obtenir des idées pour développer votre espace personnel, de mettre en place une veille et de cibler les futurs contacts potentiels. L'utilisation d'un flux RSS peut être très utile.

Attention, cette phase de benchmarking est multiple. Ne vous limitez pas aux seuls sites et blogs. Les hubs Viadéo, les comptes Twitter et autres pages fans Facebook sont également concernées. Plusieurs catégories de sources peuvent être déterminées. Certaines seront des contacts quotidiens (commentaires, échanges, ...), d'autres seront principalement utiles à votre veille et donc à la rédaction de futurs billets. Une catégorisation des sources peut donc être effectuée.

Le choix de la plateforme

La phase en amont est normalement terminée. Vous avez déterminé votre ligne éditoriale, vos sources et la galaxie de sites et blogs dans laquelle vous allez vous insérer. Il est temps d'ouvrir le blog techniquement. Plusieurs possibilités s'offrent à vous. La première consiste à utiliser votre propre espace d'hébergement et d'y installer un CMS. Vous pourrez acheter votre propre nom de domaine. Cette méthode est efficace et vous laisse les clés pour une personnalisation poussée à son paroxysme, mais demandera quelques connaissances techniques et surtout beaucoup de temps. La deuxième possibilité s'appuie sur les plateformes gratuites. Pas de nom de domaine personnalisé, mais pas de maintenance à effectuer et une mise en place rapide.

Si vous faites le choix de vous faire héberger gratuitement, je vous conseille (forcément) notre plateforme de blogs. Tout d'abord parce qu'elle se base sur le CMS Dotclear, efficace et facile d'utilisation. Ensuite parce qu'elle est hébergée sur un espace entièrement dédié à l'emploi. Cela s'inscrit donc dans une logique. Cela vous permettra également d'obtenir de la visibilité, des focus sur les blogs étant régulièrement réalisés à différents endroits du site et sur ce blog. Et votre blog sera bien sûr présent sur notre plateforme nationale des blogs emploi. Il apparaitra également dans les recherches des recruteurs sur notre CVthèque, une bonne manière d'être visible rapidement. Et bien sûr, une aide technique, un accompagnement et de nombreuses animations sont mises en place tout au long de l'année pour donner de la visibilité aux blogs, faire des rencontres et même gagner des cadeaux. Envie de créer votre blog chez nous ? Cliquez ici !

L'ouverture et la mise en forme du blog

Une fois votre blog ouvert, il vous faudra mettre en place les décisions prises en phase 1. Autrement dit, créer vos catégories, publier vos premiers billets mais aussi personnaliser le design de votre blog si vous le souhaitez. Choisissez avec soin les éléments présents dans votre barre de navigation : flux RSS d'un autre site, intégration d'icônes pour signaler votre présence sur les réseuax sociaux, derniers commentaires, moteur de recherche... Tout est possible assez facilement, le tout est de limiter le nombre d'items présents pour ne pas rebuter les visiteurs. Là encore, attention à ne pas vous "faire plaisir" en oubliant les attentes des recruteurs et des visiteurs ! Le choix doit être tourné vers l'usabilité et l'ergonomie, facilitant le travail à ceux qui cherchent des informations et qui naviguent. Inutile de dire que votre blog doit être prêt dans sa forme avant d'être lancé en version publique !

La construction du réseau

Une fois votre blog prêt et lancé, vos premiers billets publiés et votre rythme de croisière pris, il vous faut maintenant attirer des lecteurs qualifiés. Google pourra vous permettre d'obtenir des lecteurs arrivant via des mots clés en rapport avec votre activité. Pour cela, vous devrez soigner deux éléments principaux : votre contenu et vos liens. Pour le contenu, si votre ligne éditoriale est bien choisie et vos billets fouillés, il ne vous restera qu'à bien choisir les mots clés utilisés dans vos titres et vos catégories. Allez au plus simple et aux mots phares de votre secteur. Cela commence aussi dès le choix du titre de votre blog, qui doit parler de lui-même. Pour ce qui est des liens, c'est un secteur qui se travaille. Il est important pour en obtenir d'être pro-actif et de vous créer une communauté d'intérêt.

Pour cela, incluez les blogs et sites listés dans votre phase de benchmarking. Ils vous apprendront beaucoup, vous permettront des échanges intéressants à de nombreux niveaux. N'hésitez pas à relayer leurs contenus, à leur mettre des liens de temps en temps et pourquoi pas à leur demander un échange de liens une fois que vous êtes en contact. Cela aidera les deux partis. Les blogs fonctionnent généralement par affinités et par échanges de bons procédés. Appliquez simplement la règle d'or et les résultats en découleront : faites aux autres ce que vous souhaiteriez que l'on fasse pour vous ! Commentaires, liens, envois d'informations... Les blogueurs sont généralement ouvertes et la relation ainsi créée sera forcément gagnante/gagnante. Ne négligez pas ce point que st très important ! Blogueur tout seul dans votre coin ne vous apportera pas grand chose... Quand on blogue, il faut compter 50% de son temps pour la rédaction de contenus et 50% pour la socialisation et la publicisation du contenu.

Blog comme centralisateur

Ceux qui ont fait le choix de blogueur sont généralement présents sur d'autres services web. Facebook, Twitter, Viadéo, LinkedIn... Autant de sites qui pourront vous ramener du trafic et de la visibilité. Incluez les dans votre stratégie globale de diffusion de vos contenus. Ils peuvent représenter un véritable tremplin s'ils sont bien utilisés. Votre phase de benchmarking (qui est généralement permanente) devrait vous avoir permis d'identifier les acteurs de votre secteur sur ces différents supports. Cherchez également les listes en ligne (nombreuses) qui regroupent les utilisateurs par champs d'expertise.

Une fois cette phase enclenchée, utilisez ces sites comme vecteurs de trafic (en plaçant des liens vers votre contenu). Vos contacts partageant vos intérêts, vous aurez un écho positif. Attention à ne pas faire uniquement votre publicité, votre présence sur ces sites doit apporter une plus-value à vos contacts. relayez leurs informations, partagez votre veille, discutez... Ce sera d'autant plus efficace.

Le blog vous servira d'élément centralisateur. Vos différentes présences en ligne y seront indiquées pour permettre à vos lecteurs de passage de vous suivre sur leur site préféré. Il est possible d'ajouter des éléments comme celui présent à droite du blog, qui permet de devenir fan d'un blog en un clic. Vous pouvez également ajouter des pictos ou d'autres widgets pour faciliter l'inscription ou aider au partage des contenus. Il est important de créer des ponts entre vos différentes présences en ligne pour leur donner de la cohérence. Le blog hébergeant vos contenus, il doit occuper une place centrale.

Et le recrutement ?

Tout cela c'est bien joli, mais à quel moment le blog pourra être utile à un recrutement potentiel ? A de nombreux niveaux. Tout d'abord, le support est forcément motivant. Un atout pour rester concentré dans sa recherche. Ensuite, il vous permettra d'obtenir de nombreux conseils et donc d'optimiser votre recherche. Ensuite, il vous donnera l'occasion de créer un réseau et d'accéder par ce moyen au fameux "marché caché". Ouvrez-vous aux opportunités ! La veille que vous effectuerez vous permettra d'être au contact de votre secteur même en temps d'inactivité. Idéal pour ne pas prendre de retard ou perdre de votre expertise. Des recruteurs peuvent également être amenés à vous contacter directement, en arrivant via Google, via notre CVthèque ou par les liens placés sur d'autres sites de votre secteur. Tout cela est possible mais évidement pas systématique. Bloguer est un investissement à moyen/long terme qui vous donnera beaucoup de visibilité. La méthode la plus efficace pour l'inclure à votre stratégie de recherche d'emploi reste d'indiquer votre blog sur votre CV. Cela pourra jouer dans la "short-list", la sélection finale de candidats pour un poste. C'est un plus en entretien également ! Enfin, n'hésitez pas à démarcher directement via votre blog.

Et après ?

Une fois votre blog lancé et viabilisé, il ne vous reste plus qu'à y prendre du plaisir. Les échanges, rencontres, rédactionnels, recherches et autres retombées sont prenants. Ils vous permettront de progresser sur vos champs de compétence et de vous construire un réseau. Il est important de garder votre blog dans la durée, ses bénéfices étant plus fort avec le temps (meilleur trafic, meilleur visibilité, meilleure notoriété). Fixez vous des objectifs en matière de temps. Le blog peut vite être chronophage, mais y passer trop de temps peut créer l'overdose et donc l'arrêt précipité de ce dernier. Gardez un temps consacré au blog précis chaque semaine pour ne pas vous focaliser uniquement sur cet outil ! Les retombées peuvent être positives à de nombreux niveaux.

Encore des questions ? N'hésitez pas à me contacter, je me ferais un plaisir de vous répondre.

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Infographie : la bataille de la vie privée

Anne-Laure — Wed, 08 Feb 2012 11:46:00 +0100

Google a récemment modifié sa politique de confidentialité, pour la rendre plus simple, et surtout unifier l'ensemble de ses services : il y avait pas moins de 70 règles différentes... Des changements qui seront effectifs très prochainement, le 1er mars 2012. La protection de la vie privée sur Internet est devenu un sujet de plus en plus sensible, et auquel on prête une attention toute particulière sur les réseaux sociaux, sur lesquels on peut dévoiler énormément d'informations personnelles. Le problème n'est pas tant ce que l'on révèle en toute conscience, mais plutôt l'utilisation des données, parfois abusive, souvent floue. Dernier exemple en date : Facebook ne supprimerait pas vraiment les photos que les utilisateurs effacent, et des clichés supprimés il y a plusieurs mois voire plusieurs années ont été découverts, toujours en ligne.

Sujet sensible donc, bien abordé dans cette infographie qui traite d'un nombre important de données. Elle revient notamment sur quelques scandales mêlant Facebook et Google : le changement des paramètres par défaut de Facebook, passant du privée au mode public sans avertir ses utilisateurs ; les liaisons troubles avec les annonceurs, la collecte d'info personnelles par Google Street View... Ca fait désordre ! Au passage, que ce soit sur les médias sociaux ou ailleurs, rappelons qu'il faut également faire attention aux informations que vous mettez en accès libre : l'usurpation d'identité touche un citoyen américain sur 10. Pour se prémunir du vol de données personnelles, l'infographie récapitule quelques règles de base. Bon, lire les conditions d"utilisation de tous les services que vous utilisez prendra un peu de temps... A condition, aussi, qu'ils respectent tous les règles du jeu.

Source: frugaldad.com

L'histoire de Google en une infographie interactive

Thomas — Tue, 07 Feb 2012 16:06:00 +0100

Lorsqu'on voit l'importance qu'a aujourd'hui Google dans nos tâches quotidiennes (recherches, mails...), il est difficile de s'imaginer que l'entreprise n'existait pas il y a 15 ans. En une infographie animée, Online PhD nous propose de (re)découvrir l'histoire de Google, et les avancées technologiques depuis 1995. Cette année-là, Larry Page a 22 ans, et envisage d'effectuer un doctorat en informatique à l'Université de Stanford où il rencontre Sergey Brin. A l'époque, les internautes n'étaient que 16 millions dans le monde ! L'année suivante, ils lancent BackRub : un robot d'indexation qui classe les pages suivant les liens qui les relient. Mais en 1997, le projet devient trop puissant pour les serveurs de Stanford, et est rebaptisé Google par ses deux fondateurs. La suite de l'aventure est impressionnante.

Sun Microsystems investit 100 000 dollars en 1998, Sequoia Capital et Kleiner Perkins pas moins de 25 millions l'année suivante. A cette époque, Google fonctionnait grâce à 11 employés seulement. Aujourd'hui, l'entreprise annonce des revenus correspondant à plus de 7 milliards de dollars, pour plus de 30 000 employés. Dominer le marché des recherches ne lui suffit plus, Google souhaite désormais contrer Facebook avec Google+, et lancer sa propre offre de musique en ligne pour contrer iTunes. La réussite sera-t-elle toujours au rendez-vous ?

Infographie créée par Online PhD
Source : choblab

Moi, Avatar

Modérateur — Tue, 07 Feb 2012 10:36:00 +0100

Poursuivons notre débat du mois consacré à l'identité numérique avec la contribution de Yann Leroux, psychologue, sur l'identité portée par nos avatars en ligne...

Yann Leroux est psychologue et psychanalyste, Il blogue principalement sur les mondes numériques sur Psy et Geek mais vous le trouverez aussi facilement ailleurs. Vous pouvez, entre autres, le suivre sur son compte Twitter.

Des paquets de mer entrent dans la barge de débarquement. A coté de moi quelqu'un vomit tripes et boyaux. Les visages sont fermés. Un officier gueule des ordres que personne n'entend. Bientôt, nous allons toucher le sable de la place. Une brise agite ma toge alors que je harangue la foule. Je suis penché devant le plan d'aménagement de ma ville. Je suis à Omaha Beach. Je suis en Provence. Je suis à Iwo Jima. Je suis à Rome. Je suis Rastofire, guerrier, sénateur et maire entre mille autres choses.

On a longtemps cru que les identités en ligne étaient des manières de s'évader de soi. L'Internet était alors une destination lointaine et ses usagers des aventuriers. Le réseau nous entoure maintenant d'un cercle étroit, il accompagne nos faits et gestes quotidiens, et non plus uniquement nos jeux. L'identité en ligne apparait moins comme un masque et davantage comme une interface entre des mondes différents. Nos identités en ligne sont nos ambassades dans le cyberespace. Elles nous précédent en ligne, comme lorsque nous mettons en avant notre adresse email pour nous inscrire à un service. Elles sont également ce que nous laissons en arrière comme les vieux blogues ou les comptes abandonnés. Elles sont alors comme des fosses à goudron qui capturent des moments de nos vies.

Ces identités en ligne sont portées par les adresses email, les adresses I.P., les logins et identifiants utilisés sur différents services, mais aussi par la longue traine de mises à jour sur les services de géolocalisation, de curation ou tout simplement les discussions et les actions (" j'aime ", " partager ") que nous avons en ligne.

L'identité en ligne est toujours double. En effet, elle comporte une face tournée vers l'espace social et une face tournée vers soi. La face tournée vers l'espace social utilise les codes symboliques de la culture considérée tandis que la face tournée vers soi utilise les codes symboliques de la pensée de la personne considérée. Par exemple, l'image d'un lion utilisée en image de profil sera toujours associée à la force, la puissance, la majesté ou la suprématie. Cette symbolique reste toujours vraie mais la personne peut utiliser cette image pour des raisons tout autres. Elle peut commémorer le souvenir d'une sortie au cirque avec ses parents et l'émoi suscité par le numéro du dresseur. L'utilisation d'une identité en ligne est ainsi sous tendue par un travail psychique dont l'image ou le nom n'est que la partie manifeste. Ce travail psychique met en relation des éléments internes (souvenirs, pensées, émotions) avec des éléments externes (valeurs, symboles, mythes). L'identité en ligne fonctionne comme une charnière dans laquelle des éléments personnels, intimes, ou inconscients de soi sont mis en contact avec d'autres psychés.

La dualité de l'identité est bien représentée par l'adresse email qui se décompose en deux parties. A droite de l'arobase, l'email relie à un fournisseur, aux images et valeurs qui lui sont liées. A sa gauche, l'email reflète des éléments personnels puisque la succession des caractères est choisie par la personne. Même une structure du type prénom.nom dit quelque chose de soi : l'attachement au prénom donné par les parents, au nom de la famille, et à la nécessité séparer/attacher sa personne à sa famille avec un point.

Avatars et types de personnalité

Curieusement, alors que l'intérêt des internautes est grand sur la question des relations entre les avatars et les types de personnalité, les psychologues ont produit peu de recherche sur ce domaine. Le rapprochement effectué par John Suler dans sa Psychologie du Cyberespace est donc resté isolé.

John Suler spécifie les avatars en fonction des effets qu'ils peuvent produire sur le récepteur. Il distingue les avatars :

Narcissiques : thèmes de pouvoir, de perfection, de grandeur. Ils sont utilisés pour leur capacité à générer de l'admiration, et le sentiment d'être " spécial " et " privilégié "

Schizoïdes : thèmes de solitude, d'indifférence, d'abstraction. L'accent est mis sur les processus intellectuels et l'avatar comporte peu d'indice de chaleur ou de tendresse.

Paranoïdes : méfiance, isolation, hypervigilance, blâmes ou accusations, froideur, absence d'humour, argumentations

Dépressifs : thèmes d'obscurité, de perte, faible estime de soi

Maniaques : thèmes de grandiosité, d'impulsivité et d'énergie

Masochistes : thèmes autodestructeurs tournant autour du " mauvais self "

Compulsifs / Obsessionnels : thèmes sérieux portant des idées de contrôle et de contrôle et montrant un grand souci du détail et des règles

Psychopathes : thèmes transgressifs avec peu de marque de honte ou de culpabilité

Hystériques : thèmes renvoyant à la recherche d'attention, la séduction, la dramatisation, l'émotion et la dépendance

Schizotypiques : thèmes de distance, d'indifférence, pensée magique, superstition, caractéristiques très spécifiques

La typologie de John Suler doit être spécifiée : ce n'est pas parce qu'une personne utilise un avatar " narcissique " qu'elle est une personnalité narcissique. C'est bien plus probablement qu'elle explore pour elle des aspects du narcissisme ou qu'elle explore l'effet que l'exposition d'éléments narcissique peut avoir sur les autres. Dans les deux cas, ce qui importe, c'est la relation que la personne noue avec l'identité en ligne qui la représente.

L'identité en ligne pour représenter et l'identité en ligne pour s'immerger

Nous avons deux façons d'intérioriser nos expériences. La première est de nous les représenter. Nous les faisons alors apparaître en pensée et en images dans notre conscience, et en mots lorsque nous partageons cette expérience avec d'autres. Cette re-présentation est une manière de faire apparaitre à nouveau une expérience, de la vivre autrement, et donc de nous l'approprier. Cette appropriation peut aussi se faire en vivant pleinement l'expérience en question. Ce qui est alors privilégié, c'est moins la pensée et les images que les émotions et les sensations. Ces deux expériences du monde sont intimement liées : se re-présenter une situation passée peut rappeler les émotions et les sensations qui y étaient liées, tandis que les émotions appellent toujours des mots pour les représenter.

Nos identités en ligne nous permettent également d'effectuer ce travail d'intériorisation. En ligne, nos identités sont tout d'abord nos représentants. Elles sont les commodités par lesquelles les autres peuvent interagir avec nous. Elles sont aussi ce que nous souhaitons mettre consciemment et inconsciemment en avant. En ce sens, les identités en ligne sont ce que nous mettons au devant de nous afin de mieux l'intérioriser. Avoir un nom de guerrier, afficher son métier, ou son affiliation à une organisation caritative sont des façons de mieux comprendre les désirs d'agression, de protection, de réussite sociale ou de soin. Chaque action effectuée avec cette identité est une façon de mieux faire face à ses désirs et ses idéaux.

L'intériorisation peut se faire aussi par l'immersion dans un imaginaire. Peu de personnes ont encore l'expérience de recevoir l'eau glacée de la Manche un jour de juin 1944. Pourtant, ce jour est d'une importance cruciale dans notre historie. Jouer à être un soldat le jour du débarquement permet d'approcher cette expérience et de la comprendre autrement que dans des livres d'histoire. Plus généralement, l'immersion ne concerne pas l'histoire collective mais des éléments d'histoire personnelle. Une photo prise pendant les vacances utilisée en profil sur Facebook sera une occasion de se replonger dans les bons moments des vacances. L'image d'un proche décédé récemment peut aussi participer au travail du deuil car elle est un rapprochement avec le disparu. En ce sens, elle maintient une intimité qui n'est plus possible et elle rend moins cruelle la disparition de la personne. Elle prépare également à la séparation puisque cette image sera elle aussi tôt au tard abandonnée.

Le réseau Internet permet de stocker, de transformer et des distribuer des identités. Il est une plateforme où le travail de représentation de soi peut se faire. Ce travail mêle des éléments intimes, personnels ou inconscients en les portant sur une scène publique puis les réincorpore après qu'ils aient été validés par d'autres. Ce circuit " extimisant " (Tisseron, 2001) aide à la construction de l'estime de soi.

Comment repérer les faux profils sur Facebook ?

Thomas — Tue, 07 Feb 2012 09:49:00 +0100

Sur Facebook comme ailleurs, un certain nombre de faux comptes circulent. Il s'agit de personnes mal intentionnées, qui viennent le plus souvent spammer des publications pour vous rediriger vers d'autres sites Internet. La plupart du temps, il n'est pas trop difficile de les repérer. Si le sujet principal de la conversation tourne autour du football, vous ne voyez pas l'intérêt de cliquer sur le lien d'un inconnu qui propose d'acheter des médicaments à l'étranger.

Cependant, certains spammeurs paraissent aujourd'hui plus vrais que nature. La société Barracuda s'est penchée sur la question, et son constat est le suivant : les faux comptes ne ressemblent pas tant que ça aux profils de vos amis. Concrètement, 40% des "vraies personnes" du réseau social se déclarent comme étant des femmes, contre 97% des faux profils... On apprend également que les utilisateurs véritables comptent en moyenne 130 amis sur Facebook, contre 726 pour les spammeurs ! Ils usent donc de différentes techniques afin d'attirer leurs cibles : en les ajoutant en ami, mais également en taguant frénétiquement les photos. Si une photo classique a seulement une chance sur quatre d'être taguée, les spammeurs identifient en moyenne 136 personnes sur une série de quatre photographies. En une infographie, découvrez les autres indices qui peuvent vous aider à repérer un faux compte sur Facebook.

Source : All Facebook