Habrá clases normalmente.

Jueves 2 de abril – 18:00

Hall de decanato

(Planta baja al lado de las computadoras)

Orden del Día:

• Presentación: ¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos? ¿Cómo funcionamos?
  
• Ganancias de cursos. ¿50%?
  
• Nuevo Documento Compromiso.
  
• Informes de Claustro, Consejo y Central.

Desafíos
Será responsable por la coordinación y el seguimiento de los trabajos de mantenimiento, colaborando con el diseño de la solución.

La propuesta
Se trata de una empresa de primera línea, que brinda marcadas posibilidades de aprendizaje y desarrollo, dada la complejidad de los equipos que manejan y la tecnología que disponen. La posición brinda la posibilidad de manejarse con autonomía.

Los interesados deberán postularse ingresando en:
trabajo@manpower.com.uy o
Acevedo Días 1513 – Montevideo.

Se garantiza absoluta reserva.

Buscamos
La búsqueda se orienta a estudiantes avanzados y/o egresados de la carrera de Ingeniería Industrial.
Se valorarán los conocimientos y la experiencia previa en operaciones logísticas así como el buen manejo del idioma inglés.

Desafíos
Será el responsable de las tareas de gestión de proveedores logísticos, desarrollo de planes operativos de distribución e implementación de nuevas inversiones.

La propuesta
Es una excelente oportunidad para integrarse a una organización de primer nivel que brinda desafíos, importantes oportunidades de crecimiento y capacitación en el área logística, con un interesante nivel de remuneración y beneficios.

Los interesados deberán enviar su Currículum Vital completo a:jpzorrilla@manpower.com.uy
Acevedo Díaz 1513 – Montevideo

Los interesados deberán enviar su Currículum Vitae completo a:
jpzorrilla@manpower.com.uy o a Acevedo Díaz 1513 (Montevideo).
Se garantiza absoluta reserva.

Carta Abierta al Rector de la Universidad de la República

Sr. Rector de la Universidad de la República
Dr. Rodrigo Arocena.

Presente

De nuestra mayor consideración:

El motivo de esta comunicación es acercarle a Ud algunas inquietudes de la Corriente Gremial Universitaria- CGU respecto a la actual situación del hospital de clínicas.

Entradas en venta en facultad. Anticipadas $100 con consumisión

Con la reglamentación actual, cada vez que los funcionarios o los docentes hacen paro no se les descuenta del sueldo las horas de paro.

¿Por qué CGU está a favor del descuento por Paro?

Para CGU-Ingeniería el concepto de paro implica una renuncia como forma de protesta, un sacrificio en búsqueda de un bien mayor. Si bien aceptamos y respetamos plenamente el derecho de la huelga cuando un gremio decide ejercerlo, consideramos que la reglamentación actual permite que el paro en la Universidad sea adoptado sin mayores consideraciones, perjudicando mayoritariamente a los estudiantes, como ha ocurrido en instancias anteriores, con cierre de biblioteca, bedelía y hasta la no toma de exámenes.

Desde nuestra perspectiva, descontar las horas de conflicto ayudará a una revalorización del paro, ya que será tomado como última medida luego de agotadas las negociaciones. Además equilibrará el paro de estudiantes con el paro de docentes y funcionarios con eventuales paros estudiantiles, pues en todos los casos se requerirá una 'renuncia' por parte de quienes paran.

¿Por qué el titulo?

En la pasada sesión del Consejo del jueves 9, el Centro de Estudiantes de Ingeniería votó en contra de los descuentos por paro de funcionarios (docentes y no docentes). El descuento fue aprobado por el resto de los miembros del Consejo, pero deberá decidirse finalmente en el Consejo Directivo Central, órgano máximo de nuestra Universidad.

Consideramos estar en contra de esta medida es estar en contra de los intereses de los estudiantes... ¿que consideran ustedes?.

Buscamos

Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Químicos, Industriales, Ingenieros en Alimentos, Tecnólogos Químicos o carreras afines.

Se valorará la experiencia laboral en los sectores industrial o de consultoría. Es imprescindible contar con un fluido manejo de herramientas informáticas, siendo de interés los conocimientos de inglés a nivel técnico. Es condición necesaria que la persona se encuentre radicada o cuente con la disponibilidad para radicarse en la ciudad de Tacuarembó o ciudades cercanas.

Desafíos

Será responsable por la visita a clientes en el litoral del país, con el objetivo de brindar los servicios que ofrece la compañía. Tendrá a su cargo el soporte técnico para la recomendación y comercialización de los diferentes productos, equipos y servicios que ofrece la compañía. Orientará la búsqueda y el desarrollo de nuevos proyectos para actuales y potenciales clientes.

La propuesta

Es una inmejorable oportunidad para formar parte del equipo de una organización referente en su sector, que brinda estabilidad, desafíos, un buen nivel de remuneración y beneficios.

Los interesados deberán enviar su Currículum Vital completo a: jpzorrilla@manpower.com.uy
Acevedo Díaz 1513 – Montevideo – Tel: 4006029

Ref. 43/2008

Documento CGU

Ultima propuesta de Rectorado

Comenzando los festejos, y con la idea de enriquecer la discucion sobre la Ley Orgánica, CGU organiza una mesa redonda.

Para empresa multinacional referente en su sector

Cod. 997

Buscamos

Orientamos nuestra búsqueda a egresados de la carrera de Ingeniería Eléctrica o Electrónica. Se valorará el poseer experiencia en posiciones similares. Es de particular interés el contar con manejo de automatismos y PLC. El conocimiento del idioma inglés es un elemento a considerar.

Desafíos

Las posiciones deberán coordinar y ejecutar las tareas especificadas para le turno de operación en la línea de producción o mantenimiento en cada caso, a fin de asegurar su funcionamiento dentro de los parámetros establecidos. Es necesaria la disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.

La propuesta

Es una excelente oportunidad para incorporarse a una importante empresa multinacional, que ofrece desarrollo profesional, estabilidad y un buen ambiente laboral, junto con un muy interesante nivel de remuneración.

Los interesados deberán enviar su Currículum Vitae a: jpzorrilla@manpower.com.uy Acevedo Díaz 1513-Montevideo – Tel:4006029

Buscamos

Orientamos nuestra búsqueda hacia profesionales egresados de la carrera de Ingeniería Industrial Mecánica. Se requiere para ocupar la presente posición el contar con experiencia probada en el desarrollo de proyectos industriales, habiendo, a saber, integrado una oficina técnica con proyectos de mediana a importante escala. Es importante contar con un fluido manejo de idioma Inglés y herramientas informáticas.

Desafíos

Participará en la generación, ejecución y seguimiento de los diferentes proyectos llevados a cabo en la planta industrial, renovación de equipamiento, montajes, con importante nivel de responsabilidad sobre los mismos. La posición reportará al gerente industrial.

La propuesta

Es una interesante oportunidad para sumarse a una compañía de sólida trayectoria, en constante crecimiento y con alto grado de innovación y desarrollo. Se ofrece un interesante nivel de remuneración y posibilidades de desarrollo profesional. La planta industrial se encuentra con base en Montevideo.

Los interesados deberán enviar sus datos a la siguiente dirección de correo electrónico:  jpzorrilla@manpower.com.uy

CGU presentó un documento con nuestros aportes (disponible aquí) en el cual se destaca:

* Elección directa de los delegados de los órdenes al Consejo Directivo Central (tal como se eligen los claustristas y consejeros)
* Elección directa del Rector y Decanos
* La nueva ley deberá ser aprobada por plebiscito en todos los órdenes.
* Inclusión de los funcionarios no docentes en el cogobierno con voz y sin voto.

También manifestamos la necesidad de que se respeten los tiempos de discusión naturales para una modificación de esta envergadura para que la nueva ley sea el producto de una construcción colectiva de toda la Universidad y no una decisión de cúpulas.

Sobre este punto, el Rector declaró su anhelo de presentar el proyecto de ley al Parlamento este octubre próximo, idea que rechazamos ya que (además de lo expresado anteriormente) no creemos que los estudiantes en su conjunto tengan una opinión formada sobre los cambios propuestos.

CGU-Ingeniería ya había tratado esto en la última reunión y las inquietudes que surgieron ya son contempladas en el nuevo documento de dicha propuesta. Seguiremos trabajando en este interesante proyecto.

Invita: ASOCIACION URUGUAYA DE CAMINOS

Fecha: Lunes 26 de Mayo de 2008 - 14:00 a 17:00 hs.

Lugar: Centro de Convenciones Hotel Holiday Inn (Colonia 823, Montevideo)

Expositor: Ing. Nicolás Rebosio (Cablex S.A.) 

Inscripciones: La conferencia tendrá los siguientes costos: Socios de AUC $ 100; Estudiantes no socios $ 200; Profesionales no socios $ 300.

Los interesados podrán inscribirse hasta el jueves 22 de mayo inclusive, de 13:00 a 18:00 hs. por los teléfonos 401 94 59 o 402 30 07, por correo electrónico aauc@adinet.com.uy auc@adinet.com.uy o a través del sitio web www.auc.com.uy completando el formulario adjunto, debiendo abonar el costo de la inscripción en la sede de la AUC hasta la fecha antes señalada.

Objetivo general: Construir un espacio de formación y reflexión en torno a la extensión como función universitaria.

Más información aquí.

Estudiantes avanzados y egresados recientes de las siguientes disciplinas: 

Ingeniería (civil, de alimentos, eléctrica, industrial mecánica, química, en computación), Química (farmacéutica e industrial), Diseño (industrial y textil), Veterinaria (tecnología de los alimentos), Marketing, Comercio Exterior, Analista de Sitemas, Administración de Empresas y Negocios Internacionales.  

Ampliación de perfiles: www.latu.org.uy

Pasantías LATU-DINAPYME

Las personas seleccionadas se incorporarán a la empresa correspondiente por un plazo máximo de 12 meses. Las remuneraciones establecidas en el marco del programa se ajustarán para todos los casos a los siguientes criterios:

ESTUDIANTES: ingresarán a la planilla del LATU con un contrato de trabajo con una remuneración calculada en base a 30 hrs. semanales de $ 8.000 nominal por mes.

PROFESIONALES: el LATU contratará a los/las profesionales a través de un contrato de arrendamiento de servicios con honorarios equivalentes a $ 10.000 + IVA por mes.

Enviar Curriculum Vitae y escolaridad al LATU, Av. Italia 6201, 2º Piso Gerencia de RRHH y Asuntos Legales, identificando el número de referencia correspondiente. Plazo límite de postulación: 23 de mayo de 2008. 

¡Ahora lo más importante de nuestras reuniones está acá!

¡Además, nos aseguramos de que puedas ir!

Establecimos un sistema de horarios rotativos para nuestras reuniones
Y un nuevo lugar: el Hall de Decanato.

Menos Política, Más Información. 

• Estudiantes próximos a recibirse de las carreras de Ingeniería Industrial e Ingeniería Química - Prograna Jóvenes Profesionales - DUCSA
• Analista Funcional para Programa para la Transformación de los Recursos Humanos del Estado
• Ingeniero Industrial o Estudiante Avanzado de Ingeniería Industrial - Empresa TECNOSOLAR

Como les adelantáramos, CGU presentó una propuesta al CEI donde se pedía que las comisiones se integraran de manera proporcional a los votos obtenidos en las pasadas elecciones de Octubre. El CEI decidió no dar lugar a dicha propuesta, ofreciendo para que CGU ocupara sólamente 2 segundas suplencias, de los 8 titulares y 8 suplentenes que tienen el total de comisiones del Claustro. En los hechos esto significaba que CGU quedaba prácticamente por fuera de las comisiones, donde se procesa gran parte del trabajo del Claustro y por lo tanto decidió rechazar la propuesta.

Sin embargo, nuestros delegados igual participarán de las comisiones, aún sin ser integrantes formales como ocurrió durante el período 2006-2007. En dicho período -irónicamente- muchas veces fueron los delegados de CGU los únicos que participaron por el orden estudiantil.

Nos preocupa sin embargo que el CEI decida unilateralmente qué estudiantes merecen estar en ciertos ámbitos del cogobierno (aquellos que no son de elección directa) y quiénes no. Con esto no estamos atacando la legítimidad de la decisión del CEI, que está amparada por el reglamento, pero sí su nivel democrático. ¿Cuántos estudiantes tienen que elegir ser representados por CGU para tener algún lugar verdadero en las comisiones del Claustro?

En las comisiones se procesa gran parte del trabajo que realiza el Claustro, y en principio serán cuatro: Enseñanza, Evaluación del Plan de Estudios, Extensión y Posgrado. Cada comisón cuenta con dos delegados estudiantiles titulares y dos suplentes. Segúin el reglamento, los candidatos son propuestos por la mayoría del orden estudiantil y luego votados por la Asamblea del Claustro. Con motivo de definir dichos delegados, el pasado jueves una delegación de CGU se reunión con una delegación del CEI.

En la reunión, CGU presentó una propuesta de como deberían designarse los delegados,de manera proporcional al resultado de las pasadas elecciones universitarias de octubre. El CEI discutirá la propuesta este lunes en una asamblea, donde se también se discutirá sobre la pregunta: ¿Qué es CGU?. Como dato anecdótico, en la anterior integración del Claustro, CGU presentó una propuesta de similares características que fuera rechazada, dejando así a CGU y los casi 900 estudiantes que representaba en ese momento, sin lugar en las comisiones.