Грудцинов Игорь Вадимович

Автор обращения: мама пропавшего Бершакова Елена Ивановна

Обращаюсь к Вам с огромной просьбой. Помогите найти сына!!!

У меня пропал сын, Грудцинов Игорь Вадимович, 1990г.р. студент 4-го курса РГУ нефти и газа в г.Москве. Из достоверных источников установлено:

25 ноября 2010 года он выехал из Москвы в Новосибирскую обл. г.Каргат. На связь с родными и друзьями с этого момента он не выходил.

Я обратилась уже во все инстанции: в милицию г.Белгород 30.11.10г., в милицию г. Каргат Новосибирской обл. 02.12.10, в МЧС по Новосибирской обл., в ФСБ РФ 01.12.10. На поиски сына я выехала в тот же день сына в Новосибирскую обл. Три недели поисков(расклеивала фото, давала объявление на телевидение в г.Каргате, в Новосибирской и Кемеровской обл.)явных результатов не дало. Последующая работа милиции так же результатов не дает, пока только одни отписки. А время работает против нас.

Приметы разыскиваемого :рост 178-180 см., вес 72-75 кг. (возможно похудел), волос темно-русый, глаза голубые большие, губы пухлые, на лице признаки небритости. Черты лица крупные. При общении производит впечатление человека воспитанного, образованного и достаточно скромного. В совершенстве знает компьютер.

Грудцинов Игорь Вадимович

Особые приметы: с правой стороны височная область имеется родинка д.5мм., на затылочной части головы родинка д.5мм, на спине посредине позвоночника родинка д.7-8мм. Был одет: куртка-пуховик серого цвета с капюшоном, черная вязаная шапка, черный шарф, джинсы темного цвета, ботинки черные в виде кроссовок на меху.

По последним предположениям милиции может передвигаться с дальнобойщиками, как по Сибирскому округу, так и во всех других направлениях.

Пожалуйста, посмотрите внимательно и покажите своим знакомым его фото. Возможно, кто-то его вспомнит. На сайте «Жди меня» информация по розыску зарегистрирована.

За достоверную информацию о местонахождении, Грудцинова Игоря Вадимовича объявлено материальное вознаграждение.

Заранее благодарна. С уважением, мама, Бершакова Елена Ивановна.

Обращаться по телефону:
8-913-201-96-62-Жанна Анатольевна оперативник г. Каргат
8-913-777-87-54-Константин Бобылев оперативник г. Новосибирск
8-951-134-57-27 – мама Елена Ивановна

С уважением, бухгалтер 1 категории
ООО “РН-Учет” ф-л в г.Воронеж
Бершакова Е.И.
т. (4722) 33-58-49
электронный адрес:BershakovaEI@belnpo.rosneft.ru

Все кто может - сделайте перепост или передайте информацию иным способом.Рекомендуем прочитать:

Не найдено

Существует три главных принципа написания характеристики сотрудника с места работы по требованию принимающей организации:

1. Достоверность. Предыдущий работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в случае, если он может подкрепить свою критику фактами, относящимися непосредственно к производственному процессу (прогулов, невыполненных обязанностей и т.п.). В противном случае (злой умысел в отношении сотрудника, попытка ввести нового работодателя в заблуждение), «плохая» характеристика будет считаться клеветой и может послужить основанием для сотрудника заявить в суд.

В США 74% работодателей из Fortune 1000 (1000 самых больших компаний США, ранжированных по уровню дохода, по версии американского журнала «Fortune») вообще избегают оценки сотрудника в написании характеристики, ограничиваясь стажем, указанием должностей и выполняемых обязанностей.

Вывод: отрицательную характеристику писать можно, но осторожно – предварительно проверив, что все факты на сотрудника задокументированы.

2. Защита персональных данных. Только Вы, запрашивающая организация и сотрудник должны знать о содержимом характеристики, поэтому позаботьтесь о надежности передачи информации.

3. Три абзаца. Характеристика сотрудника должна быть сжатой, последовательной, адекватной. Размер характеристики не должен превышать трех абзацев текста или 10 предложений. Можно короче: в один абзац и 4-5 предложений.

Практические советы в написании характеристики представлены в данном образце характеристики на русском языке:

Данные работодателя-отправителя

Дата

Данные работодателя-получателя

Уважаемый Петр Петрович,

Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника ООО «Мягкие системы» Иванова Петра Сергеевича, занимавшего в нашей компании пост главного редактора. Без сомнения, он сможет значительно повысить производительность Вашего предприятия.

За 4 года нашего сотрудничества Петр Сергеевич зарекомендовал себя в качестве надежного организатора, способного контролировать бизнес-процессы с участием большого количества подчиненных. Следует отметить высокие коммуникативные умения данного сотрудника и последовательность в деятельности, в том числе организации отчетности.

На своем посту Петр Сергеевич Иванов показал на деле свою способность принимать перспективные самостоятельные решения, согласующиеся с кодексом нашей компании. Это дальновидный специалист с хорошей профессиональной интуицией. За время нашей совместной деятельности серьезных нарушений в профессиональной деятельности со стороны данного сотрудника не было.

С уважением,

Сергей Иванович Петров, глава департамента HR ООО «Мягкие системы»

Образец характеристики сотрудника на английском в формате WORD

Пример характеристики работника на английском в формате PDF

Скачать характеристику сотрудника (образец) краткую на английском

Форма-характеристика студента с места практики на английском языке

CHELPRO.RU – автор и источник

Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.

С использованием данных pipex.co.uk и answers.com

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

• Публикация научных статей и тезисов: какой сборник научных публикаций выбрать, чтобы опубликовать статью
• Профессиональная этика: 16 жестких ориентиров
• Оформление диссертации: требования и правила написания кандидатской диссертации
• Резюме студента и выпускника: бланк, образец, примеры, готовые шаблоны
• Бланк резюме: скачать и заполнить форму резюме на CHELPRO.RU

Чтобы считаться профессионалом, надо иметь знания, владеть навыками и умениями, знать методы, быть стратегом. Другими словами, есть что-то, чему надо учиться.

Думаю, что у многих людей в сознании есть стереотип, связанный с этим сложным, не всегда однозначным понятием – «образование». Возможно, этот стереотип связан с такими образами, как «престиж», «хороший вуз», «качество», «путевка в жизнь», «залог успеха» и т.п. Многие уверены в том, что без высшего образования человек не может считаться профессионалом – вступают в силу замысловатые метафоры типа «без бумажки ты букашка» и прочие поучительные рифмы.

При этом многим известны случаи, когда какой-нибудь двоечник или хулиган становится успешным предпринимателем и своим собственным умом или талантом зарабатывает завидные деньги. Или вообще человек с ограниченными умственными способностями, у которого все и без диплома идет путём. Тайгер Вудс, Сэр Ричард Брэнсон и прочие. Эти и другие ребята, которых школа обласкала штампом «с ограниченными умственными способностями» на деле профессиональнее многих профессионалов. Но что делает их профессионалами, если не образование, не вузы?

Приглядимся. А кто сказал, что вузы делают профессионалов? Вузы в общем-то и не обещают научить! Посмотрите вокруг, вузы часто ограничиваются обещаниями дать «классный» диплом, хвастаются оборудованием и инфраструктурой, учеными степенями лекторов. А многие вузы и этим не могут похвастаться. Почему? Просто оптовое образование, да и индивидуальное, каким бы элитным оно ни было, не может сделать всех Брэнсонами. И вузы это понимают. Поэтому часто получается, что образование – это не более, чем формальность. Я бы даже сказал, повинность. А на самом деле имею ввиду «пустая трата лучших лет жизни».

Формальность – самая большая сила роли образования в становлении профессионала. Она же – самая большая слабость. Формально, без диплома государственного образца человек не может называться профессионалом. Многие ли доверятся хирургу без диплома? С другой стороны все мы знаем, что есть прямые и «другие» способы получить диплом. Причем «других» способов больше, и многие из них проще, чем традиционные 5 лет в вузе. Более того, как показывает практика, сегодня многие из «других» способов вполне законны.

Например, второе высшее или допквалификация на базе высшего. Мне знаком случай, когда некая влиятельная особа с первым экономическим образованием, по-быстрому «в рабочем порядке» получила допквалификацию переводчика, чтобы возглавить кафедру иностранных языков в вузе. Закрыть, так сказать, пустующую вакансию.

Или представьте себе «другого» хирурга. Это вредная заразная муха особой раскраски, которую вы можете легко спутать с полезной медовой пчелой!

С третьей стороны, известны тысячи случаев, когда человек, получивший диплом по одной специальности, работая по ней, не может преуспеть, зато преуспевает в другом деле, не связанном с дипломом, например, в деле, основанном на своем детском хобби.

Вывод? Наличие образования – формальный признак профессионализма, второстепенный. Это не гарантия качества профессионала. Образование слишком описательно, отстранено. А гарантия качества профессионала – это только факты: способность организовать, создать, заработать, подкрепленная мотивацией, саморазвитием, независимостью, решимостью.

Мы все живем под одной социальной крышей и все играем в похожую игру. И «корочки», диплом, образование – это всего лишь право на вход в клуб, красные штаны, код доступа к профессии, дополнительный шанс. Без гарантии успеха.

И все же, пусть образование – это формальность. Все равно должны быть способы извлечь из него максимум выгоды для будущих дел. Они есть. Хорошее образование дает возможность человеку почувствовать профессиональную почву под ногами, возможность включиться в деятельность уже на этапе овладения навыками, почувствовать вкус дела. Поэтому всё в обучении должно быть по-настоящему. Не всякая дребедень, чем сегодня часто грешат ГОСТы конвульсирующей системы образования. Оптовым обучением профессионала не воспитать.

Вывод? Перестать тешить себя предрассудками, что образование – это залог успеха. Свои руки и голова, на них вся надежда. В них инвестировать.
CHELPRO.RU – автор и источник

Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Система профессионального образования: чему не учат в российских вузах?
• Система профессионального образования: чему не учат в российских вузах? (продолжение)
• Система профессионального образования: чему не учат в российских вузах? (окончание)
• Фильм “Профессионал”: качества профессионала в современном мировом кинематографе
• Раскрутка услуг на CHELPRO.RU: реклама и продвижение услуг, объявления о продаже услуг

Стивен Кови в «Семи навыках» определяет личную миссию как наиболее эффективный способ и самую надежную гарантию достижения человеком поставленных для себя целей. Кови даже называет личную миссию личной конституцией. Принципы, изложенные в личной конституции, являются основой для принятия как основополагающих, так и повседневных решений человека независимо от каких либо факторов – эмоций, мнений, обстоятельств.

Что такое личная миссия на практике? Вкратце, это зафиксированная (написанная) система личных установок и принципов человека, благодаря которой человек чётко представляет себе весь путь развития каждого из событий своей жизни, начиная от замысла, через способы воплощения, заканчивая результатом того или иного действия –личного, общественного или профессионального. То есть личная миссия представляет собой стержень человека, его опору, то, что неподвластно стихийным изменениям.

Имея четкое представление о том, каков его стержень, человек уже не станет жертвой предрассудков, стереотипов и предубеждений. Иными словами, личная миссия должна указывать человеку направление, в соответствии с которым он формулирует цели своей жизни.

Почему важно фиксировать положения личной миссии? Потому что когда мы пишем, мы лучше осознаем, быстрее усваиваем, сильнее верим. Кроме того, личная миссия не пишется лишь один раз в жизни. Однажды написанная, она нуждается в периодическом редактировании и усовершенствовании. Личная миссия развивается, и Вы развиваетесь вместе с ней.

Не бывает одинаковых миссий у разных людей. Каждая личная миссия уникальна, потому что каждый человек уникален. Личная миссия руководителя будет отличаться от личной миссии домохозяйки, но вовсе не потому, что они заняты в разных сферах деятельности. В первую очередь именно потому, что они – разные люди.

Как написать личную миссию? Главное, ничего не придумывать. Кови подчеркивает: человек выявляет, а не придумывает свою личную миссию.

На практике положения личной миссии сводятся к двум категориям:
1. Каким Вы хотите быть (Каким Вы хотите видеть свой характер).
2. Что Вы хотите делать (Чего Вы хотите достигнуть).

Естественно, никаких жестких правил написания личной миссии не существует, но есть ориентиры, например, использовать оба вида мышления – вербальное и невербальное. Зачем? Чтобы обеспечить своей личной миссии достаточный объем и полноценность.

Приведу пример личной миссии, основанный на образце личной миссии, предложенной в «Семи навыках» Стивеном Кови:

Я поддерживаю баланс между семьей и работой. Я являюсь хозяином в своем доме и обеспечиваю все условия для того, чтобы моей семье было в нём комфортно. Я прилагаю значительные усилия для того, чтобы развивать в своих детях их таланты. Я инициативен, как в личной и профессиональной, так и в общественной жизни. У меня сильная гражданская позиция и готов её отстаивать.

Я не подчиняюсь стихийному развитию событий, я сам влияю на ход событий во всех проявлениях своей жизни. Я слежу за тем, чтобы у меня не возникло вредных привычек, я эффективно отдыхаю и занимаюсь спортом, чтобы сохранить своё здоровье. Я развиваю свои личные и профессиональные качества для того, чтобы освободить свое сознание от штампов, ярлыков и стереотипов.

Я слежу за тем, чтобы мои желания не превосходили мои возможности, я не беру кредитов, напротив, я инвестирую часть своих заработанных денег в перспективные проекты. Я слежу за тем, чтобы мои деньги служили мне, а не руководили мной.

Можно ли обойтись без личной миссии? Задайте себе три вопроса «Для чего я живу?», «Как я живу?» и «Кто я и какой я?». Уверен, что без личной миссии, Вам не удастся убедительно и в полной мере ответить хотя бы на один из этих вопросов. К сожалению, сегодня очень много людей живут «для того, чтобы заработать на что-то новое», «как все» и «просто будучи собой». А кто этот «собой»?

Попробуйте записать личную миссию и посмотрите что получится. Вы не потратите время зря. Дополнительную информацию о том, как написать личную миссию, Вы можете найти в книге «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Р. Кови.
CHELPRO.RU – автор и источник
Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Профессионал и мотивация: 12 афоризмов на английском языке с переводом, полезные цитаты великих людей
• Профессиональная переподготовка и повышение квалификации как варианты развития профессионала
• Профессиональное развитие: план, программа. Этапы профессионального развития персонала, личности
• Профессионал и отдых: как правильно отдыхать. Разберемся, когда отдых есть восстановление, а когда большая беда. Личный опыт правильного отдыха
• Личность профессионала: структура и развитие. Личные качества человека: список-перечень из 30 профессионально важных качеств личности

Не могу обойти стороной актуальную тему, связанную с сохранением здоровья нации и каждого отдельного человека. Тем важнее для профессионала не стать жертвой эпидемии свиного гриппа, чьи действия, возможно, понадобятся для её скорейшего прекращения.

Есть принцип: предупрежден, значит вооружен. В данном случае, наше оружие – это информация и скоординированность действий. Прошу обратить внимание на этот пост всех, кто еще не успел разобраться, что происходит в мире и в нашей дорогой России. Читайте внимательно и запоминайте, чтобы не стать жертвой болезни.

Итак, свиной грипп. Штамм H1N1, мутирующий вирус, передающийся человеку от свиньи (что, кстати, не так часто случается). Передается от человека к человеку, как обычный грипп. Опасен скоротечностью развития болезни и быстрым развитием осложнений. Начать лечиться от свиного гриппа необходимо не позже, чем на второй день после появления первых симптомов.

Посмотрим, что пишут про пандемию свиного гриппа в мире на сайтах WHO, CDC и NLM.

По состоянию на 1 ноября 2009 года официально зафиксировано 482300 случаев заражения свиным гриппом, из них 6000 летальных исходов в 199 странах. Наибольшее число жертв в Южной и Северной Америке – 4399. Наименьшее число жертв в Африке – 76.

Признаки и симптомы свиного гриппа: жар, кашель, боль в горле, боли в мышцах, озноб, вялость.

Способы предупреждения свиного гриппа:

1. Вакцина, она есть. Для детей и взрослых.
2. Маска, обычная одноразовая или индивидуальный респиратор формата N95 (но в нем труднее дышать).
3. Индивидуальные правила поведения и личная гигиена.

Остановимся на пункте 3 подробнее. Каковы «личные» способы защиты от свиного гриппа? Чтобы свести риск заболевания свиным гриппом к минимуму необходимо следовать следующим правилам:

1. Часто мыть руки с мылом, протирать руки спиртовыми салфетками в общественных местах
2. Не дотрагиваться руками до рта, носа, глаз.
3. Прикрывать рот салфеткой во время чихания или кашлянья.
4. Не контактировать с больными.
5. Больным не контактировать со здоровыми.
6. Повышать свой иммунитет (заниматься спортом, соблюдать режим работы и отдыха, избегать стрессов, обеспечивать себе достаточное количество сна, лечить хронические заболевания, пить витамины).
7. Использовать традиционные индивидуальные средства защиты, например, оксолиновую мазь.

Как лечиться от свиного гриппа? Если Вы заразились свиным гриппом, необходимо:

1. При появлении первых же симптомов свиного гриппа обратиться к врачу.
2. Избегать контактов со здоровыми людьми, по возможности допускать для ухода за собой не более 1 человека.
3. Соблюдать постельный режим.
4. Пить много жидкости, чтобы избежать обезвоживания организма.
5. По возможности занимать отдельную комнату.
6. После выздоровления, провести как минимум еще 1 день дома для восстановления.

Существует два основных одобренных вида антибиотиков, смягчающих течение свиного гриппа. Их использование обязательно должно быть предписано врачом, поскольку есть ограничения:

1. Tamiflu® / Тамифлю – взрослые и дети от 1 года, есть противопоказания.
2. Relenza® / Реленза – взрослые и дети от 7 лет, есть противопоказания.

Используйте данные меры профилактики и лечения свиного гриппа, и Вы не заболеете! Будьте здоровы!
CHELPRO.RU – автор и источник
Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Синдром профессионального выгорания: причины, диагностика, профилактика. Эмоциональное выгорание педагога
• Профессионал и отдых: как правильно отдыхать. Разберемся, когда отдых есть восстановление, а когда большая беда. Личный опыт правильного отдыха

Ключевые слова: отрицательные профессиональные качества, минусы профессионала, плохие качества человека

В наших предыдущих темах мы анализировали профессионально важные качества человека и сильные стороны личности профессионала. Сегодня обратимся к теме не столь популярной.

А так ли уж совершенен профессионал? Безусловно, нет. Совершенству, конечно, нет предела. Но только потому, что никто не совершенен. И профессионал, будучи по природе своей всего лишь человеком (в чем подчас начинаешь сомневаться, глядя на превосходные результаты чьей либо профессиональной работы, «а не высшее ли это существо?»), способен как на великие дела, так и на пропащие.

Отрицательность или положительность профессионала измеряется по ряду параметров, в этой теме мы обратимся только к одному из таких параметров – к оценке качеств профессионала непосредственными потребителями профессиональных услуг, проще говоря, клиентами.

Получив от этих самых клиентов ответы на вопрос «Есть ли у профессионала отрицательные качества?» мы выделили ряд характеристик и подразделили их на две группы: профессиональные отрицательные качества и личные отрицательные качества.

Вот что за списки качеств у нас получились:

1. У профессионалов были замечены следующие 14 отрицательных профессиональных качеств. С какими из них Вы знакомы, исходя из Вашего собственного опыта общения с профессионалами? Отмечайте! Можно указать от 1 до 14 качеств.
Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.
2. Был составлен перечень из 24 отрицательных личных качеств профессионала. Какие из них Вы наблюдали, общаясь с профессионалами? Голосуйте! Можно указать от 1 до 14 качеств.
Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.
Нетрудно заметить, что личных отрицательных качеств было отмечено почти в два раза больше, чем профессиональных минусов. Это значит, что всем, кто хочет называть себя профессионалом, пора сфокусироваться не только на собственно профессиональных качествах, но и подтянуть личные.

Клиенты чаще всего представляют собой рядовых обывателей, не очень то задумывающихся о том, что важно, а что нет. Они не делят качества на отрицательные и положительные, они просто оценивают по общему впечатлению.

Конечно трудно держать всё под контролем, только те, кто готов, могут называться профессионалами. Поэтому их не так много. Пока. Удачи!
CHELPRO.RU – автор и источник


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Профессиональные качества человека: полный список профессионально важных и значимых деловых качеств личности
• Профессиональная деформация личности, профилактика, причины: педагог, врач, маркетолог, менеджер по туризму
• Умный американский профессионал хочет зарабатывать 454$ в неделю
• Профессионал - кто это? Что необходимо знать и уметь профессионалу?
• Синдром профессионального выгорания: причины, диагностика, профилактика. Эмоциональное выгорание педагога

Что такое профессиональная деформация? Это неосознанная привычка человека измерять явления окружающего мира в соответствии с профессиональными стандартами. Определенная зацикленность на том или ином аспекте профессиональной деятельности. Профессиональная деформация считается одним из отрицательных качеств профессионала.

Например, профессиональная деформация учителя заключается в том, что на уроке он в определенный момент начинает искусственно, даже с некоей параноидальной манией выискивать ошибки в работах учеников. Дома «деформированный» педагог начинает оценивать действия родственников, порой чересчур строго (мысленно измеряя все по 5-балльной шкале), анализирует приемлемость или неприемлемость действий незнакомых людей на улице, возмущается отсутствием культуры и т.п.

Профессиональная деформация менеджера по продажам туристических путевок заключается в том, что услышав рассказ знакомого о поездке в Нью-Йорк, он вместо вопросов о впечатлениях начинает задавать профессиональные вопросы типа «летели через Франкфурт или Париж», «Американ Эрлайнз или Бритиш», «как с выдачей багажа в аэропорту Нью-Йорка» и т.п.

Профессиональная деформация врача заключается в том, что при обычном рукопожатии он мысленно оценивает Ваш пульс, степень влажности кожи и температуру тела. В нерабочей обстановке начинает прослеживать связь между внешним видом и возможными заболеваниями человека, возможно давать советы.

Профессиональная деформация маркетолога – это, например, просмотр телерекламы не в качестве потребителя, оценивающего товар, а в профессиональной перспективе – измеряя степень эффективности созданных образов рекламодателем, прослеживая маркетинговую стратегию и так далее.

Что делать, чтобы избежать профессиональной деформации? Осваивать техники управления сознанием, развивать умение переключаться с одного вида деятельности на другой, укреплять силу воли, а главное, не зацикливаться на стереотипах, стандартах, шаблонах и действовать по ситуации, в реальном времени, исходя из непосредственных условий.

Важно также понимать, что причина профессиональнаой деформации – это в первую очередь особенность отношения человека к своей деятельности, а не количество работы, например. Можно работать долго и упорно и не деформироваться, если соблюдать профилактику.

Поэтому профессиональная деформация не должна ассоциироваться с такими феноменами, как рабоголик или воркахолик (workaholic). Так же как нельзя сказать, что кто-то является «деформированным» профессионалом только потому, что чересчур увлечен своей работой.
CHELPRO.RU – автор и источник
Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Профессиональные качества человека: полный список профессионально важных и значимых деловых качеств личности
• Умный американский профессионал хочет зарабатывать 454$ в неделю
• Профессионал - кто это? Что необходимо знать и уметь профессионалу?
• Синдром профессионального выгорания: причины, диагностика, профилактика. Эмоциональное выгорание педагога
• Есть ли у профессионала отрицательные качества? Личные и профессиональные минусы глазами клиентов. Список отрицательных профессиональных и личных качеств человека

Профессионал – это не только оптимизирования деловая единица. В первую очередь любой профессионал – это такой же человек со своими принципами и желаниями, который вступает в контакт с множеством других людей.

Общение с людьми – это часть работы профессионала, однако самое эффективное общение происходит не по-профессиональному, а по-человечески. Чтобы наладить контакт с аудиторией профессионал развивает и использует свой личный арсенал, другими словами, совершенствует весь спектр своих личностных качеств.

В одной из предыдущих тем мы уже рассматривали профессиональные качества человека, в этой теме рассмотрим личные. Для формирования списка-перечня личных качеств профессионала были использованы мнения высокоранговых и не очень людей, кодексы профессиональной этики и другие источники, однако важнее отметить, что в основу легли оснвные человеческие принципы совместной деятельности.

Перед Вами 30 профессионально важных качеств личности, читайте и отмечайте качества, которые Вы считаете для себя самыми важными (можно отметить от 1 до 30 качеств). Если Вы считаете, что есть еще качества, которые отсутствуют в данном списке, Вы можете добавить их в комментариях.
Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.
К тридцати перечисленным в списке качествам, добавлю лишь еще одно, возможно с профессиональной точки зрения самое главное и самое ценное с точки зрения любого клиента и партнера: личность профессионала любит то, что делает профессионал.

CHELPRO.RU – автор и источник


Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Личная миссия профессионала: цели, примеры, образцы. Зачем человеку писать личную миссию (личное кредо)
• Сопроводительное письмо: пример и образец Сover Letter к Вашему резюме на английском и русском языках
• Как преподнести себя на рынке труда. Бафф Хангерленд
• Резюме студента и выпускника: бланк, образец, примеры, готовые шаблоны
• Профессиональные качества человека: полный список профессионально важных и значимых деловых качеств личности

Профессиональная переподготовка может рассматриваться в 2 ракурсах:

Ракурс 1. Образовательная программа для людей по каким-то причинам не практикующих в рамках своей профессии или не использующих те или иные профессиональные навыки в течение долгого времени.

Кроме этого практика показывает, что даже действующие профессионалы должны проходить курсы профессиональной переподготовки каждые 10 лет, поскольку именно за такой срок устаревает полученное ранее профессиональное образование.

Происходят существенные изменения во всех сферах деятельности, меняется инфраструктура общества, обновляются требования к качеству производства и критерии профессионализма.

В сфере образования для целей профессиональной переподготовки преподавателей существуют так называемые творческие отпуска длительностью один год каждые 10 лет, выделяемые именно с целью обновления педагогического инструментария. Уверен, и в остальных профессиях обновление навыков и умений не менее необходимо.

В наше время все стало настолько быстро развиваться, что профессиональная переподготовка требуется гораздо чаще. Если быть совсем точным, профессионалу требуется «постоянная» ежедневная переподготовка.

Ракурс 2. Профессиональная переподготовка необходима сотруднику, желающему или вынужденному изменить сферу деятельности. Часто компании предоставляют сотрудникам возможности для прохождения дополнительных образовательных программ профессиональной переподготовки, особенно если желают увидеть перспективного сотрудника в новой должности.

Курсы профессиональной переподготовки обычно длятся один год и проводятся в форме традиционного обучения в вузе или институте повышения квалификации, прохождения долгосрочной практики по месту работы или в другой форме, эффективной для сотрудника.
CHELPRO.RU – автор и источник

Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.


На основе материалов web.roanoke.edu, medical-conditions.info, weac.org

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• Личная миссия профессионала: цели, примеры, образцы. Зачем человеку писать личную миссию (личное кредо)
• Профессионал и мотивация: 12 афоризмов на английском языке с переводом, полезные цитаты великих людей
• Профессиональное развитие: план, программа. Этапы профессионального развития персонала, личности
• Профессионал и отдых: как правильно отдыхать. Разберемся, когда отдых есть восстановление, а когда большая беда. Личный опыт правильного отдыха
• Характеристика на сотрудника с места работы, общая характеристика на студента с места практики: принципы и правила написания. Скачать готовые образцы

Всем нужна мотивация.

Если представить себе, что человек это автомобиль, то мотивация – это масло, которое позволяет двигателю, то есть мозгу, работать. Мотивацию нужно постоянно подливать, чтобы мозг не повредился или его вовсе не заклинило. Без мотивации даже самый хороший бензин, то есть способности, знания, идеи, не сможет доставить автомобиль, то есть человека, к намеченной цели.

Профессионалу как никому нужна мотивация. Работа подчас неувлекательна и монотонна, а потерять в качестве профессионал себе позволить не может. Чтобы иначе обдумать ситуацию, найти новое в привычном, профессионал обращается к коротким, но мудрым фразам – афоризмам и цитатам, медитация над смыслом которых дает ему возможность почерпнуть вдохновения и не зациклиться на сиюминутных сложностях.

Вот 12 цитат на английском языке с переводом, которые, при правильной эксплуатации, смогут существенно облегчить жизнь любому профессионалу:

1. Always listen to the experts. They’ll tell you what can’t be done and why. Then do it.
Robert Heinlein

Всегда внемлите экспертам. Они скажут, что именно невозможно и почему. Именно это и делайте.
Роберт Хайнлайн

2. Nothing is particularly hard if you divide it into small jobs.
Henry Ford

Сложных дел не существует, если разделить их на маленькие дела.
Генри Форд

3. An ounce of action is worth a ton of theory.
Friedrich Engels

Грамм действий уравновешивает тонну теории.
Фридрих Энгель

4. Argue for your limitations, and sure enough, they’re yours.
Richard Bach (Illusions)

Скажи, что ты в чем-то ограничен, и да будет так!
Ричард Бах

5. Someone’s sitting in the shade today because someone planted a tree a long time ago.
Warren Buffett

Сегодня кто-то довольствуется тенью только потому что кто-то другой когда-то давно посадил дерево.
Уоррен Бафет

6. Don’t let what you cannot do interfere with what you can do.
John Wooden

Не позволяйте тому, что вы не умеете, вмешиваться в то, что умеете.
Джон Вуден

7. A superior man is modest in his speech, but exceeds in his actions.
Confucius

Тот лучше, кто на словах не так хорош, как на деле.
Конфуций

8. Never tell people how to do things. Tell them what to do and they will surprise you with their ingenuity.
George S. Patton

Не надо говорить людям, как и что делать. Скажите им только, ЧТО сделать, и они удивят Вас своей изобретательностью.
Джордж Пэттон

9. Do not confuse motion and progress. A rocking horse keeps moving but does not make any progress.
Alfred A. Montapert

Не путать движение и развитие. Ванька-встанька, например, двигается, но не развивается.
Альфред Монтаперт.

10. Having once decided to achieve a certain task, achieve it at all costs of tedium and distaste. The gain in self-confidence of having accomplished a tiresome labor is immense.
Thomas A. Bennett

Если Вы решили для себя добиться какой-то цели, сделайте это, пусть ценой утомления и пресыщения. Доведя до конца утомительный труд, Вы получаете взлет чувства уверенности в себе.
Томас Беннет

11. … (английский вариант не нашел)

Кто не знает, куда идет, может сильно удивиться, попав не туда.
Марк Твен

И напоследок моя:

12. Turning dreams to goals.

Превратить мечту в цель.

А Вы знаете хорошие мотивационно-профессиональные афоризмы и цитаты? Прошу добавить в комменты!
CHELPRO.RU – автор и источник

Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.

Оригинал

Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.Рекомендуем прочитать:

• 25 утверждений, которые хочет услышать Ваш будущий работодатель. Декстер Хок
• Как победить в игре под названием «Пройти собеседование». Алан Ниренберг
• Личная миссия профессионала: цели, примеры, образцы. Зачем человеку писать личную миссию (личное кредо)
• Профессиональная переподготовка и повышение квалификации как варианты развития профессионала
• Тайм-драйв: как успевать жить и работать. Глеб Архангельский